Você está na página 1de 32

FACULDADES METROPOLITANA UNIDAS FMU

PS DIREITO TRIBUTARIO

ROBERTO ALVES DE JESUS

RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS DE VENDA DIRETA OU PORTA A PORTA PARA COM AS VENDEDORAS.

So Paulo 2013

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU PS DIREITO TRIBUTARIO

ROBERTO ALVES DE JESUS

PRINCIPIOS PREVIDENCIARIOS - RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS DE VENDA DIRETA OU PORTA A PORTA PARA COM AS VENDEDORAS
Trabalho de concluso apresentado Faculdades Metropolitana Unidas - FMU, como parte dos requisitos da Disciplina de Direito Previdencirio.

Orientador: Prof. Marcos Antnio Madeira de Mattos Martins.

So Paulo 2013

Contedo

Resumo ................................................................................................................................................................ 5 O que venda direta .......................................................................................................................................... 6 Vendendo porta a porta ..................................................................................................................................... 7 I. ESTATUTO DO VENDEDOR DIRETO ..................................................................................................... 9 II. ENCARGOS PREVIDENCIRIO E TRIBUTRIO ............................................................................. 11 Venda porta a porta emprega 1,6 milho - 05/04/2007 ................................................................................. 14 MEI 16 A RESPONSABILIDADE SOCIAL VERSUS A RESPONSABILIDADE HUMANA. ........................... 18 Conceito da Natura para Responsabilidade Social ....................................................................................... 18 Conceito da AVON para Responsabilidade Social ...................................................................................... 19 Responsabilidades da Natura com suas revendedoras no mbito Previdencirio. ..................................... 19 Decises dos Tribunais ..................................................................................................................................... 21 Vnculo empregatcio de executiva de vendas da Avon ................................................................................. 22 Princpios Informadores da Previdncia Social ............................................................................................. 28 Concluso: ......................................................................................................................................................... 30 Referencias ........................................................................................................................................................ 31

Resumo

Esse trabalho visou verificar o tamanho de um mercado bilionrio e crescente no Brasil. Mercado esse de cosmticos que cresce de 16% a 21% ao ano.

Procurei ver todos os lados dessa historia vendo como as empresas mais renomadas em produo no Brasil.

Existe um lado de conhecimento e de outro o da responsabilidade dessas empresas para com as chamadas revendedoras ou consultoras em particularmente na rea previdenciria . Ser que nossa legislao previdenciria e conivente com essa pratica ou as empresas esto corretas nessa historia .?

O que venda direta


A venda direta um sistema de comercializao de bens de consumo e servios diferenciado, baseado no contato pessoal, entre vendedores e compradores, fora de um estabelecimento comercial fixo. Brasil no Mundo (em US$) Posio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pas EUA Japo Brasil Coria Alemanha Mxico Itlia Reino Unido Rssia Frana 2007 30.8 20.3 9.1 9.0 8.2 3.9 3.5 3.5 2.7 2.3

Hoje atinge dimenses globais. Praticada sob formas distintas - pessoa a pessoa, "Party Plan", catlogos - presente em todo o mundo e envolvendo os mais diversos setores da economia - de produtos de limpeza a automveis -, a Venda Direta se destaca, entre outros fatores, por sua capilaridade e capacidade de expandir-se geograficamente.

Para as empresas, representa um canal de distribuio com grande potencial de expanso geogrfica, capaz de agregar valor aos seus produtos e servios por meio das relaes pessoais. Para o revendedor uma alternativa ao emprego tradicional, que possibilita trabalhar em horrios flexveis, ganhar conforme a dedicao e crescer como pessoa e como profissional. Para o consumidor, a venda direta representa um atendimento personalizado que no existe no varejo tradicional. Para a sociedade, uma forma de contribuir para minimizar o problema do desemprego, pois oferece oportunidade de complementao da renda familiar e de trabalho para as minorias. Segundo a WFDSA (World Federation of Direct Selling Associations), que representa as maiores empresas mundiais do segmento atravs de suas associaes nacionais, o volume de negcios de venda direta no mundo foi de US$ 115 bilhes em 2007 e envolve 62,9 milhes de vendedores em 57 pases. No Brasil, 2 milhes de vendedores diretos movimentaram R$ 18,5 bilhes em 2008, colocando o pas na terceira posio mundial. Fundada em 1978, a World Federation of Direct Selling Associations uma organizao voluntria, no governamental, que representa globalmente a indstria de venda direta

Vendendo porta a porta


Quem no conhece uma revendedora de produtos porta a porta? Os exemplos mais comuns so da Avon e da Natura. Mas novas oportunidades esto surgindo tambm para o pequeno empreendedor. So vrios os motivos que levam ao crescimento das vendas porta a porta: - o crescimento do poder de compra da classe C; - a busca de comodidade e praticidade na compra; - transito e falta de locais com estacionamento o que dificulta a visita a uma loja;

- segurana da compra em casa; - mudana da cultura de consumo principalmente com o aumento de compras pela internet; - e lojas cada vez mais cheias com atendimento precrio.

Muitas empresas, inclusive de grande porte esto adotando esta modalidade de distribuio de seus produtos. O caso mais recente da empresa O Boticrio que j est montado sua rede de revendedoras. Existem vrias formas para atingir seu cliente porta a porta. Vamos conhecer algumas delas: - venda por catlogo: os produtos so apresentados aos clientes em um catlogo que escolhem e alguns dias depois recebem em casa. Ex: Avon e Natura. uma modalidade um pouco mais cara pois os custos de produo do catlogo so altos e precisam ser diludos em uma quantidade grande de revendedores. - venda por mostrurio: o revendedor apresenta os produtos em um mostrurio e portanto o cliente pode ver, pegar e experimentar antes de comprar. Ex: venda de Bijouterias. Normalmente o revendedor tem que comprar o mostrurio e no vende estas peas para que possa mostrar os produtos para outras clientes. - venda de produtos porta a porta nesta modalidade os produtos apresentados aos clientes esto a venda e podem ser adquiridos no mesmo instante sem precisar fazer o pedido e aguardar a entrega posterior. Ex: venda de roupas. Um novo jeito de comprar roupa no sossego de sua casa receber em sua casa uma mala de roupas todas do seu tamanho e preferncia. Esta mala com produtos montada conforme o perfil do cliente previamente cadastrado. Quem faz a entrega da mala confere na frente do cliente os itens que so listados. A mala fica por alguns dias para que o cliente experimente os produtos com calma e at possa combinar com outras peas de seu armrio. - reunies de vendas as revendedoras renem as clientes em um local para apresentar seus produtos. Normalmente estas reunies so agendadas por clientes que convidam seus amigos e parentes e acabam ganhando prmios e presentes. Ex: Tuperware - carros boutique outra modalidade que vem ganhado espao a transformao de carros em pontos de veda que se deslocam at onde o cliente est.

