Você está na página 1de 249

Thais Frana

Imagem

!"#$%&'!"#$%$&'()!'*+,-$&'-+'.)*%"/$#0!! !"#$%&'()*"+,%"-./0&'&%"1',%2/&2',%"3*"-&'4,5*"5&"6',7,/0*" !!"#$%$&'(!


Tese de Doutoramento na rea cientfica de Sociologia (Programa de Doutoramento em Relaes de Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo), orientada pelo Professor Doutor Elsio Guerreiro Estanque e apresentada Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Maio de 2012

Thais Frana da Silva

LINDAS MULATAS COM RENDAS DE PORTUGAL: A Insero Das Mulheres Brasileiras No Mercado De Trabalho portugus.

Tese de Doutoramento na rea cientfica de Sociologia (Programa de Doutoramento em Relaes de Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo), orientada pelo Professor Doutor Elsio Guerreiro Estanque e apresentada Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.

Maio de 2012

Resumo O objetivo primeiro desse estudo investigar o processo de insero laboral das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. Para tanto, sustenta-se em dois eixos principais de anlise: as atuais transformaes do mercado de trabalho e a feminizao dos fluxos migratrios. Considerando que nos ltimos trs anos a imigrao brasileira para Portugal apresentou os primeiros sinais de desacelerao e de inverso de fluxo, essa investigao prope-se tambm a preencher uma lacuna no que diz respeito aos estudos sobre a populao brasileira em Portugal antes de tal mudana. As transformaes na geopoltica mundial resultaram, entre outros fenmenos, em um aumento da desigualdade econmica entre os pases e na reestruturao dos modos de produo. Contriburam, tambm, para a intensificao dos processos de precarizao das relaes laborais, para a descentralizao da produo e para a abertura das economias nacionais aos mercados mundiais, consequentemente interferindo nos fluxos migratrios. A partir da anlise dessas transformaes e dos seus impactos no mundo do trabalho, proponho investigar o fenmeno da imigrao de mulheres brasileiras e sua relao com mercado de trabalho portugus. Para tanto, discuto acerca da presente configurao do mercado de trabalho em Portugal, considerando o atual processo de precarizao e algumas de suas caractersticas, por exemplo: segregao sexual e tnico-racial e o processo migratrio para esse pas. Metodologicamente, optei por uma abordagem primordialmente de cunho qualitativo, foram realizadas 21 entrevistas em profundidade com mulheres brasileiras, entre 25 e 35 anos, que trabalham ou trabalharam em Portugal. Para analisar o material colhido, utilizei o mtodo da Anlise Crtica de Discurso (ACD), uma vez que concebo esse mtodo como uma forma de acessar as estruturas simblicas que moldam e balizam a vida cotidiana, dando maior prioridade compreenso do processo de formao dos discursos que interpretao dos mesmos. Complementarmente, uma anlise quantitativa baseada em dados oficiais do governo Portugus e nos dados do projeto Vagas Atlnticas A imigrao Brasileira para Portugal foi realizada, almejando traar um quadro mais alargado desse fenmeno. A tese concluiu que a insero laboral das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus assemelha-se aos modelos de integrao laboral de mulheres imigrantes, sendo marcada por mecanismos de segregao racial e sexual existentes no mundo laboral em Portugal. Porm, apresenta uma dinmica muito especfica em virtude do imaginrio colonial existente no pas acerca da mulher brasileira, pois o processo de hipersexualizao dessas mulheres no pode deixar de ser considerado para a compreenso da prtica laboral desse grupo de imigrantes. Palavras-chave: Trabalho, Precarizao, Imigrao, Mulheres, Brasil e Portugal.

II

Abstract The main objective of this dissertation is to investigate Brazilian womens entrance in the Portuguese labor market. Two principal axes support the analysis: the current labor market transformation and the feminization of the immigration flow. Taking into account that in the past three years the Brazilian immigration to Portugal started showing the first signs of reduction and inversion of the immigration flow, this study also aims to fill a gap in studies about the Brazilian community in Portugal. The recent global geopolitical transformations resulted, inter alia, in the increase of economic inequality among countries and the restructuring of the modes of production. This scenario also contributed to the intensification of the labor precarization process, to the decentralization of the production and to the opening of domestic economies to an international market, directly affecting the international flow of migration. Based on this transformation and its impact on labor, this study examines the immigration of Brazilian women and its relation to the Portuguese labor market. In order to do so, I discuss the present configuration of the Portuguese labor market, considering the current process of precarization and some of its characteristics, such as gender and ethnic-racial segregations. Regarding methodology, a qualitative approach was chosen, and 20 in-depth interviews were carried out with Brazilian women, from 25 to 35 years old, who work or used to work in Portugal. The Critical Discourse Analysis was used to analyze these interviews, as discourse analysis allows access to symbolical structures that forge and frame everyday life. The understanding the process of discourse formation took priority over interpretation. To complement this methodology, a quantitative approach was also applied, based on official Portuguese government data, as well as data from the project Vagas Atlnticas: Imigrao Brasileira para Portugal. This dissertation came to the conclusion that the entrance of Brazilian immigrant women in the Portuguese labor market is very similar to the labor integration process of immigrant women, marked by gender and racial segregation mechanisms that are present in the Portuguese labor environment. However, it presents a very specific dynamic due to the colonial imaginary in Portugal regarding Brazilian women. Key words: Work, Precarization, Women, Migration, Brazil and Portugal.

III

IV

minha lei, minha questo Virar esse mundo Cravar esse Cho (Chico Buarque)

Que Deus do cu me ajude Quem sai da terra natal Em outro canto no para (Luiz Gonzaga)

VI

s minhas avs, Elisa e Francisca, que no quebram no porque so macias! Ao meu av Pedro, que aos 91 anos faz planos de voltar a Fernando de Noronha. Ao meu av Z, que todo dia reza para que eu seja feliz (eu j sou, v!).

VII

VIII

Ao Centro de Estudos Sociais - CES da Universidade de Coimbra, ao Professor Elsio Estanque e Fundao Cincia e Tecnologia (FCT), trip institucional e cientfico sobre o qual se sustenta essa tese, meu muito obrigada.

IX

Agradecimentos A histria desta tese comea com um afeto e termina igualmente com um. Dizem que a escrita uma experincia de solido, mas minha solido foi povoada de encontros. Graas a vocs tornei-me um algum mais vasto. De que afetos voc capaz? Essa a provocao que Deleuze e Parnet lanam em seu livro Dilogos. Compreendendo afetos como aquilo que atravessa alma e corpo, nesse momento ouso a gratido. Mais do que um reconhecimento pela vossa importncia na escrivinhadura dessa tese, esse um agradecimento por me brindarem com a experincia sublime de afetos felizes. minha Flor e meu Bombom, destino final de todas as minhas viagens. Ao Z, meu irmo, que ama a Clarissa e a mim. Clarissa, que faz meu irmo feliz. Aos meus tios e tias e toda a primarada, que gostam do meu barulho. Anjinha, que partilha sua me comigo. Neiara e Ana Cludia, que me fazem sentir o dobro do que sou. Cita, que eu conheci no avio e que me salvou da solido vazia e da loucura. Ao Lo e Lidi, com quem escolhi viver um amor azulzinho. Rulita, Karine, Juliana, Moura e Marcos, que so pessoas do bem. Mel, que me levou a Cumuru. Jose e s gatinhas, Rafinha, Roberta, Claudete e Fran, que passaram e deixaram saudades. Metan-Mutin e Amora, que me inspiram. Beatriz, minha orientadora afetiva, que uma mulher generosa. Ana Paula, Rose, Kacy e Cssio, que sabem compartilhar. Ceci, que almoa na minha casa s sextas e com quem eu dividirei o Chico. Mirna, Dany e ao Eugnio, com quem eu gosto de fazer nada juntos. Ao Preto, que meu cumplice. Lal, que me abrigou na sua Berlin no vero de 2010 (e por tudo que existe desde 1998). Mari, que me parou no seu abrao. Tati, que cultiva um jardim de girassis para mim. Bardawil, que me recordou que se no danarmos tudo est perdido. Ao Alfi, que guarda boa msica para mim. Ao Professor Joo Peixoto, a quem eu posso chamar de Joo. Professora Virgnia Ferreira, que sempre esteve disponvel. Susana, que me aconchegava no seu sof vermelho. Juliana Peixoto, que fez de mi Buenos Aires um lugar querido. Ao Z, que me ensina sobre cores, sorrisos e revoluo. Ana Raquel, Nolasco, Sofia, Maria Jos, Accio e Sofia, que me ofereceram um Caf com Livros. Zeza, Dulcinha e Hudson, que continuam cuidando do meu pai e da minha me. Ao Tio Paulo, que tem o dom de ficar feliz com a felicidade alheia. Ao Stllio e Carlinha, que semeiam amizades. Letcia Barreto, artista plstica brasileira, que gentilmente cedeu a imagem da capa.

XI

XII

NDICE

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

(! (((! 0(! 0(((! 05! 05(! 05((! 9! 9=! 9>! ?B! ?9! ?E! CC! C>! DB! D=! D=! DE! DG! =9! =G! =G! >E! FE! G?! 9B9! 9B?! 999! 9?9! 9?9! 9??! 9=F! 9=F! 9=F! 9=E! 9>B!

XIII

>:=:!)/32($#!#&!4%/78'!.'!$#0'! F:!,'/$(.#")7@#$!4(/)($!

9FB! 9E=!

F:9:!)/32($#$!4(/)($!),#",)!.)!(/$#"78'!.#!&%2A#"#$!*")$(2#(")$!/'!&#",).'!.#!+")*)2A'!! ;'"+%-%K$!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!9E>! F"?:!;'"!'/.#!;"'$$#-%("! 9G9! E:!"#4#"K/,()$!*(*2('-"34(,)$! G:!)/#0'$! G:9:!-%()!.#!;#"-%/+)$!;)")!)$!&%2A#"#$!(&(-")/+#$!*")$(2#(")$! G:?:!"#$%&'!.)$!#/+"#5($+)$! G:C:!(/N%H"(+'!5)-)$!)+2P/+(,)$I!)!(&(-")78'!*")$(2#(")!;)")!;'"+%-)2! G:D!)!(&)-#&!.)!,);)! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
!

9GC! ?BG! ?BG! ?9C! ?9F! ??G!

XIV

Lista de Grficos Grfico 1: Evoluo da taxa de desemprego 2000-2011 (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!#$! Grfico 2: Evoluo da taxa de desemprego entre jovens de 15-24 anos (2000-2011) (%)!"""""""""""!##! Grfico 3: Taxa de Feminizao do mercado laboral Europa dos 15!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""!#%! Grfico 4: Taxa de emprego homens e mulheres (15-64 anos) PT (%)! """"""""""""""""""""""""""""""""""!&'! Grfico 5: Taxa de desemprego desagregada por sexo 2000-2011 (%)! """""""""""""""""""""""""""""""""!&(! Grfico 6: Taxa de desemprego feminina EU-15 (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!&(! Grfico 7: Porcentagem de mulheres no ensino superior EU 15!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!&)! Grfico 8: Volumes de remessas enviadas por emigrantes portugueses (Milhes de euros)! """""""""!&%! Grfico 9: Grfico da evoluo dos fluxos migratrios para Portugal (N Absolutos)!"""""""""""""""""""!*(! Grfico 10 - Principais nacionalidades vivendo em Portugal - 2010! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""!*(! Grfico 11: Nveis de Ocupao entre nacionais e imigrantes, 2009 (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""!*$! Grfico 12: Taxa de desemprego nacionais e imigrantes, 1999-2009 (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""!%'! Grfico 13: Taxa de desemprego feminina nacionais e imigrantes, 2003-2009 (%)!""""""""""""""""""""!%'! Grfico 14: Taxa de desemprego imigrante por sexo, 2003-2009 (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""!%(! Grfico 15: Evoluo da percentagem de mulheres no total da populao estrangeira em Portugal (2000-2010)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!%+! Grfico 16: Evoluo da percentagem de mulheres e homens no total da populao estrangeira em Portugal (2000-2010)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!%)! Grfico 17: Evoluo do fluxo migratrio feminino para Portugal 2003-2010 (%)!"""""""""""""""""""""""!%)! Grfico 18: Nacionalidades mais representativas em Portugal, Mulheres 2010 (%)!""""""""""""""""""""!%$! Grfico 19: Evoluo da imigrao da comunidade Brasileira (N Absolutos)!""""""""""""""""""""""""""!(',! Grfico 20: Evoluo da imigrao da comunidade Brasileira em relao a populao de imigrantes total (%)! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!('+! Grfico 21: Evoluo da populao brasileira por sexo em Portugal (%)! """""""""""""""""""""""""""""""!('#! Grfico 22: Evoluo do fluxo migratrio de brasileiras para Portugal (1994-2010)!"""""""""""""""""""!((,! Grfico 23: Evoluo da populao em Portugal por sexo (N Absolutos)!""""""""""""""""""""""""""""""!((+! Grfico 24: Residentes por ano de entrada em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!($*! Grfico 25: Residentes por ano de entrada em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!($*! Grfico 26: Residentes em Portugal por ano de entrada em funo do sexo (%)!""""""""""""""""""""""!($%! Grfico 27: Residentes em Portugal por ano de entrada e em funo do sexo N absolutos.! """""!($%! Grfico 28: Permanncia em situao de irregularidade alguma vez em Portugal (%)!""""""""""""""""!(#(! Grfico 29: Cincia da possibilidade de viver em situao de irregularidade durante um certo perodo (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#,! Grfico 30: Condio perante o trabalho no Brasil e em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#+! Grfico 31: Condio perante o trabalho por ano de entrada em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""""!(#+! Grfico 32: Profisso atual Grupos Ocupacionais Agregados (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#)! Grfico 33: Evoluo do grupo profissional (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#$! Grfico 34: Habilitaes literrias e grupos ocupacionais em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""""""""!(##! Grfico 35: Setor de trabalho e grupo ocupacional no Brasil e em Portugal (%)!"""""""""""""""""""""""!(#&! Grfico 36: Rendimentos mensais em Portugal (%) - Euro! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#&! Grfico 37: Horas de trabalho semanal Portugal (%)! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#*! Grfico 38: Durao do contrato de trabalho em Portugal (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#%! Grfico 39: Durao do perodo mdio de desemprego (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#%! Grfico 40: Comparao entre homens e mulheres em relao ao incio da migrao (%)!""""""""""!(&'! Grfico 41: Motivo pelo qual resolveu deixar o Brasil (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&(! Grfico 42: Habilitaes literrias desagregadas por sexo (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&+! Grfico 43: Situao em relao ao mercado laboral desagregada por sexo em Portugal (%)!""""""!(&$! Grfico 44: Evoluo do setor de atividades (%)! """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&#! Grfico 45: Setor de atividades no Brasil desagregado por sexo (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&#! Grfico 46: Setor de trabalho em Portugal desagregado por sexo (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&&! Grfico 47: Remunerao mensal desagregada por sexo (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(*'! Grfico 48: Horas de trabalho semanal desagregada por sexo (%)!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(*(! Grfico 49: Percepo do preconceito ao acesso ao trabalho desagregado por sexo (%)! """""""""""!(*,!

XV

Lista de Tabelas Tabela 1: Mapa geogrfico e profissional das entrevistas!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!$$! Tabela 2: Diferenas salariais no ganho mensal mdio por categoria profissional (2008)!"""""""""""""!&&! Tabela 3: Populao imigrante com a situao regularizada vivendo em Portugal 2009!""""""""""""""!*,! Tabela 4 Resumo das principais caractersticas dos modos de incorporao laboral para imigrantes do PALOP, Leste e Brasil!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!*)! Tabela 5: Nveis de Formao dos Imigrantes desagregado por sexo 2009 (%)! """""""""""""""""""""!*#! Tabela 6: Quadro de remunerao de trabalhadores/as estrangeiros/as desagregado por sexo 2009.!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!*#! Tabela 7: Porcentagem de trabalhadores/as como autoempregadores!""""""""""""""""""""""""""""""""""!*&! Tabela 8: Perfil das entrevistadas! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(,)! Tabela 9: Situao laboral das entrevistadas no Brasil e em Portugal! """"""""""""""""""""""""""""""""""!(+$! Tabela 10: Trajetria laboral das entrevistadas em Portugal!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(+&! Tabela 11: Descrio do Perfil das Mulheres Brasileiras!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#'! Tabela 12: Distribuio geogrfica da populao brasileira em Portugal Dados do inqurito e do SEF.! """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(#'! Tabela 13: Qui-quadrado Habilitaes literrias e grupos ocupacionais.!""""""""""""""""""""""""""""""""!(##! Tabela 14: Primeiro membro da famlia a migrar!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&'! Tabela 15: Teste qui-quadrado: quem foi o primeiro membro a migrar.!"""""""""""""""""""""""""""""""""!(&(! Tabela 16: Motivos para migrar entre homens e mulheres (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&,! Tabela 17 Qui-quadrado Motivos para migrar Homens e Mulheres! """"""""""""""""""""""""""""""""""""!(&,! Tabela 18: Habilitaes literrias (%)! """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&+! Tabela 19: Qui-quadrado Habilitaes literrias por sexo!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&)! Tabela 20: Situao no mercado de trabalho no Brasil e em Portugal (%)! """"""""""""""""""""""""""""""!(&)! Tabela 21: Qui-quadrado Situao em relao ao mercado laboral por sexo!""""""""""""""""""""""""!(&$! Tabela 22: Teste do qui-quadrado Setor de atividades no Brasil!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&&! Tabela 23: Teste do qui-quadrado - Setor econmico em Portugal desagregado por sexo.!""""""""""!(&*! Tabela 24: Remunerao mensal da populao em Portugal (%)! """""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(&*! Tabela 25: Kruskal-Wallis remunerao mensal da populao em Portugal!""""""""""""""""""""""""""""!(&*! Tabela 26: Test Mann-Whitney U: Remunerao mensal homens e mulheres!"""""""""""""""""""""""""!(&%! Tabela 27: Hora de trabalho semanal da populao inquirida (%)!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(*'! Tabela 28: Mann-Whitney U: Hora semanal de trabalho homens e mulheres.!"""""""""""""""""""""""""!(*'! Tabela 29: Qui-quadrado Percepo do preconceito ao acesso ao trabalho entre homens e mulheres! """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!(*,!

XVI

Lista de Anacrnimos ACIDI Alto Comissariado para a Imigrao e Dilogo Intercultural AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal BM Banco Mundial BID Banco Interamericano do Desenvolvimento CNAI Centros Nacionais de Apoio ao Imigrante CIG Comisso para a Cidadania e Igualdade de Gnero CGTP Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses CITE Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego CIS Crculos Internacionais de Estudo CNP Classificao Nacional de Profisses CUT Central nica dos Trabalhadores GEP/MTSS Gabinete de Estratgia e Planeamento do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social GPEARI/MCTES Gabinete de Planeamento, Estratgia, Avaliao e Relaes Internacionais IEFP Instituto de Emprego e Formao Profissional IGT Inspeo Geral do Trabalho EUROFOUND European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions IDH ndice de Desenvolvimento Humano IDH-D ndice de Desenvolvimento Humano ajustado pela Desigualdade INE Instituto Nacional de Estatstica FMI Fundo Monetrio Internacional MIPEX Migrant Integration Policy ndex MTSS Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social MTSS/DGEEP Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social - Direo Geral de Estudos, Estatsticas e Planeamento OCDE Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico OIM Organizao Internacional das Imigraes OMA Observatrio das Mulheres Assassinadas PALOP Pases Africanos de Lngua Oficial Portuguesa PII Plano de Integrao dos Imigrantes PNUD Programa das Naes Unidas para o desenvolvimento SEF Servios de Estrangeiros e Fronteiras TSH Trficos de seres humanos UGT Unio Geral dos Trabalhadores

XVII

XVIII

Introduo Nos ltimos 20 anos, ao que parece, Portugal e Brasil vm tentando resgatar e construir alianas, acordos e tratados em nome dos laos histricos que, supostamente, os unem. O Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, assinado em Porto Seguro, em 22 de abril de 2000, no frisson das comemoraes dos 500 anos do descobrimento do Brasil; o Acordo entre a Repblica Federativa do Brasil e a Repblica Portuguesa sobre a contratao recproca de Nacionais, assinado a 11 de julho de 2003; Programa de Cooperao no mbito da Subcomisso para as reas da Educao, Cultura, Comunicao Social, Cincia e Tecnologia, Juventude e Desporto para 20062009; O Programa CAPES-FCT de 2008, que busca estimular o intercmbio de docentes, pesquisadores e pesquisadoras de ambos pases por meio de projetos conjuntos de investigao so alguns exemplos dos esforos empreendidos no sentido de aproximarem as relaes diplomticas. Mas esses laos no se estreitaram apenas atravs de decretos e acordos polticos, a intensificao do fluxo migratrio entre os dois pases tambm cumpriu seu papel. Ainda que bastante inferior aos perodos anteriores, a imigrao portuguesa para o Brasil no sculo XX no pode ser desconsiderada. Se at a dcada de 60 o Brasil era o principal destino dos/as emigrantes de origem portuguesa (Baganha, 2003; Barbosa, 2003) e nos anos subsequentes esse nmero caiu, ao longo da primeira dcada do ano 2000, com o incio da crise econmica em Portugal e o aumento da estabilidade financeira no Brasil, esse nmero voltou a subir. Por sua vez, o deslocamento de imigrantes brasileiros e brasileiras para Portugal teve seu incio mais marcante a partir dos anos 70 e intensificou-se de forma massiva em meados dos anos 90, vindo a ter seus primeiros sinais de decrscimo no final da primeira dcada do ano 2000, como consequncia da crise que assolou a economia portuguesa. Diante desse quadro, como no haveria de ser diferente, os estudos e investigaes sobre os fluxos migratrios entre Brasil e Portugal no meio acadmico tambm se intensificaram. Quando essa tese ainda era somente esboo de projeto, no incio de 2007, era pouca a produo existente acerca da comunidade brasileira na sociedade portuguesa. A intensificao do fluxo migratrio brasileiro para a ex-metrpole nos anos 90 e a mudana no perfil dessa populao impulsionou o surgimento de mais estudos sobre esse fenmeno. Assim, principalmente a partir de meados dos anos 2000 que comeavam a ser publicadas as primeiras reflexes e anlises acerca da imigrao brasileira para Portugal, desde ento, ao longo desses anos, lenta e continuamente, foi se consolidando o corpo terico, do qual me utilizo, sobre a imigrao brasileira para Portugal. Apesar da visibilidade que a imigrao brasileira assumiu dentro da academia portuguesa, repetem-se antigos vcios da produo do conhecimento, caractersticos de um padro de cincia conservador, sexista e excludente. As investigaes abordam diversas esferas e impactos desse fluxo tanto para Portugal como para o Brasil, questionam-se as consequncias dessa populao na dinmica demogrfica dos dois pases, na organizao do mercado de trabalho, indaga-se sobre questes identitrias, o peso das remessas de dinheiro, contudo, pouco se reflete acerca de como as questes de gnero e raa influem nesses processos.
Proponho-me, mais frente, esclarecer a opo por utilizar a categoria gnero e no outras como, por exemplo, sexo, relaes sociais de sexo, bem como a concepo que utilizo de raa.
1

Os estudos que se debruam especificamente acerca dos efeitos das desigualdades de gnero so escassos, mesmo que o nmero de brasileiras regularizadas em Portugal represente 56% da populao brasileira e corresponda a 30,4% do total de mulheres imigrantes a viver no pas (SEF, 2010). Um dos objetivos dessa investigao, portanto, contribuir para diminuir a lacuna nos estudos acerca das mulheres brasileiras na sociedade portuguesa. Contudo, preciso deixar claro que essa no uma tese primordialmente sobre a imigrao brasileira para Portugal. Trata-se de uma investigao que parte da anlise das dinmicas do mercado de trabalho para refletir, compreender e conhecer a realidade laboral das brasileiras no contexto portugus. Com isso, introduzo outros dois campos de saberes nos quais me apoiei: a sociologia do trabalho e os estudos de gnero e feministas. Dessa maneira, compartilho desde j as dificuldades que se apresentaram ao longo de todo o percurso para enquadrar de forma exclusiva o campo disciplinar do presente estudo. Ousaria dizer que um dos principais desafios dessa tese foi o de assumir seu carter transdisciplinar, sem deixar que um campo de saber se sobrepusesse ao outro. Como bem coloca Ferreira (2003), acredito que a opo pela transdisciplinaridade permite no apenas pr em dilogo diferentes metodologias e conhecimentos, mas, principalmente, leva criao de uma nova maneira de olhar e analisar os fenmenos sociais. Mais do que cruzar trs campos de saberes, busquei problematizar de formar criativa, inovadora e contextualizada os fenmenos da migrao e do trabalho a partir de uma perspectiva de gnero. Gostaria de ressaltar desde j que a noo de que o trabalho no perdeu sua centralidade e que continua a figurar como um dos principais eixos de organizao da nossa sociedade o fio condutor de toda essa pesquisa. Reconheo que as transformaes polticas e econmicas que vm acontecendo no mundo tm colocado o trabalho em crise, contribuindo de forma direta para a precarizao das relaes laborais, contudo, isso no significa que ele esteja a perder seu lugar de centro nas dinmicas da sociedade. Dito isso, a partir da anlise das condies e relaes de trabalho que inicio minhas reflexes acerca da insero das mulheres brasileiras no mercado laboral portugus. Falo, portanto, no de um trabalhador genrico, sem sexo ou origem definida, mas de trabalhadoras mulheres, que se deslocaram do Brasil e que, em geral, so vindas de classes sociais mais baixas. Compreendo tal demarcao como de fundamental importncia para o caminho que percorri nessa tese. Mudanas no mundo do trabalho Mais do que uma simples fonte de renda, o trabalho tem se apresentado como um dos principais pilares sobre o qual se ergue a coeso e tantas outras dinmicas da sociedade. um espao fundamental para a construo identitria e de acesso cidadania, de maneira que quando esse vem a faltar ou constantemente depredado, cria-se um problema social. As mudanas polticas, econmicas e sociais que vm ocorrendo em todo o mundo afetam diretamente as relaes laborais, levando, portanto, no somente a uma crise econmica, mas tambm social. Nesse sentido, nunca as discusses sobre o mundo laboral foram to frequentes, contraditrias e importantes. Como consequncia da ascenso das polticas neoliberais, assiste-se a um processo desenfreado de desregulao da concorrncia e da liberalizao comercial, que resulta em uma

desestabilizao e precarizao do trabalho: aumento da insegurana no emprego, na renda e na representao; perda da proteo e dos direitos sociais; baixos nveis de salrios; crescimento da insegurana e o aumento dos empregos ditos atpicos - contratos temporrios, trabalhos a tempo parcial e atividades informais (Alves, 2011). Em virtude das crises mais recentes que assolaram a economia mundial, desde 2008 percebe-se uma intensificao de medidas polticas e econmicas que contribuem para a desestabilizao do mundo do trabalho, dos direitos e da dignidade laboral. Segundo Silva (2011: 131), uma das manifestaes mais perversas da atual crise a tendncia de transformar o trabalho em mercadoria ou fator de produo, anulando sua dimenso de insero social e participao na vida coletiva. Dessa maneira, encobre-se o fato de que o trabalho, acima de tudo, um direito que foi conquistado nas ruas, graas mobilizao social. Ou seja, esses constantes ataques ao campo laboral flexibilizao dos horrios, ajuste dos custos salariais, facilitao de despedimentos sustentados pelos prprios Estados, ao acatarem as receitas do neoliberalismo, levam a um desmoronamento da condio social da classe trabalhadora (Estanque e Costa, 2012). As atuais polticas de austeridade em vigor nos pases da Unio Europeia, pautadas em baixos salrios, na diminuio da proteo social e nos cortes do gasto pblico, antes de se concretizarem como medidas que visam disciplina, rigor e conteno econmica, tm agido mais no sentido de agravar a precariedade e a vulnerabilidade laboral. A economia de austeridade (!) a resposta dos Estados que materializa essa transferncia para os cidados dos custos da recuperao do sistema financeiro, podendo ser imposta diretamente pelos poderes nacionais ou indiretamente pelos credores. Em ltima anlise, no esforo dos cidados que residem as solues para a crise (Ferreira, 2012: 21). As medidas de combate crise nos pases da Europa contriburam, sobretudo, para a degradao das relaes e condies laborais, beneficiando o capital. Os constantes cortes nos salrios dos/as funcionrios/as pblicos, nos subsdios sociais e nos programas de apoio aos/s desempregados/as, o congelamento das penses e os aumentos dos impostos que aconteceram nos ltimos anos, somados aos pacotes de medidas de privatizao e liberalizao dos mercados, mostram-se como um ataque sem igual aos direitos sociais que foram conquistados desde o psguerra (Estanque e Costa, 2012; Soeiro e Campos 2011), configurando-se, pois, como uma regresso na consolidao do modelo de Estado baseado nos direitos e proteo social e um ataque s tradies humanistas e emancipatrias europeias (Estanque, 2009). Porm, importante perceber que ainda que o movimento seja de desestabilizao do trabalho, nem todos/as sofrem igualmente essas consequncias. H um processo de polarizao do mercado laboral: enquanto um pequeno grupo de trabalhadores/as altamente qualificados/as, cada vez mais restrito, goza de estabilidade, prestgio social e bons nveis de remunerao; outro, que representa a maioria, encontra-se em situao de instabilidade e de insegurana. Apesar do quadro descrito at agora ser um tanto deprimente, nem todas as mudanas ocorridas nos ltimos 40 anos so inteiramente ruins. preciso lembrar que foi exatamente nesse perodo de mudanas do mundo do trabalho que as mulheres conseguiram ter acesso ao mercado laboral formal externo ao lar. Reconheo, desde j, que inmeras so as crticas em relao

maneira como se deu essa entrada, porm no se pode minimizar a importncia que esse fato tem para a histria das mulheres e, consequentemente, da humanidade, em especial quando se tem a compreenso de que o que o trabalho oferece ultrapassa a esfera econmica, visto que uma importante via de acesso cidadania. Alm disso, no se pode deixar de admitir que a independncia financeira uma independncia simblica fundamental para a construo da emancipao feminina (Casaca, 2010a). A ateno e as crticas em relao a esse processo de feminizao do mercado de trabalho recaem, principalmente, sobre a reproduo e legitimao das dinmicas de desigualdade e segregao sexual. Pois, se numericamente os nveis de desigualdade entre homens e mulheres, nessa esfera, parecem ter sido reduzidos, qualitativamente no se pode dizer o mesmo; o trabalho feminino continua a ser menos reconhecido do que o dos seus colegas do sexo masculino, sem que haja nenhuma explicao plausvel para isso. Discutir o trabalho feminino sem considerar o lugar que a mulher ocupa na sociedade uma discusso incompleta, uma vez que as prticas sexistas e patriarcais ainda so muito arraigadas nas dinmicas sociais. Recaem, ainda at os dias atuais, sobre as mulheres, as obrigaes do lar, forando-as, portanto, a dividirem-se entre as responsabilidades familiares e do mercado laboral, penalizando uma delas em geral a profissional. A explorao do trabalho assalariado ao qual as mulheres esto submetidas indissocivel da explorao do feminino pelo masculino (Hirata, 2001/2002). Agora, s dinmicas de segregao sexual somam-se os processos de precarizao das relaes laborais que esto em curso. Embora homens e mulheres estejam expostos precarizao, a intensidade no a mesma, ou seja, a precarizao do trabalho tem sexo (Nogueira, 2004), e as mulheres ainda so as mais vulnerveis a essas mudanas, pois historicamente tm sido mais expostas a prticas de excluso e segregao e menos protegidas pela legislao e pelas organizaes sindicais do que os homens (Casaca, 2010a; Hirata, 2009). Em relao entrada das mulheres no mundo laboral, tambm cabe considerar os processos de polarizao do mercado de trabalho aos quais me referi anteriormente; nem todas as mulheres so atingidas da mesma maneira pela precarizao. As diferenas de classes sociais tm um peso marcante nessa situao, criando aquilo que Hirata (2009; 2002b; 2001/2002) identifica como um mercado de trabalho feminino polarizado: mulheres vindas de classes altas, com nveis de qualificao elevados, conseguem estabelecer-se em atividades igualmente qualificadas e estveis ainda que sofram as dinmicas de desigualdade inerentes estrutura do mercado laboral: segregao sexual, hiato salarial, teto de vidro deixando para trs uma srie de atividades domsticas e de cuidados para serem realizadas. Gera-se, assim, uma demanda por uma mo de obra especfica que se sujeite a realizar essas tarefas. A abertura desse nicho de trabalho das tarefas domsticas e de cuidados, juntamente com o desenvolvimento do setor de servio, atividades que compartilham caractersticas de serem postos precrios, mal remunerados, instveis e com baixo nvel de prestgio e reconhecimento social, contribuem de maneira decisiva para o processo de feminizao da migrao, principalmente no sentido Sul-Norte Global. Ou seja, mulheres oriundas de pases perifricos deslocam-se em direo aos pases centrais em busca de melhores condies de trabalho, dando uma nova roupagem para

os processos migratrios e para a organizao do mercado laboral. certo que esse no um fenmeno totalmente indito recrutar imigrantes de pases menos desenvolvidos para realizar tarefas que os nacionais rejeitam , contudo, o que muda agora a forte presena do nmero de mulheres e as consequncias que esses novos fluxos migratrios trazem. As mulheres imigrantes trabalhadoras, para alm dos mecanismos de segregao sexual que citei, esto, da mesma forma, submetidas a outros marcadores de desigualdade, como, por exemplo, raa, nacionalidade, classe, religio, para citar alguns. Sabe-se tambm que muitas dessas imigrantes no conseguem a regularizao dos documentos logo que chegam no pas de destino, tornando-se um grupo de trabalhadoras ainda mais vulnervel, pois muitos dos empregadores/as aproveitam-se dessa situao para no cumprirem as leis em relao ao pagamento, horrio de trabalho, frias, licenas e outros direitos. Assim, as anlises acerca da situao laboral de mulheres imigrantes inserem-se em uma complexa teia na qual diversos nveis de segregao e de relao de poder devem ser levados em considerao. At o presente momento, estive a descrever o atual desmantelamento do mercado de trabalho, aumento da insegurana e vulnerabilidade da classe trabalhadora e como as mulheres so as principais vtimas desse processo. Posto isso, acredito que fica fcil perceber que a entrada da mo de obra imigrante feminina no mundo laboral ser ainda mais problemtica, principalmente porque, ao longo dos anos, as polticas migratrias tm se tornado mais rgidas no que diz respeito entrada e permanncia de imigrantes nos pases centrais. A essas mulheres, restar uma insero precria e marginal, permeada por mecanismos de excluso e segregao sexual e tnico-racial. Portanto, ao resgatar o que pontuei anteriormente sobre o papel do trabalho com um dos principais vetores de acesso cidadania, e compreendendo que a experincia laboral das imigrantes tende a ser precria e instvel, infere-se que o processo de insero social dessa populao estar comprometido, contribuindo para a sua vulnerabilizao. Imigrao Brasileira para Portugal Falar de imigrao brasileira para Portugal remete, quase que obrigatoriamente, ao passado colonial que liga esses dois pases. Contudo, para fins dessa investigao, sem desconsiderar o peso e a importncia que os deslocamentos primeiros possuem na configurao dos fluxos atuais, detenho-me exclusivamente nas migraes que se sucederam no sculo XX e que continuam at os dias de hoje, mais especificamente a partir de meados dos anos 70. Atualmente, esse fluxo deixou de ser considerado novidade, seja porque l se vo mais de 4 dcadas da chegada dos primeiros grupos, seja porque a comunidade brasileira tornou-se, ao longo desses anos, numericamente a maior populao de imigrantes no pas. Segundo os ltimos dados (SEF, 2010), os 119.363 indivduos de origem brasileira representavam 26,81% da populao total de imigrantes regularizados em Portugal, mais do que o dobro da comunidade ucraniana, segunda colocada, que corresponde a 11,12% . Em relao atribuio dos primeiros ttulos de residncia, a
importante chamar a ateno para o fato de que os fluxos migratrios das ex-colnias africanas so os mais antigos em Portugal, de maneira que atualmente muitos deles j possuem nacionalidade portuguesa, fazendo com que seu peso entre as comunidades estrangeiras parea menor.
2

populao brasileira tambm continua a ser o maior grupo: em 2010, foram atribudos 16.165 ttulos de residncia a imigrantes do Brasil, correspondendo a 33% do total emitido naquele ano. Sem realizar nenhuma anlise mais profunda, pode-se ter uma ideia, desde j, do peso dessa comunidade em Portugal e do seu impacto nas diversas esferas da sociedade. Em virtude das diferenas, principalmente entre nveis de qualificao, postos de trabalho que foram assumindo e pelo sexo das pessoas que imigraram, convencionou-se dividir a imigrao brasileira para Portugal em duas grandes vagas; contudo, ambas assemelham-se pelo seu carter primordialmente de imigrao laboral. A forte presena de brasileiros e brasileiras em Lisboa, sobretudo na segunda vaga, um indicador indireto do peso dos fatores laborais como atrativos para esse fluxo migratrio, uma vez que nessa regio onde h mais ofertas do mercado de trabalho (Malheiros, 2007; Peixoto e Figueiredo, 2007). A primeira vaga inicia-se em meados dos anos 70 e estende-se at finais dos anos 90. Sinteticamente, pode-se caracteriz-la como uma imigrao pontual, em nmeros reduzidos , formada, principalmente, por trabalhadores homens, altamente qualificados, que se inseriram nos seguimentos mais altos no mercado de trabalho. A restaurao da democracia portuguesa em 75, a necessidade de modernizao rpida, a escassez de mo de obra qualificada, o incio do desenvolvimento do setor de servios e a posterior entrada de Portugal na Unio Europeia, somados instabilidade poltica do Brasil e s crises econmicas vividas pelo pas, principalmente nos anos 80, foram alguns dos impulsionadores para esses deslocamentos. J a segunda vaga, iniciada no final dos anos 90, apresenta um perfil um tanto diferente: em geral, eram pessoas com qualificaes mais baixas que se inseriram em atividades precrias e houve um crescimento significativo do nmero de mulheres. A essa altura, Portugal j pertencia Unio Europeia, recebeu grandes investimentos para obras de infraestrutura, a populao atingiu maiores nveis de qualificao, o setor de servios encontrava-se plenamente desenvolvido de maneira que as ofertas de emprego eram em postos que exigiam poucas qualificaes prestao de servios e construo civil, por exemplo. O fato de que Brasil e Portugal compartilham a mesma lngua tambm foi de grande relevncia para o processo de insero laboral dos/as imigrantes brasileiros/as, sobretudo em determinados ramos de atividade do setor de servios que exigem trato com clientes, por exemplo, vendas e restaurao. Chama a ateno, tambm, a concentrao geogrfica dessa segunda vaga, ao contrrio da primeira, que teve uma distribuio mais homognea ao longo do pas. Por exemplo, em 1986, 37% da populao brasileira com autorizao de residncia encontrava-se na regio de Lisboa, 39% do Norte Litoral e 24% em outras regies do pas; em 2010, esses nmeros mudaram significativamente, s a regio de Lisboa correspondia a 45,13% do total da populao brasileira em Portugal (Malheiros, 2007; SEF, 2010). Outro fator que pode ser ressaltado que nesse momento as redes sociais aspecto importantssimo nos processos migratrios formadas por imigrantes da primeira vaga encontravam-se mais estabelecidas e funcionavam como um atrativo para futuros imigrantes (Padilla, 2005b).
3

Nmeros reduzidos quando comparados ao que viria pela frente e com as outras ondas de emigrao dos/as brasileiros/as, principalmente para os Estados Unidos. Estima-se que s entre 1985 e 1988 aproximadamente 125.000 imigrantes brasileiros/as chegaram aos Estados Unidos (Martes, 1999).

No que diz respeito feminizao da imigrao brasileira para Portugal, no se trata de um fenmeno exclusivo dos fluxos migratrios entre os dois pases. J desde os anos 80, feministas estudiosas das migraes vm chamando a ateno para esse processo, principalmente no sentido do Sul para o Norte Global. Ao contrrio de antigas teorias sobre migraes, as quais entendiam o deslocamento feminino como consequncia, quase que exclusiva, da migrao familiar, o que as investigaes mais recentes acerca da mobilidade feminina mostram que as mulheres tambm so sujeitos ativos e autnomos dos processos migratrios. Apontaria quatro motivos como os principais para a intensificao da feminizao dos fluxos migratrios: a) o desenvolvimento do setor de servios e a precarizao dos postos de trabalho, uma vez que se utilizam principalmente de mo de obra pouco qualificada , historicamente, a mo de obra feminina tem sido considerada inferior masculina (Nogueira, 2004); b) as conquistas dos movimentos feministas, que contriburam para o aumento da autonomia e independncia das mulheres em todo o globo e impuseram nas agendas internacionais a discusso em relao s desigualdades de gnero na nossa sociedade, agindo tambm sobre as polticas migratrias; c) o desenvolvimento das cadeias de cuidados globais redes transnacionais de tarefas domsticas e de cuidados de crianas e pessoas idosas ou com deficincia consequentes da entrada das mulheres de classe mdia no mercado de trabalho e do decrscimo das intervenes do Estado de bem estar nas polticas sociais de cuidados (Hochschild, 2000); e d) o aumento das redes de trfico de pessoas, principalmente com fins de explorao sexual, nas quais as mulheres ainda aparecem como o maior nmero (ONU, 2009). O aumento da imigrao de brasileiras para Portugal aproxima-se desses padres. a partir de 2003 que o nmero de mulheres torna-se maior que o nmero de homens, tendncia at os dias atuais. O desenvolvimento do setor de servios pode ser considerado um dos fatores principais no caso de Portugal, uma vez que , sobretudo, em atividades de vendas e restaurao que a maior parte dessas imigrantes insere-se. comum, na sociedade portuguesa, a associao das mulheres brasileiras com atividades de prostituio, mercado do sexo e trfico de pessoas com fins de explorao sexual (Padilla, 2007c; Santos et. al., 2010); e tambm com uma dada frequncia que os discursos miditicos e institucionais reproduzem essa associao e, mais corriqueiramente ainda, capta-se essa percepo no discurso cotidiano de portugueses e portuguesas. verdade que o nmero de brasileiras ligadas a essa atividade no pode ser desconsiderado. De acordo com estudos recentes (Peixoto et. al., 2005; Peixoto e Figueiredo, 2007; Santos et. al., 2008; 2009; 2010), no que diz respeito ao trfico de seres humanos em Portugal, as mulheres brasileiras figuram como o maior grupo, contudo, inadmissvel que se torne o argumento principal no que diz respeito situao dessas mulheres na sociedade. Porm, embora reconhea a importncia de debater, criticar e desconstruir esses discursos, lembro que esse no meu objeto, mas ressalto a relevncia de estud-los. Minha opo por no abordar questes ligadas prostituio e ao trfico de mulheres brasileiras com fins de explorao sexual justifica-se por dois motivos principais, o primeiro porque acredito que as dinmicas do mercado do sexo e do trfico de pessoas so bastante complexas e particulares, exigindo uma anlise profunda e especfica, o que no seria possvel, visto que esse

trabalho no tem esse escopo; o segundo motivo justamente para dar visibilidade a outras formas de insero das imigrantes brasileiras na sociedade portuguesa. Acredito que a produo de novos discursos acerca da experincia dessas mulheres no pas, que vo para alm da relao com a prostituio, fundamental para a desconstruo da imagem estereotipada e hipersexualizada existente em Portugal. Dessa forma, almejo abrir um campo de discusso ainda pouco explorado sobre a brasileiras e o mercado de laboral em Portugal, identificando suas estratgias de insero, os principais obstculos que enfrentam e como reagem s dinmicas de segregao sexual e tnicoraciais s quais so submetidas. Contudo, ainda que tenha demarcado h pouco que no me proponho a discutir questes relacionadas com o mercado do sexo e prostituio, torna-se impossvel falar de imigrantes brasileiras em Portugal sem remeter-se aos esteretipos da mulher brasileira como a mulata sensual e extica, pois esses so elementos que alimentam de forma direta o imaginrio portugus sobre essas mulheres (Padilla, 2007c). Acredito que esse imaginrio, para alm de ser uma forma de violncia simblica que contribui para a essencializao, exotizao, sexualizao da mulher brasileira e que refora o estigma de objeto sexual, constitui-se como um marcador de toda a experincia dessas imigrantes em Portugal. Justifica-se, assim, o porqu de ser fundamental consider-lo na anlise dos processos de insero laboral dessas mulheres. Mulheres Brasileiras: gnero, raa, nacionalidade e classe social Desde o incio, tenho me referido s mulheres brasileiras como se fossem um coletivo homogneo e consensualmente definido. Agora, retrato-me diante dessa falta e para isso resgato discusses clssicas dos estudos de gnero e feministas acerca da impossibilidade de encaixar as mulheres em uma nica categoria. Ao contrrio do que possa ter parecido at ao presente momento, ao falar de mulheres brasileiras refiro-me a uma construo social e performtica, resultante de vrios discursos e de relaes de poder, nos quais as relaes de gnero e o passado colonial se fazem bastante presentes. Apoio-me, portanto, nos estudos que compreendem gnero e raa como construes sociais, que variam de acordo com os ambientes ideolgicos, econmicos, demogrficos e histricos (Brah, 2006; Butler, 2008; 2002). Como referi antes, esse trabalho encontra-se na interseco de pelo menos trs campos de saberes, sociologia das migraes, sociologia do trabalho e os estudos de gnero e feministas. Porm, nem sempre esses campos dialogam entre si, existem estudos feministas sobre o mercado de trabalho, como, por exemplo, as produes de Ferreira e Casaca, para citar apenas algumas em Portugal; existem estudos feministas acerca das migraes, como os de Kofman (1999), Kofman et al. (2000), Morokvasic (1984) e Piper (2007), em uma perspectiva internacional, mas poucos so aqueles que articulam esses trs saberes ao mesmo tempo. Refletir e analisar questes ligadas s mulheres imigrantes leva discusso sobre a articulao de alguns eixos de poder fundamentais para a nossa sociedade: gnero, raa, nacionalidade, religio e classe social, entre outros, uma vez que a experincia dessas mulheres ser constantemente atravessada por esses eixos. Desta forma, torna-se imprescindvel para

qualquer estudo acerca das migraes utilizar-se de uma anlise multidimensional que considere a articulao de gnero, classe social, nacionalidade e raa. A anlise de como esses marcadores de diferenas interagem entre si fundamental para a compreenso das trajetrias de imigrao das mulheres, uma vez que do resultado dessa articulao que se determinar a posio dos sujeitos nas escalas hierrquicas de relaes de poder. Nesse sentido, compreendo que nenhum desses marcadores independente, ou seja, a posio ocupada pelas mulheres numa sociedade resultado de um processo de interdependncia de vrios fatores (Lugones, 2008). Da apoiar-me nas teorias sobre a interseccionalidade, posto que acredito que as contribuies dos debates acerca da interseco entre categorias permitem ver formas de opresso, excluso e segregao que normalmente no so percebidas quando se analisa, por exemplo, gnero e raa separadamente. Aqui, no se trata de somar desigualdades, montando-as como um quebra-cabea, mas de compreender que esses marcadores de diferenas no existem isoladamente, mas que esto em relao recproca e, por vezes, contraditria (Piscitelli, 2008a). Como discuti no tpico acima, na sociedade portuguesa o imaginrio sobre a mulher brasileira bastante consolidado, retrata-se as brasileiras como dotadas de uma sexualidade extica e de uma corporalidade especfica. Tambm no me proponho, aqui, investigar de forma detalhada como se deu essa construo, mas considero pertinente apresentar algumas notas sobre esse tema. Para tanto, utilizo-me da literatura existente acerca do imaginrio sobre a mulher brasileira em Portugal. Parto do princpio de que h um imaginrio difundido e firmado com o qual essas imigrantes tero que interagir e que, fatalmente, resvalar nas suas relaes com o mercado laboral (Fernandes, 2008; Gomes, 2011). Porm, mesmo que no me proponha a estud-lo, reconheo como fundamental situar, minimamente, o surgimento e a naturalizao desse imaginrio. A relevncia desse exerccio est no fato de que essas imagens so naturalizadas e repetidas no cotidiano e que, portanto, preciso conhecer como e porque operam para poder desconstru-las. Durante os anos em que estive em Portugal, sempre ao dizer meu tema de investigao, mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus, imediatamente vinha a segunda pergunta, com nfase de afirmao: ah, vais falar ento de prostituio e mercado do sexo?. E, com muita calma, precisava lembrar s pessoas que existem mulheres brasileiras na sociedade portuguesa que no se dedicam a essa atividade, mas que nem por isso deixam de ser exploradas, humilhadas e invisibilizadas. O estigma da hipersexualidade remonta os imaginrios coloniais que construram as mulheres das colnias como objetos sexuais (Stolke, 2006). Sabe-se que, na relao colonial entre Brasil e Portugal, o papel da lusofonia e dos mitos imperiais tem sido utilizado de forma estratgica para a criao dos esteretipos. A imagem da mulher brasileira como extica e ertica, at hoje presente na sociedade portuguesa, comeou a ser forjada ainda nesse perodo. Atualmente, so diversos os discursos que contribuem para a solidificao dessa imagem, desde a comunicao social jornais e novelas , os discursos oficiais sobre o trfico de mulheres, chegando at s polticas de turismo do Brasil (Gomes, 2009). verdade, tambm, que as mulheres brasileiras no so passivas nesse processo, que elas negociam seus posicionamentos situacionalmente; ora aproximam-se desse imaginrio, ora o rejeitam na luta para encontrarem melhor lugar nesse cenrio.

Portanto, concebo que a anlise de como as brasileiras lidam com esse imaginrio e como ele interfere na experincia migratria desses sujeitos fundamental para compreender o processo de insero laboral dessas imigrantes. Com base nesse trip de anlise que descrevi, apresento agora como esto estruturados os captulos dessa tese. Apresentao dos captulos Foi nesse contexto de mudanas no mercado laboral, do aumento dos fluxos migratrios femininos, mais especificamente considerando como esses fenmenos se do na realidade portuguesa, que surgiu a investigao que sustenta as pginas a seguir. Como referi no incio, no se trata aqui de uma tese acerca da imigrao de mulheres brasileiras para Portugal, mas sim acerca da insero dessas mulheres no mercado laboral portugus. O ponto de partida para a formulao da pergunta que guiou todo esse estudo originou-se da inquietao com relao a dois aspectos fundamentais: em primeiro lugar, as mudanas que o trabalho vem sofrendo nos ltimos anos e, em segundo, a relevncia que a comunidade brasileira tem tido nos ltimos anos em Portugal, em especial as mulheres. Metodologicamente, trata-se de um estudo que se utiliza de perspectivas e instrumentos qualitativos e quantitativos, uma vez que acredito que no dilogo dessas vertentes investigativas consegue-se compreender melhor a realidade. Contudo, gostaria de deixar claro que tenho um apreo especial pelas metodologias qualitativas, pois as considero pilares fundamentais para a construo de uma sociologia crtica engajada e comprometida com a mudana social. Os dados quantitativos so excelentes para mapear, delinear o quadro geral no qual os fenmenos ocorrem, contudo, a eles escapam a possibilidade de compreender de forma mais profunda os aspectos sociais e culturais que esto envolvidos na estruturao da sociedade, sendo esse o diferencial que as anlises qualitativas permitem. preciso reconhecer, desde j, a primeira grande falha desse estudo. Como relatei anteriormente, durante os anos 2000 o fluxo migratrio brasileiro para Portugal era contnuo e intenso. Lentamente, o mercado de trabalho portugus comeou a apresentar deficincia para a insero dessa populao, e a economia dava seus primeiros sinais de crise. No entanto, at o incio desse estudo, meados de 2008, no se via ainda nenhuma diminuio no nmero de entrada de imigrantes do Brasil para Portugal. Em 2011, o presente estudo encontrava-se bastante avanado, trabalho de campo realizado e grande parte das reflexes tericas sistematizada, porm, nesse mesmo ano que Portugal entra em uma das piores crises econmicas de sua histria: aumentos de impostos, reduo de salrios, cortes oramentais e manifestaes foram o panorama do referido ano. Ora, com as crises, os primeiros grupos a serem atingidos so sempre os mais vulnerveis. Do que relatei at agora, entende-se que, em Portugal, a comunidade de imigrantes do Brasil, assim como tantas outras, um desses grupos. Contudo, o presente efmero e nos permite quase que apenas vivencia-lo, restando pouco tempo para construo de reflexes crticas aprofundadas como aquelas que so exigidas para uma tese de doutoramento. Os dados oficiais ainda no foram disponibilizados e, mesmo que concretamente no se tenha percebido uma diminuio no fluxo

10

migratrio brasileiro para Portugal, espera-se e vaticina-se uma queda e, at mesmo, inverso desse fluxo. Principalmente porque nesse mesmo momento em que Portugal afunda na crise, o Brasil surge como promessa de potncia econmica e, de repente, retornar mostrou-se mais sensato do que permanecer. Encontrei-me, ento, em uma encruzilhada, recomear tudo, estabelecer um novo objetivo, O retorno da comunidade brasileira para o Brasil em decorrncia da crise econmica portuguesa, na tentativa de produzir um conhecimento atual e mais relevante, ou dar continuidade ao meu objetivo inicial, insero de mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus, aceitando que meu estudo j nasceria com um carter histrico. verdade que o novo parece sempre mais atraente e no foram poucos os impulsos de recomear, contudo, os constrangimentos de tempo e a burocracia congelaram esse desejo e mostraram-me ser mais factvel e plausvel dar continuidade ao que j tinha sido iniciado e desenvolvido. Por um lado, lamento profundamente minha falta de viso na escolha do tema, pois em 2008 j havia os primeiros indcios de uma possvel inverso dos fluxos migratrios, porm, a trajetria desse doutorado um pouco mais complexa e pessoal do que aquilo que posso explicitar nessas pginas. Contudo, no deixo de expressar minha frustrao pela impossibilidade de refletir sobre um fenmeno no momento exato em que ele se dava, perdendo, assim, a chance do indito e do atual. Mas, por outro, encarei que essa investigao, ao debruar-se sobre a relao das mulheres brasileiras com o mercado de trabalho portugus, vinha fechar uma lacuna nos estudos sobre a imigrao brasileira para Portugal e que, caso no fosse feito agora, continuaria em branco. Assim, mesmo admitindo que talvez esse estudo parea um pouco atrasado nas dinmicas sociais, reconheo nele um carter inovador e autntico por discutir um tema at ento marginal na literatura sobre a populao brasileira em Portugal. Agora que j apresentei minha defesa antes mesmo das acusaes, descrevo a maneira como as prximas pginas esto estruturadas, divididas em trs partes, uma de discusso bibliogrfica, uma de anlise emprica e a ltima, na qual apresento minhas consideraes finais. No captulo primeiro, dou incio discusso acerca das consequncias do processo de globalizao no mundo do trabalho, tendo em conta que ainda que o trabalho tenha se convertido em um recurso global, o mesmo no pode ser dito do mercado de trabalho, pois este se apresenta cada vez mais segmentado, polarizado e vulnervel s imposies do capital. A discusso aqui passa, principalmente, por analisar como fenmenos, tais quais o triunfo do neoliberalismo a globalizao da economia, o protagonismo crescente do capital financeiro e o desenvolvimento das novas tecnologias de informao e comunicao, contriburam para o processo de desmantelamento das relaes laborais, sobretudo para a sua precarizao e consequente agravamento da pobreza, da excluso econmica e social e aumento das desigualdades. Procuro debater como a corroso do trabalho resultante dos processos de globalizao interfere na organizao da sociedade, nomeadamente nos fluxos migratrios e em relao situao das mulheres. Partindo da premissa de que o trabalho um dos principais eixos organizadores da sociedade, as reflexes desse captulo seguem no sentido de analisar o que ocorre quando tal eixo desestabiliza-se.

11

no reconhecimento do mundo do trabalho como um espao de manifestao do poder poltico e valores culturais que me apoio para discutir como as desigualdades de gnero existentes no mercado laboral no podem ser compreendidas unicamente com base na esfera econmica. Dou continuidade s discusses sobre feminizao e precarizao do mercado de trabalho articulando esses dois fenmenos com a intensificao da imigrao laboral feminina, pontuando algumas consequncias: desenvolvimento de cadeias de cuidado globais, alterao nas dinmicas familiares, emancipao feminina, aumento das desigualdades de gnero. Nesse momento, trago de volta o debate acerca da importncia de se considerar, nas anlises do fenmeno da insero de mulheres imigrantes no mercado de trabalho estrangeiro, como a interseo entre gnero, raa, nacionalidade e classe opera na estruturao das dinmicas laborais, legitimando desigualdades e contribuindo para a marginalizao dessa populao. Para tanto, discutirei ainda como os mecanismos de segregao sexual e tnico-raciais do mercado de trabalho aos quais essas mulheres so expostas contribuem para uma insero duplamente precarizada e para sua invisibilizao e vulnerabilizao. O captulo dois divide-se em dois momentos. No primeiro, introduzo as quatro hipteses que guiaram esse estudo e, posteriormente, apresento a metodologia adotada, discutindo de forma breve os procedimentos mais gerais que definem minha estratgia de recolha e anlise, bem como as tcnicas utilizadas, a saber: observao, entrevistas em profundidade e anlise do discurso; aplicao de inquritos e anlise de dados quantitativos e de dados oficiais. No terceiro captulo, situo as principais caractersticas do mundo laboral portugus. Apresento uma breve descrio do mercado de trabalho do pas de 1975 aos dias atuais, ressaltando principalmente a entrada da Unio Europeia, o processo de industrializao tardia, o desenvolvimento intenso do setor de servios, o alto ndice feminizao e o processo de precarizao e desregulamentao que est a decorrer nos ltimos anos. Busco articular a discusso acerca de como a recente desregulamentao do mercado de trabalho portugus relaciona-se com as dinmicas de segregao sexual e tnico-racial existentes e com os fluxos migratrios, contribuindo para o aumento das desigualdades e excluses sociais. Duas caractersticas importantes do mercado de trabalho em Portugal devem ser ressaltadas para esse estudo: uma diz respeito participao das mulheres; e a outra mudana nas dinmicas migratrias portuguesas. No que concerne presena de mulheres no mundo de trabalho, superficialmente poder-se-ia dizer que no mercado laboral portugus os nveis de desigualdade entre homens e mulheres so baixos, contudo, com um pouco mais de criticidade, percebe-se que a segregao sexual existente qualitativamente intensa e que muito ainda falta para atingir uma igualdade real no emprego. O hiato salarial entre homens e mulheres que continua expressivo, o desemprego que atinge mais as portuguesas do que os portugueses, assim como a sobrecarga do trabalho domstico, principalmente quando se considera a escassez de equipamentos pblicos de apoio famlia, so elementos que podem ser citados como alguns exemplos das assimetrias de gnero no contexto nacional. Sobre o segundo aspecto que indiquei as dinmicas migratrias , Portugal passou por um caminho de transio que ficou incompleto, de pas de emigrao para pas de imigrao. Os fluxos migratrios modernos para Portugal tm um forte componente laboral, de maneira que fundamental

12

considerar o peso dessa populao nas anlises do mercado de trabalho. Como exceo da primeira vaga da imigrao brasileira (incio dos anos 70 at finais dos anos 90) e dos/as imigrantes altamente qualificados/as dos pases desenvolvidos, a maioria dos trabalhadores/as que migrou para o pas seguiu os padres de uma insero laboral desfavorecida, principalmente em segmentos secundrios, no mercado informal, em setores instveis e mal remunerados. Esse tipo de insero contribui para a manuteno dos mecanismos de segregao tnico-racial, ao mesmo tempo em que d novas cores configurao do mercado de trabalho local. Por fim, se tornou imprescindvel situar, ainda que de maneira breve, os efeitos da atual crise econmica na configurao do contexto laboral portugus. A crise econmica, que se iniciou em 2008 e se agravou de forma exorbitante em 2011, como era de se esperar, atingiu fortemente o mercado de trabalho. O aumento das taxas de desemprego, que chegou a mais de 10%, os cortes no oramento, subtrao dos subsdios de Natal e do pagamento do 13 salrio, com declaraes do prprio Primeiro Ministro de Portugal a dizer que a nica soluo para sair da crise o empobrecimento, levaram o pas para aquilo que Boaventura identifica como um processo de subdesenvolvimento e que teve impacto direto nas dinmicas migratrias. O quarto captulo dessa investigao aquele que se destina nomeadamente discusso acerca da comunidade brasileira em Portugal. Ilustro de forma breve o histrico da imigrao brasileira para o pas, detendo-me, sobretudo, nas questes relativas ao mercado de trabalho. Fao uma diferenciao entre os dois nveis de insero dos/as imigrantes brasileiros/as, relacionando-os com as caractersticas do mercado de trabalho portugus nos anos de 70 at 90 (entrada na EU, modernizao e crescimento) e ao longo da primeira dcada do ano 2000 (retrao do mercado de trabalho, diminuio dos investimentos da EU em obras de infraestrutura, aumento da qualificao da mo de obra nacional), mostrando que as mudanas no mercado laboral conduzem a uma mudana no perfil dos/as imigrantes. Analiso os principais fatores do mercado de trabalho portugus que funcionam como atrativos para os brasileiros e brasileiras e as mudanas que a presena dessa populao engendra no mercado laboral do pas. Mais especificamente, discuto os mecanismos e prticas de subordinao aos quais as brasileiras esto submetidas no mercado de trabalho portugus, buscando articular reflexes acerca de como as problemticas de classe, sexo e tnico-racial relacionam-se nesse caso. Reflito como as mudanas que vm ocorrendo no mercado de trabalho portugus desenvolvimento do setor de servios, precarizao e feminizao contribuem para a intensificao da imigrao de mulheres brasileiras para Portugal, moldam o perfil dessas imigrantes e como o aumento do nmero de brasileiras acaba por dar outra configurao ao mercado laboral portugus. Ao longo de todo esse captulo, situo como a imagem da mulher brasileira associada ao sexo e prostituio um marcador de sua experincia migratria e de seu processo de insero no mercado de trabalho. A segunda parte desse estudo dedica-se apresentao, anlise e discusso dos resultados do estudo emprico sobre a insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. O quinto captulo refere-se anlise qualitativa empreendida, isto , anlise do discurso de 18 mulheres que entrevistei entre os anos de 2009-2011. A partir de suas prticas discursivas, procurei perceber como os processos de precarizao do mercado de trabalho, somados aos mecanismos de

13

segregao sexual e tnico-racial, marcam a experincia laboral dessas imigrantes em Portugal. Trato, tambm, do peso que os esteretipos e o imaginrio acerca da mulher brasileira na sociedade portuguesa exerce na insero dessas mulheres no mercado de trabalho; se por um lado esse imaginrio das brasileiras como alegres e simpticas parece facilitar a insero dessas mulheres quando comparada com outro grupo de imigrantes, por outro encobre a explorao e violncia simblica s quais elas esto submetidas. O sexto captulo discorre sobre a anlise quantitativa dos dados tratados. Os dados aqui analisados so resultantes do inqurito do projeto Vagas Atlnticas: Imigrao brasileira para Portugal, estudo conduzido em parceria entre o Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, o SOCIUS Centro de Investigao em Sociologia Econmica e das Organizaes do Instituto Superior de Economia e Gesto da Universidade Tcnica de Lisboa e o CIES Centro de Investigao e Estudos em Sociologia do Instituto Universitrio de Lisboa, financiado pela Fundao de Cincia e Tecnologia. O instrumento utilizado foi um inqurito annimo constitudo por perguntas abertas e fechadas. O inqurito foi aplicado entre 29 de Janeiro e 19 de Junho de 2009. Foram analisados, a partir do programa estatstico PSAW/SPSS, 1398 inquritos. A partir desses dados, mapeei de forma mais concreta e esquemtica a realidade da comunidade brasileira em Portugal, traando um perfil scio-demogrfico dessa populao e apontando caractersticas de realidade laboral. No ltimo captulo, apresento as concluses desse estudo, com uma sntese dos principais resultados obtidos. Mais do que como fim da minha investigao, reconheo esse captulo como o incio de novas reflexes crticas que devem ser levadas adiante, no apenas para compreender a atual configurao da nossa sociedade, mas principalmente para dar visibilidade a assuntos e sujeitos que continuam ainda marginalizados, no apenas na academia, mas tambm nas discusses polticas.

14

1. APONTAMENTOS SOBRE OS PROCESSOS DE GLOBALIZAO Antes longe era distante perto s quando dava Quando muito ali defronte o horizonte acabava 4 [...] , , mundo d volta, camar Os versos acima, de Gilberto Gil, cantam um tempo em que as distncias ainda criavam impossibilidades e que o horizonte ia somente at onde os olhos alcanavam. As incontveis transformaes que nossa sociedade tem vivido nos ltimos quarenta anos fazem crer que as distncias desapareceram e que o horizonte infinito. Convencionalmente, essas mudanas polticas, econmicas, culturais, sociais e tecnolgicas so conhecidas como globalizao e tm sido exaltadas como o pice do progresso e da supremacia da modernidade. Porm, como logo em seguida o compositor nos adverte, o mundo d voltas e, portanto, o que figuraria como uma ddiva pode assumir um carter nefasto. Muitas anlises tm sido produzidas acerca do fenmeno da globalizao. E como comumente acontece quando vrios campos de saber se debruam sobre um determinado fenmeno nesse caso, as cincias sociais, humanas, polticas e jurdicas , inmeras abordagens, por vezes complementares, por vezes contraditrias, surgem. De forma que me proponho, nesta primeira parte, a apresentar e confrontar algumas dessas diferentes perspectivas, situando, principalmente, as transformaes ocorridas na esfera laboral e como esse processo contribui para o aumento das desigualdades globais e locais. Diante da crise experimentada pelo capital e da dissoluo do Bloco Sovitico, as polticas neoliberais tm sido apresentadas como a nica soluo possvel, e a globalizao como um processo natural e irreversvel. Tais ideias, que parecem estar consolidadas como absolutas, so debatidas de forma crtica e inovadora no pensamento de Santos (1994; 1998a; 2001) e sero o eixo principal da minha anlise. Partindo de seus estudos, compreende-se que os discursos que anunciam a globalizao como um processo homogneo e inevitvel so enganadores e falaciosos. Segundo o autor, no est em curso um processo nico de globalizao, mas inmeros, com consequncias e intensidades variadas. Sendo que o processo de globalizao dominante resultado de decises polticas e econmicas tomadas, com maior ou menor fora e autonomia, pelos Estados nacionais, ou seja, no autnomo, ingnuo ou espontneo. Quer isto dizer que a globalizao no existe fora do tempo e do espao nem paira sobre os poderes polticos, econmicos e institucionais que comandam o sistema mundial, muito pelo contrrio, so os Estados, principalmente os Estados mais poderosos dos pases centrais que esto a promover a globalizao neoliberal (Estanque, 2001: 10). Acentuao das desigualdades econmicas e sociais local e globalmente , fragmentao e segmentao social so algumas das principais manifestaes do efeito heterogneo que as globalizaes causam no mundo. Oportunidades e custos no so distribudos de maneira uniforme entre os pases ricos e pobres, homens e mulheres, espao rural e urbano, para citar algumas das dicotomias reforadas por esses diferentes processos. Assim, a partir das propostas de Boaventura
4

Gilberto Gil, Parabolicamar. lbum Parabolicamar (1991, faixa 1), Gravadora: Warner Brasil.

15

de Sousa Santos, concebo a globalizao como um processo plural, com efeitos diferentes, a depender do ngulo e do espao que se considera, visto que nem todos os pases e indivduos sofrem igualmente as consequncias dessas transformaes. No presente captulo, pretendo dar incio ao exerccio terico que perpassar toda minha tese: o de articular o que diferentes vozes, nomeadamente a sociologia do trabalho, a sociologia das migraes e os estudos de gnero e feministas, tm produzido acerca da relao entre as mutaes no mundo do trabalho e a feminizao da imigrao. Reconhecendo que cada um desses campos dotado de limites e incompletudes e que quando postos juntos podem gerar contradies e divergncias, busco, igualmente, na proposta epistemolgica de Santos (2007), p-los em discusso, almejando a produo de novos saberes. Esse captulo conduzido por trs fios principais. Em primeiro lugar, trato da problemtica da globalizao abordando suas diferentes perspectivas e impactos, mostrando que longe de ser um processo homogneo, singular, espontneo e completamente benfico, ela traz no seu mago o aumento das desigualdades sociais, local e internacionalmente. Em segundo lugar, debruo-me sobre a temtica laboral, resgatando as reflexes acerca das consequncias produzidas pelas diferentes globalizaes nos ltimos quarenta anos, dando maior nfase discusso sobre o desmantelamento ao qual o mercado de trabalho vem a sofrer. Por fim, reflito como as experincias migratrias e a dinmica societal dos pases receptores e emissores de migrantes tm sido afetadas pelas mudanas consequentes desses processos. Proponho-me, ainda, a integrar as reflexes acerca das mulheres e das desigualdades de gnero de forma transversal ao longo de toda a anlise, a fim de superar a apresentao comum da mulher como um sujeito apartado do todo social. Desta forma, comprometo-me, tambm, a produzir uma escrita situada e sexista, utilizando-me das diferentes ferramentas que esses campos de saber podem oferecer.

1.1. Processos de Globalizao Quando se analisa as globalizaes desde uma perspectiva social, e no unicamente a partir da economia de mercado, para alm de suas caractersticas de unidade e integrao, encontra-se em seu interior um progressivo e intenso processo segregao e excluso em todas as esferas da sociedade. Nas palavras de Estanque, a globalizao longe de ser um processo linear e homogeneizante, cada vez mais polimrfica e repleta de riscos, vulnerabilidade e injustias sociais (2006: 2). Trata-se de um processo multidimensional que afeta a sociedade em diferentes intensidades, tendendo a polarizar a condio humana de um lado os indivduos donos do capital, do outro aqueles que lhes so subordinados. A partir da perspectiva neoliberal, a sociedade est a vivenciar um momento de universalizao das relaes mercantis com efeitos positivos para o crescimento econmico mundial. Porm, na verdade, o que se tem o capital cada vez mais livre dos vnculos sociais e polticos, contribuindo, dessa forma, para aumentar o risco de marginalizao e excluso de diversos setores da populao (Hespanha, 2002). Com o consentimento do neoliberalismo, o mercado livra-se das

16

suas antigas amarras, os laos do compromisso capital-trabalho enfraquecem-se, dando incio a uma nova lgica na qual a dignidade e a segurana dos trabalhadores e trabalhadoras encenam um papel sempre mais secundrio. Paulatinamente, a economia dessocializa-se e submete-se aos ditames do mercado, que ganha um protagonismo maior, enquanto o Estado dirige sua prpria sada de cena (Estanque, 2005c; Santos, 1998a). Tal enfraquecimento do papel do Estado no diz respeito apenas sua ao reguladora da economia, mas principalmente sua funo como promotor de polticas sociais. O ideal de Estado Social Europeu assente na noo e garantia de emprego, na proteo e coeso social, parece estar a colapsar, como consequncia do avano das polticas neoliberais (Estanque e Costa, 2012). Como sabido, a partir da dcada de setenta foi de novo o mercantilismo que se reergueu e, desde ento, novamente o papel do Estado - e os seus programas sociais, assistenciais e solidrios - que recua e se tem vindo a submeter cada vez mais economia de mercado, agora numa escala mais ampla, sob a batuta da globalizao neoliberal (Estanque, 2012: 12). A relevncia dessas transformaes no papel do Estado de Providncia no diz respeito apenas sua viabilidade ou inviabilidade poltica e econmica, mas, sobretudo, ao golpe profundo nas expectativas dos cidados e cidads da Europa (Estanque, 2012). Se verdade que nunca existiu um modelo nico de Estado Social europeu e que a implantao desse modelo nos diferentes pases deu-se em momentos especficos e sobre circunstncias prprias, tambm verdade que se compartilhava uma concepo semelhante de equilbrio entre Estado e mercado, entre produo industrial e redistribuio guiada por uma poltica keynesiana de pleno emprego e garantias sociais. Contudo, o que se v atualmente o declnio desse equilbrio, com o mercado e a produo assumindo, isoladamente, o papel de protagonistas. As intensas privatizaes, associadas crescente separao do financiamento da proviso, modificaram o lugar do Estado na conduo da economia e das polticas sociais e contriburam para o aumento da insegurana e do risco social. Logo, o que se v no somente a reduo do peso poltico do Estado, mas antes a reconfigurao de suas funes. Ou seja, como analisam Rodrigues e Teles (2011: 36), a atuao dos governos foi subordinada promoo de processos polticos de construo de mercados em novas reas da vida social. Fora isso, na prtica, a to aclamada integrao celebrada pelos/as pensadores/as da globalizao hegemnica seletiva, isto , o aproveitamento das oportunidades oferecidas pelos processos de globalizao depende, diretamente, da disponibilidade de recursos materiais, tecnolgicos e organizativos individuais (Hespanha, 2002); logo, a questo que surge aqui anterior, visto que os recursos no esto distribudos de maneira uniforme pelos grupos sociais, regies e pases. Ou seja, a partir de uma realidade estruturada em desigualdades socioeconmicas que se desenvolve a globalizao hegemnica, portanto, seu resultado no poderia ser outro, a no ser reforar desequilbrios, intensificar assimetrias existentes nas relaes entre centro e periferia, entre Norte e Sul Global, entre homens e mulheres, entre pessoas ricas e pobres. Em sua anlise acerca da multiplicao das desigualdades sociais, consequentes da globalizao neoliberal, Estanque (2005a) chama a ateno para o fato de que no se trata apenas

17

de uma mudana de escala passagem das desigualdades em nvel nacional para nvel transnacional , mas implica, tambm, em uma acentuao dos nveis de complexidade, ampliao e intensificao dos processos de excluso e explorao. O aumento das dvidas dos pases perifricos e semiperifricos para com os pases ricos e fundos econmicos, o protagonismo crescente das empresas transnacionais, os processos de precarizao do mercado de trabalho, o aparecimento de movimentos xenfobos, a intensificao do trfico de seres humanos so alguns exemplos que atestam o novo carter das desigualdades dos dias atuais. Os contrastes entre os grandes polos de desenvolvimento e as reas de misria no mundo tornaram-se mais abusivos do que nunca. O relatrio do Programa das Naes Unidas para o desenvolvimento (PNUD) de 2009 apresenta os dados relativos ao ndice de Desenvolvimento Humano (IDH) de 2007. A Noruega aparece em primeiro lugar com -.971, e esse nmero desce vertiginosamente at alcanar .340, com a Nigria ocupando a ltima posio, de nmero 182. Nesse sentido, o termo globalizao, utilizado no singular, mostra-se como a designao mais apropriada para nomear o fenmeno que est a decorrer, isto , uma movimentao global nica no sentido da homogeneizao das desigualdades sociais. Falo em desigualdades, utilizando-me do plural, pois, em concordncia com Therborn (1999), as desigualdades, assim como a prpria globalizao, tambm so multifacetadas e diferentes, sugerindo diversas formas de explorao, hierarquia, excluso e segmentao social. No que diz respeito s desigualdades de gnero, essas tambm continuam a acentuar-se, ora de maneira mais sutil, ora de maneira direta e incisiva, porm certo que os processos de excluso e segregao que historicamente assolam o feminino no desapareceram. Se por um lado deve-se reconhecer que nos ltimos anos 30 anos as mulheres conseguiram ter mais visibilidade poltica; articular-se em coletivos internacionais de lutas pelos seus direitos, impor uma agenda feminista nos espaos pblicos de discusso e ter mais acesso a recursos, redistribuio, reconhecimento, poder e autoridade, reafirmando, dessa maneira, a capacidade de autonomia e transformao feminina diante da organizao social (Nogueira, 2004; Pateman, 2000); por outro, preciso ter olhos firmes para enxergar alm das aparncias. Deve-se considerar que a entrada intensiva das mulheres no mercado laboral deu-se em um contexto de precarizao das condies de trabalho e de explorao crescente, contribuindo para reforar antigos padres de violncia simblica, desigualdades e hierarquias. Nos dias atuais, continua a recair sobre elas a maior parte das tarefas e responsabilidades domsticas e familiares, seguem sendo as maiores vtimas do trfico de seres humanos para fins de explorao sexual e seus direitos continuam a ser violados constantemente em todo o mundo. Segundo o relatrio Mapa da Violncia de 2010, produzido pelo Instituto Sangari em parceria com o Ministrio da Justia no Brasil entre os anos de 1997 e 2007, foram vtimas de homicdio 41.532 mulheres. Em Portugal, o Observatrio das Mulheres Assassinadas da UMAR (OMA) anunciou que em 2010 43 mulheres foram assassinadas por violncia domstica e de gnero. Ou seja, embora algumas mulheres estejam assumindo posies de liderana, como chefes de Estado, diretoras de grandes empresas e agncias internacionais, as lgicas de dominao do patriarcado e do capitalismo continuam a segregar, inferiorizar e violar grande parte da populao feminina (Costa e Grossi, 2010).

18

Voltando a seguir os fios de anlise do pensamento do Professor Boaventura de Sousa Santos (1994; 1998a) acerca do papel do Estado nos processos de globalizao, a ideia do consenso do Estado fraco aparece como uma ferramenta fundamental para a compreenso das transformaes ocorridas no mundo do trabalho. Dentro da lgica neoliberal, o Estado identificado como causa da fraqueza e da desorganizao da sociedade civil, devendo, portanto, ter o seu poder de regulao econmica e de organizao social enfraquecido. Porm, o prprio Estado o responsvel pela sua desregulamentao, no apenas nos campos polticos e econmicos, mas tambm no domnio social. Encontro nas ideias de Wacquant (2003) acerca do avano do neoliberalismo e da penalizao da misria um elemento inovador para a compreenso desse novo papel que o Estado desempenha. Na anlise do referido autor, a lgica neoliberal conduz, para alm dessas transformaes diminuio do Estado econmico e desmantelamento do Estado social , a um fortalecimento do Estado Penal. As polticas estatais mostram-se ineficientes para promover a integrao estvel dos cidados e cidads e, no sendo mais capaz de regular as novas formas de pobreza geradas pelo avano do neoliberalismo, pelo desmantelamento de suas antigas instituies e pela reduo do seu papel como Estado de bem estar, o Estado utiliza-se cada vez mais de instituies penais e de mecanismos de criminalizao para controlar a desordem social existente. Enquanto nos Estados Unidos isso se d principalmente em relao populao pobre e negra (Wacquant, 2008), nos pases europeus a realidade das comunidades imigrantes do Sul Global ilustra de forma concreta essa situao. Na Europa Ocidental, em geral, a populao imigrante est falaciosamente associada ao aumento dos problemas econmicos e sociais, crescimento dos ndices de desemprego, insuficincia do servio de sade e aumento da criminalidade (Guia, 2008). De forma que as pessoas vindas de outros pases, em especial das excolnias, passam a ser consideradas socialmente indesejveis, sendo estigmatizadas como uma populao composta por sujeitos marginais e perigosos que deve, portanto, ser regulada de maneira mais sistemtica. Recai sobre as comunidades imigrantes a cristalizao de todos os medos e inseguranas sociais, que na verdade so consequncias dos processos excludentes inerentes globalizao hegemnica (Wacquant, 1999). Concomitantemente a essas mudanas polticas e econmicas, d-se o desenvolvimento acelerado das novas tecnologias, permitindo a circulao imediata de informaes e dados de toda ordem e a financeirizao das economias. Com isso, depois de libertar-se das amarras sociais, o capital liberta-se, tambm, dos espaos fsicos, circulando quase que livremente por todo o globo. As inovaes tecnolgicas e os novos modelos de acumulao do capital tambm alteram as formas de produzir e organizar o trabalho, principalmente porque possibilitam a criao de riquezas sem que necessariamente mais empregos sejam criados (Antunes e Alves, 2004; Santos, 1998a; 2004). A diminuio dos postos de trabalho causada pela automatizao de algumas tarefas, bem como pelas deslocalizaes das empresas e indstrias para stios onde a mo de obra mais barata, contribui para o aumento das deslocaes internas e internacionais, alterando, consequentemente, as dinmicas de imigrao no mundo (Sassen, 1999; Santos, 2001).

19

Contudo, importante ressaltar que esse modelo de globalizao neoliberal, que tem se apresentado como o modelo hegemnico, um processo em construo, no fato consumado, como querem fazer crer as agncias internacionais, os grandes blocos econmicos, os/as economistas do neoliberalismo e as empresas transnacionais. preciso que no se perca de vista que, para alm desse modelo exploratrio e desigual, existem outras experincias de globalizao que, no pensamento de Boaventura de Sousa Santos, designam-se por experincias de globalizao contra-hegemnicas (Santos, 2001). So prticas sociais, culturais, jurdicas e econmicas que fazem frente, resistem e se propem a contribuir para a construo da emancipao social. So prticas que resgatam o significado do exerccio da cidadania e ilustram de forma concreta que o mercantilismo, a competio selvagem, a submisso e o consumo alienante no so uma fatalidade impossvel de mudar (Estanque, 2006). verdade que as reflexes nessa tese apontaro, principalmente, para as mazelas trazidas para a sociedade pelo processo de globalizao dominante, sobretudo na esfera laboral, porm espero que o produto dessas constataes acadmicas possa somar-se aos sabres produzidos pelos movimentos sociais e demais experincias de globalizao contra-hegemnica, possibilitando que novos caminhos sejam trilhados para a transformao social. Como apontei a pouco, o mercado de trabalho tem sido uma esfera bastante afetada pelas mudanas engendradas por conta dos processos de globalizao. Durante a modernidade, o trabalho foi uma das principais vias de acesso cidadania e, atualmente, com a dessocializao da economia, vem passando por um processo de reduo a mero fator de produo (Antunes 2005; Estanque, 1999; 2000; 2005c; Santos, 1998a). Da a importncia de discutir os efeitos da globalizao no mundo laboral, pois o trabalho sempre figurou como um dos principais elementos da coeso social. O que proponho agora analisar como as ideias neoliberais globalizao da economia, protagonismo crescente do capital financeiro, enfraquecimento do poder do Estado e o desenvolvimento das novas tecnologias de informao e comunicao contriburam para o processo de desmantelamento e precarizao das relaes laborais e quais suas consequncias para a organizao da sociedade.

