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que Administrao de Pessoal?

O Setor de Administrao de pessoal parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administrao de pessoal executada pelo escritrio de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administrao de pessoal imprescindvel para o bom funcionamento dos negcios. O setor de Administrao de pessoal executa algumas funes bsicas para o andamento das atividades de uma empresa: admisso de funcionrios, controle de presena, treinamento e orientao, compensao, e desligamento. A atividade de admisso executada pelo setor de administrao de pessoal envolve todo o processo de avaliao de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgao da vaga, recepo, avaliao e seleo de candidatos. O setor de administrao de pessoal tambm o responsvel pela contratao, dentro das normas trabalhistas vigentes no pas. A admisso , portanto uma rotina do setor de administrao de pessoal. Mas o papel do setor de administrao de pessoal no se encerra com a admisso, cabendo a ele integrar o novo funcionrio empresa e a sua nova funo, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administrao de pessoal a relativa ao controle de freqncia, chamado usualmente de compensao de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de freqncia, calcular os salrios, impostos, benefcios e outros adicionais previstos em contrato e legislao e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade est intrinsecamente ligada ao administrao de financeiro ou contbil da empresa. Envolve contnua atualizao quanto a leis trabalhistas e outras especficas. O administrao de pessoal necessita estar constantemente a par da modificaes ocorridas na rea e informar e efetuar as mudanas necessrias com agilidade e preciso. O setor de administrao de pessoal tambm o responsvel pelo desligamento de funcionrios da empresa. A rotina de administrao de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo clculo de valores, representao da empresa junto aos vrios rgos da Justia do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.

O moderno setor de administrao de pessoal tambm tem a importante funo de treinar e orientar a fora de trabalho na empresa. Isso envolve desde atividades bsicas de treinamento para a funo, passando por aperfeioamento ou reviso de conhecimentos de interesse da empresa ou setores da empresa, at o estabelecimento de programas de educao continuada e especializada para funcionrios. O Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos. Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento prprias ou a contratao de terceiros para a execuo dessas atividades. Pode tambm envolver a alocao de recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para funcionrios. De qualquer forma, apesar de no ser considerada uma rotina de administrao de pessoal, as atividades de treinamento, orientao e educao continuada so cada vez mais consideradas peas fundamentais para o sucesso de qualquer empresa competindo num mundo globalizado.Uma fora de trabalha bem treinada produz mais e melhor, significando ganhos e lucros para o empregador. Qualquer rotina de administrao de pessoal, em suas vrias atividades e atribuies, envolve extensa e complexa legislao. Os funcionrios do setor devem se manter constantemente atualizados e informados. Essa atualizao pode ser em rotinas usuais, como admisso e desligamento, por exemplo. Mas tambm podem ser feitas para temas especficos, como participao de empregados em resultados da empresa, novas tcnicas de avaliao de candidatos, legislao de contratos terceirizados e outros inmeros assuntos. Tributao e fiscalizao so tambm dois assuntos que abrangem vrias atividades do setor de administrao de pessoal e que exigem constante atualizao para que a rotina de administrao de pessoal seja executada corretamente. Para os interessados na rea, mas sem conhecimentos iniciais, o melhor caminho um curso de administrao de pessoal. Esse curso de administrao de pessoal pode ser feito de forma presencial, oferecido por escolas e instituies como SENAC, por exemplo. Outras opes para quem deseja aprender adquirir um curso de administrao de pessoal disponvel, por exemplo, em CD-ROM. Esse tipo de curso envolve parte terica e exerccios prticos. Cada qual possui suas vantagens e desvantagens. O curso de administrao de pessoal do tipo oferecido pelo SENAC oferece a chance do estudante praticar cada rotina de administrao de pessoal, familiarizando-o com os procedimentos. Alm disso, muitos desses cursos oferecem certificao, o que pode ser til no momento de procurar um emprego no mercado de trabalho. Os cursos virtuais ou em forma de apostila de administrao de pessoal oferecem a vantagem de permitir ao aluno que estude em seu prprio ritmo. O aluno escolhe seu horrio e seu ambiente de estudo. mais til para quem j est empregado e quer melhorar seus conhecimentos, pois no oferecem certificado. Para os cargos de chefia, superviso e gerncia em recursos humanos ou administrao de pessoal, quase sempre necessrio o curso de contabilidade, cincias contbeis, direito, administrao ou psicologia. Alm disso, para o emprego nesse nvel em departamentos de recursos humanos, necessrio experincia no setor e perfil adequado para o cargo.

