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Processo do Trabalho

Autores sugeridos: Carlos Henrique Bezerra Leite Wagner Giglio Mauro Schiavi Provas 25/11 16/12 Aula 04/10 UNIDADE I - INTRODUO 1 - Evoluo histrica (breves apontamentos) S conseguimos entender o direito se entendermos como ele era. No Direito Processual do Trabalho, vamos entender que a interpretao histrica vai nos ajudar a interpretar a CLT. Veremos a evoluo dessa justia especializada. O Direito Processual do Trabalho no veio pronto porque acompanha a evoluo social. O embrio da justia do trabalho a Institucionalizao. Institucionalizao 1911: Conselhos permanentes: formados dentro dos sindicatos, com uma origem administrativa. Esses conselhos buscavam a conciliao dos conflitos, sem atividade jurisdicional. So entidades de classe que tentavam solucionar os problemas que aconteciam. No tinha a proteo da classe hipossuficiente. 1922: Tribunais Rurais: de novo um reflexo social. Neste ponto, o campo era o principal local do trabalho. Ainda era formado por representantes do sindicato e empregadores. Quem "julgaria" os conflitos seria as prprias partes envolvidas, que tentariam achar uma soluo. O estado ainda no se preocupava com a situao dos trabalhadores. 1932: Juntas de Conciliao e Comisses Mistas de Conciliao: aqui agora, continua a ideia de composio paritria, porm, pegaremos no apenas problemas rurais do trabalho, mas sim, qualquer problema relativo ao trabalho. No era obrigatrio o que a junta sugeria. Obs: a deciso das juntas s teria carter coercitivo depois de aprovadas pelo Ministrio do Trabalho, ou seja, fico nas mos do Poder Executivo. No tem o Poder Judicirio julgando nada. Constitucionalizao

- CF 1937: a primeira vez que temos a soluo de conflitos trabalhistas previstos na Constituio. No entanto, nesse perodo Vargas estava no poder. Ele criou uma estrutura administrativa especfica para soluo de conflitos. A junta de Conciliao atuando como uma primeira instancia; Conselho Regional, como segunda instncia; Conselho Nacional, como terceira instncia. Continua com essncia administrativa, vinculada ao poder executivo. A CLT manda notificar a parte, e no, citar, o que demonstra o carter administrativo. Forma-se um trip, com uma composio paritria: Trabalhadores, Empregadores e Estado. Somente em 1946 o Processo Trabalhista incorporado ao Poder Judicirio. Obs: 1941 - Juntas de Conciliao - Conselho Regional - Conselho Nacional Incorporao - CF 1946: Incluso ao poder judicirio - S agora vira PROCESSO, porm, continua a composio paritria. S em 1946 que a nossa matria vai pro poder judicirio. Fase atual CF/88: Ec 24/1999: acabou com a composio paritria. S a partir da que se tornou efetivo o Processo do Trabalho. Ec 45/2004: Ressurreio da Justia do Trabalho. Reforma do Judicirio. Ampliou a competncia material da Justia do Trabalho, estendendo a possibilidade de julgamento para toda e qualquer relao de trabalho. At ento, s julgava relao de emprego. nesse sentido que achamos que ficou bom, mas no . A verdade que, com essa emenda, a justia do trabalho comeou a poder executar contribuio previdenciria de ofcio. O estado achou todo mundo que estava sonegando. Quando voc amplia o acesso justia do trabalho, o Estado beneficiado. A Justia do Trabalho d um retorno enorme ao Estado. Os livros falam que a ampliao da Justia do Trabalho se deu em prol do bem-estar social, porm, temos que ter o senso crtico e analisar que essa ampliao , concomitantemente, benfica ao estado. 2 - Conceito - Antigo: seria a atuao do direito material do trabalho, correspondendo pacificao dos conflitos decorrentes da relao de emprego. Esse conceito ultrapassado porque, alm de no tratar apenas da relao de emprego, no trata apenas de direito material do trabalho, mas tambm, contribuio previdenciria, civil, constitucional. - Atual: o ramo do direito que tem como objeto de estudo as normas, princpios e institutos regulamentadores do exerccio da funo jurisdicional trabalhista. O enfoque mudou. Estudar Processo estudar o Estado. 3 - Autonomia

- Ramo independente? Esse direito autnomo? um sub-ramo do Direito Civil? A origem do processo comum. A primeira parte dele comum, pois advm da Constituio. A gente divide o processo para fins didticos, mas a origem de todos comum. Como o CPC foi mais desenvolvido, h quem defenda que o processo do trabalho apenas um processo especial, pois utilizaremos bastante o CPC. Gori acha prepotncia. Por mais que a origem seja comum, as atuaes so completamente distintas. O Processo Penal mais protetivo, pois a ultima ratio. O Direito do Trabalho tambm devo tratar de forma distinta, pois a circunstancia ftica de que temos uma parte hipossuficiente. H uma condio especfica. Imagine um faxineiro de uma multinacional que no est recebendo salrio. Ele teria fora suficiente para combater de forma rpida esse problema? No. O processo deve ser mais rpido, com mecanismos especficos. Disso, conclumos que h uma certa independncia. Ele tem princpios e procedimentos especficos. Ele tem uma "essncia de ser" diferente. Quem competente para legislar sobre direito do trabalho? Art 22, I, CF. Compete Unio.

