CURSO REGULAR TRT Disciplina: Direito do Trabalho Prof.

: Aline Leporaci Data: 19/07/2011

MATERIAL DE APOIO PROFESSOR

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO - CLASSIFICAO HETERNOMAS - Constituio no hierarquia formal / Pirmide de Kelsen - Sentena Normativa resultado do dissdio coletivo / Poder Normativo / sentena com alma de lei. AUTNOMAS - Acordos Coletivos e Convenes Coletivas CLT, Art. 611, caput e 1 / natureza jurdica complexa - contrato + lei / participao dos sindicatos (obrigatoriedade). - Usos e Costumes Uso prtica adotada em determinada relao jurdica (Contrato de Trabalho repetio - clusula) Costume prtica em determinado vnculo social regra no escrita - Jurisprudncia smulas vinculantes - Doutrina - entendimentos de juristas e estudiosos (fonte formal) - Regulamento de Empresa estabelecido de forma unilateral / utilizao em concreto (fonte formal?) / modificao no curso do contrato (TST, Smula 51). PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 1) in dubio pro misero X regra do nus da prova 2) Norma mais Favorvel aplicao quando h duas normas simultaneamente aplicveis aos empregados. 3) Aplicao da Condio mais Benfica (adicionais por labor em condies especiais) Incorporao de Direitos Concedidos por Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva Smula 277, I, C. TST.

4) Princpio da Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade patamar civilizatrio mnimo Art. 7, CRFB/88. 5) Princpio da Primazia da Realidade Ex: contrato de prestao de servios X contrato de trabalho (divergncia entre o que efetivamente ocorre e o que foi ajustado).

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADO E EMPREGADOR

Elementos da Relao de Emprego CLT, Art. 3 X trabalhador autnomo

a) TRABALHO POR PESSOA FSICA b) PESSOALIDADE infungibilidade (intuito personae). Excees: substituies eventuais. c) NO EVENTUALIDADE permanncia, no espordico. 9608/98). d) ONEROSIDADE Aspectos: Objetivo e Subjetivo (Trabalho Voluntrio - Lei e) SUBORDINAO poder de direo do empregador. ESPCIES DE EMPREGADOS - Empregados domsticos Requisitos para configurao de empregado domstico Art. 5859/72, Art. 2 a) natureza contnua b) finalidade no lucrativa c) para pessoa ou famlia (ncleo familiar) d) mbito residencial e) direitos devidos e.1) art. 7o, a CLT e.2)Lei 5859/72 e.3) Art. 7o, pargrafo nico CF a) Vale-transporte

b) c) d) e) f) g)

Vedao de descontos art. 2o, A Lei 5859/72 Frias 30 dias art. 3o Lei 5859/72 FGTS art. 3o-A Estabilidade da gestante art. 4o Justa causa art. 6-A, 2o. feriados

- Empregados rurais Requisitos para configurao de empregado rural Art. 5889/73, Art. 2 a) alm dos requisitos de empregado + trabalhar em propriedade rural ou em prdio rstico b) trabalho noturno Art. 7 e pargrafo nico c) salrio in natura Art. 9 - Trabalhador Temporrio Lei 6019/74 O trabalhador temporrio aquele que vinculado a uma empresa de trabalho temporrio (empresa de terceirizao), de quem recebe suas parcelas trabalhistas, presta servios a uma tomadora de servios (ou empresa-cliente), a fim de atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios da empresa tomadora. HIPTESES DE PACTUAO Art. 2 1) Necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora - so as situaes rotineiras de substituio de empregados na tomadora, como frias, licena-maternidade, etc. 2) Necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de servios da empresa tomadora - quando ocorre uma elevao excepcional de produo ou de servio na tomadora neste caso, assim que se retorne ao antigo nvel de produo, j h a necessidade de se suprimir o trabalho temporrio. Ambas as hipteses so requisitos licitude da existncia do trabalho temporrio. Requisitos do contrato entre as empresas Art. 9 Prazo da contratao Art. 10 Direitos da categoria Art. 12 Responsabilidade da empresa tomadora: regra (responsabilidade subsidiria TST, 331); exceo Art. 16 da lei. EMPREGADOR Art. 2, CLT GRUPO ECONMICO Art. 2, 2, CLT. Responsabilidade das empresas que compem o grupo econmico.