A importncia dos profissionais na rea RH, se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, tcnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata, tambm paga, desconta e aposenta. Um povo que cuida da sade, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendncias. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salrios, pelos benefcios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresrios. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivao, resgatar o brilho nos olhos, que visam atingir os objetivos organizacionais: Enfim gente que acredita no SER HUMANO e que garimpam TALENTOS. Desta forma, a rea de Recursos Humanos tem a incumbncia de realizar o trabalho operacional alinhando ao desempenho estratgico das organizaes. A importncia da rea de administrao de pessoal atender as necessidade das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores.

O Setor de Administrao de pessoal parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administrao de pessoal executada pelo escritrio de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administrao de pessoal imprescindvel para o bom funcionamento dos negcios. O setor de Administrao de pessoal executa algumas funes bsicas para o andamento das atividades de uma empresa: admisso de funcionrios, controle de presena, treinamento e orientao, compensao, e desligamento. A atividade de admisso executada pelo setor de administrao de pessoal envolve todo o processo de avaliao de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgao da vaga, recepo, avaliao e seleo de candidatos. O setor de administrao de pessoal tambm o responsvel pela contratao, dentro das normas trabalhistas vigentes no pas. A admisso , portanto uma rotina do setor de administrao de pessoal. Mas o papel do setor de administrao de pessoal no se encerra com a admisso, cabendo a ele integrar o novo funcionrio empresa e a sua nova funo, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administrao de pessoal a relativa ao controle de frequncia, chamado usualmente de compensao de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequncia, calcular os salrios, impostos, benefcios e outros adicionais previstos em contrato e legislao e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade est intrinsecamente ligada ao setor de administrao financeiro ou contbil da empresa. Envolve contnua atualizao quanto a leis trabalhistas e outras especficas. A administrao de pessoal necessita estar constantemente a par das modificaes ocorridas na rea e informar e efetuar as mudanas necessrias com agilidade e preciso. O setor de administrao de pessoal tambm o responsvel pelo desligamento de funcionrios da empresa. A rotina de administrao de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo clculo de valores, representao da empresa junto aos vrios rgos da Justia do Trabalho ou a sindicatos, entre outros. A seguir abordaremos algumas atividades relacionadas rotina do setor de Administrao de Pessoal.

Exemplo de um demonstrativo de pagamento de um funcionrio mensalista com remunerao de R$ 4.200,00.

Exemplo de um demonstrativo de pagamento de um funcionrio horista com remunerao de R$ 11,80 por hora.

A seguir citaremos dois tipos de Trmino de Contrato de trabalhoExemplo 1 - Resciso de contrato de trabalho sem justa causa Admisso...................18-5-2009 Afastamento...............10-3-2012

Salrio base.................R$ 1.920,00 Aviso prvio: trabalhado Frias vencidas: No

