Prctica Profesional: Proceso de Reinsercin Laboral

Segundo parcial ao 2013

Titular: Sandoval, Arnaldo Martin Ayudantes: Beln Barbieri y Jos Mangani Alumno: Juan Ignacio Diez L.U.: 336983280 E-mail: diez_1988@hotmail.com Fecha de entrega: 24/06/13

Consigna:

Este informe consta de dos partes: A) Presentacin de un caso, (Eleccin de un tallerista) realizando de una manera analtica y reflexiva una sntesis escrita. El caso elegido y el producto de este informe ser luego expuesto a travs de un coloquio en el cul tambin se indagar sobre temticas trabajadas en la cursada. B) Elaborar una articulacin de cada tem contestando punto por punto lo solicitado. La intencin en este informe es relacionar los conceptos abordados en la cursada. Puede utilizarse bibliografa externa a la ctedra con su correspondiente justificacin.

Gua de pautas para la segunda evaluacin: Una vez elegido el caso se debe elaborar de una manera analtica y reflexiva una sntesis escrita sobre los siguientes puntos: A) 1-Presentacin del caso: caractersticas generales del sujeto y su historia laboral. 2-Desarrollo: evolucin del caso desde que se incorpora al taller hasta el ltimo encuentro. Resultados obtenidos. Su perfil laboral. Su estado psicolgico. 3-Conclusiones: relacionando los distintos puntos analizados durante el desarrollo con el contexto indique la o las estrategias adecuadas para lograr la reinsercin laboral del caso elegido. Elabore un pronstico del caso a partir de los datos recabados. B) 4- Articulacin Terico-Prctica: Conteste punto por punto lo solicitado. a-Estrategias para generar entrevistas Laborales: Avisos, Presentacin a Consultoras y Empresas, Red de Contactos. Resumen y articulacin. Por qu hablamos de bsqueda digital a partir de Internet? b- Entrevista Laboral: Concepto - Tipos - Elementos a tener en cuenta para tener un desempeo exitoso. Escenas ms temidas por el postulante. 2

c- Realice su propio CV en base a lo trabajado en la materia. d- Planifique su carrera laboral a largo, mediano y corto plazo. Cmo se visualiza de ac a 30, 15, 3 aos, en lo laboral y en lo personal? 5-Bibliografa: contiene todas las referencias de base de consultas, notas al pie de la misma pgina con numeracin contina. Tests, C.V. y protocolos incluir al final del trabajo.

Parte A:

1) Presentacin del caso: Vanesa tiene 38 aos, es soltera, y tiene el ttulo de recibida de diseadora de interiores. Aca podras poner, trabaja en una empresa de alquiler y venta de equipamientos mdicos desde hace 12 aos. Hoy en da trabaja en una empresa de alquiler y venta de equipamientos mdicos, Cumple funciones de atencin al cliente, recepcionista, maneja los alquileres de los equipamientos y maneja la logstica para la entrega de los mismos. Llega al taller gracias a Dolores, que es amiga de ella, y tiene la intencin de poder conseguir las herramientas para poder cambiar de trabajo, mejorar su CV y pensar si podra comenzar un emprendimiento propio. Vanesa trabaja hace 12 aos en una empresa de venta y alquiler de equipamientos mdicos,Esto estara repetido, tuvo otras experiencias laborales, primero como correo privado y luego en un kiosco-centro de copiado, pero este ltimo trabajo que tiene desde hace 12 aos fue el que ms la ayudo a formarse en lo que es atencin al cliente. El trabajo que ella tiene hoy en da tuvo, segn su relato en la hoja de vida, La hoja de vida es un elemento, pensa en un informe como algo que cualquier persona debera entender, sea de la ctedra, sea psiclogo o el verdulero! Entonces, podras poner que este ltimo trabajo, si bien la ayudo a formarse en el area de atencin al cliente gnero varios altibajos, varios altibajos, comenz trabajando como recepcionista, y con el tiempo le fueron sumando tareas de atencin al cliente, algo de venta, logstica, etc. Hubo en estos (12 aos) un gran nmero de conflictos segn relata en la hoja de vida, situaciones en donde ella terminaba haciendo tareas que los dems puestos no queran hacer, y siendo maltratada si preguntaba cmo hacerlas. Esto sigue siendo la percepcin de la tallerista, podes citar el maltrato, si te parece importante, o plantear que en el tiempo que transito en la empresa la tallerista considera que realizo varias tareas (como recepcin, atencin al cliente, venta o 4

