Usted, S. A.

Temple, ns, (2011) Usted, S. A. Marketing personal. Colombia: Norma. 134 pginas

La estructura del libro

Introduccin:

La idea central de este libro es qu hacer para no ser sorprendidos en un mundo donde el esquema de
trabajo para toda la vida son ruinas arqueolgicas.

No hace mucho tiempo, las empresas en donde entrabamos a trabajar eran como las promesas de
matrimonio; para toda la vida y hasta que la muerte nos separe, en unas y otras relaciones el paradigma
cambio y hoy da nos es raro saber que las personas se casan tres o ms veces, de igual manera, lo que
antes era signo de inestabilidad en las empresas hoy da cambiar de trabajo seis o ms veces es lo usual. Ya
no hay o son muy raras las empresas para toda la vida, el pacto se rompi, y en un ejercicio de salud mental
tenemos que aprender a comportarnos como una entidad autnoma deseable, por sus competencias, por un
gran nmero de empresas. Usted, S.A. Marketing personal de ns Temple es el libro que tienes que leer,
cuando menos para darte cuenta que el sueo de trabajo en una empresa para toda la vida es eso, solo un
sueo, pero la autora te da mucho ms, primero te invita a verte como una empresa de servicios de un solo
hombre o mujer con un perfil de competencias que en la medida que este alineado con las necesidades del
mercado (demanda) y que sea una oferta interesante tendr oportunidades de contratacin pero adems te
ofrece una estrategia para volverte una persona altamente empleable.

5 captulos

aptlo

Cambio de paradigmas: lo nico constante es el cambio. Hoy da nos dice ns Temple los empleos son vistos
como una relacin de dos vas es decir son asuntos de mutua conveniencia, por eso las empresas han creado
departamentos de atraccin y retencin de talento y crelo o no si no formas parte de ese grupo que desea
ser retenido tus das estn contados, por otro lado si t no te actualizas y te vuelves til tendrs mucha suerte
sino eres despedido o condenado a estar en un trabajo poco enriquecedor, hasta que descubran que no
agregas valor y te vayan como decimos coloquialmente.

aptlo La empleabilidad
Este trmino que me parece acuado por ns nos habla de que tanto nuestro perfil de competencias es
mercanca demanda en el mercado laboral. Para llevarnos en l:

aptlo Cmo mejorar nuestra competividad personal
El enfoque es interesante porque se centra en algo que ya sabemos y que se refiere a nuestra contribucin al
propsito de la empresa es decir responder honestamente a la pregunta agregamos valor con nuestra
contribucin? Si la respuesta es NO, es tiempo de mejorar nuestra posicin en el mercado.

aptlo Usted, S.A.
Este es el captulo central del libro que te propone verte a ti mismo como una empresa de servicios que
requiere, que exige que la promuevas, que la des a conocer, que la innoves, en fin que hagas de ti mismo un
servicio y que como tal requiere un plan de mercadotecnia.


aptlo

Un resumen del libro, al final del mismo ns temple nos regala una sntesis de su propuesta y en la pgina
134 un compendio de las formulas del xito siete razones de porque tienen xito algunas personas.

La autora
pl

Ante todo una mujer inteligente que ha decidido poner sus competencias al servicio de las personas,
congruente con su propuesta comunicada en este libro que por cierto ya va en su cuarta edicin con ms de
17,000 ejemplares vendidos, tiene una slida formacin en el mbito de los negocios y su experiencia
profesional actualmente en DBM como presidenta ejecutiva del captulo Per la califican como una persona
fuera de serie. Me llama la atencin pero no me sorprende que adems participa en la liga peruana de Lucha
contra el cncer.