Valor a ser pago empresa R$ 3.649,68FGTS..........................R$ 3.700,00 Multa 40% FGTS........R$ 1.480,00 TOTAL GERAL....... R$ 8.829,68 VencimentosSaldo de salrio (10/31)............... R$ 619,35 Aviso prvio................................. R$ 0,00 Dcimo terceiro aviso (1/12)........ R$ 0,00 13 proporcional. (3/12)................R$ 480,00 Frias vencidas............................. R$ 0,00 1/3 sobre frias vencidas.............. R$ 0,00 Frias proporcional. (12/12)........ R$ 1.920,00 1/3 sobre frias proporcionais.......R$ 640,00 Frias indenizadas.........................R$ 160,00 1/3 sobre frias indenizadas..........R$ 53,33 TOTAL DOS VENCIMENTOS.................. R$ 3.872,68DescontosINSS salrio (base 619,35)%........ R$ 49,55 INSS 13 salrio (base 480,00)%.. R$ 38,40 IRPF (base 3.872,68)%................. R$ 135,06 TOTAL DOS DESCONTOS.................. R$ 223,01 | |

SEGURO DESEMPREGO Total de meses trabalhados..... 35 Quantidade de parcelas: 5 Valor: R$ 1.268,02 TOTALIZANDO: R$ 6.340,10

* Parcelas calculadas de acordo com a ltima tabela informada pelo ministrio do trabalho de 01 de janeiro de 2012. Exemplo 2 - Trmino de contrato de experincia Admisso:17 de Agosto - 2011 Afastamento:17 de Novembro - 2011 Salrio base: R$1.120,00

Valor a pagar: R$1.300,69 Salrios Saldo de salrio (17/30): R$ 634,67 INSS: R$ 50,77

Total de salrios: R$ 634,67

INSS sobre salrios: R$ 50,77 IRPF sobre salrios (base = R$ 634,67 - R$ 50,77 = R$ 583,89): R$ 0,00 Total de descontos sobre salrios: R$ 50,77 DCIMO TERCEIRO 13 proporcional (4/12): R$ 373,33 - INSS: R$29,87

Total de dcimo terceiro: R$ 373,33

INSS sobre dcimo terceiro: R$ 29,87 IRPF sobre dcimo terceiro (base = R$ 373,33 - R$ 29,87 = R$ 343,47): R$ 343,47 Total de descontos sobre dcimo terceiro: R$ 29,87 FRIAS Frias proporcionais (3/12): R$ 280,00 1/3 sobre frias proporcionais: R$ 93,33 Total de frias: R$ 373,33

INSS sobre frias: R$ 0,00 IRPF sobre frias (base = R$ 280,00 + R$ 93,33 = R$ 373,33): R$ 0,00

Total de descontos sobre frias: R$ 0,00 Outros vencimentos Total de outros vencimentos: R$ 0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00 IRPF sobre outros vencimentos (base = R$ 0,00): R$ 0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00 Outros descontos do empregado Total de outros descontos: R$ 0,00 Total de Vencimentos: R$634,67 + R$373,33 + R$373,33 + R$0,00 = R$1.381,33 Total de Descontos: R$50,77 + R$29,87 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$80,64 Total Lquido: R$1.300,69

DOCUMENTAO NECESSRIA PARA HOMOLOGAO DE RESCISES

. Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - 05 (cinco) vias;

. CTPS Atualizada com Dissdios, Leis e demais anotaes;

. Ficha de Registro ou Livro de Empregados, devidamente atualizado, conforme CTPS;

. PAGTO somente em dinheiro, cheque Administrativo, Ordem de Pagamento ou deposito bancrio na conta do empregado se for o ltimo dia do prazo, e o pagamento for realizado em cheque o mesmo dever ser feito at as 12 horas, aps este horrio ser aceito somente em dinheiro, (no caso de depsito bancrio, somente em nome do demitido);

. No caso de pessoa ANALFABETA ou MENOR DE IDADE o valor a ser pago, dever ser em moeda corrente (dinheiro) e o mesmo dever vir acompanhado de responsvel;

. Aviso Prvio ou Pedido de Demisso em 03 (trs) vias no caso de Pedido de Demisso, o mesmo, dever ser homologado anteriormente no SINDICATO, no mximo em at 48 hs.;

. Carta de Preposto; na qual haja referncia resciso a ser homologada;

. Extrato Analtico atualizado do FGTS e cpia das Guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; (mesmo em caso de Pedido de Demisso)

