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15/10/2010- Continuao : 3) Empregador por equiparao art.2, 1 da CLT. 4) Grupo econmico- responsabilidade solidria pelo crdito trabalhista. Art.

2, 2,CLT. Coordenao entre empresas. No h hierarquia, mas h objetivos, finalidades comuns. Empresa A B- C. Exemplo: holdings. Elementos de aferio do grupo econmico: -Identidade de diretores. - Participao nas aes da empresa. Caracterizao: Finalidade econmica das entidades. - Nexo relacional entre as empresas: Direo, controle ou administrao. Coordenao

-Natureza da solidariedade: responsabilidade pelos crditos trabalhistas de todas as empresas do grupo. Os empregados da empresa A podem cobrar o crdito da empresa B. Smula 129 TST: a responsabilidade tambm ativa: um empregado da empresa A pode prestar servios para a empresa B sem necessidade de um novo contrato de trabalho. As empresas podem usufruir da mo de obra dos empregados sem que haja necessidade de configurar outro contrato. -Aspectos processuais: as empresas do grupo econmico podem ser executadas em ao trabalhista sem ter participado da ao de conhecimento. Ex.: o empregado demanda a empresa A, caso, na execuo essa empresa no paga, j na execuo pode-se chamar as demais empresas do grupo econmico que no participaram do processo de conhecimento. Se o grupo for de conhecimento notrio no h necessidade de o autor provar a existncia dele, entretanto, se no, dever provar a existncia do grupo no processo de conhecimento. 5) Sucesso trabalhista: Arts.10 e 448 CLT. Definio: Instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de dvidas entre alienante e adquirente envolvidos. a continuidade da atividade exercida pelo empresrio que vai caracterizar a sucesso justrabalhista. Exemplo. Se A trabalhava para Unibanco, foi demitido, mas no pagou as verbas devidas. Depois o Ita comprou o Unibanco. O Ita vai responder junto com o Unibanco por esses crditos. Atinge tambm os contratos j extintos. Caracterizao: -Transferncia da unidade econmico-jurdica.

Fundamentao doutrinria: Princpios: -da proteo -da continuidade da relao trabalhista. -intangibilidade contratual, inalterabilidade lesiva do contrato. -Efeitos da sucesso: * Para o sucessor: a empresa sucessora assume tanto os crditos quanto os dbitos da empresa sucedida. (inclusive os dbitos e crditos trabalhistas). * Para o sucedido: a empresa sucedida tem responsabilidade subsidiria com relao empresa sucessora. Caso a sucessora no cumpra, a sucedida poder ser demandada. A questo da insurgncia obreira contra a sucesso A sucesso trabalhista no justifica uma insurgncia contra ela, porque no h alterao no contrato de emprego. No justifica a dispensa imotivada com ensejo a verbas rescisrias. Exceo: no caso da morte de empregador constitudo como empresa individual facultado ao trabalhador rescindir o contrato. Art483 2: O empregado se exime apenas de dar o aviso prvio para o empregador. H outra exceo discutida pela doutrina: ex.: jornalista da Carta capital aps esta ser vendida para Veja ser obrigado a se manter na relao ou poder pedir demisso com direito a todas as verbas trabalhistas? Neste caso, no haveria direito s verbas rescisrias, mas poderia pedir demisso sem necessidade de aviso prvio, assim a empresa no poderia descontar o aviso do valor devido.

Casos excepcionais: domstico e hasta pblica. Trabalho domstico: no sucesso trabalhista, no relao de empresa e sim de uso. A relao domstica relacionada famlia, baseada na confiana (fidcia). Exemplo: se h a transferncia do empregador para um de seus parentes, no mesmo ambiente, neste caso mantm-se a unidade familiar, mas no haver sucesso porque a relao continuou, no houve ruptura, transferncia. Entende-se que houve a continuidade da relao de emprego. Hasta pblica: se um estabelecimento vai para hasta pblica, o adquirente s ter interesse em adquirir uma empresa que esteja em dia com suas dvidas. O adquirente no pode ser surpreendido por um passivo que ele no conhecia. Afasta-se a sucesso trabalhista para estimular esse tipo de aquisio. Assim, a empresa sucessora no ser responsvel pelo passivo trabalhista resultante das relaes de emprego anteriores aquisio. (determinado pela Lei de falncias).