1.2. Transformaes no mundo do trabalho As recentes reestruturaes que o capitalismo vem passando implicam em um aumento da flexibilidade e da descentralizao da produo e abertura das economias nacionais aos mercados mundiais. Portanto, parto do princpio de que o mundo laboral , sem dvidas, uma das principais esferas afetadas da sociedade pelas mudanas engendradas pelos processos de globalizao. Essas transformaes saltam aos olhos e surpreendem a toda a gente pela sua velocidade, pelas diferentes formas em que se apresentam e pela maneira como afetam desde os domnios polticos at os domnios culturais e sociais. Ao mesmo tempo em que essas mudanas so consequncias diretas da globalizao hegemnica, elas conduzem a um rearranjo da sociedade, redefinindo atores, processos e instituies. De forma que identifico como fundamental o desenvolvimento de anlises que articulem o aumento do desemprego estrutural, a intensificao da precarizao laboral e a crescente perda da

20

referncia socializadora tradicionalmente cultivada pelo trabalho para a compreenso dos atuais processos de excluso, explorao e desigualdades, como aquelas levantadas por Antunes (1999; 2005), Castel (1998), Estanque (2004; 2005; 2005b), Kovcs (2004; 2005) e Santos (1998a; 2004). Assim, compartilho com esses autores e com a autora a compreenso de que as transformaes sociais, polticas e econmicas que vm acontecendo nos ltimos 40 anos, ao contrrio do que prope outras escolas, reafirmaram o trabalho como um dos eixos principais na estruturao da vida dos sujeitos, ao mesmo tempo em que reacenderam o debate poltico e acadmico sobre seu papel na sociedade moderna. Com base na referncia bibliogrfica acima, buscarei resgatar alguns aspectos dessa discusso, nomeadamente acerca da sua relao com a noo de cidadania e, mais ainda, seu papel como pea imprescindvel de coeso e integrao social.

1.3. Recomposio do Mercado de Trabalho e Precarizao Laboral Resumidamente, poder-se-ia descrever a realidade presente do mundo laboral pontuando o fortalecimento da poltica neoliberal, o predomnio dos processos de excluso sobre os processos de incluso e o aumento do desemprego, da degradao das condies de trabalho, da perda de direitos sociais, maior segmentao e diviso da fora de trabalho (Estanque, 2005c; 2006; Mezros, 2009). A fragmentao dos sistemas de trabalho e da economia levou ao surgimento de novas e fortaleceu antigas linhas de recomposio e de segmentao social, causando forte impacto na reestruturao das classes sociais e, consequentemente, contribuindo para o aumento das desigualdades socioeconmicas em nvel local e global. Todos os nveis da pirmide social foram atingidos por essas mudanas, desde o topo, com o surgimento das novas elites profissionais, empresariais e institucionais, indo at s camadas mais excludas, formadas principalmente por trabalhadores/as precrios/as, jovens, desempregados/as e imigrantes, abarcando igualmente as novas classes mdias (Estanque, 2003a; 2009). A crise do contrato social, traduzida na crise das relaes entre capital e trabalho, mercado e Estado, juntamente com a falncia do Estado de Providncia, desencadeou uma corroso do trabalho assalariado, contratado e regulamentado, dando surgimento a novos modelos precrios e instveis de relao laboral. Ao longo da histria da humanidade, o trabalho sempre foi mais do que um meio econmico de sobrevivncia, foi uma das principais vias de acesso cidadania e pea imprescindvel de coeso e integrao social (Castel, 1998; Estanque, 2005c; Kovcs, 2004; Santos, 1998). A desregulamentao social que est a ocorrer caminha de mos dadas com a precarizao laboral e com a excluso social. A partir do momento em que o trabalho no desempenha mais aqueles papis, reduz-se a penosidade da existncia (Santos, 1998: 21). Logo, o processo de trabalho deve ser compreendido tambm no seu papel de modelador de subjetividades e identidades, e sua centralidade deve ser considerada sob mltiplas perspectivas, uma vez que qualquer contexto de trabalho envolve trs dimenses inseparveis: econmica (produo de coisas), poltica (produo, reproduo e transformao de relaes sociais), ideolgica (produo de uma experincia dessas relaes) (Burawoy, 1985; 1991; Estanque, 1999; 2000; 2005d; 2009b).

21

Atualmente, as transformaes que o trabalho est a sofrer levam a um processo de fragmentao, atomizao e transformao dos/as trabalhadores/as em indivduos, ao invs de membros de uma classe, contribuindo diretamente para o aumento da sua vulnerabilidade diante das foras do capital e para o incremento da apatia social. Na anlise burawoyniana (2008), se no perodo do capitalismo desptico , no qual a forma de regulao e explorao com base na coero foi substituda por mecanismos de produo de consentimentos que ainda que legitimassem as formas de explorao, permitiam resistncias e algumas manobras de negociao por parte da classe trabalhadora , no atual despotismo hegemnico do capitalismo avanado, so impostas, de maneira sutil, formas de sujeio e explorao que se acreditava j ultrapassadas. Ao longo do tempo, a importncia dos consentimentos cresceu enquanto a coero, principalmente pela violncia fsica e simblica, diminuiu. O que est a acontecer no presente um perodo em que as coeres passam a ser legitimadas com consentimento da classe trabalhadora. Mudaram as ameaas s quais os/as trabalhadores/as so expostos/as, no se trata mais de um confronto individual com a gerncia, mas sim da ameaa da mobilidade do capital sobre o trabalho; o medo da demisso substitudo pelo medo da fuga dos capitais, do fechamento da fbrica, da transferncia das operaes e do desinvestimento na planta industrial (Burawoy, 1990). Seja por falta de alternativas, seja pela esperana de retirar algum retorno individual, o que resulta desses consentimentos que legitimam a coero e facilitam o abuso de poder um grupo de trabalhadores/as conformados/as que cada vez menos resiste e luta por seus direitos. Isto , a precarizao das relaes de trabalho contribui para a precarizao da subjetividade, que se traduz na resignao e no medo. importante perceber que, ao identificar essas mudanas, no significa que reconheo que o trabalho tenha perdido sua importncia como um dos elementos centrais na organizao da sociedade. Mesmo que mais trabalhadores e trabalhadoras sempre se encontrem em situao de instabilidade, que a sociedade parea estar a viver um retrocesso em relao a conquistas alcanadas desde o sculo XIX, que formas penosas de trabalho persistam e que outras esferas do social venham assumindo mais importncia lazer, consumo , reconheo que o trabalho ainda conserva suas dimenses econmicas, polticas e ideolgicas. Ou seja, compartilho da ideia de que o trabalho continua a ser um dos principais meios para a integrao social, ao mesmo tempo em que funciona como uma referncia psicolgica, cultural e simblica dominante na nossa sociedade (Antunes, 1999; 2005; Estanque, 2005c; 2009b; Santos 1998; 2004). Embora o debate sobre se o trabalho continua ou no a ser central na nossa sociedade seja antigo e polarizado, ele permanece relevante, de forma que o situo de maneira breve. No lado que
No pretendo abordar de maneira nenhuma a complexidade conceitual que Burawoy desenvolve em suas anlises sobre as diferenas entre regimes fabris do capitalismo, gostaria apenas de identificar algumas dessas modalidades, visto que so teis para compreender as realidades: regime patriarcal etapa em que a famlia ainda era dotada de grande autonomia , regime paternalista sujeio da famlia lgica fabril , despotismo de mercado regime coercitivo, discricionrio e apoiado primeiramente no lucro regime hegemnico interveno do Estado com a criao de polticas sociais que garantem condies mnimas de reproduo da fora de trabalho, levando a um declnio das formas de coero e surgimento de prticas reguladoras assentes na cooperao e no consentimento - e despotismo hegemnico do capitalismo avanado caracterizado pela tirania da constante ameaa da mobilidade do capital (Burawoy, 1990). Mais ainda, acrescento que esses regimes no ocorrem de formas isoladas e exclusivas. Por exemplo, identificou Estanque (2000; 2001; 2005b) que no setor de calados em Portugal vigora um regime desptico-paternalista.
5

22

declara o fim da centralidade do trabalho encontra-se Rifkin, Gorz, Offe, Beck, entre outros. Tomando como marco o trabalho assalariado baseado no modelo fordista, esses autores anunciam que o trabalho perdeu seu lugar como eixo estruturador da sociedade, enquanto outras dimenses alternativas associativismo, voluntariado, terceiro setor assumiram esse papel. Para Gorz (1997) e Offe (1989), a ampliao da sociedade de servios, acompanhada da reduo do emprego industrial, do aumento do desemprego e da economia informal conduz diminuio da centralidade do trabalho como elemento fundante das relaes sociais e da construo identitria dos indivduos. Segundo o panorama apresentado por Beck (2000), a perda da centralidade do trabalho justifica-se no aumento da insegurana, instabilidade e ameaa de excluso social causada pelos novos modos de produzir, organizar e gerir o trabalho. Por fim, para Rifkin (1995), a revoluo tecnolgica que leva substituio de trabalhadores/as por mquinas e, consequentemente, ao declnio do nmero e da qualidade dos postos de trabalho (Leite, 2008; Toni, 2003). Porm, ao contrrio do que apontam esses autores, acredito que nunca o trabalho foi to central como nos dias atuais, apresentando-se sempre mais transversal s diferentes esferas que antes pareciam no ter nenhuma conexo: trabalho e gnero, trabalho e imigrao, trabalho e meio ambiente, trabalho e nacionalidade, para citar algumas. Soma-se a isso o fato de que a anlise feita por esses autores parte de uma perspectiva colonialista baseada, principalmente, na realidade dos pases do Norte Global. Resgatando a discusso acerca da distribuio desigual dos efeitos da globalizao nos pases do Sul, onde se encontra a maior parcela dos trabalhos precrios, os avanos da tecnologia esto longe de tornar trabalhadores e trabalhadoras prescindveis. Em alguns pases nos quais o Estado de bem estar social nunca chegou a desenvolver-se plenamente, muitas das formas de trabalho hoje em dia consideradas atpicas sempre conviveram simultaneamente com o modelo fordista de trabalho (Nun, 2000). A deslocalizao dos setores de produo para o Sul global levou consigo muitas formas de trabalho mais intensos, insalubres e perigosos que pouco gozam dos avanos das novas tecnologias. Uma mudana geogrfica no atesta o desaparecimento dessas formas de trabalho, mas sim reafirma as desigualdades entre pases existentes na lgica da globalizao neoliberal. E mesmo que o modelo japons da lean production, com suas caractersticas de produo flexvel, utilizando-se de prticas de outsourcing, reduo de stock e pessoal tenha se desenvolvido bastante, ele no conseguiu estabelecer-se como modelo dominante. O fordismo continua a existir em certos setores de produo como um modelo importante, mantendo seus princpios e sua rigidez scio-organizacional (Estanque, 2009a; 2009b; Kovcs, 2004; 2005; Kovcs et al., 2006). Assim como acontece em todos os perodos de transio, dizer que o modelo fordista deixou de impor-se como principal modelo de produo no significa dizer que ele tenha esvanecido totalmente. verdade que as formas tradicionais de trabalho, baseadas no referido modelo, passaram por mutaes, heterogeneizaram-se; reduziu-se o nmero de pessoas a trabalhar nas fbricas, o setor de servio expandiu-se, o trabalho a tempo parcial e terceirizado proliferou-se, bem como a economia informal e o desemprego estrutural. Simultaneamente, novas clivagens sociais passaram a interagir de forma mais contundente no processo de dinamizao da identidade coletiva, por

23

exemplo, diferena sexual, tnico-racial e religiosa. Contudo, isso no implica em dizer que o trabalho perdeu sua funo no universo da sociabilidade humana ou seu sentido formativo. Com base no exposto acima, como j anunciei, a partir das ideias de Santos (1998; 2006), Estanque (2005c; 2006; 2009; 2009b), Burawoy (1985), Kovcs (2005), Castel (1998) e Antunes (1995, 1999), demarco mais uma vez meu posicionamento nesse debate. Acredito que o trabalho continua a figurar como um elemento fundamental na anlise social, pois ao mesmo tempo em que permanece como centro de movimentos econmicos e sociais, produtor de vnculos sociais e reconhecimentos identitrios, tambm um dos principais campos de organizao das desigualdades e oportunidades da nossa sociedade e um vetor importante para a organizao psicolgica dos sujeitos. Para tanto, basta recordar que para os/as imigrantes uma das condies principais para dar entrada no processo de pedido de visto e regularizao em qualquer pas, para ento poderem ter acesso aos direitos de cidadania, apresentar um contrato de trabalho. Assim como uma das bandeiras de luta dos movimentos feministas esteve atrelada entrada das mulheres no mercado de laboral e exigncia de melhores condies e de igualdade de direitos no trabalho. Aproveito, aqui, para reforar que a componente sexual no pode deixar de ser considerada quando se analisa os processos de precarizao social e do trabalho. No caso das mulheres, as prticas de segregao e explorao, consequentes dos novos modelos de emprego/trabalho, associam-se a antigos padres de desigualdade sexistas, nomeadamente o patriarcado, reafirmando, portanto, a hierarquia social do masculino sobre o feminino (Casaca, 2005b; 2010; Crompton, 1997; Crompton e Mann, 1989; Ferreira, 2003; 2010). Voltarei a discutir de forma mais detalhada sobre a precarizao e feminizao do trabalho adiante. Posto isso, o debate sobre o qual as cincias sociais devem debruar-se no em relao ao papel do trabalho na organizao da sociedade, mas sobre a instalao da precariedade como regime laboral (Castel, 1998), isto , o aumento do nmero de pessoas a trabalhar sob contratos temporrios, o crescimento do desemprego estrutural, a pauperizao da classe trabalhadora, o efeito diferenciado que a precarizao produz nas diferentes categorias de trabalhadores e trabalhadoras e como essas transformaes contribuem para o aumento das desigualdades entre homens e mulheres, ricos/as e pobres, jovens e velhos/as, nacionais e imigrantes. Os pressupostos dos sistemas polticos e legais acerca de elementos estruturantes no mundo do trabalho sobre quem so os sujeitos trabalhadores, as suas necessidades, o lugar do trabalho, a combinao entre os princpios da liberdade e da igualdade, a justia social, o papel da negociao coletiva e do dilogo social, etc. encontram-se numa fase de ruptura paradigmtica e de transformao marcada pela recontratualizao, remercantizao e refeudalizao dos mercados de trabalho e relaes laborais, onde fica patente a eroso da relao trabalho-sociedade (Ferreira, 2009: 9). Por exemplo, o aumento dos contratos a tempo determinado e a tempo parcial parece ter legitimado essas formas de contratao no mais como atpicas, mas como regra. Assim como a alternncia entre o emprego e o desemprego parece ser o modelo de trajetria laboral mais comum atualmente. Segundo os dados do Eurostat (2011), a taxa de desemprego total na Europa dos 27 subiu de 7,1% em 2008 para 9,7% em 2011, nmero ainda mais alarmante quando se analisa a populao com menos de 25 anos. Em 2008, a taxa de desemprego entre os/as jovens era de 15,8%

24

e em 2011 saltou para 21,4%. O impacto dessa instabilidade laboral, como alerta Ferreira (2009), conduz a um aumento da insegurana econmica e social, contribuindo para a maior vulnerabilizao dos/as trabalhadores/as, em especial dos/as mais jovens. No caso especfico de Portugal, de acordo com os dados do INE apresentados pelo jornal Pblico de 27 de Abril de 2012, 40% da populao jovem portuguesa entre 15 e 34 anos ganha menos de 600 euros ao ms. Isso significa que no s os/as jovens figuram como um dos segmentos mais atingidos pelo desemprego, como o valor dos rendimentos auferidos no lhes garante condies mnimas de autonomia e independncia. Pode-se dizer, ento, que a atual configurao laboral reserva juventude portuguesa, mesmo quando empregada, uma cidadania precria, instvel e vulnervel. Tal cenrio propcio para o surgimento de um discurso falacioso de que faltam postos de trabalhos e garantias para os/as jovens porque os/as trabalhadores/as mais antigos/as possuem regalias em demasia, dando origem a um conflito geracional que passa a ser utilizado para legitimar a retirada, ou pelo menos a diminuio, dos direitos laborais antes garantidos a toda gente. E mais ainda, esse discurso dificulta a compreenso de que tais direitos devem ser assegurados a todos/as (Ferreira, 2012). As reformas laborais que tm sido, paulatinamente, institucionalizadas desde os anos 80 na Europa, pautadas, sobretudo, no ideal de flexibilizao do mercado laboral, culminou em 2006 com o lanamento do Livro Verde: Modernizar os direitos do trabalho para enfrentar os desafios do Sculo XXI. O referido documento est orientado pelos princpios da flexigurana, que em teoria refere-se garantia de segurana aos/s trabalhadores/as diante de um mercado de trabalho flexvel, ou seja, mostra-se sensvel s demandas das empresas no que diz respeito diminuio do custo laboral e, ao mesmo tempo, garante proteo e incluso social dos/as trabalhadores/as. O que, em nvel terico, parece significar o equilbrio mximo entre mercado de trabalho flexvel, sistemas de bemestar generosos e polticas de mercado de trabalho ativas, segundo Costa (2009), no posto em prtica. Para o autor, so vrios os elementos que podem ser criticados nesse modelo, dentre eles a posio subalterna do/a trabalhador/a face ao empregador/a, a viso centrada principalmente nas polticas e no nos atores e o pouco debate sobre a economia informal. Alm disso, como recorda Romo (2008), o modelo da flexigurana existente na Dinamarca resultado de uma luta histrica entre associaes representativas de classe, no se tratando, portanto, simplesmente de um conjunto de recomendaes que podem facilmente ser implementadas em outros pases. Surge, a partir da, uma das crticas que considero mais pertinente ao referido modelo: A flexigurana disfara o essencial: que os direitos laborais so uma questo de luta de classes e no um modelo terico de justia social (Romo, 2008: 20). No contexto portugus, as dinmicas de flexibilizao do mercado de trabalho tomaram ainda mais impulso com a implementao do novo Cdigo do Trabalho, que age principalmente no sentido de facilitar os despedimentos, flexibilizar os horrios laborais e reduzir a caducidade das convenes coletivas, incentivando, dessa forma, a no-sindicalizao (Estanque, 2010). Ou seja, o novo Cdigo do Trabalho portugus apresenta-se como um instrumento que legitima a precarizao laboral como via principal para dinamizao da competitividade e produtividade da economia nacional portuguesa, recorrendo diminuio dos custos com o trabalho e da proteo aos trabalhadores/as para

25

satisfazer as exigncias do mercado. Materializa-se, dessa maneira, a falsa ideia de que empregadores e empregados, patres e operrios, empresrios e assalariados esto em p de igualdade e devem, por esse motivo, ser protegidos do mesmo modo pelo quadro legal (Estanque, 2010: 67). O Novo Cdigo aproxima-se, portanto, daqueles padres de regulao marcados pela insegurana social e laboral, afirmando-se, como analisa Ferreira (2012), sobretudo, como mais uma questo de poder e menos de eficcia, pois O que se reforma, quando se alteram as leis laborais, o modo como o poder distribudo entre capital e trabalho (Ferreira, 2012: 16). Esse desmantelamento do mercado de trabalho, juntamente com a multiplicao de formas e vnculos laborais precrios e instveis, tem contribudo para a difuso da insegurana e para redesenhar novas linhas de demarcao das desigualdades sociais, resultando no aumento dos fatores de risco, excluso e marginalizao dos indivduos situados nas camadas mais pobres e na diminuio da solidariedade. Nessa lgica, medidas conservadoras e excludentes passam a ser vendidas como ideias progressistas, e os postos precrios so apresentados como empregos flexveis e como a nica maneira adequada de controlar a economia e conter a massa de pessoas desempregadas (Castel, 2008). Contudo, os/as trabalhadores/as precrios/as, imigrantes, jovens e sem empregos so menos responsveis pelo crescimento dessa insegurana, e sim mais vtimas de suas consequncias, visto que essa situao resultante da aplicao das polticas neoliberais de fragmentao do mercado de trabalho e de reduo do papel do Estado de Providncia. Ou seja, o crescimento da to anunciada insegurana social est relacionado ao desemprego em massa, degradao das condies de trabalho, ao aumento da pobreza e ao enfraquecimento das protees sociais resultantes dos prprios processos de globalizao hegemnicos, e no o seu oposto. o desmantelamento causado na sociedade pela globalizao hegemnica e excludente que se intensifica, levando degradao das condies de trabalho e ao enfraquecimento das protees sociais (Wacquant, 2003; 2006). O aumento das preocupaes acerca da insegurana social tambm favorvel ao desenvolvimento de polticas de disciplinamento e controle para combater o atual quadro de precariedade e incerteza social sem que seja necessrio modificar as suas verdadeiras causas. O que significa dizer que as novas polticas sociais que tm sido implementadas agem, sobretudo, nas consequncias mais visveis dos problemas causados pelas prticas neoliberais, sem alterar sua gnese. Isto , o desmantelamento do mercado de trabalho passa a ser utilizado como um dispositivo de administrao da insegurana social e como forma de disciplinar os/as trabalhadores/as, especialmente imigrantes (Estanque, 2009b; Wacquant, 1999). A esses grupos so ofertados, em geral, trabalhos dessocializados e mal remunerados, empurrando-os mais e mais para situaes de excluso e marginalizao. A situao de confinamento em bairros especficos, de altos ndices de desemprego e de desamparo pelos direitos trabalhistas fora os/as imigrantes a aceitarem sem muita contestao os postos de trabalho precrios que lhes aparecem. Embora na Europa a penalizao da pobreza esteja longe de se consolidar como acontece abertamente nos Estados Unidos (Wacquant, 2003) e de forma pouco mais velada no Brasil, questiono at que ponto a desestabilizao e precarizao do mercado de trabalho, a suspenso de direitos sociais e o crescimento dos nveis de desemprego no se configuram como um dispositivo

26

de administrao de grupos no desejveis. Os indivduos que no so suficientemente qualificados para ingressar no mercado de trabalho, seja porque so mais velhos, muito jovens, portadores de alguma deficincia ou pertencem a um grupo tnico-racial diferente, ficam confinados a determinados espaos e no possuem grandes chances de alterarem suas situaes, a eles praticamente negada a possibilidade de aceder sociedade. Para falar como Castel (2008), em uma sociedade que est montada sobre a desigualdade, esses indivduos so estigmatizados, excludos, culpados por serem incapazes de se responsabilizarem sozinhos por si prprios. Com o desenvolvimento das tecnologias, novos postos de trabalhos, com um carter mais intelectual do que propriamente corporal, foram criados gerenciamento, engenharias, computao e administrao. Porm, como dito anteriormente, os trabalhos manuais, repetitivos e exaustivos no desapareceram, no mximo deslocalizaram-se para outras regies do globo ou tornaram-se mais precrios. Em geral, trabalhadores/as do primeiro grupo, alm de receberam altos salrios, possuem um contrato de trabalho a tempo indeterminado, com benefcios extras e so, em sua maioria, exercidos por homens altamente qualificados, jovens e brancos. Enquanto os trabalhos precrios localizam-se principalmente nos pases do Sul global e so desempenhados em grande parte por trabalhadores/as com baixos nveis de qualificao, jovens e imigrantes, regulados por contratos a tempo determinado, mal remunerados e a depender do setor exercido principalmente por mulheres como o caso do setor de cuidado e limpeza. Essa segmentao do mundo do trabalho reafirma e reproduz as desigualdades j existentes na sociedade, bem como mecanismos de descriminao, excluso e opresso. Apesar das discusses acerca da segregao sexual no mundo laboral serem antigas, a problemtica continua atual. Ainda hoje, o mercado de trabalho tem postos especficos reservados para mulheres e para homens, as diferenas salariais continuam a existir, bem como diversos outros mecanismos de discriminao (Hirata, 2002b; 2001/2002; Ferreira, 2003; Casaca, 2005a; Nogueira, 2004; 2006). verdade que presentemente essa situao exibe novos contornos, nomeadamente no que diz respeito a uma insero polarizada das mulheres no mercado de trabalho, isto , algumas ascendem a postos mais qualificados, enquanto a maioria continua presa a trabalhos pouco qualificados e associados ao esteretipo do feminino. Contundo, mesmo que exista um seleto grupo que atualmente se insira em postos de trabalhos anteriormente impensveis para o feminino, as hierarquias de dominao do patriarcado continuam a atuar diferena salarial, maiores cobranas, menos reconhecimento, excluso de redes sociais e programas de ascenso de carreira (Hirata, 2001/2002). Nessa mesma lgica, a segregao do mercado laboral com base nas diferenas tnicas e raciais outro fenmeno que caracteriza a configurao do mundo do trabalho nos dias de hoje. Em decorrncia da intensificao dos fluxos migratrios, esse fenmeno ganhou mais visibilidade. Em geral, a fora de trabalho imigrante se desloca no sentido do capital e sua insero laboral d-se em postos mal remunerados, com baixo prestgio e reconhecimento social, no permitindo, portanto, uma integrao social adequada (Peixoto, 2007a; 2008; Sassen, 1998; 1999). Via de regra, os/as imigrantes assumem trabalhos menos qualificados, degradados, insalubres, com grandes riscos de segurana e que no podem ser deslocados (construo civil, limpeza, cuidados de pessoas idosas,

27

crianas, doentes e deficientes), nas indstrias transformadoras e nas atividades agrcolas. Trata-se de postos que em geral no so aceitos pela poluo autctone devido s condies de explorao, mas que so necessrios para o funcionamento da sociedade (Peixoto, 2007; 2008). Relegada a essas atividades, a populao imigrante encontra-se tambm em uma situao de maior vulnerabilidade e sofre grandes riscos de pauperizao e isolamento social. Retomando a discusso anterior acerca da administrao de grupos indesejveis, indago mais uma vez sobre do papel que a precarizao e segregao do mundo laboral tem assumido como mecanismo de regulao e controle social, principalmente no que diz respeito s mulheres e populao imigrante. Desta forma, no tpico que se segue pretendo recuperar o debate sobre a entrada das mulheres no mercado de trabalho e como esse fenmeno traz em si a marca da precarizao Posteriormente, discutirei como os processos de desmantelamento do mercado de trabalho relacionam-se com a intensificao dos fluxos migratrios e com os mecanismos de segregao tnico-racial.

1.4. Feminizao do Trabalho justamente nesse contexto ligado s grandes transformaes no mundo do trabalho crescimento da economia dos servios, flexibilizao das estruturas de emprego, precarizao das relaes laborais que se intensifica a entrada das mulheres no mercado de trabalho . Os processos de explorao, dominao e desigualdade aos quais as mulheres normalmente so expostas no ambiente de trabalho trazem em seu bojo a reproduo da relao assimtrica de gnero na nossa sociedade. As mulheres sempre estiveram presentes nos trabalhos no campo, encarregaram-se dos afazeres domsticos, eram mo de obra preferida no incio da industrializao por ser mais barata e durante a II Grande Guerra assumiram muitas das atividades que foram deixadas pelos homens em funo das demandas do exrcito (Casaca, 2005a; Ferreira, 2003; Hirata, 2002a). Reconhecer essa realidade significa evitar reproduzir o discurso patriarcal e sexista que tende a negar as experincias femininas ou no mximo a ressaltar apenas as excees, fora isso, nenhuma anlise das recentes transformaes do mundo laboral est completa sem referir-se s desigualdades de gnero, especificidade da situao das mulheres. Portanto, minha compreenso da expresso feminizao do mercado de trabalho diz respeito ao crescimento da participao das mulheres nas atividades econmicas e no entrada, como se at aquele momento elas estivessem ausentes. Estavam, pois, invisibilizadas. O desafio que me acompanhou durante toda a escrita dessa tese foi o de como acrescentar s anlises dos estudos feministas e de gnero, da sociologia das migraes e da sociologia do trabalho, alm das desigualdades estruturais tradicionais, desigualdades intercategoriais. Visto que, em um estudo acerca de mulheres imigrantes trabalhadoras, pensar como os marcadores de diferena gnero, raa e classe social se articulam fundamental, pois, como discutirei mais adiante,
6

Ao anunciar a entrada das mulheres no mundo laboral em um perodo to especfico, no implica que no reconhea que essa presena sempre existiu. Tal identificao pontual trata-se mais de delimitar de onde partirei para minhas consideraes.

28

a precarizao do mercado de trabalho no neutra nem do ponto de vista das diferenas de gnero, tampouco das diferenas tnico-raciais. Dessa maneira, nesse momento fao uma pausa na discusso sobre as transformaes laborais para situar minha compreenso acerca dos termos gnero e raa. Acredito que tais definies sejam de grande importncia para o desenvolvimento dessa investigao, pois como alerta Ferreira (2003), a falta de rigor no uso de alguns conceitos pode ser, por vezes, prejudicial percepo das relaes e prticas que esto presentes no atual modo de organizao da sociedade e, consequentemente, para a construo e promoo da mudana social. Ao optar pelo uso de gnero, no significa que o conceba apenas como fruto de estratgias de socializao, desconsiderando o peso que o biolgico ou que as interaes sociais exercem nesse processo. Essa escolha est diretamente relacionada s colocaes de Young (1995; 2005); para quem a importncia de preservar a categoria gnero justifica-se para fins de anlises polticas. Para a autora, ao compreender gnero como uma estrutura social possvel, mais facilmente, tecer crticas s estruturas sociais desiguais, sem perder a dimenso de autonomia das mulheres, reconhecendo que agentes e estruturas so mutuamente constitudos. Como aponta Weldon (2008), falar de gnero como uma estrutura social no se refere em nenhum momento ideia de um suposto todo homogneo de mulheres, mas sim possibilidade de compreender como as relaes e suas consequncias materiais produzem e mantm privilgios para alguns grupos enquanto limitam a opo de outros. Esse entendimento acerca do gnero permite igualmente tecer crticas estrutura social e ao mesmo tempo reconhecer a importncia poltica de grupos de diferenas entre as mulheres, principalmente quando essas diferenas esto ligadas a relaes de dominao 7. Alm disso, a proposta de Young em compreender as mulheres como uma serialidade permite pens-las como uma coletividade sem que isso obrigue, necessariamente, a que todas tenham a mesma situao, diferindo, assim, da noo de grupo que assume uma identidade e um objetivo comum (Ferreira, 2003). O que as estruturas de gnero definem, segundo Young, so mais os fatos sociais e materiais que cada grupo tem que lidar, de maneira que pertencer a uma serialidade no significa compartilhar identidades (Tosold, 2010). possvel alargar a compreenso de Young sobre gnero como estrutura social para o debate em torno da raa, conceito que tambm permeia parte das discusses que aparecem nesse estudo. Raa, tal qual gnero, exprime igualmente relaes de poder e dominao, referindo-se ao eixo de relaes sociais e no a identidades de grupos especficas (Weldon, 2008). Como afirma Piscitelli (2008a), raa vai muito alm do que simplesmente a cor da pele, assim como as diferenas de gnero vo alm do dimorfismo biolgico entre homens e mulheres. De forma mais radical, Lugones (2008) resgata as ideias de Quijano sobre raa como uma fico, uma inveno que legitima relaes de superioridade e inferioridade na atual sociedade, assentes na perseverana das relaes coloniais. Minha opo pelo termo raa encontra fora para legitimar-se nas palavras de Brah (2006), para quem raa ainda atua como um marcador aparentemente inerradicvel de diferena social
Gostaria de ressaltar que mesmo que os homens sigam envoltos numa espcie de invisibilidade nos debates que dizem respeito a gnero, os estudos de gnero levam em conta tanto as formaes identitrias femininas quanto masculinas e trans, ou seja, gnero no pode, nem deve, ser confundido como sinnimo de mulheres.
7

29

salientando que tanto negros como brancos experimentam seu gnero, classe e sexualidade atravs da raa (Brah, 2006: 331-345). Assim, sempre que formas de desigualdade e excluso so atribudas s diferenas raciais, tm-se uma construo scio-histrica que envolve relaes de poder e funciona como marcador de desigualdades, na qual operam prticas e discursos que codificam a diferena como inerente e imutvel (Brah, 2011; Silva e Rosemberg, 2008). Ou seja, raa e gnero continuam funcionando como marcadores estruturantes dos processos de desigualdades que conformam nossa sociedade, so construes sociais e polticas que tm sido naturalizadas, justificando a dominao sistemtica e a superioridade intrnseca de um grupo sobre o outro. Como assinalada Santos (1994), uma das contribuies mais importantes dos feminismos para a sociologia foi a demarcao de que outros elementos, para alm do poder das classes, figuram como fundamentais na construo da subjetividade social, nesse caso, o poder sexual e, como demonstraram mais frente as feministas negras, as diferenas raciais. Nesse sentido, possvel resgatar o clssico estudo de Hartmann (1980) no qual a autora analisa de maneira primorosa a relao entre o patriarcado e o capitalismo como sistemas de dominao e opresso aos quais as mulheres esto expostas na sociedade e, por consequncia, no mercado de trabalho. A opresso apresenta muitas faces diferentes, no sendo, portanto, possvel dissociar a opresso de classe da opresso sexual da opresso racial, visto que o capitalismo se acomoda na estrutura patriarcal e racista vigente na sociedade para reproduzir-se e retroalimentar-se. Dando prosseguimento ao debate acerca da presena feminina no mundo laboral, pretendo discutir porque as diferenas de gnero nessa esfera no podem ser compreendidas unicamente com base na perspectiva econmica, pois o mercado de trabalho trata-se de um espao de manifestao do poder poltico e valores culturais, sobre o qual o contexto ideolgico exerce influncia ao reforar e legitimar prticas sociais. Resgatando algumas ideias j apresentadas anteriormente, pode-se dizer que a flexibilizao, informalizao, precarizao das condies laborais, desregulamentao do direito trabalhista e o aumento do desemprego so as principais caractersticas da nova configurao do mundo do trabalho (Antunes e Alves, 2004; Estanque 2005a; 2005c; Kovcs, 2004) e que o impacto dessas polticas de flexibilizao, nos termos da reestruturao produtiva, levou deteriorao das condies de trabalho, ao mesmo tempo em que aumentou a insegurana e a instabilidade dos empregos. nesse panorama que se d a intensificao da participao das mulheres no mercado de trabalho. O fato de que a insero feminina no mundo laboral ocorra em um contexto de perda de direitos, degradao das condies de trabalho, baixos salrios, aumento do nmero de empregos precrios e informais, contrataes atpicas e crescimento das taxas de desemprego atesta a vulnerabilidade dos postos que so ocupados por essa mo de obra. (Casaca, 2009; 2010). O aumento do nvel de escolarizao e qualificao das mulheres, resultante da massificao do ensino, mas tambm das lutas feministas pela emancipao, contribuiu para certa modificao nos padres de insero desses sujeitos no mercado de trabalho (Schweitzer, 2008; Lombardi, 2008). Posto isso, seria irreal afirmar que todas as mulheres assumem apenas postos desqualificados e precrios embora essa seja a maioria , algumas subvertem, parcialmente, as

30

lgicas de dominao, excluso e explorao e conseguem fugir de tal padro. Essas mulheres assumem empregos como executivas, intelectuais, cientistas, mdicas, advogadas, Professoras, jornalistas, entre outros. Se por um lado essa conquista em desempenhar profisses que at antes lhes eram dificilmente permitidas louvvel, devendo ser reconhecida e celebrada, por outro traz consequncias no to positivas para a luta pela igualdade de gnero (Hirata, 2001/2002). O primeiro ponto relaciona-se com o fato de que, mesmo quando desempenham atividades equivalentes a dos homens em postos de direo e chefia, elas continuam sendo mais vulnerveis e tendo menos legitimidade do que seus colegas do sexo masculino nos espaos profissionais. Ou seja, os mecanismos de segregao sexual continuam a atuar, os postos ocupados pelas mulheres, em geral, seguem sendo subordinados aos dos homens, reproduzindo desigualdades e reforando a dominao masculina sobre o feminino (Ferreira, 2003; Hirata, 2009). A afirmao de Castel acerca da insero de imigrantes no mercado de trabalho francs, no basta ter ultrapassado estes obstculos na via de acesso ao emprego para ser inteiramente aceito numa comunidade de trabalho (2008: 47) adequa-se tambm a essa realidade, ou seja, o fato de haver um nmero maior de mulheres no mundo laboral no significa que os antigos padres de dominao e subordinao desapareceram, ainda que de formas mais sutis os mecanismos de discriminao continuam a atuar. Basta recordar situaes em que mulheres com os mesmos nveis de qualificaes que seus colegas de trabalho e que desempenham a mesma funo ainda recebem um salrio inferior, ou so excludas de determinadas atividades, ou a elas no so dadas as mesmas responsabilidades que a eles. E aqui cabe resgatar mais uma vez os aportes de Hartmann (1980, 1990) acerca da relao entre o patriarcado e o capitalismo como dois sistemas de opresso aos quais as mulheres esto simultaneamente submetidas. Enquanto o patriarcado tende a determinar a subordinao da mulher no mercado de trabalho, o capitalismo se aproveita dessa situao, perpetuando e reproduzindo padres de dominao que voltam a retroalimentar o primeiro. Alm disso, como adverte Casaca (2005b, 2010a), o fato de homens e mulheres desempenharem as mesmas profisses no assegura igualdade entre ambos, visto que a opresso qual as mulheres esto submetidas possui vrias faces, no se resumindo apenas s questes econmicas. Por exemplo, com relao diviso do trabalho domstico, este parece permanecer menos alterado ainda, apesar da insero das mulheres em postos de trabalho remunerado no mercado laboral externo ao lar (Hirata, 2001/2002; Perista, 2002). Embora esse tema comumente conhecido como dupla ou tripla jornada de trabalho feminina (Hochschild, 1989) seja antigo e j tenha sido exaustivamente debatido, ele continua a mostrar-se relevante, visto que essa realidade ainda persiste. Ou seja, nos dias atuais, as mulheres ainda investem mais tempo em atividades domsticas e familiares do que os homens. As consequncias de tal assimetria so inmeras, desde a falta de tempo para o lazer, para cursos de capacitao e formao, como maiores nveis de estresse e interrupes da carreira profissional (Jablonski, 2010). O segundo ponto a ser considerado que essa nova modalidade de insero qualificada das mulheres contribui para uma bipolarizao dos empregos femininos. Em um dos polos estariam as profissionais altamente qualificadas e bem remuneradas (mdicas, engenheiras, advogadas, professoras); e no outro, trabalhadoras pouco qualificadas, que desempenham tarefas com baixo

31

status, reconhecimento social e privilgios, repetindo os antigos padres da insero feminina. Esse fenmeno contribui para o aumento da desigualdade entre as prprias mulheres, criando alas com perfis socioeconmicos muito diferenciados (Hirata, 2002). Nessa lgica, mulheres em situaes econmicas abastadas delegam a mulheres em condies inferiores as tarefas do trabalho domstico para que possam investir em sua carreira no mercado profissional. Aqui, diferenas de classe e tnico-raciais so categorias fundamentais a serem consideradas para a configurao desse novo processo de explorao e desigualdade (Kergoat e Hirata, 2007). Como desenvolverei mais adiante, a intensificao do fluxo migratrio feminino no sentido Sul-Norte global est diretamente ligada entrada das mulheres do Norte no mercado de trabalho assalariado, uma vez que deixa em aberto um nicho de trabalho a ser ocupado, nesse caso, por mulheres imigrantes vindas do Sul. Esse processo tem sido descrito na literatura como cadeias de cuidado globais (Hochschild, 2000). Ou seja, as mudanas engendradas no mundo de trabalho pelo capitalismo contemporneo reelaboram, mas no eliminam a diviso sexual do trabalho, as formas de explorao, discriminao e opresso, continuando a reproduzir a ordem patriarcal e sexista da sociedade. Segundo Hirata (2001/2002; 2002; 2009) e Nogueira (2004), o trabalho feminino precrio uma prvia do que vir a acontecer com o mercado de trabalho em geral, uma vez que se torna mais fcil realizar experimentos iniciais com trabalhadoras, mo de obra que tem sido historicamente mais vulnervel e excluda, bem como tem menos representatividade e proteo nos sindicatos. Posto isso, a questo que trago que se a intensificao da presena feminina no mercado de trabalho se d em um momento de tamanha instabilidade, precarizao e explorao, como fazer dessa conquista um instrumento para o desenvolvimento do projeto emancipatrio feminino e, por consequncia, da sociedade? No reconhecer na intensificao do trabalho das mulheres uma vitria das lutas femininas seria incorrer no erro da produo da no existncia, como apresenta Santos (1998a; 2007), isto , mais uma vez invisibilizar e desqualificar as experincias femininas. A participao das mulheres no mundo laboral e foi um passo de fundamental importncia para a independncia econmica, ao mesmo tempo em que confere a esses sujeitos uma legitimidade renovada na sociedade e outro nvel de cidadania. Contudo, aceitar o fato de que agora as mulheres podem desempenhar trabalhos assalariados fora do ambiente domstico e aceder a posies que antes lhes eram vedadas uma das benesses trazidas pela globalizao, sem questionar a qualidade desse trabalho, fechar os olhos para os demais mecanismos de explorao e opresso que persistem e transbordam do ambiente domstico para os espaos pblicos. E como em um emaranhado, as transformaes desencadeadas pela globalizao propagam-se na sociedade. Ou seja, ao mesmo tempo em que as mudanas do mercado de trabalho alteram os padres de insero laboral das mulheres, tambm atuam nas dinmicas migratrias, que afetam as relaes de trabalho e assim sucessivamente. De forma que no tpico seguinte proponhome a discutir sobre as relaes entre os novos contornos do mercado de trabalho e as dinmicas migratrias.

32

1.5. Desigualdades Sociais e Imigrao As recentes transformaes no mercado de trabalho, o aumento das desigualdades socioeconmicas globais, o desequilbrio demogrfico em algumas reas no mundo, as redes sociais formais e informais, juntamente com o barateamento dos custos nos transportes figuram como alguns dos principais aspectos que atualmente contribuem para o crescimento dos fluxos migratrios, principalmente no sentido Sul-Norte global. Nesse tpico, discutirei a relao entre as migraes e as mudanas pelas quais o mundo laboral vem sofrendo, refletindo sobre que maneira a multiplicao de empregos precrios e pouco qualificados nos pases centrais, aliada instabilidade do mercado de trabalho dos pases menos desenvolvidos, atua no sentido de intensificar as migraes na direo Sul-Norte global. Analisarei, tambm, de que forma os mecanismos de segregao tnico-raciais que operam no mercado de trabalho associam-se a outros tipos de desigualdades, contribuindo para a fragmentao da cidadania. As explicaes para os movimentos migratrios so inmeras e abordam o fenmeno por diferentes ngulos, ora complementares umas s outras, ora entrando em contradio. A complexidade do tema exige que diferentes lentes de anlises sejam usadas, desde perspectivas polticas, scio-jurdicas, histricas e demogrficas. Ou seja, para um estudo completo dos movimentos migratrios internacionais, preciso partir de uma abordagem multidisciplinar que, ao mesmo tempo em que considera os fatores macroestruturais regulamentaes do Estado-nao, economia , no perde de vista fatores microestruturais capital social dos imigrantes, contexto da partida, formas de insero na sociedade acolhedora (Arango, 2000; Baganha, 1998). Percebe-se que isso se traduz em uma tarefa quase impossvel devido extenso do fenmeno e diversidade de variveis envolvidas. Acredito, pois, que qualquer teoria que tente abarcar todos esses aspectos e explicar a complexidade das dinmicas migratrias resultaria tanto reducionista como incompleta. Dessa forma, essa tese ser guiada pelos aportes oferecidos por teorias ligadas aos processos macrossociais, principalmente aqueles que tratam dos desequilbrios produzidos pela globalizao hegemnica e desenvolvimento das polticas neoliberais (Baganha, 2002; 2004; Peixoto, 2004; 2007b; Portes, 1995; Santos, 2001; Sassen, 1999; 1998). Isto , busca compreender como a penetrao das foras do mercado nas economias de subsistncia, o aumento dos nveis de pobreza, a escassez de emprego nas reas mais pobres globo, o surgimento de novos nichos laborais no Norte global, juntamente com o desenvolvimento de centros financeiros, tecnolgicos e laboratrios internacionais articulam-se e contribuem para a intensificao dos fluxos migratrios. Pode-se dizer que alguns/mas imigrantes com altos nveis de qualificao inserem-se em postos igualmente qualificados. o caso de cientistas que migram de laboratrio em laboratrio, gerentes de empresas transnacionais, diretores e diretoras de agncias multilaterais internacionais, especialistas em informtica e robtica (Peixoto, 2008). Ou seja, um seleto grupo de trabalhadores/as, seguindo os padres de segregao sexual e racial, em geral homens, brancos, de classes econmicas altas e provenientes do Norte global goza de insero qualificada. Um relatrio da OCDE (2007) acerca da imigrao e seus impactos no mercado de trabalho mostra que o peso da

33

populao imigrante qualificada tem vindo a crescer cada vez mais na Frana, Luxemburgo, Irlanda e Blgica - em tais pases houve um aumento de mais de 10%. Como afirmei anteriormente, os processos de globalizao criam e distribuem riquezas de forma desigual ao redor do mundo, conduzindo a uma nova geografia mundial, na qual algumas reas so muito ricas e outras muito pobres, gerando ao mesmo tempo postos de trabalho altamente qualificados e postos precrios e degradantes. Nessa lgica, algumas cidades concentraram em si atividades econmicas e polticas especficas e de alto nvel, enquanto outras assumem, sobretudo, o papel de postos de produo. As cidades globais, como classifica Sassen (2001), necessitam de mo de obra especializada para assumir cargos de diretorias em setores de ponta mercado financeiro, laboratrios, empresas de tecnologia. Porm, a intensificao do deslocamento desses/as trabalhadores e trabalhadoras de alto nvel interfere de imediato na demanda por mo de obra menos qualificada para atender s novas necessidades de servio geradas cuidados, vendas, limpeza, atendimento (Peixoto, 2004; Sassen, 2002; Kofman, 2000). E justamente nesses novos postos de trabalho (e naqueles que no podem ser deslocados) que a outra parte dos/as imigrantes, a sua maioria, insere-se. Reconheo, portanto, que a insero da mo de obra imigrante no mundo laboral d-se de forma polarizada. Porm, mesmo que o deslocamento de profissionais com altos nveis de qualificao tenha se intensificado e que seus impactos tambm sejam relevantes para a estruturao do mercado de trabalho e da economia (tanto local, quanto globalmente), essa no foi minha escolha de anlise. Por um lado porque a populao que optei investigar mulheres brasileiras em Portugal em sua grande maioria j no de imigrantes altamente qualificadas; por outro porque, segundo o relatrio da OCDE (2007) e os estudos de Baganha (2002), Baganha, Ferro e Malheiros (1999) e Peixoto (2002; 2008), Portugal atrai principalmente imigrantes com baixos nveis de qualificao. Se foi o desmantelamento do mercado de trabalho, com a difuso dos empregos precrios e instveis, que provocou o deslocamento de imigrantes com baixos nveis de qualificao, ou se foi a abundncia de mo de obra pouco qualificada e barata oferecida por tais imigrantes que propiciou o desmantelamento do mercado laboral, uma questo delicada que exige uma anlise cuidadosa e aprofundada. Contudo, parece que esses novos contornos do trabalho tm servido como mecanismos de controle e regulao da populao imigrante. Tais mecanismos, aliados s dinmicas j existentes de segregao e excluso social, crise do Estado de Providncia, que implica na reduo dos programas de assistncia para os membros mais vulnerveis da sociedade situao na qual grande parte das comunidades imigrantes encontra-se , corroboram para empurrar cada vez mais esses indivduos para a periferia da sociedade e para situaes de marginalizao (Wacquant, 1999; 2006). No incio, os/as trabalhadores/as e grupos sociais nascidos da revoluo industrial foram identificados como classes perigosas e ameaadoras, sendo responsabilidade do Estado integrlas na sociedade (Estanque, 2009a). Hoje em dia, recai nos/as imigrantes o papel de grupo problemtico, mas que, ao contrrio do grupo anterior, precisa ser mais regulado do que propriamente integrado. Segundo Wacquant (2006), tal situao se trata de uma nova forma de

34

excluso, resultante das mudanas causadas pelas polticas neoliberais. Vale a pena recordar que, principalmente no ps-guerra, a Europa tinha carncia de mo de obra e por isso recebeu de bom grado imigrantes gastarbeiter para assumir postos de trabalho, sobretudo na construo civil e nas indstrias . As vrias formas de violncia s quais os/as imigrantes esto submetidos se constituem como uma nova problemtica da questo social (Castel, 2008) e se personificam na desproletarizao, no persistente desemprego em massa, na pauperizao de certas categorias de trabalho, na segregao ou no exlio em bairros decadentes e na estigmatizao tanto pelo discurso preponderante da mdia quanto das polticas pblicas. Tais discursos, ao ressaltarem e aprofundarem os diferentes traos de pertenas tnico-raciais, fazem dessas caractersticas base para um tratamento diferencial de grupos de indivduos. Reconheo nesses mecanismos de excluso, aos quais parte da populao imigrante est submetida, aquilo que Castel (2008) denomina discriminao negativa, ou seja, a instrumentalizao da alteridade como um fator de excluso de categorias sociais consideradas indesejveis. Nesse sentido, ao mesmo tempo em que se identifica a populao imigrante como causadora de todos os males da sociedade falta de emprego, superlotao nos hospitais e nas escolas, criminalidade , tambm se reduz as questes da insegurana social a aspectos fsicos e criminais, encobrindo o papel das polticas neoliberais. Para Wacquant (2003; 2008), se nos pases Europeus, em virtude da forte tradio do Estado catlico ou social democrata no se concretizou, como nos Estados Unidos, um verdadeiro dispositivo de criminalizao da pobreza, est em curso um acentuado processo de precarizao do social. Para alm da reduo das obrigaes do Estado de Providncia no que diz respeito sade, educao, habitao, entre outras, as polticas sociais que so postas em prticas no atingem diretamente as causas das desigualdades ou seja, a desregulamentao dos mercados financeiros, a fragmentao do trabalho assalariado, o aumento dos nveis de subemprego e desemprego e so incapazes de assegurar uma integrao verdadeira que resulte em um trabalho estvel ou na diminuio dos ndices de pobreza, vulnerabilidade e isolamento social das populaes marginalizadas. Tal como ocorre com as mulheres, em que as diferenas sexuais so utilizadas para posicion-las em postos inferiores aos dos homens nas hierarquias laborais, o mesmo se d com as diferenas tnicas e raciais. A segregao tnico-racial do mercado de trabalho confirma a ideia de que os pases europeus ainda conservam na organizao de sua sociedade resqucios de um Estado Colonial, visto o tipo de tratamento que dispensam populao proveniente das antigas colnias magrebinos/as na Frana, indianos/as na Inglaterra, angolanos em Portugal, por exemplo (Quijano, 2009). Estigmatizados e identificados como inferiores, a esses grupos de imigrantes so reservados os postos mais baixos e mais penosos na escala laboral. E como dito anteriormente, uma vez que o trabalho continua a figurar como principal via de insero na sociedade e acesso cidadania,
No caso de Portugal, como discorrerei mais adiante, interessante relembrar que como consequncia dos anos de ditadura qual o pas esteve submetido, alguns setores da produo no se desenvolveram como no restante da Europa. Assim, com a democratizao em 74, os incentivos para a imigrao tambm foram para imigrantes altamente qualificados/as. nesse contexto que se iniciam os fluxos migratrios brasileiros para Portugal. A primeira vaga de imigrantes do Brasil assumiu postos como diretores/as de marketing, comunicao, dentistas, mdicos/as e advogados/as.
8

35

quando esse vem a faltar, automaticamente v-se bloqueada a possibilidade de aceder a esses dois outros patamares (Antunes, 1999; 2005; Estanque, 2005c; Santos, 1998).

1.6. Mercado de Trabalho e Imigrao Acredito que a discusso acerca da centralidade do trabalho como um dos principais eixos de organizao da sociedade fundamental quando se discute a situao da populao imigrante. Se por um lado assiste-se globalizao do capital, ao aumento da livre circulao da mercadoria e transformao do trabalho como fator de produo num recurso global; por outro, o mercado laboral no se globalizou, tornou-se, sim, cada vez mais heterogneo: homens, mulheres, imigrantes, jovens, ricos/as e pobres continuam a inserir-se no mercado laboral de forma desigual e hierarquizada (Santos, 2004). Se verdade, tambm, que o trabalho no o nico fator que determina os fluxos migratrios, principalmente quando se considera os casos de deslocamentos forados por desastres ambientais, perseguies polticas e religiosas e a prpria autonomia dos sujeitos, fato que sua importncia no pode ser minimizada. Compartilho, portanto, com Pereira (2010), a compreenso de que as questes laborais so, sim, um fator estruturante do movimento migratrio. Resgato, brevemente, duas das contribuies principais acerca da relao da populao de imigrantes com o mercado de trabalho. A primeira diz respeito compreenso de um mercado laboral de carter dual. De acordo com Peixoto (2008), Piore (1979) e Portes (1999), o mercado de trabalho formado, basicamente, por dois segmentos principais: um mercado primrio, que congrega proteo social, bons salrios e estabilidade; e um mercado secundrio, cujas principais caractersticas so quase que diametralmente opostas ao primeiro: baixos nveis de remunerao, insegurana contratual, ausncia de proteo social, sendo a onde se concentra maior parte da mo de obra imigrante. Diante das novas configuraes do mundo laboral, consequentes do avano das polticas neoliberais e dos processos de globalizao hegemnicos, assiste-se a um grande desenvolvimento do mercado de trabalho secundrio, sempre mais precrio e instvel, contribuindo ainda mais para a vulnerabilizao e excluso da populao que nele se insere. Ao considerar o fator tempo de permanncia no pas de destino como um elemento a ser analisado no processo de insero laboral de imigrantes, seja porque permite maior estabilidade e conhecimento do funcionamento da sociedade e do mercado de trabalho, seja porque possibilita o desenvolvimento de uma rede social que tambm fundamental para a estruturao de uma trajetria laboral, tem-se o que Pereira (2010) chama de segmento misto, ou seja, um segmento que congrega caractersticas dos dois tipos anteriores, por exemplo, a formalizao laboral atravs de contratos, mas sem deixar de ser uma ocupao de estatuto mdio baixo. Mesmo quando algumas caractersticas associadas ao segmento primrio esto asseguradas (por exemplo, formalizao laboral, estabilidade ou possibilidades de progresso), persistem outras que acabam por marcar desfavoravelmente as relaes laborais desses trabalhadores, colocando-os num segmento misto, mas ainda inscritos numa matriz que denota a persistncia de alguma vulnerabilidade social (Pereira, 2010: 56).

36

E a segunda contribuio concerne aos enclaves tnicos (Garrido e Olmos, 2006; Oso e Villares, 2005; Portes, 1995; 1999), isto , nichos laborais formados pelas redes sociais, recursos e solidariedade tnica associados s oportunidades da economia externa. A segmentao do mercado laboral, a falta de oferta de postos de trabalho ou o surgimento de novas demandas conduziria a um processo de organizao de autoemprego no interior das comunidades imigrantes, ou seja, o aparecimento e a manuteno dos negcios tnicos so consequncias de uma estratgia tnica que est determinada pelas caractersticas dos grupos e da estrutura de oportunidades (Garrido e Olmos, 2006: 123) . Mais recentemente, a literatura cientfica tem dado um enfoque diferente a esse tipo de insero laboral, pensando nessas atividades como uma estratgia de empreendedorismo imigrante para a mobilidade social dessa populao e no como uma soluo provisria para as limitadas ofertas de trabalho. Estudos sobre esse tipo de empreendedorismo tm se tornado cada vez mais frequentes e relevantes no s no meio acadmico (Levent e Nijkamp, 2006; Masurel et al., 2007; Malheiros e Padilla, 2010) como tambm para a elaborao de polticas pblicas. Contudo, para os fins desse estudo, esse tpico no ser abordado em profundidade. Como referi com base na teoria do mercado de trabalho dual, em geral os postos de trabalho reservados a imigrantes esto localizados no mercado secundrio, sendo, portanto, os menos qualificados, com piores remuneraes, em condies insalubres e com grandes riscos de segurana, postos que no podem ser deslocados (construo civil, limpeza, cuidados de pessoas idosas, crianas, doentes e deficientes) e que esto ligados principalmente economia informal, s indstrias transformadoras, s atividades agrcolas e aos prprios mercados ilegais. O recrutamento de trabalhadores imigrantes ocorre, por um lado, em trabalhos inamovveis (no deslocalizveis): os imigrantes dirigem-se para sectores de trabalho manual como a construo civil e para vrios segmentos dos servios, incluindo servio domstico e limpezas, assistncia a crianas e idosos, servios de sade e comrcio, hotelaria e restaurao (Peixoto, 2008: 23). Como dito anteriormente, trata-se de trabalhos que, normalmente, no so aceitos pela populao autctone devido s condies precrias e de explorao, mas que so necessrios para o funcionamento da sociedade e o desenvolvimento do capitalismo. Considerando que, em geral, imigrantes que assumem essas tarefas so provenientes de pases pobres e que no caso das migraes laborais o principal objetivo uma melhoria econmica , ainda que haja uma mobilidade social descendente no novo pas em relao ao pas de origem em um primeiro momento, os ganhos econmicos, quando comparados com a realidade daquele pas, so suficientes para justificar as condies de vida social inferiores (Pereira, 2010). Porm, mesmo que essa situao possibilite uma ascenso econmica em relao realidade anterior, os problemas gerados por tal insero laboral subalterna no podem ser minimizados. A falta de prestgio, reconhecimento e a desvalorizao social e econmica intensa desses postos conduzem a um processo de invisibilizao e marginalizao da populao imigrante, culminando em uma integrao social falha e insuficiente
9

Traduo prpria, no original: la aparicin y mantenimiento de los negocios tnicos es consecuencia de una estrategia tnica que est determinada por las caractersticas del grupo y la estructura de oportunidades (Garrido e Olmos, 2006: 123).

37

que contribui de forma direta para o aumento da sua vulnerabilizao: concentrao em reas residenciais pobres, impossibilidade de aceder a programas de qualificao e capacitao, insegurana no estatuto de residncia, dificuldade de regularizao de documentos e permanncia em situaes de pobreza e excluso social. Sabe-se que a demanda por mo de obra estrangeira barata inerente estrutura econmica das sociedades avanadas, e que nos dias atuais continua a reproduzir, com algumas nuances prprias, a mesma dinmica que se dava no perodo do fordismo, quando os pases desenvolvidos recrutavam mo de obra imigrante pouco qualificada para assumir postos de trabalho que eram rechaados pela populao autctone nas indstrias. Logo, a demanda por mo de obra imigrante, que continua a existir, no pode ser explicada unicamente pela escassez de trabalhadores/as nacionais, mas, sobretudo, por se tratar de um recurso barato, pouco assistido pelos direitos trabalhistas e pelos prprios sindicatos, podendo ser mais facilmente descartado sem grandes custos econmicos e sociais, servindo de forma adequada aos interesses do capitalismo. Ou seja, a relao entre mo de obra imigrante e precarizao do mercado laboral j vem de algumas dcadas (Antunes e Alves, 2004; Peixoto, 2008), agora, porm, com algumas diferenas: no mais o setor industrial que recruta essa mo de obra, mas, principalmente, o setor de servios, as protees legais oferecidas so ainda menores e os processos de estigmatizao e vulnerabilizao social so mais intensos. Diante dessa dinmica, trabalhadores e trabalhadoras imigrantes constituem-se como um grupo invisibilizado e desempoderado que funciona como mo de obra barata por excelncia (Wacquant, 1999). As polticas de incentivo migrao tambm tm um papel definitivo no tipo de insero laboral que a populao imigrante ter, uma vez que, na maioria dos casos, os postos de trabalho que so oferecidos oficialmente pelo Estado a imigrantes so nos segmentos mais baixos do mercado laboral. Por exemplo, as contrataes massivas para a construo civil em momentos das grandes obras de infraestrutura, como aconteceu em Portugal em final dos anos 90 e incio dos anos 2000. Isso faz com que, mesmo quando um/a trabalhador/a imigrante consiga regularizar sua situao no pas, poucas sejam suas chances de mudar de situao socioeconmica, visto as oportunidades de trabalho, em geral precrias, que lhes so oferecidas. Soma-se a isso o fato de que os processos de reconhecimento das qualificaes profissionais de imigrantes so bastante burocrticos e demorados (Peixoto et al., 2009). As deficincias resultam no s dos nveis de escolaridade baixos, mas tambm so a gravadas por dificuldades em transpor qualificaes anteriores, adquiridas na origem, para o mercado de trabalho de destino, quer porque existem barreiras formais ao reconhecimento de diplomas obtidos no estrangeiro [...] (Pereira, 2010: 41). Sobre a relao qualificao e empregabilidade, Castel (1998) adverte que ilusrio deduzir que o nvel de qualificao pea definitiva para assegurar a empregabilidade, sobretudo no caso de imigrantes. Ora, o aumento dos nveis de qualificao, consequente da proliferao massiva do ensino, no foi acompanhado no mesmo ritmo pela criao de postos qualificados no mercado de trabalho, o que d origem a outro problema: a no empregabilidade dos/as qualificados/as ou sua subempregabilidade. Com o desenvolvimento das novas tecnologias, que geram riqueza sem

38

necessariamente gerar novos postos de trabalho (Santos, 2004), o mercado no tem como absorver altura toda a mo de obra qualificada que lhe despejada, assim, uma parcela desses/as trabalhadores/as remanejada para assumir postos aqum de suas qualificaes. aqui que o cruzamento das diferenas tnico-raciais, de classe e sexo se faz sentir mais uma vez. Como consequncia de um dispositivo de discriminao empregatcia (Castel, 2008), populao imigrante, ainda que qualificada, sero reservados os postos subalternos e precrios. Ora, sendo o mercado muito mais do que uma mera relao de troca, uma vez que modelado por instituies polticas, econmicas e culturais, a instituio cultural do racismo no s est presente como tem um papel importante na conformao do mercado de trabalho (Balibar e Wallerstein, 1998). Em paralelo acentuao das desigualdades do sistema mundial capitalista, o racismo vem se desenvolvendo como parte integrante dessa dinmica. verdade que no se trata mais de afirmar uma superioridade biolgica de uma raa sobre a outra, mas sim de demarcar negativamente as diferenas culturais, utilizando tais diferenas como argumentos para justificar a desvalorizao dessa fora de trabalho. Nesse sentido, assim como acontece com as mulheres, a entrada de imigrantes no mercado de trabalho marcada por pesos diferentes. Mesmo quando possui as mesmas qualificaes, essa populao no avaliada como a populao nacional, isto , no basta ter ultrapassado os obstculos de via de acesso ao emprego para ser inteiramente aceito numa comunidade de trabalho (Castel, 2008: 47). Como venho a dizer, a maioria da populao imigrante trabalhadora situa-se no nvel mais baixo da estratificao laboral, insere-se no mercado secundrio, de forma que, para algumas abordagens tericas, pode ser identificada como fazendo parte de uma subclasse social (Estanque, 2005a; 2005c; Santos, 2004; Sassen, 1999). Imigrantes, juntamente com outras pessoas no qualificadas, desempregadas, deficientes, localizam-se em um limbo, fora ou abaixo da classe trabalhadora tradicional, no possuindo, portanto, uma posio de classe definida. No caso da populao imigrante, em geral no se trata de um processo de globalizao inclusiva, mas sim de deslocalizao excludente. Ao chegarem ao pas de destino, esses indivduos so includos de forma perifrica e passam a ficar circunscritos a microespaos degradados e marginais, da a ideia de subclasse. O contraponto dessa situao o aparecimento de uma classe formada por diretores/as de grandes multinacionais, trabalhadores/as altamente qualificados/as, cientistas, polticos, que se constitui em uma elite scio-profissional, detentora dos conhecimentos, informaes, riquezas, que se insere no mercado primrio e dita as regras da globalizao hegemnica (Estanque, 2005a; Santos, 2001). O que venho tentando demonstrar ao discutir os mecanismos de segregao sexual e tnicoraciais que so inmeras as clivagens que operam atualmente na estruturao do mercado de trabalho. Como se pode deduzir, bvio que no so rgidas ou fixas, mas que interagem e sobrepem-se em algumas situaes. Nos ltimos pargrafos, referi, brevemente, como a segregao tnico-racial articula-se com as diferenas de classe, resultando em modos de insero laboral desiguais. Pode-se pensar, ento, que outras categorias de diferenciao tambm se articularo nesse processo idade, nveis de qualificao religio, gnero , criando novas

39

dinmicas de excluso. Em vrios contextos, e tambm em Portugal, verifica-se como as diferenas de gnero interferem nas formas de insero laboral da populao imigrante (Pereira, 2010). No tpico anterior, situei minimante como se do algumas das dinmicas de segregao sexual que operam no mercado de trabalho e agora discorri acerca dos mecanismos de segregao tnico-racial. Sabendo que esses mecanismos no atuam de maneira isolada e independente, mas que interagem, gerando diferentes situaes de dominao, opresso e excluso, o que me proponho a discutir a seguir como ambos os mecanismos operam no caso especfico da insero laboral das mulheres imigrantes.

1.7. Intensificao dos fluxos migratrios femininos e mercado laboral O estudo das imigraes, assim como de qualquer outro fenmeno social, passa, obrigatoriamente, por reflexes sobre as instituies e ideologias com as quais os/as imigrantes deparam-se e que findam por moldar a experincia migratria desses sujeitos. No apenas devido ao crescimento inegvel do deslocamento de mulheres pelo globo que as questes de gnero devem ser incorporadas nos estudos migratrios, mas porque os mecanismos de segregao sexual esto presentes tanto no pas de origem como no de destino (Piper, 2007). Os/as imigrantes partem e chegam em sociedades nas quais os papis de gnero esto definidos a priori pelas estruturas sociais, culturais e ideolgicas; logo, compreende-se que a experincia migratria de uma mulher ser marcada por diferentes aspectos do que aquela dos homens. Assim como em tantas outras reas das cincias sociais, estudos acerca da relao entre gnero e imigrao tm sido escassos, segundo Kofman (1999), embora, aps o pioneiro artigo de Morokvasic (1984), Birds of passage are also Women, tenha havido um crescimento de reflexes acerca do assunto, investigaes sobre as diferenas de gnero e processos migratrios continuam marginalizadas. A ausncia de discusses concernentes feminizao da migrao contribui no apenas para a desvalorizao do papel das mulheres nesses deslocamentos, como invisibiliza a diversidade de experincias femininas nesse fenmeno. Reunificao familiar, imigrao laboral, pedidos de asilo poltico, trfico de seres humanos para fins de explorao sexual, casamentos por convenincia, imigrao altamente qualificada, imigrao irregular so transformadas pelas diferenas entre homens e mulheres. Dessa forma, analisar as migraes a partir de uma perspectiva de gnero no se trata apenas de incorporar mais uma varivel. Fora, pois, uma anlise de como os papis masculinos e femininos reproduzem-se e cruzam-se com outros marcadores da diferena, como classe, raa, etnia, nacionalidade, resultando em uma matriz complexa de dinmicas de excluso, incluso e relaes de poderes particulares. Assim, importante que se compreenda que os estudos dos processos migratrios com base na referida perspectiva obrigam a reelaborar modelos explicativos j consolidados (Juliano, 2000; Rubio, 2003; Piper, 2007). Nesse sentido, reconheo nas teorias da interseccionalidade (Crenshaw, 2004; Brah, 2006; Lugones, 2008; Weldon, 2008; Yuval-Davis, 2006) uma boa chave de leitura para a investigao das questes relativas s mulheres imigrantes. Apesar de saber que a interseccionalidade, assim como

40

gnero e raa, um conceito que suscita uma srie de crticas e divergncias, reconheo nele um potencial inovador no entendimento de que as categorias de dominao no podem ser consideradas separadamente e que a interao entre elas est para alm de uma soma linear. Mais ainda, como relembram Brah e Phoneix (2004) e Lugones (2008), a interseccionalidade traz de volta o projeto poltico de dar visibilidade s consequncias sociais e materiais de marcadores de diferenas como raa, classe e gnero quando analisados em interao. Compartilho com as referidas autoras a compreenso de que se trata de um conceito que possibilita compreender como efeitos complexos, irredutveis, variados e variveis se seguem quando mltiplos eixos de diferenciao econmicos, polticos, culturais, psquicos, subjetivos e experienciais se intersectam em contextos histricos especficos (Brah e Phoenix, 2004: 76). Contudo, apesar das novas possibilidades de anlise que oferece, a interseccionalidade tem sido constantemente criticada. Ferreira (2003) e Young (1995) apontam que o referido conceito pode levar a um regresso infinito e que seria, portanto, impossvel pensar em coletivos, restando apenas o individual; ou ainda questionam o que justificaria a priorizao de um determinado eixo e no de outro. Porm, acredito que a riqueza que o conceito oferece para a anlise de situaes nas quais vrios eixos de diferenciao esto em jogo - como no caso especfico das mulheres imigrantes -, permitindo identificar o que invisibilizado quando essas categorias so analisadas isoladamente, superior ao risco que se corre de se retornar a um sujeito individual (Brah e Phoenix, 2004; Lugones, 2008). No caso, a opo por me ater principalmente s interseces entre gnero, raa e classe social justifica-se no que prope Yuval-Davis (2006) de que em determinadas situaes histricas e em relao especfica a alguns sujeitos existem certas divises sociais que so mais importantes do que outras para o seu posicionamento na sociedade, sendo aquelas as que considero mais relevantes no estudo de mulheres imigrantes. Alm disso, a opo por trabalhar com os referidos eixos justifica-se pela minha compreenso de que no apenas a teoria que conduz a realidade, mas que as prprias interpelaes das mulheres que entrevistei, como minha interpretao e atuao no campo, contriburam para a escolha e construo do corpo terico e dos eixos analticos anteriores. Como mostrarei mais frente, do discurso das entrevistadas, gnero, raa e classe social apareciam como os principais marcadores de diferena da experincia delas. Ao longo dos ltimos quarenta anos, a imigrao feminina vem tornando-se cada vez mais significativa e ganhando mais e mais visibilidade. At ento, as mulheres imigrantes eram vistas principalmente como acompanhantes de seus maridos, isto , sujeitos passivos diante do processo migratrio. Embora seja verdade que as imigraes por motivos de reunificao familiar
10

continuam

a operar como uma das principais causas para o aumento da imigrao feminina, nos anos mais recentes houve um aumento do nmero de mulheres que imigraram sozinhas, na qualidade de trabalhadoras independentes e provedoras da prpria famlia (Mora, 2007). Na verdade, alguns estudos apontam que a tal feminizao da imigrao deu-se h bastante tempo (Kofman, 2000;
10

Torna-se relevante refletir acerca de como os conceitos de famlia utilizados nas polticas de reunificao familiar so excludentes, conservadores e patriarcais, dificultando, muitas vezes, que a reunificao seja possvel. Em geral, as leis de reunificao familiar reconhecem como famlia apenas os casais heterossexuais, de forma que os casais formados por indivduos do mesmo sexo no podem usufruir desse direito (Mora, 2007).

41

Piper, 2007). Na dcada de 60, aproximadamente 47 de cada 100 imigrantes eram mulheres. O que se tem visto, portanto, o crescimento de uma tendncia que j se mostrava relevante, bem como uma maior visibilidade desses nmeros em funo das melhorias das anlises estatsticas em considerar as diferenas de sexo e da presso dos movimentos feministas. Mais ainda, deslocamentos por carter de reunificao familiar no implicam que as imigrantes sejam completamente passivas nesse processo. Por vezes, tal opo revela-se como parte da capacidade de ao dessas mulheres, pois as estratgias e ambies dos sujeitos no podem ser reduzidas de forma excludente ou a interesses familiares ou econmicos. No geral, uma mirade de variveis sobrepe-se em tal processo (Kofman, 1999). De acordo com dados oficiais da Organizao das Naes Unidas ONU (2011), em 2009, 49% da populao mundial de imigrantes era de mulheres, atestando a importncia dessa populao nos processos migratrios na atualidade. Os dados da OIM mostram, tambm, que entre os anos de 1990 e 2010 o total de imigrantes do sexo feminino em todo o mundo quase dobrou. Enquanto em 1990 o nmero era de 76.385.633, em 2010 passou a ser 104.794.962. De forma que resulta claro a necessidade de se estudar de maneira mais aprofundada o papel atual das imigrantes nesse fenmeno, considerando no apenas os nmeros de seu crescimento, mas suas contribuies econmicas e sociais. importante sublinhar que tais so estimativas e, mesmo que se aproximem da realidade, esto longe de reproduzi-la corretamente, pois como acontece em geral com os dados oficiais, esses tratam unicamente das imigrantes regularizadas, quando se sabe que h no mundo todo um nmero significativo de indivduos em situao irregular (Piper, 2007). Dados da ONU - ICHRP (2010) afirmam existir aproximadamente de 30 a 40 milhes de imigrantes indocumentados/as e irregulares no mundo e, ao considerar que uma parte significativa dessa populao feminina, conclui-se que o nmero de mulheres imigrantes ainda superior quele apresentado pelas estatsticas oficiais. Acredito ser interessante analisar a imigrao feminina a partir do contexto das interrelaes entre a existncia sobrante de mo de obra nos pases de periferia consequncia direta da globalizao da economia e do desmantelamento do mercado de trabalho e a demanda dos pases de centro por mo de obra barata. As transformaes at ento aqui referidas na economia e no mundo laboral internacional, o desenvolvimento dos setores de servio, o aumento da procura de mo de obra feminina somada crescente autonomia das mulheres, as mudanas nas estruturas familiares, a intensificao da instabilidade e precarizao dos trabalhos masculinos so fatores que contribuem diretamente para o aumento desse novo deslocamento (Padilla, 2005b; Rubio, 2003). As conquistas obtidas pelas mulheres em relao a seus direitos e maior reconhecimento na sociedade so tambm percebidas no perfil das novas imigrantes. Elas no s se colocam como sujeitos autnomos de seus processos migratrios como apresentam um maior grau de qualificao do que aquelas que no passado migraram principalmente como acompanhante dos maridos, estando, supostamente, em condies favorveis para inserirem-se no mercado laboral. Todavia, em virtude da segmentao global do mercado de trabalho, tanto no mbito das diferenas de gnero como tnicas e raciais, elas continuam a ocupar uma posio inferior quela dos homens e das mulheres nacionais, estabelecendo-se como uma alternativa de mo de obra ainda mais barata. Ou

42

seja, as mulheres imigrantes constituem-se como um recurso ideal para o desenvolvimento do atual modelo de capitalismo, visto que so colocadas no lugar da fora de trabalho de mais baixo custo (Sassen, 2000). Como dito anteriormente, sobretudo nos pases desenvolvidos, a emancipao feminina, fruto das lutas dos movimentos feministas, juntamente com as mudanas do mundo laboral, possibilitou que mulheres assumissem postos de trabalho no mercado laboral externo famlia. Esse movimento fez com que houvesse um aumento na busca de mo de obra para cobrir os servios domsticos de limpeza, preparo da comida e cuidado com filhos/as e pessoas ancis que anteriormente eram realizados por essas mesmas mulheres. O crescimento da demanda por tal tipo de mo de obra, a diminuio das polticas de assistncia promovidas pelo Estado de Providncia, somados ao desenvolvimento do setor de servios e precarizao das situaes laborais, contriburam para a intensificao da imigrao feminina, uma vez que essas atividades correspondem tipificao sexual das ocupaes, na qual as tarefas de reproduo social e menos valorizadas so, historicamente, atribudas s mulheres (Ferreira, 2003). Assim, a anlise das tendncias dos fluxos migratrios de mulheres revela a consolidao da demanda por mo de obra imigrante feminina, em especial para os setores de servios domsticos e cuidados, constituindo as chamadas cadeias globais de cuidados, isto , as tarefas de cuidados assumem um carter transnacional, as atividades de reproduo so transferidas de mulher para mulher, de acordo com os diferentes eixos de estratificao, classe social, raa, etnia ou lugar de origem (Hochschild, 2000). Para ilustrar, basta ter em mente o caso das mulheres equatorianas ou costa-riquenhas que migram para os Estados Unidos e so contratadas por famlias americanas para trabalharem como domsticas, babs ou acompanhantes de pessoas idosas, deixando no pas de origem seus filhos e/ou filhas a cargo de outra mulher, em geral da prpria famlia (Malheiros e Padilla, 2010). Averigua-se, tambm, uma insero significativa das imigrantes nas atividades ligadas economia informal. Segundo dados da OIT (2006), cerca de 10% da populao imigrante contempornea concentra-se em atividades relacionadas a tal setor. A desregulamentao desses postos de trabalho, principalmente no que diz respeito aos direitos laborais, fiscalizao, condies de trabalho e remunerao, faz com que os nveis de precarizao sejam ainda mais elevados. No caso das mulheres, ao concentrarem-se em especial nas atividades domsticas, de cuidados e limpeza, que em geral so realizadas no mbito privado, elas tornam-se ainda mais vulnerveis a situaes de explorao e isolamento. Para Sassen (1999), o que se v agora o ressurgimento de uma classe de serviais que reproduz, internacionalmente, padres de segregao de sexo e raa, fazendo com que as imigrantes constituam-se como um dos grupos mais marginalizados econmica e socialmente. Outro ponto relevante da imigrao feminina diz respeito ao processo de desqualificao que muitas dessas mulheres sofrem, caracterizando um processo de brain-waste (Piper, 2007). Sabe-se que h, tambm, um deslocamento significativo de mulheres altamente qualificadas, em especial ligadas sade e educao, mas que no pas de destino acabam por assumir atividades relacionadas reproduo social, em especial domsticas e de cuidados. o caso, por exemplo, de

43

enfermeiras filipinas com altos nveis de qualificao que no pas de destino passam a trabalhar como cuidadoras de pessoas com deficincias ou idosas em ambientes privados (Kofman, 2007). As redes sociais tambm so um aspecto importante a ser considerado nas trajetrias de migrao. Em geral, identifica-se como um dos papis mais relevantes dessas redes a reduo de custos econmicos, sociais e pessoais para os/as imigrantes recm-chegados/as. Desde as informaes que so disponibilizadas antes do momento da partida, passando pela ajuda na busca de alojamento e de trabalho, esclarecimento acerca das documentaes, indo at o processo de socializao e integrao na nova sociedade. Essas redes informais vm ganhando cada vez mais relevncia em virtude da escassez/m qualidade dos programas e das polticas de integrao oferecidas pelos pases de acolhimento. Sem poder e saber como recorrer aos rgos oficiais, aos/s imigrantes resta contar, principalmente, com esse tipo de suporte (Kofman e Raghuram, 2006; Padilla, 2005b). Contudo, como apresentei anteriormente, preciso ter em mente que homens e mulheres vivenciam qualitativamente de forma diferenciada a migrao, de maneira que tambm necessrio observar como as desigualdades de gnero manifestam-se nas redes sociais. Catarino e Oso (2000) e Padilla (2005b) afirmam que o estabelecimento de redes sociais est diretamente ligado com o capital econmico, social e cultural de cada sujeito. Se por um lado o capital econmico fundamental para a produo do capital social e cultural, por outro, o capital social um facilitador para aceder a redes e consequentemente acomodao, trabalho, entre outros. Porm, em virtude das assimetrias de gnero existentes na sociedade, capital econmico e capital social so distribudos de forma desigual entre homens e mulheres, sendo as mulheres, mais uma vez, desfavorecidas, prejudicando, assim, a criao de redes sociais e, consequentemente, a insero social e laboral feminina. Diria, pois, que a imigrao feminina no pode ser analisada simplesmente a partir dos determinantes econmicos, necessrio considerar tambm as condies sociais e a prpria interrelao das esferas de produo e reproduo para que no se perca de vista o peso que o sistema patriarcal ainda possui nesse fenmeno (Rubio, 2003). O que se pode apreender desde j acerca da feminizao das migraes que o referido fenmeno afeta a composio, a dimenso e a direo dos fluxos migratrios, ao mesmo tempo em que influenciado e influi na dinmica laboral dos pases receptores, sendo atravessado a todo instante pelos efeitos das ideologias sexistas e patriarcais da sociedade. Depois de contextualizar em um nvel mais macro as mudanas ocorridas no mundo do trabalho por consequncia dos processos de globalizao, introduzo, agora, minhas hipteses acerca desse fenmeno e a metodologia utilizada para anlise. Em seguida apresento como a realidade laboral e migratria em Portugal se d, em especfico no caso da populao brasileira.

44

2. HIPTESES E METODOLOGIA No presente captulo, apresento de forma sistemtica as hipteses de investigao que sustentam esse estudo e que, portanto, guiaram a recolha e anlise dos dados com os quais trabalhei. Busco igualmente articular os campos analticos os quais tenho utilizado com minhas hipteses de trabalho. Alm disso, esse captulo tem como propsito expor as bases metodolgicas pelas quais optei, explicitando no apenas suas redes tericas e conceituais, mas tambm o porqu dessas escolhas. A metodologia aqui elegida no se justifica em si mesma, assim como as hipteses propostas tambm no o fazem, ambas justificam-se em sua relao com o mundo social que pretendi acessar. Em nenhum momento ambicionei esgotar e captar a realidade na sua totalidade ou pretendi algum tipo de universalismo, posto que, para alm de no ser uma tarefa exequvel, a simples tentativa por si s reducionista e, portanto, inadequada para os propsitos de um conhecimento que almeja ampliar os horizontes e as possibilidades de compreenso dos fenmenos sociais. O que procurei aqui foi ir alm do que est visvel, buscando ultrapassar as explicaes normalmente dadas para a realidade. Procurei, portanto, estabelecer um dilogo interdisciplinar entre diversos campos de saberes e diferentes vozes, ansiando renovar o que j foi dito acerca da imigrao de mulheres brasileira para Portugal. A partir do exposto, percebe-se claramente que as bases epistemolgicas sobre as quais sustento esse estudo buscam alinhar-se com as proposies de uma sociologia crtica, engajada, seja pela via de um arcabouo terico-reflexivo, seja pela prtica poltica e social, como prope Estanque (2000). Reconheo que o prprio processo de produo de conhecimento que se inicia na investigao (tal qual o/a investigador/a que o realiza) um processo social (Estanque, 2003). O alto grau de identificao entre os sujeitos sociais com quem trabalhei e mim levava-me por dois caminhos: por um lado, aumentava a necessidade de avaliar as estratgias e procedimentos por mim utilizados, por outro, permitia confrontar o meu saber com os saberes alternativos em estudo, aproximando-me daquilo que Estanque (2003) identifica como prtica do envolvimento. Para o autor, o envolvimento aparece como uma via fundamental para a reinveno da produo do conhecimento, que o desloca do lugar tradicional de autoridade absoluta, conferindo-lhe um carter emancipatrio, como ensina o Professor Boaventura de Sousa Santos. Seguindo esses preceitos, questionar a compreenso hegemnica e dominante acerca da realidade, buscar ver alm do que est posto, ouvir aqueles e aquelas que tm suas vozes silenciadas so alguns dos pressupostos em que me baseei nessa investigao. Neste sentido que justifico minhas escolhas metodolgicas, a opo por uma multiplicidade de tcnicas, que alterna o trabalho com dados quantitativos e dados qualitativos, atestando meu reconhecimento do carter multifacetado do fenmeno que pretendi estudar.

