Test de Lscher en Seleccin de Personal

El Proceso de Seleccin en una empresa es de alta importancia. Se debe encontrar a la persona indicada para un puesto determinado, en un contexto particular.

Persona

Perfil

Contexto

La seleccin tiene por objetivos:

Definir qu candidatos sern contratados en una organizacin.

Elegir y clasificar los candidatos ms adecuados al puesto de trabajo dentro de la empresa u organizacin.

Especificar las cualidades y requisitos necesarios para poder desempear unas determinadas tareas con xito.

Evaluar las cualidades, caractersticas, personalidad, motivaciones, aptitudes y valor potencial de los candidatos examinados.

Elegir aquellas personas que posean esa serie de cualidades y requisitos necesarios en un nivel adecuado, para ocupar el puesto de que se trate.

Contar con la seguridad de que la empresa tenga el personal adecuado para lograr el cumplimiento de sus objetivos.

Para cumplir estos objetivos, y ocupar de forma adecuada la vacante, es necesario que el proceso de seleccin se haga de la mejor forma posible:

Persona:
Perfil

Persona

Contexto

Contar con un proceso de seleccin que permita evaluar de la forma ms completa las caractersticas personales de los candidatos: as como sus habilidades, competencias, capacidades, aptitudes etc.

Persona

Perfil

Contexto

Contexto: Perfil:
Se debe contar con perfiles de cargo que ayuden a encontrar a la persona indicada mediante una adecuada descripcin de las tareas, funciones, requisitos, etc. que se necesitan para ejercer determinado cargo.

Perfil
Persona

Contexto

Al seleccionar a una persona, se debe tener en cuenta si sus caractersticas personales se acomodan a las caractersticas culturales de la organizacin, y viceversa. Es decir: el nuevo colaborador se adapta a la organizacin y la organizacin es del agrado del nuevo colaborador.

Test Proyectivos Los test proyectivos se basan en las teoras de la personalidad. Buscan lo particular de cada persona y dan una visin general y cualitativa de la personalidad.

Caractersticas de las tcnicas proyectivas: El concepto de proyeccin se refiere a que la persona "se refleja", se proyecta a s mismo, en una manifestacin de su personalidad. Las tcnicas presentan un material difuso, un tema sin forma y se le pide a la persona que le d forma, es decir, se le pide que proyecte su personalidad al dar forma a esa materia ambigua. Se proyecta el comportamiento habitual. Intentamos resolver una situacin con los modos de conducta que usamos frecuentemente. Ventajas: Respetan las caractersticas individuales de las personas y las interrelacionan. Permiten mayor libertad de respuesta. Hacen una descripcin global de la personalidad. El factor "deseabilidad social" est controlado. Desventajas: Son cualitativos. Puede derivar en interpretaciones subjetivas. No permiten aplicaciones colectivas (alto tiempo de aplicacin). La opinin de los expertos Para el psiclogo laboral de la Universidad Central, Pablo Cruz las empresas recurren a los test con la intencin de predecir desempeo y triangular la informacin recolectada en el currculum y la entrevista.

Sin embargo, un test proyectivo no predice el desempeo, sino ms bien otorga informacin de las caractersticas personales del postulante, que ayudan a evaluar una adaptacin al perfil y a la organizacin. Hoy en da, los postulantes no slo escogen trabajar en una organizacin por el sueldo, sino que tambin su estada depende de las relaciones interpersonales y el clima organizacional que puedan existir en el lugar de trabajo. Una adecuada adaptacin puede ser predicha de mejor forma por los test psicolgicos. Las tres pruebas proyectivas de mayor aplicacin en el mbito laboral en Chile son:

Zulliger. Lscher. Persona bajo la lluvia.

Por menor tiempo de aplicacin y menor complejidad de anlisis, el ms utilizado es el Test de los Colores de Lscher. Test de Lscher El Test de los Colores de Lscher es una prueba proyectiva. Propone que la eleccin cromtica brinda informacin sobre la personalidad humana. Est compuesto de 8 lminas cromticas, ms una lmina de formas. La persona debe hacer elecciones que se deben transcribir y ordenar en un protocolo estndar. Despus se hace el conteo, a travs del anlisis de las preferencias y rechazos.

Caractersticas: Se basa en el hecho de que los colores tienen un significado fisiolgico y psicolgico preciso, independiente de variaciones culturales, de la edad y el sexo. Ser el estado funcional de cada persona lo que determine su eleccin por determinado color. El estmulo cromtico no requiere soporte verbal. Cada color del test es "particular", es decir, tiene un grado de saturacin y de luminosidad bien determinado, individualizado experimentalmente. Beneficios para la seleccin: Menor tiempo de aplicacin. Facilidad de anlisis. Entrega informacin acotada y relevante para aportar en la toma de decisiones respecto a la contratacin. Test atrayente de realizar.