Corrente Monista: Corrente Dualista: Obs: As inovaes que o processo civil tenta fazer, adaptaes que visam a celeridade processual, j so feitas pela justia do trabalho, que alguns dizem ser sub-ramo. O CPC tecnicamente mais correto que a CLT, por isso, recorreremos muitas vezes a ele.

4 - Fontes O que fonte? Fonte de onde sai o Direito. importante verificar porque de onde ele sai porque pegamos sua origem, seu contedo. Fonte material do direito a relao social que, a partir daquela circunstncia, atingimos o Direito Material. Fato, Valor e Norma. A critica que deve ser feita ao ordenamento que est sendo dado muito valor ao se fazer as leis. a questo de representatividade. No estamos valorizando a eleio, porque elegemos representantes que no refletem os anseios da populao. O interesse das normas, hoje, politiqueiro, e no, poltico. Se coloco algum no poder de maneira errada, ele vai dar uma valorao errada. No estamos colocando pessoas corretas para interpretar os fatos, ou seja, o problema est no direito Material. - Material: Fonte material do direito a relao social que, a partir daquela circunstncia, atingimos o Direito Material. Fato, Valor e Norma. - Formal: por onde o direito se exterioriza. Onde o direito interfere na nossa vida.

- Direta: LEI. Vivemos num ordenamento positivista. Algumas vezes, o costume, mas principalmente a lei. - Indireta: aquilo que vai influenciar no instrumento feito. Doutrina, jurisprudncia. Gori entende que a doutrina no fonte formal indireta, pois ela influencia a fase pr-legislativa. Entende tambm que a jurisprudncia no tem sido tratada como fonte formal indireta, mas sim, como fonte formal direta. As decises dos tribunais superiores vm sendo seguidas pelos inferiores. Apesar das crticas, em provas temos que falar que a Doutrina e Jurisprudncia so fontes formais indiretas. 5 - Lei processual no tempo Uma lei processual do trabalho tem aplicao imediata. Imediatamente, um novo procedimento passa a valer. Respeitaremos os fatos consumados, os atos jurdicos perfeitos. Posso mudar as regras do jogo no meio do jogo. Por exemplo, antes da emenda 45 de 2004, os processos demoravam a ser julgados na justia comum. Com a emenda, foram transferidos pra justia do trabalho no meio do jogo. - CLT, 912 e 915. - CPC, 1211. 6 - Aplicao das normas trabalhistas Teremos uma essncia de aplicao que foi consagrada no artigo 5 da LINDB. Gori entende que esse um dos artigos mais importantes do ordenamento.. Fim social o valor que a sociedade deu quele fato. Temos que saber qual foi o interesse da sociedade ao fazer a norma. Assim, temos que interpretar as normas. - LINDB: art 5 - Na aplicao da lei, o juiz atender a seus fins sociais - c/c CLT, art 8 e 853-I, 1. - Formas de interpretao: o processo do trabalho preocupa-se com o interesse pblico. No posso favorecer apenas uma parte. Aqui, mais uma vez, o que j sabemos. Assistir no youtube: Aula Magna Ivo Gigo Jr - Como os juzes devem julgar. Temos que interpretar a norma no momento correto. Cada tipo de interpretao deve ser utilizada a seu tempo. A interpretao deve levar ao fim social. A partir do momento que a interpretao fugir desse fim social, devemos interpretar com outro tipo (extensiva, teleolgica). Aula 2 - 07/10 (continuao) - Aplicao do Processo Comum: possvel utilizar das normas processuais do CPC no processo do trabalho? Apesar de ser um ramo independente, o processo do trabalho usa as normas do processo comum em casos de omisses, por exemplo.