Em qualquer uma destas modalidades se busca convenincia e facilidade fazendo com que produto chegue at onde o cliente est.

I. ESTATUTO DO VENDEDOR DIRETO


1. Venda Direta A venda direta deve ser entendida como aquela em que produtos e servios so apresentados diretamente ao consumidor, por intermdio de explicaes pessoais e demonstraes. 2. Vendedor Direto uma pessoa que participa do sistema de distribuio de uma empresa de venda direta. Pode ser agente comercial independente, contratado por empreitada, revendedor ou distribuidor independente, representante empregado ou por conta prpria, franqueado ou similar. O vendedor direto no Brasil em geral um revendedor autnomo e independente, que adquire produtos das empresas de vendas diretas e os revende aos seus clientes, com uma margem de lucro. Portanto, os revendedores possuem natureza jurdica de comerciantes.

Em conformidade com o Cdigo Comercial Brasileiro (Lei n 556, de 01.01.1850), podem ser comerciantes no Pas todas as pessoas que se achem na livre administrao de suas pessoas e de seus bens e que no estejam expressamente proibidas pela Lei. A partir da promulgao da Lei n 6.586, de 06.11.1978, a venda direta pelo ambulante passou a ser disciplinada isoladamente, ficando confirmado o enquadramento do vendedor como comerciante ambulante. A mencionada lei dispe que "Considera-se comerciante ambulante aquele que, pessoalmente, por conta prpria e a seus riscos, exerce pequena atividade comercial em via pblica, ou de porta em porta" (art. 1o).,

Ficou ressalvado no artigo 2 dessa Lei que no sero considerados comerciantes ambulantes, aquele que exercem atividades em condies que caracterizem a existncia de relao de emprego com o fornecedor dos produtos. O comerciante ambulante, conforme dispe o Decreto Lei nmero 486, de 03.03.1969, est desobrigado de seguir ordem uniforme de escriturao, utilizando os livros e papis adequados, desde que estejam inseridos numas das seguintes hipteses: natureza artesiana da atividade; predominncia do trabalho prprio ou de familiares, ainda que organizada a atividade; capital efetivamente empregado; condies peculiares da atividade, que revelem a exigidade do comrcio existente. O comerciante ambulante est obrigado a se inscrever na Previdncia Social, na categoria de autnomo contribuinte obrigatrio, de acordo com a Lei n 6.586, de 06.11.1978. No so abrangidas pela Lei n 6.586/78 outras atividades que, apesar de exercidas em vias ou logradouros pblicos sejam objeto de legislao especfica. 3. Sistemas de Vendas Quanto s formas de comercializao existentes, existem trs formas de a revendedora se relacionar com o consumidor final: Door to door ou porta-a-porta: a revendedora vai at a residncia ou local de trabalho do consumidor e atravs de folhetos demonstra e vende os produtos. Algumas revendedoras mais empreendedoras tm os produtos de maior procura para pronta entrega Catlogo: a revendedora deixa o catlogo ou folheto na residncia do consumidor e depois passa para retirar o pedido (sistemtica pouco utilizada no Brasil) Party plan: a revendedora, atravs de uma consumidora denominada anfitri, promove um ch na casa da anfitri para diversas senhoras e l demonstra e revende os produtos (sistemtica adotada por poucas empresas). Sistemas de Compensao Quanto forma de compensao, existem duas prticas:

Mononvel: a margem de lucro do produto revendido. Nesta sistemtica a revendedora compra o produto e o revende com uma margem de lucro mdia de 30% (mark up). Nesse sistema no h qualquer pagamento feito pelas empresas aos revendedores. Esta forma de compensao tambm denominada desconto. Multinvel: a remunerao paga pela empresa de venda direta ao revendedor que indicar outros revendedores. Neste caso, o revendedor exerce duas relaes absolutamente distintas: a primeira de compra e venda (mononvel) e a segunda de prestao de servios de agenciamento em que recebe um bnus (multinvel). Relao de Emprego O artigo 3o. da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto lei nmero 5.452, de 01.05.1943) estabelece os requisitos necessrios para caracterizar a relao de emprego. O vendedor direto no possui relao de emprego com as empresas de vendas diretas. 4. Relao de Emprego O artigo 3o. da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto lei nmero 5.452, de 01.05.1943) estabelece os requisitos necessrios para caracterizar a relao de emprego. O vendedor direto no possui relao de emprego com as empresas de vendas diretas.

II. ENCARGOS PREVIDENCIRIO E TRIBUTRIO


O comerciante ambulante considerado contribuinte obrigatrio para fins previdencirios, nos termos da Lei n 8.212, de 24.07.1991 e Decreto nmero 2.173 de 05.03.1997 e suas alteraes posteriores, sendo obrigado a recolher contribuies para o Instituto Nacional de Seguridade Social calculadas com aplicao de alquotas de 20%. A inscrio do comerciante ambulante e o recolhimento das contribuies confere os benefcios da legislao previdenciria (aposentadoria, penso aos beneficirios, auxlio-doena, salrio-maternidade e outros). O comerciante ambulante, alm da contribuio previdenciria, est sujeito aos seguintes tributos: Tributo Federal - Imposto de Renda incidente sobre o lucro auferido (IRPF)

Imposto de Renda da Pessoa Fsica: recomendvel que a revendedora escriture o livro caixa, para que se possa apurar a efetiva lucratividade, nos termos do Regulamento do Imposto de Renda. Tributo Estadual Imposto sobre Circulao de Mercadorias e servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicaes (ICMS) ICMS - Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de Mercadorias e sobre Prestaes de Servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicaes. Como a prpria denominao indica, este imposto incide sobre as operaes relativas circulao de mercadorias e sobre a prestao de algumas espcies de servios (telecomunicaes e energia eltrica). O fato gerador do ICMS ocorre, basicamente, na sada das mercadorias do estabelecimento do remetente, e o imposto calculado sobre o valor das mercadorias remetidas. Segundo o Artigo 155 da Constituio Federal Brasileira, compete aos Estados e ao Distrito Federal instituir o ICMS e legislar sobre as formalidades necessrias ao controle da arrecadao e administrao desse imposto. A fim de facilitar esse controle, os contribuintes devem ser inscritos na Secretaria da Fazenda de seu respectivo Estado, emitir notas fiscais, onde lanado o ICMS, escriturar livros fiscais e no final de cada perodo, geralmente em bases mensais, recolher o imposto apurado, aos cofres do Estado. Para as empresas no h dificuldades para o cumprimento dessas formalidades, entretanto, Para os revendedores h muita dificuldade para o cumprimento das formalidades, em virtude de seu pouco conhecimento das leis tributrias e do custo financeiro que teriam que suportar. Por esse fato, existe no Brasil um instituto tributrio chamado de "substituio tributria", atravs da qual o industrial ou comerciante atacadista fica obrigado a recolher o ICMS devido nas operaes subsequentes, em relao s mercadorias revendidas pelos revendedores. A substituio tributria na venda direta encontra-se atualmente regulamentada pelo Convnio ICMS n 45, de 23.07.1999, do CONFAZ Conselho Fazendrio (rgo firmado pelo Ministro da Fazenda e os Secretrios da Fazenda dos Estados e do Distrito Federal). O Convnio ICMS 75/94 foi revogado pelo Convnio ICMS 45/99. Visite o site www.confaz.gov.br

