MP

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Secretaria de Recursos Humanos

TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

47
Presidente da República
Luiz Inácio Lula da Silva
Ministro
Paulo Bernardo Silva
Secretário-Executivo
João Bernardo de Azevedo Bringel
Secretário de Recursos Humanos
Duvanier Paiva Ferreira
Departamento de Relações do Trabalho
Maria Gabriela Moya Gannuny El Bayeh

Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais será publicada sempre que houver qualquer alteração nos Cargos/Carreiras.
Elaborado pela Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais do Departamento de Relações do Trabalho da Secretaria de
Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Equipe Técnica
Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais
Sandra Helena Caresia Gustavo - Coordenadora
Andreza Ferreira Gouveia
Joelina Magalhães Cavalcanti
Mirian Lúcia Bittencourt Guimarães
Maria Vilani Maia de Freitas
Joelma Magalhães Cavalcanti
Lectícia Bizarria Gomide
Maria Cleudimar Rodrigues da Silva
Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos
Edição e Montagens Gráficas
Maria Vilani Maia de Freitas
Home Page: www.servidor.gov.br/publicacao/index.htm
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Esplanada dos Ministérios bloco C, 7º andar
Telefone: (61) 2020-1140 Fax: (61) 3322-5700
70.046-900 - Brasília – DF

Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais, v. 47, 05 junho de 2.009
Brasília, Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Periodicidade - irregular
488p.
1. Remuneração - Periódicos. I. Brasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Secretaria de Recursos Humanos
CDD 351.12

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

APRESENTAÇÃO
Visando facilitar consultas relativas à remuneração dos Servidores Públicos Federais
Civis do Poder Executivo divulgamos, a seguir, as Tabelas de Remuneração e Subsídios atribuídas aos
cargos e/ou carreiras.
A remuneração dos Servidores Públicos Federais do Poder Executivo é constituída de
vencimento básico, gratificações, adicionais (art. 40 e 49 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990) e
outras parcelas. Nesta Tabela de Remuneração não constam os adicionais uma vez que esta vantagem é
inerente ao servidor.
Para facilitar a compreensão apresentamos alguns conceitos:
Classe/Padrão: é a forma como estão estruturados os Cargos/Carreiras, onde a classe
corresponde ao conjunto de padrões e a cada padrão corresponde um valor da estrutura remuneratória.
Vencimento Básico: a retribuição a que se refere o art. 40 da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, devida pelo efetivo exercício do cargo, para os servidores civis por ela regidos (item I
do art. 1º da Lei nº 8.852 de 04 de fevereiro de 1994).
Gratificações: são parcelas da estrutura remuneratória, podem ser de valor fixo ou
variável, encontra-se detalhadas ao longo do caderno.
Remuneração: a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual e
demais vantagens, nestas compreendidas as relativas à natureza ou ao local de trabalho e a prevista no
art. 62 da Lei nº 8.1l2, de 1990 (item II do art. 1º da Lei 8.852 de 04 de fevereiro de 1994).
Subsídio: remuneração fixada em parcela única.
Posição: esta informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor.
Esclarecemos que as informações contidas na Tabela de Remuneração dos Servidores
Públicos Federais tiveram como base a legislação em vigor. Os dados nas referidas tabelas serão
corrigidos e o caderno reeditado sempre que houver qualquer alteração.
Esta Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais está disponível para
consulta e impressão na Home Page do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão-MP, endereço
eletrônico (www.planejamento.gov.br) e no site servidor (www.servidor.gov.br) no link Publicações.

SUMÁRIO

I - SUBSÍDIO

01. Área Jurídica
Advogado da União - NS .....................................................................................................................................................................................................
Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União - NS .......................................................................................................................................................
Defensor Público da União - NS ..........................................................................................................................................................................................
Procurador da Fazenda Nacional - NS ................................................................................................................................................................................
Procurador Federal - NS .....................................................................................................................................................................................................
Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União - NS ...............................................................................................................................................

20
20
22
24
26
28

02. Auditoria Federal
Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil - NS ......................................................................................................................................................... 30
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil - NS ................................................................................................................................................................ 32
Auditor-Fiscal do Trabalho - NS .......................................................................................................................................................................................... 34
03. Banco Central do Brasil
Analista do Banco Central do Brasil - NS ........................................................................................................................................................................... 36
Procurador do Banco Central do Brasil - NS ....................................................................................................................................................................... 38
Técnico do Banco Central do Brasil - NI .............................................................................................................................................................................. 40
04. Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Analista da CVM - NS ......................................................................................................................................................................................................... 42
Inspetor da CVM - NS ......................................................................................................................................................................................................... 42
05. DIPLOMACIA
Diplomata - NS ................................................................................................................................................................................................................... 44

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

5

06. Grupo de Gestão
Analista de Finanças e Controle - NS ............................................................................................................................................................ 46
Analista de Planejamento e Orçamento - NS ................................................................................................................................................ 46
Analista de Comércio Exterior - NS ...............................................................................................................................................................46
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental - NS ...............................................................................................................46
Técnico de Finanças e Controle - Carreira de Finanças e Controle ............................................................................................................. 48
Técnico de Planejamento e Orçamento - Carreira de Planejamento e Orçamento ......................................................................................48
07. Plano de Carreira e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Oficial de Inteligência - NS ............................................................................................................................................................................. 50
Oficial Técnico de Inteligência - NS ...............................................................................................................................................................52
Agente de Inteligência - NI .............................................................................................................................................................................. 54
Agente Técnico de Inteligência - NI ................................................................................................................................................................ 56
08. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA - NS ......................................................................................................................................58
09. Polícia Federal e Polícia Rodoviária
Delegado de Polícia Federal - NS ..................................................................................................................................................................60
Perito Criminal Federal - NS .......................................................................................................................................................................... 60
Agente de Polícia Federal .............................................................................................................................................................................. 62
Escrivão de Polícia Federal ........................................................................................................................................................................... 62
Papiloscopista Policial Federal ......................................................................................................................................................................62
Policial Rodoviário Federal - NI ......................................................................................................................................................................64
10. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Analista Técnico da SUSEP - NS ..................................................................................................................................................................66

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

6

II - CARGOS E CARREIRAS

11. Agências Reguladoras - (ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP)
ANA - Agência Nacional de Água
Especialista em Geoprocessamento - ANA - NS .................................................................................................................................................................. 68
Especialista em Recursos Hídricos - ANA - NS .................................................................................................................................................................... 68
Analista Administrativo - ANA - NS ........................................................................................................................................................................................ 70
Técnico Administrativo - ANA - NI .......................................................................................................................................................................................... 76
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil
Especialista em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NS .................................................................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NI ............................................................................................................................................................. 74
Analista Administrativo - ANAC - NS ..................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANAC - NI ....................................................................................................................................................................................... 76
ANEEL- Agência Nacional de Energia Elétrica
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL - NS ........................................................................................................................ 72
Analista Administrativo - ANEEL - NS ................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANEEL - NI ..................................................................................................................................................................................... 76
ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - ANSS - NS ......................................................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - ANSS - NI ................................................................................................................................................ 74
Analista Administrativo - ANSS - NS ..................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANSS - NI ....................................................................................................................................................................................... 76
ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NS .................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NI .............................................................................................................. 74
Analista Administrativo - ANATEL - NS ................................................................................................................................................................................. 70
Técnico Administrativo - ANATEL - NI.................................................................................................................................................................................... 76

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

7

ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NS .......................................................................................72
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NI ............................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANTAQ - NS ...............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANTAQ - NI .................................................................................................................................................................76
ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NS ........................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NI ....................................................................................................74
Analista Administrativo - ANTT - NS ..................................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANTT - NI ....................................................................................................................................................................76
ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NS .....................................................................................................................72
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NI .............................................................................................................................74
Analista Administrativo - ANVISA - NS ...............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANVISA - NI ................................................................................................................................................................ 76
ANVISA - Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 40 hs - NS .......................................................................... 78
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 20 hs - NS .......................................................................... 80
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - (Exceto Médico) - NS .....................................................................82
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - NI ....................................................................................................84
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - NA ...................................................................................................86
ANCINE - Agência Nacional do Cinema
Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NS ................................................................................72
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NI .........................................................................................74
Analista Administrativo - ANCINE - NS ..............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANCINE - NI ...............................................................................................................................................................76
ANP- Agência Nacional do Petróleo
Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NS .................................................................72
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural - ANP - NS .............................................................................................72

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

8

Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Ácool Combustível e Gás Natural - ANP - NI ....................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANP - NS .................................................................................................................................................................................. 70
Técnico Administrativo - ANP - NI ..................................................................................................................................................................................... 76
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras (ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP)
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - Médico 40 hs - NS ..................................................................................................................... 88
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - Médico 20 hs - NS ..................................................................................................................... 90
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - (Exceto Médico) - NS................................................................................................................ 92
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - NI .............................................................................................................................................. 94
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - NA .............................................................................................................................................. 96
12. Ciência e Tecnologia
Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia - NS ................................................................................................................................ 98
Analista em Ciência e Tecnologia - NS ........................................................................................................................................................................... 100
Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NS ...................................................................................................................................... 100
Assistente em Ciência e Tecnologia - NI ......................................................................................................................................................................... 102
Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NI ............................................................................................................................................... 102
Auxiliar em Ciência e Tecnologia - NA ............................................................................................................................................................................ 104
Auxiliar Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NA ................................................................................................................................. 104
13. Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar da CVM (§ 5º do art. 87 da MP 440/2008) - NS ............................................................................... 106
Agente Executivo da CVM - NI ....................................................................................................................................................................................... 108
Auxiliar de Serviços Gerais da CVM - NI .......................................................................................................................................................................... 110
14. DACTA - Grupo-Defesa Aérea e Controle do Tráfego Aéreo
Cargo efetivo de Nível Superior - DACTA ........................................................................................................................................................................ 112
Cargo efetivo de Nível Intermediário - DACTA ...................................................................................................................................................................114
15. DENASUS
Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENASUS ...........................................................................................................................................116
Cargos de Nível Intermediário em efetivo exercício no DENASUS .................................................................................................................................... 118
Cargos de Nível Auxiliar em efetivo exercício no DENASUS ........................................................................................................................................... 120
16. DIPLOMACIA
Oficial de Chancelaria - NS ............................................................................................................................................................................................. 122
Assistente de Chancelaria - NI ....................................................................................................................................................................................... 124

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

9

17. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT
Analista Administrativo - DNIT - NS ...................................................................................................................................................................................
Analista de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT - NS .....................................................................................................................................................
Técnico Administrativo - DNIT - NI .....................................................................................................................................................................................
Técnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes - DNIT - NI ....................................................................................................................................
Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo - DNIT - NS ............................................
Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista - DNIT - NI ........................................................................................................
Cargos de Nível Superior não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NS .....................................................................................................
Cargos de Nível Intermediário não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NI ...............................................................................................
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT - NA ................................................................................................................................

