Aula 01 - Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof.
Mrio Pinheiro Aula 03
AULA 03: Contrato de Trabalho

SUMRIO 1. Introduo 2. Contrato de trabalho 2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho 2.2. Modalidades do contrato de trabalho 2.2.1. Contrato de experincia 2.2.2. Contrato a termo no meio rural 2.2.3. Indeterminao contratual automtica 2.3. Efeitos do contrato de trabalho 2.4. Poder no contrato de trabalho 2.5. Alterao do contrato de trabalho 2.6. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho 2.6.1. Interrupo do contrato de trabalho 2.6.2. Suspenso do contrato de trabalho 3. Questes comentadas 4. Lista das questes comentadas 5. Gabaritos 6. Concluso 7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula PGINA 02 03 07 11 16 21 22 23 26 28 40 43 53 59 98 116 116 117
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1. Introduo
Oi amigos (as), Vamos iniciar agora umas das aulas mais importantes do curso, tendo em vista a quantidade de questes sobre o assunto que caram em provas nos ltimos anos. No edital do TRT-GO (rea Administrativa) o contedo da aula apareceu da seguinte forma: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino.
Vamos ao trabalho!
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2. Contrato de trabalho
Iniciemos o tpico com a definio celetista de contrato de trabalho, que existe no mbito das relaes empregatcias (entre empregado e empregador): CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Estudamos no incio do curso a distino entre relaes de trabalho e relaes de emprego, sendo que estas ltimas demandam a existncia dos elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia. Neste contexto, o termo mais adequado para o que iremos estudar nesta aula seria contrato de emprego, no mesmo? Sobre isto transcrevo a lio de Amauri Mascaro Nascimento1 Inicialmente, preciso advertir que no h uniformidade na denominao que os juristas do ao vnculo jurdico que tem como partes, de um lado, o empregado, e, de outro lado, o empregador. Nem mesmo a nossa lei se definiu, nela sendo encontrada tanto a expresso contrato individual de trabalho como relao de emprego, no que no est s. (...) A primeira observao refere-se amplitude de ambas as expresses quanto palavra trabalho. Na verdade, melhor seria, para dar uma ideia precisa da figura que estamos estudando, falar no em contrato de trabalho, mas em contrato de emprego, como j props o jurista Jos Martins Catharino, e em lugar de relao de trabalho seria mais prprio dizer relao de emprego. O vrtice do direito do trabalho no todo trabalhador, mas um tipo especial dele, o empregado. H vrios outros tipos de trabalhadores que no esto includos no mbito de aplicao do direito do trabalho. (...) O trabalhador subordinado tpico o empregado. A CLT basicamente uma Consolidao das Leis dos Empregados. A Justia do Trabalho uma Justia dos Empregados. Pois bem, o legislador inseriu na CLT o termo contrato de trabalho, que amplamente utilizado. Apenas fiquem atentos para que isso no gere confuso quanto ao significado de relao de trabalho e relao de emprego.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 155.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Quanto s caractersticas do contrato de trabalho podemos destacar as seguintes: o contrato de trabalho contrato de direito privado, sinalagmtico, consensual, intuitu personae, de trato permanente, de atividade e oneroso. O contrato de trabalho de natureza privada porque a prestao de servios regida pelo direito privado. O Ministro Godinho2 ressalta, inclusive, que mesmo quando o Estado o empregador (no caso dos empregados pblicos regidos pela CLT) permanece a condio privada dos contratos de trabalho, visto que ele figura como empregador sem que haja prerrogativas especiais. Note-se tambm que a imperatividade das normas trabalhistas no significa dizer que o contrato de trabalho tenha natureza pblica. A natureza sinalagmtica do contrato de trabalho deriva do fato de que existem obrigaes recprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia (prestao laboral) com a contrapartida remuneratria, a cargo do empregador. A doutrina confere ao contrato de trabalho caracterstica consensual tendo em vista que, em regra, no se exige forma solene para este tipo de acordo (ou seja: contrato de trabalho, em regra, no exige formalidade imperativa). J a celebrao intuitu personae vincula-se pessoalidade que atinge o empregado, sendo, inclusive, um dos elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia. Lembrem-se que a pessoalidade atinge o empregado, mas no o empregador (a figura do empregado infungvel; a do empregador, fungvel). Tambm conferida ao contrato de trabalho a caracterstica de trato permanente porque as obrigaes das partes (realizao das atividades laborais com a correspondente contraprestao remuneratria) ocorrem de forma continuada no tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos contratos de trabalho. Este conceito est associado ao princpio da continuidade da relao de emprego. O contrato de trabalho de atividade porque uma prestao de fazer (o labor). A obrigao do empregado dispor de sua energia nas tarefas designadas pelo empregador, no sendo possvel se falar em contrato de resultado. Como
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 507.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 aprendemos anteriormente, o risco do empreendimento deve ser suportado pelo empregador, que assumir lucros e prejuzos do negcio. Por fim, podemos destacar a onerosidade do contrato de trabalho, pois caso no haja a contraprestao pecuniria, no poderemos falar em relao de emprego (seria o caso do trabalho voluntrio). Neste aspecto importante lembrar que se h inteno de receber salrio (animus contrahendi) resta configurada a onerosidade, no sendo afastada esta caracterstica quando o empregador no cumpre sua parte do acordo.
Caractersticas do contrato de trabalho contrato de direito privado A prestao de servios regida pelo direito privado. Existem obrigaes recprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia (prestao laboral) com a contrapartida remuneratria, a cargo do empregador. Em regra, no se exige forma solene para este tipo de acordo. Pessoalidade que atinge o empregado, sendo, inclusive, um dos elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia. As obrigaes das partes ocorrem de forma continuada no tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos contratos de trabalho. uma prestao de fazer (o labor do empregado). Deve haver a contraprestao pecuniria, a cargo do empregador.
Sinalagmtico
Consensual Intuitu personae De trato permanente De atividade Oneroso
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Ainda sobre o contrato de trabalho interessante conhecer o artigo 444 da CLT, que assim dispe: CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Nesta linha, Valentin Carrion3 leciona que A legislao do trabalho no se limita simplesmente a regular as relaes entre empregados e empregadores, disciplinando a economia; tem a conotao teleolgica de proteger o hipossuficiente, o empregado. Por isso as normas laborais so um mnimo; impedem que se conceda menos ao trabalhador; o que pactuarem a mais ter eficcia entre as partes e ser exigvel. Nessa ordem protecionista que devem ser entendidos os dispositivos que constituem as fontes formais do Direito (...).
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 337. Prof. Mrio Pinheiro
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2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho

Aplicam-se aos contratos de trabalho os elementos de validade dos contratos em geral, conforme definido no Cdigo Civil (Lei 10.406/02): Lei 10.406/02, art. 104. A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. A validade do contrato requer capacidade dos agentes, que no caso sero empregador e empregado. No caso do empregador aplica-se a regra do direito civil, devendo o empregador (pessoa fsica ou jurdica, ou at ente despersonificado) ter aptido jurdica para assumir direitos e obrigaes trabalhistas. O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigaes trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT. De acordo com sua idade, o empregado pode ser relativamente incapaz, e por isso depender de assistncia de seu responsvel legal para a prtica de determinados atos; exemplo: CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Trabalho ilcito x trabalho proibido Quanto ao objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel podemos frisar que se o trabalho prestado pela pessoa for ilcito no haver proteo ou repercusses relacionadas ao direito do trabalho, ento no se pode falar em contrato de trabalho. O exemplo clssico o labor envolvendo jogo do bicho, que possui a seguinte Orientao Jurisprudencial relacionada:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico. No h consenso doutrinrio sobre algumas situaes especficas, como leciona Valentin Carrion4: Os contratos de trabalho exigem para sua validade, alm da capacidade do agente e forma especial, se prevista, que seu objeto no seja nem ilcito nem impossvel. A doutrina e a jurisprudncia assim tambm o entendem; e deixam de reconhecer quaisquer direitos ao empregado; (...) H quem distinga a atividade ilcita, por si mesma, daquelas outras que no o seriam se se fizesse abstrao da finalidade do empreendimento a que se destinam. A prostituta que exerce seu comrcio carnal subordinada proprietria da casa de tolerncia exemplo da primeira atividade; a arrumadeira ou o garom da mesma casa exemplo das segundas. Estas ltimas atividades teriam proteo laboral; a primeira no. No podemos, entretanto, confundir a ilicitude do objeto (como visto acima) com a proibio do trabalho. Se um menor de 16 anos contratado para laborar estaremos diante de trabalho proibido, que desrespeita a CF/88. Neste caso deve-se proceder resciso do contrato, mas isso no significa dizer que o menor esteja desprotegido: sero devidas as verbas salariais adquiridas pelo labor prestado. Assim, em regra, o empregado que desenvolve trabalho proibido conta com a proteo juslaboral, enquanto o empregado que realiza atividade ilcita (como no exemplo do apontador do jogo do bicho) no. Um verbete que exemplifica a questo de trabalho proibido o que segue abaixo:
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 329.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Sobre esta Smula e a distino entre trabalho ilcito e trabalho proibido Srgio Pinto Martins5 observa que O trabalho do policial militar no ilcito, em que iria se configurar contraveno penal, mas proibido. o mesmo que ocorre com o trabalho do menor de 16 anos ou do menor de 18 anos em atividades insalubres ou perigosas6, em que se reconhece o vnculo de emprego se estiverem presentes os requisitos legais ou paga-se o adicional respectivo. No importa proibio do trabalhador de exercer outra atividade, pois, para esse fim, haver a penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Em regra, portanto, temos que Trabalho ilcito Envolve tipo legal penal ou concorre para ele, e retira do trabalhador a proteo trabalhista. Envolve atividade que irregular, mas no se constitui em tipo legal penal. Apesar da irregularidade do labor, o empregado recebe a proteo trabalhista.
Trabalho proibido
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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 302.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Acerca da forma prescrita ou no defesa em lei pode-se destacar que, em geral, os contratos de trabalho no dependem de forma solene. Reconhecese, inclusive, a validade de contratos verbais. Em alguns casos, entretanto, existe obrigao de que haja forma definida, sob pena de invalidade. Novamente podemos utilizar o exemplo da aprendizagem: CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos (...). No confundam elementos de validade do contrato de trabalho com elementos ftico-jurdicos da relao de emprego (pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade).
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2.2. Modalidades do contrato de trabalho