logstica) y debi aprenderlas sola ya que refiere cierto maltrato al preguntar como hacerlas. Por otro lado la empresa tambin la capacito en varios temas, le dieron cursos de atencin al cliente, sobre equipamiento mdico, cursos de atencin telefnica y de secretaria ejecutiva. (Y estas son herramientas que a ella le van a servir para buscar otro trabajo y espero que estn en su cv como cursos!!) Hoy en da, a partir de su llegada al taller, se la ve ms incentivada en la bsqueda de otro trabajo, se muestra dispuesta a aprender y utilizar nuevas herramientas. Y por otro lado Vanesa muestra gran inters en comenzar su propio proyecto, le gusta el hacer manualidades, objetos de diseo, y le interesara poder concretar este proyecto en paralelo con un nuevo trabajo.

2) Este punto est muy bien!! Vanesa llega al taller a partir de la invitacin que le realiza Dolores, otra tallerista, que es amiga de ella. Ingresa al grupo en el taller dedicado a las habilidades e intereses. Se presenta, y comienza a participar activamente de las actividades de introspeccin dadas en estos talleres, no duda en colaborar con el grupo, en expresar sus opiniones. Su avance ms importante se vio en el taller sobre FODA y flecha, en este taller ella presenta por primera vez la idea de que le gustara iniciar su propio emprendimiento, pero plantea que no sabe cmo, que tiene muchas ideas, pero no logra ordenarlas ni sabra cmo venderlas. En este punto se da la intervencin de uno de los coordinadores que la ayuda a poner objetivamente las oportunidades, demostrndole que para vender productos de diseo como los que ella pretende fabricar hay gran cantidad de formas y oportunidades. A partir de esta intervencin Vanesa pone en su grafico Flecha y en su FODA la idea de su mini pyme, como una oportunidad a aprovechar. En los talleres siguientes se mostr muy interesada, siempre cumpli con las consignas dadas, se muestra sumamente participativa, aporta ideas y pregunta sobre las dudas que le surgen las cuales al mismo tiempo ayudaron a otros talleristas. 5

En los talleres sobre currculum y carta de presentacin expreso todas sus dudas sobre la confeccin del mismo, si era necesario que lleve foto, si era necesario poner los cursos realizados, ya que contaba con varios cursos sobre la misma temtica y le pareca repetitivo. Durante los talleres siguientes se encarg de hacer y rehacer su currculum, y traerlo para que le diramos nuestra opinin. Fue una de las pocas participantes en realizar una carta de presentacin y entregarla para la correccin de la misma, llegando ya a los talleres finales, se poda notar el cambio de actitud, se la nota ms decidida a hacer un cambio respecto a su empleo. En cuanto a su perfil laboral, Vanesa se presenta bastante estructurada, tiene amplios conocimientos de atencin al cliente, y una facilidad notable para lograr empata con las dems personas, tiene gran capacidad de organizacin, y est dispuesta a trabajar en equipo. Podra pensarse que puede tener dificultades para soportar empleos con mucha presin (en la hoja de vida cuenta que siempre al enfrentar crticas y dudas sobre su desempeo se pona a llorar, Juan, te doy un ejemplo de cmo poner estas situaciones, es un informe , si vos observas en la hoja de vida que la tallerista se larga a llorar cuando tiene una situacin problemtica dentro del trabajo, considerando que las criticas o dudas sobre su desempeo son parte de su forma de ver la realidad podras citar, Podra pensarse que la tallerista presenta dificultades para soportar empleos con mucha presin Comenta que en varias situaciones de conflicto laboral solo poda largarse a llorar, citando la frase de la tallerista!! ). Se muestra proactiva, genera proyectos para mejorar el desempeo en el trabajo. Tiene proyectos independientes relacionados con sus estudios en decoracin, y de a poco comienza a animarse a la idea de tener un micro emprendimiento.

