SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA NORTE SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS

POLITICA DE PREVECIN DEL CONSUMO DE DROGAS SERVICIO DE SALUD ARAUCANA NORTE.I. PRINCIPIOS MISIN Y VALORES. La misin del Servicio de Salud Araucana Norte, es ser un servicio de salud pblico coordinado en red, que promueve estilos de vida saludable prolongando prestaciones de prevencin, recuperacin y rehabilitacin, preferentemente a beneficiarios del sistema, para contribuir a mejorar la calidad de vida y satisfaccin de la poblacin en la provincia de Malleco, con participacin de la comunidad y el intersector, basado en el desarrollo y compromiso del personal en proceso de mejoramiento continuo. personas, su diversidad y cultura. Con la poltica que a continuacin se presenta se espera establecer un programa de prevencin del consumo abusivo de alcohol y uso de otras drogas en todos los Servicios de Salud Araucana Norte, cuyo objetivo primordial ser promover el desarrollo integral de las personas, velando por la seguridad y calidad de vida en su lugar de trabajo, en un entorno de respeto al medio ambiente. Esta poltica estar incorporada a la prevencin de la salud integral de los recursos humanos, promoviendo e impulsando acciones destinadas a prevenir el abuso y consumo de drogas de sus funcionarios, como tambin a la rehabilitacin, reinsercin laboral y social. Teniendo como valores orientadores, el respeto a la vida humana, los derechos de las

II.

PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

La politica incorporar aspectos de educacion, control y rehabilitacin incorporando a todos los funcionarios del Servicio de Salud Araucania Norte para lo cual se establecern planes en los distintos mbitos de accin. Plan de Prevencin Se establecer un plan de prevencin del consumo de drogas, el que estar orientado a los trabajadores y su familia, basado en actividades de educacin, capacitacin y recreacin, las que fomenten y fortalezcan el bienestar del trabajador y sus familias. Dentro de estas se destacarn: Talleres de sensibilizacin a los funcionarios, respecto al consumo de medicamentos sin receta medica. Talleres de desarrollo personal que fortalezcan las conductas preventivas. Charlas educativas con nfasis en fortalecer factores protectores y reducir los factores de riesgo. Talleres de educacin en el consumo responsable del alcohol. - Campaas de sensibilizacin, entrega de folletera, y actualizacin del diario mural etc. Se incentivaran actividades recreativas. Celebracin del da mundial de la prevencin de drogas (26 de Junio). Ejecutar actividades de Educacin Familiar, a travs de programas preventivos elaborados por Conace. (Prevenir en Familia). Gestionar la incorporacin del modulo de auto cuidado en el rea de capacitacin del servicio.

Plan de Rehabilitacin El deseo del Servicio de Salud Araucana Norte es evitar el consumo abusivo de alcohol y otras drogas, se otorgar la posibilidad de efectuar tratamiento a todos los trabajadores que lo requieran. Si un funcionario fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de drogas ilegales este podr solicitar ayuda al Equipo Preventivo CONACE y/o de Salud Funcionaria. Bajo estas circunstancias, el Servicio de Salud Araucana Norte otorgar las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones mdicas de los organismos de la red de salud, durante su proceso de rehabilitacin. Los procesos de rehabilitacin se canalizaran, a travs del sistema de Salud Pblica. Para la obtencin de este beneficio, el Comit Preventivo elaborar el procedimiento que corresponda, el que contendr como mnimo, los siguientes puntos que forman parte de la presente poltica: 1. Solicitar l o algn familiar directo que detecte y observe una conducta adictiva (de consumo excesivo), al equipo preventivo para su evaluacin y determinacin de la entrega del beneficio. 2. La persona afectada y que estuviese dispuesta a iniciar un tratamiento, ser sometida a una evaluacin por parte del profesional definido para dicha actividad, que debe responder al rea Psicosocial. 1 3. La evaluacin define las medidas a aplicar y/o tratamiento a seguir, una vez definido se le informa a la persona beneficiada y a su jefatura directa, con el propsito de que ste preste el apoyo y la flexibilidad requerida para la efectiva atencin de las persona en cuestin.