SUCESSO DE EMPREGADORES CLT, Arts. 10 E 448 Conceito instituto em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, a transmisso de crditos e a assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. Assuno das dvidas e direitos pelo novo titular em face do antigo. TERCEIRIZAO Conceito: fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da relao justrabalhista que lhe seria correspondente. Atravs da terceirizao insere-se o trabalhador na atividade do tomador de servios sem que entre estes haja laos trabalhistas de vnculo de emprego, que se mantm com a entidade interveniente, com a empresa de terceirizao. H uma relao trilateral pela contratao ocorrida, ou seja, o empregado presta seus servios e realiza suas atividades junto empresa tomadora de servios; a empresa de terceirizao contrata esse empregado e com ele firma vnculo de emprego; e a tomadora de servios que recebe a prestao de servios diretamente, mas no assume a posio clssica de empregador. Limites da terceirizao? Terceirizao lcita e a ilcita. Responsabilidades do empregador (empresa prestadora de servios) e do tomador de servios Smula 331, TST. CONTRATO DE TRABALHO Conceito - Acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, noeventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador. Caractersticas - contrato de Direito Privado (natureza essencialmente privada tanto dos sujeitos pactuantes como dos interesses envolvidos); contrato sinalagmtico; contrato consensual (depende to somente do ajuste feito entre as partes); contrato celebrado intuito personae; contrato de trato sucessivo (as principais prestaes do CT se sucedem continuadamente no tempo); contrato de atividade (prestao de fazer); contrato oneroso (cada parte contribui com uma ou mais obrigaes economicamente mensurveis); contrato com alteridade ( risco da prestao de servios) e contrato complexo ( possibilidade de associar-se a outros contratos). MODALIDADES 1) A Prazo Indeterminado regra geral no Direito do Trabalho (TST, Smula n 212) - so os que no possuem um termo prefixado para sua extino / durao indefinida no tempo. Efeitos especficos - plena incidncia das causas interruptivas e suspensivas do CT; incidncia das regras de estabilidade e garantias de emprego, e dos efeitos rescisrios especficos (alterao das verbas incidentes a depender da espcie de dispensa ocorrida).

2) A Prazo Determinado - Hipteses de pactuao CLT, Art. 443, 2 - servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo do contrato (contratos para substituio de empregado de frias ou em gozo de licena, por exemplo), atividades empresariais de carter transitrio (transitoriedade diz respeito a atividade da empresa. Ex: feiras agropecurias, atividades circenses em determinadas comunidades, atividades empresariais sazonais, como vendas de fogos de artifcio na poca de festa junina, etc.) e contrato de experincia (qual tipo de atividade permite tal contratao?). Prazos Legais contratos a prazo regidos pela CLT tem um prazo mximo de 2 anos, com exceo do contrato de experincia que tem o prazo de 90 dias - Art. 445 e pargrafo nico, CLT. Prorrogao quantas podem ocorrer? / previso de tal possibilidade / somatrio das prorrogaes / efeito de uma segunda prorrogao Art. 451, CLT. Sucessividade consiste na celebrao de um novo contrato a termo aps a extino prxima de um contrato anterior da mesma natureza ( diferente de prorrogao) Art. 452, CLT. ALTERAO CONTRATO DE TRABALHO - ART. 468, CLT 1) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva - Teoria da Impreviso aplicao / Jus variandi do empregador / Adicionais concedidos Smula 265, TST. Art. 468, pargrafo nico, CLT c/c Smula 372, TST. Da Transferncia Art. 469, CLT (adicional de transferncia, quando devido). INTERRUPO E SUSPENSO CONTRATUAIS Arts. 471 e seguintes, CLT / diferenas / hipteses / curso do Art. 476-A, CLT. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - AVISO PRVIO = Art. 487, e seguintes, CLT Prazo, Modalidades (trabalhado e indenizado), ausncia de aviso prvio pelo empregador ou pelo empregado (Art. 487, 1 e 2), reduo de jornada no curso do aviso prvio (Art. 488 e pargrafo nico), reconsiderao do aviso prvio (Art. 489 e pargrafo nico), justa causa no curso do aviso prvio (Art. 491). Orientaes Jurisprudenciais, 82 e 83, SDI-1/TST. - MODALIDADES DE EXTINO CONTRATUAL VERBAS DEVIDAS - sem justa causa / resciso indireta (Ver Art. 483, d, CLT) saldo de salrio, aviso prvio, frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3, dcimos terceiros salrios integrais e proporcionais, entrega de guias para saque do FGTS (responsabilizando-se a Reclamada pela

