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PRINCIPAIS PONTOS DA REFORMA SINDICAL I.

Diretrizes da Reforma Sindical e Trabalhista Democratizar as relaes de trabalho por adoo de novas regras de organizao sindical, negociao coletiva e soluo de conflitos; Atualizar a legislao trabalhista em face das novas exigncias do desenvolvimento nacional e da realidade do mundo do trabalho; Modernizar as instituies de regulao do trabalho, especialmente o Ministrio do Trabalho e Emprego e a Justia do Trabalho; Fomentar o dilogo social e o tripartismo como base para a consolidao de um novo padro de relacionamento trabalhista;

II. Objetivos da Reforma Sindical: Fortalecer a representao sindical, de trabalhadores e de empregadores, em todos os nveis e mbitos de representao; Definir critrios de representatividade, organizao sindical e ampla participao dos representados; Prever garantias eficazes de proteo liberdade sindical e de preveno de condutas antisindicais; Promover a negociao coletiva como base fundamental do dilogo entre trabalhadores e empregadores; Extinguir recursos de natureza parafiscal para custeio de entidades sindicais e a instituio da contribuio de negociao coletiva; Estimular a adoo de meios de composio voluntria de conflitos do trabalho, sem prejuzo do acesso ao Poder Judicirio; Caracterizar a boa-f como fundamento da negociao coletiva e da soluo de conflitos; Democratizar a gesto das polticas pblicas na rea de relaes de trabalho por meio da institucionalizao do dilogo social; Adequar o direito de greve a uma ampla legislao sindical indutora da negociao coletiva; Criar mecanismos processuais voltados eficcia dos direitos materiais, da ao coletiva e da soluo jurisdicional da Justia do Trabalho; Estabelecer regras claras de transio para que as entidades sindicais preexistentes possam se adaptar s novas regras.

III. Principais Pontos da PEC 369/05 Altera a redao do artigo 8 para amparar as mudanas na organizao sindical, negociao coletiva, contribuies sindicais e substituio processual, previstas no anteprojeto de lei de relaes sindicais; Altera a atual redao do artigo 11 para adequ-lo regulamentao da representao dos trabalhadores nos locais de trabalho, prevista no anteprojeto de lei. Altera a atual redao do artigo 37 para garantir o direito negociao coletiva dos servidores pblicos, que dever ser disciplinado por meio de legislao especfica;

Altera a redao do artigo 114, resultante da Emenda Constitucional no. 45, para prever a possibilidade de soluo jurisdicional voluntria da Justia do Trabalho.

IV. Principais Pontos do Anteprojeto de Lei de Relaes Sindicais 1. Organizao sindical Entidades sindicais (sindicatos, federaes, confederaes, centrais) em todos os nveis e mbitos de representao, tendo o municpio como base territorial mnima. Organizao sindical por setor econmico ou ramo de atividade preponderante da empresa; Constituio de entidades sindicais com base em critrios de representatividade comprovada ou derivada; Exclusividade de representao apenas para os sindicatos que j possuem registro no MTE e que cumpram os novos critrios de representatividade comprovada; Extino gradual do Imposto Sindical e extino imediata da Contribuio Confederativa e da Contribuio Assistencial; Contribuio de Negociao Coletiva, extensiva a todos os abrangidos por negociao coletiva, para custeio de entidades sindicais de trabalhadores e empregadores. Caracterizao dos atos ou condutas anti-sindicais, com base nos princpios inscritos na Conveno 135 da OIT. Regulamentao da representao dos trabalhadores nos locais de trabalho, para a soluo de conflitos na empresa.

2. Negociao Coletiva Valorizao da negociao coletiva em todos os nveis e mbitos de representao, preservados os direitos definidos em lei como inegociveis; Contratos de nvel superior devem indicar as clusulas que no podero ser alteradas pelos contratos de nvel inferior; Prazo de vigncia do contrato coletivo de at trs anos, salvo acordo entre as partes em sentido contrrio; Perodo de validade definida no contrato coletivo, podendo existir diferentes perodos de negociao para diferentes clusulas de um mesmo contrato coletivo; Constituio de mesa nica de negociao no caso de existir mais de uma entidade sindical reconhecida; Amplo processo de consulta aos representados, por meio de assemblia geral, para assinatura de contrato coletivo em qualquer nvel ou mbito de representao; Centrais Sindicais no podero negociar diretamente, devendo apenas articular representao do conjunto dos trabalhadores e atuar no mbito poltico-institucional; a

Em caso de vencimento de contrato coletivo sem renovao, haver prorrogao por pelo menos 90 dias e as partes podero, de comum acordo, nomear rbitro;

3. Soluo de Conflitos Valorizao da composio voluntria de conflitos do trabalho, por meio de conciliao, mediao e arbitragem, sem prejuzo do acesso ao Poder Judicirio; Possibilidade de recurso arbitragem privada ou a arbitragem pblica para a soluo de conflitos coletivos de interesses;

Arbitragem pblica ser prerrogativa exclusiva da Justia do Trabalho, sob a forma de soluo jurisdicional voluntria; Arbitragem privada ser disciplina pela Lei Geral de Arbitragem, devendo o MTE constituir um cadastro de rbitros e instituies de arbitragem; Conflitos de natureza jurdica, individuais ou coletivos, continuaro a ser julgados pela Justia do Trabalho; A conciliao de conflitos individuais de interesses ser exercida pela representao dos trabalhadores no local de trabalho, extinguindo-se a CCP. Regulamentao da substituio processual para a defesa coletiva dos direitos decorrentes das relaes de trabalho; Direito de greve com pr-aviso de 72 horas, comunicado populao em 48 horas nos servios essenciais, garantia de servios mnimos e recurso arbitragem.

4. Dilogo Social e Tripartismo Criao do Conselho Nacional de Relaes do Trabalho (CNRT), com participao tripartite e paritria de representantes de governo, trabalhadores e empregadores; CNRT dever priorizar a implementao da reforma sindical, com a proposio de critrio de organizao por setor econmico e ramo de atividade; CNRT ter competncia para propor diretrizes de polticas pblicas na rea de relaes de trabalho; Cmaras Bipartites do CNRT trataro, em separado, dos interesses especficos das representaes de trabalhadores e de empregadores.