PresidnciadaRepblica

CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
LEINo11.091,DE12DEJANEIRODE2005. Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas aoMinistriodaEducao,edoutrasprovidncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinteLei: CAPTULOI DISPOSIESPRELIMINARES Art.1oFicaestruturadooPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,composto pelos cargos efetivos de tcnicoadministrativos e de tcnicomartimos de que trata a Leino 7.596, de 10 de abrilde1987,epeloscargosreferidosno5odoart.15destaLei. 1oOscargosaqueserefereocaputdesteartigo,vagoseocupados,integramoquadrodepessoaldas InstituiesFederaisdeEnsino. 2oOregimejurdicodoscargosdoPlanodeCarreiraoinstitudopelaLeino8.112,de11dedezembro de1990,observadasasdisposiesdestaLei. Art.2oParaosefeitosdestaLei,soconsideradasInstituiesFederaisdeEnsinoosrgoseentidades pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham por atividadefim o desenvolvimento e aperfeioamentodoensino,dapesquisaeextensoequeintegramoSistemaFederaldeEnsino. CAPTULOII DAORGANIZAODOQUADRODEPESSOAL Art.3oAgestodoscargosdoPlanodeCarreiraobservarosseguintesprincpiosediretrizes: Inaturezadoprocessoeducativo,funosocialeobjetivosdoSistemaFederaldeEnsino IIdinmicadosprocessosdepesquisa,deensino,deextensoedeadministrao,eascompetncias especficasdecorrentes IIIqualidadedoprocessodetrabalho IVreconhecimentodosabernoinstitudoresultantedaatuaoprofissionalnadinmicadeensino,de pesquisaedeextenso Vvinculaoaoplanejamentoestratgicoeaodesenvolvimentoorganizacionaldasinstituies VIinvestiduraemcadacargocondicionadaaprovaoemconcursopblico VIIdesenvolvimentodoservidorvinculadoaosobjetivosinstitucionais VIII garantia de programas de capacitao que contemplem a formao especfica e a geral, nesta includaaeducaoformal IXavaliaododesempenhofuncionaldosservidores,comoprocessopedaggico,realizadamediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas expectativasdosusuriose Xoportunidadedeacessosatividadesdedireo,assessoramento,chefia,coordenaoeassistncia,

respeitadasasnormasespecficas. Art.4oCaberInstituioFederaldeEnsinoavaliaranualmenteaadequaodoquadrodepessoals suas necessidades, propondo ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas,entreoutras,asseguintesvariveis: Idemandasinstitucionais IIproporoentreosquantitativosdaforadetrabalhodoPlanodeCarreiraeusurios IIIinovaestecnolgicase IVmodernizaodosprocessosdetrabalhonombitodaInstituio. Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio da Educao devero ser redistribudos para as Instituies Federais de Ensino para atender s suas necessidades, de acordo com as variveisindicadasnosincisosIaIVdesteartigoeconformeoprevistonoincisoIdo1odoart.24destaLei. CAPTULOIII DOSCONCEITOS Art.5oParatodososefeitosdestaLei,aplicamseosseguintesconceitos: Iplanodecarreira:conjuntodeprincpios,diretrizesenormasqueregulamodesenvolvimentoprofissional dosservidorestitularesdecargosqueintegramdeterminadacarreira,constituindoseeminstrumentodegesto dorgoouentidade IInveldeclassificao:conjuntodecargosdemesmahierarquia,classificadosapartirdorequisitode escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia,riscoeesforofsicoparaodesempenhodesuasatribuies IIIpadrodevencimento:posiodoservidornaescaladevencimentodacarreiraemfunodonvelde capacitao,cargoenveldeclassificao IV cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so cometidasaumservidor V nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso VI ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares,organizadaapartirdasnecessidadesinstitucionaisequeorientaapolticadedesenvolvimento depessoale VIIusurios:pessoasoucoletividadesinternasouexternasInstituioFederaldeEnsinoqueusufruem diretaouindiretamentedosserviosporelaprestados. CAPTULOIV DAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEM EDUCAO Art.6oOPlanodeCarreiraestestruturadoem5(cinco)nveisdeclassificao,com4(quatro)nveisde capacitaocada,conformeAnexoICdestaLei.(RedaodadapelaLein11,784,de2008) Art.7oOscargosdoPlanodeCarreirasoorganizadosem5(cinco)nveisdeclassificao,A,B,C,De E,deacordocomodispostonoincisoIIdoart.5oenoAnexoIIdestaLei. Art.8oSoatribuiesgeraisdoscargosqueintegramoPlanodeCarreira,semprejuzodasatribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes: I planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnicoadministrativo ao