Psiclogo (a) o Asistente Social.

4. La persona a asistir adquiere un compromiso con la institucin, por lo que deber firmar la Carta de Compromiso, al igual que su jefatura directa, en la cual se especificar como puntos relevantes: - Que el funcionario(a) se compromete a asistir al 100% de las sesiones que involucre el tratamiento al que est afecto hasta culminar el proceso de rehabilitacin; que seguir estrictamente lo indicado como resultado del tratamiento para evitar reincidencias que afecten su salud, su vida familiar y laboral. - Que la Jefatura directa se compromete a autorizar las ausencias producto del tratamiento y/o terapia de apoyo; que se le conservar su puesto de trabajo y funciones, siempre que no sea un inductor del vicio; que en el mbito de sus funciones, ser flexible en cuanto al tiempo de su ejecucin o delegacin de la misma. - El SSAN se compromete a ayudar con los beneficios que esto significa a todas y todos los que lo requieran, por una sola vez, ya que como compromiso fundamental de parte de la persona afectada es que una vez rehabilitado no caer en la misma situacin que lo llevo a solicitar ayuda. - Durante todo el proceso, el Equipo Preventivo, efectuar una labor de acompaamiento y seguimiento en el periodo de deteccin, tratamiento y reinsercin laboral, social y familiar; y adems informar del estado de avance de la rehabilitacin mediante informes peridicos a las jefaturas correspondientes.

Reinsercin Laboral Para el Servicio de Salud Araucana Norte, cobra vital importancia la

Reinsercin Laboral, materia en la cual la institucin se compromete en caso de funcionarios y funcionarias en tratamiento de rehabilitacin que, una vez terminado este, se le reintegrar a su puesto de trabajo en las mismas condiciones previas a la deteccin de su enfermedad, a sola condicin que los especialistas de la institucin que lo trat recomiende alguna adaptacin o cambio definitivo. Lmites y Normas. Procedimientos de deteccin de alcohol y drogas. Si un funcionario fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de drogas ilegales podr solicitar ayuda e informar al Comit Preventivo. En esta circunstancia el SSAN le otorgar las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones mdicas de los organismos de salud durante su proceso de rehabilitacin. Los beneficios, en tratamiento, tanto mdico como psicolgico, le sern concedidos a cada persona en una sola ocasin, en el entendido que respetar el compromiso adquirido al momento de dar inicio a los tratamientos y terapias. 1. Normas y lmites que regirn para las drogas legales en el Servicio de Salud Araucania Norte: Los lmites y las normas existen en todos los espacios de la sociedad que son necesarios para regular la vida en comn y derecho de todas las personas, por ello es necesario llevar adelante esta poltica en todos sus aspectos, considerando las relaciones laborales basadas en la confianza, en el respeto y la colaboracin mutua.

Considerando que la poltica se basa en un modelo de calidad de vida para promover formas de vida saludable, conductas de auto cuidado y valores que permitan un desarrollo personal, familiar y social armnico, el SSAN acoger la solicitud de la persona que requiere de ayuda, pero si se trata de un funcionario o funcionaria que est cometiendo un acto ilcito, proceder a sancionar, segn sea la gravedad del hecho. (Estatuto Administrativo y Reglamento Interno) Tabaco. - Quedar prohibido fumar, encender cigarrillos, en todos los sectores donde exista peligro de incendios o se atienda pblico, adems no se permitir fumar en dependencias del hospital y Direccin. - Solo se podra fumar en lugares estrictamente demarcados y autorizados para tales efectos.(Segn Ley 20.105, art. 10 y 11 ) - El desacato a estas medidas estar sujeto a las sanciones indicadas en el Reglamento interno. Alcohol. - Se prohbe el consumo de bebidas alcohlicas en lugares y horarios de trabajo, as como tambin introducir al establecimiento bebidas alcohlicas y presentarse al trabajo en manifiesta estado de ebriedad (conducta alterada, halito alcohlico mientras se estn ejerciendo las labores propias del cargo. - En casos excepcionales, como celebraciones debidamente autorizadas, se aceptar el consumo moderado de bebidas alcohlicas, mediante la autorizacin de las jefaturas y bajo su responsabilidad. (Aperitivo, vino de la comida, y bajativo).