Aula faltei.

Aula 11/11/2010

Contrato de Trabalho 1) Conceito: Negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se a uma prestao pessoal, no-eventual, subordinada e onerosa de servios. Esse conceito reflete a relao de emprego geral. As relaes especiais apresentaram requisitos especiais: ex.: domstico- continuidade, unidade familiar. O contrato de trabalho cria a relao de emprego. 2) Definio celetista: crtica A CLT afirma no art.442 que o contrato de trabalho corresponde relao de emprego. O que acontece que ele cria, propicia. Para as teorias acontratualistas, o contrato teria outros fundamentos que no a vontade. J as contratualistas baseiam se principalmente na vontade. Alguns entendem que houve um acordo entre as duas para a definio da CLT. 3) Caractersticas do contrato de trabalho - de Direito Privado, porque o direito do trabalho um ramo do direito privado pois h liberdade na pactuao do contrato. Se constri sob a idia de liberdade de pactuao. Entretanto, impregnado por normas de direito pblico, que no esto sujeitas a pactuao pelos contratantes. - sinalagmtico: as prestaes devem ser equivalentes; equivalncia ao trabalho prestado e o salrio. -consensual: se aperfeioa mediante o acordo das partes; no se exige formalidades; no um contrato solene; a ausncia de forma no invalida o contrato. - intuitu personae: devido pessoalidade; o empregado no pode ser substitudo no curso do contrato; ele figura infungvel. No que respeita ao empregador, este pode ser alterado. -de atividade: o contrato de atividade tem como objeto uma prestao de fazer. -de trato sucessivo: ele no se esgota em um nico momento. Ele cria entre as partes uma relao de dbito permanente. -oneroso: um elemento ftico jurdico da relao de emprego. um pressuposto da relao. -dotado de alteridade: os riscos so direcionados figura do empregador. No pode ser alterado em razo dos riscos do empreendimento. -complexo: pode vir acompanhado de outros contratos. Ex.: contrato de emprego com um motorista e contrato de locao de caminho com este. 4) Morfologia

A) Elementos jurdico-formais do contrato de trabalho: a relao de emprego se constri em razo de fatos, j o contrato necessita de elementos formais. -> capacidade trabalhista art.7, XXXIII. Se inicia aos 16 anos, entretanto desde os 14 anos pode se contratar na condio de aprendiz. Seria um contrato especial. Nestes casos, no podero trabalhar em lugares perigosos e insalubres. -> objeto lcito: prestao lcita. Se atividade ilcita o contrato nulo. *Trabalho ilcito e trabalho proibido- ilcito aquele que tipificado como crime ou contraveno (jogo do bicho). O proibido seria o prestado em discordncia com a ordem jurdica; ex.: trabalho prestado por menor de 14 anos. -> Forma prescrita e no defesa em lei: no necessita de forma. H excees: os contratos por prazo determinado devem ser feitos por forma escrita. Se a forma no for observada, vai transformar o contrato em prazo indeterminado. -> Higidez na manifestao da vontade: se a vontade foi manifestada de forma livre. Est presente em todos os contratos.