ensino IIplanejar,organizar,executarouavaliarasatividadestcnicoadministrativasinerentespesquisae extensonasInstituiesFederaisdeEnsino III executar tarefas especficas, utilizandose de recursos materiais, financeiros e outros de que a InstituioFederaldeEnsinodisponha,afimdeasseguraraeficincia,aeficciaeaefetividadedasatividades deensino,pesquisaeextensodasInstituiesFederaisdeEnsino. 1oAsatribuiesgeraisreferidasnesteartigoseroexercidasdeacordocomoambienteorganizacional. 2oAsatribuiesespecficasdecadacargoserodetalhadasemregulamento. CAPTULOV DOINGRESSONOCARGOEDASFORMASDEDESENVOLVIMENTO Art. 9o O ingresso nos cargos do Plano de Carreira farse no padro inicial do 1o (primeiro) nvel de capacitao do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadasaescolaridadeeexperinciaestabelecidasnoAnexoIIdestaLei. 1o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira. 2oOeditaldefinirascaractersticasdecadafasedoconcursopblico,osrequisitosdeescolaridade,a formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual sero destinadas as vagas. Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira darse, exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitaoedepadrodevencimentomediante,respectivamente,ProgressoporCapacitaoProfissionalou ProgressoporMritoProfissional. 1oProgressoporCapacitaoProfissionalamudanadenveldecapacitao,nomesmocargoe nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstciode18(dezoito)meses,nostermosdatabelaconstantedoAnexoIIIdestaLei. 2o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programadeavaliaodedesempenho,observadoorespectivonveldecapacitao. 3o O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subseqente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativaaqueocupavaanteriormente,mantidaadistnciaentreopadroqueocupavaeopadroinicialdonovo nveldecapacitao. 4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III desta Lei, vedada a soma de cargas horriasdecursosdecapacitao. 5oAmudanadenveldecapacitaoedepadrodevencimentonoacarretarmudanadenvelde classificao. 6oParafinsdeaplicaododispostono1odesteartigoaosservidorestitularesdecargosdeNvelde Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidospeloMinistriodaEducaoMEC,desdequedevidamentecomprovada,poderserconsiderada comocertificaoemProgramadeCapacitaoparafinsdeProgressoporCapacitaoProfissional,conforme disciplinadoematodoMinistrodeEstadodaEducao.(IncludopelaLein11,784,de2008) 7oAliberaodoservidorparaarealizaodecursosdeMestradoeDoutoradoestcondicionadaao resultadofavorvelnaavaliaodedesempenho.(IncludopelaLein11,784,de2008)