- CLT, 769: deixa aplicar o processo comum, porque a CLT no esgota as normas processuais. O CPC muito mais evoludo que a CLT em alguns pontos. - Omisso: necessria ter omisso na CLT para utilizarmos as normas do processo comum. Porm, o que omisso? Todas as omisses so consideradas para que seja aplicado subsidiariamente o CPC? Alguns doutrinadores falam que apenas a omisso normativa gera essa situao, porm, na jornada de direito processual do trabalho 45, restou compreendido que todas as 3 hipteses de omisso do ensejo aplicao subsidiria do CPC. Alm da omisso, tem que haver compatibilidade da norma processual civil com a natureza do direito do trabalho. - Normativa: No tenho a CLT disciplinando determinada matria. a mais comum e mais aplicada. Isso porque a origem do Direito do Trabalho era administrativo. - Ontolgica: quando a norma fica ultrapassada. A CLT no fala, por exemplo, da hiptese de impedimento do juiz. A CLT ainda trata de Junta do Trabalho, que no existe mais, pois a emenda 44 trouxe o juiz do trabalho. - Axiolgica: quando o resultado buscado pela CLT for insatisfatrio com o prprio objetivo do direito do trabalho. Obs: enunciado n 66 - Compatibilidade: necessria a compatibilidade da norma processual civil com o processo do trabalho para que seja possvel aplic-la. Os requisitos "omisso e compatibilidade" so cumulativos. Como vou observar se ou no compatvel? o que ser estudado na unidade II. UNIDADE II - PRINCPIOS O que princpio? A ideia de princpio de que esta a essncia do ramo do Direito. A) Gerais - Devido Processo Legal: o Estado exercendo atividade jurisdicional respeitando as garantias individuais das partes. No porque o estado julga que ele faz o que quer. Deve respeitar. - Contraditrio e Ampla Defesa: o contraditrio ser informado do que est ocorrendo no processo, e ampla defesa a forma de se defender, que deve ser garantida. - Juiz Natural: o contrrio de juiz de exceo. No posso criar tribunais de exceo para tratar de matrias especficas. - Motivao: revela a imparcialidade do Estado. Fundamental que seja respeitado para que sejam garantidos o contraditrio e ampla defesa. - Imparcialidade: o juiz deve julgar os casos de forma imparcial. - Economia Processual: buscar otimizar os atos processuais. Buscar a maior efetividade com menor n de atos.

- "Non reformatio in pejus": Enunciado STJ 45. Por que no? Ser que a fazenda pblica precisa disso? B) Gerais com desdobramentos especficos no processo do trabalho B.1 - Dispositivo (inrcia): "bater s portas do poder judicirio". A atividade jurisdicional do estado deve ser provocada. O trabalhador vai ter que bater s portas da justia do trabalho, no entanto, teremos algumas especificidades Maldade de prova: aplica-se este principio no Direito do Trabalho? SIM. Sempre? No, por causa das excees. - Identificao - Excees: Dissdio coletivo, por exemplo. O prprio presidente do tribunal pode instaurar dissdio coletivo. O dissdio coletivo no julgado em primeira instancia, sendo de competncia do tribunal. A execuo pode ser iniciada ex officio. O juiz impulsiona a execuo do processo. Isso auxilia na celeridade do processo. A justia do trabalho pode ser entendida como justia do "desempregado", por isso, deve ser clere, j que poder influenciar a existncia ou no de comida na mesa do indivduo. Acontece principalmente no que tange fase de execuo. CLT 856 e 878 B.2 - Inquisitrio: no o princpio inquisitrio do processo penal. - Identificao: Compete ao juiz impulsionar o andamento do processo. - Implicaes: o juiz deve buscar o andamento mais satisfatrio do processo. Ele tem a liberdade de conduzir o processo. CLT 765 e 852-D CPC 130 Obs: esse princpio harmnico com o citado no B.1? Sim. O principio da inrcia tratase do incio do processo, enquanto o Inquisitrio trata do andamento. Aps iniciado, ele de responsabilidade do juzo. O juiz pode ouvir uma testemunha de ofcio? Ouvir uma testemunha que no foi indicada? Sim, para garantir a robustez de sua deciso. B.3 - Concentrao dos atos processuais: ns vamos concentrar a maioria de produo e deciso dos atos em um nico momento. Aqui, os atos processuais esto concentrados principalmente nas audincias. Em prol de uma celeridade que deve ser buscada, a concentrao dos atos processuais implica que a maioria desses atos sero produzidos e decididos em audincia. - Identificao - Implicaes: As interlocutrias sero combatidas na sentena, porque os atos esto concentrados. CLT 849 e 852-c B.4 - Oralidade: se os atos esto concentrados na audincia, possvel a oralidade. A defesa processual pode ser feita de maneira oral. As alegaes finais, por exemplo, sero produzidas de maneira oral na audincia. Se tiver algum equvoco na audincia, deve ser apontado na hora, caso contrrio, haver precluso.

