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Direitos do Trabalho

Diferenas entre Empregado e Empregador Contrato de Trabalho: Inicio, Cumprimento e Extino. Previdncia Social e Acidentes de Trabalho.

Origem das Leis Trabalhistas : A) Consolidao das Leis do Trabalho CLT, promulgada em 1 de maio de 1943, por Getlio Dornelles Vargas, ento Presidente Do Brasil B) Constituio de 1988 Promulgada em 05 de outubro de 1988, pela Assembleia Nacional Constituinte, liderada pelo ento Senador Ulysses Guimares Para a ANAC : Empregado : Pessoa Fsica No Eventualidade em Prestao de Servios Depende do Empregador Recebe Salrio

Empregador : Pessoa Fsica ou Jurdica Pessoa Fsica presta um Servio Contnuo e Assalariado

Para o Direito em Geral (bom saber) : Artigo 2 - CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Artigo 3 - CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

CLT e Regulamentaes : Consolidao das Leis do Trabalho : Aglomerao de Legislao Esparsas Necessidade de regulamentao do trabalho braal, industrial. Regula funes que no tenham regulamentaes ou leis especficas.

Regulamentao : Leis Especficas de alguma funo Extra-CLT Juridicamente Questionvel Ex.: Regulamentao da Funo Aeronutica, Empregadas Domsticas, etc.

Diferena entre Aeronauta e Aerovirio : Aerovirio : Trabalhador no sendo aeronauta Exerce funo remunerada Servios terrestres da empresa de transportes areos

Aeronauta : Profissional Habilitado pelo Comando da Aeronutica Atividade DENTRO de aeronave civil nacional ou aeronave estrangeira. Contrato de trabalho.

Conceitos de Direito do Trabalho : Contrato de Trabalho Jornada de Trabalho Extino ou Resciso do Contrato de Trabalho Aviso Prvio Licenas (Sade e Gestante) Benefcios do Trabalhador (FGTS, Previdncia Social) Acidente de Trabalho

Direito do Trabalho Propriamente Dito : Conjunto de Regras e Princpios Regulam relaes individuais ou coletivas Decorre de trabalho subordinado. Contrato de Trabalho (Tcito ou Expresso)

Direitos Garantidos :

Coletivos : Conveno Coletiva; Dissdio Coletivo; Greves.

Individuais : Condies Especiais e Gerais do Trabalho; Seguridade Social; Integridade Fsica dentro do local de trabalho.

Contrato de Trabalho : Negcio Jurdico ou ajuste; Pessoa fsica se obriga a uma prestao de servio; Remunerao ; Trabalho no eventual; Subordinao a outra pessoa fsica ou jurdica.

Caractersticas do trabalho executado : Pessoal: No pode haver substituio de pessoa; Oneroso: remunerado; Contnuo, ou seja, no eventual; Subordinao: hierarquia.

Deveres das Partes na Relao Laboral : Empregado : Sujeio; Atuao de Boa F; Diligncia; Assiduidade; Fidelidade; Colaborao; No Concorrncia.

Empregador : Dever de Segurana do Trabalho; Dever de No Descriminalizao.

Contrato de Trabalho : Prazo determinado : Servio de Natureza Transitria; Atividade Empresarial de Carter Transitrio;

No Exceder 2 anos, prorrogvel por igual perodo UMA NICA VEZ; Contrato de Experincia NUNCA EXCEDER 90 DIAS.

Prazo indeterminado : Servio de Natureza Contnua; Vitalcio, porm passvel de resciso; Admite Contrato de Experincia.

Remunerao no Contrato de Trabalho : Valor Monetrio em Moeda Corrente ou Espcie. Composto em:

1. Remunerao; 2. Horas Extras; 3. Horas In Itinere; 4. Adicional por Tempo de Servio; 5. Insalubridade ou Periculosidade; 6. Gratificaes em Geral. Prova do Contrato de Trabalho : CTPS; Entregue Imediatamente ao empregador; Retorno ao Empregado em 48 Horas.

Contedo da CTPS : Data de Admisso; Condies Especiais Laborais; Dados do FGTS; Alteraes Salariais; Licenas; Abonos e Convenes Coletivas.

Jornada de Trabalho : No Mximo 08 horas dirias e 44 horas semanais, salvo disposio em contrrio ou lei especfica; Acrscimo de 02 horas dirias critrio do empregador, mediante paga de hora extra; Poder admitir compensao de horas ou reduo de jornada; Acordo coletivo.

Intervalos na Jornada de Trabalho :

Intrajornada : De 4 a 6 horas dirias: 15 minutos de Intervalo. Acima de 6 horas: 1 a 2 horas de Intervalo.

Interjornada : 11 horas consecutivas; Descanso semanal de 24 horas; Prestando Servios em Dias de Feriado ou domingos, faz jus folga compensatria ou Remuneratria.

Adicional Noturno : 20% da hora diurna acrescida no valor da hora. Vlido entre as 21h00min e 05h00min. Hora Noturna: 52min e 30seg.