 8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o deste artigo sero estabelecidos em PortariaconjuntadosMinistrosdeEstadodoPlanejamento,OramentoeGestoedaEducao.(Includopela Lein11,784,de2008) Art.10A.Apartirde1odemaiode2008,ointerstcioparaProgressoporMritoProfissionalnaCarreira, dequetratao2odoart.10destaLei,passaaserde18(dezoito)mesesdeefetivoexerccio.(Includopela Lein11,784,de2008) Pargrafonico.NacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionaldequetrata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11,784,de2008) Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao exigidoparaocargodequetitular,naformaderegulamento. Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebidopeloservidor,naformadoAnexoIVdestaLei,observadososseguintesparmetros:(Redaodada pelaLein11,784,de2008) I a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em rea de conhecimentocomrelaoindiretae IIaobtenodoscertificadosrelativosaoensinofundamentaleaoensinomdio,quandoexcederema exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada, para efeito de pagamento do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. 1o Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivosproventosdeaposentadoriaepenso. 2oOIncentivoQualificaosomenteintegrarosproventosdeaposentadoriaseaspensesquandoos certificadosconsideradosparaasuaconcessotiveremsidoobtidosatadataemquesedeuaaposentadoria ouainstituiodapenso.(RedaodadapelaLein11.233,de2005) 3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de validaodoscertificadosettulos,observadasasdiretrizesprevistasno2odoart.24destaLei. CAPTULOVI DAREMUNERAO Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta do vencimento bsico, correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniriasestabelecidasemlei. Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreiranofarojusGratificaoTemporriaGT,deque trata a Lei no 10.868, de 12 de maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, de que trata a Leino 10.908, de 15 de julho de 2004. Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreirados CargosTcnicoAdministrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual VPI instituda pelaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11,784,de2008) Art.14.OsvencimentosbsicosdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao esto estruturados na forma do Anexo IC desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.(RedaodadapelaLein11,784,de2008) Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput deste artigo incidiro os reajustes concedidosattuloderevisogeraldaremuneraodosservidorespblicosfederais.

CAPTULOVII DOENQUADRAMENTO Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei ser efetuado de acordo com a Tabela de Correlao, constantedoAnexoVIIdestaLei. 1oOenquadramentodoservidornaMatrizHierrquicaserefetuadonoprazomximode90(noventa) diasapsapublicaodestaLei,observandose: IoposicionamentoinicialnoNveldeCapacitaoIdonveldeclassificaoaquepertenceocargoe IIotempodeefetivoexerccionoserviopblicofederal,naformadoAnexoVdestaLei. 2oNahiptesedeoenquadramentodequetratao1odesteartigoresultaremvencimentobsicode valormenoraosomatriodovencimentobsico,daGratificaoTemporriaGTedaGratificaoEspecfica de Apoio TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, considerados nomsdedezembrode2004,procederseaopagamentodadiferenacomoparcelacomplementar,decarter temporrio. 3oAparcelacomplementaraqueserefereo2odesteartigoserconsideradaparatodososefeitos como parte integrante do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturaodacarreiraoutabelaremuneratria,inclusiveparafinsdeaplicaodatabelaconstantedoAnexo IBdestaLei. 4o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua serfeitoconformeregulamentoespecfico,observadoodispostonoart.26,incisoIII,enoAnexoIIIdestaLei, bemcomoaadequaodascertificaesaoPlanodeDesenvolvimentodosIntegrantesdaCarreiradosCargos TcnicoAdministrativosemEducao,previstonoart.24destaLei. 5oOsservidoresredistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsinoseroenquadradosnoPlanode Carreiranoprazode90(noventa)diasdadatadepublicaodestaLei. Art.16.Oenquadramentodoscargosreferidonoart.1odestaLeidarsemedianteopoirretratveldo respectivotitular,aserformalizadanoprazode60(sessenta)diasacontardoinciodavignciadestaLei,na formadotermodeopoconstantedoAnexoVIdestaLei.(VideLein11,784,de2008) Pargrafonico.Oservidorquenoformalizaraopopeloenquadramentocomporquadroemextino submetidoLeino7.596,de10deabrilde1987,cujocargosertransformadoemcargoequivalentedoPlano deCarreiraquandovagar. Art. 17. Os cargos vagos dos grupos TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo do Plano nico de ClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,dequetrataaLeino7.596,de10deabrilde1987, ficam transformadosnoscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei. Pargrafonico.Oscargosvagosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliar,noorganizadosemcarreira, redistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsino,atadatadapublicaodestaLei,serotransformados noscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei. Art.18.OPoderExecutivopromover,mediantedecreto,aracionalizaodoscargosintegrantesdoPlano deCarreira,observadososseguintescritrioserequisitos: Iunificao,emcargosdemesmadenominaoenveldeescolaridade,doscargosdedenominaes distintas, oriundos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano de Classificao de Cargos PCC e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmenteiguaisaoscargosdedestino II transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que for enquadradoe III posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel de classificao e nvel de capacitao e padro de vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de enquadramento estabelecidosporestaLei.