integralidade dos depsitos, inclusive o perodo de aviso prvio), sob pena de pagamento do equivalente em espcie e acrescido da indenizao compensatria de 40% (Lei 8036/90, Art. 18, 1) e guias para levantamento do seguro-desemprego, sob pena de pagamento do equivalente em espcie. Na resciso indireta o empregado precisa se afastar enquanto o processo est em curso? Art. 483, 1, CLT. - dispensa com justa causa (Ver Art. 482, a, e, f, h, i, j, k, CLT) saldo salarial e verbas vencidas e no pagas. Quando possvel sacar o FGTS? - pedido de demisso saldo de salrio, aviso prvio por parte do empregado, frias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3, dcimos terceiros salrios integrais e proporcionais (Smula 261, C. TST).

ESTABILIDADE NO EMPREGO Conceito - vantagem de carter transitrio concedida ao empregado em virtude de circunstncia especial, aonde durante determinado perodo fica o empregado impossibilitado de exercer seu direito potestativo de dispensa injusta. Espcies 1) Dirigente da CIPA ADCT, 10, II, a a estabilidade provisria dirigida somente aos empregados eleitos dirigentes da CIPA que sejam representantes dos empregados, titulares e suplentes (Smula 339, C. TST). 2) Estabilidade Provisria de Origem Legal a) Art. 118, Lei 8213/91 pressupostos necessrios aquisio da estabilidade (Smula, 378, C. TST); b) CLT, Art. 625-B, 2 - representante dos empregados. 3) Dirigente sindical empregado eleito dirigente sindical da categoria profissional possui garantia de emprego desde o registro da candidatura e at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Ver Art. 8, VIII, CRFB/88 c/c Art. 543, 5, CLT, e Smula 369, C. TST. 4) Gestante ADCT, Art. 10, II, b Teoria Objetiva TST, 244.

CONSEQNCIA PELA DISPENSA ARBITRRIA Na hiptese de dispensa sem justa causa, na maioria dos casos a jurisprudncia afirma pela necessidade de reintegrao do empregado dispensado erroneamente, com o conseqente pagamento de todo o perodo como se estivesse trabalhando (interrupo contratual). No entanto, existem alguns casos em que a reintegrao no aconselhvel, em virtude de possvel incompatibilidade entre as partes, onde aquela poderia ser substituda pelo pagamento de indenizao do perodo ou ento quando j ultrapassado o perodo de estabilidade quando do efetivo julgamento.

- FGTS (Lei 8036/90) percentual, a quem devido, possibilidade de saque.

DURAO DO TRABALHO CRFB/88, Art. 7, XIII e XVI. Jornada de Trabalho expresso com sentido mais restrito que faz meno ao mdulo dirio em que o empregado tem que ficar disposio do empregador em decorrncia do CT. Trabalho a tempo parcial Art. 58 A, CLT Caracterizao. Pode haver pagamento de valor inferior ao salrio-mnimo? Empregados com esse contrato podem fazer horas extras? Art.59, 4, CLT.

