Seleccin de personal en las fuerzas especiales israel Es un proceso de seleccin de personal muy rudo para las personas que

se estn presentando, pero de igual manera, es un proceso que garantiza que las personas seleccionadas para las Fuerzas armadas, sean realmente excelentes y se encuentran verdaderamente motivados, capacitados y seguros de estar ah para luchar por su pas, son personas muy patriticas. Son pruebas para medir la actividad fsica y metal del postulante a las Fuerzas, por lo cual es muy importante que las pruebas sean as de fuertes para medir la capacidad fsica y racional de la persona, para saber si en momentos de combate, respondern como se esperara. Ciertas pruebas deberan ser un poco menos agresivas, los soldados deberan tener un mnimo de horas para dormir, y asi poder rendir lo adecuado en cada prueba. La prueba de the big hole drill no se muestra el verdadero fin de esta prueba con que fin se cava un hueco? Se debera explicar con qu fin se realizan las pruebas para que los soldados tengan claridad de lo que se est realizando, por ejemplo la prueba The uncertainty drill fue una prueba en la que los soldados no tenan claridad sobre lo que estaban haciendoestaban confundidos. Es importante que se tenga en cuenta el factor persona, saber que las personas tienen que impulsarse a s mismos, porque o sino no lo van a lograr por ms de que sean atlticos. Necesitan tener una motivacin, voluntad para no rendirse a mitad de camino y luchar por el objetivo. Muchas de las pruebas empleadas son innecesarias como la de the big hole drill es una prueba que no se entiende con qu fin se realiza, por lo cual tampoco es til para el proceso de seleccin. Otras de estas son muy rudas, como la the crawling drill hasta el punto de hacer sangrar a los soldados, pero a fin de cuentas es una prueba muy buena, ya que en momento de combate se enfrentaran a circunstancias muy parecidas. En la prueba the meal evaluation drill Deberan darles un tiempo un poco ms largo a los soldados para su comida para que logren conseguir la suficiente energa para desarrollarse el resto del da de manera ptima. Pero a fin de cuentas, aunque las pruebas pueden llegar a ser un poco costosas, son realmente buenas porque se est obteniendo el personal que realmente va a luchar por su pas de manera ideal, son pruebas en donde al final, lo postulantes que quedan son los verdaderamente buenos, y lograron pasar todas las pruebas, as en un combate vas a saber cmo actuar y lo van hacer con gusto y no por obligacin. Una de las pruebas destacables para la seleccin de personal es la the uncertainty drill ya que con esta se puede ver que personas son lderes y se preocupan por su grupo y en el momento de combate estarn pendientes de cada miembro, as que esta es una de las ms importantes en el momento de tener en cuenta a cada soldado para su seleccin. Otra de las pruebas importantes es la de the crawling drill, ya que es una prueba fuerte con la que se enfrentaran en la batalla muy a menudo y se tienen que escoger soldados que sean capaces de enfrentarse a circunstancias complejas sin decaer por ms de que la situacin sea dolorosa. La prueba the meal evaluation dril no debera ser tomada en cuenta para el

proceso de seleccin, ya que esta prueba no muestra la importancia en un momento de lucha. Lo ideal de las pruebas seria conseguir a los mejores soldados para que en combate se desarrollen lo mejor posible, las pruebas deberan pronosticar el futuro de cada candidato para saber cmo se van a desempear. Lo ms imprtate de este proceso de seleccin es ver que las personas que se estn admitiendo estn bien psicolgicamente, que no vallan a cometer locuras con las armas y que no vallan a traicionar a su pas. Conseguir lderes que, aunque no sean los comandantes, en situaciones complicadas sepan cmo ayudar y liderar un grupo sin que est su superior. En la parte de evaluacin por partes es importante hacer tambin pruebas sobre liderazgo, desarrollo en el grupo, entre otros, no solo quedarse con la opinin o las preguntas hechas a los dems postulantes, ya que muchos de estos pueden contestar errneamente por envidia o cosas similares, mientras que, con pruebas realizadas por cada persona, se est evaluando directamente la persona y no lo evalan sus compaeros. En cuanto a la evaluacin de xito en el campo, esta se evala bien, ya que es un punto importante el saber si un postulante rinde lo esperado en una batalla o puede llegar a dar ms. A la evaluacin de entrevista personal, le hacen falta muchas preguntas en cuanto a la psicologa de la persona, mucha gente que entra a este trabajo va a tener que lidiar con ver la muerte de muchas personas y se debe considerar que los individuos que estn entrando son personas que ms adelante van a poder lidiar con esta situacin y no van a ter una recada o ser un peligro para la institucin, tambin tiene un porcentaje muy bajo ya que debera considerarse como un factor muy importante, porque los hombres que estn considerando para estos cargo son personas que van a estar armados y se necesita tener personas altamente calificadas psicolgicamente para estar seguros de poder pertenecer a las fuerzas especiales israeles. Por lo que cada evaluacin debera ser: 45 % evaluacin de xito en el campo, ya que es un factor importante para tener en cuenta en el momento de seleccin de personal, debido a que las personas que estn siendo seleccionadas debieron haber pasado todas las pruebas en el campo, 40% entrevista personal porque se necesita personas altamente calificadas para manejar un arma y enfrentarse en una guerra y que despus no sean un peligro para la sociedad y por ultimo 15% evaluacin por partes, es un punto importante tener en cuenta la opinin de los otros compaeros pero no es un factor tan importante como para que determine si una persona debera o no pertenecer a las fuerzas armadas israel.