Art.19.SerinstitudaemcadaInstituioFederaldeEnsinoComissodeEnquadramentoresponsvel pelaaplicaododispostonesteCaptulo,naformaprevistaemregulamento. 1o O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata o caput deste artigo ser objeto de homologaopelocolegiadosuperiordaInstituioFederaldeEnsino. 2oAComissodeEnquadramentosercomposta,paritariamente,porservidoresintegrantesdoPlanode Carreira da respectiva instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes da administrao superiordaInstituioFederaldeEnsino. Art.20.ParaoefeitodesubsidiaraelaboraodoRegulamentodequetrataoincisoIIIdoart.26desta Lei,aComissodeEnquadramentorelacionar,noprazode180(centoeoitenta)diasacontardadatadesua instalao, os servidores habilitados a perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de capacitao,nostermosdosarts.11,12e15destaLei. Art.21.Oservidorterat30(trinta)dias,apartirdadatadepublicaodosatosdeenquadramento,de que tratam os 1o e 2o do art. 15 desta Lei, para interpor recurso na Comisso de Enquadramento, que decidirnoprazode60(sessenta)dias. Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgocolegiadomximodaInstituioFederaldeEnsino. CAPTULOVIII DISPOSIESFINAISETRANSITRIAS Art.22.FicacriadaaComissoNacionaldeSupervisodoPlanodeCarreira,vinculadaaoMinistrioda Educao, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de Carreira, cabendolhe,emespecial: I propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso, capacitaoeavaliaodedesempenho IIacompanharaimplementaoeproporalteraesnoPlanodeCarreira IIIavaliar,anualmente,aspropostasdelotaodasInstituiesFederaisdeEnsino,conformeincisoIdo 1odoart.24destaLeie IV examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhandoos apreciao dos rgoscompetentes. 1oAComissoNacionaldeSupervisosercomposta,paritariamente,porrepresentantesdoMinistrio daEducao,dosdirigentesdasIFESedasentidadesrepresentativasdacategoria. 2o A forma de designao, a durao do mandato e os critrios e procedimentos de trabalho da ComissoNacionaldeSupervisoseroestabelecidosemregulamento. 3o Cada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao composta por servidores integrantes do Plano de Carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito da respectivaInstituioFederaldeEnsinoeproporComissoNacionaldeSupervisoasalteraesnecessrias paraseuaprimoramento. Art.23.AplicamseosefeitosdestaLei: Iaosservidoresaposentados,aospensionistas,excetonoqueserefereaoestabelecidonoart.10desta Lei II aos titulares de empregos tcnicoadministrativos e tcnicomartimos integrantes dos quadros das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica e da percepodoIncentivoQualificao,vedadaaalteraoderegimejurdicoemdecorrnciadodispostonesta Lei.