Em razo de tal regulamentao, as empresas celebram com as Secretarias da Fazenda dos Estados um Termo de Acordo ou Regimes Especiais (uma espcie de contrato), onde so estabelecidas as formalidades a serem cumpridas pelas partes para o clculo e recolhimento do ICMS devido pelas revendedoras domiciliares. As empresas se obrigam a escriturar os livros fiscais relativos s operaes das revendedoras domiciliares, recolher o imposto devido e cumprir outras formalidades em nome das revendedoras domiciliares. Estas, por sua vez, recebem um nmero de inscrio coletivo, que abrange a todas, ficando desobrigadas, pessoalmente, do cumprimento de qualquer formalidade, inclusive emisso de notas fiscais. Desta forma, as empresas assumem a total responsabilidade pelo recolhimento do ICMS devido pela atividade comercial das revendedoras domiciliares, podendo, inclusive, ser processadas administrativa e judicialmente, caso no cumpram as obrigaes assumidas.

III. LEI DE PROTEO AO CONSUMIDOR O Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei 8.078 de 11.09.1990) define os direitos do consumidor: trata da qualidade dos produtos e servios, da preveno e da reparao dos danos; dispe sobre prticas comerciais prejudiciais ao consumidor e demais relaes de consumo, incluindo fabricantes, comerciantes, governo e demais pessoas fsicas/jurdicas envolvidas na cadeia de consumo. Essa lei no especfica para o mercado atendido pelas empresas de vendas diretas. Alguns artigos dessa lei, no entanto, tm como objetivo a defesa do consumidor atendido pelo sistema de vendas diretas. Exemplo: o prazo de arrependimento (artigo 49), determina que o consumidor tem 7 dias para desistir da compra do produto ou servio, sendo que a empresa obriga-se a aceitar a devoluo do produto ou obriga-se a devolver o respectivo valor devidamente corrigido pela inflao A venda de produtos de catlogo, conhecida como porta a porta, cresce a cada dia no pais e j movimenta, hoje, aproximadamente R$12,4 bilhes por ano. 0 setor emprega cerca de 1,6 milho de pessoas de todas as idades, sexo e classe social, quase o mesmo nmero de profissionais em atividade na construo civil (1,7 milho). A renda mensal do vendedor pode chegar a R$ 6

mil, dependendo do tipo de produto comercializado. A atividade exercida principalmente por aqueles que precisam de uma renda extra.

Venda porta a porta emprega 1,6 milho - 05/04/2007


Dirio de Pernambuco - Recife - Economia, Capa, B-1 e B-2Porta-a-porta garante renda de at R$ 6 mil Rosa Falco

A venda de produtos de catlogo, conhecida como porta a porta, cresce a cada dia no pais e j movimenta, hoje, aproximadamente R$12,4 bilhes por ano. 0 setor emprega cerca de 1,6 milho de pessoas de todas as idades, sexo e classe social, quase o mesmo nmero de profissionais em atividade na construo civil (1,7 milho). A renda mensal do vendedor pode chegar a R$ 6 mil, dependendo do tipo de produto comercializado. A atividade exercida principalmente por aqueles que precisam de uma renda extra Quem no compra produtos de catlogo que atire a primeira pedra. A atividade conhecida como porta-a-porta envolve pessoas de todas as idades e sexo, que precisam de uma renda extra ou se dedicam exclusivamente venda direta ao pblico sem a intermediao do lojista. O setor vai de vento em popa. Hoje o Brasil ocupa o quarto lugar no mercado mundial desse segmento e movimenta por ano R$ 14,5 bilhes com a venda desses produtos. E o melhor, cria oportunidades de trabalho autnomo para 1,6 milho de pessoas de todas as camadas sociais. Quase empata com o nmero de 1,7 milho de profissionais em atividade na construo civil. A renda mensal do consultor pode chegar at R$ 6 mil, dependendo do tipo de produto comercializado. A pernambucana Maria Aparecida Vasconcelos, 41 anos, trabalha com venda direta h 11 anos. Ela revende os produtos de beleza da Natura. A experincia anterior com vendas e a boa rede de relacionamento parte do sucessso de Aparecida. "Tenho o dom de vender, as minhas clientes me chamam detentao", diz. Com a renda das vendas Aparecida trocou os mveis da casa e comprou uma secretria eletrnica. "Investi no meu negcio. Saio muito de casa e as minhas