126
128
130
132
134
136
138
140
142

18. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM
Analista Administrativo - DNPM - NS ................................................................................................................................................................................
Especialista em Recursos Minerais - DNPM - NS ............................................................................................................................................................
Técnico em Atividades de Mineração - DNPM - NI ............................................................................................................................................................
Técnico Administrativo - DNPM - NI ..................................................................................................................................................................................
Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico - DNPM - NS ...............................................
Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais - DNPM - NI ..........................................................................................................
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NS .......................................................................................................................................
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NI .........................................................................................................................................
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NA .......................................................................................................................................

144
146
148
150
152
154
156
158
160

19. DOCENTE
Magistério Superior
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - Dedicação Exclusiva ........................................................................................................................................... 162
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - 40 hs ................................................................................................................................................................... 164
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - 20 hs ................................................................................................................................................................... 166
Magistério Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ...................................................................................................... 168
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 hs .............................................................................................................................. 170
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 hs .............................................................................................................................. 172

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

10

Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ............................................................................... 174
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 hs ....................................................................................................... 176
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 hs ....................................................................................................... 178
Magistério Ensino Básico Federal
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva .............................................................................................................................. 180
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - 40 hs ...................................................................................................................................................... 182
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - 20 hs ...................................................................................................................................................... 184
Magistério Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva .................................................................................................. 186
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - 40 hs ......................................................................................................................... 188
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - 20 hs ......................................................................................................................... 190
20. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NS .................................................................................
Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NI ..........................................................................................
Plano Especial de Cargos do FNDE - Nível Superior.........................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nível Intermediário ...............................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nível Auxiliar .......................................................................................................................................................

192
194
196
198
200

21. Fundação Nacional do Índio - FUNAI
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Superior .................................................................................................................................................................. 202
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Intermediário ........................................................................................................................................................... 204
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Auxiliar .................................................................................................................................................................... 206
22. Grupo P-1500
Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 - NS .................................................................................................................................................. 208
23. Hospital da Forças Armadas - HFA
Especialista em Atividades Hospitalares - Área de Saúde - NS ........................................................................................................................................
Técnico em Atividades Médico-Hospitalares - Área de Saúde - NI ....................................................................................................................................
Médico - 40 horas - Área Médica - NS ..............................................................................................................................................................................
Médico - 20 horas - Área Médica - NS ..............................................................................................................................................................................

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

210
212
214
216

11

Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Superior ...........................................................................................................................218
Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Intermediário .............................................................................................................................. 220
Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Auxiliar ...................................................................................................................................... 222
24. Imprensa Nacional
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NS ................................................................................................................................................................ 224
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NI .................................................................................................................................................................. 226
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NA ................................................................................................................................................................ 228
25. Infra-Estrutura
Analista de Infra-Estrutura - NS ........................................................................................................................................................................................ 230
Cargo Isolado de Especialista em Infra-Estrutura Sênior - NS .......................................................................................................................................... 232
26. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE
Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS .............................................................................................................................
Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS .................................................................
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS .............................................................................................................................
Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI .....................................................................................................................................
Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI ..................................................................
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NS .........................................................................................................................................
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NI ...........................................................................................................................................

234
236
236
238
238
240
242

27. Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR - NS ................................................................................................................................................................. 244
Cargos de Nível Intermediário da EMBRATUR - NI ............................................................................................................................................................ 246
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR - NA ................................................................................................................................................................... 248
28. Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI
Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS ...........................................................................................................................................................
Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - INPI - NS ...............................................................................................
Tecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS ...........................................................................................................................................................
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - INPI - NS .................................................................................
Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - INPI - NI ................................................................................................
Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública - INPI - NI ......................................................................................................................................

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

250
252
252
254
256
256

12

29. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
Médico do IPEA - NS .......................................................................................................................................................................................................
Técnico Especializado do IPEA - NS ...............................................................................................................................................................................
Nível Superior integrantes do quadro suplementar do IPEA (§ 5º art.120 da Lei nº 11.890/2009) .....................................................................................
Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA - NI .........................................................................................................................................................................
Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA - NI ........................................................................................................................................

258
258
258
260
260

30. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais - INEP - NS ........................................................................................................
Técnico em Informações Educacionais - INEP - NI ..........................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Superior ......................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Intermediário ...............................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Auxiliar ........................................................................................................................................................

262
264
266
268
270

31. Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO
Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS .....................................................................................................................................
Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS ..........................................................................................................................
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior - INMETRO - NS ......................................................................
Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI ...................................................................................................................................
Técnico em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI .......................................................................................................................................................
Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NA ......................................................................................................................................

272
272
274
276
276
278

32. Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Médico Perito Previdenciário - INSS - 40 horas - NS .......................................................................................................................................................
Médico Perito Previdenciário - INSS - 20 horas - NS .......................................................................................................................................................
Supervisor Médico-Pericial - INSS - 40 horas - NS ..........................................................................................................................................................
Supervisor Médico-Pericial - INSS - 20 horas - NS ..........................................................................................................................................................

280
282
284
286

33. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA
Fiscal Federal Agropecuário - MAPA - NS ........................................................................................................................................................................
Agente de Atividades Agropecuárias - MAPA - NI .............................................................................................................................................................
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal - MAPA - NI ....................................................................................................
Técnico de Laboratório - MAPA - NI .................................................................................................................................................................................
Auxiliar de Laboratório - MAPA - NA ................................................................................................................................................................................

288
290
290
292
294

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

13

34. Ministério do Meio Ambiente, Instituto Chico Mendes e IBAMA
Analista Administrativo - NS ...........................................................................................................................................................................................
Analista Ambiental - NS ..................................................................................................................................................................................................
Gestor Administrativo - NS ...............................................................................................................................................................................................
Gestor Ambiental - NS .....................................................................................................................................................................................................
Técnico Administrativo - NI..............................................................................................................................................................................................
Técnico Ambiental - NI ....................................................................................................................................................................................................
Auxiliar Administrativo - NA ............................................................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos-PECMA de Nível Superior .......................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos-PECMA de Nível Intermediário ................................................................................................................................................
Plano Especial de Cargos- PECMA de Nível Auxiliar .......................................................................................................................................................
Quadro de Pessoal de Nível Superior - art. 9º da Lei 11.156/2005 ...................................................................................................................................
Quadro de Pessoal de Nível Intermediário - art. 9º da Lei 11.156/2005 ............................................................................................................................
Quadro de Pessoal de Nível Auxiliar - art. 9º da Lei nº 11.156/2005 .................................................................................................................................

296
296
296
296
298
298
300
302
304
306
308
310
312

35. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: A ...........................................................................................................................
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: B ..........................................................................................................................
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: C ..........................................................................................................................
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: D ..........................................................................................................................
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: E ..........................................................................................................................

314
316
318
320
322

36. Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário
Engenheiro Agrônomo do INCRA - NS .............................................................................................................................................................................
Analista Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NS ..............................................................................................................................................
Analista Administrativo - INCRA - NS ..............................................................................................................................................................................
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NS....................................................................................................
Técnico Administrativo - INCRA - NI .................................................................................................................................................................................
Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NI ..........................................................................................................................................
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NI .....................................................................................................
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NA....................................................................................................

324
326
326
326
328
328
328
330

37. Plano de Carreira e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Instrutor de Informações do Grupo Informações - ABIN - NS ............................................................................................................................................. 332
Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Instrutor de Informações) ................................................................. 332

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

14

Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN - NI ............................................................................................................................................
Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo de Informações da ABIN - (exceto Cargo de Monitor de Informações) ...................................................
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN - NS ...................................................................................................................................................
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN - NI .............................................................................................................................................
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN - NA ....................................................................................................................................................

334
334
336
338
340

38. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ
Pesquisador em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS .............................................................................................................................................................
Analista de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NS ...............................................................................................................................................................
Tecnologista em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS .............................................................................................................................................................
Cargo isolado de provimento efetivo de Especialista - FIOCRUZ - NS ..............................................................................................................................
Assistente Técnico de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NI ...............................................................................................................................................
Técnico em Saúde Pública - FIOCRUZ - NI ......................................................................................................................................................................
Cargos referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NS ..................................................................................................................................
Cargos referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NI ...................................................................................................................................

342
344
344
346
348
348
350
352

39. Plano de Classificação de Cargos - (PCC)
Cargos de Nível Superior do PCC ....................................................................................................................................................................................
Cargos de Nível Intermediário do PCC .............................................................................................................................................................................
Cargos de Nível Auxiliar do PCC ......................................................................................................................................................................................
Engenheiro Agrônomo (Exceto INCRA) do PCC - Nível Superior ......................................................................................................................................
Farmacêutico do PCC - Nível Superior .............................................................................................................................................................................
Químico do PCC - Nível Superior ....................................................................................................................................................................................

354
356
358
360
360
360

40. Plano Especial de Cargos da Cultura
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Superior ........................................................................................... 362
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Intermediário .................................................................................... 364
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Auxiliar ............................................................................................ 366
41. Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
Nível Superior do PECFAZ ............................................................................................................................................................................................... 368
Nível Intermediário do PECFAZ ........................................................................................................................................................................................ 370
Nível Auxiliar do PECFAZ ................................................................................................................................................................................................. 372
42. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Superior ............................................................................................................................... 374

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

15

Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Intermediário .........................................................................................................................
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Auxiliar ..................................................................................................................................
Engenheiro Agrônomo (Exceto INCRA) do PGPE - Nível Superior ....................................................................................................................................
Farmacêutico do PGPE - Nível Superior ...........................................................................................................................................................................
Químico do PGPE - Nível Superior ....................................................................................................................................................................................

376
378
380
380
380

43. Penitenciária Federal
Especialista em Assistência Penitenciária - NS ............................................................................................................................................................... 382
Agente Penitenciário Federal - NI ..................................................................................................................................................................................... 384
Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária - NI ............................................................................................................................................................ 386
44. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Superior ............................................................................................................... 388
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Intermediário ........................................................................................................ 390
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Auxiliar ................................................................................................................ 392
45. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Superior .............................................................................................. 394
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Intermediário ....................................................................................... 396
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Auxiliar ............................................................................................... 398
46. PREVIDENCIÁRIA
Analista Previdenciário - NS .............................................................................................................................................................................................
Cargos de Nível Superior - Quadro de Pessoal do INSS - NS ...........................................................................................................................................
Técnico Previdenciário - NI ................................................................................................................................................................................................
Cargos de Nível Intermediário - Quadro de Pessoal do INSS - NI ......................................................................................................................................
Cargos de Nível Auxiliar - Quadro de Pessoal do INSS - NA .............................................................................................................................................

400
400
402
402
404

47. Previdência, Saúde e Trabalho
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Superior ....................................................................................................................
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Intermediário .............................................................................................................
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Auxiliar ......................................................................................................................
Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS .......................................................................
Sanitarista - Grupo-Saúde Pública do Quadro de Pessoal - M. Saúde e FUNASA - NS ...................................................................................................

406
408
410
412
414

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

16

48. Plano de Carreiras e Cargos do Instituro Evandro Chagas e Centro Nacional de Primatas
Pesquisador em Saúde Pública - NS ................................................................................................................................................................................
Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS ....................................................................................................................................
Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS ...............................................................................................................................................
Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS .................................................
Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI .....................................................................................................................
Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI ........................................................................................................................................................
Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA .........................................................................................................................
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS ............................................................
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NI .............................................................
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA ............................................................