. GRFF (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS + Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisrio. em 03 (trs) vias, devidamente quitadas;

. Guias de Recolhimento da Contribuio Sindical dos ltimos 05 (cinco) anos ou Ficha de Atualizao de Cadastro (fornecida p/Tesouraria do SINDISAUDE);

. Formulrio SD/CD (Requerimento de Seguro Desemprego/Comunicao de Dispensa) corretamente preenchido (assinado/carimbado);

. Chave de Identificao do FGTS (3 vias) ou anotar no TRCT nas vias destinadas ao trabalhador, inclusive a data prevista para pagamento;

. Recibos de pagamento (12 ltimos), podero ser substitudos por ficha de horas extras ou mdia de horas extras e adicionais pagos. (em folha anexa);

. Exame Demissional obrigatrio (Portaria 3214/78 NR 7) em 03(trs) vias;

. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) atualizado ou multa prevista na alnea o, inciso II, art.283 do RPS

. Alvar judicial ou comprovante de beneficirio do INSS, quando p/falecimento

. Documento que comprove a alta do INSS (quando for o caso)

. Cpia da deciso Judicial referente a penso alimentcia (se houver)

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS RESCISES

1 PEDIDO DE DEMISSO 1o (primeiro) dia aps o efetivo desligamento. (obs. dissdio)

2 AVISO PRVIO TRABALHADO - 1O (primeiro) dia til aps o trmino do aviso.

3 AVISO PRVIO INDENIZADO 10 (dcimo) dia contado da notificao da demisso.

. Se o dia do vencimento recair em SBADO, DOMINGO OU FERIADO, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. ( Instr. Normativa N 04 DE 29/11/2002, ART. 11, PARAGRAFO 2). Nas homologaes, devero ser cumpridos tanto os prazos de pagamento,

quanto o da homologao. Em caso de pagamento antecipado e posterior homologao, ser observado o prazo legal. (Fora dos prazos estabelecidos, ser ressalvada multa p/atraso).

. A multa por atraso do pagamento da resciso, de 01 (um) ms de salrio corrigido.

CONCLUSO

O trabalho nos permitiu o conhecimento mais detalhado da rea que escolhemos para atuarmos e suas funcionalidades ainda desconhecidas. O desafio proposto trs consigo alguns pontos positivos como: o esclarecimento das diferenas entre o Departamento Pessoal e o Departamento de Recursos humanos, as leis da CLT entre outros, j os pontos negativos foram: a dificuldade de interpretao do que foi pedido e a falta de clareza na orientao na forma da postagem. Porm ressaltamos que a matria muito interessante e convidativa aos nossos interesses, realmente mais uma etapa de sucesso!

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

http://www.calculador.com.br/calculo/ferias acessado em 15/04/12. http://www.calculador.com.br/calculo/decimo-terceiro acessado em 15/04/12. http://pt.shvoong.com/business-management/human-resources/1908558-departamento-pessoal/#ixzz1qewhMX6n

www.sindisaude.org.br/imprimi_dr.html http://administracaopessoal.blogspot.com.br/2009/06/o-que-e-administracao-de-pessoal.html http://www.receita.fazenda.gov.br/ http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp http://www.previdenciasocial.gov.br/ http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-naevolucaohistorica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp http://administracaopessoal.blogspot.com.br/2009/06/o-que-e-administracao-de-pessoal.html

O Setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. Logo a baixo segue a relao dos principais documentos que as organizaes exigem na contratao do colaborador, e o modelo de cada contrato de trabalho solicitado. RELAO DE DOCUMENTOS: Na admisso do empregado exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificao e qualificao pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigaes trabalhistas e previdencirias.