clientes podem deixar recado na secretria", explica. Alm da renda extra, algumas pessoas entram na venda direta por falta de oportunidade de trabalho ou para ter um salrio melhor. A consultora da Hermes, Maria Lucicleide de Souza, 36 anos, trabalhava numa empresa prestadora de servios no setor de pessoal. "Ganhava pouco e no tinha outras oportunidades. Agora vendo vrios produtos e tenho uma renda melhor", diz. O segredo do sucesso? "Ter um bom produto, tratar bem o cliente e saber se expressar", revela Lucicleide. Aps sete anos como autnoma, a consultora conseguiu montar uma rede de trinta clientes fidelizadas, que todos os meses marcam algum produto no catlogo. A histria de Edicleide Henrique, 42 anos, um pouco diferente. Tradio que passa de me para filha. Com formao de asssistente social e tcnica em edificaes, a consultorada Avon trabalha com venda direta h dez anos. Herdou o negcio da me. "Alm da renda extra para ajudar em casa, gosto de vender os produtos. uma oportunidade de conhecer outras pessoas, alm de ser uma atividade flexvel", destaca. A filha mais nova de Edicleide vai no mesmo caminho. Leva o catlogo para oferecer as colegas da escola e refora a pontuao mensal da me. Oportunidade - O convite de uma amiga para uma reunio da Herbalife (empresas de produtos alimentcios e cosmticos) mudou a vida do funcionrio pblico Raul Contagem. Formado em administrao de empresas, ele confessa que entrou para a atividade de venda direta para complementar a renda mensal. "H cinco anos me dedico exclusivamente a expanso da atividade tanto no Brasil como no exterior", diz. Hoje Raul se considera satisfeito com a renda mensal. Sem carteira assinada, falta proteo social. A atividade de autnomos para o pblico absorve 233 mil trabalhadores na Regio Metropolitana do Recife (RMR). No segmento esto incluidos os consultores de venda direta. quase quatro vezes o grupo de 62 mil empregados na construo civil. As pessoas que trabalham com venda direta no tm vnculo com a empresa, mas podem se inscrever na previdncia social como autnomas. "O grande prejuzo a falta de proteo legal da CLT e a aposentadoria", ressalva Jairo Santiago, coordenador regional da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) do Departamento Intersindical de Economia e Esttudos Scioeconmicos (Dieese). A consultora da Natura Maria Aparecida Vasconcelos confessa que gostaria de ter carteira assinada e recolher a contribuio previdenciria. "Sei que estou descoberta no futuro. J pensei em pagar o INSS, mas a prioridade agora o plano de sade da minha me", diz. Maria Lucicleidede Souza, vendedora da Hermes, tambm se preoucupa com a aposentadoria. "Estou pensando em comear a pagar o INSS este ano para ter mais segurana no futuro", planeja. Para o professor da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e consultor da Datamtrica, Carlos Magno, mesmo sem a proteo social, a atividade de venda direta importante porque absorve muitas pessoas sem oportunidade no mercado de trabalho. "O vendedor sabe

das regras e aceita porque um negcio interessante. Como autnomo, nada impede que ele contribua com a previdncia social", destaca. Em sua avaliao, o valor da comisso paga pelas empresas uma forma de compensao da falta das garantias sociais. Enquanto as empresas de venda direta remuneram com at 30% de comisso, as lojas premiam o vendedor com o mximo de 7%. Negcio - Marcelo Zalckberg, diretor de vendas da Herbalife, ressalva que a atividade de venda direta uma oportunidade de negcio e no de emprego. Segundo ele, as pessoas comeam a compreender que se trata de uma atividade sria e que pode mudar suas vidas. Nos ltimos cinco anos, o volume de negcios da empresa no Nordeste cresceu entre 25%e 30% , e quase dobrou de tamanho. "O setor cresce em cima do conceito de modernidade, e como uma alternativa de trabalho", afirma. O gerente de mercado da Natura no Nordeste, Cludio Oporto, aponta trs fatores para o crescimento da mo-deobra da venda direta no pas. So eles: A dificuldade de as pessoas conseguirem emprego, a necessidade de complementao de renda nas regies menos favorecidas, e a oportunidade de participar de uma rede de relacionamento. "As pessoas entram em diferentes graus, mas a oportunidade financeira a mais atrativa", reconhece. Pioneira nas vendas porta-a-porta no Brasil, a Avon tem o maior nmero de consultoras. D oportunidade de trabalho a 1 milho de mulheres espalhadas em todo o territrio nacional. "Temos um grupo de mulheres empreendedoras no Nordeste na busca de renda extra para melhorar a renda das famlias", diz Luciano Linardi, gerente regional Nordeste da Avon. Ele cita alguns casos em que a famlia toda acaba se envolvendo com a atividade, e conquista o sonho da casa prpria ou do primeiro carro. inclusive homossexuais; filhos de qualquer natureza, no emancipados, menores ou maiores invlidos) dos segurados obrigatrios ou facultativos.

MEI
No faz muito tempo tivemos noticias de que o governo queria tranformar vendedores ambulantes em pequenos emprendedores,e que apos a Criao do MEI isso os fez. O que o MEI? Considera-se MEI o empresrio individual a que se refere o art. 966 da Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002 - Cdigo Civil, que tenha auferido receita bruta, no ano-calendrio anterior, de at R$ 60.000,00 e que seja optante pelo Simples Nacional.

A criao da figura do Microempreendedor Individual MEI foi estabelecida pelo Projeto de Lei Complementar (PLC) 128/2008. MEI o empresrio individual, sem scios, optante pelo Simples Nacional e com receita bruta anual de at R$ 60.000,00. basicamente, do ponto de vista previdencirio, um segurado obrigatrio como contribuinte individua,l e no pode participar de outra empresa como titular, scio ou administrador

Os MEI Microempreendedores Individuais so unidades produtivas autnomas, trabalhando individualmente, ou com auxlio de at um funcionrio ganhando um salrio mnimo, ou um salrio piso de categoria, e atuando economicamente geralmente de forma virtual. Atuam como as empresas virtuais, ou seja, nas modalidades que prescindem de estabelecimento fixo, como por exemplo, aquelas exercidas de porta a porta, pela Internet, pelo Telefone, pelos Correios, com uso de mquinas automticas ou em locais fsicos fora do prprio, como barracas, stands, espaos em locais pblicos, e assemelhados. Normalmente atuando na informalidade no pagam tributos, mas no por outro lado no tm direitos previdencirios ou os benefcios de quem est na economia formal. Segundo avaliao do Sebrae, a criao do Microempreendedor Individual pode beneficiar cerca de 10,3 milhes de negcios informais existentes no Pas. Quem optar por ser Microempreendedor Individual far o recolhimento dos impostos e contribuies em valores fixos mensais, independente da receita bruta mensal.

A RESPONSABILIDADE SOCIAL VERSUS A RESPONSABILIDADE HUMANA.


Todas as empresas de venda porta a porta possuem em seu negocio algo chamado como sendo de responsabilidade social. Mas o que O que Responsabilidade Social: Responsabilidade social quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido em dois nveis: o nvel interno relaciona-se com os trabalhadores e, a todas as partes afetadas pela empresa e que, podem influenciar no alcance de seus resultados. O nvel externo so as consequncias das aes de uma organizao sobre o meio ambiente, os seus parceiros de negcio e o meio em que esto inseridos.

Conceito da Natura para Responsabilidade Social


O Instituto Natura uma organizao sem fins lucrativos criada em 2010 para fortalecer e ampliar nossas iniciativas de Investimento Social Privado. Sua criao nos permitiu potencializar os esforos e investimentos em aes que contribuem para a melhoria da qualidade do ensino pblico.