Estado Psicolgico: a partir de las tcnicas administradas (HTP, cuestionario desiderativo y Bender) podemos inferir que: Se puede decir que Vanesa no muestra signos de dao neurolgico a partir del resultado cuantitativo del Bender (puntuacin de Lacks1).
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Manual Del test gestltico viso motor Bender, Facultad de Psicologa UNAM

Por otro lado a partir del HTP se puede decir que Vanesa Presenta diferenciacin yo-no yo, asi como una gran imaginacin que podra relacionarse con su inters por las manualidades. cuenta con una diferenciacin yo-no yo bien delimitada. Se nota en los dibujos que Vanesa cuenta con una gran imaginacin, la cual se relaciona con su inters por las manualidades, los indicadores muestran una convergencia en la relacin entre la inteligencia y el afecto, podra pensarse que all se da una situacin conflictiva. Se dio entre los dibujos una recurrencia de indicadores de que Vanesa utiliza gran cantidad de defensas frente a la realidad exterior con rasgos de aislamiento, esto podra relacionarse a su historia laboral y el maltrato recibido en su empleo, donde el aislamiento sera la nica forma de defenderse de aquella violencia. No entiendo mucho esto, vos planteas que Vanesa tiene un conflicto en la relacin inteligencia/afecto qu quiere decir eso? Y que como defensa para hacerle frente a ese conflicto aparece el aislamiento? . Las situaciones de violencia en el trabajo, fueron tan graves? Porque por lo que comentas yo infiero que Vanesa debera trabajar la relacin con los otros, comenzar a tomarse las cosas como criticas constructivas y no a modo personal, quiz por eso aparece el aislamiento, pero de cualquier forma es muy clnico, pensalo desde competencias a mejorar!. Pero a fin de cuentas se puede decir que Vanesa cuenta con herramientas para lograr sus objetivos, tiene gran capacidad para la imaginacin, tiene buenas relaciones sociales y con el mundo exterior (aunque con caractersticas defensivas que merecen ser pensadas). Perfecto llegamos al mismo punto En cuanto al cuestionario desiderativo, es remarcable que Vanesa presento varios fallos, principalmente en las catexias negativas, donde falla en las

racionalizaciones, ya que le agrega significado personal a todos los smbolos, todos los smbolos de la catexia negativa les parece feos, mientras que la mayora de la positiva les parece lindo, lo que podra hablar de una compensacin frente a sentimientos de debilidad. Para nosotros Psiclogos llas preguntas
positivas exploran COMO SE DEFIENDE la persona del peligro, y las negativas muestran DE QUE SE DEFIENDE. Entonces, no hablemos de catexias, hablemos de

las defensas y como eso lo podra mejorar para alcanzar su objetivo, o como eso se marca en su personalidad. No mire bien el protocolo, esto si queres lo hablamos bien el viernes pero la tallerista pone flores en el rbol (Dfh) en general ese indicador es de la gente que reprime la agresin, como si las ramas de los arboles estuvieran recubiertas de algodn, y despus en las catexias negativas dice que tiene un problema con el veneno, yo infiero a partir de esto que tiene una negacin frente al enojo, por ejemplo, debe ser que le cuesta decir lo que le pasa y por eso cuando la critican llora, debe tener poca tolerancia a la crtica, a la mirada del otro o si lo vemos desde el psa un super yo GIGANTE que le dice TENES QUE SER tal o cual cosa. Pero lo estoy armando ahora, no te preocupes lo charlamos bien el viernes. La verdad, es importante que quede el informe armado para que le hagas una devolucin que le sirva y la haga reflexionar!

En resumen, el estado psicolgico de Vanesa es estable, tiene algunas dificultades con las relaciones interpersonales, pero las intenta superar, tiene una gran capacidad e imaginacin para poder sobreponerse de las dificultades que puedan presentarse. Esta muy bien, pero pensa en como vas a plantear esto!