416
418
418
420
422
424
426
428
430
432

49. Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Superior .................................................................................................................................... 434
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Intermediário ............................................................................................................................. 436
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Auxiliar ...................................................................................................................................... 438
50. Seguridade Social e do Trabalho
Cargos de Nível Superior dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS .......................................................................................
Cargos de Nível Intermediário dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NI ..................................................................................
Cargos de Nível Auxiliar dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NA ..........................................................................................
Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS .......................................................................
Sanitarista (Grupo-Saúde Pública) - Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS ..............................................................................

440
442
444
446
448

51. Seguro Social
Analista do Seguro Social - NS ........................................................................................................................................................................................
Agente de Serviços Diversos - NI ......................................................................................................................................................................................
Técnico de Serviços Diversos - NI .....................................................................................................................................................................................
Técnico do Seguro Social - NI...........................................................................................................................................................................................
Auxiliar de Serviços Diversos - NA ....................................................................................................................................................................................

450
452
452
452
454

52. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Superior ................................................................................................................................................. 456
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Intermediário .......................................................................................................................................... 458
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Auxiliar ................................................................................................................................................... 460

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

17

53. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Analista Técnico do Quadro Suplementar da SUSEP ...................................................................................................................................................... 462
Agente Executivo da SUSEP - NI .................................................................................................................................................................................... 464
Demais Cargos de Nível Intermediário da SUSEP - NI ..................................................................................................................................................... 464
54. Tecnologia Militar
Analista de Tecnologia Militar - NS ..................................................................................................................................................................................
Engenheiro de Tecnologia Militar - NS .............................................................................................................................................................................
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Superior ..............................................................................................................................
Técnico de Tecnologia Militar - NI ....................................................................................................................................................................................
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Intermediário .......................................................................................................................
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Auxiliar ................................................................................................................................

466
466
466
468
468
470

55. Tribunal Marítimo
Juiz-Presidente - NS ........................................................................................................................................................................................................ 472
Juiz do Tribunal Marítimo - NS ......................................................................................................................................................................................... 472

III - CARGOS E FUNÇÕES COMISSIONADAS
56. CARGOS EM COMISSÃO e GRATIFICAÇÕES
Remuneração dos Cargos em Comissão e Gratificações ................................................................................................................................................ 474

IV - ÍNDICE
ÍNDICE
Índice ............................................................................................................................................................................................................................... 479

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

18

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

19

01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União
( * ) Cargo: Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União
Carreira de Advogado da União
Cargo: Advogado da União

Nível Superior
CATEGORIA

Especial
Primeira
Segunda

ATIVO
SUBSÍDIO (em R$)
( ** )
16.680,00
16.014,13
14.049,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Posição: julho/2008
APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$)
( *** )
16.680,00
16.014,13
14.049,53

20

( * ) São transformados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e
ocupados, da carreira de Assistente Jurídico, da Advocacia-Geral da União. Observar o art. 11 § 5º da Lei nº 10.549/2005
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Advogado da
União. ( art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes da Carreira Advogado da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação
específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Cargos de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da
União e Advogado da União Observar o art. 49, 50 e 75 da MP 2229-43/2001
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva,
com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo
compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o
disposto da Lei nº 11.358/2006 ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de
2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Portaria nº 492 de 01.06.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.028 de 1995
Portaria nº 780 de 29.08.2001
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98.
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Portaria nº 219 de 26.03.2002
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Resolução nº de 14.05.2002
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Decreto nº 4.434 de 21.10.2002
Resolução nº 2 de 04.08.2000
Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Ato Regimental nº 8 de 27.12.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Portaria nº 828 de 27.12.2002
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Decreto nº 4657 de 28.03.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Resolução nº 10 de 22.11.2004

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Portaria nº 343 de 05.05.2005
Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Portaria nº 459 de 31.05.2005
Resolução nº 5 de 08.12.2005
Portaria nº 1.118 de 02.12.2005
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

21

01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Defensor Público
Cargo: Defensor Público da União

Nível Superior
CATEGORIA

Especial
Primeira
Segunda

ATIVO
SUBSÍDIO (em R$)
(*)
16.680,00
16.014,13
14.049,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Posição: julho/2008
APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$)
( ** )
16.680,00
16.014,13
14.049,53

22

Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira
Defensor Público da União (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da Carreira Defensor Público da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério,
havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões,
o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de
junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 9.028 de 1995
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98.
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.909 de 15.07.2004

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

23

01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador da Fazenda Nacional
Cargo: Procurador da Fazenda Nacional

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)

( ** )

Especial

16.680,00

16.680,00

Primeira

16.014,13

16.014,13

Segunda

14.049,53

14.049,53

CATEGORIA

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

24

Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira
Defensor Público da União (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da Carreira Defensor Público da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério,
havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões,
o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de
junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 9.028 de 1995
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98.
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.909 de 15.07.2004

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

25

01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador Federal
( * ) Cargo: Procurador Federal

Nível Superior
CATEGORIA

Posição: julho/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

( ** )

( *** )

Especial

16.680,00

16.680,00

Primeira

16.014,13

16.014,13

Segunda

14.049,53

14.049,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

26

( * ) São transform ados em cargos de Procurador Federal os seguintes cargos efetivos, de autarquias e fundações federais::Procurador Autárquico, Procurador, Advogado,
Assistente Jurídico e Procurador e Advogado da Superintendência de Seguros Privados e da Comissão Valores Mobiliários.(observado o art. 39 da MP 2229-43/2001 )
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio,
verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de D esempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos term os da legislação e regulamentação específica das espécies
rem uneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006.
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Os cargos e seus ocupantes da Carreira de Procurador Federal criada pela MP 2229-43 de 06.09.2001, integram quadro próprio da Procuradoria-Geral Federal (§ 1º, § 2º, §
3º, § 4º e § 5º do art. 12 da Lei nº 10.480 de 02.07.2002
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade
rem unerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006,
ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Parecer nº 538.92
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94
Decreto nº 4.285 de 26.06.2002
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94
Instrução Normativa nº 16 de 02.10.2002
Lei nº 9.028 de 12.04.1995
Decreto nº 4.434 de 21.10.2002
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Ato R egimental nº 08 de 27.12.2002
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98.
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH .MP
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2 e art. 19
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Instrução Normativa nº 4 de 27.09.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

27

01. ÁREA JURÍDICA
( * ) Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União

Nível Superior
CATEGORIA

Posição: julho/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

( ** )

( *** )

Especial

16.680,00

16.680,00

Primeira

16.014,13

16.014,13

Segunda

14.049,53

14.049,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

28

( * ) Os cargos efetivos da Administração Federal direta, autárquica e fundacional, privativos de Bacharel em Direito, que não foram transpostos pela Lei nº
9.028 de 1995, nem pela MP 2229-43/2001, para as Carreiras de Assistente Jurídico e de Procurador Federal, corporão quadros suplementares em extinção. O
quadro suplementar relativo aos servidores da Administração Federal direta inclui-se
na Advocacia-Geral da União.( observado o art. 46 § 1º e § 2º e o art. 49 da 2229-43/2001 )
São transformados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da carreira
de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União. Observar o art. 11 § 5º da Lei nº 10.549/2002 onde o disposto no artigo não se aplica aos atuais cargos de
Assistente Jurídico cuja inclusão em quadro suplementar está prevista no art. 46 da MP nº
2.229-43 de 06.09.2001, nem a seus ocupantes.
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da
União (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União.
Quando vagarem, os cargos da Administração Pública Federal direta, integrantes do quadro suplementar a que se refere o art. 46 da Medida Provisória nº 2.22943, de 6 de setembro de 2001, serão transformados em cargos de Advogado da União e os das autarquias e fundações em cargos de Procurador Federal,
sempre na categoria inicial da respectiva carreira. Os cargos mencionados serão considerados automaticamente transformados na data da publicação dos atos
de vacância. Observar art. 4º § único da Lei nº 10.907 de 15.07.2004.
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o
impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6
da MP 440/2008)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº
11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94
Medida Provisória nº 2136-38 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei nº 9.028 de 12.04.1995
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Portaria Normativa nº 241/MD de 2.05.2002
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.549 de 13.11.2002 art. 11 § 5º
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Portaria nº 343 de 05.05.2005
Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440, de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

29

02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil
Cargo: Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

B

A

Posição: julho/2008

PADRÃO

IV
lll
ll
l
lV
lll
ll
l
V
lV
lll
ll
l

ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)
9.456,00
9.270,59
9.088,81
8.910,60
8.567,88
8.399,89
8.235,18
8.073,71
7.838,55
7.684,86
7.534,17
7.386,44
7.095,53

( ** )
9.456,00
9.270,59
9.088,81
8.910,60
8.567,88
8.399,89
8.235,18
8.073,71
7.838,55
7.684,86
7.534,17
7.386,44
7.095,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

30

Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
Ficam transformados em cargos de Analista - Tributário da Receita Federal do Brasil, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida
pelo art. 9º desta Lei, os cargos efetivos, ocupados e vagos, de Técnico da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº
10.593, de 6 de dezembro de 2002, art. 10 da Lei nº 11.457/2007.
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados,
exclusivamente, por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004( MP
440/2008)
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da
MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.711 de 22.12.88
Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 97.667 de 19.04.89
Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 98.967 de 20.02.90
Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 2.017 de 01.10.96
Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000
Decreto nº 5.189 de 19.08.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000
Portaria Interministerial nº 229/MP/MF de 30.08.2004
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99
Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001
Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99
Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001
Portaria Interministerial nº 45 de 30.03.2005
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99
Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001
Portaria nº 264 de 27.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99
Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99
Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001
Decreto nº 5.914 de 28.09.2006
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99
Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000
Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001
Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000
Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000
Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001
Decreto nº 3390 de 23.03.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000
Portaria nº 74 de 04.04.2002
Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000
Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000
Portaria nº 1222 de 24.10.2002
Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000
Lei nº 10.593 de 06.12.2002

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

31

02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil
Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

B

A

Posição: julho/2008

PADRÃO

IV
lll
ll
l
lV
lll
ll
l
V
lV
lll
ll
l

ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)
16.680,00
16.378,46
16.083,60
15.795,19
15.114,97
14.829,14
14.549,81
14.276,81
13.679,49
13.426,66
13.179,54
12.937,97
12.535,36

( ** )
16.680,00
16.378,46
16.083,60
15.795,19
15.114,97
14.829,14
14.549,81
14.276,81
13.679,49
13.426,66
13.179,54
12.937,97
12.535,36

