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FUNAM - Curso Tcnico de Segurana do Trabalho Administrao e Legislao aplicada Segurana do Trabalho

Prof.:

Dr.Charles David

FUNAM FUNDAO ALTO MDIO SO FRANCISCO

ADMINISTRAO E LEGISLAO APLICADA A SEGURANA DO TRABALHO

Aluno(a):______________________________________ Professor: Charles David

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Janeiro / 2011 ADMINISTRAO E LEGISLACAO APLICADA A SEGURANCA DO TRABALHO

SEGURANA E SADE NO TRABALHO

NDICE GERAL Direito do trabalho Histria Princpios Legislao Leis, Constituio Federal, CLT e Normas correlatas Organizaes Internacionais do Trabalho (OIT) Normas Gerais de segurana na CLT Comisso Interna de preveno de acidentes (CIPA) Equipe Multidisciplinar Equipamentos de proteo individual (EPI) Exame Mdico Edificaes Iluminao Conforto Trmico Instalaes eltricas Movimentao de cargas Mquinas e equipamentos Caldeiras e equipamentos sob presso Aspectos Psicofisiolgicos Proteo contra incndio Instalaes Sanitrias Sinalizao de Segurana Atividades Insalubres Atividades perigosas Fiscalizao Segurana ao trabalho da mulher Segurana ao Trabalho do menor Segurana ao trabalho do deficiente Tcnico de Segurana do Trabalho

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Introduo Cidado brasileiro. Sociedade. Direitos e deveres. Palavras simples, mas que abrigam sentidos to complexos. Todos os indivduos tm direitos e deveres. Devemos lutar para que os direitos sejam respeitados, e ao mesmo tempo, ter conscincia dos deveres e cumpri-los. Na constituio brasileira os artigos referentes a esse assunto podem ser encontrados no Captulo I, Artigo 5 que trata Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Cada um de ns tem o direito de viver, de ser livre, de ter sua casa, de ser respeitado como pessoa, de no ter medo, de no ser pisado por causa de seu sexo, de sua cor, de sua idade, de seu trabalho, da cidade de onde veio, da situao em que est, ou por causa de qualquer outra coisa. Qualquer ser humano nosso companheiro porque tem os mesmos direitos que ns temos. Esses direitos so sagrados e no podem ser tirados de ns; se forem desrespeitados, continuamos a ser gente e podemos e devemos lutar para que eles sejam reconhecidos. Todos ns temos conhecimento dos nossos direitos espontneamente desde pequenos, apartir dos ensinamentos de nossos pais pelo SIM ou No. A existncia do seu e do meu. Isto direito. Aquilo no direito. Noo Inicial: Direito regra de conduta. Regras de agir e regras de fazer. Normas tcnicas e normas de agir. Origem: ou conceituao etimolgica: dirigere (verbo latino, equivalente a ordenar, dirigir, guiar) directus (qualidade do est conforme a reta) ---rectu diritto droit recht rigth derecho: retido. O vocbulo direito surgiu na Idade Mdia, aproximadamente no sculo IV. Objeto do Direito: JUSTIA. Formas: Direito Objetivo: Norma de Conduta. Direito Subjetivo: faculdade de agir. Direito Natural: originrio da natureza. Direito Positivo: reconhecido e criado pela sociedade Interpretao: Conjunto de normas jurdicas; faculdade de agir; ideal de justia; cincia que investiga e sistematiza os fenmenos sociais; conjunto de fenmenos que se do na vida social; regras de conduta. Conceito: Sistema de leis impostas coercitivamente conduta dos indivduos dentro de uma comunidade, geralmente delimitada por critrios geogrficos e polticos (professor); Conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. (Srgio Pinto Martins); Aplicao: o Direito do Trabalho se aplica, em princpio, aos sujeitos do contrato de trabalho, empregado e empregador. Princpios Constitucionais Direitos Fundamentais: Dignidade da pessoa humana (art. 1, Inc. III). 3

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Valores sociais do Trabalho e da livre iniciativa (art. 1, Inc. IV) Igualdade entre Homens e Mulheres (art. 5) Apresentao da matria:

1) Marco inicial: ANTIGUIDADE: O escravo assemelhava-se a uma coisa e pertencia ao amo ou senhor, a partir do momento que entrava no seu domnio, portanto, no poderia prestar consentimento contratual e, consequentemente, contrair obrigaes. Antigamente trabalhava-se em busca do alimento, pois era a nica necessidade. Mas a evoluo mostrou que o homem tinha que se defender, e essa passou a ser sua Segunda necessidade. Nessa luta entre homens, sobrevivia apenas o vencedor, pois o outro era morto e essa era regra. Com o tempo ele passou a perceber que era melhor mant-los vivos, os inimigos, porm prisioneiros. Sendo esta, talvez, a primeira forma de escravido. Com o tempo que se estivesse muitos prisioneiros poderia troc-los, vend-los e finalmente a idia da escravido foi consolidada. Neste perodo da histria antiga, quando ocorriam acidentes de trabalho, as pessoas eram banidas do convvio social e tratadas como verdadeiras aberraes. J na escravido, os trabalhadores eram torturados e tratados como aleijados reforano mais ainda o preconceito racista. IDADE MDIA: Representada pelo surgimento das corporaes de ofcio, constitudas por mestres, companheiros e aprendizes. Corporao: As corporaes de ofcio tinham como caractersticas: a) estabelecer uma estrutura hierrquica; b) regular a capacidade produtiva; e c) regulamentar a tcnica de produo. Mestre: eram os proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela prova da obra-mestra. Em princpio, obtinha o cargo pelas suas aptides profissionais ou por terem executado uma obra-prima. Aprendizes: Eram os menores que recebiam dos mestres o ensino metdico do ofcio ou profisso mediante pagamento de taxas. Companheiros: Terminado o aprendizado, os aprendizes tornavam-se companheiros e exerciam suas atividades nos locais pblicos, remunerados pelos mestres. Por outro lado, o companheiro s conseguia melhorar sua atuao profissional se dispusesse de dinheiro para comprar a carta de mestria ou se casasse com a filha do mestre ou com sua viva.

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Supresso: Em 1791, pois foram consideradas incompatveis com o ideal de liberdade de trabalho. A primeira forma de trabalho existente foi a escravido e veio se arrastando pela antigidade, Idade Mdia e at hoje. Com a evoluo do tempo surgiu o regime servil (Servido), que no tinha condio jurdica de escravo, mas era agregado a terra, a gleba. Tinham seus direitos limitados. A decadncia desse regime se deu na Idade Mdia, quando alguns servos comearam a fugir insatisfeitos para a cidade. E foi nesse exato momento que surgiu a Corporao de Ofcio, onde havia uma hierarquia muito grande, no havendo, tambm, a liberdade de trabalho. REGIME LIBERAL: O triunfo da Revoluo Francesa exaltou a liberdade individual consagrada no prembulo da Constituio de 1791. Princpio liberal e postulados individualistas atuaram como grandes bases sobre as quais se desenvolveu todo mecanismo das relaes jurdico-laborais existentes at o aparecimento do fenmeno intervencionista. Os indivduos adquiriram com sua vontade o poder supremo para realizar toda classe de atos jurdicos, os quais passavam a ter fora de lei entre as partes, porque aceitos voluntariamente. REVOLUO INDUSTRIAL: As relaes de trabalho presididas pelos critrios heternomos das corporaes de ofcio foram substitudas por uma regulamentao essencialmente autnoma. Surgiu da uma liberdade econmica sem limites, com opresso dos mais fracos, gerando, segundo alguns autores, uma nova forma de escravido. o que se extrai do pensamento de Lacordaire: Entre o forte e o fraco, entre o rico e o pobre, entre o patro e o empregado, a liberdade que escraviza, a lei que liberta. (Alice Monteiro de Barros). Mas o Direito do Trabalho teve seu marco inicial na Revoluo Industrial. Com a chegada das mquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais unio. Nesta ocasio o Estado no intervinha na prestao de trabalho, era mero espectador, e s se metia quando era chamado. Mas com a Revoluo, a insatisfao dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posio da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a intervir para obter a paz social, atravs do equilbrio entre capital e trabalho. Isso foi feito atravs da superioridade jurdica do trabalhador para suprir a inferioridade no capital. Da o carter protecionista do Dir. do Trabalho. Mas o Estado intervm de forma consciente, afirmando eu o trabalho no mercadoria. A partir desse momento comearam a surgir as primeiras normas, leis. A preocupao com a segurana e sade do trabalhador tem matriz constitucional, prescrevendo a vigente carta que o trabalhador tem direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. (CF., Art.7., XXII). 5

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Na verdade, logo aps a revoluo Industrial tornou-se patente estar o mundo diante de uma realidade inteiramente nova no que respeita aos ricos de danos sade decorrentes do trabalho. Com os novos processos industriais, a mecanizao dos procedimentos, a substituio do homem pela mquina, cresceram exponencialmente os acidentes profissionais, a maioria mutilante ou incapacitante, com severas conseqncias para o trabalhador, sua famlia e a sociedade como um todo. Alm disso, as novas condies de trabalho, mesmo que escapasse o trabalhador aos acidentes ou a suas seqelas, eram notoriamente insalubres, fazendo aumentar a quantidade e a variedade de molstias profissionais. Diante dessa realidade, o Estado viu-se na contingncia de impor s empresas obrigaes tendentes a assegurar aos trabalhadores condies mnimas de proteo sua integridade fsica e sua sade. Surgem assim as primeiras normas concernentes segurana e sade no trabalho, que passam a integrar o rol de normas protetivas componentes do ramo do Direito que ora estudamos, criando para os empregados obrigaes e para o Estado o poderdever de fiscalizao (pode de polcia) e punio das empresas que as descumpram. EVOLUO INTERNACIONAL: Formao: Inglaterra (1802 a 1848) lei proibindo o trabalho dos menores noite e por durao superior a 12 horas dirias. Na Frana, em 1806, foram criados os conseils prudhommens, rgos destinados a dirimir as controvrsias entre fabricantes e operrios, considerados como precursores da Justia do Trabalho. Consolidao (1890/1919): Caracterizada pela publicao da Encclica Papal Rerum Novarum (coisas novas) de Leo XIII, preconizando salrio justo. Autonomia: Caracteriza-se pela criao do OIT (1919) e o trabalho de universalizao do Direito do Trabalho. Mas foi aps a 1 GM que o direito do trabalho se firmou, com a criao da OIT (organizao internacional do trabalho), que tinha a finalidade especfica de cuidar da melhoria do trabalho em todo mundo. EVOLUO NO BRASIL: 1907 Lei 1.637 - primeira lei sindical - rural 1919 Lei 3.724 acidente do trabalho 1923: Lei Eloy Chaves instituindo caixas de aposentadorias para os ferrovirios 1930: Criao do Ministrio do Trabalho. 1943: criao da CLT (Dec. Lei 5.452), mais abrangente texto legal trabalhista. 1946 : Constituio de 1946 coloca a Justia do Trabalho como integrante do Poder Judicirio, j que antes era rgo administrativo.

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1988 : A Constituio Federal, em seu artigo 7, assegura extenso rol de direitos trabalhistas.

2) Princpios do Direito do Trabalho: Princpios so enunciados genricos destinados a amparar o legislador e o intrprete. Princpio in dubio pro operario ou in dubio pro misero Entre duas ou mais interpretaes viveis, o intrprete deve escolher a mais favorvel ao trabalhador. uma regra de hermenutica, e no um caso de lacuna da lei. - Princpio Protetor: Que diz a respeito do in dubio pro operarium, vale a aplicao da norma mais favorvel ao empregado e a observncia da condio mais benfica; O princpio da proteo ao trabalhador o principal e dele decorrem outros. Caracteriza-se pela interveno estatal nas relaes trabalhistas, colocando obstculos autonomia da vontade dos contratantes e criando normas mnimas que formam a base do contrato de trabalho. As partes podem, contudo, pactuar alm desse mnimo, mas nunca abaixo dele. O princpio protetor se concretiza em trs idias bsicas, na verdade, em trs outros princpios: Princpio da norma mais favorvel No se aplica, no direito do trabalho, a famosa pirmide kelseniana, que trata da hierarquia das normas jurdicas. Aqui, o pice da pirmide deve ser ocupado pela norma mais favorvel ao trabalhador (ex.: arts. 444 e 620 da CLT). Princpio da condio mais benfica Prevalecem as condies mais vantajosas para o trabalhador, no importa o momento em que foram ajustadas. Esse princpio pode ser encontrado de maneira concreta no art. 468 da CLT e smula 51 do TST, e tem, como fundamento, o direito adquirido. Ainda existem outros princpios enumerados pela maior parte dos autores: Princpio da primazia da realidade Em matria trabalhista, importa o que ocorre na prtica, mais do que os documentos demonstram. Segundo Pl Rodriguez, "significa que em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que surge de documentos e acordos se deve dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos" Princpio da irrenunciabilidade 7

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Irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio. O "vcio de consentimento presumido" um argumento relevante para justificar o presente princpio. derrogaes so proibidas por se acreditar no serem livremente consentidas. Princpio da boa f Trata-se de um princpio jurdico fundamental, uma premissa de todo ordenamento jurdico. um ingrediente indispensvel para o cumprimento do direito, sem o qual, a maioria das normas jurdicas perde seu sentido e seu significado. Refere conduta da pessoa que considera cumprir realmente com seu dever. Pressupe honestidade, conscincia de no enganar, no prejudicar, no causar danos, no trapacear etc. A conscincia do agente aqui aquela exigida do homem mdio. um modo de agir, um estilo de conduta. Tal princpio ganha especial relevo nesse ramo do Direito, eis que o contrato de trabalho uma relao continuada, e no uma transao mercantil, um negcio circunstancial. Princpio da continuidade da relao de emprego Este princpio uma conseqncia de ser, o contrato de trabalho, um contrato de trato sucessivo ou de durao, diverso, por exemplo, de um contrato de compra e venda, em que a satisfao das prestaes pode se realizar em um s momento (contrato instantneo). A continuidade benfica para ambos os sujeitos do contrato: para o empregado porque lhe d segurana econmica; e, para o empregador, porque pode contar com a experincia daquela mo-de-obra. 3) Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do Dir. do Trabalho podem ser Materiais ou Formais. As fontes materiais so os prprios fenmenos sociais, ou seja, o fato social em si. As fontes formais so aquelas que conferem a regra jurdica de carter de direito positivo. E pode ser de: natureza estatal: fontes formais, const., lei, contratos, medidas provisrias, portaria; natureza no estatal: sentena normativa, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e contrato individual de trabalho. De fato, certas

Lei
Divina na origem e tradicionalmente ditada por soberanos ou reis, a lei -- pedra angular da organizao de todas as sociedades humanas -- foi dessacralizada e passou a ser promulgada por representantes do povo.

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Lei a norma jurdica vigente numa coletividade. Tecnicamente, pode-se definir lei como a regra de direito emanada da autoridade legtima do estado. Denomina-se direito o conjunto de normas, amparadas por uma coao social organizada, que regula as relaes sociais. Norma um enunciado no qual se prescreve uma conduta. Quando tem carter jurdico, acompanhada de uma sano, imposta pela sociedade. Com relao forma enunciativa, a norma pode ser oral ou escrita e recebe no ltimo caso a denominao de lei. Toda sociedade humana, desde as formas gregrias mais rudimentares, vive sob um vasto emaranhado de normas da mais variada natureza. Rara a atividade consciente que no se submete a uma regra preestabelecida. Preceitos religiosos, mximas filosficas ou princpios ticos, prescries tcnicas, uso, ritos, costumes, imposies da moda, frmulas de comportamento social, ordenaes de toda espcie constituem um amplo e complexo sistema destinado ao controle da conduta humana. O requisito do preceito justo exige que a lei no se faa em contradio com o direito natural. O tribunal de Nuremberg, ao fim da segunda guerra mundial, teve, por exemplo, que defrontar-se com uma grave contradio, entre uma lei positiva (a da Alemanha nazista) e os princpios de justia em que se baseia o direito natural. Os atos cometidos ao amparo da lei positiva haviam sido to contrrios ao direito natural, aos mais elementares princpios de justia, que foi preciso criar a figura delituosa do crime de guerra para conciliar, ainda que a posteriori, o direito com a lei. A fora obrigatria e a sano que a acompanha que do norma jurdica -- ou lei, em sentido amplo -- a intensidade especial que a distingue dos demais cnones estabelecidos para reger a atividade humana. As sanes de cunho religioso ou moral, a repulsa social e o conseqente descrdito pessoal so imposies de valor relativo, condicionados veemncia das convices ou hbitos de cada um, ou s reaes da prpria sensibilidade. As sanes de ordem jurdica, porm, se impem ao infrator da regra de modo objetivo, uniforme e irretorquvel: so dotadas de fora material e podem atingir os bens do indivduo e a prpria liberdade pessoal. Vejamos abaixo sua estrutura: Estrutura das leis. Fisicamente, a lei constituda de trs partes: epgrafe, com os elementos que a identificam (natureza, nmero e data), ementa (descrio sucinta do seu contedo) e o corpo da lei. Este, por sua vez, desdobra-se em trs partes: um prembulo facultativo, tipo "Esta lei regula tais e tais direitos, etc.", a parte propriamente dispositiva e o fecho, referente revogao explcita ou genrica do que lhe for contrrio e a data na qual entrar em vigor. Uma quarta parte pode conter disposies transitrias para regular situaes j constitudas e/ou a transio para a nova lei. Conforme a complexidade do texto, a boa tcnica legislativa manda organiz-lo sistematicamente em partes, livros, ttulos, captulos, sees e subsees . As matrias afins ou complementares devem ser agrupadas de modo a facilitar a consulta e acentuar a lgica estrutural do texto. Por exemplo: o Cdigo Civil se divide em duas partes - geral e especial; as partes, em livros; os livros, em ttulos; os ttulos, em captulos; os captulos, em sees. A CF divide-se em ttulos, captulos, sees e subsees. O texto legal, propriamente dito, composto de artigos, pargrafos, incisos, alneas e nmeros (ou itens). A saber: 9

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Artigo: versa um s assunto - de preferncia, em um s perodo - e enuncia regra substantiva, de carter geral. O artigo identificado por nmero ordinal at o 9 (art. 1, art. 5, art. 9); e, da em diante, por nmeros cardinais (art. 10, art. 25). Quanto forma da sua redao, o artigo pode ser: - simples, ou intransitivo: enuncia a regra genrica e prescinde de complementos que a especifiquem, esclaream, complementem, estendam ou criem excees; - complexo, ou transitivo: do qual h duas espcies: (i) o artigo contm pargrafos que tratam de qualificar, estender ou restringir o alcance da regra substantiva, enunciada no seu caput ("cabea"); (ii) o caput do artigo contm incisos para enumerar as hipteses s quais se aplica a regra substantiva nele disposta. Cinco exemplos tirados da CF, sendo os quatro primeiros ligados ao processo legislativo: 1. Artigo intransitivo, de redao simples: "Art. 67. A matria constante de projeto de lei rejeitado somente poder constituir objeto de novo projeto, na mesma sesso legislativa, mediante proposta da maioria absoluta dos membros de qualquer Casa do Congresso Nacional." 2. Caput e incisos, que enumeram as hipteses nele implcitas: "Art. 63. No ser admitido aumento da despesa prevista: I - nos projetos de iniciativa exclusiva do Presidente da Repblica, ressalvado o disposto no art. 166, pargrafos 3 e 4; II - nos projetos sobre organizao dos servios administrativos da Cmara dos Deputados, do Senado Federal, dos Tribunais Federais e do Ministrio Pblico." 3. Caput com pargrafo nico: "Art. 65. O projeto de lei aprovado por uma Casa ser revisto pela outra, em um s turno de discusso e votao, e enviado sano ou promulgao, se a Casa revisora o aprovar, ou arquivado, se [esta] o rejeitar. Pargrafo nico. Sendo o projeto emendado, voltar Casa iniciadora." 4. Caput com vrios pargrafos: "Art. 66. O projeto de lei aprovado por uma Casa ser revisto pela outra, em um s turno de discusso e votao, e enviado sano ou promulgao, se a Casa revisora o aprovar, ou arquivado, se [esta] o rejeitar. Pargrafo primeiro. Sendo o projeto emendado, voltar Casa iniciadora." Pargrafo segundo. ...................................... Pargrafo terceiro. .......................................

Caractersticas da lei.