2.1. Hipteses A pedra angular sobre a qual se ergue toda minha investigao a busca de conhecer e compreender a realidade laboral das mulheres brasileiras em Portugal, almejando, ao final, devolver

45

comunidade social e cientfica um conhecimento crtico, construdo a partir e em conjunto com as prprias mulheres. Investigar a insero laboral das imigrantes brasileiras em Portugal desvela desde o incio o confronto de trs sistemas de dominao presentes em nossa sociedade: diferenas sociais, tnico-raciais e de gnero. De forma que, como referido, a partir da perspectiva da interseccionalidade que me posiciono para o estudo dessa realidade, buscando compreender e analisar como se d a associao desses mltiplos sistemas de dominao e subordinao. Contudo, preciso deixar claro que esse no se configura como um estudo exaustivo sobre a realidade das imigrantes brasileiras na sociedade portuguesa. Trata-se, pois, de um estudo que tem seu foco principal na precarizao do mercado de trabalho e suas consequncias nas dinmicas de insero laboral de tais imigrantes. A populao das mulheres brasileiras imigrantes em Portugal foi escolhida em funo de vrios aspectos relevncia quantitativa e qualitativa, crescimento contnuo ao longo dos ltimos vinte anos , configurando-se quase como um estudo de caso acerca de uma populao imigrante especfica. Posto isso, afirmo que a presente investigao est ancorada na indagao acerca de como se do os processos de insero das mulheres brasileiras imigrantes no mercado de trabalho portugus. Mais precisamente, como os marcadores de diferenas etnia, raa, classe social, nacionalidade e sexo se combinam de forma a determinar as diferentes nuances existentes nessa realidade. Se verdade que essas so as principais perguntas que balizam meu estudo, tambm verdade que outras que apareceram ao longo do percurso no so menos importantes. Mulheres, trabalho, brasilidade, precariedade, imigrao e preconceito, estigma, sexualizao entrelaam-se em um nico fio que conduz minhas inquietaes: quem so essas mulheres? Quais estratgias para insero social utilizam? Sob quais condies integram o mercado de trabalho em Portugal? Quais os principais obstculos que enfrentam? A quais lgicas de dominao simblica presentes no mercado de trabalho portugus so expostas? Qual o papel da relao colonial entre Brasil e Portugal na estruturao dessas dinmicas? Que processos contriburam para o aumento da imigrao? Qual o impacto da flexibilizao do mercado nesse aumento? Parece-me fundamental reconhecer que as prticas discursivas so tambm um lugar de poder, de forma que busco compreender como essas prticas, em relao s brasileiras em Portugal, so constitudas e reproduzidas, justificando a situao de subordinao em que elas se encontram. O pensamento foucaultiano nos remete compreenso de que toda e qualquer forma de discurso poder, sendo na interseo desses diferentes discursos/poderes (econmicos, sociais, polticos) e prticas que as subjetividades so produzidas. Para os fins do meu estudo, penso nesses discursos em mbitos especficos: mercado de trabalho, imagem das mulheres brasileiras em Portugal, relao colonial Portugal-Brasil, polticas migratrias e busco identificar efeitos de tais prticas na insero laboral dessas mulheres na sociedade Portuguesa. Com base no exposto acima, a hiptese central que sustenta essa investigao de que h uma relao direta entre precarizao do mercado de trabalho, intensificao dos fluxos migratrios e segregao social das imigrantes. A populao imigrante seria mais uma receptora dos efeitos da precarizao do trabalho do que propriamente sua causadora. Isto , o

46

processo de desmantelamento do mercado de trabalho portugus no se deu porque houve um aumento dessa populao, embora tenha se alimentado dessa realidade e contribudo de forma intensa para a segregao social das brasileiras. Foi principalmente a partir de meados dos anos 90, momento no qual, em Portugal, se iniciou de forma mais intensa a oferta de postos de trabalho pouco qualificados e em especial no setor de servios, que ocorreu a feminizao da imigrao brasileira. Ou seja, a difuso de empregos nos setores de vendas, servios e cuidados, em geral mal remunerados, com baixo prestgio social e que exigem pouca qualificao, funcionou como um atrativo para as imigrantes brasileiras que queriam deixar o Brasil. A experincia laboral precria dessas imigrantes marcadas pelas jornadas laborais extenuantes, ausncia de folgas ou frias, baixos salrios, dependncia de renovao contratual, ameaa constante de desemprego contribui para a manuteno de um estatuto socioeconmico associado pobreza, excluso e vulnerabilidade social. A segunda hiptese que formulei prende-se fronteira entre irregularidade e precarizao do trabalho. Ainda que reconhea as mulheres imigrantes como uma mo de obra particularmente vulnervel, suas experincias laborais no podem ser compreendidas unicamente a partir do vis da falta de alternativas. Desta feita, com base nas proposies de Burawoy, acredito que a conjugao de interesses entre empregadores/as e as imigrantes brasileiras irregulares essas precisam de trabalho e aqueles/as necessitam de mo de obra barata acaba por criar condies favorveis para uma situao de hiper-explorao e ausncia de direitos sociais. Sabe-se que algumas das imigrantes brasileiras que chegam a Portugal aproveitam-se da possibilidade de entrar com visto de turista para permanecer no pas e s depois procuram regularizar-se. De maneira que, no incio, muitas delas esto legalmente impossibilitadas de exercer uma atividade profissional. Diante dessas circunstncias, trabalhar no mercado informal, apesar dos altos nveis de explorao e da baixa remunerao, aparece como uma opo conveniente para dar continuidade ao projeto migratrio. Porm, esse tipo de insero, se por um lado assegura os ganhos econmicos, por outro colabora diretamente para o agravamento da situao de excluso e marginalidade, uma vez que a condio de irregularidade em relao ao estatuto de imigrao dificulta as exigncias de direitos e melhores condies laborais. J para os/as empregadores/as, essa mo de obra mostra-se conveniente por saberem que a situao de irregularidade as torna trabalhadoras mais dceis, submissas s condies de explorao e diminui seu potencial reivindicativo. A terceira hiptese debrua-se especificamente sobre a situao das imigrantes brasileiras no mercado de trabalho portugus. Em alguns casos, o discurso acerca da simpatia, da beleza e da alegria das brasileiras, somado ao domnio fluente do portugus, tanto as constri como trabalhadoras ideais para postos que exigem trato com clientes (vendas, restaurao, atendimento), como encobre os mecanismos de explorao e subordinao sexual, tnico-raciais e de classe aos quais esto submetidas. Porm, esse discurso tambm alimenta o imaginrio colonial da brasileira hipersexualizada, subalterna e ligada a atividades ilegais do mercado do sexo, configurando-se, dessa maneira, como uma forma de violncia simblica (Bourdieu, 2000) que marca negativamente a experincia laboral dessas mulheres e contribui para intensificar os processos de segregao e excluso social aos quais so expostas.

47

Por fim, a quarta hiptese refere-se importncia da dimenso do consumo e da segurana urbana. Em virtude da precarizao das relaes e condies de trabalho, a possibilidade de consumir produtos que no pas de origem seriam inacessveis, assim como a ausncia de violncia urbana, mostram-se como outros motivos que fazem com que as imigrantes optem por ficar em Portugal, ainda que a situao laboral seja de extrema precariedade e explorao e que no haja uma insero social digna. Para a confrontao dessas hipteses, lanarei mo do quadro metodolgico descrito a seguir. A ideia no a de buscar uma verdade absoluta e irrefutvel a partir da investigao, mas a de poder construir um conhecimento situado que permita uma melhor compreenso da realidade, para que seja ento possvel transform-la.

2.2. Metodologia Desde o incio, tenho afirmado que essa investigao sobre a insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus encontra-se na interseo entre os estudos dos processos migratrios, da nova configurao do mercado de trabalho e das questes referentes s mulheres e s desigualdades de gnero, uma vez que busco situ-la nas formas atuais de produo do conhecimento, reconhecendo a interdisciplinaridade dos fenmenos sociais. Ciente de que toda opo metodolgica, ao mesmo tempo em que revela alguns aspectos da realidade do fenmeno, encobre outros, e tendo em vista a complexidade do meu objeto de estudo, optei por utilizar uma variedade de tcnicas de recolha de dados, na tentativa de abarcar a realidade do referido objeto a partir de diferentes perspectivas e escalas (Santos, 1994; 2007). Investigar a insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus leva-me, obrigatoriamente, a refletir acerca do meu lugar de mulher brasileira imigrante, dessa forma, inevitavelmente, investigadora e investigadas se confundem. Compartilho, pois, com Cunha (2011), Estanque (2000) e Haraway (1992) da ideia de que uma dimenso autobiogrfica sempre est presente no processo de construo do conhecimento. Ao longo das investigaes de campo, lancei mo de mtodos diversificados de recolha de informao qualitativos e quantitativos , mas procurei sempre seguir uma opo compreensiva reflexiva que me permitia, ao mesmo tempo, questionar e analisar o meu objeto e questionar a mim e minha posio como investigadora. Busquei utilizar cada dado produzido pelos diferentes mtodos como uma pea a ser encaixada a fim de dar forma ao mosaico que o fenmeno estudado, ou seja, utilizei-me de um dilogo entre diferentes tcnicas, almejando mais o estabelecimento de conexes parciais do que a busca de uma nica e irrefutvel verdade. Estou alerta de que a utilizao de mtodos diversificados geram informaes de natureza varivel e por vezes at contraditrias, porm, acredito que essa pluralidade indispensvel quando se trata de um fenmeno to complexo como o aqui estudado (Ferreira, 2003), cabendo a mim saber como utilizar as informaes geradas da maneira mais adequada.

48

A opo por no abrir mo da metodologia qualitativa, especificamente das entrevistas em profundidade, baseia-se no fato de que a interao contnua entre sujeitos possibilita uma melhor compreenso e interpretao da diversidade inerente ao mundo real, que no se deixa conhecer pelo uso exclusivo da razo. Acredito, tambm, que as anlises dos dados quantitativos, inquritos e estatsticas oficiais permitem tirar uma fotografia geral de como os sujeitos se posicionam em relao aos determinantes estruturais. Ao articular essas duas metodologias, o objetivo principal ser capaz de deslizar por entre uma orientao compreensiva e reflexiva mais completa, como prope Estanque (2000). A estreiteza existente entre eu investigadora e as mulheres que investigo exigia de mim uma ateno redobrada no que diz respeito a questionar a relao que estabeleo com meu campo, como me posiciono e as ambiguidades que so abarcadas nesse processo, por isso a perspectiva de compreenso e autorreflexo mostrou-se fundamental. Estar em Portugal enquanto estudo a insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho do pas no poderia enquadrar-se metodologicamente como uma espcie de observao participante a tempo integral, visto que constantemente passo por experincias de discriminao, seja pela minha condio de mulher ou pela minha condio de imigrante ou especificamente pela minha condio de brasileira? Portanto, esta investigao leva-me, forosamente, a refletir acerca do meu lugar de mulher brasileira imigrante, assumindo desde o incio a impossibilidade de um posicionamento neutro e distante do meu campo.

2.3. Orientao metodolgica Como j dito anteriormente, o objeto por mim escolhido trata-se de um objeto multifacetado, situando-se na interseco de trs reas de estudo: sociologia do trabalho, das migraes, estudos de gnero e feminista. De forma que a utilizao de variadas tcnicas de recolha de dados mostravase fundamental. Para compreender a complexidade do fenmeno em questo, era preciso encontrar diferentes maneiras que se complementassem, no almejando uma verdade nica, absoluta e aprisionadora, mas sim que permitisse estabelecer conexes entre os diversos campos de saber (Estanque, 2000; Mendes, 1999; Santos, 1994). Afirmei, antes, que a opo metodolgica que conduz toda essa investigao vai de encontro aos cnones tradicionais da sociologia positivista e busca acercar-se do mtodo do caso alargado, desenvolvido por Burawoy (1998), que dentre vrias caractersticas tem como premissa a intersubjetividade do/a cientista e do sujeito de estudo e a aceitao de que a generalizao se d no pela quantidade, mas pela qualidade e exemplaridade dos casos. Mais ainda, a opo por utilizar o referido mtodo (Burawoy, 1991; Santos, 1994; Estanque 2000; 2003) d-se por entend-lo como uma metodologia que incorpora os nveis micro e macro na estruturao da realidade, ao mesmo tempo em que afasta os efeitos do relativismo e do universalismo. O chamado mtodo de caso alargado (!) pretende ao mesmo tempo evitar o determinismo e o relativismo, estabelecendo uma causalidade mltipla e interactiva, isto , olhando os

49

fenmenos a partir de baixo, mas tendo presentes as foras externas que os modelam (Estanque, 2003: 8). Nessa perspectiva, segundo Estanque (2003), o contexto visto como algo ligado intrinsecamente s situaes reais, afastando-se, portanto, das abordagens mais relativistas que tendem a analisar as situaes a partir de pontos de vistas particulares, como se o mundo real fosse um mosaico de situaes justapostas. Assim, embora as explicaes oferecidas pelo mtodo do caso alargado sejam com base em resultados particulares explicaes genticas , elas no esto desagregadas do espao e do tempo. Santos (1987) defende que, apesar das falhas que o mtodo do caso alargado, inevitavelmente, possa produzir (descritivismo ou sobreteorizao), ele possibilita uma anlise da complexidade do caso, tento em vista todos os seus detalhes, procurando identificar o que h de nico e de diferente. A compresso dos fenmenos sociais diretamente afetada pelas escalas escolhidas, uma vez que uma determinada escala simultaneamente revela alguns aspectos e encobre outros. De tal forma que nem longos questionrios e inquritos aplicados a amostras representativas conseguem dar conta da complexidade e multiplicidade de um objeto, bem como exaustivas entrevistas em profundidade tambm no o fazem (Santos, 1994). Os critrios de avaliao, assim como os objetivos almejados pelos mtodos quantitativos e qualitativos, no apenas so diferentes, como partem de pressupostos metodolgicos diferenciados e enfrentam obstculos tambm diversos (Mendes, 1999). Considero que a preferncia por uma determinada metodologia muito mais do que uma opo sobre qual ferramenta ser utilizada para acessar o campo e confrontar hipteses. Ela liga-se, diretamente, escolha e definio do problema (Burawoy, 1991). Ao adotar uma postura compreensiva e autorreflexiva busco, seguindo os passos de Estanque (2000) e Cunha (2011), avaliar de maneira crtica os diversos instrumentos metodolgicos utilizados e, principalmente, minha postura como investigadora. Acredito ser de grande relevncia, como coloca Bourdieu (1997), que ao desenvolver uma investigao, deve-se considerar os prprios pressupostos subjetivos, a fim de conseguir controlar e minimizar seus efeitos, pois, como afirma o autor, a diferena fundamental de uma estratgia de pesquisa no diz respeito incorporao ou no-incorporao dos pressupostos subjetivos de quem realiza a investigao, mas sim da percepo que o/a investigador/a tem de tais pressupostos e na maneira como seus efeitos so incorporados na anlise (Estanque, 2003). Perguntei-me, vrias vezes, como lidar com o alto grau identificao entre os sujeitos sociais com quem trabalhei e eu, como traduzir academicamente tudo que vi, ouvi e vivenciei ao longo da minha estadia aqui. E foi na autorreflexividade proposta pelas metodologias feministas que encontrei eco para trabalhar essas questes. Compreendo a reflexividade no como um conhecimento em si mesmo, mas sim como uma possibilidade de indagar a realidade com base em pressupostos tericos e tambm do meu prprio lugar de enunciao (Cunha, 2011; Narvaz e Koller, 2006; Neves e Nogueira, 2005; Haraway 1992). Ainda que minha experincia em campo no possa ser enquadrada como uma observao participante clssica, visto que no houve uma insero por minha parte no cotidiano das mulheres que entrevistei nossos encontros foram pontuais para a realizao das entrevistas e tampouco eu

50

desempenhasse as mesmas atividades que elas no mercado laboral, considero, sim, que o que fazia era uma metodologia do tipo participante. Durante todos os anos da investigao, estive imersa na sociedade portuguesa, interagindo com suas dinmicas sociais e, portanto, sendo constantemente confrontada com elementos que me permitiam perscrutar as experincias de trabalhadoras brasileiras em Portugal. Embora no perca de vista que minha situao de doutoranda, bolsista, conferia uma posio diferente da delas, de certa forma estvamos sujeitas a uma mesma realidade, dividamos o mesmo tempo e espao, submetamo-nos s regras sociais semelhantes e compartilhvamos traos de uma biografia comum mulher, brasileira, imigrante. Em outras palavras, a abordagem metodolgica pela qual optei, para alm de apresentar-se como uma abordagem que abrange uma pluralidade de mtodos de recolha de informao, busca, antes de tudo, estar assente em uma perspectiva crtica, procurando construir um conhecimento situado, slido e consistente, ao mesmo tempo em que considera meu prprio lugar de investigadora e minha identidade como objetos de anlise.

2.4. Tcnicas de recolha Como anunciei previamente, utilizei-me de uma diversificada gama de tcnicas de recolha: inquritos por questionrios, entrevistas em profundidade, observao participante e anlise de dados oficiais. Cada uma dessas tcnicas traz consigo especificidades prprias que pretendo apresentar brevemente, seguidas da contextualizao das circunstncias em que foram conduzidas. Acredito que essa variedade permitiu-me articular os diversos nveis de anlise aos quais me propus, oferecendo diferentes perspectivas para conhecer o fenmeno em questo. Ao mesmo tempo, reconheo nessas tcnicas a possibilidade de ir alm do que est explcito, evitando que se esgote a realidade em um nico olhar, contribuindo para identificar, mais facilmente, os fios invisveis que moldam as relaes da nossa sociedade. Inevitavelmente, a utilizao de diferentes tcnicas de investigao me levou a obter resultados por vezes contraditrios, exigindo um retorno mais acurado s prprias teorias, comparaes com outros estudos, reavaliao dos meus pressupostos, reflexes sobre meus escritos em meu dirio de campo e conversas com outras pessoas estudiosas do tema. Tal exerccio apenas contribuiu para enriquecer esse estudo. A seguir, apresentarei e discutirei, de forma breve e pontual, as tcnicas de investigao por mim utilizadas.

Observao O mtodo da observao um dos pilares da investigao sociolgica, uma vez que permite um envolvimento e interao maior com os fenmenos estudados. Como dito anteriormente, acredito poder classificar minhas observaes como observaes participantes, posto que me identifiquei, desde sempre, como mulher-brasileira-imigrante em Portugal. Meu objetivo durante as observaes

51

ia muito alm de uma simples anotao da ao social (Geertz, 1987). Buscava aceder identificao do sentido, da orientao e da dinmica de cada momento. Considero que minha chegada ao campo deu-se desde o momento em que desembarquei do avio em Lisboa e passei a viver em Portugal. Identifico, pois, o cotidiano portugus como meu campo. Acredito que o fato de estar no pas j durante um tempo significativo quando fui realizar as entrevistas (dois anos e meio) conferia a mim, junto s minhas entrevistadas, certa credibilidade, visto que eu, assim como elas, (des)conhecia as regras e os cdigos da sociedade portuguesa e ao mesmo tempo, compartilhvamos incompreenses sociais e um arcabouo cultural comum. Reconheo na minha experincia de morar em Portugal durante os quatro anos da investigao a possibilidade de exercer uma observao participante contnua e integral, fato que me forneceu elementos abundantes para as reflexes feitas posteriormente ao longo das anlises das entrevistas material que foi compilado em um dirio de campo. O dirio tornou-se uma ferramenta fundamental ao longo dessa investigao, era nele onde tomava nota de minhas observaes, mesmo em momentos em que, teoricamente, no estava trabalhando na tese, mas em que o campo invadia minha realidade como, por exemplo, ao ir a um caf, cinema, restaurante, ao tomar o autocarro, frequentar reparties pblicas ou simplesmente caminhar pelas ruas. O exerccio de observao era contnuo e me levava a estar constantemente atenta para perceber o que as diversas situaes do cotidiano que envolviam a presena de mulheres brasileiras, e a minha prpria, tinham de peculiar devido nossa condio de mulherbrasileira-imigrante. Tal exerccio se configurou, principalmente, como um instrumento de autodisciplina e que, por no estar aprisionado s formalidades da escrita acadmica, permitiu abordar experincias, comentrios e momentos que de outra forma no encontrariam espao, mas que so fundamentais para reconstruir e desenvolver impresses em momentos nos quais teoria e campo parecem casarse ou contradizer-se totalmente (Pereiro, 2008).

Entrevistas As entrevistas em profundidade so por mim concebidas como mais do que meros instrumentos e tcnicas de pesquisa. Portanto, dei a elas um destaque principal na conduo da investigao. Encarei-as como um processo de construo dos alicerces necessrios para aceder s prticas discursivas das mulheres com quem trabalhei. Compartilho com Mendes (1999) a ideia de que esse momento permite captar no apenas o indivduo, mas sua localizao social, pois a partir do dilogo estabelecido durante a entrevista possvel acessar a realidade cognitiva, social e simblica que perpassa as ancoragens locais. Foram analisadas 18 entrevistas individuais em profundidade com mulheres brasileiras residentes em Portugal que estivessem ou estiveram inseridas no mercado laboral . O ramo de
11

No total, foram realizadas 21 entrevistas, contudo, sero analisadas apenas 18 porque a partir de certo momento considerei que os elementos trazidos pelos discursos eram repetitivos e se sobrepunham ao material com o qual j havia trabalhado.

11

52

atividades escolhido foi principalmente vendas e restaurao, porm outras atividades, como domsticas, cuidadoras e manicures, foram includas. A escolha inicial do ramo de vendas e restaurao deu-se a partir da observao, que prescinde de qualquer ateno apurada: o grande nmero de mulheres brasileiras trabalhando nesses postos no mercado de trabalho portugus. Desde a entrada em Portugal pelo aeroporto de Lisboa, chamou-me a ateno a quantidade de brasileiras atendendo nos bares e cafs do aeroporto. Ao longo do primeiro ano de doutoramento, quando essa tese ainda era um embrio, as constantes idas Capital e s demais cidades e aldeias de Portugal e a vida em Coimbra confirmavam essa primeira impresso: em Portugal, h uma insero massiva das brasileiras nesse setor de trabalho. As leituras posteriores de Machado (2003; 2005), Padilla (2005; 2007b) e Tchio (2006) vieram ao encontro dessa percepo reafirmando-a, de maneira que estudar tal ramo mostrava-se como um imperativo. As observaes constantes fizeram-me perceber a necessidade de tambm incluir brasileiras que trabalham no setor da esttica, j que elas tambm aparecem como numerosas e apresentam algumas especificidades que sero relatadas mais frente. A principal preocupao durante as entrevistas era de conseguir apreender atravs dos discursos a estrutura das relaes objetivas presentes e passadas na trajetria dessas mulheres. Assim, durante os encontros, considerei a possibilidade de causar algum tipo de violncia lingustica, em virtude de dissimetria social existente entre as mulheres que entrevistei e eu. Portanto, busquei no perder de vista de que forma isso afetaria o discurso delas. Para trabalhar com o material colhido, utilizei-me do mtodo da anlise do discurso, uma vez que compreendo os discursos como prticas sociais que formam sistematicamente os objetos de que falam. As prticas so o que fazem as pessoas: seus comportamentos, escolhas, crenas e histrias. Por isso, as prticas no se opem nem se separam dos discursos: estes constituem, desde o incio, prticas especficas. Esse mtodo uma forma de acessar as estruturas simblicas que moldam e balizam a vida cotidiana, dando mais prioridade compreenso do processo de formao dos discursos que interpretao dos mesmos (Neves e Correa, 1998). As entrevistas foram gravadas e transcritas a fim de posteriormente possibilitar uma adequada anlise do discurso dos sujeitos. Ciente de que sob a denominao de anlise do discurso repousam concepes e teorias bastante diversificadas, destaco a abordagem desenvolvida por Fairclough (2001) e van Dijk (2010) com base na teoria da anlise crtica do discurso (ACD), que entende o discurso como uma construo social da realidade. A linguagem concebida aqui como prtica social determinada pelas estruturas. De acordo essa perspectiva, simultaneamente, o discurso afeta as estruturas sociais e afetado por elas. Conceber o discurso como prtica social buscar investigar as regras coletivas que estruturam os comportamentos, analisando tambm as formas como tais regras so questionadas e transformadas. A produo do discurso no um fim em si mesmo, mas trata-se de um processo de produo da vida, das relaes e das identidades sociais (Ferreira, 2003). Entender o uso da linguagem como prtica social implica compreend-lo como um modo de ao historicamente situado que tanto constitudo socialmente como constitutivo de identidades sociais, relaes sociais e sistema de conhecimento e crena. Nisso consiste a

53

dialtica entre discurso e sociedade: o discurso moldado pela estrutura social, mas tambm constitutivo da estrutura social (Resende e Ramalho, 2006: 26). A forma como o discurso concebido por Fairclough e van Dijk permite que, em consonncia com os pressupostos metodolgicos que estive a apresentar at agora, seja possvel analisar questes macrossociolgicas e microssociolgicas presentes no processo de insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. Em momento nenhum tive a pretenso de classificar, fixar ou aprisionar o discurso dessas imigrantes em categorias pr-definidas. O que se busca atingir atravs dessa anlise menos um consenso e mais um refinamento das reflexes acerca dos mecanismos de insero na sociedade acolhedora, especificamente no mercado do trabalho, a partir da condio de mulher e imigrante. Seguindo um guio de entrevista semiestruturada , que funcionava mais como base do que como uma grelha de perguntas estanques, busquei estabelecer uma relao de dilogo com as entrevistadas. As entrevistas so concebidas por mim como um momento em que se d a construo de uma interlocuo. Por isso, o guio no foi elaborado como um questionrio fechado baseado em um modelo de pergunta-resposta, mas sim como um esquema mais aberto, orientado para abordar, junto populao a ser pesquisada, os temas imigrao, sexo, insero social e trabalho. O guio apresentava quatro momentos diferentes: delineamento do perfil sciodemogrfico idade, local de nascimento, estado civil, escolaridade , resgate da trajetria migratria, sendo a pergunta que razes levaram voc a decidir deixar o Brasil? o mote principal; reconstruo da trajetria laboral, tanto no Brasil como em Portugal; e, por fim, questes que se dirigiam ao cotidiano portugus abordando desde as redes de socializao at as atividades de lazer. O exerccio maior era de deixar que as entrevistadas conduzissem a entrevista, abrindo mo do papel ativo e intervencionista, normalmente esperado do/a investigador/a. A tarefa de transcrio das entrevistas mostra-se como um dos momentos cruciais para uma anlise adequada do contedo, porque a prpria transcrio por si j uma forma de anlise. Optei por tentar aproximar minha metodologia de transcrio daquela utilizada pelo professor Jos Manuel Mendes (1999), para quem as hesitaes, nfases e entonaes so de grande importncia para o processo de anlise. Ainda que concorde com Ferreira (2003) quando diz que os dados orais e transcritos no so isomorfos, no sendo, portanto, possvel reproduzir no papel a mesma veracidade do discurso oral, acredito que a linguagem compreende tambm os no ditos, os silncios, os suspiros e seus diferentes tons. Para contextualizar as respostas e reconstruir tambm minhas perguntas e expresses, bem como buscar ilustrar o contexto e dinmica da aplicao de cada entrevista, o dirio de campo funcionou como uma ferramenta imprescindvel. A partir desses escritos, foi possvel resgatar muitas informaes que forneceram uma maior riqueza contextual e de significado sobre as datas, locais, cenrios em que os encontros foram realizados (Pereiro, 2008).
12

12

Anexo 9.1.

54

Aplicao e anlise das entrevistas Como apresentado antes, as entrevistadas foram mulheres brasileiras trabalhadoras, principalmente do ramo de restaurao, vendas, esttica e cuidados domsticas e acompanhantes de pessoas idosas. A preocupao principal era tentar compreender como se d a insero dessas mulheres na sociedade portuguesa a partir das suas prticas laborais, questionando at que ponto o trabalho funciona como um elemento de insero ou de excluso dessa populao. Entre os anos de 2009 e 2011, eu mesma conduzi as entrevistas que sero analisadas mais frente, pois em consonncia com os pressupostos epistemolgicos e metodolgicos apresentados at agora, acreditava ser fundamental que eu, na qualidade de investigadora, realizasse as entrevistas e transcries. Geograficamente, as entrevistas se deram em Lisboa por ser onde se concentra a maior parte da populao brasileira imigrante, Albufeira e Figueira da Foz, procurando aceder a regies tursticas, e em Coimbra regio centro (Tabela 1). Para o recrutamento da populao, foi utilizada a tcnica da bola de neve, ou tcnica de indicao sucessiva de entrevistas (Biernack; Waldorf, 1981). Trata-se de uma tcnica de recrutamento de sujeitos de uma populao especfica a partir da rede social do/a prprio/a participante. De acordo com Browne (2005), a tcnica da bola de neve permite a identificao dos sujeitos a serem entrevistados sem grandes obstculos. A escolha da populao no se d de forma aleatria, pois os sujeitos so convidados a indicar a prxima pessoa a ser entrevistada, que deve apresentar as caractersticas necessrias para o estudo. Ciente que essa tcnica pode causar algum enviesamento da populao, visto que as indicaes podem centrar-se sempre na mesma rede migratria, evitei entrevistar vrias pessoas de uma mesma famlia ou que tivessem migrado juntas ou que compartilhassem de redes sociais muito prximas. Os contatos realizados nas diferentes regies deram-se no por indicaes unicamente das entrevistadas, mas por amigos e amigas que conheciam meus estudos. Tabela 1: Mapa geogrfico e profissional das entrevistas Local Atividade Restaurao Vendas Esttica Limpeza Cuidados Trabalho Qualificado Desemprego Fonte: Prpria. Lisboa 1 1 1 1 1 1 Coimbra 1 1 2 1 1 1 1 Albufeira 4 Figueira da Foz

Em geral, as entrevistas correram com normalidade, na maioria das vezes foram realizadas na casa das mulheres ou em algum lugar pblico e neutro em relao ao local de trabalho, como, por exemplo, parques e cafs. Identifico as entrevistas realizadas nas prprias casas as mais ricas, pois estar no local onde elas viviam permitia-me ter acesso a outras informaes acerca das condies de vida, socializao que no era mais difcil quando as entrevistas decorriam em um caf. Era possvel

55

compreender um pouco como a vida pessoal se organizava em relao dinmica do trabalho. Por exemplo, no caso das mulheres que entrevistei em Albufeira, enquanto realizava uma entrevista uma delas chegava do trabalho e dirigia-se direto para tomar banho, outra preparava o jantar que comeriam as trs juntas. Como relatarei mais frente, a possibilidade de consumo um dos principais temas que essas mulheres abordam em sua fala e, ao frequentar suas casas, tinha a possibilidade de ver a presena e a importncia de alguns desses itens, tidos como cones emblemticos. Ainda que se mostrassem receptivas e dispostas a participar logo no primeiro contato por telefone, quando me apresentava e dizia do que se tratava, na hora de realmente realizar a entrevista nem todas estavam disponveis. Em geral, o horrio de trabalho mostrava-se como o maior impedimento, ou porque tinham sido escaladas de repente para horas extras ou porque tinha aparecido algum servio novo ou simplesmente porque estavam to cansadas que no tinham condies ou mesmo interesse em participar da investigao. As mulheres entrevistadas que estavam com a documentao irregular no apresentaram nenhum tipo resistncia especial em participar. Atribuo isso identificao que elas deviam ter comigo pelo fato de eu ser mulher e brasileira, o que provavelmente as faria supor que compartilhvamos algo em comum, como tambm minha aparncia jovem e minha situao de estudante, que logo afastavam qualquer possibilidade de eu ser do SEF ou algum outro tipo rgo de fiscal. Por outro lado, o fato de ser estudante da Universidade e no trabalhar demarcava para elas a primeira diferena entre ns. Naquele momento, aos olhos delas, transformava-me em uma menina rica que estudava na Europa, principalmente porque no Brasil o acesso ao ensino universitrio ainda muito restrito s classes mais altas. Porm, acredito que a informalidade e a espontaneidade com que conduzia as entrevistas desfaziam um pouco desse mito, juntamente com o fato de que me identificava, primeiramente, como uma mulher brasileira imigrante. As entrevistas foram transcritas integralmente por mim mesma. Com ajuda do dirio de campo, pude reconstruir muito do ambiente das entrevistas, acedendo a alguns detalhes que no eram passveis de serem gravados, mas que enriquecem a anlise, por exemplo, como se deu o primeiro contato ou local d o encontro. Posteriormente, para cada entrevista escrevi um resumo, destacando os pontos principais e os mais abordados.

Inqurito por questionrio O inqurito utilizado


14 13

faz parte do Projeto Vagas Atlnticas: Imigrao Brasileira em

Portugal , que aconteceu entre 2008 e 2010. Esse estudo foi conduzido em parceria pelo Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra (CES-UC), SOCIUS Centro de Investigao em

Anexo 9.3. Agradeo imensamente aos Professores Joo Peixoto, Pedro Gis, Jos Carlos Marques e Professora Beatriz Padilla, que me permitiram fazer parte da equipe de investigao e utilizar os dados do inqurito nessa tese, reforando minha ideia de que os afetos tm um lugar irretocvel no processo de construo do conhecimento.
14

13

56

Sociologia Econmica e das Organizaes do Instituto Superior de Economia e Gesto da Universidade Tcnica de Lisboa (SOCIUS-ISEG/UTL) e do Centro de Investigao e Estudos em Sociologia do Instituto Universitrio de Lisboa (CIES/IUL), financiado pela Fundao de Cincia e Tecnologia (PTDC/SDE/68903/2006). Durante o ano de 2010, fiz parte da equipe de investigao, o que me permitiu ter acesso aos dados dos inquritos. O principal objetivo do projeto era mapear a imigrao brasileira em Portugal, voltando-se especialmente para a caracterizao do fluxo em todo o pas. O projeto buscava analisar, de forma detalhada e exaustiva, o processo migratrio de brasileiros e brasileiras para Portugal, levando em considerao suas diferentes fases, intencionando fechar a lacuna existente nos estudos sobre esse tema. Foram obtidos 1398 inquritos vlidos em todo o territrio nacional, em uma tentativa de dar representatividade amostra, para ento poder arriscar traar um perfil aproximado dessa populao. O inqurito permitia analisar caractersticas demogrficas e scioeconmicas, incluindo sexo e idade, situao familiar, insero territorial, nveis de educao e qualificao profissional, categorias profissionais e modos de relao laboral (Peixoto, et al., s.d) A principal tentativa a partir da anlise desses dados era resgatar e delinear a relao que essas mulheres estabelecem com mundo laboral em Portugal. A partir do inqurito, foi possvel acessar outros ramos de atividades que no foram contemplados nas entrevistas e assim traar um perfil mais abrangente e, consequentemente, compreender de forma mais apurada as nuances dos processos de insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. Os questionrios eram compostos de perguntas fechadas. Para a aplicao e compilao dos dados, foi criada uma base de dados no programa estatstico PASW/SPSS. No caso de questes de pouca relevncia estatstica ou de poucas respostas, visando facilitar a interpretao dos dados, algumas variveis foram recodificadas, o que, de acordo com Pestana e Gageiro (1998), permite, em alguns casos, maior significado para a interpretao dos resultados. Informaes mais precisas acerca da aplicao dos inquritos sero apresentadas no momento de anlise desses resultados.

Anlise dos dados oficiais Dentre as tcnicas utilizadas, recorri tambm anlise de dados oficiais oferecidos pelo governo portugus, principalmente aqueles fornecidos pelo Servio de Estrangeiros e Fronteiras (SEF), Alto Comissariado para a Imigrao e Dilogo Intercultural (ACIDI), Instituto Nacional de Estatstica (INE) e do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) e algumas estatsticas internacionais, principalmente aquelas fornecidas pelo Eurostat. Esses dados foram utilizados, sobretudo, para o delineamento da situao laboral e social da populao brasileira imigrante em Portugal. Uma das principais vantagens dessa metodologia a economia no tempo necessrio para a realizao da pesquisa e, consequentemente, a relao custobenefcio, uma vez que os dados encontram-se j disponveis, sendo necessrio apenas a sua anlise. Outra grande vantagem dos dados oficiais do Governo o fato de abrangerem um nmero

57

significativo de sujeitos aos quais jamais teria acesso no mbito desse doutoramento, oferecendo, assim, uma amostragem bastante significativa. Contudo, como ressalta Peixoto (2008), as estatsticas portuguesas com relao populao imigrante so fragmentadas e nem sempre comparveis. Algumas apresentam escassa informao sobre a condio econmica dos/as imigrantes, no incluem variveis relacionadas ao mercado de trabalho, principalmente em relao condio de irregularidade laboral. Porm, inegvel que se trata de uma fonte de informao que no pode ser dispensada, de forma que, com as devidas ressalvas, as anlises das estatsticas oficiais ofereceram relevantes elementos para a compreenso dos processos de insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. Aps explicitar o percurso metodolgico que segui nessa investigao, retomo as discusses tericas, mas agora de forma especifica sobre a realidade portuguesa, tanto no que concerne ao mercado de trabalho, como imigrao brasileira para o pas. Os prximos captulos tm esse objetivo.

58

3. PORTUGAL: MERCADO DE TRABALHO, MULHERES E IMIGRAO. Com base no que foi exposto, neste captulo proponho fazer uma reflexo acerca de como as mudanas do mundo laboral descritas anteriormente manifestam-se na realidade portuguesa, visto que especificamente nesse contexto que busquei examinar a experincia das mulheres brasileiras imigrantes. A posio de Portugal como um pas pertencente Unio Europeia no extinguiu algumas caractersticas histricas que ainda permitem classific-lo tambm como um pas semiperifrico. De forma sucinta, os aspectos mais relevantes em relao ao mercado de trabalho portugus concernem, principalmente, ao ps-74, passando pela entrada na Unio Europeia, o processo de industrializao tardio, o desenvolvimento intenso do setor de servios, crescimento da mo de obra imigrante e dos ndices de feminizao, o processo de precarizao e desregulamentao que est a decorrer intensamente nos ltimos anos e, mais recentemente, os efeitos da crise de 2008, que tm se alastrado at os dias atuais. A transio do mercado de trabalho portugus de um modelo agroindustrial para uma sociedade fundada nos servios foi um tanto problemtica em virtude da fragilidade histrica do Estado Social, das contradies e desigualdades sociais existentes a priori que acabaram por se intensificar em meio a tal fenmeno. verdade que a industrializao de Portugal, em meados da dcada de 70, levou a um aumento do nmero de empregos, mas principalmente em postos precrios e que requeriam poucas qualificaes. Concomitantemente, houve outro importante momento de criao de postos de trabalho que, em sua maioria, localizavam-se em reas relacionadas com educao, administrao pblica, sade e ao social, sendo principalmente nessas atividades que se deu a maior parte da insero das mulheres portuguesas. Nos ltimos trinta anos, o desenvolvimento do setor de servios e a intensificao das prticas de terceirizao mostraram-se como outro nicho de insero feminina, assim como para trabalhadores e trabalhadoras imigrantes. Mais especificamente no que diz respeito ao aumento da mo de obra imigrante, foi a partir da reabertura democrtica e com a entrada na Unio Europeia, em 1986, que os primeiros fluxos migratrios se estabeleceram, estendendo-se at os dias de hoje. Sua composio inicial foi de portugueses/as retornados/as das ex-colnias, imigrantes dos pases de lngua oficial portuguesa (PALOP), do Brasil e posteriormente dos pases do chamado Leste Europeu e, por ltimo, da sia. A partir dessa realidade, pretendo abordar de que forma a configurao do mercado de trabalho portugus articula-se com as dinmicas de segregao sexual e tnico-raciais existentes e qual o papel dos atuais processos de precarizao laboral para o aumento das desigualdades e excluses sociais.

3.1. Caracterizao do Mercado de Trabalho Portugus O presente tpico inicia-se com uma breve descrio do mercado de trabalho portugus de 1974 aos dias atuais, ressaltando, principalmente, a entrada na Unio Europeia, o processo de industrializao tardio, o desenvolvimento intenso do setor de servios, o alto ndice feminizao, o

59

processo de precarizao e desregulamentao que est a decorrer nos ltimos anos e a atual crise poltica e econmica que o pas vem enfrentando. Tomando o ano de 1974 como marco fundamental na histria de Portugal, em virtude da restaurao da democracia e das transformaes sociais que tiveram incio nesse momento, pode-se considerar, tambm, que a partir de ento que se consolidam as classes trabalhadoras vinculadas indstria e aos setores da nova classe mdia setor administrativo, sade, educao e funcionalismo pblico em geral (Estanque, 2003; 2012). Concomitante, deu-se tambm o desenvolvimento do Estado de Providncia que consubstanciou importantes conquistas para a classe trabalhadora, elevando os nveis de bem-estar material, garantindo estabilidade de emprego e oportunidades de carreira. Somam-se a isso algumas medidas que, como mostrarei mais frente, tiveram forte impacto na entrada das mulheres no mercado laboral. Contudo, a tentativa de consolidao do Estado de Bem Estar portugus aconteceu em um momento em que o referido modelo entrava em declnio nos demais pases da Europa, resultando em um Estado de Providncia fraco e dbil (Estanque, 2012; Santos 1994). Em todo o caso, o que aqui importa destacar que, dadas as circunstncias histricas e sociopolticas em que se iniciou o processo de construo do nosso Estado social, ele surgiu j em contra-ciclo com o que estava a ocorrer nos pases europeus avanados. Com duas agravantes: no tnhamos nem uma cultura democrtica consolidada nem um potencial econmico e tecnolgico que garantissem de facto um ciclo de crescimento que nos aproximasse desses pases (Estanque, 2012: 17). Foi nesse perodo, tambm, que a classe mdia urbana teve seus avanos, porm de forma diferenciada e instvel, com forte peso do Estado na sua estruturao, acompanhada por processos sociais profundos de recomposio e mudana estrutural do mercado de trabalho que acabaram por desenhar diferentes clivagens na sua composio. Porm, apesar do carter dbil da classe mdia portuguesa, as assimetrias e desigualdades sociais existentes entre ela e a classe trabalhadora assentam grandes discrepncias de oportunidades e de padres de bem-estar, materializando divises das barreiras sociais instaladas ao longo da histria (Estanque, 2004; 2005c). Devido instabilidade que sempre circundou a formao da classe mdia portuguesa, sua importncia deu-se principalmente pelo seu papel como referncia simblica no imaginrio coletivo ou seja, pela suposta mobilidade ascendente que seus membros tinham passado ao diferenciar-se de forma superior quando comparados com a realidade rural e pobre que haviam superado, ao mesmo tempo em que tinham acesso facilitado a bens de consumo e havia uma maior presena dessa populao na universidade (Estanque, 2003). A entrada na Unio Europeia, em 1986, outro marco inquestionvel no campo laboral portugus. Os progressos e a modernizao das infraestruturas, bem como as melhorias das condies de vida, principalmente dos trabalhadores e trabalhadoras de classe baixa e o crescimento da classe mdia, so aspectos visveis e que devem ser reconhecidos. As polticas de convergncia da Unio Europeia e dos fundos estruturais permitiram que Portugal ultrapassasse uma lacuna de dois sculos de atraso, fazendo com que, em tese, uma vez que antigas desigualdades e assimetrias sociais ainda persistiam, acompanhasse o padro dos pases desenvolvidos.

60

As mudanas engendradas pelas polticas neoliberais ao longo dos ltimos trinta anos, somadas a antigos problemas sociais que sempre estiveram presentes, ainda que escondidos cultura tradicional e hierrquica do pas, falta de qualificao dos agentes econmicos, desigualdades de gnero e raa -, travaram as potencialidades de modernizao econmica e de aprofundamento democrtico, deixando transparecer alguns resqucios de feudalismo e de salazarismo (Estanque, 2010: 9). Ou seja, a transio do mercado de trabalho portugus de um modelo agroindustrial para uma sociedade fundada nos servios foi bastante problemtica de maneira que reproduziu e intensificou contradies e desigualdades sociais j existentes, ao mesmo tempo em que fez surgir novas. Atualmente, em Portugal, a dinmica do mundo laboral repete o padro internacional: aumento crescente dos postos de trabalhos com contratos a tempo determinado, empregos a tempo parcial, enfraquecimento dos vnculos e direitos laborais e precarizao das condies de trabalho. De acordo com as estatsticas do Eurostat, ao ano de 2011, na Europa-15, 14,2% da mo de obra empregada possua contratos temporrios e a tempo determinado e 22,5% dos/as trabalhadores/as encontrava-se em regime de trabalho a tempo parcial. No caso portugus, 22,2% dos/as trabalhadores/as estava sob contratos temporrios e 13,3% a tempo parcial. Especificamente em relao s portuguesas, 22,4% trabalhavam com contrato temporrio ou a tempo determinado e 16,3% tinham contrato a tempo parcial, ambos os valores superiores mdia nacional. Ou seja, a precariedade uma realidade objetiva na sociedade portuguesa no tempo presente. No que diz respeito aos trabalhos a tempo parcial, a realidade portuguesa sempre se mostrou diferenciada quando comparada europeia, em especial no que diz respeito s mulheres. Discutirei mais frente esse tpico. Os ndices relativos ao desemprego e economia informal tambm ratificam o quadro de precarizao que vem assolando o mercado de trabalho do pas. De acordo com os dados oficiais do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) de Portugal, no quarto trimestre de 2011 a taxa de desemprego somava 14% (Boletim Estatstico, Fevereiro 2012), 48,5% das pessoas em situao de desemprego tinham menos de 35 anos. Percebe-se que no s o aumento do emprego precrio e instvel que se constitui como uma das questes sociais mais importantes da poca atual, mas tambm o crescimento do desemprego, que tem contribudo para a vulnerabilizao da classe trabalhadora e, sobretudo, dos/as jovens. Outro aspecto relevante na configurao do mercado de trabalho do pas nos dias atuais a problemtica dos (Falsos) Recibos Verdes. De acordo com Moreira (2009), cerca de 900 mil portugueses/as so atingidos pelos recibos verdes, sendo esse um dos smbolos maiores da precariedade laboral e social em Portugal. Enquanto legalmente essa modalidade de contratao deveria ser utilizada apenas por trabalhadores/as autnomos/as e independentes, o que se passa na situao dos falsos recibos verdes que h uma contratao atravs desse instrumento, de maneira que o/a empregador/a se isenta de todos os encargos sociais, recaindo sobre o/a trabalhador/a essas responsabilidades. Ainda que juridicamente as pessoas que trabalham sobre o abrigo dos recibos verdes sejam reconhecidas como independentes ou prestadoras de servio, no podendo, portanto, desfrutar dos direitos e protees do contrato de assalariamento, na prtica, elas

61

dependem de um/a empregador/a. Para alm de uma perda monetria para o/a trabalhador/a, que ter que descontar o valor do IRS e da Segurana Social, os falsos recibos verdes representam uma situao de instabilidade e desproteo, visto que no h direito para frias, licenas por questes de sade, maternidade ou aleitamento, configurando-se, portanto, como um contexto de constante vulnerabilidade e ausncia de direitos (FERVEr, 2009). Reconheo nos falsos recibos verdes uma das prticas mais concretas da precariedade do mercado de trabalho portugus, visto se tratar de uma situao em que a fragilidade do vnculo contratual provoca insegurana monetria e subjetiva, ao mesmo tempo em que ameaa a dignidade laboral e contribui para aumentar e perpetuar as desigualdades sociais existentes. Somam-se a esse quadro de desmantelamento social os processos de privatizao, os quais se sucederam nas ltimas dcadas, apresentados como a principal maneira de garantir a competitividade, mas que na verdade contriburam para o aumento do dficit oramentrio, para a diminuio da capacidade de ao e da luta sindical perante a institucionalizao dos conflitos. Como dito anteriormente, as mudanas engendradas pelo Novo Cdigo do Trabalho, ao mesmo tempo em que facilitam e simplificam os despedimentos, tambm minam o direito de contratao coletiva e de associativismo sindical (Estanque, 2012). Trata-se, portanto, de uma legislao voltada principalmente para atender s exigncias neoliberais do mercado e da competitividade, deixando de proteger de forma mais incisiva a classe trabalhadora, uma vez que comunga da ideia equivocada de que empregadores/as e trabalhadores/as esto no mesmo nvel e que, por isso, devem ser protegidos/as igualmente pela legislao. Nos dias atuais, tal ideia torna-se uma afronta ainda maior, pois, com a crise do sindicalismo e com o enfraquecimento do papel do Estado como promotor de polticas sociais, nunca o trabalho esteve to vulnervel diante do capital. A questo sindical , igualmente, um fator que merece ateno ao analisar a atual situao do mercado laboral portugus. A afirmao do movimento sindical no pas deu-se principalmente aps o 25 de Abril, no contexto de revoluo que pairava na sociedade, de forma que os movimentos populares se tornavam a principal fonte de legitimao poltica, e a linguagem de classe hegemonizava o debate pblico. Contudo, o enfraquecimento da ao sindical em todo o mundo tambm tem sido vivenciado em Portugal, e a capacidade de mobilizao das principais centrais sindicais mostra-se cada vez menor, fazendo com que a classe trabalhadora perca uma importante via para assegurar e reivindicar seus direitos (Estanque, 2008; 2009b). A realidade objetiva da precariedade do mercado de trabalho portugus engendra tambm um sentimento de precariedade por parte dos/as trabalhadores/as. Ou seja, a instabilidade dos contratos e vnculos laborais e o crescimento das taxas de desemprego contribuem para aumentar os sentimentos de resignao e impotncia da classe trabalhadora. Ao que parece, as condies de desigualdades objetivas ampliam-se no plano subjetivo da classe trabalhadora, a precariedade, sendo igualmente uma vivncia subjetiva, traduz-se na impotncia e no medo. E a incorporao do medo, por sua vez, d lugar aceitao ou resignao, isto , da autonegao da luta pelos direitos (Estanque, 2005a: 5).

62

Atualmente, Portugal enfrenta aquilo que tem sido considerado o maior contexto de crise econmico-financeiro desde o 25 de abril. bvio que os motivos no so de agora, arrastam-se desde vrios anos e tampouco se trata de uma crise nacional exclusiva. De maneira simplificada, poder-se-ia situar o incio da crise do pas em Outubro de 2008, quando a bolsa portuguesa registrou os maiores ndices de desvalorizao de toda a economia europeia e o colapso do sistema bancrio portugus levou nacionalizao de um dos maiores bancos privados, o Banco Portugus de Negcios (BPN) (Soeiro e Campos, 2011).
15

A falta de competitividade econmica externa, aliada ao desequilbrio da balana comercial, a uma economia terceirizada, de baixos salrios e com altos ndices de desemprego, gerou um dficit econmico e um aumento das desigualdades sociais e da pobreza em Portugal como jamais visto desde a revoluo de 74, ao mesmo tempo em que contribuiu para o crescimento do mercado informal e da economia subterrnea. O que vem acontecendo no pas no indito na Europa. Nos ltimos anos, assistiu-se j a esse mesmo filme, porm com protagonistas diferentes: primeiro a Irlanda, depois a Grcia e esperase, ainda, que os prximos sejam a Itlia e a Espanha. Os resultados de tal crise j vm sendo sentidos em Portugal e no so muito diferentes daqueles obtidos nos dois primeiros pases: aumento do desemprego e das desigualdades, intensificao da pobreza, eroso de direitos sociais e laborais. Assim, entende-se que o colapso econmico atual no pontual e tampouco exclusivo de Portugal, suas causas e consequncias so complexas e esto interligadas mundialmente. medida que a crise se alastra a mais pases europeus, torna-se claro que ela europeia e que decorre em boa parte de um sistema financeiro desregulado e controlado pelos interesses do capital (Santos, 2011). Ou seja, o que se v agora em Portugal o resultado de uma crise internacional iniciada em 2007, somado economia dbil portuguesa e ao declnio do projeto europeu. Analisando de maneira esquemtica algumas das caractersticas do mercado laboral portugus j referidas intenso processo de flexibilizao, alto nmero de contratos temporrios, profuso dos (falsos) recibos verdes e os baixos salrios , Soeiro e Campos (2011) concluem que a crise em Portugal trata-se mais de uma crise social do que econmica. Assiste-se, passivamente, a um processo de desenvolvimento do subdesenvolvimento no pas; a economia de austeridade em vigor atualmente a prova cabal desse fenmeno, transfere-se para os cidados e cidads os custos da recuperao financeira atravs do ataque ao salrio, das privatizaes e da precarizao das condies de trabalho (Monteiro, 2011; Santos, 2011).

Reconheo que essa identificao simplista e pontual da crise significa negar toda uma transio poltica e econmica malsucedida, de um pas anteriormente agrrio e ainda detentor de colnias para um pas membro da Unio Europeia, quando sua economia, muito menos o Estado, no estava preparada. Contudo, situar histrica, poltica e economicamente as causas da atual crise afastar-me-ia de maneira quase que irretornvel do objetivo desse estudo. Ao mesmo tempo, acredito que j apontei alguns elementos que permitem situar minimamente a crise atual, mas chamaria de novo a ateno especialmente para as mudanas e transformaes das ltimas quatro dcadas, que condensam em si a Revoluo dos Cravos, o processo de descolonizao, o socialismo, a democracia, a entrada na Unio Europeia (Santos, 2011). Assim, fao duas opes de abordar o tema da atual crise, primeira: deter-me-ei principalmente nos acontecimentos dos ltimos trs anos, posto que esse o perodo de maior visibilidade de suas consequncias; segunda: devido sua complexidade econmica financeira impedir-me de fazer uma anlise profunda e detalhada, o que me proponho a seguir somente descrever e tecer algumas consideraes crticas.

15

63

A forma como o mercado de trabalho e as relaes laborais vem constantemente fragilizando-se assustadora. Desde as primeiras medidas de austeridade apresentadas no Pacto de Estabilidade e Crescimento Econmico (PEC), em maro de 2010, a serem aplicadas at 2013, o trabalho e as polticas sociais sempre foram os dois principais alvos de cortes e reduo. As medidas de austeridade apresentadas para o oramento de 2011 ultrapassavam 5 milhes de euros com base principalmente na quebra dos rendimentos da classe trabalhadora, cortes intensos nas despesas sociais e aumento do imposto sobre o valor acrescentado (IVA) em dois pontos percentuais (Rodrigues, 2011a). Ora, no IV PEC, apresentado em maro de 2011, essa realidade no mudou: cortes nos salrios, diminuio de investimentos nas reas pblicas e aumento dos impostos continuam a ser as principais vias utilizadas pelo governo para estabilizar a crise econmica. Para controlar os dficits que o Estado assumiu e para salvar o sistema financeiro, o Estado portugus segue as imposies da Unio Europeia no que diz respeito contrao de investimentos pblicos. De facto, o Pacto de Estabilidade e Crescimento est desenhado medida deste projeto neoliberal de reconfigurao do Estado e de enfraquecimento dos contrapoderes sindicais por via, respectivamente do garrote sobre o investimento pblico e do desemprego duradouro (Rodrigues e Telles, 2011: 38). Pode dizer-se que o Programa de Estabilidade e Crescimento , essencialmente um Programa de Estabilidade. Quando se contraem os salrios e os rendimentos dos desfavorecidos e se reduz o investimento bases essenciais da procurar a ateno economia, isto , capacidade para estimular a criao de riqueza e de emprego dilui-se (Reis, 2011: 111). Em acordo com as imposies do Banco Central Europeu, do FMI e da Comisso Europeia, diante da impossibilidade da desvalorizao da moeda, em cima da reduo dos custos do trabalho, do social e das despesas pblicas que o governo portugus tem buscado recuperar sua capacidade de competitividade. Facilitao e barateamento dos despedimentos, reduo dos nveis salariais, precarizao do emprego e das relaes laborais, aumento do horrio de trabalho no remunerado e diminuio dos subsdios s pessoas em situao de desemprego so algumas dessas medidas. O que est em jogo aqui um processo de transferncia dos custos sociais do ajustamento crise do capitalismo financeirizado para o fator trabalho (Rodrigues, 2011b: 158). Medidas essas que subestimam a dimenso pessoal, subjetiva e social do trabalho, quando desconsideram seu papel na realizao pessoal dos sujeitos e sua funo como via de insero social, concebendo-o apenas como uma mercadoria. Posto isso, no difcil perceber que os cortes sociais e o aumento dos impostos tm sido distribudos de forma assimtrica, recaindo, principalmente, sobre as classes mais pobres, em um pas onde as desigualdades sociais atingem um dos maiores ndices da Europa. A velha mxima de que preciso enxugar as gorduras do Estado leva, na verdade, ao empobrecimento de uma populao que j figura como uma das mais pobres da Unio Europeia. Sabe-se que, historicamente, o desemprego tem funcionado como um elemento disciplinador das classes trabalhadoras, tornando-se uma ameaa ainda mais poderosa em tempos de crise. Mais ainda, o desemprego contribui para o aumento das situaes de excluso e de vulnerabilidade

64

laboral, pois longos perodos de desemprego cerceiam cada vez mais a empregabilidade (Casaca, 2010; Estanque, 2004), dando incio a um ciclo perverso de desqualificao profissional. Os ltimos dados apresentados pelo INE (2012) acerca da taxa de desemprego para o 1 trimestre de 2012 foi alarmante, a estimativa foi de 14,9%, valor superior em 2,5 p.p ao trimestre homlogo de 2011, o que corresponde a 819,3 mil pessoas. Segundo o Relatrio Anual, 2011 Situao Mercado de Emprego, do Instituto do Emprego e Formao Profissional (IEFP), o perfil da maior parte das pessoas desempregadas mantm-se em regularidade aos anos anteriores, majoritariamente feminino (52,5%); pertencente ao segmento etrio entre 35 e 54 anos (47,2%), com escolaridade inferior ao 3 ciclo do ensino bsico (45,9%). De acordo com o referido relatrio, o ano de 2011 apresentou tambm aumento do desemprego, sobretudo nos homens (+14,8%), nas pessoas mais jovens (+9,9%) e diplomados/as do ensino superior (+26,8%). Grfico 1: Evoluo da taxa de desemprego 2000-2011 (%)
14 12,9 12 10 8 7,1 6 4 2 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 4,5 4,6 5,7 8,6 7,5 8,6 8,9 8,5 10,6 12

Fonte: Eurostat (2012).

Seguindo o grfico acima, com base nos dados do Eurostat, pode-se analisar como vem se dando a evoluo da taxa de desemprego anual em Portugal. Desde 2000, com exceo dos anos de 2007 e 2008, h um crescimento sistemtico; em 2011, essa situao atingiu o valor mais alto observado na ltima dcada (12,9%). Conforme o IEFP (2012), nos Centros de Emprego (CTE) do continente o fim do trabalho no permanente que se configura como o principal motivo de inscrio pelas pessoas desempregadas (40,4%) e o tempo mdio de permanncia em ficheiros dos/as inscritos/as passou de 13,7 meses no 1 semestre de 2010 para 14,8 meses no 1 semestre de 2011. Ainda que o tempo de permanncia em ficheiro da maior parte dos/as desempregados/as seja menos de um ano (62,2%), no deixa de ser alarmante que 43,6% das pessoas inscritas estejam em situao de desemprego de longa durao. De acordo com o INE (2012), no 1 trimestre de 2012/ o nmero de pessoas desempregadas h mais de doze meses aproximava-se de 416,12

65

milhares, o que corresponde a uma taxa de desemprego por durao da procura de emprego de 7,6%. Na anlise de Estanque e Costas (2012: 8): [...] parece notria uma tendncia para o aumento do desemprego, sobretudo ao nvel do desemprego de longa durao, o que no pode desligar-se, como referimos, anteriormente, da excessiva percentagem de emprego precrio em Portugal, que se caracteriza pela insegurana e pelas baixas remuneraes. Como j apontei antes e analisarei com mais ateno no tpico a seguir, a to clamada igualdade de gnero do mercado de trabalho portugus mostra-se uma grande falcia quando a qualidade desses nmeros analisada de maneira mais profunda. Sistematicamente, a taxa de desemprego das mulheres tem sido superior a dos homens, no deixando de ser diferente com a crise. Em 1998, o desemprego masculino era de 4,4% e o feminino de 5,3%; e no 1 trimestre de 2012, o percentual de homens desempregados era de 14,8% e o de mulheres 15,1% (Casaca, 2010; INE, 2012), a taxa de desemprego feminina excedeu a masculina em 0.3 p.p. Ou seja, ao longo dos anos, no apenas tem havido um aumento na taxa de desemprego feminino, como as assimetrias nas taxas de desemprego entre homens e mulheres se mantiveram. A precariedade e o desemprego entre a populao jovem outro assunto bastante preocupante no atual contexto da crise, uma vez que atua diretamente na possibilidade de organizao do futuro no s dos/as jovens, como da prpria sociedade. Como se percebe do grfico a seguir, a taxa de desemprego entre essa populao vem mostrando-se como um crescente contnuo desde o ano 2000 e atingiu o valor estrondoso de 30,1% em 2011 (Eurostat, 2012). Segundo os dados do INE (2012), no primeiro trimestre de 2012 o nmero de desempregados/as jovens (entre 15 e 24 anos) representava 36,2% do total de desempregados/as, o que equivale a um nmero de 154,4 milhares de indivduos. Grfico 2: Evoluo da taxa de desemprego entre jovens de 15-24 anos (2000-2011) (%)
35 30 27,7 25 20 17,8 15 10 5 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 10,5 11,5 14,3 19,8 20,1 20,4 20,2 24,8 30,1

18,9

Fonte: Eurostat (2011).

66

Ressalto, ainda, os nmeros referentes ao desemprego da populao com nvel superior. No primeiro trimestre de 2012, a taxa de desemprego nesse grupo equivalia a 11,2% (INE, 2012). De acordo com o INE (2012), no primeiro trimestre de 2012, do total de 819,3 milhares de indivduos desempregados, 115,8 milhares tinham completado o ensino superior (valor que corresponde quase ao dobro do nmero de desempregados/as nessa categoria no trimestre homlogo de 2009). O desemprego entre os/as licenciados tambm contribui para agravar as desigualdades de gnero, segundo o IEFP (2011), foi nessa populao que se registrou a maior diferena de peso entre gnero: as mulheres representavam 67,4% do total, e os homens apenas 32,6%. Esse quadro confirma que o problema de Portugal ainda mais grave, isto , no se trata apenas da falta de oferta de emprego, mas tambm da escassa oferta de emprego qualificado (Santos, 2011). Os dados acerca das desigualdades sociais na repartio do rendimento e da riqueza tambm so alarmantes. Segundo o Inqurito s Condies de Vida e Rendimento (EU-SILC), realizado em 2010 pelo INE, no ano de 2009, sem a existncia dos subsdios sociais, 43,4% da populao residente em Portugal estaria em risco de pobreza e, aps as transferncias, esse nmero mantinha-se em 17,9%. Em 2010, 22,5% da populao de Portugal encontrava-se em situao de privao material, e o rendimento dos 20% da populao mais rica correspondia a 5,6% vezes o rendimento dos 20% da populao mais pobre. Diria, pois, que o que o atual governo tem apresentado como a via de resoluo para a crise parece menos uma sada e mais um atentado democracia, uma vez que fragiliza o Estado, corri direitos laborais e sociais e legitima os interesses do mercado sobre os interesses sociais. Algumas outras possibilidades para lidar com a crise foram apresentadas pela ala de intelectuais, polticos e economistas mais esquerda, porm tm sido sistematicamente ignoradas pelos governantes. A via apresentada por quem no est de acordo como o governo baseia-se principalmente na centralidade do trabalho digno na poltica econmica, em uma auditoria dvida do pas, na permanncia do Estado no setor financeiro e combate escala de especulao europeia, buscando evitar os cortes sociais e apelando para uma redistribuio mais justa dos custos da crise (Soeiro e Adriano, 2011). Aquilo que intento mostrar sobre os principais efeitos da maneira como a crise vem sendo gerida pelo governo do Primeiro Ministro Passos Coelho que os grupos mais penalizados so justamente aqueles mais pobres, a classe trabalhadora que sofre os principais cortes no seu salrio, as pessoas em idade de reforma e os segmentos mais vulnerveis que dependem dos subsdios pblicos. Sobre isso, Santos (2011) adverte para o fato de que as desigualdades sociais no abarcam fielmente a totalidade das injustias sociais, pois alguns grupos sofrem mais os efeitos da crise do que outros em funo de mecanismos especficos de segregao, excluso e discriminao aos quais so submetidos. Os nmeros que apresentei acima mostram como h claramente um aumento da precarizao laboral das mulheres. Contudo, ainda so poucos os estudos que aprofundam tal debate. Parece que, mais uma vez, a urgncia da situao no permite que questes menores sejam levantadas agora. Discutir como as mulheres so diferentemente afetadas por essas medidas, em um momento em que todo o pas est prestes a ruir, parece uma atitude insana e contraproducente, pois ao invs de somar, acaba por dividir esforos.

67

H quem julgue que uma agenda feminista no momento de crise um luxo a ser evitado, uma vez que outras questes mais relevantes devem ser resolvidas. Porm, pensar em uma sada para a crise mais do que simplesmente encontrar solues econmicas que permitam equilibrar as finanas ou de assegurar a dignidade do trabalho, os investimentos nas polticas pblicas e sociais. preciso, desde o primeiro momento em que se analisam as causas e suas consequncias, levar em considerao que os vrios segmentos que compem a sociedade sofreram diferentemente os efeitos da crise, sendo alguns deles ainda mais afetados. Para a escrita dessas reflexes, utilizei principalmente quatro referncias: Portugal e a Europa em Crise, organizado por Jos Reis e Joo Rodrigues; o artigo Portugal, um pas invivel? Dimenses e perspectivas da Crise, de Soeiro e Campos; o artigo da Professora Sara Falco Casaca, As desigualdades de gnero em tempos de crise: um contributo para a reflexo sobre as implicaes da vulnerabilidade laboral e o livro do professor Boaventura, Portugal um ensaio contra a autoflagelao, todos publicados entre 2010 e 2011, no bojo da crise. Acredito ser essa uma bibliografia irretocvel, principalmente pela atualidade, qualidade e profundidade com a qual o tema da atual crise tratado. Com exceo do artigo de Casaca (2010), autora e militante feminista que vem sistematicamente criticando, juntamente com outras intelectuais e ativistas, o real peso da desigualdade de gnero em Portugal, apenas no livro do Professor Boaventura que se encontra alguma discusso acerca dos efeitos desiguais da crise para homens e mulheres. Os demais continuam a falar do risco de empobrecimento de um trabalhador genrico, sem levar em considerao que, pelo fato de se tratar de um homem ou de uma mulher, as consequncias no s sero diferentes, como, certamente, a trabalhadora ser mais penalizada do que o trabalhador. Ora, se pouco se falou sobre a situao das mulheres nacionais perante a crise, fcil deduzir que sobre as mulheres imigrantes o discurso praticamente inexistente. At o presente momento, ainda que tenham sido publicadas algumas matrias jornalsticas sobre o impacto da crise entre as comunidades imigrantes, a nica bibliografia cientfica consistente a que tive acesso sobre o tema foi o livro de Peixoto e Irio (2011), que apresentarei de forma mais detalhada a seguir. No mais, as discusses sobre esse assunto passam ao largo. Percebe-se que a crise atual, embora ocorra no tempo presente, remonta construo de um modelo de pas assentado em velhas dicotomias e desigualdades. Menos do que causa da atual situao, a crise consequncia de polticas neoliberais internacionais que levaram a um endividamento crescente de Portugal e da intensificao das desigualdades entre ricos/as e pobres; nacionais e imigrantes, homens e mulheres. No tpico a seguir, pretendo traar um quadro relativo situao das mulheres no mercado de trabalho portugus, abordando tanto o discurso falacioso da igualdade de gnero, bem como refletindo o efeito da crise sobre essas trabalhadoras.

3.2. Feminizao do Mercado de Trabalho Portugus Uma caracterstica marcante do mercado de trabalho em Portugal diz respeito grande participao das mulheres. Desde os anos 60, o mercado laboral do pas assiste ao crescimento da taxa feminina nas atividades da econmica formal, colocando-o, nesse sentido, sempre ao lado dos

68

pases mais desenvolvidos da Europa dos 15, como se apreende do grfico abaixo (Casaca, 2010b; Ferreira, 2010). Grfico 3: Taxa de Feminizao do mercado laboral Europa dos 15
80 70 59,5 60 50 40 30 20 10 0

71,2 61,1 52,3 48,1 46,1 46,1

Fonte: Eurostat (2011). De acordo com o Grfico 3, em 2011, cerca de 61,1% das mulheres entre os 15 e os 64 anos estavam registradas como empregada em Portugal, distanciando-se, portanto, dos pases do sul europeu com os quais tem sido constantemente associado por questes histricas e econmicas Espanha (52,3%), Grcia (48,1%) e Itlia (46,1%). A taxa portuguesa de emprego feminino superior mdia da Europa dos 15 (59,5%), acima dos 60% consagrados na Estratgia Europeia para o Emprego para 2010 e bem prxima dos pases mais desenvolvidos, como Dinamarca (71,1%) e Sucia (70,3%). Porm, preciso considerar aqui que as condies de horrio, contratao e salrio no so uniformes entre esses pases, sabido que as polticas de emprego activas, ali em vigor (nos pases nrdicos), conferem nveis superiores de proteco aos indivduos envolvidos, mesmo quando cessa o vnculo contratual (Casaca, 2010a: 192) e que os nmeros avulsos escondem muito da qualidade e das condies sob as quais se d essa situao. Mesmo que os nmeros advoguem por uma participao significativa das portuguesas no mundo laboral formal, a qualidade e as condies do trabalho que elas desempenham no podem ser comparadas quela dos homens, visto que, no geral, desde a sua entrada no mercado de trabalho elas ocuparam e continuam a ocupar postos menos qualificados, consequentemente, com piores remuneraes, baixo prestgio e reconhecimento social (Ferreira, 1999; 2003). Pretendo, ento, guiar a discusso a seguir no sentido de caracterizar melhor a realidade desses dados. Entre os fatores que contriburam para o alto nvel de feminizao do mercado laboral portugus podem ser identificados a falta de mo de obra masculina em virtude do fluxo emigratrio em consequncia ainda da guerra colonial , a industrializao tardia que investiu principalmente em indstrias ligeiras (txtil, alimentar e componentes eltricos), cujos postos de trabalho no requeriam qualificaes especficas, podendo, portanto, ser ocupados por mo de obra

69

pouco qualificada e barata , o aumento do custo de vida, que exigia um complemento na renda familiar, o aumento da qualificao das mulheres, o desenvolvimento do setor tercirio e da administrao pblica (Casaca, 2005c; Ferreira, 1999; 2003). A anlise de Ferreira (1999) complementa essa lista apontando a fixao do salrio mnimo, do subsdio desemprego e direitos ligados maternidade e assistncia famlia; o aumento da vida ativa feminina e a passagem para um modelo de atividade mais contnuo, com menos interrupes por motivos familiares, e, finalmente, a progressiva integrao das mulheres em profisses das quais eram excludas. Ao longo de toda a ltima dcada, a taxa de emprego das mulheres, em Portugal, tem se mantido constante, em nveis relativamente elevados, sempre acima dos 60% e mostrando uma tendncia a aproximar-se daqueles dos homens. De acordo com o Eurostat, em 2001 a diferena entre ambas as taxa era de 15,7%; e em 2011, caiu para 7,8%. Contudo, mais do que pela melhoria das condies de trabalho das portuguesas, a diminuio das diferenas deu-se pela degradao do emprego masculino: nosso entendimento, porm, que a menor assimetria no se ficou a dever a uma melhoria das condies laborais das mulheres, mas sim maior degradao da relao de emprego que, naquele ano, recaiu sobre o segmento masculino da fora de trabalho (Casaca, 2010: 191). O grfico abaixo ilustra essa realidade: em 10 anos a taxa de emprego masculina diminuiu enquanto a feminina manteve-se, praticamente, constante.

Grfico 4: Taxa de emprego homens e mulheres (15-64 anos) PT (%)

80

77

76,5 75 74,2 73,4 73,9 73,8 74 71,1 70,1

75

70 H M 60 61,3 61,4 61,4 61,7 61,7 62 61,9 62,5 61,6 61,1

65

55

50 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Fonte: Eurostat (2011). Uma anlise complementar desse quadro pode ser feita com base nas taxas de desemprego. De acordo com os dados da CITE (2010) e do Eurostat (2011), a taxa de desemprego feminina em Portugal vem sendo sistematicamente superior masculina (Grfico 5, pgina seguinte). Seguindo o raciocnio anterior, embora parea haver uma tendncia no sentido desses nmeros se aproximarem, no se trata de uma questo de melhoria da condio laboral das mulheres, mas sim pelo avano da precarizao e da degradao do trabalho masculino. Fora isso, ao longo da primeira dcada do ano

70

2000, entre 2000 e 2011, a taxa de desemprego feminina teve um aumento de aproximadamente 8%. Grfico 5: Taxa de desemprego desagregada por sexo 2000-2011 (%)

%'! %#! %$! +! )! '! #! $! #$$$!#$$%!#$$#!#$$&!#$$'!#$$(!#$$)!#$$*!#$$+!#$$,!#$%$!#$%%! +! *.,! %$.*! %%.+! %#.*! +! ,.%! ,.&! %$! ,.#! %$.(! %#.#! %&.#!

-! &.+! &.,! (.%! ).*! *.#! +.%! *.,! /! (.#! (.'! ).'! *.*!
Fonte: Eurostat (2011).

Os dados do Eurostat de 2011 (Grfico 6) permitem ainda fazer outra nota, a mdia de desemprego das mulheres em Portugal uma das mais altas da EU-15, 12,2% (atrs apenas da Espanha, 20,5% e Grcia, 16,2%). Grfico 6: Taxa de desemprego feminina EU-15 (%)
25 20,5 20 16,2 15 9,6 12,2 10,2 9,7 9,7 8,5 8,2 7,6

10

6,8

6,6

6,5

5,5

4,5

4,2

Fonte: Eurostat (2011).

71

De acordo com os dados do INE (2012), em 2012 o valor da taxa de desemprego feminino foi superior ao masculino em 0,3 p.p. O desemprego das mulheres foi de 15,1% enquanto o dos homens 14,8%, sendo o nmero de mulheres desempregadas igualmente superior em todos os grupos etrios. Alm disso, em geral, as mulheres portuguesas esto mais expostas situao de desemprego de longa durao do que os portugueses. Tomando o desemprego de longo tempo como aquele superior a 12 meses, a percentagem de tal desemprego sobre o desemprego total, a partir dos dados do Eurostat em 2011, tem-se que, em Portugal, 48,5% eram mulheres e 47,9% homens. Essa mdia, em ambos os casos, superior quela da Europa-15, na qual a populao feminina perfazia 41,9% e a masculina 42,9%. Mais uma vez recorrendo aos dados do INE (2012), possvel afirmar que em 2011, em Portugal, aproximadamente 187.700 mulheres estavam desempregadas h mais de um ano. importante ressaltar, quando se faz comparaes entre outros pases europeus, que as polticas de emprego e proteo aos trabalhadores/as em situao de desemprego em Portugal so bastante inferiores s de outros pases da Europa, como Sucia e Dinamarca. Ou seja, o grau de vulnerabilidade e insegurana aos quais as mulheres portuguesas em regime de trabalho precrio e desemprego esto expostas, alm de ser superior ao dos homens portugueses, o tambm em relao s mulheres europeias dos pases mais desenvolvidos (Casaca, 2010; 2010b). O mercado de trabalho portugus chama a ateno, ainda, por dois aspectos no que diz respeito insero feminina. O primeiro est relacionado taxa de atividade das mulheres em idade mais avanadas; em 1992, a mdia dessa taxa em mulheres entre os 55 e 64 anos foi de 35% e em 2011 subiu para 42,1%, valor superior mdia da Europa-15 que, no mesmo ano, foi de 42,7% (Eurostat, 2012). Ainda que se considerem os objetivos da Comisso Europeia em adiar a reforma e promover o envelhecimento ativo, Casaca (2010b) alerta que, no caso de Portugal, os baixos valores dos salrios, reformas e subsdios sociais no podem ser desconsiderados, pois acabam por obrigar a populao a permanecer mais tempo no mercado de trabalho. O segundo ponto diz respeito relao entre maternidade e trajetria laboral. No caso portugus, no se trata apenas de uma presena intensiva das mulheres no mercado de trabalho, mas tambm contnua em todo o seu ciclo de vida. Em geral, a experincia da maternidade no interrompe a trajetria laboral das mulheres; o nascimento de um/a filho/a no significa uma pausa nas atividades profissionais (Casaca, 2005c; Ferreira, 1999). De acordo com os dados do Eurostat em 2010, em Portugal, a taxa de emprego de mulheres entre 25 e 49 anos com pelo menos um/a filho/a com idade inferior a 6 anos era de 74,6%, enquanto a mdia da Europa dos 15 era de 66,2 %. Se por um lado isso pode dar a entender que tal situao seria benfica para as mulheres, uma vez que havendo menos interrupes na carreira haveria maiores oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, por outro necessrio considerar as dificuldades em tirar licena maternidade prolongada com garantia de retorno ao emprego. Fora isso, os valores baixos dos salrios e subsdios do Estado no permitem que haja grandes redues no valor do oramento familiar. Em relao aos contratos temporrios, tambm sobre as mulheres que recaem os maiores nmeros. Mais uma vez com base no Eurostat, em 2011, em Portugal, 22,4% do total das mulheres

72

empregadas estava sob regime de contratos temporrios, valor bem acima da mdia de EU-15 (14,9%); e tambm superior a mdia masculina no pas (22,0%). Para alm da situao de insegurana gerada pela temporalidade do contrato, esse tipo de vinculao laboral limita os direitos em relao proteo na maternidade, velhice, reforma, doenas, uma vez que tais direitos ficam vinculados ao tempo de servio. Desta forma, identifico esses nmeros como um alerta para repensar a qualidade sobre a qual se d a entrada das portuguesas no mercado de trabalho e sobre como os nmeros podem encobrir nveis elevados de precarizao e desigualdade em relao aos homens. As singularidades da presena das mulheres no mercado de trabalho portugus continuam quando se compara a outros pases da Europa o peso do emprego a tempo parcial. Compreendo essa modalidade de insero laboral como uma forma de emprego precria, camuflada, principalmente quando involuntria (Alves, 2011; Estanque, 2004; Casaca, 2005a; Kovcs, 2004; 2005), isto , o trabalho a tempo parcial configura-se como uma forma de subemprego que contribui para a pauperizao da populao trabalhadora. Em geral, o emprego a tempo parcial atribudo principalmente s mulheres em virtude da persistncia das assimetrias sociais, da partilha desigual das atividades domsticas e da ausncia cada vez mais forte de investimentos por parte do Estado em polticas sociais. De tal maneira que, ao atingir principalmente as mulheres, essa forma de insero laboral refora a segregao sexual no mercado de trabalho. Dada a escassez de equipamentos pblicos de apoio s famlias e a prevalncia de representaes tradicionais relativamente aos papis sociais de homens e mulheres e mesmo de esteretipos de gnero , o emprego a tempo parcial afigura-se, em muitas situaes, como a nica alternativa que possibilita populao feminina a articulao entre a actividade profissional e as responsabilidades domsticas e familiares (Casaca, 2010a: 198). De acordo com os dados do INE, em 2011 aproximadamente 13,9% das mulheres empregadas trabalhavam em regime de tempo parcial, enquanto apenas 10,7% dos homens estavam ao abrigo dessa modalidade. Esse nmero, embora no seja to significativo como nos demais pases da Unio Europeia, no deixa de ser importante para compreender a situao das portuguesas no mundo laboral. Retomando os dados do Eurostat, em 2011, a mdia europeia-15 de mulheres que trabalhavam a tempo parcial foi de 37,6%, enquanto em Portugal esse nmero era reduzido, aproximava-se dos 16,3%. Se for inegvel que se trata de um nmero bastante inferior quando comparado com os valores da Unio Europeia, essa percepo muda quando a comparao feita com os trabalhadores portugueses, pois, como demonstrado acima, o total de homens que trabalhava sob esse regime era de 10,7%. As anlises dos dados do INE (2012) permitem observar, ainda, que em 2011 as mulheres representavam cerca de 62,03% do total da populao empregada em regime de trabalho a tempo parcial em Portugal. Casaca (2010b) chama a ateno, tambm, para o fato de que, apesar da sua pouca expressividade quando comparado com os demais pases da Unio Europeia, uma grande parte das portuguesas refere ter esse tipo de insero laboral porque no encontrou trabalho a tempo integral. De maneira que se poderia dizer que em Portugal o trabalho a tempo parcial no apenas uma modalidade de emprego precria, como imposta s

73

mulheres pelas atuais condies do mercado laboral, funcionando, portanto, como mais um vetor de segregao entre os sexos. Outro aspecto que deve ser levado em considerao nas anlises do mercado de trabalho portugus concerne aos nveis de qualificao feminina. Essa realidade no se trata de um fenmeno recente e, assim como as demais questes sobre igualdade de gnero, a histria da educao feminina em Portugal paradoxal. Aps o 25 de abril e com a entrada na Unio Europeia, os investimentos em educao por parte do Estado portugus tornaram-se cada vez maiores e intensos. Ainda que lentamente, mas desde o incio, as mulheres representaram uma fatia considervel dos/as habilitado/as com nveis de educao cada vez mais elevados, de forma que em 2004, no ensino regular, a taxa de feminizao chegava a 54,6% e a taxa de diplomadas pelo ensino superior chegava a 65,9% (Lopes e Perista, 2010). No que concerne ao ensino superior, desde meados dos anos 80 a maioria da populao estudantil nas universidades portuguesas composta por mulheres. Segundo os dados da Comisso para a Cidadania e Igualdade de Gnero (CIG), em 2008 12,5% do total de mulheres com idade superior a 15 anos encontrava-se no ensino superior, o que corresponde a uma taxa de 60,4% de feminizao. Segundo Ferreira (1993), entre os anos de 1960-1961, a taxa feminizao das universidades portuguesa chegava a 31,4%, uma taxa j considerada elevada para os padres da poca. Atualmente, em Portugal, a realidade no que se refere presena de mulheres no referido nvel de ensino continua a ser positiva. Em 2011, as mulheres representavam cerca de 53,3% do total de matrculas (GPEARI/MCTES - Gabinete de Planeamento, Estratgia, Avaliao e Relaes Internacionais)* (PORDATA, 07 novembro 2011). Como se pode ver no grfico abaixo, segundo dados do Eurostat, em 2009, quando comparado com a Europa dos 15, Portugal ocupava a dcima posio frente da Alemanha, por exemplo , com as mulheres representando 53,4% da populao do ensino superior. Grfico 7: Porcentagem de mulheres no ensino superior EU 15
62 60 58 56 54 52 50 48 46

60,1 58,2 57,7 57 55,2 54,8 54,1 54 53,9

53,4

53,2 51,8 51,4

Fonte: Eurostat (2011).