Art.24.OplanodedesenvolvimentoinstitucionaldecadaInstituioFederaldeEnsinocontemplarplano dedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira,observadososprincpiosediretrizesdoart.3odesta Lei. 1oOplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreiradeverconter: Idimensionamentodasnecessidadesinstitucionais,comdefiniodemodelosdealocaodevagasque contemplemadiversidadedainstituio IIProgramadeCapacitaoeAperfeioamentoe IIIProgramadeAvaliaodeDesempenho. 2o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicao desta Lei. 3o A partir da publicao do regulamento de que trata o 2o deste artigo, as Instituies Federais de Ensinodisporodosseguintesprazos: I90(noventa)diasparaaformulaodoplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira II180(centoeoitenta)diasparaformulaodoprogramadecapacitaoeaperfeioamentoe III360(trezentosesessenta)diasparaoinciodaexecuodoprogramadeavaliaodedesempenhoe odimensionamentodasnecessidadesinstitucionaiscomadefiniodosmodelosdealocaodevagas. 4oNacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissional,seraproveitadootempo computadoentreadataemquetiverocorridoaltimaprogressoprocessadasegundooscritriosvigentesat a data da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos e a data em que tiver sido feita a implantao do programa de avaliao de desempenho, previsto nesteartigo,emcadaInstituioFederaldeEnsino. Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da publicao desta Lei, promoveravaliaoeexamedapolticarelativaacontratosdeprestaodeserviosecriaoeextinode cargosnombitodoSistemaFederaldeEnsino. Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser implantado gradualmente, na seguinteconformidade: Iincorporaodasgratificaesdequetratao2odoart.15destaLei,enquadramentoportempode servio pblico federal e posicionamento dos servidores no 1o (primeiro) nvel de capacitao na nova tabela constantenoAnexoIdestaLei,comincioem1odemarode2005 II implantao de nova tabela de vencimentos constante no Anexo IB desta Lei, em 1o de janeiro de 2006e IIIimplantaodoIncentivoQualificaoeaefetivaodoenquadramentopornveldecapacitao,a partirdapublicaodoregulamentodequetrataoart.11eo4odoart.15destaLei. Pargrafonico.AediodoregulamentoreferidonoincisoIIIdocaputdesteartigoficacondicionadaao cumprimentododispostonosarts.16e17daLeiComplementarno101,de4demaiode2000. Art.26A.Almdoscasosprevistosnalegislaovigente,oocupantedecargodoPlanodeCarreirados Cargos TcnicoAdministrativos em Educao poder afastarse de suas funes para prestar colaborao a outrainstituiofederaldeensinooudepesquisaeaoMinistriodaEducao,comnusparaainstituiode origem,nopodendooafastamentoexcedera4(quatro)anos.(IncludopelaLein11.233,de2005) Pargrafonico.Oafastamentodequetrataocaputdesteartigoserautorizadopelodirigentemximoda IFEedeverestarvinculadoaprojetoouconvniocomprazosefinalidadesobjetivamentedefinidos.(Includo pelaLein11.233,de2005) Art.26B.vedadaaaplicaodoinstitutodaredistribuioaoscargosvagosouocupados,dosQuadros dePessoaldasInstituiesFederaisdeEnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedos

QuadrosdePessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(IncludopelaLein11,784,de2008) Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos entre InstituiesFederaisdeEnsino.(IncludopelaLein11,784,de2008) Art.27.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao. Braslia,12dejaneirode2005184odaIndependnciae117odaRepblica. LUIZINCIOLULADASILVA TarsoGenro NelsonMachado EstetextonosubstituiopublicadonoD.O.U.de13.1.2005
ANEXOIAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARA MARO/2005 Piso=R$701,983,00% Nveis Classesde Capacitao PisoAI P01 P02 P03 P04 P05 PisoBI P06 P07 P08 P09 P10 PisoCI P11 P12 P13 P14 P15 TetoAI P16 P17 P18 P19 P20 TetoBI P21 P22 P23 P24 P25 TetoCI P26 P27 P28 P29 P30 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Valor 701,98 723,04 744,73 767,07 790,08 813,79 838,20 863,35 889,25 I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 II A III IV I II B III IV I II C III IV I II D III IV I II E III IV

915,92 10

943,40 11 10

971,70 12 11 10

1.000,86 13 12 11 10 1.030,88 14 13 12 11

1.061,81 15 14 13 12 10

1.093,66 16 15 14 13 11 10 1.126,47 1.160,27 1.195,07 1.230,93 1.267,85 1.305,88 1.345,07 1.385,42 1.426,98 1.469,79 1.513,88 1.559,30 1.606,08 1.654,26