Estudaremos neste tpico a classificao doutrinria dos contratos de acordo com a sua externalizao e seu prazo. Contratos de trabalho tcitos e expressos Como materializado um contrato de trabalho entre empregado e empregador? Retomando o artigo 442, vemos que, no direito do trabalho, tal acordo pode ocorrer tacitamente ou expressamente: CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. O contrato ser acordado (firmado) expressamente quando houver tal pactuao entre empregado e empregador (os sujeitos manifestaram-se no sentido de que existe a relao de emprego). Entretanto, muitas vezes a pessoa fsica presta servios com pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade (elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego) sem que haja qualquer formalizao do vnculo. Nestes casos, verificando-se que existe a relao de emprego (sem a correspondente formalizao) estaremos diante de um contrato de trabalho acordado tacitamente, ou seja, o empregador consentiu que a pessoa fsica laborasse para ele. A CLT tambm esclarece que o contrato pode ser verbal ou por escrito, e que o contrato de trabalho pode ser determinado ou indeterminado: CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Deste modo, possvel reconhecer-se o contrato de trabalho mesmo que as partes tenham-no acordado apenas de forma verbal. Assim, o contrato expresso pode ser por escrito ou apenas verbal.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Registre-se que esta a regra geral, mas determinadas situaes exigem a pactuao com solenidade especial. Um exemplo a aprendizagem, cujo contrato deve ser necessariamente escrito. Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Resumindo as possibilidades de formas contratuais trago abaixo um esquema elaborado com base na lio de Amauri Mascaro Nascimento7 Ajuste expresso escrito Quando h um contrato escrito de trabalho, sendo regra geral a inexistncia de contrato escrito, pois no h essa exigncia legal como princpio (...). Quando entre empregado e empregador h simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos e que, por se tratar de acordo de vontades, produzir efeitos jurdicos, obrigando reciprocamente os interlocutores. Caracterizado pela inexistncia de palavras escritas ou verbais, depreendido em decorrncia de um comportamento, da por que ser a prestao de servios de algum, sem oposio de outro para quem dirigida, o comportamento do qual sero tiradas as concluses indicativas de que h um vnculo de emprego.
Ajuste expresso verbal
Ajuste tcito
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 161-162.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Contratos por prazo indeterminado e determinado Acerca do prazo do contrato, a regra no direito do trabalho que tais ajustem tenham prazo indeterminado, somente havendo possibilidade de determinao de prazo nas hipteses previstas legalmente. O contrato por prazo indeterminado, como o nome faz crer, no possui data definida de trmino, vigendo at que evento futuro o extinga (a extino do contrato de trabalho ser estudada em outro momento do curso). Podemos ento ressaltar que esta caracterstica do contrato de trabalho (em regra indeterminado) se relaciona ao princpio da continuidade da relao de emprego. A excepcionalidade dos contratos a prazo determinado na esfera trabalhista foi o objeto da questo abaixo (correta): (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tcito, e seus requisitos so a pessoalidade, a subordinao, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceo ao princpio da continuidade, entretanto, s vlido nas situaes e pelo tempo expressamente previstos em lei. J o contrato por prazo determinado nasce com trmino pr-definido. O conceito celetista de contrato por prazo determinado o seguinte: CLT, art. 443, 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Como aprendemos anteriormente, a regra que haja indeterminao de prazo nos contratos trabalhistas, e as hipteses elencadas pelo artigo 443 da CLT para contratos por prazo determinado so:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Saliente-se que a CLT fala em s ser vlido no sentido da determinao de prazo, ou seja, se um contrato for firmado com prazo determinado fora das hipteses legalmente admitidas, na verdade ele ser considerado como sendo a prazo indeterminado. Acerca das duas primeiras alneas do dispositivo supra Valentin Carrion8 cita os seguintes exemplos: Exemplo da primeira hiptese a contratao de empregados para a temporada de veraneio em uma regio de turismo; exemplo da segunda, o ajuste de intrpretes para a realizao de uma feira internacional por entidade criada para esse fim exclusivo. Este artigo recorrente em provas, como na questo abaixo, correta: (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Os contratos de trabalho tm prazo indeterminado ou determinado. Para este, observam-se os seguintes requisitos: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a determinao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; ou contrato de experincia. Alm das hipteses elencadas no artigo 443, a CLT e outros Leis estipulam situaes nas quais os contratos devem possuir prazo predeterminado, sendo estes casos em que tambm estaremos diante de excees diretriz geral de indeterminao de prazos dos contratos de trabalho. Esquematizando determinado temos: estas regras especiais sobre contratos com prazo
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 332-333.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Contratos por prazo determinado
So excees regra geral de indeterminao de prazo dos contratos de trabalho, e s tero validade em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo
Atividades empresariais de carter transitrio
Contrato de experincia
Situaes especficas em que a lei exige determinao de prazo (aprendizagem, atletas profissionais de futebol, etc.)
A transitoriedade aludida no artigo 443 que justifica a predeterminao de prazo pode ser exemplificada com os casos em que vendedores so contratados pelas empresas que vendem chocolates para atender a maior demanda da clientela em perodo de Pscoa. Utilizando o exemplo anterior, poderamos citar o caso de atividades empresariais de carter transitrio se a loja somente abrisse em perodos de Pscoa, de modo que a prpria atividade empresarial transitria e, portanto, materializa-se um caso em que se permite a contratao por prazo determinado. Acerca do prazo mximo dos contratos a prazo determinado temos a seguinte regra geral: CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Se este prazo mximo for desrespeitado o contrato no possuir mais prazo determinado, ou seja, ser indeterminado.
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2.2.1. Contrato de experincia

A terceira possibilidade de predeterminao de prazo definida no artigo 443 com relao aos contratos de experincia, onde se possibilita que o empregador possa firmar contrato para verificar a habilidade e conduta do empregado na realizao das tarefas. Sob a ptica do empregado, a experincia lhe permite conhecer as condies gerais do local de trabalho e sua funo, de modo a fornecer subsdios para que este decida sobre permanecer ou no no trabalho. O contrato de experincia uma fase probatria, onde as partes se conhecem e verificam as condies, habilidades e condutas recprocas para posteriormente decidirem sobre a continuidade do vnculo. Entretanto, no podemos caracterizar o contrato de experincia como sendo contrato preliminar ou promessa de contrato. Conforme disposto na CLT (art. 445, nico), o contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Em face do que aprendemos nas pginas anteriores, sobre contratos a prazo determinado, o gabarito da questo abaixo (E): (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo (A) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. (B) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro. (C) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes. (D) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. (E) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Alm disso, h outra regra que, se desrespeitada, d causa indeterminao do prazo: s se permite 1 (uma) prorrogao do contrato de experincia (assim como nas outras hipteses do artigo 443): CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Exemplo: a fbrica de confeces contratou um auxiliar administrativo por 30 dias, atravs de contrato de experincia. O empregador decidiu prorrogar a experincia por mais 30 dias, para continuar testando as habilidades do empregado recm-admitido. Posteriormente, prorrogou mais uma vez, no ultrapassando o limite mximo de 90 dias. Neste caso, apesar de no somatrio o prazo total ter sido mantido em 90 dias, a segunda prorrogao converte o contrato em prazo indeterminado. Ressalte-se que o artigo tambm fala em tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, e isso significa que, caso o contrato expire e mantenha-se a prestao laboral, estaremos diante de contrato a prazo indeterminado. Voltando ao exemplo anterior (do auxiliar administrativo), vamos supor que, aps o final da primeira prorrogao o empregador, tacitamente, consentiu que o empregado continuasse trabalhando no escritrio: restar configurado contrato a prazo indeterminado, pois a nica prorrogao admitida j expirou. Ainda quanto ao prazo do contrato de experincia, a CLT estabelece que este no poder exceder de 90 (noventa) dias. No existe na Consolidao determinao de prazo mnimo de experincia nem exigncia de que a prorrogao tenha o mesmo prazo do contrato inicial. Desta forma, podemos ter, por exemplo, um contrato de experincia de 30 dias com prorrogao de 60 dias, ou um contrato de experincia de 30 dias com prorrogao de 30 dias. O que no pode ser admitido, por exemplo, seria um contrato de 60 dias com prorrogao de 60 dias, pois extrapolaria o limite mximo de 90 dias, e conseqentemente, o contrato tornar-se-ia a prazo indeterminado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Em relao formalizao do contrato de experincia, no existe na CLT determinao de que o mesmo seja escrito. Entretanto, como um contrato a prazo determinado, que possui termo prefixado, a jurisprudncia tem exigido formalizao escrita. Acerca dos objetivos do contrato de experincia e a necessidade de sua formalizao, Valentin Carrion9 entende que Provam-se a capacidade tcnica e as atitudes sociais e disciplinares do empregado; atrasos, atritos de comportamento, desdia, (...); do lado do empregado haver motivos diversos para desinteressar-se pela continuao. As partes no necessitam justificar a no recontratao aps o termo final; a simples manifestao de vontade suficiente. O contrato de experincia nefasto para o empregado, pela incerteza que lhe traz quanto ao seu futuro, ameaado de ficar desempregado sem saber se deve procurar nova ocupao e sem poder faz-lo; mas, se no possvel fazer letra morta do texto expresso da lei, ela tem de ser interpretada restritivamente, por ser este uma espcie excepcional de contrato. Na dvida, o pacto se presume como de tempo indeterminado. A formalidade de anotao na carteira, no prazo de 48 horas, com meno quela circunstncia, poder substituir o contrato escrito mas no pode ser dispensada (o art. 29 exige a anotao na carteira das condies especiais, se houver10). Ainda quanto experincia oportuno mencionar que desde 2008 a CLT contm previso de limite para a comprovao de experincia prvia: CLT, art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 339-340. CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Ao trmino do nosso curso estudaremos diversos assuntos, como extino do contrato de trabalho, aviso prvio, FGTS, entre outros. O importante agora sabermos que o trmino do contrato de experincia no tem os mesmos efeitos de uma resciso sem justa causa. Feita esta observao, precisamos saber o seguinte:
possvel formalizar um contrato de experincia, prorrog-lo e aps seu trmino dispensar o empregado, fazendo novo contrato de experincia, pouco tempo depois, com a mesma pessoa e para a mesma funo?
A resposta negativa, pois esta conduta teria a inteno deliberada de fraudar a legislao trabalhista. Atento a isto, o legislador inseriu disposio na CLT dispositivo que torna este contrato determinado a prazo indeterminado: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Percebam que o citado dispositivo legal aplica-se no somente ao nosso exemplo (contrato de experincia), mas tambm s tentativas fraudulentas envolvendo outras modalidades de contrato a prazo determinado. Sobre a exceo disposta no artigo (salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos) a CLT no definiu o que seriam os tais servios especializados ou, ainda pior, os certos acontecimentos.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 A Banca FCC, na questo abaixo cujo gabarito foi (D) explorou este dispositivo legal: (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
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2.2.2. Contratos a termo no meio rural

Alm das hipteses estudadas anteriormente, tambm caracterizam contratos a termo (por tempo determinado) os contratos de safra e o contrato rural por pequeno prazo, ambos previstos na Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural). Contrato de safra O contrato de safra conceituado pela Lei como: Lei 5.889/73, art. 14, pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Alm da produo e colheita, podem ser abrangidas nas atividades do safrista as atividades de preparao do solo e plantio. Aqui podemos verificar, ento, que este contrato no necessariamente possuir data precisa de trmino, pois depende do andamento das atividades desenvolvidas (colheita, desbaste, apanha de frutos, etc.) que, por sua vez, podem ser afetadas pelas condies gerais em cada safra (excesso de chuvas, seca, etc.). o que a lei chamou de variaes estacionais da atividade agrria. Contrato rural por pequeno prazo O contrato rural por pequeno prazo no se confunde com o contrato de safra: Lei 5.889/73, art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. Deste modo, vemos que, enquanto o contrato de safra se relaciona s variaes estacionais da atividade agrria, o contrato rural por pequeno prazo se destina somente ao empregador pessoa fsica em situaes transitrias que no se relacionem safra. Para evitar que o dispositivo acoberte fraudes, a Lei definiu um limite temporal mximo para este contrato, ultrapassado o qual se converte em contrato a prazo indeterminado:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Lei 5.889/73, art. 14-A, 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel.
2.2.3. Indeterminao contratual automtica