74

Porm, tambm preciso analisar com cautela essa realidade, menos do que falar sobre uma igualdade de gnero real, ela aponta para a fora das relaes sociais e de classe na sociedade portuguesa. De acordo Estanque (2009), a composio da populao na Universidade reflete, em parte, a complexidade de todos os vetores de organizao da sociedade portuguesa, principalmente no que diz respeito s hierarquias sociais. O sistema de ensino portugus tem como caracterstica ser elitista e seletivo, de forma que a entrada nas Universidades est muito relacionada com a classe social a qual se pertence (Ferreira, 1999). E o carter patriarcal da sociedade portuguesa ainda reproduz a ideia de que os homens devem entrar no mercado de trabalho o mais cedo possvel para que possam sustentar economicamente a si e s famlias que formaro. Ou seja, a forte feminizao das Universidades portuguesas atravessada por um corte de classe social muito forte, ao que parece, mais do que propriamente por conta de uma democracia de gnero. Assim, apesar dos nmeros serem positivos no que diz respeito alta taxa de participao feminina no mercado de trabalho e presena expressiva de mulheres no ensino superior, a segregao sexual do mercado laboral portugus continua a ser alta e evidente. Mesmo que a qualificao das mulheres seja mais elevada do que a dos homens, isso no confere s portuguesas um nvel igual de reconhecimento no mercado de trabalho (Ferreira, 1993). H uma menor presena de mulheres ao nvel dos quadros superiores da administrao pblica e dos dirigentes e quadros superiores de empresa em 2006, as mulheres constituam apenas 32,8% dessa categoria profissional (CIG, 2009). Alm disso, as atividades domsticas continuam a ter um alto peso na rotina das mulheres portuguesas em virtude da persistncia de uma diviso assimtrica dessas tarefas. Perista (2002), com base nos dados do nico Inqurito Ocupao do Tempo realizado pelo o INE em 1999, mostra que, quando considerado o trabalho no pago (tarefas domsticas e cuidados famlia), as mulheres trabalham 1h 22 minutos por dia a mais do que os homens em Portugal. De acordo com o Second European Quality of Life Survey Family life and work, publicado pelo Eurofound em 2010, na Europa-27 uma mdia de 80% das mulheres est envolvida em atividades de trabalho no pago, enquanto o percentual de homens nessa situao cai para 48%. Em Portugal, 76% das mulheres referiram desempenhar atividades domsticas no pagas. Se verdade que esse nmero inferior mdia da EU-27, mais verdade ainda que o percentual de homens de apenas de 26%, ou seja, quase metade da mdia europeia. Conta, ainda, negativamente para a escassez de tempo das mulheres o fato de que as portuguesas, em geral, trabalham a tempo integral, e a insuficincia de creches para crianas e de casas de repouso para pessoas ancis oferecidas pelo Estado uma vez que essas atividades, em Portugal, ainda so de responsabilidade majoritariamente feminina, quando essas instituies faltam, so as mulheres que assumem tais atividades na esfera domstica (Casaca, 2010a; 2010b; Santos, 2011). Cabe, aqui, fazer algumas pontuaes acerca de outra particularidade da sociedade portuguesa. Santos (1994; 2011) tem desenvolvido a ideia de que em Portugal h um fraco EstadoProvidncia e uma forte Sociedade-Providncia, que seria um fenmeno de rearranjo social no qual as redes de relaes estabelecidas entre pequenos grupos sociais, baseadas em laos familiares e

75

de vizinhana, oferecem ajuda e proteo atravs das trocas de bens e servios numa base no mercantil, ou seja, uma forma de capital relacional (Santos, 2011). A existncia da SociedadeProvidncia em Portugal equilibra as falhas e ausncias do Estado-Providncia atravs de apoio no s financeiro, mas tambm social. Mesmo admitindo que o Estado-providncia portugus no chegou a passar de um semiEstado-providncia a sua relativa eficcia reguladora e distributiva (pelo menos at aos anos 90) ficou a dever-se ao modo como as dinmicas da sociedade minimizaram as lacunas e a fraqueza do Estado enquanto instncia providencial (Estanque, 2012: 18). Mostrei anteriormente que o nmero de mulheres em atividade, em idade entre 55 e 64 anos, elevado no mercado de trabalho portugus, contudo, no situei os seus efeitos. Dentro da lgica da Sociedade-Providncia, comum, em Portugal, que as avs tomem conta das crianas, possibilitando s mes trabalharem em tempo integral. Ora, no momento em que a idade da reforma adiada, que seu valor torna-se quase insuficiente para sobreviver e que outros subsdios sociais so cortados, obriga-se tais mulheres-avs a continuarem ativas no mercado de trabalho, impedindo sua capacidade de prestar esses cuidados, desequilibrando a relao entre Estado-Providncia e Sociedade-Providncia e forando as mes ou a procurarem creches para seus filhos e filhas ou a se submeterem a trabalho a tempo parcial, cujos efeitos negativos j discuti anteriormente. O impacto da crise na Sociedade-Providncia pode ser devastador. Para j fcil ver que todos os cortes nas despesas sociais do Estado representam sobrecarga para a sociedadeprovidncia e sobretudo para as mulheres, que so consabidamente as grandes artess da sociedade-providncia, sem que muitas vezes a sociedade ou sequer os que beneficiam do cuidado o reconheam (Santos, 2011: 20). Como ensina Ferreira (2010), ainda que de acordo com os dados do Eurostat, a diferena entre os ganhos dos homens e das mulheres em 2010, em Portugal, tenha sido de 10%, e, portanto, podendo ser considerada baixa para os padres da Unio Europeia, preciso ter ateno a outros aspectos. Os dados fornecidos pela Fundao Europeia para a Melhoria das Condies de Vida e de Trabalho (EUROFOUND) mostram que, dependendo de quais indicadores so utilizados por exemplo, condies de trabalho, contratao e horas laborais , esses valores podem ser alterados. Assim, de acordo com a anlise do Eurofound, as desigualdades salariais em Portugal chegariam prximo de 15% (Eurofound, 2010; Ferreira, 2010). Alm disso, quando comparado ao longo dos anos, percebe-se que esse valor vem a aumentar, pois em 2006 correspondia a 8,4%, denunciando um crescimento de 4,4% em trs anos. Portanto, no descabido afirmar que, em Portugal, no s o hiato salarial com base nas diferenas de gnero existente, como tem apresentado crescimento contnuo. As anlises de Ferreira (2010) apresentadas na Tabela 2 sobre os Quadros Superiores de 2008 ilustram como essa desigualdade real e significativa, sobretudo nas profisses que exigem maiores qualificaes. Nos Quadros Superiores, as mulheres chegam a ganhar apenas 69,7% do que ganham os homens que desempenham a mesma funo. Essas desigualdades esto fortemente associadas discriminao e s diferentes formas de segregao sexual. Segundo Ferreira (2010), ao longo dos anos de 1997 e 2007, os ndices de segregao horizontal do mercado de trabalho

76

portugus aumentaram, o que se mostra como um retrocesso no que diz respeito s questes de igualdade de sexo. Tabela 2: Diferenas salariais no ganho mensal mdio por categoria profissional (2008) Mulheres Quadros Superiores Quadros mdios Encarregados, contra mestres, mestres, chefes de equipa Prof. Altamente Qualificados Prof. Qualificados Prof. Semiqualificados Prof. No qualificados Praticantes e aprendizes Todas as categorias Fonte: Ferreira (2010) 1 949,54 1 535,66 1 154,42 1 289,93 747,06 626,12 540,77 546,00 871,65 Homens 2 797,60 1 922,47 1 376,72 1 509,14 882,34 765,71 638,31 595,39 1 112,45 D H-M/H 0,303 0,201 0,161 0,145 0,153 0,182 0,153 0,083 0,216

As remuneraes mdias das pessoas que trabalham por conta de outrem trazidas pelo Quadro de Pessoal de 2009 do MTSS mostram que enquanto os homens auferem 940,52 euros por ms, as mulheres recebem 773,47, isto , 18% a menos, confirmando, mais uma vez, que o trabalho feminino no mercado laboral portugus continua a ser desvalorizado e inferiorizado em relao ao masculino, mesmo quando diz respeito a funes equivalentes. Ainda que em Portugal a insero feminina no mundo laboral tenha sido representativa e intensa e que em termos legislativos Portugal apresente, desde antes do 25 de abril, inmeros instrumentos e intervenes no sentido de promover a igualdade nas posies ocupadas por mulheres e homens no mercado de trabalho, os mecanismos de segregao e discriminao sexual continuaram a operar ao longo de todos esses anos. Violaes, mesmo que sutis, dos direitos ligados maternidade ainda so frequentes: excluso das mulheres dos prmios de antiguidade, assiduidade e produtividade por estarem em consultas pr-natais, em gozo de licena de maternidade ou em reduo de horrio para aleitao/ amamentao, corte parcial ou total da participao das mes nos lucros das empresas devido ao fato de terem usufrudo de seus direitos garantidos por lei (Ferreira, 2010: 31). Igualmente, continuam a operar algumas prticas que acomodam a discriminao com base no sexo, e que, por vezes, so legitimadas pelo prprio Estado. As anlises de Monteiro (2010) acerca das Convenes Colectivas de Trabalho, mais especificamente sobre o Acordo Colectivo de Trabalho do Sector da Cortia de 2008, demonstram essa realidade. Segundo a autora, s depois de vrios anos de luta reconheceu-se a existncia, nesse setor, de normas de discriminao direta em razo do sexo, nomeadamente discriminao salarial, e mesmo assim sua eliminao foi protelada por um perodo dilatado de tempo 7 anos. Esse caso torna-se ainda mais grave pelo fato de que o prprio Estado, com o Plano de Apoio Indstria da Cortia, de 2009, disponibiliza incentivos financeiros a esse setor, que no apenas pratica a discriminao salarial, mas tambm a reconhece. Essa situao mais um elemento para ilustrar algumas das contradies do mercado de trabalho portugus no que diz respeito situao laboral das mulheres, uma vez que, ao mesmo tempo em que Portugal apresenta altos nmeros relativos s taxas de feminizao, as condies de

77

trabalho para as mulheres so precrias, existindo, simultaneamente, mecanismos legitimados pelo prprio Estado que boicotam a igualdade de gnero. inegvel, como aponta Ferreira (2010), que a entrada intensiva das mulheres no mercado de trabalho foi um fator de grande relevncia para os processos de recomposies sociais verificados ao longo das ltimas dcadas em Portugal. Contudo, no foi suficiente para desencadear um processo de construo da igualdade entre homens e mulheres no mercado laboral. Poder-se-ia dizer que, se uma primeira anlise superficial dos nmeros da configurao do mercado de trabalho portugus mostra que existem baixos nveis de segregao laboral, uma anlise mais apurada desvela as desigualdades que persistem em diferentes formas de discriminao e segregao. Como tenho vindo a dizer, ao conceber o trabalho como muito mais do que uma simples fonte de renda, mas, sobretudo, como uma via de acesso cidadania, espera-se que uma insero laboral precria resulte em uma insero social tambm precria. Assim, no parece absurdo dizer que as mulheres portuguesas, ainda que tenham acesso formal a todos os direitos dos homens portugueses, so cidads de segunda categoria, expostas a maiores riscos de vulnerabilidade e marginalizao. Elas so as mais atingidas por contratos temporrios, trabalho a tempo parcial, longos perodos de desemprego, estando, portanto, mais sujeitas tambm ao risco de pobreza e situaes de excluso social: Entendemos que a precariedade contratual e a vulnerabilidade econmica e social, suscitadas pela insegurana de emprego e pelo agravamento do desemprego, potenciam o risco de retrocesso no percurso preconizado de modernizao e de igualdade nas relaes de gnero (Casaca, 2010a: 197). Ou seja, a igualdade de gneros no mercado e na sociedade portuguesa est longe de ser uma realidade concreta e, no atual contexto de crise, distancia-se ainda mais. Aliada a essa segregao sexual que descrevi, outra caracterstica do mercado de trabalho portugus a segregao tnico-racial que, medida que as imigraes tornaram-se mais intensas, tambm se agravou. No prximo tpico, traarei um breve histrico da imigrao em Portugal para depois discutir acerca dos mecanismos de segregao tnico-racial que operam no mercado laboral.

3.3. Imigrao e Mercado Laboral em Portugal Historicamente, Portugal ficou conhecido como um pas de emigrao, contudo, durante os ltimos trinta anos esse perfil mostrou algumas mudanas. Embora, comparativamente aos anos 60 e o incio dos anos 70, o movimento de sada da populao nacional tenha diminudo, esse fluxo continua ainda bastante significativo para ser desconsiderado. Peixoto (2004) e Baganha (2002) advogam a tese de que Portugal ainda no assumiu o posto exclusivo de destino de imigrantes, apresentando-se simultaneamente como um pas de imigrao e emigrao. Esta simultaneidade coloca Portugal num lugar original escala da UE: ser ao mesmo tempo receptor e emissor de migrantes. Utilizando a linguagem dos regimes migratrios, de um regime misto que se trata (Peixoto, 2004: 16). Os dados do INE (2010) acerca do movimento de sada de nacionais e do volume de remessas enviado pela populao portuguesa no exterior corroboram com essa afirmao. Em 2009,

78

cerca de 14.138 portugueses/as deixaram o pas, e o valor das remessas atingiu 2286 milhes de euros (Grfico 8). Grfico 8: Volumes de remessas enviadas por emigrantes portugueses (Milhes de euros)
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 3458 2818 2434 2442 2277 2420 2588 2485 2286 3737

Fonte: INE (2010). Ainda no existem dados concretos para analisar o efeito da crise econmica na emigrao portuguesa, mas de se esperar que haja uma intensificao dos fluxos de sada para o exterior. O prprio secretrio de Estados da Comunidade, Jos Cesrio, em entrevista agncia Lusa em 22 de Novembro de 2011, declarou esperar que o aumento do desemprego force a sada da populao nacional em busca de recolocao profissional no exterior. O IEFP (2011) afirma que em novembro de 2011 houve um aumento de cerca de 123,5% no nmero de pessoas inscritas no portal de mobilidade europeu EURES. Mesmo que esses no sejam dados suficientes para assegurar o aumento da emigrao, um indicador para pensar como a crise econmica pode contribuir na intensificao desse fluxo. Embora os estudos acerca da emigrao portuguesa mais recente sejam ainda incipientes, existindo, portanto, uma lacuna no que diz respeito ao perfil dessa populao no exterior no que concerne ao nvel de qualificao, tipo de atividades que desempenham e idade, sabe-se que esse fluxo atualmente continua seguindo uma lgica econmica (Peixoto, 2004). Os movimentos de sada parecem ainda estar muito atrelados busca de melhores condies econmicas. Mesmo que no exterior esses/as emigrantes insiram-se em atividades tambm precrias e mal pagas (construo civil, limpeza e restaurao), a remunerao salarial superior quela que teriam em Portugal. [...] a emigrao portuguesa continua a ser, como no passado, uma emigrao econmica essencialmente constituda por trabalhadores manuais, pouco qualificados que vo inserir-se, ainda que sob forma institucionais novas, nos mercados de trabalho europeus, nas chamadas ocupaes sujas ou mal pagadas, ou seja, nas mesmas ocupaes em que se inseriram os imigrantes portugueses dos anos 60 e 70 (Baganha, 2007: 7). As dinmicas de emigrao da populao portuguesa tm consequncias diretas nos fluxos imigratrios e na configurao do mercado de trabalho nacional, inclusive no que diz respeito

79

feminizao laboral. A sada de portugueses e portuguesas com baixos nveis de qualificao deixou em aberto um nicho de mercado no qual trabalhadores/as imigrantes puderam inserir-se com relativa facilidade (Baganha, Marques e Gis, 2002; Baganha e Gis, 1999). Para entender como se deu essa passagem de um pas prioritariamente de emigrao para um pas que comea a assumir um perfil de destino de imigrantes, preciso fazer um resgate histrico e o 25 de Abril mais uma vez o marco em virtude das mudanas econmicas, polticas e societais que engendrou. Um olhar geral na histria da imigrao portuguesa mostra quatro diferentes momentos: o primeiro inicia-se logo ao final da Guerra Colonial, com portugueses e portuguesas que retornaram das antigas colnias e cidados/s das ex-colnias. A entrada de Portugal na Unio Europeia, em 1986, foi outro ponto importante, o crescimento econmico que teve incio nesse perodo trouxe uma nova demanda de mo de obra, principalmente nos setores da indstria e dos servios. Imigrantes de origem dos PALOP e do Brasil compuseram esse segundo fluxo, que durou mais ou menos at o incio dos anos 90. O terceiro momento identificado d-se em meados dos anos 90 e foi marcado pela entrada expressiva de imigrantes do chamado Leste europeu e pela chegada de imigrantes asiticos/as, ou seja, uma corrente migratria que no compartilhava nem aspectos culturais, nem histricos com Portugal. A partir do final dos anos 2000, pode-se considerar uma nova fase desse fluxo, pois devido recesso econmica, o nmero de imigrantes em Portugal apresentou os primeiros sinais de declnio, principalmente entre indivduos vindos do leste da Europa. Nesse perodo, apenas o fluxo de imigrao brasileiro continuou a permanecer forte (Baganha, 2002; Baganha, 2003; Baganha e Gis; 1999; Peixoto, 2008). possvel afirmar que as dinmicas de fluxos dos regimes migratrios para Portugal ainda no esto completas, j que o efeito da ltima dcada de recesso no apareceu inteiramente, sobretudo no que diz respeito imigrao brasileira (Gis et. al, 2009; Peixoto e Sabino, 2009). Com o agravamento da crise e da recesso, de se esperar que as caractersticas desse movimento modifiquem-se novamente. Ao longo dos anos, os canais de entradas desses fluxos tambm foram variados. A imigrao africana, que teve incio nos anos 60 e que, embora apresente uma diminuio, ainda mostra-se contnua, est mais ligada aos fluxos tradicionais, percursos individuais ajudados pelas redes sociais, bem como processos de reunificao familiar. J a imigrao do leste, como posteriormente a imigrao brasileira, aponta os primeiros sinais para o funcionamento de alguma rede de trfico organizado (Peixoto, 2007).

80

Grfico 9: Grfico da evoluo dos fluxos migratrios para Portugal (N Absolutos)


500000 447155 454191 400000

300000 207587

200000

100000 0 50750

Fonte: SEF (2010). Percebe-se, a partir do grfico acima, que em alguns momentos o carter gradual da imigrao para Portugal, que veio a ocorrer desde a redemocratizao, acelerou-se (de forma mais clara no ano de 2002). Isso se deu devido, principalmente, s medidas de regulao extraordinrias, entre elas o processo de regularizao de 1992-1993, a lei de autorizao de permanncia de 2001, o acordo especial assinado entre Brasil e Portugal e o decreto normativo de 2004 (Baganha, 2007; Fonseca et. al., 2005; Peixoto, 2007). Segundo o SEF, em 2010 houve uma reduo no crescimento do nmero de imigrantes residentes em Portugal com relao ao ano anterior. Em 2009 foram registrados/as 451.742 imigrantes a viver em Portugal, e em 2010 esse nmero caiu para 443.055, o que significa uma diminuio de 2.207 sujeitos. De acordo com o referido rgo, tal ocorreu tanto pelo aumento da atribuio de nacionalidade, bem como por conta da crise. Porm, apesar dessa diminuio, a imigrao brasileira continuou a apresentar um crescimento em relao ao ano anterior, assim como a romena; j a ucraniana, a angolana e a cabo verdiana registraram um decrscimo. Grfico 10 - Principais nacionalidades vivendo em Portugal - 2010
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 11% 10% 8% 5% 4% 4% 4% 4% 2% 27%

Fonte: SEF (2010).

1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

81

A tendncia mundial do crescimento da imigrao feminina tambm se refletiu nas correntes migratrias para Portugal. A partir da tabela abaixo, possvel inferir quo significativa tornou-se essa imigrao para o pas. Entre 1999 e 2008, o nmero de mulheres imigrantes cresceu cerca de 158%, enquanto a imigrao masculina apenas 110%. Hoje em dia, as mulheres imigrantes correspondem a 49% do total da populao imigrante em Portugal (SEF, 2010). Os principais grupos populacionais de mulheres atualmente presentes em Portugal so dos PALOP, Europa do Leste e do Brasil, sendo que as brasileiras, segundo dados do SEF (2010), somam 66.885 indivduos, o que representa cerca de 26% da populao imigrante feminina em geral. Discorrerei, no tpico a seguir, especificamente acerca do processo de feminizao da imigrao para Portugal, porm, gostaria de pontuar desde j alguns aspectos importantes a serem considerados. A intensificao da entrada de mulheres imigrantes, ainda que mantenha em alguns casos traos de um fluxo migratrio com carter de reunificao familiar, parece estar mais diretamente ligada com as mudanas ocorridas no mundo laboral portugus feminizao do mercado de trabalho, desenvolvimento do setor de servios e da economia informal, precarizao das relaes laborais e o desenvolvimento das cadeias de cuidados globais (Hochschild, 2000). Como mostrarei a seguir, a insero dessas imigrantes trabalhadoras no mercado laboral marcada pelos processos de segregao sexual e de segregao racial, cabendo a elas os piores e mal remunerados postos de trabalho. Tabela 3: Populao imigrante com a situao regularizada vivendo em Portugal 2009 Homens Unio Europeia Romnia Ucrnia Cabe Verde Angola Guine Bissau Brasil Total Fonte: SEF (2010). No que diz respeito insero laboral dos/as imigrantes, uma das primeiras caractersticas que salta aos olhos a polarizao e os mecanismos de segregao tnico-racial que operam no mercado de trabalho portugus. Imigrantes dos pases africanos, da Europa do Leste e da segunda vaga da imigrao brasileira
16

Mulheres % 53,80 57,03 56,41 47,55 49,68 60,69 44,79 51,61 N 43500 13945 22793 25618 13361 9018 64159 219779 % 46,199 42,96 43,58 52,44 50,31 39,30 55,20 48,38

Total 94157 32457 52293 48845 26557 22945 116220 454191

N 50657 18512 29500 23227 13196 13927 52061 234412

encontram-se, principalmente, nos postos menos qualificados e menos

socialmente reconhecidos, enquanto imigrantes europeus e europeias, norte americanos/as e a primeira vaga da imigrao brasileira ocupam fundamentalmente postos dirigentes, cargos de gesto
A referncia segunda vaga migratria brasileira diz respeito forma como se convencionou dividir esse fluxo. A segunda vaga teria seu incio em meados dos anos 90 e seria formada principalmente por imigrantes com baixos nveis de qualificao. Mais frente, discutirei exclusivamente acerca dessa temtica.
16

82

e profisses cientficas e liberais (Peixoto et al., 2009). Ou seja, o lugar ocupado por esses pases na geografia mundial se reflete tambm na forma como eles se distribuem no mercado de trabalho portugus. Bem como reproduzem a relao entre raa, classe social e as feridas coloniais nas diversas estruturas da sociedade (Estanque, 2005c). Em geral, imigrantes da prpria Unio Europeia e dos Estados Unidos que esto em Portugal deslocam-se no mbito das empresas transnacionais, laboratrios cientficos e organismos internacionais. So homens de meia idade, brancos e altamente qualificados. Para tais imigrantes, a experincia de insero, no apenas, laboral, mas em todas as demais esferas da sociedade, marcada por um diferencial de classe em relao populao de imigrantes dos leste europeu, dos PALOPs e da segunda vaga da imigrao brasileira. verdade que entre o grupo de imigrantes altamente qualificados em Portugal tambm h uma parcela significativa de mulheres. O estudo de Perista (1999) discute acerca de mulheres europeias com altos nveis de qualificao que se inserem no mercado laboral portugus em ocupaes correspondentes as que tinham no pas de origem. Porm, esse grupo praticamente invisibilizado nas investigaes acadmicas em Portugal (Gis e Marques, 2012). Acredito que a escassez de estudos sobre essas imigrantes no se d apenas por representarem um universo reduzido, mas, sobretudo, pelas prticas patriarcais de nossa sociedade que insistem em apresentar as mulheres apenas como ligadas a atividades menos prestigiadas e a trabalhos que correspondem tipificao sexual das profisses. Dentro do grupo de imigrantes que assumem postos de trabalho menos qualificados, os mecanismos de excluso e segregao tnico-racial parecem operar de maneira mais intensa. Basta estar atento aos modos diferenciados de insero laboral de imigrantes europeus do leste e das excolnias. Se verdade que quanto maior o nmero de trabalhadores/as de uma determinada nacionalidade em uma profisso, maior a possibilidade de que membros dessa mesma nacionalidade sejam recrutados em virtude das redes sociais (Pereira, 2010), no se pode desconsiderar os mecanismos de segregao tnico-raciais do mercado. Ou seja, o preconceito racial continua a operar nessas dinmicas empurrando os/as africanos/as para postos cada vez mais precrios, enquanto aos/as imigrantes do leste europeus so reservados os trabalhos menos degradantes. Se por um lado pode-se justificar essa diferena de insero devido ao fato de que, em geral, os/as trabalhadores do leste da Europa possuem melhores nveis de qualificao do que os/as imigrantes vindos dos PALOP, por outro, no se pode fechar os olhos para um passado histrico de preconceito racial, excluso social e dominao colonial ao qual a frica sempre esteve e est exposta. Nem as vantagens lingusticas que os/as PALOP tm em relao aos/as imigrantes do leste so levadas em considerao. Nesse caso, a ferida colonial prevalece (Estanque, 2004).

83

Tabela 4 Resumo das principais caractersticas dos modos de incorporao laboral para imigrantes do PALOP, Leste e Brasil Principais Atividades PALOP Construo Limpeza Trabalho domstico Restaurao (copa e cozinha) Caractersticas da Relao Laboral Vnculos precrios e temporrios Informalidade Instabilidade Vulnerabilidade ao desemprego Salrios inferiores aos da respectiva categoria (construo) Alguma sobrequalificao dos trabalhadores de Angola e Guin Vnculos precrios e temporrios Informalidade Maioria dos salrios entre 300 e 600 euros Sobrequalificao para as funes desempenhadas Vnculos precrios e temporrios Informalidade Instabilidade Maioria dos salrios entre 371 e 700 euros Alguma sobrequalificao, mas tambm a manuteno das ocupaes anteriores (construo e comrcio)

Leste

Construo Limpeza Trabalho domstico Agricultura Indstria Brasil Construo Limpezas Trabalho domstico Alojamento Restaurao Comrcio Fonte: Pereira (2010: 133).

O quadro acima, elaborado por Pereira (2010), permite identificar como se d a insero no mercado de trabalho portugus desses grupos. Ao mesmo tempo em que resguarda suas semelhanas, ligadas principalmente s condies de precariedade laboral, aponta, tambm, para algumas diferenas, reforando o debate acima acerca da atuao dos mecanismos de segregao tnico-raciais que podem ser percebidos principalmente no valor dos salrios pagos. Com base em dados do MTSS 2008, averigua-se que a populao imigrante est concentrada principalmente na construo (24%), atividades imobilirias, aluguis e servios prestados s empresas (22%) e alojamento e restaurao (15%). A rpida entrada de imigrantes nesses segmentos laborais pode estar associada ao fato de que, para alm de serem atividades que no exigem muita qualificao, so mal remuneradas e sujeitas a altos nveis de explorao. Podemse somar a isso as facilidades em aceder ou permanecer em Portugal sem um visto adequado e s sucessivas regularizaes extraordinrias. Sabe-se que imigrantes em situao de irregularidade reivindicam menos seus direitos e submetem-se mais a situaes de explorao e de baixos salrios, de forma que tal circunstncia mostra-se bastante favorvel para os/as empregadores/as, Nas palavras de Baganha: Portugal esqueceu-se de regular os fluxos e de combater a imigrao ilegal, a meu ver, porque o boom da construo civil e obras pblicas que o pas viveu de 1996 a 2003 e as necessidades de mo-de-obra da indstria do turismo assim o exigiam. E, de facto, o mercado de trabalho absorvia, ainda que na economia informal e de forma precria, a esmagadora maioria dos que entravam com vistos de curta durao e posteriormente se fixavam (Baganha, 2007: 40). Se por um lado as diversas medidas de regulao extraordinria que ocorreram visavam integrao da populao imigrante a viver em Portugal de forma irregular, por outro era uma resposta s presses e lobbies da construo civil e da indstria do turismo. Os processos de regulao extraordinrios, da forma como foram executados, mostram-se como um ciclo que d condies para

84

o aumento da imigrao irregular e para a dinamizao do mercado clandestino de trabalho e da economia informal (Baganha, Ferro e Malheiros, 1999; Peixoto, Sabino e Abreu, 2009). Grfico 11: Nveis de Ocupao entre nacionais e imigrantes, 2009
35 30 25 20 14,8 15 10,9 10 5 0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 4,1 2,2 3,1 4,2 7,8 22,1 3,3 20 8,2 29,4 6,9 9,6 18,3 18,3 19,9 Nacionais 13,9 Imigrantes
17

(%)

Fonte: MTSS/DGEEP, Quadros de Pessoal (2010). Dando continuidade anlise de dados fornecidos pelo Quadros de Pessoal do MTSS, mesmo que no possa ser considerada realista, em funo de que alguns setores no so declarados, fornece algumas informaes interessantes no que diz respeito situao laboral da populao imigrante. Como se v do Grfico 11 acima, os/as trabalhadores/as imigrantes esto concentrados principalmente nos trabalhos no qualificados (29,4%) e apenas 2,2% em quadros superiores e especialista das profisses intelectuais, dando pistas para mapear os mecanismos de segregao tnico-raciais que foram essa concentrao desigual dos dois grupos em determinadas ocupaes. No que diz respeito s diferenas entre os nveis de qualificao dos/as imigrantes e as tarefas que desempenham, tem-se que, em geral, essa populao realiza trabalhos muito inferiores aos seus nveis de qualificao (Tabela 5). A partir da referida tabela, tambm se pode concluir que as mulheres possuem melhores nveis de qualificao do que os homens: enquanto 6,1% delas possuem formao superior, que inclui at o doutoramento, apenas 5,8% dos homens atingiram esse nvel de formao. Por outro lado, 4,08% dos homens possuem formao inferior ao primeiro ciclo do ensino bsico e somente 3,67% das mulheres encontram-se nessa categoria. Porm, como se ver mais adiante, a formao superior das mulheres imigrantes no garante a elas uma melhor insero

O grfico 11 est de acordo com a Classificao Nacional das profisses: GG1: Quadros superiores da Administrao Pblica, dirigentes e quadros superiores de Empresas; GG2: Especialistas das Profisses Intelectuais e Cientficas; GG3: Tcnicos e Profissionais de nvel mdio; GG4: Pessoal Administrativo e Similares; GG5: Pessoal dos Servios e vendedores; GG6: Agricultores e Trabalhadores Qualificados da Agriculta e Pescas; GG7: Operrios, artfices e similares; GG8: Operadores de Instalaes e Mquinas e Trabalhadores de Montagem; GG9: trabalhadores no qualificados.

17

85

profissional em relao aos homens, visto que, assim como acontece com as nacionais, enfrentam, no mercado de trabalho portugus, situaes de descriminao e segregao sexual. Tabela 5: Nveis de Formao dos Imigrantes desagregado por sexo 2009 (%) Nvel de Formao Total Homens 4,08 18,10 15,98 24,14 18,63 0,29 1,18 4,74 0,41 0,23 13,11 Mulheres 3,67 22,93 12,24 21,32 21,06 0,36 1,78 5,98 0,35 0,12 10,18

Inferior ao ciclo bsico 3,9 1 ciclo ensino bsico 20,16 2 ciclo ensino bsico 13,87 3 ciclo do ensino bsico 22,93 Ensino Secundrio 19,66 Ensino ps secundrio/no superior 0,3 Bacharelado 1,44 Licenciatura 5,27 Mestrado 0,39 Doutoramento 0,19 Nvel desconhecido 11,85 Fonte: MTSS/DGEEP, Quadros de Pessoal (2010).

Tabela 6: Quadro de remunerao de trabalhadores/as estrangeiros/as desagregado por sexo 2009. Nvel de qualificao Total Base Homens Mulheres Ganho Total 878,38 3165,11 1986, 29 1350,96 1419,61 837,55 623,22 579,21 560,60 801,27 Homens 973,05 3652,97 2272,61 1414,84 1554,03 904,24 653,68 609,27 577,50 798,08 Mulheres 730,72 2281,20 1596,69 1175,81 1245,77 673,26 594,83 540,95 545,64 814,15

743,39 809,94 639,60 Quadros 2829,25 3279,28 2013,88 Superiores Quadros 1734,80 1973,81 1409,59 mdios Encarregados 1168,20 1237,68 990,68 cont.chefes equipa Profissionais 1168, 20 1237,68 1078,34 altamente qualificados Profissionais 681,24 729,88 587,65 qualificados Profissionais 533,34 543,71 517,49 semiqualificados Profissionais 472,08 507,60 479,21 no qualificados Estagirio, 473,62 502,89 481,81 Praticante, Aprendiz Nvel 663,66 651,65 712,09 desconhecido Fonte: MTSS/DGEEP, Quadros de Pessoal (2010).

J no que diz respeito segregao sexual do mercado de trabalho, pode ser observada nas diferenas de ganhos salariais entre trabalhadores/as imigrantes para as mesmas profisses e nveis de qualificaes (Tabela 6 acima). Enquanto para os homens o ganho base de 809,94 euros, para

86

as mulheres esse valor de 693,60 euros. Ao considerarmos o ganho mdio, esse valor continua a reproduzir as desigualdades, homens ganhando 973,05 euros e mulheres 730,72 euros, o que traduz uma desigualdade salarial de mais de 20% em ambas as situaes. Esse padro se repete em todos os nveis de qualificao, ou seja, a remunerao das mulheres trabalhadoras imigrantes sempre inferior quela dos trabalhadores imigrantes . Mais um aspecto relevante sobre a presena de imigrantes no mercado de trabalho portugus diz respeito s atividades de empreendedorismo. Trata-se de uma tendncia que vem se desenvolvendo mundialmente. Segundo o relatrio publicado em 2010 pela OCDE, a porcentagem de nacionais e imigrantes que se declararam trabalhadores/as por conta prpria, ou seja, empreendedores/as, no ano de 2007 se aproximava bastante (Tabela 7), o que testemunha a importncia dessa atividade como uma forma de insero laboral da populao imigrante. Mas, se por um lado essas atividades implicam em criao de emprego e aproveitam, frequentemente, os recursos gerados pelos prprios grupos imigrantes, por outro necessrio no desconsiderar as condies de precariedade e instabilidade laboral, vulnerabilidade econmica, restrio de direitos sociais que esse tipo de trabalho pode ter, visto que recai nos/as trabalhadores/as, sejam nacionais ou imigrantes, a responsabilidade por sua insero e capacitao profissional. Tabela 7: Porcentagem de trabalhadores/as como autoempregadores Pas AT BE CZ FR DE IT PT SE ES Nacional 9,3 % 12,1 % 15,3% 8,1% 10% 23,3% 15,6% 8,5% 16 % Estrangeiro 8,4 % 15,5 % 19,6% 10,8% 9,5% 17,5% 12,1% 10% 11,7% Fonte: OCDE, 2010, baseado no OCDE Migration Outlook 2009 date from 2007. No caso especfico das mulheres, cada vez mais o empreendedorismo tem sido uma forma de insero laboral qual elas recorrem com certa frequncia. O estudo de Malheiros e Padilla (2010) faz um mapeamento da situao das mulheres imigrantes empreendedoras em Portugal. Segundo o referido estudo, apesar dos incentivos do estado ao empreendedorismo imigrante, a taxa de atividades das mulheres imigrantes inferior quela das nacionais. E dentro do grupo de empreendedoras imigrantes, verifica-se, tambm, uma segmentao de acordo com a nacionalidade, sendo as mulheres provenientes da Amrica do Norte e dos pases europeus comunitrios dotadas de um potencial muito maior de empreendedorismo do que as demais, principalmente aquelas das ex-colnias. Tal atividade tambm apresenta fortes traos de segregao sexual, visto que os homens imigrantes esto mais presentes do que as mulheres. Alm disso, o empreendedorismo feminino imigrante muito voltado para ramos que reproduzem os papis femininos mais ligados a atividades de limpeza, cuidados e beleza. Entre os obstculos apontados por essas mulheres est a dificuldade em aceder a crditos nos bancos ou aos incentivos oferecidos pelo Estado.
19 18

Infelizmente, os dados fornecidos pelo MTSS/DGEEP aos quais tive acesso em relao aos nveis de remunerao do grupo de nacionais e de imigrantes no esto segregados por sexos, de forma que no possvel comparar a diferena dos salrios das mulheres portuguesas e das mulheres estrangeiras.

18

Codificao oficial dos pases da Unio Europia. Disponvel em: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Glossary:Country_codes>, acedido em: Jan., 2012.

19

87

Outros dois traos importantes acerca da insero laboral de imigrantes que pontuarei brevemente dizem respeito mobilidade profissional e sua relao com o movimento sindical. Como foi dito at agora, em geral a entrada de imigrantes no mercado de trabalho portugus se d, principalmente, nos postos mais baixos e nas ocupaes mais precrias. Contudo, isso no significa que fiquem confinados/as a essa realidade. Verifica-se que h uma certa mobilidade profissional dessa populao tanto de maneira horizontal, ou seja, uma elevada rotao entre diferentes zonas de precariedade principalmente imigrantes que realmente possuem baixos nveis de qualificao como tambm de maneira ascendente. Em geral, com o prolongamento da estadia, aquisio de novas credenciais escolares e a melhoria das condies de integrao social, a possibilidade de mobilidade profissional ascendente torna-se maior (Peixoto, 2008). J sobre a relao da populao imigrante com o movimento sindical portugus, percebe-se que a sobrevalorizao do papel do Estado na criao das polticas migratrias e de regulamentao do trabalho imigrante, assim como a prpria desmobilizao do movimento sindical, dificulta que os sindicatos atuem de forma mais incisiva no que diz respeito a essa realidade. Soma-se a isso a prpria atitude de muitos/as imigrantes diante dos sindicatos ao identific-los como organismos pblicos e que, portanto, podem denunciar a irregularidade, seja dos documentos, seja das condies e do contrato de trabalho. O estudo de Koralova (2009) mostra que, apesar das dificuldades, os sindicatos portugueses tm sido muito ativos na luta pelos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras imigrantes, diversas aes e campanhas nacionais e internacionais tm sido empreendidas, como, por exemplo traduo dos contratos de trabalho, o projeto Os Trabalhadores Migrantes e a Economia Global, no mbito do programa Crculos Internacionais de Estudo (CIS), lanado pela UGT em 2001, em uma tentativa de reforar a ao entre a sociedade civil que luta pelos direitos imigrantes e as centrais sindicais, bem como a existncia de um Departamento de Migraes pela CGTP e o protocolo de cooperao sindical sobre trabalhadores/as imigrantes, firmado em 2007 com a Central nica dos Trabalhadores (CUT) do Brasil. As aes dos sindicatos tm sido principalmente no sentido da regularizao dos/as trabalhadores/as imigrantes e menos nas questes especficas de ordem laboral. Segundo Peixoto e Koralova (2009), uma das principais crticas sobre a relao entre sindicatos e imigrantes concerne sobretudo ausncia de um trabalho de esclarecimento e alerta sobre direitos e deveres laborais mais prximo dessa populao. Ao mesmo tempo em que h uma ausncia completa de preocupao com a situao das mulheres imigrantes no mercado de trabalho, que, como tenho tentado mostrar at agora, configura-se como o grupo mais vulnervel da pirmide. Nos programas e campanhas dos sindicatos, no h nenhuma referncia s questes da segregao sexual, desigualdades salariais, assdios ou polticas de conciliao famlia-trabalho, situaes que as mulheres imigrantes enfrentam cotidianamente. Antes de finalizar a discusso acerca da insero laboral da populao imigrante em Portugal, gostaria de fazer algumas consideraes sobre o efeito da crise nessa dinmica. Como dito anteriormente, devido esse ser um evento que ocorre e agrava-se medida que escrevo e at o presente momento ainda est a configura-se, ainda no existem nem estudos aprofundados, nem

88

dados oficiais acerca do seu impacto sobre a populao imigrante. Porm, em 2010, a Fundao Calouste Gulbekian promoveu um frum de debates, sob a coordenao do Professor Joo Peixoto, acerca da relao entre crise e imigrao que contou com a participao de organizaes da sociedade civil, membros de Instituies do Estado e de acadmicos e acadmicas estudiosos sobre o tema. O resultado do frum foi apresentado em 2011 por meio da publicao Crise, imigrao e Mercado de Trabalho em Portugal: retorno, regulao ou resistncia?, sendo essa uma das poucas produes mais atualizadas acerca do tema. No poderia deixar de apresentar, mesmo que de forma sucinta, algumas das suas principais concluses. Segundo o referido estudo, com base nos dados oficiais, o impacto causado pela recesso econmica iniciada em 2008 nos fluxos imigratrios foi de baixa intensidade, isto , ainda no se percebeu uma queda no nmero da populao imigrante com estatuto legal. Reconhece-se, sim, uma reduo nos fluxos, mas no seu desaparecimento, em especial porque as entradas sob o abrigo da reunificao familiar continuaram a dar-se principalmente para imigrantes dos pases do leste europeu. No caso especfico da comunidade brasileira, o que se verificou foi um crescimento contnuo e sistemtico ao longo da primeira dcada do ano 2000. As discusses do frum vm ao encontro do que tenho vindo a discutir sobre o fato de que mesmo que as questes econmicas sejam um dos principais motivadores para a imigrao, no se configuram como as nicas. Ou seja, a crise da economia de Portugal no implica que necessariamente haver um retorno imediato da populao imigrante para o pas de origem. Isto acontece porque a experincia migratria envolve, tambm, uma readaptao de outras esferas da vida famlia, vnculos sociais e afetivos. Assim, o retorno para o pas de origem ainda um acontecimento escasso, porm em crescimento. Os dados da OIM sobre o Programa de Retorno Voluntrio apresentados em um dos workshops mostram como, entre 2009 e 2010, houve um aumento significativo do nmero de pessoas assistidas por tal programa. No primeiro trimestre de 2009 houve apenas 68 embarques para fora de Portugal, enquanto na mesma poca, em 2010, somaram 135 (Peixoto e Irio, 2011).

89

Grfico 12: Taxa de desemprego nacionais e imigrantes, 1999-2009 (%)


40 35 30 25 20 15 10 5 0 4,5 4,6 12,6 8,6 8,1 7,1 6 3,7 3,8 3,7 3,8 4,4 4,5 6,1 6,3 6,2 7,6 7,7 8 7,6 9,5 13,3 11,2 9,1 7,5 7,5 7,8 7,4 12,1 11,1 12 10,8 Imigrante Nacional Total 16,4

Fonte: Peixoto e Irio (2011). As taxas de desemprego das mulheres imigrantes so superiores a dos homens imigrantes, bem como a das portuguesas, reforando a concepo de que aquelas representam o grupo mais vulnervel e exposto aos efeitos da atual crise econmica (Grficos 13 e 14). Grfico 13: Taxa de desemprego feminina nacionais e imigrantes, 2003-2009 (%)
40 35 30 25 20 8,5 15 10 7,2 5 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 7,2 7,1 7 8,7 9 9,6 8,8 10,2 8,8 12,6 14,3 14,1 12,9 16,7 14,8 12,4

Imigrante 9,3 9,8 8,7 Nacional Total

Fonte: Peixoto e Irio (2011).

90

Grfico 14: Taxa de desemprego imigrante por sexo, 2003-2009 (%)


35 16,7 30 25 12,6 20 Mulheres 15 12,5 10 5 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 10,1 10,2 9,5 9,5 9,5 16 Homens 14,1 14,3 12,9 14,8 12,4

Fonte: Peixoto e Irio (2011). Peixoto e Irio (2011) chamam a ateno para o fato de que em 2009 a diferena entre o desemprego de homens e mulheres imigrantes foi a menor de toda a dcada, indicando que os setores mais afetados no atual quadro econmico so aqueles que empregam mais mo de obra masculina. Ainda que os nmeros mostrem que os imigrantes parecem ter sido mais afetados pela crise do que as mulheres por conta do aumento do desemprego, preciso lembrar que esses se tratam dos nmeros formais. sabido que h um grande nmero de mulheres imigrantes que trabalha como empregadas domsticas, em regime temporrio e informal e que essas informaes no constam nas estatsticas oficiais (Marques e Gis, 2012), permitindo levar hiptese de que a situao das mulheres imigrantes seja mesmo mais vulnervel do que a dos homens. Concomitante com o aumento do desemprego, percebe-se a intensificao da precariedade laboral, da degradao das condies de trabalho baixos valores dos salrios, vnculos contratuais em curto prazo, extensas jornadas laborais e da difuso da economia informal. Essa situao no apenas dificulta o acesso aos direitos sociais, como tambm o processo de regularizao do estatuto legal da imigrao que, em geral, est atrelado existncia de um contrato de trabalho ou comprovao de alguma fonte de renda. Cabe aqui ressaltar, tambm, que os baixos rendimentos auferidos pelos/as os/as imigrantes acabam por incentivar o afastamento do sistema nacional de segurana social, pois por vezes prefervel no fazer o desconto para a Segurana Social para que o valor do salrio no seja ainda mais reduzido (Peixoto e Irio, 2011). Por fim, o referido estudo conclui que h uma desacelerao das entradas dos/as imigrantes em Portugal, ainda que o retorno ao pas de origem seja por ora escasso. Reafirma que a populao imigrante a mais vulnervel s transformaes do mercado de trabalho por conta da crise, comprovadamente atravs do aumento das taxas de desemprego e da precariedade laboral. Posto isso, diria que, em relao insero da populao imigrante na economia portuguesa, os principais problemas so os altos nveis de explorao laboral a que est submetida

91

devido sua maior vulnerabilidade tanto no que concerne regularidade do prprio status de imigrante como pela situao do contrato de trabalho e pela forte presena no mercado laboral informal , os mecanismos de discriminao e segregao sexual e tnico-racial que operam no mercado laboral portugus e que por vezes so legitimados por prticas do prprio Estado. Discutirei, agora de forma mais detalhada, como se deu o processo de feminizao da imigrao para Portugal ao longo desses ltimos 30 anos e sua relao com o mercado de trabalho.

3.4. Feminizao da imigrao para Portugal A imigrao de mulheres para Portugal tambm foi um fenmeno que se alterou de maneira intensa nos ltimos 30 anos de forma que, numericamente, as imigrantes no podem mais ser consideradas uma minoria, pois representam quase que 50% da populao imigrante no pas. Porm, os estudos acerca da feminizao dos fluxos migratrios para Portugal ainda so bastante incipientes, merecendo destaque aqueles de Peixoto et al., (2006), Wall et al., (2005), Catarino, (2007), Padilla (2002; 2007b), Miranda (2009), mais recentemente, Malheiros e Padilla (2010) e Marques e Gis (2012). Ou seja, repete-se na academia portuguesa o processo de invisibilizao ao qual as mulheres imigrantes so vtimas na sociedade. Pode-se associar a ausncia de estudos sobre esse tema a trs motivos principais: a ineficincia das anlises estatsticas em contemplar em seus dados as diferenas de sexo; o fato de que muitas desses mulheres trabalham na economia informal, dificultando o conhecimento de suas realidades; e a tradio androcntrica das cincias sociais em considerar as diferenas de gnero como um detalhe ou um capricho que no merece muita ateno (Catarino, 2007). Em Portugal, os estudos sobre mulheres imigrantes so dispersos e pontuais, no existindo uma verdadeira continuidade de interesse pelo estudo da temtica. O estudo das migraes no tem contemplado uma perspectiva de gnero, assumindo que as caractersticas das migraes nacionais se podem generalizar a todo o universo (Miranda, 2009: 28). Contudo, apesar dessa invisibilizao acadmica e tambm social s mulheres, por representarem aproximadamente metade do total da populao imigrante em Portugal, tm obrigado as investigaes cientficas e as polticas pblicas a considerarem de forma mais sria e sistemtica as diferenas de gnero. Resgato aqui o que foi dito no captulo primeiro: adotar uma perspectiva de gnero nas anlises dos fluxos migratrios vai muito alm da questo numrica, implica em repensar todo o modelo de compreenso da migrao, dando um novo enfoque qualitativo a esse fenmeno. Falar de uma feminizao das migraes no falar apenas de um aumento quantitativo da presena das mulheres nos fluxos migratrios de (e para Portugal), mas de uma srie de mudanas qualitativas das suas motivaes, dos meios e formas tambm da migrao feminina, dos processos de insero socioeconmicos, bem como de uma visibilidade da importncia do papel de gnero nos processos migratrios (Marques e Gis, 2012: 16). A feminizao da imigrao para Portugal segue em grande medida os padres relativos imigrao para a Europa do Sul (King e Zontini, 2000). A expanso do setor de servios, a existncia

92

de um mercado laboral informal em crescimento, a segregao sexual do mercado de trabalho, o envelhecimento da populao, a crescente sada das mulheres autctones para o mercado de trabalho externo ao lar e a diminuio dos investimentos pblicos em polticas sociais e de assistncia criaram um nicho de atividades que absorve em grande escala a mo de obra feminina imigrante. Pode-se dizer, ento, que ao mesmo tempo em que ainda traz caractersticas do modelo clssico de reunificao familiar, os fluxos migratrios femininos para Portugal assumem cada vez mais um carter laboral (Grassi, 2006; Peixoto, et al., 2006). Grfico 15: Evoluo da percentagem de mulheres no total da populao estrangeira em Portugal (2000-2010)
50 49 48 47 46 44,93 45 44 43 42 41 40 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 43,05 43,07 44,4 45,58 44,57 44,89 46,1 47,63 48,38

49

Fonte: SEF, relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo, vrios anos. Em meados dos anos 90, quando as correntes migratrias encontravam-se consolidadas, apareceram os primeiros sinais da feminizao da imigrao. verdade que nem todos os fluxos feminizaram-se com a mesma intensidade, tal mudana detectou-se principalmente nas correntes migratrias brasileiras e dos PALOP, enquanto as dos chamado leste europeu e asiticas continuaram majoritariamente masculinizadas. Porm, como se pode apreender do grfico acima, inegvel que houve um aumento do nmero de mulheres imigrantes em Portugal (Peixoto et al., 2006, Marques e Gis, 2012; Wall et al., 2005;). Quando em comparao com o fluxo migratrio masculino (Grfico 16), percebe-se o movimento que o nmero de mulheres tem tido no sentido de aproximar-se daquele, ou seja, no s a feminizao da migrao mostra-se como um crescente em Portugal, como a entrada de homens parece estar a diminuir.

93

Grfico 16: Evoluo da percentagem de mulheres e homens no total da populao estrangeira em Portugal (2000-2010)
60

57

57 56 55 54 55 54 55 52 52 51

55

50 % 48 49 Mulheres Homens

45 44 40 43 43 45

48 46 46 45 45

35

Fonte: SEF, relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo, vrios anos. A evoluo das nacionalidades dos fluxos migratrios femininos ao longo da primeira dcada do ano 2000 pode ser analisada a partir do grfico a seguir. H claramente um salto no crescimento da populao brasileira, vindo a ocupar o primeiro lugar em termos quantitativos, e do crescimento dos fluxos vindos do leste europeu. No prximo captulo, discutirei de forma mais detalhada sobre a feminizao da imigrao brasileira para Portugal, porm gostaria de pontuar desde j a especificidade dessa corrente. Sabe-se que a imigrao de mulheres cabo-verdianas para Portugal teve incio muito antes da brasileira. Enquanto essa se deu em meados dos anos 90, aquela ocorreu em finais da dcada de 60 (Pereira, 2010). Nota-se, assim, a intensidade da entrada de brasileiras no territrio portugus nesses ltimos 20 anos. Grfico 17: Evoluo do fluxo migratrio feminino para Portugal 2003-2010 (%)
35 30 25 20 % 15 10 5 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Reino Unido Brasil Ucrnia Romnia Angola Guin-Bissau China Moldvia Cabo Verde

Fonte: SEF, relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo, vrios anos.

94

De acordo com os dados do SEF em 2010, as nacionalidades mais representativas em Portugal foram: Brasil (26,81%), Cabo Verde (9,88%), Romnia (8,27%), Angola (5,28%), GuinBissau (4,45%), Reino Unido (3,86%), China (3,53%) e Moldvia (3,51%). O grfico abaixo ilustra a porcentagem de mulheres dessas nacionalidades no total da populao imigrante. As brasileiras representam 30%, seguida das cabo-verdianas (10,56%) e das Ucranianas (10,17%). Dos dados disponibilizados pelo SEF em 2010, possvel extrair a informao de que as imigrantes encontramse entre 20 e 40 anos de idade, ou seja, so mulheres jovens e economicamente ativas, reforando o carter, ou pelo menos o potencial, laboral dessa imigrao. Seria possvel identificar, em termos gerais, trs grupos principais de mulheres imigrantes em Portugal. O primeiro, formado pelas cabo-verdianas, grupo mais antigo e mais estvel, com baixos nveis de qualificao e insero laboral em postos precrios; outro, formado por brasileiras, diferenciadas de acordo com as vagas nas quais vieram (primeira vaga: mulheres mais velhas e com nveis de qualificao mais elevados; segunda vaga: jovens com qualificao inferiores quelas e que assumem postos que exigem baixos nveis de qualificao); e o ltimo, mais recente, composto por europeias do leste, em geral com altos nveis de qualificao, mas que tambm se inserem em postos precrios (Catarino, 2007). Grfico 18: Nacionalidades mais representativas em Portugal, Mulheres 2010 (%)

3,43 3,79 3,72

3,34

Brasil Ucrnia Cabo Verde 30,44 Romnia Angola

5,44

7,24

Guin-Bissau Reino Unido 10,56 10,17 China Moldvia

Fonte: SEF, relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo (2010). Segundo o estudo de Peixoto et al. (2005), esse tipo de insero laboral precria, marcado por longas horas de trabalho, baixos nveis de salrios, baixo estatuto social e que requer poucas qualificaes uma semelhana que perpassa os trs grupos (com exceo das brasileiras vindas na primeira vaga), permitindo inferir que existe uma grande presena de mulheres imigrantes em empregos informais. O referido estudo aponta ainda para uma segmentao do mercado laboral com base nas nacionalidades. As europeias do leste e africanas estariam mais ligadas a atividades de limpeza domstica e em empresas, sendo que aquelas ainda exibem uma presena significativa no

95

setor de indstria transformadora e agrcola, enquanto as brasileiras seriam mais voltadas para as atividades de hotelaria, restaurao e comrcio. A anlise feita anteriormente acerca da feminizao da mo de obra portuguesa chave para a compreenso da intensificao do fluxo de imigrao feminina para o pas. O aumento do nmero de empregos em Portugal, devido industrializao tardia e ao desenvolvimento do setor de servios, gerou postos de trabalho que exigiam pouca qualificao, postos esses assumidos principalmente pelas mulheres e imigrantes, visto que em geral eram mal remunerados e com pouco prestgio social. Somados a isso, a ausncia de aparelhos estatais para cuidado de crianas e pessoas idosas e a falta de tradio na partilha das tarefas domsticas entre homens e mulheres criou condies para o desenvolvimento de um nicho de trabalho no setor domstico e de cuidados no qual as mulheres imigrantes inseriram-se com relativa facilidade. Vrios trabalhos (Baganha, 2002; Catarino e Oso, 2000; Perista e Pimenta, 1993) destacam a importncia do setor domstico como uma das principais atividades laborais das imigrantes em Portugal, reafirmando o padro de insero que tenho apresentado at agora: vulnervel, segregado por raa e sexo e marginalizado. Alm disso, essas atividades funcionam como um meio de manuteno e reproduo de estruturas de dominao e excluso baseada no gnero e nas diferenas raciais: As mulheres imigrantes assumem-se assim como as substitutas ideais do trabalho feminino, no remunerado, na esfera domstica da era anterior: so dceis e disponveis, estando muitas vezes isoladas das suas prprias famlias (Pereira, 2010: 158). Porm, esse um setor cuja realidade muito complicada de se conhecer, ainda que em Portugal o trabalho domstico esteja regulamentando, por ser uma atividade desempenhada no mbito privado dificulta a fiscalizao e contribui para altos nveis de explorao, agravado pelo fato de que a base de quadros pessoais do MTSS no contempla o trabalho domstico, uma vez que na CNP o trabalho domstico includo no Grande Grupo de Trabalho No Qualificado (GG9) (Karin et al., 2005; Marques e Gis, 2012; Pereira, 2010). Ainda que a imigrao de mulheres esteja principalmente ligada ao mercado de trabalho, o reagrupamento familiar continua a ser uma vertente importante desse processo. De acordo com Fonseca et al. (2005), de 1991 a 2001, a reunificao familiar foi apresentada por 23,9% dos/as imigrantes que pediram autorizao de residncia no pas e, segundo Marques e Gis (2012), em 2007 42,8% das pessoas que entraram em Portugal por reunificao familiar eram mulheres. Ou seja, apesar de a imigrao feminina autnoma, independente do carter principalmente laboral ter aumentado, a reunificao familiar continua ainda a ser uma estratgia bastante utilizada. O peso dos vnculos familiares para as imigrantes tambm se percebe ao analisar a relao que elas ainda mantm com a famlia no pas de origem, principalmente quando deixam seus filhos e filhas, em geral aos cuidados de outro/a parente, caracterizando as chamadas cadeias de cuidados globais (Hochschilld, 2001). A remessa de dinheiro por parte dessas mulheres, no apenas para dar assistncia prole, mas tambm ao pai ou me que em geral j se encontram em idade avanada, muito comum (Peixoto, 2006; Marques e Gis, 2012). Isto , apesar do deslocamento geogrfico,

96

essas mulheres continuam a reproduzir os papis sociais de gnero que so ligados ao feminino, nesse caso, ateno e responsabilidade com a famlia. Sabe-se que um dos efeitos da imigrao por vezes a reestruturao desses papis. Quando se trata de casais que imigram juntos, em geral tende a haver uma maior partilha das tarefas domsticas, e quando so mulheres imigrando sozinhas, h uma intensificao da autonomia e independncia (Martes, 2010), porm, como de se esperar, alguns traos ainda persistem por conta do carter patriarcal e sexista da sociedade. Contudo, reforo mais uma vez as colocaes de Kofman (2000) de que um projeto de imigrao ou reunificao familiar no pode ser utilizado para retirar a autonomia das imigrantes, pois por vezes a imigrao pensada em conjunto, levando em considerao as possibilidades de insero laboral dos dois membros do casal. Outro fator que colaborou para o aumento da presena de mulheres imigrantes em Portugal foi o trfico de seres humanos (TSH) . Mesmo no sendo esse o tema da minha anlise, considero importante situ-lo, apesar de haver poucos estudos sobre o tema (Peixoto et al., 2005; Sabino e Pereira, 2005; Santos et. al., 2008) e que se tenda a concordar que Portugal no um destino de alta intensidade para essa prtica, ela no deixa de existir, sobretudo quando se considera que no mercado do sexo a presena de mulheres imigrantes bastante superior de portuguesas, (Catarino, 2007; Peixoto, 2007a; Santos et al, 2008). Alguns dos fatores que podem ser apontados para o crescimento do TSH a pertena de Portugal no espao Schengen, que permite uma circulao relativamente fcil das mulheres vindas da Europa Central e do Leste, a possibilidade de entrada com visto de turista das brasileiras e o contexto econmico e institucional do pas antes de ter sido atingido pela crise. Acredita-se que a indefinio da legislao portuguesa acerca do que caracteriza o trfico de seres humanos e auxlio ilegal imigrao (Peixoto et al., 2004; Santos et al., 2010), bem como a dificuldade inerente a aceder a dados reais e concretos, contribuam para invisibilizar esse fenmeno. As redes ilegais de imigrao, alm de se configurarem como um crime, contribuem para a estigmatizao e a hiperssexualizao das imigrantes, empurrando-as cada vez mais para situaes de vulnerabilizao e excluso social. Por vezes, as mulheres traficadas so representadas nos mdia portugueses e pelo prprio discurso oficial do Estado como criminosas, reforando uma percepo negativa das imigrantes pela sociedade em geral. Nesse sentido, diria que os mdia, assim como os discursos oficiais sobre o trfico, tm um forte papel na difuso do esteretipo das imigrantes ligadas com o mercado do sexo e a prostituio.
20

20

Ao contrrio das antigas concepes acerca do trfico de seres humanos, que entendem esse fenmeno dissociado dos processos migratrios, compartilho com Kempadoo (2005) a concepo de que se trata de um problema de imigrao internacional do trabalho e da explorao laboral. O trfico como discurso e como prtica emerge das intersees de relaes de poder estatais, capitalistas, patriarcais e racializadas, somando-se intensificao das polticas de controle das migraes e contribuindo para o aumento das imigraes ilegais. No mais, o trfico de pessoas no se restringe apenas a mulheres e indstria do sexo, a maior parte das redes de trfico est ligada ao trabalho forado em setores informais ou subterrneos da economia. Ou seja, o trfico de pessoas no se trata de um fenmeno isolado, mas de um processo complexo que est diretamente ligado s desigualdades estruturais globais na distribuio de riquezas e no acesso educao, ao emprego, a segurosade e previdncia social, conflitos e ocupaes militares, desastres ambientais e falta de propriedade de terras, violncia fundada em conflitos tnicos, de gnero ou de religio. Contudo, ainda que reconhea a relevncia e a indissociabilidade desses tpicos s discusses referentes imigrao e s questes laborais, optei por no abordar esse fenmeno de maneira aprofundada, justamente por reconhecer que sua complexidade superior ao que pretendo discutir aqui.

97

O estudo de Santos (2007) aponta que h uma preponderncia do tema da prostituio no contedo das notcias sobre mulheres imigrantes em Portugal. Quando isso no ocorre diretamente, retratamnas ligadas a ocupaes laborais no qualificadas e na economia informal, fomentando do mesmo jeito a associao dessas mulheres com atividades ilegais e irregulares, a imagem das mulheres imigrantes se encontra, em larga escala, conotada com a ideia de marginalidade (Santos, 2007: 124). Esse aumento do nmero de mulheres imigrantes em Portugal, seja por vias regulares ou ilegais, teve impacto no apenas na configurao do mercado de trabalho, mas tambm nas prprias polticas migratrias. Por conta dessa intensificao da imigrao feminina, juntamente com a presso dos movimentos feministas na Europa e em Portugal e dos movimentos sociais que lutam pelos direitos dos/as imigrantes, o governo portugus viu-se obrigado a adotar uma perspectiva de gnero transversal em suas polticas de integrao de imigrantes. Portugal tem sido avaliado e reconhecido como um dos melhores pases no que diz respeito a polticas de integrao e como um pas de vanguarda nas polticas migratrias. O Migrant Integration Policy ndex (MIPEX III-2011) concedeu o 2 lugar pelas boas polticas de integrao de imigrantes e 1 lugar com as melhores polticas de integrao de imigrantes na vertente da reunificao familiar e do acesso nacionalidade; no Relatrio de Desenvolvimento Humano das Naes Unidas, Ultrapassar Barreiras: Mobilidade e Desenvolvimento Humanos (ONU, 2009a), teve a melhor classificao na atribuio de direitos e servios aos/s estrangeiros/as residentes, bem como as polticas portuguesas de acolhimento e integrao de imigrantes foram destacadas como positivas no Relatrio O Futuro das Migraes: Reforo de Capacidade para a Mudana Organizao independente Internacional de seu para as de Migraes (OIM). Nesse tem sentido, a chamam ateno, mdicos, principalmente, as questes que dizem respeito ao acesso sade qualquer imigrante, estatuto regularizao, acesso tratamentos indiscriminadamente , s possibilidades de extenso e continuao dos vistos de permanncia e residncia e aos programas de apoio aprendizagem da lngua portuguesa e do conhecimento dos direitos dos/as imigrantes como o Programa Portugal, Acolhe, que tem sido oferecido gratuitamente desde 2001. Contudo, a mesma avaliao no pode ser feita em relao a outras reas. Ainda que se apresente como um plano com enfoque de gnero, o II Plano de Integrao dos Imigrantes (PII), assim como o I PII, adota um ponto de vista neutro sobre as desigualdades de gnero. verdade que h uma rea denominada Questes de Gnero, porm, alm de discutir de maneira pontual alguns tpicos relacionados s mulheres, esse tema no abordado em mais nenhuma outra medida. No que diz respeito rea laboral, denominada no II Plano de Integrao dos Imigrantes (PII) como Emprego, formao profissional e dinmicas empresariais, as medidas aqui vo quase que exclusivamente no sentido de aumentar a formao dos/as trabalhadores/as imigrantes e de incentivo s atividades empreendedoras. Com exceo da medida relacionada fiscalizao da utilizao ilegal de mo de obra imigrante, no h nenhuma mostra de preocupao em intervir no sentido de garantir a colocao e a estabilidade laboral dessa mo de obra. E menos ainda alguma

98

que se aproxime de uma perspectiva transversal de gnero, nenhuma das medidas do plano referese situao laboral especfica das mulheres imigrantes, ou seja, o PII no considera as dinmicas de excluso e segregao sexual existentes no mercado de trabalho. O nico momento em que faz referncia situao laboral particular das mulheres em relao aos incentivos s atividades de empreendedorismo. inegvel que essa seja uma porta de entrada para os/as imigrantes no mercado de trabalho, contudo, como referi anteriormente, ela traz consigo, tambm, um forte potencial para a precariedade e instabilidade. Ao mesmo tempo, a grande maioria das imigrantes no se localiza nesse setor de atividades, de forma que os principais nichos de insero laboral dessa populao ficam descobertos pelo plano. Alm disso, o estudo de Malheiros e Padilla (2010) mostra como, na prtica, o incentivo sugerido pelo PII para essas atividades no acontece. Por um lado, o acesso ao crdito pelas mulheres imigrantes ainda mais difcil do que para as mulheres autctones; por outro, no h nenhum programa de apoio ao empreendedorismo especificamente destinado s mulheres migrantes. H, sim, projectos destinados a mulheres empreendedoras (DonaEmpresa da APME), projetos focados nos imigrantes (NAE e PEI do ACIDI) e, por ltimo, projectos mais abrangentes ao nvel dos potenciais beneficirios, mulheres e homens, estando aberto a imigrantes mas sem se debruarem particularmente sobre as especificidades de gnero nem da imigrao (Malheiros e Padilla, 2010: 100). Sem querer dar incio a uma grande discusso sobre as questes de gnero nas polticas pblicas, apresento brevemente o que vem a ser o conceito de transversalidade de gnero. Oficialmente, admite-se seu surgimento da IV Conferncia Mundial das Mulheres em Beijing, em 1995. Essa perspectiva diz respeito a alcanar uma democracia de gnero atravs da integrao de temticas dos homens e das mulheres com o mesmo valor na esfera pblica. O Manual de Formao em Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres da CITE (2003) define a Integrao da Perspectiva de Gnero da seguinte maneira: Integrao sistemtica em todas as polticas das situaes, prioridades e necessidades das mulheres e dos homens tendo em vista a promoo da igualdade entre umas e outros e a mobilizao explcita do conjunto das polticas e aces globais para a igualdade, atravs da considerao activa e aberta, num estdio de planeamento, dos seus efeitos nas situaes respectivas de homens e mulheres nas fases de desenvolvimento, controlo e avaliao (CITE, 2003:238). Ou seja, no se trata de uma poltica especificamente feminina, mas sim de aes concretas encaminhadas a atender as diferentes necessidades de homens e mulheres, reconhecendo as desigualdades baseadas nas diferenas de gnero (Pr e Cheron, 2011). Porm, como mostrei no II PII, as questes relativas a gnero aparecem isoladas de todas as demais esferas do plano, ao mesmo tempo em que no h nenhuma referncia de ao conjunta com o IV Plano Nacional para a Igualdade, Gnero, Cidadania e No Discriminao (2011-2013) ou ao IV Plano Nacional contra a Violncia Domstica (2011-2013). Apesar da existncia de ambas as reas de ao no plano, uma voltada para gnero e outra para o mercado de laboral, a maioria dos problemas enfrentados pelas mulheres no mundo do

99

trabalho diviso sexual do trabalho, teto de vidro, hiato salarial, segregao do mercado de trabalho, conciliao famila-trabalho negligenciada. E o mesmo sucede em outras reas, em Racismo e discriminao no h nenhuma meno discriminao de gnero e a rea Promoo da diversidade e da interculturalidade no contempla nenhuma ao acerca de esteretipos sexistas. Alm disso, em todo o plano no h nenhum cuidado com o uso da linguagem inclusiva, o que se percebe desde o prprio ttulo: II Plano de Integrao dos Imigrantes e nas vrias medidas que esto na subrea de gnero. O II PII mostra, mais uma vez, no dialogar de nenhuma forma com o IV Plano Nacional para a Igualdade, Gnero, Cidadania e No Discriminao, j que o uso da linguagem inclusiva uma das orientaes da CIG. Na minha avaliao, o plano falha por completo na sua proposta de ser transversal s questes de gnero. Em sntese, reforaria o que disse antes acerca da situao das mulheres imigrantes em Portugal. Apesar de no se configurarem mais como uma minoria, posto que alcanam quase 50% do total da populao imigrante, ainda so constantemente invisibilizadas e esto mais sujeitas aos mecanismos de discriminao e segregao sexual e racial. Essa realidade leva a uma insero no s laboral, mas tambm social, precria, que as coloca em situao de maior vulnerabilidade e marginalidade em relao tanto populao nacional como tambm dentro da prpria comunidade imigrante. Ou seja, se por um lado a experincia migratria pode proporcionar maiores nveis de independncia, autonomia e empoderamento para as mulheres; por outro, tambm pode repetir padres de segregao e dominao que, mesmo aparentemente diferentes daqueles vividos no pas de origem, no fundo conduzem a situaes de opresso e inferiorizao semelhantes. Aps traar esse quadro mais geral acerca da imigrao para Portugal, pretendo, agora, contextualizar especificamente a situao da imigrao brasileira, reconstruindo seu histrico, apresentando e caracterizando seu modo de insero laboral e o processo de feminizao.

100

4. IMIGRAO BRASILEIRA PARA PORTUGAL Reconheo este como um captulo de carter principalmente histrico, cujo objetivo situar a imigrao brasileira para Portugal, resgatando seus momentos iniciais e descrevendo suas diferentes nuances ao longo dessas quatro dcadas, pois, como de se esperar, esse fluxo alterou-se medida que modificaes polticas, econmicas e sociais se passaram em ambos os pases. Ao mesmo tempo, almeja analisar a situao atual dessa comunidade na sociedade portuguesa, levando em considerao, principalmente, as caractersticas do mercado laboral e a feminizao dessa corrente. Nos ltimos trinta anos, a imigrao brasileira para Portugal intensificou-se bruscamente, de forma que hoje a comunidade brasileira no pas apresenta-se como a de maior nmero entre as demais comunidades imigrantes (SEF, 2010). De uma presena silenciosa nos finais dos anos 70 e incio dos anos 80, atualmente a populao brasileira se faz ouvir por todo Portugal. Eles e elas esto em toda a parte, impossvel subir (ou descer) alguma das incontveis e infindveis ladeiras lisboetas, tomar um caf no Algarve ou comer uma francesinha no Porto sem ouvir o sotaque brasileiro. E como no poderia deixar de acontecer, a visibilidade da imigrao brasileira, depois de ganhar as ruas de Portugal, adentrou a porta da frente da academia portuguesa. Nos ltimos dez anos, a produo cientfica sobre esse tema cresceu tanto quanto a prpria migrao. Indo desde teses de Mestrado e Doutorado (Fernandes, 2008; Freitas, 2009; Machado, 2003; Pontes, 2004; Santos, 2007; Tchio, 2006); passando por artigos cientficos (Padilla, 2005a; 2007a; 2009; Peixoto, 2007b; Gis et al., 2009); livros e dossis (Malheiros, 2007; Xavier, 2007; Raposo e Togni, 2009) at o mais recente projeto de investigao, Vagas Atlnticas: A imigrao Brasileira em Portugal, realizado pelos centros de Investigao SOCIUS/ISEG, CES e CIES, cujos primeiros resultados foram apresentados em outubro de 2010. Pode-se afirmar, portanto, que a presena de brasileiros e brasileiras em Portugal tem sido mapeada de forma milimtrica. Logo, a pergunta depois de tantos estudos, o que ainda pode ser dito acerca da presena dessa comunidade no pas? seria mais do que esperada. No fosse a imigrao um fenmeno complexo, dinmico e que abarca tantas diferentes esferas sociais, polticas, culturais, econmicas, religiosas , realmente ter-se-ia pouco a dizer. Porm, ainda que a qualidade da produo existente seja inquestionvel, devido amplitude do tema alguns aspectos tm sido menos abordados do que outros, por exemplo, a situao das mulheres imigrantes brasileiras, em especial no que diz respeito sua insero no mercado de trabalho. E os motivos para isso so vrios, desde se tratar de um fenmeno relativamente recente, que viu seu crescimento, principalmente, em finais da dcada de 90, como pela cegueira para as questes de gnero que em geral assolam a academia. Esse captulo est estruturado da seguinte maneira: inicialmente, contextualizo a imigrao brasileira para Portugal, destacando seus dois principais momentos e caractersticas e, ao final, a anlise centra-se de forma exclusiva nas mulheres brasileiras.

101

4.1. Brasileiros e brasileiras em Portugal Acredito ser desnecessrio resgatar os laos histricos que explicam os deslocamentos de pessoas entre Portugal e Brasil, visto que esse momento remonta ao perodo colonial, mas, sobretudo, porque os fluxos migratrios sobre os quais intenciono debruar-me, em virtude das mudanas na geopoltica e economia mundial, apresentam caractersticas bastante diferenciadas desse primeiro momento, embora conservem algumas semelhanas, como, por exemplo, as relaes desiguais na distribuio de poder poltico e econmico entre ambos os pases. Portugal no tem sido o nico, tampouco o principal ou o mais antigo, destino da imigrao brasileira contempornea. Segundo as estimativas do Ministrio das Relaes Exteriores (MRE) do Brasil, em 2011, o nmero de pessoas que saram do pas e imigram para os Estados Unidos da Amrica foi o mais significativo, com aproximadamente 1.388.000 brasileiros/as, conferindo aos EUA lugar de principal destino migratrio da populao brasileira. O Japo tambm outro pas bastante procurado por brasileiros e brasileiras que desejam migrar. Atualmente, as estimativas so de que cerca de 280.000 imigrantes sados do Brasil vivem ali movimento tambm explicado por relaes histricas. No Paraguai, encontra-se a terceira maior comunidade de imigrantes brasileiros/as no exterior, 200.000 no total. Na Europa, o Reino Unido ainda concentra a maior populao brasileira do continente, somando um total de 180.000 indivduos . Grfico 19: Evoluo da imigrao da comunidade Brasileira (N Absolutos)
140000 119363 120000 100000 80000 60000 40000 31546 20000 0 3608 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 65463
21

Fontes: Padilla (2010); SEF, Relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo, Vrios anos. Contudo, ainda que no se trate do destino principal e seja um fenmeno relativamente recente, a imigrao brasileira para Portugal vem tornando-se cada vez mais relevante e, ao longo
Esse ano o Instituto Brasileiro de Geografia (IBGE) divulgou os dados do censo de 2010 que divergem dos dados aqui tratados, de acordo com o referido rgo os pases onde se concentra a populao brasileira so Estados Unidos (23,8%); Portugal (13,4%); Espanha (9,4%); Japo, (7,4%), Itlia (7,2%) e Reino Unido (6,2%). Ainda que seja uma iniciativa louvvel do governo brasileiro de tentar mapear sua dispora, porm, a metodologia utilizada para contemplar a imigrao brasileira (incluso de questes sobre a existncia ou no de algum membro daquele domiclio no exterior) parece-me insuficiente. De forma que opto por ater-me nos dados do MRE.
21

102

dos ltimos quarenta anos, o crescimento foi visvel, rpido e intenso como se pode perceber nos grficos (19 e 20). principalmente a partir do ano 2005 que esse fluxo alcana seus maiores nveis de desenvolvimento, mostrando-se como uma tendncia at o ano de 2010. V-se, entre 2002 e 2006, picos de crescimento que esto associados emisso das autorizaes de residncia em 2001, ao acordo bilateral de 2003 entre os dois pases (acordo conhecido como Acordo Lula) e s novas oportunidades geradas pela lei 23/2007 (Gis et. al., 2009). Grfico 20: Evoluo da imigrao da comunidade Brasileira em relao a populao de imigrantes total (%)
30 25 20 15,58 15 10 5 0

26,81

7,11

Fontes: Padilla (2010), SEF, Relatrio de Imigrao, Fronteiras e Asilo, vrios anos. Segundo dados oficiais do SEF, nos anos 70 o nmero de brasileiros/as em territrio portugus alcanava pouco mais de trs milhares. Em 2010, chegou a 119.363, isto , 26% da populao total de imigrantes, o que corresponde a um crescimento de 2,7 p.p em relao ao ano de 2009. Ou seja, mesmo que em intensidade reduzida quando comparada a perodos anteriores, a populao brasileira em Portugal continua a crescer. possvel afirmar, ento, que de uma presena, anteriormente pouco visvel, o crescimento intenso nos ltimos anos conferiu populao brasileira o lugar de maior comunidade numrica de imigrantes no pas (SEF, 2010). Sabe-se, porm, que os nmeros oficiais disponveis pelo Governo no correspondem realidade na sua completude, principalmente porque no abarcam imigrantes em situao de irregularidade. Segundo Peixoto (2008), ao cruzar-se diferentes fontes de informao, como SEF, INE, CNAi e os clculos de envio de remessas para o Brasil, identificam-se algumas incompatibilidades entre eles, podendo inferir-se, portanto, que o nmero real da comunidade brasileira em Portugal no condiz com os dados oficiais. Por isso, estima-se que a populao brasileira no referido pas seja muito maior do que os nmeros apresentados pelo governo, apesar de no se ter um valor aproximado. Porm, a ausncia desses nmeros dificulta mais ainda conhecer a realidade da insero social desse grupo.

1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

103

Dentre os motivos para a escolha de Portugal, pode-se destacar: os laos histricos aos quais me referia a pouco, fazendo com que o pas seja visto com certa familiaridade; a (falsa) expectativa de semelhana cultural; a proximidade lingustica; a ausncia da obrigatoriedade de visto para entrada; o endurecimento das polticas migratrias para os Estados Unidos; o papel das redes sociais consolidadas ao longo dos anos na divulgao de informaes; a melhoria da imagem internacional portuguesa nas ltimas dcadas; o crescimento econmico do pas desde a entrada na Unio Europeia; o aumento das redes ilegais de trfico; as mudanas no mercado de trabalho portugus; o fato de Portugal funcionar como porta de entrada para a Europa; e, mais recentemente, alguns processos de legalizao extraordinria efetivados pelo Governo portugus (Gis et al., 2010; Padilla 2005; 2007c; Peixoto, 2007a; 2007b; 2008; Malheiros, 2007). Como se ver a seguir, essa imigrao tem um carter laboral muito forte que pode ser confirmado pela mudana do perfil dos/as imigrantes medida que mudam as necessidades do mercado de trabalho portugus. Apesar da limitao das estatsticas oficiais sobre o tema e da disperso dos estudos disponveis, o carter dual da imigrao brasileira, no que se refere sua incorporao no mercado de trabalho pode ser confirmado. A sua insero nos dois polos do mercado tambm cronologicamente varivel [...]. possvel argumentar que a maior parte da variao pode ter, contudo, a ver com a evoluo do mercado de trabalho em Portugal. Na primeira fase, parece existir mais necessidades no mercado primrio reas com escassez de qualificaes -, enquanto na segunda, predominam as necessidades de mo de obra no qualificada, em larga parte devido expanso da economia informal (Peixoto e Figueiredo, 2007: 104). A distribuio geogrfica dessa comunidade no pas tambm corrobora com essa ideia (Malheiros, 2007; Pereira, 2010). De acordo com os dados do SEF, em 2010, 45,13% do total da populao brasileira em Portugal concentrava-se em Lisboa, 11% no Faro e 8% no Porto, regies que apresentam maiores oportunidades de trabalho no setor de servios setor no qual a maioria desses/as imigrantes insere-se. Com base nos estudos acerca do fluxo migratrio em questo, convencionou-se dividi-lo em duas grandes vagas: a primeira, que se iniciou em meados dos anos 70, estendendo-se at incio da dcada 90; e a segunda, de meados dos anos 90 at os dias atuais (Casa do Brasil de Lisboa, 2004), sendo os principais definidores desses dois momentos o nmero de imigrantes, o nvel de qualificao profissional, os modos de insero laboral e o sexo. Desde que se identificou a segunda vaga da imigrao brasileira, j se passaram quase 10 anos (meados dos anos 90 a meados de 2000), portanto, seria plausvel levantar a hiptese do surgimento de uma terceira vaga, mais recentemente. Contudo, Gis et al.(2009) apontam para um movimento de continuidade do perfil migratrio da segunda vaga ao longo desse perodo. Ou seja, a imigrao brasileira continua a ter um carter principalmente laboral, formada por uma populao jovem que se insere nos segmentos mais precrios do mercado de trabalho. A grande diferena seria apenas o aumento do nmero de mulheres, que se equilibrou e em alguns anos e chega a ser superior aos homens. Logo, continuarei a referir-me imigrao brasileira para Portugal como composta por duas vagas principais, porm considerando que a segunda estende-se at dos dias atuais.

