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GERHC 166-2013-3 Goinia, 27.05.

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Processo seletivo n 166/2013 SENAI/GO INSTRUTOR (A) DE ELTRICA 03 VAGAS


COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGA PARA CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO CDIGO PARA INSCRIO: 166/RIO VERDE

O SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Regional do Estado de Gois uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, organizada pela Confederao Nacional da Indstria com a finalidade de prestar Servios de Educao Profissional, Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da Indstria e de atividades assemelhadas. Misso Promover a educao profissional e tecnolgica, a inovao e a transferncia de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indstria brasileira. Viso Consolidar-se como o lder nacional em educao profissional e tecnolgica e reconhecido como indutor da inovao e da transferncia de tecnologias para a Indstria Brasileira, atuando com padro internacional de excelncia.

Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SESI/GO realizar processos seletivos para contratao de pessoal no regime celetista (Consolidao das Leis do Trabalho CLT), portando, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento do SENAI/GO instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleo para provimento da vaga abaixo descrita e para eventual formao de cadastro-reserva para o preenchimento dos cargos que vagarem na instituio, aps o trmino dos processos de movimentao interna, podendo o horrio de trabalho abranger os perodos matutino, vespertino ou noturno, conforme necessidade institucional. O presente documento uma divulgao oficial de todos os critrios e procedimentos estabelecidos pelo SENAI/GO para este processo seletivo. de fundamental importncia que todos os profissionais interessados em participar leiam com ateno a todas as informaes aqui divulgadas, pois a participao no presente processo seletiva implica a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste descritivo, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento. Vaga Requisitos para o Cargo/Funo Atividades a serem desenvolvidas

- Cargo: Instrutor (a) de Educao Profissional III - Funo: Instrutor (a) de Eltrica - Superior em Engenharia Eltrica ou Tcnico em Eletrotcnica Proporcionar a educao profissional a alunos, - Local de trabalho: Unidade Integrada SESI SENAI Rio ou reas afins; ministrando aulas tericas ou orientando e Verde - Embasamento terico e prtico do campo de ao especfico; supervisionando atividades praticas em salas de aula, Av. Guanabara, n 217, Setor Pausanes - Rio Verde-GO - Didtica e Prtica de Ensino; oficinas ou nos prprios locais de trabalho das Empresas, Fone: (64) 3602-2752 - Pacote Office; para transformar esses conhecimentos em aulas tericas - Carga Horria: 20 horas semanais - Redao. e prticas. - Salrio: R$ 1.886,97 1. Processo de seleo 1.1. O processo de seleo ser conduzido e realizado por comisso, conforme o cargo e de acordo com o disposto na Instruo Normativa (IN) 035 Recrutamento e Seleo de Pessoal, do Sistema de Gesto da Qualidade ISO 9001, e demais instrues determinadas pela Diretoria Regional. 1.2. Ser realizada ampla divulgao da (as) vaga(s) nos murais das Unidades SESI/GO e SENAI/GO, no site do SENAI/GO www.senaigo.com.br e jornal de maior circulao local atravs de anncio. 2. Informaes para inscrio 2.1. As inscries sero realizadas at o dia 01 de Junho de 2013, atribuindo, de forma legvel e visvel, o cdigo indicado para a referida vaga. 2.2. Os currculos devero estar de acordo com o modelo anexo e podero ser enviados por meio do endereo eletrnico curriculos@sistemafieg.org.br; Cada e-mail deve conter no assunto apenas o cdigo de uma vaga. S ser analisado o currculo cujo e-mail estiver identificado conforme o cdigo informado neste comunicado. Podero, tambm, ser impressos e entregues no Ncleo de Protocolo do Sistema FIEG, sito Avenida Araguaia n 1544, Setor Leste Vila Nova, Goinia/GO. S sero analisados os currculos que estiverem identificados conforme o cdigo informado neste comunicado. 2.3. O SESI/GO no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e o no recebimento de currculos. 2.3.1. O SENAI/GO no ser responsvel por inscries efetuadas sem a informao do cdigo conforme estabelecido neste comunicado. 2.4. A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s condies estabelecidas neste COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 2.5. No ato da inscrio, o candidato se compromete a comprovar, se convidado a participar das etapas relativas ao processo de seleo, os documentos comprovantes de atendimento aos pr-requisitos definidos. Caso contrrio, ser excludo do processo de seleo, no cabendo recurso. 2.5.1 Os candidatos que informarem Formao Escolar e/ou Experincia Profissional e no apresentarem a documentao comprobatria, ou apresentarem de forma incompleta, sero desclassificados do processo. 2.5.2. Para comprobao de escolaridade exigida, sero aceitos apenas diploma reconhecido pelo MEC para os cargos de exigncia de nvel superior, tcnico, ensino mdio e/ou fundamental. No caso de recm formados (em perodo de at 06 meses), ser aceito declarao de concluso de curso com validade mxima de 30 dias. 2.5.3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso. 2.6. O SENAI/GO reserva-se no direito de excluir do processo seletivo as inscries cujos currculos estejam com informaes incompletas. 2.7. Por determinao da Ordem de Servio Conjunta n001/95 Departamento Nacional CNI Confederao Nacional da Indstria, Art. 1, no permitida a contratao ou admisso nos quadros do SENAI/GO de parentes consanguneos ou afins de funcionrios e industriais integrantes de seus rgos diretivos e consultivos, titulares ou suplentes, a saber: a) consanguneos: pais, filhos, avs, netos, irmos, tios e sobrinhos; b) afins: sogros, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados. O impedimento estende-se contratao de cnjuges e de pessoas jurdicas cuja titularidades de controle pertena a pessoas fsicas que se enquadrem na situao acima prevista. 2.8. Caso o candidato seja portador de deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID. Entretanto a espcie e o grau ou nvel da deficincia decorrer de avaliao mdica do trabalho a fim de poder ser considerado portador de deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. No Brasil h duas normas internacionais relativas a reabilitao profissional e emprego de pessoas portadoras de deficincia devidamente ratificadas, o que lhes confere status de leis nacionais, que so a Conveno n 159/83 da OIT, e a Conveno Interamericana para a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao Contra as Pessoas Portadoras de Deficincia, tambm conhecida como Conveno da Guatemala, de 1999. Veja-se, assim, o contedo da norma em comento, de acordo com o Decreto n 3.298/99: Art. 3: Para os efeitos deste Decreto, considera-se: I deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano; II deficincia permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; III incapacidade uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficincia possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida. Assim, pessoas com viso monocular, surdez em um ouvido, com deficincia mental leve ou deficincia fsica que no implique impossibilidade de execuo normal das atividades do corpo, no so consideradas hbeis ao fim de que se trata.