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

32

Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
Ficam transformados em cargos de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida pelo art.
9º desta Lei, os cargos efetivos, ocupados e vagos de Auditor-Fiscal da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº
10.593, de 6 de dezembro de 2002 e de Auditor-Fiscal da Previdência Social da Carreira Auditoria-Fiscal da Previdência Social, de que trata o art. 7º da Lei nº 10.593, de 6 de
dezembro de 2002, art. 10 da Lei nº 11.457/0.
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados,
exclusivamente, por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004( MP
440/2008)
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da
MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art.154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.787 de 30.06.89
Decreto nº 3390 de 23.03.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 2.225 de 10.01.85
Portaria nº 5302 de 28.04.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 2.279/85
Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 90.928/85
Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000
Decreto nº 5.190 de 19.08.2004
Decreto nº 92.360/86
Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Decreto-Lei nº 2.373/87
Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000
Portaria Interministerial nº 230/MP/MPS de 30.08.2004
Decreto nº 95.255/87
Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000
Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Lei nº 7.711 de 22.12.88
Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000
Portaria Interministerial nº 45 de 30.03.2005
Decreto nº 97.667 de 19.04.89
Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000
Portaria nº 144 de 13.05.2005
Decreto nº 98.967 de 20.02.90
Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000
Decreto nº 5.915 de 28.09.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001
Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99
Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99
Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99
Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99
Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99
Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99
Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000
Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000
Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000
Lei nº 10.593 de 06.12.2002

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

33

02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

B

A

Posição: julho/2008

PADRÃO

IV
lll
ll
l
lV
lll
ll
l
V
lV
lll
ll
l

ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)
16.680,00
16.378,46
16.083,60
15.795,19
15.114,97
14.829,14
14.549,81
14.276,81
13.679,49
13.426,66
13.179,54
12.937,97
12.535,36

( ** )
16.680,00
16.378,46
16.083,60
15.795,19
15.114,97
14.829,14
14.549,81
14.276,81
13.679,49
13.426,66
13.179,54
12.937,97
12.535,36

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

34

Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
Os cargos do art. 10 e art. 17 § 1º e § 2º da Lei nº 10.593/2002 são transformados em cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados, exclusivamente,
por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação
ou outra espécie remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004
(MP 440/2008)
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da MP
440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art.154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.787/89 de 30.06.89
Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Lei nº 7.855/89 de 24.10.89
Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000
Decreto nº 5.191 de 19.08.2004
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Decreto nº 706 de 22.12.92
Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000
Portaria Interministerial nº 231/MP/MTE de 30.08.2004
Instrução Normativa Interministerial nº 01 29.12.92
Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000
Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000
Portaria Interministerial nº 19 de 28.01.2005
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001
Portaria nº 279 de 30.05.2005
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99
Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001
Portaria nº 280 de 30.05.2005
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99
Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001
Portaria nº 366 de 28.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99
Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001
Portaria nº 357 de 08.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99
Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99
Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001
Decreto nº 5.916 de 28.09.2006
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99
Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000
Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001
Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000
Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000
Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto nº 3390 de 23.03.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000
Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000
Lei nº 10.593 de 06.12.2002
Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

35

03. BANCO CENTRAL DO BRASIL
Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
Cargo: Analista do Banco Central do Brasil

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

Posição: julho/2008

PADRÃO

ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)

( ** )
14.511,60

IV

14.511,60

III

14.332,98

14.332,98

II

13.995,68

13.995,68

I

13.666,32

13.666,32

III

13.242,56

13.242,56

II

12.930,92

12.930,92
12.626,62

I

12.626,62

III

12.278,06

12.278,06

II

11.720,04

11.720,04

I

11.681,19

11.681,19

III

11.466,20

11.466,20

II

11.256,03

11.256,03

I

10.905,76

10.905,76

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

36

Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos seguintes cargos de
provimento efetivo da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 desta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
O subsídio dos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, não exclui o direito à percepção, nos termos
da legislação e regulamentação específica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Especialista do Banco Central do
Brasil o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
Legislação Correspondente:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 295 de 25.05.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

37

03. BANCO CENTRAL DO BRASIL
(Carreira Procurador do Banco Central do Brasil)
Procurador do Banco Central do Brasil

Nível Superior
CATEGORIA

Posição: julho/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)

( ** )

Especial

16.680,00

16.680,00

Primeira

16.014,13

16.014,13

Segunda

14.049,53

14.049,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

38

Subsídio - Anexo III da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única,
vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1o da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de
dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o
exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art.
1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e
2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Legislações Correspondentes:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98
Lei nº 9.650 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2º e art.19
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

39

03. B AN C O C EN TR AL DO BR A SIL
C arreira de Especialista do Banco C entral do B rasil
C argo: T écnico do B anco C entral do B rasil

N íve l M édio
C L ASS E

ES PEC IA L

C

B

A

Po sição : julho /2008

PA D R ÃO

ATIVO

APO SE N TAD O

SU B SÍD IO (em R $)

SU B SÍD IO (e m R $)

(* )
IV

7.123,0 0

( ** )
7.123 ,00

III

6.915,5 3

6.915 ,53

II

6.714,1 1

6.714 ,11

I

6.518,5 5

6.518 ,55

III

6.208,1 5

6.208 ,15

II

6.027,3 3

6.027 ,33

I

5.851,7 7

5.851 ,77

III

5.626,7 1

5.626 ,71

II

5.516,3 8

5.516 ,38

I

5.381,8 3

5.381 ,83

III

5.174,8 4

5.174 ,84

II

5.024,1 2

5.024 ,12

I

4.887,2 7

4.887 ,27

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

40

Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos seguintes cargos de
provimento efetivo da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 desta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual-VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
O subsídio dos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, não exclui o direito à percepção, nos termos
da legislação e regulamentação específica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Especialista do Banco Central do
Brasil o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
Legislação Correspondente:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 295 de 25.05.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

41

04. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM:
Carreira de Analista da CVM
Cargo: Analista da CVM
Carreira de Inspetor da CVM
Cargo: Inspetor da CVM

Nível Superior
CLASSE

Especial

C

B

A

PADRÃO

IV
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l

ATIVO
SUBSÍDIO (em R$)
(*)
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Posição: julho/2008
APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$)
( ** )
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

42

Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham observado o disposto no § 3º do art. 87 da MP 440/2008, bem como os cargos vagos e os demais à medida que vagarem, de
Analista da CVM e de Inspetor da CVM passam a integrar as carreiras de que tratam, respectivamente, as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008.
Subsídio - Anexo XIV da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes das carreiras a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008 passam a ser
remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra
espécie remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67, a partir de 1º de julho de 2008, as
seguintes espécies remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários, de que trata o art. 13 da Medida Provisória nº 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 82 MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP
440/2008, a partir de 1ºde julho de 2008, as seguintes parcelas referidas no art. 83 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das carreiras de que tratam as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica, conforme art. 85 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Analista da CVM e de Inspetor da CVM aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de
outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 100 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias e às pensões concedidas aos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM o disposto do arts. 88, 89 e 99 da
MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º, incisos I e II, de 08.06.95
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 145 de 07.06.96
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

43

05. DIPLOMACIA
Carreira de Diplomata
Cargo: Diplomata

Nível Superior
CLASSE

Posição: julho/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)

( ** )

Ministro de Primeira Classe

14.511,60

14.511,60

Ministro de Segunda Classe

14.297,14

14.297,14

Conselheiro

13.612,48

13.612,48

Primeiro Secretário

12.959,33

12.959,33

Segundo Secretário

12.338,73

12.338,73

Terceiro Secretário

10.906,86

10.906,86

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

44

Subsídio - Anexo VII da MP 440/2008
( * ) Os titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira de Diplomata, que integra o Serviço Exterior
Brasileiro nos termos do art. 2º da Lei nº 11.440, de 29 de dezembro de 2006, passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional,
abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. (a partir de julho/2008)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade Diplomática - GDAD, de que trata o art. 3º da Lei nº 10.479/2002; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas no art. 27 da MP 440/2008
O subsídio dos integrantes da carreira de que trata o art. 25 da MP 440/2008, não exclui o direito à percepção,
nos termos da legislação e regulamentação específica, do art. 29 da MP 440/2008
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Diplomata aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o
impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 31 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Diplomata o art. 33 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 6.732 art. 2º de 04.12.79
Decreto-Lei nº 1.746 de 27.12.79
Decreto nº 4.248 de 23.05.2002
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei nº 7.501 de 27.06.86
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 7.923 art.2º § 5º item IV de 12.12.89
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Decreto nº 4.947 de 06.01.2004
Portaria Interministerial de 14.07.95
Decreto nº 5.498 de 25.07.2005
Medida Provisória nº 1.225 de 14.12.95
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005 art. 11
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Decreto nº 5.656 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98
Decreto nº 5.674 de 11.01.2006
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 302, de 29.06.2006 art. 22
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 9.888 de 08.12.99
Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 10.479 de 28.06.2002
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

45

06. G RU PO D E G ESTÃ O
C arreiras de G estão G overnam ental:
C argo: A nalista de Finanças e C ontrole (Carreira de Finanças e C ontrole);
C argo: A nalista de Planejam ento e O rçam ento (C arreira de Planejam ento e O rçam ento);
C argo: A nalista de Com ércio Exterior (C arreira de Analista de C om ércio Exterior); e
C argo: E specialista em Políticas Públicas e G estão G overnam ental (C arreira de m esm a denom inação).

Nível Superior
CLASSE

Posição : julho/2008

PAD RÃ O

C

B

A

APOS EN TAD O

SUB SÍD IO (em R $)

SU BSÍD IO (em R $)

(*)

( ** )