104

Ainda assim, tendo em conta o que a bibliografia disponvel desvendou, pode acreditar-se que existe alguma continuidade no padro migratrio. Tal como a partir do final dos anos 90, a imigrao mais recente um fluxo de ndole laboral, composto maioritariamente por adultos jovens, que aproveita as oportunidades dos segmentos mais precrios do mercado de trabalho. A principal diferena ocorre na maior feminizao dos fluxos: a segunda vaga foi composta sobretudo por efectivos masculinos, enquanto a vaga mais recente maioritariamente feminina. Apesar disto, podemos aceitar a hiptese que estamos perante uma intensificao da segunda vaga, mais do que um fluxo de novo tipo (Gis, et al. 2009: 129). O momento histrico em que Portugal se encontrava, de redemocratizao, modernizao industrial, surgimento do setor de servio e a baixa disponibilidade de mo de obra qualificada, permitiu que os/as imigrantes da primeira vaga fossem inseridos em postos de acordo com suas qualificaes, principalmente em atividades ligadas comunicao, computao, dentistas, design, diretorias e gerncias. Em termos de classes sociais, em geral, eram de classe mdia e classe alta, o que podia ser atestado pelos seus nveis de qualificaes e pelas ocupaes que assumiam. Dessa forma, pode-se dizer que esse fluxo migratrio teve certa importncia no processo de modernizao econmica do pas, visto que seus integrantes ocuparam um nicho de trabalho para o qual a mo de obra nacional ainda no tinha qualificaes suficientes para assumir (Baganha e Gis, 1999; Padilha, 2005a, 2009; Peixoto, 2007a; 2008). At o momento em que a imigrao brasileira para Portugal era em um nmero moderado, formada principalmente por homens qualificados e de classe mdia e alta, ela foi bem-vinda, no havendo tantos problemas de integrao. Foi a partir de meados dos anos 90, em virtude da mudana no perfil dos/as imigrantes, que essa realidade comeou a transformar-se. Com a diminuio da oferta de postos qualificados, o aumento da qualificao dos/as nacionais, o incio da construo de obras de infraestrutura, intensificao do desenvolvimento do setor de servios e crescimento da demanda por mo de obra menos qualificada, a imigrao brasileira para Portugal desenvolveu-se de forma intensa passando a ser vista como um problema (Baganha, 2004; Baganha e Gis, 1999). No incio da chamada segunda vaga, sobretudo homens continuaram a migrar, porm com um nvel de qualificao inferior queles da primeira e, ao longo desse perodo, a imigrao feminina tornou-se cada vez mais intensa e visvel. O nmero de brasileiras teve um aumento expressivo quando comparado ao momento anterior. Ao longo dos anos, continuou crescendo a ponto de, atualmente, superar o de brasileiros; enquanto elas representam 56,03%, eles correspondem a 43,97%. O grfico seguinte (21) mostra como se deu a evoluo dos sexos dentro da comunidade brasileira, sendo possvel identificar o momento de viragem na feminizao dessa vaga. No ano de 2003, o nmero de mulheres comeou a superar o nmero de homens, mostrando-se como uma tendncia at o presente momento. No prximo tpico, discutirei mais detalhadamente acerca desse processo. Mas desde j pontuo que esse aumento do nmero de mulheres nos fluxos migratrios do Brasil para Portugal no est ligado com processos de reunificao familiar. Em geral, a imigrao de brasileiras para o referido pas relaciona-se a um projeto autnomo e independente (Padilla, 2007b; Pereira, 2010; Wall et al., 2005).

105

Grfico 21: Evoluo da populao brasileira por sexo em Portugal (%)


60 54,61 56,03

50 45,39 40

43,97

30

Homens Mulheres

20

10

Fontes: Padilla (2010), SEF (2010). H um impasse entre os/as estudiosos/as desse tema acerca da principal classe social que compunha a segunda vaga. Para alguns, como Machado (2005; 2007a), essa vaga formada principalmente por indivduos de classe baixa, so pobres e com baixos nveis de qualificao que, portanto, no teriam outra possibilidade a no ser inserir-se em postos precrios, subalternos e instveis. Porm, compartilho com Tchio (2006b), Peixoto (2007a) e Padilha (2005a; 2007c) da ideia de que, mesmo sendo os brasileiros e brasileiras que compuseram a segunda vaga de classe mdia baixa e baixa e com graus de escolarizao inferiores aos/s da primeira, no se pode consider-los/as pobres. Isto porque um processo migratrio envolve custos econmicos altos, ao mesmo tempo em que exige um nvel de capital social para articulao de redes de informaes que pessoas de classes mais pobres no Brasil, em geral, no possuem. Acredito ser correto afirmar que, em relao aos indivduos vindos na primeira vaga, a classe social dos brasileiros e brasileiras da segunda lhes era inferior, mas isso no significa dizer que sejam necessariamente pobres. Aplico o mesmo raciocnio naquilo que se refere aos nveis de qualificao. Possuir um nvel de qualificao inferior aos/as profissionais altamente qualificados/as da primeira vaga no significa que no tenham qualificaes, principalmente quando as credenciais educacionais eram to elevadas. Chamo a ateno, ainda, para o fato de que em ambos os perodos, mesmo havendo uma diminuio no nvel de qualificao na segunda vaga, as credenciais escolares continuam sendo superiores quelas da populao Portuguesa (Pereira, 2010; Malheiros, 2007). No histrico da imigrao brasileira para Portugal, o ano de 2003 emblemtico por conta de um processo de regularizao extraordinrio que se deu, exclusivamente, nessa comunidade. O acordo bilateral entre a Repblica Federativa do Brasil e a Repblica Portuguesa sobre a contratao recproca de nacionais, conhecido como Acordo Lula, permitiu a regularizao de um largo nmero de brasileiros e brasileiras que trabalhava em Portugal (Baganha, 2005; Padilla, 2007c; Tchio, 2006). Configurou-se como um acordo que promoveu uma medida de descriminao positiva, que se

106

por um lado era em nome das relaes histricas entre Brasil e Portugal, por outro tinha um interesse do Estado portugus em responder s presses da Unio Europeia para obter uma maior transparncia no mercado laboral, visto que nessa poca o nmero de imigrantes em situao de irregularidade no pas j se mostrava bastante elevado, em especial imigrantes de origem brasileira. O resultado do acordo foi sentido, principalmente, no ano de 2005, com um crescimento significativo do nmero de brasileiros/as regularizados/as em Portugal. Baganha (2005) bastante crtica em relao a esse acontecimento. Na sua anlise, o referido acordo, assim como tantos outros processos de regularizao extraordinrios que aconteceram ao longo dos anos de 2000, serviu menos a propsitos de integrao real da referida comunidade e mais aos interesses e presses do mercado. Compartilho com a autora essa compreenso, sobretudo porque, embora o acordo tenha sido firmado, em virtude da burocracia e do grande nmero de solicitaes (ainda que inferior ao esperado), os rgos responsveis tiveram uma atuao ineficiente; bem como o alto valor cobrado pelas multas no permitia que os/as interessados/as conseguissem pag-las para dar entrada em seus processos, somado a isso a prpria falta de disponibilidade de muitas empresas empregadoras em efetivar o contrato de trabalho (Padilla, 2007c). Ou seja, firmou-se o acordo, mas no se ofereceu condies necessrias para sua efetivao. Outro aspecto que diferencia as duas vagas migratrias so os canais de entrada. Durante a primeira vaga, a entrada foi, em sua maioria, regularizada atravs das propostas de trabalho e de reunificao familiar. A partir da segunda vaga, as redes sociais tornaram-se cada vez mais relevantes, passando desde a solidariedade familiar a laos de amizades, difuso de informaes, apoios e recursos antes mesmo da sada do Brasil, seguindo o momento da chegada propriamente dita, indo at insero social e, por consequncia, laboral (Casa do Brasil, 2004; Padilla, 2005; Pereira, 2010). Apesar da relevncia das redes sociais, as redes de auxlio imigrao ilegal, contrabando e trficos de seres humanos tambm cresceu, embora no seja a principal forma de entrada no pas. Como j declarado no captulo anterior, tendo cincia de que a discusso acerca do trfico de pessoas densa e controversa, eximo-me de faz-la e pontuo apenas o papel cada vez maior que esses canais tm exercido na imigrao brasileira para Portugal. Nas palavras de Peixoto: Devido, em parte, existncia de menos suportes sociais informais entre os potenciais migrantes e, noutra parte, escassez de canais legais de imigrao, compreende-se que uma fraco significativa (mas, provavelmente, reduzida) da imigrao brasileira recorra a redes organizadas para entrar em Portugal (Peixoto, 2007a: 85). Dentre os fatores que contriburam para o aumento dessas redes de trfico e contrabando, pode-se citar a maior rigidez das polticas de imigrao portuguesa, a intensificao do controle nas fronteiras areas, bem como a diminuio nas fronteiras terrestres, a escassez de processos de legalizao e a possibilidade de brasileiros e brasileiras entrarem no pas apenas com um visto de turismo. Assim como acontece com esse fenmeno em geral, para alm de favorecer a explorao ilegal do/as imigrantes, a forma como o trfico de brasileiros/as abordado nos mdia e pelo discurso oficial portugus por vezes contribui para a difuso de um imaginrio negativo sobre essa

107

comunidade, em especial das mulheres, uma vez que em Portugal a associao de brasileiras com mercado do sexo muito comum (temtica que discutirei mais frente). Isso faz com que dificilmente elas sejam consideradas vtimas de trfico, mas sim como imigrantes ilegais, criminosas ou como mulheres que optaram por essa modalidade de insero laboral excluso e marginalizao. No que diz respeito segmentao tnico-racial, afirma-se que a comunidade brasileira ocupa uma posio intermdia no mercado de trabalho, localizando-se acima dos/as africanos/as das ex-colnias, mas abaixo dos/as imigrantes do leste europeu (Padilla, 2007b, 2007d, 2009; Machado, 2005; 2007a, 2007b). Como discorri no captulo anterior, acredito que esse lugar supostamente superior populao africana, ocupado pelos/as brasileiros/as, est relacionado principalmente com a questo racial, contribuindo para uma maior segmentao e segregao do mercado laboral (Padilla, 2004). Ora, os africanos e africanas encarnam, ainda, a ferida colonial existente em Portugal, enquanto a alvura dos/as imigrantes vindos/as da Ucrnia, Romnia e Moldova resgata uma suposta similitude europeia que os aproximam de Portugal. J comunidade brasileira, fundada no mito do lusotropicalismo, aparece como fruto de uma miscigenao saudvel entre Portugal, Brasil e frica. Logo, mesmo que no sejam europeus e europeias puras, tambm no so completamente fruto das ex-colnias, so sim frutos da democracia racial portuguesa no Brasil. Porm, mesmo que se situem nesse suposto lugar intermedirio, no deixam de estar submetidos/as a mecanismos de segregao e excluso. Machado (2003; 2005) identifica o nicho de atuao da comunidade brasileira como um mercado de entretenimento, e Fernandes (2008) como um mercado da simpatia, ou seja, atividades que esto voltadas para a diverso, atendimento e cuidado: hotis, esttica, vendas, acompanhantes de pessoas idosos/as e de crianas, aulas de capoeira e futebol. Em geral, justifica-se a insero laboral dos/as imigrantes brasileiros/as nessas atividades por conta da facilidade lingustica e de os brasileiros, e mais ainda as brasileiras, serem mais simpticas/as e atenciosas/os do que os outros grupos de imigrantes. Porm, como mostrarei mais frente, no caso das brasileiras, esse imaginrio da simpatia, somado ao imaginrio colonial sexista ainda existente e aos discursos sobre o trfico de mulheres para fins de explorao sexual, acaba por estigmatizar e associ-las com a prostituio, atividades ilegais, dificultando, portanto, no s sua insero laboral, como a prpria insero social. Vrios estudos apontam, igualmente, para a segmentao e etnicizao do mercado de trabalho, o qual valoriza a simpatia e alegria dos brasileiros em geral (Machado, 2003). No entanto, esta segmentao e etnicizao adquire caractersticas muito singulares no caso da mulher brasileira, devido sua ligao com o mercado do sexo e do erotismo (Padilla, 2007a e 2007b; Pontes 2004; Togni 2008; Silva 2008; Peixoto 2007), o que acaba por influenciar de
Ao utilizar o tempo vtima no significa que estou a considerar essas mulheres passivas face s estruturas que as oprimem. Reconheo que algumas delas deram seu consentimento para trabalhar na indstria do sexo, mas o que acontece, por vezes, nessa situao, que os nveis de explorao e de limitao da autonomia so para alm do que se tinha acordado. E mais, como afirma Santos et al. (2009), a complexidade do tema no permite que ele seja analisado de forma isolada, ou seja, no se trata apenas de consentimentos, pois as suas causas esto intrinsecamente relacionadas com outros fenmenos sociais, econmicos, polticos e culturais, pelo que vrios so no s os direitos violados numa situao de trfico, como os seus responsveis (Santos, et al., 2009: 130).
22

22

(Santos et al., 2010),

obstaculizando o processo de insero social e empurrando-as cada vez mais para situaes de

108

forma negativa a experincia migratria das brasileiras, no s no mercado de trabalho, mas tambm na vida quotidiana (Gis et al. 2009: 115). Considerar a existncia de um mercado da alegria ou mercado da simpatia parece mais adequado para referir insero brasileira de modo geral do que pensar em termos de economias tnicas ou enclaves tnicos (Garrido e Olmos, 2006), uma vez que no se trata de atividades de carter empreendedor e tampouco esto ligadas ao fortalecimento social ou identitrio do grupo. Isto , o que se v na insero da populao imigrante brasileira no mercado de trabalho uma concentrao em determinados setores de atividades na qualidade de empregados/as e, em geral, com empregadores/as portugueses/as. Em virtude dos diferentes perfis de qualificao profissional apresentados nas duas vagas migratrias, pode-se afirmar que a insero laboral da populao brasileira em Portugal polarizada, ou seja, tm-se os/as imigrantes da primeira vaga localizados em segmentos com boas remuneraes, prestgio social, estveis; e aqueles/as vindos na segunda, que ocupam posies inferiores e mais precrias (Baganha, 2002). Segundo a autora, a tendncia que esse ltimo tipo de insero acentue-se medida que o primeiro retraia-se, visto que os ndices de precarizao do mercado laboral portugus tm aumentado, e o perfil dos/as imigrantes continua a ter baixos nveis de qualificao. Pode-se dizer, ento, que a insero laboral da populao brasileira em Portugal condensa em si as caractersticas do mercado de trabalho dual (Peixoto, 2008; Piore, 1979; Portes, 1999): no mercado primrio, esto localizados/as os/as brasileiros/as com melhores qualificaes, nesse caso, indivduos vindos entre finais dos anos 70 e incio dos anos 90; e no mercado secundrio, aqueles/as que apresentam perfis com qualificaes inferiores, ou seja, os/as imigrantes da segunda vaga, finais dos anos 90 at os dias atuais. De um preenchimento de lugares mais elevados na pirmide profissional em 1991, com relevo para os empregados qualificados e semiqualificados dos servios e os quadros superiores e tcnicos, passamos para uma ocupao dos estratos mais baixos em 2001, com relevo para os operrios industriais e os empregadores de servios, sempre com aumento da fraco de no qualificados (Peixoto e Figueiredo, 2007: 98). Estudos acerca da mobilidade profissional da populao brasileira em Portugal so escassos, para no dizer inexistentes, de maneira que so poucas as informaes sobre esse fenmeno. Assim, as consideraes que trago so baseadas exclusivamente nos estudos de Igreja e Peixoto (2011). Segundo a referida autora e autor, atualmente a trajetria laboral de imigrantes brasileiros/as em Portugal tem incio com uma insero no mercado de trabalho bastante desqualificada, inferior a que tinham no pas de origem, mas que com o tempo a maioria consegue alterar, embora sem alcanar o mesmo nvel e estatuto profissional que tinham no Brasil; ou seja, a mobilidade profissional dessa comunidade aproxima-se do movimento da curva em U sem que essa tenha se completado, de forma que o processo de desqualificao profissional vivido pelos/as imigrantes brasileiros/as parece no ser revertido totalmente ao longo da estadia em Portugal, ainda que possa ser amenizado. Como tenho vindo a mostrar, uma das principais caractersticas dessa imigrao o fato de que, desde o seu comeo, tem apresentado ndices de crescimento significativos, atingindo seu

109

pice nos anos 2000, perodo em que os demais fluxos migratrios para Portugal comeavam a retrair-se. apenas em finais de 2009 e incio de 2011 que comea a observar-se uma queda no nmero de brasileiros/as que entram no pas e um leve aumento do retorno desses/as imigrantes para o Brasil, dando, portanto, outra caracterstica para esse fluxo migratrio. Segundo dados da OIM (2010), em 2009, os pedidos de apoio para retorno voluntrio oferecidos comunidade brasileira representavam quase 80% dos pedidos. Porm, falar em uma diminuio no nmero de entradas e um aumento no nmero de sadas no significa dizer que esse fluxo cessou ou que agora viva sua inverso completa e total. Como se viu no captulo anterior, a crise econmica que Portugal vem passando atinge principalmente as populaes mais vulnerveis e, entre elas, os grupos de imigrantes. A oferta de trabalho, mesmo os mais precrios, tem se tornado escassa, os cortes nos subsdios e aumentos de impostos tm sido frequentes. Como aponta a AHRESP em entrevista ao Dirio de Notcias (2011), o aumento do IVA da restaurao, por exemplo, levar, inevitavelmente, ao fechamento de vrios estabelecimentos de pequeno porte. Ao saber da forte presena da comunidade brasileira nesse ramo de atividades, de se esperar que ela seja uma comunidade diretamente afetada por essa mudana. Para alm da crise em Portugal, importante no perder de vista o crescimento econmico do Brasil, que funciona tambm como um atrativo para o retorno desses/as imigrantes. Assim, um possvel movimento de retorno estaria perfeitamente de acordo com o carter laboral que a imigrao brasileira para Portugal sempre apresentou. Isto , a partir do momento no qual, em Portugal, deixa de ser vivel a insero no mercado de trabalho e os ganhos econmicos reduzemse to bruscamente, a tendncia que esse fluxo diminua de intensidade. Soma-se ainda a esse movimento de regresso o fato de que a imigrao brasileira para Portugal teve um carter mais temporrio e rotativo, isto , os/as imigrantes permanecem pouco tempo no pas, meses ou alguns anos, e depois avanavam para outros destinos migratrios ou regressam ao pas de origem (Peixoto, 2007). Devido diminuio do fluxo da imigrao brasileira para Portugal e a intensificao do retorno dessa populao para o Brasil serem fenmenos relativamente recentes, existe pouca produo sobre esses temas, no permitindo, portanto, anlises mais profundas. Contudo, Peixoto e Nunan (2011) apresentam algumas reflexes atuais que considero interessantes para entender a nova configurao desse fluxo migratrio. Inicialmente, chama a ateno o aumento do nmero de brasileiros e brasileiras desempregados em Portugal, que desde 2003 mostra-se como um crescente. Atualmente, mais de 10000 imigrantes de origem brasileira se encontram em situao de desemprego, sendo a maior populao em nmeros absolutos de imigrantes nessa situao em Portugal. Se por um lado poder-se-ia argumentar que o fato de a comunidade brasileira ser a maior entre as comunidade de imigrantes justificaria que apresentasse, tambm, os maiores ndices de desemprego; por outro, preciso no perder de vista que em 2003 essa mesma populao j era a maior de todas e mesmo assim no assumia o primeiro lugar no nvel de desemprego. Alm disso, o crescimento do nmero de brasileiros e brasileiras desempregados no corresponde ao crescimento do nmero de novos imigrantes (Peixoto e Nunan, 2011). Mesmo que no se possa falar de uma relao direta entre crise e aumento do retorno da comunidade brasileira, visto que outros aspectos

110

so postos em questo em um projeto de retorno, alguns indcios apontam para esse movimento como uma tendncia. Resumidamente, diria que a atual imigrao brasileira para Portugal continua a reproduzir as caractersticas da segunda vaga migratria, tanto no que diz respeito ao perfil como nos processos de insero laboral. No imaginrio social existente acerca dessa populao, a novidade estaria agora na possvel configurao de um retorno (ou desenvolvimento de fluxos migratrios para outros pases) em virtude da crise atual. Depois de ter apresentado esse enquadramento mais geral da imigrao brasileira para Portugal e sua relao com o mercado laboral, sigo para uma anlise especfica acerca da situao das mulheres brasileiras na sociedade portuguesa.

4.2. Imigrao das mulheres brasileiras Em virtude da novidade do tema, como se pode esperar, a produo bibliogrfica acerca das mulheres brasileiras imigrantes em Portugal ainda no to vasta, embora tenha vindo a crescer de forma considervel, sobretudo nos ltimos anos. Destaco, principalmente, os trabalhos de Padilla (2004; 2005a; 2007b; 2007d), Fernandes (2008), Santos (2007), Pontes (2004; 2005), Tchio (2006), Raposo e Togni (2009), Cunha (2004; 2006) e alguns estudos mais abrangentes acerca da imigrao feminina que tambm incluem a populao brasileira, como Peixoto et al. (2006), Malheiros e Padilla (2010), Wall et al. (2005), entre outros. Contudo, exceo dos trabalhos de Padilla, que se propem a fazer um mapeamento maior da situao das mulheres brasileiras em Portugal, abarcando diferentes dimenses, desde a integrao ao papel das redes sociais, passando pelas questes laborais e do associativismo, os demais tratam de forma pontual sobre um tema especfico. O trabalho de Tchio (2006) est voltado para as imigrantes no documentadas, Santos (2007), Cunha (2004) e Pontes (2005) discutem principalmente a imagem das brasileiras na mdia portuguesa; Burke (2007) aborda a problemtica das prostitutas brasileiras em Portugal; o trabalho de Fernandes (2008) tem um vis mais antropolgico sobre as questes identitrias; enquanto Raposo e Togni (2009) debruam suas investigaes sobre os casamentos mistos. E como se pode esperar, os estudos que investigam vrias populaes imigrantes femininas (Miranda, 2009; Peixoto et al., 2006; Wall et al., 2005;) no conseguem aprofundar-se de maneira acurada acerca da realidade das brasileiras. Assim, h uma lacuna significativa nos estudos sobre as imigrantes brasileiras em Portugal e sua relao com o mercado laboral. Dessa forma, proponho-me, agora, a dar incio a uma discusso acerca desse tpico a partir das referidas contribuies. Como ressaltei ao longo de todo o tpico anterior, seguindo os padres da feminizao internacional dos fluxos migratrios, o aumento do nmero de mulheres brasileiras tem sido um dos aspectos mais marcantes da segunda vaga da imigrao brasileira para Portugal. A curva de evoluo desse grupo mostra-se bastante semelhante ao crescimento da populao brasileira total, com picos de crescimento em 2005 e 2007 por conta dos processos de regularizao extraordinrios, bem como continua a mostrar-se crescente at o ano de 2010 (Grfico 22).

111

Grfico 22: Evoluo do fluxo migratrio de brasileiras para Portugal (1994-2010)


80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 19941995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 20042005 2006 2007 2008 2009 2010 8448 33507 57494 66885

Fontes: Padilla (2010), SEF (2010). Percebe-se do Grfico 23 (na pgina seguinte) que, atualmente, a imigrao de mulheres brasileira para Portugal superior masculina e apresenta-se como uma tendncia. As mulheres representam 56,3% da populao brasileira residente em Portugal, constituindo 30,4% do total da populao feminina imigrante no pas (Grfico 18). Em relao emisso de ttulos de residncia em 2009, tambm aparecem como o grupo mais representativo (SEF, 2010). No que concerne ao crescimento da populao de mulheres imigrantes, o aumento do nmero de brasileiras foi tambm o mais significativo ao longo da primeira dcada do ano 2000. Em 2003, havia 13491 mulheres brasileiras regularizadas perante o SEF e em 2010 subiu para 66885 (Grfico 17). Embora esteja alerta de que os dados publicados no censo de 2001, realizado em Portugal, j se referem h dez anos, os dados atuais ainda no esto disponveis, porm vejo nessa fonte informaes teis para um conhecimento mais apurado sobre as mulheres brasileiras em Portugal. De acordo com o censo, a populao feminina brasileira tem, em sua maioria, idade entre 23 e 40 anos, est localizada, principalmente, na regio de Lisboa e do Vale do Tejo e cerca de 35% concluram o ensino secundrio. Tais particularidades reforam o carter laboral dessa imigrao: mulheres em idade economicamente ativa, localizadas na regio onde h mais oferta de postos de trabalho no pas. Essas imigrantes esto inseridas em atividades voltadas para o atendimento ao pblico (restaurantes, cafs e lojas), no sector de limpeza e auxlio a pessoas idosas e cuidados de crianas (INE, 2001; Wall et al., 2005).

112

Grfico 23: Evoluo da populao em Portugal por sexo (N Absolutos)


80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 8448 Homens Mulheres 66885

Fontes: Padilla (2010), SEF (2010). As imigrantes brasileiras so mulheres que, em sua maioria, migram sozinhas e de maneira autnoma, independentes de projetos de reunificao familiar (Padilla 2007a; 2007b; 2009; 2010; Piscitelli, 2008a), embora os laos familiares, tanto no pas de origem como em Portugal, permaneam ainda muito fortes. Em geral, os principais pontos de contato de suas redes sociais no pas so membros da famlia, assim como continuam a ter grande responsabilidade com parentes que deixaram no Brasil no que diz respeito, sobretudo, ao envio de remessas e no cuidado, mesmo que a distncia, com filhos e filhas quando esses/as permanecem. O envio de remessas significa uma diminuio na renda dessas imigrantes, tornando-as mais vulnerveis economicamente e muito dependentes do emprego, ao mesmo tempo em que restringe as atividades de lazer ou investimentos em cursos de formao e capacitao, visto que uma parte do salrio est comprometida com essa obrigao. J no que diz respeito forte ligao com redes sociais de carter familiar, esta pode ser explicada pelo fato de ainda hoje o estigma em relao a mulheres que imigram sozinhas como se fossem aventureiras, fceis e em busca de casamentos por convenincia ser muito enraizado. No caso das imigrantes brasileiras em Portugal, o imaginrio hiperssexualizado associado a elas contribui ainda mais para fomentar dinmicas de discriminao e preconceito. Dessa forma, as redes sociais familiares aparecem como um meio seguro de circulao e socializao (Fernandes, 2008; Padilla, 2005a; Raposo e Togni, 2009). Os fatores que estimularam o crescimento da imigrao das mulheres brasileiras para Portugal so muito semelhantes queles identificados para a intensificao do fluxo migratrio feminino em geral, principalmente no sentido Sul-Norte global: processos de emancipao e autonomia das mulheres em todo o globo, aumento de postos pouco qualificados, entrada das mulheres no mercado de trabalho, precarizao das relaes laborais, desenvolvimento dos setores de servio, carncia dos aparelhos estatais para o cuidado de crianas, de pessoas idosas e com deficincia (Piper, 2007; Kofman 1999; 2000; Padilla, 2007b).

113

Como de se esperar, uma vez que se trata de uma imigrao de carter laboral, a insero laboral das brasileiras est muito associada s mudanas no mercado de trabalho portugus, em especial quelas ligadas ao processo de feminizao. O aumento da qualificao das portuguesas, confirmado principalmente pela intensificao de sua presena no ensino superior (Ferreira, 1999; Lopes e Perista, 2010), fez com que as ofertas de trabalho sobretudo no setor de servios, em postos que requerem pouca qualificao, que possuem baixo prestgio social e remunerao inadequada se mostrassem, por um lado, como no atrativas para as portuguesas e, por outro, como conveniente para as imigrantes brasileiras. Passando-se o mesmo com o aumento da demanda por mo de obra para assumir tarefas domsticas e de cuidados em virtude da intensificao da presena de portuguesas no mercado de trabalho. possvel identificar alguns elementos que justifiquem esse tipo de insero: o fato de que so postos que repetem padres de precariedade, instabilidade, m remunerao, condies de trabalho exaustivas, insalubres e altos nveis de explorao; a facilidade lingustica frente s ucranianas e romenas, os mecanismos de discriminao racial que operam no mercado de trabalho portugus em relao s africanas; a escassez cada vez maior de mo de obra nacional disposta a realizar essas atividades; e o esteretipo da mulher brasileira como simptica, cuidadosa, comunicativa (Padilla, 2007c; Gomes, 2011). Outra atividade que comea a despontar, embora ainda de maneira incipiente, no repertrio laboral das brasileiras, o empreendedorismo. A existncia de uma comunidade consolidada de imigrantes de origem brasileira propcia para essas atividades, porque funciona como promotora do empreendedorismo e como sua estrutura de sustentao, mesmo que os artigos e servios comercializados no sejam exclusivamente para imigrantes do Brasil e incluam tambm, portugueses/as (Padilla, 2008). De acordo com Malheiros e Padilla (2010), a rea de atuao dessas mulheres principalmente em atividades de comrcio ligadas beleza: [...] nesse caso os esteretipos que identificam as brasileiras como mulheres que cuidam do corpo parece ser aproveitado como um recurso de gnero e tnico que lhes permite oferecer inovao e profissionalismo nesta rea especfica (Malheiros e Padilla, 2010: 148). Ou seja, o imaginrio existente acerca das brasileiras, em Portugal, como mulheres bonitas e ligadas beleza, tem efeitos positivos nesse caso. Porm, a forte presena de mulheres brasileiras no setor de atendimento, principalmente em atividades relacionadas a vendas, restaurao, entretenimento e turismo o que mais chama a ateno, trazendo, assim, outros elementos para a anlise. Segundo Machado (2003; 2004; 2007b) e Fernandes (2008), esse tipo de insero se d porque a simpatia e alegria brasileira uma moeda de negociao no mercado de trabalho portugus. H uma crena entre os/as empregadores/as de que as pessoas do Brasil so mais cordiais no trato com clientes e, portanto, mais adequadas a essas atividades. Dentro dessa lgica, a mulher brasileira tida como uma mulher dotada de uma corporeidade especfica, alegre, festiva, simptica, cordial, exuberante, comunicativa e, portanto, ideal para assumir postos em que seduo, cuidado e ateno so necessrios como o caso das atividades de vendas, atendimento e trato de crianas e de pessoas idosas (Machado, 2007a).

114

O problema que, no caso especfico da mulher brasileira, essa imagem de alegria, simpatia e sensualidade assume uma conotao ertica de forma muito rpida: Entre esta imagem da brasileira calorosa e exuberante e a da prostitua vai s um passo, sendo esta analogia reforada pelas notcias permanentes que os media transmitem (Padilla, 2007b: 125). Ou seja, a linha entre a imagem da imigrante brasileira simptica, alegre, comunicativa e sensual e a sexualizao da mulher brasileira muito tnue e, com frequncia, ultrapassada na sociedade portuguesa. Assim, segundo Padilla (2007b), o tema da imagem da mulher brasileira na sociedade portuguesa est em direta relao com o esteretipo da prostituta, no podendo, portanto, ser ignorado quando se fala da brasileira imigrante em Portugal, sobretudo depois que o Brasil entrou de forma mais intensa nos circuitos mundiais de turismo sexual, fazendo com que as brasileiras adquirissem maior visibilidade na indstria do sexo e com o crescimento do trfico de mulheres para fins de explorao sexual em Portugal. Para Piscitelli (2008a, 2008b), esse fato, somado situao de subordinao econmica e tnica-racial que em geral tais imigrantes se encontram, corrobora para a construo do imaginrio sexista e opressor acerca da sexualidade feminina brasileira. A ideia de que elas (mulheres brasileiras) so portadoras de uma disposio naturalmente intensa para fazer sexo e uma propenso para a prostituio, combinadas com noes ambguas sobre seus estilos de feminilidade, tidos como submissos, com uma alegre disposio para a domesticidade e a maternidade (Piscitelli, 2008a: 269). Isto , h claramente, em Portugal, um processo de erotizao, sexualizao e subordinao das brasileiras por serem mulheres, por conta das relaes coloniais entre os dois pases e da classe social que ocupam quando chegam - em geral, a classe mais baixa na pirmide. Resgatando a ideia de que a raa vai muito alm do que cor da pele, segundo Pontes (2004), a imigrante brasileira em Portugal racializada como mulata, isto , um grupo tnico-racial perifrico, que tambm constantemente inferiorizado. Existe um intrincado relacionamento entre gnero, etnicidade e classe na representao da mulher brasileira em Portugal, no qual as relaes desiguais entre pases na distribuio do poder poltico e econmico mundial conformam as relaes de poder nos campos simblicos, da sexualidade e do trabalho (Pontes, 2004: 254). O que tento mostrar, portanto, que h em Portugal um processo de construo de um imaginrio social acerca da mulher brasileira que a inferioriza e estigmatiza como uma mulher racializada e hipersexualizada: No sendo substantivo, nem essencial, mulher brasileira antes de tudo uma construo social, discursiva, performtica, imersa em relaes de poder histricas e em modos de subjetivao sempre reconstrudos (Gomes, 2011: 18). Sem ter a pretenso de resgatar sua origem, gostaria de pontuar alguns aspectos que acredito serem importantes para essa discusso e, principalmente, para dar incio a um processo de desconstruo desse imaginrio que se constitui como uma violncia simblica. A relevncia de analisar essa representao das imigrantes brasileiras na sociedade portuguesa se d porque se esse no o principal definidor da insero dessas mulheres no mercado laboral, um elemento que marcar toda sua trajetria migratria. O peso dos laos

115

coloniais que ligam Portugal e o Brasil, as relaes de poder e de dominao estabelecidas naquele perodo e que, de certa forma, se reproduzem at os dias atuais, muito visvel na construo do referido imaginrio social. Essas imigrantes, ao chegarem em Portugal, encontram-se aprisionadas dentro da imagem de mulheres sensuais, exticas, erticas, exuberantes e alegres, sobrando-lhes pouca margem de manobra para assumirem outros papis sociais. Para alm das relaes histricas entre esses dois pases, os mdia exercem um papel muito forte em tal processo de difuso da imagem da imigrante brasileira como mulatasensual/mulher-prostituta, contribuindo para a construo de uma mulher sexualizada, racializada e etnicizada. Sabe-se que os discursos cunham, multiplicam, validam e/ou subvertem as relaes de poder e dominao na sociedade, no sendo, portanto, ingnuos nem vazios (Fairclough, 2001; van Dijk, 2010). O discurso dos mdia portugueses em relao s brasileiras repete padres coloniais e ps-coloniais de dominao medida em que forja um imaginrio estereotipado sobre essas mulheres, essencializando suas identidades, cujos principais atributos enfatizados so a simpatia, o extico, o ertico e a sensualidade (Pontes, 2004; Santos, 2007). Em geral as mulheres brasileiras aparecem nos anncios publicitrios em poses provocativas, com expresses sensuais e roupas sedutoras; ou em matrias jornalsticas associadas prostituio, ao trfico de seres humanos para fins de explorao sexual ou criminalidade (Cunha, 2004b: 550). Para ilustrar esse tipo de discurso, analiso brevemente uma matria veiculada pela revista FOCUS de Portugal . Em agosto de 2010, a referida revista trouxe uma matria de 12 pginas acerca das mulheres brasileiras no pas. Na capa, lia-se: Eles adoram-na, elas odeiam-na. Os segredos da mulher brasileira. 2216 casamentos com portugueses s em 2009. Os dez mandamentos que usam para seduzir os homens (Figura 1, na pgina seguinte). Para alm do texto escrito, que por si s j traz uma carga significativa de esteretipos, reproduzindo um discurso sexista, a imagem utilizada ultrajante e humilhante. A imigrante brasileira retratada como uma mulher sem rosto, dotada de um corpo perfeito e escultural, sendo sua identidade um bumbum avantajado, motivo esse que justifica a frase inicial, ou seja, o mesmo corpo que a faz ser amada pelos portugueses, a faz ser odiada pelas portuguesas. Como de se esperar, a matria em si no muito melhor do que a capa. Como analisa Padilla et al. (2010), a referncia, logo no primeiro pargrafo, s mulheres brasileiras como mulheres da Terra de Vera Cruz remonta ao imaginrio colonial, pondo-as, claramente, em posio de subordinao. O tema central da matria a questo dos casamentos mistos somente entre brasileiras e portugueses (em nenhum momento refere a brasileiros que se casam com portuguesas), abordando-os de uma forma estigmatizada o carnaval dura, dura, dura e continuando com imagens que mostram, principalmente, corpos femininos desnudos, ambientes festivos, praias e carnaval. Mais ainda, apresenta dois quadros que fazem aluso aos mandamentos para aprender a ser sedutora: ser uma rainha do sexo e do amor; e dicas de A a Z para um relacionamento mais feliz: "nunca rir ou recriminar as atitudes sensuais, erticas ou afectivas do outro". Esse um exemplo, dentre tantos,
23

23

No me proponho, aqui, a fazer uma anlise exaustiva dos discursos miditicos, principalmente porque no tenho arcabouo terico para tanto, assim como esse no o objetivo desses estudo. O que intenciono com essa breve anlise ilustrar de forma concreta aquilo que venho tentando demonstrar acerca de que tipo de discurso produzido e veiculado sobre as mulheres brasileiras em Portugal.

116

que demonstra como os mdia portugueses atuam na construo de representaes essencializadas e exticas da sexualidade das mulheres brasileiras. Figura 1: Capa de revista FOCUS, agosto 2009.

Fonte: Revista Focus. Mesmo no sendo o objetivo dessa tese discutir a presena dessas imigrantes no mercado do sexo ou ainda o papel da mdia no processo de insero das brasileiras na sociedade portuguesa, impossvel no referir ao evento ocorrido no Norte de Portugal no ano de 2003, que acabou por ter uma repercusso internacional. O acontecido contribuiu para reforar a ligao da imagem das mulheres com a sensualidade, liberdade sexual e o mercado da prostituio, ao mesmo tempo em que legitimou o imaginrio dominante em relao s brasileiras, colocando-as em uma posio ainda maior de subordinao e humilhao. O caso, que ficou conhecido como mes de Bragana, referia-se presena de mulheres brasileiras na cidade de Bragana realizando atividades ligadas ao sexo e culminou em um movimento pblico de protesto alegando a desestabilizao do tecido social (Cunha, 2004b; Peixoto, 2007; Pontes, 2004; 2006). No existem estudos acadmicos ou dados oficias que confirmem que a maior parte das brasileiras imigrantes no mundo est inserida em atividades relacionadas ao sexo, contudo, assim como retratou Marglis (1993), essa imagem das brasileiras ligadas ao mercado do sexo muito forte e sobrepe-se s demais. No caso de Portugal, as investigaes acerca de trfico de seres humanos para fins de explorao sexual (Peixoto et al., 2005; Santos et al., 2008; 2010) afirmam que as imigrantes vindas do Brasil figuram como o maior nmero de mulheres vtimas do trfico, porm isso no significa que a maioria das brasileiras estejam ligadas a essa atividade. Nas palavras de Peixoto,

117

Embora a larga maioria da imigrao feminina oriunda do Brasil nada tenha a ver com o negcio do sexo, tem sido argumentado que os esteretipos negativos ligados a esta actividade constituem uma barreira objectiva sua melhor integrao no mercado de trabalho e sociedade portuguesa (Peixoto, 2007: 82). Tanto os discursos dos mdia que representam as brasileiras como mulheres

hiperssexualizadas, como os dos rgos oficiais sobre o trfico e prostituio, que por vezes as culpabilizam ao apresent-las como criminosas, para alm de ser uma violncia simblica, constituem-se como um obstculo concreto integrao social e laboral dessas imigrantes. Ao assumirem-se como uma das nacionalidades predominantes no mercado do sexo em Portugal, muitas mulheres brasileiras ficam ligadas a processos de excluso social e mundos de precariedade que naturalmente podero, em determinado momento, configurar situaes de trfico sexual. Nesse sentido, o facto de a prostituio das brasileiras ser esmagadoramente percebida como uma opo laboral migratria pode levar a que passem despercebidas situaes de explorao e trfico (Santos et al., 2010: 97). importante ressaltar, tambm, que a figura da imigrante brasileira como mulata extica e sexualizada no criada apenas pelos discursos oficiais ou mdia portugueses. Durante anos, o governo Brasileiro incentivou a imagem da mulher brasileira tropical e inclusive utilizou-se dela para estimular o turismo internacional para o Brasil, A mulata uma inveno discursiva e performativa de raa, gnero e sexualidade consolidada como identidade espetacularizada e vendida como atrativo turstico (Gomes, 2009: 56). No caso de Portugal, soma-se a isso o agravante da difuso intensa das novelas brasileiras em diversos canais de televiso. Embora o foco das novelas no seja principalmente o mercado internacional do sexo, as imagens transmitidas nesses programas acabaram por contribuir para reforar o esteretipo da mulher brasileira como sensual e ertica. ao longo destas duas dcadas e meia, as telenovelas brasileiras anteciparam estilos de vida cosmopolitas, deram a ver novas formas de relacionamento entre geraes e sexos, propuseram e discutiram a famlia e a sua composio, ficcionaram temas sociais controversos. Por outro lado, num pas habituado ao recato sexual e severamente controlado pela moral catlica conservadora, as telenovelas vieram abrir caminha aos movimentos de valorizao e emancipao do corpo masculino e feminino (...) (Cunha, 2004b: 540). Embora discorde da autora no que concerne ao papel das telenovelas brasileiras como um movimento de valorizao e emancipao dos corpos, principalmente o corpo feminino brasileiro, estou de acordo com ela sobre a influncia que esses programas trouxeram para a sociedade portuguesa. Acredito, pois, que a larga difuso das novelas contribuiu para que o corpo feminino brasileiro fosse ainda mais estereotipado e sexualizado, reforando o imaginrio colonial portugus dominador e opressor em relao a essas mulheres. Mais ainda, importante considerar, tambm, como essas prprias brasileiras colocam-se diante de tal discurso, uma vez que no so puramente sujeitos passivos nesse processo. Encontram-se, sim, em uma posio de inferioridade, mas mesmo assim ainda so capazes de agenciar esses imaginrios em diversos contextos. Ou seja, no quero dizer que as brasileiras so ingnuas e que no sabem do lugar sexualizado que ocupam; elas sabem e usam desse lugar para obter empregos, ter acesso a outras facilidades e inserir-se socialmente, mesmo que de maneira,

118

marginalizada. Reconheo, portanto, a capacidade de ao dessas mulheres e que elas lanam mo desse imaginrio quando ele lhes conveniente. Estudos antropolgicos (Fernandes, 2008; Machado, 2007a, 2007b) mostram como as brasileiras imigrantes ora buscam aproximar-se desse esteretipo, a fim de tirar proveito na insero social e laboral, ora tentam afastar-se ao sentirem-se discriminadas e inferiorizadas, isto , as brasileiras lidam com as imagens representativas sobre a mulher de forma plural (Fernandes, 2008: 61), numa dinmica que a autora denominou jogos de espelhos. Porm, identifico nesses mecanismos uma forma de biopoder (Foucault, 1999) na qual no apenas o corpo, mas o prprio processo de subjetivao tambm controlado. O fato de que elas saibam do lugar sexualizado que ocupam e que se utilizam dele para obter aquilo que necessitam, porque de outra forma no o conseguiriam, no implica que elas sejam livres ou emancipadas, pois no compreendo que agir de maneira a reforar esteretipos sexistas que, inevitavelmente, levam a um processo de subalternizao e a prticas de violncia simblica, trata-se de um comportamento emancipado. Penso que se configura, pois, como uma prtica de controle ainda mais sutil e perversa. Terminaria esse tpico afirmando que a imigrao de mulheres brasileiras por Portugal um fenmeno que, embora recente, muito significativo para ser considerado de forma perifrica. Aproxima-se dos processos de feminizao da imigrao e reafirma o carter laboral da imigrao brasileira para Portugal. Ao que parece, a entrada dessas mulheres no mercado de trabalho portugus reproduz os padres de insero precrios e segregados comuns populao imigrante em geral, mas com o agravante do peso do estigma da hiperssexualizao nesse processo. Assim, uma anlise profunda da insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus exige que se articulem diferentes variveis para alm das questes mais voltadas ao mercado de trabalho precarizao, segregao sexual e tnico-racial , sendo necessrio considerar, tambm, como a imagem das mulheres brasileiras na sociedade Portuguesa atua nesse processo. Como esse ltimo tpico, concluo a parte terica dessa tese. Com base nas reflexes realizadas at agora, passo para o momento de carter mais emprico. Em seguida, darei incio anlise dos dados.

119

120

5. ANLISE DAS ENTREVISTAS O presente captulo representa a parte qualitativa desse estudo. O material aqui tratado foi aquele recolhido a partir das entrevistas em profundidade, como explicitado no captulo sobre metodologia. O discurso das entrevistadas ser analisado luz da anlise crtica do discurso, seguindo os pressupostos de Fairclough e van Dijk. As categorias de anlises a serem utilizadas alinham-se com os objetivos dessa investigao e foram escolhidas de acordo com as hipteses apresentadas. Ao objetivar compreender os processos de insero laboral das mulheres brasileiras imigrantes em Portugal, era fundamental articular questes voltadas ao processo migratrio, diferena de gnero e s suas experincias laborais em Portugal, mas tambm no Brasil, de forma que as categorias de anlises escolhidas foram: processo migratrio, experincia laboral e gnero.

5.1. Categorias de anlises O carter multidisciplinar dessa investigao foi tambm transposto para a anlise das entrevistas. Assim, embora o enfoque principal seja o processo de insero laboral, era inevitvel remontar trajetria de imigrao dessas mulheres ou tocar em questes relativas s diferenas de gnero na experincia migratria e laboral. Dessa maneira, para uma melhor sistematizao, e consequentemente um tratamento mais adequado do contedo recolhido, foi fundamental delimitar de forma precisa as categorias a serem analisadas, intencionando resguardar o objetivo principal do estudo, mas sem perder as relaes que ele estabelece com essas diferentes experincias. As categorias de anlises escolhidas tiveram como objetivo orientar a leitura do material, bem como organizar sua exposio. As entrevistas realizadas duraram, em mdia, de cinquenta a oitenta minutos, de forma que, embora muito ricas em contedo, por conta de o instrumento utilizado ser um guia de entrevistas semiestruturado, alguns dos assuntos abordados fogem ao objetivo principal dessa investigao. Por isso, apenas excertos mais representativos sero analisados. Alm disso, a escolha das categorias foi realizada em acordo com as teorias aqui apresentadas. Desta forma, acredito que elas representam os eixos essenciais sobre os quais se sustentam a temtica desse estudo. De cada uma das categorias que serviu de norte para as anlises, esperou-se no perder de vista o que elas compartilhavam entre si e, ao mesmo tempo, resguardar suas especificidades. I Processo migratrio Essa categoria tinha como objetivo primeiro resgatar o percurso de imigrao das entrevistadas. Acredito que para analisar seus processos de insero laboral em Portugal fundamental compreender como se deu a trajetria migratria dessas mulheres. Conhecer os motivos que as levaram a migrar, confrontando com aqueles que as fazem permanecer, e identificar sob quais condies econmicas e sociais chegaram a Portugal, fornecem elementos importantes para refletir acerca da relao que estabelecem com a sociedade e o mercado de trabalho portugus.

121

II Experincias Laborais Trata-se do eixo principal das anlises. A categoria anteriormente apresentada aparece, sobretudo, como base para as reflexes a serem feitas sobre a insero laboral das mulheres entrevistadas. O enfoque dado anlise da presente categoria voltou-se principalmente para os mecanismos de explorao e precarizao aos quais elas esto expostas, buscando identificar e compreender tais estratgias de insero laboral, conhecer os principais obstculos que enfrentam e os mecanismos que utilizam para contornar essa situao. Almejando identificar os ganhos e perdas que essa experincia trouxe, foi importante remontar, juntamente s entrevistadas, suas trajetrias laborais desde o Brasil at o atual momento em Portugal. Mais ainda, propsito dessa categoria apontar os mecanismos de controle e os dispositivos de poder aos quais elas esto submetidas e quais formas de resistncia empreendem. III Gnero A escolha da temtica de gnero como uma das categorias de anlise justifica-se basicamente por dois motivos: o primeiro porque a diferena de gnero uma categoria que molda tanto os processos migratrios como as experincias de trabalho. Como debatido ao longo do corpo terico, estudar os fenmenos migratrios e laborais, tendo como foco de anlise principal mulheres, exige uma releitura no apenas das teorias, mas tambm das prprias metodologias. De forma que se mostrava fundamental refletir sobre como as entrevistadas vivenciam essas diferenas. O segundo motivo a existncia em Portugal de um imaginrio dominante sobre o que venha a ser uma mulher brasileira. Considerei, portanto, relevante investigar como as entrevistadas interagem com esse imaginrio e qual o seu papel nas relaes laborais que estabelecem com o mercado de trabalho portugus. Acredito que, ao analisar essas questes em articulao com as categorias anteriormente descritas, torna-se possvel, ento, conhecer, compreender e encontrar novos elementos para continuar a problematizar a realidade laboral das mulheres brasileiras em Portugal, objetivo maior desse estudo. Desta maneira, aps a exposio da teoria utilizada e dos caminhos metodolgicos que foram seguidos, passo para a anlise e interpretao dos discursos colhidos nas entrevistas.

5.2. Anlise das entrevistas a partir da Anlise Crtica do Discurso (ACD) O objetivo desse tpico dar incio s anlises dos dados coletados ao longo das investigaes empricas com base nas teorias j apresentadas. Como dito anteriormente, as entrevistas realizadas sero tratadas luz de metodologias qualitativas de anlise, pois reconheo nelas uma possibilidade legtima de ter maior acesso complexidade dos fenmenos sociais aqui investigados. Ao recorrer anlise compreensiva, busco uma melhor possibilidade para lidar com os problemas epistemolgicos que surgiram ao longo de minha investigao e, ao mesmo tempo, evitar o mero descritivismo etnogrfico. Em acordo com o exposto na apresentao da metodologia, para as anlises das entrevistas partirei dos postulados da Anlise Crtica do Discurso (ACD), uma vez que compreendo o discurso como prtica social e no puramente como uma atividade individual ou um reflexo de variveis

122

situacionais. Esse tipo de anlise permite compreender o discurso como um modo de representao e ao atravs do qual as pessoas agem sobre o mundo e sobre outras pessoas e, ao mesmo tempo, como uma relao dialtica entre prtica social e estrutura social (Resende, 2006). , pois, a partir desse entendimento do discurso enquanto uma prtica ideolgica que constitui, naturaliza, mantm e transforma os significados do mundo (Fairclough, 2001: 94) que procuro conhecer e compreender a realidade laboral das mulheres brasileiras em Portugal. Acredito que ao debruar-me luz dos pressupostos da ACD sobre o material colhido nas entrevistas, alm de conhecer a realidade laboral das entrevistadas, terei tambm a possibilidade de acessar situaes que, ao se tornarem comuns e naturalizadas, parecem descolar-se das ideologias que as sustentam. Assim, o que espero conseguir ao analisar as entrevistas identificar as maneiras pelas quais os discursos criam, reafirmam, legitimam, reproduzem ou transgridem as relaes de poder e dominao na sociedade. Foram analisadas 18 entrevistas, realizadas em trs momentos e em trs regies diferentes de Portugal. As primeiras 5 aconteceram ao longo do segundo semestre de 2009; durante o ano de 2010, foram feitas mais 12 entrevistas; e 1 no incio de 2011. Geograficamente, as entrevistas deram-se 6 no Algarve, 5 em Lisboa, 4 em Coimbra e 3 em Figueira da Foz. A diversificao geogrfica teve como objetivo permitir delinear um quadro mais geral acerca da realidade laboral das imigrantes brasileiras em todo o territrio portugus, enquanto a opo por realizar as entrevistas em perodos diversos intencionou analisar a influncia dos diferentes momentos da economia portuguesa na experincia migratria dessas mulheres. Para a ACD, o contexto tem uma importncia crucial para a compreenso da escrita e da fala na sociedade (Fairclough, 2001; Resende, 2006). Assim, acho importante ressaltar, mais uma vez, algumas caractersticas do contexto macro em que as entrevistas foram realizadas. O ano de 2009 foi o ano que sucedeu o colapso financeiro internacional, dando incio a um agravamento da crise econmica que Portugal enfrentava desde incio dos anos 2000. Em 2010, a crise intensificou-se, provocando um crescimento nos ndices de desemprego e aumento da carga fiscal que culminou com a recesso oficial em 2011. Dados oficias do INE apontam que no primeiro trimestre de 2011 a estimativa do Produto interno Bruto (PIB) diminuiu cerca de 0,7 p.p em relao ao mesmo perodo no ano anterior. Ou seja, de se esperar que esse contexto de mudanas e instabilidade seja apreendido no discurso das entrevistadas. Com o intuito de tornar mais clara e ordenada a compreenso do material colhido e, consequentemente, atender aos objetivos dessa investigao, o captulo seguir dividido em blocos temticos de acordo com as categorias de anlise: (1) motivos para imigrar e permanecer; (2) experincia laboral; e (3) ser mulher brasileira em Portugal. Para anlise, buscando evitar a simples reproduo de trechos das entrevistas, sero apresentados excertos de forma contextualizada, incluindo, tambm, minhas intervenes. Acredito ser pertinente tambm apresentar o sistema de transcrio com o qual trabalhei: ! = pausas palavra sublinhada = nfase dada pela entrevistadora suspiros, risos e outras manifestaes so colocadas entre colchetes. Ex. [risos]; [suspiros].

123

[!] = trecho suprimido. Na sequncia, seguem-se as anlises. Motivos para ir e motivos para no ir. Nesse bloco, a nfase centra-se principalmente no que diz respeito s razes que levaram essas mulheres a decidirem imigrar para Portugal. Analiso o discurso das entrevistadas segundo suas declaraes sobre quais atrativos a possibilidade de imigrar oferecia e quais ensejos as fazem permanecer agora. A minha inteno, portanto, de tentar resgatar o percurso realizado desde os motivadores, passando pelos perodos iniciais, at chegar situao atual em que se encontram. Aps a apresentao sobre quem eu era e porque estava ali, seguiam-se as perguntas direcionadas s entrevistadas sobre informaes scio-demogrficas idade, lugar de nascimento, estado civil que, ao mesmo tempo em que permitiu traar um perfil dessas mulheres, funcionava tambm como quebra-gelo, dando incio, mais facilmente, ao resgate do trajeto e das motivaes para a migrao. A tabela abaixo apresenta de forma esquemtica algumas informaes acerca do perfil das entrevistadas. Tabela 8: Perfil das entrevistadas Nome Ana de Amsterd Anglica Brbara Beatriz Carolina Cecilia Iracema Januria Joana Lia Lily Braun Lola Luisa Maria Nancy Rita Rosa Teresinha Fonte: Prpria. Idade 29 40 58 46 20 29 46 25 41 33 30 21 28 42 26 27 29 38 Escolaridade 12 12 + curso tcnico auxiliar enfermagem Normal + cursos tcnicos de culinria 12 + cursos de formao em cabeleireiro 12 Superior incompleto 12 12 + cursos tcnico em esttica 12 12 + cursos tcnico em esttica Superior Completo 9 12 12 + Curso tcnico auxiliar de escritrio Mestrado em Curso Mestrado em Curso Mestrado Mestrado em Curso Estado Civil Casada Solteira Casada Divorciada Solteira Casada Casada Casada Divorciada Casada Solteira Solteira Solteira Casada Solteira Solteira Solteira Casada N de filhos em Pt 1 0 3 2 0 1 3 4 2 2 0 0 0 2 0 0 0

124

A faixa etria da maioria delas situa-se entre os 20 e 30 anos de idade, com algumas com idade superior aos 40. Em relao ao estado civil, 8 so casadas ou vivem com um companheiro, enquanto 9 encontram-se solteiras. Sete mulheres declararam possuir pelo menos um/a filho/a e afirmaram tambm que ele/ela mora em Portugal com as entrevistadas, todas essas esto casadas. Uma nica mulher disse possuir dois filhos, mas moram no Brasil e j so maiores de 21 anos. Todas eram heterossexuais e duas identificaram-se como negras. No que diz respeito escolaridade, somente uma tinha concludo apenas o 9 ano, 5 possuam at o 12 ano, 5 para alm do 12 ano possuam tambm cursos tcnicos, 2 terminaram um curso superior completo, 3 esto concluindo o mestrado e 1 possui mestrado completo. Resumidamente, pode-se dizer que as mulheres entrevistadas so jovens e se encontram em idade economicamente ativa. O grau de escolaridade no baixo, visto que a maioria delas possui pelo menos o 12 ano, com uma parcela significativa tendo cursos tcnicos complementares, curso superior e, inclusive, mestrado. Desse quadro, esperar-se-ia uma insero laboral minimamente qualificada, contudo, como se ver nas anlises, no isso que ocorre. A pergunta seguinte, ainda que pudesse variar de formulao, tinha como ncleo central sempre o mesmo: que motivos levaram voc a sair do Brasil e vir para Portugal?. Ao longo das entrevistas, fui percebendo que essa indagao era um convite para um passeio no tnel do tempo, no qual o passado era presentificado, ora com saudosismo, ora com dor, ora como paraso perdido, ora com arrependimento, mas sempre com riqueza de detalhes e preciso. Thais: E tu veio por qu? Joana : Eu vim por causa do trabalho. Eu tinha dois filhos no Brasil, estava assim com muitas dvidas... E aqui teve assim, uma proposta de trabalho, ento eu vim... Era pra trabalhar em casa de famlia [!]. Thais: E qual era a ideia que voc tinha quando decidiu vir pra Portugal? Brbara: Olha, no comeo a ideia era que eu vinha pra trabalhar, mas eu no fazia ideia do que se passava. Que era lindo e maravilhoso, todo mundo vinha para Europa pra trabalhar e ganhar dinheiro. o que a gente ouvia falar. A gente s sabe depois que passa [risos]. Thais: E como voc veio para em Albufeira? Beatriz: Eu vim direito praqui... Um cunhado da minha irm morava aqui, trabalhava aqui e sempre dizia que tinha trabalho... A eu liguei para ele que queria vir pra c, que eu sou cabelereira e queria vir trabalhar de cabelereira. Os depoimentos de Joana e Brbara ilustram de forma clara o papel do trabalho como um dos principais motivadores para a deciso de imigrar. A situao de precariedade laboral e financeira em que elas se encontravam no Brasil aparece em seus discursos como um aspecto fundamental para a opo por deixar o pas. No se identifica nenhuma referncia facilidade lingustica ou ao fato de conhecer algum em Portugal como um impulsionador do trajeto migratrio, o trabalho que aparece como o elemento central dessa deciso. Mesmo Beatriz, quando menciona a existncia de uma pessoa conhecida, associada facilidade que esse contato proporcionaria para encontrar um trabalho. Ao contrrio de alguns discursos dominantes que anunciam o fim do trabalho ou a perda da

125

sua centralidade, o que esses depoimentos vm reconfirmar o lugar que ele ainda ocupa na sociedade como um elemento estruturador tanto da vida social como da vida pessoal. com base em informaes conseguidas atravs dos meios de comunicao e de amigos/as, pessoas conhecidas ou familiares que moravam em Portugal que essas mulheres vo construindo o imaginrio sobre o que viver e trabalhar no outro lado do Atlntico. H uma ausncia de discursos mais crticos, como, por exemplo, acadmicos ou mesmo polticos, contribuindo, assim, para a idealizao da imigrao. Aqui, aparece um ponto importante na reproduo discursiva da dominncia, o acesso ao discurso (van Dijk, 2010). Sabe-se que os padres de acessos podem variar culturalmente baseados na classe ou no nvel de educao, por exemplo. Por no ser o objetivo desse estudo, no me aprofundarei nessas questes, mas deixo como um tpico interessante a ser investigado o papel dos diferentes discursos acerca do que viver em um determinado pas, veiculados pelos mdia e ou por outras fontes de informao amigos/as, turistas, familiares nos processos migratrios. Ao afirmarem que vieram em busca de trabalho porque ouviram falar ou porque j tinham uma proposta, como no caso de Beatriz, percebe-se como o prprio mercado de trabalho portugus que funciona como um atrativo para essas mulheres. Mesmo quando no so capazes de analisar como se configurava o mercado laboral naquele momento e o porqu de haver tais oportunidades, a vinda das entrevistadas est atrelada ao entendimento de que haveria uma possibilidade de insero laboral de qualidade superior quela no Brasil. Thais: Vinham com o visto? Lia: Visto nenhum. Como todo mundo meio louco vem n... [...] E chegando l (na imigrao), ela olhou o passaporte e disse passaporte, passaporte... Desenrosquei o espanhol que eu nem falo essas coisas todas.... Donde vienes, me vengo de vacaciones a Portugal, vacaciones?, sim, vacaciones... e dondes vas me voy a Ftima... a ela Ftima? Con hijo... si, hijo tuve un problema na gravidez e vino pagar una promessa, Mentira, estas a mentir, tines parentes em Portugal, no senhora, no conozco a nadie... no tengo parentes , estas a mentir, tiene parentes en Portugal, non, no tengo parentes, gritando Porque estas a mentir, seora no tengo ningum em Portugal, nao tenho ningum em Portugal juro... Pasaporte dineros... quanto tienes...? 700 euros mais cartes... Quero ver.., Mostre... Brasileos... Anda le, anda le... Thais: E por que vocs achavam? Maria: Ei, p, tinha gente que morava aqui, que dizia que ganhava bem e tal... E ai a gente acreditou, depois minha sogra veio primeiro e... Logo que ela chegou j davam a legalizao... Thais: Ento, quando voc veio s conhecia ele... E ele j atava legalizado? Ana de Amsterd: No, ele tava ainda em processos de legalizao. Naquela poca era mais fcil. O que os depoimentos acima de reforam a suposio de que h um discurso que circula no Brasil sobre a possibilidade de regularizar o estatuto de imigrante em Portugal aps a entrada e que durante esse perodo ainda seria possvel trabalhar. Ao afirmar que vinha s com o visto de turismo, que a opo de entrar por Madrid era porque tinha medo da imigrao de Portugal e que mentiu sobre os reais motivos de sua viagem, Lia deixa claro saber que, para os propsitos que 126

tinha, permanecer em Portugal por perodo superior a trs meses, buscar trabalho e tentar comear a vida no pas, sua documentao era irregular, o que faz crer que j tinha alguma conscincia de que permaneceria nessa situao por algum perodo. J os depoimentos de Ana de Amsterd e de Maria, ao dizer que a legalizao antes era mais fcil, mostram como elas tinham algum conhecimento de que aps entrar em Portugal que dariam incio ao processo de regularizao, assim como Lia tinha cincia de que, durante algum momento, encontrar-se-ia em situao de irregularidade. Porm, elas demonstram ter tido acesso a informaes de que era relativamente fcil conseguir legalizar-se. A referncia que Lia faz de que todo mundo vem apenas com o visto de turismo corrobora com essa ideia. Importante ressaltar que essas trs mulheres chegaram em Portugal por volta de 2005-2006, ou seja, pouco depois da assinatura do Acordo Lula, quando grande nmero de brasileiros/as que estavam em situao irregular em Portugal conseguiram regularizar a documentao, ilustrando a importncia de redes sociais no processo migratrio como divulgadora de informaes ainda que distorcidas. de imaginar que os/as futuros/as imigrantes que estavam no Brasil naquela poca no tinham conhecimento total do que se tratava o Acordo, o porqu ou quais as condies reais para a legalizao, o discurso que parece ser transposto para l que a partir daquele momento era fcil conseguir a regularizao da documentao em Portugal, funcionando, portanto, como um atrativo para novos e novas imigrantes. Mais ainda, acredito que tais excertos sugerem que as entrevistadas no vinham para o pas enganadas sobre a situao laboral de irregularidade em que se encontrariam. De certa forma, vinham preparadas, sabendo que no incio ser difcil e que teriam que se submeter a muita coisa. A fala de Lily Braun muito significativa nesse aspecto: Thais: E esses trs anos voc ficou fazendo o qu? Lily Braun: Ai tudo, voc sabe que quando a gente est ilegal aqui a gente faz de tudo, limpeza, caf, isso... bab, ... At tu conseguir um lugar e contrato de trabalho e te orientar, tipo demora um bocadinho. Como se v da tabela anterior, Lily Braun uma das entrevistadas que possui um alto nvel de qualificao, superior completo, mas logo na chegada trabalhou em vrias atividades desqualificadas e precrias, justificando tal tipo de insero por conta da situao de irregularidade. Nesse caso, trabalhar em postos precrios que no correspondiam sua qualificao mostrava-se como uma sada conveniente, j que oficialmente no podia candidatar-se a outros tipos de trabalho. claro que existem outros elementos em jogo nessa situao como, por exemplo, os mecanismos de descriminao tnico-raciais do mercado laboral, pois atualmente encontra-se regularizada, porm ainda no conseguiu inserir-se em um posto que corresponda sua qualificao, isto , aqui o discurso da regularizao como o grande obstculo para uma insero laboral de qualidade cai por terra. Retomarei essa discusso mais frente. Voltando anlise sobre os motivos que levaram a migrar, por trs da fala dessas mulheres a partir dos depoimentos abaixo, possvel identificar, sutilmente, a presena de outro elemento importante para a deciso: com trabalho em Portugal, seria possvel pagar as dvidas existentes no pas de origem e ganhar dinheiro. Ou seja, reproduz-se uma crena brasileira antiga de que trabalhar

127

na Europa viabiliza uma melhoria de vida e ascenso econmica que no possvel no Brasil, porm no a mudana de pas que referida por elas como meio para a melhoria de vida, mas sim ter um trabalho em um contexto no qual parece que as condies laborais, em especial de salrio, so melhores do que no Brasil. O debate acerca dos significados do trabalho enriquece tambm essa anlise. Sabe-se que no Brasil, alm dos salrios serem muito baixos e as condies laborais tambm precrias, o prprio reconhecimento que dado a algumas atividades, e por consequncia os/as trabalhadores/as, muito inferior aos nveis que se tem/tinha em Portugal. Thais: E porque vocs resolveram vir? Ceclia: Ah, porque a gente achou que, pronto... A gente achou que ia ser mais fcil, juntar dinheiro mais fcil, parecia, era a hiptese, mas... A gente queria morar junto, casar e tal... E acho que aqui ia ser mais fcil, mas, no foi... [suspiro] Thais: Quais os motivos levaram voc a querer sair do Brasil? Anglica: Ah, esperana de melhorar... De vida, n? Querer ter alguma coisa l no Brasil e conseguir comprar alguma coisa l. o motivo. Para ambas, a possibilidade de ir trabalhar em um pas no estrangeiro mostrava-se como uma via de acesso vlida para aceder a melhores condies que no conseguiam alcanar por meio do trabalho que tinham no Brasil. Contudo, essa ideia de vida melhor referida sempre no sentido da melhoria da situao econmica, pagamento de dvidas e aquisio de bens materiais, ainda que com o tempo essa concepo mude um pouco, como mostrarei mais adiante, em especial no que diz respeito violncia urbana e qualidade de vida. Situando temporalmente o depoimento dessas mulheres, relembro que elas vieram para Portugal h cerca de 5-8 anos, ou seja, antes da crise instalar-se no pas e em um momento em que a economia brasileira ainda no apresentava ndices to altos de crescimento. Naquela poca, as condies de trabalho no Brasil eram mais precrias do que as portuguesas (baixos salrios, longas jornadas de trabalho, constantes violaes dos direitos laborais) e o desmantelo da relao laboral ainda no tinha se instalado em Portugal, como nos anos recentes. Os baixos salrios pagos no Brasil no permitiam que trabalhadores e trabalhadoras de classes mais baixas pudessem ter acesso facilmente a bens de consumo, inclusive os de primeira necessidade fogo, geladeira, por exemplo. Soma-se a isso o abismo das desigualdades sociais entre classe rica e classe pobre trabalhadora, que conduz a uma desvalorizao do trabalho, que pode ser ilustrada na frase popular no Brasil, quem trabalha no tem tempo de ganhar dinheiro, isto , no Brasil, no atravs do trabalho que se consegue uma vida digna. O que o discurso dessas mulheres mostra a compreenso de que o trabalho uma via fundamental para ter uma melhor insero social, logo, o que elas buscam uma melhor condio laboral que permita ter acesso a melhores condies de vida. Para outras entrevistadas, a resposta para essa pergunta relaciona-se principalmente a motivos pessoais e familiares - a vinda da me, do marido ou namorado ou mesmo a uma decepo amorosa. Sem querer negar a importncia que os afetos possuem nas trajetrias migratrias, preciso ler com ateno o que se esconde atrs desse discurso. Ainda que a resposta dada

128

pergunta sobre quais os motivos que levaram a migrar refira-se a essa situao, ao longo das entrevistas era possvel perceber como havia outros motivos que sustentavam essa deciso. Motivos esses que, em geral, retornavam a questes econmicas e laborais. Percebe-se claramente o que tentei expor acima com o depoimento de Lia. Thais: E por que tu veio? Lia: Porque eu queria sair do Brasil, queria ver como que era... Bom, primeiro por que minha me tinha vindo. [! ] Thais: eu teu marido, quando tu disse que queria vir? Lia: Foi assim, eu fui mandada embora quando eu descobri que tava gravida... Ns ficamos numa situao no Brasil em que... Ns temos a nossa casa prpria e a gente no tava conseguindo nem pagar as contas de casa, porque eu tava em casa com o Pedro, pequeninho... , no tava tendo condies, quando a minha sogra, um dia teve que comprar a fralda do Pedro, eu pirei... Falei no, pera ai... Tem alguma coisa de errado aqui. [!] E ai um belo dia ele (o marido) chegou l em casa, meio chateado, faltando a ponta dos dedos, todo sangrando, mal... Comeou a ficar desesperado, eu no aguento mais, que que a gente vai fazer... ai eu disse: vambora... voc deixa? voc topa comigo? Porque at ento ele no tinha topado. Quando perguntada diretamente sobre quais os motivos que a levaram a imigrar, inicialmente Lia refere-se a motivos familiares a vinda da me e pessoais o desejo de conhecer uma realidade diferente. Contudo, a seguir ela apresenta outros elementos que tambm foram importantes, seno os verdadeiros, para a deciso de deixar o pas. Lia encontrava-se desempregada, com um filho pequeno, a situao laboral do marido j no era suficiente para sustentar a casa economicamente, momento esse que, para ela, j era degradante e penoso. Porm, o estopim para que a imigrao passasse a ser considerada como uma possibilidade quando tem que recorrer sogra para comprar as fraldas do prprio filho. Ou seja, o discurso da entrevistada reafirma, embora de maneira mais sutil, o peso dos problemas financeiros na deciso de imigrar, bem como a crena de que na Europa, por conta das oportunidades de trabalho, seria mais fcil restabelecer-se economicamente. Contudo, como referi anteriormente, no possvel negar a importncia dos afetos como motivadores para a imigrao. Algumas das entrevistadas atribuem principalmente a razes emocionais a deciso de deixar o pas, ainda que os motivos que as faam ficar atualmente sejam outros. As falas de Luisa, Ana de Amsterd e de Lily Braun confirmam o papel relevante que os afetos tm nas trajetrias migratrias das duas. No momento da vinda, encontravam-se em empregos estveis e, portanto, a opo por deixar o pas no se justifica por problemas econmicos. Thais: E voc veio por qu? Lily Braun: Por causa do meu ex. [!] Quando eu sa eu tava super bem, tava trabalhando como analista de importao areo-martima, tava apaixonada, pedi demisso e vim. Thais: E que motivos levaram voc pra vir pra c? Lusa: digamos que foi uma decepo amorosa. Thais: e atualmente voc mora em Albufeira, como voc veio pra c?

129

Ana de Amsterd: [!] Eu tinha conhecido ele, fiquei um ano namorando com ele, ai ele veio pra c, ficou c um ano. Eu acreditava naquela histria de amor eterno e vim depois de um ano. Aqui um outro discurso que se manifesta, aquele de que em nome do amor tudo vlido e justificvel. Trata-se de um discurso que molda, principalmente, os processos de subjetivao femininos. Sabe-se que a forma de conceber o amor por homens e mulheres, na nossa sociedade, por conta dos processos de socializao particulares aos quais, em geral, os diferentes gneros so submetidos, tambm diferenciada. O processo ortopdico de educao afetiva que predomina na sociedade pe as mulheres em uma situao na qual o amor tem um papel de suma importncia na concepo hegemnica do que ser mulher: romntica, amorosa e guiada pelos afetos. Mais uma vez, toco em um tema que no objeto central dessa anlise, mas aponto a urgncia de mais estudos por parte das cincias sociais sobre o papel dos afetos diante das deslocaes geogrficas. Chamo a ateno, no discurso de Lily Braun, que embora ela justifique sua vinda pelas questes afetivas, ao referir-se que estava bem no Brasil, ela cita o trabalho como um aspecto que testemunha essa condio. Isto , mais uma vez o trabalho abordado como um elemento central de referncia, estruturao da vida. Outra justificativa que apareceu no discurso das entrevistadas para a deciso de imigrar est relacionada aos estudos. A crena dominante de que estudar na Europa, ter uma experincia no estrangeiro, possibilita uma melhor insero laboral tem se difundido cada vez mais no Brasil, principalmente entre os membros da classe mdia. As condies sociais no Brasil, altos custos das Universidades particulares, aumento dos convnios de intercmbios entre Universidades de ambos os pases e a aparente estabilidade da economia brasileira parecem ter contribudo para o crescimento da imigrao com essa finalidade. Portugal ainda conta com duas vantagens em relao a outros destinos acadmicos: compartilhar com o Brasil a mesma lngua e o fato de que algumas Universidades Portuguesas so muito renomadas no Brasil, como o caso da Universidade do Minho e da Universidade de Coimbra , em especial o curso de Direito. Assim, possuir um diploma de alguma dessas Universidades confere status e reconhecimento. Thais: Aconteceu alguma coisa que fez voc querer vir? Nancy: No, eu j tinha terminado a faculdade, tinha feito meu MBA, acho que tava sentindo um pouco estagnada, assim. Por isso que eu resolvi procurar outra coisa, estudar fora. Thais: Quais motivos levaram voc a sair do Brasil? o que foi que motivou essa deciso? Rosa: Era complementar os meus estudos. Eu queria fazer um mestrado fora. Thais: Ento voc migrou j procurando esse estudo? Rita: Sim, j migrei com o objetivo de estudar aqui.
Segundo o programa brasileiro de televiso Globo Reprter, que foi ao ar dia 23 de Maro na Tv Globo, 10% dos alunos e alunas da Universidade de Coimbra so oriundos/as do Brasil. A universidade de Coimbra referida na histria do Brasil Colonial como a Universidade mais importante do perodo. Em virtude da proibio de haver Universidades na terra colonial, as famlias mais abastadas costumavam mandar seus filhos/as para estudar na referida Instituio na Metrpole, iniciando a uma tradio que parece durar at os dias atuais (Schwartzam e Paim, 1976).
24

24

130

fcil deduzir que a ideia de estudar no exterior, seja na graduao ou atravs de um MBA e demais programas de ps-graduao, est diretamente ligada com a busca por uma qualificao superior que permita aceder a uma melhor insero no mercado laboral, pois morar no estrangeiro agrega alguns valores que so reconhecidos nos postos de trabalho mais qualificados e com mais prestgio. Reproduz-se o discurso de que melhores qualificaes propiciam melhores oportunidades de insero laboral. Ainda que ultimamente tenha crescido o nmero de desempregados/as altamente qualificados/as, essa realidade parece no ser identificada pelas entrevistadas. a ideologia dominante de que aps atingir um determinado nvel de qualificao tero um diferencial no currculo que conduzir a boas oportunidades de trabalho. Ora, o que esse discurso atesta, mais uma vez, o lugar central que o trabalho ocupa na vida dos cidados e cidads. Mesmo que de forma implcita, o objetivo final dessa escolha visa questes relacionadas com a insero laboral. importante colocar que Rosa, Rita e Nancy (as trs entrevistadas com cursos superiores) diferenciam-se das demais no que diz respeito classe social e aos nveis de estudos alcanados: todas as trs terminaram um curso de graduao no Brasil em Universidades Federais, o que j um marcador social importante no pas. A pirmide educacional invertida escolas pblicas de m qualidade, Universidade pblicas de boa qualidade, colgios particulares de boa qualidade, Universidades particulares de m qualidade faz com que os/as estudantes que entram nas Universidades Federais e Estaduais venham, quase que exclusivamente, de colgios privados, o que significa que so de origem de famlias pelo menos de classe mdia. Ou seja, elas destacam-se das demais entrevistadas no apenas pelo capital cultural, mas tambm pela situao econmica de que partem. Ainda que Rita e Nancy estejam trabalhando em atividades precrias que no correspondem sua formao, as duas tm como prioridade os estudos e encaram o trabalho que exercem apenas como algo provisrio e ocasional. O mesmo aconteceu com Rosa, atualmente empregada como psicloga de uma grande empresa portuguesa, que durante o mestrado realizou alguns trabalhos abaixo de suas qualificaes (garonete) a fim de conseguir dinheiro para complementar o oramento, mas igualmente tinha como prioridade o mestrado e a condio para ficar em Portugal seria a de ter um emprego que correspondesse s suas qualificaes. A experincia laboral que essas mulheres tm em Portugal as coloca, ao mesmo tempo, em uma situao de exploradas e dominadoras: se por um lado so rotuladas como imigrantes brasileiras, assim como as demais entrevistadas, por outro, os nveis de qualificao, capital social e cultural atestam que essa situao mais complexa do que se pode pensar inicialmente. Ou seja, ao mesmo tempo em que elas sofrem os efeitos das desigualdades sociais existentes em Portugal, elas reproduzem os padres de desigualdades do Brasil. As condies econmicas sob as quais migram e os objetivos que pretendem alcanar com essa experincia, ainda que em ltima instncia, relacionam-se com o mercado de trabalho, so significativamente diferentes das demais entrevistadas. Para elas, no se trata de buscar melhores condies de trabalho, mas sim de qualificaes que gerem status, reconhecimento e, portanto, contribuem para uma melhor insero laboral.

131

Thais: E voc pretende retornar ao Brasil? Nancy: Nossa, quero... Thais: E por qu? Nancy: Porque eu pretendo terminar o mestrado aqui e o mercado aqui muito escasso, muito mais difcil, E onde eu moro eu tenho tudo garantido, eu no vou ficar aqui de bobeira, vou ficar perto da minha famlia, tenho trabalho na minha rea, muito melhor. Como identificado antes, elas partem de outro parmetro de capital cultural e social: no Brasil, possuam carro, frequentavam restaurantes caros, no dividiam casa com tantas pessoas em virtude do preo dos aluguis e tinham empregadas domsticas (ilustrando mais uma vez a complexidade do lugar que ocupam entre explorao e dominao). O momento de crescimento que o Brasil se encontra, que coincide com a crise econmica portuguesa, faz com que, para Nancy e Rita, seja mais interessante retornar ao Brasil do que permanecer em Portugal, j que no desfrutaro nem de ganhos materiais e nem de prestgio social caso permaneam. Nancy no intenciona ficar em Portugal ao acabar seu mestrado porque a crise em que o pas se encontra no permitiria a ela uma insero laboral altura de suas qualificaes. Nesse momento, mais interessante retornar ao Brasil e procurar trabalho l, tendo como vantagem as qualificaes e o capital cultural acumulados nos anos de mestrado em Coimbra, do que submeterse aos empregos que lhes sero oferecidos no pas. Aqui, identifica-se o paradoxo do discurso dominante acerca do mercado de trabalho. As qualificaes profissionais so importantes, porm no asseguram uma insero laboral estvel ou qualificada, reconhecendo, portanto, que o mundo do trabalho, assim como outros fatos sociais, perpassado por mecanismos de segregao tnico-racial e sexual. O discurso hegemnico encobre esses componentes racistas e sexistas do mercado laboral ao justificar a falta de empregos para imigrantes qualificados, como Nancy ou Rita, em virtude da crise em que o pas se encontra. Escondem-se os mecanismos de segregao tnico-racial, atravs de uma hipervalorizao da crise econmica, que ainda que seja verdadeira, no determinante exclusiva das dificuldades de insero laboral. Thais: Qual seu objetivo ainda em Portugal? Rosa: Porque, meu objetivo aqui inicialmente o que ter currculo. ter uma... Pelo fato de eu estar aqui, em uma empresa grande tambm, no s em uma empresa europeia, que tem filiais em outros pases, isso, acredito que seja valorizado no Brasil e que depois eu possa ter mais xito, digamos assim. Ter uma melhor remunerao, ter mais possibilidades de me realizar financeiramente, me realizar no, mais possibilidades financeiramente, e profissionalmente no Brasil. J para Rosa, a experincia de estar em Portugal vista como uma possibilidade de melhorar sua formao profissional para, futuramente, inserir-se melhor no mercado laboral brasileiro. Para ela, a sua permanncia est diretamente ligada ao trabalho, seja porque no momento tem uma posio na empresa que considera compatvel com suas qualificaes, seja porque v nessa experincia um agregador de valor para o seu retorno ao Brasil e, consequentemente, sua reinsero profissional l. Mais uma vez, o trabalho aparece como o elemento em torno do qual as

132

decises so tomadas e reproduz-se a crena de que experincias de trabalho no exterior, assim como altos nveis de formao, garantiro uma melhor insero no mercado laboral. Thais: E vocs pensam em voltar a morar no Brasil? Maria: No, no mesmo... Se fosse pra eu manter esse padro de vida que eu tenho aqui no Brasil, eu tinha que ganhar muito dinheiro. Pelo menos na cidade onde eu morava, o custo dessas coisas, no nem assim possvel. Thais: e voc acha que seu nvel de vida mudou, depois que voc chegou em Portugal? Teresinha: , aqui a gente vive melhor que no Brasil. [!] , mesmo agora... No t to bom, mas o salarinho que a gente ganhava d pra comprar tudo que a gente quer e a gente precisa. Com um ms de trabalho aqui voc compra uma geladeira, um fogo, l no Brasil voc no compra isso, com um ms de trabalho. Tem que comprar aquilo ali nas prestaes. Temos dois carros, eu tirei a carta de conduo aqui, eu tenho meu carro, ele tem o dele. Se calhar no Brasil, eu no ia ter tudo isso. Thais: Ai voc voltou para passar cinco meses (no Brasil) e voltou de novo (para Portugal)? Lily Braun: Voltar para l pra ganhar mil reais muito complicado, aqui mesmo. Mesmo que tu ganhe quatrocentos euros aqui, aqui tu pode comprar.... Tu vai l e compra um maquina digital, que cem euros. Vai l e compra, no uma tev como essa, mas uma tv, com o ordenando do ms, no precisa... E no Brasil mesmo que tu ganhe quinhentos reais, que agora quinhentos reais, n... A cmera que eu comprei para minha irm, eu paguei 120 euros aqui, l a cmera t mil reais. O tnis, o Nike shock que a gente tem, o que, 70 euros aqui. L 600 reais, entendeu? Essas coisinhas, da, mesmo que tu ganhe 400 euros, eu posso comprar uma maquina e um nike shock num ms e ainda sobra... L no... L eu tenho que ganhar dois mil reais no mnimo pra poder comprar isso no ms, assim parcelado. Do discurso de Maria, Lily Braun e Teresinha, percebe-se como o apelo ao consumo, a possibilidade de ter acesso a bens materiais que no seriam possveis no Brasil importante. O consumo de certos bens, principalmente de eletrnicos, facilmente identificado nas entrevistas que foram realizadas nas casas dessas mulheres. A presena de televisores de LCD, notebooks e de todos os demais aparelhos domsticos (geladeira, fogo, mquina de lavar roupa e loua) chama a ateno. Assim como celulares e mquinas fotogrficas, que em alguns casos chegam a ser o ltimo modelo lanado. Essa possibilidade de incluir-se em um mundo de consumo que antes lhes era negado mostra-se como um forte fator motivador para a escolha de permanecer em Portugal, ainda que seja em condies de irregularidade, instabilidade e precariedade laboral. Identifica-se aqui a reproduo do discurso dominante acerca do consumo como uma via de incluso na sociedade. Tal discurso falaciosamente coloca cada vez mais a necessidade de consumir determinados produtos para obter reconhecimento e prestgio na sociedade. Possuir certos objetos confere status, ao mesmo tempo em que gera um sentimento/iluso de pertencer a um determinando grupo social. Ou seja, identifica-se aqui uma forte ligao entre trabalho-consumoimigrao, posto que o acesso a esses bens de consumo s possvel atravs do trabalho. A permanncia em Portugal, bem como o entendimento de melhoria de vida, est associada diretamente ao consumo, dando a impresso de que o trabalho desapareceu do discurso

133

dessas mulheres como um elemento importante. Realmente, essa a crena que o discurso hegemnico e dominante tenta passar, a de que o trabalho perdeu sua centralidade em nome de outras esferas. Contudo, at a incluso via consumo depende de que tipo de trabalho se tem, posto que ele que determina os ganhos e, consequentemente, os gastos. Thais: E voc pensa em voltar pro Brasil? Carolina: No, por enquanto no [!]. Eu no consigo mais morar na minha cidade, muito violento... Quando eu vim para c, eu estava com duas semanas que estava aqui, entraram na minha casa, fizeram minha famlia de refm, saiu no jornal e tudo, botaram o capuz no meu pai, amarraram ele, botaram o revolver na minha irm. E o bairro que eu moro um bairro normal, mas sabe, tem uma vila mais pobre pertinho. Florianpolis onde tem a famlia da minha me... E todo mundo que mora... mais bonito, mais tranquilo, mais o estilo de aqui de Albufeira. Ainda que tenha havido, no Brasil, uma melhoria da situao econmica nos ltimos anos, essa realidade no se tem mostrado inclusiva para todas as pessoas. Assim, os problemas sociais ligados violncia urbana e falta de estrutura e de qualidade dos aparatos pblicos transportes, sistemas de sade e educao continuam sendo uma realidade para muitos milhes de brasileiros e brasileiras. De forma que, para essas mulheres, embora a satisfao com o trabalho e com a remunerao esteja abaixo das expectativas, e por vezes inferior ao que j foi, como mostrarei mais adiante, elas optam por permanecer em Portugal por acreditarem que mesmo assim continuam a viver uma vida melhor, mais tranquila e segura do que aquela que levariam no Brasil, reforando a ideia de que em um projeto migratrio outros elementos esto presentes para alm dos ganhos financeiros. Aqui se pondera no apenas a dimenso do consumo, mas da prpria qualidade de vida. Sabe-se que, alm dos ndices de violncia urbana no Brasil serem alarmantes, eles esto concentrados, sobretudo, nas grandes cidades. Muitas das mulheres que entrevistei vm de grandes cidades, como So Paulo, Curitiba, Braslia, onde no apenas a violncia grande, como as prprias condies de vida para as pessoas mais pobres so difceis, por exemplo, a mobilidade urbana, devido falta de planejamento nas cidades, contribuindo para que o nvel de estresse do dia a dia seja elevado. A partir desse vis, mesmo que os ganhos materiais no sejam mais como no passado, ponderam-se aspectos que quantitativamente no podem ser mensurados, mas que acabam por ter um papel de grande importncia no projeto de permanncia ou retorno. Experincia laboral O ncleo central desse estudo, como j foi exaustivamente explicitado, volta-se principalmente para buscar compreender a realidade laboral das mulheres brasileiras imigrantes em Portugal. De forma que a maior parte das entrevistas girou em torno das dinmicas de trabalho dessas mulheres. Com as entrevistas, busquei resgatar suas trajetrias laborais no Brasil e, posteriormente, em Portugal. Aps as primeiras questes acerca da trajetria migratria, iniciava, ento, as perguntas mais direcionadas realidade laboral.

