Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

CARRERA PROFESIONAL DE TOPOGRAFA

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP"S) LEGISLACIN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE TURNO

: :

ABOGADA, SUSANA PIMENTEL PARADO

TARDE : GRABEL MATEO HOBNER ISAIAS CCORI CCOAS LEONARDO GAMBOA BERMUDO MICHEL CUBA SOSA HENRY

INTEGRANTES

AO:

2013

DEDICATORIA
A Dios, porque en todo momento nos brinda el bienestar fsico y espiritual que necesitamos, y por la fortaleza y seguridad que nos da para poder realizar el presente trabajo.

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INDICE PAG.

INTRODUCCIN CAPITULO I 1. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES: 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. ANTECEDENTES HISTORICOS DEFINICIN CARACTERISTICAS PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS AFPs FINALIDAD SERVICIOS QUE BRINDAN 1.6.1 AFILIACIN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) - (AFP) LOS APORTES AL SPP 1.7.1 PAGOS 1.7.2 REGISTROS DE APORTE 1.7.2.1. La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) 1.7.3 LAS INVERSIONES EN EL SPP 1.7.4. LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP 1.7.4.1. BENEFICIOS POR AFILIACION 1.7.4.2. MODALIDAD DE JUBILACIN 1.7.4.3. PENSION MINIMA 1.7.4.4. JUBILACION ANTICIPADA

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05 05 05 06 06 07 07 08 08 09 09 10 11 11 12 13 13

CAPITULO II 2. AFPs QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. AFP INTEGRA 2.1.1 HSTORIA PROFUTURO AFP AFP HORIZONTE AFP PRIMA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 2.5.1 DIFERENCIA DE AFP Y ONP 2.5.2. TRASLADO DE LA AFP A UNA ONP CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA 13 13 13 14 15 16 16 16 17 18 19

2.6. 2.7.

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INTRODUCCIN
El tema que se presenta continuacin es el estudio sobre las Administradoras este de estudio Fondos es de Pensiones que se (AFP"s), tenga un

el objetivo de

hacer

mejor conocimiento sobre estas organizaciones, sus funciones y el fin que buscan, puesto que todava hay muchos que desconocen la mecnica de las AFP"s

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CAPITULO I
1. ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP"S)
1.1. ANTECEDENTES HISTRICOS
El Sistema Nacional de Pensiones del Per (SNP) se cre en 1973 durante el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley 19990. El SNP consolida en uno solo los regmenes de pensiones que existan anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social (Leyes 8433[1] y 13640[2]), el Seguro Social del Empleado (Ley 13724) y el Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares (FEJEP - Ley 17262), a los cuales deroga. La administracin del SNP fue encargada al Seguro Social del Per, labor que asumi luego el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con su creacin en 1980. El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897, por el cual cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades privadas (AFP), los cuales en su gran mayora buscaban estimular a los asalariados a optar por el SPP sobre los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). La creacin del SPP se realiz en el momento en que el SNP entraba en quiebra. Esta se debi a varios factores adversos al sistema, entre ellos que al no haber una relacin directa entre lo que uno aporta y el beneficio que va a recibir no exista inters individual de aportar al fondo. La carencia de este inters individual provoc que tanto el empleado como el empleador buscaran medios de evadir la contribucin que se haba convertido en un impuesto.

1.2.

DEFINICIN
Las Administradoras privadas de Fondo de Pensiones (AFP); son instituciones que se encargan de la administracin de los fondos de pensiones y se sustentan en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes que realiza el trabajador activo, estos se registran en una cuenta personal denominada cuenta individual de capitalizacin (CIC), tanto para aportes obligatorios como voluntarios, as como otorgar las prestaciones a los trabajadores que aporten a su cuenta individual de capitalizacin. La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) se incrementa mes a mes con cualquiera de los siguientes rubros: Aportes Obligatorios. Aportes Voluntarios. Intereses moratorios (pago efectuado por el empleador por pagar fuera de fecha). AFP 5

 Rentabilidad (generada por las inversiones que realiza con el Fondo de Pensiones)

