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Guia de Avaliao Psicolgica

Avaliao da Personalidade

1. Mtodos de avaliao da personalidade:

1. Entrevista (estruturada e semi-estruturada); 2. Escalas de avaliao: I - Escalas de avaliao de ordenao: avalia-se um indivduo em comparao com outros; o examinador ordena os indivduos de acordo com a caracterstica a avaliar. II - Escalas de avaliao de classificao: o avaliador deve escolher a categoria ou n que melhor descreve o indivduo faca caracterstica a avaliar: a) de categorias (o avaliador escolhe a categoria, fornecida pela escala que melhor descreve o indivduo face caracterstica a avaliar). b) numrica (o avaliador escolhe o n/valor que melhor descreve o indivduo no que se refere caracterstica a avaliar - so passveis de tratamento estatstico). c) grfica: apresentado ao avaliador um trao contnuo no qual dever colocar um trao vertical, sabendo que o extremo esquerdo do trao contnuo representa o polo negativo, enquanto o direito representa o polo positivo. Limitaes: a) estas escalas traduzem muito mais a imagem que o indivduo provoca nas outras pessoas do que as suas caractersticas reais. Para garantir uma maior objectividade pode utilizar-se mais de um avaliador, sendo o resultado da escala, a mdia das avaliaes feitas dos vrios juzos de uma determinada caracterstica. b) Mas a preciso intercotaes muito baixa, pelo que a medida no faz muito sentido (um avaliador pode interpretar de forma diferente no s a caracterstica em si, como tambm os itens da escala). Para solucionar este problema podem-se operacionalizar os conceitos envolvidos, os itens da escala, e definir concretamente as
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medidas a avaliar. c) Efeito de Halo: a avaliao de uma caracterstica condiciona a avaliao de caractersticas posteriormente apresentadas. Uma das formas de solucionar este problema consiste em avaliar todos os sujeitos em relao a uma caracterstica, e depois avaliar todos os sujeitos em relao a outra caracterstica, e assim por diante, at ltima caracterstica a avaliar. d) so pouco vlidas e precisas, pelo que no so consideradas como testes; no so objectivas e a sua avaliao no independente do avaliador - erros de tendncia central, de indulgncia e de severidade.

3. Questionrios e inventrios de personalidade: So ambos testes de autodescrio. Nos 1s itens so colocados sob a forma de questes e nos 2s sob a forma de afirmaes. Foram construdos atravs de mtodos de anlise factorial (homogeneidade de itens) e mtodos que recorram a grupos-padro (permitindo diferenciar significativamente o grupo que se pretende estudar, de outros grupos).

a) Categorias de questionrios: - de interesses (utilizados na orientao escolar e profissional) - de atitudes (visa o apuramento de opinio pblica em relao a um determinado objecto de atitude) - clnicos (auxiliares no diagnstico clnico de perturbaes psicolgicas) - de adaptao (exploram o grau de adaptao de uma personalidade ao meio).

b) Limitaes: 1- Considerando que so instrumentos de auto-avaliao, esto sujeitos falsificao e a sua validade depende do conhecimento que tem de si prprio e da vontade que tem de participar no questionrio. 2- enviesamento da resposta por desejabilidade social. 3- No do uma viso global, avaliam apenas caractersticas isoladas. 4- A preciso dos questionrios e, principalmente, a preciso testeRui Manuel Carreteiro 71

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reteste baixa, devido ao factor de que a personalidade compreende, alm de componentes estveis, componentes situacionais susceptveis de influenciar a resposta s questes colocadas.

Testes objectivos de personalidade: so todos os instrumentos que, alm de apresentarem caractersticas psicomtricas (objectividade e uniformidade na cotao e interpretao dos testes, validade e preciso satisfatrias) tm um objectivo que desconhecido para o sujeito. Diminui a possibilidade de falsificao. Implicam procedimentos rigorosos de registo de resposta.

Tcnicas projectivas: princpio priori: se se apresentar a um indivduo um E pouco estruturado, desorganizado e ambguo, e lhe pedirmos para dar um significado a esse E, o contedo e a natureza da resposta sero reveladores da organizao dinmica da sua personalidade. So particularmente sensveis aos aspectos inconscientes da personalidade (influncia psicanaltica). O objectivo ltimo apreender a personalidade na sua totalidade. Resposta aberta e, teoricamente, ilimitada.

Crticas: 1- As tcnicas projectivas no possuem as caractersticas psicomtricas que permitiriam conferir-lhes o estatuto de teste, pelo que os resultados obtidos so questionveis, uma vez que dependem da subjectividade do examinador.

Defesa: 2- A maior parte dos estudos de preciso e validade feitos sobre tcnicas projectivas foram mal conduzidos, pois no consideraram a sua especificidade. As qualidades metrolgicas das tcnicas projectivas aumentaram com o aperfeioamento do seu grau de preciso (inter-cotadores e teste-reteste) e de validade; alm de que foram estabelecidas normas e instrues de cotao e interpretao. Isto confere s tcnicas projectivas a qualidade de testes

Rui Manuel Carreteiro

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