Teoria Trabalhista das nulidades


Norma geral: Constata-se que devido natureza do contrato de trabalho, o contrato nulo deve gerar todos os efeitos trabalhistas normais, porque no se pode retornar ao status quo ante. A) Aplicao Plena: Trabalho proibido, que no est em conformidade com o Direito, mas no integra tipo penal. Entendem que a regra geral se aplica plenamente. Ex.: menor de 16 anos trabalhando: os efeitos trabalhistas se aplicam plenamente, o juiz reconhece os efeitos trabalhistas do contrato, pois a fora despendida pelo menor no poder ser devolvida. Somente o reconhecimento dos direitos no desestimula essa contratao, dessa forma o juiz pode oficiar o MP para que sete proponha uma ao de indenizao social. Idia de pedagogia da indenizao. B) Aplicao restrita: se verifica na contratao irregular de empregados pela Administrao Pblica, sem observncia do concurso pblico. Caso haja algum problema decorrente desse contrato e o empregado v justia pleitear seus direitos, o judicirio no aplicar plenamente os direitos trabalhistas. Ele ter direito apenas ao saldo do salrio e ao FGTS. *Smula 363 C) Inaplicabilidade da Teoria trabalhista das nulidades: Ocorre nas hipteses de trabalho ilcito, aquele que integra o tipo penal. Casos clssicos: a explorao da prostituio e o jogo do bicho (contraveno). Violou-se uma norma de ordem pblica, de valores sociais consolidados.

A empresa pode at assinar a carteira do empregado, elaborar um contrato. Caso o empregado necessite exigir seus direito na justia, o juiz no considerar esse contrato, o declarar nulo e empregado no ter direitos a pleitear. OJ TST 199. Estariam todos os empregados dessa atividade ilcita que desempenham atividades meios, como, por exemplo, garons, faxineira, enquadrados na inaplicabilidade da teoria? O entendimento jurisprudencial de que no. Estes teriam seus contratos reconhecidos, desde que exeram atividades desvinculadas da atividade fim. *Crticas: Essa inaplicabilidade no desestimula o exerccio dessas atividades, s vezes, at estimulam. Modalidades de contrato de trabalho: A) Expresso ou tcito: O contrato de trabalho consensual, por isso no exige formalidades, salvo excees pontuais. (Requisito para validade do contrato por prazo determinado a forma escrita). B) Individual e plrimo (contrato de equipe): Individual- entre empregado e empregador relao bilateral. Plrimo aquele que vincula uma prestao de fazer amais de um empregado ao mesmo tempo, ex.: casa de shows contrata uma banda. A casa celebra um nico contrato com a banda. Isso se manifesta na ordem trabalhista por feixes de contratos individuais, o contrato plrimo entendido como mltiplos contratos individuais. C) Indeterminado (ser o mais estudado, porque a regra) e determinado: Indeterminado: concretiza a noo de estabilidade, continuidade. Existem hipteses celetistas que permitem o contrato determinado, aquele que tem termo predeterminado, constitui exceo. Contrato por prazo determinado: A) Hipteses de pactuao art.443,2,CLT. Se houver violao dessas hipteses, o judicirio aplicar a regra de contrato por prazo indeterminado. Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e acrscimo excepcional de servios.

Essa hiptese tambm est prevista na lei que regulamenta o trabalho temporrio. A empresa pode contratar diretamente o empregado por prazo determinado ou contratar uma empresa de terceirizao. A questo salarial examinada de forma isonmica entre trabalhador temporrio e o por prazo indeterminado. Mesmo que sejam trabalhadores terceirizados, o salrio

dever ser equitativo, sob pena de que o empregado pleiteie judicialmente a equiparao salarial. Atividades empresariais de carter transitrio: transitrio no significa eventual, pois se fosse desconfiguraria a relao de emprego. Transitrio significa um evento que ter uma durao mais elstica no tempo, por prazo determinado. Tem que ser uma durao que razovel que no configure eventualidade. Contrato de experincia: o objetivo propiciar a empregador e empregador a experincia, adaptabilidade.