3) Conclusiones: A partir de lo aqu relatado se podran plantear diferentes estrategias para que Vanesa logre hacer una bsqueda efectiva de empleo, y al mismo tiempo desarrollar su proyecto individual. Ella muestra en las pruebas psicolgicas caractersticas que podran estar relacionadas con dificultades en las relaciones interpersonales, esto podra relacionarse con los conflictos laborales que comenta en su hoja de vida, situaciones de enfrentamiento, y falta de compaerismo que ella remarca. Por esta misma razn en su FODA ella plantea que su objetivo es conseguir un mejor trabajo que tenga un buen grupo de gente, para poder relacionarse mejor. En principio Vanesa nunca comento haber enviado currculums, ni a qu tipo de empresa los estaba enviando, podra suponerse que ella querra dedicarse al rea con la cual ya est familiarizada (venta y alquiler de equipamientos mdicos), podra en ese caso utilizar sus contactos, ms que nada su amiga Dolores, la cual trabajo mucho tiempo como vendedora de dichos equipamientos, y tiene gran 8

cantidad de contactos dentro del rea de lo que son farmacuticas y prepagas. Al mismo tiempo siempre existe la posibilidad de utilizar la red de contactos, ya que trabajando en el medio puede tener contactos e informacin, ya sea de compaeros, excompaeros y proveedores. Sera necesario que Vanesa realice algn tipo de estudio de mercado, poder analizar cul es el puesto de trabajo que le gustara tener, y ver cules son las empresas a las que se dirigira, que puestos le interesaran y en donde tendra ms posibilidades de ingresar. Este proceso puede ser ordenado a partir de la utilizacin de herramientas como el FODA y el Flecha. Otra opcin para mejorar sus posibilidades es dedicarse a su emprendimiento, poder llevarlo a cabo y concretarlo pudiendo formar su propia lnea vendiendo sus diseos y objetos mediante la visita a tiendas de diseo, vendindoles a estos estas artesanas realizadas, dejando sus productos en consignacin. Vanesa se muestra con posibilidades de avanzar respecto a su vida laboral, si no es consiguiendo un empleo en algn otra empresa, ser mediante su microemprendimiento. Tambin es muy importante resaltar su amistad con Dolores, que es extremadamente proactiva y con mucho conocimiento para los

emprendimientos, esta amistad la beneficia totalmente, ya que dolores puede darle consejo, informacin, y hasta contactos en diferentes reas para poder desarrollarse. En mi opinin esta es la veta que sera ms importante que Vanesa debera explotar, pudiendo desarrollarse tanto personal como profesionalmente en el rea en la cual ella estudio.

Parte B: Articulacin terico-practica

A) Una de las estrategias ms importantes para generar entrevistas es el envo del currculum a los avisos, publicados tanto en diarios como en sitios de internet. Es 9

importante analizar el perfil de bsqueda del aviso, pensar quien escribi el aviso, cual es el puesto a cubrir y cules son las herramientas que uno tiene para ofrecer. Es importante tener un C.V. actualizado, siempre a mano (preferiblemente en la casilla de mail) para poder enviar ante cualquier oportunidad que se presente. Dicho currculum puede ser formateado para el aviso al cual est dirigido, ya que hay experiencias y conocimientos que un postulante puede tener que no sean necesarios para el trabajo al cual se iba a postular. Pueden omitirse este tipo de datos, y solamente incluirse las experiencias y conocimientos relacionadas al mbito del aviso, generando as diferentes currculums para diferentes propuestas. Otra forma de generar entrevistas laborales es la de mandar el currculum a empresas consultoras, las cuales manejan bases de datos, y realizan bsquedas para muchas empresas de diferentes mbitos, es una herramienta muy til, subir los currculums a las pginas de internet de las consultoras, y hasta de las empresas a las que nos interesara trabajar (ya que muchas de las grandes empresas cuentan con una opcin en sus webs que dice trabaje con nosotros o nase al equipo de. Otra fuente importante para generar entrevistas laborales es la red de contactos, mediante conocidos o conocidos de conocidos se consiguen la mayora de los trabajos. Es importante no tener ni miedo ni vergenza de avisar y comentar a conocidos y amigos sobre la bsqueda laboral que estas realizando, y que si ellos tienen alguna informacin o contacto que pueda ayudarte que te lo brinden. No debe generar ningn tipo de vergenza ni miedo. Las redes sociales en internet son una gran herramienta para poder conseguir contactos y ampliar las redes, especialmente Linked-in, una red social explcitamente laboral, en la cual cada contacto te aproxima a ms gente. La bsqueda por internet cambio los medios de la bsqueda laboral, ahora uno puede hacer bsquedas en montones de portales con miles de avisos y opciones, se puede subir el C.V. a estos portales, a diferentes consultoras, a redes sociales. A partir de esto existe la posibilidad de postularse a cientos de avisos solamente contando con una conexin a internet, esto ampla las posibilidades de concretar 10