Vistas as regras atinentes s modalidades de contratos a termo, em confronto com o que j aprendemos acerca dos princpios que regem as relaes de emprego, podemos concluir que tais contratos so exceo. Em regra, de acordo com o princpio da continuidade da relao de emprego, existe a indeterminao de prazo nos contratos de emprego. Assim, desrespeitadas as exigncias para a validade do contrato a termo, opera-se a indeterminao contratual automtica. Contextualizando a excepcionalidade dos contratos a termo e as consequncias do descumprimento das condies para sua validade, Mauricio Godinho Delgado11 ensina que So vrias as situaes de indeterminao imperativa do contrato a termo. Em primeiro lugar, caso no seja pactuado nas estritas hipteses legais de sua contratao (...). Em segundo lugar, caso seja pactuado por lapso temporal superior ao parmetro mximo lanado pela legislao (90 dias, tratando-se de contrato de experincia; 2 anos, nas demais situaes celetistas). Em terceiro lugar, caso seja prorrogado (expressa ou tacitamente) mais de uma vez; ou, mesmo que submetido a uma nica prorrogao, esta se faa por alm do prazo legal permitido. Em quarto lugar, quando o pacto for seguido por outro contrato a prazo, antes de seis meses da concluso do primeiro, desde que este no tenha se expirado em virtude de execuo dos servios especializado ou especificados motivadores da contratao primitiva, ou tenha se extinguido pela realizao dos acontecimentos que ensejaram a contratao a termo.
11
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 543-544.
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2.3. Efeitos do contrato de trabalho

Didaticamente podemos dividir os efeitos do contrato de trabalho em efeitos prprios e efeitos conexos12. Os efeitos prprios representam as obrigaes do empregado e do empregador. A obrigao do empregador de pagar o salrio (obrigao de dar) e demais parcelas decorrentes do contrato, como o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS. Alm disso, cabe tambm ao empregador registrar o empregado e preencher as informaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (obrigao de fazer). A obrigao do empregado, por sua vez, a obrigao de fazer: dispor de suas energias, prestar os servios exigidos pelo empregador. Em decorrncia do contrato de trabalho cabem, tambm, obrigaes de conduta, como ser pontual e assduo. O ltimo efeito prprio do contrato de trabalho o poder empregatcio, por meio do qual o empregador coordena, dirige e fiscaliza a realizao dos servios prestados pelos seus empregados. Falaremos detalhadamente sobre o poder desmembramentos no prximo tpico deste curso. empregatcio e seus
J os efeitos conexos podem ser definidos, por excluso, como efeitos acessrios, que no se constituem em efeitos inerentes ao contrato. Um dos efeitos conexos o direito intelectual, que se relaciona s situaes nas quais o empregado desenvolve ou aperfeioa tecnologia. H normatizao neste sentido, por exemplo, na Lei 9.279/96 (que regula direitos e obrigaes relativos propriedade industrial) e na prpria Constituio Federal: CF/88, art. 5, XXIX - a lei assegurar aos autores de inventos industriais privilgio temporrio para sua utilizao, bem como proteo s criaes industriais, propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e econmico do Pas;
12
Utilizaremos a classificao de DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 615-618.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Lei 9.279/96, art. 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. Outro efeito conexo do contrato de trabalho a indenizao por danos sofridos pelo empregado. Este efeito pode derivar de dano moral e, tambm, em resultado de leses acidentrias, que podem causar dano material, moral e esttico. O dano moral ocorrer quando o empregado for submetido a situao indignante, que fira sua honra ou imagem. As leses acidentrias, por sua vez, derivam de acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais causadas em face da prestao laboral, onde o empregado pode ser submetido a condies indevidas de segurana e sade que afetem seu bem estar fsico e/ou psquico. Os acidentes de trabalho podem resultar em afastamentos, invalidez (total ou parcial), amputaes, traumas psicolgicos, e por isto suas consequncias se estendem s esferas patrimonial, moral e esttica. Tambm possvel reparao de danos ao empregador, quando o empregado d causa a prejuzos, respeitando-se a previso celetista: CLT, art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Resumindo o que acabamos de estudar sobre efeitos prprios e conexos do contrato de trabalho:
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Obrigaes do empregador: pagar o salrio e demais verbas devidas; assinar a CTPS; registrar o empregado em livro, ficha ou sistema eletrnico, etc. Efeitos prprios Obrigaes do empregado: prestar o servio; manter conduta compatvel, cumprir horrios, ser assduo, etc. Poder empregatcio: poder diretivo, poder regulamentar, poder fiscalizatrio e poder disciplinar. Direitos intelectuais: propriedade (ou participao) em invenes, desenvolvimento de tecnologia, criao de software, etc. de acordo com a vinculao (ou no) ao contrato. Efeitos conexos Indenizaes por danos sofridos pelo empregado: danos morais e reparaes devidas em caso de leses acidentrias (doena ocupacional ou acidente que cause dano material, moral e/ou esttico).
Efeitos do contrato de trabalho
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2.4. Poder no contrato de trabalho

Sero tratados neste tpico os poderes diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. Poder Diretivo O poder diretivo se consubstancia nas prerrogativas inerentes ao empregador, que, utilizando-se de sua condio, estabelece os horrios de trabalho, os horrios de intervalos, o local de prestao dos servios e a organizao do trabalho em si (o modo operatrio, diviso das tarefas, etc.). Poder Regulamentar O poder regulamentar o poder que o empregador possui para fixar regras que devem ser seguidas pelos empregados da empresa. Citam-se como exemplos a elaborao de regimento interno da empresa e, tambm, a emisso de ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho. Poder Fiscalizatrio O empregador efetiva o poder fiscalizatrio (ou poder de controle) verificando o cumprimento, pelos empregados, das tarefas a eles atribudas, dos horrios determinados, utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPI) distribudos, cumprimento das ordens de servio (OS) emitidas, etc. importante destacar que no se pode aplicar o poder fiscalizatrio (assim como os demais) de forma desmesurada, pois condutas do empregador que firam a dignidade dos empregados so contrrias ao nosso ordenamento jurdico. Segue abaixo um exemplo de conduta que no admitida sob o pretexto de fiscalizao, pois vedada por lei: CLT, Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: (...)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Poder Disciplinar O poder disciplinar est relacionado possibilidade de o empregador aplicar sanes aos empregados que descumpram obrigaes decorrentes do contrato de trabalho. Nos casos em que o empregado cometa falta, e de acordo com a gravidade, existncia de dolo ou culpa, etc. possvel a aplicao de advertncia, suspenso (at 30 dias) e demisso por justa causa. ---------------------------------
Poder no contrato de trabalho Poder Diretivo Estabelece os horrios de trabalho, organizao do trabalho, etc. Poder Regulamentar Elabora de regimento interno, emite ordens de servio, etc. Poder Fiscalizatrio Fiscaliza a execuo das tarefas, dos horrios de trabalho, a utilizao de EPI, etc. Poder Disciplinar Aplica penalidades em virtude de faltas cometidas.
Alguns autores entendem que estes poderes, na verdade, so dimenses do poder diretivo
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2.5. Alterao do contrato de trabalho