- Identificao - Implicaes CLT, 846, 847, 848, 850 e 795 B.5 - Imediaticidade: - Identidade: contato direto do juiz com as partes e com as provas. Faremos as alegaes e produziremos as provas para o juiz, pois ele o destinatrio do processo. A questo da pergunta parte, testemunha, durante audincia, quando o juiz repete a que o advogado fez, ocorre porque ele pode recusar sua pergunta. Caso ele recuse, o advogado deve pedir para constar na ata a recusa. - Desdobramentos: CPC 342, 440 e 446 CLT 820: interpretao histrica. No tem juiz classista mais, porm, o juiz que vai conduzir as provas, j que o destinatrio delas. Obs B.6 - Identidade Fsica do Juiz: - Identificao: esse princpio foi consagrado no CPC 132. Aquele juiz que concluir a audincia julgar a lide, exceto em alguns casos. Se tenho a concentrao dos atos na audincia e o juiz que era o destinatrio, avaliou as provas, nada mais razovel que ele mesmo julgue a lide. Esse princpio se aplica no Direito do Trabalho? - Desdobramentos: interpretao histrica deve ser feita. Quando surgiu a junta de conciliao, no era aplicado, j que os membros mudavam constantemente. Porm, com a emenda 24, surgiu a figura do juiz. Portanto, se aplica. CPC 132 TST 136 - foi cancelada em 2012. A emenda que cancelou as juntas de conciliao foi feita em 1999 e o enunciado s foi cancelado em 2012. STF 222 Obs: chance de cair na OAB. B.7 - Duplo Grau de Jurisdio - Identificao: possibilidade do reexame da matria em outro rgo jurisdicional. Em regra, as decises proferidas num processo podero ser avaliadas por outro rgo. Esse princpio uma regra? No. No est na CF. uma interpretao sistemtica. Existe no Direito do Trabalho, mas no regra absoluta. A irrecorribilidade das interlocutria, por exemplo. No um princpio absoluto. O reexame NO obrigatrio. - Desdobramentos Lei 5584/70 - Disciplina o dissdio de alada, cujo valor da causa seria de at 2 salrios mnimos. Aqui fica claro que no cabe recurso sentena, sendo possvel apenas se esta violar a CF. Aula 3 - 11/10 Pegar com Hike

Aula 4 - 14/10 13.5 - Proteo O que a proteo? Que princpio esse? Tenta igualar os plos da relao trabalhista. o puro e simples conceito da igualdade material, tratando de forma desigual os desiguais. Tenta-se corrigir a desigualdade. Interpreta-se as normas favoravelmente ao trabalhador. Esse princpio aplicado no Processo do Trabalho? Depende da corrente que seguimos. Alguns defendem que sim, para que o Processo do Trabalho no fique diferente do direito material. Outros, defendem que o processo deve ser guiado de forma imparcial. - Identificao Obs: - Desdobramentos TST, 212 - O nus de provar o termino da relao de trabalho do empregador. Essa presuno relativa. CLT 878, 844 - Permite a execuo de ofcio. O juiz decidiu e, antes mesmo de transitar em julgado, pode iniciar a execuo. O no comparecimento do reclamante audincia importa em arquivamento da reclamao (reclamado no pode contestar), e a do reclamado ru, a revelia. Tudo isso porque os atos processuais esto concentrados na audincia. Depsito Recursal - Se houver condenao por parte do reclamado empregador, ele tem que assegurar ao juzo o valor da condenao. O empregador, para recorrer, deve dar uma garantia do valor condenado, caso contrrio, o recurso no ser admitido. uma garantia que evita recursos meramente protelatrios. O depsito recursal apenas para o empregador, mesmo que o empregado tenha causado danos ao estabelecimento. A competncia processual distribuda de acordo com o interesse do empregado. CLT 651 - Posso ter condenao extra-petita em favor do empregado. CLT 137, 2; 467; 496 - Se o empregador no pagar verbas incontroversas, pagar tambm multa de 50%. O dirigente sindical tem estabilidade provisria. Quando mandado embora, o juiz pode analisar se cabe reintegrao ou se melhor uma indenizao. A partir do estudo dos desdobramentos, posso concluir que esse princpio da proteo se aplica ao processo do trabalho? Sim. A proteo no viola a imparcialidade, pois ele atuar de acordo com o ordenamento jurdico. Se essa pergunta vier em prova fechada, difcil. Na prova aberta, podemos discorrer sobre o tema. A dinmica do nus da prova, por exemplo, j utilizado h muito tempo no processo do trabalho, que a anlise do nus da produo de provas de acordo com os casos concretos.