entrevistas. Hoy en da internet es la herramienta ms til para la bsqueda laboral, no solo los portales de empleo, sino tambin las redes sociales que permiten generar contactos y ampliar las redes.

B) El poder concretar una entrevista es el objetivo primordial del C.V. y cuando se concreta es necesario tener en cuenta la presentacin: En el caso de los varones ir de traje, saco y corbata, sin barba, bien peinado y aseado, con zapatos preferiblemente. En el caso de las mujeres, tambin se espera una vestimenta formal, que no sea provocativa, sin demasiado maquillaje, con apariencia natural y fresca. Es importante antes de presentarse haber recabado informacin sobre la empresa, la historia, a que se dedica, y cul es el puesto que ofrecen. Es necesario llevar una copia o ms del C.V. en caso de que el entrevistador lo pida. Es importante la puntualidad, llegar 10 o 15 minutos temprano, y anunciarse. Cuando lo llamen para la entrevista, se recomienda saludar al entrevistador con un apretn de manos firme, y mirar a los ojos del entrevistador. Mostrarse confiado, con tranquilidad. Presentarse como Juan Diez, Mucho gusto. Al pasar a la entrevista sintese despus de que el entrevistador lo indique, no se encorve, ni se apoye sobre el escritorio, no se cruce de brazos, siempre relajado. Escuche al entrevistador, lo que le pregunta, y no hable de mas, en el caso de que pregunte sobre una desvinculacin laboral, mencionarla como que fue un ciclo cumplido, que era hora de un cambio y que fue de mutuo acuerdo. Es necesario venderse, hablar sobre uno mismo, y no temer a las preguntas que puedan llegar del entrevistador. Por eso mismo puede llegar a ser conveniente practicar el speech antes de la entrevista, pero no hacerlo de memoria, queda mal, es mejor dejar espacio para la improvisacin y la originalidad. Se puede preguntar en la entrevista, si se abre el espacio para eso, se puede consultar sobre el puesto, las tareas y responsabilidades, pero sin entrar en 11

detalles. Hay varios tipos de entrevista, las hay individuales, un entrevistador y un entrevistado, grupales, un entrevistador y varios entrevistados, mltiples, varios entrevistadores varios entrevistados, etc. Puede ser til modular el tono de voz, para no denotar nerviosismo, no es necesario gritar, pero tampoco hablar en un tono extremadamente bajo. Al finalizar la entrevista se puede agradecer la oportunidad y la amabilidad del entrevistador, demostrando entusiasmo. En cuanto a las escenas ms temidas en la entrevista laboral podra enumerarlas en: Luego de ms de 20 minutos de habernos anunciado el entrevistador no aparece, esto genera que las ansiedades aumenten, nos pone ms nerviosos. En este caso se puede pedir en la recepcin que nos anuncien de nuevo, y en todo caso plantear la idea para reagendar la entrevista. Que el entrevistador no tenga nuestro C.V. (por esa razn misma llevar una copia del mismo) Que el entrevistador no haya ledo nuestro C.V., por eso mismo hay que ir preparados para relatar nuestra historia laboral. Las preguntas abiertas como hbleme de usted (en este caso conviene enfocar nuestro discurso hacia lo laboral) Cules son sus logros ms notables? (es necesario prepararla, ya que es un punto importante de la entrevista. Por qu dejo su ltimo trabajo? (una respuesta simple y sincera es la ms conveniente). Cules son sus puntos fuertes y dbiles? (es importante hablar primero de las fortalezas, y luego aludir a algn aspecto a mejorar). Por qu piensa que lo tendramos que contratar a usted? (la originalidad es el punto ms importante de esta pregunta). Cunto aspira a ganar? (primero explicar que se apuesta a un proyecto, y que se est dispuesto a negociar).