Sistema de Compensao de Jornada - Banco de horas Art. 59, 2 e 61, CLT / Art. 7, XIII e XVI, CRFB/88. Caracterizao. Ttulo autorizador, pagamento, parmetros, jornada de trabalho. Pequenas variaes de horrio de trabalho Art. 58, 1, CLT c/c Smula 366, C. TST. Horas in itinere Art. 58, 2, CLT Smula 90, TST. Modalidades de Intervalo 1) Intervalo Intrajornada so os intervalos situados dentro de uma jornada, de uma durao diria do trabalho. Esses possuem durao variada dependendo da jornada a que est adstrito o empregado, podendo ser de 1 a 2 horas, 15 minutos ou at 10 minutos. Alm disso, podem ou no ser remunerados. Ver Arts. 70, 71 e 1 e 4, e 72, CLT. Possibilidade de reduo ou supresso Art. 71, 3, CLT X Orientao Jurisprudencial 342, SDI 1, TST. 2) Intervalo Interjornada so os situados entre uma jornada e outra. H um bsico que de 11 horas, que no objeto de remunerao. Ver Art. 66, CLT. Marcao de horrio em controles de frequncia Art. 74, 74, 2, CLT c/c Smula 338, TST.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO CRFB/88, Art. 7, XV e Art. 67, CLT Caracterizao lapso temporal de 24 h de durao, ocorrncia regular ao longo das semanas em que se d o CT, preferencialmente aos domingos, imperatividade do instituto e hiptese de interrupo contratual. Lapso Temporal mnimo de 24 horas de durao consecutivas. Isto quer dizer que tal perodo no pode ser fracionado em unidade de tempo menor do que previsto em lei. O prazo do repouso fixado em horas. A cada mdulo de 44 horas trabalhadas por semana (pelo menos esta a regra geral) o trabalhado adquire o direito a um RSR no total de 24 h consecutivas de descanso. A ordem jurdica, no entanto, cria requisitos para sua incidncia, que so a freqncia e a pontualidade regulares do empregado na semana correspondente ao descanso. E se estes no forem cumpridos (Lei n 605/49, Art. 6)? Feriados Lei 605/49, Art. 9 JORNADA NOTURNA Ver Art. 73, caput e pargrafos, CLT Parmetros distino entre empregados urbanos e rurais empregados urbanos = compreendida entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, de acordo com o Art. 73, 2, CLT; hora reduzida = 52 minutos e 30 segundos. Trabalhadores rurais = empregados que trabalham na lavoura (21 horas as 5 horas do dia seguinte) / empregados que trabalham na pecuria (20 horas as 4 horas do dia seguinte) - Art. 7, Lei 5889/73. Adicional noturno - adicional de 20% sobre o valor da hora diurna para o empregado urbano, e 25 % para o empregado rural (Lei 5889/73, Art. 7, p. nico). Smula 60, TST. FRIAS - CLT. Arts. 129 e seguintes, e Art. 7, XVII, CRFB/88. Perodos aquisitivo e concessivo Durao das frias e as faltas dos empregados no curso do perodo aquisitivo / e no caso de empregado contrato a tempo parcial Arts. 130 e 130 A, CLT Faltas que no sero descontadas do perodo concessivo Art. 131, CLT Perda do direito s frias Art. 133, CLT Concesso das frias, fracionamento do perodo das frias (exceo) Art. 134 e pargrafos, CLT

poca de concesso das frias, membros de uma mesma famlia, empregado menor Art. 136 e pargrafos, CLT Frias concedidas aps o trmino do perodo concessivo, pagamento Art. 137, CLT V. Art. 138, CLT Frias coletivas conceito, fracionamento, empregados com menos de 12 meses de contrato de trabalho, registro na CTPS Arts. 139, caput e 1 e 2, 140 e 141, CLT. Abono pecunirio conceito, requerimento de pagamento, no aplicao a empregados com contrato a tempo parcial, no integrao ao salrio, pagamento Arts, 143 a 145, CLT REMUNERAO - CLT, Art. 457 e pargrafos,, CLT CLASSIFICAO DO SALRIO formas de pagamento Com relao ao recebimento do salrio em dinheiro, a aferio pode ser dar de trs

formas:

1) Salrio por unidade de tempo - aquele que se computa pelo parmetro de tempo em que o empregado est efetivamente trabalhando ou disposio do empregador, de acordo com o Art. 4, CLT. 2) Salrio por unidade de obra o cmputo levar em considerao a produo realizada e alcanada pelo empregado, ou seja, o nmero de peas produzidas ser o critrio essencial para calcular o salrio devido, independente do tempo de trabalho despendido pelo empregado ou do tempo disposio do empregador; 3) Salrio Tarefa o que se afere da combinao dos critrios de unidade de obra com a unidade de tempo. Assim, acopla-se a um certo parmetro temporal um certo montante mnimo de produo a ser alcanado pelo trabalhador. Parcelas remuneratrias e indenizatrias Art. 457, 1 e 2, CLT Gorjetas Art. 457, 3, CLT Smula 354, TST SALRIO IN NATURA OU SALRIO UTILIDADE Ver Art. 458, caput e 2 e 3, CLT. TST, Smula 367. POSSIBILIDADE DE DESCONTO NOS SALRIOS DOS EMPREGADOS Ver Art. 462, e pargrafos 1 e 4, CLT - Princpio da Intangibilidade Salarial. ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

sade.

Da Insalubridade empregados que trabalham em contato com agentes nocivos Ver Arts. 189, 190, 191 (Smula 289, C. TST), 192 (percentuais).

Da Periculosidade empregados que trabalham em contato com explosivos e inflamveis. Ver Arts. 193, caput e 1 e 2. Adicionais condio Art. 194, CLT (TST, Smula 248) Necessidade de realizao de percia Art. 195 e 2, CLT. Ver Smulas 47, 80 e 364, C. TST. Salrio Mnimo Art. 7, IV, CRFB/88; garantia de irredutibilidade. DCIMO TERCEIRO SALRIO Lei 4090/62 Conceito - Parcela contraprestativa paga pelo empregador, em carter de gratificao legal, no valor de uma remunerao e paga aos empregados em Dezembro de cada ano ou no ltimo ms de CT, caso este seja rompido antes do final do ano Art. 1 e pargrafo da lei acima. Empregados com direito a seu recebimento. Pagamento - primeira parcela entregue entre os meses de fevereiro e novembro, no valor de metade do salrio recebido no ms anterior (este adiantamento ser pago quando do gozo das frias, sempre que o empregado fizer tal requerimento no ms de Janeiro do correspondente ano); a segunda parcela ser paga at o dia 20/12 do mesmo ano, efetuando-se o clculo sobre o valor da remunerao percebida em Dezembro. TRABALHO DO MENOR Proteo constitucional Art. 7, XXXIII, CRFB/88 (trabalho proibido). E se o menor laborar nessas condies? Haver algum pagamento? Idade do menor Art. 402, CLT Cdigo Civil, Art. 5, pargrafo nico, V. Ausncia de permisso legal para trabalho do menor em determinados locais, e excees Arts. 405, caput e 2 e 3, e 406, CLT. Faculdade de extino do contrato de trabalho do menor quando isso representa algum prejuzo Arts. 407 e 408, CLT. Ver Art. 409, CLT. Durao do trabalho do menor e algumas vedaes Arts. 412 a 414, CLT. Deveres dos responsveis Legais dos Menores e seus Empregadores Arts. 424, 425, e 427, CLT.

