SUSTENTACIÓN DEL DIAGRAMA DE DIAGNÓSTICO DE CAPACIDAD EXPORTADORA

1. CAPACIDAD PRODUCTIVA 1.1. Capacidad de Producción  Volumen: Se ha ponderado en el punto 5 ya que según estadísticas Topy Top se encuentra en tercer lugar de exportaciones después de Cotton Knit e Inca Design.  Capacidad Instalada: Se ha ponderado en el numero 6 ya que topy Top actualmente cuenta con más de 1500 empleados con otros 1500 confeccionistas y la alta eficiencia operacional la consigue mediante un modelo con dos líneas de producción, uno para el mercado nacional y otro para el mercado internacional.  Maquinaria: Se ha ponderado con el numero 6 ya que según la agregaduría comercial en Lima Topy Top ha invertido más de 850 000 dólares americana, europea y asiática y en los últimos años tiene proyectado renovar equipos por 150 000 dólares. Poseen varias líneas de cortadora, estampadoras, máquinas de costura, lavadoras, prensas y silkscreens, todas de alta tecnología. Topi Top siempre apuesta por la innovación en alta tecnología.  Tecnología: Se pondera con la misma puntuación ya que va de la mano con la maquinaria. 1.2. Capacidad Técnica  Calidad y normas: Se ha ponderado con el puntaje de 6 porque la política de calidad establecida por Topy Top está basado en el conocimiento, motivación y participación de todo el personal en las actividades relacionadas con la calidad, su política de calidad se basa en los requisitos de la norma ISO 9001:2000.  Instalaciones: Se ha ponderado con el puntaje de 6 ya que la instalaciones están acondicionadas de modo que los obreros se puedan desempeñar en ella con la menor cantidad de contratiempos posibles.

2. asimismo Topy Top busca la reducción de sus costos. prueba de esto es que sólo el 30% de producción está destinada al mercado local y el 70% al extranjero.1. 2. por ende no realiza una capacitación de su personal.  Vivienda cercana: Se ha ponderado con 5. ya que la empresa Topy Top cuenta con personal que se encuentra disponible en todo su tiempo. Mano de obra  Disponibilidad: Se ha ponderado con 6. como lo hizo con el artista Jeremyville.  Entrenamiento: Se ha ponderado con 6. todo ello depende de diversos estudios económicos para ver la viabilidad de diversos proyectos.  Sindicalismo: Se ha ponderado con 7 ya que el sindicato de Topy Top hizo sentir su malestar en un momento en que la empresa despidió a más de un centenar de trabajadores y los sindicatos europeos apoyaron al sindicato peruano y la empresa retrocedió en sus acciones.  Diseño: Se ha ponderado con 5. la debilidad está en la falta de ese personal calificado en el mercado laboral. se encuentra a distancias más largas. ya que cuenta con capacitación constante de sus trabajadores. expandir su capacidad instalada. Investigación: Se ha ponderado con 5. si bien es cierto Topy Top hace investigaciones de mercado de mercado en otros países para expandir su línea comercial en el Perú no es muy aceptada las prendas que venden. contando solo con este trabajo. cumpliendo con la debida responsabilidad su jornada laboral. constituye una de las prioridades de la . Grado de calificación  Nivel Técnico: Se ha ponderado con 4. si bien los diseños de Topy Top son muy buenos.  Capacitación: Se ha ponderado con 4 ya que para Topy Top eso significa incrementar costos. Topy Top cuenta con poco personal calificado e idóneo.2. debido a que la mayoría de los trabajadores se encuentran cerca a la sede Topy Top en la que laboran y otro porcentaje menor. eso no lo hizo ajeno a que incurriera en plagio. CAPACIDAD HUMANA 2.

Costo de mano de obra  Legislación laboral: Se ha ponderado con 3 debido a la arbitrariedad de la empresa con el despido de más de un centenar de trabajadores. Trutex. ribs.  Costo HR-H sector: Se ha ponderado con 3. ya que cuenta con múltiples proveedores. al menos para los vendedores y los trabajadores de puestos menores. debido a que Topy Top adquiere su materia prima básicamente hilados de algodón tanguis.  Tasas impositivas: Se ha ponderado con 4 debido a que la empresa paga sus tasas a los impuestos.3 Proveedores: Se ha ponderado con 5. debido a que el sueldo que gana un trabajador de Topy Top no es tan sustancioso. Himer Perú SAC y Accesorios Industriales S. etc. con los que existe una relación de fiabilidad. Tejidos San Jacinto. 2. pero no de forma prontuaria. por otro lado también han lanzado una tarjeta de crédito a través del banco Wiese Sudameris. .1 Recursos propios: Se ha ponderado con 3. Estrella del Perú. 3. Tex Trading y Western Cotton (Proveedores de algodón). como los siguientes proveedores: Deutsche Chemic SAC.A. adquiere de otros proveedores accesorios como: botones. con una proyección de 60 000 afiliados. incumpliendo el régimen laboral. la adquiere localmente de varios proveedores como Compañía Industrial Nuevo Mundo.empresa de confecciones Topy Top. su relación con ellos es muy sólida. 3. También realiza importaciones directas de EEUU ( bajo la modalidad de reexportación).2 Líneas de Crédito: Se ha ponderado con 5. 3. con el objetivo de garantizar la calidad de sus productos y sí mismo la calidad de sus trabajadores.3. CAPACIDAD FINANCIERA 3. Tex Trading y Western Cotton. (proveedores de accesorios). otros como Trutex. Topy Top cuenta con líneas de crédito y apoyo del banco Citibank.

etc. VISION Ser la empresa peruana líder en la industria textil.4. porque la empresa toma los riesgos de la manera que su impacto será lo menor posible en su accionar . tanto en la fabricación como en la comercialización prendas de vestir para el mercado local y extranjero. que con su experiencia. teniendo . manejando toda información de ello como del tipo de cambio . Por otro lado la administración gerencial está dada por el dueño de la empresa.la inflación . porque su respuesta es muy oportuna al momento del cambio del mercado y de las exigencias de los clientes . Visión CP vs LP: lo calificamos con 5 porque la visión esta de forma general y no marca muy bien la diferencia en la visión de corto plazo y de largo plazo A continuación está la visión de la empresa. Empresa reconocida en el mercado nacional e internacional por su calidad. porque la flexibilidad de la administración va acorde con el mercado y el cuidadoso trabajo de sus empleados y clientes . 4. trayectoria desde que se inicio y el conocimiento directo de cómo se forma y el esfuerzo que le costó hacen que tanga machismo cuidado con esta parte de la organización Respuesta: se le ha calificado con 6. buen servicio y atención personalizada a nuestros clientes.1 calidad de gerencia Riesgos: lo calificamos con 6 .2 FLEXIBILIDAD DE LA ADMINISTRACION Estrategia: se le ha calificado 7 . CAPACIDAD GERENCIAL 4. el mercado exterior en especial la de EEUU.

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