GLOSARIO DE TRMINOS.

DIANA CAROLINA HERNNDEZ

Cada uno de ustedes debe indagar el significado de los trminos que encuentran a continuacin, es importante que adjuntes otros 5 trminos diferentes y enves en archivo Word, luego los publicaremos en el espacio del men del curso que dice glosario. ABSENTISMO Situacin en la que un empleado que se supone debe estar en el trabajo, no est. Falta se asistencia al trabajo practicada habitualmente. Costumbre de abandonar funciones y deberes propios de un cargo. ACCIDENTE LABORAL Acorde a la ley 1562 de 2012 se conoce como accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin. ASESORAR Dar consejo o dictamen en materia de cierta dificultad.

EMPRESA Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la produccin, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines lucrativos. COMPENSACIN Es el conjunto de percepciones financieras, servicios o beneficios tangibles que un empleado recibe como consecuencia de la prestacin de su actividad a la empresa. Est conformada por dos partes: la retribucin directa, normalmente de carcter monetario que incluye el salario base o parte fija, y la retribucin indirecta, vinculada a servicios o beneficios recibidos por el empelado, lo forman incentivos o partes variables, relacionadas normalmente a medidas de rendimiento. CORRESPONSAL Persona que habitualmente y por encargo de un peridico, cadena de televisin, etc., enva noticias de actualidad desde otra poblacin o pas extranjero. CUESTIONARIO Lista de preguntas que se proponen con cualquier fin. CURRICULUM VITAE Proveniente del latn, significa carrera de la vida. Conjunto de datos relativos al estado civil, estudios y aptitudes profesionales de una persona. DEPARTAMENTO Parte en que se divide un todo para su organizacin. DERECHO LABORAL Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte. DESEMPLEO Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.

DA HBIL Tambin es un da laborable. Es, por exclusin, aqul que no es festivo. DA LABORABLE Es el da comn, que no es festivo, en el cual deben desempearse regularmente las funciones laborales. DINMICA DE GRUPO Dinmica de grupo es una designacin sociolgica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en comn, con actitudes colectivas, continuas y activas. EMPRENDEDOR Que emprende con resolucin acciones dificultosas o azarosas. ENFERMEDAD PROFESIONAL Acorde a la ley 1562 de 2012, actualmente se conoce como enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. ENTREVISTA DE SELECCIN Es uno de los mtodos mas utilizados para obtener informacin factual sobre los antecedentes de los candidatos a un cargo. Con ella se recaban datos y se toman decisiones. Con ella se obtiene una impresin personal del candidato, se tiene la oportunidad de vender el puesto de trabajo y es una oportunidad para enfrentarse a las preguntas del candidato. En ella se realizan preguntas para obtener informacin a profundidad sobre la motivacin, actitudes y experiencias del candidato. Su fin es realizar una evaluacin ya que se puede tomar una decisin sobre el rechazo o aceptacin del candidato. ESPECIALISTA Que cultiva o practica una rama determinada de un arte o una ciencia.

EVALUACIN DE DESEMPEO Es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluacin del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitacin y desarrollo, as como ofrecer la documentacin para apoyar las acciones de rotacin de personal. En consecuencia, una evaluacin bien manejada sirve como instrumento de supervisin y desarrollo de personal. La evaluacin del trabajador, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del desempeo de un trabajador, es una herramienta de direccin, imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a determinar polticas de recursos humanos adecuadas a las necesidades de la organizacin. FORMACIN DEL PERSONAL Esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro mediante la mejora de las capacidades del empleado a travs del aprendizaje. Puede lograrse cambiando las actitudes del empleado o mejorando sus habilidades y conocimientos. HUELGA Cuando los empleados se niegan a trabajar. INCENTIVOS Estmulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economa con el fin de elevar la produccin y mejorar los rendimientos. LEYES LABORALES Cdigos no normas legales cuya finalidad es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. LIDERAZGO Situacin de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector econmico, dentro de su mbito MANDO INTERMEDIO Constituyen el enlace entre las unidades funcionales de las organizaciones y el equipo de direccin. Entre sus funciones estn: Implementar acciones que permitan aplicar operativamente las polticas estratgicas definidas por la direccin y liderar equipos de trabajo dentro de un proceso de mejora continua mediante el anlisis y optimizacin de procedimientos y la gestin del cap ital know how de sus asociados a nivel tcnico y emocional que fomente un clima de trabajo orientado a resultados.

MOTIVACIN Motivo, causa, razn que impulsa a una accin. Accin de justificar una cosa con motivos o razones. Ensayo mental preparatorio de una accin para animar o animarse a ejecutarla con inters y diligencia NEGOCIACIN Accin de negociar, tratar o gestionar un asunto. Tratos dirigidos a la conclusin de un convenio o pacto. NEGOCIACIN SINDICAL Acto que llevan a cabo los sindicatos de trabajadores y los empresarios para la determinacin de las condiciones de trabajo y que, normalmente, desemboca en un convenio colectivo. NMINA DE UNA EMPRESA Lista de los empleados que cobran sueldo en un lugar de trabajo. Relacin nominal de los individuos que en una oficina pblica o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido. OFICINA DE EMPLEO Agencia oficial de colocacin dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ORGANIGRAMA Grfico que representa cmo se organiza una entidad, una empresa o una actividad. Sinopsis o esquema de la organizacin de una entidad, de una empresa o de una tarea.

5 TRMINOS ADICIONALES:

AGENCIA PRIVADA DE COLOCACIN Fuente de reclutamiento externa que proporciona fundamentalmente empleados profesionales y trabajadores sin cualificar. Estas agencias cobran una cantidad de dinero por poner en contacto a los candidatos y a la empresa. ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Proceso de descripcin y registro de los fines, caractersticas de las tareas y cometidos de un puesto de trabajo en un entorno organizativo dado, a fin de determinar el perfil de habilidades, experiencia, conocimientos y necesidades individuales.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Proceso mediante el cual todos los miembros de una organizacin, a travs de los canales de comunicacin adecuados, establecidos al efecto, tienen voz en el diseo de sus puestos de trabajo en particular y en el entorno de trabajo en general para satisfacer sus necesidades. DISCRIMINACIN Trato desigual a las personas, ya sea en la contratacin, la promocin o el despido, en funcin del sexo, la edad, estado civil, raza, credo u otras caractersticas que no se relacionan con el trabajo. RECLUTAMIENTO Conjunto de actividades y procesos encaminados a obtener, de acuerdo a la legislacin, el nmero suficiente de personas adecuadas en el momento y lugar oportuno, de forma que tanto las personas como la organizacin puedan elegir en funcin de sus intereses a corto y largo plazo.