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Alm de justa, a lei deve ser geral, isto , estabelecida de modo permanente para um nmero indeterminado de atos e cometimentos; e obrigatria, ou seja, conter um mandado, positivo ou negativo, revestido de uma sano. Portanto, em toda lei distinguem-se duas normas: a primria, que probe ou autoriza uma conduta, e a secundria, que estabelece a sano para quem infringe a primeira. Em razo de seu contedo, a lei pode ser substantiva ou processual. A lei substantiva regula aspectos que afetam, criam ou modificam relaes bsicas da sociedade: lei de sociedades annimas, leis do trabalho, lei de sucesso, lei de divrcio, etc. A lei processual estabelece, de modo sistemtico e formal, as etapas que se sucedem em todo processo jurdico. Assim, enquanto as leis processuais constituem a soma das regras promulgadas para assegurar o cumprimento dos direitos e obrigaes por meio dos tribunais, as leis substantivas estabelecem direitos e obrigaes. Visto que as leis processuais so um meio para fazer cumprir as leis substantivas, haver tantas classes de leis processuais quantas leis substantivas existam (civis, comerciais, fiscais, trabalhistas, penais etc.). Promulgao da lei. O processo pelo qual a lei se estabelece depende da organizao poltica do estado. Nos pases democrticos, a lei formulada, debatida, votada e promulgada pelos rgos constitucionais correspondentes (um Parlamento, com uma ou duas cmaras), isto , pelo poder legislativo. Nos pases autoritrios, a funo do poder legislativo na elaborao da lei nula ou meramente formal, j que todas as faculdades efetivas so reservadas ao poder executivo. Em todos os pases, para casos excepcionais, adotam-se procedimentos tambm excepcionais ou de contingncia. Ainda que, em sentido estrito, receba o nome de lei somente a norma aprovada pelo poder legislativo, em sentido amplo tambm assim so denominadas as normas jurdicas emanadas do executivo e outras instncias polticas competentes. Para distinguir essas normas daquelas que so aprovadas nas cmaras legislativas, atribuem-se-lhe os nomes de decreto-lei, decreto, ordem, resoluo, medida provisria etc., conforme o pas, a importncia e o alcance da medida. Cabe ao jurista a tarefa de interpretar a lei, para dela extrair a norma jurdica. No caso de pleito ou litgio, so trs as partes que interpretam os feitos e a aplicao da lei: a acusao, que pode ser pblica (promotoria) ou privada; a defesa, que igualmente pode ser pblica (de ofcio) ou particular; e o juiz, que, depois de ouvir a acusao e a defesa, dita a sentena. Nos pases em que existe a instituio do corpo de jurados, cabe a este pronunciar-se sobre a culpabilidade ou inocncia, e ao juiz a decretao da pena. Classificao. O ordenamento jurdico de cada pas, ou sistema de leis, um conjunto de normas que variam quanto a sua prevalncia, mbito, forma, natureza e efeitos. Normas constitucionais prprias so aquelas que estabelecem a estrutura do estado, regulam a formao e extenso dos poderes e definem os direitos polticos 11

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individuais; normas constitucionais imprprias so as que regulam outros assuntos e que, por ocasional convenincia, esto includas no ordenamento constitucional. Normas orgnicas ou complementares so as que regulam preceitos constitucionais, ou estruturam rgos de criao constitucional. Leis ordinrias -- ou simplesmente leis, em sentido estrito -- so as que se estabelecem pelo legislativo comum, no investido de poder constituinte. Regulamentares so as normas estabelecidas, geralmente pelo poder executivo, para reger a execuo das leis ordinrias. As normas jurdicas so nacionais, regionais ou locais, conforme se destinem a todo pas, a uma determinada regio ou a um ncleo localizado de populao. No sistema brasileiro tal classificao corresponde, respectivamente, s normas federais, estaduais e municipais, pois tanto a Unio como os estados e os municpios so providos de rgos com atribuio e autoridade para o estabelecimento de normas obrigatrias, dentro das respectivas circunscries e segundo um sistema de competncia fixado no prprio ordenamento constitucional. Quanto ao mbito pessoal, lei comum que se impe a todos, indistintamente, e lei particular a que se destina a determinada classe de pessoas. As normas so ainda gerais e especiais, conforme digam respeito conduta ordinria ou a determinadas relaes de natureza peculiar. As normas jurdicas podem tomar forma imperativa ou facultativa. No primeiro caso so preceptivas ou proibitivas, conforme estabeleam regras positivas ou regras negativas de ao; no segundo caso, so permissivas ou so supletivas, se autorizam a agir de certo modo ou substituem a vontade no declarada do indivduo. Norma interpretativa a que explica ou aclara outra norma. Relativamente ao efeito que produzem -- e nisso est o carter distintivo das normas jurdicas -- elas so penais, irritantes ou inabilitantes: cominam pena ao seu transgressor; ou declaram nulo o ato proibido, se praticado; ou, finalmente, estabelecem incapacidade para determinado ato. Vigncia e atuao. princpio expresso do direito brasileiro o de que a lei, se no se destinar a vigncia temporria, permanece em vigor at que outra a modifique ou revogue. Alm do carter permanente ou temporrio, a vigncia de uma lei pode ter natureza meramente transitria. Isso se d quando sua vigncia se extingue com a incidncia, vale dizer, destina-se a reger um fato determinado que no se repetir. Sua aplicao, uma vez verificada a hiptese, exaure necessariamente o prprio contedo da lei. O incio da vigncia da lei, seja permanente ou temporria, ocorre em todo o pas, salvo disposio expressa em contrrio, 45 dias depois de sua publicao oficial. Nos pases estrangeiros a obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, comea trs meses depois de oficialmente publicada. O espao de tempo que medeia entre a publicao e a entrada em vigor comumente designado pela expresso latina vacatio legis. A nova publicao da lei, durante a vacatio, para correo de seu texto, faz recomear a contagem do prazo. A correo, quando posterior vigncia, considera-se lei nova.

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Por uma fico jurdica necessria, a publicao da lei faz supor seu pleno conhecimento, pois ningum pode deixar de cumpri-la alegando que no a conhece. E, uma vez em vigor, tem efeito imediato e geral, isto , s no atinge as situaes jurdicas definitivamente constitudas. Por fora de garantia expressa na constituio federal, a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Direito adquirido o que j pode ser exercido por seu titular, ou aquele cujo comeo de exerccio apenas dependa de tempo ou condio j prevista e inaltervel; ato jurdico perfeito o j consumado segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou; coisa julgada a relao jurdica que j foi objeto de deciso do poder judicirio, em nica ou ltima instncia, ou a respeito da qual j no cabe recurso. A revogao de uma lei, quanto a seu efeito, pode ser total (ab-rogao), ou parcial (derrogao), caso a atinja no todo ou apenas em parte. A revogao ser expressa quando a lei nova o declara, ou tcita, isto , quando a lei posterior, sem a declarar revogada, , entretanto, incompatvel com a anterior, ou quando lhe regula inteiramente a matria de que tratava. So, ainda, princpios bsicos no sistema brasileiro: (1) a lei nova, estabelecendo disposies gerais ou especiais a par das existentes, no revoga nem modifica a anterior; (2) a lei revogada, salvo disposio em contrrio, no se restaura por ter a lei revogadora perdido a vigncia. Os princpios acima referidos se destinam soluo dos chamados conflitos intertemporais da lei. Para resolver os conflitos de leis no espao, isto , entre leis de diversos pases, o sistema brasileiro fixa as seguintes regras: (1) a lei do pas em que for domiciliada a pessoa determina as regras sobre o comeo e o fim da personalidade, o nome, a capacidade e os direitos de famlia; (2) para qualificar os bens e regular as relaes a eles concernentes, ser aplicada a lei do pas em que estiverem situados; (3) para qualificar e reger as obrigaes, se aplicar a lei do pas em que se constiturem; (4) a sucesso por morte ou ausncia obedece lei do pas em que era domiciliado o defunto ou desaparecido, qualquer que seja a natureza e a situao dos bens; (5) as organizaes destinadas a fins de interesse coletivo, como as sociedades e as fundaes, obedecem lei do estado em que se constiturem; e (6) a prova dos fatos ocorridos em pas estrangeiro rege-se pela lei que nele vigorar, quanto ao nus e aos meios de produzir-se, no admitindo os tribunais brasileiros provas que a lei brasileira desconhea. Cabe ao interessado, no entanto, em qualquer caso, fazer a prova do texto e da vigncia da lei estrangeira que invocar. Incidncia. Como as leis se destinam a regular fatos humanos, sua incidncia s ocorre relativamente a situaes existentes em casos concretos de ao, omisso ou opo, desde que nelas previstos. A norma jurdica, portanto, somente pode tornar-se eficaz de dois modos: pela conformidade espontnea do comportamento individual de cada um ou coletivo dos grupos -- no importa qual seja o motivo dessa submisso -- ou pela ao efetiva dos rgos ou agentes do poder pblico encarregados de compelir os recalcitrantes quela conformidade. Embora por fora da publicao oficial se considere conhecida a lei aplicvel a cada situao que se apresente ou fatos previstos, nem sempre fcil saber quando e como o acontecimento humano em curso incide na hiptese legal prefigurada. Por isso, para assegurar a efetiva 13

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incidncia da lei, dispe o estado de vasta aparelhagem pessoal e material, destinada a fiscalizar e orientar, preventivamente, e, se necessrio, repor os acontecimentos dentro da ordem predeterminada, ainda que mediante o emprego de fora material adequada. Alm disso, quando a prpria lei o estabelece, ou quando se suscita controvrsia sobre a incidncia de determinada norma jurdica ou a respeito da existncia ou caracterizao do fato nela previsto, a aplicao da lei ao caso concreto fica a depender de ato administrativo da autoridade competente ou de deciso proferida por rgo do poder judicirio, se a ele recorre o interessado. Assim, excetuados os casos em que a atividade humana se comporta espontaneamente dentro da regra estabelecida -- o que ocorre na imensa maioria das vezes -- a ordem jurdica s se torna ativa, atuando eficientemente em cada caso concreto, por fora de ordens e mandados e mediante atos de pura execuo, a cargo de agentes do poder pblico, devidamente credenciados. Torna-se, nesse caso, efetivamente compulsria, revelando a coatividade especfica de que dotada. Interpretao. Para que se efetive uma incidncia tanto quanto possvel perfeita, necessrio, alm da adequada caracterizao do caso concreto e de suas circunstncias juridicamente significativas (questio facti), interpretar a lei vigente em seu contedo, essncia e alcance (questio juris). Chama-se hermenutica jurdica a teoria cientfica dessa interpretao: a extensiva, a restritiva e a analgica. A interpretao diz-se extensiva quando por ela se obtm a incluso de situaes ou fatos que se possam considerar compreendidos na hiptese, mais ou menos genrica, prefigurada na lei. Diz-se restritiva quando, mediante processo inverso, se excluem situaes ou fatos que, aparentemente, estariam abrangidos na lei. H duas subespcies de interpretao analgica: a adaptao ao fato examinado de dispositivo legal regulador de caso semelhante (analogia legal), ou, se no existe dispositivo regulador de caso semelhante, a deduo lgica de uma regra adequada, com base em princpios gerais do sistema (analogia jurdica). A interpretao analgica, porm, quando transcende os limites do que esteja implcito no sistema legal interpretado, passa a ser um meio de revelar as prprias fontes subsidirias no escritas do direito. Quanto origem, a interpretao pode ser autntica, jurisprudencial, administrativa e doutrinria. autntica a interpretao que se originou da mesma fonte de que emana a regra interpretada e se reveste da mesma forma legal. Tal interpretao constitui a substncia das chamadas leis interpretativas. Chama-se jurisprudencial a interpretao mais ou menos uniforme, adotada pelos rgos do poder judicirio ao decidir casos anteriores semelhantes. Embora a jurisprudncia no tenha, no sistema brasileiro, carter obrigatrio, o entendimento reiterado dos tribunais constitui, sem dvida, segura indicao de como deve ser compreendida a lei. Interpretao administrativa a que resulta da maneira pela qual costumam aplicar a lei os rgos do estado no integrados no poder judicirio. chamada doutrinria a interpretao dada lei por tratadistas especializados e jurisconsultos. Seu valor, entretanto, decorre, unicamente, do saber, reputao e prestgio intelectual dos respectivos autores.

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Quanto ao processo adotado, a interpretao pode ser filolgica, lgica e sistemtica. A interpretao filolgica, ou literal, tem por fim revelar o significado exato do texto legal aplicvel espcie examinada. So suas auxiliares necessrias a semntica e a sintaxe, que fornecem o sentido gramatical das palavras e das proposies em que figuram. Mas o entendimento da letra da lei, embora mostre seu contedo e seja imprescindvel na hermenutica jurdica, freqentemente insuficiente para revelar toda a essncia da norma que se discute. necessrio indagar qual o esprito da lei, seu verdadeiro sentido e o alcance que possa ter. a isso, exatamente, que visa a interpretao lgica, propriamente dita. princpio expresso no direito brasileiro que, na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum. Disso decorre que a interpretao lgica se desdobra em sociolgica, quando leva em conta as condies do meio em que a lei deve atuar, e em teleolgica, quando procura ajust-la a sua prpria finalidade. O processo lgico de interpretao da lei tem, pois, grande importncia, e deve prevalecer sobre o puramente literal. A interpretao sistemtica vale-se dos processos histrico e comparativo. Pelo primeiro deles se apura, por meio do exame da elaborao legislativa, qual teria sido a verdadeira inteno do legislador. assente porm que no se deve sobrepor a mens legislatoris mens legis. Pelo processo comparativo visa-se a tornar evidente o que se chama a filosofia do sistema, quer pela comparao da lei examinada com as demais normas que o integram, quer pela comparao que se faz entre diversos sistemas jurdicos similares. Segurana quesito imprescindvel quando o propsito manter um ambiente de trabalho saudvel e produtivo. Tal questo esta diretamente ligada valorizao do elemento humano, fator primordial para o sucesso de qualquer organizao. Sendo assim, o conhecimento tcnico acerca da preveno de acidentes e doenas do trabalho decisivo para se atingir e manter a qualidade de vida dos funcionrios de qualquer instituio. Atento a importncia dessa questo no mundo corporativo atual e conseqentemente, da crescente demanda por profissionais especializados na rea, a FUNAM passou a oferecer o Curso Tcnico em Segurana do Trabalho, que d a qualificao necessria para que o aluno (profissional) desenvolva e implemente solues e programas de qualidade nos mais diversos setores. - Objetivos do Curso: Promover o ensino profissionalizante integrado a diferentes formas de educao e articulado com o ensino mdio, visando o desenvolvimento de aptides para a rea de Sade e a Segurana no Trabalho. Formar profissionais capazes de interagir em situaes novas e desafiadoras com rapidez, tica, responsabilidade, criatividade e autonomia. Desenvolver nos alunos capacidade de raciocnio, pensamento crtico, esprito empreendedor e capacidade de visualizao e resoluo de problemas, para que sejam devidamente aplicados no dia-a-dia profissional.

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Atender a demanda crescente de mo-de-obra tcnica na rea de Segurana do Trabalho. - Perfil Profissional: Aps a concluso do curso, o Tcnico de Segurana do Trabalho estar capacitado e habilitado para: Planejar e elaborar normas e instrues de trabalho; Reforar comportamentos seguros; Analisar o meio ambiente do trabalho verificando as condies de segurana; Realizar auditorias; Implementar aes corretivas que acabem ou minimizem os riscos, implementando preceitos, valores e crenas de preveno no esforo de integrar a segurana, a qualidade, o meio ambiente, a produo e o controle dos custos das empresas. - Nossa disciplina: Administrao e Legislao Aplicada na Segurana do Trabalho; - Legislao: Este assunto matria constitucional, regulamentada e normalizada. A Constituio Federal, em seu Captulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6 e artigo 7, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispe, especificamente, sobre segurana e sade dos trabalhadores. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - dedica o seu Captulo V Segurana e Medicina do Trabalho, de acordo com a redao dada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Segurana do trabalho um conjunto de cincias e tecnologias que buscam a proteo do trabalhador em seu local de trabalho, no que se refere questo da segurana e da higiene do trabalho. Seu objetivo bsico envolve a preveno de riscos e de acidentes nas atividades de trabalho visando a defesa da integridade da pessoa humana. O Ministrio do Trabalho, por intermdio da Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras - NR - previstas no Captulo V da CLT. Esta mesma Portaria estabeleceu que as alteraes posteriores das NR seriam determinadas pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, rgo do atual Ministrio do Trabalho e Emprego. A segurana do trabalho rural tem regulamentao especfica atravs da Lei n 5.889, de 5 de junho de 1973, cujas Normas Regulamentadoras Rurais - NRR - foram aprovadas pela Portaria n 3.067, de 12 de abril de 1988. H pouco tempo essa 16

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portaria foi revogada e a regulamentao do trabalho rural est concentrada em uma norma regulamentadora especfica, que a NR-31. Incorporam-se s leis brasileiras, as Convenes da OIT - Organizao Internacional do Trabalho, quando promulgadas por Decretos Presidenciais. As Convenes Internacionais so promulgadas aps submetidas e aprovadas pelo Congresso Nacional. Alm dessa legislao bsica, h um conjunto de Leis, Decretos, Portarias e Instrues Normativas que complementam o ordenamento jurdico dessa matria. Uma excelente fonte de referncia o Volume 16 (Segurana e Medicina do Trabalho) dos Manuais de Legislao Atlas, da Editora Atlas. Sempre com edies atualizadas, esse livro contm a ntegra das Normas Regulamentadoras - NR - e da legislao complementar. Na Internet, voc tambm poder encontrar a ntegra das NR e da CLT a partir da pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego. Alm disso, h a legislao acidentria, pertinente rea da Previdncia Social. Aqui se estabelecem os critrios das aposentadorias especiais, do seguro de acidente do trabalho, indenizaes e reparaes. Completando essa extensa legislao, devemos lembrar que a ocorrncia dos acidentes (leses imediatas ou doenas do trabalho) pode dar origem a aes civis e penais, concorrendo com as aes trabalhistas e previdencirias. Vamos aprender... 1. Que Segurana do Trabalho ? Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurana do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introduo Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, Preveno e Controle de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes, Psicologia na Engenharia de Segurana, Comunicao e Treinamento, Administrao aplicada Engenharia de Segurana, O Ambiente e as Doenas do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislao, Normas Tcnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Percias, Proteo do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminao, Proteo contra Incndios e Exploses e Gerncia de Riscos. O quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa compe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho . Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. Tambm os empregados da empresa constituem a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo

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a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A Segurana do Trabalho definida por normas e leis. No Brasil a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de Normas Regulamentadoras (NR), Normas Regulamentadoras Rurais (NRR), outras leis complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil. 2. Porque minha empresa precisa constituir equipe de Segurana do Trabalho? Porque exigido por lei. Por outro lado, a Segurana do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relaes humanas no trabalho. 3. Que acidente de trabalho? Acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional podendo causar morte, perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Equiparam-se aos acidentes de trabalho: 1. o acidente que acontece quando voc est prestando servios por ordem da empresa fora do local de trabalho; 2. o acidente que acontece quando voc estiver em viagem a servio da empresa;

3. o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa; 4. 5. doena profissional (as doenas provocadas pelo tipo de trabalho; doena do trabalho (as doenas causadas pelas condies do trabalho;

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas: I. ato inseguro o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est fazendo, que est contra as normas de segurana. So exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurana contra quedas, ligar tomadas de aparelhos eltricos com as mos molhadas e dirigir a altas velocidades. II. Condio Insegura

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a condio do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. So exemplos de condies inseguras: instalao eltrica com fios desencapados, mquinas em estado precrio de manuteno, andaime de obras de construo civil feitos com materiais inadequados. Eliminando-se as condies inseguras e os atos inseguros possvel reduzir os acidentes e as doenas ocupacionais. Esse o papel da Segurana do Trabalho. 4. Onde atua o profissional de Segurana do Trabalho? O profissional de Segurana do Trabalho tem uma rea de atuao bastante ampla. Ele atua em todas as esferas da sociedade onde houver trabalhadores. Em geral ele atua em fbricas de alimentos, construo civil, hospitais, empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e de extrao. Tambm pode atuar na rea rural em empresas agro-industriais. 5. O que faz o profissional de Segurana do Trabalho? O profissional de Segurana do Trabalho atua conforme sua formao, quer seja ele mdico, tcnico, enfermeiro ou engenheiro.O campo de atuao muito vasto. Em geral o engenheiro e o tcnico de segurana atuam em empresas organizando programas de preveno de acidentes, orientando a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteo individual, elaborando planos de preveno de riscos ambientais, fazendo inspeo de segurana, laudos tcnicos e ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas vezes esse profissional tambm responsvel pela implementao de programas de meio ambiente e ecologia na empresa. O mdico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de sade ocupacional, prevenindo doenas, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de admisso e peridicos nos empregados. 6. O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurana do Trabalho? A seguir a descrio das atividades dos profissinais de Sade e Segurana do Trabalho, de acordo com a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. Engenheiro de Segurana do Trabalho - CBO 0-28.40 assessora empresas industriais e de outro gnero em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho, examinando locais e condies de trabalho, instalaes em geral e material, mtodos e processos de fabricao adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da preveno de acidentes; inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gnero, verificando se existem riscos de incndios, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicaes quanto s precaues a serem tomadas;