134

Thais: A primeira cidade que voc morou foi Coimbra? Nancy: No, foi na Lous, porque eu encontrei um trabalho l... E com dois dias eu consegui trabalho, ai eu me mudei pra l. O aluguel era mais barato, a eu me mudei. Thais: E porque mudaram mesmo? Maria: Mudamos por causa do meu emprego; mas quando a gente chegou l, no tinha emprego. Te ponho amanh, te ponho amanh, resultado a fabrica t l fechada porque entrou essa crise toda, ele se aproveitou disso tudo. [!]. E teve que mudar tudo, at a escola do menino. Como mostrei anteriormente, se o trabalho no o nico motivo que leva essas mulheres a imigrar, ele apresenta-se como o ponto central em torno do qual elas estruturam suas vidas. Desde os primeiros dias em Portugal, a busca por trabalho mostra-se como o principal objetivo e preocupao. a partir da relao que elas estabelecem com o trabalho que iro estruturar moradia, lazer, padres de consumo, estudos. Em geral, a primeira cidade onde elas moraram determinada por alguma rede social, por terem famlia ou amigos/as. Contudo, passado o perodo inicial de adaptao, o trabalho que, como um fio condutor, passa a guiar seus deslocamentos dentro do pas. Os depoimentos de Nancy e Maria ilustram o papel do trabalho nesses outros deslocamentos, elas movem-se de acordo com as ofertas. Quando ainda no Brasil, com exceo de Carolina e Lola, que no momento da imigrao ainda eram menores de idades (18 e 15 anos, respectivamente), todas as entrevistadas realizavam alguma atividade laboral antes de imigrarem ou encontravam-se em situao de desemprego, como se pode ver da tabela abaixo. Tabela 9: Situao laboral das entrevistadas no Brasil e em Portugal Nome Ana de Amsterd Anglica Brbara Beatriz Carolina Cecilia Iracema Januria Joana Lia Lily Braun Lola Luisa Maria Nancy Rita Rosa Teresinha Fonte: Prpria. Situao laboral no Br Garonete Auxiliar de Enfermagem Cozinheira Cabelereira Dona de Salo Estudante Caixa de supermercado Desempregada Operria Depiladora Desempregada Secretria Desempregada - Depiladora Agente de importao Estudante Empregada domstica Auxiliar de Escritrio Administradora Psicloga do servio pblico Psicloga / Recursos Humanos Professora secundrio Situao Laboral em Pt Auxiliar de Cozinha Limpeza Chefe Cozinha Limpeza Auxiliar de cozinha Garonete Desempregada Depiladora Recepcionista Desempregada Garonete Limpeza Limpeza Operria Cuidadora de pessoas idosas Garonete Psicloga / Recursos Humanos Professora

O nvel das ocupaes das entrevistadas bastante equilibrado, com 6 delas realizando trabalhos qualificados em correspondncia com seus nveis de qualificaes, 3 em postos de carter

135

mais tcnico, mas que mesmo assim tambm estavam de acordo com os cursos de formao que tinham feito, 2 estudantes, porque ainda encontravam-se em idade escolar, 6 desempenhando atividades menos qualificadas e apenas 3 desempregadas. Esse quadro de ocupaes, juntamente com a tabela 9 acima, ilustra que no se trata, portanto, de uma populao com baixos nveis de qualificao, argumento utilizado pelo discurso dominante para justificar a insero laboral precria das brasileiras imigrantes. Somando a qualificao dessas mulheres com suas experincias de trabalho anterior, era de se esperar que a participao no mercado de trabalho no se desse, majoritariamente, em postos poucos qualificados, pois se trata de uma mo de obra relativamente qualificada, capaz de assumir tarefas que exigem mais responsabilidades e so mais bem reconhecidas socialmente. Tende-se a ressaltar sempre as diferenas entre os nveis de qualificao da 1 e 2 vagas da imigrao brasileira para Portugal para justificar o atual quadro de precariedade laboral dessa comunidade. A 1 vaga identificada como formada principalmente por profissionais qualificados/as e que, portanto, puderam inserir-se em postos do mesmo nvel; e 2 vaga tende-se associar exclusivamente uma mo de obra pouco qualificada e que, portanto, assume ocupaes do tipo mais braais e de baixo reconhecimento social. Porm, percebe-se que essa no a realidade, mesmo que se admita que so menos qualificadas do que os membros da primeira vaga, as entrevistadas apresentam nveis de qualificao intermedirio, bem como uma experincia laboral que no pode ser descartada. Assim, o discurso acerca dos baixos nveis de formao da 2 vaga, que tem sido reproduzido at os dias de hoje, encobre as verdadeiras qualificaes dessas mulheres, justificando o padro de insero laboral precria. Acerca das duas mulheres que estavam desempregadas, acho importante esclarecer alguns aspectos. No caso de Iracema, que trabalhou ao longo da vida principalmente como domstica e posteriormente como operria de fbrica, no trabalhar mostrava-se como uma opo. Iracema casada com um portugus e, quando moravam no Brasil, a aposentadoria dele era suficiente para que no fosse preciso que ela trabalhasse. Alm disso, Iracema, assim como o marido, evanglica e dedicava, junto a ele, o tempo do trabalho s atividades da Igreja. Embora os comentrios que tecerei a seguir sejam sobre a situao de desemprego de Lia ainda no Brasil, acredito que trazem elementos importantes para a anlise das relaes de gnero no mundo do trabalho. Lia encontrava-se em situao de desemprego porque no momento em que deveria ter seu contrato renovado ela estava grvida. Como j debatido aqui longamente, a situao de precariedade e instabilidade das relaes laborais atualmente deixa cada vez mais os trabalhadores e trabalhadoras vulnerveis e sem segurana. No caso das mulheres, essa situao ainda mais intensa, a facilidade de demisses por conta da flexibilizao dos direitos trabalhistas, somada aos encargos e obrigaes que a maternidade traz para os/as empregadores/as, faz com que trabalhadoras gestantes sejam um dos primeiros alvos de cortes. No que concerne correspondncia entre nveis de qualificao e trabalho desempenhado, tem-se que em apenas dois casos, Rosa e Teresinha, h uma equivalncia profissional entre Brasil e Portugal. Essas duas mulheres conseguem preservar sua condio laboral apesar, de nesse percurso, terem trabalhado em postos que no correspondiam a suas qualificaes. Enquanto as

136

demais ou sofrem um processo violento de desqualificao, como o caso de Nancy, Beatriz e Lily Braun, que visivelmente passam a desempenhar atividades inferiores quelas que realizavam no Brasil. No caso de Lia e Iracema, relevante colocar que ainda que no momento da entrevista elas estivessem desempregadas, ao longo dos anos que esto em Portugal estiveram empregadas vrias vezes, exercendo diferentes ocupaes, mas todas em postos precrios, com baixo prestgio social e por tempo determinado. Apenas Brbara conseguiu ter uma ascenso profissional, uma vez que no Brasil trabalhava como cozinheira e em Portugal passou a assumir o posto de chefe de cozinha. A tabela abaixo d continuidade anlise da trajetria laboral das entrevistadas. Tabela 10: Trajetria laboral das entrevistadas em Portugal Nome Ana Amsterd Anglica Brbara Beatriz Carolina Cecilia Iracema Januria Joana Lia Lily Braun Lola Luisa Maria Nancy Rita Rosa Teresinha Fonte: Prpria. de 1 Emprego em Pt Garonete Interna Limpeza e Grelhadeira Limpeza Estudante Auxiliar de Cozinha Limpeza Limpeza Operria Manicure e Vendedora Bab Lavadora de pratos Interna Limpeza Atendente de telemarketing Garonete Garonete Professora Emprego antes do atual Auxiliar de Cozinha Acompanhante de Idosos Governanta Limpeza Limpeza Garonete Operria de fbrica Pasteleira em casa Promotora de vendas Depiladora Garonete Garonete Apanhadora de Laranja Atendente de Mesa Garonete Garonete Psicloga consultoria Professora em uma Passou por desemprego Sim No Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim Sim No Sim Sim Sim situao de

Thais: Voc ficou sem trabalhar? E voc tava trabalhando? Lily Braun: Eu cheguei aqui, comecei a trabalhar num caf, no vero. At arrumei um part-time noite numa lojinha dos chineses, esse foi meu primeiro ano, cheguei em fevereiro. A no primeiro inverno, eu fiquei cuidando de uma criana, ganhando 150 euros... A virou o ano, eu comecei a trabalhar numa lojinha do chins e numa outra loja l embaixo, As trajetrias laborais das entrevistadas reportadas na Tabela 10 mostram que, no geral, elas passam basicamente a alternar entre empregos precrios, situaes de desempregos e empregos precrios novamente. Assim como o depoimento de Lily Braun, ao longo de um ano ela refere ter tido experincias apenas em trabalhos precrios, chegando a um dado momento a ganhar apenas 150 euros. Acho relevante esclarecer que a entrevistada vive em Albufeira, por isso a referncia s estaes de ano so to correntes, sabe-se que ali o mercado de trabalho sazonal, sendo o inverno o perodo no qual os trabalhos so mais escassos. Mesmo as entrevistadas que

137

atualmente esto em empregos estveis e que correspondem s suas qualificaes passaram por essa experincia, deslizando por entre trabalhos como faxineiras, garonetes e acompanhante de pessoas idosas. O que prevalece, portanto, a perda das qualificaes profissionais, devido ao padro de insero em ocupaes precrias, dando incio a um ciclo no qual se torna cada vez mais difcil uma melhoria na insero laboral. Do discurso das entrevistadas, pode-se dizer que, como sugerem Igreja e Peixoto (2011), em relao aos trabalhos logo chegada e aqueles que desempenham atualmente, h uma melhoria na qualidade dos postos assumidos, mas no uma ascenso que equivalha aos nveis do pas de origem. O que ilustra a tal curva em U incompleta, uma vez que no conseguem assumir trabalhos altura de suas qualificaes ou daqueles que tinham no Brasil, continuam, sim, a ser trabalhos precrios, instveis e intercalados com perodos de desemprego frequentes, sugerindo que se trata de uma mobilidade profissional muito sutil. Thais: Como foi, voc que era supervisora de uma empresa, trabalhava no financeiro e depois ter que trabalhar como atendente de telemarketing? Nancy: Pesa, pesa muito... Mas... assim, eu... Cada escolha, uma renuncia, ento eu tive que... Se eu no trabalhasse com o que aparecesse, ou num caf, ou disso, ia chegar uma hora que meu dinheiro no ia dar mais, ento eu disse, j que eu t aqui... eu vou ter que, eu vou ter que dar conta... Vou ter que me submeter a trabalhar disso, mas difcil, no fcil. Thais: E como que voc avaliava a experincia? Era uma coisa boa, no? Muito cansativo? Rita: Na verdade, foi uma luta maior com relao a minha, aos meus preconceitos. Preconceito em trabalhar enquanto subemprego, vindo de um trabalho que tinha, que eu era tcnica e tinha um certo status, socialmente falando e de repente me deparar com um servio assim... A necessidade de ganhar dinheiro para se sustentar mostra-se como um dos principais fatores modeladores da experincia laboral dessas mulheres. No caso de Nancy, que antes de imigrar trabalhava como supervisora de uma empresa, depois de ter buscado sem sucesso inserir-se em empregos que correspondessem sua formao, desistiu e decidiu trabalhar com o que surgisse, submetendo-se, para utilizar o verbo que ela mesmo emprega, a atividades inferiores a suas qualificaes. Esse caso mostra como, apesar das qualificaes e experincias laborais, algumas brasileiras deparam-se com a impossibilidade de inserir-se em atividades que no sejam precrias, mal remuneradas e com pouco prestgio social. O que atesta mais uma vez que no apenas a falta de credenciais educacionais que determina a insero laboral precria vivenciada pelas imigrantes. Os processos de desmantelamento que o mercado laboral vem passando nos ltimos anos gera aumento das taxas de desemprego e pem trabalhadores/as em situaes de vulnerabilidade. Os mecanismos de segregao racial e sexual, citados anteriormente, so, tambm, fortes elementos a serem considerados nessa situao. Como tentei demonstrar no incio, o processo se insero laboral condicionado por inmeros eixos e mecanismos de segregao. No caso das imigrantes, para alm das qualificaes, a situao de regularizao dos documentos outro aspecto relevante.

138

Thais: E quais as principais dificuldades para encontrar emprego? Luisa: No ter residncia e no saber ingls. Thais: e isso importante aqui? Luisa: sim... Thais: E depois da residncia, voc acha que vai ser mais fcil? Luisa: Acho sim... Que se a pessoa procurar ela acha. Tem exemplos de gente assim que no comeo sem residncia no consegue nada... Mas se procurar achar. Tem gente que no tem documento, mas que acha... Imagine com residncia. O depoimento acima reporta outro lado do discurso hegemnico, isto , de que a insero laboral precria das trabalhadoras imigrantes consequncia, principalmente, do estatuto de regularidade dos documentos. Luisa justifica a dificuldade em encontrar trabalho por conta da situao de irregularidade em que se encontram seus documentos. Segundo ela, quando possuir a autorizao de residncia, ser possvel reverter esse quadro. Ou seja, h uma aceitao e reproduo acrtica do discurso dominante sem perceber que o simples fato de ser imigrante, independente de possuir situao regularizada ou no, um aspecto que pesa contra a busca por trabalho. O que a fala de Luisa continua a reproduzir o discurso falacioso de que as ms condies de trabalho oferecidas s imigrantes responsabilidade delas, que no se adquam s exigncias do mercado. Nesse caso, estar com a documentao regularizada. Camufla-se, assim, que a falta de oportunidade de trabalho resultado das transformaes do mercado laboral, processos de precarizao e dos mecanismos de segregao tnico-raciais e sexuais. Na fala das entrevistadas, a situao de irregularidade junto ao SEF aparece como um dos fatores que as fazem submeter-se a situaes de explorao, tanto no que diz respeito ao pagamento dos salrios, s horas e at s condies de trabalho. A necessidade do dinheiro para poder sustentar-se em Portugal, e por vezes pagar dvidas deixadas no Brasil antes de imigrar, e o medo da fiscalizao, fazem com que elas acabem por aceitar toda e qualquer situao de trabalho, mesmo quando se sentem exploradas. Os/as empregadores/as aproveitam-se dessa situao de irregularidade e, portanto, dos maiores nveis de dificuldade que essas mulheres tm de denunciar a relao laboral injusta e opressora em que se encontram. Identifica-se, aqui, um momento em que os interesses dessas trabalhadoras e dos/as empregadores/as se conjugam, criando uma situao de cumplicidade que permite a hiperexplorao dessas imigrantes. Thais: E por que voc no trabalha de cabeleireira? Beatriz: Ele disse que arrumava trabalho, e realmente ele arrumou quando eu cheguei. Mas a por causa do SEF, que ficava dando em cima, eu fiquei com medo de ser pegue pelo SEF e fui trabalhar como faxineira. Beatriz foi um dos poucos casos que encontrei que, logo quando chegou, apesar da situao de irregularidade, conseguiu um emprego correspondente s suas qualificaes profissionais. No Brasil, ela era dona de um Salo de Beleza. Veio para Portugal com o objetivo de trabalhar no mesmo ramo, acreditando na promessa de um amigo que lhe encontraria trabalho altura, o que de fato aconteceu, porm de maneira irregular. Foi o medo da fiscalizao do SEF que fez com que Beatriz abrisse mo de uma atividade com melhor nvel e que aceitasse o processo de

139

desqualificao a que foi submetida. V-se aqui como regularizao e precarizao esto diretamente ligadas, como a prpria legislao empurra a populao imigrante para uma situao de irregularidade e, consequentemente, de segregao e vulnerabilizao. de se imaginar que, ao trabalhar como faxineira em uma empresa de limpeza, Beatriz est mais exposta a situaes de explorao e humilhao do que se estivesse a trabalhar como cabeleireira em um salo, assim como os ganhos so inferiores. Essa situao mostra como vrios discursos que justificam a insero precria da populao imigrante so falaciosos, Beatriz uma imigrante qualificada e encontrou um posto de trabalho altura, porm, a prpria lei de regularizao que a empurra para a marginalizao. Thais: E quanto tu tirava mais ou menos. Lia: o primeiro ms foi 900, o segundo foi mil, depois 1400, depois 900 e depois s foi baixando [!] Thais: E tu ficou trabalhando s com ele at voc vir pra c? Lia: [!] Malandro pra caramba... E ele sabia que a gente tava ilegal e que no podia denunciar, porque se a gente denunciasse, ele denunciava tambm. Ai ele comeou a roubar na nossa equipe e meu tio se irou com ele, ele disse cara voc um filho da me, n... Para com isso se no voc vai acabar perdendo todo mundo a ele disse vocs quem sabe.... Esse trecho refere-se ao perodo em que Lia esteve trabalhando junto a SAPO DSL como vendedora na regio de Coimbra, durante o ano de 2003. Para Lia, a ligao entre a situao de explorao laboral que vivia e a situao de irregularidade no que diz respeito ao estatuto de imigrante clara e direta. Ela se reconhece como refm de seu empregador, posto que no tinha a quem recorrer para denunciar a situao em virtude da irregularidade de seus documentos em Portugal, ou seja, a situao de irregularidade d aos empregadores e empregadoras um certo poder que confere ainda mais domnio sobre as trabalhadoras. Porm, apesar disso, trata-se de uma modalidade de insero laboral que conveniente para ela, uma vez que assim conseguia juntar o dinheiro necessrio para pagar as dvidas no Brasil. Porm, a convenincia do trabalho irregular no se d apenas entre imigrantes e o patronato, a prpria polcia tambm participa. Como mostrei na parte terica desse estudo, a relao entre mo de obra imigrante e precarizao no de agora, inclusive no que diz respeito aos imigrantes em situao de irregularidade. Na atual conjuntura do mercado de trabalho, trabalhadores/as imigrantes irregulares so necessrios para seu funcionamento, no podendo, portanto, ser totalmente eliminados/as. Ou seja, as fiscalizaes em busca de imigrantes irregulares/as no podem ser cem por cento eficazes. Mais uma vez, o depoimento de Lia fornece elementos preciosos para pensar como a mo de obra imigrante irregular serve ao sistema. Thais: E o que tu tinha que fazer? Lia: Vendas... Vendas... Era abordagem porta a porta... O canal era o door to door, mas o que fazia mais sucesso era as vendas de banca, quando montvamos banca na praa da figueira, na baixa do chiado, no campo grande, no campo pequeno, ento a gente ia mudando, quando a gente sabia que tinha policia... Vazava ruim... Tava todo mundo sem contrato e sem legalizar tambm [!] mas quando a gente via a policia a gente se escondia, ia no banheiro... Depois quando eles (a polcia) viam a gente

140

vestido com a camisa da SAPO eles no se incomodavam muito no, eles viam que a gente tava trabalhando... Eu nunca fui abordada [!] ento faziam vista grossa... viam que a gente tava trabalhando, no ia se incomodar. Percebe-se que h um consentimento da prpria polcia para que o trabalho irregular possa acontecer, ainda que de forma velada. Ao que parece, o papel principal da polcia no o de fiscalizar a situao de irregularidade dos/as imigrantes, mas sim o de impor certo medo para que o mercado do trabalho irregular continue a funcionar, mas de maneira discreta e silenciosa, mantendo a aparente ordem da sociedade. O discurso de que a autorizao de residncia uma das principais vias para a obteno de um emprego melhor tende a responsabilizar inteira e unicamente o/a trabalhador/a pela sua insero laboral. Para os/as imigrantes, essa situao torna-se mais complexa porque se somam a ela questes relacionadas com o lugar social que ocupam na sociedade acolhedora. Retomando o depoimento de Luisa, ela no s reproduz o discurso dominante justificando sua m situao laboral, como tambm acredita que ser possvel reverter essa realidade quando regularizar os documentos que faltam, no considerando, portanto, outros elementos que contribuem para essa situao, como, por exemplo, raa, sexo e a prpria crise do mundo do trabalho engendrada pela lgica neoliberal. Thais: E ai, tu parou de fazer os salgados para ir trabalhar de limpeza nessa casa? Ceclia: [!] depois quando mudou de gerncia, eles ficaram devendo um, dois, trs meses.... Chegou vezes em que eles estavam a dever 600 euros de salgado e combinavam de depositar o dinheiro no dia e no depositava, e combinavam de dar um dia tanto e quando chegavam l davam s 200 euros. Thais: E por que voc quis mudar de emprego mesmo? Joana: Porque assim, era muito... Assim... Porque o cheiro que ficava na gente, porque a gente no tinha proteo adequada, a frente no tinha roupa adequada. O cheiro era ruim, mas era pior para quem fica nos depsitos... [!] Sabe o que voc tomar banho, at o ar que voc respira, eu chegava em casa, tomava banho e meu filho diz: ai me, voc tomou banho mas t cheirando a fbrica, eu tomava banho, lavava o cabelo e aquele cheiro, aquela coisa, aquela falta... Horrvel, horrvel. No apenas a autorizao de residncia ou o contrato de trabalho que so determinantes na insero laboral dessas mulheres. Os depoimentos de Ceclia e Joana demonstram situaes de explorao e opresso a que so submetidas, mesmo quando j se encontravam regularizadas e com posse de um contrato de trabalho. Jornadas exaustivas, no pagamento dos salrios, condies insalubres de trabalho so alguns desses casos. Ou seja, como venho ressaltando ao longo das anlises das entrevistas, o discurso utilizado para legitimar e justificar essas situaes apela para diferentes contextos, ora perpassa pela via da qualificao, ora a via jurdica e legal ausncia da autorizao de residncia ora sustenta-se na situao econmica do pas, ora nos baixos nveis de qualificao, encobrindo, assim, os mecanismos de excluso e segregao baseados nas diferenas sexuais e raciais e nos aspectos estruturais sobre os quais o mercado de trabalho se sustenta.

141

Thais: E atualmente voc tem um contrato, temporrio, permanente, como ? Ana de Amsterd: Olha, l funciona assim, era um contrato de um ano e terminou em novembro, foi em novembro... Eu trabalhei at dezembro, meio escondido, n? E agora a gente fica at janeiro e fevereiro e provavelmente no meio de maro a gente volta. Antes no foi assim, ele sempre fez um contrato, acabava um ele renovava outro, mas como nos ltimos anos no foi assim muito bom, quase que, uns cinco ou seis que o contrato terminou em novembro, ai ele conversou com a gente e fez assim, mas agora, tipo a gente fica assim, uns dois meses no seguro desemprego. Assim como Ceclia e Joana, Ana de Amsterd est regularizada perante o SEF, atualmente possui a autorizao de residncia permanente e h alguns anos trabalha de forma estvel no mesmo lugar. Contudo, no deixa de trabalhar em condies de remunerao instveis e de explorao. Durante os meses de inverno, quando em Albufeira o movimento menor, o patro faz um acordo com ela: o contrato no renovado e ela aciona o seguro desemprego, havendo, portanto, uma queda no valor do rendimento. No incio da primavera, o contrato renovado e ela volta a trabalhar regularmente at o pice do vero, quando pode acontecer de trabalhar at 14 horas por dia. O que chama a ateno nesse depoimento que, para alm de mais uma vez poder perceber a reproduo do discurso dominante como uma maneira de explicar a situao de instabilidade laboral que se encontra, identifica-se um sentimento de impotncia e resignao. Ela realmente acredita que o motivo dessa situao a crise atual e que, portanto, no h porque rebelar-se com o patro, exigir melhores condies ou buscar novas oportunidades. Ou seja, trata-se tambm do discurso da crise, que provoca aceitao passiva da precarizao e explorao por parte das trabalhadoras, uma vez que naturaliza essa situao. Mas, ao mesmo tempo, o depoimento de Ana de Amsterd reflete uma cumplicidade entre ela e seu empregador, pois para ela mais interessante aceitar essa situao de no ter o contrato renovado e acionar o seguro desemprego do que ficar realmente desempregada. Fora isso, no perodo em que recebe o seguro desemprego, ela no deixa de trabalhar de maneira informal, s vezes para o prprio empregador, como uma forma de aumentar os rendimentos. Lembrando que Ana de Amsterd tem um filho pequeno, assim, entrar no seguro desemprego, com a garantia de que em Maio voltar a ter a renda completa e com a possibilidade de exercer algumas atividades no mercado informal, aparece como uma proposta conveniente, j que possibilita a ela passar mais tempo com o filho. Para o empregador, a vantagem est no fato de que naquele perodo em que h menos lucro, no precisa ter grandes despesas com o pagamento das funcionrias. Thais: Agora, no Brasil, voc nunca tinha trabalhado com nenhuma das coisas que voc fez aqui. E voc est satisfeita? Nancy: Olha o que eu tenho, ento eu tenho que t. Tambm no vou sair desse trabalho pra dar a cara em outras portas tambm. Ah, voc vai trabalhar em outros lugares, ai eles dizem assim, e assim... Da voc tem que ter metas para atingir, se no voc no recebe, tem que ter isso e aquilo. Eu prefiro estar num lugar que eu tenho segurana, pelo menos... Enquanto eu t terminando, pelo menos at eu terminar a faculdade, porque eu tenho que pagar a propina, tenho que pagar o aluguel e todas essas coisas, dai eu prefiro ficar num lugar onde eu estou segura, onde eu tenho

142

todos os meus direitos do que me aventurar a procurar outro emprego... O pas t com um desemprego s t aumentado a cada dia a mais. O depoimento de Nancy reproduz mais uma vez o sentimento de resignao diante da situao laboral, ilustrando, assim, o que identifico como o carter controlador que o trabalho tem assumido cada vez mais. Atualmente, o discurso acerca do aumento do desemprego funciona como um dos principais balizadores da experincia laboral. A percepo dessa situao por parte das brasileiras as pe como refns do prprio trabalho. Nesse caso, o trabalho passa a ser visto unicamente como uma fonte de segurana econmica, cujos ganhos imateriais que tenho vindo a explicitar ao longo desse estudo satisfao, incluso social, cidadania que deveriam proporcionar, no so nem considerados. Thais: E como que pra uma pessoa que trabalhou esse tempo todo? Iracema: horrvel, horrvel, horrvel... Porque nunca tem o final do ms, depois tudo tem que depender dele... Thais: E como foi assim, ficar sem trabalhar em casa? Januria: Ah, no comeo d uma sensao boa, est em casa, cozinhar, ficar ali com os meninos, mas depois cansa. [!] Chegou o natal, antes do natal e eu falei eu no aguento mais ficar em casa, falei para ele. Os meninos j estavam grandinhos, ai, no aguento mais cuidar de casa, cuidar de filhos. Todas as mulheres que foram entrevistadas, com exceo de Carolina e Lola, j tinham trabalhado antes no Brasil e durante o perodo que esto em Portugal vivenciaram experincias de desemprego. Januria e Iracema so casadas e, durante o perodo em que estiveram desempregadas, a renda dos respectivos maridos assegurava o bem estar da casa, mas mesmo assim, elas revelam em seus depoimentos que essa situao foi vivida como um momento de desconforto e mal-estar, no apenas pela dificuldade financeira, mas, principalmente, pela falta de sentido e diminuio da autonomia e independncia que o desemprego causa. Ou seja, apesar da situao de precarizao do mercado laboral e do seu desmantelamento, o trabalho ainda vivido por essas mulheres como uma experincia que permite no apenas o sustento econmico, mas tambm uma possibilidade de reconhecimento social. Thais: E o que a senhora achava do trabalho? Brbara: [!] Mas eu me sentia uma escrava do meu servio. Mas eu no podia ver meus filhos. Assim eles iam l, tinha apartamento na praia, para eles era bom, no feriado iam l, mas eu nem via eles, porque eles levantam e eu ia pro trabalho, depois voltava do servio trs e meia quatro da tarde, sbado e domingo s vezes eu emendava, porque no dava tempo e nem vinha para casa e eles iam l, e eu pouco ficava com eles, um pouco a noite quando eles ficavam esperando para eu conversar um pouquinho a noite, mas as vezes eu chegava muito tarde. Eles iam l passar o ano novo, todos os anos que eu tive l, o natal eu passava com ele, que era o nico feriado que a gente tinha nos quatro anos que era o natal e depois o ano novo eles iam passar comigo, porque eu tinha que trabalhar... Thais: E nesses sete meses voc em que voc trabalhou como interna, chegou a conhecer alguma coisa de Lisboa, nesses primeiros sete meses? Fez amigos?

143

Anglica: ... Consegui... Fazer amigos poucos, porque eu quase no saia muito, no tinha tempo... Ento ... Eu s saia assim, no fim de semana, da eu ia conhecendo os lugares. Mas s Lisboa tambm, porque no dava para ir para outros lugares. O trecho acima da entrevista de Brbara diz respeito ao perodo em que ela esteve frente da cozinha de um restaurante de comida portuguesa na Figueira da Foz. Foi atravs desse emprego que a entrevistada conseguiu o to esperado contrato de trabalho necessrio para a regularizao. Segundo ela mesma, as condies de trabalho eram boas, para alm do salrio de 700 euros, ganhava ainda 2% de comisso em cima do lucro bruto do restaurante, tinha casa com todas as facilidades (gua, luz e gs) por conta do dono do restaurante e seus filhos e filhas podiam visit-la quando quisessem. Porm, apesar de tudo, Brbara confessa que estava insatisfeita com o trabalho porque se sentia aprisionada. J para Anglica, alm das condies laborais no serem ideais, os horrios extensos e contnuos de trabalho funcionavam como um impedimento de seu processo de socializao; ao trabalhar como interna em uma casa, ela no tinha tempo livre para fazer amigos, conhecer a cidade ou mesmo dedicar-se a si. Isto , nesse caso, mesmo quando o trabalho aparece como via de incluso social e de cidadania, funciona tambm como um elemento de marginalizao. Essas trabalhadoras eram excludas do convvio social no por uma questo de irregularidade do estatuto de imigrante ou econmica, mas porque todo seu tempo era, praticamente, consumido pela atividade laboral. Suas vidas estavam estruturadas unicamente em torno do trabalho, era o trabalho que ditava seus horrios, inclusive os de socializao. Thais: E voc pensa em fazer o mestrado por qu? Lily Braun: Porque eu queria trabalhar na minha rea aqui, a nica coisa que ainda me incomoda um pouco esse negcio da profisso. Aquela coisa da realizao profissional. Que a gente trabalha como empregada de mesa e ganha bem, mas no o que eu quero pra minha vida e no o que ela quer para a vida dela. Isso uma coisa temporria, t a ver. No ... Eu penso na faculdade e no investimento que foi do meu pai e da minha me. Se eu trabalhasse na minha rea, ganhando 700... O problema esse, l a gente ganha uns mil e tal contando com tudo. Lily Braun vivencia o sentimento de excluso em uma outra esfera. Formada em Comrcio Exterior pela Unisinos, em Porto Alegre, Rio Grande do Sul, para ela o que falta a realizao profissional. Ainda que detenha um contrato de trabalho que lhe permitiu a regularizao e assegurar uma renda suficiente no apenas para sobreviver, mas inclusive para viajar e adquirir bens materiais que no seriam possveis no Brasil, a impossibilidade de trabalhar na sua rea aparece como um fator de frustrao. O depoimento de Lily Braun traz de volta a discusso que tem permeado todo esse estudo sobre o trabalho como no apenas um meio de sustento econmico, mas tambm como uma via de realizao pessoal e de insero social. Para ela, no se trata apenas de retirar do trabalho o dinheiro necessrio para suprir as necessidades econmicas, espera-se tambm que o trabalho proporcione uma satisfao pessoal.

144

Thais: E um curso de que? Ana de Amsterd: um curso de pasteleiro, no centro de novas oportunidades... Ano passado eu tinha me inscrito, e me chamaram em janeiro. Mas o curso o dia todo, e so dois anos. Ai ou eu trabalho, ou eu estudo e eu no posso t aqui pra estudar, eu no posso t o dia todo pra estudar, eu tenho que trabalhar e eu no tenho a equivalncia ainda, ai no posso me inscrever. Ana de Amsterd tinha interesse em fazer um curso de pastelaria para melhorar suas qualificaes, porm, para alm do fato de a documentao referente escolaridade ainda no se encontrar oficializada em Portugal, o trabalho a impede de realizar o curso. Se por um lado trata-se de uma falha do prprio Centro de Novas Oportunidades em oferecer um curso que no permite a ningum conciliar uma outra atividade com ele; por outro, o fato do trabalho ser sua prioridade em Portugal a impossibilita de realiz-lo. Mais uma vez, o trabalho aparece como um fator que exclui e segrega do convvio social. Ana acredita que o curso possibilitar-lhe-ia uma qualificao a mais e levaria, portanto, a uma melhor insero profissional. A precariedade dos postos de trabalho em que a maior parte dessas imigrantes se localiza mostra-se no apenas nos baixos salrios, na explorao das longas jornadas e na instabilidade contratual, como tenho vindo a ilustrar, mas tambm na falta de incentivos para a qualificao profissional. No h, por parte dos/as empregadores/as, interesse em investir na formao ou em flexibilizar os horrios de trabalho para que sejam compatveis com o de cursos ou capacitaes, ficando claro que a tal flexibilizao do laboral no acessvel para todo tipo de trabalhador/a. Essa ideia de que formaes e capacitaes so desnecessrias para essas mulheres, visto que em geral assumem postos menos qualificados, com atividades principalmente manuais, est presente desde o incio da contratao. Nenhuma delas declara ter passado por treinamentos ou cursos de formao, mesmo quando afirmaram nunca ter trabalhado anteriormente com aquelas atividades. Thais: E tu sabia fazer isso? Iracema: assim... A gente aprende... A gente tem que aprender, porque assim, quando voc chega o primeiro dia complicado, porque l o trabalho no era fcil. Txico, qumico, aquele cheiro todo e pronto. Ai, foi horrvel, ai jesus... eu nunca pensei, eu achava que no ia aguentar, ai Jesus... Quando a mulherzinha falou, primeiro que eu nem sabia o que era uma trincha, porque l no brasil a gente chama pincel. E eu disse, ah sei l o que trincha... A ela mostrou e eu disse... Ah isso... Ai, assim... Uma faz, a gente v e vai aprendendo, fia... A necessidade de trabalhar faz com que as entrevistadas no apenas assumam postos com os quais nunca tenham trabalhado antes, como realizem as atividades sem nenhum preparo adequado, tanto estruturalmente como em relao a formaes apropriadas. Exige-se das trabalhadoras no apenas que elas submetam-se aos baixos salrios e s pssimas condies de trabalho, mas que desempenhem atividades sem que tenham um treinamento ou formao necessrios, ainda que seja a primeira vez que assumam aquele trabalho. Reproduz-se, mais uma vez, a naturalizao da situao de explorao, aprende-se no porque se ensinou de maneira adequada, mas sim porque uma obrigao, uma necessidade para no se perder o emprego.

145

As situaes de humilhao e inferiorizao tambm so inmeras, podendo ser demonstradas nos seguintes fragmentos: Thais: Voc j se sentiu descriminada em alguma situao no trabalho? Ou em algum outro lugar? Teresinha: Ah, piada sempre tem... Ah, mas no nada no... assim, eu no levo a mal, eu deixo falar... Essas coisa de todas as brasileira puta, essas coisas assim... No ambiente de trabalho, os colegas de trabalho... S que eu no levo a srio, eu deixo falar. Se quiser falar, fala... Como existe brasileira puta, as portuguesas tambm so putas. Como em toda raa. Thais: J teve alguma situao que voc se sentiu injustiada, foram grosseiros, Ceclia: Olha, no outro restaurante que eu tava, no nesse... Eram todos portugueses, s eu e outra moa que ramos brasileira, as vezes eu ouvia piadinha, sabe... [!] Quando passava por exemplo, aquelas situao das garotas de programa l de Bragana, aquele tipo de coisa, eles ficavam sempre a fazer piadinha... As piadas constantes em tons ofensivos aparecem tambm nos discurso das entrevistadas, mas nenhuma relatou situaes de violncia fsica. Enquanto para umas trata-se apenas de brincadeiras que devem ser ignoradas, para outras um insulto que causa incmodo e constrangimento. Ao considerar as colocaes e piadas feitas no ambiente de trabalho como brincadeiras, no as identificando como discriminao, as entrevistadas do uma roupagem mais leve ao discurso ofensivo e preconceituoso. Subtraem o carter discriminatrio que ele traz, aliviando o peso das humilhaes e provocaes a que so submetidas. Como dito anteriormente, a situao de subordinao em que se encontram em relao ao emprego, seja na esperana da regularizao, seja por conta do sustento econmico, acaba por contribuir para um comportamento dcil e no combativo das trabalhadoras. Elas subvertem o sentido desses discursos no como uma estratgia para enfrenta-lo, mas para que seja possvel suport-lo. Assim, transgride-se o papel do trabalho de via para acesso incluso social e cidadania e desloca-o para uma via de humilhaes e opresses. Aqui se tem uma primeira amostra do que apresentei anteriormente sobre o esteretipo e estigma da mulher brasileira ligada prostituio. Em ambos os casos, esse o argumento utilizado para desqualificar as entrevistadas. No tpico a seguir, tratarei com mais detalhes sobre isso. Soma-se a essa situao os gritos, os olhares e atitudes que fazem com que a experincia laboral dessas imigrantes seja marcada por desconforto e mal-estar. Thais: Tem algum caso que voc se lembra, alguma situao? Anglica: Tem essa senhora mesma que eu era interna, ela me mandava ir no mercado. Se eu fosse todo dia no mercado, ela queria por no mapinha como eu fazia para chegar l. E isso chato, a gente fica... Se sente inferior, muito mal sentir-se inferior, horrvel. Thais: E te incomodava quando os clientes olham? Rosa: s vezes incomodava porque, porque eles no sabem disfarar, e tem vezes que ficam olhando pra gente, com um olhar assim... Principalmente os homens, com olhar de desejo. D uma agonia, d uma... Eu fico com vergonha.

146

Esses so alguns exemplos de situaes em que as entrevistadas identificam claramente serem oprimidas e inferiorizadas. A relao de poder desigual e desequilibrada estabelecida entre brasileiras imigrantes trabalhadoras e seus empregadores/as e clientes as colocam em situao de grupo subordinado, ao mesmo tempo em que legitima as humilhaes. No so situaes relacionadas carga horria de trabalho, ao pagamento ou ao prprio contedo do trabalho, mas sim percepo subjetiva das entrevistadas em relao ao tratamento que recebem. Ainda que nada seja dito, que no sejam palavras duras e ofensivas, elas reconhecem no olhar ou no posicionamento direcionado a elas prticas de excluso e inferiorizao. Thais: E foi s essa vez que voc passou mal? Joana: Foi... [!] por conta de que as mscaras que a gente usa l, so aquelas de material descartvel. Fininha com o elstico assim... Thais: E vocs j reclamaram? Joana: Reclamar a gente reclamava... Mas adiantava? E adiantava nada [! ]. Porm, nem todas as entrevistadas resignam-se apenas, em alguns momentos, a uma tentativa de dar voz s suas exigncias e necessidades, ainda que desacreditem na possibilidade de mudana. verdade que o lugar de subordinao ocupado por essas mulheres, em virtude de sua classe social, estatuto de imigrante, da dificuldade de acesso aos recursos sociais, enfraquece a resistncia ou um comportamento mais combativo contra prticas de dominao. Mesmo que a maior parte dos depoimentos analisados at agora demonstre principalmente a reproduo acrtica do discurso hegemnico e a submisso s prticas de dominao em virtude dos desequilbrios de poder, em algumas situaes possvel identificar resistncias e tentativas de mudar as estruturas que esto postas. Thais: E j teve algum problema com ele? Brbara: Uma vez ele falou pra mim o povo aqui tinha um negcio de chegar aqui e perguntar pela senhora, a senhora no nada, a senhora no resolve nada, bem assim, falou pra mim. [!] Depois, foi ter uma festa l e eu fui olhar o buffet antes de comear a festa, ai ele falou gente de branco no anda na sala, ele acha que porque eu sou cozinheira eu no posso passar no salo. Ai eu falei, ando sim, sabe por qu? Porque eu tenho que ver onde eu ponho a comida Thais: E o que aconteceu? Iracema: [!] Ai ela disse ns vamos cortar seu prmio e eu disse sobre o prmio voc pega metade, metade com o dona Marieta e enfia nariz acima. Porque eu tenho coragem de trabalhar e sustentar meus filhos sem precisar da esmola de vocs, porque olha esse prmio, vocs no pagam o subsidio alimentao direito, vocs no pagam o ordenando direito, ento voc lixa os funcionrios e se essa empresa no tiver funcionrio ela fecha, porque nem voc, nem seu Santiago vo fazer colagem, ento, , se desenrasca, e pega o prmio voc e ela enfia no nariz. [!] Ah, no... Se eu tiver errada, eu me calo sim e amm. Mas se eu no tiver, eu no me calo no, no vou aceitar algum dizer que eu fiz uma coisa errada sem eu ter feito, por medo... Thais: Como foi essa briga, meu deus?

147

Lia: [!] Ai ele disse: como que ? Vocs vo sair? Se vocs no trabalharem comigo, vocs no vo trabalhar em mais nenhum canto que eu no vou permitir, ai eu disse fio, voc t falando com a pessoa errada, porque aqui ningum me segura [!] voc a pessoa mais sem escrpulo que eu conheo, com voc eu no trabalho mais nenhum dia., nem que voc me d o mundo. Se eu t ilegal voc tambm t cometendo uma falta porque no mnimo 70 mil euros que voc leva de multa por esse povo que t ilegal que voc aceitou trabalhar pra vc. Como que ? toma l da c... como que vai mandar prender a gente? melhor voc pensar melhor... ai ele, O p, no sei o que... O p.. melhor... No isso que eu quis dizer. [!]. Quando as situaes de opresso se mostram muito diretas, excessivas e insustentveis, algumas das entrevistadas agem de forma outra e produzem um discurso tambm diferente do que tenho apresentado at agora. Ainda que pontual e em caso em que as situaes so extremas, algumas delas empreendem contrapoder e resistncia diante das situaes de opresso a que so submetidas. A relao de poder continua desigual, porm o posicionamento delas diante de tal situao no mais de passividade ou submisso. A mudana discursiva se d atravs da transgresso e do enfrentamento a uma situao em que tendencialmente elas so o lado mais fraco. Identifica-se, no discurso dessas entrevistadas, uma tentativa de desafiar as estruturas da forma como esto postas. O fato de enfrentar os/as empregadores/as, ao responder, pontuar e exigir que sejam tratadas com respeito, apesar do medo de perder o emprego e das dificuldades que isso acarretaria, ilustra que essas mulheres no so apenas coadjuvantes de suas passagens por Portugal. Essas manifestaes de resistncia, apesar do medo, das constantes humilhaes e exploraes que sofrem, mostram que atravs do trabalho, ao reclamarem seus direitos, que elas buscam resgatar sua dignidade e reconhecimento social. Trabalho no feminino As questes relativas ao feminino, ao mesmo tempo em que perpassavam todo o guio de entrevistas, afloravam de maneira espontnea em alguns momentos. Como afirmei anteriormente, ser mulher dentro do contexto migratrio e no mercado de trabalho d outra conotao a essa experincia, bem como ser uma mulher brasileira altera-a ainda mais significativamente. Algumas das entrevistadas eram mes e seus filhos e filhas viviam com elas em Portugal, fato que trazia uma nova configurao para suas experincias laborais. O fato de estar no Brasil, prximo da famlia ou de amigos/as de confiana permitia que elas organizassem uma rede de amparo aos/s filhos/as fosse com mes, irms, amigas ou at mesmo babs -, deixando-as livre para trabalhar. Contudo, em Portugal no possvel reproduzir essa situao to facilmente, de maneira que suas trajetrias laborais so marcadas fortemente pela maternidade. Thais: Porque tu acha que demorou? Ceclia: Ah no sei... Ligava muito, mas muito era coisa de vendas e coisa e tal. E era assim, eu precisava achar uma coisa dentro do meu horrio. E isso limitava muito. Eu no podia trabalhar at s oito horas da noite por causa dos filhos. O Francis trabalhava at tarde, ento meu trabalho tinha que ser at as seis, ai limitou um pouco.

148

Thais: E voc ficou dizendo que as coisas no eram to fceis como eram antes, e o que foi que aconteceu? Ana de Amsterd: Agora, eu tenho um beb e as despesas aumentaram muito, eu no trabalho muito como eu trabalhava antes, eu fazia muita hora extra, antes eu fazia muitas horas extras, e no posso mais fazer como eu fazia, por causa do beb. Thais: E por que voc no tinha comeado a trabalhar antes? A proposta inicial era s pro Joo (marido)? Lia: No, no... Era para mim tambm, eu s no fui porque no tinha com quem deixar o Pedro (filho). Thais: E quanto tu ganhava na altura? Iracema: Ganhava 500 euros. E eu fiquei ainda um ano e meio e s sai porque meus filhos estavam na ATL em Aveiro, como eu no tinha a carta de conduo na altura eu dependia de algum que viesse para Vagos e como os meninos no podiam sair ser algum ir buscar, eu ou meus amigos, a gente tava pagando muita multa e no compensava. [!] Ai o que eu fiz, sai e procurei uma fbrica aqui em Vagos, no p da minha casa. A partir do discurso das entrevistadas, v-se como a diviso sexual das tarefas continua a se reproduzir, determinando de certa maneira as inseres no mercado de trabalho dessas mulheres. So elas quem abrem mo de procurar trabalho para ficar em casa cuidando dos/as filhos/as e que buscam conciliar o horrio de trabalho com as necessidades das crianas. Como o caso de Ceclia, no qual ela reconhece que teve suas opes de trabalho limitadas porque tinha que estar em casa s seis para ficar com o filho, visto que o trabalho de seu marido Francis ia at oito da noite. Esse o mesmo caso de Iracema, que decidiu mudar de trabalho porque algum tinha que ir buscar os dois filhos no infantrio. Em nenhum momento elas apontam para a possibilidade de serem os maridos a assumirem essa responsabilidade, naturalizado, no discurso dessas mulheres, que cabe a elas tal tarefa, isto , a velha questo da conciliao famlia e trabalho continua a ser reproduzida aqui na sua forma mais clssica, na qual as mulheres abrem mo do trabalho para atenderem s demandas da famlia. Porm, importante perceber que a carncia de creches e infantrios pblicos, e mesmo particulares, que permitiriam a essas mulheres deixarem seus filhos/as, agrava essa situao. A elas cabe recorrer a amas que cuidam das crianas dentro de suas prprias casas, que obviamente no possuem a mesma estrutura de uma creche tanto no que diz respeito a aspectos fsicos como pedaggicos. Fcil tambm de inferir que, diante da situao de precariedade laboral, com os baixos salrios pagos ou mesmo a situao de desemprego em que se encontram, a opo de pagar uma creche particular ou uma ama no necessariamente a ideal. Como era o caso de Januria, para quem era mais econmico ficar em casa com os dois filhos e a filha a gastar 450 euros de infantrio, visto que o salrio que receberia seria inferior a esse gasto. No caso de Ana de Amsterd, foi tambm ela quem sacrificou as horas de trabalho extra para ficar com o filho, acarretando, segundo ela, uma diminuio considervel do oramento da famlia e no seu. Essa situao, assim como aquelas em que as mulheres abrem mo de trabalhar para ficar em casa cuidando das tarefas domsticas e familiares, contribui para o isolamento social, perda de redes de contatos e desqualificao profissional, dificultando mais ainda o retorno para o

149

mercado laboral. Agrava-se, ainda, o fato de que, ao se encontrarem em situao de desemprego no momento de renovar a autorizao de residncia, tm que apelar para o estatuto do marido, passando para uma situao ainda maior de dependncia em relao a eles. Ou seja, estar em casa a cuidar dos filhos sem trabalhar, para alm das perdas econmicas, pode levar perda da autonomia em diversas outras esferas, contribuindo para perpetuar os padres de dominao do masculino sob o feminino. Mesmo na experincia migratria, quando seria possvel reelaborar esses papis, eles parecem ser reproduzidos como anteriormente: aos homens, cabe o papel de provedor econmico da casa; s mulheres, as tarefas de cuidado. Por trs desse discurso, revela-se a crena estereotipada de que as mulheres so mais dadas aos sentimentos, tm um instinto maternal e que, portanto, devem ter mais responsabilidades em relao prole. Ao legitimar-se a interrupo das atividades profissionais em nome da maternidade, contribui-se para o aumento da vulnerabilidade e dependncia econmica e social das mulheres em relao aos homens. Thais: Voc disse que ela falava que a gente fazia diferente, a gente, quem, fazia diferente de quem? Januria: Ns brasileiras, que a gente fazia diferente das cabo-verdianas, que l j tinha trabalhado uma l. Fingia que limpavam, era uma coisa assim, quando ela via, via que tava mal feito. Era isso que ela falava que a gente fazia diferente. [!] A gente gosta de agradar. E as vezes elas no se importa, faz pronto, acabou, recebe e vou embora. Thais: No tem outra opo alm das brasileiras para trabalhar? Anglica: No tem outra opo. Porque as portuguesas no querem trabalhar. E as africanas elas no querem. Elas mesmo falam, do trabalho domstico elas gostam da brasileira, porque so mais limpinhas, porque tem mais capricho nas coisas. Ao repetirem o discurso de que as brasileiras so superiores s demais imigrantes no que diz respeito limpeza e ateno, as entrevistadas reproduzem uma dinmica de poder e dominao na qual elas mesmas esto includas. Ao justificar a superioridade na execuo do trabalho pelas brasileiras em relao s africanas, por exemplo, reproduz-se o discurso discriminatrio e racista ao quais as entrevistadas mesmas so igualmente expostas. Trata-se de um discurso que revela o preconceito tnico-racial das prprias brasileiras em relao s demais imigrantes, principalmente s africanas, dando indcios para pensar que, ao contrrio do que se propaga sobre a democracia racial no Brasil, o pas e seu povo so, sim, racistas. A maneira como as entrevistadas se apropriam e reproduzem esse tipo de discurso ilustra as diferentes posies de poder que elas ocupam em relao aos grupos sociais em que se encontram. Nesse sentido, imputam s demais imigrantes prticas de dominao discursiva semelhantes s que so submetidas. A prtica discursiva das brasileiras em relao s outras mulheres, em especial s africanas, configura-se no sentido de transform-las em seu outro inferior. Porm, esse discurso favorece realmente os verdadeiros grupos dominantes, pois oferece s entrevistadas uma falsa crena de que a condio em que se encontram no to ruim assim. Levam-nas a acreditar que esto em um nvel intermedirio abaixo das portuguesas, mas acima

150

das africanas , portanto, satisfatrio, e assim impem-se com mais facilidade hegemonia ideolgica dominante. Thais: E assim, andando na rua, ou no SEF ou posto de sade, tu j se sentiu injustiada ou descriminada alguma vez? 25 Lola : Uma vez me aconteceu de estar no auto carro e um velhote disse ah, esses africanos , ele pensava que eu era, era... era africana, porque esses africanos no vo pra suas casas [!] Sabe como , os portugueses que so assim, no gostam mesmo da cor. Pode-se perceber nas palavras de Lola que h um grupo do qual ela se diferencia, o grupo dos africanos e africanas. Para ela, o insulto que ouviu do senhor portugus por conta da cor da sua pele, exclusivamente, no refletindo acerca da sua situao de mulher imigrante. As pessoas que so discriminadas o so porque so negras, brasileiras no so discriminadas; para ela, se o senhor soubesse que ela era brasileira, essa situao no teria acontecido. Nesse caso, o discurso utilizado aqui no apenas como um elemento que atesta a superioridade das mulheres brasileiras em relao s africanas, mas tambm como um escudo que as protege de situaes constrangedoras como essas. No reconhecendo essa situao voltada para ela, como brasileira, no h motivos para protestar, reivindicar e, assim, mais uma vez o discurso hegemnico inscreve seu poder de dominao. Acredito que a ferida colonial portuguesa, o racismo e preconceito existentes no pas reforam nessas mulheres o imaginrio racista que j trazem consigo do Brasil, reafirmando mais uma vez que no Brasil o discurso pblico dominante segrega, exclu e inferioriza os negros e negras. Thais: E nunca aconteceu nada com os clientes, de paquerarem? Nancy: [!] e elas, as portuguesas so muito mal humoradas, entregam as coisas no dizem nem bom dia. E as brasileiras, como eu, que tinham uns outros amigos que trabalhavam l tambm, eles sempre diziam, ah voc so simpticas, sempre alegres e tal, porque a gente dava bom dia, boa tarde.... [!] E eu acho que ns brasileiras temos um jeito melhor de atender as pessoas. As senhoras mesmo diziam, Ah voc so simpticos. E atendem melhor. Thais: Mas esse a gente que tu diz so as brasileiras... Teresinha: Eu acho que sim, assim, as mulheres brasileiras tem mais jeitinho. [!] Ento eu acho que a gente tem essa coisa mais desinibida, de chegar e falar e coisa e tal, que eles gostam, alguns, no todos, mas no geral, as mulheres, claro, eles acham diferente, acham bonita essa maneira de estar. Thais: como assim? Januria: Tipo assim, eu sei, a gente tem mais jeitinho de fazer as coisas. [!] a gente deixa elas mais a vontade se querem fazer, se no querem. As outras disseram, a a outra que tinha aqui elas no tinha essa coisa de pedir, porque ela era sempre to fria. Acho que era a maneira de estar ali, a gente fazer estar ali no ambiente, faz com que elas fiquem mais a vontade e gostem mais, gostem mais de vir fazer, no s tirar os pelos e ir embora, tem um jeitinho e a gente conversa.

25

Lola foi uma das entrevistadas que se identificou como negra.

151

Os trechos apresentados tm como propsito servir de base para refletir sobre como o imaginrio sobre as mulheres brasileiras em Portugal, mesmo quando no tem um carter depreciativo, exerce tambm uma funo opressora e controladora. So inmeros os depoimentos sobre como as brasileiras so mais simpticas, mais atenciosas e cuidadosas do que as portuguesas e as demais imigrantes. As prprias entrevistadas apropriam-se desse discurso e repetem-no de forma acrtica, sem perceber o que mais dito para alm do significado dessas palavras. Justificar a insero das mulheres brasileiras imigrantes em Portugal em determinados nichos, voltados principalmente para atendimento ao pblico, limpeza e cuidados por conta de caractersticas como simpatia, desenvoltura e pacincia esconde diversos preconceitos e mecanismos de explorao laboral. Como apresentei antes, as condies de trabalho dessas ocupaes, para alm de precrias, so extenuantes, longas horas de trabalho, baixa remunerao e prestgio social, instabilidade, dentre outras caractersticas, de maneira que, para as portuguesas, no se apresenta/apresentava como uma opo interessante de trabalho. Ao mesmo tempo, a discriminao que existe em Portugal, ainda fruto da questo colonial, muito forte por conta dos dispositivos de segregao tnico-racial. Impe-se outro lugar s africanas, s mulheres vindas das ex-colnias so reservados os postos ainda mais pesados e mais penosos. As brasileiras acreditam disfararem-se entre as portuguesas, embora se diferenciem pelo sotaque, assemelham-se na cor da pele e em alguns costumes. J s imigrantes vindas do leste da Europa, so reservados postos superiores queles das brasileiras, visto que aquelas, assim como as portuguesas, so europeias e, supostamente, possuem melhores nveis de qualificao que as brasileiras. Contudo, essa to aclamada simpatia no recebe nenhum reconhecimento a mais, no considerada uma qualificao ou uma competncia, mas sim um atributo inato e, portanto, esperado de todas as brasileiras, de maneira que no h motivo para o mercado valoriz-la. O discurso acerca da simpatia, dos cuidados, ateno e pacincia das brasileiras serve a duas funes. Primeira: encobrir o preconceito racial existente em Portugal, ou seja, s negras africanas no so reservados esses postos de servio, atendimento e cuidados, no por uma questo racial, mas porque elas no so to aptas a essas funes como so as brasileiras. E a segunda funciona como uma justificativa para a insero laboral das imigrantes brasileiras, principalmente em atividades que necessitam de simpatia e cuidado, camuflando, portanto, os verdadeiros motivos: horrios de trabalho exaustivos, baixa remunerao, ausncia de responsabilidade dos/as empregadores/as pelas trabalhadoras. Thais: E no encontrar algum para esse trabalho? Nancy: No, no ... Porque no todo mundo que tem pacincia. E tambm no uma coisa que fcil? Eu acho que as portuguesas so um pouco preguiosas, que elas empurram as coisas com a barriga, sei l. Thais: E por que as brasileiras trabalham tanto em limpeza? Carolina: [!] Ah, porque as portuguesas no querem trabalhar no pesado, os portugueses reclamam tanto que no tem emprego... No tem, porque ficam escolhendo. E a gente no tem isso... A gente chega aqui para trabalhar e no escolhe. Sendo um trabalho digno a gente quer trabalhar.

152

Thais: E qual diferena tu ver entre as portuguesas e as brasileiras? Rosa: eu acho que a gente pe a mo na massa e faz e quando elas vm elas so obrigadas a fazer tambm, coisa que eles no gostam muito. Elas so obrigadas a entrar no eixo, a por a mo na massa... E no gostam disso. Chama a ateno, tambm, a forma como as brasileiras referem-se s portuguesas. Para elas, as portuguesas so mulheres que no querem e no gostam de trabalhar, elas se utilizam de expresses como preguiosas, no aguentam pegar no pesado e enrolam quando se referem relao das portuguesas com o trabalho. Se por um lado elas reconhecem e consideram o trabalho que desempenham como duro, exaustivo; por outro, parece que no conseguem perceber que as condies que so oferecidas horrios, pagamentos, benefcios, prestgio e reconhecimento social esto longe de ser as ideais. No compreendem que as portuguesas no querem assumir esses postos de trabalho porque no esto/estavam dispostas a submeter-se a nveis to altos de precarizao e explorao. Esse discurso desempenha dois papis. Por um lado, enaltece as brasileiras em detrimento das portuguesas; por outro, vela a situao de explorao que elas vivenciam no trabalho: o problema no est nas condies laborais, mas sim com as portuguesas, que no querem trabalhar. E oferece uma compreenso distorcida da realidade atravs de um vis que confere dignidade experincia laboral das entrevistadas, uma vez que ressalta caractersticas socialmente aceitas, como, por exemplo, o empenho e a dedicao ao trabalho. Essa situao tambm as diferencia de outro grupo, brasileiras que vo para Portugal e trabalham no mercado do sexo. Thais: E nesses oito meses, tu chegou a ter algum problema? Lia: No, nenhum, nunca... As nica coisa que eu sinta era ah, as brasileiras... Sempre aquela historia das brasileiras... Insinuando, falando quase abertamente que tudo igual, mas com a nossa postura a gente conseguia mostrar que no era [!] . Thais: Tu acha que isso bom ou ruim? Lola: Aqui em Portugal isso ruim, porque eles pensam logo, ah brasileira, mulher da vida, essas coisas assim... Alguns pensam, eles pensam logo isso [!] mas nem sempre, tem algumas que so e outras que no... Mas a gente sempre leva a culpa pelas outras. Thais: E quando voc trabalhou cuidando da criana, como voc encontrou? Joana: [!] Ai eles vo conhecendo a gente e a coisa vai mudando, ai, infelizmente, cabe a ti, cabe a nos, provar o contrario. T a ver? Que a gente no igual s outras brasileiras que vem pra c. A gente, sabe como ... Isso no serve nem pra mim, nem pra ti, nem pra ela, mas a gente paga pelas outras. Se so muitos os exemplos que trago para ilustrar, porque referncias a essas situaes apareciam sempre, mesmo quando no eram por mim perguntadas. Para as entrevistadas, importante demarcar a diferena delas em relao s outras brasileiras que, ao contrrio delas (as entrevistadas), no esto l para trabalhar. Para as mulheres que entrevistei, o fato de estar com a documentao irregular, trabalhar sem contrato, burlar a segurana social, ainda que aparea como um incmodo, no constrangedor ou motivo para sentir vergonha. Porm, trabalhar no mercado do sexo, estabelecer relaes utilitaristas com portugueses para conseguir vantagens econmicas, isso

153

sim um comportamento condenvel do qual as entrevistadas buscam afastar-se. Para elas, a expresso as brasileiras homogeneza negativamente todas as experincias das mulheres imigrantes do Brasil em Portugal porque as associa com atividades de prostituio, sendo, portanto, para elas, importante fazer a diferenciao entre os dois grupos. As entrevistadas sabem que a imagem da mulher brasileira no pas carregada de preconceitos, logo, ser identificada como mulheres que correspondem a esse esteretipo dificulta a insero laboral e social. Para elas, interessa serem reconhecidas como bonitas, simpticas e exuberantes, pois esses so atributos socialmente aceitos e que contribuem para facilitar a entrada no mercado de trabalho. preciso, ento, afastar-se da outra imagem, que sempre aparece, independente de seus comportamentos. Porm, o que elas no percebem que no h uma linha que define o que uma atitude simptica, o que uma atitude sensual, o que alegria e o que seduo, o que beleza e o que ertico. Onde um desses adjetivos aparecer, o outro tambm estar presente, mesmo que de forma sutil e encoberta. O que se v aqui a reproduo acrtica do imaginrio dominante que circula em Portugal em relao s brasileiras. Tal discurso, que tem grande espao nos mdia, descreve de forma negativa e estereotipada a imagem da mulher brasileira como mulata extica e sensual, reforando e legitimando a crena de que elas so um problema e a uma ameaa ordem moral da sociedade. As entrevistadas buscam afirmar sua diferena em relao s essas brasileiras e, para isso, referemse a elas como outras, elas, ou seja, mais um outro que no lhes igual. Repetem o mesmo discurso opressor e excludente ao qual so expostas, mas em relao a um grupo com o qual no querem se identificar. Mais ainda, as entrevistadas em nenhum momento questionam esse imaginrio, no percebem os mecanismos de dominao colonial e sexistas que ele traz consigo, culpabilizam suas compatriotas sem se interrogarem de onde e porque ele surgiu. O marcador da diferena vem atravs do trabalho, por terem um trabalho socialmente aceito. Ainda que em condies de explorao, precarizao e instabilidade, as entrevistadas reconhecemse como superiores quelas que no possuem um trabalho nas mesmas condies. Mas uma vez, o trabalho ultrapassa sua funo meramente econmica e de sustento, passando, por um lado, a atuar como elemento que oferece dignidade; e, por outro, que legitima a opresso de um grupo sobre o outro. Resumidamente, pode-se dizer que os principais motivos para a deciso de imigrar das brasileiras entrevistadas esto, sim, relacionados com as questes laborais e com a crena de que uma melhor insero laboral na Europa possibilitaria uma vida com mais qualidade. Ou seja, o discurso das entrevistadas refora as ideias de que o trabalho central para a organizao e estruturao da vida dessas mulheres. Os motivadores que so apresentados como justificativas para permanecer em Portugal esto ligados principalmente dimenso do consumo e qualidade de vida superior que se tem no pas. A possibilidade de ter acesso a bens no s suprfluos, como mquinas fotogrficas digitais e notebooks, mas tambm geladeiras e foges de qualidade superior com mais facilidade do que no Brasil, devido aos altos custos com os quais esses produtos so comercializados l, ressaltada com frequncia nos discursos das entrevistadas. A ascenso no poder de consumo avaliada por elas como uma comprovao de que o projeto migratrio foi bem

154

sucedido. A compreenso do que uma vida melhor parece mudar ao longo do projeto. Na sada do Brasil, isso era pensado somente atravs de uma perspectiva econmica, porm, com o passar do tempo, a percepo de melhoria de qualidade de vida analisada pela ausncia de violncia urbana e a superioridade dos aparelhos pblicos ressaltada por elas como uma razo to importante quanto os ganhos econmicos na hora de decidir ou no retornar ao pas. A experincia laboral dessas imigrantes pode ser caracterizada principalmente pelas precrias condies de trabalho, ainda que algumas tenham conseguido inserir-se em postos qualificados. O panorama aquele j conhecido para as trabalhadoras imigrantes: baixos salrios, longas horas de trabalho, atividades com pouco prestgio e reconhecimento social, ausncia de direitos sociais, desemprego e constantes situaes de humilhao. H, claramente, um descompasso entre o nvel de qualificao das entrevistadas e as ocupaes que assumem, contrariando a tese de que a insero laboral precria das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus d-se por conta de seus baixos nveis de qualificao. Identifica-se no discurso dessas mulheres como os mecanismos de segregao sexual e racial agem, mesmo que de forma sutil. Mais ainda, tambm possvel perceber como a atual configurao do mercado de trabalho portugus um atrativo para essas mulheres decidirem imigrar, ao mesmo tempo em que permite que se legitimem situaes de explorao em cumplicidade com os/as empregadores/as e trabalhadoras, sobretudo quando esto em situao de irregularidade. As entrevistadas afirmam que fornecerem seus servios de forma mais barata tanto porque precisam do dinheiro como porque esperam que, ao possurem um contrato de trabalho, consigam dar entrada na regularizao da documentao. Porm, apesar da resignao com a qual aceitam as condies de trabalho que lhe so impostas, essas mulheres tm um limite de tolerncia e, quando ultrapassado, reivindicam seus direitos e empreendem resistncias. No que concerne s questes de gnero na experincia laboral e migratria das entrevistadas, identifica-se os tradicionais mecanismos de dominao sexistas e raciais. A trajetria de trabalho das imigrantes que possuem filhos/as diretamente marcada pelas suas responsabilidades com a famlia. Mesmo quando afirmam haver uma maior diviso das tarefas domsticas quando comparado com o Brasil, ainda recai sobre elas as maiores responsabilidades, principalmente para aquelas que so mes. O imaginrio da mulher brasileira em Portugal vivido de duas maneiras por essas mulheres. Por um lado, elas se reconhecem nele, com a parte que as identifica com atributos como simpticas, alegres e cuidadosas e utilizam essa percepo para considerarem-se superiores s demais imigrantes e portuguesas, ou seja, reproduzem um comportamento racista e discriminatrio ao qual esto, igualmente, submetidas. Por outro, identificam uma componente estigmatizada e hipersexualizada desse imaginrio que contribui negativamente para o processo de insero laboral e social, sendo, portanto, necessrio diferenciar-se. Conclui-se, aqui, a parte qualitativa da anlise dos dados recolhidos. Darei inicio, agora, anlise dos dados quantitativos.

155

156

6. ANLISE QUANTITATIVA

6.1. Projeto Vagas Atlnticas A partir de agora, entro na parte quantitativa da investigao. Como apresentado anteriormente, para essas anlises utilizei os dados do inqurito do Projeto Vagas Atlnticas: A imigrao Brasileira em Portugal, realizado em parceria pelos centros CES-UC, Socius/ISEG-UTL e CIES-ISCTE/IUL, que tinha como objetivo principal analisar a evoluo dos fluxos da imigrao brasileira ao longo do tempo, sua distribuio territorial, as formas de integrao e perspectivas futura (Padilla, 2010). O inqurito (anexo 9.3) foi aplicado entre 29 de Janeiro e 19 de Junho de 2009 a brasileiros e brasileiras residentes em Portugal, com idade superior a 16 anos, abrangendo todo o pas, inclusive a Regio Autnoma da Madeira e a Regio Autnoma dos Aores. Ao final, foram obtidos 1398 inquritos vlidos. O instrumento utilizado foi um questionrio estruturado, annimo, com perguntas fechadas e abertas. A tcnica de amostragem no aleatria foi a da bola de neve, que se por um lado apresenta desvantagens em sua capacidade limitada de proceder a generalizaes para toda a comunidade brasileira em Portugal, por outro se mostrava como uma opo vivel face inexistncia de uma lista oficial que permitisse elaborar uma amostra representativa (Peixoto et al., s/d; Igreja e Peixoto, 2011) .
26

6.2. Anlise dos dados Em virtude do carter da maior parte das variveis do inqurito ser nominal, o leque dos procedimentos estatsticos que pode ser utilizados foi bastante reduzido, de forma que recorri principalmente aos testes no-paramtricos atravs do software estatstico SPSS/PASW. Em um primeiro momento, optei por realizar tabelas de convergncias e testes do qui-quadrado, por permitirem examinar a associao entre duas ou mais variveis nominais, uma vez que tal procedimento compara a frequncia de casos encontrados em diversas categorias de uma varivel cruzando com as diferentes categorias de outra varivel (Pallant, 2005; Pestana e Grajeiro, 2008). Em alguns casos, tambm foi aplicado os testes de Kruskal-Wallis para comparao entre trs ou mais grupos independentes e Mann-Whitney U, quando a comparao se dava apenas entre dois grupos. Contudo, em outras situaes, foi possvel lanar mos apenas das tcnicas da estatstica descritiva, nomeadamente tabelas ou ilustrao dos resultados em grficos. Inicialmente, apresentarei a anlise dos dados do universo da populao inquirida em geral. Em seguida, traarei um perfil exclusivo das mulheres e, por fim, realizarei uma anlise em funo do sexo, dando nfase, sobretudo, s questes que dizem respeito ao mercado de trabalho.

Note-se que se trata de um questionrio que busca abarcar todas as dimenses da imigrao brasileira para Portugal e no especificamente sobre os processos de insero no mercado de trabalho, de maneira que muitas das informaes obtidas pelo inqurito foram por mim descartadas. Como adiantei na descrio da metodologia, o inqurito no foi desenvolvido por mim, mas sim pela equipe de investigao que coordenava o projeto, de forma que algumas informaes que seriam especificamente relevantes para essa investigao no puderam ser contempladas. E, mais uma vez, registro meu muito obrigada equipe de investigao por me ceder os dados para anlise.

26

157

6.3 Caracterizao Geral Estudos anteriores mostram que a intensificao do fluxo migratrio brasileiro para Portugal iniciou-se principalmente a partir da segunda metade da dcada de 90 (Casa do Brasil, 2004), porm, no universo da populao inquirida, foi primordialmente a partir dos anos 2000 que a maior parte da populao chegou a Portugal (Grfico 24), com uma expressividade baixssima de entrada na dcada de 80. Tal fato, Egreja e Peixoto (2011) apontam como uma das falhas da amostragem por no conseguir captar um nmero significativo de imigrantes da primeira vaga. Grfico 24: Residentes por ano de entrada em Portugal (%)

51,2

37,6

0,3

0,6

1,6

3,9

4,6

1980-1984 1985-1989 1990-1994 1995-1999 2000-2004 2005-2008

1 sem. 2009-

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas.

Grfico 25: Residentes por ano de entrada em Portugal (%)

35,9

16,7 13,4 9,7 5,6 3,3

15,4

1980-1984 1985-1989 1990-1994 1995-1999 2000-2004 2005-2008

2009

Fonte: Dados do SEF, Padilla (Fonte Prpria).

158

A partir dos dados do SEF (Grfico 25, acima), percebe-se mais facilmente o incio do crescimento desse fluxo a partir de meados dos anos 90, consolidando-se na dcada seguinte. Importante observar que a baixa porcentagem que aparece na amostra com relao ao ano de 2009, no Grfico 24, com os dados do inqurito, pode ser explicada pelo fato de tal instrumento ter sido aplicado apenas at junho do referido ano. Ao desagregar a populao inquirida por sexo e realizar a anlise da evoluo do nmero de residentes (Grfico 26), identifica-se a tendncia de feminizao da populao em questo, em especial a partir de meados dos anos 90; mais uma vez aproximandose da realidade apresentada pelos dados oficiais do SEF (Grfico 21 e 27). Em ambos universos (Projeto Vagas Atlnticas e dados do SEF), durante a primeira metade dos anos 90, o nmero de brasileiros que residiam em Portugal era maior do que o nmero de brasileiras. A partir de ento, o nmero de mulheres passa a ser superior e continua a mostra-se como uma tendncia. Como demonstrarei mais frente, do total de mulheres inquiridas no projeto, a maioria afirma ter sido (53,7%) o primeiro membro de sua famlia a imigrar, corroborando com a compreenso de que no se trata de um fluxo de carter primordialmente familiar (Padilla, 2007c). Grfico 26: Residentes em Portugal por ano de entrada em funo do sexo (%)
Homens Mulheres 61 52,6 47,4 53,3 45,7 48,9 51,1 39 42,3 57,7

1990-1994

1995-1999

2000-2004

2004-2008

2009

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Grfico 27: Residentes em Portugal por ano de entrada e em funo do sexo N absolutos.
Homens Mulheres 142405 127919

54375 31406 25345

63252 62684 46345

52061

64154

1990-1994

1995-1999

2000-2004

2004-2008

2009

Fonte: Dados do SEF.

159

6.4. Caracterizao da populao feminina


Com base na tabela abaixo (Tabela 11), pode-se traar o perfil das imigrantes brasileiras como mulheres jovens, em idade economicamente ativa, na faixa etria entre os 20 e 39 anos (69,5%); relativamente bem qualificadas, tendo a maioria concludo o ensino mdio (52,9%); 13,9% a licenciatura e 6,4% mestrado, ps-graduao ou doutorado. No que diz respeito situao familiar, pouco menos da metade delas casadas ou est em unio de facto (47,7%) e a maior parte (52,2%) possui de um a trs filhos/as. Ainda que maioria dos filhos e filhas das imigrantes brasileiras tenha nascido no Brasil (73,1%), atualmente 60,3% vivem em Portugal. Tabela 11: Descrio do Perfil das Mulheres Brasileiras Idade Habilitaes Literrias 16 19 20-39 >= 40 At 5 ano At 9 ano At 12 ano Licenciatura Ps-graduao, mestrado, doutorado Casadas/Unio de fato Solteira Viva/divorciada/Separada No possui filhos/as Possui pelo menos um ou mais filhos/as Brasil Portugal 2,5% 69,5% 27,0% 6,9% 19,9% 52,9% 13,9% 6,4% 47,7% 40,5% 11,9% 47,8% 52,2% 39,7% 60,3%

Estado Civil Nmero de filhos Pas onde vive os filhos

Fonte: Inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Tabela 12: Distribuio geogrfica da populao brasileira em Portugal Dados do inqurito e do SEF. Distrito Aveiro Beja Braga Bragana Castelo Branco Coimbra vora Faro Guarda Leiria Lisboa Portalegre Porto Santarm Setbal Viana do Castelo Vila real Viseu Regio Autnoma da Madeira Regio Autnoma dos Aores Inqurito 3,8 0,5 4,2 0,3 0,3 6,9 0,3 9,5 0,2 1,4 50,4 0,0 10 1,7 4,7 0,8 0,5 1,0 0,0 1,7 SEF 3,1 0,9 2,7 0,5 0,6 2,7 1,1 10,4 0,3 3,8 45,6 0,6 8,1 3,3 12,7 0,9 0,6 2,8 1,0 0,7

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009) e do SEF (2010).

160

A distribuio geogrfica das mulheres da amostra aproxima-se daquela apresentada pelos dados do SEF (Tabela 12), o que contribui para a aceitao de que, embora a populao abrangida pelo inqurito no possa ser considerada estatisticamente representativa de toda a comunidade de imigrantes do Brasil em Portugal, ela acerca-se bastante da realidade. As inquiridas concentram-se principalmente em Lisboa (50,4%), no Porto (10%) e em Faro (9,5)% - sendo esses os principais distritos de concentrao das mulheres brasileiras nos dados oficiais do SEF (45,6%; 8,1% e 10,4%, respectivamente). Essa distribuio geogrfica tambm d indcios do carter laboral da imigrao das brasileiras para Portugal, uma vez que esses so pontos onde o mercado de trabalho mais diversificado e dinmico no pas (Malheiros, 2007). Do total de mulheres inquiridas, apenas 6,5% afirma no possuir nenhum tipo de autorizao regular para permanecer no pas, as restantes esto divididas entre autorizao de residncia, autorizao de permanncia, contrato de trabalho, visto de estudante e nacionalidade portuguesa. Esse nmero de mulheres regularizadas parece-me bastante elevando quando se sabe que uma parte significativa das imigrantes brasileiras encontra-se em situao de irregularidade. Acredito que muitas tenham optado por dar outro tipo de resposta em virtude do medo de que, na verdade, o inqurito se tratasse de algum tipo de investigao oficial. Encontro reforo para essa minha ideia na pergunta seguinte, que dizia respeito a j ter experienciado situao de irregularidade em algum momento. Nesse caso, 62,2% declaram em algum momento j ter se encontrado em tal situao (Grfico 28). Essa informao fornece indcios para pensar que, em um primeiro momento, a participao no mercado de trabalho tambm se deu de forma irregular, podendo ser extrapolado para a projeo de uma insero laboral precria sujeita a condies de explorao e ausncia de direitos. Grfico 28: Permanncia em situao de irregularidade alguma vez em Portugal (%)
62,2

37,8

No

Sim

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Porm, chama mais ateno ainda a resposta das inquiridas sobre o conhecimento prvio da possibilidade de durante algum perodo terem de viver em situao de irregularidade. Nesse caso, 80,5% das mulheres afirmam que antes de sair do Brasil tinham cincia de que poderiam se encontrar em tal situao (Grfico 29). Ou seja, a condio de regularidade ou irregularidade do estatuto de imigrao no aparece como um impeditivo do processo migratrio. O fato de que 77% das inquiridas afirmam ter entrado no pas com visto de turismo legitima a suposio de que a

161

maioria delas realmente deixou o pas preparada para, durante algum perodo, encontrar-se com a documentao irregular. Ora, sabe-se da importncia que as redes sociais tm no processo migratrio, principalmente no que diz respeito difuso de informaes acerca do pas de destino e, como mostrei anteriormente, no foram poucos os processos de regularizao extraordinrios que aconteceram durante os ltimos 10 anos em Portugal. Portanto, pode-se levantar a hiptese de que a divulgao de informaes sobre a facilidade de regularizao posterior entrada no pas, principalmente aps o acordo Lula em 2003, tenha funcionado como um atrativo para essa populao. Grfico 29: Cincia da possibilidade de viver em situao de irregularidade durante um certo perodo (%)
80,5

19,5

No

Sim

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

No que diz respeito situao laboral dessas mulheres, a partir do grfico abaixo (Grfico 30) apreende-se que, embora haja aparente equilbrio entre aquelas que se declaram ativas
27

no

Brasil e em Portugal, h um visvel crescimento no nmero de desempregadas em Portugal. Enquanto no Brasil apenas 8,2% relataram estar nessa situao, em Portugal o nmero sobe para 17,5%. O baixo percentual de mulheres que estava desempregada no Brasil sugere que, embora a componente laboral seja importante na anlise da imigrao de brasileiras para Portugal (ideia anteriormente reforada pela distribuio geogrfica dessa populao no pas), no foi a incapacidade de encontrar emprego o motivador principal da deciso migratria, uma vez que a maioria dessas mulheres (69,9%) encontrava-se em atividade no mercado de trabalho e largou seus empregos quando imigrou. Na categoria inativa, considerei donas de casa, estudantes e aposentadas; a grande diferena entre a situao no Brasil e em Portugal, nessa categoria, d-se pelo nmero de mulheres que era estudante no Brasil (18,3%) e que em Portugal reduz-se para 8%.