1.3. CARACTERSTICAS
De conformidad con lo establecido por el artculo 95 del Reglamento los establecimientos que mantenga una AFP para atender al pblico, en general, debern tener las siguientes caractersticas: Capitalizacin Individual: El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirn directamente para el pago de su pensin, los cuales siempre permanecen en una cuenta personal para cada trabajador. Libertad: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al sistema, escoger la AFP que desea que administre sus fondos, elegir la forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una AFP a otra. Participacin Activa: El trabajador debe verificar que sus aportes se realicen adecuadamente, contribuyendo de esta forma al funcionamiento eficiente del sistema. Transparencia: El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del destino de sus aportes y el rendimiento que obtienen. Competencia: La bsqueda de eficiencia por parte de las AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados y el nivel de rentabilidad obtenido por sus inversiones. Fiscalizacin: El sistema cuenta con una entidad reguladora, que supervisa su correcto funcionamiento y regula su operatividad.

1.4.

PROCESO DE CONSTITUCIN DE LAS AFP"s

Las AFP deben constituirse como sociedades annimas. Son de duracin indefinida y tienen como nico objeto social administrar un determinado Fondo de Pensiones y otorgarlas. Para dicho fin, las AFP recaudan por s mismas o pueden contratar los servicios de terceros para la realizacin de actividades cuya delegacin est expresamente permitida por la Ley o el Reglamento. Las AFP no pueden funcionar en locales en los que funcionen otras entidades. Funcionamiento a) Requisitos para el funcionamiento de una AFP Son requisitos exigidos para el funcionamiento de las AFP los siguientes: Que la escritura de constitucin social concuerde sustancialmente con el proyecto de minuta aprobado en su momento; Que el capital o el aporte inicial haya sido ntegramente pagado en dinero; Que el nombre o la direccin de cada uno de los accionistas y el monto del capital social suscrito y pagado sean correctos;

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 Que no figuren entre los accionistas quienes estn prohibidos de serlo conforme al Artculo 5 del presente Reglamento, as como que se cumpla con lo dispuesto por el Artculo 21 del mismo; Que haya sido debida y oportunamente efectuada la publicacin; Que la AFP cuente con manuales de organizacin y funciones y con normas operativas y de control interno, as como de delegacin de facultades; Que las condiciones de seguridad y equipamiento de las instalaciones sean satisfactorias para el desarrollo de sus actividades; Que exista adecuada cobertura contra los principales riesgos de la actividad a desarrollar; Que los directores y principales funcionarios designados renan las calidades de idoneidad tcnica y solvencia moral que resultan exigibles; y, Que la AFP haya acatado todas las prescripciones requeridas para realizar sus negocios y operaciones. El cumplimiento de los requisitos debe ser comunicado por los organizadores a la Superintendencia la que, sin perjuicio de otras determinaciones que estime convenientes, debe proceder a su verificacin.

1.5.

FINALIDAD
La finalidad de los sistemas de pensiones es asegurar una renta o ingreso de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida laboral. Estas pensiones se aseguran mediante la administracin de fondos denominado "Fondo de Pensiones", bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin y otorgar a sus afilados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio adems de una adecuada rentabilidad del producto de las inversiones de dicho fondo de pensiones.

1.6. SERVICIOS QUE BRINDAN

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 1.6.1. AFILIACIN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) - (AFP) Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes. Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes.

Procedimientos para la afiliacin AFP 7

 Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en el SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado. El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse. El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP correspondiente, para realizar proceso de afiliacin. Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el Contrato de Afiliacin, que es nico documento que prueba su inscripcin en el Sistema. El promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el trabajador. Documentos para la inscripcin El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional de Identidad, o los siguientes documentos, segn el caso: Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador Extranjero : Carn de Extranjera Militares : Carn Militar

1.7. LOS APORTES AL SPP

1.7.1. PAGOS
a) Aportes al Fondo:
El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 8% de la remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el 8% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad acordada con la AFP. Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la pensin.

b) Prima de Seguros:
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El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.

c) Comisiones:
El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.

1.7.2. REGISTRO DE APORTES

1.7.2.1. La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).-

Es la cuenta en la cual se registran los aportes realizados por el trabajador, sean stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional. Esta cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los aportes realizados y el rendimiento obtenido por la inversin de los aportes.

Trabajadores dependientes
En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.