Resciso do Contrato de Trabalho : Anulao, Extino ou Rompimento do Contrato de Trabalho; Vontade do Empregado; Vontade do Empregador; Vontade pode ser Expressa ou Tcita.

Reciso do Contrato de Trabalho : Vontade Expressa: Dita com firmeza, expressando certeza Tcita: vontade no declarada, que entendida por atos executados de ambas as partes.

Formas de Extino do Contrato de Trabalho : Iniciativa do empregado : Pedido de Demisso; Aposentadoria; Demisso Indireta.

Iniciativa do empregador : Justa Causa; Sem Justa Causa.

Demisso Indireta :

Provocada por atos do Empregador ou seus Prepostos, dando margem ou direito ao empregado rescindir o contrato, pleiteando assim a indenizao devida (como as da demisso sem justa causa) Resciso Indireta Requisitos : Excesso de Rigor. Perigo Manifesto de Mau Considervel. No Cumprimento de Obrigaes Contratuais. Ofensa moral ou fsica, salvo legitima defesa. Reduo de tarefas com reduo sensvel de salrio nico Pedido de Demisso que permite ao empregado receber todos os direitos, como na demisso sem justa causa.

Pedido Formal de Demisso : Garante ao empregado os direitos j adquiridos: Salrio do ms; 13 Proporcional; Frias No Gozadas; Vedado a Movimentao da conta do FGTS, salvo em casos defesos em lei.

Demisso por Iniciativa do Empregador : Com Justa Causa ou Motivada; Sem Justa Causa ou Imotivada.

Demisso por Justa Causa ou Motivada (Art. 482 CLT) : Improbidade em servio; Incontinncia de conduta ou mau procedimento; Negociao habitual ou alheia sem a permisso do empregador; Concorrncia ou ato prejudicial ao trabalho; Condenao Criminal Transitada em Julgado; Desdia no desempenho das funes; Embriaguez habitual ou no servio; Violao de segredo da Empresa; Ato de Indisciplina ou Insubordinao; Abandono de emprego; Ato Lesivo Boa Honra ou Boa Fama, praticado dentro de servio; Ofensas Fsicas, salvo em legitima defesa sua ou de outrem; Ato Lesivo Boa Fama ou Boa Honra contra o empregador e seus superiores hierrquicos, salvo em legtima defesa sua ou de outrm, devendo a legtima defesa ser provada pelo empregado.

Demisso por Justa Causa ou Motivada (Art. 482 CLT) :

Na Aviao, o ato lesivo contra a honra ser considerado alm das hipteses legais, o contrabando ou descaminho.O empregado somente ter direito ao salrio do ms. Demisso Imotivada ou Sem Justo Motivo : Direito a movimentar conta vinculada do FGTS; 40% de multa sobre o saldo vinculado, pagos pelo empregador; Aviso prvio; Frias proporcionais e vencidas; 13. Proporcional.

Exemplo de Clculo (Bom Saber) : Funcionrio contratado em 21.abril.2001 e demitido sem justa causa em 17.novembro.2011, ganhando R$ 1.300,00 mensais. Depsito FGTS 8% do Salrio: R$ 104,00 x 126 = R$ 13.104,00 13. Proporcional = R$ 1.191,67 [(1300 : 12) x 11] Multa de 40% sobre FGTS: R$ 5.241,60 Aviso Prvio Trabalhado: R$ 1.300,00 Salrio ms proporcional: R$ 736,67

Valor total da resciso : R$ 21.573,94 Aviso Prvio : Frias : Far jus, o empregado que trabalhar 12 meses. Prazo para Concesso: 11 meses aps os 12 de trabalho. 30 dias, se no houver mais de 05 faltas injustificadas. 24 dias, quando de 06 a 14 faltas 18 dias, de 15 a 23 faltas 12 dias, de 24 a 32 faltas. Aplicado na Demisso Imotivada ou Demisso Voluntria, sendo de 30 dias. Quando por iniciativa do empregador, far juz o empregado: o indenizao B)Reduo de Jornada em 2 horas o Sem reduo, falta de 7 dias consecutivos. Se cometer algumas das faltas da justa causa, perde o direito ao benefcio.

Remunerao das frias : Salrio, mais no mnimo 1/3. Licena Gestante e Trabalho da Mulher : Licena Maternidade: 120 dias; Dever ser avisada da data do inicio do afastamento; Geralmente 28 dias antes do parto; Parto Antecipado: 120 dias corridos;

Estabilidade Provisria; Receber salrio integral e todas as vantagens; Reverso facultativa funo anterior; 2 descansos de 00:30 para amamentao do filho por 6 meses, extensveis por autoridade competente em caso de sade.

Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS : Deposito pelo empregador de 8% do salrio Poder ser depositado por trabalhador autnomo Movimentao: o Desligamento da Mulher por fora de Casamento Tratamento de Doenas Graves Compra da Casa Prpria Despedida Imotivada 2 anos de inatividade ou no recolhimento.