Conceito da AVON para Responsabilidade Social


A Avon reconhecidamente a empresa que mais investe na sade da mulher, sendo a maior fundao corporativa. A Avon Foundation, criada em 1955, rene at os dias de hoje, investimentos mundiais para as causas femininas em diversos pases, superiores a US$ 600 milhes em aes voltadas principalmente conscientizao das questes da violncia domstica e preveno do cncer de mama. Conceito Avon de Sustentabilidade A postura da Avon quanto a Sustentabilidade vai alm de aes pontuais de preservao ou uso racional dos recursos naturais. A empresa preocupa-se principalmente com o ser humano e como este se insere em seu ambiente. Esta preocupao revela-se, por exemplo, no novo posicionamento, adotado mundialmente no ltimo dia 8 de maro, marcado pelo slogan Viva o Amanh com base na trilogia Beleza, Autonomia e Envolvimento Social, no qual um amanh melhor depende do que feito hoje.

Responsabilidades da Natura com suas revendedoras no mbito Previdencirio.


Natura descreve em seu balano social: Situao legal de nossas Consultoras Natura As Consultoras Natura so revendedoras autnomas com as quais a empresa mantm um relacionamento comercial que as autoriza a revender, de modo no exclusivo, seus produtos por sua conta e risco. As Consultoras Natura no recebem qualquer espcie de remunerao. Adicionalmente, no existe subordinao no relacionamento com as Consultoras Natura (outro elemento caracterizador da relao de emprego). Alm disso, as Consultoras Natura gozam de grande flexibilidade na maneira em que revendem os produtos e no se submetem a qualquer ingerncia da empresa as revendas por elas realizadas, podendo, inclusive, encerrar o

relacionamento comercial mediante envio de aviso com dez dias de antecedncia, sem justificativa. As Consultoras Natura so obrigadas a contribuir para o Instituto Nacional de Seguro Social INSS de forma independente e a empresa no possui obrigao de recolher o INSS em seus nomes. De outro lado, a empresa se responsabiliza pelo pagamento em regime de substituio do ICMS das Consultoras Natura, que calculado com base em pesquisa e estudo de apurao da margem realizada pela entidade de classe que representa a venda direta ABEVD ou uma margem de agregao presumida por cada Estado da federao. Historicamente, j foram propostas 27 reclamaes trabalhistas por exConsultoras Natura, sendo que em17 discutiu-se possvel vnculo empregatcio. Destas, em 12 o julgamento reconheceu a inexistncia do vnculo e a ausncia de qualquer responsabilidade por parte da empresa com relao s obrigaes trabalhistas e respectivos benefcios sociais, 4 casos foram arquivados sem anlise do mrito e 1 caso, que foi reconhecido o vnculo empregatcio, aguarda julgamento de recurso no Tribunal face a inexistncia de provas. Na data-base deste Formulrio de Referncia, a nossa Companhia era r em 41 reclamaes trabalhistas movidas por ex-Consultoras Natura Orientadoras nas quais se discute o reconhecimento de vnculo empregatcio com a Companhia, sendo que no julgamento de 4 dessas aes foi reconhecida a inexistncia de vnculo de emprego em primeira instncia, aguardando julgamento de recurso, 12 j tiveram a sentena de inexistncia de vinculo confirmada pelo tribunal em segunda instncia, 13 casos ainda esto em fase de produo de prova, pendentes de julgamento, 1 ao foi arquivada sem anlise demrito e em 11 casos houve composio amigvel sem o reconhecimento de vnculo empregatcio. Destacamos que qualquer mudana regulatria ou um grande nmero de decises adversas reconhecendo a existncia da relao de emprego no desempenho das atividades de revenda independente na venda direta CN e/ou CNO, resultaria em aumento de contribuies e custos de modo to substancial que teramos que reestruturar nossas operaes. Para maiores informaes sobre os riscos envolvidos ao status legal das CNOs, vide alnea h do item 4.1 deste Formulrio de Referncia http://natura.infoinvest.com.br/ptb/4215/1361878690_1056188076.pdf

Decises dos Tribunais


Algumas decises tomadas por alguns tribunais

Vendedora da Avon tem vnculo de emprego reconhecido TRT - 4 Regio - RS - 7/7/2011

Para a caracterizao do vnculo de emprego, necessria a existncia de quatro requisitos conjuntos: pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. Observando a presena desses pressupostos, a 6 Turma do Tribunal Regional do Trabalho gacho (TRT-RS) deu provimento ao recurso de uma vendedora da Avon, reconhecendo a relao empregatcia entre a autora e a empresa especializada em cosmticos, moda e artigos para o lar. A reclamante foi admitida pela r como revendedora lder, funo que passou a ser chamada, posteriormente, de executiva de vendas. Dessa forma, trabalhou com exclusividade e ininterruptamente durante aproximadamente cinco anos. Consta nos autos que, na poca da contratao, foi combinado que a autora seria gerente adjunta, com carteira assinada, mas, para tanto, deveria obter carteira de habilitao. A vendedora providenciou o documento, mas a empresa no cumpriu o acordo. O juiz titular da 3 Vara do Trabalho de Novo Hamburgo, Fernando Luiz de Moura Cassal, julgou a ao improcedente, por no observar os requisitos necessrios ao reconhecimento do vnculo de emprego. Para o magistrado, no havia pessoalidade na relao entre as partes, na medida em que qualquer pessoa podia exercer a funo de revendedora ou executiva, sem obrigatoriedade de participao em reunies. O juiz tambm considerou ausente a subordinao da autora como revendedora e como executiva, constatando que, mesmo como executiva, ela buscava angariar novas pessoas para atuar na revenda dos produtos, nunca deixando de ser, tambm, revendedora. O juzo de origem destacou ainda a inexistncia de ingerncia da r sobre a atividade prestada pela autora, que poderia dispor dos produtos que adquirisse da maneira que melhor lhe aprouvesse, tanto para uso prprio como para revenda, com liberdade, inclusive, para comercializar produtos de empresas concorrentes. Os desembargadores reformaram a sentena por entender que era da reclamante a responsabilidade, como executiva de vendas, de angariar revendedoras, recebendo percentuais sobre as vendas efetuadas, sendo a

relao, dessa forma, pessoal. Ressaltaram a onerosidade do pacto, j que a autora recebia comisses sobre as vendas dela e das revendedoras a ela vinculadas. Observaram a no eventualidade, no s pela continuidade do trabalho, amplamente documentada nos autos, mas tambm pela essencialidade do trabalho para a consecuo dos objetivos econmicos da Avon. Por fim, a Turma considerou a presena de subordinao, que, segundo o colegiado, se configurou tanto sob o aspecto subjetivo - sujeio a superviso - j que havia necessidade de comparecimento nas reunies, como sob o ponto de vista objetivo, diante da citada insero da reclamante na atividade econmica da r. Para o relator, juiz convocado Jos Cesrio Figueiredo Teixeira, a simples nomenclatura executiva de vendas mostra-se incompatvel com a prestao de servios de forma autnoma. Se a pessoa est investida na funo de executiva, no h como ela ser executiva de seu prprio trabalho, prestado de forma autnoma, diferentemente da pessoa que simples revendedora da empresa, situao na qual no se enquadra a recorrente, afirmou o magistrado. Processo 0066800-26.2009.5.04.0303

