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Dinmica de Integrao e Comunicao - Toca do coelho

O principal objetivo dessa dinmica de integrao e comunicao quebrar o gelo fazendo com que o grupo participe da atividade e principalmente que haja integrao entre o mesmo. Procedimento: Formar vrios grupos de trs pessoas, sendo que dois participantes vo dar as mos simulando uma toca e o outro participante o coelho que ficar dentro da toca, num determinado momento o professor ou instrutor da um sinal e todos os coelhos devem trocar de toca , e depois todas as tocas trocam de lugar. Aps e num determinado momento o professor ou instrutor fala em voz alta ventania e todos se dispersam como se estivesse ventando. Aps alguns segundos formam novamente grupos de trs. Observao: pode ser aplicado com pequenos e grandes grupos, e o tempo livre teminando quando todos trocarem de lugar vrias vezes.

Dinmicas para Famlia - A famlia que tenho ou A famlia que gostaria de ter
Objetivo dessa dinamica em famlia fazer com que todos percebam as semelhanas e diferenas entre a famlia real e a desejada.

Material necessrio: papel ofcio e lpis. Desenvolvimento: O coordenador deve reunir o grupo de familiares em crculo, sentado. Distribuir a cada participante uma folha de papel e lpis. Solicitar que faam um trao no meio da folha, escrevendo de um lado A famlia que tenho e, do outro, A famlia que gostaria de ter.

Pedir que descrevam, individualmente, sua famlia real e a desejada, nos locais correspondentes. Tempo. Formar subgrupos para discusso dos seguintes pontos: Que pontos em comum eu encontro entre a famlia que tenho e a que gostaria de ter? O que h de semelhante entre a famlia que tenho e as dos demais componentes do subgrupo? O que h de semelhante entre a famlia que eu e meus c ompanheiros gostaramos de ter? O que possvel fazer para aproximar a famlia real da famlia ideal? Realizar um plenrio com apresentao das concluses.

Dinmicas de Integrao para Jovens - A Tempestade


Objetivo principal dessa dinmica de integrao para jovens. Despertar no jovem o valor de sua pessoa no grupo. Mostrando como se deve ajudar mais na elaborao das reunies, no deixando tudo nas mos dos coordenadores, criando ento uma integrao maior no grupo, j que todos tero essa responsabilidade. Material: Cadeiras. Participantes: No mximo 9 participantes, mnimo 3. Pessoas sentadas e uma pessoa de p coordenando. As cadeiras devem estar bem prximas no deixando nenhuma falha entre elas, a que est o segredo. As cadeiras tambm devem estar arrumadas na forma de um crculo. Fazer com que os participantes se mexam nas cadeiras direcionando-os para a direita ou para a esquerda, por isso devem estar bem prximos. E quando o coordenador falar a palavra tempestade todos se levantam e trocam de lugar aleatoriamente, e enquanto isso o coordenador senta -se. Fazendo que com isso outra pessoa assuma a coordenao da dinmica. Repetir o processo apenas trs vezes para no se tornar cansativo. Depois que terminar a dinmica, podero ser feitas algumas perg untas como: Como voc se sentiu quando estava coordenando o barco? Como voc se sentiu quando estava recebendo as ordens? E com as respostas pode se fazer uma comparao com a vida cotidiana do grupo. Motivao:

Estamos num navio em auto mar. Estamos atravessando uma tempestade e temos que equilibrar o navio (e o mexer) e a partir da use a criatividade, pois Jesus estar com voc.