As alteraes nos contratos de trabalho encontram limites na legislao, especialmente para que os empregados no sejam forados a aceitar alteraes desfavorveis foradas pelo empregador. Para limitar a validade das alteraes contratuais o legislador inseriu na CLT dispositivo que invalida clusulas alteradas em prejuzo do empregado: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Este dispositivo legal est relacionado ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Em contrapartida, caracterstica do empregador dirigir o negcio, e para isso ele possui a prerrogativa de comandar a prestao laboral dos empregados fazendo as adaptaes necessrias (de horrio, contedo das tarefas, etc.) consecuo dos objetivos empresariais: o poder diretivo do empregador, a quem cabe assumir o risco do empreendimento. Deste modo, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva representa a limitao do jus variandi empresarial, ou seja, o poder diretivo do empregador encontra limites. Sobre a conceituao do jus variandi empresarial e sua relao com o as alteraes contratuais interessante a seguinte passagem de autoria de Amauri Mascaro Nascimento13: Em contraste com o princpio legal da imodificabilidade das condies de trabalho, a doutrina elaborou o princpio do jus variandi, que pode ser enunciado como o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho de seus empregados. desenvolvido pela doutrina italiana, como decorrncia do poder diretivo do empregador. O jus variandi fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao dos servios.
13
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 261.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Feitas as consideraes iniciais, passemos agora anlise das hipteses de alterao contratual propriamente ditas. As alteraes do contrato de trabalho classificam-se em subjetivas e objetivas. A alterao subjetiva refere-se a um dos sujeitos do contrato de trabalho, e neste aspecto o Direito do Trabalho diferencia-se do Direito Civil, pois na seara trabalhista somente admitida a alterao do empregador. Como estudamos anteriormente, um dos elementos ftico-jurdicos a pessoalidade que atinge o empregado, e por isto no se admite que haja alterao subjetiva do contrato de trabalho envolvendo a figura do obreiro. J a alterao subjetiva do empregador admitida, o que, inclusive, d margem sucesso trabalhista. Neste aspecto oportuno lembrar-se do art. 448 da CLT: CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Em relao s alteraes objetivas do contrato de trabalho, elas podem ser agrupadas em alteraes qualitativas, quantitativas e circunstanciais, de que so exemplos a alterao de funo, de salrio e de local de trabalho, respectivamente. No contexto das alteraes objetivas estudaremos as alteraes de funo, de durao do trabalho, de salrio e de local da prestao dos servios. Resumindo, temos o seguinte:
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Alteraes contratuais trabalhistas
Alteraes subjetivas
Alteraes objetivas
Qualitativas
Quantitativas
Circunstanciais
Alterao de sujeito do contrato de emprego
Alterao de funo
Alterao da durao do trabalho
Alterao de salrio
Alterao de local de prestao de servios
Alterao de funo Em linhas gerais, podemos dizer que as alteraes de funo favorveis ao empregado so lcitas, enquanto as desfavorveis so ilcitas. Acerca das alteraes de funo lcitas, podemos discorrer sobre os cargos de confiana, reverso, readaptao e substituio temporria. Caso um empregado ocupe cargo de confiana (com poderes e parcela salarial diferenciada), a permanncia dele nesta condio prerrogativa do empregador, que pode, a qualquer tempo (por meio de seu jus variandi) decidir por retir-lo (destitu-lo) do exerccio do cargo ou funo de confiana. Neste caso (do empregado deixar de ocupar cargo de confiana por deciso do empregador) estamos diante de uma alterao de funo legtima - chamada de reverso -, que, inclusive, encontra respaldo na CLT: CLT, art. 468, pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Outro exemplo de alterao de funo lcita a readaptao, situao na qual o empregado, durante o curso de seu contrato de trabalho, sofre limitao de sua capacidade fsica e/ou mental: CLT, art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. O raciocnio semelhante readaptao que pode recair sobre servidores pblicos regidos pela Lei 8.112/90, que estudamos em Direito Administrativo. Outra alterao de funo lcita pode ser exemplificada nos casos em que um empregado designado pelo empregador a exercer de forma temporria tarefas estranhas s suas atribuies. Cite-se, como exemplo, a atribuio a uma empregada, provisoriamente, das tarefas executadas por outra, que faltou durante a semana por motivo de doena. Neste caso, haver substituio temporria, vlida, que determinada pelo empregador no uso de seu poder diretivo. O amparo legal segue abaixo: CLT, art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. Vistas as hipteses de alterao de funo vlidas, vamos agora detalhar algumas alteraes de funo tidas como ilcitas. Falaremos sobre rebaixamento de funo e retrocesso. O primeiro exemplo o rebaixamento de funo, que consiste no retorno de empregado a funo anteriormente ocupada (hierarquicamente inferior, ou com padro remuneratrio mais baixo) com finalidade punitiva. Outro exemplo de alterao de funo ilcita a retrocesso, que ocorre quando o empregado retorna a cargo efetivo anteriormente ocupado (aqui no existe o intuito punitivo, e nem se relaciona a destituio de cargo de confiana). Resumindo:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Alterao de funo do empregado por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social (CLT, art. 461, 4). A lei considera como alterao lcita. Retorno ao cargo efetivo aps ser destitudo do cargo em comisso (CLT, art. 468, nico). prejudicial ao empregado, mas a lei considera como alterao lcita. Retorno de empregado a funo anteriormente ocupada (hierarquicamente inferior, ou com padro remuneratrio mais baixo) com finalidade punitiva. alterao contratual ilcita. Retorno do empregado a cargo efetivo anteriormente ocupado. alterao contratual ilcita.
Readaptao
Reverso
Rebaixamento
Retrocesso
Alterao de durao do trabalho Podemos incluir neste tpico a ampliao, reduo e modificao do horrio de trabalho. Existem situaes definidas em lei nas quais o empregador pode exigir labor alm da jornada padro (alteraes ampliativas), de que so exemplos prorrogao por motivo fora maior, prorrogao para realizao de servios inadiveis e outros, cujo contedo ser estudado em momento oportuno. Por enquanto, o importante saber que algumas alteraes e prorrogaes de jornada so regulares e outras irregulares, de acordo com o amparo legal do procedimento. Outra possibilidade a reduo da durao do trabalho, que tambm pode ser tida como lcita ou ilcita, a depender das circunstncias. Em geral possvel haver reduo da jornada de trabalho desde que se mantenha o mesmo salrio anterior mudana (neste caso, como se mantm o salrio com menos tempo de labor, aumentar-se- o salrio-hora).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 A doutrina, a ttulo excetivo, admite que haja reduo de jornada com o correspondente efeito redutor no salrio quando isto represente interesse extracontratual do empregado. O Ministro Godinho cita o seguinte exemplo14: (...) obreiro contratado para realizar funo manual gradua-se em Direito, pretendendo, desde ento, iniciar novo exerccio profissional em tempo parcial, sem deixar, por precauo, ainda, o antigo servio para tanto precisa reduzir sua jornada laborativa original. Outra situao peculiar envolve os professores: quando este profissional recebe valor de hora/aula, entende-se que permitido reduzir a carga horria desde que o valor da hora/aula permanea inalterado: OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula. Finalizando as possibilidades de alteraes contratuais relacionadas durao do trabalho, precisamos falar sobre a alterao dos horrios de trabalho em si. Da mesma maneira como vimos na ampliao e reduo da jornada, tambm aqui a situao ftica poder revelar licitude ou ilicitude. Em geral, alteraes dentro da mesma jornada so tidas com lcitas. Cite-se o exemplo do empregador que, no uso de seu poder diretivo, decide ampliar o intervalo de almoo de 1 hora para 1 hora e meia, com o consequente trmino do horrio de trabalho meia hora depois do inicialmente praticado. Alteraes de turno, entretanto, demandam uma anlise mais aprofundada, visto que se amplia a possibilidade de prejuzo ao empregado. A alterao do horrio noturno para o diurno, em princpio, pode ser considerada vlida (pois o labor em perodo noturno mais prejudicial sade).
14
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1066.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Entretanto, caso o empregado possua outro trabalho (em outra empresa) que inviabilize o cumprimento deste novo horrio, pode-se interpretar esta mudana como prejudicial. A alterao do horrio diurno para o noturno, por sua vez, tende a ser considerada ilcita em face do desgaste causado pelo labor noturno. Neste aspecto, saliente-se que a alterao de horrio diurno para o noturno acarretar percepo de adicional noturno (acrscimo salarial), mas isto no representa benefcio ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que prejudica o relgio biolgico e a insero social do trabalhador. Alterao de salrio Os acrscimos salariais, de uma forma geral, relacionam-se a alteraes lcitas do contrato de trabalho. J as redues salariais tendem a ser ilcitas. A regra no absoluta, pois como vimos neste mesmo tpico, o aumento de salrio por transferncia de horrio diurno para noturno ocorre no bojo de alterao ilcita do contrato de trabalho, enquanto a reduo do salrio do professor, se mantido o salrio-hora, considerada lcita. importante frisar que a proteo trabalhista se refere ao valor nominal do salrio. J o valor real, que influenciado por fatores econmicos como a inflao, no garantido pela legislao trabalhista. Em outras palavras, no h proteo trabalhista quanto desvalorizao da moeda, ento no cabe associar a reduo do valor real como alterao ilcita do salrio. Em se tratando de alterao de salrio, devemos mencionar tambm que a nossa Constituio prev possibilidade de reduo lcita de salrio, procedimento este que deve se dar por meio de negociao coletiva de trabalho: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Outro aspecto a ser frisado no que tange a reduo salarial o salriocondio, que verba devida somente enquanto o empregado labora em determinadas condies mais gravosas. Podemos citar o caso de trabalhador cuja funo lhe expe a condies insalubres, o que suscita o pagamento de adicional de insalubridade. Se a empresa, por exemplo, implanta medidas de proteo coletiva que eliminam o agente insalubre do ambiente de trabalho, este deixar de ser insalubre, o que implicar em cessao do pagamento do adicional (salrio-condio). Neste exemplo, a cessao do pagamento do adicional reduzir o padro remuneratrio, mas ser lcita, conforme podemos verificar na Smula abaixo: SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. No mesmo sentido, se o empregado deixa de laborar noite para trabalhar durante toda a jornada em perodo diurno, em que pese haja a cessao do pagamento de adicional noturno (salrio-condio), estaremos diante de alterao lcita: SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Alterao de local da prestao dos servios Iniciamos o tpico alertando que nem toda alterao do local de prestao de servios implicar em transferncia. Isto porque possvel alterar-se o local de prestao de servios sem que o empregado precise mudar-se de domiclio. CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. Desta forma, possvel que haja alterao lcita do local de prestao de servios, sem anuncia do empregado: o empregador, por meio de seu poder diretivo, pode determinar que o empregado passe a laborar em outro local, desde que tal alterao no implique na mudana de residncia do empregado. Nestes casos, apesar de lcita, a transferncia pode implicar em despesas adicionais de transporte casa/trabalho (e trabalho/casa), e caso isto se confirme o empregador dever arcar com esta despesa: SUM -29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Por outro lado, se a alterao demandar mudana de domiclio, entretanto, esta s ser vlida caso haja anuncia do empregado. Esta regra comporta uma exceo, relacionada aos ocupantes de cargos de confiana, que podem ser transferidos licitamente pelo empregador quando haja necessidade do servio: CLT, art. 469, 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Nos casos em que no for comprovada a real necessidade do servio, a transferncia dos empregados citados no 1 considerada abusiva, ou seja, estaremos diante de alterao ilcita:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 SUM- 43 TRANSFERNCIA Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. Outra situao na qual pode haver transferncia lcita na extino de estabelecimento. Exemplo: a empresa possui a matriz e uma filial, e por motivos diversos decide extinguir a filial e transferir os empregados daquele estabelecimento para a matriz. Neste caso, tendo em vista que ser mais benfico para os empregados mudar de local de trabalho do que perder o emprego, a legislao permite a alterao: CLT, art. 469, 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Ainda quanto alterao do local de prestao de servios, em determinadas circunstncias (necessidade de servio) o empregador transfere o empregado provisoriamente: CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Assim, quando for o caso de transferncia provisria (unilateral), haver a obrigatoriedade de pagamento do adicional de, no mnimo, 25% das verbas de natureza salarial a que o empregado faz jus. Este adicional tambm salrio-condio, que cessar aps o fim da transferncia provisria. Em face de divergncias sobre a aplicabilidade do adicional nas demais hipteses de alterao do local de prestao dos servios surgiu a Orientao Jurisprudencial abaixo, que estende tal direito s situaes elencadas no art. 469, 2 (ocupantes de cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia):
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Podemos concluir, ento, que a percepo do adicional est vinculada provisoriedade da alterao do local de prestao de servios. Outro efeito decorrente da alterao do local de prestao de servios a indenizao devida ao empregado para fazer face s despesas ocorridas com a sua mudana, que a ajuda de custo: CLT, art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Seguindo adiante no tpico vejamos as situaes de intransferibilidade, que atingem os dirigentes sindicais. A funo exercida pelo dirigente protegida pela intransferibilidade para que o exerccio de suas atribuies no seja prejudicado: CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. Para finalizar o assunto alteraes do local de prestao de servios precisamos comentar a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior. Existe lei especfica que dispe sobre o assunto, que a Lei 7.064/82. Originalmente esta lei se aplicava somente aos empregados contratados por empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congneres. Entretanto, em 2009 a lei foi alterada, e passou a regular a situao de todos os empregados nesta condio, independente da atividade econmica da empresa contratante:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Lei 7.064/82, art. 1 Esta Lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar servio no exterior. Em relao ao objeto de nosso tpico, relevante esclarecer que, apesar de no constar da Lei, o Ministro Godinho entende15 que a no aplicao dos critrios celetistas clssicos ao presente caso resulta na concluso de que no existe, definitivamente, a prerrogativa unilateral de o empregador determinar transferncia de empregado para fora do Brasil. No h, pois, viabilidade de exerccio de jus variandi empresarial no que tange a remoes externas. Deste modo, pode-se concluir que este tipo de alterao contratual somente admitido caso ocorra de modo consensual (com concordncia do empregado).
15
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1082.
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2.6. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho
Este assunto despenca em concursos pblicos, ento vamos estud-lo com ateno redobrada!
Inicialmente faremos a distino entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho e, depois, estudaremos as diversas hipteses de cada uma destas modalidades. Estudamos em momento anterior do curso que a principal obrigao do empregador remunerar (obrigao de dar), enquanto a principal obrigao do empregado prestar os servios (obrigao de fazer). Pois bem, h diversas circunstncias que levam sustao destes efeitos do contrato de trabalho, como, por exemplo: afastamento por acidente do trabalho, suspenso disciplinar, greve, etc. Tanto nas hipteses de interrupo quanto de suspenso contratual no haver prestao de servios. Entretanto, em se tratando de interrupo contratual, permanecer a obrigatoriedade de pagamento de salrio, enquanto na suspenso contratual o empregado no presta servios e tambm no recebe salrio. Por este motivo o Ministro Godinho conceitua a suspenso16 como sustao ampla e bilateral de efeitos do contrato empregatcio, que preserva, porm, sua vigncia. De um modo geral, podemos esquematizar esta regra da seguinte forma:
16
DELGADO, Mauricio Godinho, Op. cit., p. 1091.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O empregado deixa de prestar servios provisoriamente. O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo contratual
Suspenso contratual
Alm disto, importante lembrar que o perodo de interrupo contratual contato como tempo de servio, enquanto o de suspenso no . Outra observao relevante a regra de que na suspenso contratual no haja recolhimentos vinculados (como o FGTS). Nesta linha a questo abaixo, considerada correta: (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que, na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na interrupo, apenas o so parcialmente, resultando que, na suspenso, no h trabalho nem remunerao e, na interrupo, no h trabalho, mas o empregado continua a receber salrio. Em termos de efeito da interrupo e suspenso do contrato de trabalho, convm destacar que em ambos os casos garantido ao empregado o retorno ao cargo anteriormente ocupado, e, tambm, garantia dos direitos alcanados pela categoria durante o perodo de afastamento, o que inclui novo patamar de salrios: CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. No que tange s diferenas entre suspenso e interrupo contratuais, alm da problemtica envolvendo a nomenclatura, Amauri Nascimento17 pondera que
17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 263-264.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria dos seus principais efeitos, e interrupo do contrato a paralisao durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado. (...) No correto (...) dizer suspenso do contrato, expresso que mantivemos porque assim na doutrina preponderante. O contrato no se suspende. Suspende-se sempre o trabalho, tanto nas denominadas suspenses como nas interrupes. Suspenso o trabalho, haver alguns efeitos jurdicos. Esses efeitos so variveis. Referem-se ao salrio em algumas hipteses mantido e em outras no, ao recolhimento dos depsitos do Fundo de Garantia, contagem do tempo de servio para fins de indenizao, contagem dos perodos aquisitivos de frias etc.. Vistas as regras gerais, passemos agora ao detalhamento das hipteses previstas na legislao de interrupo e, depois, de suspenso contratuais.
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2.6.1. Interrupo do contrato de trabalho

