RELAES SINDICAIS O sindicato funciona como mediador entre o trabalhador e empresa.

Ele luta pela defesa dos interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados. So tambm dedicados aos estudos da rea onde atuam e realizam atividades como palestras, reunies, cursos que visam o aperfeioamento profissional e mantm os profissionais estimulados capazes de desenvolver suas atividades da melhor maneira possvel. As atividades desenvolvidas na rea de Relaes Sindicais so essenciais para estreitar as relaes entre as empresas e o sindicato dos trabalhadores. Os sindicatos tambm so responsveis pela organizao de greves e manifestaes voltadas para a melhoria salarial e das condies de trabalho. Os tipos mais comuns de sindicatos so os representantes de categorias profissionais, conhecidos como sindicatos laborais, de trabalhadores ou empregados, e de classes econmicas, conhecidos como sindicatos patronais ou empresariais. O primeiro passo para as negociaes em favor da representatividade profissional ocorre quando um dos sindicatos, geralmente o representante dos empregados, envia o rol de reivindicaes outra parte, contendo as exigncias da categoria, previamente discutida e aprovada em assembleia. A Conveno Coletiva de Trabalho institui em um perodo vrias normas, qualificadas como clusulas entre as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigncia. Ressalta-se que suas clusulas no podem ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade. Todo processo realizado atravs de uma negociao coletiva. Aps inmeras discusses de pontos entre empregador e empregados pode ser estabelecido um Acordo entre as partes celebrando um instrumento denominado Acordo ou Conveno Coletiva fruto de negociao entre as partes, atravs de respectivas comisses de negociao, que so escolhidas e tem o poder de negociao outorgados em assembleias convocadas para esta finalidade. Na Conveno Coletiva h clusulas econmicas que asseguram garantias de remunerao, pisos salariais, percentuais sobre horas extras, adicional noturno e gratificaes etc. H tambm as sociais que so as demais clusulas, e que no geram um desembolso imediato por parte dos empregadores, como a garantia de emprego por um determinado perodo, seguro de vida, abono de faltas ao estudante, condies de segurana e higiene do trabalho, etc. Este instrumento de negociao ter a validade mxima de dois anos, porm, o mais comum o prazo de um ano. Nada impede que certas clusulas tenham validade diversa de outras, desde que seja respeitado o limite acima. A eficcia da Conveno Coletiva de Trabalho surge com a assinatura da mesma pelas partes convenentes (no caso, os sindicatos das categorias econmica e profissional). Caso no haja acordo entre as partes para formalizar uma Conveno Coletiva de Trabalho, as partes podero ingressar com uma ao junto ao Tribunal Regional do Trabalho (dissdio coletivo), para que este aplique um instrumento normativo, neste caso chamado de Sentena Normativa.

PROCESSO DE ADMISSO Admisso o compromisso estabelecido entre o empregador e o empregado, na qual ocorre atravs de um contrato (com diretrizes da Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT), que o empregado se responsabilize em executar com respeito e dedicao a sua funo. O processo de admisso contempla as diversas etapas operacionais legais, para a contratao de um novo colaborador e ainda a preparao do ambiente e providencia de recursos para o inicio do seu trabalho. O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina mal realizada ou no cumprida, coloca o empregador e o empregado em situao de risco, podendo gerar multas ou ainda anulao de atos. Dessa forma importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigaes legais a serem realizadas. O setor de admisso de pessoal: tem por atribuio tem como responsabilidade cuidar de todo processo de integrao na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da Legislao Trabalhista. O profissional encontrando-se apto a exercer a sua funo, inicia-se a jornada do mesmo na empresa.

5.3 JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho consiste no perodo de tempo em que o trabalhador se encontra a disposio do empregador. Dever ser cumprida de acordo com o horrio estabelecido pelo superior imediato e mediato para atendimento das necessidades da empresa, desde que regulamentadas pelo art. 7 XIII da Constituio Federal e a CLT art. 58, no devendo ultrapassar 8 horas dirias e 44 horas semanais (salvo casos especiais), porm podendo ser acrescida de, no mximo 2h, desde que previamente acordado por escrito com empregado ou mediante acordo coletivo (art. 59 da CLT). 5.3.2 Exemplo de Jornada de Trabalho As jornadas de trabalho podero ser classificadas de acordo com sua forma de frequncia: Integral para 40 (quarenta) horas semanais, e Especiais para jornadas de 12 (doze), 20 (vinte), 22 (vinte e duas), 24 (vinte e quatro), 25 (vinte e cinco) ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Existem atividades que exigem horrios diferentes do estabelecido como, por exemplo, telefonista: 6 horas dirias e 36 semanais; e estabelecimentos bancrios: 6 horas de segunda sexta-feira. 5.3.3 Intervalo e Repouso A legislao trabalhista com o objetivo de preservar a sade e o bem-estar do trabalhador estabelece a obrigatoriedade da concesso de intervalo para repouso ou alimentao aos empregados, de acordo com regulamentao: "caput" e inciso XXII do art. 7 da Constituio Federal de 1988. Quando a jornada de trabalho for superior a 4 horas e at 6 horas, o empregado ter direito a um intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentao. Caso a jornada supere 6 horas este intervalo ser de, no mnimo, 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder ultrapassar 2 horas. 5.3.4 DSR Descanso Semanal Remunerado Descanso Semanal Remunerado tambm conhecido por Repouso Semanal Remunerado o direito que o trabalhador tem de receber pelas 24 horas de repouso no domingo e no feriado sem prejuzo na remunerao. Para que o empregado tenha direito ao DSR necessrio que o mesmo tenha trabalho nos 6 (seis) dias precedentes (ou, simplesmente, tenha cumprido a jornada de trabalho semanal). O direito ao DSR vincula-se frequncia e a pontualidade do empregado. 5.3.5 Composio das Horas Extras 5.3.5.1 O que Hora Extra?

O tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou disposio de seu empregador considerado sua jornada de trabalho. De acordo com a Constituio Federal, essa jornada no dever ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas por dia. Esse tempo pode ser estendido em 2 (duas) horas, alm da jornada diria normal pelo empregado, que no pode ser obrigado a cumpri-las, a no ser nos casos de necessidade imperiosa, quando h necessidade de se terminar um servio j iniciado, por exemplo. Para que as horas extras aconteam, dever existir um acordo escrito entre as partes ou em norma coletiva, com exceo dos casos de necessidade imperiosa, em que as horas extras podem ser exigidas, independentemente do acordo feito entre as partes ou norma coletiva. 5.3.5.2 Qual a remunerao da hora extra? O trabalhador que cumprir hora extra em sua jornada de trabalho dever receber, no mnimo, 50% acima do valor da hora normal. As horas extras podem ser trocadas por folgas, desde que elas no ultrapassem dez horas por dia ou a soma de jornadas semanais de trabalho em um ano, diz o advogado trabalhista Jos Oscar Borges, coordenador da Escola Superior da Advocacia. Para calcular o valor recebido, basta multiplicar o salrio-hora por 60%, 110% ou 150%, conforme o caso, para saber o valor da hora extra. 5.3.6 Acordo compensao de horas Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo 7, XIII, estabelece que a compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Se o horrio estabelecido pelo contrato de trabalho no for cumprido durante a semana, o trabalhador cumprir as horas que faltam em dia determinado por um acordo de compensao de horas. Este acordo normalmente feito na admisso do funcionrio, porm podendo ser alterado durante o tempo do trabalhador na empresa caso empregador e o mesmo estejam de acordo, desde que respeitando a legislao trabalhista.