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TEORIAS
Se refiere a la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visin o el establecimiento de metas Importancia
Por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
TEORIAS BASADAS EN EL
TEORIAS BASADAS EN LA
CARACTERISTICAS
COMPORTAMIENTO
CONTINGENCIA
LIDER ORIENTADO A LOS LIDER ORIENTADO A LA TAREA REJILLA DE LIDERAZGO
Caractersticas
Dependen de la armona entre el estilo de un lder para actuar con sus subordinados y el grado en que la situacin le da control e
Conjunto de reglas para determinar la forma y cantidad de participacin en la toma de decisiones en distintos tipos de
RELACION MIEMBRO-
ESTRUCTURA DE LA TAREA
Grado
de
intimidad,
Grado definidos
en
que para
Influencia que proviene del puesto que ocupa alguien en la estructura formal
procedimientos
C O N C L U S I O N
El liderazgo es uno de los fenmenos ms observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde con autoridad, poder, status, fama, etc. Se cree que es inspirar, ser como un gua, o una caracterstica o cualidad con la que algunas personas nacen. Actualmente esta visin de un liderazgo basado en un lder "heroico" va quedando atrs, para dar paso a definir liderazgo, como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo. Esto implica mover a un grupo social (organizacin, empresa, gobierno, equipo, familia, etc.). Aunque son muchos los aspectos que podemos analizar en base a las diferencias del liderazgo nato e innato, en todos podemos apuntar hacia una misma realidad: la esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea lder es la disposicin de la gente a seguirla. Este comprobado que la gente tiende a seguir a quienes le ofrece medios para la satisfaccin de sus deseos y necesidades. En definitiva, el liderazgo y la motivacin estn estrechamente interrelacionados y siempre ser primordial para un lder apreciar lo que desea la gente y la razn de sus acciones. El liderazgo es la habilidad que podemos adquirir cuando estamos dispuestos a correr riesgos, cuando aprendemos a caminar, cuando estamos dispuestos a medir nuestro potencial. El trabajo de un lder es ayudar a sus seguidores a alcanzar su mxima capacidad para poder alcanzar entre todos los objetivos planteados. Es guiarlos, motivarlos a seguir a adelante. Por lo que un lder debe
de tener la capacidad de comunicarse con las personas para que estas sepan que es lo que se quiere y como es que se quiere adems que debe de saber escuchar para que despus pueda hablar.