Trabajadores independientes
En este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente por el pago de los aportes, de acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la AFP. En dicho acuerdo, establecer la remuneracin de referencia, el monto de sus aportes y la periodicidad de pago.

Aportes voluntarios
El sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional: Los aportes voluntarios con fin previsional son inembargables, y estn sujetos a retiro, al final de la etapa laboral activa del trabajador.

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 Los aportes sin fin previsional son embargables, y pueden llegar a convertirse en aportes con fin previsional. Para ello, el afiliado deber registrar cinco aos de incorporacin al SPP, o tener 50 aos de edad. Realizacin del pago de los aportes voluntarios Al igual que en el caso de los aportes obligatorios, depende del tipo de trabajador de que se trate:

a) Trabajador Dependiente:
Puede hacerlo a travs de su empleador, llenando el formulario denominado Declaracin para la Retencin de los Aportes Voluntarios. Pagar directamente a la AFP, llenando el formulario denominado Planilla de Aportes Voluntarios

b) Trabajador Independiente:
Pagar directamente en la AFP, llenando la parte que corresponda en el formulario denominado Planilla de Pago de Aportes Previsionales, que es de uso exclusivo para trabajadores independientes.

1.7.3. LAS INVERSIONES EN EL SPP

La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una AFP), slo se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por un marco normativo, tales como acciones, bonos, certificados de depsitos, entre otros.

Verificacin de los instrumentos financieros

La Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) verifica diariamente las inversiones que se realizan con los recursos de los fondos, de tal forma que se mantenga un alto grado de seguridad en la administracin.

Mecanismos de resguardo
Entre los principales mecanismos se encuentran: Control diario por parte de la Superintendencia de Banca y Seguros. Establecimiento de lmites de inversin por tipo de instrumento, emisor, grupo econmico, entre otros. AFP 10

 Establecimiento y seguimiento del nivel de riesgo de los instrumentos que se adquieren con los recursos de los fondos de pensiones. Exigencia de que las AFP mantengan un nivel de encaje en funcin a la clasificacin de riesgo de los instrumentos financieros en los cuales se invierten los recursos y al valor de las inversiones realizadas. El monto del encaje debe ser cubierto por la AFP con recursos propios.

Informacin sobre las inversiones

La Superintendencia, para cumplir con su labor de informar sobre los aspectos ms importantes del SPP, cuenta con una serie de publicaciones que, entre otros aspectos, informan sobre la situacin de las inversiones: - Boletn Semanal - Boletn Mensual - Comunicados Oficiales - Memoria Institucional - Pgina Web de la SBS Por su lado, las AFP, junto con los Estados de Cuenta que deben remitir cuatrimestralmente, presentan informacin referida al destino de las inversiones realizadas; y tienen a disposicin del afiliado la Poltica de Inversiones del fondo de pensiones.

1.7.4. LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA 1.7.4.1. BENEFICIOS POR AFILIACIN AL SPP

Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.

a) Pensin de Jubilacin:
Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilacin anticipada.

b) Pensin de Invalidez Definitiva:

Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el cual se le califique como invlido permanente.

c) Pensin de Sobrevivencia:

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Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.

d) Gastos de Sepelio:
Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda. Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el pago de su primer aporte.

1.7.4.2.

MODALIDADES DE JUBILACIN

Las modalidades bsicas son tres: - Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dlares. - Retiro Programado en nuevos soles - Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o dlares. Es importante anotar que las pensiones vitalicias pueden ser en nuevos soles ajustados por la inflacin o en dlares. Existen adems otras modalidades denominadas adicionales o complementarias.

a) Renta Vitalicia Familiar.Es una modalidad bsica en la que l afiliado contrata directamente, con la empresa de seguros de su eleccin, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento; y el pago de pensiones de sobrevivencia en favor de sus beneficiarios. Caractersticas. Es de carcter irrevocable por lo que el afiliado que opte por esta modalidad de pensin no podr cambiar a otra modalidad. Slo termina con la muerte del afiliado o del ltimo de sus beneficiarios. El monto de la renta es constante en el tiempo, sujeto nicamente en el caso de Renta Vitalicia Familiar en nuevos soles al reajuste de pensin por el ndice de Precios al Consumidor (IPC) o el indicador que lo sustituya.

