TRABAJO DE GESTION DE PERSONAL

PRESENTADO POR: SANDRA MILENA GARZON MELO COD: 93122909571

PRESENTADO A: MERY CATHERINE BEHRENS

GESTION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ZIPAQUIRA CUND. OCTUBRE DE 2013

ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO

La pelcula da a conocer la importancia de seleccin de personal. Retrata el proceso de seleccin al que se ven sometidos 7 aspirantes para ocupar un puesto de trabajo en una compaa. El mtodo que se utiliza no es la tpica entrevista, sino una serie de situaciones y pruebas a los que ven sometidos en forma de grupo, algo un tanto inusual y no se presenta mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presenta las diferentes situaciones que exponen las personalidades de los aspirantes, se crean alianzas, se revelan secretos, se conocen los pasados de algunos aspirantes, se crean situaciones incomodas, entre otras. Aunque la pelcula tiene un drama interesante si solo se toma como una pelcula de entretenimiento, estaramos viendo una especie de realiti de los que se ven a diario vivir o de los que nos tienen acostumbrados a ver en la televisin. No es claro cul es el puesto vacante por el cual compiten, ni es tampoco fcil de deducir gracias al sin nmero de perfiles que los aspirantes tienen. Por otro lado se recaen factores adicionales dentro del drama como las relaciones interpersonales por existentes entre los aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema. Si la miramos como un factor de decisin en la escogencia de la persona ideal para ocupar determinado puesto dentro de la compaa. La pelcula el mtodo expone una interesante mirada a las acciones y reacciones de los aspirantes a situaciones inesperadas y a juegos que permitieran de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas lo que puede aplicar en trabajos ejecutivos, lo que implique una toma de decisiones rpidas y certeras o errores empresariales que impliquen mucho error y estrs. el mtodo es una interesante pelcula que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y sobre la importancia de conocer de forma fiable las sanciones y reacciones de quienes toman decisiones importantes en este mundo. En el caso del lder al ser despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en el antiguo trabajo. Es importante recalcar lo dicho por uno de sus pares donde anota que la culpa fue la comunicacin frente a exponer a la empresa a daos mayores, ya que su rol no es de juez sino de mediador en busca de la mejor para el mundo y la empresa sin tomar partido entre el uno y el otro, sino encontrar el punto de equilibrio entre las dos. Por tal motivo el despido de este integrante es acertado y en un proceso agresivo de descarte de aspirantes es una perdida tolerable. Frente a la situacin de delatar a uno de los aspirantes y nuevamente en una situacin agresiva como la presentada, conocer el secreto es una ventaja, pero en

la pelcula se explora ms una situacin personal en la cual se coloca una persona en un estado incomodo gracias a una serie de situaciones que llevan a que la persona revele el secreto aunque el problema no radica hay, sino en la incapacidad de la persona en asumir la responsabilidad de sus actos y de defender su posicin al revelar el secreto. El juego de la pelta sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de respuestas a situaciones rpidas frente a campos de conocimiento bien delimitados, lo que permitira identificar cul de los aspirantes puede responder de forma ms rpida, eficiente y creativa de estas situaciones. La seleccin de cargos puede ser o no acertada, finalmente no se conoce cul es el puesto por el cual est en tanto y cules son las caractersticas ideales para el puesto. El haber pasado invicto en las pruebas iniciales puede ser cuestin de suerte y de haber salido victorioso puede deberse a las situaciones especficas mostradas en la pelcula. El mtodo ilustra la importancia de las caractersticas de personalidad de los aspirantes a cualquier puesto. La relacin que tiene con la gestin de personal es que se basa en el proceso de reclutamiento y sobre el comportamiento que debe tener una persona palo lograr dicho empleo. Nos da a conocer tambin la importancia a la hora de presentar una entrevista y el comportamiento que se debe tener en el proceso de la misma. Se basa en el mtodo que se debe tener al momento de la eleccin de ducho aspirante al cargo teniendo en cuenta el perfil que la empresa exige .