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promove a aplicao de dispositivos especiais de segurana, como culos de proteo, cintos de segurana, vesturio especial, mscara e outros, determinando aspectos tcnicos funcionais e demais caractersticas, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes; adapta os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem mquina, para proporcionar maior segurana ao trabalhador; executa campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgaes nos meios de comunicao, distribuindo publicaes e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o pblico, em geral; estuda as ocupaes encontradas num estabelecimento fabril, comercial ou de outro gnero, analisando suas caractersticas, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho; realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando fbricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomendaes de segurana. Tcnico de Segurana do Trabalho - CBO 0-39.45 inspeciona locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes; inspeciona os postos de combate a incndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteo contra incndios, para certificar-se de suas perfeitas condies de funcionamento; comunica os resultados de suas inspees, elaborando relatrios, para propor a reparao ou renovao do equipamento de extino de incndios e outras medidas de segurana; investiga acidentes ocorridos, examinando as condies da ocorrncia, para identificar suas causas e propor as providncias cabveis; mantm contatos com os servios mdico e social da empresa ou de outra instituio, utilizando os meios de comunicao oficiais, para facilitar o atendimento necessrio aos acidentados; registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulrios prprios e elaborando estatsticas de acidentes, para obter subsdios destinados melhoria das medidas de segurana; instrui os funcionrios da empresa sobre normas de segurana, combate a incndios e demais medidas de preveno de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos de emergncia; 20

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coordena a publicao de matria sobre segurana no trabalho, preparando instrues e orientando a confeco de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hbitos de preveno de acidentes; participa de reunies sobre segurana no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestes e analisando a viabilidade de medidas de segurana propostas, para aperfeioar o sistema existente. Mdico do Trabalho - CBO - 0-61.22 executa exames peridicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade; executa exames mdicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, menores, idosos ou portadores de subnormalidades, fazendo anamnese, exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para detectar provveis danos sade em decorrncia do trabalho que executam e instruir a administrao da empresa para possveis mudanas de atividades; faz tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e/ou executando a teraputica adequada, para prevenir conseqncias mais graves ao trabalhador; avalia, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da empresa medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; participa, juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a reduo de absentesmo e a renovao da mo-de-obra; participa do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergncias, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e catstrofes; participa de inquritos sanitrios, levantamentos de doenas profissionais, leses traumticas e estudos epidemiolgicos, elaborando e/ou preenchendo formulrios prprios e estudando os dados estatsticos, para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes do trabalho, doenas profissionais e doenas de natureza no-ocupacional; participa de atividades de preveno de acidentes, comparecendo a reunies e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrncias de acidentes do trabalho;

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participa dos programas de vacinao, orientando a seleo da populao trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis; participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigncias psicossomticas de cada atividade, para elaborao das anlises profissiogrficas; procede aos exames mdicos destinados seleo ou orientao de candidatos a emprego em ocupaes definidas, baseando-se nas exigncias psicossomticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; participa da inspeo das instalaes destinadas ao bem-estar dos trabalhadores, visitando, juntamente com o nutricionista, em geral (0-68.10), e o enfermeiro de higiene do trabalho (0-71.40) e/ou outros profissionais indicados, o restaurante, a cozinha, a creche e as instalaes sanitrias, para observar as condies de higiene e orientar a correo das possveis falhas existentes. Pode participar do planejamento, instalao e funcionamento dos servios mdicos da empresa. Pode elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenas profissionais e condies de insalubridade. Pode participar de reunies de rgos comunitrios governamentais ou privados, interessados na sade e bem-estar dos trabalhadores. Pode participar de congressos mdicos ou de preveno de acidentes e divulgar pesquisas sobre sade ocupacional. Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40 Estuda as condies de segurana e periculosidade da empresa, efetuando observaes nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurana, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteo sade dos empregados, participando de grupos que realizam inquritos sanitrios, estudam as causas de absentesmo, fazem levantamentos de doenas profissionais e leses traumticas, procedem a estudos epidemiolgicos, coletam dados estatsticos de morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando possveis relaes com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e aumento da produtividade; Executa e avalia programas de prevenes de acidentes e de doenas profissionais ou no-profissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao de integridade fsica e mental do trabalhador; Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar consequncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente; Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistncia de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalaes e teses, coletando material para exame laboratorial, vacinaes 22

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e outros tratamentos, para reduzir o absentesmo profissional; organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, provendo pessoal e material necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e outros, para promover o atendimento adequado s necessidades de sade do trabalhador; Treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidncia de acidentes; Planeja e executa programas de educao sanitria, divulgando conhecimentos e estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar em problemas de preveno de doenas profissionais. Auxiliar de Enfermagem do trabalho desempenha tarefas similares s que realiza o auxiliar de enfermagem, em geral (5-72.10), porm atua em dependncias de fbricas, indstrias ou outros estabelecimentos que justifiquem sua presena.
(Fonte: Cdigo Brasileiro de Ocupao CBO)

7. Como minimizar os custos com a Segurana do Trabalho? A melhor maneira de minimizar os custos da empresa investir na preveno de acidentes. Muitos empresrios tem a idia errnea que devem diminuir seus investimentos em equipamentos de proteo individual, contratao de pessoal de segurana do trabalho e medidas de segurana. O custo de um acidente pode trazer inmeros prejuzos empresa. O acidente leva a encargos com advogados, perdas de tempo e materiais e na produo. Sabem-se casos de empresas que tiveram que fechar suas portas devido indenizao por acidentes de trabalho. Com certeza seria muito mais simples investir em preveno e em regularizao da segurana nesta empresa, evitando futuras complicaes legais. 8. Na minha empresa nunca teve acidente de trabalho. Acho que investir em Segurana atualmente perda de tempo. Isso no correto. Investir em segurana tambm vai aumentar o grau de conscientizao dos empregados. Fazer treinamento de segurana vai melhorar o relacionamento entre eles. Se nunca aconteceu acidente no quer dizer que nunca vai acontecer. J diz a Bblia, "Vigiai e orai, pois no sabeis o dia nem a hora" . Nunca sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso devemos estar sempre prevenidos. 9. Acho que meu dever como administrador de empresas e ou dono da empresa contratar o servio de segurana do trabalho da empresa e ponto final. 23

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Errado. Em uma campanha de segurana da empresa toda a diretoria deve estar envolvida. De nada adianta treinar os funcionrios, fazer campanhas, se a diretoria, a maior responsvel pela empresa, no estiver envolvida e engajada com a Segurana do Trabalho. Se isso acontecer a empresa fica sendo acfala, isto , sem cabea, sem coordenao, perdendo-se tudo o que foi feito, caindo a Segurana do Trabalho no esquecimento em poucos meses. 10. O que fazer ento se, sendo da diretoria da empresa, no sou profissional da rea de segurana? A primeira coisa a fazer manter a mente aberta, conversar com os empregados, com o pessoal da rea de segurana, participar do processo. Tambm de muita valia assistir palestras e seminrios, fazer cursos de atualizao sobre gerenciamento, qualidade e meio ambiente. Em muitos desses cursos so ministradas tpicos envolvendo Segurana do Trabalho, que vem somar-se ao conhecimento necessrio para fazer a empresa mais eficiente, segura, organizada e produtiva.

Acidente de Trabalho
INTRODUO Acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, produzindo leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho, ou de ganho, ou a morte. Considera-se tambm acidente de trabalho, o ocorrido: 1. No trajeto, normalmente utilizado e durante o perodo ininterrupto habitualmente gasto, de ida e de regresso entre: a)o local de residncia e o local de trabalho; b) quaisquer dos locais j referidos e o local de pagamento da retribuio, ou o local onde deva ser prestado assistncia ou tratamento decorrente de acidente de trabalho; c) o local de trabalho e o de refeio; d) o local onde, por determinao da entidade empregadora, o trabalhador presta qualquer servio relacionado com o seu trabalho e as instalaes que constituem o seu local de trabalho habitual; 2. Quando o trajeto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados pela satisfao de necessidades atendveis do trabalhador, bem como por motivo de fora maior ou caso fortuito; JURISPRUDNCIAS SOBRE ACIDENTE DO TRABALHO: RESPONSABILIDADE CONTRATUAL E LEGAL DO EMPREGADOR: 24

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Incorre em culpa o empregador que altera o contrato de trabalho de empregado (desvio de funo) para desloc-lo para exercer a funo de vigia em canteiro de obras, sem observar a exigncia de prvia qualificao para o exerccio desta atividade. Sobrevindo a morte do empregado (homicdio) no exerccio da funo, deve o empregador indeniz-lo, nos termos do inciso XXVIII do art. 7/CF. Apelo provido para condenar o recorrido a pagar a recorrentes danos morais e materiais, tudo sem prejuzo da constituio de um capital, que deve ser depositado em conta judicial com correo monetria e disposio do juzo, para garantir o pagamento da penso mensal alimentcia decretada neste juzo, na eventualidade de inadimplncia. DANOS PROVENIENTES DE ACIDENTE DO TRABALHO - INCISO XXVIII DO ART. 7/CF - MORTE HOMICDIO CONSUMADO POR TERCEIRO DURANTE A JORNADA LABORAL RESPONSABILIDADE CONTRATUAL E LEGAL DO EMPREGADOR PERANTE O INFORTNIO - INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS. (TRT-RO-6106/00 - 4 T. - Rel. Juiz Antnio lvares da Silva - Publ. MG. 07.10.00) CONTRATO DE SAFRA - ESTABILIDADE PROVISRIA. Se o acidente do trabalho ocorreu na vigncia de contrato de safra, que constitui modalidade de contrato a termo, impossvel a hiptese de "despedida obstativa" ao gozo da estabilidade provisria do art. 118 da Lei n. 8.213/91, garantia de emprego aplicvel somente aos contratos por prazo indeterminado. Entender de outro modo seria dar guarida insegurana e incerteza nas relaes jurdicas, pois os efeitos legais dos contratos por prazo determinado seriam idnticos para os contratos por prazo indeterminado, o que distorceria em demasiado a lei e inviabilizaria o instituto da CLT, art. 443, 2, "b", que se aplica s empresas que contratam mo-de-obra agrcola em poca de safra. ACIDENTE DO TRABALHO - CONTRATO DE SAFRA - PRAZO DETERMINADO - ESTABILIDADE PROVISRIA - IMPOSSIBILIDADE. (TRT-RO-3465/01 - 4 T. - Rel. Juiz Antnio lvares da Silva - Publ. MG. 19.05.01) RISCOS AMBIENTAIS. A preocupao com a sade e segurana do trabalhador no Brasil, talvez motivada pela expectao diuturna de imenso nmero de vtimas fatais em acidente do trabalho, motivou o legislador constituinte a alar a nvel constitucional as normas de sade, higiene e segurana do trabalho, obrigando o patro a adotar medidas tendentes a garantir a integridade fsica do trabalhador. Dessa forma, cabe ao empregador, mormente aquele que explora atividade que oferece risco sade e segurana do empregado, como no caso da reclamada, informar seus empregados dos riscos a que esto expostos e sobre as formas de preveno, oferecendo-lhe o treinamento adequado para o desenvolvimento de seus misteres dentro da empresa. Alis, o direito informao dos empregados sobre os riscos da operao que realizam e de sua participao nos mecanismos de proteo contra acidentes foi objeto de vrias Convenes da OIT ratificadas pelo Brasil, dentre elas as de n. 148, 155 e 161, encontrando, tambm, previso na NR 9, da Portaria n. 3.214/78 do MTb. E demonstrando que o assunto deveras preocupante, foi institudo, em 1992, o Mapa de Riscos Ambientais, em que a CIPA, em colaborao com o SESMT, aps ouvir os trabalhadores de todos os setores, elabora o referido mapa de riscos, identificando os existentes em cada local de trabalho, o qual deve ser afixado de forma visvel e de fcil acesso para os trabalhadores, onde devero ser descritos os riscos, fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidente, tendo sido institudo, em 1994, o 25

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Programa de Preveno de Riscos Ambientais, tudo com objetivo de resguardar a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. Inobstante a existncia de todas essas normas, o que se verifica dos autos que a reclamada no est muito afinada com os avanos na rea de segurana do trabalho e, muito menos, com a obrigao que a constituio e a lei lhe atriburam no particular. Explorando a empresa-r atividade de risco sade do trabalhador, tanto que culminou com a morte prematura do autor (19 anos de idade), a ela incumbia implementar meios de reduzir os riscos de acidente do trabalho, propiciando a seus empregados trabalharem em condies dignas, saudveis e seguras. No entanto, a prova dos autos revela justamente o contrrio, pois, no local onde foi encontrada morta a vtima, no havia qualquer sinalizao sobre o perigo de asfixiamento por flocos de espuma moda, demonstrando ainda a prova oral que, no local onde ocorreu o acidente, havia espuma na altura de trs metros, tornando a operao arriscada, mesmo porque no possua o compartimento janelas ou portas, mas pequenas aberturas, o que, sem dvida, dificultou o salvamento do de cujus ou mesmo o pedido de socorro. Nesse contexto, nota-se que a reclamada agiu com culpa no infortnio sofrido pelo autor e ainda que se argumente sua ocorrncia em grau leve, sua responsabilizao impe-se, considerando que at a culpa levsssima gera responsabilizao civil. Confira-se, a propsito, a lio do ilustre magistrado Sebastio Geraldo de Oliveira em sua brilhante obra Proteo Jurdica Sade do Trabalhador, 3 edio, LTr, pp. 228/229: Como se v, foi ampliado consideravelmente o entendimento da Smula n. 229/STF, que s deferia indenizao no caso de dolo ou culpa grave. Agora, havendo culpa do empregador ou de outrem, de qualquer grau, mesmo na culpa levssima, o acidentado faz jus reparao. ACIDENTE DO TRABALHO - RISCOS AMBIENTAIS - DIREITO DE INFORMAO - OMISSO DO EMPREGADOR - RESPONSABILIDADE CIVIL. (TRT-RO-8666/00 - 2 T. - Rel. Juza Maristela ris da Silva Malheiros - Publ. MG. 23.05.01) INDENIZAO POR DANOS MORAIS - CULPA DO EMPREGADOR. A teor do disposto no art. 159, do Cdigo Civil, a obrigao de indenizar surge quando presentes o dano, a culpa do agente e o nexo causal entre a sua conduta e o dano gerado. A desobedincia patronal a norma regulamentar que determina o fornecimento aos empregados em canteiros de obras de local exclusivo para o aquecimento das refeies caracteriza a culpa do empregador no acidente do trabalho causado pela utilizao de lcool e fogo para o aquecimento das mesmas. Presentes os demais requisitos (nexo causal e prejuzo), surge para a empresa obrigao de indenizar o empregado pelos danos morais sofridos. INDENIZAO POR DANOS MORAIS - ACIDENTE DO TRABALHO - CULPA DO EMPREGADOR. (TRT-RO14371/99 - 5 T. - Rel. Juiz Sebastio Geraldo de Oliveira - Publ. MG. 13.05.00) DOENA OCUPACIONAL - REINTEGRAO AO EMPREGO. Se as provas pericial e documental demonstram a contento que o recorrente adquiriu doena ocupacional no trabalho (perda auditiva, grau I) e foi dispensado injustamente, sem oportunidade de ser encaminhado ao INSS para verificao do nexo de causalidade do sinistro, imperativa a declarao de nulidade da dispensa injusta, seguida da ordem judicial de reintegrao ao emprego, aps o trnsito em julgado deste acrdo, com o pagamento dos salrios vencidos e vincendos (artigo 4/CLT), desde a data da dispensa at a data da deciso final da percia mdica, que avaliar a existncia do sinistro laboral apurado nestes autos e a autorizao para 26

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gozo do auxlio-doena acidentrio. DOENA OCUPACIONAL DO TRABALHO DISPENSA OBSTATIVA AO ENCAMINHAMENTO DO RECORRENTE AO INSS PARA VERIFICAO DO NEXO DE CAUSALIDADE - SUJEIO AO PROCESSO DE REABILITAO PROFISSIONAL E RESPECTIVO GOZO DO AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO - NULIDADE DA RESILIO CONTRATUAL - INTELIGNCIA DOS ARTS. 120/CCB, 9 E 476/CLT, 337, II, DO DECRETO 3.048/99, 92/93, 1, DA LEI 8.213/91 E ITEM 7.4.8, "C", DA NR-7, DA PORTARIA 3.214/78, DO MTb) - REINTEGRAO AO EMPREGO - PROCEDNCIA. (TRT-RO-5789/99 - 3 T. - Rel. Juza Cristiana Maria Valadares Fenelon - Publ. MG. 06.06.00) INDENIZAO POR DANOS MATERIAL, MORAL E ESTTICO. Conquanto o reclamante no tenha sido especialmente cuidadoso, no se pode olvidar que houve alterao na rotina. Havendo falha operacional na empresa, justifica-se a sua responsabilizao, eis que a concausa apenas mitiga, mas no exclui o dever de indenizar. ACIDENTE DO TRABALHO - INDENIZAO POR DANOS MATERIAL, MORAL E ESTTICO. (TRT-RO-19995/99 - 2 T. - Red. Juza Tasa Maria Macena de Lima - Publ. MG. 14.06.00) Atualmente, est pacificada a controvrsia sobre o cabimento da reparao civil, independentemente da indenizao acidentria a cargo da Previdncia Social. Desde o Decreto-lei n. 7.036/44, teve incio a previso legal da reparao civil nos casos de acidente do trabalho e situaes equiparveis, quando o empregador agia com dolo. A Smula 229, do Supremo Tribunal Federal, estendeu o direito da indenizao quando o empregador tivesse dolo ou culpa grave no evento. A Constituio da Repblica de 1988 dissipou as dvidas a respeito, prevendo o direito do empregado ao seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (art. 7, XXVIII), sem qualificar a natureza dessa culpa. Assim, mesmo na culpa levssima, cabvel a indenizao. Finalmente, o art. 121, da Lei n. 8.213/91, estabeleceu que "O pagamento, pela Previdncia Social, das prestaes por acidente do trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem", no havendo mais qualquer dvida de que as reparaes so distintas e podem ser acumuladas. INDENIZAO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS DECORRENTES DE ACIDENTE DO TRABALHO. (TRTRO-4098/99 - 5 T. - Rel. Juiz Sebastio Geraldo de Oliveira - Publ. MG. 03.06.00) NO EMISSO DA CAT. A alegao da Recorrente de que a falta de comunicao do acidente do trabalho, por parte da empresa, causou-lhe prejuzo no merece guarida por parte do rgo ad quem, pois a Lei 8.213/91 prev a possibilidade de formalizao da comunicao por parte do prprio acidentado, de seus dependentes, do sindicato profissional, do mdico que assistiu o empregado ou at mesmo de qualquer autoridade pblica. ACIDENTE DO TRABALHO - EMISSO DA CAT. (TRT-RO-6155/98 - 1 T. - Rel. Juza Emlia Facchini - Publ. MG. 14.04.00) Havendo prova inequvoca da ocorrncia do acidente do trabalho - demonstrado, inclusive, por laudo conclusivo de prova tcnica -, o nexo causal existente entre o fato e a leso gerada no tendo a Recorrente conseguida demonstrar, em momento algum, prova em contrrio, indiferente, para o direito, a emisso de CAT para a sua 27

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configurao. Embora alegasse no ter tido conhecimento do fato ocorrido, no trouxe aos autos prova alguma de sua alegao - mantendo, inclusive, programas de preveno de acidentes. ACIDENTE DO TRABALHO - NO EMISSO DE CAT COMPROVAO DE NEXO CAUSAL POR PROVA TCNICA. (TRT-RO-5343/99 - 1 T. - Rel. Juiz Manuel Cndido Rodrigues - Publ. MG. 12.05.00) 3. No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de afetividade de representao dos trabalhadores; 4. Fora do local ou tempo de trabalho, na execuo de servios determinados ou consentidos pela entidade empregadora; 5. Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para a entidade empregadora; 6. No local de trabalho, quando em freqncia de curso de formao profissional ou, fora, quando exista autorizao da entidade empregadora; 7. Durante a procura de emprego nos casos de trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso; 8. No local de pagamento da retribuio; 9. No local onde deva ser prestada qualquer forma de assistncia ou tratamento decorrente de acidente de trabalho. O direito do trabalhador reparao por acidente de trabalho compreende dois grupos de prestaes: o em espcie: assistncia mdica, cirrgica, farmacutica, hospitalar e quaisquer outras, incluindo despesas de hospedagem, transportes, aparelhos de prteses e ortteses, desde que necessrias ao restabelecimento do estado de sade e da capacidade de trabalho e de ganho do sinistrado, e sua reabilitao funcional; o em dinheiro: indenizao por incapacidade temporria ou permanente; penso vitalcia por reduo na capacidade de trabalho ou ganho; prestao suplementar por assistncia por terceira pessoa; subsdios por elevada incapacidade permanente, para readaptao de habitao e por morte e despesas de funeral; penses aos familiares por falecimento do sinistrado. A assistncia inclui a assistncia psquica quando reconhecida necessria pelo mdico assistente. Relativamente aos aparelhos devido, em caso de acidente, no s o seu fornecimento como tambm a sua renovao e reparao, mesmo em conseqncia de deteriorao por uso ou desgaste normais.