UNIDADE III - ESTRUTURA, JURISDIO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 1) Organizao atual - CF/88, Art 111. So rgos da justia do trabalho (consagrao da justia especializada, independente, o que fortalece a tese da autonomia do ramo): - Tribunal Superior do Trabalho - Tribunais Regionais do Trabalho - Juzes do trabalho ou Varas do trabalho Obs - CLT, 644 c/c CF 112: Apesar da CLT falar de junta do trabalho, devemos fazer uma interpretao histrica, j que a junta no foi tratada na CF, sendo substituda pelos juzes do trabalho. O Juiz do Trabalho no rgo da Justia do Trabalho, estando apenas investido na funo, exercendo momentaneamente jurisdio trabalhista. A - TST - CF, 111-a -> Composio: 27 ministros; - Escolha: dentre brasileiros (pode ser brasileiro naturalizado, pois apenas ministros da STF devem ser brasileiros natos - 12 da CF) com 35 a 65 anos; nomeados pelo presidente da republica aps aprovao da maioria absoluta do SENADO. - Quinto: 1/5 para membros do MP e da Advocacia (exerccio por mais de 10 anos). Aplica-se o quinto constitucional. -> Regulamentao: funciona de acordo com o regimento interno. Isso no tem problema. Os tribunais podem legislar? Sim. No podem fazer lei, mas podem editar atos normativos. Pode, portanto, o regimento interno regular recurso? incostitucional? -> rgos - Pleno - Sesses de Dissdios Coletivos ou Individuais (SDC e SDI) - Turmas - rgo especial B - TRT's (art 115) Em tese, a segunda instncia. -> Composio - No mnimo, 7 juzes brasileiros (pode ser naturalizado), nomeados pelo presidente da repblica, com 30 a 65 anos. No precisa da aprovao do Senado. - 1/5 de advogados ou membros do MP. Quinto constitucional. Obs: art 115, 1. Tnhamos a justia itinerante para atender locais que no tinham vara do trabalho, porm, hoje tem vara pra tudo quanto lado. Descentralizao do tribunal. Obs: Quantos TRT's ns temos? 24 TRT's, divididos por regio (no por estado). Pode coincidir.

C - Varas do Trabalho - CF, 112 c/c 116 (art 95) Jurisdio exercida por um juiz singular. bvio hoje, mas at 99, no era. O juiz singular ter 2 anos de estagio probatrio. Progresso na carreira por merecimento e antiguidade. Todas as regras do artigo 95 se aplicam ao juiz do trabalho, inclusive o subsdio. Subsdio em parcela nica. Carreira da magistratura do trabalho. A justia do trabalho mantida pela Unio. O STF rgo da justia do trabalho? O STF exerce jurisdio trabalhista? Sim, pois os direitos do trabalho esto consagrados na constituio. O STJ no. 2) Jurisdio Trabalhista Nem sempre o Estado ser utilizado para a soluo de lides trabalhistas. 2.1 - Formas de Soluo dos conflitos trabalhistas A - Autodefesa Ex: a prpria parte toma a medida para solucionar o problema. Excepcionalmente, pode ser utilizada. O empregador, para proteger seu estabelecimento de depredao, pode tomar algumas atitudes, como fech-lo. Greve autodefesa? No. Ela MOTIVA a negociao coletiva. um instrumento que motiva eventual negociao. B - Autocomposio Ex: as prprias partes chegam a um acordo. possvel. Acordo ou conveno coletiva. Mecanismos de renncia e transao. Flexibilizao dos direitos do trabalho. Comisso de Conciliao Prvia. C - Heterocomposio Ex: exerccio da jurisdio trabalhista. a regra. E a arbitragem? uma heterocomposio, pois o rbitro decide. A arbitragem pode ser aplicada no direito do trabalho? Nos termos da lei especfica, a arbitragem s ser aplicada a direito disponvel, enquanto no direito do trabalho trata-se, principalmente, direitos indisponveis. No dissdio individual, no poder acontecer, porm, nos dissdios coletivos, poder. D - Mediao possvel a mediao, sendo principalmente utilizada em dissdio coletivo. O MP do trabalho tem papel importante nessa mediao de dissdios. Aula 06 - 21/10 Servidores Pblicos Art 114, I - Compete JT julgar: todas as relaes de trabalho. Agentes polticos no so julgados pela JT. Militar tambm tem vnculo prprio, no sendo julgado pela JT. Particular em colaborao tambm no so julgados pela JT. Quem seriam os servidores pblicos?

Servidor publico estatutrio (passou em concurso para provimento de cargo). Ele est vinculado. Alm dele, temos o empregado pblico, que possui vnculo de emprego junto a uma pessoa jurdica da administrao indireta de direito privado. Temos tambm o servidor pblico temporrio. -ADI 3395: servidor pblico estatutrio no afeto JT, sob o argumento de que todas as vezes que tiver uma lei especfica regendo determinada situao jurdica, quem ser competente para analisar essa lei a justia comum. Estadual ou Federal? Depende do vnculo. -Temporrios Se a UFV no paga o Gori, onde ele pleiteia seus direitos trabalhistas? STF falou que o contrato temporrio sui generis, mas tambm est ligada a uma matria de direito administrativo. No competncia da Justia do Trabalho. Obs: OJ 138 - aes impetradas antes de 1990 (antes do estatuto do servidor pblico), eram tratados como empregados pblicos, sendo julgados pela JT. Obs: Cartrio - no estamos falando do titular. Esse no tem vnculo de emprego. uma delegao legal. E o sujeito que trabalha no cartrio (tipo o Higor)? Ele empregado do tabelio. Vnculo celetista. Competncia da Justia do Trabalho. Dentre os acima citados, somente os empregados pblicos tero seus direitos trabalhistas analisados pela Justia do Trabalho. A ideia do artigo 114, I, era essa? Parece que est havendo uma distoro em favorecimento aos interesses da administrao, pois diferente da CLT, que trata o trabalhador como parte hipossuficiente, a justia comum mais morosa e defensiva da administrao. Obs: terceirizao em ente pblico (um bom tema pro trabalho do Davi). Competncia da Justia do Trabalho. O vnculo do empregado com a empresa terceirizadora. Ainda que a terceirizao seja ilcita, se a administrao pblica agiu com culpa, ser responsvel subsidiria. Se no tiver culpa, no ser responsvel por nada. O empregado pleitear seus direitos na JT. Como voc comprova a culpa da administrao? Obs: estgio em ente pblico: competncia da Justia do trabalho. A lei de estgio geral. B - Direito de greve Todas as matrias afetas ao direito de greve sero discutidas na JT. art 114, II TST, 189 - greves abusivas (no comunicadas com antecedncia de 72h e 48h, dependendo do caso). Sumula vinculante n 23 - a JT competente para julgar aes possessrias decorrentes de matrias trabalhistas, como as greves. Por exemplo, se os trabalhadores, alm de paralisarem, ocuparem desordenadamente o estabelecimento do patro. obs: greve de servidores pblicos estatutrios? Justia Comum. A greve do servio pblico decorrente de matria estatutria. Esse o argumento. Ser que se a greve

