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Manual de Acolhimento da Empresa do Dirio do Minho, Lda.

Data de realizao

NDICE

INTRODUO

Bem-vindo Empresa do Dirio do Minho, Lda. Em nome da Empresa do Dirio do Minho, Lda, damos-lhe as boas-vindas. Vimos por este meio, apresentar-lhe a empresa, a sua histria, o seu funcionamento e as suas normas de procedimento. Leia este manual atentamente e consulte-o sempre necessrio. Ver que ser de enorme utilidade para conhecer a empresa e melhor se integrar.

APRESENTAO DA EMPRESA

Em Sntese - O que o Jornal do Dirio do Minho

A Empresa do Dirio do Minho, Lda constituda por duas actividades principais: A Grfica e o jornal Dirio do Minho.

A grfica inicialmente surgiu como um suporte impresso do jornal Dirio do Minho e a partir de determinada altura comeou a fazer todo o tipo de trabalhos grficos tendo-se modernizado ao longo dos tempos.

O Dirio do Minho um jornal que tem 86 anos de existncia. Actualmente, propriedade da empresa Dirio do Minho, Lda., que pertence ao Seminrio Conciliar de Braga (75%) e Diocese de Braga (25%). Este jornal possui as seguintes caractersticas:

um jornal dirio;

um jornal de informao geral;

um jornal de inspirao crist;

um jornal de expanso regional, sendo o pblico-alvo preferencial o dos

distritos de Braga e Viana do Castelo, embora que futuramente pretenda alargar o seu mbito de actuao a toda a regio de Entre-Douro-e-Minho.

um jornal que conseguiu ao longo dos anos acompanhar os rumos da

modernizao e da competitividade, exemplo evidente disso, o facto de alm do jornal ser impresso em papel, encontra-se disponvel na Internet todos os dias desde 2001, estando acessvel em: www.diariodominho.pt. 5

Histria do Jornal Dirio do Minho

O surgir do Jornal Dirio do Minho

O primeiro nmero do Dirio do Minho veio a pblico a 15 de Abril de 1919. certo que, antes, houve um outro jornal com o mesmo nome, no entanto, o actual Dirio do Minho apareceu como continuador dos Echos Minho, um jornal que o Padre Jos Joaquim Pereira Vilela publicou duas vezes por semana a partir de 7 de Janeiro de 1911. Passaria depois a trissemanrio e, por fim, a dirio a 1 de Maro de 1914. Dizia-se dirio da manh e desapareceu em 13 de Fevereiro de 1919.

O Dirio do Minho e os proprietrios e/ou empresas a que foi pertencendo

O Dirio do Minho surgiu como propriedade particular de Joaquim Antnio Pereira Vilela. A sua compra e consequente formao da empresa Minho Grfico, propriedade do peridico, obedeceram a uma resoluo tomada no Congresso Catlico de Dezembro de 1920. Em 1929 a Empresa Minho Grfico foi substituda pela empresa Auxiliadora Bracarense, que tomou conta do jornal at 1937, data em que se formou e passou a proprietria a empresa do Dirio do Minho. Em Julho de 1968 foi dissolvida esta sociedade e constituda a empresa do Dirio do Minho, Limitada, Sucessora, de que passou a ser legalmente nica proprietria a Arquidiocese de Braga. Actualmente, o Dirio do Minho propriedade da empresa do Dirio do Minho, Lda, que pertence ao Seminrio Conciliar de Braga (75%) e diocese de Braga (25%).

A Linha Ideolgica

A linha ideolgica do Dirio do Minho pauta-se claramente por ser um jornal catlico, minhoto e portugus.