Detalharemos neste tpico os afastamentos em que o empregado deixa de laborar, mas continua a receber a prestao remuneratria. Frias As frias so exemplo clssico de interrupo contratual, pois o empregado deixa de prestar servios, mas continua a receber os salrios: CLT, art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. A questo abaixo, incorreta, props o contrrio: (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho. DSR O descanso semanal remunerado (DSR), tambm conhecido como repouso semanal remunerado (RSR) hiptese de interrupo, pois o dia em que o empregado no labora, mas, regra geral18, continua a receber o salrio: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
18
Falaremos detalhadamente na aula relativa a jornada de trabalho sobre as condies para que o repouso semanal seja, de fato, remunerado. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Feriados Nos feriados, de forma geral, no prestado servio, mas o empregado continua a ter direito ao salrio correspondente. Interessante notar que a Lei 605/49 (que trata do repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos) condiciona a remunerao do dia assiduidade e pontualidade do empregado no decorrer da semana anterior: Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Intervalos remunerados Alm do perodo disposio do empregador, a legislao tambm prev perodos de descanso para que o empregado possa recuperar suas energias, se alimentar, conviver com a famlia, etc. Estudaremos com detalhes na aula sobre Jornada e Descansos os casos em que os intervalos devem ou no ser remunerados. Nos casos em que o intervalo seja remunerado, estaremos diante de interrupo do contrato de trabalho. exemplo de intervalo remunerado o previsto no artigo 253 da CLT: CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Faltas justificadas (abonadas) Caso a falta tenha amparo legal (como veremos nas diversas hipteses elencadas no artigo 473 da CLT), ou ento, no tendo amparo legal e o empregador a abone, deixar de haver prestao de servios mas haver o pagamento de salrio. Estas possibilidades de interrupo contratual esto previstas no artigo 131 da CLT: CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473 [casamento, doao de sangue, etc.]; (...) IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; Afastamento previdencirio por doena ou acidente 15 dias Quando o empregado fica afastado (por at 15 dias consecutivos) em virtude de incapacidade para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual a Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) prev que a empresa dever pagar o salrio do empregado, e por isso configura-se a interrupo contratual: Lei 8.213/91, art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (...) 3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Convocao da Justia Eleitoral A Lei 9.504/97, que estabelece normas para as eleies, incluiu a possibilidade de que eleitores sejam nomeados para participar das eleies, garantindo que estes continuem a receber salrios do empregador durante o afastamento: Lei 9.504/97, art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocao. Lockout (locaute) Lockout uma prtica vedada pela legislao nacional, em que o empregador paralisa as atividades com o objetivo de frustrar reivindicao dos empregados (grosso modo, seria uma greve do empregador): Lei 7.783/89, art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Caso o empregador proceda ao lockout os empregados no podero prestar os servios, mas, como uma prtica vedada, a obrigao de pagamento de salrio ser mantida, o que caracteriza a interrupo contratual. Representaes no Conselho Curador do FGTS e CNPS O Professor Ricardo Resende19 apresenta 2 casos que tambm configuram interrupo contratual, que so a participao em atividades do Conselho Curador do FGTS e nas atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS). Lei 8.036/90, art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
19
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 602.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (...) 7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. Lei 8213/91, art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: (...) 6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. Participao em Comisso de Conciliao Prvia As Comisses de Conciliao Prvia (CCP) so comisses institudas com o objetivo de tentar resolver problemas da esfera trabalhistas havidos entre empregado e empregador. Quando o empregado atuar com conciliador, este perodo em que ele no desenvolve suas atividades normais na empresa (por estar atuando pela CCP) ser de interrupo contratual: CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Licena-maternidade O enquadramento da licena-maternidade gera controvrsias porque o salrio do perodo de afastamento pago pela Previdncia Social, e no pelo empregador: CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O entendimento majoritrio que a licena-maternidade configura interrupo do contrato de trabalho, e aqui temos uma exceo ao nosso
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 esquema anterior (pois o encargo do salrio no ser do empregador, e sim da Previdncia Social): O empregado deixa de prestar servios provisoriamente. O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Suspenso contratual
Reduo da jornada no curso do aviso prvio O aviso prvio a comunicao da parte (empregado ou empregador) que deseja rescindir o contrato de trabalho, avisando a outra sobre seu desejo de rescindir o vnculo de emprego existente. Para os empregados regidos pela CLT os prazos de aviso prvio (concedido pelo empregador) so os seguintes: CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos (...). Sendo assim, esta reduo da jornada em 2 horas dirias (ou os 7 dias no trabalhados) no aviso prvio trabalhado representa perodo sem labor que sero remunerados, caracterizando a interrupo contratual.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Aborto comprovado por atestado mdico oficial Conforme previso celetista, haver 2 semanas de repouso remunerado mulher que sofrer aborto comprovado por atestado mdico oficial: CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Artigo 473 da CLT Veremos agora uma srie de afastamentos legais previstos na prpria CLT, que mantero o direito dos empregados ao salrio correspondente e, por este motivo, configuram interrupo do contrato de trabalho. CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: ---------------------------------I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social [CTPS], viva sob sua dependncia econmica; Tambm chamada de licena nojo, tem seu prazo dilatado para 9 (nove) dias quando se tratar de empregado professor (CLT, art. 320, 3). ---------------------------------II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; Tambm chamada de licena gala. Cabe tambm a observao anterior, do art. 320, 3, que estende o prazo para 9 (nove) dias em se tratando de professor. ---------------------------------III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 A doutrina majoritria entende que esta hiptese foi absorvida pela licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT): ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias. ---------------------------------IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; A lei fala em cada 12 (doze) meses de trabalho, o que no sinnimo de uma vez por ano. ---------------------------------V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. A lei 4.737/65, que institui o Cdigo Eleitoral, traz disposio semelhante, garantindo ao empregado direito a faltar ao servio (sem desconto de salrio), por at 2 dias, para alistamento como eleitor. ---------------------------------VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). Este inciso no regula a prestao do servio militar em si, que seria o perodo (geralmente anual) do servio militar obrigatrio. A interrupo citada no inciso diz respeito a espaos curtos de tempo (geralmente apenas um dia) no qual o reservista comparece organizao militar para se apresentar ou participar de cerimnia cvica do Dia do Reservista. ----------------------------------
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Percebam que o inciso fala de provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Assim, no podemos estender a hiptese para provas de concurso pblico, provas de cursos tcnicos, etc. ---------------------------------VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Aqui o inciso fala em tempo que se fizer necessrio, e, portanto, o prazo no se conta em dias. Corrobora esta interpretao a seguinte Smula do TST: SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. ---------------------------------IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Busca viabilizar a participao nas referidas reunies sem que isto configure falta injustificada ao servio. Quanto a esta hiptese legal, a Banca FCC inclui no perodo de interrupo contratual o perodo da viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta gabarito (C):
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal.
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2.6.2. Suspenso do contrato de trabalho