dos servidores fosse julgada pela JT, teramos efeitos melhores? Se for servidor empregado pblico, ser da JT. C - Sindicatos Matria afeta a direito de interesse sindical de competncia da JT. Contribuio sindical, assistencial, representao, etc. Tudo relacionado a sindicatos passa a ser competncia da JT. - art 114, III Ex: Obs: E matria afeta a sindicato de servidor pblico de vnculo estatutrio? A justia comum ser competente. D - MS, HD e HC. Podem ser impetrados perante a JT desde que tratem de matria do trabalho. Os remdios constitucionais podem ser impetrados perante a JT. Ele deve ser tratado de maneira geral. Por que no foi mencionado o mandado de injuno? Porque a competncia para legislar sobre o direito do trabalho da Unio, atravs do congresso. A competncia originria do mandado de injuno ser do STF. Art 114, IV *MS: OJs, SDI-2, g7, 63 e 98. Violao de direito liquido e certo. Certo quanto as fatos e documentalmente pr-constitudo. aquele que dispensa dilao probatria. Voc j tem todos os elementos necessrios. Violao ou ato ilegal de ente que presta servio pblico. A JT competente para julgar Mandado de Segurana que trata de matrias trabalhistas. Se um auditor fiscal do trabalho praticar ato ilegal, como a aplicao de multa, ainda que ele seja um servidor publico federal, a justia competente a do Trabalho. *HD - Informao e retificao de dados pessoais. *HC - vai tutelar casos em que a liberdade for violada. O prprio empregador pode impetrar HC caso os empregados violem sua liberdade. Obs: competncia criminal? A JT tem competncia para julgar crimes? No. CF 109, VI. Crimes contra a organizao do trabalho de competncia federal. Matria de ordem penal no da competncia da JT, mas sim, da justia comum. E - Conflitos de competncia Entre rgos de jurisdio trabalhista, a justia competente para julgar o conflito ser a trabalhista, nos TRTs ou TST. Conflitos de tribunais superiores so julgados pelo STF. Quando a competncia for entre TRT e vara do trabalho, muito simples: aquele que for hierarquicamente superior manda. Art 114, V Obs: art 102, I, o Obs: TST, 420 - CLT, 806. quem alega exceo de competncia no pode suscitar eventual conflito de competncia posteriormente.

F - Indenizaes Moral e Material - decorrentes da relao de trabalho so apreciados pela JT. Ganhou destaque nos casos de abuso moral. Art 114, VI - TST, 392. A JT competente para dirimir sobre assunto de indenizao oriunda de relao de trabalho. - Smula vinculante n22: se for natureza previdenciria, justia comum. - STJ: 367: o que no est sentenciado vai para a JT. G - Penalidades administrativas - Art 114, VII. Competncia da JT. Pode-se firmar termo de ajustamento de conduta. H - Execuo previdenciria - Art 114, VIII. O enfoque da emenda aqui, pois onde ocorre a arrecadao do estado. Achou todo mundo que sonega. Obs: CLT, 831, 832, 876, 879, 880 e 889-A. Todas as verbas que agregam valores permanentes ao trabalhador incidiro sobre a contribuio previdenciria. Quando tiver verba de natureza salarial, ser julgado na JT. TST 368. I - Outras controvrsias - Art 114, IX. Observaes finais: tudo que for afeto relao de trabalho ser de competncia da JT, exceto aquelas que possam causar prejuzo administrao. - TST, 300. - STF, 736. Aula 7 - 28/10 3.2 - Competncia Funcional Pegaremos a estrutura da justia do trabalho. Analisar, de acordo com a estrutura, em qual rgo ser exercida a jurisdio. Instancia e grau de jurisdio no so a mesma coisa. Grau o momento em que o poder judicirio toma cincia da matria. Instncia a diviso administrativa. - Identificao *Varas do trabalho. Em regra, conflitos de natureza individual. - CLT, 652. Precisa de interpretao histrica, porque o artigo fala "junta". - CLT, 653, c. Julgar aes arguidas por seus membros. *TRTs. Atua de duas maneiras: seja em competncia originria ou recursal. No originria, temos o dissdio coletivo, por exemplo. Alm do dissdio, julgar ao rescisria. - CLT, 678 *TST. Competncia presente na CF. Competncia originria de dissdios coletivos de amplitude nacional.