Vnculo empregatcio de executiva de vendas da Avon


A 1 Turma do TRT de Gois reconheceu o vnculo de emprego entre uma executiva de vendas e a Avon Cosmticos Ltda. reformando sentena de primeiro grau que negara o vnculo sob o fundamento de se tratar de trabalho autnomo. Para o relator do processo, juiz convocado Marcelo Pedra, os depoimentos das testemunhas no deixam dvidas sobre a participao da reclamante na atividade empresarial da reclamada. Segundo o magistrado, a executiva de vendas tinha que manter um nmero mnimo de 60 revendedoras sob sua coordenao. O recebimento de comisses estava sujeito a um mnimo de 60 pedidos, alm de estar condicionada a um valor mnimo de vendas. O relator explicou que "a subordinao faz-se presente no ajuste segundo o qual o no atingimento de metas leva excluso do exerccio da funo". O voto tambm afirma que "a direo do trabalho o trao revelador da subordinao".

Por fim, argumentou que a liberdade para trabalhar quanto a horrio ou obteno de ajuda de terceiros no suficiente para afastar a relao de emprego. (RO n 00063 2008-0044-18-00-9 - com informacoes s do TRT-GO)

TRT/SP - MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT - CONTROVRSIA QUANTO RELAO DE EMPREGO. Data da publicao da deciso - 15/3/2012. indique est pgina a um amigo Indique aos amigos Processo: 5. 0000245-78.2011.5.03.0143 RO(00245-2011-143-03-00-8 RO) rgo Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora Relator: Convocado Luiz Antonio de Paula Iennaco Revisor: Jose Miguel de Campos Vara de Origem: 5a. Vara do Trab.de Juiz de Fora Publicao: 15/03/2012

EMENTA: MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT - CONTROVRSIA QUANTO RELAO DE EMPREGO. Ainda que a relao de emprego tenha sido reconhecida somente em Juzo, a multa prevista no artigo 477, pargrafo 8o., da CLT, devida, se comprovada a dispensa injusta, e a falta de acerto oportuno das parcelas resilitrias. A controvrsia acerca da relao de emprego no elide a aplicao da multa em referncia. A controvrsia requisito que afasta a aplicao, apenas, das disposies contidas no artigo 467, da CLT. No caso do artigo 477, da CLT, a disposio do pargrafo 8o. no sentido de que a inobservncia dos prazos estabelecidos pelo pargrafo 6o. sujeita o empregador ao pagamento da multa, a favor do empregado, "salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora". No sendo esse o caso dos autos, o empregador deve arcar com o pagamento da multa em referncia.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinrio, em que figuram, como recorrente, XXXX. e, como recorrida, XXXXX.

RELATRIO

O MM. Juiz Luiz Olympio Brando Vidal, na presidncia da 5. Vara do Trabalho de Juiz de Fora/MG, pela deciso de fls. 500/506 (cujo relatrio adoto e a este incorporo), julgou a Ao PROCEDENTE EM PARTE para, reconhecendo o vnculo de emprego com a reclamada, conden-la a pagar reclamante, no prazo legal, as parcelas alinhadas na concluso. Inconformada a reclamada insurge-se. Requer, em sntese, que seja afastada a relao de emprego reconhecida julgando-se a ao improcedente. Insurge-se, ainda, quanto ao salrio fixado para fins de clculo das parcelas deferidas e contra a condenao no pagamento de verbas rescisrias, multa do artigo 477 da CLT, entrega ou indenizao das guias CD/SD e multa cominatria em caso de no anotao da CTPS. Contrarrazes s fls. 522/528 pugnando pela manuteno da r. deciso recorrida. o relatrio. VOTO 1. ADMISSIBILIDADE Prprio, tempestivo, e preenchidos os demais pressupostos de admissibilidade, rejeito a preliminar eriada e conheo do recurso. 2. M R I T O 2.1. DA RELAO DE EMPREGO Discute-se no presente caso a existncia ou no de relao de emprego, reconhecida pelo MM. Juzo sentenciante. A reclamada no se conforma com a r. deciso proferida. Argumenta que ...a Recorrida no prestou como Revendedora Avon e participante do programa Executiva de Vendas nenhum servio para a Recorrente que se caracterizasse como relao de emprego (fl. 508, verso). Prossegue afirmando que a recorrida, desde o momento em que assinou sua ficha cadastral at a data do ltimo faturamento de sua compra, desenvolveu um negcio por conta prpria, comprando-lhe produtos e revendendo. Afirma que no estiveram presentes os requisitos constantes do artigo 3., da CLT e requer, ao final, que seja afastada a relao de emprego apontada na petio inicial. certo, de incio, que no Processo do Trabalho a atividade e as condies realmente exercidas so mais valorosas do que qualquer contrato escrito. Da anlise detida de toda a prova produzida nos autos tem-se, entretanto, que a pretenso da recorrente no merece ser acolhida. A preposta da prpria recorrente admitiu, em depoimento pessoal: ...que a executiva tem um grupo de revendedoras, com as quais trabalha nas vendas, objetivando incrementar as comisses que recebe e trazer novas revendedoras para a empresa; que a reclamante era remunerada com um percentual incidente sobre a venda de cada revendedora de que cuidava; que no tem como estimar uma mdia de ganhos mensais da reclamante; que a executiva tem por objetivos trazer novas revendedoras, conforme requisitos do programa; que a reclamada quem indica as revendedoras para a reclamante no incio... (fl. 497, sendo que os grifos no esto no original).

