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O QUE UMACIDENTEDO TRABALHO? Acidente do trabalho aquele que ocorre em razo do trabalho.

. a leso que causa uma incapacidade parcial ou total, temporria ou definitiva; o acidente do trabalho pode ter como conseqncia at mesmo a morte do trabalhador. O acidente no percurso de ida e volta do empregado para a sua residncia e a agresso de um colega de trabalho tambm so exemplos de acidente do trabalho.

O QUE UMADOENAADQUIRIDANOTRABALHO? Doena adquirida no trabalho aquela adquirida no exerccio da atividade profissional, mesmo que no seja o trabalho a nica causa da doena. Determina a Lei 8.213/91 que a doena adquirida no trabalho gera para o trabalhador os mesmos direitos do que vtima de acidente do trabalho.

OS DIREITOSPERANTEO EMPREGADOR O trabalhador que vtima de acidente de trabalho tem vrios direitos perante o empregador. A seguir esto relacionados os principais direitos. 1) RESTITUIO DE GASTOS COM MEDICAMENTOS, PRTESES E TRATAMENTOS MDICOS Freqentemente, por causa do acidente de trabalho, o empregado (e tambm o trabalhador que tem doena adquirida no trabalho) necessita consumir medicamentos, utilizar prteses e fazer tratamentos mdicos. Todas as despesas mdicas podem ser cobradas do empregador. Por isso, muito importante que todos os documentos referentes s despesas sejam guardados (como por exemplo, receitas mdicas e notas fiscais de medicamentos). 2) RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA (FGTS) DURANTE O AFASTAMENTO PELO INSS Aps 15 dias de afastamento do trabalho em conseqncia do acidente (ou doena) do trabalho, o trabalhador passa a receber benefcio previdencirio do INSS. Durante o perodo de afastamento pelo INSS o empregador para de pagar os salrios. Contudo, durante o perodo de afastamento, o empregador tem a obrigao de continuar a depositar o Fundo de Garantia (FGTS) do empregado. Para saber se o FGTS est sendo depositado, o trabalhador deve se dirigir qualquer agncia da Caixa Econmica Federal munido com a sua Carteira de Trabalho, e solicitar o Extrato Analtico do FGTS. 3) ESTABILIDADE O empregado que ficar afastado por mais de 15 dias do trabalho por causa do acidente ou doena do trabalho passa a ter o direito estabilidade de 12 meses no emprego, logo aps a sua alta mdica pelo INSS. Assim, quando receber alta mdica do INSS para voltar ao emprego, o empregado no pode ser demitido nos 12 primeiros meses. Esta regra no vale para a demisso por justa causa. 4) INDENIZAO POR DANOS MORAIS A dor, a incapacidade, a necessidade de submeter-se cirurgia, so exemplos de situaes que geram danos morais. Assim, todo o empregado que sofreu acidente ou doena do trabalho pode pleitear que a empresa lhe pague uma indenizao por danos morais. 5) INDENIZAO POR DANOS ESTTICOS Em muitos casos, os acidentes de trabalho afetam a esttica do empregado. Uma cicatriz e a perda de um membro so exemplos de danos esttica do trabalhador. Nestes casos, pode tambm o acidentado pleitear do empregador uma indenizao por danos estticos.