Alguns destes documentos so de apresentao obrigatria por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: a) Proposta de Emprego; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); c) Cdula de Identidade (RG); d) Ttulo de Eleitor; e) Certificado de Reservista ou prova de alistamento no servio militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); f) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); g) Atestado Mdico de Capacitao Funcional; h) Fotografias; i) Carteira de Habilitao Profissional; j) Certido de Casamento; k) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salrio-famlia; l) Carto da Criana, de at 6 anos de idade, e comprovao semestral de frequncia escolar partir dos 7 anos de idade, para os fins de pagamento do salrio-famlia; m) Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotao na CTPS (para evitar novo cadastramento); n) Contribuio Sindical relativa ao exerccio (se houver); o) Atestado Liberatrio para contratao de artistas (documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto); p) Atestado de Antecedentes Criminais (a critrio exclusivo do empregador); q) Declarao requerendo ou rejeitando o vale transporte.

A seguir veremos exemplos dos seguintes Contratos de Trabalho:

* Contrato individual de trabalho por prazo indeterminado; * Contrato de trabalho a ttulo de experincia; * Contrato de trabalho por prazo determinado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2. ................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), CTPS (nmero) , residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO ;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes clusulas assim pactuadas:

Clusula 1 - Da Funo

O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de ................................, mediante a remunerao de R$ ........,.......(........................................), a ser paga mensalmente ao empregado, at o 5 (quinto) dia til do ms.

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder transferncia do empregado para outro cargo ou funo que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal.

Clusula 2 - Do Horrio

O EMPREGADO cumprir uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manh e encerrando s 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoo, no havendo expediente aos sbados e domingos.

Se houver horas extras, estas sero pagas na forma da lei ou sero compensadas com repouso correspondente.

Clusula 3 Da Transferncia

O EMPREGADO est ciente e concorda que a prestao de seus servios se dar tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territrio Nacional, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Clusula 4Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficar obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Clusula 5 - Das Disposies Especiais

O EMPREGADO compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagus no servio ou briga no local de trabalho.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente

instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

(cidade), (dia), de (ms) de (ano).

_________________________________________ Empregador

___________________________________________ Empregado

Testemunhas:

_________________________

_________________________

CONTRATO DE TRABALHO A TTULO DE EXPERINCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2. .................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), CTPS (nmero) , residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO ;

Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter vigncia a partir da data de incio da prestao de servios, de acordo com as condies a seguir especificadas:

CLUSULA I

O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios do EMPREGADOR para exercer as funes de ................................, mediante a remunerao de R$ .............. (........................................), a ser paga mensalmente ao empregado, at o 5 (quinto) dia til do ms.

Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferncia do empregado para outro cargo ou funo que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal.

CLUSULA II

A prestao do servio se dar de segunda a sexta, no horrio de 8:00hs. s 17:00hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realizao de suas refeies.

CLUSULA III

O EMPREGADO est ciente e concorda que a prestao de seus servios se dar tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territrio Nacional, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA IV

O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas clusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a violao de qualquer delas implicar em sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, podendo culminar na resciso do contrato de Trabalho.

CLUSULA V

O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuzo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficar obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde j fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual far, com fundamento no pargrafo nico do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA VI

O presente Contrato, ter a vigncia de ...........dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de se vincularem em carter definitivo a um Contrato de Trabalho.

Fica ressalvada a possibilidade de prorrogao deste contrato de experincia, por uma vez, em igual perodo, respeitado o prazo de 90 dias.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em duas vias, ficando a primeira em poder do EMPREGADOR, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo.

(cidade), (dia), de (ms) de (ano).

________________________ (nome) empregador

________________________ (nome)

empregado

Testemunhas

______________________ ______________________

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1. ..................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;

2...................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (XXXX), RG (XXXX), residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO , nos termos da Lei 5859/72, e seguintes clusulas assim pactuadas:

CLUSULA PRIMEIRA - Da contratao:

A contratao por prazo determinado, de ....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do ms de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA SEGUNDA - Da prestao dos servios:

A prestao dos servios do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mo de obra, no setor de ..................................................., em razo de ................................

CLUSULA TERCEIRA - Da atividade:

A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado temporria e com durao prevista para........dias.

CLUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho:

A Jornada de Trabalho do Empregado ser de 08 (oito) horas dirias, de segunda sexta feira, perfazendo um total de 40 (quarenta) horas semanais.

Na hiptese de serem necessrios servios extraordinrios, sero pagos ao Empregado as horas respectivas e os

adicionais que a Lei contemplar.

CLUSULA QUINTA - Do Salrio

O Empregador pagar ao Empregado, mensalmente, o salrio de R$ (xx,xx), ............................................(valor por extenso), at todo 5 (quinto) dia til do ms.

CLUSULA SEXTA Dos descontos

O empregado autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficar obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados.

CLUSULA STIMA - Das Disposies Especiais

O Empregado compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em servio.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

(cidade), (dia), de (ms) de (ano).

_________________________________________ Empregador

___________________________________________ Empregado

Testemunhas:

_________________________

_________________________

Atravs

de pesquisas, feitas via internet e do nosso material didtico PLT, aprendemos a calcular os eventos e as incidncias de uma folha de pagamento, a utilizao desse material ser necessria para o calculo de INSS, FGTS, IR. Calculamos jornada de trabalho semanal de 40 horas e 44 horas, distribumos s 44 horas de segunda a sbado e 40 horas de segunda a sexta-feira. Nessa etapa aprendemos a necessidade das tabelas atualizada para os clculos precisos da folha de pagamento a fim de no prejudicar o empregado e o empregador. E cada vez mais fascinante o mundo dos clculos em que estamos.

TABELAS DE VENCIMENTOS E DESCONTOS | | | | | | CDIGOS | EVENTOS | INCIDNCIAS | | VENCIMENTOS | INSS | FGTS | IR | 01 | Salrio | S | S | S | 02 | Adicionais | | | | | Insalubridade, Periculosidade, Noturno | S | S | S | 03 | Hora Extra | S | S | S | 04 | Vale transporte | N | N | N | | 13 Salrio | | | | 05 | 1 Parcela at 30 de Novembro | N | S | N | 06 | 2 Parcela at 20 de Dezembro | S | S | S | 07 | Frias normais gozadas em vigncia do contrato de trabalho | S | S | S | 08 | Ajuda de custo | | | | | Dirias para viagem | | | | 09 | a) at 50% do salrio | N | N | N | 10 | b) Superiores a 50% do salrio sobre o total | S | S | S |

TABELA DO INSS ATUALIZADA (2012) Salrio de contribuio (R$) | Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) | At 1.174,86 | 8,00 | De 1.174,87 at 1.958,10 | 9,00 | De 1.958,11 at 3.916,20 | 11,00 | Tabela progressiva para calculo mensal do imposto de renda de pessoa fsica para o exerccio atual: Base de clculo mensal em R$ | Alquota % | Parcela a deduzir do imposto em R$ | At 1.566,61 | - | - | De 1.566,62 at 2.347,85 | 7,5 | 117,49 | De 2.347,86 at 3.130,51 | 15,0 | 293,58 | De 3.130,52 at 3.911,63 | 22,5 | 528,37 | Acima de 3.911,63 | 27,5 | 723,95 |

Converso de Minutos para Sistema Centesimal min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | 1 | 0,02 | 7 | 0,12 | 13 | 0,22 | 19 | 0,32 | 25 | 0,42 | 31 | 0,52 | 37 | 0,62 | 43 | 0,72 | 49 | 0,82 | 55 | 0,92 | 2 | 0,03 | 8 | 0,13 | 14 | 0,23 | 20 | 0,33 | 26 | 0,43 | 32 | 0,53 | 38 | 0,63 | 44 | 0,73 | 50 | 0,83 | 56 | 0,93 | 3 | 0,05 | 9 | 0,15 | 15 | 0,25 | 21 | 0,35 | 27 | 0,45 | 33 | 0,55 | 39 | 0,65 | 45 | 0,75 | 51 | 0,85 | 57 | 0,95 |