O Formato do Jornal

O primeiro nmero do Dirio do Minho surgiu com um formato standard de 48,5 x 33,5 centmetros, tinha quatro pginas divididas em sete colunas. Em 18 de Abril de 1950 passou a usar o formato grande, que manteve at 17 de Maio de 1977 altura em que adaptou o tablide. As quatro pginas mantiveram-se com relativa constncia at ao fim da dcada de sessenta. Quando, em 17 de Maio de 1977 adoptou o actual formato, passou a publicar regularmente oito pginas, excepto quinta-feira que saa com doze. Em 28 de Outubro desse mesmo ano comeou a publicar regularmente 12 pginas, com excepo da segunda-feira. Em 3 de Janeiro de 1989 deu o passo para as 16 pginas segunda-feira e 20 para os outros dias. Mais tarde, em 6 de Fevereiro de 1992 passou a publicar 24 pginas quinta-feira. Em 15 de Abril de 1999 passou a ter 32 pginas em todas as edies. Actualmente, a edio normal do Dirio do Minho de 48 pginas.

A composio no Dirio do Minho

A princpio o Dirio do Minho era composto manualmente. Depois passou-se para a composio mecnica (a quente). A partir de Maio de 1977 passou a adoptar-se a fotocomposio e a impresso comeou a ser feita em offset. Nos ltimos anos adaptou-se a composio electrnica. Desde 15 de Abril de 1999 a empresa passou a contar com uma rotativa para a impresso do jornal. J no ano 2000, em Maio mais concretamente, a empresa conta tambm, com um computer-toplate, deixando para trs a montagem manual, tendo adquirido em 2003 o segundo computer-toplate. 7

O Dirio do Minho e a Publicidade

O Dirio do Minho inseriu sempre publicidade e, s vezes em primeira pgina, como actualmente acontece. A mais antiga tabela que se conhece de 25 de Dezembro de 1921.

O Dirio do Minho e as Fotografias

Nos primrdios do jornal, as fotografias, dada a despesa que acarretam e a carncia de meios, eram usadas com carcter pontual. O primeiro avano no sentido de se publicar fotografias regularmente no jornal deu-se na dcada de sessenta, quando a empresa adquiriu uma mquina de fotografar. Posteriormente, com o recurso fotocomposio o jornal passou a ser impresso em offset e a publicar muitas mais fotografias prprias ou adquiridas mediante contrato estabelecido com a agncia lusa.

O Dirio do Minho e as Fontes de Informao

Se aquando a fundao do jornal que remonta a 1919, as fontes de informao eram arcaicas, como por exemplo ir procurar a informao sua origem. Aps os anos sessenta, houve um avano qualitativo, instalou-se na Redaco um teletipo em comunicao com a ento Agncia Nacional de Informao, sendo o primeiro jornal de Braga a faz-lo. Hoje a informao da Agncia Lusa recebida por satlite. A acrescentar a isso, a Redaco dispe das mais modernas capacidades de comunicao nomeadamente a Internet e Intranet.

FIGURA 1 - ORGANIGRAMA DA EMPRESA DIRIO DO MINHO, LDA.

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ESTATUTO EDITORIAL DO DIRIO DO MINHO

O Dirio do Minho est ao servio de todo o Homem e do Homem todo e da construo de uma sociedade cada vez mais justa e mais fraterna, onde cada um seja respeitado na sua dignidade e nos seus direitos.

O Dirio do Minho coloca o bem-comum acima dos interesses particulares e no privilegia ningum, procurando, no entanto, ser a voz dos sem voz.

O Dirio do Minho rejeita quaisquer totalitarismos, quer de direita quer de esquerda. Rejeita todas as formas de violncia e preconiza o dilogo como forma normal de resolver os diferendos.

O Dirio do Minho considera condenvel tudo quanto se ope vida humana.

O Dirio do Minho est aberto ao pluralismo e diversidade de opinies, tendo por

limites os decorrentes da Doutrina da Igreja.

O Dirio do Minho um jornal que procura distinguir a informao da opinio e se

actua de acordo com o princpio segundo o qual os factos so sagrados e os comentrios so livres. Vincula-se ao respeito pelos princpios deontolgicos e pala tica profissional dos jornalistas, assim como pela boa f dos leitores. Empresa do Dirio do Minho, Lda. 11

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CDIGO DEONTOLGICO DOS JORNALISTAS


O jornalista deve relatar os factos com rigor e exactido e interpret-los com honestidade. Os factos devem ser comprovados, ouvindo as partes com interesses atendveis no caso. A distino entre notcia e opinio deve ficar bem clara aos olhos do pblico.