Medicamentos. - Se prohbe el manejo y consumo de medicamentos que se adquieran internamente entre el personal, y que no tengan el respaldo profesional. - Queda estrictamente prohibido portar, consumir y traficar toda y cualquier droga ilcita, en cualquier lugar de trabajo. - El incumplimiento de esta norma dar lugar a una investigacin sumaria, y/o trmino del contrato, de acuerdo a la legislacin vigente. e indicacin del

Se deja especial constancia de que el trfico y comercializacin de drogas, como tambin, inducir a su consumo por cualquier medio, en un servicio pblico ser denunciado a los jefes del servicio, ya que esto reviste caractersticas de delito y es sancionado penalmente por la ley 20.000.

2. Procedimientos Administrativos. Responsabilidades de los diferentes niveles.Rol Jefaturas: Corresponde a las jefaturas supervisar, apoyar y mantener vigentes la poltica, como tambin velar por el estricto cumplimiento de esta, as como apoyar las actividades programadas por el equipo de prevencin y las acciones sugeridas, en lo que dice relacin con sus respectivos objetivos y funciones, como dar a conocer casos de funcionarios que se encuentren involucrados en un consumo abusivo de alcohol y otras drogas. Responsabilidad de los trabajadores: Para que esta poltica sea realmente efectiva, todos los funcionarios que laboran en el SSAN debern asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundir la poltica relacionada con el consumo abusivo de alcohol y otras drogas, as como comprometerse en la bsqueda de un lugar de trabajo sano y seguro.

Equipo preventivo: Para efectos de llevar a cabo un plan de prevencin eficaz, se delegar esta responsabilidad a un equipo de prevencin que se haga cargo de la implementacin del programa. Dicho equipo de prevencin deber tener representacin bipartita y estar constituido por miembros representativos de todos los sectores del servicio de salud. Cada integrante tendr responsabilidades en el programa, de acuerdo al rol que cumple en el servicio de Salud.

El equipo de prevencin debe reunir los siguientes requisitos: Formarse ampliamente en el tema: en prevencin, deteccin del consumo, orientacin y conserjera de los problemas relacionados con alcohol y drogas. Ejercer liderazgo en la Institucin, por medio de la entrega de informacin efectiva. Administrar recursos, materiales y humanos, para el Programa. Tener acceso a todos los niveles del Servicio de Salud, para una reinsercin laboral acorde con la nueva vida que enfrentara el funcionario. Conocer la red de apoyo pblico y privado para las personas con problemas de consumo de drogas, para una efectiva derivacin.

Las funciones sern las siguientes: Asegurar que se informe a todos los trabajadores sobre las polticas de prevencin y sobre las caractersticas del Programa que se realizara. Disear y coordinar las actividades especificas de prevencin. Facilitar la ejecucin del programa y asegurar la participacin de todos. Gestionar o realizar la evaluacin del programa de prevencin. Contemplar la ayuda o asesoria que se requiere para implementar un plan o programa.

Elaborar, revisar y actualizar las polticas, ejecutar los acuerdos, disear e implementar las campaas de prevencin para todo el personal.

El equipo de Prevencin incorporara la conformacin de sub. Equipos integrado por dos funcionarios de cada establecimiento, adems los sub. Equipos de cada establecimiento generaran un plan de accin para cumplir con la funcin de acoger y orientar confidencialmente, a los trabajadores que pudieran presentar problemas personales o familiares de adiccin y que deseen modificar su conducta, o apoyar a la familia del trabajador con problemas de adiccin, y proponer al Equipo Preventivo aquellos candidatos para rehabilitacin, los integrantes del Equipo permanecern dos aos en sus cargos, procediendo cada ao a la renovacin de la mitad de los mismos.