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C) Realice su propio CV: (este es un CV orientado a la bsqueda de empleo en entidades bancarias, en las cuales me gustara desempearme en este momento)

Currculum Vitae
Juan Ignacio Diez Zabala 3749 dpto. 6 - C. A. B. A. (1426) Mvil: 15-6291-5080 diez_1988@hotmail.com

Perfil profesional:
Estudiante de Psicologa en la UBA, pronto a recibirse, orientado al rea laboral. Queres orientarte al rea laboral o a trmites bancarios? Tu objetivo de aca a 3 aos es tener un empleo de cajero en un banco, orienta el cv a un cajero de banco. Y arma si queres otro cv para orientarlo a lo laboral. La practica de reinsercion te sirve en algo para ser cajero de un banco? Cuento con marcada experiencia en el rea de trmites bancarios, manejo de valores y tareas administrativas.

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Me considero una persona ordenada, con predisposicin para poder mejorar las tareas que realizo y gran responsabilidad con respecto al cumplimiento de objetivos laborales.

Fortalezas:
Proactivo Orientacin al cliente Orientacin a resultados Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Tolerancia a la frustracin

Trayectoria laboral OSIM (Obra social del personal de direccin de la industria metalrgica y otras actividades empresariales) 9/2011 - actual
Puesto: Cadete administrativo Trmites bancarios, Organizacin de los envos por correo, tareas administrativas, trmites en la Superintendencia de Servicios de Salud.

Botticelli, Morano y asociados. (Estudio contable) 2/2009 9/2011:

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Puesto: Administrativo Pagos y cobros, Data entry, Tareas administrativas, Recepcin telefnica

Estudios
Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicologa. Licenciatura en Psicologa, en curso.

Secundario: Instituto Compaa de Mara Perito mercantil con orientacin en computacin.

Cursos realizados: Prctica profesional Taller de reinsercin laboral: Organizacin de talleres, coordinacin de grupos, Marketing personal.

Otros Conocimientos:
Ingls: Medio-alto. Informtica: Paquete Office Correo electrnico Redes Sociales Internet

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Datos personales:
Argentino, Soltero, Nacido el 14/05/1988

D) Planificacin de carrera laboral: 3 aos (2013 2016): Octubre 2013: o Laboral: Consigo trabajo como cajero en una entidad bancaria. o Personal: Finalizar la obra en la casa que compartimos con mi novia Diciembre 2013: o Laboral: Recin recibido, trabajando en una entidad bancaria como cajero o Personal: Anuncio de compromiso con mi novia Junio 2014: o Laboral: Comienzo a estudiar para rendir el examen de residencia de Capital y provincia de Buenos Aires o Personal: Finalizado los preparativos para el casamiento Noviembre 2014: 16

o Laboral: Primeros acercamientos y averiguaciones de como poder pasarme al rea de recursos humanos o Personal: Casamiento y luna de miel Mayo 2015: o Laboral: ingreso al puesto de recursos humanos, mientras rindo el examen de residencia. o Personal: Ya finalizado el trmite del ttulo y la licencia comienzo a organizar mis horarios para ver si puedo empezar a recibir pacientes. Octubre 2015: o Laboral: Tengo mis primeros pacientes, comienzo a trabajar medio tiempo en el banco. o Personal: Nos vamos de vacaciones, recorremos el pas. Enero 2016: o Laboral: Consigo una concurrencia, la cual me permite ejercer mi profesin, mientras sigo con las tareas del banco. o Personal: Comenzamos a ahorrar para poder comprar una casa ms grande

Planificacin a 15 aos (2013 - 2028):

Ao 2017: o Laboral: Dejo el banco para dedicarme a mis pacientes y mi consultorio, comienzo a escribir ideas para un libro. o Personal: Decidimos mudarnos a una casa mas grande, para que nuestros futuros hijos tengan sus propias habitaciones. Viajamos por Europa.