14.511,60

14.511,60

lll

14.332,98

14.332,98

ll

13.995,68

13.995,68

l

13.666,32

13.666,32

lll

13.242,56

13.242,56

ll

12.930,92

12.930,92

l

12.626,62

12.626,62

lll

12.278,06

12.278,06

ll

11.720,04

11.720,04

l

11.681,19

11.681,19

lll

11.466,20

11.466,20

ll

11.256,03

11.256,03

l

10.905,76

10.905,76

IV
Especial

ATIVO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

46

S u b síd io - A nexo IV da M P 44 0/20 08

( * ) A partir d e 1º de julho de 2008, pa ssam a s er rem unerados exclus ivam ente po r subsíd io, fixado em parc ela única, vedado o ac réscim o
de qualquer gratificação, adic io nal, a bono, prêm io, verba de rep resentaç ão ou outra espé cie rem uneratória, o s titulares dos cargos de
provim ento efetivo do art. 10 da M P 440/2008.
E s tão com pree ndidas no su bsídio e nã o s ão m ais d evidas aos titulares dos c argos do art. 10 d a M P 440/200 8, a partir de 0 1.07 .20 08, a s s eg uin tes
e spé cies rem u neratória s:
I - Ve nc im e nto Bá sico ;
II - G ratific aç ão de D es em p enh o de A tividad e do C iclo de G es tão - G C G , d e qu e tra ta o art. 8 o da M e did a P rovisória nº 2 .229 -43, de 6 de s etem b ro de 200 1; e
III - V anta gem P ec uniária Individ ual - V PI, de que trata a Le i n º 1 0.6 98, d e 2 de julh o d e 20 03.
A lé m d as parc ela s e van tage ns de q ue trata o art. 11 d a M P 440/200 8, nã o s ão d evidas ao s titulares dos c argo s a que se refere o art. 10 M P 44 0/20 08, a pa rtir de 1º de ju lho
d e 20 08, as parc ela s re fererid as nos arts . 1 2 e 1 3 d a M P 440/2008 .
O su bsídio dos in teg ra ntes da s C arreiras de q ue trata o art. 10 M P 440 /200 8, n ão e xc lu i o dire ito à pe rcep çã o, no s term o s d a le gis la çã o e re gulam e ntaç ão es pec ífica, o qu e
e stá referido n o art. 14 da M P 440 /20 08
A os titula res dos c argos in teg ra ntes da s C arreiras de q ue trata o art. 10 d a M P 440/200 8, ap lica-s e o regim e de d edicaç ão exclus iva, co m o im pedim e nto d o e xe rc íc io de
o utra a tividad e rem une rada, púb lic a o u p rivad a, res sa lva do o exerc ício do m a gis tério, h aven do c om patibilid ade de h orários. (art. 1 7 da M P 4 40/2 008)
S is tem a d e D es envo lvim en to d a C arreira - art. 1 54. da M P 440 /20 08
( ** ) A p o se n tad o - A plic a-se às ap ose ntad oria s c on ced ida s a os se rv ido re s inte grantes das ca rreiras de qu e trata o a rt. 10 º M P 44 0/20 08 e às pe nsõ es o disp os to do art. 16
d a M P 440/200 8.
L e g isla çõ es C o rresp o n d e n tes:
F in a n ças e C o n tro le
L e g isla çõ es C o m u n s d o G ru p o G estã o :
A n alis ta d e C o m ércio Ex terio r
D ec reto -Lei nº 2.3 46 d e 2 3.07 .87
M edida P rov is ória nº 2.0 48-26 de 29.0 6.20 00
L ei D elega da nº 13 d e 2 7.08 .92
D ec reto nº 95 .076 de 22.1 0.87
M edida P rov is ória nº 2.0 48-27 de 28.0 7.20 00
M ed ida P ro vis ória nº 1.588 de 1 3.11 .97
D ec reto nº 98 .158 de 21.0 9.89
M edida P rov is ória nº 2.0 48-28 de 28.0 8.20 00
L ei nº 9.6 20 d e 02 .04.98
D ec reto nº 98 .978 de 21.0 2.90
M edida P rov is ória nº 2.0 48-29 de 27.0 9.20 00
P o rtaria M A R E n º 2.17 9 d e 28 .07.9 8
Lei D e leg ada nº 13 de 2 7.08 .92
M edida P rov is ória nº 204 8-30 de 2 6.10 .200 0
Lei nº 8.8 80 de 2 7.05 .94
M edida P rov is ória nº 204 8-31 de 2 3.11 .200 0
E s p . P o lítica s P ú b . G estão G o vern am e n ta l
M e did a P rovisória nº 1 .548 -37 d e 30 .10.97
M edida P rov is ória nº 204 8-32 de 2 1.12 .200 0
L ei nº 7.8 34 d e 06 .10.89
Lei nº 9.6 25 de 0 7.04 .98
M edida P rov is ória nº 204 8-33 de 2 8.12 .200 0
D ec reto nº 98.895 de 3 0.01 .90
Po rtaria M A R E nº 2.1 79 d e 28 .07.98
M edida P rov is ória nº 213 6-34 de 2 6.01 .200 1
D ec reto nº 98.976 de 2 1.02 .90
Po rtaria nº 45 de 24.0 6.99
M edida P rov is ória nº 213 6-35 de 2 3.02 .200 1
L ei D elega da nº 13 d e 2 7.08 .92
D ecre to n º 3 .76 2 de 05.03.2 001
L ei nº 8.5 38 d e 21 .12.92
P orta ria n º 1 71 de 1 6.0 3.20 01
P lan e jam e n to e O rça m en to
L ei nº 8.6 22 d e 19 .01.93
M edida P rov is ória nº 213 6-36 de 2 7.03 .200 1
L ei nº 8.6 45 d e 02 .04.93
D ec reto -Lei nº 2.3 47 d e 2 3.07 .87
P orta ria n º 1 93 de 2 9.03 .200 1
L ei nº 8.6 59 d e 27 .05.93
D ec reto nº 95 .077 de 22.1 0.87
M edida P rov is ória nº 213 6-37 de 2 6.04 .200 1
L ei nº 8.8 80 d e 27 .05.94
D ec reto nº 98 .158 de 21.0 9.89
M edida P rov is ória nº 213 6-38 de 2 4.05 .200 1
M ed ida P ro vis ória nº 1.548-3 7 de 30.10.9 7
D ec reto nº 98 .978 de 21.0 2.90
M edida P rov is ória nº 213 6-39 de 3 1.05 .200 1
L ei nº 9.6 25 d e 07 .04.98
Lei nº 8.5 38 de 2 1.12 .92
M edida P rov is ória nº 215 0-40 de 2 8.06 .200 1
P o rtaria M A R E n º 2.17 9 d e 28 .07.9 8
Lei nº 8.2 70 de 1 7.12 .91
M edida P rov is ória nº 215 0-41 de 2 7.07 .200 1
P o rtaria nº 45 de 2 4.06 .99.
D ec reto nº 49 1 de 09.04.9 2
P orta ria n º 9 17 de 0 9.08 .200 1
P o rtaria nº 01 de 29.0 2.00
Lei D e leg ada nº 13 de 2 7.08 .92
M edida P rov is ória nº 215 0-42 de 2 4.08 .200 1
M e did a P rovisória nº 1 .548 -37 d e 30 .10.97
P o rtaria nº 29 de 01.0 3.00
M edida P rov is ória nº 222 9-43 de 0 6.09 .200 1
P o rtaria nº 236 de 28.04.0 0
Po rtaria M A R E nº 2.1 79 d e 28 .07.98
Le i n º 1 0.3 31 d e 18 .12.2001
P o rtaria nº 176 de 07.04.2 003
Po rtaria nº 45 de 24.0 6.99
Le i n º 1 0.6 97 d e 02 .07.2003
D ec reto nº 5.1 76 d e 10 .08.200 4
Po rtaria nº 01 de 29.0 2.00
Le i n º 1 0.6 98 d e 02 .07.2003
P o rtaria nº 26 de 0 5.05 .200 5
Po rtaria nº 29 de 01.0 3.00
Le i n º 1 0.7 69 d e 19 .11.2003
P o rtaria nº 228 /M PO G de 26.0 7.2 005
Po rtaria nº 23 6 de 28.04.0 0
M edida P rov is ória nº 210 de 31.0 8.20 04
P o rtaria nº 56 de 0 1.08 .200 5
Le i n º 1 1.0 94 d e 13 .01.2005
P o rtaria nº 23 de 1 9.04 .200 5
P orta ria n º 7 69 de 1 2.09 .200 5
M ed ida P ro vis ória nº 1.548-3 7 de 30.10.9 7
M edida P rov is ória nº 302 de 29.0 6.20 06
2 9.0 8.20 08
Le i n º 1 1.3 56 d e 19 .10.2006
L ei nº 11.890 de 2 4.12 .20 08
M edida P rov is ória nº 440 de 29.0 8.20 08
Lei nº 11 .890 de 24.1 2.20 08

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

47

06. GRUPO DE GESTÃO
Carreiras de Gestão Governamental:
Cargo: Técnico de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle)
Cargo: Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento)

Posição: julho/2008

CLASSE

Especial

C

B

A

ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

(*)

( ** )

IV

7.123,00

7.123,00

lll

6.915,53

6.915,53

ll

6.714,11

6.714,11

l

6.518,55

6.518,55

lll

6.208,15

6.208,15

ll

6.027,33

6.027,33

PADRÃO

l

5.851,77

5.851,77

lll

5.626,71

5.626,71

ll

5.516,38

5.516,38

l

5.381,83

5.381,83

lll

5.174,84

5.174,84

ll

5.024,12

5.024,12

l

4.887,27

4.887,27

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

48

Subsídio - Anexo IV da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos cargos de provimento efetivo do art. 10 da MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos do art. 10 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as seguintes espécies remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 11 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 10 MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as
parcelas refereridas nos arts. 12 e 13 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o que está
referido no art. 14 da MP 440/2008
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade
remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 17 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10 MP 440/2008 e às pensões o
disposto do art. 16 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 2.346 de 23.03.87
Decreto nº 95.076 de 22.10.87
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Decreto nº 98.158 de 21.09.89
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Decreto nº 98.978 de 21.02.90
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Medida Provisória nº 2136-36 de 26.04.2001
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 45 de 24.06.99
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 01 de 29.02.00
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Portaria nº 29 de 01.03.00
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 236 de 28.04.00
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

49

07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Oficial de Inteligência
Cargo de Oficial de Inteligência

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

PRIMEIRA

SEGUNDA

TERCEIRA

Posição: outubro/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

lll

13.468,76

13.468,76

ll

13.269,71

13.269,71

l

13.073,61

13.073,61

Vl

12.692,83

12.692,83

V

12.505,25

12.505,25

lV

12.320,44

12.320,44

lll

12.138,36

12.138,36

ll

11.958,98

11.958,98

l

11.782,25

11.782,25

Vl

11.439,07

11.439,07

V

11.270,02

11.270,02

lV

11.103,47

11.103,47

lll

10.939,38

10.939,38

ll

10.777,72

10.777,72

l

10.618,44

10.618,44

V

10.309,16

10.309,16

lV

10.156,81

10.156,81

lll

10.006,71

10.006,71

ll

9.858,83

9.858,83

l

9.713,13

9.713,13

PADRÃO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

50

Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008
passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.
Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Analista de Informações, de que trata Lei nº 10.862/2004, passam
a denominar-se
Oficialintegrante
de Inteligência
e a integrar
a carreira
de que trata
a alínea
“a” do inciso
I do art. 2º
Aos
titulares do cargo
da Carreira
de Oficial
de Inteligência
aplica-se
o regime
de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada. Art. 6º da
MP 434/2008.
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91
Ofício SAE/CAD/SE-02/nº 1053
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR
Portaria nº 171/SSI/CMPR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Parecer nº 52 de 16/05/94/SAE
Parecer CS - 43/PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 11.776 de 17.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

51

07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Oficial Técnco de Inteligência
Cargo de Oficial Técnico de Inteligência

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

PRIMEIRA

SEGUNDA

TERCEIRA

Posição: outubro/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

lll

12.121,88

12.121,88

ll

11.942,74

11.942,74

l

11.766,25

11.766,25

Vl

11.423,55

11.423,55

V

11.254,73

11.254,73

lV

11.088,40

11.088,40

lll

10.924,52

10.924,52

ll

10.763,08

10.763,08

l

10.604,03

10.604,03

Vl

10.295,16

10.295,16

V

10.143,02

10.143,02

lV

9.993,12

9.993,12

lll

9.845,44

9.845,44

ll

9.699,95

9.699,95

l

9.556,60

9.556,60

V

9.278,24

9.278,24

lV

9.141,13

9.141,13

lll

9.006,04

9.006,04

ll

8.872,95

8.872,95

l

8.741,82

8.741,82

PADRÃO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

52

Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 11.776 de 17.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

53

07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Agente de Inteligência
Cargo de Agente de Inteligência