Contrato de Aprendizagem requisitos, idade do menor aprendiz (exceo), objetivo do contrato de aprendizagem, pagamento do salrio-mnimo, contrato a prazo determinado, os Servios Nacionais de Aprendizagem, durao mxima do trabalho do aprendiz, resciso do contrato de aprendizagem Arts. 428, 433, CLT. Menor com capacidade para firmar recibo de pagamento, mas no recibo de quitao ao empregador Art. 439 e 440, CLT. TRABALHO DA MULHER Acesso da mulher ao emprego Art. 373 A e pargrafo nico, CLT Perodo de descanso especfico da mulher Arts. 384, 385 e 386, CLT Ver Art. 389, 1, CLT. Vagas em curso de formao de mo-de-obra e seu aperfeioamento Arts. 390 B e 390 C, CLT. Ver Art. 391 e pargrafo nico, CLT. PROTEO MATERNIDADE Garantia de emprego gestante Art. 10, II, b, ADCT Smula 244, I a III, TST Licena-maternidade Art. 392 e pargrafos, CLT Art. 392-A, 1 at 3, CLT revogado. Direitos especficos da empregada gestante Arts. 392-A, 4, 393, 394, 395, CLT. Mulher que tenha acabado de ter filho e seus direitos Arts. 396 e pargrafo nico, 397, 399 e 400, CLT. PRESCRIO E DECADNCIA Prazo Art. 7, XXIX, CRFB/88 - Contagem / incluso do aviso Prvio (Art. 487, CLT c/c Orientaes Jurisprudenciais 82 e 83, SDI-1, C. TST) Menor Art. 440, CLT. FGTS Smula 362, C. TST. Decadncia ajuizamento de inqurito judicial para apurao de falta grave / ajuizamento da ao rescisria.

DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CLT, Arts. 625 A a 625 H

O grande objetivo tentar a conciliao entre as partes, mas sem que haja a procura pelo Poder Judicirio, ou seja, os prprios interessados e com a ajuda de pessoas representantes de empregados e empregadores chegam tentar at uma conciliao. Necessidade de composio paritria e instituio por empresas ou sindicatos (funcionamento desta de acordo com normas definidas em conveno ou acordo coletivo Art. 625 C, CLT) Art. 625 A e pargrafo nico, CLT. Composio Art. 625 B, e pargrafos, CLT - mnimo de 02 e mximo de 10 membros sendo que os dos empregados passam por eleio, enquanto dos empregadores so por estes escolhidos; - suplentes - mandato / possibilidade de reconduo - garantia de emprego - representante de empregados continua exercendo suas funes normalmente. Obrigatoriedade de comparecimento Comisso de Conciliao Prvia antes do ajuizamento de qualquer ao?; E se no houve acordo?; Motivo relevante para comparecimento CCP; existncia de duas Comisses numa mesma localidade - Art. 625 D, e pargrafos, CLT Efeito do acordo realizado na CCP com relao a possveis futuras aes Art. 625 E e pargrafo nico, CLT. Prazo da CCP para marcao da sesso de julgamento; se ultrapassar o prazo? Art. 625 F, CLT Fluncia do prazo prescricional Art. 625 G, CLT. Mesmas regras ao Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista Art. 625 H, CLT.

DIREITO COLETIVO ACORDO COLETIVO E CONVENO COLETIVA Arts. 611 e 1, CLT principais diferenas; Ver tambm os Arts. 534 e 535 (composio da pirmide da organizao sindical), 611, 2, 612, 614, 3 (prazo de vigncia Smula 277, C. TST), 619, 620, 622 e 625, todos da CLT. Categoria Art. 511, caput e 1 a 3, CLT categorias profissional, econmica e profissional diferenciada.

GREVE - LEI 7783/89 e CR/88, Art. 9 e pargrafos Conceito paralisao provisria, parcial ou total, das atividades dos trabalhadores em face de seus empregadores ou tomadores de servios, com o objetivo de exercer presso sobre estes, visando a defesa ou a conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Natureza Jurdica ilcita ou abusiva? Lei 7783/89, Art. 4 - o direito a ser defendido (poderia haver a greve de solidariedade?). Oportunidade de exerccio Art. 9, CR/88 e Art. 3, Lei 7783/89. Simples participao em greve - no tipifica ato ilcito (STF, 316). Prazos de Comunicao Atividades comuns Art. 3, pargrafo nico Atividades essenciais Art. 13. Arts. 10 e 11 - servios essenciais - rol taxativo ou exemplificativo? H possibilidade de contratao de empregados no curso da greve? Art. 9 Direitos dos Grevistas - Art. 6 e pargrafos Efeitos nos contratos de trabalho Regra geral; exceo Art. 7

Lock-out - principal objetivo; validade; efeitos nos contratos de trabalho Art. 17. Abuso do direito de greve Art. 14 e pargrafo nico. Responsabilidade pelos atos praticados na greve Art. 15