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

16 15 14 13 11 10

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

16 15 14 13 11 10

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

TetoDI

P31 P32 P33 P34 P35

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

1.703,89 1.755,01 1.807,66 1.861,89 1.917,74 1.975,28 2.034,53 2.095,57 2.158,44

16 15 14 13 11 10

8 9

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11 15 14 13 12 16 15 14 13 16 15 14 16 15 16

TetoEI

P36 P37 P38 P39

ANEXOIBESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARAJANEIRO/2006 Piso=R$701,983,60% Nveis Classesde Capacitao PisoAI P01 P02 P03 P04 P05 PisoBI P06 P07 P08 P09 P10 PisoCI P11 P12 P13 P14 P15 TetoAI P16 P17 P18 P19 P20 TetoBI P21 P22 P23 P24 P25 TetoCI P26 P27 P28 P29 P30 TetoDI P31 P32 P33 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Valor 701,98 727,25 753,43 780,56 808,66 837,77 867,93 899,17 931,54 I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 II A III IV I II B III IV I II C III IV I II D III IV I II E III IV

965,08 10

999,82 11 10

1.035,81 12 11 10

1.073,10 13 12 11 10 1.111,74 14 13 12 11

1.151,76 15 14 13 12 10

1.193,22 16 15 14 13 11 10 1.236,18 1.280,68 1.326,78 1.374,55 1.424,03 1.475,30 1.528,41 1.583,43 1.640,43 1.699,49 1.760,67 1.824.06 1.889,72 1.957,75 2.028.23 2.101,25 2.176,89

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

16 15 14 13 11 10

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

16 15 14 13 11 10

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10 16 14 13 12 11

15 14 13 12 10

16 15 14 13 11 10

16 15 14 12 11 10

16 15 13 12 11 10

P34 P35 TetoEI P36 P37 P38 P39

R$ R$ R$ R$ R$ R$

2.255,26 2.336,45 2.420,56 2.507,70 2.597,98 2.691,51 ANEXOIC (IncludopelaLein11,784,de2008)

16 14 13 12 11 15 14 13 12 16 15 14 13 16 15 14 16 15 16

TABELADEESTRUTURAEDEVENCIMENTOBSICODOPLANODECARREIRA DOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO a)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1 o demaiode2008: Nveis ClassesdeCapacitao PisoAI P01 A B C D E III IV I II III IV

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

Valor 802,76 831,66 861,60 892,62 924,75 958,04 992,53 1.028,26 1.065,28 1.103,63 1.143,36 1.184,52 1.227,16 1.271,34 1.317,11 1.364,53 1.413,65 1.464,54 1.517,26 1.571,89 1.628,47 1.687,10 1.747,83 1.810,76 1.875,94 1.943,48 2.013,44 2.085,93 2.161,02 2.238,82 2.319,41

I 1 2 3 4 5 6 7 8 9

II

PisoBI

P02 P03 P04 P05 P06 P07 P08 P09 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 P29 P30 P31

1 2 1 3 2 1 4 3 2
5 6 7 8 4 5 6 7 8 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7

III IV

II

III IV

PisoCI

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7 8

10 9

1 2 3 4 5 6 7

II

11 10 9

III IV

TetoAI

12 11 10 9

1 2 3 4 5 6 7 8

13 12 11 10 8 14 13 12 11 9

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7 8

15 14 13 12 10 9

1 2 3 4 5 6 7

II

16 15 14 13 11 10 9

TetoBI

TetoCI

TetoDI

16 15 14 12 11 10 9

1 2 3 4 5 6 7 8

16 15 13 12 11 10 8

1 2 3 4 5 6 7 8

16 14 13 12 11 9

1 2 3 4 5

15 14 13 12 10 9

16 15 14 13 11 10 9

16

15 14 12 11 10 9

16 15 13 12 11 10 8

16 14 13 12 11 9

6 21

15 14 13 12 10 9

7 32 1 8 43 2

16 15 14 13 11 10 9

1 2 3 4 5

16 15 14 16 15 16

12 11 10 9 5 4 3 13 12 11 10 6 5 4 14 13 12 11 7 6 5 15 14 13 12 8 7 6