- CR, 111-A, 1 3.3 - Competncia Territorial Em qual lugar a demanda ser proposta. A vara do trabalho no tem, necessariamente, a mesma jurisdio das comarcas. Pode ter jurisdio prpria. A - Regra. - CLT, 651. Competncia determinada pela localidade onde o empregado reclamante prestar servio. Em tese, o 651 vem para favorecer o empregado, pois se ele tem que entrar com a demanda no local do servio, l que deve ter maior acesso s provas. - "Caput" Obs: mais de um local. Pode acontecer do empregado ser transferido. A corrente majoritria diz que dever entrar no local da ltima prestao do servio. J a segunda corrente diz que pode entrar com a ao em qualquer dos locais em que prestou servio. Obs: Enunciado n 07. Em se tratando de empregador que contrate empregado domiciliado em outro municpio ou estado, o empregado poder propor a ao no local da prestao, da contratao ou em seu domiclio. B - Excees B.1 - Empregador com atividades em locais distintos. - CLT, 651, 3. Empregador que promova atividades em locais distintos, me contrata em um lugar para prestar servio em outro. Poderei escolher se entrarei com a demanda no lugar da contratao ou da prestao. No o empregado que presta servio em outro local, mas sim, o EMPREGADOR. Se for o empregado, o caso de cima, na regra. B.2 - Viajante - CLT, 651, 1. A competncia ser da vara do trabalho na qual encontra-se a sede ou filial que ele est filiado. Se no tiver uma sede ou filial a que se filia, o viajante pode entrar no local de seu domiclio ou localidade mais prxima. Mauro Schiavi afirma que a interpretao deve ser pr-trabalhador. Ele que vai escolher se vai entrar na vara da sede ou de seu domicilio, porm, isso corrente minoritria, porque o artigo bem claro que a competncia ser da vara da sede e, s excepcionalmente, no domicilio do trabalhador. B.3 - Trabalho exercido no estrangeiro - CLT, 651, 2. Brasileiro contratado para prestar servio no estrangeiro. Poder entrar com a ao aqui no Brasil. Aplica-se a jurisdio nacional. Se ela tem sede ou filial no Brasil, ser proposta no local desta. Se no tiver sede ou filial, poder entrar no prprio domiclio, salvo se tiver acordo ou tratado internacional dispondo ao contrrio. Obs: Obs: TST, 207. Voc poderia processar no Brasil, mas os direitos trabalhistas aplicados seriam o do local da prestao do servio. Essa smula foi cancelada ano passado. Portanto, a partir de agora, a lei que se aplica a mais favorvel ao empregado.

B.4 - Foro de eleio possvel? Criar uma mobilidade para o ajuizamento de demandas no contrato de trabalho. NO POSSVEL. Gori entende que, no sendo relao de emprego, poderia ter foro de elio. B.5 - Natureza Qual a natureza da competncia territorial? Relativa. Se a parte contrria no alegar, ela vai colar, ser prorrogada. - Relativa Obs: CLT, 795, 1. No entanto, apesar do dispositivo falar que o juiz deve declarar de ofcio a incompetncia de "foro", faltou tcnica ao legislador, que quis dizer que o juiz deve declarar de oficio a incompetncia quando tratar-se de incompetncia material. B.6 - Competncia em dissdio coletivo. No tribunal da regio do dissdio. Caso haja maior amplitude de regies, ser no TST. - Lei 7701/88, art 2. Obs: conexo. Tem que ser contra o mesmo empregador. - CLT, 842. Obs: valor da causa? critrio de competncia na justia do trabalho? No. Determina apenas o procedimento, mas no, a competncia. A pessoa tambm no influencia na determinao da competncia na JT.

UNIDADE IV - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO A) Previso Geral na Constituio - Art 127 a 130-A. Aula 04/11 UNIDADE V - ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES A) Atos processuais - ato jurdico que objetiva a constituio, a conservao, o desenvolvimento, a modificao ou a extino da relao processual. Manifestao de vontade com reflexo jurdico dentro do processo. A.1 - Identificao A.2 - Princpios - Instrumentalidade: junto ao principio da instrumentalidade, temos no processo do trabalho o principio da simplicidade das formas, at porque a parte est sem advogado. Na prtica, alguns juzes pecam pelo extremo rigor formal. - Publicidade: os atos so pblicos, porm, alguns podem ser restritos, como no caso de assdio moral. - Uso do vernculo: tem que ter tradutor juramentado para traduzir documentos, caso haja algum em lngua diversa da portuguesa.