Habilitao Profissional:

1. Quem j possui a carteira de TST precisa de novo registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS?

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No, os registros emitidos pelo Departamento de Segurana e Sade no Trabalho/SIT permanecem vlidos, no sendo necessrio novo registro na carteira de trabalho. 2. Alm do registro na CTPS ser emitida carteira de TST? As carteiras de tcnico TST s sero emitidas para aqueles que protocolaram a solicitao nas Unidades Descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego at 29/05/08. De acordo com a Portaria n. 262, de 29 de maio de 2008, publicada no DOU em 30 de maio de 2008, a partir desta data, os registros sero efetuados somente na CTPS. 3. Onde o interessado deve entrar com o pedido de registro de TST? - Diretamente no protocolo das Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego (antigas Subdelegacias Regionais do Trabalho) e Agncias Regionais (antigas Agncias de Atendimento); - No protocolo ou no Setor de Identificao e Registro Profissional das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (antigas Delegacias Regionais do Trabalho); - No Sindicato da categoria nos estados. 4. Quais os documentos necessrios para o registro? Requerimento solicitando o registro acompanhado dos seguintes documentos: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; II - Cpia autenticada de documento comprobatrio do atendimento aos requisitos constantes nos incisos I, II ou III do artigo 2 da Lei n. 7.410, de 27 de novembro de 1985; III - Cpia autenticada da Carteira de Identidade (RG); e IV - Cpia autenticada do comprovante de inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). A autenticao das cpias dos documentos dispostos nos incisos II, III e IV poder ser obtida mediante apresentao dos originais para conferncia na Unidade Descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego.
(Observao: os documentos mencionados no inciso II do artigo 2 da Portaria n 262 de 29/05/2008 (DOU 30/05/2008) so os descritos no Art. 2 da Lei 7.410 de 27 /11/85:)

Art. 2 - O exerccio da profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho ser permitido exclusivamente: I ao portador de certificado de concluso de curso de Tcnico de Segurana do Trabalho, a ser ministrado no Pas em estabelecimento de 2 grau; II ao portador de certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, realizado em carter prioritrio pelo Ministrio do trabalho; III ao possuidor de registro de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedido pelo Ministrio do Trabalho, at a data fixada na regulamentao desta Lei. Segurana do trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. 29

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- Legislao aplicada:

Presidncia da Repblica Subchefia para Assuntos Jurdicos

LEI N 6.514, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977. Altera o Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo a segurana e medicina do trabalho e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA , fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art . 1 - O Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte redao: "CAPTULO V DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO SEO I Disposies Gerais Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes coletivas de trabalho. Art . 155- Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho: I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho 30

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em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho. Art . 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art . 157 - Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art . 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. 31

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Art . 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo. SEO II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio, Art . 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. 1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia Regional do Trabalho. 2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes. Art . 161 - O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho. 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros. 5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio. 32

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6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. SEO III Dos Orgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas Art . 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero: a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas atividades; b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior; c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas. Art . 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s). Art . 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.

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4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Art . 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. SEO IV Do Equipamento de Proteo Individual Art . 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art . 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. SEO V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho Art . 168 - Ser obrigatrio o exame mdico do empregado, por conta do empregador. 1 - Por ocasio da admisso, o exame mdico obrigatrio compreender investigao clnica e, nas localidades em que houver, abreugrafia. 2 - Em decorrncia da investigao clnica ou da abreugrafia, outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. 3 - O exame mdico ser renovado, de seis em seis meses, nas atividades e operaes insalubres e, anualmente, nos demais casos. A abreugrafia ser repetida a cada dois anos. 34

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4 - O mesmo exame mdico de que trata o 1 ser obrigatrio por ocasio da cessao do contrato de trabalho, nas atividades, a serem discriminadas pelo Ministrio do Trabalho, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias. 5 - Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos. Art . 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. SE VI Das Edificaes Art . 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. Art . 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. Pargrafo nico - Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal reduo ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho. Art . 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. Art . 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos. Art . 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de segurana e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservao e limpeza. SEO VII Da Iluminao Art . 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da atividade.

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1 - A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. 2 - O Ministrio do Trabalho estabelecer os nveis mnimos de iluminamento a serem observados. SEO VIII Do Conforto Trmico Art . 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio realizado. Pargrafo nico - A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies de conforto trmico. Art . 177 - Se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de instalaes geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas. Art . 178 - As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho. SEO IX Das Instalaes Eltricas Art . 179 - O Ministrio do Trabalho dispor sobre as condies de segurana e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia. Art . 180 - Somente profissional qualificado poder instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas. Art . 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem estar familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico. SEO X Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Art . 182 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas sobre:

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I - as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto sujeitas a operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal habilitado; II - as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive quanto s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteo individual; III - a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros socorros e de atendinento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou transportados. Pargrafo nico - As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se, tambm, no que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho. Art . 183 - As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar familiarizados com os mtodos raciocinais de levantamento de cargas. SEO XI Das Mquinas e Equipamentos Art . 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. Pargrafo nico - proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo. Art . 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. Art . 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo das partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando motorizadas ou eltricas.

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SEO XII Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso Art . 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso devero dispor de vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado. Art . 188 - As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de segurana, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho, de conformidade com as instrues que, para esse fim, forem expedidas. 1 - Toda caldeira ser acompanhada de "Pronturio", com documentao original do fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria caldeira. 2 - O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas, sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer outras ocorrncias. 3 - Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do trabalho. SEO XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes 38

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agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art . 191- A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

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1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. 3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia. Art . 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11. Art . 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. SEO XIV Da Preveno da Fadiga Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras. Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.

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Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir. SEO XV Das Outras Medidas Especiais de Proteo Art . 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre: I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos; II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem como trnsito e permanncia nas reas respectivas; III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados; IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao; V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias; VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias; VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias, com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos industriais; 41

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VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo. Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo tcnico. SEO XVI Das Penalidades Art . 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor. Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo." Art . 2 - A retroao dos efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade, de que trata o artigo 196 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova redao dada por esta Lei, ter como limite a data da vigncia desta Lei, enquanto no decorridos 2 (dois) anos da sua vigncia. Art . 3 - As disposies contidas nesta Lei aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, as entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 1 - Ao Delegado de Trabalho Martimo ou ao Delegado Regional do Trabalho, conforme o caso, caber promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho em relao ao trabalhador avulso, adotando as medidas necessrias inclusive as previstas na Seo II, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao que lhe for conferida pela presente Lei. 2 - Os exames de que tratam os 1 e 3 do art. 168 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao desta Lei, ficaro a cargo do Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social INAMPS, ou dos servios mdicos das entidades sindicais correspondentes. Art. 4 - O Ministro do Trabalho relacionar o artigos do Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja aplicao ser fiscalizada exclusivamente por engenheiros de segurana e mdicos do trabalho.

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Art . 5 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogados os artigos 202 a 223 da Consolidao das Leis do Trabalho; a Lei n 2.573, de 15 de agosto de 1955; o Decreto-lei n 389, de 26 de dezembro de 1968 e demais disposies em contrrio.
Braslia, em 22 de dezembro de 1977; 156 da Independncia e 89 Repblica. ERNESTO GEISEL - Arnaldo Prieto.

CONVENES DA OIT (ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO):


GENERALIDADES-DEFINIO So tratados multilaterais abertos, de carter normativo, que podem ser ratificadas sem limitao de prazo por qualquer dos Estados- Membros. RATIFICAO At dezoito meses da adoo de uma conveno, cada Estado-Membro tem obrigao de submet-la autoridade nacional competente (no Brasil, o Congresso Nacional) para aprovao. Aps aprovao, o Governo (Presidente da Repblica) promove a ratificao do tratado, o que importa na incorporao automtica de suas normas legislao nacional. Aps a ratificao, o Estado-Membro deve adotar medidas legais ou outras que assegurem a aplicao da conveno em prazos determinados, incluindo o estabelecimento de sanes apropriadas, mantendo servios de inspeo que zelem por seu cumprimento. Em geral, prevista consulta prvia s entidades mais representativas de empregadores e trabalhadores. VIGNCIA Internacional: Inicia-se doze meses aps ratificao de uma conveno por dois EstadosMembros. Nacional: A partir de doze meses aps a ratificao pelo Estado-Membro, desde que a conveno j vigore em mbito internacional. VALIDADE O prazo de validade de cada ratificao de dez anos. Ao trmino da validade, o Estado-Membro pode denunciar a conveno, cessando sua responsabilidade em relao mesma, doze meses aps. No havendo sido denunciada a conveno at doze meses do trmino da validade da ratificao, renovada-se a validade tacitamente por mais dez anos. REVISO Uma conveno pode ser objeto de reviso. A ratificao por um Estado- Membro da conveno revisora implicar na denncia imediata da anterior, que deixar de estar aberta ratificao, embora continue e vigorando em relao aos pases que a ratificaram e deixaram de aderir ao instrumento de reviso. REA DE APLICAO A abrangncia de cada conveno definida em seu texto, havendo, porm, em algumas convenes, possibilidade de excluso total ou parcial de ramos da atividade econmica, 43

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empresas ou produtos, ou mesmo a excluso de aplicao de parte da conveno em todo o territrio nacional, a critrio da autoridade nacional competente, aps consulta s organizaes representativas de empregadores e trabalhadores. Nessa circunstncia, o fato deve ser formalmente comunicado OIT. Neste trabalho so apresentados os pontos principais das Convenes da rea de SST, as quais esto apresentadas em ordem cronolgica inversa.

CONVENO n. 184
SEGURANA E SADE NA AGRICULTURA, 2001 rea de aplicao: Atividades florestais e de agricultura, incluindo a criao de animais e o processamento primrio de produtos agrrios e animais, assim como o uso e manuteno de mquinas, equipamentos, ferramentas e instalaes e qualquer processo, operao, armazenamento ou transporte realizado em instalaes agrcolas e diretamente relacionados produo agrria. Excees: A agricultura de subsistncia, a explorao industrial de florestas e processos industriais que utilizam produtos agrcolas como matria prima. CONTEDO BSICO 1. Dever de formulao, implementao e reviso peridica de poltica nacional em matria de segurana e sade na agricultura. 2. Previso na legislao nacional de: Existncia de autoridade competente responsvel pela implementao da poltica; Especificao dos direitos e deveres de empregadores e trabalhadores; Mecanismos de coordenao inter-setorial. 3. Definio, pela autoridade competente ou legislao, de mecanismos para garantir que: Exista cooperao em matria de segurana e sade entre dois ou mais empregadores ou prodissionais autnomos que exeram atividades em um mesmo local de trabalho; Os empregadores: - realizem avaliaes de risco adequadas e adotem medidas preventidas e protetivas de segurana nas atividades agrcolas, instalaes, mquinas, equipamentos, produtos qumicos, ferramentas e processos; - providenciem treinamento, instrues e superviso adequada aos trabalhadores agrcolas; - tomem medidas imediatas de evacuao e interrupo de qualquer operao em que haja risco grave e iminente segurana e sade. 4. Dever dos empregadores de garantir a segurana e sade dos trabalhadores em todos os aspectos relacionados ao trabalho. 5. Direitos dos trabalhadores de: Ser informados e consultados em matria de segurana e sade; Participar na aplicao e reviso de medidas de segurana e sade e de eleger seus representantes de segurana e sade; Afastar-se de perigo resultante de suas atividades de trabalho sempre que haja razovel justificativa para crer que exista risco srio e iminente a sua segurana e sade e informar seu supervisor imediatamente. 6. Dever dos trabalhadores de cumprir as medidas de segurana e sade prescritas e cooperar com os empregadores para que os mesmos cumpram suas prprias obrigaes e responsabilidades. 7. Obrigao de haver dispositivos legais ou prescries da autoridade competente que garantam que: Quanto segurana e ergonomia de mquinas:

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- mquinas, equipamentos, equipamentos de proteo individual, insumos e ferramentas manuais estejam de acordo com padres reconhecidos de segurana e sade e sejam adequadamente instalados, mantidos e protegidos; - mquinas e equipamentos sejam utilizados somente para os fins a que se destinam e sejam operados por pessoas treinadas e competentes; - produtores, importadores e fornecedores cumpram os padres reconhecidos de segurana e sade e providenciem informao adequada, incluindo sinalizao de advertncia na lngua do pas usurio; - os trabalhadores recebam e compreendam as informaes de segurana e sade; Quanto aos produtos qumicos: - os produtos qumicos sejam importados, classificados, embalados e rotulados segundo critrios especficos e sejam utilizados e descartados de forma segura; - pessoas envolvidas na produo, importao, venda, fornecimento, estocagem, transferncia e descarte de produtos qumicos cumpram a legislao de segurana e sade e forneam informaes adequadas aos usurios e autoridade competente; - haja sistema seguro de coleta, descarte e reciclagem de lixo qumico, produtos qumicos obsoletos e recipientes vazios de produtos qumicos; - existam medidas protetivas e preventivas para o uso de produtos qumicos e manuseio de lixo qumico, especialmente em relao a preparao, manuseio, estocagem e transporte de produtos qumicos, atividades de disperso desses produtos, manuteno, reparo e limpeza de equipamentos e recipientes para os mesmos, descarte de recipientes vazios, lixo qumico e produtos obsoletos; Quanto ao manuseio e transporte de materiais: - sejam definidos requisitos de segurana e sade para manuseio e transporte de materiais, baseados em avaliaes de risco, padres tcnicos e opinio mdica, aps consulta aos trabalhadores e seus representantes; Quanto ao manuseio de animais e proteo contra riscos biolgicos : - os riscos como os de infeco, alergia ou envenenamento sejam prevenidos segundo padres reconhecidos de segurana e sade; Quanto s instalaes: - sua construo, manuteno e reparo sejam realizados em conformidade com a legislao e requisitos de segurana e sade. 8. Estabelecimento da idade mnima de 18 anos para o trabalho na agricultura que por sua natureza ou pelas circunstncias em que realizado possa causar dano segurana e sade do jovem; 9. Obrigao de que se tomem medidas para garantir que: Trabalhadores temporrios ou sazonais recebam a mesma proteo de segurana e sade dos trabalhadores permanentes; As necessidades especiais das mulheres trabalhadoras em relao a gravidez, amamentao e sade reprodutiva sejam consideradas. 10. Necessidade de haver prescrio legal ou pela autoridade competente sobre a obrigatoriedade do fornecimento sem nus para o trabalhador de instalaes adequadas de bemestar, assim como de requisitos mnimos para os alojamentos de trabalhadores. 11. Direito dos trabalhadores na agricultura de receberam a mesma cobertura de seguro ou seguridade social que os trabalhadores de outros setores .

Q CONVENO n. 182
PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL E A AO IMEDIATA PARA SUA ELIMINAO, 1999 Aprovao: Decreto legislativo n. 178, de 14/12/1999 45

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Ratificao: Em 02/02/2000 Promulgao: Decreto n. 3.597, de 12/09/2000 rea de aplicao: Piores formas de trabalho infantil. CONTEDO BSICO 1. Dever de adoo de medidas imediatas e eficazes para a proibio e eliminao das piores formas de trabalho infantil, que incluem: Todas as formas de escravido ou prticas anlogas escravido e o trabalho forado ou obrigatrio de crianas (menores de 18 anos) em conflitos armados; A utilizao, o recrutamento ou a oferta de crianas para a prostituio, a produo de pronografia ou atuaes pornogrficas; A utilizao, recrutamento ou a oferta de crianas para a realizao de atividades ilcitas, em particular a produo e o trfico de entorpecentes; O trabalho que, por sua natureza ou pela suas condies em que realizado, seja suscetvel de prejudicar a sade, a segurana ou a moral das crianas. 2. Obrigatoriedade de: Reviso peridica da lista de tipos de trabalho definida; Implantao de programas de ao para eliminar as piores formas de trabalho infantil; Adoo de medidas eficazes e em prazo determinado para: - impedir a ocupao e prestar assistncia para retirar as crianas das piores formas de trabalho infantil; - garantir a reabilitao, a insero social, o acesso ao ensino bsico gratuito e, quando possvel e adequado, formao profissional a todas as crianas que tenham sido retiradas das piores formas de trabalho infantil; - indentificar e contactar diretamente as crianas que estejam particularmente expostas a riscos e entrar em contato direto com elas; - levar em considerao a situao particular das meninas.

Q CONVENO N. 176
SEGURANA E SADE NA MINERAO, 1995 rea de aplicao: Todas as minas, incluindo os locais, na superfcie ou subsolo, onde se pratica explorao ou extrao de minerais, exceto leo e gs, o beneficiamento do material extrado e todas as instalaes, mquinas e equipamentos utilizados nessas atividades. CONTEDO BSICO 1. Dever de adoo de poltica em matria de segurana e sade nas minas. 2. Obrigao de formulao de legislao que contenha dispositivos referentes a Superviso da segurana e sade e inspeo nas minas; Procedimentos para notificao e investigao de acidentes graves ou fatais, incidentes perigosos e desastres; Compilao e publicao de estatsticas de acidentes, doenas profissionais e incidentes perigosos; Poder da autoridade competente de interdio de minas at a correo da situao que levou interdio; Garantia dos direitos dos trabalhadores e seus representantes serem consultados e participarem de medidas referentes a segurana e sade nos locais de trabalho; Obrigao de que a fabricao, armazenamento, transporte e uso de explosivos e detonadores seja feita por pessoal competente e autorizado, ou sob sua superviso; Obrigatoriedade da realizao de planos adequados de explorao antes do incio das operaes de minas e a cada modificao significativa, atualizados periodicamente e mantidos disposio nos locais de trabalho; 46

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Especificao de: - exigncias em matria de salvamento, primeiros socorros e servios mdicos; - obrigatoriedade de fornecimento e manuteno de respiradores autnomos para o trabalho em minas subterrneas de carbono; - medidas de proteo das minas no mais exploradas; - requisitos para armazenamento, transporte e eliminao de substncias perigosas e rejeitos; - nmero e condies mnimas das instalaes de higiene e conforto. 3. Responsabilidade dos empregadores de: Avaliar os riscos e control-los, supervisionando, avaliando e inspecionando periodicamente o meio ambiente de trabalho; Garantir que a mina seja dotada de equipamentos que proporcionem uma explorao segura e um meio ambiente de trabalho salubre; Garantir que os trabalhadores possam realizar tarefas sem colocar em perigo sua segurana e sade nem a de outras pessoas; Tomar medidas quanto a: - manuteno da estabilidade do terreno nas reas de trabalho; - estabelecimento de duas vias independentes de sada de qualquer local de trabalho; - sistema de ventilao adequado nas minas subterrneas; - preveno, deteco e combate de incndios e exploses; - garantia de interrupo das atividades e evacuao em caso de risco grave segurana e sade dos trabalhadores; - preparao de plano de emergncia especfico para cada mina; Informar os trabalhadores dos riscos relacionados com seu trabalho, dos perigos sua sade e das medidas de proteo e preveno aplicveis; Proporcionar e manter, sem nus para os trabalhadores, seu equipamento, roupa e outros dispositivos de proteo; Proporcionar a trabalhadores lesionados ou enfermos primeiros socorros, meio adequado de transporte e acesso a servio mdico; Garantir a vigilncia sistemtica da sade dos trabalhadores expostos aos riscos prprios da minerao; Zelar para que: - os trabalhadores disponham de programas de formao, de readaptao e instrues em matria de segurana e sade; - sejam realizados a superviso e controle adequados de cada turno; - seja estabelecido sistema que permita que se saiba com preciso e a qualquer momento, os nomes de todos os que esto em um local subterrneo e sua localizao provvel; - sejam investigados e comunicados todos os acidentes e incidentes perigosos e se adotem as medidas corretivas adequadas. 4. Em caso de haver dois ou mais empregadores em atividade em uma mesma mina, obrigao do empregador responsvel pela mina de coordenar todas as aes de segurana e sade. 5. Direitos e deveres dos trabalhadores e seus representantes de: Notificar o empregador e a autoridade competente sobre acidentes, incidentes perigosos e riscos; Solicitar realizao de inspees e investigaes pelo empregador ou autoridade competente; Conhecer e estar informados dos riscos existentes nos locais de trabalho e obter informaes referentes a sua segurana e sade; Retirar-se de qualquer setor da mina, sempre que avalie a situao como de risco grave para sua segurana e sade; Eleger seus representantes de segurana e sade; 47

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Acatar medidas de segurana e sade prescritas, zelando por sua prpria segurana e sade e de outras pessoas; Informar a seu chefe qualquer situao que considere representar risco; Cooperar com o empregador no cumprimento dos deveres e responsabilidades em segurana e sade. 6. Direitos dos representantes de segurana e sade de: Participar de inspees e investigaes nos locais de trabalho; Supervisionar e investigar assuntos referentes a segurana e sade, recorrendo a consultores externos, ao empregador ou autoridade competente; Receber notificaes de acidentes e incidentes perigosos.