b) Retiro Programado.Es una modalidad bsica de pensin en la cual el afiliado efecta retiros mensuales de su CIC. El mecanismo funciona de la siguiente manera: si un afiliado de 65 aos se jubila, la pensin se calcula considerando su expectativa de vida a AFP 12

dicha edad. El monto de esta pensin es retirado de su CIC, lo que significa que dicha CIC sigue siendo administrada por la AFP y obteniendo la rentabilidad que dicha administradora ofrezca. Al ao siguiente, se calcula nuevamente la pensin con el nuevo monto de la CIC, considerando una expectativa de vida a partir de 66 aos. El mecanismo se repite las veces que sea necesario. Caractersticas. Es de carcter revocable, por lo que el afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra modalidad de pensin al trmino de cada ao de pago. Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de pago de pensin constituyen herencia. El otorgamiento del Retiro Programado genera pensiones de sobrevivencia. Se recalcula cada ao.

1.7.4.3.

PENSIN MNIMA

Un afiliado al SPP puede acceder a una pensin mnima siempre y cuando cumpla 65 aos, haya nacido antes del 31 de diciembre de 1945; y acredite 20 aos de aportes que resulten en total de su permanencia en entre el SPP y SNP, considerando como base de aportacin por lo menos la Remuneracin Mnima Vital.

1.7.4.4.

JUBILACIN ANTICIPADA

S, siempre que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos 10 aos, actualizadas por la inflacin. Adems, es posible hacer aportes voluntarios con fin previsional para adelantar la jubilacin. Existe adems, temporalmente, un rgimen de jubilacin anticipada para trabajadores en situacin de desempleo, para lo cual se requiere que la persona tenga 55 aos o ms y que la pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 30% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ltimos 5 aos, actualizadas por la inflacin; o que la pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones mnimas vitales.

CAPITULO II
2. AFP"S QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE 2.1 FP INTEGRA

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2.1.1. HISTORIA
AFP Integra es una Administradora de Fondos de Pensiones constituida el 19 de mayo del ao 1993. Esta empresa fue creada con la misin de establecer el estndar en la administracin de pensiones y otorgar el mejor servicio. AFP Integra cuenta con el respaldo de SURA, el grupo #1 en Pensiones de Latinoamrica (1) y uno de los lderes regionales en Banca, Seguros, Inversiones y Fondos Mutuos.

MISIN
Liderar la Industria y establecer el estndar en la administracin de pensiones otorgando el mejor servicio y la mejor pensin.

RENTABILIDAD
En los ltimos 168 meses han logrado la mayor rentabilidad del Fondo sus afiliados: 15.37% nominal anualizada

2.2. PROFUTURO AFP

2.2.1. CONSTITUCIN DE PROFUTURO AFP

Mediante Escritura Pblica del 17 de mayo de 1993 otorgada ante Notario Pblico de Lima, Dr. Ricardo Fernandini Barreda, se constituy Pro futuro AFP inscribindose en la Ficha N 98949 del Registro de Personas Jurdicas de Lima el 9 de junio del mismo ao. En septiembre de 1996, Profuturo AFP se fusion absorbiendo a AFP El Roble.

2.2.2. EL OBJETO SOCIAL DE PROFUTURO

Es la administracin de los fondos y su correspondiente cartera administrada, bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin, tanto para aportes obligatorios como voluntarios; la administracin de fondos voluntarios para personas jurdicas; el otorgamiento de las prestaciones previstas en la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones; la administracin de los riesgos de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio de ser el caso; as como las actividades complementarias, cuya procedencia ser previamente autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

VISIN
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Hacer sentir nica a cada persona agregando valor en cada contacto.

MISIN
Personas construyendo con personas su bienestar y felicidad.

2.3. AFP HORIZONTE

2.3.1. 2.3.2. HISTORIA

AFP Horizonte nace en Junio de 1993. Al 21 de noviembre de 1993 ya contaba con 60,000 afiliados en septiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de Pensiones Peruano fue un afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello. En Junio de 2001 se consolida nuestra integracin al Grupo Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), lder indiscutible en la Administracin de Fondos de Pensiones en Latinoamrica. Poltica de Responsabilidad Social Corporativa El Grupo BBVA entiende la responsabilidad social corporativa (RSC) como el compromiso de aportar el mximo valor posible a todos sus grupos de inters (accionistas, clientes, empleados, proveedores, reguladores y conjunto de la sociedad), atendiendo adecuadamente para ello a todas las dimensiones de su actividad: econmica, humana, social y ambiental.