OS DIREITOSPERANTEO INSS Os principais direitos do trabalhador que sofreu acidente de trabalho ou que tem doena adquirida no trabalho so os seguintes: 1) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTRIA Se o acidente ou a doena adquirida no trabalho tiver como conseqncia uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho, passa a ter o trabalhador o direito ao benefcio de aposentadoria por invalidez acidentria. 2) AUXLIO DOENA ACIDENTRIO Se o acidente ou a doena adquirida no trabalho tiver como conseqncia uma incapacidade temporria (superior a 15 dias) para o emprego do trabalhador ou para as suas atividades habituais, passa a ter o trabalhador o direito ao benefcio de auxlio doena acidentrio. Este benefcio concedido at que a percia mdica do INSS conclua que o trabalhador voltou a poder trabalhar. So comuns os casos em que a percia mdica do INSS d alta para o trabalhador sem que ele concorde com essa concluso. Assim, se o trabalhador se sentir prejudicado, deve procurar um advogado para ingressar com ao contra o INSS e pedir que o pagamento do auxlio doena acidentrio volte a ser feito. 3) AUXLIO ACIDENTE Muitas vezes a percia mdica do INSS d a alta para o segurado e este, porm, ainda tem limitaes para o trabalho. Caso se verifique que esta limitao para o trabalho definitiva, mas que a incapacidade para o trabalho no total, tem o segurado o direito ao recebimento do benefcio de auxlio acidente. Neste caso, o trabalhador retorna sua atividade profissional, contudo, alm do salrio recebido pela empresa, fica o empregado recebendo este benefcio. 4) PENSO POR MORTE POR ACIDENTE DE TRABALHO H acidentes e doenas adquiridas no trabalho que acarretam a pior conseqncias possvel, que a morte do trabalhador. Nesta situao, os dependentes do trabalhador passam a ter direito ao recebimento do benefcio de penso por morte por acidente de trabalho

RECOMENDAESGERAIS A seguir seguem algumas recomendaes importantes para o trabalhador vtima de acidente de trabalho ou que tem doena adquirida no trabalho. importante deixar claro que estas recomendaes no substituem uma consulta com advogado. 1) SEMPRE GUARDE CPIAS DE TUDO Sempre guarde cpias dos atestados e relatrios mdicos, receitas e notas fiscais de medicamentos, CAT, documentos referentes ao INSS e exames mdicos. muito comum, por exemplo, o perito do INSS ficar com vrios documentos, como relatrios mdicos. Por isso bom tirar cpia de todas as documentaes referentes ao seu caso. 2) NUNCA ASSINE NENHUM PAPEL EM BRANCO O trabalhador que sofreu acidente do trabalho ou tem doena do trabalho tem vrios direitos da empresa. Assim, com estes trabalhadores, a empresa passa a ter muita despesa. Portanto, nunca nenhum papel deve ser assinado em branco, pois, caso o empregador esteja de m-f, este documento pode ser utilizado, por exemplo, para simular um recibo de um valor que jamais foi pago ou, at mesmo, um pedido de demisso. Com o pedido de demisso do empregado, o empregador se v livre de pagar, por exemplo, o FGTS e os direitos do perodo da estabilidade.

3) SEMPRE LER COM MUITA ATENO OS DOCUMENTOS QUE FOR ASSINAR Como dito acima, h empregadores que tem muito interesse em que o trabalhador acidentado pea demisso. Logo, importante que o trabalhador leia com muita calma o que est assinando. Sempre que houver dvida, o empregado no deve assinar nada antes de conversar com o seu advogado. 4) QUANDO FOR FALTAR NO TRABALHO, SEMPRE APRESENTAR O ATESTADO MDICO PARA O EMPREGADOR Sempre que o mdico determinar que o empregado no deve trabalhar, importante levar uma via do atestado mdico para o empregador. importante que o empregado fique com uma via do atestado, e nesta via deve haver a assinatura de um representante do empregador (de preferncia a assinatura de algum dos recursos humanos). Assim, se um dia o empregador alegar que houve falta injustificada no trabalho, existe um meio de se provar que a empresa tinha conhecimento do atestado mdico. Nos casos em que a empresa no quiser assinar o atestado, deve o empregado procurar seu advogado imediatamente. 5) TENHA ANOTADO OS DADOS DAS PESSOAS QUE SABEM DOS FATOS Ao pedir seus direitos perante a empresa ou o INSS, o empregado vai ter que provar suas alegaes. Portanto, importante que sempre tenha anotado o maior nmero possvel de nomes completos, endereos e nmeros de telefones das pessoas que sabem da sua histria, por terem convivido com ele na empresa. No futuro, essas pessoas podem servir de testemunha e comprovar a verso do empregado. 6) TENHA UM ADVOGADO DE CONFIANA Tomar decises sobre assuntos importantes sem conhecer profundamente as conseqncias contar com a sorte. Assim, importante sempre estar amparado por advogado que atue com causas trabalhistas e previdencirias.

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