Q CONVENO N. 174

PREVENO DE ACIDENTES INDUSTRIAIS MAIORES, 1993 Aprovao: Decreto legislativo n. 246 de 28/6/2001 Ratificao: 02/08/2001 Promulgao: Decreto n. 4.085, de 15/02/2002 rea de aplicao: Instalaes sujeitas a riscos de acidentes maiores. Excees: Instalaes nucleares e usinas que processem substncias radioativas, instalaes militares, transporte fora das instalaes distinto do transporte por tubulaes. CONTEDO BSICO 1. Dever de: Adoo de poltica relativa proteo dos trabalhadores, populao e meio ambiente contra riscos de acidentes maiores; Criao de sistema de identificao de instalaes sujeitas a riscos de acidentes maiores, baseada em lista de substncias ou categorias de substncias perigosas que inclua suas quantidades-limites. 2. Obrigao do empregador de: Notificar a autoridade competente sobre instalao sujeita a riscos de acidentes maiores que tenha identificado; Criar e manter sistema documentado de controle de riscos que contenha: - identificao dos perigos e avaliao dos riscos; - medidas tcnicas e organizacionais de controle dos riscos; - planos e procedimentos de emergncia; - medidas para reduo das conseqncias de um acidente maior; - consultas com trabalhadores e seus representantes; - mecanismos de melhoria do sistema; - elaborar relatrio de segurana de acordo com o sistema de controle de risco, periodicamente revisto e atualizado. Aps um acidente maior, submeter autoridade competente relatrio detalhado sobre o mesmo, contendo suas causas, conseqncias, medidas adotadas e recomendaes de medidas preventivas. 3. Responsabilidade da autoridade competente de: Assegurar a criao, atualizao e coordenao de planos e procedimentos de emergncia para proteo da populao e meio ambiente fora das instalaes de riscos; Garantir, em caso de acidente maior, informaes sobre medidas de segurana para a populao; Estabelecer poltica global de zoneamento para isolamento de instalaes de risco. 4. Direitos e obrigaes dos trabalhadores e seus representantes de: 48

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Estar informados dos riscos ligados instalao e suas conseqncias, assim como de quaisquer ordens, instrues ou recomendaes da autoridade competente; Ser consultados na elaborao do relatrio de segurana, planos e procedimentos de emergncia e relatrios de acidente; Ser regularmente instrudos e treinados nas prticas e procedimentos para preveno de acidentes maiores e nos procedimentos de emergncia; Tomar medidas corretivas ou interromper suas atividades quando haja justificativa para crer que haja risco iminente de acidente maior; Discutir com o empregador e informar a autoridade competente sobre risco potencial de acidente maior; Observar prticas e procedimentos preventivos e de emergncia. 5. Dever do Estado exportador, em caso de proibio do uso de substncias, tecnologias ou processos com risco potencial de acidente maior, informar a todo pas importador sobre essa proibio e suas razes.

Q CONVENO N. 170
SEGURANA NA UTILIZAO DE PRODUTOS QUMICOS, 1990 Aprovao: Decreto legislativo no. 67, de 4/5/1995 Ratificao: 23/12/1996 Promulgao: Decreto no. 2657, de 3/7/1998 rea de aplicao: Todos os ramos da atividade econmica em que so utilizados produtos qumicos Exceo: Artigos que, sob condies normais de uso, no expem os trabalhadores a um produto qumico perigoso. CONTEDO BSICO 1. Dever formular, por em prtica e avaliar periodicamente poltica de segurana na utilizao de produtos qumicos no trabalho. 2. Poder da autoridade competente de proibir ou restringir a utilizao de certos produtos qumicos perigosos ou de exigir notificao ou autorizao prvia para seu uso. 3. Obrigao da autoridade competente, ou organismos reconhecidos pela mesma, de estabelecer sistemas e critrios especficos apropriados para classificar os produtos qumicos e suas misturas em funo do tipo e grau dos riscos fsicos e para a sade que oferecem. 4. Obrigatoriedade de: Marca de identificao em todos os produtos qumicos e etiqueta com informao sobre classificao, perigos e medidas de segurana em todos os produtos perigosos; Fornecimento aos empregadores que utilizam substncias perigosas de ficha de segurana com dados sobre sua identificao, fornecedor, classificao, periculosidade, medidas de precauo e procedimentos de emergncia; Descarte adequado de produtos qumicos e seus recipientes. 5. Dever dos fornecedores e empregadores de assegurar-se de que os produtos qumicos estejam adequadamente identificados e providos de ficha de segurana. 6. Responsabilidade dos fornecedores de repassar aos empregadores fichas de segurana atualizadas e de identificar corretamente os produtos ainda no classificados. 7. Responsabilidade dos empregadores de: Somente utilizar produtos adequadamente identificados, inclusive quando em embalagens diversas da original, e dotados de ficha de segurana; Avaliar, controlar e monitorar a exposio dos trabalhadores a produtos qumicos, mantendo os dados obtidos pelo perodo determinado pela legislao e disponibilizando-os aos trabalhadores e seus representantes. 8. Direito dos trabalhadores de: 49

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Afastar-se de situao que acredite ser de grave e iminente risco sua segurana ou sade, indicando-a a seu supervisor; Obter todas as informaes referentes aos produtos qumicos utilizados. 9. Dever do Estado exportador, em caso de proibio do uso de substncias perigosas por razes de segurana e sade, informar a todo pas importador sobre essa proibio e suas razes.

Q CONVENO N. 167
SEGURANA E SADE NA CONSTRUO, 1988 rea de aplicao: Todas as atividades de construo, ou seja, trabalhos de edificao, obras pblicas e trabalhos de montagem e desmontagem, incluindo qualquer processo, operao e transporte nas obras, desde sua preparao at a concluso do projeto. CONTEDO BSICO 1. Dever de adoo de uma legislao nacional que assegure o cumprimento da conveno por meio de normas tcnicas, repertrios de recomendaes prticas ou outros mtodos, tomando medidas para garantir a cooperao entre empregadores e trabalhadores para o fomento da segurana e sade nas obras. 2. Obrigao dos empregadores e trabalhadores autnomos cumprirem as medidas de segurana e sade prescritas, em cooperao, no caso de estarem realizando simultaneamente atividades em uma mesma obra. 3. Dever do contratante principal ou de quem de fato exera controle efetivo sobre o conjunto de atividades de uma obra de coordenar as medidas de segurana e sade, zelando por seu cumprimento, sempre que dois ou mais empregadores realizem atividades simultneas numa mesma obra. 4. Direito e dever dos trabalhadores em qualquer lugar de trabalho de participar no estabelecimento de condies seguras de trabalho e de opinar sobre mtodos de trabalho que possam afetar sua segurana e sade. 5. Obrigao dos trabalhadores de: Cooperar com os empregadores na aplicao das medidas de segurana e sade; Zelar por sua prpia segurana e sade e a de outros que possam ser afetados por seus atos e omisses; Utilizar devidamente os meios sua disposio para sua proteo ou a dos demais; Informar ao seu superior ou representante de toda situao que possa trazer risco que no possa controlar isoladamente; Cumprir as medidas de segurana e sade prescritas. 6. Direito do trabalhador de afastar-se de situao que creia trazer risco grave e iminente a sua segurana e sade, informando sem demora a seu superior. 7. Obrigao do empregador adotar medidas imediatas para interromper as atividades e evacuar os trabalhadores, se necessrio, em caso de risco grave e iminente segurana dos trabalhadores. 8. Dever de adoo de precaues em todos os locais de trabalho, inclusive acessos e sadas, para proteo da segurana e sade dos trabalhadores e de todos os que se encontrem em uma obra ou suas imediaes. 9. Estabelecimento de obrigatoriedades gerais quanto a todos equipamentos, estruturas, mquinas e ferramentas, que devem ser bem projetados, construdos e mantidos em bom estado, e de obrigatoriedades especficas quanto a: Andaimes e escadas de mo, que devem ser seguros, adequadamente montados e fixados e periodicamente inspecionados por pessoa competente; Elevadores e acessrios de iar , que devem ser manejados por pessoas treinadas e periodicamente inspecionados por pessoa competende, registrando-se os testes realizados e 50

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seus resultados, sendo proibida sua utilizao para o transporte de pessoas, a no ser quando construdo para esse fim ou em situao de urgncia, para evitar-se risco de leso grave ou acidente fatal, e em condies de absoluta segurana; Veculos de transporte e maquinrio de movimentao de terra e manipulao de materiais, que devem ser operados por trabalhadores com formao adequada, estabelecendose na obra vias de acesso seguras para os mesmos e controle do trfego; Instalaes, mquinas, equipamentos e ferramentas manuais , que devem ser utilizadas somente para os fins para os quais foram concebidos, ser manejados por trabalhadores com formao apropriada e periodicamente submetidos a exame por pessoa competente. 10. Definio de medidas contra riscos em: Trabalho em alturas preveno de quedas de trabalhadores, ferramentas e outros materiais; Escavaes, poos, terraplenagens, obras subterrneas e tneis precaues contra de desmoronamento ou desprendimentos de terra, rochas ou outros materiais e contra eventuais perigos subterrneos, como fluidos ou bolsas de gs, ventilao adequada nos locais de trabalho, segurana em caso de incndio ou entrada de gua ou outros materiais; Trabalhos com ar comprimido precaues em relao ao material e equipamento utilizado, adequao das condies de trabalho, aptido fsica dos trabalhadores e superviso; Trabalhos sobre uma superfcie de gua preveno de afogamentos; Trabalhos de demolio mtodos e procedimentos de trabalho adequado e superviso competente. 11. Obrigatoriedade de medidas de segurana em relao eletricidade, ao uso de explosivos e preveno e combate a incndios. 12. Dever de que sejam tomadas medidas para o controle de exposio de trabalhadores a riscos qumicos fsicos ou biolgicos sua sade, por meio da substituio de substncias perigosas, por mudanas na instalao, maquinrio, equipamentos ou processos ou por outras medidas. 13. Quando no se possa garantir por outros meios a proteo do trabalhador, obrigao do empregador de fornecimento e manuteno gratuitos de roupas e equipamentos de proteo individual adequados ao tipo de trabalho e riscos, ajustados s normas estabelecidas pela autoridade competente e aos princpios da ergonomia, assegurando-se sua correta utilizao. 14. Dever do empregador de garantir a todo momento a disponibilidade de meios adequados e pessoal com formao apropriada para prestao de primeiros socorros. 15. Obrigatorietade em toda obra de fornecimento de gua potvel e manuteno de instalaes sanitrias e de asseio, loacis para trocar, guardar e secar roupa, locais para alimentao. 16. Dever de facilitao aos trabalhadores, de forma suficiente e adequada, informao sobre os riscos a que podem estar expostos nos locais de trabalho e instrues e formao sobre os meios disponveis para prevenir e controlar esses riscos e protegerse. 17. Obrigao de comunicao de acidentes e doenas profissionais autoridade competente em prazo legalmente estipulado.

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ASBESTO, 1986 Aprovao: Decreto legislativo no. 51, de 25/8/1989 Ratificao: 18/5/1990 Promulgao: Decreto no. 126, de 22/5/1990 rea de aplicao: Todas as atividades em que os trabalhadores estejam expostos ao asbesto. CONTEDO BSICO 1. Obrigatoriedade de previso na legislao nacional de medidas para preveno e controle dos riscos sade devidos exposio profissional ao asbesto, que devem ser observadas pelos empregadores e trabalhadores. 2. Dever de estabelecer uma ou mais das seguintes medidas 51

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Substituio do asbesto ou de certos tipos de asbesto ou de produtos que contenham asbesto por outros materiais ou produtos, ou a utilizao de tecnologias alternativas; Proibio total ou parcial do uso de asbesto ou de certos tipos de asbesto ou de certos produtos contendo asbesto em determinados processos de trabalho. 3. Proibio de: Utilizao da crocidolita e de produtos que contenham essa fibra; Pulverizao de todas as formas de asbesto. 4. Responsabilidade do empregador de: Notificar determinados tipos de trabalho que levem a exposio ao asbesto; Tomar medidas para prevenir ou controlar o desprendimento de poeira de asbesto no ar e para garantir a observao dos limites de exposio, assim como para reduzir a exposio ao limite mais baixo factvel; Estabelecer e aplicar medidas prticas de preveno e controle da exposio de trabalhadores ao asbesto; Providenciar roupa de trabalho adequada, cuja manipulao e limpeza deve ser efetuada em condies adequadas; Manter disposio dos trabalhadores lavatrios e chuveiros nos locais de trabalho; Eliminar os resduos que contenham asbesto de forma a no produzir risco sade dos trabalhadores ou populao vizinha empresa; Medir, sempre que necessrio, as concentraes de poeira de asbesto nos locais de trabalho, mantendo os registros pelo prazo legal disposio dos trabalhadores e servios de inspeo; Zelar para que todos os trabalhadores que possam estar expostos ao asbesto recebam informaes sobre os riscos existentes, conheam as medidas preventivas e recebam formao contnua a respeito; Oferecer a trabalhadores expostos ao asbesto que, por motivos de sade, estejam impedidos de exercer suas atividades, outros meios para manuteno de seu emprego. 5. Responsabilidade dos produtores e fornecedores de asbesto, assim como dos fabricantes e fornecedores de produtos que contenham asbesto, de rotular suficientemente as embalagens e produtos. 6. Definio pela autoridade competente de limites de exposio ao asbesto e outros critrios de exposio que permitam avaliao do meio ambiente de trabalho, periodicamente revisados e atualizados. 7. Proibio da realizao de demolio de instalaes ou estruturas que contenham materiais base de asbesto ou da eliminao do asbesto em prdios ou construes por empregadores ou contratados que no sejam reconhecidos pela autoridade competente como qualificados para tais trabalhos. 8. Necessidade de elaborao de plano de trabalho para a execuo de demolio, para proteo dos trabalhadores, limitao da formao de poeira e eliminao adequada dos resduos que contenham amianto. 9. Responsabilidade da autoridade competente e empregadores de adoo de medidas para evitar a contaminao do meio ambiente por poeira de asbesto. 10. Direitos dos trabalhadores de: Solicitar controle do meio ambiente de trabalho e impugnar resultados de controles frente autoridade competente; Em caso de exposio prvia ou atual ao asbesto, submeter-se sem nus aos exames mdicos necessrios para a vigilncia de sua sade e diagnstico de doenas profissionais; Receber informao adequada e suficiente sobre os resultados de seus exames mdicos e ser assessorados individualmente sobre seu estado de sade em relao ao trabalho. 11. Dever da autoridade competente de: 52

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Elaborar sistema de notificao de enfermidades profissionais causadas pelo asbesto; Promover, em conjunto com organizao representativas de empregadores e trabalhadores, difuso de informaes e a educao de todas as pessoas interessadas sobre os riscos sade do asbesto, assim como os mtodos de preveno e controle; Zelar pela formulao e implantao pelos empregadores de polticas e procedimentos referentes a medidas de formao e educao dos trabalhadores no que concerne aos riscos devidos ao asbesto e mtodos de preveno e controle.

Q CONVENO N. 161
SERVIOS DE SADE NO TRABALHO, 1985 Aprovao: Decreto legislativo no. 86, de 14/12/1989 Ratificao: 18/5/1990 Promulgao: Decreto no. 127, de 22/5/1991 rea de aplicao: Todos os ramos da atividade econmica CONTEDO BSICO 1. Dever de formular e aplicar poltica nacional coerente que estabelea progressivamente servios de sade no trabalho para todos os trabalhadores, incluindo os do setor pblico e membros das cooperativas de produo, com as funes de: Identificao e avaliao dos riscos sade nos locais de trabalho; Vigilncia da sade dos trabalhadores e dos fatores e prticas de trabalho que possam afet-la; Assessoria em matria de sade, segurana, higiene no trabalho e ergonomia, equipamentos de proteo indicidual e coletiva, assim como no planejamento e organizao do trabalho; Participao em programas de melhorias nas prticas de trabalho e inspees de novos equipamentos; Fomento da adaptao do trabalho aos trabalhadores; Assistncia na adoo de medidas de reabilitao profissional; Colaborao na difuso de informaes, na formao e educao em matria de sade e higiene no trabalho e ergonomia; Organizao dos primeiros socorros e atendimento de urgncia; Participao na anlise de acidentes do trabalho e doenas profissionais. 2. Independncia dos profissionais que prestem servios de sade no trabalho. 3. Dever do empregador e trabalhadores informar ao servio de sade sobre todo fator existente no meio ambiente de trabalho que possa afetar a sade dos trabalhadores, assim como sobre todos os casos de doena entre os trabalhadores e ausncias ao trabalho por motivos de sade. 4. Direito do trabalhador ser informado dos riscos para a sade existentes em seu trabalho.

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SEGURANA E SADE DOS TRABALHADORES, 1981 Aprovao: Decreto Legislativo no. 2, de 17/3/1992 Ratificao: 18/5/1992 Promulgao: Decreto no. 1254, de 19/9/1994 rea de aplicao: Todos os ramos da atividade econmica. CONTEDO BSICO 1. Dever de formular e por em prtica uma poltica nacional coerente em matria de segurana e sade dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho, para preveno de acidentes e danos sade conseqentes ao trabalho, que guardem relao com a atividade laboram ou sobrevenham durante o trabalho, reduzindo ao mnimo as causas dos riscos existentes no meio ambiente de trabalho, considerando: 53

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Projeto, ensaio, seleo, substituio, instalao, disposio, utilizao e manuteno dos componentes materiais do trabalho (locais e meio ambiente de trabalho, ferramentas, mquinas e equipamentos, substncias e agentes qumicos, biolgicos e fsicos, operaes e processos; Relaes entre os componentes materiais do trabalho e as pessoas que o executam e supervisionam e adaptao de mquinas, equipamentos, tempo de trabalho, organizao do trabalho, operaes e processos s capacidades fsicas e mentais dos trabalhadores; Formao, qualificao e motivao das pessoas que intervm para que se alcancem nveis adequados de segurana e higiene; Comunicao e cooperao em todos os nveis; Proteo dos trabalhadores e seus representantes contra toda medida disciplinar resultante de ao de acordo com a poltica. 2. Necessidade de estudos peridicos, globais ou referentes a determinados setores, da situao em matria de segurana e sade dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho, para identificao de problemas principais, proposio e priorizao de medidas e avaliao de resultados. 3. Dever da autoridade competente de: Determinar, de acordo com a natureza e graus de risco, as condies de concepo, construo, incio de operao e processos a serem modificados em empresa, assim como a segurana de equipamentos tcnico e procedimentos de trabalho; Determinar proibio, limitao ou controle de operaes e processos, substncias e agentes; Estabelecer e aplicar procedimentos para notificao de acidentes do trabalho e doenas profissionais, elaborando estatsticas anuais; Realizar inquritos em caso de acidentes ou doenas profissionais que indiquem situao grave; Publicar anualmente informaes sobre a aplicao da poltica nacional, acidentes do trabalho e doenas profissionais; Estabelecer sistema de anlise de agentes qumicos, fsicos ou biolgicos que possam trazer danos sade dos trabalhadores. 4. Dever de zelar para que pessoas que projetam, fabricam, importam, fornecem ou transferem mquinas, equipamentos ou substncias para uso profissional: Garantam que os mesmos no tragam perigos segurana e sade das pessoas; Forneam informao sobre a instalao e uso correto de mquinas e equipamentos, utilizao adequada de substncias e agentes fsicos e biolgicos e formas de preveno dos riscos conhecidos. 5. Proteo do trabalhador que interrompa situao de trabalho por acreditar que a mesma traga perigo grave e iminente sua vida ou sade. 6. Dever de promover a incluso de questes de segurana, higiene e meio ambiente de trabalho em todos os nveis de ensino e formao. 7. Dever de exigir dos empregadores: Garantia de que seus locais de trabalho, mquinas, equipamentos, operaes e processos sejam seguros e no tragam risco segurana e sade dos trabalhadores; Garantia de que agentes e substncias qumicas, fsicas ou biolgicas sob seu controle no tragam riscos sade quando se tomam as protees adequadas. 8. Necessidade no mbito da empresa de medidas de promoo da segurana e sade, por meio da cooperao e comunicao ampla entre trabalhadores e empregadores e do fornecimento de informaes e formao adequadas.