2.3.3. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS El cliente como centro de nuestro negocio. La creacin de valor para nuestros accionistas como resultado de nuestra actividad. El equipo como artfice de la creacin de valor. El estilo de gestin como generador de entusiasmo. El comportamiento tico y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. La innovacin como palanca de progreso. La responsabilidad social corporativa como compromiso con el desarrollo.

2.4. AFP PRIMA

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2.4.1. HISTORIA
Nace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados. Cuenta con profesionales de nivel altamente motivados y comprometidos con el rol de difundir el Sistema privado de Pensiones. Nuestro respaldo Nuestro principal accionista: Grupo Crdito con 99.9% de participacin en el accionariado. Grupo Crdito tiene como principal accionista a Credicorp, corporacin de empresas con activos totales de ms de US$ 9,000 millones. Nuestra familia Formamos parte de la familia de empresas ms comprometida y slida del Per. Banco de Crdito BCP - Sus 116 aos aseguran su compromiso y permanencia en el pas. - Considerado el banco ms slido y seguro del sistema financiero. - 1'770,000 clientes a nivel nacional y 35.1% de participacin de mercado en depsitos totales demuestran su preferencia y conocimiento del mercado peruano. PACFICO Grupo Asegurador - Conformado por Pacfico Peruano Suiza (315,000 asegurados), Pacfico Vida (1'001,068) y Pacfico Salud (250,000 asegurados). - Total de activos de alrededor de 2,000 millones de soles. Misin Trabajamos hoy, para obtener las mejores condiciones para asegurarle al afiliado la mejor pensin. Visin Ser lder en la administracin de fondos de pensiones, alcanzando elevados niveles de servicio, asesora y rentabilidad.

2.5. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

2.5.1. CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA AFP Y LA ONP? Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que: - En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.

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- Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los aos de aportes que tengas.

2.5.2. PUEDO TRASLADARME DE LA ONP A UNA AFP? S. Solo debes acercarte a las oficinas de la AFP elegida y firmar el Contrato de Afiliacin, presentando tu documento de identidad

2.5.2. CUL ES EL PROCEDIMIENTO DE AFILIACIN? La afiliacin es muy sencilla. Tan solo debes acercarte a las oficinas de la AFP elegida y firmar el Contrato de Afiliacin, presentando tu documento de identidad y adjuntando la copia fotosttica de tus boletas de pago de los dos ltimos meses. Si trabajas por primera vez tan solo ser necesario presentar tu documento de identidad.

2.5.3. SI ME TRASPASO DE LA ONP A LA AFP PIERDO MIS APORTES REALIZADOS EN LA ONP? Si has realizado aportes al Sistema Nacional de Pensiones existe una posibilidad de recuperar aportes a travs de la obtencin de un Bono de Reconocimiento. Si deseas, antes de afiliarte a una AFP puedes solicitar orientacin para saber si calificaras para la obtencin de un Bono, esta ser una orientacin ya que al final la ONP es la que evala y determinar si te corresponde el bono. La AFP te orientar en los requisitos y el procedimiento.

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CONCLUSIONES
Las AFP tienen la libertad para afiliar a todos aquellos trabajadores que libremente as lo deseen; ya sea que laboren en el sector privado o en el sector pblico. Estas entidades otorgan beneficios para todos sus afiliados brindndoles seguridad tanto para ellos como para sus familiares ayudando as a una mejor expectativa de vida, las AFP estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera.

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BIBLIOGRAFA
INTERNET: www.google.com www.sbs.gob.pe www.seps.gob.pe www.rimac.com,pe www.primaafp.com,pe www.integra.com.pe

http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090914171501AAq4Xcd

https://www.google.com.pe/#hl=es&tbo=d&sclient=psyab&q=afp+prima&oq=AFP&gs_l=serp.1.0.0l4.4670.6139.0.11857.3.2.0.1.1.0.145.282.0j2.2.0 ...0.0...1c.1.xnME8CvIvsk&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_qf.&fp=920b63614494a32c&biw =1280&bih=904

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