Discriminacin de Gnero En nuestra sociedad chilena, y en el mundo en general, tanto nias como nios nacen en igualdad de condiciones, amparados

bajo sus derechos y se busca que a medida que crecen esta situacin de igualdad se mantenga en cuanto a salud y educacin por ejemplo, aunque en realidad esto dependa del contexto socioeconmico en el que se desarrollan. Pero consideremos la situacin de nios de un misma condicin socioeconmica, sabemos que ambos tienen el derecho de ir al jardn, de cursar su enseanza bsica y media y luego acceder a la universidad o instituto. Hasta aqu no se hacen mayores distinciones entre hombres y mujeres, pero qu pasa con esta igualdad de derechos y oportunidades cuando entran en el campo laboral y/o tienen una familia de la cual hacerse cargo? siguen viviendo hombres y mujeres en la misma situacin? Claramente no. Existe una serie de diferencias que comienzan a surgir entre ellos, y esto repercute de gran manera en la remuneracin que recibe la mujer en comparacin al hombre por hacer el mismo trabajo, independientemente de que ambos tengan un mismo ttulo profesional, incluso viniendo desde la misma universidad o instituto. Entonces cabe preguntarse por qu ocurre esto, si para ganar dicho puesto laboral ambos deben contar con la competencia necesaria para ejercer su funcin, no son acaso las mujeres igual de capaces y eficientes que los hombres? Dnde queda la igualdad en la que se haban desarrollado desde el nacimiento? Qu es lo que hace la diferencia? Histricamente ha existido un estereotipo muy marcado de lo que es ser hombre y lo que es ser mujer y esto va mucho ms all de lo biolgico, es decir, no tiene que ver slo con las caractersticas de tu cuerpo, como los genitales, que determinan que tu sexo sea masculino o femenino, sino que pasa por una construccin social que se ha encargado de establecer ciertos criterios bajo los cuales se es hombre o se es mujer y esto va ms ligado a las funciones que tiene cada uno. Esto es entonces lo que abarca el gnero, lo que la sociedad espera y establece que debe ser cada uno, lo que ha dado el pie para que exista esta especie de relacin de poder y superioridad del hombre sobre la mujer, la desigualdad de gneros. Volvamos al campo laboral y fijmonos en las razones que establecen que un hombre sea mejor remunerado que una mujer desempeando las mismas funciones, qu es lo que hace que el primero sea ms valorado o mejor considerado por sus empleadores. Segn lo que Mario Araya y Romina Romn (2004) plantean en su tesis la insercin de la mujer en el campo laboral y su discriminacin, que las posibles razones de discriminacin a la mujer en este campo estn dadas primero por el doble rol que debe cumplir como madre y trabajadora, lo cual es relacionado por los empleadores con el descuido del trabajo por parte de ellas, adems se considera que tendrn mayor nmero de inasistencias por motivos de enfermedad de algn hijo por ejemplo, y una menor disponibilidad a la hora de tener que asistir a algn viaje de negocios o de extender sus horarios de trabajo. Y se ha comprobado que esto no es del todo cierto ya que, segn los datos obtenidos en la encuesta ENCLA del 2008 sobre el ausentismo laboral por sexo y tipo de empresa, nos encontramos con que en las micro, pequea y mediana empresa, el porcentaje de ausentismo es mayor en los hombres que en las mujeres y solo en las grandes empresas este resultado se invierte, por ejemplo entre pequeas y medianas empresas el porcentaje de inasistencias oscila en un 4% ms en hombres que en mujeres. Esto ayudara en cierta forma a derrumbar ese concepto que se tiene sobre las trabajadoras en Chile. Otra de las razones, segn mencionan Mario araya y romina Romn(2004) est referida a las normas de proteccin de la maternidad, que incluye la disponibilidad de sala cuna para la trabajadoras, adems de la opcin a licencias por fuero maternal, enfermedad grave del hijo, entre otras, las cuales llevan a que la mujer sea sometida a discriminacin que se ve evidenciada en las

entrevistas de trabajo donde se busca conocer las expectativas de tenencia de familia por parte de ella y coartar de esta forma las oportunidades laborales de la mujer. A partir de todas estas limitaciones, la mujer ha tenido que optar de cierta forma por trabajar o ser mam, ya que muchas veces sus condiciones laborales y econmicas no le permiten compatibilizar ambos roles, y claro, se nos hace extrao ver que sea el hombre quien se dedique al hogar y el cuidado de los nios y la mujer quien salga a trabajar, pero a medida que los aos avanzan y las necesidades y aspiraciones cambian, esto se va haciendo ms y ms comn, as como la gran cantidad de madres solteras que se ven en la obligacin de hacer de padre y madre a la vez. A pesar de esto, seguir existiendo esta brecha entre hombres y mujeres? O finalmente se aceptar que ambos, independiente de los roles adicionales que tengan, cuentan con las mismas capacidades y por tanto deben ser valorados de la misma forma?