PERFIL DE CARGO Nombre del Cargo Planta Grado Oficina/Departamento /Divisin (Lugar de Desempeo) Dependencia Jerrquica Dependencia Funcional

Clientes Internos Clientes Externos A quines supervisa? ANTECEDENTES IDENTIFICATORIOS DEL CARGO : Profesional Reclutamiento y Seleccin de Personal : Profesional : Contrata Grado 13 EUS : Departamento de las Personas : Jefe Subdepartamento Gestin de las Personas : Jefe Subdepartamento Gestin de las Personas : Jefes de Divisin, Departamento, Subdepartamento, Encargados/as Regionales del Departamento y funcionarios del Servicio : Direccin Nacional del Servicio Civil, Empresas Externas Especializadas en Seleccin de Personal, : No aplica

OBJETIVO DEL CARGO Disear, coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal de diferentes cargos de la institucin. Adems asesorar en materias normativas relacionadas con procesos de reclutamiento, ingreso, seleccin y desvinculacin de personal. FUNCIONES PRINCIPALES (MENCIONE LAS MS RELEVANTES) 1. Organizar, implementar y controlar los procesos de postulaciones internas. 2. Coordinar, supervisar y apoyar los procesos de seleccin regionales. 3. Controlar, administrar y proporcionar informacin tanto cuantitativa como cualitativa de los procesos de seleccin. 4. Implementar tcnica y administrativamente la realizacin de los Concursos de Tercer Nivel Jerrquico y de Promocin Interna. 5. Disear sistema de almacenamiento y gestin de potenciales postulantes al Servicio (bases de currculo, de evaluaciones, etc.) 6. Monitorear el funcionamiento de las actividades y procesos de reclutamiento y seleccin. 7. Mantener actualizado los instrumentos de comunicacin interna y externa relativos a la gestin del Departamento en los procesos de reclutamiento y seleccin 8. Coordinar y constituirse en contraparte tcnica en procesos de reclutamiento y seleccin parcial o totalmente externalizados. 9. Apoyar en la ejecucin de las tareas propias del Departamento de las Personas u otras eventuales que emanen del quehacer del mismo. 10. Asesora en trminos normativos a las unidades solicitantes y al Departamento de las Personas en materias de concursos. 11. Asesora y ejecuta acciones de Desarrollo Organizacional. REMUNERACIN La remuneracin lquida promedio que percibir mensualmente se encuentra detallada a continuacin: Total Remuneracin Imponible $ 702.542 Funcin Crtica $ No Aplica Total Remuneracin Lquida $ 550.000 aproximada

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Formacin Profesional

REQUISITOS Poseer ttulo profesional de carrera de 10 semestres, a lo menos, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por ste. Formacin como Administrador Pblico - Estatuto Administrativo (40 horas pedaggicas) de la CGR - Cursos Derecho Administrativo (Conocimiento de: Estatuto Administrativo, Ley 18.834, Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo, Decreto Supremo N 69/2004, Ley de Bases Generales de la Administracin del Estado y Ley 19.882 Nuevo Trato Laboral). - Curso o Diplomado en Gestin por Competencias. - Cursos sobre Modernizacin del Estado. Deseable experiencia profesional de a lo menos un ao en algn Servicio o Ministerio de la Administracin del Estado.

Cursos de Especializacin

Trayectoria Profesional (aos de experiencia y reas de desempeo profesional) Competencias Requeridas para el cargo (seale las habilidades, conocimientos y actitudes que debe poseer quien ocupe el cargo, y defina cada una de stas) Bajo Medio Alto Trabajo bajo presin X Ejecuta diferentes tareas de manera simultnea en el corto plazo, logrando los resultados esperados. Mantiene conductas eficientes frente a situaciones de presin, desacuerdo, oposicin y/o adversidad. Orientacin de servicio al cliente Asegurar la satisfaccin del cliente, proporcionando soluciones a sus necesidades y resolviendo eventuales dificultades del servicio. Capacidad de trabajo en equipo Trabajar en interdependencia con otras personas de la organizacin, para lograr metas propuestas Planeamiento y Organizacin Establecer un curso de accin para si mismo y para los dems, considerando los recursos necesarios, a fin de lograr un objetivo especfico. Orientacin a resultados. Capacidad de centrarse en el logro de las metas propuestas en el trabajo, priorizndolo por sobre otros aspectos. Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el inters particular al inters general o bien comn.. Comunicacin Capacidad para presentar ideas e instrucciones con efectividad y sentido de la oportunidad y para escuchar activamente. Grado de precisin, sntesis y claridad con que se transmite informacin oral y escrita, entendiendo el impacto en el interlocutor. Adecua su estilo de comunicacin a diferentes culturas organizacionales con las que interacciona y transmite con claridad valores organizacionales X X

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Flexibilidad Capacidad de mantenerse abierto y dispuesto al cambio de opiniones en base a nueva informacin, realizando una amplia variedad de tareas y enfocando rpidamente el cambio de acuerdo a las demandas. Manejar eficazmente las transiciones en la ejecucin de las tareas, adaptando para ello las diversas necesidades del cliente Conocimientos Tcnicos y perfeccionamiento Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos tcnicos y profesionales en las reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre los sucesos y las tendencias actuales en el rea de competencia. X

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