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SEGURANA E HIGIENE NO TRABALHO PORTURIO, 1979 Aprovao: Decreto legislativo no. 84, de 11/12/1989 Ratificao: 18/5/1990 Promulgao: Decreto no. 99534, de 19/9/1990 rea de aplicao: Trabalho porturio, compreendendo trabalhos de carga e descarga de embarcaes, assim como operaes relacionadas. CONTEDO BSICO 1. Dever de prescrever na legislao medidas relativas ao trabalho porturio com o objetivo de: Proporcionar e manter locais, equipamentos e mtodos de trabalho seguros e que no acrretem riscos sade laboral, assim como meios seguros de acesso aos locais de trabalho; Proporcionar informao, formao e medidas de controle para a proteo do trabalhador contra acidentes ou dano sade durante o trabalho, incluindo equipamentos de proteo individual, meios de salvamento e servios de primeiros socorros; Fixar procedimentos de urgncia. 2. Responsabilidade das pessoas apropriadas (empregadores, proprietrios, capites ou outros) de: Tomar medidas eficazes para a proteo dos trabalhadores toda vez que um local de trabalho leve a riscos para sua segurana ou sade; Providenciar medidas de segurana no trnsito de equipamentos, veculos ou pessoas, assim como na movimentao de materiais e transporte de trabalhadores para seus locais de trabalho; Proporcionar e manter disponveis meios adequados de combate a incndios nos locais de trabalho; Proteger todas as partes perigosas de mquinas, tomando medidas para ser possvel o corte de seu fornecimento de energia, em caso de urgncia, e para que trabalhos de limpeza, manuteno ou reparao nas mesmas no se realizem quando do seu funcionamento; Providenciar para que todos os equipamentos e instalaes eltricas sejam construdos, instalados, acionados e mantidos de forma a prevenir riscos e de acordo com normas reconhecidas pela autoridade competente; Assegurar que toda atividade em espaos fechados, como pores e armazns, especialmente onde se utilizem motores a combusto, acontea em condies de segurana, com medidas especiais de controle de acesso e de renovao do ar; Implantar medidas adequadas para garantir segurana na carga e descarga de carga seca a granel em pores de embarcaes; Dispor de equipamentos de movimentao de carga adequadamente projetados e construdos, regularmente inspecionados e mantidos e utilizados de maneira adequada e segura; Embalar, marcar e rotular, manipular, armazenar e estivar mercadorias perigosas de acordo com os regulamentos internacionais; Somente manipular, armazenar e estivar substncias perigosas adequadamente empacotadas, marcadas e rotuladas; Prevenir a exposio de trabalhadores a substncias ou agentes txicos ou nocivos, atmosferas deficientes em oxignio ou risco de exploso. 3. Responsabilidade de determinar, aps consulta com organizaes de empregadores e trabalhadores interessadas, os tipos de exames mdicos admissionais e peridicos a serem realizados, de acordo com os riscos profissionais existentes nas atividades do trabalhador, assim como as periodicidades de realizao dos mesmos. 4. Obrigao de criao de comisses de segurana e higiene, compostas por representantes dos empregadores e trabalhadores, em todos os portos em que se emprega grande nmero de trabalhadores. 55

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5. Proibio de se empregar em trabalho porturio qualquer trabalhador que no tenha recebido instruo ou formao adequada sobre os riscos existentes em tal trabalho e sobre as precaues a serem tomadas. 6. Obrigatoriedade de comunicao de acidentes do trabalho e doenas profissionais autoridade competente.

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MEIO AMBIENTE DE TRABALHO (CONTAMINAO DO AR, RUDO E VIBRAES), 1977 Aprovao: Decreto legislativo no. 56, de 9/10/1981 Ratificao: 14/1/1982 Promulgao: Decreto no. 92.413, de 15/10/1986 rea de aplicao: Todos os ramos da atividade econmica CONTEDO BSICO . 1. Responsabilidade da autoridade competente de estabelecer critrios periodicamente revisados que permitam definir os riscos de exposio contaminao do ar, ao rudo e s vibraes nos locais de trabalho, fixando limites de exposio, aps consulta com pessoas tecnicamente qualificadas designadas pelas organizaes interessadas representativas de empregadores e trabalhadores. 2. Responsabilidade dos empregadores, na vigncia de riscos profissionais devidos a contaminao do ar, rudo ou vibraes, de: Eliminar tais riscos, na medida do possvel, mediante medidas tcnicas ou de organizao do trabalho, ou, em ltimo caso, pelo fornecimento de equipamentos de proteo individual; Acompanhar a sade dos trabalhadores expostos ou potencialmente expostos, por meio de exames admissional e peridicos; Adotar medidas para mudana de funo ou recebimento de prestaes da seguridade social para o trabalhador que por razes mdicas no possa permanecer em seu posto de trabalho; Notificar e submeter apreciao da autoridade competente a utilizao de procedimentos, substncias, mquinas ou materiais que levem exposio de trabalhadores a esses agentes; Designar pessoa competente ou servio especializado para tratar das questes relativas preveno e limitao dos riscos existentes; Assegurar a todos os trabalhadores e pessoas interessadas todas as informaes a esse respeito; Obrigar a todos os trabalhadores a observao das normas de segurana para preveno e limitao desses riscos. 3. Dever de adotar medidas de promoo da investigao no campo da preveno e limitao dos riscos devidos a contaminao do ar, rudo e vibraes nos locais de trabalho.

Q CONVENO N. 139
CNCER PROFISSIONAL, 1974 Aprovao: Decreto legislativo no. 3, de 7/5/1990 Ratificao: 27/6/1990 Promulgao: Decreto no. 157, de 2/7/1991 rea de aplicao: Todos os ramos da atividade econmica CONTEDO BSICO Obrigao de:

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- determinar periodicamente lista de substncias e agentes cancergenos aos quais a exposio no trabalho estar proibida ou sujeita a autorizao ou controle, considerando-se os dados mais recentes de recomendaes e gruas da OIT ou outros organismos competentes; - buscar a substituio dessas substncias por outras no cancergenas ou menos nocivas; - reduzir o nmero de trabalhadores expostos e o tempo de exposio a substncias cancergenas ao mnimo compatvel com a segurana; - prescrever medidas de proteo dos trabalhadores contra os riscos da exposio a substncias ou agentes cancergenos, assegurando sistema apropriado de registro; - adotar medidas para que todos os trabalhadores que tenham estado, estejam ou possam estar expostos a substncias ou agentes cancergenos recebam toda informao disponvel sobre os perigos de tais substncias e sobre as medidas a serem tomadas; - assegurar que os trabalhadores sejam submetidos a exames mdicos ou outros que sejam necessrios para se avaliar a exposio ou o estado de sua sade em relao aos riscos profissionais.

Q CONVENO N. 136
BENZENO, 1971 Aprovao: Decreto legislativo no. 76, de 19/11/1992 Ratificao: 24/3/1993 Promulgao: Decreto no. 1253, de 27/9/1994 rea de aplicao: Todas as atividades que acarretem exposio dos trabalhadores ao benzeno ou a produtos cuja taxa de benzeno ultrapasse 1 por cento em volume. Excees: Produo de benzeno; Utilizao do benzeno em trabalhos de sntese qumica; Emprego de benzeno em combustveis; Trabalhos de anlise ou de pesquisa em laboratrio. CONTEDO BSICO 1. Proibio do benzeno ou produtos de benzeno em certas atividades, que devem incluir, no mnimo, seu uso como solvente ou diluente, exceto quando em sistema fechado ou outros mtodos de trabalho igualmente seguros. 2. Dever de tomar providncias que assegurem nos locais de trabalho: Adoo de medidas tcnicas de preveno e higiene para o controle da exposio ao benzeno; Tomada de medidas de preveno da emanao de vapores e a manuteno da concentrao de benzeno no ar em nveis inferiores a 25 partes por milho, para garantir a proteo eficaz de trabalhadores expostos a benzeno ou produtos que contenham benzeno; Previso de meios de proteo pessoal adequada contra os riscos de absoro percutnea para trabalhadores que possam entrar em contato com benzeno lquido e contra os riscos de inalao de vapores de benzeno para trabalhadores que possam estar expostos a concentraes que excedam o limite mximo; Instruo adequada de todos os trabalhadores expostos a benzeno ou produtos contendo benzeno sobre as precaues necessrias para proteo de sua sade e preveno de acidentes, assim como sobre o tratamento apropriado dos sintomas de intoxicao. 3. Obrigao de se realizar, por profissional reconhecido pela autoridade competente, exames mdicos admissional e peridicos completos, que incluam anlise de sangue, de trabalhadores expostos ao benzeno ou produtos contendo benzeno; 4. Proibio do emprego de mulheres grvidas, lactantes ou menores de 18 anos em atividades que levem a exposio ao benzeno ou a produtos contendo benzeno. Exceo: Menores que recebam formao profissional, sob vigilncia mdica e tcnica adequadas. 57

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5. Obrigao de rotulagem de todo recipiente contendo benzeno ou produtos contendo benzeno, com inscrio clara da palavra Benzeno e smbolos de perigo.

Q CONVENO N. 127
PESO MXIMO, 1967 Aprovao: Decreto legislativo no. 662, de 30/6/1969 Ratificao: 21/8/1970 Promulgao: Decreto no. 67339, de 5/10/1970 rea de aplicao: Transporte manual e habitual de carga em todos os setores da atividade econmica. CONTEDO BSICO 1. Proibio de se exigir ou permitir transporte manual de carga cujo peso possa comprometer a segurana ou sade dos trabalhadores, tendo-se em conta todas as condies em que o trabalho deva ser executado. 2. Necessidade de que todo trabalhador empregado no transporte manual de carga receba formao satisfatria sobre os mtodos de trabalho que deve utilizar, antes do incio de suas atividades. 3. Limitao do emprego de mulheres e menores de 18 anos no transporte manual de carga, exceto as de peso consideravelmente inferior ao admitido para adultos do sexo masculino.

Q CONVENO N. 124
EXAME MDICO DOS MENORES NA MINERAO SUBTERRNEA, 1965 Aprovao: Decreto legislativo no. 662, de 30/6/1969 Ratificao: 21/8/1970 Promulgao: Decreto no. 67342, de 5/10/1970 rea de aplicao: Menores de 21 anos em atividade na minerao subterrnea CONTEDO BSICO 1. Exigncia de exame mdico admissional e em periodicidade no superior a 1 ano de todos os menores de 21 anos empregados na minerao subterrncea, podendo ser adotadas outras medidas de vigilncia mdica a critrio da autoridade competente, aps indicao mdica e aps consulta a organizaes representativas de empregadores e trabalhadores. 2. Obrigatoriedade de que os exames sejam realizados sem nus para o empregado por profissional mdico qualificado aprovado pela autoridade competente e que incluam radiografia pulmonar. 3. Dever do empregador de manter disposio da fiscalizao e dos representantes dos trabalhadores registro das pessoas que trabalhem na minerao subterrnea e que tenham menos de 21 anos, contendo sua data de nascimento, a funo desempenhada e um certificado que ateste sua aptido para o trabalho.

Q CONVENO N. 120
HIGIENE NO COMRCIO E ESCRITRIOS, 1964 Aprovao: Decreto legislativo no. 30, de 20/8/1968 Ratificao: 24/3/69 Promulgao: Decreto no. 66498, de 27/4/1970 rea de aplicao: Estabelecimentos de comrcio; estabelecimentos, instituies e servios administrativos nos quais os trabalhadores exeram principalmente atividades de escritrio; departamentos de outros estabelecimentos, instituies ou servios administrativos nos quais os trabalhadores exeram principalmente atividades de escritrio. CONTEDO BSICO 58

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1. Dever de tomar providncias para que todos os locais de trabalho sejam instalados e mantidos de modo a no produzir efeitos nocivo sobre a sade dos trabalhadores, que devem ser protegidos contra substncias e procedimentos incmodos, insalubres, txicos ou nocivos por qualquer razo; 2. Obrigatoriedade nos locais de trabalho de: Higienizao e manuteno adequadas de equipamentos e das instalaes, que devem ser ventiladas, iluminadas e providas de conforto trmico, inclusive quando subterrneas ou desprovidas de janelas; Disponibilizao de assentos adequados e em nmero suficiente para uso dos trabalhadores; Fornecimento de gua potvel ou outra bebida em quantidade suficiente; Manuteno de lavatrios, instalaes sanitrias e vestirios adequados e mantidos em condies satisfatrias; Implantao de medidas de reduo de rudos e vibraes que possam provocar danos sade dos trabalhadores; Disponibilizao de enfermaria ou posto de primeiros socorros ou ainda caixas de primeiros socorros.

Q CONVENO N. 115
PROTEO CONTRA RADIAES , 1960 Aprovao: Decreto legislativo no. 2, de 7/4/1964 Ratificao: 5/9/1966 Promulgao: Decreto 62151, de 19/1/1968 rea de aplicao: Atividades que exponham trabalhadores a radiaes ionizantes. CONTEDO BSICO 1. Obrigatoriedade de adoo de todas as medidas adequadas para garantia da efetiva proteo de trabalhadores qua nto s radiaes ionizantes, no que diz respeito a sua sade e segurana e de restringir ao nvel mais baixo possvel a exposio dos trabalhadores. 2. Responsabilidade de: Fixar doses mximas permissveis de exposio a radiaes ionizantes procedentes de fontes externas ou internas ao organismo e quantidades mximas permissveis de substncias radioativas que podem ser introduzidas no organismo; Prever na legislao a notificao de trabalho envolvendo exposio a radiao ionizante; Providenciar servios de inspeo para superviso do cumprimento da conveno. 3. Dever dos empregadores de: Sinalizar a presena de radiaes ionizantes; Proporcionar toda informao necessria aos trabalhadores, instruindo-os sobre as precaues a serem tomadas para sua proteo; Monitorar trabalhadores e locais de trabalho para verificao do respeito aos ndices permitidos; Realizar exame mdico admissional e peridico de trabalhadores expostos a radiao; Especificar condies em que devem ser tomadas medidas imediatas de realizao de exame mdico do trabalhador, notificao da autoridade competente, avaliao das condies de trabalho por pessoal especializado e de tomada de aes corretivas. 4. Proibio de se empregar trabalhador menor de 16 anos em atividades envolvendo radiaes ionizantes.

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EXAME MDICO DE PESCADORES, 1959 Aprovao: Decreto legislativo no. 27, de 5/8/1964 59

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Ratificao: 1/3/1965 Promulgao: Decreto no. 58827, de 14/7/1966 rea de aplicao: Empregados em barcos de pesca martimos CONTEDO BSICO 1. Obrigatoriedade de realizao de exame mdico de aptido para a funo, por profissional aprovado pela autoridade competente, para o emprego de pessoas a bordo de barcos de pesca martima. 2. Dever da autoridade competente de especificar a natureza do exame e o contedo do atestado mdico, no qual deve constar que o trabalhador no sofre de doena incapacitante ou que possa ser agravada pelo trabalho no mar ou que possa trazer perigo sade das demais pessoas a bordo. 3. Validade do exame mdico no superior a um ano para menores de 21 anos e determinada pela autoridade competente, para os demais. Exceo: Se a validade do atestado expirar-se durante viagem, quando o prazo de renovao prorroga-se at o fim da mesma.

Q CONVENO N. 103
PROTEO MATERNIDADE (REVISADA), 1952 Aprovao: Decreto legislativo no. 20, de 30/4/1965 Ratificao: 18/6/1965 Promulgao: Decreto 58821, de 14/7/1966 rea de aplicao: Mulheres empregadas na indstria e em trabalhos no-industriais e agrcolas, inclusive assalariadas que trabalham em seu domiclio. CONTEDO BSICO 1. Direito da mulher licena-maternidade de pelo menos 12 semanas, mediante apresentao de atestado mdico contendo a data prevista do parto. 2. Obrigao de que pelo menos 6 semanas da licena sejam aps o parto, perodo esse que no ser reduzido, mesmo quando o parto ocorra aps a data prevista. 3. Direito da mulher de: Remunerao durante a licena, no inferior a dois teros de sua remunerao prvia e suficiente para garantir plenamente sua manuteno e de seu filho em boas condies de sade e em padro de vida adequado e a assistncia mdica, proporcionada por seguro social compulsrio pago por empregadores ou conjuntamente por empregadores e empregados de ambos os sexos ou ainda por fundos pblicos; Cuidados pr-natais, durante o parto e puerperais por profissionais qualificados e hospitalizao quando necessria, respeitando-se a livre escolha do mdico e entre hospital pblico e privado; Licena suplementar em caso de doena conseqente gravidez ou parto; Interrupo do trabalho para amamentao, contando-se e remunerando-se esse tempo como horas de trabalho. 4. Ilegalidade de demisso durante a licena-maternidade. Q

CONVENO N. 81
INSPEO DO TRABALHO, 1947 Aprovao: Decreto legislativo no. 24, de 29/5/1956 Ratificao: 22/4/1957 Promulgao: Decreto no. 41721, de 25/6/1957 Denncia: 5/4/1971, tornada pblica pelo Decreto no. 68796, de 23/6/1971 Revigoramento da ratificao: Decreto legislativo no. 95461, de 11/12/1987 rea de aplicao: Sistema de Inspeo do Trabalho CONTEDO BSICO 60

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1. Obrigao de manuteno de Sistema de Inspeo do Trabalho constitudo por servidores pblicos, em nmero suficiente, com garantia de emprego e independentes, recrutados por suas qualificaes e adequadamente treinados, para inspecionar a indstria e o comrcio, com as funes principais de: Garantir o cumprimento dos dispositivos legais referentes s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores; Fornecer informao tcnica e orientar empregadores e trabalhadores; Dar conhecimento autoridade competente das deficincias e abusos no cobertos pela legislao. 2. Necessidade de colaborao de especialistas e tcnicos na Inspeo do Trabalho, para zelar pelo cumprimento da legislao de sade e segurana do trabalhador e investigar efeitos dos processos, materiais e mtodos de trabalho na sade e segurana dos trabalhadores. 3. Dever de cooperao entre servios governamentais e instituies pblicas e privadas e com empregadores e trabalhadores ou suas organizaes. 4. Obrigao de proporcionar aos inspetores escritrios, meios de transporte e reembolso de despesas. 5. Autorizao dos inspetores do trabalho devidamente identificados para entrar nos locais de trabalho e para realizar exames, testes ou inquritos que considere necessrios. 6. Quanto aos inspetores do trabalho: Estabelecimento de seu poder de tomar medidas para corrigir situaes que possam constituir ameaa sade e segurana dos trabalhadores, assim como de decidir aconselhar ou advertir ao invs de instituir ou recomendar procedimentos; Determinao de suas obrigaes; Proibio de os mesmos terem interesse direto ou indireto nas empresas sob sua vigilncia; Obrigao de submeter relatrios de atividade peridicos autoridade central, que deve publicar relatrio geral anual com cpia OIT. 7. Dever de notificao inspeo do trabalho de acidentes industriais e casos de doena ocupacional. Q

CONVENO N. 45
TRABALHO SUBTERRNEO DE MULHERES, 1935 Aprovao: Decreto-lei no. 482, de 8/6/1938 Ratificao: 22/9/1938 Promulgao: Decreto no. 3233, de 3/11/1938 rea de aplicao: Mulheres empregadas na minerao subterrnea CONTEDO BSICO Proibio do trabalho de mulheres na minerao subterrnea. Excees: Mulheres em atividades de direo, nos servios social ou de sade, em estgio de formao profissional ou em atividades ocasionais, no manuais.