Ao contrrio da interrupo contratual, onde o obreiro no presta servios mas recebe salrio, aqui teremos a sustao ampla e bilateral do contrato de trabalho, de modo que no h nem prestao de servios nem pagamento de salrio. Faltas no justificadas As faltas no justificadas implicam no desconto do salrio, e por isto se enquadram como suspenso do contrato de trabalho. Intervalos no remunerados Os intervalos em geral no so remunerados, e por isto representam suspenso contratual. Cita-se o exemplo do intervalo interjornada, de no mnimo 11 horas, que deve ser obrigatoriamente concedido entre duas jornadas de trabalho: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Greve A Lei de Greve ressalta que os dias de paralisao suspendem o contrato de trabalho: Lei 7.783/89, art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Entretanto, caso haja negociao abonando (pagando) os dias parados estaremos diante de interrupo do contrato de trabalho, pois houve o pagamento de salrio. A questo abaixo, correta, explorou esta detalhe que altera a natureza (de suspenso para interrupo) dos dias em que houve participao em movimento grevista:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Quando houver pagamento de salrio, os dias de paralisao em decorrncia de uma greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho. Afastamento previdencirio por doena ou acidente > 15 dias Caso a incapacidade do empregado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual supere os 15 dias consecutivos ele far jus a benefcio previdencirio (auxlio-doena), e com isso empregador deixa de ser obrigado a pagar os salrios, o que caracteriza a suspenso contratual: Lei 8.213/91, art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. Aposentadoria por invalidez A aposentadoria por invalidez representa suspenso do contrato de trabalho porque possvel o seu cancelamento: se verificado posteriormente, atravs de percia mdica, recuperao da capacidade para o trabalho do aposentado por invalidez, o benefcio ser cancelado e o empregado poder retornar ao labor: CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. Lei 8.213/91, art. 47. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o seguinte procedimento (...) [condies para cessao do benefcio e retorno ao trabalho]. A Smula abaixo consolida entendimento de que no h limite de prazo para o direito a retorno ao trabalho quando haja cancelamento do benefcio de aposentadoria por invalidez: SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Suspenso disciplinar Uma das penalidades previstas pela legislao trabalhista ao empregado faltoso a suspenso, na qual cessa a prestao laboral e, tambm, o pagamento de salrios. O limite mximo da suspenso de 30 dias e, caso a penalidade aplicada supere este limite, no poderemos falar de suspenso, e sim de extino do contrato de trabalho: CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Priso provisria O empregado que cometeu crime mas ainda no teve condenao criminal transitada em julgado no pode ser demitido por justa causa. Entretanto, por estar preso provisoriamente tambm no pode continuar a prestar os servios, e, portanto, esta uma hiptese de suspenso contratual. Afastamento para inqurito de apurao de falta grave Quando o empregado estvel acusado de cometer falta grave, a CLT estabelece que o empregador poder afast-lo de suas funes durante inqurito instaurado para a apurao da falta: CLT, art. 494 - O empregado [estvel] acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Esta hiptese de suspenso contratual porque, durante o afastamento (que no possui prazo definido) o empregado afastado no recebe salrio. Porm, caso o inqurito conclua que a acusao improcedente, o empregador dever pagar os salrios do perodo de afastamento e, com isso, configurar-se- a interrupo contratual: CLT, art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Afastamento para participao em curso ou programa de qualificao Desde 2001 (ocasio da incluso desta previso na CLT) possvel que haja suspenso do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. As condicionantes para que o procedimento possa ser aplicado so a previso em negociao coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo) e, tambm, a concordncia formal do empregado. Durante o curso ou qualificao no haver prestao de servios e nem pagamento de salrio, por isso este afastamento enquadra-se como suspenso do contrato de trabalho de trabalho. Segue abaixo a previso celetista do afastamento: CLT, art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao20. Empregado eleito para direo de empresa Quando o empregado eleito diretor de sociedade annima podemos estar diante de suspenso do contrato de trabalho, visto que o exerccio da diretoria pode suprimir o elemento ftico-jurdico subordinao. Caso se verifique a ausncia de subordinao jurdica restar configurada a suspenso contratual. Entretanto, mesmo exercendo o cargo de diretoria pode-se manter a subordinao jurdica inerente ao vnculo empregatcio, e neste caso no haver suspenso do contrato de trabalho: SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
20
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Empregado eleito para representao profissional ou sindical Existe previso celetista para a suspenso contratual dos empregados que sejam eleitos para exerccio de representao sindical ou profissional, nos seguintes termos: CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, (...). (...) 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. Para que de fato se possa falar em suspenso o afastamento no pode ser acompanhado de salrio. No 2 acima transcrito ressalva-se a possibilidade de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, que significaria um afastamento com remunerao. Neste caso no estaremos diante de suspenso, e sim de interrupo do contrato de trabalho. Servio militar obrigatrio O servio militar obrigatrio prestado pelos jovens incorporados s Foras Armadas, durante o perodo normal de 12 meses. Lei 4.375/64, art. 6 O Servio Militar inicial dos incorporados ter a durao normal de 12 (doze) meses. A classificao deste afastamento apresenta controvrsias, mas tende a ser considerado como suspenso contratual por no haver pagamento de salrio durante sua durao. A CLT ressalta que este afastamento no pode motivar resciso contratual: CLT, art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 -----------------------------------Bom pessoal, terminamos aqui a enumerao das diversas hipteses de interrupo e suspenso contratuais. Como todos puderam perceber uma lista extensa, havendo situaes que em princpio so interrupo, mas, dependendo de determinadas circunstncias, podem configurar suspenso contratual (e vice-versa). Desta forma, precisamos ficar atentos aos detalhes do enunciado da questo para classificar corretamente o afastamento apresentado.
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3. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. Alternativa incorreta. O contrato de trabalho tem natureza privada, mesmo quando o Estado figura como empregador. 2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato (A) ser consensual. (B) ser sinalagmtico. (C) apresentar alteridade. (D) apresentar onerosidade. (E) possuir formalidade legal. Gabarito (B). A natureza sinalagmtica do contrato de trabalho deriva do fato de que existem obrigaes recprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia (prestao laboral) com a contrapartida remuneratria, a cargo do empregador. O contrato de trabalho consensual tendo em vista que, em regra, no se exige forma solene para este tipo de acordo. A onerosidade se relaciona contraprestao remuneratria, sem a qual no poderemos falar em contrato de trabalho. A alteridade caracterstica elencada por alguns autores, e significa que o empregador assume os riscos do negcio e, por isso, o empregado no participa do resultado do empreendimento (lucros ou prejuzos).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 3. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. Gabarito (C). O contrato ser tcito quando o empregador consente que a pessoa fsica preste servios a ele, e ser expresso quando haja manifestao deste acordo entre as partes (esta manifestao pode ser escrita ou verbal). 4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Classificase o contrato de trabalho em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao. (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. O gabarito (E). A classificao dos contratos de trabalho em grupos diferenciados no dos melhores assuntos para questes de prova, pois cada autor possui suas classificaes, que geralmente so distintas dos demais. Nesta questo a banca utilizou classificao que distingue os contratos a depender da categoria obreira ter ou no regulamentao especfica. Este posicionamento pode ser visto na ementa de Direito do Trabalho do edital do concurso de AFT 2009/2010 (da banca ESAF), cujo excerto segue abaixo: (...) Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98). Os
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses. Alternativa incorreta. Em regra os contratos de trabalho so consensuais, pelo que no se exige forma solene para sua validade. Existem, entretanto, situaes especiais nas quais a lei exige instrumento escrito, como no caso dos atletas profissionais, artistas profissionais, aprendizes e trabalho temporrio (Lei 6.019/74). 6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em relao s regras legais alusivas durao do contrato de trabalho, aponte a opo correta. a) Os contratos por prazo determinado apenas podem ser prorrogados uma nica vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado. b) Quando celebrado de forma tcita, o contrato ter vigncia indeterminada, ainda que justificado pelo notrio carter transitrio da atividade empresarial. c) Quando firmado de modo expresso, mas sem os registros devidos na CTPS do trabalhador, o contrato no poder ter carter experimental. d) Ser sempre por prazo indeterminado o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. e) O contrato de trabalho resultante do aumento peridico das atividades patronais ser firmado por prazo determinado, devendo observar o limite mximo de seis meses. Gabarito (A), pois, de fato, somente pode haver 1 (uma) prorrogao dos contratos por prazo determinado: CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. A alternativa (B) est incorreta porque a CLT no exige forma solene dos contratos a termo. claro que a ausncia de forma dificulta a aferio do prazo de prestao de servios, e por isso a jurisprudncia tem exigido forma escrita para contratos de experincia (contrato escrito ou pelo menos registro na CTPS do empregado).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 No caso, a alternativa props situao (de forma notria) em que cabvel o contrato a termo, e por isso no podemos afirmar que o contrato seja indeterminado: CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (...) b) de atividades empresariais de carter transitrio; Acerca da alternativa (C), a anotao na CTPS do empregado devida, mas a ausncia da anotao no significa dizer que fica impossvel caracterizar a experincia. CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. O erro da alternativa (D) foi a palavra sempre, pois existem excees quanto indeterminao na sucesso de contratos a prazo: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Na alternativa (E) prope situao no prevista no artigo 443: CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 7. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012) Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. (B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. (D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. Gabarito (B), pois contrato a prazo determinado exceo, somente cabvel nas hipteses legalmente admitidas. Caso prorrogado por mais de uma vez ou estipulado por prazo superior ao mximo admitido, torna-se indeterminado. Seguem os dispositivos legais relacionados: CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 8. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as afirmaes abaixo: I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de carter transitrio. II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste ltimo tenha decorrido da realizao de acontecimento certo. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de prazo. correto APENAS o que consta em (A) I. (B) II. (C) I e III. (D) III e IV. (E) II e IV. O gabarito (B), pois somente a proposio II correta. A proposio I est incorreta, pelo j estudado artigo 443 da CLT: CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. A proposio II correta, e foi objeto de estudo em momento anterior do curso. Vincula-se impessoalidade inerente figura do empregador, que suporte terico para a sucesso de empregadores.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Na proposio III a Banca procurou confundir o candidato, alterando a redao original do artigo 452 da CLT: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Quanto proposio IV, da mesma forma, a Banca alterou a redao de outro artigo celetista, pois, como vimos, s permitida uma prorrogao do contrato a prazo determinado: CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. 9. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. O gabarito foi (D).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 A Banca se fundamentou na parte final do artigo 452, considerando que o feriado citado na questo configura certo acontecimento suscetvel de autorizar o novo contrato a prazo determinado: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. 10. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que (A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior. (B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo mximo de 60 dias. (D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos. (E) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o empregador dar aviso prvio ao empregado. Gabarito (B), que reproduz a literalidade do artigo 451: CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. A alternativa (A) est incorreta porque, em regra, o novo contrato a prazo determinado dentro de 3 meses (como sugeriu a alternativa) resultar em contrato indeterminado: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Nas alternativas (C) e (D) os erros so no prazo da experincia e de contratos a prazo determinado em geral (o que inclui atividades empresariais de
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 carter transitrio), que na verdade so de no mximo 90 dias e 2 anos, respectivamente: CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. A alternativa (E) fala de aviso prvio, assunto a ser estudado em momento oportuno. 11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao durao INCORRETO afirmar: (A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. (B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia. (D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto anteriormente. (E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Gabarito (D), pois somente admitida uma prorrogao (a questo pediu a alternativa incorreta). As demais alternativas reproduzem os artigos 443 (e ) e 452:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Uma observao sobre a alternativa (C): ela fala que o contrato de trabalho a prazo determinado s ser vlido (...) reproduzindo o disposto no 2 do artigo 443, mas importante lembrar que h outros dispositivos, como na Lei do Trabalho Rural, que estipulam outras possibilidades de contrato a termo. 12. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. Alternativa correta. A regra que, havendo novo contrato a termo dentro de 6 (seis) meses, considera-se este contrato por prazo indeterminado. Entretanto, a questo trouxe um exemplo da ressalva que o prprio art. 452 traz, que a execuo de servios especializados:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. 13. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Da continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrrio, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo. Alternativa correta. conferida ao contrato de trabalho a caracterstica de trato permanente ou trato sucessivo - porque as obrigaes das partes (realizao das atividades laborais com a correspondente contraprestao remuneratria) ocorrem de forma continuada no tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos contratos de trabalho. Aqui convm relembrarmos o princpio da continuidade da relao de emprego, que rege as relaes trabalhistas. 14. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio de apontador de jogo do bicho, j que no se trata de objeto ilcito, mas de vcio gerador de nulidade relativa. Alternativa incorreta, pois se o objeto do contrato ilcito (como o o jogo do bicho) no se pode estender ao caso a proteo justrabalhista. OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico. Diferente seria se a questo falasse, por exemplo, de menor de idade laborando noite em restaurante: neste caso no seria trabalho ilcito, e sim trabalho proibido.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Sendo o trabalho ilcito, no cabe a proteo da legislao trabalhista (como no caso da questo, da pessoa que exerce atividade ilegal). J no exemplo do menor laborando noite, o objeto do trabalho lcito, mas proibido (pela condio do menor): a situao irregular, mas o menor far jus proteo juslaboral. 15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A sucesso empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. de
Alternativa incorreta, pois sucesso de empregador alterao subjetiva do contrato de trabalho (atinge o sujeito da relao de emprego). Alteraes objetivas so as que incidem sobre o horrio de trabalho, salrio, local de prestao de servios, etc. Como estudamos, as alteraes objetivas podem ser qualitativas, quantitativas e circunstanciais.
Alteraes contratuais trabalhistas
Alteraes subjetivas
Alteraes objetivas
Qualitativas
Quantitativas
Circunstanciais
Alterao de sujeito do contrato de emprego
Alterao de funo
Alterao da durao do trabalho
Alterao de salrio
Alterao de local de prestao de servios
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 16. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador (A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. (C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao. Gabarito (D), que trata de uma alterao objetiva do contrato de trabalho: CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Lembrando que s cabe falar em adicional se a questo estiver tratando de transferncia provisria. Como estudamos na parte terica do curso, este adicional salriocondio, que cessar aps o fim da transferncia provisria.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 17. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, (A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. (B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. (C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. (D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. O gabarito (E), pois a questo trata de uma possibilidade lcita de alterao contratual, que a reverso. Cabe ao empregador, no uso de seu poder diretivo, decidir se o empregado deve ou no permanecer no exerccio de funo de confiana, e a destituio desta funo expressamente permitida pela CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. 18. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias. (B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias. (E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Gabarito (A), pois o prazo mximo da experincia de 90 dias, ento seriam os 30 dias iniciais e mais 60 (somente se admite uma prorrogao). 19. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012) Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao (A) no ser considerada alterao unilateral. (B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. (C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. (D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. (E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio. O gabarito (A), pois estamos tratando da reverso: CLT, art. 468, pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. 20. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. Gabarito (B), em face da previso do artigo 472 da CLT:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Vimos que existem possibilidades lcitas de alterao do local de prestao de servios (espcie de alterao objetiva do contrato de trabalho), e por isso a alternativa (A) est errada. A alternativa (C) trata da aposentadoria por invalidez, que representa suspenso do contrato de trabalho porque possvel o seu cancelamento: se verificado posteriormente, atravs de percia mdica, recuperao da capacidade para o trabalho do aposentado por invalidez, o benefcio ser cancelado e o empregado poder retornar ao labor: CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. J alternativa (D) a banca citou os primeiros quinze afastamento, nos quais o empregador continua a pagar os salrios. dias de