No fosse s isso tem-se, ainda, que a prova oral produzida foi convincente ao demonstrar a existncia da subordinao da reclamante, nos moldes exigidos pelo artigo celetista invocado - subordinao que diferencia o trabalhador autnomo e o empregado. A testemunha Mayda Lorandi Santos acrescentou: ...que trabalhou para a reclamada com CTPS de 2001 a 2011, na funo de gerente de setor; que conheceu a reclamante, a qual era executiva, fazendo parte de um programa de trabalho da empresa; que a reclamante era subordinada depoente, a quem esta dava ordens diretas; que a reclamante ganhava uma equipe de vendas quando entrava para a funo de executiva; que o programa implementado pela reclamada tinha algumas exigncias a serem cumpridas pela executiva, como o desenvolvimento de vendas e a prospeco de novas revendedoras, em nmero de 07, a cada 40 dias; que a depoente como gerente recebia metas da empresa as repassava para as executivas, cobrando-lhes resultados; que a depoente j advertiu a reclamante diversas vezes por esta no ter cumprido as metas; que no havia jornada de trabalho fixa estabelecida, porm a depoente exigia que a reclamante estivesse na rua, realizando as atividades j mencionadas, inclusive ligando para ela para saber onde estava em determinado momento; que a reclamante no poderia mandar outrem trabalhar em seu lugar, caso estivesse doente ou impossibilitada; (...) que a reclamante era obrigada participar de reunies a cada 19 dias, sendo que no caso da depoente, ocorriam no Clube Srio Libans, passando depois para o Hotel Maxim... (fl. 497, verso, grifos adesivos). A testemunha arrolada pela reclamada, conforme ressaltado com muita propriedade pelo MM. Juzo sentenciante, apresentou depoimento altamente tendencioso limitando-se a repetir os termos da defesa. De fato no convenceu o Juzo mesmo porque referida testemunha nunca trabalhou com a reclamante e sequer a conhecia. Como se sabe a relao de trabalho autnoma pressupe organizao prpria, liberdade de iniciativa, de ao e auto disciplina segundo critrios prprios. A existncia destes requisitos no sobressai da prova produzida nos autos. Por fim, prevalece no Processo do Trabalho o Princpio de Primazia da Realidade, sendo mais valorosa a atividade e as condies realmente exercidas em detrimento de eventual contrato escrito tendo a prova testemunhal deixado extreme de dvidas a presena dos requisitos do artigo 3o., da CLT, presentes, concomitantemente, autorizando o reconhecimento da pretendida relao de emprego. Nesse sentido j entendeu essa Eg. Turma Recursal de Juiz de Fora em casos semelhantes envolvendo, inclusive, a mesma reclamada. Vejamos: EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. EXECUTIVA DE VENDAS. Extrai-se do conjunto ftico-probatrio dos autos que as atividades da executiva de vendas representavam verdadeira longa manus do empregador, com a delegao de atividades prprias do poder de mando da empresa, apontando para o fato de

que, na realidade, a reclamante era empregada da reclamada. (TRT da 3. Regio Turma Recursal de Juiz de Fora - Relator Desembargador Heriberto de Castro 00378-2011-035-03-00-1-RO - Publ. DJMG 06/12/2011). EMENTA. RELAO DE EMPREGO. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS. Em se tratando da relao jurdica de emprego, imprescindvel a conjugao dos fatores: pessoalidade do prestador de servios; trabalho no eventual; onerosidade da prestao; e subordinao jurdica. Portanto, apenas o somatrio destes requisitos que representar o fato constitutivo complexo do vnculo de emprego, que deve ser provado por quem invoca o direito. Uma vez demonstrada, de forma robusta, a existncia de imprescindibilidade da pessoa fsica para o sucesso do empreendimento, sob inegvel conduo direta do beneficirio da prestao laboral, o reconhecimento do vnculo de emprego inevitvel. ((TRT da 3. Regio Turma Recursal de Juiz de Fora - Relator Desembargador Jos Miguel de Campos 00524-2011-036-03-00-5-RO - Publ. DJMG 14/10/2011). Incontroversamente esto presentes nos autos os requisitos pessoalidade, onerosidade e no eventualidade. Tem-se, assim, que no caso vertente, a realidade ftica demonstrada pela prova oral tem o escopo de caracterizar a existncia do vnculo empregatcio entre as partes. Reconhecida a relao de emprego, so devidas as parcelas resilitrias dela decorrentes, inclusive o FGTS mais a multa de 40%. Nestas condies, est correta a r. sentena que merece integral confirmao por seus prprios e jurdicos fundamentos. Nego provimento. 2.2 DA REMUNERAO A r. deciso recorrida fixou o salrio da reclamante em R$1.300 (um mil e trezentos reais), para fins de clculo das parcelas resilitrias. A reclamada no se conforma. Requer em sntese que o valor remuneratrio seja alcanado atravs da mdia dos extratos de ganhos acostados aos autos, conforme requerido em defesa. Com razo. A preposta reclamada, em depoimento pessoal, afirmou que ...a reclamante era remunerada com um percentual incidente sobre a venda de cada revendedora de que cuidava..., mas que ...no tem como estimar uma mdia de ganhos mensais da reclamante (fl. 497). Apesar da preposta no poder precisar a mdia de comisses percebidas pela reclamante, estas podem ser apuradas com base na prova documental. Dou provimento ao recurso da reclamada, para determinar que a remunerao da reclamante seja apurada com base na mdia das comisses percebidas. 2.3. DA MULTA DO ARTIGO 477, PARGRAFO 8., DA CLT O MM. Juzo sentenciante deferiu autora a multa prevista no artigo 477, pargrafo 8o, da CLT.

Inconformada, a recorrente entende que a multa em epgrafe indevida, de vez que a relao de emprego somente foi reconhecida judicialmente, aps ampla discusso em toda a fase probatria. Data venia do entendimento adotado pela recorrente, ainda que a relao de emprego tenha sido reconhecida somente em Juzo a multa prevista no artigo 477, pargrafo 8o., da CLT, devida, se comprovada a dispensa injusta, e a falta de acerto oportuno das parcelas resilitrias. A controvrsia acerca da relao de emprego no elide a aplicao da multa em referncia. A controvrsia requisito que afasta a aplicao, apenas, das disposies contidas no artigo 467, da CLT. No caso do artigo 477, da CLT, a disposio do pargrafo 8o. no sentido de que a inobservncia dos prazos estabelecidos pelo pargrafo 6o. sujeita o empregador ao pagamento da multa, a favor do empregado, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. No , definitivamente, o caso dos autos. Nego provimento. 2.4. DA INDENIZAO OU ENTREGA DAS GUIAS CD/SD A entrega da guia CD/SD importa em obrigao de fazer que se impe ao empregador, quando do trmino do contrato de trabalho, pela dispensa injusta. No basta, ainda, fornecer a guia em referncia. A reclamada deve, tambm, responder pela indenizao substitutiva do benefcio, se esse no for auferido por culpa exclusiva da reclamada. Este entendimento tem respaldo no artigo 159, do Cdigo Civil, bem como no artigo 633, pargrafo nico, do CPC, aplicvel subsidiariamente ao Processo do Trabalho. Assim, reconhecida a relao de emprego apontada na petio inicial e considerada a dispensa injusta impe-se que se mantenha a r. deciso tambm no ponto em que determinou recorrente a entrega das guias CD/SD, sob pena de indenizao substitutiva. Nego provimento. 2.5 DA MULTA DIRIA AT A ASSINATURA DA CTPS A r. deciso recorrida determinou reclamada que proceda anotao da CTPS da reclamante no prazo de oito dias aps intimao para tanto, aps o trnsito em julgado da r. deciso e apresentao da CTPS pela obreira, sob pena de pagar multa de cinco salrios mnimos vigentes em favor da empregada. A reclamada no se conforma. Argumenta que a CLT dispe de dispositivo especfico regulando a anotao da CTPS do trabalhador, consoante prescreve o artigo 39, pargrafo 1., da CLT. Assim conclui que a condenao viola o artigo 5., XXXIV da Constituio. Sem razo. Pleiteado pela autora o reconhecimento do vnculo empregatcio com a recorrente, e reconhecido tal pedido, mero corolrio que a reclamada seja compelida a anotar o contrato de trabalho na CTPS da reclamante.