4 | 0,07 | 10 | 0,17 | 16 | 0,27 | 22 | 0,37 | 28 | 0,47 | 34 | 0,57 | 40 | 0,67 | 46 | 0,77 | 52 | 0,87 | 58 | 0,97 | 5 | 0,08 | 11 | 0,18 | 17 | 0,28 | 23 | 0,38 | 29 | 0,48 | 35 | 0,58 | 41 | 0,68 | 47 | 0,78 | 53 | 0,88 | 59 | 0,98 | 6 | 0,10 | 12 | 0,20 | 18 | 0,30 | 24 | 0,40 | 30 | 0,50 | 36 | 0,60 | 42 | 0,70 | 48 | 0,80 | 54 | 0,90 | 60 | 1,00 |

min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | min | cent | 61 | 1,02 | 67 | 1,12 | 73 | 1,22 | 79 | 1,32 | 85 | 1,42 | 91 | 1,52 | 97 | 1,62 | 103 | 1,72 | 109 | 1,82 | 115 | 1,92 | 62 | 1,03 | 68 | 1,13 | 74 | 1,23 | 80 | 1,33 | 86 | 1,43 | 92 | 1,53 | 98 | 1,63 | 104 | 1,73 | 110 | 1,83 | 116 | 1,93 | 63 | 1,05 | 69 | 1,15 | 75 | 1,25 | 81 | 1,35 | 87 | 1,45 | 93 | 1,55 | 99 | 1,65 | 105 | 1,75 | 111 | 1,85 | 117 | 1,95 | 64 | 1,07 | 70 | 1,17 | 76 | 1,27 | 82 | 1,37 | 88 | 1,47 | 94 | 1,57 | 100 | 1,67 | 106 | 1,77 | 112 | 1,87 | 118 | 1,97 | 65 | 1,08 | 71 | 1,18 | 77 | 1,28 | 83 | 1,38 | 89 | 1,48 | 95 | 1,58 | 101 | 1,68 | 107 | 1,78 | 113 | 1,88 | 119 | 1,98 | 66 | 1,10 | 72 | 1,20 | 78 | 1,30 | 84 | 1,40 | 90 | 1,50 | 96 | 1,60 | 102 | 1,70 | 108 | 1,80 | 114 | 1,90 | 120 | 2,00 |

Sistema Centesimal => Dividir os Minutos por 0.6 Sistema Minutos => Multiplicar Centesimal por 0.6

(48 minutos\ 0.6 = 80) (80 Centesimal * 0.6 => 48) |

Calculo de uma jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro de segunda a sbado totalizando 44 horas na semana. Calculo 40 horas por semana: Segunda a sexta: 8 horas por dia: 5 x 8 = 40 horas Em centesimal: 40 horas x 60 minutos = 2.400 minutos dividido por 0.6 = 4.000 centesimal Calculo 44 horas por semana: Segunda a sexta: 8 horas por dia 5 x 8 = 40 horas Sbado: 4 horas - total de: 40 + 4 = 44 horas Em centesimal: 44 horas x 60 minutos = 2.640 minutos dividido por 0.6 = 4.400 centesimal

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUO HISTRICA DO RH

A rea de Departamento Pessoal ainda nos dias de hoje confunde-se com a rea de Recursos Humanos. A administrao de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades, inclusive s inerentes ao Departamento Pessoal, O Departamento Pessoal ainda o principal responsvel pela rea operacional onde envolve movimentao de papeladas, j a rea de Recursos Humanos vem trabalhando mais as necessidades das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores.