27

Sob a denominao ativa considero mulheres que exercem uma profisso.

162

Grfico 30: Condio perante o trabalho no Brasil e em Portugal (%)

Brasil

Portugal

Desempreagda

8,2

17,5

Inativa

21,9

14,9

Ativa

69,9

67,5

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

No que diz respeito condio perante o trabalho em Portugal, levando em considerao o ano de entrada no pas, de acordo com o grfico seguinte (Grfico 31), ressaltaria, principalmente, o aumento do nmero de brasileiras que se declaram ativas at o ano de 2007, mostrando-se como um crescente contnuo. A partir de 2008, identifica-se uma retrao considervel do percentual de mulheres nessa categoria. Complementar a isso, tem-se que, entre mulheres na categoria desempregada at o ano de 2007, verificava-se uma diminuio nos percentuais e, a partir de 2008, esse nmero voltou a subir. Acredito que essa dinmica pode ser relacionada com dois aspectos, tanto crise econmica que atingiu Portugal e que teve seu incio no referido ano, como ao fato de que as mulheres que chegaram em 2008 ainda no tm redes sociais muito estabelecidas que possam auxiliar no acesso ao mercado de trabalho, bem como de insero social mais global (Padilla, 2005a). Grfico 31: Condio perante o trabalho por ano de entrada em Portugal (%)
Desempregada Inativa Ativa

2008

22,3

10,6

62,7

2004 a 2007

14,8

9,6

72,1

2000 a 2003

17,9

13

63,8

1990 a 1999

9,7

22,6

64,5

at 1989

16,6

17,3

66,6

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

163

A anlise dos Grupos Ocupacionais que se segue baseou-se na Classificao Nacional de Profisses (CNP), seguindo as indicaes de Egreja e Peixoto (2010; 2011). Inicialmente se realizou uma recodificao em todos os grandes grupos, buscando uma classificao a dois dgitos. Posteriormente, para as anlises foram agrupados nas seguintes categorias: quadros superiores, dirigentes e especialistas (GG1+GG2); quadros tcnicos, profissionais de nvel intermdio, pessoal administrativo, dos servios e vendedores/as (GG3+GG4+GG5); operrios/as, operadores/as, artfices e similares (GG7+GG8); e trabalhos no qualificados (G9). Os grupos GG0 (membros das Foras Armadas) e GG6 (trabalhadores/as da agricultura e Pescas) eram insignificantes para as anlises de forma que foram excludos. Grfico 32: Profisso atual Grupos Ocupacionais Agregados (%)
GG1 e GG2 11% GG9 27%

GG7 e GG8 5%

GG3, GG4 e GG5 57%

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

O grfico anterior e o prximo (Grfico 32 e Grfico 33) concernem relao das mulheres nos Grupos Ocupacionais referidos acima. Com base no Grfico 32, nota-se que a maioria dessa populao (57%) encontra-se nos grupos GG3+GG4+GG5 (quadros tcnicos, profissionais de nvel intermdio, pessoal administrativo, dos servios e vendedoras), e os trabalhos no qualificados (G9) aparecem como segundo nicho de concentrao, com 27%. Quando realizada uma anlise ponderando o fator tempo, ou seja, que avalia a evoluo da insero laboral das inquiridas nos grupos profissionais, considerando desde a sada do Brasil, a chegada em Portugal e o momento atual, percebe-se uma mudana nesse padro (Grfico 33). verdade que, em Portugal, seja no momento da chegada, ou atualmente, assim como era no Brasil, a maioria dessas mulheres encontra-se nos grupos GG3+GG4+GG5, contudo, o que deve ser analisado como os demais grupos se portam nessa evoluo. Os grupos GG1+GG2 possuem uma representao significativa no Brasil, cerca de pouco mais de 20%, logo aps a chegada delas em Portugal h um decrscimo considervel, aproximandose de 5%. Contudo, com o passar do tempo, percebe-se que esse grupo volta a crescer, porm no consegue se recuperar a ponto de atingir nmeros prximos daqueles do Brasil. O processo inverso verifica-se no grupo dos trabalhos no qualificados (G9). Quando no Brasil, tal grupo no

164

correspondia nem a 10% do total; logo na chegada, aproxima-se dos 40%. Porm, com o passar do tempo, a concentrao de mulheres nesse grupo comea a decair. Esse tipo de anlise permite inferir que a mobilidade ocupacional das mulheres brasileiras em Portugal, no momento da chegada, descendente, havendo perda das qualificaes profissionais, mas que com o passar do tempo tende a ser recuperada, embora no atinja os mesmos nveis daqueles observados no Brasil. Esse movimento coincide com as anlises de Egreja e Peixoto (2011) acerca da mobilidade da populao brasileira em Portugal, igualmente percebida na anlise qualitativa das entrevistas, ou seja, logo chegada, a insero laboral predominantemente em postos no qualificados, havendo, em seguida, uma melhoria nesse padro, mas que, contudo, no consegue atingir os nveis de qualificao apresentados no Brasil. Grfico 33: Evoluo do grupo profissional (%)

Atualmente

GG1+GG2 Na chegada GG3+GG4+GG5 GG7+GG8 GG9

No Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Ainda sobre os grupos ocupacionais, interessante analisar sua relao com as habilitaes literrias. Embora no seja possvel afirmar que as habilitaes literrias so as nicas determinantes na insero dos grupos ocupacionais, a partir do teste do qui-quadrado pode-se referir que h uma relao significativa entre as duas variveis X = 77.051 , df = 12, p=0.00 (Tabela 13). Como se observa no Grfico 34, a maioria das mulheres que possui baixos nveis de qualificao isto , atingiu no mximo o 5 ano exerce trabalhos no qualificados em Portugal. Porm, nesse mesmo grupo, encontra-se um alto percentual de mulheres que completou pelo menos at o 12 ano (48,1%), bem como de mulheres que possuem licenciatura (11,5%). Esses nmeros permitem perceber os desencontros entre os nveis de qualificao e o tipo de ocupao das brasileiras em Portugal; mostram que muitas dessas imigrantes exercem atividades inferiores s suas qualificaes. Tambm interessante analisar que o nmero de mulheres que possui pelo menos licenciatura est concentrado nos grupos GG1 e GG2 (23,3%), sugerindo que uma parte dessa populao consegue se recolocar no mercado profissional portugus, atestando a
2

165

possibilidade de mobilidade profissional ascendente. Em todos os grupos, mulheres que possuem nvel intermdio de formao esto presentes de forma representativa. Grfico 34: Habilitaes literrias e grupos ocupacionais em Portugal (%)

GG9

19,2

14,4

48,1

6,7

11,5

GG7 E GG8

5,6

11,1

77,8

5,6

GG3, GG4 E GG5

4,1

12,3

62,7

13,6

7,2

GG1 e GG2 2,3

4,7

32,6

37,2

23,3

0% At o 5 ano

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

At o 9 ano

At o 12 ano

Ensino Profissionalizante

Licenciatura

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Tabela 13: Qui-quadrado Habilitaes literrias e grupos ocupacionais. Teste do qui-quadrado Value a 77,051 65,594 37,075 360 df 12 12 1 Asymp. Sig. (2sided) ,000 ,000 ,000

Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases

a. 6 cells (30.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.10.

J no que se refere ao setor de atuao profissional (Grfico 35), em Portugal, a maior parte das mulheres brasileiras (47,1%) concentra-se no setor de comrcio, alojamento, restaurao e transportes - embora esse tambm fosse um setor significativo no Brasil (33,3%), era relativamente equilibrado com a insero no setor de servios (39,7%) e que em Portugal concentra apenas 20,9% das inquiridas. Ressalto, ainda, o nmero relativamente elevado de brasileiras que em Portugal trabalha nas atividades pessoais, familiares e domsticas (21,7%), quando no pas de origem esse valor no chegava a 7,0%. Como mostra a literatura, essas atividades, sobretudo domsticas, so um dos principais nichos de concentrao de mulheres imigrantes logo que chegam no pas de destino, seja porque so atividades pouco qualificadas, seja porque correspondem tipificao sexual das ocupaes (Rubio, 2003; Pereira, 2010). Em ambos os pases, os nveis de insero no setor da construo civil so baixos - 1,9% no Brasil e 1,8% em Portugal -, nmeros que do indcios para pensar acerca dos nveis de segregao de gnero no mercado laboral.

166

Grfico 35: Setor de trabalho e grupo ocupacional no Brasil e em Portugal (%)

Brasil

Portugal

Atividades pessoais, familiares e domsticas Outras atividades de servios Atividaes financeiras, servioes e empresas Comrcio, alojamento, restaurao, transportes e similares Construo Indstria

7 39,7 10,7 33,3 1,9 7,4

21,7 20,9 5,4 47,1 1,8 3,8

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Naquilo que concerne aos rendimentos mensais em Portugal (Grfico 36), a maioria dessas mulheres (68%) recebe entre 451 e 900 euros, ou seja, aufere pelo menos o rendimento mnimo. Porm, considerando que o ganho mdio das portuguesas em abril 2009 foi de 946,30 euros (MTSS Boletim estatstico, Fevereiro/2012), percebe-se que a remunerao das brasileiras inferior quela das nacionais. Alm disso, h um percentual que no pode ser desconsiderado (15%) que ganha menos do que o rendimento mnimo, entre 0 e 451 euros. J a porcentagem de mulheres que recebe o que pode ser considerado um salrio elevado, a partir de 1801 euros, chega apenas a 5%. Grfico 36: Rendimentos mensais em Portugal (%) - Euro
4% 1% 2%

15% 10%

0- 450 451-900 901-1350 1352-1800 1801-2250

68%

>=2251

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas, 2009.

No foi possvel fazer nenhuma inferncia sobre a relao de nveis de habilitao, grupos profissionais, horas de trabalho ou durao do contrato, j que os resultados no eram

167

estatisticamente significativos. Contudo, individualmente, esses dados so interessantes de serem considerados para a construo do perfil laboral dessas mulheres. Sobre as horas de trabalho (Grfico 37), 32% delas trabalham entre 36 e 40 horas semanais, valor superior durao mdia semanal nacional do trabalho no primeiro semestre de 2009, que era de 36,3 horas no perodo normal e 36,8 horas no perodo total (MTSS, Boletim estatstico, Maio de 2009). Alm disso, tem-se que 27% das inquiridas trabalham mais de 46 horas semanais, o que no pode ser considerado como uma porcentagem baixa, principalmente quando se soma a isso o fato de que outros 14% trabalham mais de 40 horas semanais. A anlise das horas de trabalho das brasileiras no mercado de laboral portugus mostra que so jornadas longas, ultrapassando a mdia nacional. E, ao considerar os rendimentos que foram apresentados no grfico anterior, percebe-se que h um descompasso entre o valor do rendimento e a carga de trabalho, reforando ainda mais a percepo do grau de precariedade da situao laboral das inquiridas. Grfico 37: Horas de trabalho semanal Portugal (%)

16% 27% 11% 1 a 20 21 a 35 36 a 40 14% 32% 41 a 45 Mais de 46

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Sobre a formalizao da relao laboral, a larga maioria das inquiridas (85%) afirmou possuir algum tipo de contrato de trabalho, contudo, apenas 32% delas possuem um contrato permanente, enquanto as demais esto sob o regime de contratos temporrios, que variam largamente em relao sua vigncia (Grfico 38). O fato de que esses contratos so, em sua maioria, a tempo determinado um aspecto que contribui para a vulnerabilizao dessa populao, no apenas porque esto suscetveis a no os ter renovados, bem como porque a ausncia do contrato pode impossibilitar a renovao das autorizaes de residncia perante o SEF.

168

Grfico 38: Durao do contrato de trabalho em Portugal (%)

Trs a seis meses 18% 30% Entre seis e doze meses Entre dozes meses e trs anos 4% 16% 32% Mais de trs anos Contrato permanente

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Grfico 39: Durao do perodo mdio de desemprego (%)

4% 15% 3% 34% <1 ms 1 a 2 meses 6% 3 a 4 meses 5 a 6 meses 15% 7 a 8 meses 9 a 10 meses 23% >= a 11 meses

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Em relao a perodos de desemprego, a maior parte delas (58%) relata j ter passado, em algum momento, por essa experincia. A durao do desemprego (Grfico 39) principalmente de 1 a 2 meses (34%) e de 3 a 5 meses (23%). Porm, uma porcentagem relevante relata j ter ficado mais de onze meses desempregada, 4%. Essa experincia corriqueira do desemprego pode estar associada com a temporalidade dos contratos que foi ilustrada acima.

169

6.5. Anlise em funo do sexo


A partir de agora, darei incio a comparaes entre a realidade de brasileiros e brasileiras em Portugal, buscando identificar como as diferenas de sexo aparecem nesse processo e algumas de suas consequncias. Em relao a ser ou no o primeiro membro da famlia a chegar em Portugal, a maioria da populao inquirida, 58,9%, respondeu afirmativamente a essa questo (Tabela 14). Tabela 14: Primeiro membro da famlia a migrar Foi o primeiro membro a imigrar Sim No % 58,9 41,1

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

A anlise dessa varivel em funo do sexo indica haver uma diferena significativa nas respostas entre homens e mulheres X = 3.978 , df = 1, p< 0.05 (Tabela 15). Do total da populao feminina, 53,7% afirma ter sido o primeiro membro da famlia a migrar, enquanto no universo masculino apenas 46,3% apresentou a mesma resposta (Grfico 40). Tal resultado contribui para reforar a hiptese de que a feminizao da imigrao brasileira para Portugal independente de processos de reunificao familiar, constituindo-se como uma imigrao autnoma. Grfico 40: Comparao entre homens e mulheres em relao ao incio da migrao (%)
60 50 40 30 20 10 0 Homens Mulheres 43,3 53,7
2

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

170

Tabela 15: Teste qui-quadrado: quem foi o primeiro membro a migrar. Teste do qui-quadrado Value Pearson Chi-Square b Continuity Correction Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 3,978 3,759 3,987 3,975 1353
a

df 1 1 1 1

Asymp. Sig. (2- Exact Sig. (2sided) sided) ,046 ,053 ,046 ,051 ,046

Exact Sig. (1sided)

,026

a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 244,92. b. Computed only for a 2x2 table

Em relao aos motivos para deixar o Brasil (Grfico 41), nota-se que dentro do universo inquirido a questo econmica ainda a principal motivadora, perfazendo 44,6% do total, seguida de razes pessoais e familiares 21,1%; estudos e razes de segurana tambm merecem destaque, com 7,2% e 4,0% cada um, respectivamente. Grfico 41: Motivo pelo qual resolveu deixar o Brasil (%)

Oportunidade Profissional 7% 15% Razes Econmicas Motivos polticos Razes de Segurana/ Violncia 7% 4% 1% 45% Prosseguimento dos Estudos Razes familiares /pessoais Outros

21%

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Ao analisar os motivos pelos quais os/as inquiridos/as afirmam ter migrado em funo do sexo (Tabela 16), identifica-se haver uma diferena entre os motivadores para homens e mulheres. Com base no teste estatstico qui-quadrado, pode-se inferir que h uma associao significativa entre os diferentes sexos e os motivos que levaram a migrar, X2= 48,164, df = 7, p< 0.001 (Tabela 17). Para ambos os grupos, o primeiro motivador a oportunidade profissional, porm, enquanto 46,1% dos homens afirmam ter imigrado por esse motivo, apenas 43,5% das mulheres afirmam o mesmo. Por sua vez, 20,1% dos homens ressaltam razes econmicas, contra

171

11,4% das mulheres. J o segundo motivador mais importante da imigrao feminina foram as questes familiares, com 26,6%, enquanto apenas 11,4 % dos homens referiram tal aspecto. O que d indcios de que, embora a imigrao feminina no seja mais, primordialmente, por reunificao familiar, a famlia continua a exercer um peso considervel nesse processo. Tabela 16: Motivos para migrar entre homens e mulheres (%) Homens Oportunidade Profissional Razes Econmicas Motivos polticos Razes de segurana / Violncia 46,1% 20,1% 0,8% 4,6,2% Mulheres 43,5% 11,4% 0,5% 3,6%

Prosseguimento dos Estudos 4,6% 26,6% Razes familiares / pessoais 6,7% 7,6% Outros 7,/% 6,8% Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009). Tabela 17 Qui-quadrado Motivos para migrar Homens e Mulheres Teste do qui-quadrado Value Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 48,164 49,127 7,135 1381
a

Df 7 7 1

Asymp. Sig. (2sided) ,000 ,000 ,008

a. 1 cells (6,3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,96.

Com base na tabela 18 (pgina seguinte), percebe-se que a populao total apresenta um bom nvel de qualificao. 49,9% dos/das inquiridos/as concluram o dcimo segundo ano (ensino mdio no Brasil), 3,5% o ensino profissional e tecnolgico, 13,1% a licenciatura e 6,0% declararam possuir ps-graduao, mestrado ou doutorado, perfazendo um percentual 72,5% de indivduos que possuem alguma formao mais qualificada. Nos nveis de qualificao mais baixos, 18,8% declararam ter concludo at o 9 ano (ensino fundamental no Brasil) e 8,8% afirmaram ter pelo menos at o 5 ano (primeiro ciclo do ensino fundamental no Brasil), incluindo pessoas que concluram unicamente programas de alfabetizao de jovens e adultos/as ou no alfabetizadas. Pode-se inferir que, ainda que em comparao com a primeira vaga de imigrao o nvel de habitao literria seja inferior, no se pode falar que se trata de uma imigrao de sujeitos sem qualificaes ou formaes (Padilla, 2005a; 2007c; Tchio, 2006).

172

Tabela 18: Habilitaes literrias (%) Habilitaes Literrias At o 5 ano At o 9 ano At o 12 ano Ensino Profissionalizante 8,8% 18,8% 49,9% 3,5%

Licenciatura 13,1% Mestrado 6,0% Fonte: Dados do Inqurito Vagas Atlnticas (2009). A partir do teste do qui-quadrado, a anlise do nvel de habitao literria em funo do sexo mostra-se significativa: X = 22,672 (df=8), p<0.005 (Tabela 19) , tem-se que as mulheres apresentam-se em nmero superior nos nveis mais avanados das qualificaes. Do grfico abaixo (Grfico 42), observa-se que 50,6% das mulheres terminaram o dcimo segundo ano, 14,4% a licenciatura e 7,5 % possuem mestrado, ps-graduao ou doutorado. Enquanto no universo dos homens 48,6 % concluram dcimo segundo ano, 11,6% a licenciatura e 4,0% programas de mestrado, doutorado ou ps-graduao. Considerando o ensino superior, licenciatura, psgraduao, mestrados e doutorados como um nvel de formao mais avanado, tem-se que as brasileiras so superiores em todos os nveis quando comparadas aos seus compatriotas. O que levaria a crer que, por serem mais qualificadas, teriam melhores oportunidades no mercado laboral do que os homens. Contudo, como se ver ao longo da anlise dos dados restantes, essa proposio no se verifica, reforando, portanto, os estudos acerca dos mecanismos de segregao sexual do mercado de trabalho em Portugal (Casaca, 2010a; Ferreira, 2003; 2010). Grfico 42: Habilitaes literrias desagregadas por sexo (%)
Homens Mulheres
2

48,6

50,6

23 15,5 9,2 8,5 3,5 3,5 11,6 14,4 7,5 4

At o 5 ano

At o 9 ano

At o 12 ano E. Profissional

Licenciatura

Mestrado

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

173

Tabela 19: Qui-quadrado Habilitaes literrias por sexo Chi-Square Tests Value Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 22,672 22,912 13,394 1358
a

Df 8 8 1

Asymp. Sig. (2sided) ,004 ,003 ,000

a. 4 cells (22,2%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2,19. Quantitativamente, pode-se dizer que a situao geral da populao brasileira no mercado de trabalho de Portugal satisfatria, pois sua maioria (72,9%) encontra-se em atividade, isto , exercendo uma profisso (Tabela 20), e apenas 15,6% declarou-se em situao de desemprego. Contudo, importante avaliar que, em relao ao nvel de desemprego no pas de origem, esses valores so muito superiores. Quando se considera que no Brasil a porcentagem de indivduos desempregados era de 7,9%, em Portugal verifica-se quase que uma duplicao, de forma a atingir os j referidos 15,6%. Tabela 20: Situao no mercado de trabalho no Brasil e em Portugal (%) Situao no mercado de trabalho Atividade Inatividade Desemprego Brasil 71,4 20,7 7,9% Portugal 72,9% 11,4% 15,6%

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Ao realizar uma anlise da relao entre sexo e a atual situao de ocupao em Portugal com base no teste do qui-quadrado X =80,070 (df = 8); p< 0.001, encontram-se diferenas significativas entre os dois grupos (Tabela 21). No Grfico 43, tem-se que 17,5% das mulheres esto desempregadas, enquanto apenas 13,3% dos homens encontram-se na mesma situao; j 14,9% da populao feminina inativa e somente 6,6% da masculina (o que pode justificar-se pelo nmero superior de mulheres que esto em Portugal por motivos de estudo Tabela 18). Ou seja, no s os nveis de desemprego das mulheres em Portugal que so superiores queles experienciados no Brasil (Grfico 31), como tambm so superiores quando comparados aos de seus compatriotas em Portugal, apesar do grau de qualificao ser maior.
2

174

Grfico 43: Situao em relao ao mercado laboral desagregada por sexo em Portugal (%)
Homens 80,1 67,5 Mulheres

14,9 6,6

13,3

17,5

Atividade

Inatividade

Desemprego

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009). Tabela 21: Qui-quadrado Situao em relao ao mercado laboral por sexo Teste do qui-quadrado Value Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
a.

Df
a

Asymp. Sig. (2sided) 8 8 1 ,000 ,000 ,005

80,070 102,056 7,767

1293

2 cells (11,1%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,54.

No que diz respeito ao sector econmico no qual brasileiros e brasileiras trabalham, possvel reconstruir uma linha de evoluo, considerando o setor em que estavam no Brasil, aquele no qual se inserem no momento da chegada e o setor em que se encontram atualmente. Pelo Grfico 44, apreende-se que, no Brasil, essa populao inserira-se, principalmente, no setor de comrcio, alojamento, restaurao e transportes (34,3%); no momento da chegada em Portugal, esse nmero cresce para 40,4% e continua a intensificar-se at assumir 43,3% no momento atual. J no que concerne construo civil, no Brasil era um dos setores no qual a populao inquirida menos estava inserida (7,3%); e no momento da chegada em Portugal, esse passa a ser um dos setores nos quais h os maiores nveis de presena (19,3%), mas que atualmente demonstra uma diminuio em relao ao momento de chegada (15,5%). Sendo esse o mesmo movimento para as atividades pessoais, familiares e domsticas, um setor com baixos nveis de insero no Brasil (4,2%), no momento da chegada em Portugal, mostra um crescimento significativo chegando a atingir 15,8%, mas atualmente j lhe inferior, com 12,3%. A evoluo desses nmeros relativos construo civil e s atividades domsticas e familiares no momento da chegada e a diminuio com o passar do tempo no so inesperados, estando em acordo com o mencionado estudo ocupacional de Egreja e Peixoto (2011). J setor de outras atividades de servios no Brasil era o segundo a

175

congregar os trabalhadores e trabalhadoras (33%), mas em Portugal, no momento da chegada, sofre uma queda vertiginosa para (13,7%) e depois se recupera atingindo 17%. Mais uma vez, percebe-se a curva em U incompleta da mobilidade profissional da populao brasileira em Portugal. No que diz respeito a atividades mais qualificadas (Financeiras e de empresas), apenas 9,1% da populao estava nesse setor, que no momento da chegada em Portugal cai para 5% e at o presente momento apresenta um crescimento discreto e atinge 5,2%. Grfico 44: Evoluo do setor de atividades (%)
Brasil Chegada Atualmente

Atividades Pessoais, familiares e domsticas Outras atividades de servios Atividades financeiras e empresas Comrcio, alojamento, restaurao, Construo Indstria

4,2 33 9,1 34,3 7,3 12

15,8 13,7 5 40,4 19,3 5,7

12,3 17 5,2 43,3 15,5 6,7

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Levando em considerao as diferenas de sexo, desde o pas de origem identifica-se evidncias da segregao sexual do mercado de trabalho, sendo essa afirmao suportada com a aplicao do teste do qui-quadrado X = 98,937a, (df=5), p<0.001 (Tabela, 22). Ainda no Brasil, a concentrao de mulheres no setor da construo civil (1,9%) era bastante inferior a dos brasileiros (13,9%), bem como na indstrias, os homens perfaziam 17,1%, enquanto as mulheres apenas 7,4%. No setor de atividades pessoais, familiares e domsticas, a concentrao invertida, a percentagem de mulheres (7,0%) superior a de homens (1,0%). No setor de comrcio, alojamento, restaurao e transportes pode-se dizer que h um relativo equilbrio: enquanto os homens correspondem a 35,9%, as mulheres somam 33,3% (Grfico 45). Grfico 45: Setor de atividades no Brasil desagregado por sexo (%)
Homens 35,9 Mulheres 39,7 33,3 24,9 17,1 7,4 1,9 Indstria Construo Comrcio, alojamento, restaurao, transportes e similares 13,9 7,1 10,7 1 Atividaes financeiras, servioes e empresas Outras atividades de servios Atividades pessoais, familiares e domsticas
2

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

176

Tabela 22: Teste do qui-quadrado Setor de atividades no Brasil Teste do qui-quadrado Asymp. Sig. (2Value Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 98,937
a

df 5 5 1

sided) ,000 ,000 ,000

106,377 75,215 895

a. 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 17.37.

Tal diferena de distribuio nos setores com base no sexo se repete em Portugal (Grfico 46) e confirma-se estatisticamente significativa quando analisada com base no teste do quiquadrado o X = 235,383, (df=16), p<0.001 (Tabela 23). Enquanto 38,9% dos homens encontram-se no ramo da construo, a presena feminina muito baixa, 1,2%. J no que diz respeito ao nmero de mulheres nos ramos ligados a atividades de alojamento e restaurao, superior ao dos homens (45,4%), ainda que eles apaream de forma representativa (34,6%). J nas atividades pessoais, familiares ou domsticas, segundo setor no qual as mulheres esto mais presentes (27,8%), o sexo masculino perfaz apenas um total de 2%. Esses dados reforam as caractersticas de um mercado de trabalho sexualmente segregado, visto que a insero dos brasileiros e brasileiras segue a tipificao sexual das ocupaes e reafirma a presena significativa das mulheres brasileiras no setor de comrcio. Grfico 46: Setor de trabalho em Portugal desagregado por sexo (%)
Homens 45,4 39,9 34,6 27,8 16,7 8,4 3,5 Indstria 1,2 Construo Comrcio, alojamento, restaurao, transportes e similares 10,4 4,7 5,4 2 Outras atividades de servios Atividades pessoais, familiares e domsticas Mulheres
2

Atividaes financeiras, servioes e empresas

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

177

Tabela 23: Teste do qui-quadrado - Setor econmico em Portugal desagregado por sexo. Chi-Square Tests sexo e setor econmico Value Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 235,383 271,425 103,431 886
a

df 16 16 1

Asymp. Sig. (2sided) ,000 ,000 ,000

a. 4 cells (11,8%) have expected count less than 5. The minimum expected count is ,50. A maioria dos brasileiros e brasileiras inquiridas (60%) tem sua remunerao entre 450 e 900 euros (Tabela 24), valor inferior mdia nacional que, segundo o Boletim Estatstico de Maio de 2011 (MTSS), em abril de 2009 foi de 1096,1 euros. Com base no teste de Kruskal-Wallis, demonstrou-se haver uma associao positiva entre os nveis de habilitao literria e os rendimentos (H (4) = 25.81, p=0,00). Uma anlise das mdias mostra que h um aumento significativo nos rendimentos a partir do 12 ano (Tabela 25). Tabela 24: Remunerao mensal da populao em Portugal (%) Remunerao (euros) 0 a 450 450 a 900 901 a 1350 1351 a 1800 1801 a 2250 >=2251 11,8% 60,3% 16,6% 5,1% 3,3% 3,0%

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas, 2009.

Tabela 25: Kruskal-Wallis remunerao mensal da populao em Portugal Ranks Habilitaes ate o 5 ano ate o 9 ano ate o 12 ano licenciatura mestrado Total

N 69 149 469 106 36 829

Remuneraes por Intervalos

Mean Rank 404,69 428,52 389,41 490,38 490,28

178

Test Statistics Remuneraes por Intervalos Chi-square 25,738 DF 4 Asymp. Sig. ,000 a. Kruskal Wallis Test b. Grouping Variable: habilidades literrias J uma anlise da remunerao com base no sexo dos/as inquiridos/as atravs do teste de Mann-Whitney U indica haver uma associao positiva entre a remunerao e o sexo U= 71795,500, p= 0.000 (Tabela 26). Tabela 26: Test Mann-Whitney U: Remunerao mensal homens e mulheres Test Statistics
a

a,b

Remuneraes por Intervalos Mann-Whitney U Wilcoxon W Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Grouping Variable: Sexo A partir do Grfico 47 pode-se ver, que enquanto 14,8% das mulheres tm o valor da sua remunerao situada entre o intervalo de 0 a 450 euros, apenas 8,7% dos homens recebem entre esses valores. No que diz respeito s remuneraes entre 451 e 900 euros, as brasileiras tambm so superior aos brasileiros, enquanto esses perfazem 51,6%, aquelas correspondem a 68,1%. Contudo, a partir de ento, a medida que sobem os valores das remuneraes, a presena feminina torna-se cada vez menor, enquanto a masculina tende a crescer. Por exemplo, em relao aos salrios entre 900 e 1352 euros, o percentual de homens de 23,7% enquanto o de mulheres de 9,9%. E para as remuneraes mais elevadas, valores acima de 2251 euros, os homens correspondem a 4%, e as mulheres apenas a 2%. Quando observam-se os salrios com os valores superiores entre 1351 a 2251 euros, essa situao permanece, os homens so maioria com 16% e, por sua vez, as mulheres perfazem apenas 7,2%. 71795,500 171030,500 -7,027 ,000

179

Grfico 47: Remunerao mensal desagregada por sexo (%)


Homens 68,1 51,6 Mulheres

23,7 8,7 14,8 9,9 6,8 3,6 5,2 1,6 4 2

0- 450

451-900

901-1350

1351-1800

1801-2250

>=2251

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009). No que se refere a horas de trabalho, com base na Tabela 27 tem-se que 32,3% da populao brasileira imigrante em Portugal trabalha cerca de mais de 46 horas por semana e que 31,0% trabalha entre 36 e 40 horas. Valores superiores mdia semanal de trabalho em Portugal, como apresentados anteriormente. Tabela 27: Hora de trabalho semanal da populao inquirida (%) Horas de trabalho semanal 1 - 20 21 35 36 40 41 45 12,2% 8,5% 31% 16,1%

Mais de 46 32,3% Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas, 2009. O teste de Mann-Whitney U, mostra que a diferena entre horas trabalhas por homens e por mulheres estatisticamente significativa, U= 95246,000 , p< 0.001 (Tabela 28). Tabela 28: Mann-Whitney U: Hora semanal de trabalho homens e mulheres. Quantas horas trabalha, em mdia, por semana? 95246,000 216524,000 -4,904 ,000

Mann-Whitney U Wilcoxon W Z Asymp. Sig. (2tailed)


a. b.

Grouping Variable: Sexo

H um percentual considervel de homens (37,4%) que trabalha cerca de 46 horas por semana, enquanto apenas 27% das mulheres possuem essa mesma carga horria (Grfico 48).

180

Como j demonstrado no Grfico 35 e reforado no Grfico 48, as brasileiras, em geral (32,5%), trabalham entre 36 e 40 horas por semana e somente 29,8% compartilham esse mesmo horrio de trabalho. J 15,7% das mulheres trabalham entre 1 e 20 horas e apenas 8,5% dos homens possuem essa mesma carga horria (Grfico 46). Pode-se associar o fato de as mulheres trabalharem menos horas obrigatoriedade de assumir tarefas domsticas. Essa impossibilidade de dedicar mais tempo atividade de trabalho remunerado contribui tambm para que sua renda seja inferior a dos homens, como foi apresentado no Grfico 47. Grfico 48: Horas de trabalho semanal desagregada por sexo (%)
Homens Mulheres 37,4 32,5 29,8 27

15,7 8,5 10,6 6,4

17,9 14,2

1 a 20

21 a 35

36 a 40

41 a 45

Mais de 46

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009). Por fim, apresento uma anlise com relao percepo do preconceito no acesso ao trabalho e no local de trabalho em funo do sexo. No que diz respeito percepo do preconceito no acesso ao trabalho, possvel, a partir do teste do qui-quadrado, inferir que existe uma diferena significativa entre a percepo do preconceito entre homens e mulheres X =21,232 (df = 1), p< .000 (Tabela 29). Enquanto 63,1% das mulheres reportaram ter passado por alguma situao de discriminao no acesso ao trabalho, apenas 36,9% dos homens responderam afirmativamente (Grfico 49).
2

181

Grfico 49: Percepo do preconceito ao acesso ao trabalho desagregado por sexo (%)
Homens 63,1 50,3 36,9 49,7 Mulheres

Sim

No

Fonte: Dados do inqurito Vagas Atlnticas (2009).

Tabela 29: Qui-quadrado Percepo do preconceito ao acesso ao trabalho entre homens e mulheres Teste do qui-quadrado Value Pearson Chi-Square b Continuity Correction Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 21,232 20,697 21,388 21,215 1236
a

df 1 1 1 1

Asymp. Sig. (2- Exact Sig. (2sided) sided) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

Exact Sig. (1sided)

,000

a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 220,42. b. Computed only for a 2x2 table

A partir da anlise dos dados acima, possvel tecer algumas consideraes sobre a situao das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. A tendncia feminizao da imigrao para Portugal claramente demonstrada com os dados do inqurito. Ao afirmarem que foram os primeiros membros da famlia a migrarem, as inquiridas afastam a hiptese de que se trate de uma imigrao principalmente de carter familiar. Bem como a anlise de sua distribuio geogrfica no pas corrobora a suposio de que os fluxos migratrios atuais das mulheres brasileiras para Portugal tem um carter laboral, pois esto situadas, sobretudo, nos distritos onde h maiores possibilidade de emprego. Tal hiptese tambm se fortalece quando as brasileiras inquiridas afirmam que o principal motivo que as levou a migrar foram razes econmicas. O fato de que muitas delas declararem ter estado em algum momento com a documentao irregular d indcios para reforar a ideia de uma insero no mercado de trabalho desde o incio precria, instvel e vulnervel. Bem como o alto nmero de inquiridas que diz ter vindo para Portugal sabendo que

182

poderia passar por tal situao permite levantar a hiptese de que elas tinham alguma conscincia das condies laborais que encontrariam. Pode-se afirmar que a precariedade laboral uma caracterstica preponderante, em especial ao considerarem-se as longas jornadas de trabalho, acompanhadas dos baixos salrios. A experincia massiva de desemprego, somada relao de trabalho marcada, em sua maioria, por contratos temporrios, atesta a vulnerabilidade das relaes laborais das brasileiras no mercado de trabalho portugus. Soma-se a isso a desqualificao profissional que essas mulheres sofrem logo ao chegar em Portugal. Mesmo que ao longo do tempo parea haver uma recuperao da colocao laboral, esse processo parece nunca voltar aos nveis do Brasil. Quando comparada situao dos homens brasileiros no mercado de trabalho portugus, as mulheres brasileiras apresentam, tambm, uma situao laboral inferior. Ainda que tenham melhores nveis de qualificao, inserem-se em postos mais precrios e reportam salrios mais baixos do que seus compatriotas. Observa-se que a experincia dessas mulheres no mercado de trabalho portugus interage com os padres de segregao sexual, que se verificam ainda no pas de origem, principalmente no que diz respeito ao desequilbrio no desempenho de atividades de construo civil e domsticas. So as mulheres que apresentam, tambm, maiores taxas de desemprego quando comparadas com os homens. Resumidamente, pode-se dizer que a anlise dos dados do inqurito Vagas Atlnticas ilustra de forma concreta os nveis de precarizao e vulnerabilizao aos quais as mulheres brasileiras esto submetidas, seja quando comparadas com a situao mdia nacional, seja quando comparadas realidade de seus compatriotas. Aqui finalizo a segunda parte desse estudo, concluindo, assim, a contextualizao terica e as anlises empricas. Com isso, no prximo captulo tecerei minhas consideraes finais acerca do processo de insero laboral das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus.

183

184

7. CONSIDERAES FINAIS Para alm de concluses formais e irrevogveis acerca da insero das mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus, o que pretendo agora tecer algumas consideraes que acredito serem relevantes para a compreenso desse fenmeno. Para isso, reconstruo um pouco o caminho feito para chegar at aqui. Como apontei ainda na introduo, em virtude das transformaes econmicas e polticas, acontecidas tanto em Portugal quanto no Brasil, enquanto realizava esse estudo, mais do que uma contribuio atual e inovadora, essa tese assumiu uma postura quase que de historicidade, buscando preencher uma lacuna nos estudos acerca da imigrao de mulheres brasileiras para Portugal. Os quatros anos desse doutoramento foram um momento de grande efervescncia poltica e econmica que assolou no apenas Portugal, mas toda a Europa, bem como o Brasil, embora em perspectivas diferentes. Enquanto Portugal afundava em uma crise financeira como h muito tempo no se via, o Brasil vivia um crescimento econmico ainda indito em sua histria. Enquanto o sentimento que pairava em Portugal era de depresso, no Brasil era de euforia contnua. No meio dessas transformaes, os fluxos de pessoas entre os dois pases mostraram sinais de uma possvel alterao, reforando as ideias que advogam que, ainda que as razes econmicas no sejam as nicas, tampouco determinantes nos movimentos migratrios, elas tm um peso que no pode ser minimizado. Ao comear esse estudo em meados de 2008, alm da comunidade brasileira j ser, numericamente, a mais importante em Portugal, o fluxo de entrada de imigrantes daquele pas continuava em crescimento, enquanto outros, como, por exemplo, o do Leste Europeu, j apresentavam os primeiros sinais de declnio. Ao final desse trabalho, em Janeiro de 2012, deparome com a manchete da capa da revista portuguesa Viso, Brasil A nova vida dos portugueses, e com uma matria de cinco pginas sobre portugueses e portuguesas que esto a migrar para o Brasil. Ou seja, se os nmeros oficiais ainda no capturaram o aumento na sada da comunidade brasileira de Portugal ou uma diminuio na entrada, j se nota os primeiros sinais de um novo fluxo (ou seria um velho fluxo com roupagens de novo?): portugueses e portuguesas bem qualificados que, para fugir da crise, resolvem deixar Portugal e investir no Brasil, onde o crescimento econmico parece, pelo menos temporariamente, ilimitado. Esse novo quadro aparece-me como ideal para reforar a relevncia de algumas proposies apresentadas na primeira parte desse estudo: o trabalho continua sendo central para o acesso cidadania, coeso e estruturao social. O fato de que venha sendo, constantemente, solapado em seus direitos como visto, concretamente, ao longo desse ltimo ano em Portugal: aumento da jornada laboral, no pagamento de horas extras, legitimao das formas atpicas de contrato, supresso de feriados e dias de frias, cortes, reduo de salrios etc. no retira em momento algum sua importncia na organizao da sociedade e das vidas privadas e individuais. A orientao laboral da imigrao brasileira para Portugal, em suas diferentes vagas, ilustra essa importncia. Foi a aposta em uma melhor insero laboral, a crena de que o trabalho que

185

possibilita mudanas de vidas e ascenso social, que moveu uma parte considervel das imigrantes brasileiras que hoje vive em Portugal. Assim como essa mesma aposta que parece agora mover portugueses e portuguesas para o Brasil.

7.1. Anlises finais acerca da insero de mulheres brasileiras no mercado de trabalho portugus. As imigrantes brasileiras, ao chegarem em Portugal, deparam-se com um esteretipo j consolidado acerca do que uma mulher brasileira. Tal imaginrio ter um papel relevante no processo de insero-excluso social dessas mulheres na sociedade portuguesa e, consequentemente, na trajetria laboral. A imagem da mulher brasileira em Portugal est longe de ser primordialmente positiva. Tal imagem est montada em cima de um imaginrio colonial, sexista, racista e opressor de maneira que as imigrantes vindas do Brasil so constantemente associadas hipersexualidade, sensualidade e a uma corporalidade especfica. A linha entre conceb-las como mulheres simpticas, alegres e comunicativas e como mulheres fceis, erticas e exticas muito tnue e, constantemente, ultrapassada na sociedade portuguesa. So frequentes os discursos de jornais, de novelas, de anncios publicitrios, de portugueses/as e mesmo de brasileiros/as a enfatizarem como as brasileiras so mais bonitas, simpticas, cuidadosas, alegres e tolerantes. Trata-se do mesmo discurso utilizado para justificar a insero precria dessas imigrantes em postos de atendimento, vendas, restaurao e cuidados, pois ele esconde que essas brasileiras bonitas, simpticas, cuidadosas, alegres e tolerantes submetem-se a situaes de explorao laboral s quais as portuguesas, bem como imigrantes europeias, estadunidenses ou de outros pases desenvolvidos, evitam: baixos salrios, ausncia de proteo e direitos sociais, longas jornadas de trabalho. Ao final desse estudo, parece-me ser necessrio repensar a ideia de que as brasileiras ocupam, na hierarquia racial portuguesa, um posto intermdio, enquanto as africanas estariam no ponto mais inferior dessa escala e, no topo, as europeias do leste. Ao que me parece, cada uma dessas mulheres sofre preconceitos e racismos, oprimida, estigmatizada e humilhada, ainda que de maneiras diferentes. Afinal, com que legitimidade e preciso pode-se medir, quantificar, comparar e hierarquizar nveis de opresso ou discriminao? Acredito que algumas experincias no so passveis de serem mensuradas. No caso das brasileiras, a constante associao atividades no mercado do sexo, trfico de seres humanos e prostituio um elemento que acompanha toda sua trajetria laboral em Portugal. O discurso dominante que circula sobre elas atravs dos mdia, das prprias entidades reguladoras da imigrao e demais rgos oficiais constitui-se como uma forma stil de violncia simblica, que por vezes concretiza-se atravs das exploraes, humilhaes e, em alguns casos, situaes reais de violncia fsica. Ressalto, ainda, a forma como esse discurso da simpatia, cuidado e beleza das mulheres brasileiras em relao s demais imigrantes e s portuguesas foi naturalizado inclusive por essas prprias mulheres, a ponto de elas mesmas utilizarem-se dele para justificar sua insero laboral

186

precria. Cria-se, assim, um mecanismo perverso de dominao, aquilo que as coloca na situao de precariedade laboral identificado como um atributo positivo que lhes confere superioridade em relao s outras imigrantes e portuguesas, impedindo-as de reconhecer os verdadeiros mecanismos de opresso e excluso a que so submetidas e, portanto, dificultando reaes e resistncias. Ao reproduzirem o discurso dominante da superioridade das brasileiras, transformando as outras mulheres em seu outro inferior, as brasileiras repetem o mesmo mecanismo de dominao do qual so vtimas. As imigrantes que entrevistei tambm identificam que, paralelo ao discurso da simpatia e alegria, circula um discurso sexista que as narra como mulheres ligadas prostituio. Enquanto desse primeiro discurso que elas querem se aproximar, utilizando-se dele quando conveniente, buscam afastar-se do segundo, de maneira que comum ouvi-las referirem-se a outras brasileiras, isto , uma segunda categoria de brasileiras, diferentes delas, ligadas prostituio e aos casamentos de convenincia. Fernandes (2008) denominou essa dinmica de aproximao e afastamento de jogos de espelhos. Porm, no se trata de dois discursos diferentes e excludentes, mas sim das duas faces do mesmo discurso. Alm disso, a dualidade de tal discurso dominante, ao mesmo tempo em que encobre os reais mecanismos de explorao e opresso laboral aos quais essas mulheres esto submetidas, contribui tambm para a segregao das prprias brasileiras entre si. Com base no exposto acima, o pressuposto que sustentou minha investigao foi de que a intensificao da precarizao do trabalho contribuiu para o aumento dos fluxos migratrios e para a insero social vulnervel e marginal dessas imigrantes. O fato de que 56,5% da populao feminina abrangida pelo inqurito tenha sido o primeiro membro da famlia a imigrar enfraquece a hiptese de que a feminizao da imigrao para Portugal esteja relacionada com reunificao familiar. Como mostrado na anlise dos dados do inqurito e das entrevistas, essas mulheres referem-se, principalmente, a motivos de trabalho e econmicos para justificar a deciso de deixar o pas. Da a ideia de que o trabalho continua a ser central para a organizao da sociedade e uma das principais vias de acesso cidadania. Logo, quando esse vem a faltar ou apresenta-se de forma precria, a cidadania tambm se torna precria. A feminizao da imigrao brasileira em Portugal sucedeu em um momento em que o mercado laboral do pas deu os primeiros indcios de mudanas mais marcantes, como consequncia, sobretudo, da entrada na Unio Europeia e, posteriormente, da crise econmica de 2008. Dentre essas mudanas, pode-se citar, em um primeiro momento, crescimento econmico, ampliao dos setores de servios e de turismo, realizao de grandes obras de infraestrutura, aumento do nvel de qualificao da populao portuguesa, seguido do crescimento do mercado informal, das formas atpicas de emprego e de uma paulatina desestabilizao do Estado de Providncia flexibilizao das leis trabalhistas, diminuio dos benefcios sociais, escassa oferta por parte do Estado de aparelhos de cuidados para crianas e idosos/as, como, por exemplo, infantrios e lares. Isto , o aumento da oferta de postos precrios, acompanhado do contexto de crise e desmantelamento do mercado de trabalho em Portugal, estimulou a vinda de trabalhadoras imigrantes, uma vez que criou um nicho de insero laboral favorvel. Os dados do inqurito Vagas

187

Atlnticas reforam essa anlise: as inquiridas eram, em sua maioria, mulheres jovens em idade economicamente ativa (69,5% delas possuam entre 20 e 39 anos) e com graus de habilitao literria relativamente elevados (52,9% concluram at o 12 ano e 23% ensino superior, psgraduao, mestrado ou doutorado), inseridas, principalmente, no setor de servio e vendas. A partir dessa anlise, possvel reconhecer no s o carter laboral de tal imigrao, mas o peso que as metamorfoses do mercado de trabalho tiveram nesse processo. Para alm do contexto de precarizao e desestabilizao do mercado laboral, as imigrantes brasileiras depararam-se, igualmente, com dinmicas de segregao sexual e tnico-raciais. Assim como s mulheres portuguesas cabem os postos mais precrios, instveis e mal remunerados quando comparadas aos portugueses, a trajetria laboral das brasileiras mais precria do que a de seus compatriotas. Elas esto expostas a maiores perodos de desemprego, assumem trabalhos com piores remuneraes e menos prestgio social, apesar de possurem qualificaes mais elevadas. Segundo o inqurito utilizado, o nvel de qualificao de 76% das brasileiras encontrava-se entre o 12 ano e formao avanada (licenciatura, ps-graduao e mestrado), enquanto apenas 67,7% dos brasileiros atingiram esse nvel. Porm, apesar disso, a taxa de desemprego entre as mulheres era superior, 17,5% da populao feminina estava, no momento da aplicao do inqurito, em situao de desemprego e apenas 13,3% dos homens relataram o mesmo. Ou seja, s imigrantes brasileiras so reservados os postos mais degradados, menos qualificados e rejeitados pelos trabalhadores e trabalhadoras portuguesas e tambm inferiores queles ocupados pelos brasileiros. Tais mecanismos de segregao contribuem para que os nveis de explorao, vulnerabilidade e marginalizao aos quais essas mulheres esto expostas sejam no apenas superiores aos dos homens brasileiros, mas tambm aos das mulheres portuguesas. As longas e exaustivas jornadas de trabalho, alternncia de turnos, somadas aos baixos salrios, instabilidade e temporalidade contratual (quando existem contratos formais), os altos nveis de explorao, as constantes humilhaes, dentre tantas outras caractersticas das atividades exercidas pelas mulheres brasileiras, fazem com que o trabalho, mais do que um meio de acesso cidadania, apresente-se como um mecanismo de segregao e marginalizao, contribuindo para reforar a imagem de que so cidads de segunda categoria. Os dados do Vagas Atlnticas ilustram algumas dessas caractersticas: a jornada laboral de 27% das brasileiras de mais de 46 horas semanais, portanto, superior mdia nacional que, no primeiro semestre de 2009, foi de 36,3 horas (Boletim Estatstico do MTSS de Maio de 2009); a remunerao mensal mdia da maioria das trabalhadoras brasileiras (68,1%) situa-se entre 451 e 900 euros, igualmente inferior mdia nacional dos rendimentos das trabalhadoras portuguesas em abril de 2009 que, segundo os dados do Boletim Estatstico do MTSS de Fevereiro de 2012, foi de 946,30 euros. Nessa medida, possvel dizer que a centralidade do trabalho que se defende na presente tese pode assumir-se, para alguns/mas, como espao de oportunidades e empoderamento, mas para muitos/as trabalhadores/as , acima de tudo, sinnimo de explorao e sofrimento. Importa, por isso, sustentar que, no caso das mulheres brasileiras imigrantes, o trabalho funciona menos como um instrumento de promoo de cidadania e mais como uma forma de excluso, confinando-as a postos precrios que resultam em uma insero social vulnervel e igualmente precria.

188

Ainda que no sejam os nicos motivos, as questes econmicas e profissionais foram apresentadas pelas mulheres entrevistadas e inquiridas (54,9%) como uma das principais razes para imigrar. Nesse caso, oportunidade profissional no se traduz em equivalncia entre o nvel do trabalho que se realizava no Brasil e aquele em Portugal, mas sim na possibilidade de exercer alguma atividade legal remunerada, ou seja, a principal preocupao no era com status ou prestgio social, mas sim com os ganhos econmicos a grande maioria continua a realizar trabalhos inferiores a suas qualificaes. Logo, se a insero laboral formal e regular no possvel (e quando o , acarreta perdas nos salrios em virtude dos descontos e impostos), a insero irregular aparece no apenas como a nica sada, mas tambm como conveniente. A maior parte das mulheres que entrevistei, assim como 62,2% das brasileiras abrangidas pelo inqurito Vagas Atlnticas, no s esteve em situao de irregularidade de cidadania como tambm trabalhou sem contrato e nenhuma delas relata ter tido problemas com a entidade empregadora ou com o SEF. Ainda que tivessem medo da fiscalizao e, por isso, submetessem-se a condies de explorao laboral impostas pelos/as empregadores/as sem grandes questionamentos e, em geral, o comportamento fosse de retraimento e resignao, quando achavam que haviam atingido um nvel que consideravam excessivo atrasos de pagamento frequentes, exigncia abusiva de horas extras, humilhaes e gritos , elas faziam-se ouvir. Muitas delas afirmaram no ter medo de serem denunciadas, pois sabiam que os/as empregadores/as tambm teriam consequncias e revelaram ter conscincia de que as penalidades daquela situao recairiam sobre toda a gente envolvida. Por outro lado, os/as empregadores/as, por conta da situao de irregularidade dessas mulheres, estavam conscientes de que o seu potencial de reivindicao e de exigncias com as condies de trabalho, direitos, benefcios e salrios seria bastante inferior ao de outros/as trabalhadores/as nacionais ou de imigrantes com situao regularizada, portanto, empreglas aparecia tambm como uma situao oportuna. Ou seja, por um lado, a precarizao da situao laboral empurra as imigrantes brasileiras para o mercado informal, mas, por outro, elas encontram, em curto prazo, nesse tipo de trabalho, a possibilidade de atingir seus objetivos financeiros. E enquanto trabalhavam nessas condies, elas ganhavam tempo para regularizar a situao dos documentos perante o SEF, fosse pela espera de medidas de regularizao extraordinrias, fosse pela espera em encontrar um emprego com contrato que possibilitasse esse processo. Isso denuncia, tambm, uma conivncia dos rgos reguladores e controladores referentes a assuntos laborais e de imigrao, nomeadamente o SEF, o Ministrio do Trabalho e os sindicatos, j que fazem, regra geral, vista grossa para situaes ilegais de seu conhecimento. Algumas das mulheres que entrevistei trabalhavam em grandes empresas (como a ZON ou a PT), ou seja, no era, por exemplo, uma pequena tasca perdida no Alentejo, onde a fiscalizao seria mais difcil. Como afirma Baganha (2005), as polticas migratrias portuguesas exerceram um papel importante para o aumento da imigrao para o pas. As presses do mercado por mo de obra de baixo custo levou criao de vrias medidas extraordinrias de regularizao da populao imigrante em Portugal. Tais medidas favoreceram a ineficincia da legislao j existente, bem como o crescimento dos mercados ilegais. Tratava-se menos de medidas que buscaram assegurar uma

189

melhor insero social, a garantia de direitos sociais e econmicos de cidadania dessa populao, e sim de medidas que cederam s exigncias, pensadas, at ento, como conjunturais do mercado de trabalho. O Acordo Luso-Brasileiro sobre a contratao recproca de nacionais, assinado em 11 de Junho de 2003, um exemplo claro desse tipo de poltica. Longe de ser neutro, o acordo traduz claramente a supremacia dos interesses do mercado sobre os processos de integrao real dos/as imigrantes. Almejava-se mais responder s presses dos setores da construo civil e do turismo (onde se localizava e ainda se localiza de maneira irregular grande parte da comunidade brasileira) e s exigncias da Unio Europeia em relao transparncia dos mercados de trabalho, do que propriamente uma poltica inclusiva, de integrao e melhoria da condio dos brasileiros e brasileiras em Portugal. Dessa forma, diria ser mais prudente falar que a conjuntura poltica e econmica portuguesa, na altura da mudana no perfil do fluxo migratrio brasileiro para Portugal proliferao de empregos no qualificados, principalmente no setor de servios e turismo; facilidade de regularizao da situao em virtude das vrias medidas de regularizao extraordinrias; estabilidade econmica com a entrada na zona Euro, o incio das medidas neoliberais que lentamente levaram flexibilizao e precarizao do mercado de trabalho , somada instabilidade econmica vivida no Brasil na poca, era propcia para a entrada de imigrantes em tarefas precrias, do que, propriamente, atribuir a esse grupo o desmantelamento do mercado de trabalho portugus. Brevemente, pontuo agora como outros motivos juntam-se queles citados (laborais e econmicos) para justificar a permanncia em Portugal. Quando das entrevistas, as mulheres com quem conversei j identificavam perdas nos rendimentos, aumento da carga horria de trabalho em comparao ao momento inicial, maiores dificuldades em encontrar trabalho. Porm, demonstravam, ainda, interesse em ficar no pas, ponderando outros ganhos para alm dos rendimentos concretos. A possibilidade de aceder a bens de consumo, fossem os de necessidade bsica (geladeiras, foges) com melhor qualidade ou itens eletrnicos que no Brasil costumavam ser restritos a uma pequena parte da populao (computadores, televisores LCD, celulares e carros) surge como um dos grandes motivadores da deciso de permanecer em Portugal. Em um momento no qual parece que o trabalho deixou de ser o principal meio de insero social e de acesso cidadania uma vez que, alm de mais escasso, tem sido cada vez mais depredado nessas suas capacidades , a ideia de insero social atravs do consumo, constantemente propagada pelos mdia, mostra-se sempre mais forte, pelo menos no plano das representaes e subjetividades. De maneira falaciosa, vende-se a ideia de que a partir do consumo de certos itens tem-se assegurada e garantida a insero social. Sendo os nveis de precariedade laboral em Portugal atualmente semelhantes queles do mercado de trabalho brasileiro, mas que ainda permitem aceder a bens de consumo que l no so possveis, assim como a qualidade de vida no contexto portugus no que diz respeito superioridade dos servios pblicos de transporte, sade, educao e aos nveis de violncia urbana inferiores queles do Brasil, permanecer em Portugal parecia uma deciso plausvel, apesar da crise, que no momento das entrevistas (2009 e incio de 2010) no estava to acentuada.

190

O interessante, aqui, perceber como as motivaes entre a deciso de deixar o Brasil e a de permanecer em Portugal mudam ao longo dos anos, principalmente naquelas mulheres que so mes. Elas constantemente fazem referncia maior tranquilidade de criar seus filhos e filhas em um pas onde a violncia urbana menor, onde os custos com a educao so mais baixos, assim como a qualidade do ensino pblico superior quela do Brasil. Identificam-se, nesse tipo de discurso, velhos esteretipos de gnero no que diz respeito relao mulher-famlia. Isto , se por um lado a experincia da migrao oferece uma possibilidade para redesenhar esses papis; por outro, algumas concepes parecem continuar a se repetir, mostrando o quo tais esteretipos esto incrustados na organizao da nossa sociedade, nesse caso, a ideia de que as mes devem ter muita dedicao e responsabilidade com a famlia. Resumidamente, diria que trabalho, precarizao laboral, segregao social e marginalizao so palavras-chave para compreender o fenmeno em questo. O trabalho, ainda que no seja o nico elemento, aparece como uma categoria fundamental a ser considerada no processo de feminizao da imigrao brasileira em Portugal e de insero na sociedade portuguesa. As condies de precariedade laboral que essas mulheres encontram em Portugal contribuem, seno de forma exclusiva, pelo menos de forma intensa para uma insero social igualmente precria, marcada pela segregao, explorao e estigmatizao. O imaginrio colonial portugus em relao s mulheres brasileiras, ainda existente, outro elemento que refora o lugar de inferioridade e excluso reservado a essas mulheres no pas. Porm, ressalto que tal situao, por pior que parea, no tira dessas mulheres a capacidade de ressignificar a experincia da excluso a que esto submetidas e buscar formas de fugir a esse esteretipo.

7.2. Por onde prosseguir Escrito sobre trs diferentes eixos discusso terica, investigao de campo e anlise do meu eu de investigadora , nesse momento, acredito finalmente ter concludo o que me propus. Contudo, a construo de um conhecimento engajado e crtico, comprometido com a mudana social, alm de contnua, deve ser constantemente renovada. As mudanas da configurao social parecem ser mais velozes do que o que fui capaz de apreender, mas acredito que isso tambm um aprendizado constante da investigao. Acresce que tenho conscincia de que no consegui imprimir, ao longo da tese, o carter feminista que desejava, porm esse outro tipo de aprendizado, que mais do que dos livros, constri-se na prtica cotidiana. Ao longo desse estudo, alternei diversas vezes o lugar de investigadora doutoranda com o de brasileira imigrante, com o de doutoranda brasileira, com o de investigadora imigrante. A opo por escrever todo esse estudo na primeira pessoa, mais do que um ato de egosmo, ou de individualidade, ou no reconhecimento das vrias vozes que ecoam nessas pginas, foi por acreditar que a escrita acadmica implica em um nvel de responsabilizao e comprometimento que no pode diluir-se no coletivo. Somos, sim, todas as pessoas responsveis coletivamente pela configurao da nossa sociedade, mas tambm o somos individualmente e no se pode nunca perder a dimenso do individual na construo do coletivo.

191

Acredito que, com essa investigao, pode-se considerar preenchida uma importante lacuna acerca dos estudos sobre imigrao brasileira para Portugal, a relao das mulheres brasileiras com o mercado de trabalho. Porm, dos meus estudos da psicanlise (e das minhas leituras do Caio), sei que algo sempre faltar e com essa tese no haveria de ser diferente. Para que fosse possvel viabilizar essa investigao, foi necessrio um recorte grande dos setores do mercado de trabalho a serem estudados, atestando aqui um dos aspectos de sua incompletude. E ainda que no tenha feito diferenciaes entre a situao de regularizao diante do SEF, reconheo ser essa uma varivel de muito peso na insero laboral da populao imigrante trazida, inclusive, pelas prprias entrevistadas. Sabe-se que a realidade das imigrantes brasileiras que se encontram em situao de irregularidade extremamente delicada, posto que so o grupo mais vulnerabilizado e menos protegido pela legislao , a dissertao de mestrado de Tchio (2006) j apontou alguns elementos iniciais para pensar essa realidade. Contudo, sua complexidade, sobretudo no que diz respeito ao mercado laboral e o papel das entidades reguladoras nesse processo (ora ameaador, ora conveniente), exige estudos mais profundos. Ao final, aparecem, tambm, as perguntas: Como se d a insero das mulheres brasileiras em postos altamente qualificados? Quais sero os obstculos? Enfrentaro tambm situaes de preconceito? De que tipo? Ao longo desses escritos, enunciei vrias vezes a transformao nos fluxos migratrios do Brasil para Portugal atualmente. Por conta da crise que assolou a economia portuguesa desde 2008 e intensificou-se nos ltimos dois anos e do crescimento intensivo da economia brasileira, o esperado que no s o fluxo da imigrao brasileira para Portugal diminua, bem como se inicie um movimento de retorno dessa comunidade para o Brasil. Sei que estudos iniciais sobre essa tema j comearam a ser realizados e que, em geral, tm se preocupado em investigar, principalmente, como se d a reinsero dos brasileiros e brasileiras ao retornarem ao Brasil. Contudo, pergunto-me quais sero as consequncias da sada dessa comunidade para o mercado de trabalho portugus. Quem cobrir os postos de trabalho que sero deixados vazios? Novos imigrantes? Portugueses e portuguesas? Mais ainda, indago se a mudana na imagem do Brasil no mundo, agora visto como uma potncia econmica, somado ao reconhecimento poltico internacional que a Presidenta Dilma Rousseff vem ganhando (em maio de 2012 foi considerada pela revista americana Forbes a segunda me mais poderosa do mundo), alterar a imagem da mulher brasileira em Portugal e, consequentemente, em relao ao processo de insero laboral, ao invs de mulheres bonitas, simpticas e alegres, sero vistas como mulheres independentes, empreendedoras e trabalhadoras? Por isso, resgatando, mais uma vez, a psicanlise, se a falta que nos move, que as lacunas faltosas de minha tese sejam motivadoras para estudos futuros.

192

8. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS Alves, Giovanni (2000) O novo (e precrio) mundo do trabalho Reestruturao produtiva e crise do capitalismo, So Paulo, Boitempo. Alves, Giovanni (2011) Trabalho e subjetividade o esprito do toyotismo na era do capitalismo manipulatrio, So Paulo, Boitempo. Alvim, Filipa; Togni, Paula (2010) Sob o vu dos direitos humanos: trfegos, trficos e polticas pblicas para a imigrao. Um estudo de caso sobre as mulheres brasileiras em Portugal, Atas do 1 seminrio de Estudos sobre imigrao brasileira na Europa. Barcelona: Universitat de Barcelona, p. 142-145. Antunes, Ricardo (1995) Adeus ao Trabalho: ensaio sobre a metamorfose e a centralidade no mundo do trabalho, So Paulo, Cortez, Ed. Unicamp. Antunes, Ricardo (1999) Os sentidos do Trabalho. Ensaio sobre a afirmao e a negao do trabalho, So Paulo: Boitempo. Antunes, Ricardo; Alves, Giovanni (2004) As mutaes no mundo do trabalho na era da mundializao do capital, Educao e Sociedade, Campinas, 25(87), p. 335-351. Antunes, Ricardo (2005) O Caracol e sua concha: ensaios sobre a nova morfologia do Trabalho, So Paulo, Boitempo. Arango, Joaquin (2000) Enfoques conceptuales y tericos para explicar la migracin, Revista internacional de Ciencias Sociales, UNESCO. Baganha, Maria Ioannis (1998) Immigrant involvement in the informal economy: the Portuguese case, Journal of Ethnic and Migration Studies, 24(2), p. 367 385. Baganha, Maria Ioannis (2002) A cada Sul seu Norte: Dinmicas Migratrias em Portugal, in Santos, Boaventura de Sousa (org.) A globalizao e as Cincias Sociais, So Paulo, Cortez, p. 133-158. Baganha, Maria Ioannis (2003) From closed to open doors: Portuguese emigration under the corporatist regime, in e-Journal of Portuguese History, 1.1, 1 16, disponvel em: <http://www.brown.edu/Departments/Portuguese_Brazilian_Studies/ejph/>, acedido em: 15 de Jan 2011. Baganha, Maria Ioannis (2004) Imigrao e mercado de trabalho em Portugal, in Pinto, Antonio Costa (coord.) Portugal Contemporneo, Lisboa, Ed. Dom Quixote. Baganha, Maria Ioannis (2005) Poltica de imigrao: a regulao dos fluxos, Revista Crtica de Cincias Sociais, 73, 29-44. Baganha, Maria Ioannis (2007) Dinmicas Migratrias em Portugal. Trabalho apresentado no Colquio Globalizao e Pobreza e Migraes Ciclo frica comeou Mal, frica est Mal: A tragdia Africana, Anais..., Faculdade de Economia, Universidade de Coimbra, 9 de Maro, disponvel em: <http://www4.fe.uc.pt/ciclo_int/doc_06_07/baganha.pdf>, acedido em: Jan., 2009. Baganha, Maria Ioannis; Ferro, Joo; Malheiros, Jorge (1999) Os imigrantes e o mercado de trabalho: o caso portugus, Anlise Social, 34(150), p. 147-173. Baganha, Maria Ioannis; Gis, Pedro (1999) Migraes Internacionais de e para Portugal: o que sabemos e para onde vamos?, Revista Crtica de Cincias Sociais 52/52, 229-280. Baganha, Maria Ioannis; Marques, Jos Carlos; Gis, Pedro (2002) O Sector da Construo Civil e Obras Pblicas em Portugal: 1990-2000, Oficina do CES, 173. Balibar, Etienne; Wallerstein, Immanuel (1998) Race, nation, class: ambiguous identities, London, Verso. Barbosa, Rosana (2003) Um panorama histrico da imigrao portuguesa para o Brasil, Arquiplago, Histria, 2 srie, VII, p. 173-196. Bauman, Zigmunt (1997) O mal estar da ps-modernidade, Rio de Janeiro: Ed. Jorge Zahar.

193

Beck, Ulrich (1997) Capitalismo sem trabalho, Ensaios FEE, 18(1), 41-55. Beck, Ulrich (2000) The brave new world of work, Cambridge, Uk, Polity Presse. Biernacki, Patrick; Waldorf, Dand (1981) Snowball sampling: Problems and techniques of chain referral sampling, Sociological Methods and Research, v.10, 141163. Brah, Avtar; Phoenix, Ann (2004) Aint I A Woman: Revisting Intersectionality, Journal of International Womens Studies, 5(3), 75-86. Brah, Avtar (2006) Diferena, diversidade e diferenciao, Cadernos Pagu, v.26, p. 329, 376. Brah, Avtar (2011) Cartografias da dispora, Madrid Traficantes de sueos. Browne, Kath (2005) Snowball sampling: using social networks to research non-heterosexual women, International Journal of Social Research Methodology, v8(1), 47- 60. Bourdieu, Pierre (1997) A misria do mundo, Petrpolis, RJ, Vozes. Bourdieu, Pierre (2000) Poder Simblico, Petrpolis, RJ, Vozes. Burawoy, Michael (1985) The Politics of Production, London, Verso. Burawoy, Michael (1990) A transformao dos Regimes Fabris no Capitalismo Avanado, Revista Brasileira de Cincias Sociais, n 16, disponvel em: <http://www.anpocs.org.br/portal/publicacoes/rbcs_00_13/rbcs13_02.htm>, acedido em: Dez, 2011. Burawoy, Michael (1991) The extended Case Method, in Burawoy, Michael et. al. Ethnography unbound: power and resistance in the modern metropolis, Berkley University, University of California Press. Burawoy, Michael (2008) The Public Turn: from labor process to labor movement, Work and Ocupation, v. 35, n. 4, p. 371-387. Burke, Isabel (2007) Brasileiras no exterior: envolvimento na prostituio e o desafio dos direitos humanos, disponvel em: <http://www.csem.org.br/pdfs/mulheres_brasileiras_em_portugual_pesquisa_de_isabel_burke.pdf>, acedido em: Fev., 2009. Butler, Judith (2002) Cuerpos que importan: Sobre los lmites materiales y discursivos del << sexo>>, Buenos Aires, Paids. Butler, Judith (2008) Gender Trouble, New York, Routledge. Caparrs, Maria et al. (2008) Mujer, inmigracin, trabajo y ciudadana: empoderando a las mujeres, Ex quo, 17, 35-51. Casa do Brasil de Lisboa (2004) A 2 vaga de Imigrao Brasileira em Portugal, Lisboa, Casa do Brasil de Lisboa/Acime. Casaca, Sara Falco (2005a) Flexibilidade de emprego, novas temporalidades de trabalho e relaes de gnero, Dissertao de doutoramento, Instituto Superior de Economia e Gesto, Universidade Tcnica de Lisboa. Casaca, Sara Falco (2005b) Flexibilidade, trabalho e emprego: ensaio de Conceptualizaao, SOCIUS Working Papers, Lisboa, ISEG/UTL, 10. Casaca, Sara Falco (2005c) Flexibilidade, emprego e relaes e gnero - A situao de Portugal no contexto da Unio Europia, in Kovcs, Ilona (org.) Flexibilidade e Emprego. Oerias, Celta, 55-89. Casaca, Sara Falco (2009) Revisitando as teorias sobre a diviso sexual do trabalho, SOCIUS Working Papers, Lisboa, ISEG/UTL, 4.

194

Casaca, Sara Falco (2010a) As desigualdades de gnero em tempos de crise: um contributo para a reflexo sobre as implicaes de vulnerabilidade laboral, Revista Sociedade e Trabalho, n 41, p. 183-203. Casaca, Sara Falco (2010b) A (des)igualdade de gnero e a precarizao do emprego, in Virgnia Ferreira (org.) A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal: Polticas e Circunstncias, Lisboa, CITE, 261-290. Castel, Robert (1998) As metamorfoses da questo social: uma crnica do Salrio, Petrpolis, RJ, Vozes. Castel, Robert (2008) A discriminao negativa: cidados ou autctones. Petrpolis- Rio de Janeiro: Vozes. Catarino, Christiane; Oso, Laura (2000) La inmigracion feminina em Madrid y Lisboa: hacia uma etnizacion del servicio domstico y de ls empresas de limpieza, Paper, 60, 183-207. Catarino, Christiane (2007) New Female Migrants in Portugal: A State of the Art. Working Paper, No5, WP4 February. disponvel em <http://www.femipol.unifrankfurt.de/docs/working_papers/state_of_the_art/Portugal.pdf> acedido em: Mar, 2009. Comisso para a cidadania e igualdade de gnero (CIG) (2009) Igualdade de gnero em Portugal, disponvel em: <http://www.igualdade.gov.pt/index.php/pt/documentacao/publicacoes/527-20100303-igualdade-genero2009>, acedido em: Mar, 2010. Comisso para igualdade no trabalho e no emprego (CITE) (2003) Manual de Formao em Igualdade de Oportunidades entre homens e mulheres, disponvel em: <http://www.cite.gov.pt/imgs/downlds/Manual_CITE.pdf>, acedido em: Jan, 2010. Comisso para igualdade no trabalho e no emprego (2010) Relatrio sobre o processo da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no trabalho, no emprego e na formao professional, 2009, disponvel em: <http://www.cite.gov.pt/asstscite/downloads/Relat_Lei10_10.pdf>, acedido em jan 2011. Crompton, Rosemary; Mann, Michael (1989) Gender and stratification, Cambridge, Polity Press. Crompton, Rosemary (1997) Diferena sexual e anlise das classes, Revista crtica de cincias sociais, 49, p. 23-43. Crenshaw, Kimberl (2004) Intersectionality and identity politics: Learning from violence against women of color, in Kolmar, Wendy; Bartkowski, Frances (eds.) Feminist theory: A reader. McGraw-Hill. Costa, Hermes (2009) A flexisegurana em Portugal: Desafios e dilemas da sua aplicao, Revista Crtica de Cincias Sociais, n 86, 123-144. Costa, Patrcia R. S. Moura; Grossi, Miriam Pillar (2010) Violnca de gnero: assassinos/as impiedosos/as ou elouquecidos/as pela dor do amor?, Revista Estudos Feministas, v. 18, n 2, maio-agosto, p. 620-622. Cunha, Isabel et al. (2004) Media, Imigrao e Minorias tnicas, Lisboa, ACIDI. Cunha, Isabel (2004) A mulher brasileira na televiso portuguesa, Actas do III SOPCOM, VI LUSOCOM e II Ibrico, Vol. III, Covilh, Universidade da Beira Interior, 535-553. Cunha, Teresa (2011) Para alm de um ndico de desesperos e revoltas. Uma anlise feminista ps-colonial das estratgias de autoridade e poder das mulheres de Moambique e Timor-Leste, Dissertao de doutorado, Coimbra, Universidade de Coimbra. Davis, Kathy (2008) Intersectionality as Buzzword: A Sociology of Science Perspective on What Makes a Feminist Theory Successful, Feminist Theory 9 (1) 67-85. Dedecca, Cludio S. (2005) Evoluo do Mercado de Trabalho no Brasil, Revista de Economia Poltica, 25(1), So Paulo, REP. Egreja, Catarina. Peixoto, Joo (2010) Insero no Mercado de trabalho e mobilidade professional,

Conferncia Migraes Internacionais: Brasileiros no Mundo, CIES, 18 de Outubro.

195

Egreja, Catarina; Peixoto, Joo (2011) Caminhos limitados ou mobilidade laboral bloqueada: Mobilidade socioprofssional dos imigrantes brasilerios em Portugal, Sociologia, Problemas Prticas, 67, p. 4364. Estanque, Elsio (1999) Trabalho, desigualdades sociais e sindicalismo, Revista Crtica de Cincias Sociais, 71, p. 113-140. Estanque, Elsio (2000) Entre a Fbrica e a Comunidade: subjectividades e prticas de classe no operariado do calado, Porto: Afrontamento. Estanque, Elsio (2001) Do autoritarismo desptico aos novos desafios do sindicalismo: reflexes sobre o trabalho industrial na era da globalizao, Revista de Psicologia Poltica, 2, p. 9 -22. Estanque, Elsio (2003a) O efeito classe mdia: desigualdades e oportunidades no limiar do sculo XXI, in Cabral, Manuel Villaverde; Vala, Jorge; Freire, Andr (orgs.) Desigualdades Sociais e Percepes de Justia, Lisboa, ICS, p. 69-105. Estanque, E. (2003b) Um socilogo na fbrica: para uma metodologia da envolvncia social, Metodologia e Experincia Etnogrfica em Cincias Sociais, Porto, Afrontamento, p. 6176. Estanque, Elsio (2004) Class and Social inequalities in Portugal. From class structure to working-class practices on the shop floor, in Waters, Mary; Devine, Fiona (orgs.) Social Inequalities in Comparative Perspective, Uk, Blackweell publishing. Estanque, Elsio (2005a) Classes, precariedade e ressentimento: mudanas no mundo laboral novas desigualdades sociais, Oficina do CES, 238. Estanque, Elsio (2005b) O despotismo Fabril: violncia e poder numa empresa industrial de calado, Revista Portuguesa de Histria, 37, 131-152. Estanque, Elsio (2005c) Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo, Revista Crtica de Cincias Sociais, 71, p. 113-140. Estanque, Elsio (2005d) Anlise de classes e desigualdades sociais em Portugal: em defesa da perspectiva compreensiva, Oficina CES, 221, disponvel em: <http://www.ces.uc.pt/publicacoes/oficina/ficheiros/221.pdf>, acedido em Jan, 2009. Estanque, Elsio (2006) A questo social e a democracia no incio do sculo XXI: participao cvica, desigualdades sociais e sindicalismo, Oficina do CES, n 264. Estanque, Elsio (2008) Sindicalismo e movimentos sociais: dilemas e perplexidades, JANUS Anurio de Relaes Internacionais, vol. XX, Lisboa, UAL/ Jornal Pblico, p. 184-185. Estanque, Elsio (2009a), "A Crise Mundial e os Dilemas do Trabalho", Estudos do Trabalho Revista da RET, Ano III, 5, p. 1-19. Estanque, Elsio (2009b) Sociologia e engajamento em Portugal: reflexes a partir do trabalho e do sindicalismo, CRH - Centro de Recursos Humanos, Salvador da Bahia, 22, 56, p. 311-324. Estanque, Elsio (2010) Trabalho e sociedade: reflexes sobre a questo laboral em Portugal, Revista VIRUS, 8, Jan/Fev. Estanque, Elsio (2012) O Estado Social em causa: instituies, polticas sociais e movimentos sociolaborais no contexto europeu, in Silva, Filipe Carreira (org.), Atitudes perante o Estado e as Polticas Sociais, Lisboa, ICS (no prelo). Estanque, Elsio; Costas, Hermes (2012) Trabalho, precariedade e movimentos sociolaborais, in Casaca, Sara Falco (org.) Mudanas Laborais e Relaes de Gnero: novos vetores de (des)igualdade, Lisboa/Coimbra, Almedina. Eurostat (2010), Indicators for monitoring the Employment Guidelines including indicators for additional employment analysis, disponvel em: <http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=477&langId =en>, acedido em: Abril, 2010.

196

Eurostat (2011) Second European Quality of Life Survey Family life and work, disponvel em: <http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1002.htm>, acedido em: em Jan, 2012. Eurostat (2010) Second European Quality of Life Survey Family life and work, disponvel em: <http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1002.htm>, acedido em: em Jan, 2011. Fairclough, Norman (2001) Discurso e mudana social, Braslia, Ed. UNB. Farr, Ldia et al. (2009) Immigration, Family Responsibilities and the Labor Supply of Skilled Native Women, IZA Discussion Papers 4265, Institute for the Study of Labor (IZA). Fernandes, Gleiciani Maria de Oliveira (2008) Viver Alm-Mar: Estrutura e Experincia de Brasileiras Imigrantes na Regio Metropolitana de Lisboa, Dissertao de Mestrado, Instituto de Cincias Sociais, Universidade de Lisboa Portugal. Ferreira, Antnio Casimiro (2009) Da Sociedade Precria Sociedade Digna: balano da evoluo social em Portugal 2003-2008, Coimbra, CES, Relatrio Preliminar/ Working paper. Ferreira, Antnio Casimiro (2012) O Trabalho e os seus Direitos: perspectivas da sociologia do direito do trabalho (prelo). Coimbra: Almedina. Ferreira, Virgnia (1993) Padres de segregao das mulheres no emprego uma anlise do caso portugus no quadro europeu, in Santos, Boaventura de Sousa (org.) Portugal, um retrato singular, Porto, Afrontamento, 233260. Ferreira, Virgnia (1999) Os paradoxos da situao das mulheres em Portugal, Revista Critica de Cincias Sociais, 232-257. Ferreira, Virgnia (2003) Relaes Sociais de sexo e segregao do emprego: uma anlise da feminizao dos escritrios em Portugal, Dissertao de Doutoramento em Sociologia, Faculdade de Economia, Universidade de Coimbra. Ferreira, Virgnia (2010) A Evoluo das Desigualdades entre Salrios Masculinos e Femininos: Um Percurso Irregular, in Ferreira, Virgnia (org.), A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal: Polticas e Circunstncias, Lisboa, CITE, p. 139-190. Ferin, Isabel; Santos, Clara Almeira (2006) Media, Imigrao e Minorias tnicas II, Lisboa, ACIDI. Gabinete de Planeamento, Estratgia, Avaliao e Relaes Internacionais Ministrio das Cincias Tecnologias e do Ensino Superior(GPEARI/MCTES ) (2011) PORDATA, acedido em Jan 2012 07 novembro 2011 FERVEr Fartos dEstes Recibos Verdes (2009) Dois anos a ferver retrato da luta, balano da precariedade, Porto, Afrontamento. Freitas, Ana Cludia (2009) Percursos de Imigrao de Mulheres Brasileiras para fins de Prostituio em Portugal, Dissertao de Mestrado, Porto, Faculdade de Psicologia e Cincias da Educao da Universidade do Porto. Fonseca, Lucinda et al. (2005). Portugal, in Schibel, Jan Niessen, Yongmi; Thopmson, Cressida (eds) Current Imigration debates in Europe: A publication of the European Migration Dialogue, Migration Policy Group, disponvel em: <http://www.migpolgroup.com/publications_detail.php?id=119>, acedido em: Out., 2009. Foucault, Michel (1999) A histria da Sexualidade, Volume I A vontade de saber, Rio de Janiero, Graal. Garrido, ngeles A.; Olmos, Juan C. C. (2006) Economa tnica. Teoras, conceptos y nuevos avances, Revista Internacional de Sociologa, Vol. LXIV, 117-143. Geertz, Cliford (1987) A Interpretao da Cultura, Rio de Janeiro, Jorge Zahar Editores.