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2.9. As inscries para o processo de seleo podero ser prorrogadas a critrio do SESI, em funo do nmero de candidatos e/ou no-atendimento dos pr-requisitos. 3. ESTAPAS DO PROCESSO DE SELEO: 3.1. O processo de seleo ser composto pelas etapas abaixo, obedecendo o estabelecido na IN 035, com flexibilidade para atender s particularidades de cada cargo especfico, conforme a necessidade. 3.2. Etapas a serem realizadas no processo seletivo:
Avaliao curricular: de carter eliminatrio, com o objetivo de verificar o atendimento ou no aos prrequisitos do cargo relativo escolaridade e experincia profissional, conforme estabelecido neste comunicado. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que apresentarem os pr-requisitos exigidos para o cargo e funo. Os candidatos que no apresentarem os pr-requisitos solicitados neste comunicado sero desclassificados; Os candidatos que forem classificados, na etapa avaliao curricular, sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail. Requisitos para o Cargo/Funo: - Superior em Engenharia Eltrica ou Tcnico em Eletrotcnica ou reas afins; - Embasamento terico e prtico do campo de ao especfico; - Didtica e Prtica de Ensino; - Pacote Office; - Redao.

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Prova de conhecimentos especficos: de carter eliminatrio, tem por objetivo avaliar conhecimentos tericos especficos relacionados ao cargo, conforme a rea de atuao. Os conhecimentos exigidos sero verificados por meio da realizao de provas, conforme pr-requisitos do cargo/funo. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem mdias abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados; Os candidatos que forem classificados na etapa da prova de conhecimentos especficos sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail. Aula teste: de carter eliminatrio, consiste em apresentao de aula prtica ministrada pelo candidato e observada por equipe tcnica da Unidade. Temas da Aula Teste: trs (03) temas sero indicados, porm, apenas um (1) ser escolhido (sorteado) pela banca examinadora na presena do candidato e este ter 20 (vinte) minutos para explanar o contedo. Critrios avaliados: Plano de aula coerente com o tema selecionado; Domnio da Turma; Interao professor x Aluno; Domnio do contedo da aula; Metodologia utilizada adequada; Capacidade de se comunicar claramente, de forma que ouvinte compreenda com facilidade; Capacidade de visualizar novas ideias que agregam valor ao contedo ministrado; Alcance do objetivo proposto no plano de aula; Utilizao do tempo previsto para realizao da aula; Recursos pedaggicos coerentes como o contedo ministrado. Ao candidato cabe a responsabilidade de elaborar e entregar o planejamento da referida aula, bem como solicitar os recursos necessrios para sua apresentao. O plano de aula dever conter: 1-Tema Abordado: o assunto, o contedo a ser trabalhado; 2-Justificativa: motivo de se trabalhar determinado assunto; 3-Objetivos gerais a serem alcanados: o que os alunos iro conseguir atingir com esse trabalho, com o estudo deste tema; 4-Objetivos especficos: relacionados a cada uma das etapas de desenvolvimento do trabalho; 5-As etapas previstas: mais precisamente uma previso do tempo, onde se organiza tudo que for trabalhado em pequenas etapas; 6- Metodologia: forma como o candidato ir trabalhar, os recursos didticos que auxiliaro a promover o aprendizado. 7- Bibliografia: todo material que o candidato utilizou para fazer seu planejamento. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota 6,0 (se is) pontos. Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados. Esta etapa cabe a cargos que exigem atividades de docncia. Prova Prtica: de carter eliminatrio, consiste na exposio do candidato a uma determinada atividade prtica inerente ao cargo que est pleiteando, visa verificao de habilidades especficas exigidas para o cargo. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados. Esta etapa no se aplica a todas as vagas oferecidas pelo SENAI/GO, a execuo desta ser definida de acordo com as exigncias do cargo.

Contedo Programtico: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Eletricidade Bsica; Comandos Eltricos; Eletrnica; Hidrulica e Pneumtica; Automao; Manuteno Eltrica.

Temas Aula Teste: 1) 2) 3) Grandezas Eltricas: Potncia CC E CA; Eletrnica Analgica: Detificao onda completa; Eletrotcnica: Transformadores Monofsicos.

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Contedo Programtico: 1) Medidas Eltricas (Tenso, corrente, potncia e frequncia) bancadas didticas.

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Avaliao tcnica: de carter eliminatrio, ser realizada pelo Gerente/Diretor da unidade solicitante e/ou pessoa designada, averiguando conhecimentos e experincias tcnicas e profissionais descritas na MRC - Matriz de Responsabilidades e Competncias do SESI/GO. Para cada competncia tcnica identificada ser atribuda pontuao, levando em considerao o nvel necessrio para funo, e o nvel apresentado pelo candidato. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota 6,0 (seis). Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados; este ter 20 (vinte) minutos de durao. Os candidatos que forem classificados na etapa Avaliao tcnica sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail. Avaliao de potencial: de carter classificatrio, visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo e a considerar as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas na MRC- Matriz de Responsabilidades e Competncias do SESI/GO. Permite a elaborao da avaliao de potencial, baseada na aplicao de testes psicolgicos para averiguar habilidades, atitudes e traos de personalidade desejveis para o desempenho do cargo e entrevista psicolgica, que poder ser realizada de forma individual ou coletiva (dinmicas/ jogos), que consistir na verificao qualitativa das habilidades e experincias PONTUA profissionais exigidas. O 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Classificao 01 e 02 No Atende 05 e 06 Atende Parcialmente 07 e 08 Atende Plenamente 09 e 10 Supera Expectativas

Competncias Tcnicas: Especificao de materiais e manejo de equipamentos; 2) Gesto da qualidade; 3) Legislao Educacional; 4) Planejamento do trabalho docente; 5) Embasamento terico e prtico do campo de ao especfico; 6) Conhecimento em Higiene e Segurana no trabalho e Conhecimentos de NR. Competncias Comportamentais: 1)

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01. 02.

03.
03 e 04 Insuficiente

04.

Organizao: Trabalhar com mtodo e ordem, com a distribuio adequada do tempo e das tarefas em relao s responsabilidades assumidas. Liderana: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal. Relacionamento Interpessoal: Relacionar-se com diversos tipos de pessoas, demonstrando compreenso e respeito individualidade e as diferenas de estilo, procurando estabelecer empatia e proporcionar um ambiente saudvel. Comprometimento com os resultados: Capacidade de comprometer-se a agir de acordo com preceitos da empresa, com foco nos resultados almejados.