O principal objetivo desta etapa do trabalho aprender a realizar os clculos trabalhistas referentes ao 13 salrio e as frias de um colaborador com remunerao de R$ 4200,00. "Clculo do valor a ser pago ao trabalhador referente s frias" As frias so calculadas de acordo com o tempo de trabalho na empresa. Pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), voc adquire o direito a tirar frias aps completar 12 meses na empresa. Depois disso, o seu empregador ter mais 11 meses para lhe conceder essas frias. Como no caso do 13 salrio, tambm no clculo de pagamento de frias so deduzidas as contribuies pagas ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), assim como o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 1- Calcule as frias vencidas de um funcionrio, com o mesmo salrio constante do item 2, que, dentro do perodo

aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. FRIAS VENCIDAS | SALRIO | VL DA HORA | VL DO DIA | 50% | HORA EXTRA | 25 HORAS EXTRA | MDIA DA H.E | 1/3 DAS FRIAS | VALOR DAS FRIAS | R$ 4.200,00 | R$ 140,00 | R$ 17,50 | R$ 8,75 | R$ 26,25 | R$ 1.418,23 | R$ 5.672,92 | 656,25 | R$ 54,69 | R$

SALRIO: R$ 4.200,00 Valor da diria: R$ 4200,00 / 30 (dias) = R$ 140,00 Valor da hora: R$ 140,00 / 8 (horas de trabalho) = R$ 17,50 Valor da hora x 50%: R$ 17,50 x 50% = R$ 8,75 Valor da hora acrescida de 50%: R$ 17,50 + R$ 8,75 = R$ 26,25 Valor da hora x 25h (trabalhadas): R$ 26,25 x 25 = R$ 656,25 Mdia da hora extra no perodo aquisitivo: R$ 656,25 / 12 = R$ 54,69 Salrio + mdia de H.E: R$ 4200,00 + R$ 54,69 = R$ 4254,69 Clculo de 1/3 das frias: R$ 4254,69 / 3 = R$ 1418,23 ------------------------------------------------Valor das frias: R$ 4254,69 + 1418,23 = 5672,92

Clculo Dcimo Terceiro (13)

A gratificao de Natal, ou gratificao natalina, popularmente conhecida como dcimo terceiro salrio (13 salrio), uma gratificao instituda no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas at o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao para cada ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data e dever ser considerado o valor bruto sem deduo ou adiantamento. Ao contrrio do clculo feito para frias proporcionais, o Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1. de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 proporcional, pelo fato da frao do ms de maro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o clculo feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 dias.

DCIMO TERCEIRO | SALRIO | VALOR HORA | VALOR DIA | 50% | HORA EXTRA | 48 HORA EXTRA | MDIA DA H.E | MDIA DA H.E 9 meses | CALCULO P/ 13 | 13 | 13 + MDIA DA H.E | R$ 4.200,00 | R$ 140,00 | R$ 17,50 | R$ 8,75 | R$ 26,25 | R$ 1.260,00 | R$ 945,00 | R$ 350,00 | R$ 3.150,00 | R$ 4.095,00 | 105,00 | R$

2- Calcule o Dcimo Terceiro salrio de um colaborador com remunerao de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de maro deste ano. Observar que, no perodo maro/dezembro, este colaborador tem uma mdia de 48 horas extras, com adicional de 50%.

SALRIO: R$ 4.200,00 Valor da diria: R$ 4200,00 / 30 (dias) = R$ 140,00 Valor da hora: R$ 140,00 / 8 (horas de trabalho) = R$ 17,50

Valor da hora x 50%: R$ 17,50 x 50% = R$ 8,75 Valor da hora acrescida de 50%: R$ 17,50 + R$ 8,75 = R$ 26,25 Valor da hora x 48h (trabalhadas): R$ 26,25 x 48 = R$ 1260,00 Mdia da hora extra no perodo aquisitivo: R$ 1260,00 / 12 = R$ 105,00 Mdia de H.E x 9 (meses trabalhados): R$ 105,00 x 9 = R$ 945,00 13 proporcional: R$ 4200,00 / 12 = R$ 350,00 Clculo do 13: R$ 350,00 x 9 (meses trabalhados) = R$ 3150,00 ------------------------------------------------Valor do 13: R$ 3150,00 + R$ 945,00 = R$ 4095,00