Difusin de la poltica: La Poltica Trabajar con calidad de vida, Poltica de prevencin de consumo de alcohol y drogas en el Servicio de Salud Araucana Norte, ser publicada, difundida y aplicada por escrito, por medio del portal interno a todos los trabajadores, y representantes de todos los Servicios de salud de la zona norte, adems a los funcionarios que integran los comits paritarios con entrega de folletera y la mantencin del diario mural con informacin acorde con la temtica abordada. Una vez incorporada la Poltica al Reglamento Interno, la Poltica ser entregada a cada trabajador, al igual que a los trabajadores nuevos que ingresen a algn rea del servicio y pasara a ser parte del contrato de trabajo.

El Equipo Preventivo esta conformado por:

Nombre y Apellido Mnica Peailillo Cortz Elizabeth Duran Juan G. Hernandez 13.804.936 -1 Arias 6.836.985-1 Novoa 5.195. 869-1 Covadonga #18 Funcionaria H.A Pedro Aguirre Contador Meza 5.184.532 Maip #b0399 Fenats D.S.A.N. 12.126.744-6 C.I. Direccin G. Urrutia # 59 Cargo Encargada Salud Funcionaria

Cerda # 1185 Helmuth Navarro Elma Salinas

Finanzas D.S.A.N

El Lagar # 0338 Presidente Los Viedos de C.P.H.S. Rosario

Plan de Accin de la Poltica 2008

PLAN DE ACCION 2008

PREVENCION PRIMARIA Objetivos 1. Informar a los funcionarios del SSAN, de la implementacin de la Poltica de Prevencin del consumo de alcohol y drogas. 2. Facilitar el proceso de implementacin de la Poltica Preventiva y Plan de Accin, potenciando por medio de la capacitacin al Equipo Preventivo PREVENCION Coordinador (EPC). 1. Crear conciencia 1. Campaa de sensibilizacin permanente de los efectos y Equipo 2. Lanzamiento Pblico de la Poltica de Prevencin Institucional del consumo de alcohol y drogas. Acciones 1. Difusin de la Poltica de Prevencin del consumo de alcohol y drogas, por medio de un plan comunicacional de la poltica y del plan de accin, tanto al interior de los hospitales como al espacio publico con el propsito de crear un entorno laboral protector y preventivo. Fechas Responsables Equipo Preventivo. Recursos

SECUNDARIA

en los funcionarios del SSAN de los efectos del consumo de alcohol. 2. Creacin de de a que mecanismos acogida funcionarios

daos asociados al consumo de alcohol y tabaco en todos los Hospitales de la Provincia.

Preventivo.

2.

Taller

de

capacitacin

para

Jefes

del

Servicio,

Supervisores y Directiva de los Comit, Gremios y en cada uno de los Hospitales. - Taller de capacitacin del Equipo Preventivo.

quieran suspender el consumo de drogas ilegales. 3. Prevencin y del de y

3. Taller de encuentro terico vivencial, para funcionarios con hijos adolescentes destinado a la reflexin, fortalecimiento y activacin de los recursos personales y familiares que favorezcan la prevencin.

regulacin consumo medicamentos

alcohol en el servicio. PREVENCION TERCIARIA 1. Definir las redes de apoyo interno y externo para los casos de consumo de drogas ilegales. 2. Generar planes de reinsercin laboral para los funcionarios 2. Establecer contacto con red de salud a nivel comunal y regional para establecer derivacin de personas a tratamiento por consumo de drogas ilegales. 1. Conformar equipo multidisciplinario en la institucin que acoja y derive casos de consumo de los funcionarios del servicio. Equipo Preventivo.

que tratamiento. 3. del

requieran 3. Realizacin de plenarias de reflexin y anlisis de cumplimiento de la Poltica Preventiva. Cumplimiento Reglamento

Interno y promover al interior del Servicio la lectura del mismo.

Fecha y Firma de los Representantes:

_____________________ DIRECTIVOS

__________________ TRABAJADORES