Direitos Fundamentais do Trabalhador : Fonte: Constituio Federal Probe qualquer discriminao por conta de salrio e admisso de deficientes fsicos Probe distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual entre os respectivos profissionais Probe Diferena Salarial por sexo, raa, idade, estado civil na mesma funo. Igualdade de direitos entre trabalhador avulso e com vnculo empregatcio. Piso Salarial da funo (extenso e complexibilidade laboral) Seguro Desemprego em Demisso involuntria.

Previdncia Social : Preserva a manuteno econmica ou da sade do contribuinte e daqueles que dependiam economicamente deste. Formas de Proteo manuteno : Auxlio Doena: Sua motivao a incapacidade de manter atividades laborais por mais de quinze dias. Salrio Famlia: Motivado pelo empregado ter filhos menores de 14 nos, mediante comprovao por registro de nascimento. Auxlio Natalidade: motivado pelo nascimento do filho. Se ambos os pais forem segurados, somente a me receber o benefcio. Auxlio Maternidade: Recebimento pela gestante, de seu salrio integral, a partir do ms do afastamento.

Auxlio Recluso (Vale Ladro) : Priso por qualquer motivo do segurado;

Direito a receber o auxlio por todo o tempo de recluso; Pago ao recluso que no estiver recebendo outro benefcio da Previdncia Social.

Outros Auxilios : Aposentadoria por Invalidez: motivada pelo segurdo estar incapacitado permanentemente por doena, e incapacitado para a reabilitao profissional Aposentadoria por Idade: 65 anos ou mais para homens e 60 anos ou mais para mulheres. Aposentadoria por tempo de servio: Segurado que Habilitado pelo COMAER, exerce funo remunerada a bordo em ACFT Civil Nacional durante 25 anos, com mnimo de 45 anos. Aposentadoria Especial: Vlida para atividades penosas, insalubres e perigosas, jornalistas e aeronautas. (2 anos consecutivos de licena perde o benefcio) Penso: Em caso de morte do segurado, a Previdncia paga aos dependentes um valor que depende do salrio contributivo.

Acidentes de Trabalho : Exerccio do Trabalho; Em servio ou servio da empresa; Provocado por leso corporal; Perturbao funcional que cause a morte do trabalhador; Perda ou reduo (temporria ou permanente) da capacidade laborativa; Conceito prevencionista: todo fato no programado, inesperado que interfere no desenvolvimento normal de um trabalho.

Acidente do Trabalho CAUSAS : Atos inseguros: Imprudncia; Negligncia; Impercia; Fadiga ; Autoconfiana; Falta do uso de EPI; Pressa; Ignorncia ; Gosto pelo risco.

Condies inseguras : M Iluminao; M Ventilao; Pisos Escorregadios; Escadas Danificadas;

Equipamentos Mau Conservados.

Falhas mecnicas : Equipamento Defeituoso; Rompimento de Peas; Fadiga de Material.

Casos fortuitos : Neve; Enchente; Inundao; Raio; Terremoto; Outros problemas meteorolgicos.

Tipos de Acidente do Trabalho : Acidente de Trajeto: Leia-se a caminho entre o local e residncia. Doena Profissional: Leia-se por conta da atividade Doena do Trabalho: Leia-se por conta de condies especiais de trabalho.

No so considerados acidentes de trabalho : Doena Degenerativa; Doena inerente grupo Etrio; Acidentes sofridos no local de trabalho Doena que no produza incapacidade laboral.

Acidentes sofridos no local de trabalho : Ato de sabotagem, terrorismo, praticado por terceiro ou empregado. Ofensa Fsica Intencional, inclusive de terceiro, motivada por disputa relacionada ao trabalho Ato de Negligncia, Imprudncia ou Impercia de terceiro ou companheiro de trabalho Ato de pessoa privada no uso da razo Desabamento, incndio, inundao e outros casos de fora maior Doena proveniente de contaminao no exerccio da atividade profissional

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes : Obrigatoriedade em empresa que, houver em seu registro de funcionrios, mais de 20 no regime de CLT, cabendo uma CIPA por estabelecimento. Objetivos da CIPA : Relatar e observar condies de risco do trabalho; Solicitar medidas que reduzam ou eliminem riscos;

Relatrio Encaminhado Servio de Engenharia do Trabalho, Medicina do Trabalho e ao empregador; Relatrio dever conter a solicitao das medidas que previnam acidentes j ocorridos; Orientar aos trabalhadores q preveno dos acidentes.

Composio da CIPA : Representantes dos Empregadores, de modo indicados. Representantes dos Empregados, por votao secreta, tendo Tero os representantes dos empregados, estabilidade no emprego a partir da subscrio como candidato da CIPA at 1 ano aps o trmino do mandato.

Convocao e Registro da CIPA : A convocao para as eleies do empregado Cipeiro, DEVERO ser feitas 45 dias antes das eleies. O REGISTRO da CIPA e seus participantes, dever constar na DRT Delegacia Regional do Trabalho .