B) -Prazo: art.445, CLT. O contrato por prazo determinado no poder exceder 2 anos. -Contrato de experincia: 90 dias, no so trs meses, so 90 dias contados. Assim, se quiser mandar o empregado embora ter que dar aviso prvio, multa de 40% do FGTS e outras indenizaes. O contrato de experincia no permite que o empregado seja experimentado mais de uma vez na mesma funo. Caso aps dois anos a empresa contrate novamente como experincia consistiria em fraude e o contrato seria nulo, aplicando-se a indeterminao. -Prorrogao, art.451, CLT: Temporrio: permitida desde que a soma dos contratos no ultrapasse os 2 anos: ex.: 1 ano + 1 ano; 6 meses + 1 ano e 6 meses. Contrato de experincia: pode-se prorrogar observando o prazo total de 90 dias e consiste no limite. Em ambos os casos, a prorrogao s pode ser uma nica vez, mesmo que no tenha atingido o limite. -Sucessividade, art.452, CLT: de 6 meses. Se vc contratou um empregado por 1 ano, vc s poder contrat-lo novamente aps 6 meses. Se a nova contratao ocorrer antes de decorridos 6 meses, a lei entende que a nova contratao foi por prazo indeterminado. A prorrogao est fora dessa regra, porque ela ocorre antes do trmino do primeiro contrato.

Efeitos do contrato de trabalho


Quarta-feira, 17 de novembro de 2010

1- Distino entre efeitos prprios e efeitos conexos Efeitos conexos so aqueles que embora tenham vinculao com o contrato de trabalho no tem natureza trabalhista. Os prprios so aqueles que decorrem diretamente do contrato. 2- Efeitos prprios

A - Obrigaes do empregador: em regra so obrigaes de dar. Ex.: salrio, FGTS. Tambm existem obrigaes de fazer, como, anotar na CTPS. B- Obrigaes do empregado: prestao do servio contratado. Existem outros deveres como de lealdade. C Poder empregatcio: prerrogativa do empregador de dirigir, regulamentar, fiscalizar e punir o empregado na prestao do servio. Diretivo: diz respeito possibilidade que o empregador tem de dirigir a prestao de servio. Se manifesta atravs dos comandos. Regulamentar: possibilidade que a empresa tem de impor ordens genricas dentro da empresa. Se manifesta atravs do regulamento empresarial. o ordenamento jurdico. Fiscalizatrio: diz respeito possibilidade de fiscalizao da execuo pelo empregador. Estipulao de metas e tambm a possibilidade do controle patrimonial da empresa atravs das revistas. Art.373, a -> proibio da revista ntima para as mulheres. Disciplinar: permite ao empregador punir o empregado. Advertncia Suspenso de at 30 dias Demisso por justa causa. As condutas que levam demisso por justa causa esto no art.482, CLT. O rol taxativo. D Subordinao:

3 Efeitos conexos A)- Direitos de propriedade industrial: Lei 9279/96 lei de Patentes -Trabalho intelectual como objeto de contrato: quando o objeto do contrato for o desenvolvimento de um trabalho intelectual e resulta em uma inveno, esta pertence exclusivamente ao empregador. Ex.: Medicamentos produzidos por indstrias farmacuticas. -Trabalho sem relao com o contrato: ex.: o mesmo farmacutico do exemplo anterior desenvolve medicamentos com material prprio, a inveno pertence exclusivamente a ele. -Trabalho favorecido por circunstncias contratuais: quando o empregado utiliza de recursos fornecidos pelo empregador para chegar ao invento, h a diviso da titularidade entre empregado e empregador. B) Indenizao por danos sofridos pelo empregado em razo do contrato. Para professor no constitui efeito conexo e sim efeito prprio do contrato ou mesmo que no constitui efeito do contrato e sim do seu descumprimento. O melhor entendimento seria o de que a indenizao por si s no efeito do contrato um efeito do descumprimento dos preceitos/obrigaes desse contrato. Antes da EC 45/2004 que alterou o art.114 da CF estas indenizaes eram tratadas na justia comum. Aps a competncia passou para a Justia do Trabalho. -Indenizao material: cobra-se exatamente a prestao no cumprida. Trata-se de uma reconstituio ao estado anterior e no propriamente em indenizao. Aqui haveria uma mera recomposio do estado anterior.

Indenizao moral: decorre de violao ao direito personalssimo do empregado; neste caso no h como reconstituir o estado anterior.