O jornalista deve combater a censura e o sensacionalismo e considerar a acusao sem provas e o plgio como graves faltas profissionais.

O jornalista deve lutar contra as restries no acesso s fontes de informao e as tentativas de limitar a liberdade de expresso e o direito de informar. obrigao do jornalista divulgar as ofensas a estes direitos.

O jornalista deve utilizar meios leais para obter informaes, imagens ou documentos e proibirse de abusar da boa-f de quem quer que seja. A identificao como jornalista a regra e outros processos s podem justificar-se por razes de incontestvel interesse pblico.

O jornalista deve assumir a responsabilidade por todos os seus trabalhos e actos profissionais, assim como promover a pronta rectificao das informaes que se revelem inexactas ou falsas. O jornalista deve tambm recusar actos que violentem a sua conscincia.

O jornalista deve usar como critrio fundamental a identificao das fontes. O jornalista no deve revelar, mesmo em juzo, as suas fontes confidenciais de informao, nem desrespeitar os compromissos assumidos, excepto se o tentarem usar para canalizar informaes falsas. As opinies devem ser sempre atribudas.

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O jornalista deve salvaguardar a presuno da inocncia dos arguidos at a sentena transitar em julgado. O jornalista no deve identificar, directa ou indirectamente, as vtimas de crimes sexuais e os delinquentes menores de idade, assim como deve proibir-se de humilhar as pessoas ou perturbar a sua dor.

O jornalista deve rejeitar o tratamento discriminatrio das pessoas em funo da cor, raa, credos, nacionalidade ou sexo. O jornalista deve respeitar a privacidade dos cidados excepto quando estiver em causa o interesse pblico ou a conduta do indivduo contradiga, manifestamente, valores e princpios que publicamente defende. O jornalista obriga-se, antes de recolher declaraes e imagens, a atender s condies de serenidade, liberdade e responsabilidade das pessoas envolvidas.

O jornalista deve recusar funes, tarefas e benefcios susceptveis de comprometer o seu estatuto de independncia e a sua integridade profissional. O jornalista no deve valer-se da sua condio profissional para noticiar assuntos em que tenha interesses.

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DIREITOS E DEVERES

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Deveres do Empregador

O empregador deve:

Respeitar e tratar com dignidade o trabalhador; Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador; Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja a regulamentao profissional a exija;

Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indeminiz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;

Adoptar no que se refere higiene, segurana se sade no trabalho, as medidas que decorram para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;

Fornecer ao trabalhador a informao e formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena;

Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias.

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Deveres dos Funcionrios

Os funcionrios devem:

Respeitar e tratar com dignidade o empregador, os chefes, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa;

Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; Realizar o trabalho com zelo e diligncia; Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que, se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;

Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;

Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe foram confiados pelo empregador;

Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria de produtividade da empresa;

Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;

Cumprir as normas de segurana, higiene e sade no trabalho, estabelecidas pelo empregador.

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Direitos dos Funcionrios

proibido ao empregador:

Opor-se, por qualquer forma, a que o funcionrio exera os seus direitos, bom como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;

Exercer presso sobre o funcionrio para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;

Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei ou em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;

Baixar a categoria do funcionrio, salvo nos casos previstos na lei; Transferir o funcionrio para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos na lei e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou quando haja acordo;

Ceder funcionrios do quadro pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos previstos na lei;

Obrigar o funcionrio a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;

Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos funcionrios;

Fazer cessar o contrato e readmitir o funcionrio, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.

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NORMAS E PROCEDIMENTOS DA EMPRESA

Horrios de Trabalho
H horrios de trabalho distintos conforme as seces/departamentos da empresa.

Horrio

de

Trabalho

do

Departamento

Administrativo

(constitudo

por:

Recepo/telefonista e Administrao) Tm dois horrios de trabalho, de Segunda-feira Sexta-feira, que podem optar:

9:00h-12h:00 e 14:00h-18:00h 9:30h-12h:30 e 14:30h-18:30h

Aos Sbados, cada funcionrio, trabalha quinzenalmente - 9:00h -11:30h

Horrio de Trabalho da Seco Grfica

De segunda-feira sexta-feira:

8:00h-12:00h e 14:00h-18:00h

Horrio de Trabalho da Redaco

Conforme a atribuio de trabalhos pelo chefe de redaco. No entanto, os funcionrios tm de cumprir 7 horas dirias.