197

Gis, Pedro, Marques, Jos Carlos; Peixoto, Joo; Padilla, Beatriz (2009) Segunda ou terceira vaga? As caractersticas da imigrao brasileira recente em Portugal, Revista Imigraes, 05, Lisboa, Observatrio da imigrao OI, Alto Comissariado para a imigrao e Dialogo Intercultural (ACIDI). Gis, Pedro; Marques, Jos Carlos (2012) A emergncia das migraes do feminino. Frum Gulbenkian Migraes, Cascais, Princpia Gomes, Mariana Selister (2009) Marketing Turstico e Violncia contra as Mulheres: (des)(re)contrues do Brasil como um Paraso de Mulatas, Tese de Mestrado, Programa de Ps-Graduao em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil. Gomes, Mariana Selister (2011) Mulheres brasileiras em Portugal e imaginrios sociais: uma reviso crtica da literatura, CIES e-Working Paper, n 106/2011, disponvel em: <http://www.cies.iscte.pt/destaques/documents/CIES-WP106_Gomes.pdf>, acedido em Jan 2012. Gorz, Andr (1997) Reclaiming Work: Beyond the wage-Based Society, Cambridge, Uk, Polity Press. GrassI, Marzia (2006) Formas Migratrias: casar com o passaporte no espao Schengen. Uma introduo ao caso de Portugal, in Etnogrfica, vol. X, n.o 2, Centro de Estudos de antropologia social, ISCTE, pp. 283-306. Guia, Maria Joo (2008) Imigrao e Criminalidade Caleidoscpio de Imigrantes Reclusos, Coimbra, Almedina. Haraway, Donna (1992) Primate visions: gender, race and nature in the world of modern science, Londres, Verso, 1992. Hartmann, Heidi (1980) Un matrimonio mal avenido: hacia una unin ms progressiva entre marxismo y feminismo, Zona Abierta, 24, p. 85-113. Hartmann, Heidi (1990) Capitalism, Patriarchy and Job segregation by Sex. in Giddens, Anthony; Held, David (eds) Classes, Power and Conflict: classical and contemporary debates, Basingstoke, Macmillan Education. Hespanha, Pedro (2002) Individualizao, fragmentao e risco social nas sociedades globalizadas, Revista Crtica de Cincias Sociais, 63, outubro, p. 21-31. Hirata, Helena (2001/2002) Globalizao e diviso sexual do trabalho, Cadernos Pagu, 17/18, p. 139-156. Hirata, Helena (2002a) Nova diviso sexual do trabalho: Um lugar voltado para a empresa e a sociedade, So Paulo, Boitempo. Hirata, Helena (2002b) Reorganizao da produo do trabalho: uma nova diviso sexual, in Cristina Bruschini; Sandra G. Unterhaum (org). Gnero, democracia e sociedade brasileira. Rio de Janeiro, Editora 34, Fundao Carlos Chagas, p. 263. Hirata, Helena (2009) A precarizao e a Diviso Internacional e sexual do Trabalho, Sociologias 11, n 2, jan/jun, p. 24-41. Hoschschild, Arlie (1989) The second shift, New York Avon Books. Hoschschild, Arlie (2000) Global Care Chains and Emotional Surplus Value, in T. Gidden; W. Hutton (eds.) On the Edge: Globalization and the New Millennium, London, Sage Publishers, 130-146. Egreja, Catarina; Peixoto, Joo (2011) Caminhos limitados ou mobilidade bloqueada? A mobilidade scioprofissional dos imigrantes brasileiros em Portugal, Sociologia - Problemas e prticas, n 67. Instituto de emprego e formao profissional (IEFP) (2011) Relatrio Anual Situao do mercado de emprego, disponvel em: <http://www.iefp.pt/estatisticas/MercadoEmprego/RelatoriosAnuais/Documents/2010/Relatrio%20Anual%20Me rcado%20de%20Emprego%20-%202010_verso%20final.pdf>, acedido em: Dez, 2011. Instituto do Emprego e Formao Profissional (2012) Situao do Mercado de Emprego - Relatrio Anual 2011. Disponvel em:

198

http://www.iefp.pt/estatisticas/MercadoEmprego/RelatoriosAnuais/Documents/2011/Relatorio_anual_2011.pdf, acedido em Maio, 2012. Instituto Nacional de Estatstica (INE) (2001), XIV Recenseamento Geral da Populao, disponvel em: <http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_publicacoes&PUBLICACOESpub_boui=11067301&PUBL ICACOESmodo=2>, acedido em Jul. 2009. Instituto Nacional de Estatstica (INE) (2010) Indicadores Sociais, <http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_main>, acedido em: Jun, 11. disponvel em:

Instituto Nacional de Estatstica (INE) (2010) Inqurito s Condies de Vida e Rendimento (EU-SILC), disponvel em: <http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_destaques&DESTAQUESdest_boui=83376167&DESTA QUESmodo=2&xlang=pt>, acedido em: Jun, 11. Instituto Nacional de Estatstica (INE) (2011) Estatsticas do Emprego, Instituto Nacional de Estatstica, I.P. acedido em Maio, 2012. Instituto Nacional de Estatstica (INE) (2011) Indicadores Sociais, <http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_main>, acedido em: Jan., 2012. disponvel em:

Instituo Sangarii (2011), Mapa da violncia 2010, disponvel em: <http://www.sangari.com/mapadaviolencia/>, acedido em Jul. 2011. Jablonski, Bernardp. (2010) A diviso de tarefas domsticas entre homens e mulheres no cotidiano do casamento, Revista Cincia e Profisso, 30 (2), 262-275. Juliano, Dolores (2000) Mujeres estructuralmente viajeras: esteriotipos y estrategias, Papers, 60, 381-389. Kempadoo, Kamala (2005) Mudando o debate sobre o trfico de mulheres, Cadernos Pagu, n 25, 55-78. Kergoat, Daniela; Hirata, Helena (2007) Novas configuraes da diviso sexual do trabalho, Cadernos de Pesquisa, 37, 132, p. 595-609. King, Russel; Zontini, Elisabetta (2000) The role of gender in the South European, Papers, 60, 35-52. Kofman, Eleonora (1999) Female 'birds of passage' a decade later: gender and immigration in the European Union, International Migration Review, n 33, p. 269-299. Kofman, Eleonora; Phizacklea, Annie; Raghuram, Parvati; Sale Rosemary et al. (2000) Gender and International Migration in Europe - Employment, Welfare and Politics. London, Routledge. Kofman, Eleonora; Raghuram, Parvati. (2006) Women and global labour migrations: incorporating skilled workers, Antipode, 38, 2, p. 282-303. Kolarova, Marina (2009) Imigrao em Portugal desafios para o movimento sindical em context de flexibilizao do trabalho e do emprego, Socius Working Paper, n 7/2009, disponvel em: <http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/publicacoes/wp/WP_7_2009.pdf>, acedido em: Jan., 2010. Kovacs, Ilona (2004) Emprego Flexvel em Portugal, Sociologia, 12, jul-dez, p. 467-494. Kovacs, Ilona (2005) Emprego flexvel em Portugal: Alguns resultados de um projecto de investigao, in Kovcs, Ilona (org.) Flexibilidade de Emprego: Riscos e Oportunidades, Oeiras, Celta Editora, p. 11-53. Kovacs, Ilona et al. (2006) Flexibilidade e crise de emprego: tendncias e controvrsias, SOCIUS Working Papers, Lisboa, ISEG/UTL, 8, <http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/publicacoes/wp/wp200608.pdf>, acedido em Nov, 2008. disponvel em

Larangeira, Sonia Guimares (2004) Transformaes na realidade do trabalho no Brasil e em Portugal, Sociologia, 12 jul-dez, 13-31.

199

Leite, Maria Paula (2008) O trabalho e suas reconfiguraes: conceitos e realidades, 32 Encontro anual da ANPOCS, Anais..., Caxambu, 27 a 31. Lentin, Ronit (2006) Migrant womens network and intercultural Ireland, III Discussion Paper, n 148, Department of Sociology, Trinity College, Dublin. Levent T. B e Nijkmap P. (2006) Migrant Female Entrepreneurship: Driving Forces, Motivation and Performance, disponvel em: <http://www.imis.uni-osnabrueck.de/pdffiles/IMISCOE%20Maastricht%20Levent.pdf>, acedido em: Mar., 2012. Lombardi, Maria Rosa (2008) Engenharia e gerente: desafios enfrentados por mulheres em posies de comando na rea da tecnologia, in: Costa, Albertina de Oliveira et al. (orgs.) Mercado de trabalho e gnero: comparaes internacionais, Rio de Janeiro, FGV, 387-402. Lopes, Margarida Chagas; Perista, Helena (2010) Trinta anos de educao, formao e trabalhos: convergncias e divergncias nas trajectrias de mulheres e de homens, in Ferreira, Virgnia (org.) A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal: Polticas e Circunstncias, Lisboa, CITE, 191214. Lugones, Maria (2008) Colonialidad e Gnero, Tabula Rasa, No.9, Jul-Dez., p. 73-101 Machado, Fernando Lus; Azevedo, Joana Azevedo (2009) A investigao sobre imigrao e etnicidade em Portugal: tendncias, vazios e propostas, Revista Migraes, n 4, 7-31. Machado, Igor Ren (2003) Crcere pblico: processos de exotizao entre imigrantes brasileiros no Porto, Dissertao de doutorado, Faculdade de Cincias Sociais, Universidade Estadual de Campinas, Unicamp Brasil. Machado, Igor Ren (2004) Afetividade e poder entre os imigrantes brasileiros no Porto, Caderno Pagu (23), Julho-dezembro, 257-278. Machado, Igor Jos Reno (2005) Esteretipos e preconceitos na experincia dos imigrantes brasileiros no Porto, Portugal, Travessia, So Paulo, 51, jan-abril, 42-50. Machado, Igor Jos Reno (2007a) Crcere pblico: os esteretipos como priso para os brasileiros no Porto, Portugal, in Machado, Igor Jos (org.) Alegria, hierarquia e subordinao: reflexes sobre a imigrao brasileira em PortugaI, Centro de Estudos de Migraes e Minorias tnicas, Universidade Nova Lisboa. Machado, Igor Jos Reno (2007b) Reflexes sobre as identidades brasileiras em Portugal, in Malheiros, Jorge Macasta (org.) Imigrao Brasileira em Portugal, Lisboa, Observatrio da imigrao OI, Alto Comissariado para a imigrao e Dialogo Intercultural (ACIDI). Malheiros, Jorge Macasta (2007) Os Brasileiros em Portugal A sntese do que sabemos, in Jorge Macasta Malheiros (org.), Imigrao brasileira em Portugal, Lisboa, Observatrio da imigrao OI, Alto Comissariado para a Imigrao e Dilogo Intercultural (ACIDI) 11-37. Malheiros; Jorge Macasta; Padilla, Beatriz (2010) Mulheres imigrantes empreendedoras. Lisboa, Comisso para igualdade e cidadania de gnero Presidncia do conselho de Ministros. Marglis, Maxine L. (1993) Little Brazil, An etnography of Brazilian immigrants in New York city, Nova Iorque, Princeton University Presse. Martes, Ana Cristina Braga (1999) Brasileiros nos Estados Unidos, So Paulo, Paz e Terra. Martes, Ana Cristina Braga (2010) Brasileiros nos Estados Unidos, Trabalho apresentado na Conferncia Migraes Internacionais: Brasileiros no Mundo, 18, outubro, CIES-IUL. Masurel, E. Nijkamp; P. E Vindigni, G (2007) Breeding places for ethnic entrepreuners: A comparative marketing approach, Entrepreneurship and Regional Development, Vol. 16. Number 1, January. Mendes, Jos Manuel (1999) Do ressentimento ao reconhecimento: vozes, identidades e processos polticos nos Aores: 1974-1996, Tese de doutoramento em Sociologia pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.

200

Mendes, Jos Manuel (2003) Perguntar e observar no basta, preciso analisar: algumas reflexes metodolgicas, Oficina do CES; 194. Mszaros, Istvn (2009) A crise estrutural do capital, So Paulo, Boitempo Editorial. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) (2012) Boletim Estatstico, Fevereiro, 2012, disponvel em: <http://www.gep.msss.gov.pt/estatistica/be/befev2011.pdf>, acedido em: Mar, 2012. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) (2011), Boletim Estatstico, Maio, 2011, disponvel em: <http://www.gep.msss.gov.pt/estatistica/be/befev2011.pdf>, acedido em: Dez., 2011. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) (2011), Boletim Estatstico, Maio, 2009, disponvel em: <http://www.gep.msss.gov.pt/estatistica/be/befev2011.pdf>, acedido em Dez., 2011. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) (2008), Quadro de pessoal, disponvel em: <http://www.gep.msss.gov.pt/estatistica/gerais/qp2009pub.pdf>, acedido em: Mar., 2010. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS) (2009), Quadro de pessoal, disponvel em: <http://www.gep.msss.gov.pt/estatistica/gerais/qp2009pub.pdf>, acedido em: Mar, 2010. Ministrio das Relaes Exteriores/Brasil (2011), Relatrio Brasileiros no Mundo, disponvel em: <http://www.brasileirosnomundo.itamaraty.gov.br/a-comunidade/estimativas-populacionais-dascomunidades/Brasileiros%20no%20Mundo%202011%20-%20Estimativas%20-%20Terceira%20Edicao%20%20v2.pdf>, acedido em: Out., 2011. Migrant Integration Policy ndex (MIPEX- 2008), Report Migrant Integration Policy ndex 2006-2007, disponvel em:< http://www.aulaintercultural.org/IMG/pdf/migrant.pdf>, acedido em Mai., 2009. Miranda, Joana (2009) Mulheres Imigrantes em Portugal: Memrias, dificuldades de integraoo e projectos de vida, Estudos OI, 35. Alto Comissariado para a Imigrao e Dilogo Intercultural, I.P. ACIDI. Mora, Lus (2007) Globalizacin, migracin internacional y divisin sexual del trabajo. Una mirada desde el gnero y los derechos reproductivos, Notas de Poblacin, n 85, Santiago de Chile, Clacso, Argentina. Monteiro, Sandra (2009) Desigualdades slidas, capitalismo lquido, vidas gasosas, in Fartos dEstes recibos verdes. Dois anos a FERVEr, retratos da luta, balano da precariedade, Porto, Edies Afrontamentos, p. 5357. Monteiro, Rosa (2010) Genealogia da lei da igualdade no trabalho e no emprego desde finais do Estado Novo, In: A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal: Polticas e Circunstncias, Lisboa: CITE, 31-54 Monteiro, Sandra (2011) O austeritarismo, mutao do pensamento nico, in Reis, Jos Reis; Rodrigues, Joo (orgs) Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, 195200. Moreira, Luisa (2009) Recibos Verdes: a ponta do iceberg de uma explorao que no tem fim, in Fartos dEstes recibos verdes. Dois anos a FERVEr, retratos da luta, balano da precariedade, Porto, Edies Afrontamentos, p. 53-57. Morokvasic, Mirjana (1984) Birds of passage are also women, International Migration Review, v. 18(4), p.:886907. Narvaz, Marta Giudice; Koller, Silvia Helena (2006) Metodologias feministas e estudos e gnero: articulando pesquisa, clnica e poltica, Psicologia em Estudo, v. 11, n 3, 647-654, set/dez 2006. Neves, Sofia; Nogueira, Conceio (2005) Metodologias feministas: a reflexividade a servio da investigao nas Cincias Sociais, Psicologia Reflexo e Crtica, 18 (3), 408-412. Neves, Clarissa. E. B; Correa, Maria. B. (1998) Pesquisa social emprica: mtodos e tcnicas. Cardenos de Sociologia Programa Ps-graduao em Sociologia, 9. Nogueira, Claudia Mazzi (2004) A feminizao no mundo do trabalho, Campinas SP, Autores Associados.

201

Nogueira, Claudia Mazzi (2006) O trabalho duplicado. A diviso sexual no trabalho e na reproduo: um estudo das trabalhadoras do telemarketing, Bela Vista-Sp, Expresso Popular. Nun, Jos (2000) O futuro do emprego e a tese da massa marginal, Novos Estudos CEBRAP, 56, mar, p. 46-52. Observatrio das Mulheres Assassinadas (2011) Observatrio das Mulheres Assassinadas Dados 2010, disponvel em: <http://www.umarfeminismos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=326&Itemid=126>, acedido em Nov. 2001. Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico OECD (2010), Migration Outlook, disponvel em: <http://www.oecd.org/document/25/0,3746,en_2649_33931_38797017_1_1_1_1,00.html>, acedido em: Abr. 2009. Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico OECD (2010) Entrepreneurship and Migrantrs, Report by the OECD Working Party on SMEs and Entrepreneurship, disponvel em: <http://www.oecd.org/dataoecd/34/18/45068866.pdf.>, acedido em: Out., 2010. Offe, Claus (1989) Trabalho: a categoria chave da Sociolgia?, Revista brasileira de Cincias Sociais, v.4, n10. Organizao das Naes Unidas (ONU) (2011) Trends in International Migration Stock: Migrants by Age and Sex. United Nations database, POP/DB/MIG/Stock, disponvel em: http://esa.un.org/MigAge/index.asp?panel=4, acedido em: Jan, 2012. Organizao das Naes Unidas (ONU) (2010) Irregular migration, migrant smuggling and Human Rights: towards Chorence, International Council on Human Rights Policy (ICHRP), disponvel em: <http://www.ichrp.org/files/reports/56/122_report_en.pdf>, acedido em: Ago, 2011. Organizao das Naes Unidas (ONU) (2009a) Relatrio de Desenvolvimento humano: Ultrapassar Barreiras: Mobilidade e Desenvolvimento Humanos, disponvel em http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2009/, acedido em Jul 2010. Organizao das Naes Unidas (ONU) (2009b), Global report on traffiking persons, disponvel em: <http://www.unodc.org/documents/Global_Report_on_TIP.pdf>, acedido em: Mar., 2012. Organizao Internacional para as Migraes (OIM) (2010), O Futuro das Migraes: Reforo de Capacidade para a Mudana Organizao Internacional para as Migraes, Genebra, IOM. disponvel em:<http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR_2010_ENGLISH.pdf> acedido em: Jan. 2012. Organizao Internacional do Trabalho (OIT) (2006), International labour migration and development: the ILO perspective, disponvel em: <http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/mig_brief_development.pdf> acedido em: Mai. 2010. Oso, Laura; Villares, Maria (2005) Mujeres inmigrantes latinoamericanas y empresariado tnico: dominicanos en Madrid, argentinas y venezolanas en Galicia, Revista Galega de Economa, 2005. Padilla, Beatriz (2005a) Integration of Brazilian immigrants in Portuguese Society: Problems and Possibilities, Socius Woking Paper, 1, disponvel em: <http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/publicacoes/wp/wp200501.pdf>, acedido em Jan 2009 Padilla, Beatriz (2005b) Redes sociales de los brasileiros recin llegados a Portugal: solidariedad tnica o empatica tnica, SOCIUSWorking Papers, Lisboa, ISEG/UTL, 2. Padilla, Beatriz (2007a). Brasileiras em Portugal: de la transformacin de ls diversas identidades a la exotizacin, Amrique Latine Historie et Mmorie. Les Cahiers ALHIM. 14. Padilla, Beatriz (2007b) A imigrao brasileira em Portugal: considerando o gnero na anlise, in Malheiros, Jorge Macasta (org.) Imigrao Brasileira em Portugal, Lisboa, Observatrio da imigrao OI Alto Comissariado para a imigrao e Dialogo Intercultural (ACIDI).

202

Padilla, Beatriz (2007c). Acordos Bilaterais e legalizao: o impacte na integrao de brasileiros em Portugal, in Jorge Macasta Malheiros (org.), Imigrao Brasileira em Portugal. Lisboa, Observatrio da imigrao OI Alto Comissariado para a imigrao e Dilogo Intercultural (ACIDI). Padilla, Beatriz (2007d) Estado del arte de las investigaciones sobre los brasileos y brasileas en Portugal, in Catillo, Isabel; Herrera, Gioconda (orgs.) Nuevas Migraciones latinomaericanas a Europa: balances y desafios, Quito, Equador, FLASCO, OBREAL, UCL, UB, 69-94. Padilla, Beatriz (2008) O empreendedorismo na perspectiva de gnero: uma primeira aproximao ao caso das brasileiras em Portugal, Revista Migraes Nmero temtico empreendedorismo imigrante, n3, Lisboa: Acidi, 191-215. Padilla, Beatriz. (2009) Desigualdades, alteridad y migracin: brasileras en Portugal, Comunicao apresentada no XXVIII International LASA Conference, Rio de Janeiro, Brasil, Junho. Padilla, Beatriz (2010) Perfis, famlias e transnacionalismo dos brasileiros em Portugal, Relatrio de Pesquisa, Lisboa, CIES, no publicado. Padilla, Beatriz; Fernandes, Gleiciani; Gomes, Mariana (2010) Ser brasileira em Portugal: migrao, gnero e colonialidade, in Actas 1 Seminrio de Estudos sobre a imigrao Brasileira na Europa, Barcelona, Universidad Autonoma de Barcelona. Pallant, Julie (2005) SPSS survival manual: a step by step guide to data analysis using SPSS for Windows (version 12), Maidenhead, Berkshire. U.K , Open University Press, reprinting. Pateman, Carole (2000) Feminismo y democracia, in Navarro, Marysa; Stimpson, Catharine R. (orgs) Cambios Sociales, econmicos y culturales, Buenos Aires, Tezontle. Raposo, Paulo; Togni, Paula C (2009) Fluxos matrimoniais transnacionais entre brasileiras e portugueses: gnero e imigrao. Alto Comissariado para Imigrao e Dilogo Intercultural, Observatrio da Imigrao, Portugal. Peixoto, Joo (2002) Strong market, weak state: the case of recent foreign immigration in Portugal, Journal of Ethnic and Migration Studies, 28:3, 483 497. Peixoto, Joo (2004) Pas de emigrao ou pas de imigrao? Mudana e continuidade no regime migratrio em Portugal, Socius Woking Paper, disponvel em: <http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/wp/wp200402.pdf>,acedido em: Fev, 2009. Peixoto, Joo (2007a) Trfico, contrabando e imigrao irregular: os novos contornos da imigrao brasileira em Portugal, Sociologia, Problemas e Prticas, 53, 71-90. Peixoto, Joo (2007b) Dinmicas e regimes migratrios: o caso das migraes internacionais em Portugal, Anlise Social, vol. XLII (183), 445-469. Peixoto, Joo (2008) Imigrao e mercado de trabalho em Portugal: investigao e tendncias recentes, Migraes, 2, Lisboa : Observatrio da imigrao OI, Alto Comissariado para a imigrao e Dilogo Intercultural (ACIDI). Peixoto, Joo et al. (2005) O trfico de migrantes em Portugal: perspectivas sociolgicas, jurdicas e polticas, Lisboa, ACIME. Peixoto, Joo et al. (2006) Mulheres Imigrantes: Percursos laborais e modos de insero socioeconmica das imigrantes em Portugal, Lisboa, relatrio final de projeto. Peixoto, Joo et al. (s.d.) Vagas Atlnticas: a Imigrao Brasileira em Portugal Relatrio Estatstico, Relatrio de Pesquisa, SOCIUS/CIES/CES, no publicado. Peixoto, Joo; Irio, Juliana (2011) Crise, imigrao e mercado de trabalho em Portugal: retorno, regulao ou resistncia, Frum Gulbenkian Migraes, Cascais, Princpia.

203

Peixoto, Joo; Figueiredo, Alexandra (2007) Imigrantes brasileiros e mercado de trabalho em Portugal, in Malheiros, Jorge Macasta (org.), Imigrao Brasileira em Portugal, Lisboa, Observatrio da imigrao OI, Alto Comissariado para a imigrao e Dialogo Intercultural (ACIDI). Peixoto, Joo; Nunan, Carolina (2011) Crise econmica e retorno dos imigrantes brasileiros em Portugal, Trabalho apresentado no Workshop Novas tendncias das miraes do Brasil: Retorno e Polticas migratrias, ISCTE, IUL. Peixoto, Joo; Sabino, Catarina; Abreu, Alexandre (2009) Immigration policies in Portugal: limits and compromise in the quest for regulation, European Journal of Migration and Law, Vol. 11, n 2, 179-197. Peixoto, Joo; Sabino, Catarina (2009) Portugal: Immigration, the labour Market and policy in Portugal: trends and prospects, IDEA working paper, n 6, disponvel em: <http://www.idea6fp.uw.edu.pl/pliki/WP6_Portugal.pdf>, acedido em: Out., 2010. Pellegrino, Adela (2004) Migration from Latin America to Europe: Trends and Policy Changes. OIM, International Organization for Migration. Pereira, Sonia (2010) Trabalhadores de origem Africana em Portuga l- impacto das novas migraes, Lisboa, Edies Colibri. Pereiro, Xerardo (2008) Apontamentos de Antropologia Cultural Universidade de Trs-os-Montes e Alto Douro UTAD antroplogo, disponvel em: <http://www.miranda.utad.pt/~xerardo/ANTROPOLOGIA%20CULTURAL/5.%20METODOLOGIA%20DA%20IN VESTIGA%C7%C3O%20ANTROPOL%D3GICA.doc>, acedido em: Mai 2009. Perista, Helosa; Pimenta, Manuel (1993) Trajetrias profissionais e insero laboral dos imigrantes residentes em bairros degradados de Lisboa, in Emigrao/Imigrao em Portugal, Actas do Colquio Internacional sore Emigrao e Imigrao em Portugal (Sculo XIX e XX), Lisboa, Editorial Fragmento. Perista, Helosa (2002) Gnero e trabalho no pago: os tempos das mulheres e os tempos dos homens, Anlise Social, vol XXXVII (163), p. 447-474. Pestana, Maria Helena; Gageiro, Joo Nunes (2008) Anlise de dados para cincias sociais: a complementaridade do SPSS, Lisboa, Silabo. Piore, Michel (1979) Birds of Passage. Migrant Labour and Industrial Societies, Cambridge, Cambridge University Press. Piper, Nicole (2007) New perspectives on gender and migration: livelihood, rights and entitlements, London, Routledge. Piscitelli, Adriana (2008a) Interseccionalidades, categorias de articulao e expericias de migrantes brasileiras, Sociedade e Cultura, v. 11, n 2, jul/dez, p. 263-274. Piscitelli, Adriana (2008b) Looking for New worlds: Brazilian women as international Migrants, Signs: Journal of Women in Culture and Society 33(4), p. 101-106. PNUD (2010). A verdadeira riqueza das Naes: Caminhos para o desenvolvimento Humano. Consultado em Dez 20001, disponvel em: <http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2010/chapters/pt/>, acedido em Dez., 2011. Pontes, Luciana (2004) Mulheres Brasileiras na Mdia Portuguesa, Cadernos Pagu, 23, 229-256. Pontes, Luciana (2005) Corpos deslocados: vulnerabilidade e processos de exotizao das mulheres imigrantes brasileiras em Lisboa, Portugal, Dissertao de Mestrado, Faculdade de Cincias Sociais e Humanas, Departamento de Antropologia, Universidade Nova de Lisboa. Portes, Alejandro (1995) The Economic Sociology of Immigration Essays on Networks, Ethnicity and Entrepreneurship, New York, Russel Sage Foundation Portes, Alejandro (1999) Migraes Internacionais: Origens, Tipos e Modos de Incorporao, Oeiras, Celta Editora.

204

Portes, Alejandro; Borocz, Jzsef (1989) Contemporary immigration: theoretical perspectives on its determinants and modes of incorporation, International Migration Review, Vol. 28, n 3, 606-630. Pr, Jussara Reis; Cheron, Cibele (2011) Aportes da Metodologia Feminista e de gnero ao monitoramente de polticas pblicas no Brasil, In Atas do IV Seminrio Nacional de Cincia Poltica Teoria e Mtodo em debate, Porto Alegre, RS, disponvel em: <http://www6.ufrgs.br/sncp/4SNCP/FORUM_GeneroDHCid/CibeleCheron.pdf>, acedido em: Fev., 2012. Quijano, Anibal (2009) Colonialidade do poder e classificao social, in Santos, Boaventura de Sousa; Meneses, Maria Paula (orgs.) Epistemologias do Sul, Coimbra, Almedina, Ces, 73-117. Reis, Jos (2011) Economia e sustentabilidade: sobre o PEC e governo progressista das sociedades, in Reis, Jos; Rodrigues, Joo (orgs.) Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, 105-111. Resende, Viviane de Melo e Ramalho (2006) Anlise de Discurso Crtica, So Paulo, Ed. Contexto. Rifkin, Jeremy (1995) O fim dos empregos o declnio inevitvel dos nveis dos empregos e a reduo da fora global de trabalho, So Paulo, Makron Books. Rodrigues, Joo (2011a) A economia poltica da austeridade oramental, in Reis, Jos; Rodrigues, Joo (orgs). Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, 157-166. Rodrigues, Joo (2011b) Interveno externa e desunio europeia, in Reis, Jos; Rodrigues, Joo (orgs.) Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, p. 187-195. Rodrigues, Joo; Teles, Nuno (2011) Portugal e o neoliberalismo como intervencionismo de mercado, in Reis, Jos; Rodrigues, Joo (orgs.) Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, p. 36-46. Romo, Joo (2008) Trabalho e capitalismo contemporneo: precariedade global, Revista Virus, n 2, 19-21. Rubio, Sonia Parella (2003) Mujer, imigrante e trabajadora: la triple discriminacion, Rubi (Barcelona), Anthropos, Editorial. Sabino, Catarina; Pereira, Snia (2005) O trfico de mulheres em Portugal, in SOS Racismo (ed.) Imigrao e etnicidade. Vivncias e trajectrias de mulheres em Portugal, Lisboa: SOS Racismo, 125-138. Santos, Boaventura de Sousa (1987) Um discurso sobre as Cincias, Porto, Afrontamento. Santos, Boaventura de Sousa (1994) Pela mo de Alice: O social e o poltico na ps-modernidade, Porto, Edies Afrontamento. Santos, Boaventura de Sousa (1998a) Reinventar a democracia: entre o pr-contratualismo e o ps contratualismo, Oficina Ces, 107. Santos, Boaventura de Sousa (1998b) Introduo a uma cincia ps-moderna, Porto, Afrontamento. Santos, Boaventura de Sousa (2001) Os processos de globalizao, in Boaventura Sousa Santos (org.), Globalizao: Fatalidade ou Utopia?, Porto: Afrontamento, p. 31-106. Santos, Boaventura de Sousa (org.) (2004) Trabalhar o Mundo: os Caminhos do Novo Internacionalismo Operrio, Porto, Afrontamento. Santos, Boaventura de Sousa (2007), Para alm do Pensamento Abissal: Das linhas globais a uma ecologia de saberes, Revista Crtica de Cincias Sociais, 78, p. 3-46. Santos, Boaventura et. al. (2008) Trfico de Mulheres em Portugal para Fins de Explorao Sexual, Lisboa, Coleco Estudos de Gnero, CIG. Santos, Boaventura Sousa et. al. (2009) Trfico sexual de mulheres: representaes sobre ilegalidade e vitimao, Revista Crtica de Cincia Sociais, 87, 69-94.

205

Santos, Boaventura Sousa et. al. (2010) Trfico de mulheres para fins de explorao sexual em Portugal: um retrato emprico, in OTSH (org.), Trfico Des Umano, Lisboa, Cadernos da Administrao Interna. Santos, Boaventura de Sousa (2011) Ensaio contra a autoflagelao, Coimbra, Almedina. Santos, Clara Alemida (2007) Imagens de mulheres imigrantes na imprensa portuguesa- Anlise do ano de 2003, ACIDI, Lisboa. Sassen, Saskia (1998) Globlization and Its Discontents: Essay on the new mobility of people and money, Nova York, New Press. Sassen, Saskia (1999) The mobility of labor and capital: a study in international investment and labor flow , Cambridge, Cambridge University Press. Sassen, Saskia (2000) Women Burden: Counter Geographies and the Feminization of Survival, Journal of International Affairs, 53. Sassen, Saskia (2001) The global city, New Jersy Princeton University Press. Sassen, Saskia (2002) Ser este o caminho?: como lidar com a imigrao na era da Globalizao, Revista crtica de cincias sociais, 64, 41-54. Servio de estrangeiros e fronteiras (SEF) (2009) Relatrio de Imigrao Fronteira e Asilo, Oeiras, SEF, disponvel em: <http://sefstat.sef.pt/Docs/Rifa_2010.pdf>, acedido em Jun. 2011. Servio de estrangeiros e fronteiras (SEF) (2010) Relatrio de Imigrao Fronteira e Asilo. Oeiras: SEF, disponvel em: <http://sefstat.sef.pt/Docs/Rifa_2010.pdf>, acedido Jun. em 2011. Schwartzman, Simon; Paim, Antnio (1976) A Universidade que no houve: antecedentes da cincia e educao superior no Brasil (uma perspectiva comparada), disponvel em: <http://www.schwartzman.org.br/simon/paim.htm>, acedido em Jan, 2012. Schweitzer, Sylvie (2008) As mulheres e o acesso s profisses superiores. Uma comparao europeia, sculos XIX e XX, in Costa, Albertina de Oliveira et al. (orgs) Mercado de trabalho e gnero: comparaes internacionais, Rio de Janeiro, FGV, 371-386. Silva, Paulo; Rosemberg, Flvia (2008) Brasil: lugares de negros e brancos na mdia, in van Dijk, Teun (org.) Racismo e discurso na Amrica Latina, So Paulo, Contexto, 73-118. Silva, Manuela (2011) Ir alm das medidas anticrise, in Reis, Jos; Rodrigues, Joo (Orgs.) Portugal e a Europa em crise - para acabar com a economia de austeridade, Lisboa, Editora Actual, 128-136. Soeiro, Jos; Campos, Adriano (2011) Portugal un pas inviable? Dimensins e perspectivas da crise, Tempo exterior, n 22, vol. XI (II), 125-134. Tchio, Kachia (2006) Tecendo por Trs do espelho: representaes identitrios de imigrantes brasileiros em Portugal, Dissertao de Mestrado em Antropologia, Faculdade de Cincias Sociais e Humanas, Universidade Nova de Lisboa, Lisboa. Therbon, Goran (1999) Dimenses da Globalizao e a dinmica das (des)igualdades, in Gentil, Pablo (org.) Globalizao excludentes. Desigualdade, excluso e democracia na nova ordem mundial, Petrpolis, Vozes, 63-95. Tosold, La (2010) Do problema do essencialismo outra maneira de se fazer poltica: retomando o potencial transformados das polticas de diferenas, Mediaes: Dossi: Teoria Poltica e Social na contemporaneidade, v. 15, n 2, 166-183. Toni, Miriam (2003) Vises sobre o trabalho em transformao, Sociologia, 5(9), 246-286. Van Dijk, Teun A. (2010) Disucrso e poder, So Paulo, Ed. Context. Xavier, Maria (2007) Redescobrindo o Brasil: processos identitrios de brasileiros em Portugal, (Teses 10), Lisboa: ACIDI.

206

Wall, Karin et al. (2005) Female migration vision Immigration Women in Portugal: migration trajectories, main problems and Polices, Working Papers, Instituto de Cincias Sociais, disponvel em: <http://www.ics.ul.pt/publicacoes/workingpapers/wp2005/wp2005_7.pdf>, acedido em: Abr., 2009. Wacquant, Loic, (1999) Suitable enemies: Foreigners and immigrants in Europes prisons, Punishment and Society, 1(2), p. 215223. Wacquant, Loic (2003) A penalizao da misria e o avano do neoliberalismo, in Santana, Marco; Ramalho, Jos Ricardo (eds.) Alm da Fbrica: Trabalhadores, Sindicatos e a Nova Questo Social, Rio de Janeiro, Boitempo Editorial, 72-88. Wacquant, Loic (2006) Castigar a los parias urbanos, Antpoda Revista de Antropologa y Arqueologa (Caracs), 2, 59-66. Wacquant, Loic (2008) Urban Outcasts: A Comparative Sociology of Advanced Marginality. Cambridge, UK, Polity Press. Weldon, Laurel (2008) The Concept of Intersectionality, Gender and Concepts, in Mazur, Amy G.; Goertz, Gary (eds) Politcs, Gender and Concept, Cambridge University Press. Young, Iris (1995) Gender as Seriality: Thinking about Women as a Social Collective, Rethinking the Political, in Arat, Yesim Brenner, Johanna; Laslett, Barbar (eds). University of Chicago. Young, Iris (2005) Lived Body versus Gender: Reflections on Social Structure and Subjectivity. in Young Iris On Female Body Experience: Throwing Like a Girl and Other Essays, New York, Oxford University Press. Yuval-Davis, Nira (2006) Intersectionality and Feminist Politics, European Journal of Womens Studies, vol 13(3), 193-209.

207

208

9. ANEXOS

9.1. Guia de perguntas para as mulheres imigrantes brasileiras 1. Dados biogrficos e sociodemogrficos 1. Idade 2. Lugar de Nascimento 3. Possui cidadania/passaporte portugus? 4. Residncia atual 5. Como encontrou esse lugar? 6. Quantas pessoas habitam esse lugar? Qual o grau de parentesco? 7. Estado civil 8. Possui filhos? Quantos? Qual a idade? Onde esto? H quanto tempo imigraram? Quem os cuida enquanto voc esta no trabalho? 9. Estudos (Nvel alcanado) Imigrao 1. Que motivos levaram a migrar? 2. J morou em algum outro pas antes de Portugal? 3. Quanto tempo? 4. Trabalhava l? 5. Com o que? 6. Por quanto tempo trabalhou? 7. Por que deixou esse pas? 8. H quanto tempo imigrou para Portugal? 9. Quando imigrou? 10. Quanto tempo preparou a sada do Brasil? 11. Porque decidiu imigrar para Portugal? 12. Tm familiares em Portugal? 13. Que contatos possua antes de vir? 14. Quem eram essas pessoas? 15. H quanto tempo essa pessoa(s) estava em Portugal? 16. O que ela(s) fazia na poca que voc chegou? 17. Essa(s) pessoa(s) estava(m) legalizada? 18. Qual foi a primeira cidade em que morou em Portugal? Por qu? 19. Onde morou (casa, albergue, quarto alugado, casa de amigo, familiares) quando chegou? 20. Com que morava?

209

21. H quanto tempo reside no lugar atual? 22. Com que mora? 23. Com quem imigrou? (Sozinha, cnjuge, filhos, amigos) 24. Depois de ter imigrado, mais algum membro da famlia tambm imigrou? 25. Com que tipo de visto imigrou trabalho, estudo, turismo? 26. Pretende retornar ao Brasil? Quando? Por qu? 27. Quantas vezes j voltou ao Brasil? 28. Costuma enviar dinheiro ao Brasil? Para quem? 29. Como avalia a experincia migratria? Positiva, Negativa? Por qu? 30. Quais os planos para o futuro?

2. Trabalho 1. Atualmente est trabalhando? 2. H quanto tempo? 3. (Quanto ganha?) 4. O que faz (descrever) 5. Qual o horrio de trabalho? 6. Qual a carga horria e trabalho? 7. Est inscrita na segurana social? 8. Como conseguiu esse posto? 9. Por que acredita que conseguiu esse trabalho? 10. Qual a primeira profisso que desempenhou quando chegou? 11. Teve alguma outra atividade remunerada antes dessa? Qual? 12. Como conseguiu esse emprego anterior? 13. Por que mudou de profisso? 14. Quais as principais dificuldades para encontrar trabalho? 15. Como voc conseguiu super-las? 16. Que atividades realizava no Brasil antes de emigrar? 17. J tinha trabalhado com esse mesmo ramo de atividades no Brasil? 18. Considera que a profisso que desempenha agora esta relacionada com suas qualificaes? 19. Como avaliaria seu atual trabalho? Est satisfeita? Sim/no? Por qu? 20. Sente diferena de tratamento em relao a seus colegas de trabalho? De que tipo? 21. Por que acha que isso acontece? 22. Que tipo de vinculo empregatcio possui? 23. Como o pagamento do salrio semanal, quinzenal, mensal? 24. J foi promovida? 25. Faz horas extras com freqncia?

210

26. remunerada? 27. O que acontece em caso de faltas ou atrasos? 28. Usufrui algum direito trabalhista frias, licena maternidade... 29. Tem acesso a formaes profissionais? 30. Voc j passou por alguma situao em que se sentiu descriminada no trabalho? 31. O que aconteceu? 32. Por que voc acha que isso aconteceu? 33. Que tipo de qualificaes voc acha que preciso ter para desempenhar bem esse trabalho? 34. Como voc aprendeu isso? 35. Fez algum curso de capacitao/formao para esse trabalho? Quem promoveu? 36. Com que roupa deve ir ao trabalho? 37. do seu agrado? Por qu? 38. Mudaria alguma coisa, o que? 39. O seu nvel de vida mudou quando chegou em Portugal? O que mudou? Por que voc acha que mudou? Mulher Brasileira 1. Quais as principais caractersticas que voc identifica de uma mulher brasileira? 2. Voc se consideraria uma tpica mulher brasileira? Por qu? 3. Voc acha o fato de ser brasileira, ajuda ou dificulta sua vida profissional em Portugal? 4. Como imagina que os portugueses a vem? Tempo livre 1. O que faz nos tempos livres? 2. Faz algum tipo de exerccio fsico? Qual? Por qu? 3. Com quem sai? Para onde? 4. Como gasta o dinheiro ganho? Que tipo de coisas gosta de consumir? 5. Faz parte de alguma associao de Brasileiros? Por qu?

Perguntas para os empregadores ou outro trabalhadores 1. J contratou alguma brasileira? Por qu? 2. Que competncias / qualificaes preciso para realizar funo que ela exercia? 3. Quais qualificaes elas possuem para esse posto? 4. Quais qualificaes / competncias elas no possuem? 5. Quais as vantagens de ter uma empregada brasileira? 6. Quais as desvantagens? 7. Qual a diferena das brasileiras para outras imigrantes? 8. E em relao a portuguesas?

211

9.2. Resumo das entrevistas Januria (Toda gente homenageia, Januria na janela...). Januria de Florianpolis, tem 25 anos, casada com um brasileiro e possui dois filhos e duas filhas. Terminou o ensino secundrio e fez vrios cursos tcnicos na rea de esttica. Imigrou em 2002 por motivos econmicos. Atualmente, mora em Coimbra, mas morou em Lisboa e prximo Figueira da Foz. Trabalha como esteticista, arrendatria de um salo, mas anteriormente trabalhou com faxina, limpeza e vendedora. No Brasil, trabalhava como depiladora. Passou por situao de desemprego e nunca possuiu um contrato de trabalho, regularizou-se atravs do marido. Possui autorizao de permanncia, mas nos trs primeiros anos ficou irregular. No deseja voltar para o Brasil, mas tampouco quer ficar em Portugal, planeja imigrar com o marido para a Sua. Nancy (Quem sou eu para falar de amor se o amor me consumiu at a espinha). Nancy do Mato Grosso do Sul, tem 26 anos, solteira e no possui filhos/as. Terminou o curso superior de Administrao e faz mestrado na rea na Universidade de Coimbra. Imigrou em 2008 para realizar o mestrado. Mora em Coimbra, mas antes morou na Lous, pois encontrou emprego l. Atualmente trabalha como cuidadora de uma pessoa idosa, mas antes trabalhou como atendente de telemarketing. Passou por situao de desemprego. O primeiro trabalho foi com contrato a tempo determinado, o contrato atual a tempo indeterminado. No Brasil, trabalhava como supervisora de vendas em uma empresa. Possui autorizao de residncia e nunca teve a documentao irregular. Pensa em voltar para o Brasil logo quando acabar o curso porque analisa que o mercado de trabalho portugus no oferece possibilidade de crescimento. A entrevista foi realizada em um caf. Rita (A Rita levou meu sorriso, no sorriso dela...). Rita de Salvador, tem 27 anos solteira e no possui filho/a. Terminou o curso superior de Psicologia e faz mestrado na rea na Universidade de Coimbra. Imigrou em 2007 para realizar o mestrado. Mora em Coimbra. Atualmente, trabalha como garonete e os demais empregos tambm foram no mesmo ramo. Passou por situaes de desemprego e nunca trabalhou com contrato. Antes de deixar o Brasil, era servidora pblica do Estado da Bahia. Possui autorizao de residncia e teve a documentao irregular. Quer voltar para o Brasil quando acabar o mestrado. Lia (Quando adormecia na ilha de Lia, meu Deus eu s vivia a sonhar...). Lia do Balnerio do Camburiu, Santa Catarina, tem 33 anos, casada com um brasileiro, possui dois filhos. Terminou o ensino secundrio e possui vrios cursos tcnicos na rea de Esttica. Imigrou em 2003 juntamente com o marido e o primeiro filho por questes financeiras. Mora em Coimbra, mas antes morou em Lisboa. Atualmente est desempregada, mas antes trabalhava como depiladora e esteticista em uma clnica de beleza. Anteriormente, trabalhou como faxineira e promotora de vendas. Passou por situaes de desemprego vrias vezes. Nunca possuiu contrato. No Brasil, antes de imigrar, estava desempregada, mas trabalhava no ramo da esttica e vendas. Possui autorizao de residncia conseguida atravs da reunificao familiar pelo marido. Viveu irregular por trs anos. No tem plano nenhum de voltar ao Brasil.

212

Rosa (Arrasa o meu projeto de vida, querida estrela do meu caminho...). Rosa de Blumenau, Santa Catarina, tem 29 anos, solteira, no possui filhos/as. formada em Psicologia pela UFSC e possui um mestrado Internacional da Universidade de Coimbra e Universidade de Valencia. Imigrou em 2006 para fazer um mestrado na Universidade de Coimbra; mas ainda na graduao morou um ano em Londres como Au-pair. Mora em Lisboa, mas antes, por conta do mestrado, morou em Coimbra. Atualmente trabalha como psicloga de Recursos Humanos de uma empresa portuguesa, mas durante o mestrado trabalhou como garonete para aumentar a renda. Passou por situao de desemprego. No emprego atual, possui contrato a tempo determinado, nos anteriores no possua contrato. No Brasil tambm trabalhava como psicloga de recursos humanos. Possui autorizao de residncia e nunca ficou irregular. Pensa em voltar ao Brasil quando receber uma boa proposta de trabalho de l. Lola (Sabia, gosto de voc chegar assim...). Lola de Braslia, tem 21 anos, solteira e no possui filhos. Terminou o 9 ano em Portugal. Imigrou em 2005 para ficar com a me. Mora em Lisboa com a me e a irm. Atualmente, trabalha em um caf como auxiliar de cozinha, sempre trabalhou no mesmo local, antes como ajudante de limpeza, depois como garonete. Nunca passou por situao de desemprego. Antes de imigrar, no tinha trabalhado no Brasil porque era menor de idade. Possui autorizao de permanncia, conseguida pelo pedido de reunificao familiar. Nunca passou por situao de irregularidade. No tem planos de voltar ao Brasil, tampouco de estudar. Anglica (Quem essa mulher que canta sempre esse estribilho...) Anglica de Londrina, no Paran, tem 40 anos, solteira e no possui filhos. Terminou o ensino secundrio e possui cursos tcnico de auxiliar de enfermagem. Mora em Lisboa, onde sempre morou. Imigrou em 2002 por motivos econmicos. Atualmente, trabalha como faxineira, mas antes trabalhava de interna. Passou por situao de desemprego e numa dessas voltou ao Brasil por um ano, em 2003. Em 2004 retornou a Portugal. Possui contrato de uma da casa de onde faz a limpeza, conseguido em 2004, nas demais trabalha sem contrato. Est regularizada, com autorizao de residncia, mas durante os dois primeiros anos ficou irregular. No tem planos de voltar ao Brasil. Barbara (Brbara, Brbara, Nunca tarde, nunca demais). Barbara de Curitiba, tem 58 anos, divorciada de um marido brasileiro com quem tem trs filhos e casou com um portugus. Mora em Lisboa, mas morou na Figueira da Foz por motivos de trabalho. Terminou o ensino secundrio e possui cursos tcnicos de cozinheira. Imigrou em 2000 por motivos econmicos. Atualmente chefe de cozinha em um restaurante, mas antes trabalhava como cozinheira e o primeiro emprego foi como grelhadora e governanta. Passou por situao de desemprego. No Brasil, era cozinheira. Possui autorizao de permanncia, mas durante os 3 primeiros anos que esteve em Portugal esteve irregular. No deseja voltar ao Brasil porque diz ter a vida feita em Portugal. Joana (Tu ris, tu mens trop Tu pleures, tu meurs trop...) Joana de Recife, Pernambuco, tem 41 anos, divorciada, possui dois filhos que moram com ela e terminou o ensino secundrio. Imigrou em 2004 por motivos econmicos e atualmente mora em Lisboa, mas logo quando chegou foi morar em gueda porque l tinha uma possibilidade de emprego atravs de um amigo. Trabalha como recepcionista, mas antes trabalhava como promotora de vendas. O primeiro emprego em Portugal foi

213

como operria, todos com contratos temporrios. No Brasil, antes de imigrar, estava desempregada, mas nos ltimos anos tinha trabalhado como recepcionista. Possui autorizao de residncia, mas passou um ano em situao de irregularidade. No pensa em voltar para o Brasil. Beatriz (Olha, ser que ela moa...). Beatriz de Itana, Minas Gerais, tem 46 anos, divorciada possui dois filhos que moram no Brasil, terminou o ensino secundrio e possui 32 cursos tcnicos em cabelereiro. Imigrou em 2008 porque queria viver algo novo. Mora em Albufeira, nico lugar que morou em Portugal. Atualmente trabalha como faxineira, o primeiro emprego foi como cabeleireira, mas teve medo do SEF e desistiu. Passou por situao de desemprego e sempre trabalhou sem contrato. No Brasil, era dona de um salo. Desde que chegou, encontra-se irregular. Deseja voltar para o Brasil o mais rpido possvel porque a situao em Portugal est muito difcil Ana de Amsterd (Sou Ana do dique e das docas, da compra, das vendas, das trocas de pernas...). Ana de Amsterd de So Joo do Evangelista, no interior de Minas Gerais, casada com um brasileiro e tem um filho. Concluiu o ensino secundrio. Atualmente mora em Albufeira, nico lugar em Portugal onde morou. Imigrou em 2001 por motivos econmicos. Trabalha como auxiliar de cozinha, mas trabalhou como garonete. Ficou em situao de desemprego e sempre trabalhou com contrato temporrio. Antes de imigrar, trabalhava como garonete e atualmente possui autorizao de permanncia, mas ficou irregular durante 4 meses. Tem planos de voltar ao Brasil, l compraram duas casas e dois terrenos. Local da entrevista: em sua casa. Lily Braun (Como num romance, o homem dos meus sonhos me apareceu no dancing...). Liliy Braun Porto Alegre, tem 34 anos, solteira e no possui filhos/as, tem um curso de comrcio exterior completo. Imigrou em 2004 por motivos pessoais afetivos. Mora em Albufeira, nica cidade onde morou em Portugal. Atualmente trabalha como garonete em um restaurante, antes trabalhou como vendedora em algumas lojas e como bab de uma criana. Passou por situao de desemprego. At o trabalho atual, todos os demais foram sem contratos. Possui um contrato temporrio. No Brasil, era agente de importao. Ficou irregular dois anos e atualmente possui autorizao de permanncia. Em curto prazo, no pensa em voltar ao Brasil por conta da violncia, tem desejo de fazer um mestrado. Ceclia (Quantos artistas entoam baladas...). Ceclia de So Paulo, tem 29 anos, casada com um brasileiro e tem um filho que mora com ela, tem um curso superior incompleto. Imigrou em 2003 por motivos econmicos, vive em Albufeira, onde sempre morou. Imigrou junto com o marido procurando uma vida melhor. Atualmente trabalha como atendente de mesa, mas antes trabalhou como vendedora em uma loja e depois em uma pastelaria. Passou por situao de desemprego e at o emprego atual sempre trabalhou sem contrato, possui contrato a tempo determinado. No Brasil, era caixa de supermercado. Ficou dois anos irregular. Atualmente, possui autorizao de permanncia. Tem planos de voltar ao Brasil em 2 anos. Carolina (Carolina nos seus olhos fundos, guarda tanta dor a dor de todo esse mundo...). Carolina de Itapetinga, interior da Bahia, tem 20 anos, solteira e no possui filho/filha, terminou o ensino secundrio do Brasil. Imigrou em 2010, veio de frias visitar a me, que morava em Albufeira, e resolveu ficar. Continua a morar em Albufeira. Atualmente, trabalha como faxineira, o primeiro trabalho que teve foi de um part

214

time como auxiliar de cozinha lavando pratos, j trabalhou como atendente em um caf e com limpeza. Sempre trabalhou sem contrato. Antes de imigrar, no trabalhava no Brasil. Est irregular. No tem planos de voltar para o Brasil. Luisa (Por ela que eu fao bonito...). Luisa do interior de Minas Gerais, do Rio Cansa, tem 28 anos, solteira e no possui filhos. Atualmente mora em Albufeira, morou apenas uma curta temporada no Porto por conta de uma proposta de trabalho, no se adaptou e em seguida retornou. Concluiu o ensino secundrio e afirma ter vindo por motivos afetivos, devido a uma grande decepo amorosa no Brasil, de onde queria fugir. Antes de imigrar, trabalhava como empregada domstica e teve esse como o primeiro emprego em Portugal: empregada domstica interna. Hoje em dia, trabalha na limpeza de um hotel, ficou desempregada vrias vezes. Antes do trabalho atual, trabalhava como apanhadora de laranja. Ainda possui sua situao irregular junto ao SEF, mas no pretende voltar ao Brasil. Considera-se negra. Teresinha (O primeiro me chegou com quem vem do florista...). Teresinha de So Paulo, tem 38 anos, casada com um brasileiro e no possui filhos/as, concluiu ensino superior em pedagogia e atualmente faz um mestrado. Imigrou em 2007 com o marido devido a uma proposta de trabalho. Mora em Figueira da Foz, nico lugar onde morou. Atualmente professora em uma faculdade privada, mas antes trabalhou em uma grfica. Nunca ficou desempregada e sempre trabalhou com contrato. No Brasil, era professora primria. Nunca ficou irregular. No tem planos de voltar. Maria (Olha Maria, eu bem que queria... ). Maria de Minas Gerias, tem 42 anos, casada com um brasileiro e tem dois filhos que moram com ela, concluiu o ensino secundrio e tem curso de auxiliar de escritrio. Imigrou em 2004, depois do marido, por motivos econmicos. Mora em Figueira da Foz, onde sempre morou. Atualmente trabalha como operria, mas o primeiro emprego foi de faxineira, seguido de atendente de mesa. Passou por situaes de desemprego. No Brasil, era auxiliar de escritrio. Apenas agora tem contrato de trabalho, nos outros empregos no tinha. Nunca ficou irregular, como veio depois do marido estar regularizado, teve o visto por reunificao familiar. Gostaria de voltar ao Brasil logo para que os filhos pudessem viver o Brasil tambm. Iracema (Iracema voou para a Amrica...). Iracema de Tau, interior do Cear, mas com 19 anos mudou-se para So Paulo Onde trabalhava como empregada domstica. Atualmente tem 46 anos e casada com um portugus, com quem tem dois filhos, e tem uma filha de um primeiro relacionamento que mora com ela, terminou o ensino secundrio. Imigrou em 2000 porque o marido querida retornar para Portugal. Atualmente est desempregada, mas antes trabalhava como operria numa fbrica de produtos qumicos, como empregada domstica e como faxineira. Passou por situao de desemprego, trabalhou sem com contrato temporrio. evanglica e antes de vir para Portugal no trabalhava porque a renda do marido era suficiente, mas antes trabalhava como empregada domstica. Nunca ficou irregular por conta do casamento, possui cidadania portuguesa. Gostaria de voltar ao Brasil para que os filhos pudessem crescer l tambm.

215

9.3. Inqurito Vagas Atlnticas: A imigrao Brasileira para Portugal

Caro/a Sr./Sra.! Um consorcio formado pelo Socius do Instituto Superior de Economia e Gesto da Universidade Tcnica de Lisboa, pelo CES da Universidade de Coimbra e pelo CIES do Instituto Superior das Cincias do Trabalho e da Empresa est a levar a cabo uma investigao sobre as experincias dos imigrantes Brasileiros em Portugal e gostaria de contar com a sua colaborao. Para tal, agradecamos que respondesse s questes colocadas neste questionrio. O anonimato e a confidencialidade da nossa pesquisa esto completamente assegurados. As suas respostas sero exclusivamente utilizadas para fins cientficos. Para alm disso, pode tambm decidir no responder a uma ou outra questo que, do seu ponto de vista, seja irrelevante. Gostaramos tambm de enfatizar que no existem respostas certas ou erradas para qualquer questo, pelo que deve exprimir as suas prprias opinies. Ao responder a determinadas questes, assinale a variante que corresponde sua opinio ou escreva a sua resposta no espao sublinhado. Muito obrigado pela sua colaborao!

Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra Col. De S. Jernimo AP. 3087 3001-401 Coimbra

SOCIUS Instituto Superior de Economia e Gesto Da Universidade Tcnica de Lisboa

CIES Instituto Superior das Cincias do Trabalho e Empresa Av. Das Foras Armadas

216

Cpia n. |_____|_____|_____| 1. Nacionalidade (pode assinalar mais do que uma opo) 1. Brasileira ! 2. Portuguesa ! 3. Outra ! 1.1. Qual? __________________________________________________________ 2. Ano de nascimento _ _ _ _ 3.1. Cidade de nascimento ____________3.2. Estado de nascimento (UF)___________________________ 4. Sexo 1. Masculino ! 2. Feminino ! 6. Av Materna 7. Bisav/ 8. Outro 9. Nenhum ! ! ! 5.1 Quem?_________________ ! 5. Algum dos seus antepassados era portugus? 1. Pai ! 2. Me ! 3. Av Paterno ! 4. Av Materno ! 5. Av paterna !

6.1. Estado brasileiro (UF) em que residia antes de vir para Portugal_______________________________ 6.2. Cidade brasileira de residncia antes de vir para Portugal: ____________________________________ 7. Habilitaes literrias (por favor assinale o ltimo nvel de educao concludo que certificado pelo diploma correspondente): 1. No alfabetizado (no freqentou a escola, no sabe ler nem escrever) ! 2. Ensino Fundamental (1 grau - at 4 srie) (= 5 ano) ! a a 3. Ensino Mdio (1 grau - 5 8 srie) (= 9 ano) ! 4. Ensino Mdio (2 grau) (= 12 ano) ! 5. Ensino Superior (Licenciatura) ! 6. Ps-Graduao, Mestrado ou Doutorado ! 7. Ensino Profissional e Tecnolgica ! 7.1 Por favor precise em qu__________________ 8. Alfabetizao e educao de jovens e adultos ! 9. Outras habilitaes ! 7.2 Por favor precise______________________________________ 8. Estado civil: 1. Solteiro/a 2. Divorciado/a, separado/a, vivo/a 3. Casado/a 4. Vivendo Junto / Unio de facto ! " passar pergunta n11 ! " passar pergunta n 11 ! " responder pergunta n 8.1 ! " responder pergunta n 8.1

8.1. Nacionalidade do cnjuge ou companheiro(a) atual 1. Brasileira ! 2. Portuguesa ! 3. Outra ! 8.1.1. Qual? _________________________________________________________ 9. Em que pas vive atualmente o cnjuge ou companheiro(a)? 1. Brasil ! 2. Portugal ! 3. Outro ! 9.1. Qual? __________________________________________________________ 10. Quais so as suas expectativas no futuro prximo para o/a seu/sua cnjuge/companheiro/a? 1. Ele/ela continuar a viver em Portugal ! 2. Ele/ela vir para Portugal ! 3. Ele/ela nunca vir para Portugal !

217

4. Ainda no est definido 5. Voltar para o Brasil 6. Outras situaes 11. Nmero de filhos _ _

! ! ! 10.1. Por favor especifique________________________________

se no tiver filhos passar para a pergunta n 14

11.1. Local de nascimento dos filhos Filho Portugal Brasil 1 2 3 4 Outro(s)

Outro

12. Em que pas vivem atualmente os seus filhos? Filho Portugal Brasil Outro 1 2 3 4 Outro(s) 13. Quais so as suas expectativas no futuro prximo para os seus filhos? 1. Eles continuaro a viver em Portugal ! 2. Eles viro para Portugal ! 3. Eles nunca viro para Portugal ! 4. Ainda no est definido ! 5. Voltaro para o Brasil ! 6. Outras situaes ! 13.1. Por favor especifique________________________________ 14. Voc foi o primeiro membro da sua famlia a chegar a Portugal? 1. Sim ! " passar para a pergunta n 15 2. No ! 14.1. Quem veio em primeiro lugar? 1. Cnjuge/companheiro(a) ! 2. Irmo ! 3. Pai ! 4. Filho ! 5. Primos ! 6. Outro ! 14.1.1. Quem? _______________________ 15. Tem outros familiares que vivem em Portugal? 1. Irmos / Irms ! 2. Pais ! 3. Tios / Tias ! 4. Primos ! 5. Sobrinhos ! 6. Nenhum familiar ! 7. Outro ! 15.1 Por favor especifique______________________________________________ 16. Tem algum familiar num outro pas de acolhimento? 1. No ! "passar para a pergunta n 17 2. Sim ! " 16.1. Quem e onde? 1. Irmos / Irms ! ___________________________ 2. Pais ! ___________________________ 3. Tios / Tias ! ___________________________ 4. Primos ! ___________________________ 5. Sobrinhos ! ___________________________ 6. Outro ! ___________________________

Em que pas? Em que pas? Em que pas? Em que pas? Em que pas? Em que pas?

218

17. Por que razo abandonou o seu pas? (pode escolher MAIS do que uma opo) 1. Razes econmicas ! 2. Oportunidade profissional ! 3. Motivos polticos ! 4. Razes de segurana/violncia ! 5. Razes familiares/pessoais ! 6. Prosseguimento dos estudos ! 7. Outras razes ! 17.1. Quais? __________________________________ 18. Quando saiu do Brasil qual era o seu destino final?__________________________________________ 19. No passado tentou emigrar para outro pas? 1. Sim ! 19.1 Para qual pas?_______________________________________ 20. A deciso de deixar o Brasil foi: 1. Repentina ! 2. Planejada com antecedncia ! 21. A deciso de deixar o Brasil: 1. Foi tomada apenas por si? ! 2. Fez parte duma estratgia familiar? ! 2. No !

22. Como conseguiu o dinheiro necessrio para partir e/ ou viajar? (pode escolher MAIS do que uma opo) 1. Poupanas pessoais ou da famlia ! !passar para a questo n 24 2. Emprstimo dos familiares ! 3. Emprstimo dos amigos ! 4. Emprstimo dum agiota ! 5. Emprstimo da Agncia de Viagem ! !passar para a questo n 24 6. Crdito bancrio / carto de crdito ! !passar para a questo n 24 7. Venda de algum bem (moto, carro, casa, etc.)! !passar para a questo n 24 8. Outro ! 22.1. Por favor especifique __________________________[passar para a questo n 24] 23. No caso de lhe terem emprestado dinheiro, a pessoa que lhe emprestou esse dinheiro estava: 1. Em Portugal ! 2. No Brasil ! 3. Em outro pais ! 23.1 Onde?____________ 24. Possua alguns contactos em Portugal antes da sua partida do Brasil? De que tipo?
(pode escolher MAIS do que uma opo)

1. Familiares em Portugal ! 2. Outros Brasileiros ! 3. Colegas/scios/amigos ! 4. No possua nenhum contacto ! 5. Outros contactos em Portugal ! 24.1. Por favor especifique__________________________ 25. Data de entrada na Unio Europia (ms e ano) _____________________________________________ 26. Pas da primeira entrada na Unio Europia _________________________________________________ 27. Data de entrada em Portugal (ms e ano) ___________________________________________________ 28. Quanto voc gastou para sair do Brasil? (passagem de avio + reserva de hotel + visto, etc.) Valor em___________________" ou ______________USD$ ou_____________R$ 28.1. A quem que teve que pagar? __________________________________________________________ 28.2. Esse valor inclua o qu? (pode escolher MAIS do que uma opo) 1. Pagamento de viagem ! 2. Pagamento de documentos / visto ! 3. Pagamento para arranjar trabalho ! 4. Pagamento de alojamento ! 5. Outro ! 28.2.1. Por favor especifique ______________________________

219

29. Que tipo de visto/ documento possua quando chegou a Portugal? 1. Vim como turista (sem necessidade de visto) ! 2. Visto de estudante ! 3. Visto de trabalho ! 4. Sem qualquer documento ! 5. Outro tipo de visto/ documento ! 29.1. Por favor especifique __________________________ 30. Qual o seu atual estatuto de permanncia em Portugal 1. Possuo autorizao de residncia ! 2. Possuo autorizao de permanncia ! 3. Possuo visto de trabalho ! 4. Possuo visto de estudante ! 5. O meu processo aguarda resoluo no SEF ! 6. No tenho qualquer tipo de autorizao ! 7. Tenho a nacionalidade portuguesa ou de outro pas da UE ! 30.1. Qual_____________________ 8. Outras situaes ! 30.2. Especifique__________________________________ 31. Se obteve o seu atual estatuto de permanncia aps a chegada a Portugal, indique o ano ou o processo que permitiu a regularizao da sua estada: 1. Regularizao Extraordinria de Imigrantes (1992 ou 1996) ! 2. Processo de regularizao de 2001 (DL 4/2001) ! 3. Acordo Lula (Decreto 40/2003) ! 4. Processo de regularizao de 2004 (DR 6/2004) ! 5. Lei de estrangeiros de 2007 (Lei 23/2007) ! 6. Outro ! 31.1. Qual _____________________________________________________ 32. Cidade/Distrito de residncia atual em Portugal _____________________________________________ 33. Por que razo escolheu Portugal como pas de destino? (pode assinalar at 3 opes) 1. Por razes econmicas ! 2. Devido possibilidade de obter a legalizao ! 3. Devido possibilidade de obter a nacionalidade portuguesa ! 4. Por razes de reunificao familiar ! 5. Devido a no necessitar de visto ! 6. Devido influncia de familiares / amigos ! 7. No encontrou outro pas para trabalhar ! 8. Teve conhecimento de oportunidades de trabalho em Portugal ! 9. Para estudar ! 10. Devido facilidade da lngua ! 11. Por acaso ! 12. Outras razes ! 33.1. Por favor especifique _______________________________ 34. Em algum momento da sua permanncia em Portugal esteve em situao irregular (sem autorizao de permanncia, ou sem autorizao de trabalho) 1. No !" passar para a questo n 36 2. Sim ! 35. Antes de deixar o seu pas, sabia que poderia ter que viver em situao ilegal em Portugal durante um certo perodo? 1. Sim ! 2. No ! 36. Ocupao no Brasil durante a sua ltima estada antes de partir para Portugal: 1. Desempregado/a ! 2. Estudante ! ! passar para a questo n 40 3. Domstica ! ! passar para a questo n 40 4. Aposentado/a ! ! passar para a questo n 40 5. Funcionrio/a Publico ! 6. Trabalhador/a numa empresa ! 7. Empregador/a (dono/a de empresa) ! 8. Trabalhador/a por conta prpria/profissional liberal !

220

37. Qual o setor em que trabalhava no seu pas?


1. Agricultura 2. Pesca 3. Indstria Extrativa 4. Indstria Transformadora 5. Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua 6. Construo 7. Comrcio por Atacado e a Varejo, Reparao de veculos automveis 8. Alojamento e Restaurao 9. Transportes, Armazenagem e Comunicaes 10. Atividades Financeiras 11.Atividade Imobiliria, Alugueis e Prestao de Servios 12. Administrao Pblica, Defesa e Segurana Social 13. Educao 14. Sade e Ao Social 15. Outras Atividades de Servios Coletivos, Sociais e Pessoais 16. Atividades Pessoais, Familiares e Domsticas 17. Organismos Internacionais e Outras Instituies Extra-Territoriais ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

38. Qual era a sua ocupao PRINCIPAL no Brasil? _________________________________________________________________________________________ 39. Remunerao mensal no Brasil Valor em___________________" ou ______________USD$ ou_____________R$ 40. Que tipo de contactos efetuou para encontrar o seu PRIMEIRO trabalho em Portugal? 1. Eu prprio/a encontrei trabalho ! 2. Consegui a ajuda duma pessoa portuguesa ! 3. Consegui a ajuda de familiares que viviam em Portugal ! 4. Amigos brasileiros que viviam em Portugal ! 5. Consegui atravs de um intermedirio brasileiro ! 6. Ajuda de uma associao ou IPSS ! 7. Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal ! 8. Outro ! 40.1. Por favor especifique _____________________________ 41. Em que Setor da Economia exerceu a sua primeira ocupao em Portugal
1. Agricultura 2. Pesca 3. Indstria Extrativa 4. Indstria Transformadora 5. Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua 6. Construo 7. Comrcio por Atacado e a Varejo, Reparao de veculos automveis 8. Alojamento e Restaurao 9. Transportes, Armazenagem e Comunicaes 10. Atividades Financeiras 11.Atividade Imobiliria, Alugueis e Prestao de Servios 12. Administrao Pblica, Defesa e Segurana Social 13. Educao 14. Sade e Ao Social 15. Outras Atividades de Servios Coletivos, Sociais e Pessoais 16. Atividades Pessoais, Familiares e Domsticas 17. Organismos Internacionais e Outras Instituies Extra-Territoriais ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

42. Qual foi a sua primeira ocupao em Portugal? ___________________________________________________________________________ 43. Quanto tempo aps chegar a Portugal esteve procura de trabalho?(meses)___________________ 44. J esteve desempregado/a em Portugal? 1. No ! 2. Sim ! " 44.1. Durante quanto tempo?(meses)_____________________ 45. Qual a sua situao atual? 1. Desempregado 2. Estudante 3. Domstica 4. Aposentado/a ! "passar para a pergunta n 55 ! "passar para a pergunta n 55 ! "passar para a pergunta n 55 ! "passar para a pergunta n 55

221

5. Funcionrio/a Publico ! 6. Trabalhador/a numa empresa ! 7. Empregador/a (dono/a de empresa) 8. Trabalhador/a por conta prpria/profissional liberal

! !

46. Que tipo de contactos efetuou para encontrar o seu emprego ATUAL em Portugal? 1. Eu prprio/a encontrei trabalho ! 2. Consegui a ajuda duma pessoa portuguesa ! 3. Consegui a ajuda de familiares j a viver em Portugal ! 4. Amigos brasileiros j a viver em Portugal ! 5. Consegui atravs de um intermedirio brasileiro ! 6. Ajuda de uma associao ou IPSS ! 7. Atravs de um aviso afixado numa loja ou jornal ! 8. Outro ! 46.1. Por favor especifique _____________________

47. Por favor especifique o setor econmico em que atualmente exerce a sua ocupao PRINCIPAL em Portugal:
1. Agricultura 2. Pesca 3. Indstria Extrativa 4. Indstria Transformadora 5. Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua 6. Construo 7. Comrcio por Atacado e a Varejo, Reparao de veculos automveis 8. Alojamento e Restaurao 9. Transportes, Armazenagem e Comunicaes 10. Atividades Financeiras 11.Atividade Imobiliria, Alugueis e Prestao de Servios 12. Administrao Pblica, Defesa e Segurana Social 13. Educao 14. Sade e Ao Social 15. Outras Atividades de Servios Coletivos, Sociais e Pessoais 16. Atividades Pessoais, Familiares e Domsticas 17. Organismos Internacionais e Outras Instituies Extra-Territoriais ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

48. Atualmente qual a sua ocupao em Portugal?__________________________________ 49. Possui um contrato escrito relativamente ao seu emprego? 1. Sim ! 2. No ! "passar para a questo n 52 50. Qual a durao do seu contrato atual? 1. Contrato permanente ! 2. Trs a seis meses ! 3. Mais de seis meses a doze meses ! 4. Mais de doze meses a trs anos ! 5. Mais de 3 anos ! 6. Outro ! 50.1. Por favor especifique _______________________________ 51. Em que ano assinou o seu contrato atual?__________________________________________________ 52. Quantas horas trabalha, em mdia, por semana? 1. de 1 a 20 horas ! 2. de 21 a 35 horas ! 3. 36 a 40 horas ! 4. 41 a 45 horas ! 5. mais de 46 horas ! 53. Remunerao mensal atual em Portugal Valor em___________________"

222

54. O seu empregador : 1. Uma pequena empresa (um a cinco trabalhadores) 2. Uma empresa mdia (6 a 99 trabalhadores) 3. Uma grande empresa (mais de 100 trabalhadores) 4. Uma empresa de trabalho temporrio ! 5. Um sub-empreiteiro 6. Um empregador isolado (um patro/patroa) 7. Trabalha por conta prpria 55. Envia dinheiro para o Brasil? 1. Sim ! 2. No

! ! ! ! ! !

! "passar para a questo n 59

56. Com que frequncia que envia dinheiro para Brasil? 1. Duas vezes por ms ou mais ! 2. Uma vez por ms ! 3. Cada 2 a 3 meses / 4 a 6 vezes por ano ! 4. Cada 4 a 6 meses / 2 a 3 vezes por ano ! 5. Uma vez por ano ! 6. No envia ! " passar para a questo n 59 57. Em mdia, quanto que envia mensalmente para o Brasil? 1. At 100 euros ! 2. De 101 a 200 Euros ! 3. De 201 a 300 Euros ! 4. De 301 a 400 Euros ! 5. De 401 a 1000 Euros ! 6. Mais de 1001 Euros ! 58. Como envia o dinheiro para o seu pas de origem 1. Atravs de um Banco ! 2. Atravs de agncias do tipo da Western Union ! 3. Atravs de uma pessoa que viaja para o Brasil ! 4. Outra situao ! 58.1 Por favor especifique___________________________ 59. Faz descontos para a Segurana Social? 1. Sim ! 2. No ! " 59.1. Porqu? 1. O Patro no quer ! 2. Eu no quero ! 3. Outras razes ! 59.1.2 Quais?_________________________ 60. Paga imposto sobre o seu rendimento (IRS)? 1. Sim ! 2. No ! " 60.1. Porqu? 1. O Patro no quer ! 2. Eu no quero ! 3. Outras razes ! 60.1.2 Quais?_________________________ 61. De que nacionalidade o seu empregador/chefe/patro? 1. Portuguesa ! 2. Brasileira ! 3. Outra ! 61.1 Qual ?____________________________________________________ 62. No caso de ainda no ter autorizao de residncia, voc espera continuar a ter a mesma ocupao mesmo depois de conseguir essa autorizao de residncia? 1. Sim ! 2. No !

223

63. Teve algum problema durante o seu percurso migratrio? 1. No !" passar para a questo n 64 2. Sim

63.1 Que tipo de problema? (pode selecionar Mais do que uma opo) 1. Com a pessoa que o ajudou a vir para Portugal ! 2. Com a polcia quando da chegada a Portugal ! 3. Com grupos de indivduos que trazem imigrantes para Portugal ! 4. Com a obteno dos documentos ! 5. Com os documentos que trazia ! 6. Com algum tipo de criminalidade organizada ! 7, Outro ! 63.1.1 Qual?____________________________________________________________ 64. Sentiu alguma atitude discriminatria da parte dos portugueses: 64.1. No acesso ao trabalho? 1. Sim ! 64.1.1. Porqu?__________________________Quando?_____________________ 2. No ! 64.2. No local de trabalho? 1. Sim ! 64.2.1. Porqu?__________________________Quando?_____________________ 2. No ! 64.3. Nas lojas, cafs, transportes pblicos, etc.? 1. Sim ! 64.3.1. Porqu?__________________________Quando?_____________________ 2. No ! 64.4. Na rua? 1. Sim ! 64.4.1. Porqu?__________________________Quando?_____________________ 2. No ! 64.5. No acesso habitao? 1. Sim ! 64.5.1. Porqu?__________________________Quando?_____________________ 2. No ! 65. Fora da sua vida profissional como caracterizaria o grupo de pessoas com quem mais se relaciona: 1. Grupo composto majoritariamente por portugueses 2. Grupo composto majoritariamente por imigrantes de outros pases 3. Grupo composto majoritariamente por brasileiros 66. Qual a sua religio 0. Nenhuma 1. Igreja Catlica Apostlica Romana 2. Igreja Catlica Ortodoxa 3. Igrejas Evanglicas 4. Outra ! ! ! ! ! ! ! !

66.1 Qual?___________________________ 66.2 Qual?___________________________

67. Participa nalguma atividade social ou comunitria em Portugal? (pode assinalar mais do que uma opo) 1. Associaes de imigrantes brasileiros ! 2. Outras associaes de imigrantes ! 3. Organizaes partidrias brasileiras ! 4. Outras organizaes partidrias ! 5. Sindicatos ! 6. Igreja ou Comunidade religiosa ! 7. Organizaes culturais ! 8. Outras organizaes ! 9. Nenhuma ! 10. Outra(s) ! 67.1. Quais? _______________

224

68. Atravs de que meios mantm o contacto com o Brasil? (pode assinalar mais do que uma opo) 1. Televiso ! 2. Jornais/Revistas brasileiros ! 3. Internet ! 4. Cinema ! 5. Msica ! 6. Telefone/telemvel ! 7. Outros ! 68.1. Quais? _______________ 69. J obteve alguma vez assistncia consular? 1. No ! !passar para a questo n 71 70. Se sim, em que pas? 1. Brasil ! 2. Portugal ! 71. Acha que vindo para Portugal com o desejo de resolver os seus problemas ficou perdendo ou ganhando?
A seguir encontrar uma escala de 0 a 10 em que 0 corresponde a fico claramente a perder, 5 corresponde a no fico a perder nem a ganhar e 10 corresponde a fico claramente a ganhar. Ponha um crculo volta do nmero que corresponde sua opinio.

2. Sim

fico claramente no fico a perder fico claramente a perder nem a ganhar a ganhar |______|______|______|______|______|______|______|______|______|______| 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

72. Indique os fatores mais positivos de estar hoje em Portugal? O que mais ganhou com a sua experincia portuguesa? (pode selecionar at 3 opes) 1. Segurana na vida quotidiana (no violncia urbana.) ! 2. Estabilidade econmica ! 3. Oportunidades profissionais ! 4. Oportunidades escolares (para o prprio e/ou descendentes) ! 5. Contacto com outra cultura; enriquecimento cultural ! 6. Ter familiares / amigos prximos ! 7. Possibilidade de aceder Europa ! 8. Outros ! 72.1. Especifique ____________________________________ 9. Nenhum ! 73. Indique os fatores mais negativos de estar em Portugal? O que mais perdeu? (pode selecionar at 3 opes) 1. Solido (falta de amigos/familiares) ! 2. Conteno, perda de espontaneidade (comportamento) ! 3. Dificuldades de relacionamento com portugueses (mais reservados) ! 4. Dificuldades de comunicao (barreira da linguagem oral, escrita) ! 5. Dificuldades profissionais (de acesso e integrao profissional) ! 6. Dificuldades no estilo de vida (diferente do Brasil ) ! 7. Afastamento da cultura/realidade da origem ! 8. Outros ! 73.1 Especifique _________________________________ 9. Nenhum ! 74. Quais so os seus planos a longo prazo? 1. Tentarei ganhar algum dinheiro e regressarei ao Brasil ! 2. Tentarei obter uma Autorizao de Residncia para ficar em Portugal ! " passar para a questo n 76 3. Tentarei montar um negcio em Portugal ! " passar para a questo n 76 4. Ficarei em Portugal durante um certo perodo e regressarei ao meu pas ! 5. Ainda no esto definidos ! " passar para a questo n 76 6. Tentarei emigrar para um outro pas com melhores condies de vida ! 74.1. Qual? ____________ 7. Outros planos ! 74.2 Quais?____________________________

225

75. Durante quanto tempo pensa em ainda ficar em Portugal 1. at 1 ano ! 2. de 2 a 5 anos 3. De 5 a 10 anos 4. Mais de 11 anos 5. No sei ! ! ! ! 2. No !

76. J tem a nacionalidade portuguesa? 1. Sim ! " passar para a questo n 80

77. No futuro pretende adquirir a nacionalidade portuguesa? 1. Sim ! 2. No ! " passar para a questo n 80 78. A aquisio da nacionalidade portuguesa foi/ para si: 1. Pouco importante ! 2. Importante ! 3. Muito Importante ! 79. Como avalia a importncia dos seguintes fatores na deciso de adquirir a nacionalidade portuguesa: Muito Importante Pouco Importante Importante
Possibilidade de participao na vida poltica portuguesa Possibilidade de emigrar para outro pas da Unio Europia Ter os mesmos direitos dos portugueses

80. Onde vive atualmente 1. Em casa de familiares 2. Em casa de amigos ou conhecidos 3. Em quarto/casa alugada com a famlia 4. Num quarto/casa alugada com outros imigrantes 5. Em habitao prpria ! 6. No local onde trabalha 7. Outro 81. Quantas pessoas vivem na sua atual casa? _ _ 82. Dessas quantas so da sua famlia? _ _

! ! ! ! ! !

83. Quanto que paga de aluguel/prestao ou de emprstimo por ms? 1. menos de 200 " ! 2. entre 200 e 500 " ! 3. entre 501 e 1000 " ! 4. Mais de 1000 " ! 84. Das seguintes razes indique as trs que foram mais importantes na escolha da casa onde vive atualmente: 1. Preo do aluguel ! 2. Localizao da casa ! 3. Equipamento disponvel na casa ! 4. Estado de conservao da casa ! 5. Proximidade do local de trabalho ! 6. Tamanho da casa ! 7. Segurana oferecida pela casa ! 8. Proximidade com outros brasileiros !

226

Muito obrigado pela sua ajuda e colaborao!


Observaes:

N. do Questionrio |_____|_____|_____|_____|(a preencher pelo CES/SOCIUS/CIES) Local de realizao___________________________ Data____|__|__ Entrevistador_________________________________

227

9.4 A imagem da Capa A imagem utilizada na capa dessa tese faz parte da exposio: Ser Brasileira em Portugal, da artista plstica brasileira Letcia Barreto. Atravs da linguagem visual, a autora procura refletir sobre o que significa ser uma imigrante brasileira na sociedade portuguesa. O objetivo do seu trabalho desconstruir as imagens estereotipadas criadas sobre a mulher brasileira como objeto sexual. Letcia Barreto natural de So Paulo, mas atualmente reside em Lisboa. A partir da fotografia do seu passaporte, a artista iniciou uma srie de 30 desenhos construdos com carimbos, como uma maneira, tambm, de denunciar a questo da burocracia e o preconceito que vinha sofrendo por ser brasileira. Vistos de longe, os autorretratos parecem banais, meras reprodues da mesma imagem. Porm, so construdos com palavras relacionadas aos esteretipos e expresses mais comuns associadas aos/s imigrantes, em especial brasileiros e brasileiras. Entre as palavras utilizadas esto: Prostituta, Oportunista, Mulato, Malandro, Irregular, Estrangeiro, Diferente, Clandestino, Extico, Empregado, Negro, Branco, Volta para tua terra, Sensual, No residentes, Latino, Imigrante, Extra Comunitrio, Ilegal, Brazuca . Na capa da tese utilizo, a imagem formada pelos carimbos da palavra Imigrante. A exposio aconteceu, entre vrios lugares, no Centro de Documentao Campo Grande de Lisboa e no Espao PT Tenente Valadim, no Porto. Alm disso, a imagem feita com o carimbo Prostituta foi a marca do Manifesto em repdio ao preconceito contra as mulheres brasileiras, em Portugal, em 2011. Abaixo, mais duas imagens pertencentes ao projeto.
28

Figura 2: Srie Carimbos Sensual e Prostituta

28

Texto baseado nas informaes do site da artista: http://brazucaemportugal.wordpress.com/.

228

Você também pode gostar