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LAS BUENAS RELACIONES LABORALES M.Sc.

Eric Briones Briones* Existe una mxima universal comprobada, la persona tratada con bien, hace lo que se le pida de manera proactiva y positiva. Adems respetndosele sus derechos y no invalidndole sus ideas, se consigue que en la mayora de las ocasiones, sus actuaciones discurran conforme a las pretensiones esperadas. Ahora bien, un dilogo abierto y un convencimiento no sesgado, son unas de las medidas dentro del derecho laboral colectivo- que contribuyen a conformar relaciones laborales pacficas y sinceras, en pro de la productividad, dentro de la llamada Empresa o Institucin. Es decir, a la hora de negociar, cuentas claras chocolate espeso, decan nuestros antepasados. Y es que precisamente no solo el trabajo cotidiano, sino todo lo que se hace en la vida, debe estar enmarcado dentro de una bsqueda de negociacin, lo contrario sera una sobreposicin forzosa, como ocurre en las relaciones del resto de los seres del reino animal. No obstante, pareciera que muchos actores laborales (representantes de ambos sectores y sea dentro del mbito pblico o privado) olvidan estos principios y sienten que estando arriba pueden atentar contra los mismos, obviando que la vida es una tmbola, en donde hoy se est en una posicin y maana en otra. Estos principios no solo resultan ser de sentido comn a nivel laboral y en ambos sentidos tanto para el patrono Estado como para el trabajador servidor (lo que es bueno para el ganso para la gansa tambin), sino que se han fijado dentro de diversos instrumentos legales (constitucin poltica, cdigo de trabajo, leyes administrativas, contratos individuales y colectivos, etc), tales como Lealtad, comunicacin oportuna, obediencia racional y ante todo la Buena Fe. Incluso la Organizacin Internacional del Trabajo, al readecuar su norte ante los nuevos retos o querer remozarse para tener vigencia, ya desde 1998 proclamo la Declaracin de Principios y Derechos fundamentales, entre lo que resalta, trabajo libre de discriminacin, de acoso laboral, de intolerancia, basado en el dialogo social, bajo una representacin colectiva de los trabajadores, es decir decent work. Es que es inconcebible en estos tiempos, en donde se supone que el Ser Humano, mediante la ciencia y la tecnologa est superando la propia indolencia corprea, siga patrocinando la prepotencia; la omisin adrede antre las inquietudes y necesidades de sus colaboradores; desoyendo los consejos de los tcnicos y profesionales con experticia y experiencia; persiguiendo y hostigando como respuesta a la falta de servilismo hitleriano, mediante sacada de clavos; menospreciando los programas buenos, cuando no coincidan con intereses los intereses personales, partidistas-amiguistas o bien cuando no se entiendan ante la falta de capacidad y humildad para reconocer dicha insolvencia; todo lo anterior, en detrimento de la eficiencia y eficacia del desarrollo social. Lo anterior, lamentablemente no es un dejav, es una pesadilla que a diario est viviendo el mundo entero y de lo cual por supuesto Costa Rica no escapa, como consecuencia de unos megalmanos, que se sostienen bajo un constructivismo estructural de capital social, econmico y hasta cultural, como ha sostenido el intelectual Pierre Bourdieu. Esto es necesario concientizarlo y pararlo de una manera sana y oportuna, pues la cabida al odio, al desdn por el trabajo, es decir, un estado de apata, nada contribuye a la productividad nacional. Un orden justo dentro de la sociedad, es precisamente tarea de todos, siendo el derecho al trabajo una unidad fundamental para mantener el mismo. Entendindose finalmente que la

memoria histrica, no nos va a recordar tanto por lo que hicimos, sino ante todo, como tratamos a nuestros congneres. *Abogado y profesor laboralista.