Ao 2018: o Laboral: Comienzo a estudiar el profesorado de psicologa, mientras sigo juntando ideas para un libro o Personal: Tenemos nuestro primer hijo.

Ao 2021: 17

o Laboral: Comienzo a ensear como ayudante en alguna ctedra Psicoanaltica de la Facultad de psicologa. Termino de escribir mi libro. o Personal: Tenemos nuestro segundo hijo. Ao 2024: o Laboral: Sigo con mi consultorio y mis pacientes, mientras trabajo en la facultad como profesor. Ayudo a mis amigos en sus

emprendimientos como selector de personal. o Personal: Comienzo a escribir mi primer libro de ficcin. Recorremos el pas en auto. Ao 2028: o Laboral: Soy JTP de una ctedra de la facultad de psicologa. Mientras sigo con mi propio consultorio y mis libros. o Personal: Publique mi libro de ficcin, mediante la editorial independiente de un familiar mo.

Planificacin 30 aos (2013-2043)

Ao 2034: o Laboral: A partir de la publicacin de mi libro de ficcin comienzo a escribir ms, e intento hacerme reconocido como escritor de ficcin. Mientras sigo con mi consultorio, pacientes y clases en la universidad. o Personal: Hacemos ms viajes familiares, ayudo en el centro de atencin a la mujer creado por mi esposa.

Ao 2042: o Laboral: Me presento al concurso para ser titular de ctedra. Contino con mi trabajo como psicoanalista. o Personal: Viajo con mi familia al mundial de futbol.

Ao 2043: o Laboral: Consigo el puesto de titular de ctedra, comienzo a 18

dedicarme ms a trabajos comunitarios. o Personal: Mis hijos se van de la casa, convierto una de las habitaciones en un taller para dedicarme a aprender a tallar madera.

Anexo:
Test desiderativo:

Catexias positivas

+1 (20s) Un jazmn, son lindos, simples y huelen rico +2 (35s) Un perro, son fieles, hogareos y lindos +3 (20) El mar, porque es transparente, calmo, pero cuando se enoja lo sents, es una catstrofe incontrolable

Catexias negativas

-1 (23s) Una vbora, no me gustan, llevan veneno y tienen cara de mala -2 (27s) Un arma, nunca llevan a nada bueno, no fueron creadas para algo bueno 19

-3(38s) Una planta venenosa, el veneno es malo, debo tener un problema con el veneno.

Flecha y FODA

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HTP:

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Bender:

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Bibliografa:

SANDOVAL, MARTN. Cmo buscar trabajo en el Siglo 21. Lugar Editorial, 2012. Pags 5 a 95. SANDOVAL, MARTIN Busca Trabajo? Venda sus Servicios, Buenos Aires, Lugar Editorial, 2001. Pgs 7 a 107.

GONZLEZ LEBRERO, ALEJANDRO Coordinacin de Talleres de Reinsercin Laboral, Ficha de Ctedra Fac. De Psicologa UBA, Bs. As. 2003.

http://www.psicologia.unam.mx/contenidoEstatico/archivo/files/Materiales%20de% 20apoyo/Test%20Gest+%C3%ADltico%20Visomotor%20Bender%20M+%C2%A Etodos%20Evaluaci+%C2%A6n%20Hutt%20Lacks%20A%20y%20A%20%20Heredia%20y%20Ancona%20-%20Santaella%20Hidalgo%20%20Somarriba%20Rocha%20-%20TAD%20-%206-%C2%A6%20sem.pdf

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