Nível Intermediário
CLASSE

ESPECIAL

PRIMEIRA

SEGUNDA

TERCEIRA

Posição: outubro/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

lll

6.182,23

6.182,23

ll

6.090,87

6.090,87

l

6.000,85

6.000,85

Vl

5.826,07

5.826,07

V

5.739,97

5.739,97

lV

5.655,15

5.655,15

lll

5.571,57

5.571,57

ll

5.489,23

5.489,23

l

5.408,11

5.408,11

Vl

5.250,59

5.250,59

V

5.173,00

5.173,00

lV

5.096,55

5.096,55

lll

5.021,23

5.021,23

ll

4.947,03

4.947,03

l

4.873,92

4.873,92

V

4.731,96

4.731,96

lV

4.662,03

4.662,03

lll

4.593,13

4.593,13

ll

4.525,25

4.525,25

l

4.458,38

4.458,38

PADRÃO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

54

Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Assistente de Informações, de que trata Lei 10.862/2004, passam a denominar-se Agente de Inteligência
e a integrar a carreira de que trata a alínea “a” do inciso II do art. 2º da MP 434/2008.
Aos titulares do cargo integrante da Carreira de Agente de Inteligência aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do
exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada. Art. 6º da MP 434/2008.
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91
Ofício SAE/CAD/SE - 02 nº 1.053
Parecer nº 352/91 - Boletim Serviço nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR
Portaria nº 171 SSI/CMPR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Parecer nº 52 de 16.05.94 - SAE
Parecer CS - 4/.PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 11.776 de 17.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

55

07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Agente Técnico de Inteligência
Cargo de Agente Técnico de Inteligência

Nível Intermediário
CLASSE

ESPECIAL

PRIMEIRA

SEGUNDA

TERCEIRA

Posição: outubro/2008
ATIVO

APOSENTADO

SUBSÍDIO (em R$)

SUBSÍDIO (em R$)

lll

5.564,01

5.564,01

ll

5.481,78

5.481,78

l

5.400,77

5.400,77

Vl

5.243,46

5.243,46

V

5.165,97

5.165,97

lV

5.089,64

5.089,64

lll

5.014,41

5.014,41

ll

4.940,31

4.940,31

l

4.867,30

4.867,30

Vl

4.725,53

4.725,53

V

4.655,70

4.655,70

lV

4.586,90

4.586,90

lll

4.519,11

4.519,11

ll

4.452,33

4.452,33

PADRÃO

l

4.386,53

4.386,53

V

4.258,76

4.258,76

lV

4.195,83

4.195,83

lll

4.133,82

4.133,82

ll

4.072,73

4.072,73

l

4.012,54

4.012,54

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

56

Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 11.776 de 17.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

57

08. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA:
Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Cargo: Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA

Nível Superior
CLASSE

Especial

C

B

A

PADRÃO

ATIVO
SUBSÍDIO (em R$)

IV
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

(*)
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

Posição: julho/2008
APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$)
( ** )
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

58

Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham observado o disposto no § 3º do art. 120 da MP 440/2008, bem como os cargos vagos e os demais à medida que vagarem, de Técnico de
Planejamento e Pesquisa passam a integrar a carreira de que trata o inciso I do art. 102 da MP 440/2008.
Subsídio - Anexo XIX da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008 passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio,
fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provisória no 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 115 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de
2008, as seguintes parcelas referidas no art. 116 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes da carreira de que trata o inciso I do art. 102 da MP 440/2008 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, conforme art. 118
da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada,
pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 133 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias e às pensões concedidas aos servidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA o disposto do art. 122 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

59

09. POLÍCIA FEDERAL
(Carre ira Policial Federal)
Delegado de Po lícia Fede ral
Perito C rim inal Federal

Nível Superior
CA TE G O RIA

ATIV O
S UBS ÍDIO (em R$)

P osição: fevereiro /2009
APO SE NTADO
SUB S ÍDIO (em R$)

(*)

( ** )

E special

19.699,82

19.699,82

P rim eira

17.498,40

17.498,40

S egunda

14.970,60

14.970,60

T erceira

13.368,68

13.368,68

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

60

( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nºs 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Compensação Orgânica;
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da
Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.878 de 03.12.65
Medida Provisória nº 2.041-11 de 24.10.2000
Decreto-Lei nº 1.714 de 21.11.79
Medida Provisória nº 2.041-12 de 23.11.2000
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85
Medida Provisória nº 2.041-13 de 21.12.2000
Lei nº 7.548 de 05.12.86
Medida Provisória nº 2.116-14 de 27.12.2000
Decreto-Lei nº 2.372 de 18.11.87
Medida Provisória nº 2.116-15 de 26.01.2001
Lei nº 7.702 de 21.12.88
Medida Provisória nº 2.116-16 de 23.02.2001
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Medida Provisória nº 2.116-17 de 27.03.2001
Portaria nº 523 de 28.07.89
Medida Provisória nº 2.116-18 de 26.04.2001
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Medida Provisória nº 2.116-19 de 24.05.2001
Lei nº 8.216 de 13.08.91
Medida Provisória nº 2.116-20 de 21.06.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2.184-21 de 28.06.2001
Lei nº 9.014 de 30.03.95
Medida Provisória nº 2.184-22 de 26.07.2001
Lei nº 9.264 de 07.02.96 - anexo III
Medida Provisória nº 2.184-23 de 24.08.2001
Lei nº 9.266 de 15.03.96
Medida Provisória nº 2.245-45 de 04.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.009 de 14.12.99
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art.21
Medida Provisória nº 2.009-1 de 13.01.2000
Decreto nº 5116 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 2.009-2 de 11.02.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-3 de 10.03.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.04.2000
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.05.2000
Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Medida Provisória nº 2.009-6 de 08.06.2000
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2.041-7 de 28.06.2000
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.041-8 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 386 de 30.08.2007
Medida Provisória nº 2.041-9 de 25.08.2000
Lei nº 11.538 de 08.11.2007
Medida Provisória nº 2.041-10 de 22.09.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

61

09. POLÍCIA FEDERAL
(Carreira Policial Federal)
Agente de Polícia Federal
Escrivão de Polícia Federal
Papiloscopista Policial Federal

Posição: fevereiro/2009
ATIVO
SU BSÍD IO (em R$)

APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R $)

(*)

( ** )

Especial

11.879,08

11.879,08

Prim eira

9.468,92

9.468,92

Segunda

7.885,99

7.885,99

Terceira

7.514,33

7.514,33

C ATEGO RIA

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

62

( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nºs 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Compensação Orgânica;
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da
Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.878 de 03.12.65
Medida Provisória nº 2.041-12 de 23.11.2000
Decreto-Lei nº 1.714 de 21.11.79
Medida Provisória nº 2.041-13 de 21.12.2000
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85
Medida Provisória nº 2.116-14 de 27.12.2000
Lei Complementar nº 51 de 20.12.85
Medida Provisória nº 2.116-15 de 26.01.2001
Lei nº 7.548 de 05.12.86
Medida Provisória nº 2.116-16 de 23.02.2001
Decreto-Lei nº 2.372 de 18.11.87
Medida Provisória nº 2.116-17 de 27.03.2001
Lei nº 7.702 de 21.12.88
Medida Provisória nº 2.116-18 de 26.04.2001
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Medida Provisória nº 2.116-19 de 24.05.2001
Portaria nº 523 de 28.07.89
Medida Provisória nº 2.116-20 de 21.06.2001
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Medida Provisória nº 2.184-21 de 28.06.2001
Lei nº 8.216 de 13.08.91
Medida Provisória nº 2.184-22 de 26.07.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2.184-23 de 24.08.2001
Lei nº 9.014 de 30.03.95
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.266 de 15.03.96
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 21
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009 de 14.12.99
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-1 de 13.01.2000
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 2.009-2 de 11.02.2000
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004
Medida Provisória nº 2.009-3 de 10.03.2000
Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.04.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.05.2000
Lei nº 11.164 de 18.08.05
Medida Provisória nº 2.009-6 de 08.06.2000
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2.041-7 de 28.06.2000
Lei nº 11.321 de 07.07.06
Medida Provisória nº 2.041-8 de 28.07.2000
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.041-9 de 25.08.2000
Medida Provisória nº 386 de 30.08.2007
Medida Provisória nº 2.041-10 de 22.09.2000
Lei nº 11.538 de 08.11.22007
Medida Provisória nº 2.041-11 de 24.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

63

09. POLÍCIA RODOVIÁRIA
Policial Rodoviário Federal
Carreira Policial Rodoviário Federal

Nível Intermediário
CLASSE

INSPETOR

AGENTE ESPECIAL

AGENTE OPERACIONAL

AGENTE

Posição: novembro/2008
PADRÃO

ATIVO

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

TOTAL (em R$)

(*)

( ** )

lll

8.852,04

8.852,04

ll

8.619,32

8.619,32

l

8.392,71

8.392,71

Vl

7.993,06

7.993,06

V

7.782,92

7.782,92

lV

7.578,31

7.578,31

lll

7.379,07

7.379,07

ll

7.185,08

7.185,08

l

6.996,18

6.996,18

Vl

6.526,85

6.526,85

V

6.462,23

6.462,23

lV

6.398,25

6.398,25

lll

6.334,90

6.334,90

ll

6.272,18

6.272,18

I

6.210,08

6.210,08

l

5.447,44

5.447,44

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

64

- Anexo
III da
Leide
nº2006,
11.3582006
431/2008
(Subsídio
* ) A partir
de 1º de
julho
passam- MP
a ser
remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer
gratificação,
adicional, no
abono,
prêmio,
verba
representação
outra espécie
remuneratória,
osRodoviário
titulares daFederal
Carreiraasde
Policial Rodoviário
Estão
compreendidas
subsídio
e não
são de
mais
devidas aos ou
integrantes
da Carreira
de Policial
seguintes
parcelas Federal
remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II --Gratificação
de Atividadepor
- GAE,
de que Especiais
trata a Lei-Delegada
nº 13,
de 1992;
III
Valores da Gratificação
Operações
GOE, a que
aludiam
os Decretos-Leis nº s 1.714, de 1979,
e 2.372, de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Rodoviário Federal;
V - Gratificação de Desgaste Físico e Mental;
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
VII - Valores de que trata o Anexo XII da Lei nº 8.270, de 17 de dezembro de 1991; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além
dessas
parcelas
não são
devidas Carreira
as parcelas
remuneratórias
referidas
5º oaodireito
6º daàLei
nº 11.358/2006.
O
subsidio
dos
integrantes
da Carreira
de Policial
Rodoviário
Federalnos
nãoarts.
exclui
percepção,
nos termos da legislação e regulamentação
específica
das das
espécies
Leido
11.358/2006.
As
atribuições
classes
cargo de Policial Rodoviário Federal § 1º do art. 2º da Lei nº 9.654/1998.
(art.9º da Lei nº 11.358/2006)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei
nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887/2006.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 §único
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.6667 de 14.05.2003 art. 21
Lei nº 8.460 de 17.09.92
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Portaria nº 1.533 de 01.06.95
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.166 de 20.12.95
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto-Lei 2372 de 18.11.87
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 9.654 de 02.06.98
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 4º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 4e art. 37
Decreto-Lei nº 1714 de 21.11.99
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2116-19 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2116-20 de 21.06.2001
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2184-21 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2208 art. 58
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2184-22 de 26.07.2001
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Medida Provisória nº 2184-23 de 24.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