Dinmicas de Integrao de Equipes e Grupos A travessia


Como a vida um mar de rosas, margaridas, violetas e outras mais e s e, estamos todos no mesmo barco, que tal unirmos nossas foras para evitarmos um naufrgio ? um desafio grupal que fortalece a integrao, favorece o contato, promove a ajuda mutua, estimula a liderana compartilhada e a resoluo de problemas cooperativamente. Com tantos atrativos diverso garantida, experimente essa TRAVESSIA. Propsito: Levar o "navio" para o "porto seguro". Nmero de Participantes: A partir de 10 anos. Para grupo de at 40 pessoas dividas em 04 navios (equipes iguais). Recursos: Um salo amplo com aproximadamente 10m x 10m e livre de obstculos. Outro espao equivalente tambm pode ser utilizado. Uma cadeira para cada participante. Descrio: Divide -se o grupo em 04 equipes (navios) que formaro uma "Esquadra" e ficaro dispostas em 04 fileiras como um grande quadrado. Cada "tripulante" comear o jogo sentado em uma cadeira. Esquema: Cada "Navio" dever chegar ao "Porto Seguro" que corresponde ao lugar que est o navio da sua frente. Porm, para isso dever chegar com todas as suas cadeiras e com todos os participantes. Nenhum tripulante poder colocar qualquer parte do corpo no cho nem arrastar as cadeiras. Quando todos os "navios" conseguirem alcanar o "porto seguro" , o desafio ser vencido por toda a Esquadra.Dicas: Uma variao muito interessante do jogo ao final, quando todos j estiverem alcanado o "porto seguro", pedir que os tripulantes de toda a "esquadra" se coloquem em ordem alfabtica. Respeitando as mesmas regras utilizadas na "Travessia". Depois de todo esse trabalho em equipe, que bom se dssemos um mergulho na cooperao. O que voc acha? Pea que todos dem as mos e pulem juntos das cadeiras at o cho. Vai ser muito refrescante. Para facilitar o desafio para grupos mais jovens ou, na falta de cadeiras, podemos substituir as mesmas, por folhas de jornal abertas e estendidas no cho. No caso de um grupo menor podemos montar 3 navios ao invs de 4. muito interessante tambm se possvel, utilizar msicas que falem do tema (ex.: Como uma onda no mar - Lulu Santos). Porque com certeza nada do que foi ser, do jeito que j foi um dia.

Treinamento Dinmica de Administrao do Tempo - Voc faz seu tempo


O objetivo desse treinamento em forma de dinmica de grupo ensinar a administrar o tempo, como gerir o tempo a fim de aumentar a produtividade e objetividade no trabalho, na carreira e at na vida pessoal.

Materiais: Cartelas previamente preparadas, em cartolinas simples ou plastificadas, contendo frases sobre "TEMPO". O coordenador ir cortar a cartela ao meio, ou seja, dividi-la em duas partes. Sugestes de frases sobre o tempo: "Tempo Dinheiro - Time is money" "O tempo voa." "No temos tempo suficiente." "Precisamos compensar o tempo gasto." "O tempo no pra, e no entanto, ele nunca envelhece." "O dia foi feito para trabalhar e a noite para descansar." "As decises mais demoradas so as mais importantes." "Delegar poupa responsabilidade, preocupaes e tempo." "Minha dificuldade em dizer NO tem atrapalhado o aproveitamento do meu tempo." "Embora a vida seja uma s, sempre h tempo para recomear." "Procuro resolver as crises quando elas surgem, ao invs de ficar me preocupando em como evit-las." "O amanh a Deus pertence." "No adianta ter objetivos pessoais num mundo que est sempre mudando." "O momento de viver hoje, por isso chamado de presente." "H tempo para todo o propsito, embaixo dos cus e na terra" Variaes... Procedimento: O coordenador deve ter preparado, com antecedncia, as cartelas contendo as frases e organiz-las em pares (cada trecho de cada frase junto com o outro trecho complementar). Escolher previamente as frases que achar conveniente, adequando -as ao tema, ou utilizar as sugeridas. Distribuir aleatoriamente cada metade de cada cartela s pessoas participantes do grupo, tendo o cuidado para que as frases/cartelas distribudas de fato se complementem.

Orientar que cada pessoa procure o complemento da sua frase, sente com a respectiva pessoa e conversem durante 5 minutos sobre o contedo da cartela. Voltar ao grande grupo e ouvir cada dupla, abrindo para comentrios adicionais das demais duplas. Dicas: Observar se est ocorrendo aprendizagem e integrao, se os participantes esto atentos, principalmente no momento de encontrar o complemento para sua frase. Ao final, o coordenador pode complementar, a seu critrio, ou proceder apresentao do tema, aproveitando as consideraes do prprio grupo. Explorar ao mximo os comentrios e percepes dos participantes, questionando-os sobre como cada um administra seu tempo. Observaes: Se destina a grupos que estejam em processo de treinamento (rea de desenvolvimento gerencial ou, especificamente, administrao do tempo). No entanto, fica a critrio do coordenador aplicar a metodologia para a discusso de qualquer tema, basta elaborar as frases de acordo com o que vai desenvolver. Tempo de aplicao: 5 minutos Nmero mximo de pessoas: 40 Nmero mnimo de pessoas: 10