Como estudamos, quando o empregado fica afastado (por at 15 dias consecutivos) em virtude de incapacidade para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual a Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) prev que a empresa dever pagar o salrio do empregado, e por isso configurase a interrupo contratual. A alternativa (E) foi genrica, e a regra (princpio da inalterabilidade contratual lesiva) no permite alteraes prejudiciais ao obreiro.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio. O gabarito foi (A). H presuno de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado, pela aplicao do princpio da continuidade da relao de emprego. A natureza institucional do contrato de trabalho no defendida por todos os doutrinadores. Entretanto, as demais alternativas apresentam erros inquestionveis, e seria possvel resolver a questo mesmo com esta controvrsia. As alternativas (B) e (C) contrariam o disposto no art. 445 e , pois os contratos a prazo determinado em geral podem ser estipulados por at 2 anos; j o perodo de experincia de no mximo 90 dias: CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, (...). Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Quanto alternativa (D), no podemos falar em etapas de avaliao de desempenho porque, findo, o prazo deste contrato (havendo ou no prorrogao) livre a deciso do empregador em efetivar o empregado ou dispens-lo por trmino do contrato.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Por fim, na alternativa (E) sugere-se erroneamente que o contrato de experincia teria lugar em atividade empresarial de carter transitrio. Como aprendemos, pode-se existir contrato de experincia nas empresas em geral, quer a atividade empresarial seja provisria ou permanente. 22. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. ( ) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia, o espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim, de ocupar funo de confiana. A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princpio da estabilidade econmica, veda a supresso da gratificao de funo percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo. ( ) O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade com o local da prestao de servios. A transferncia do empregado ser vlida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiana ou de relao contratual em que a possibilidade de transferncia seja condio implcita ou explcita. No havendo, porm, demonstrao da real necessidade de trabalho, a transferncia do emprego, mesmo nas duas situaes mencionadas, ser ilcita. ( ) A modificao do local da prestao de servios, que no importar necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se insere na regra geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese, luz da jurisprudncia unificada do TST, no est o empregador obrigado a suprir acrscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residncia. ( ) As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador ter como nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios, parcela que no integrar o salrio, podendo ser suprimida quando cessada a transferncia. a) V - V - F V b) F - V - V F c) F - F - V F d) F - F - F V e) V - F - F - V
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Gabarito (A), sendo uma tima questo para revisarmos boa parte da matria desta aula. A primeira proposio tem fundamento na CLT e em Smulas do TST. Quanto s alteraes lesivas, expresso o artigo 468: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. A reverso (destituio da funo de confiana), como vimos, no alterao contratual lesiva. Entretanto, se o empregado a ocupou por mais de 10 anos, ocorrendo a reverso sem justo motivo o empregador dever manter o pagamento da gratificao: SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (...) Ateno para o fato de que a jurisprudncia no probe a reverso em si; apenas obriga a que se mantenha o pagamento da gratificao no caso especfico de o empregado t-la recebido por 10 ou mais anos. A segunda proposio, tambm correta, amparou-se na Smula 43 do TST, pois a licitude da transferncia do local de prestao de servios deve ser acompanhada da comprovao da necessidade do servio: SUM- 43 TRANSFERNCIA Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. Na terceira proposio h erro no final da assertiva, pois havendo despesas adicionais do empregado no deslocamento para o novo local de prestao de servios o empregador deve compens-las com suplemento salarial:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 SUM-29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Em relao ltima proposio, de fato o adicional de transferncia provisria salrio-condio, e seu pagamento cessar finda a transferncia. 23. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado s vlido em se tratando de: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; contrato de experincia. Alternativa correta, que reescreveu o artigo 443: CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. 24. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. Se, no entanto, sofrer prorrogao ser considerado sem determinao de prazo. O contrato de experincia no poder exceder de cento e oitenta dias. Alternativa incorreta, pois permitida uma prorrogao do contrato a prazo determinado, observada sua durao mxima. Alm disso, a experincia de no mximo 90 dias. Se o contrato inicial foi de 30 dias, pode-se prorrogar por mais 60; se foi de 45 dias, por mais 45; se foi de 90 dias, no h como prorrog-lo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 25. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como (A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio. (B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. Gabarito (C). Tanto nas hipteses de interrupo quanto de suspenso contratual no haver prestao de servios. Entretanto, em se tratando de interrupo contratual, permanecer a obrigatoriedade de pagamento de salrio, enquanto na suspenso contratual o empregado no presta servios e tambm no recebe salrio. De um modo geral, podemos esquematizar esta regra da seguinte forma: O empregado deixa de prestar servios provisoriamente. O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Suspenso contratual
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Alm disso, importante lembrar que o perodo de interrupo contratual contato como tempo de servio, enquanto o de suspenso no o , deixando de haver na suspenso, tambm, recolhimentos vinculados (como o FGTS). 26. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa (A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. (B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. (C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. (D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licenapaternidade. (E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada. Gabarito (E), pois a falta no justificada ensejar o desconto no salrio. No havendo nem prestao de servios nem pagamento de salrio, a hiptese de suspenso contratual, de que exemplo a falta injustificada. 27. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. O gabarito (B).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Na interrupo, apesar de no haver prestao de servios, o empregado continua a receber salrio, como sugere acertadamente a proposio I. Alm do salrio em si, o perodo da interrupo contratual considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais, estando correta a proposio II. Suspenso de contrato de trabalho significa no haver prestao de servios nem pagamento de salrio, e por isso a proposio III est errada. 28. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) extinto e interrompido, respectivamente. (B) suspenso e interrompido, respectivamente. (C) interrompido e suspenso, respectivamente. (D) suspenso. (E) interrompido. Gabarito (E), pois tanto o comparecimento em juzo quanto a licenapaternidade representam hipteses de interrupo contratual: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (...) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Lembrando que a doutrina majoritria entende que a hiptese do inciso III foi absorvida pela licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias. 29. (FCC_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at (A) cinco dias consecutivos. (B) trs e cinco dias consecutivos. (C) dois e trs dias consecutivos. (D) dois dias consecutivos. (E) trs dias consecutivos. Gabarito (C), conforme previso do artigo 473 da Consolidao: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; 30. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, (A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. (C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. Gabarito (C), com fundamento no inciso I do artigo 473: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; 31. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere: I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana. II. Frias. III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo. IV. Suspenso disciplinar. Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) I e III. (E) I, II e III. Gabarito (E). Nas proposies I, II e III temos casos tpicos de interrupo contratual. Na proposio IV (suspenso disciplinar) estamos diante de hiptese de suspenso do contrato de trabalho, pois o empregado suspenso no recebe salrios.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado. O gabarito (A). Controvrsias parte, o entendimento doutrinrio dominante confere licena-maternidade natureza interruptiva do contrato de trabalho. Quando o empregado eleito para cargo de direo sindical, em regra, seu contrato de trabalho suspenso. Relembrando o artigo da CLT: CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, (...). (...) 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual [ou seja, deixaria de haver licena no remunerada], o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. Nas demais alternativas tambm ocorre a suspenso contratual, visto que os afastamentos citados no so remunerados.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 33. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal. Gabarito (C). O fundamento da questo o artigo 473 da CLT: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. A Banca incluiu na interrupo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. Isto no est expresso na Lei, mas um entendimento razovel.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 34. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Gabarito (E). importante lembrar que, neste caso, doutrina majoritria entende que a hiptese do art. 473, III da CLT foi absorvida pela licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). Seguem abaixo os dispositivos para relembrarmos: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 35. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero (A) suspensos. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso e interrompido, respectivamente. (D) extinto e interrompido, respectivamente. (E) interrompidos. Gabarito (E). Em ambas as situaes apresentadas no haver prestao laboral, mas os empregados continuaro fazendo jus ao salrio, o que caracteriza a interrupo contratual. CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; 36. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho. (A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. (C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. (D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O gabarito (E), com fundamento nos artigos 395 e 473, II (licena gala) da CLT: CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso [espontneo], comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; 37. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. O gabarito (B), pois, de fato, conforme definido no artigo 472, o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no pode ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. A alternativa (A) est errada porque existe, sim, a possibilidade de alterao unilateral do local de prestao de servios por parte do empregador, no uso de seu poder diretivo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 O erro da alternativa (C) negar o que existe na prtica: o aposentado por invalidez tem o seu contrato de trabalho suspenso, porque se ele recupera a capacidade para o trabalho, o benefcio cessar: CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. Acerca da alternativa (D), nos primeiros 15 dias de afastamento por acidente de trabalho o empregador continua obrigado a pagar os salrios, ento se trata de interrupo contratual. Aps estes 15 dias, permanecendo a incapacidade, ter lugar o auxlio-doena, custeado pela Previdncia Social, e a sim teramos a suspenso contratual. As alteraes unilaterais lesivas tendem a ser ilcitas, em face do princpio da inalterabilidade contratual lesiva. 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O afastamento empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato trabalho. Alternativa correta, que se relaciona ao art. 473, VII: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Lembrem que o inciso fala de provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Assim, no podemos estender a hiptese para provas de concurso pblico, provas de cursos tcnicos, etc. do de ou de
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. A alternativa est incorreta porque em se tratando de afastamento igual ou inferior a 15 dias a empresa deve pagar os salrios, e por isto ser interrupo contratual: Lei 8.213/91, art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (...) 3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. Alternativa incorreta, porque o prazo mximo da suspenso disciplinar (que suspende o contrato de trabalho) de 30 dias, sendo que punies superiores a este limite implicam na resciso contratual.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito das regras legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, assinale a resposta certa. a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as vantagens atribudas categoria no perodo. b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao emprego caso recupere a capacidade laborativa. c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no perodo. d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu empregador. e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final julgado improcedente. Gabarito (C), pois as frias so caso tpico de interrupo do contrato de trabalho. A redao da alternativa no foi perfeita (ainda que no haja prestao laboral), mas sem dvida o gabarito. A alternativa (A) incorreta porque o empregado afastado, quando retorna, faz jus s vantagens atribudas categoria em sua ausncia (aumento salarial e outras verbas): CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. O aposentado por invalidez tem seu contrato suspenso (no h pagamento de salrio), e por isso a alternativa (D) est errada. O afastamento para apurao de falta grave tende a ser suspenso do contrato, mas se o inqurito for improcedente isto significa que no foi comprovada a falta grave, e neste caso os salrios do perodo devero ser pagos e, por consequncia, o afastamento ser considerado interrupo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 42. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: (A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. (B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. (D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. (E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. O gabarito (B). CLT, art. 468, pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. A aposentadoria por invalidez representa suspenso do contrato de trabalho. Na proposio (C) buscou-se confundir o candidato com jogo de palavras: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. A alquota do adicional de transferncia provisria de 25%. Quanto alternativa (E), o espao temporal de 12 meses, e no 6:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; 43. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por (A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo contrato. (B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso contrato. (C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso contrato. (D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo contrato. (E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo contrato. de seu de seu de seu de seu de seu
Gabarito (D), pois as hipteses elencadas no artigo 473 da CLT (o que inclui doar sangue) configuram interrupo contratual: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 44. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses de (A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. (D) interrupo do contrato de trabalho. (E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. Gabarito (D), pois tanto a reduo de jornada no aviso prvio (2 horas por dia ou 7 dias corridos) quanto o repouso semanal remunerado (RSR), - tambm chamado descanso semanal remunerado (DSR) - representam interrupo do contrato de trabalho. 45. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de (A) se alistar como eleitor. (B) doao voluntria de sangue. (C) falecimento de ascendente. (D) falecimento de irmo. (E) casamento. O gabarito (E), pois os 3 dias so concedidos em caso de casamento (licena gala). Para quem lembrava que o caso de falecimento tem o mesmo prazo (independente do vnculo familiar com o falecido) j poderia eliminar as alternativas (C) e (D). Segue o artigo da CLT com as alneas correspondentes questo: CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (...) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. (...) 46. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho (A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo. (B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho. (C) a participao em greve, sem recebimento de salrio. (D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. (E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel. Gabarito (D). Lei 8.036/90, art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (...) 7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. Nas demais alternativas temos casos de afastamentos sem remunerao, sendo hipteses de suspenso contratual.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 47. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese (A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. (B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. (C) de suspenso do contrato de trabalho. (D) de alterao do contrato de trabalho. (E) de interrupo do contrato de trabalho. Gabarito (E), pois neste perodo de 15 dias a empresa continua a pagar os salrios do empregado acidentado. 48. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e II. (D) III e IV. (E) I e III. Gabarito (B). Frias e licena-paternidade so casos tpicos de interrupo. Intervalos, em sua maioria, so hipteses de suspenso contratual, pois no so remunerados, o que inclui intervalo de almoo. Entretanto, a proposio II esclareceu que seria o caso de intervalo de almoo remunerado, ento hiptese interruptiva do contrato.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Na proposio IV (afastamento por encargo pblico) no h pagamento de salrio, e por isso suspenso contratual. CLT, art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. Alternativa incorreta, pois independente do motivo ser acidente ou doena, a partir do 16 dia o benefcio de auxlio-doena ser pago pela Previdncia Social e no haver salrio (suspenso contratual). 50. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. Alternativa incorreta. De fato trata-se de suspenso contratual, porm no existe a limitao de 5 anos para retorno ao trabalho (se verificada a recuperao da capacidade para o labor): SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei.
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4. Lista das questes comentadas