65

10. SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS - SUSEP
Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP
Carreira de Analista Técnico da SUSEP
Cargo: Analista Técnico da SUSEP

Nível Superior
CLASSE

Especial

C

B

A

PADRÃO

IV
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l
lll
ll
l

ATIVO
SUBSÍDIO (em R$)
(*)
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Posição: julho/2008
APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$)
( ** )
14.511,60
14.332,98
13.995,68
13.666,32
13.242,56
12.930,92
12.626,62
12.278,06
11.720,04
11.681,19
11.466,20
11.256,03
10.905,76

66

Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham observado o disposto no § 3º do art. 52 da MP 440/2008, bem como os cargos vagos e os demais à medida que
vagarem, de Analista Técnico da SUSEP do quadro de Pessoal da SUSEP passam a integrar a carreira de Analista Técnico da SUSEP ( inciso I do art. 34 da MP
440/2008)..
Subsídio - Anexo IX da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira a que se refere o inciso I do art. 34 da MP 440/2008, passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 34 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as
seguintes espécies remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Seguros Privados - GDSUSEP, de que trata o art. 13 da Medida Provisória no 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 47 MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere inciso I do art. 34 da MP 440/2008, a partir
de 1º de julho de 2008, as parcelas refereridas nos arts. 47 e 48 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das carreiras de que tratam o inciso I do art. 34 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o
que está referido no art. 5.1 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Analista Técnico da SUSEP aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com impedimento do exercício de outra
atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários.(art. 65 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata inciso I do art. 34 da MP 440/2008 e às pensões o
disposto do arts. 52 , 53 e 54 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incisos I e II
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 48 de 13.03.96
Portaria nº 1132 de 29.06.2001
Portaria nº 117 de 18.05.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

67

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA ( * )
Especialista em Geoprocessamento
Especialista em Recursos Hídricos

Nível Superior

Posição: julho/2008

GQ

GDRH
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

( ** )

lll
ESPECIAL

B

A

ATIVO
20%

( *** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

GDRH

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

TOTAL (em R$) - 100 pts.
10%

20%

40 pts.
( **** )

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D

E

6.700,00

5.360,00

6.700,00

670,00

1.340,00

F=(A+B)
12.060,00

G=(A+B+D)
12.730,00

H=(A+B+E)
13.400,00

I=(A+C)
13.400,00

J=(A+C+D)
14.070,00

K=(A+C+E)
14.740,00

2.680,00

M=(A+L)
9.380,00

L

ll

6.453,33

5.300,80

6.626,00

670,00

1.340,00

11.754,13

12.424,13

13.094,13

13.079,33

13.749,33

14.419,33

2.650,40

9.103,73

l

6.206,67

5.241,60

6.552,00

670,00

1.340,00

11.448,27

12.118,27

12.788,27

12.758,67

13.428,67

14.098,67

2.620,80

8.827,47

V

5.960,00

5.182,40

6.478,00

670,00

1.340,00

11.142,40

11.812,40

12.482,40

12.438,00

13.108,00

13.778,00

2.591,20

8.551,20

IV

5.713,33

5.123,20

6.404,00

670,00

1.340,00

10.836,53

11.506,53

12.176,53

12.117,33

12.787,33

13.457,33

2.561,60

8.274,93

lll

5.466,67

5.064,00

6.330,00

670,00

1.340,00

10.530,67

11.200,67

11.870,67

11.796,67

12.466,67

13.136,67

2.532,00

7.998,67

ll

5.220,00

5.004,80

6.256,00

670,00

1.340,00

10.224,80

10.894,80

11.564,80

11.476,00

12.146,00

12.816,00

2.502,40

7.722,40

l

4.973,33

4.945,60

6.182,00

670,00

1.340,00

9.918,93

10.588,93

11.258,93

11.155,33

11.825,33

12.495,33

2.472,80

7.446,13

V

4.726,67

4.886,40

6.108,00

670,00

1.340,00

9.613,07

10.283,07

10.953,07

10.834,67

11.504,67

12.174,67

2.443,20

7.169,87

IV

4.480,00

4.827,20

6.034,00

670,00

1.340,00

9.307,20

9.977,20

10.647,20

10.514,00

11.184,00

11.854,00

2.413,60

6.893,60

lll

4.233,33

4.768,00

5.960,00

670,00

1.340,00

9.001,33

9.671,33

10.341,33

10.193,33

10.863,33

11.533,33

2.384,00

6.617,33

ll

3.986,67

4.708,80

5.886,00

670,00

1.340,00

8.695,47

9.365,47

10.035,47

9.872,67

10.542,67

11.212,67

2.354,40

6.341,07

l

3.740,00

4.649,60

5.812,00

670,00

1.340,00

8.389,60

9.059,60

9.729,60

9.552,00

10.222,00

10.892,00

2.324,80

6.064,80

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

68

( * ) ANA - Agência Nacional de Águas (Autarquia Especial)
VB - Anexo I da Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003
GDRH - Gratificação de Desempenho de Recursos Hídricos
( ** ) A GDRH será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo I-a da Lei nº 10.768/2003.
A pontuação referente à GDRH será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDRH no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação ( vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 10.871/2004) na forma
estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o § 1º ao § 6º
do art. 22 da Lei nº 10.871/2004.

( **** ) Aposentado - GDRH - art. 13 da Lei nº 10.768/2003 (alteração dada art. 274 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.984 de 17.07.2000
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Decreto nº 3.692 de 19.12.2000
Resolução nº 23 de 18.06.2001
Resolução nº 1 de 14.01.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 124 de 11.07.2003
Medida Provisória nº 128 de 01.09.2003
Lei nº 10.752 de 30.10.2003
Lei nº 10.768 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Resolução nº 29 de 19.01.2004
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art.23
Decreto nº 5.515 de 18.08.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

69

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Analista Administrativo

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDATR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

( ** )

lll
ESPECIAL

B

A

ATIVO

ATIVO
20%

( *** )

GDATR

TOTAL (em R$) - 100 pts.

TOTAL (em R$) - 80 pts.
Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( **** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

6.700,00

5.360,00

6.700,00

670,00

1.340,00

12.060,00

12.730,00

13.400,00

13.400,00

14.070,00

14.740,00

2.680,00

9.380,00

ll

6.453,33

5.300,80

6.626,00

670,00

1.340,00

11.754,13

12.424,13

13.094,13

13.079,33

13.749,33

14.419,33

2.650,40

9.103,73

l

6.206,67

5.241,60

6.552,00

670,00

1.340,00

11.448,27

12.118,27

12.788,27

12.758,67

13.428,67

14.098,67

2.620,80

8.827,47

V

5.960,00

5.182,40

6.478,00

670,00

1.340,00

11.142,40

11.812,40

12.482,40

12.438,00

13.108,00

13.778,00

2.591,20

8.551,20

IV

5.713,33

5.123,20

6.404,00

670,00

1.340,00

10.836,53

11.506,53

12.176,53

12.117,33

12.787,33

13.457,33

2.561,60

8.274,93

lll

5.466,67

5.064,00

6.330,00

670,00

1.340,00

10.530,67

11.200,67

11.870,67

11.796,67

12.466,67

13.136,67

2.532,00

7.998,67

ll

5.220,00

5.004,80

6.256,00

670,00

1.340,00

10.224,80

10.894,80

11.564,80

11.476,00

12.146,00

12.816,00

2.502,40

7.722,40

l

4.973,33

4.945,60

6.182,00

670,00

1.340,00

9.918,93

10.588,93

11.258,93

11.155,33

11.825,33

12.495,33

2.472,80

7.446,13

V

4.726,67

4.886,40

6.108,00

670,00

1.340,00

9.613,07

10.283,07

10.953,07

10.834,67

11.504,67

12.174,67

2.443,20

7.169,87

IV

4.480,00

4.827,20

6.034,00

670,00

1.340,00

9.307,20

9.977,20

10.647,20

10.514,00

11.184,00

11.854,00

2.413,60

6.893,60

lll

4.233,33

4.768,00

5.960,00

670,00

1.340,00

9.001,33

9.671,33

10.341,33

10.193,33

10.863,33

11.533,33

2.384,00

6.617,33

ll

3.986,67

4.708,80

5.886,00

670,00

1.340,00

8.695,47

9.365,47

10.035,47

9.872,67

10.542,67

11.212,67

2.354,40

6.341,07

l

3.740,00

4.649,60

5.812,00

670,00

1.340,00

8.389,60

9.059,60

9.729,60

9.552,00

10.222,00

10.892,00

2.324,80

6.064,80

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

70

( * ) A N A - A g ê n c ia N a c io n a l d e Á g u a ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N A C - A g ê n c ia N a c io n a l d e V ia ç ã o C iv il ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N E E L - A g ê n c ia N a c io n a l d e E n e r g ia E lé t r ic a ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N S S - A g ê n c ia N a c io n a l d e S a ú d e S u p le m e n t a r ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N A T E L - A g ê n c ia N a c io n a l d e T e le c o m u n ic a ç õ e s ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N T A Q - A g ê n c ia N a c io n a l d e T r a n s p o r t e s A q u a v iá r io s ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N T T - A g ê n c ia N a c io n a l d e T r a n s p o r t e s T e r r e s t r e s ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N V I S A - A g ê n c ia N a c i o n a l d e V ig ilâ n c ia S a n it á r ia ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N C I N E - A g ê n c ia N a c io n a l d e C in e m a ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
( * ) A N P - A g ê n c ia N a c io n a l d o P e t r ó le o ( A u t a r q u ia E s p e c ia l)
V B - A n e x o I V d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 , d e 2 0 d e m a io d e 2 0 0 4
G D A T R - G r a t if ic a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A t i v id a d e T é c n ic o - A d m in is t r a t iv a e m R e g u la ç ã o
( * * ) A G D A T R s e r á p a g a o b s e r v a d o o lim it e m á x im o d e c e m p o n t o s ( p t s . ) e o m í n im o d e t r in t a p o n t o s p o r s e r v id o r , c o r r e s p o n d e n d o c a d a p o n t o
a o v a lo r e s t a b e le c id o n o A n e x o V I I d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4
A p o n t u a ç ã o r e f e r e n t e à G D A T R s e r á a s s im d is t r ib u í d a :
I - a t é v in t e p o n t o s s e r ã o a t r ib u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u lt a d o s o b t id o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l; e
I I - a t é o it e n t a p o n t o s s e r ã o a t r ib u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u lt a d o s o b t id o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s t it u c io n a l.
( * * ) A t é q u e s e ja p r o c e s s a d a a p r im e ir a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv i d u a l q u e v e n h a a s u r t ir e f e it o f in a n c e ir o , o s e r v id o r r e c é m n o m e a d o p a r a c a r g o e f e t iv o e
a q u e le q u e t e n h a r e t o r n a d o d e lic e n ç a s e m v e n c im e n t o o u c e s s ã o o u o u t r o s a f a s t a m e n t o s s e m d ir e it o à p e r c e p ç ã o d a G D A T R n o d e c u r s o d o c ic lo d e a v a li a ç ã o
r e c e b e r ã o a g r a t if ic a ç ã o n o v a lo r c o r r e s p o n d e n t e a 8 0 ( o it e n t a ) p o n t o s .
G Q - G r a t i f i c a ç ã o d e Q u a l i f i c a ç ã o ( v a n t a g e m p e c u n iá r ia a s e r c o n c e d id a a o s o c u p a n t e s d o s c a r g o s r e f e r id o s n o a r t . 2 2 d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4 ) n a f o r m a
e s t a b e le c id a e m r e g u la m e n t o , o b s e r v a d o s s o s e g u in t e s p a r â m e t r o s e lim it e s :
( * * * ) G Q d e 2 0 % d o m a io r v e n c im e n t o b á s i c o d o c a r g o , a t é o lim it e d e 1 5 % ( q u in z e p o r c e n t o ) d o s c a r g o s d e n í v e l s u p e r io r , p r o v id o s ;
( * * * ) G Q d e 1 0 % d o m a io r v e n c im e n t o b á s ic o d o c a r g o , a t é o lim i t e d e 3 0 % ( t r in t a p o r c e n t o ) d o s c a r g o s d e n í v e l s u p e r io r , p r o v id o s . O b s e r v a r o § 1 º a o § 6 º d o
a r t. 2 2 d a L e i n º 1 0 .8 7 1 /2 0 0 4 .