3.3. Sero considerados aprovados neste processo de seleo somente os candidatos que obtiverem aprovao em todas as etapas previstas no processo seletivo. 3.4. Em casos especficos de processo de seleo realizados para a contratao de pessoas portadoras de deficincia, a Entidade evita a aplicao de testes psicolgicos, que fazem parte da avaliao de potencial dos candidatos, visto que, em algumas situaes, os testes utilizados exigem destreza motora, que pode estar comprometida em funo de deficincia motora e, em outras, pode exigir acuidade visual apurada, o que pode ser prejudicado por deficincia visual, sendo o teste invalidado. 3.5. No caso do candidato desistir de participar de alguma etapa da seleo, dever ele assinar um Termo de Desistncia, ou enviar uma carta informando sua desistncia para o endereo eletrnico: currculos@sistemafieg.org.br; 3.6. Os candidatos aprovados constituiro o cadastro de reserva.

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3.7. Os candidatos que comporem o cadastro reserva sero convocados, por ordem de classificao final, no caso de: Desistncia do candidato; Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil exigido neste Comunicado. 3.8. Os candidatos que comporem o cadastro de reserva podero ser convocados, em processos seletivos do SENAI/GO, conforme item 3.7. 4.0. CLASSIFICAO: 4.1. A nota final do candidato ser obtida mediante a mdia das etapas do processo de seleo. 4.2. A lista final de classificados ser composta por candidatos aprovados em todas as etapas previstas no processo e atingir pontuao final suficiente que o classifique sendo a mdia final 6,0 (seis). 4.3. Os candidatos que obterem mdia final abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados. 4.4. O candidato ser automaticamente eliminado e desclassificado do processo de seleo caso no comparea a qualquer etapa e no justifique antecipadamente ou se atrase, seja qual for o motivo alegado. 4.5. O resultado do processo de seleo ser disponibilizado aps homologao pela Superintendncia do SESI/GO. 5. ADMISSO 5.1. Decorridos os procedimentos previstos para seleo, os candidatos classificados conforme o numero de vagas recebero orientaes especficas para proceder contratao. 5.2. No momento da convocao para ascenso ao cargo, o candidato apresentar a comprovao solicitada, mediante entrega de documentos requisitados pelo Ncleo Administrao de Pessoal; 5.3. facultado ao SENAI/GO exigir dos candidatos, alm da documentao solicitada pelo Ncleo de Administrao de Pessoal, outros documentos que julgar necessrio. 5.4. Todos os documentos devero ser entregues, sem pendncias, sob pena de no haver contratao e, conseqentemente, ser excludo do processo de seleo. 5.5. No caso do candidato convocado no aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo dever assinar um Termo de Desistncia, ou enviar uma carta informando sua desistncia para o endereo eletrnico: currculos@sistemafieg.org.br, sendo excludo automaticamente da condio de ocupar o cargo. 6. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO Carteira de Trabalho (o carimbo do Ministrio deve estar impresso na foto) 01 fotos 3x4 Exame mdico admissional (ASO) 6.1 Fotocpias autenticadas dos seguintes documentos: Carteira de Identidade Carto do PIS ou PASEP CPF Ttulo de Eleitor Certificado de Reservista (p/ homens) Comprovante de endereo com CEP Nmero da conta bancria (corrente ou salrio) Banco: Caixa Econ. Federal. Carteira Nacional de Habilitao - conforme exigncia do cargo Certido de Casamento Certido de nascimento dos filhos Carteirinha de vacinao dos filhos (at 06 anos) Declarao de matrcula escolar (filhos de 7 a 14 anos) Diploma de escolaridade (nvel fundamental, nvel mdio, tcnico ou superior) - conforme exigncia do cargo Certificado de curso de informtica - conforme exigncia do cargo Comprovante de curso tcnico (Tc. Em Segurana do Trabalho, Tc. Em Eletrnica, Tc. Em Eletromecnica, Tc. Em Vesturio, etc) - conforme exigncia do cargo Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe - conforme exigncia do cargo 7. CONTRATO DE TRABALHO 7.1. O candidato selecionado ter o contrato de trabalho firmado sob regime da CLT Consolidao das Leis Trabalhistas. 