Quanto multa, ao aplic-la o Juiz cumpre o dever de zelar pela mais rpida satisfao do direito reconhecido, que a ele imposto pelo artigo 765 da CLT, no podendo ser olvidado o direito fundamental das partes razovel durao do processo (art. 5., LXXVIII, da Constituio Federal), que tambm exige do juiz firme atuao no sentido da mais rpida satisfao do direito reconhecido em deciso judicial, o que o autoriza a se valer, para tanto, de todo o instrumental que a ordem jurdica coloca sua disposio. Constatando-se que o MM. Juzo j limitou o valor da multa a cinco salrios mnimos determinando a incidncia, ainda, ao descumprimento da obrigao de fazer aps o trnsito em julgado da deciso e regular intimao da reclamada para tanto, mantm-se a r. deciso. Nego provimento. 3. CONCLUSO Conheo do recurso e, no mrito, dou provimento parcial, para determinar que a remunerao da reclamante seja apurada com base na mdia das comisses percebidas. FUNDAMENTOS PELOS QUAIS, O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, pela sua Turma Recursal de Juiz de Fora, unanimidade, conheceu do recurso; no mrito, por maioria de votos, deu-lhe provimento parcial para determinar que a remunerao da reclamante seja apurada com base na mdia das comisses percebidas; vencida parcialmente a Exma. Juza Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim, quanto multa do artigo 477 da CLT. Juiz de Fora, 07 de maro de 2012. LUIZ ANTNIO DE PAULA IENNACO RELATOR

Princpios Informadores da Previdncia Social


1 A Solidariedade e a proteo social. 2 Princpios da Seguridade Social. 3 Princpios previdencirios. 3.1 Universalidade de participao nos planos previdencirios. 3.2 Uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais. 3.3 Seletividade e distributividade na prestao dos benefcios. 3.4 Valor da renda mensal dos benefcios substitutos do salrio-de-contribuio ou do rendimento do trabalho do segurado no inferior ao do salrio mnimo. 3.5 Financiamento e custeio. 3.5.1 Princpio da diversidade da base de financiamento. 3.5.2 Princpio da equidade na forma de participao no custeio. 3.5.3 Princpio da contrapartida.

1 A Solidariedade e a proteo social O art. 1 da Constituio Federal institui a Repblica Federativa do Brasil como um Estado Democrtico de Direito, tendo como objetivos (art. 3), entre outros, a construo de uma sociedade livre, justa e solidria; a erradicao da pobreza e da marginalizao; reduo das desigualdades sociais e regionais; e a promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao. 3.1 Universalidade de participao nos planos previdencirios A universalidade de participao nos planos previdencirios tem a mesma conotao da universalidade da cobertura e do atendimento tratado nos princpios da seguridade social. A universalidade aqui est limitada pela esfera de atuao da previdncia social ou pelo carter contributivo. Diferentemente da universalidade defendida pela Assistncia Social e pela Sade, na previdncia social, somente as pessoas que contribuem tero participao universal nos planos previdencirios. So os beneficirios que exercem alguma atividade remunerada e por isso, so segurados obrigatrios; aqueles que no exercem atividade remunerada e contribuem facultativamente para o sistema e por isso, so denominados segurados facultativos; e, finalmente, aqueles que, embora no contribuam para o sistema, dependem economicamente ou presumivelmente dependem (cnjuge; companheira ou companheiro,

Concluso:
Nesse estudo pude verificar que as empresas de venda porta a porta esto sempre pautadas por nossa legislao para exercer a condio de trabalho a essas revendedoras. Nossa CLT deixa brechas onde no deveria , pois diz que uma vendedora no faz parte de seu quadro de funcionrios, porem a obriga com obrigaes para pode angariar seus lucros. Todas possuem um discurso de responsabilidade social , porem no os tem com o seus maior bem social que e suas revendedoras. Somente ter pago parte de sua previdncia caso consiga manter uma venda de no mnimo um salrio mnimo. diz que todas podem cortar o vinculo a hora que querem porem no mercado de trabalho que vivemos hoje muitas dessas mulheres no teriam outro mecanismo de ganhar dinheiro como o revendendo esses produtos. a instituio do MEI ajudou muito a entrarem na formalidade para a previdncia. Porem a empresas somente fazem campanhas de marketing para esclarecer a forma de arrecadao dessa contribuio social. Porem no coloca a Mo no bolso para dividir seus bilionrios lucros com esses encargos.

Onde um mercado cresce 16% ao ano no Brasil as empresas fazem de conta que no so responsveis pelo funcionrios que arca com o maior percentual de marketing para suas marcas. se escondem atravs de campanhas que so subsidiadas por mais vendas de produtos sem padecer da necessidade de quem o auxilia nessa sua bolha de vendas ininterrupta.

Se a previdncia prega em seus principio s a Solidariedade e a proteo social penso eu que essa tal solidariedade no exclusiva da Previdncia Social do Brasil, ela esta em uma corrente que vem das empresas para com o trabalhador e com a previdncia. Penso que deveramos repensar isso para com essas empresas no que elas chamam de responsabilidade social e ver a responsabilidade na viso da solidariedade social para com suas revendedoras e consultoras.

Referencias

http://www.istoedinheiro.com.br/noticias/2122_FORTUNAS+DO+PORTA+A+PORTA

http://www.mei.com.br/o_que_eh.php http://relatorio.natura.com.br/relatorio/node/48 www.natura.com.br www.avon.com.br http://www.abevd.org.br http://www.maniasfemininas.com/2013/01/avon-responsabilidade-social.html http://solwind.wordpress.com/category/profissao-vendedor-porta-porta/ http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2003-10-08/inss-busca-apoio-do-tst-para-tirar-800mil-da-informalidade http://www.jurisway.org.br/v2/noticia.asp?idnoticia=76215

http://www.jurisway.org.br/v2/noticia.asp?idnoticia=54860 http://www.jurisway.org.br/v2/bancojuris1.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=27656 http://www.csjt.jus.br/web/anjt