A.3 - Classificao subjetiva dos atos. Quem produz atos no processo? - Das Partes (cpc 158): a leitura do artigo tem uma circunstancia interessante. Produzem imediatamente a constituio, modificao ou extino dos direitos processuais, ou seja, se produziu o ato, exauriu o que voc podia fazer, dependendo, a partir de ento, da avaliao do juiz. Precluso consumativa. - Do Juiz (cpc 162): - Dos Auxiliares (cpc 166-169, clt 841): auxiliar do juzo produz ato processual. O perito, por exemplo, produz o laudo. Autua o processo e imediatamente designa audincia. A audincia designada antes do juiz ter contato com o processo. A.4 - Comunicao A CLT no faz a diferenciao de citao e intimao. A CLT usa o termo "notificao". O aplicador do direito que vai analisar quando que a CLT quis dizer citao e quando quis dizer intimao. - Classificao - Citao (cpc 213). A citao para comparecer audincia, e no, para apresentar contestao. na audincia que ser apresentada a contestao. Apenas no artigo 880 que a CLT usa o termo tcnico, porm, de forma errada, porque fala em citao quando deveria ser intimao. - Intimao (cpc, 234) - CLT, art 841, 1 e 2 - Meio Regra: CLTT, 774 e 891. Correio, AR. No entanto, aqui presume-se que a citao ocorre em 48. Se no for cumprido pelo correio, ele dever notificar nos autos. Se no notificar no processo, a parte ter que alegar no processo. Somente assim, a parte ter a dilao do prazo. O nus da prova do destinatrio. Ela presume-se recebida 48h aps o envio. Obs: TST, 16. Obs: Decreto-Lei 779/69. Prerrogativas da fazenda publica no direito do trabalho. Deixa claro o prazo qudruplo pra contestar e duplo pra recorrer. Como vou citar (notificar) a fazenda pblica? No CPC, a regra via oficial de justia. No direito do trabalho, a citao (notificao) no obrigatoriamente realizada por oficial de justia, mas o costume do juiz. Exceo: CLT, 841, 1. Se for criado embarao ou no for encontrado o citado, pode ser realizado diretamente por edital. Na prtica, caso a citao postal no seja efetiva, antes do edital, os juzes tm mandado por oficial de justia. Obs: art 852-b. No rito sumarssimo, vedada a comunicao via edital. - Intimao das testemunhas. No temos a intimao de testemunha no processo do trabalho. a parte que leva a testemunha. nus da parte. No entanto, se o juiz quiser ouvir uma testemunha ou se a parte comprovar que chamou a testemunha e ela no quis ir, o juiz pode determinar a intimao dessa testemunha. Se percebeu que a testemunha no quer ir, faa a notificao formal. CLT, 825 e 852-h. Obs: constituio de advogado. Se houver advogado, a comunicao ser feita via publicao.

A.5 - Momento do ato processual. - Regra: CLT, 770. Dias teis das 06h s 20h. Se o juiz autorizar, a penhora poder ser praticada em qualquer dia (domingo, feriado). Posso ter atos processuais ao sbado, como o recebimento da notificao pelo correio. O oficial de justia pode chegar na sua casa para realizar penhora s 06:30, por exemplo. Obs: audincia est condicionada ao horrio de funcionamento do frum. A.6 - Ato por fac-simile. - TST, 387, II. A contagem do quinquidio para apresentao de originais a partir da apresentao por fac-smile feita a partir da expirao do prazo para realizao do ato. Por exemplo: apresentou recurso por fac-smile. A contagem dos 5 dias ocorre a partir da expirao do prazo de interposio do recurso. B) Termos processuais. - CLT, 771 a 773. - CPC, 166 a 171. C) Prazos C.1 - Classificao - Legais - Judiciais - Convencionais - Dilatrios: permite dilao. - Peremptrios: no permite dilao. Obs: CPC, 182. Um prazo peremptrio nunca pode ser ampliado pelo juiz? Errado. Comarca de difcil acesso, pode o prazo ser ampliado. CLT, 775. C.2 - Contagem - CLT 774 a 775. - TST, n 01, 16, 262, 310 e 385. PROVA. Quando tem feriado na comarca, a sumula 385 trata. Obs: Fazenda pblica - prazo qudruplo pra contestar e duplo pra recorrer. Como a contestao ocorre em audincia, o prazo para a audincia ser qudruplo. EP e SEM no so consideradas fazenda pblica, portanto, no tero prazo dilatado. Obs: cpc 191, c/c OJ 310. Litisconsrcio com procuradores diferentes, temos a contagem do prazo, em geral, feito em dobro, porm, isso no ocorre no direito do trabalho. No processo do trabalho, isso no ser aplicado.