Q CONVENO N. 42
INDENIZAO DE TRABALHADORES POR DOENAS OCUPACIONAIS (REVISADA), 1934 Aprovao: Decreto legislativo no. 9, de 22/12/1935 Ratificao: 8/6/1936 Promulgao: Decreto no. 1361, de 12/1/1937 rea de aplicao: Vtimas de doenas ocupacionais ou seus dependentes CONTEDO BSICO

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1. Pagamento de indenizao no inferior estabelecida em lei por leses decorrentes de acidentes do trabalho s vtimas de doenas ocupacionais ou seus dependentes, em caso de morte. 2. Obrigao de se considerar como doenas ocupacionais as includas em quadro anexo (intoxicaes por chumbo, mercrio, fsforo, arsnico, benzeno, derivados halogenados de hidrocarbonetos alifticos, silicose, antraz, epiteliomas da pele e leses por substncias radioativas ou por raios-X). Q

CONVENO N. 16
EXAME MDICO DE MENORES NO TRABALHO MARTIMO, 1921 Aprovao: Decreto legislativo no. 9, de 22/12/1935 Ratificao: Em 8/6/1936 Promulgao: Decreto no. 1398, de 19/1/1937 rea de aplicao: Menores de dezoito anos no trabalho martimo CONTEDO BSICO 1. Obrigatoriedade de realizao de exame mdico de aptido para a funo, por profissional aprovado pela autoridade competente, para a admisso de menores no trabalho martimo. Excees: Onde estejam empregados apenas membros de uma mesma famlia; Em urgncias, com permisso pela autoridade competente, sob condio de realizao do exame no primeiro porto. 2. Renovao obrigatria do exame mdico a intervalos inferiores a um ano. Exceo: Se a validade do atestado expira-se durante viagem, quando o prazo de renovao prorrogado at o fim da mesma. Q

CONVENO N. 12
INDENIZAO POR ACIDENTE DO TRABALHO NA AGRICULTURA, 1921 Aprovao: Decreto legislativo no. 24, de 29/5/1956 Ratificao: Em 25/5/1957 Promulgao: Decreto no. 41721, de 25/06/1957 rea de aplicao: Trabalhadores agrcolas CONTEDO BSICO Extenso dos benefcios legais e regulamentares referentes a indenizao por acidentes do trabalho a todos os assalariados agrcolas

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA DO OBJETIVO A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. DA CONSTITUIO Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao 62

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direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. EMPRESAS INSTALADAS EM CENTRO COMERCIAL OU INDUSTRIAL As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. DA ORGANIZAO A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. ESTABILIDADE PROVISRIA vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. VEDAO DE TRANSFERNCIA DO EMPREGADO Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro 63

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estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. REPRESENTANTES O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. PROCEDIMENTOS JUNTO AO MTE Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. CIPA ATRIBUIES A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; 64

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g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. OBRIGAES DO EMPREGADOR Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. OBRIGAES DOS EMPREGADOS Cabe aos empregados: a. participar da eleio de seus representantes; b. colaborar com a gesto da CIPA; c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. ATRIBUIES AOS MEMBROS DA CIPA Cabe ao Presidente da CIPA: a. convocar os membros para as reunies da CIPA; b. coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; 65

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d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e. delegar atribuies ao Vice-Presidente; Cabe ao Vice-Presidente: a. executar atribuies que lhe forem delegadas; b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a. cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c. delegar atribuies aos membros da CIPA; d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e. divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f. encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g. constituir a comisso eleitoral. O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a. acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b. preparar as correspondncias; e outras que lhe forem conferidas. CIPA - FUNCIONAMENTO REUNIES A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. DECISES As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 66

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No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o VicePresidente efetivar os encaminhamentos necessrios . PERDA DE MANDATOS O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. DO TREINAMENTO A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que no se enquadrem no QUADRO I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo da CIPA. O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; e. noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 67

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O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento. Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso . CIPA - PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. COMISSO ELEITORAL O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. CONDIES O processo eleitoral observar as seguintes condies: 1. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; 2. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; 3. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; 4. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; 5. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; 68

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6. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. 7. voto secreto; 8. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; 9. faculdade de eleio por meios eletrnicos; 10. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. DENNCIAS As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia , garantidas as inscries anteriores. Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. MEMBROS TITULARES E SUPLENTES Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. TRABALHO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST, e em consonncia com o previsto em convenes, pactos e declaraes internacionais e na legislao brasileira, vem desenvolvendo aes integradas internamente e com outras instituies e organizaes da sociedade, objetivando a garantia dos direitos das pessoas portadoras de deficincia.

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Nesse sentido relacionamos a legislao correlata ao trabalho de pessoas portadoras de deficincia, dentro do princpio democrtico de divulgar informaes ao estudante e promover a conscientizao da igualdade de direitos e da promoo da cidadania das pessoas portadoras de deficincia no campo social, poltico e produtivo da sociedade moderna. SEGURANA AO TRABALHO DOS DEFICIENTES LEGISLAO RELATIVA AO TRABALHO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA CONSTITUIO BRASILEIRA DE 1988 Captulo II Dos Direitos Sociais Art. 7, Item XXXI: Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. CONVENO N 111 DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT Promulgada pelo Decreto n 62.150, de 19 de janeiro de 1968 Artigo 1 1. Para os fins desta Conveno, o termo Discriminao compreende: a) toda distino, excluso ou preferncia, com base em raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profisso; b) qualquer outra distino, excluso ou preferncia, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidades, ou tratamento, emprego ou profisso, conforme pode ser determinado pelo pas-membro concernente, aps consultar organizaes representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. 2. Qualquer distino, excluso ou preferncia, com base em qualificaes exigidas para um determinado emprego, no so consideradas como discriminao. CONVENO N 159 DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT Promulgada pelo Decreto n 129, de 22 de maio de 1991 Parte II Princpios da poltica de reabilitao profissional e de emprego para pessoas portadoras de deficincia. Art. 4 A dita poltica ser baseada no princpio da igualdade de oportunidade entre trabalhadores portadores de deficincia e os trabalhadores em geral. Ser respeitada a igualdade de oportunidades e de tratamento entre trabalhadores e trabalhadoras portadoras de deficincia. No sero consideradas como discriminatrias, com relao aos trabalhadores em geral, especiais 70

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medidas positivas que visem garantir a efetiva igualdade de oportunidades e de tratamento entre eles e trabalhadores portadores de deficincia.

LEI N 7.853, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989 Art. 8 Constitui crime punvel com recluso de 1 (um) a 4 (quatro) anos, e multa: II obstar, sem justa causa, o acesso de algum a qualquer cargo pblico, por motivos derivados de sua deficincia; III negar, sem justa causa, a algum, por motivos derivados de sua deficincia, emprego ou trabalho. LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 Ttulo II, Captulo I, Seo I, Art. 5, 2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas na seguinte proporo: I at 200 empregados 2% II de 201 a 500 empregados 3% III de 501 a 1.000 empregados 4% IV de 1.001 em diante 5% 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s podero ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatstica sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados. Art. 118. O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

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Art. 133. A infrao a qualquer dispositivo desta lei, para a qual no haja penalidade expressamente cominada, sujeita o responsvel, conforme a gravidade da infrao, multa varivel de C$100.000,00 (cem mil cruzeiros) a C$10.000.000,00 (dez milhes de cruzeiros). PORTARIA INTERMINISTERIAL N 869, DE 11 DE AGOSTO DE 1992 Proibir, no mbito do Servio Pblico Federal, a exigncia de teste para deteco do vrus de Imuno-deficincia adquirida, tanto nos exames pr-admissionais quanto nos exames peridicos de sade. DECRETO N 914, DE 6 DE SETEMBRO DE 1993 Art. 3 Considera-se pessoa portadora de deficincia aquela que apresenta, em carter permanente, perdas ou anormalidades de sua estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica, que gerem incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano. DECRETO N 2.172, DE 5 DE MARO DE 1997 Art. 250. A infrao a qualquer dispositivo da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, e deste regulamento, para a qual no haja penalidade expressamente cominada, sujeita o responsvel, conforme a gravidade da infrao, multa varivel de R$ 563,27 (Quinhentos sessenta e trs reais e vinte sete centavos) R$ 56.326,83 (Cinqenta e seis mil, trezentos e vinte seis reais, oitenta e trs centavos), aplicada pela fiscalizao do INSS, na forma do art. 113 do Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social ROCSS. PORTARIA N 4.677, DE 29 DE JULHO DE 1998 Art. 1 A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas na seguinte proporo: (mesma proporo do art. 93, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991). 1 Consideram-se beneficirios reabilitados todos os segurados e dependentes vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS. 2 Consideram-se pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, aquelas no-vinculadas ao RGPS, que se tenham submetido a processo de habilitao desenvolvido pelo INSS ou entidades reconhecidas legitimamente para esse fim. 3 A dispensa de empregado na condio estabelecida neste artigo, quando se tratar de contrato por tempo determinado por mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condies semelhantes. Art. 2 O descumprimento ao disposto no caput do art. 1 ou ao seu 3 constitui infrao ao art. 93 e seu 1 da Lei n 8.213, de 1991, ficando o infrator sujeito multa prevista no art. 133 da Lei n 8.213, de 1991, aplicada pela fiscalizao do INSS, observado o disposto nos arts. 110 a 113 do Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social ROCSS.

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RESOLUO N 630, DE 20 DE OUTUBRO DE 1998 1. Determinar aos diretores de Arrecadao e Fiscalizao e do Seguro Social que estabeleam sistemtica de fiscalizao, avaliao e controle das empresas, para assegurar o preenchimento das vagas reservadas a beneficirio reabilitado ou pessoa portadora de deficincia habilitada, nos seguintes percentuais: 100 a 200 empregados ............................... 2% 201 a 500 empregados .............................. 3% 501 a 1.000 empregados .......................... 4% mais de 1.000 empregados ....................... 5% 1.1. A proporo de vagas exclui o segurado acidentado do trabalho, tendo em vista o estabelecido no art. 118 da Lei n 8.213/91. 1.2. O disposto neste ato no se aplica aos rgos pblicos da Unio, estados, Distrito Federal e municpios, uma vez que o percentual de pessoas portadoras de deficincia que podero participar de concurso pblico, observada a Constituio Federal, matria a ser tratada em legislao prpria. 1.3. A dispensa de empregado na condio estabelecida no caput, ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante. 1.4. Caber Fiscalizao aplicar as penalidades previstas na legislao previdenciria, pelo descumprimento do disposto no art. 93 e seu pargrafo primeiro da Lei n 8.213/91. 1.5. Aps lavrado o Auto de Infrao AI e no tendo a empresa cumprido a obrigao no prazo determinado, a Fiscalizao dever formalizar processo que ser encaminhado ao Seguro Social para remessa ao Ministrio Pblico do Trabalho, para as providncias cabveis. 2. Considerar como beneficirios reabilitados o segurado e o dependente vinculados ao regime Geral de Previdncia Social RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS. 3. Considerar como pessoa portadora de deficincia habilitada aquela no-vinculada ao RGPS, que se tenha submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS. 4. Determinar que sejam definidos os instrumentos necessrios efetividade das aes pertinentes, inclusive produo de dados estatsticos sobre o total de empregados e vagas preenchidas, para acompanhamento por parte das unidades de reabilitao profissional e, quando solicitado, por sindicatos e entidades representativas de categorias. ORDEM DE SERVIO CONJUNTA N 90, DE 27 DE OUTUBRO DE 1998 1. Estabelecer a sistemtica da fiscalizao, avaliao e controle das vagas destinadas ao beneficirio reabilitado e pessoa portadora de deficincia habilitada, adotando os conceitos e procedimentos. Dos Conceitos 2. Beneficirio reabilitado o segurado e o dependente vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS. 73

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3. Pessoa Portadora de Deficincia Habilitada aquela no vinculada ao RGPS, que se submeteu a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS. 3.1. De acordo com o Decreto n 914, de 6 de junho de 1993, pessoa portadora de deficincia aquela que apresenta, em carter permanente, perdas ou anormalidades de sua estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica, ou anatmica, que gerem incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano. 3.2. Enquadra-se como pessoa portadora de deficincia, em conformidade com o estabelecido pela Cmara Tcnica sobre Reserva de Vagas para Pessoas Portadoras de Deficincia/Coordenadoria Nacional para a Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia CORDE, as seguintes categorias: 3.2.1.Deficincia fsica Traduz-se como alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, tendo como conseqncia o comprometimento da funo motora. Apresenta-se sob diversas formas, dentre as quais algumas abaixo exemplificadas: a) paraplegia: perda total das funes motoras dos membros inferiores; b) paraparesia: perda parcial das funes motoras dos membros inferiores; c) monoplegia: perda total das funes motoras de um s membro (podendo ser membro superior ou inferior); d) monoparesia: perda parcial das funes motoras de um s membro (podendo ser membro superior ou inferior); e) tetraplegia: perda total das funes motoras dos membros inferiores e superiores; f) tetraparesia: perda parcial das funes motoras dos membros inferiores e superiores; g) triplegia: perda total das funes motoras em trs membros; h) triparesia: perda parcial das funes motoras em trs membros; i) hemiplegia: perda total das funes motoras de um hemisfrio do corpo (direito ou esquerdo); j) hemiparesia: perda parcial das funes motoras de um hemisfrio do corpo ( direito ou esquerdo); l) amputao: perda total de determinado segmento de um membro (superior ou inferior); m) paralisia cerebral: leso de uma ou mais reas do sistema nervoso central, tendo como conseqncia alteraes psicomotoras, podendo ou no causar deficincia mental. 3.1.2.Deficincia Sensorial: Auditiva e Visual A deficincia auditiva inclui as disacusias leves, moderadas, severas e profundas. Implicam: a) perda moderada (25-50 Db): uso de prtese auditiva para dificuldade de audio funcional; b) perda severa (51-90 Db): uso de prtese auditiva para pequenas alteraes da fala; c) perda profunda (acima de 91 Db): resduos auditivos no-funcionais para a audio; no h indicao de prtese auditiva; alteraes maiores na linguagem e na fala.

3.2.2.2. A deficincia visual a perda ou reduo da capacidade visual em ambos os olhos em carter definitivo e que no possa ser melhorada ou corrigida com o uso de lentes e tratamento clnico ou cirrgico.

3.2.2.3. Entre os deficientes visuais tm-se os portadores de cegueira e os de viso subnormal.

3.2.2.4. Estas definies e limites variam nas classificaes esportiva, legal e outras.

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3.2.2.5. Alm de agudeza visual e campo visual, considerados nestas classificaes, outros fatores, tais como, fuso, viso cromtica, adaptao ao claro e escuro e sensibilidade a contrastes, devem ser levados em conta para avaliar a viso funcional. 3.2.3.Deficincia Mental

3.2.3.1. A deficincia mental refere-se a padres intelectuais reduzidos, apresentando comprometimentos de nvel leve, moderado, severo ou profundo e inadequao do comportamento adaptativo, tanto maior quanto o grau do comprometimento (dificuldades cognitivas). 3.2.4. Deficincias Mltiplas

3.2.4.1. As deficincias mltiplas referem-se concomitncia de duas ou mais deficincias, que se manifestam numa mesma pessoa. CONSTITUIO DO ESTADO DE SO PAULO Ttulo III, Captulo I, Sesso I, Art. 115, IX A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para os portadores de deficincias, garantindo as adaptaes necessrias para a sua participao nos concursos pblicos e definir os critrios de sua admisso. LEI COMPLEMENTAR N 683, DE 18 DE SETEMBRO DE 1992 Dispe sobre reserva, nos concursos pblicos, de percentual de cargos e empregos para portadores de deficincia e d providncias correlatas. Art. 1 O provimento de cargos e empregos pblicos, nos rgos e entidades da administrao direta, indireta e fundacional, obedecido o princpio do concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, far-se- com reserva do percentual de at 5% (cinco por cento) para pessoas portadoras de deficincia. 1 Para gozar dos benefcios desta Lei Complementar, os portadores de deficincia devero declarar, no ato de inscrio no concurso pblico, o grau de incapacidade que apresentam. 2 O rgo responsvel pela realizao do concurso pblico garantir aos portadores de deficincia as condies especiais necessrias sua participao nas provas. 3 As fraes decorrentes do clculo do percentual de que trata este artigo s sero arredondadas para o nmero inteiro subseqente quando maiores ou iguais a 5 (cinco). Art. 2 Os portadores de deficincia participaro dos concursos pblicos em igualdade de condies com os demais candidatos, no que respeita ao contedo e avaliao das provas. 1 Aps o julgamento das provas, sero elaboradas duas listas: uma geral, com relao de todos os candidatos aprovados, e uma especial, com a relao dos portadores de deficincia aprovados. 2 As vagas, reservadas nos termos do art. 1 o desta Lei Complementar, ficaro liberadas se no tiver ocorrido inscrio no concurso ou aprovao de candidatos portadores de deficincia. 3 Na hiptese prevista no pargrafo anterior, ser elaborada somente uma lista de classificao geral, prosseguindo o concurso nos seus ulteriores termos.

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Art. 3 No prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao das listas de classificao, os portadores de deficincia aprovados devero submeter-se percia mdica, para verificao da compatibilidade de sua deficincia com o exerccio das atribuies do cargo ou emprego. 1 A percia ser realizada no rgo mdico oficial do estado, por especialista na rea de deficincia de cada candidato, devendo o laudo ser proferido no prazo de 5 (cinco) dias contados do respectivo exame. 2 Quando a percia concluir pela inaptido do candidato, constituir-se-, no prazo de 5 (cinco) dias, junta mdica para nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo interessado. 3 A indicao de profissional pelo interessado dever ser feita no prazo de 5 (cinco) dias contados da cincia do laudo referido no 1 . 4 A junta mdica dever apresentar concluso no prazo de 5 (cinco) dias contados da realizao do exame. 5 No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica. Art. 4 O concurso s poder ser homologado depois da realizao dos exames mencionados no artigo anterior, publicando-se as listas geral e especial, das quais sero excludos os portadores de deficincia considerados inaptos na inspeo mdica. Art. 5 Os editais de concurso, a serem publicados a partir da vigncia desta Lei Complementar, contero os elementos necessrios ao conhecimento do que nela se contm, sob pena de nulidade. Art. 6 Esta Lei Complementar e sua Disposio Transitria entraro em vigor na data de sua publicao. LEI ORGNICA DO MUNICPIO DE SO PAULO Ttulo IV, Captulo II, Art. 99 Ficam assegurados o ingresso e o acesso das pessoas portadoras de deficincia, na forma da lei, aos cargos, empregos e funes administrativas da administrao direta ou indireta do municpio, garantindo-se as adaptaes necessrias para a sua participao nos concursos pblicos.

SEGURANA AO TRABALHO DA MULHER O princpio da igualdade veda distino entre homem e mulher. S se justificam as diferenas resultantes da natureza. No o caso de condies do trabalho. Distinguir a esse fundamento resulta prejuzo na disputa do mercado de trabalho, o que afeta a isonomia. Proteo do trabalho da mulher: quando no especficas, e por fora de igualdade entre homens e mulheres, constitucionalmente assegurada, as normas trabalhistas se aplicam sem distino; quando necessria proteo especial, assegurada por lei extravagante, esta prevalecer; se for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo aos menores de idade; vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam ainda, de proteo maternidade e aposentadoria. 76

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Licena-maternidade: benefcio de carter previdencirio, que consiste em conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias; os salrios (salrio-maternidade) so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia. Auxlio-maternidade: a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia, quando do nascimento de filho (Lei 8213/91). A regulamentao do trabalho da mulher O direito do trabalho da mulher passou de uma fase de proteo alguma mulher trabalhadora at chegar ao seu outro extremo, um perodo marcadamente protetivo, que comeou, a ttulo de proteo, excluindo a mulher de inmeras atividades e, assim, negando-lhe postos de trabalho. Esta fase, marcada por profundas transformaes tecnolgicas, econmicas e sociais, culminaram com a minimizao dessa mesma proteo, mantendo-a apenas naqueles itens de real importncia para a mulher trabalhadora. Assim, hoje em dia fala-se em um carter promocional do direito do trabalho da mulher, em uma busca de promover a igualdade entre os gneros e que a proteo legal mulher trabalhadora apenas se faa presente onde diferenas, como as biolgicas e de tratamento assim o exigirem. A Lei 9.029/95 A lei 9.029, de 13 de abril de 1995, surgiu para combater uma prtica discriminatria que se tornou comum aps a promulgao da Constituio de 1988, vez que a estabilidade gestante foi considerada uma ameaa ao direito do empregador de demitir suas empregadas: a exigncia de atestado negativo de gravidez para as ingressantes no emprego ou da comprovao de esterilizao tanto das postulantes ao cargo quanto das empregadas para a manuteno de seu posto. Assim, a referida lei criminalizou a conduta do empregador que exigisse teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou ao estado gravdico. Tambm foi considerada crime a adoo de quaisquer medidas, por iniciativa do empregador, que configurassem induo ou instigamento esterilizao gentica ou promoo do controle de natalidade, assim no entendido o oferecimento de servios de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Desta forma, a lei 9.029 combateu, tornando crime, a prtica nas duas frentes em que ela se manifestava: proibindo a exigncia de atestados de gravidez ou de esterilizao e o incentivo esterilizao ou controle de natalidade que no seguisse as normas do Sistema nico de Sade (SUS). A Lei 9.799/99 Esta lei, promulgada em 26 de maio de 1999, inseriu novos artigos no captulo III da CLT, que trata da proteo ao trabalho da mulher. As modificaes no texto da Consolidao das Leis do Trabalho buscam corrigir as distores que afetam a formao profissional e o acesso ao emprego, assim como as condies gerais de trabalho da mulher. 77

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Um dos escopos dessa lei garantir o igual acesso de mulheres s vagas de emprego, vedando, para tanto, uma srie de atividades que, se promovidas pelo empregador ou futuro empregador, dificultariam ou impediriam a consecuo do emprego pela trabalhadora. Assim, a lei probe: publicao de anncios de emprego cujo texto faa referncia a sexo, idade, cor ou situao familiar; recusa de emprego ou promoo, ou dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; e tambm condena considerar sexo, idade, cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional, bem como impossibilitar o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez. E na seo, que versa sobre a proteo maternidade, inseriu pargrafo que garante empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, sua transferncia de funo, quando sua condio de sade assim o exigir, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida logo aps o retorno ao trabalho e tambm a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Lei 10.421/2002 A lei 10.421, de 15 de abril de 2002, que inseriu o artigo 392-A na CLT, estendeu s mes adotivas o direito licena-maternidade j garantido pela Carta Magna s mes biolgicas, em claro atendimento ao princpio da igualdade e tambm ao mandamento constitucional que garante que filhos havidos dentro ou fora do casamento e os adotivos tm os mesmos direitos. A referida lei escalonou o tempo de licena-maternidade em relao direta idade da criana adotada: assim, no caso de crianas at um ano, a me adotiva ter direito a 120 dias de licena; crianas entre 1 e 4 anos geram o direito a 60 dias; e crianas entre 4 e 8 anos, 30 dias de licena. O trabalho da mulher na Constituio de 1988 Trs incisos do artigo 7. da Constituio Federal e uma alnea dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias tratam especificamente do trabalho da mulher nos temas: licenamaternidade; estabilidade gestante; proteo do mercado de trabalho da mulher e proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo. A preocupao com a proteo maternidade aparece tanto na licena-maternidade como na estabilidade garantida gestante. Assegurada desde o momento da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, a estabilidade provisria j se encontrava presente no texto de vrios acordos e convenes coletivas e surgiu da constatao ftica de que muitas mulheres, quando engravidavam, eram demitidas pelo simples fato de estarem grvidas. Por sua vez, o aumento da licena-maternidade de 12 semanas para 120 dias buscou garantir no apenas a sade da me e da criana, mas principalmente a vida desta, vez que prolongar o tempo de permanncia da me ao lado do filho garantir a amamentao do recm-nascido com leite materno, o que reduz a mortalidade infantil.