7.2. A contratao poder ser por prazo determinado ou indeterminado. 7.3. O contrato de trabalho ser a ttulo de experincia, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este prazo, ser realizada a avaliao do perodo de experincia e, sendo de interesse das partes, o contrato poder ser por prazo indeterminado. 8. DISPOSIES FINAIS 8.1. A participao dos candidatos neste processo de seleo no implica obrigatoriedade de sua contratao, cabendo ao SESI/GO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveitlos em nmero estritamente necessrio, respeitada a ordem de classificao das avaliaes. 8.2. O SESI/GO poder revogar ou anular o presente processo de seleo, em deciso motivada, sem que caiba qualquer recurso ou indenizao aos candidatos interessados. 8.3. O SESI/GO poder adiar ou suspender as etapas e procedimentos do processo de seleo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstncias. 8.4. A validade do processo de seleo ser de um ano (doze meses), a contar da data de homologao do resultado final. 8.5. dever do candidato manter atualizado seu endereo e telefone(s) de contato junto a Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento do SESI/GO para eventuais convocaes, no lhe cabendo qualquer reclamao, caso no seja possvel Entidade convoc-lo por falta da citada atualizao. 8.6. A participao de profissionais que j possuam vnculo empregatcio com alguma das Instituies do Sistema FIEG permitida, no entanto, em caso de aprovao neste processo seletivo, o candidato dever optar pelo vinculo que desejar manter. Por determinao da CIRCULAR N SUPER/DIR. REG.- 007/2012 SESI/SENAI Gois, conforme critrio da poltica de administrao de cargos e salrios aprovada pelos Conselhos Regionais do SESI e SENAI, o empregado deve ter pelo menos 02 anos de contrato para participar de processos seletivos para cargos de classe salarial superior vaga que ocupa. 8.7. Se o candidato for ex-empregado do SESI/GO, poder ser readmitido aps habilitao em processo de seleo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo do desligamento: Pedido de demisso, desde que no tenha registro no dossi do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindindo pela Entidade; 8.7.1. No decorrer do processo de seleo, ser verificado o dossi do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo de seleo, independente da fase em que se encontra ou da classificao do candidato. 8.8. Conforme determinao da CIRCULAR N SUPER/DIR. REG. 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitaes SESI estabelece que terminantemente vedada a participao de pessoa jurdica (scio/proprietrio de empresas) que vendem ou prestam servios ao SESI/SENAI em processos seletivos do SESI/SENAI. Tal situao poder implicar em aplicao de penalidades administrativas cabveis. 8.9. A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento, aps a finalizao do processo, estaro disposio para quaisquer informaes e esclarecimentos de dvidas. O presente comunicado entra em vigor na data de sua publicao/veiculao no site: www.sesigo.org.br, revogadas as disposies em contrrio. Goinia, 27 de Maio de 2013. Ncleo Seleo de Talentos Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento

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Anexo I
MODELO DE CURRCULO

Nome completo: Formao:


Objetivo: (identificar o cargo ao qual possui interesse em se candidatar) Pretenso salarial:

Endereo: Telefone de contato: E-mail: Data de Nascimento: Estado Civil:

1.

Escolaridade (listar os cursos de graduao e ps-graduao em ordem cronolgica)

1.1. Curso: Instituio: Ano de concluso:

2.

Experincia Profissional (Listar as experincias que so relevantes para o cargo ao qual est se candidatando, por ordem decrescente, isto emprego mais recente para o mais antigo)

2.1 . Instituio: (Nome e telefone) Cargo: Atividades Desenvolvidas: (descrever de forma especfica as atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o cargo) Perodo: Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia / ms / ano ou dia/ms/ano).

3.

Participao em cursos de capacitao (listar os cursos que so relevantes para o cargo ao qual est se candidatando)

3.1. Curso: Instituio: Perodo: dia/ ms / ano Carga horria:

4.

Conhecimentos em Informtica

4.1. Curso: Instituio: Perodo: dia/ ms / ano Carga horria: 5. Conhecimento em Lngua Estrangeira

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5.1. Curso : Instituio: Perodo: dia/ ms / ano Nvel: (Bsico, Intermedirio, Avanado / Leitura, Escrita e Conversao) Carga horria:

6.

Participaes recentes em congressos, oficinas, reunies e seminrios (listar participaes que considere relevantes para o exerccio do cargo).

6.1. Congresso: Perodo: Carga horria:

7.

Outros (descrever conhecimentos, caso possua, que no puderem ser citados anteriormente, mas que considera importantes para o exerccio do cargo).

7.1 7.2

8. Informaes Relevantes

8.1. Disponibilidade de Horrio (colocar quais horrios possui disponibilidade para trabalhar): 8.2. Disponibilidade para viagens: 8.3. Disponibilidade para atuar finais de semana e feriados:

Local, data

Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdades as informaes prestadas neste currculo.