Libro: USTED S.A de I ns Temple

Este libro me ha encantado, me ha parecido maravilloso y lo recomiendo para todo pblico, definitivamente
nos ensea mucho de cmo llevar nuestras relaciones personales con nuestros jefes y compaeros y cmo
actuar frente a nuestro cliente, nos ensea que nosotros mismos somos una empresa y como tal debemos
promocionarnos mostrando siempre nuestra mejor cara, siempre manteniendo y cuidando nuestra imagen
as mismo como la lista de nuestros contactos, que si bien uno nunca sabe que ellos nos podrn ayudar en
algn momento.
Quiero hacer un anlisis de la obra y sacar los puntos ms importantes y que me gustaron de la misma, los
cuales presento a continuacin:
CAPITULO 1 (Cambio de Paradigmas: lo nico constante es el cambio)
-Las empresas van cambiando e innovando por la misma exigencia del mundo globalizado, as
tambin como las necesidades de los trabajadores de las mismas.
-Las empresas cambian y no debemos pensar que un trabajo ser para toda la vida, los empleos se
mantendrn en la medida que ambas partes estn satisfechas.
-En la actualidad es de lo ms normal, ya no es mal visto como lo era hace algunos aos, que
relacionaban el estar desempleado con problemas personales.
-Antes se pensaba que el puesto ms seguro era el del Gerente General, pero en la actualidad se
prueba que no ese puesto es tan o ms vulnerable que el de obrero u operario de una empresa.
-xito es lograr la satisfaccin personal, no los que otros esperan que logremos.
-Debemos Cuidar y cultivar nuestra apariencia personal, nuestro puesto laboral, jams pensar
ya tengo el trabajo ya llegue y despreocuparnos, no bajemos la guardia porque en el primer
instante que se necesite sacar gente ese podras ser t.
-Nosotros somos los proveedores de servicios y los clientes la empresa, tenemos que tener en
cuenta que nos contratan para lograr objetivos, metas y contribuir con la empresa.
-Somos empleables en la medida que pongamos esfuerzo en nuestro trabajo, la seguridad laboral
depende de nuestra empleabilidad.
CAPITULO 2 (La Empleabilidad)
Puedo extraer un concepto General de Empleabilidad: La empleabilidad es una facultad que tenemos de
mantener o mejorar nuestro trabajo.
-Podemos conseguir un trabajo donde mostremos nuestra empleabilidad y nos desarrollemos.
-Las empresas actualmente procuran que sus trabajadores tengan buen trato incluso al reducir
personal. Debemos de tratar de ser siempre empleables para que nuestra tasa de posibilidad de
seguir en una empresa sea siempre ms alta que los dems.
-Debemos medir nuestro nivel de empleabilidad y preguntarnos da a da que tan empleables
hemos sido o somos en nuestra empresa.
-El mundo no es justo, por lo tanto debemos saber que vamos a hacer al respecto. Siempre
tratemos de mejorar nuestra empleabilidad estemos donde estemos.

-Los planos de empleabilidad sobre el cual debemos trabajar son: Las Competencias Personales
valoradas, La demanda en el Mercado Laboral y la Exposicin ante los Decisores en el Mercado
Objetivo.

-Debemos mejorar nuestras competencias personales, as tambin trabajar en el plano laboral y
social en nosotros mismos.
CAPITULO 3 (Mejorando tu Competitividad Personal)
-No solo debemos ser buenos trabajadores, sino tambin parecerlo.

-Siempre debemos preguntarnos qu valor agregado damos a nuestra empresa, debemos estar
siempre actualizados e informados.

-Debemos saber cmo comportarnos, ser integrados, morales y con mucha responsabilidad en
nuestros actos, de ah depende la confianza de nuestros clientes y empleadores.
-No podemos engaar y lograr el xito con ello que dure por mucho tiempo.
-No debemos ser arrogantes, soberbios, resentidos o amargados, por ms preparacin que uno
tenga, a nadie le gusta trabajar con ese tipo de gente.
-Nuestro jefe es nuestro principal cliente.
-Debemos estar siempre sometidos y dispuestos a los cambios que pueda haber en nuestra
empresa.
-Debemos Trabajar en nuestros valores y siempre tener palabra, ya que si no la tenemos nadie
confiar en nosotros.
-Debemos estar siempre a la expectativa de aprender nuevas cosas, capacitarnos en todo
momento, tomar cursos para estar siempre actualizados y mejorar nuestra empleabilidad.
CAPITULO 4 (Usted S.A)
-Cada uno de nosotros somos una empresa.
-Nuestros nombres es nuestra marca y debemos cuidarlo de ello depende cuidar nuestra imagen.
-Nosotros representamos nuestra marca.
-Para poder lograr ser exitosos debemos hacer un plano de lo que queremos lograr.
-Formar y realizar un buen plan de vida y medirlo como es que lo estamos logrando cada cierto
tiempo.

-Debemos pensar en el ahorro desde jvenes.
-Jams nos demos por logrados, siempre busquemos innovar y crecer ms.
-Hablemos bien siempre de nosotros mismos.
-Cuidemos nuestros contactos, que ellos de alguna manera son los que nos venden.
CAPITULO 5 (Marketing Personal)
-Cuidemos Nuestra Imagen personal.
-Siempre movmonos en positivo y con pasin.
-Las personas nos quieren por como las hacemos sentir.
-Componentes del xito: 1. Imagen y reputacin. 2. Habilidades, conocimientos, logros y
resultados. 3. Contactos y relaciones.
-Cuidemos mucho nuestra imagen, ya sea en las redes sociales o en la manera como tenemos
nuestro correo, el cual debe ser serio.
La autora de este libro nos ensea mucho sobre la empleabilidad y el marketing personal el cual debemos
aplicar en nuestras vidas si queremos lograr el verdadero xito, tomemos en cuenta todos estos puntos
principales tomados y apliquemoslo para ser cada vez mejores en nuestra vida personal y laboral,
planifiquemos que es lo que queremos lograr y reflexionemos y midamos como es que lo estamos logrando
da a da, si estamos hacindolo bien o no.