1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. 2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato (A) ser consensual. (B) ser sinalagmtico. (C) apresentar alteridade. (D) apresentar onerosidade. (E) possuir formalidade legal. 3. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. Os
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Classificase o contrato de trabalho em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao. (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. 5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em relao s regras legais alusivas durao do contrato de trabalho, aponte a opo correta. a) Os contratos por prazo determinado apenas podem ser prorrogados uma nica vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado. b) Quando celebrado de forma tcita, o contrato ter vigncia indeterminada, ainda que justificado pelo notrio carter transitrio da atividade empresarial. c) Quando firmado de modo expresso, mas sem os registros devidos na CTPS do trabalhador, o contrato no poder ter carter experimental. d) Ser sempre por prazo indeterminado o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. e) O contrato de trabalho resultante do aumento peridico das atividades patronais ser firmado por prazo determinado, devendo observar o limite mximo de seis meses. 7. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012) Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. (B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. (D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 8. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as afirmaes abaixo: I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de carter transitrio. II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste ltimo tenha decorrido da realizao de acontecimento certo. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de prazo. correto APENAS o que consta em (A) I. (B) II. (C) I e III. (D) III e IV. (E) II e IV. 9. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 10. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que (A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior. (B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo mximo de 60 dias. (D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos. (E) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o empregador dar aviso prvio ao empregado. 11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao durao INCORRETO afirmar: (A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. (B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia. (D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto anteriormente. (E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 12. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. 13. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Da continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrrio, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo. 14. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio de apontador de jogo do bicho, j que no se trata de objeto ilcito, mas de vcio gerador de nulidade relativa. 15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A sucesso empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. de
16. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador (A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. (C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 17. (FCC_TRT14_Tcnico Judicirio_rea Administrativa_2011) A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, (A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. (B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. (C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. (D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. 18. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias. (B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias. (E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias. 19. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012) Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao (A) no ser considerada alterao unilateral. (B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. (C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. (D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. (E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 20. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. 21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 22. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. ( ) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia, o espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim, de ocupar funo de confiana. A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princpio da estabilidade econmica, veda a supresso da gratificao de funo percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo. ( ) O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade com o local da prestao de servios. A transferncia do empregado ser vlida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiana ou de relao contratual em que a possibilidade de transferncia seja condio implcita ou explcita. No havendo, porm, demonstrao da real necessidade de trabalho, a transferncia do emprego, mesmo nas duas situaes mencionadas, ser ilcita. ( ) A modificao do local da prestao de servios, que no importar necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se insere na regra geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese, luz da jurisprudncia unificada do TST, no est o empregador obrigado a suprir acrscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residncia. ( ) As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador ter como nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios, parcela que no integrar o salrio, podendo ser suprimida quando cessada a transferncia. a) V - V - F - V b) F - V - V - F c) F - F - V - F d) F - F - F - V e) V - F - F - V 23. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado s vlido em se tratando de: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; contrato de experincia.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 24. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. Se, no entanto, sofrer prorrogao ser considerado sem determinao de prazo. O contrato de experincia no poder exceder de cento e oitenta dias. 25. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como (A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio. (B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. 26. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa (A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. (B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. (C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. (D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licenapaternidade. (E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 27. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. 28. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) extinto e interrompido, respectivamente. (B) suspenso e interrompido, respectivamente. (C) interrompido e suspenso, respectivamente. (D) suspenso. (E) interrompido. 29. (FCC_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at (A) cinco dias consecutivos. (B) trs e cinco dias consecutivos. (C) dois e trs dias consecutivos. (D) dois dias consecutivos. (E) trs dias consecutivos.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 30. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, (A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. (C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. (E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. 31. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere: I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana. II. Frias. III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo. IV. Suspenso disciplinar. Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) I e III. (E) I, II e III.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado. 33. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal. 34. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 35. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero (A) suspensos. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso e interrompido, respectivamente. (D) extinto e interrompido, respectivamente. (E) interrompidos. 36. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho (A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. (C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. (D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. (E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 37. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O afastamento empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato trabalho. do de ou de
39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito das regras legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, assinale a resposta certa. a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as vantagens atribudas categoria no perodo. b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao emprego caso recupere a capacidade laborativa. c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no perodo. d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu empregador. e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final julgado improcedente. 42. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: (A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. (B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. (D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. (E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 43. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por (A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. 44. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses de (A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. (D) interrupo do contrato de trabalho. (E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. 45. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de (A) se alistar como eleitor. (B) doao voluntria de sangue. (C) falecimento de ascendente. (D) falecimento de irmo. (E) casamento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 46. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho (A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo. (B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho. (C) a participao em greve, sem recebimento de salrio. (D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. (E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel. 47. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese (A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. (B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. (C) de suspenso do contrato de trabalho. (D) de alterao do contrato de trabalho. (E) de interrupo do contrato de trabalho. 48. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e II. (D) III e IV. (E) I e III.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. 50. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso.
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5. Gabaritos
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
E B C E E A B B D C
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
D C C E E D E A A B
21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
A A C E C E B E C C
31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.
E A C E E E B C E E
41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.
C B D D E D E B E E
6. Concluso
Bom pessoal, Estamos chegando ao final de nossa aula, imagino que tenha sido produtiva. O tpico contrato de trabalho recorrente em prova, e certamente ser explorado na prova do TRT-GO. Decorem os casos de suspenso e interrupo contratuais, um assunto que tem grandes chances de ser exigido. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as). Grande abrao e bons estudos, Prof. Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88 Art. 5, XXIX - a lei assegurar aos autores de inventos industriais privilgio temporrio para sua utilizao, bem como proteo s criaes industriais, propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e econmico do Pas; Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; (...) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias. CLT Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473 [casamento, doao de sangue, etc.]; (...) IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: (...) VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos (...). Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratandose, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 444 estipulao disposies aplicveis e As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Art. 462. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (...) 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. Legislao especfica Lei 10.406/02, art. 104. A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. Lei 5.889/73, art. 14, pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. Lei 9.279/96, art. 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Lei 8.213/91, art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (...) 3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. Pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago diretamente pela Previdncia Social. Lei 7.783/89, art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Lei 9.504/97, art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocao. Lei 7.783/89, art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Lei 8.036/90, art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 (...) 7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. Lei 8213/91, art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: (...) 6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. TST SUM-29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. SUM- 43 TRANSFERNCIA Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 03 SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (...) OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico. OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
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AULA 03: Contrato de Trabalho

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Consensual Intuitu personae De trato permanente De atividade Oneroso

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2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho

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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 329.

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2.2. Modalidades do contrato de trabalho

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Ajuste expresso verbal

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 161-162.

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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 332-333.

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Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo

Atividades empresariais de carter transitrio

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2.2.1. Contrato de experincia

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2.2.2. Contratos a termo no meio rural

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2.2.3. Indeterminao contratual automtica

DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 543-544.

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2.3. Efeitos do contrato de trabalho

Utilizaremos a classificao de DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 615-618.

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Efeitos do contrato de trabalho

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2.4. Poder no contrato de trabalho

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2.5. Alterao do contrato de trabalho

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 261.

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Alteraes contratuais trabalhistas

Alterao de sujeito do contrato de emprego

Alterao da durao do trabalho

Alterao de local de prestao de servios

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DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1066.

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DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1082.

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