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Horrio de Trabalho da Seco de Paginao do Jornal

De segunda-feira a sbado:

19:00h-01:30h

Excepto ao domingo, que tm o seguinte horrio:

19:30h-01:30h.

Horrio de Trabalho da Seco de Distribuio

De segunda -feira a domingo:

Comeam 03:00h at finalizar (normalmente trabalham quatro horas).

Carto de Identificao
Os funcionrios do Dirio do Minho possuem um carto de ponto que devero marcar no relgio de ponto, (situado na entrada do edifcio da empresa) aquando da entrada e sada da empresa. Excepto, os cargos de direco e a seco de distribuio.

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NORMAS E PROCEDIMENTOS DA EMPRESA (CONTINUAO)


Retribuio
No ltimo dia til de cada ms, a retribuio dos funcionrios, est disponvel na conta bancria de cada um, atravs de transferncia bancria. Nesse mesmo dia, entregue a cada funcionrio o seu recibo devidamente identificado, com o seu nome, nmero de beneficirio social, categoria profissional, remunerao base, outras remuneraes, descontos efectuados, o perodo a que corresponde o pagamento e o valor lquido colocado sua disposio.

Frias
Os funcionrios efectivos tm direito a 22 dias teis de frias por ano, podendo essa durao ser aumentada, no caso de no ter faltado, ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguntes termos:

Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou de dois meios-dias; Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios-dias; Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios-dias.

Os colaboradores contratados a termo, por perodo inferior a um ano, tm direito a dois dias por cada ms de contrato.

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NORMAS E PROCEDIMENTOS DA EMPRESA (CONTINUAO)

Marcao do Perodo de Frias


Normalmente, as frias da Seco Grfica, so marcadas, para serem gozadas em Agosto. Para as outras seces e departamentos, a marcao deve ser feita, por mtuo acordo, entre a entidade patronal e o funcionrio. Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, podendo marcar as frias no perodo de 01 de Maio a 31 de Outubro. NOTA: Na empresa, h um dia no ano - segunda-feira de Pscoa - em que, no se labora, sendo esse dia descontado no nmero de dias de frias.

Faltas
As faltas devero ser previamente comunicadas ao superior hierrquico, atravs do preenchimento de um formulrio que se encontra disponvel no local de trabalho. No entanto, se a falta for imprevista dever comunic-la no prprio dia (por exemplo, atravs de um telefonema).

Como agir em caso de incndio

1) Manter a calma; 2) Fechar as portas e janelas do compartimento que est a arder para dificultar a propagao do fogo ao resto do edifcio;

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3) Telefonar para os bombeiros voluntrios - 253262470.

Datas de Convvio na Empresa

No dia de aniversrio da empresa - 15 de Abril - faz-se um lanche durante a tarde com

todos os funcionrios.

Uns dias antes do Natal faz-se um almoo de confraternizao com todos os funcionrios

da empresa.

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CONTACTOS TEIS

Nmeros de Telefone

Geral do Dirio do Minho - 253609460

Director do Jornal do Dirio do Minho - Jos Miguel Pereira -

Director Comercial do Dirio do Minho - Dr. Lus Carlos Fonseca - 938204099

Director de Produo do Dirio do Minho - Dr. Jlio Pinto - 938204100

Bombeiros Voluntrios - 253262470

Polcia de Segurana Pblica (P. S. P.) - 253200420

Guarda Nacional Republicana (G. N.R.) - 253215444

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Correios Electrnicos teis


Director do Jornal director@diariodominho.pt Director Comercial lfonseca@diariodominho.pt Director de Produo jpinto@diariodominho.pt

CONTACTOS TEIS (CONTINUAO)

Endereo Electrnico do Dirio do Minho


www.diariodominho.pt

Morada da Sede do Dirio do Minho


Rua de Santa Margarida, 4A - 4710-306 Braga.

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