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Historicamente a mulher foi alijada dos melhores postos de trabalho. Assim, na Constituio Federal foi inserido um mandamento para que o legislador infraconstitucional criasse mecanismos de proteo ao mercado de trabalho da mulher, no com a inteno de que fossem criados nichos de trabalho feminino, mas para que fosse incentivada a correta incluso da mulher no mercado de trabalho. A Constituio Federal repetiu a proibio de diferenas salariais por motivo de sexo. Muito embora o texto j tivesse enunciado que homens e mulheres so iguais, os constituintes fizeram por bem repetir o que j aparecia nas Constituies anteriores. Proibiu-se a diferena na execuo de funes pelo critrio do sexo e tambm foi proibida a diferenciao de critrios de admisso baseados exclusivamente na diferenas de gnero: mais uma vez, a preocupao do constituinte em evitar a formao de rinces de trabalhos femininos. Legislao: Na Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inc. XX, dispe sobre os Direitos dos Trabalhadores, dando nfase proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante dispositivos especficos, nos termos da lei. O inciso XXX, probe a diferena de salrios, (tambm art. 5 da CLT) assim como no exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. A lei 5.473/68 prev sanes para a discriminao contra a mulher no provimento de empregos. As normas especficas que se referem mulher, so aplicadas como normas especialssimas, mas se ela for menor de idade, a ela se aplicam primeiro as normas que protegem os menores, como por exemplo o trabalho noturno, que proibido para ambos os sexos, art. 7 da CF, inciso XXXIII. Tambm so proibidos os trabalhos noturnos femininos nas empresas industriais, includas a minerao e a construo civil. Esta proibio est prevista na Conveno Internacional da OIT n. 89, ratificada pelo Brasil e promulgada em 1.957. A Conveno Internacional 45 ratificada pelo Brasil e promulgada em 1938 probe o trabalho feminino em minas subterrneas. A proteo maternidade, est prevista no art. 391 da CLT. (Consolidao das Leis do Trabalho). Esse artigo esclarece que no constitui motivo justo para a resciso do contrato de trabalho da mulher, o fato dela haver contrado matrimnio, ou encontrar-se em estado de gravidez. Seu pargrafo nico diz que no so permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher no seu emprego por motivo de casamento ou de gravidez O art. 392 diz que proibido o trabalho da mulher no perodo de 4 semanas antes e oito depois do parto, garantindo a licena gestante de 120 dias - CF/88 art. 7 XVIII. O pargrafo 1 desse artigo esclarece que o incio do afastamento da empregada de seu trabalho ser determinado por atestado mdico. O pargrafo 2 prev que em casos excepcionais os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados de mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico, na forma do pargrafo 1. O pargrafo 3, em caso de parto antecipado a mulher ter sempre direito s 12 semanas previstas neste artigo. 79

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Em casos excepcionais, mediante atestado mdico, na forma do pargrafo 1, permitido mulher gestante mudar de funo. O art. 393, diz que durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 ltimos de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. A licena maternidade est prevista no art. 7. inc. XVIII da CF de 1988. Essa licena passou a ser benefcio previdencirio que custeado pelas contribuies patronais calculadas sobre a folha de pagamento. Houve evoluo do instituto, deixando de ser encargo direto do empregador que contratou a gestante, para ser suportado pelo empresariado como um todo, transformando-se em um instituto previdencirio, com vantagens para a empresa contratante e principalmente para a prpria mulher, que ter menos razes para ser discriminada na contratao. o chamado salrio maternidade. A licena paga pelo empregador, que efetivar sua compensao junto Previdncia Social quando do recolhimento das contribuies sobre as folhas de salrio. Em se tratando de segurada avulsa ou empregada domstica, ser pago diretamente pela Previdncia Social. As contribuies ao FGTS so devidas durante a interrupo. Terminado o afastamento, as obrigaes mtuas contratuais continuam como se no tivesse havido interrupo. A empregada domstica regida por lei especfica, no lhe sendo aplicada as normas da CLT. A estabilidade da empregada no domstica est prevista na CF, nos atos das Disposies Transitrias, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:.... b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Art. 394 mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Tambm em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. O art. 396 estatui que para a mulher poder amamentar seu filho at os seis meses de idade, ela tem o direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, e se a sade de seu filho exigir, esse perodo poder ser dilatado a critrio da autoridade competente. O art. 400 diz que os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. Concluso: O direito do trabalho da mulher passou por diferentes fases ao longo de sua histria. Primeiramente houve uma fase de excluso: quando nem mesmo existia um direito do trabalho da mulher, mulheres no deveriam trabalhar, e as que o faziam, o faziam margem da lei, sem qualquer proteo legal, vez que no havia legislao que 80

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regulamentasse a prestao de servios de mulheres, e no havia, sequer, limitao da jornada de trabalho, um dos mais bsicos direitos dos trabalhadores. Depois veio um perodo de proibio, quando o trabalho feminino sofreu com severas limitaes constrangendo seu exerccio, inclusive com a exigncia da outorga marital. No eram proibies apenas impostas s trabalhadoras, proibindo-lhes de laborar em determinadas atividades, mas tambm imposies proibitivas, em que a legislao impunha tantas regras aos empregadores de mulheres (regras de segurana e higiene que, mais tarde, se tornaram de ordem pblica garantida a todos os trabalhadores) que sua melhor opo era no empreg-las. Todavia, eles o faziam ao largo da lei, que, ao impor tantas proibies com o intuito de salvaguard-las, culminava por desproteg-las. Em outras palavras, no intuito de proteger a mulher de certos tipos de trabalho, a legislao terminava por coloc-la merc destes mesmos trabalhos com total falta de proteo legal. Em seguida, temos o incio de uma fase de proteo. bvio que esta proteo muitas vezes andou de mos dadas com proibies como a do trabalho noturno s permitido nos casos em que a mulher laborava com membros de sua famlia ou mediante a apresentao de atestado de bons antecedentes e a do trabalho insalubre ou perigoso, muitas vezes excetuadas em convenes coletivas. Porm foi durante esta fase, marcada por profundas mudanas tecnolgicas e sociais, que se deu a definitiva transio entre a proibio e a proteo. As proibies foram sendo banidas do ordenamento, pois no condiziam com o novo papel social da mulher trabalhadora e foram restando apenas aquelas necessrias proteo das mulheres, como as que disciplinam as questes ligadas maternidade. Todavia, somente com o advento da Constituio Federal de 1988, a igualdade entre homens e mulheres em todos os nveis, inclusive na questo do trabalho foi promulgada e amplamente alardeada. Hoje, o que se busca a promoo da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho entre homens e mulheres. O direito do trabalho da mulher atualmente fomenta a isonomia entre os gneros, apenas admitindo diferenciao onde ela, de fato, tem lugar, como nos casos de diferenas biolgicas entre os sexos, a maternidade e as diferenas sociais, nas situaes em que a mulher discriminada, e a lei procura coibir esta mesma discriminao. Assim, o cerne da questo do direito do trabalho da mulher, atualmente, est na busca para que a igualdade, que formal, possa tambm se tornar uma igualdade ftica, at mesmo porque a legislao existente j propugna pela igualdade e impe punies ao seu desrespeito. O que urge ser construdo so mecanismos para que esta igualdade seja de fato aplicada ao mercado de trabalho. A igualdade de condies de trabalho, de acesso a este mesmo trabalho e de remunerao das mulheres em comparao com os homens passa ao largo de uma vazia igualdade finda em si mesma, mas tem sua verdadeira razo de ser na formao das bases de uma sociedade igualitria que permite um real desenvolvimento econmico e social do pas. Com igualdade, no ganham s as mulheres, mas todos. No atual jogo de foras do mercado de trabalho elas perdem, mas os efeitos indiretos desta derrota afetam todos.

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SEGURANA AO TRABALHO DO MENOR Conceito de menor: para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos. Admisso do menor: a CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo, 14 anos, para admisso ao trabalho (salvo na condio de aprendiz); o menor ser considerado capaz para os atos trabalhistas a partir do 18 anos; para ser contratado, dever ter mais de 16, mas s poder faz-lo, antes dos 18, mediante consentimento paterno. O artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho. A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. Segundo a legislao trabalhista brasileira, proibido o trabalho do menor de 18 anos em condies perigosas ou insalubres. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana. Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. A partir dos 14 anos, admissvel o Contrato de Aprendizagem - este deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT (na redao dada pela Lei 11.180/2005). Ao menor devido no mnimo o salrio mnimo federal, inclusive ao menor aprendiz garantido o salrio mnimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho ser de no mximo 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Outra funo que pode ser exercida por menores o Estgio - Lei 6.494/77. Alunos que estiverem freqentando cursos de nvel superior, profissionalizante de 2 grau, ou escolas de educao especial podem ser contratados como estagirios. O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais. O atleta no profissional em formao, maior de quatorze anos de idade, poder receber auxlio financeiro da entidade de prtica desportiva formadora, sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato formal, sem que seja gerado vnculo empregatcio entre as partes. O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas.

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A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos. Outras caractersticas no contrato de trabalho com menores: So proibidos de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00 (considerado como noturno); licito ao menor firmar recibos de pagamentos, mas a resciso, dever ter a representao dos pais ou responsveis legais; Mesmo que o menor fique afastado para cumprimento de servio militar e no receba nenhum vencimento da empresa, dever ter seu FGTS depositado ms a ms.

CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZES Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz. Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT.

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FUNES QUE DEMANDEM FORMAO PROFISSIONAL Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. PRIORIDADE A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando: I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado; TRABALHADOR MENOR DE IDADE ATIVIDADES PROIBIDAS A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da proteo integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores de 18 anos. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana. A proibio poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no-exposio a riscos que possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, o qual dever ser depositado na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem as referidas oportunidades. Sempre que houver controvrsia quanto efetiva proteo dos adolescentes envolvidos nas atividades constantes do referido parecer, o mesmo ser objeto de anlise por Auditor-Fiscal do Trabalho, que tornar as providncias legais cabveis.

Lista sobre atividades proibidas para menores

Ministrio do Trabalho publica nova lista sobre as atividades proibidas para menores de 18 anos.

Em 17 de fevereiro, o Ministrio do Trabalho e Emprego publicou portaria que aumenta a lista de locais de trabalho proibidos para menores de 18 anos. Dentre as atividades enumeradas, o setor agrcola foi o mais ampliado. O Anexo I deste documento contm a classificao dos locais de servios classificados como insalubres ou perigosos. Maiores detalhes sobre a Portaria n6, publicada no dia 5 de fevereiro, no Dirio Oficial da Unio, voc pode conferir junto seo Por Dentro neste mesmo nmero de Proteo. Secretaria de Inspeo do Trabalho Portaria t 6, de 5 de fevereiro de 2001 84

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A SECRETRIA DE INSPEO DO TRABALHO e o DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, no uso das atribuies que lhes so conferidas pelo inciso 1 do artigo 405 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.0 5.452, de 1 de maio de 1943, resolvem:

Art. 1 O trabalho do menor de 18 (dezoito) anos fica proibido nas atividades constantes do Anexo I desta Portaria.

Pargrafo nico. A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da proteo integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores de 18 anos.

Art. 2 Os trabalhos tcnico-administrativos so permitidos, desde que realizados fora das reas de risco, inclusive nas atividades constantes do Anexo I.

Art. 3 Revoga-se a Portaria n.0 06, de 18 de fevereiro de 2000.

Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.

VERA OLMPIA GONALVES

Secretria de Inspeo do Trabalho

JUAREZ CORREIA BARROS JNIOR

Diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho

ANEXO I:

1. trabalhos de afiao de ferramentas e instrumentos metlicos em afiadora, rebolo ou esmeril, sem proteo coletiva contra partculas volantes

2. trabalhos de direo de veculos automotores e direo, operao, manuteno ou limpeza de mquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento, a 85

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saber: tratores e mquinas agrcolas, mquinas de laminao, forja e de corte de metais, mquinas de padaria como misturadores e cilindros de massa, mquinas de fatiar, mquinas em trabalhos com madeira, serras circulares, serras de fita e guilhotinas, esmeris, moinhos, cortadores e misturadores, equipamentos em fbricas de papel, guindastes ou outros similares, sendo permitido o trabalho em veculos; mquinas ou equipamentos parados, quando possurem sistema que impea o seu acionamento acidental.

3. trabalhos na construo civil ou pesada

4. trabalhos em cantarias ou no preparo de cascalho

5. trabalhos na lixa nas fbricas de chapu ou feltro

6. trabalhos de jateamento em geral, exceto em, processos enclausurados

7. trabalhos de dourao, prateao, niquelao, galvanoplastia, anodizao de alumnio, banhos metlicos ou com desprendimento de turnos metlicos

8. trabalhos na operao Industrial de reciclagem de papel, plstico Ou metal

9. trabalhos no preparo de plumas ou crinas

10. trabalho com utilizao de instrumentos ou ferramentas de uso industrial ou agrcola com riscos de perfuraes e cones, sem proteo capaz de eliminar o risco

11. trabalhos no plantio, com exceo da limpeza, nivelamento de solo e desbrote: na colheita, beneficiamento ou industrializao do fumo

12. trabalhos em fundies em geral

13. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao do sisal

14. trabalhos em tecelagem

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15. trabalhos na coleta, seleo ou beneficiamento de lixo

16. trabalhos no manuseio ou aplicao de produtos qumicos de uso agrcola ou veterinrio, incluindo limpeza de equipamentos, ou retorno de recipientes vazios

17. trabalhos na extrao ou beneficiamento de mrmores, granitos, pedras preciosas, semi-preciosas ou outros bens minerais

18. trabalhos de lavagem ou lubrificao de veculos automotores em que se utilizem solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou outros produtos derivados de leos minerais.

19. trabalhos com exposio a rudo contnuo ou intermitente, superiores a 80db (a) ou a rudo de impacto

20. trabalhos com exposio a radiaes ionizantes

21. trabalhos que exijam mergulho

22. trabalhos em condies hiperbricas

23. trabalhos em atividades industriais com exposio a radiaes no-ionizantes (microondas ultravioleta ou laser)

24. trabalhos com exposio ou manuseio de arsnico e seus compostos, asbestos, benzem, carvo mineral, fsforo e seus compostos, hidrocarbonetos ou outros compostos de carbono, metais pesados (cdmio, chumbo, cromo e mercrio) e seus compostos, silicatos; ou substancias cancergenas conforme classificao da Organizao Mundial de Sade

25. trabalhos com exposio ou manuseio de cido oxlico, ntrico, sulfrico, bromdrico, fosfrico e pcrico

26. trabalhos com exposio ou manuseio de lcalis Custicos

27. trabalhos com retirada, raspagem a seco ou queima de pinturas 87

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28. trabalhos em contato com resduos de animais deteriorados ou com glndulas, vsceras, sangue, ossoe, muros, plos ou dejees de animais

29. trabalhos com animais portadores de doenas infecto-contagiosas

30. trabalhos na produo, transporte, processamento, armazenamento. manuseio ou carregamento de explosivos, inflamveis lquidos, gasosos ou liquefeitos

31. trabalhos na fabricao de fogos de artifcios

32. trabalhos de direo e operao de mquinas ou equipamentos eltricos de grande porte, de uso industrial

33. trabalhos de manuteno e reparo de mquinas e equipamentos eltricos, quando energizados

34. trabalhos em sistemas de gerao, transmisso ou distribuio de energia eltrica

35. trabalhos em escavaes, subterrneos, pedreiras garimpos ou minas em subsolo ou a cu aberto

36. trabalhos em curtumes ou industrializao do couro

37. trabalhos em matadouros ou abatedouros em Geral

38. trabalhos de processamento ou em mecanizado de carnes

39. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras minerais

40. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras de cereais (arroz, milho, trigo, sorgo, centeio, aveia, cevada, feijo ou soja) e de vegetais (cana, linho, algodo ou madeira)

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41. trabalhos em casas de farinha de mandioca

42. trabalhos em indstrias cermicas

43. trabalhos em olarias nas reas de fornos ou com exposio umidade excessiva

44. trabalhos na fabricao de botes ou outros artefatos de ncar, chifre ou osso

45 trabalhos em fbricas de cimento ou cal

46. trabalhos em colchoarias

47. trabalhos na fabricao de cortias, cristais, esmaltes, estopas, gesso, louas, vidros ou vernizes

48. trabalhos em peleterias

49. trabalhos na fabricao de porcelanas ou produtos qumicos

50. trabalhos na fabricao de artefatos de borracha

51. trabalhos em destilarias ou depsitos de lcool

52. trabalhos na fabricao de bebidas alcolicas

53. trabalhos em oficinas mecnicas em que haja risco de contato com solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou bsicos ou outros produtos derivados de leos minerais

54. trabalhos em cmaras frigorificas

55. trabalhos no interior de resfriadores, casas de mquinas, ou junto de aquecedores, fornos ou alto-fornos 89

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56. trabalhos em lavanderias industriais

57. trabalhos em serralherias

58. trabalhos em industrias de mveis

59. trabalhos em madeireiras, serrarias ou corte de madeira

60. trabalhos em tinturarias ou estamparias

61. trabalhos em salinas

62. trabalhos em carvoarias

63. trabalhos em esgotos

64. trabalhos em hospitais, servios de emergncias, enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao ou outros estabelecimentos destinados ao cuidado da sade humana em que se tenha contato direto com os pacientes ou se manuseie objetos de uso destes pacientes no previamente esterilizados

65. trabalhos em hospitais, ambulatrios ou postos de vacinao de animais, quando em contato direto com os animais

66. trabalhos em laboratrios destinados ao preparo de soro, de vacinas ou de outros produtos similares, quando em contato com animais

67. Trabalhos em cemitrios

68. trabalhos em borracharias ou locais onde sejam feitos recapeamento ou recauchutagem de pneus

69. trabalhos em estbulos, cavalarias, currais, estrebarias ou pocilgas 90

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70. trabalhos com levantamento, transporte ou descarga manual de pesos superiores a 20 quilos para o gnero feminino, quando realizado raramente, ou superiores a 11 quilos para o gnero feminino, quando realizado frequentemente

71. trabalhos em espaos confinados

72. trabalhos no interior ou junto a silos de estocagem de forragem ou gros com atmosferas txicas, explosivas ou com deficincia de oxignio

73. trabalhos em alturas superiores a 2.0 (dois) metros

74. trabalhos com exposies a vibraes localizadas ou de corpo inteiro

75. trabalhos como sinalizador na aplicao area de produtos ou defensivos agrcolas

76. trabalhos de desmonte ou demolio de navios e embarcaes em geral

77. trabalhos em poro ou convs de navio

78. trabalhos no beneficiamento de castanha de caju

79. trabalhos na colheita de ctricos

80. trabalhos em manguezais ou lamaais

81. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao da cana-deacar ---------------------------------

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Este material destinado a todos alunos da disciplina de Administrao e Legislao Aplicada Segurana do Trabalho - Mdulo II do Curso Tcnico de Segurana do Trabalho da FAC/FUNAM.

Professor: Dr.Charles David (Advogado, Especialista em Direito Pblico ANAMAGES e Doutorando em Cincias Jurdicas e Sociais APROBATUM UMSA Buenos Aires/Argentina. Disciplina: Administrao e Legislao aplicada segurana do trabalho A corrida para o conhecimento no tem linha de chegada...s depende de voc. Talvez seu maior adversrio!!! Se quiser muito algo, v l e faa voc mesmo...no espere os outros...porque o mundo gira e amanh pode ser tarde...Nunca tarde para estudar...pode no ser o momento ideal. Acredite e se dedique que os frutos sero colhidos Janeiro 2010

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