( * * * * ) A p o s e n ta d o - G D A T R - a r t. 2 0 d a L e i n º 1 0 .8 7 1 /2 0 0 4 ( a lt e r a ç ã o d a d a a r t. 2 7 0 d a L e i n º 1 1 .9 0 7 /2 0 0 9 )
L e g is la ç õ e s C o rr e s p o n d e n te s :
L e i n º 9 9 8 4 d e 1 7 .0 7 .2 0 0 0
L e i n º 9 . 9 8 6 d e 1 7 .0 7 .2 0 0 0
D e c re to n º 3 .6 9 2 d e 1 9 .1 2 . 2 0 0 0
R e s o lu ç ã o n º 2 3 d e 1 8 . 0 6 . 2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 1 d e 1 4 . 0 1 . 2 0 0 2
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 . 0 7 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 1 2 4 d e 1 1 . 0 7 . 2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 1 2 8 d e 0 1 . 0 9 . 2 0 0 3
L e i n º 1 0 .7 5 2 d e 3 0 . 1 0 .2 0 0 3
L e i n º 1 0 .7 6 8 d e 1 9 . 1 1 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 1 5 5 d e 2 3 . 1 2 . 2 0 0 3
R e s o lu ç ã o n º 2 9 d e 1 9 . 0 1 . 2 0 0 4
L e i n º 1 0 .8 7 1 d e 2 0 . 0 5 .2 0 0 4
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 1 0 d e 3 1 . 0 8 . 2 0 0 4
L e i n º 1 1 .0 9 4 d e 1 3 . 0 1 .2 0 0 5 a rt. 2 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 6 9 d e 1 5 . 1 2 . 2 0 0 5
L e i n º 1 1 .2 9 2 d e 2 6 . 0 4 .2 0 0 6
M e d id a P r o v is ó r ia n º 3 4 1 d e 2 9 . 1 2 . 2 0 0 6 a r t . 1 5
L e i n º 1 1 . 4 9 0 , d e 2 0 d e ju n h o d e 2 0 0 7
D e c re to n º 5 .8 2 7 d e 2 9 .0 6 . 2 0 0 6
D e c re to n º 6 .0 3 0 d e 0 1 .0 2 . 2 0 0 7
M e d id a P r o v is ó r ia n º 4 4 1 d e 2 9 . 0 8 . 2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 . 0 2 .2 0 0 9

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

71

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Especialista em Regulação de Aviação Civil (Carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil)
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia (Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos)
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar)
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviço Públicos e Telecomunicações)
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários)
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres)
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária)
Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual (Carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual)
Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural (Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural)
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural (Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, álcool combustível e Gás Natural)

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

( ** )

lll
ESPECIAL

B

A

20%
( *** )

ATIVO

ATIVO

GDAR

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

TOTAL (em R$) - 40 pts.

L

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

40 pts.
( **** )

A

B

C

D

E

6.700,00

5.360,00

6.700,00

670,00

1.340,00

F=(A+B)
12.060,00

G=(A+B+D)
12.730,00

H=(A+B+E)
13.400,00

I=(A+C)
13.400,00

J=(A+C+D)
14.070,00

K=(A+C+E)
14.740,00

2.680,00

M=(A+L)
9.380,00

ll

6.453,33

5.300,80

6.626,00

670,00

1.340,00

11.754,13

12.424,13

13.094,13

13.079,33

13.749,33

14.419,33

2.650,40

9.103,73

l

6.206,67

5.241,60

6.552,00

670,00

1.340,00

11.448,27

12.118,27

12.788,27

12.758,67

13.428,67

14.098,67

2.620,80

8.827,47

V

5.960,00

5.182,40

6.478,00

670,00

1.340,00

11.142,40

11.812,40

12.482,40

12.438,00

13.108,00

13.778,00

2.591,20

8.551,20

IV

5.713,33

5.123,20

6.404,00

670,00

1.340,00

10.836,53

11.506,53

12.176,53

12.117,33

12.787,33

13.457,33

2.561,60

8.274,93

lll

5.466,67

5.064,00

6.330,00

670,00

1.340,00

10.530,67

11.200,67

11.870,67

11.796,67

12.466,67

13.136,67

2.532,00

7.998,67

ll

5.220,00

5.004,80

6.256,00

670,00

1.340,00

10.224,80

10.894,80

11.564,80

11.476,00

12.146,00

12.816,00

2.502,40

7.722,40

l

4.973,33

4.945,60

6.182,00

670,00

1.340,00

9.918,93

10.588,93

11.258,93

11.155,33

11.825,33

12.495,33

2.472,80

7.446,13

V

4.726,67

4.886,40

6.108,00

670,00

1.340,00

9.613,07

10.283,07

10.953,07

10.834,67

11.504,67

12.174,67

2.443,20

7.169,87

IV

4.480,00

4.827,20

6.034,00

670,00

1.340,00

9.307,20

9.977,20

10.647,20

10.514,00

11.184,00

11.854,00

2.413,60

6.893,60

lll

4.233,33

4.768,00

5.960,00

670,00

1.340,00

9.001,33

9.671,33

10.341,33

10.193,33

10.863,33

11.533,33

2.384,00

6.617,33

ll

3.986,67

4.708,80

5.886,00

670,00

1.340,00

8.695,47

9.365,47

10.035,47

9.872,67

10.542,67

11.212,67

2.354,40

6.341,07

l

3.740,00

4.649,60

5.812,00

670,00

1.340,00

8.389,60

9.059,60

9.729,60

9.552,00

10.222,00

10.892,00

2.324,80

6.064,80

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

72

( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo IV da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDAR - Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação
( ** ) A GDAR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI da Lei nº 10.871/2004
A pontuação referente à GDAR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo
e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAR no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (§ 2º do art. 271 da Lei nº 11.907/2009)
GQ - Gratificação de Qualificação (vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 10.871/2004) na forma
estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o § 1º ao § 6º do
art. 22 da Lei nº 10.871/2004.

( **** ) Aposentado - GDAR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Lei nº 11.182 de 27.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

73

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANAC - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Técnico em Regulação de Aviação Civil (Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil)
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar)
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações)
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários)
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres)
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária)
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual (Carreira Supote à Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual)
Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural)

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

B

A

TOTAL (em R$)

GDAR

APOSENTADO

100 pts.

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)

80 pts.

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

3.346,01

2.660,80

3.326,00

6.006,81

6.672,01

1.330,40

4.676,41

ll

3.248,55

2.621,60

3.277,00

5.870,15

6.525,55

1.310,80

4.559,35

l

3.153,93

2.568,00

3.210,00

5.721,93

6.363,93

1.284,00

4.437,93

V

2.960,05

2.469,60

3.087,00

5.429,65

6.047,05

1.234,80

4.194,85

IV

2.873,83

2.419,20

3.024,00

5.293,03

5.897,83

1.209,60

4.083,43

lll

2.790,13

2.369,60

2.962,00

5.159,73

5.752,13

1.184,80

3.974,93

ll

2.708,86

2.320,80

2.901,00

5.029,66

5.609,86

1.160,40

3.869,26

l

2.629,96

2.272,80

2.841,00

4.902,76

5.470,96

1.136,40

3.766,36

V

2.469,45

2.185,60

2.732,00

4.655,05

5.201,45

1.092,80

3.562,25

IV

2.397,52

2.140,80

2.676,00

4.538,32

5.073,52

1.070,40

3.467,92

4.948,69

1.048,40

3.376,09

lll

2.327,69

2.096,80

2.621,00

4.424,49

ll

2.259,89

2.053,60

2.567,00

4.313,49

4.826,89

1.026,80

3.286,69

l

2.194,07

2.011,20

2.514,00

4.205,27

4.708,07

1.005,60

3.199,67

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

74

( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo V da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDAR - Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação
( ** ) A GDAR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI da Lei nº 10.871/2004
A pontuação referente à GDAR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAR no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (§ 2º do art. 271 da Lei n º11.907/2009)
( **** ) Aposentado - GDAR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Lei nº 11.182 de 27.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

75

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Técnico Administrativo

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDATR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GDATR

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

3.346,01

2.682,40

3.353,00

6.028,41

6.699,01

1.341,20

4.687,21

ll

3.248,55

2.629,60

3.287,00

5.878,15

6.535,55

1.314,80

4.563,35

6.376,93

1.289,20

4.443,13

l

3.153,93

2.578,40

3.223,00

5.732,33

V

2.960,05

2.456,00

3.070,00

5.416,05

6.030,05

1.228,00

4.188,05

IV

2.873,83

2.408,00

3.010,00

5.281,83

5.883,83

1.204,00

4.077,83

lll

2.790,13

2.360,80

2.951,00

5.150,93

5.741,13

1.180,40

3.970,53

ll

2.708,86

2.314,40

2.893,00

5.023,26

5.601,86

1.157,20

3.866,06

l

2.629,96

2.268,80

2.836,00

4.898,76

5.465,96

1.134,40

3.764,36

V

2.469,45

2.160,80

2.701,00

4.630,25

5.170,45

1.080,40

3.549,85

IV

2.397,52

2.118,40

2.648,00

4.515,92

5.045,52

1.059,20

3.456,72

lll

2.327,69

2.076,80

2.596,00

4.404,49

4.923,69

1.038,40

3.366,09

ll

2.259,89

2.036,00

2.545,00

4.295,89

4.804,89

1.018,00

3.277,89

l

2.194,07

1.996,00

2.495,00

4.190,07

4.689,07

998,00

3.192,07

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

76

( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo V da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDATR - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação

( ** ) A GDATR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 10.871/2004
A pontuação referente à GDATR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.

( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDATR no
decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
( *** ) Aposentado - GDATR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

77

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Médico - 40 horas

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GEDR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GEDR

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

4.776,00

3.820,80

4.776,00

8.596,80

9.552,00

1.910,40

6.686,40

ll

4.614,49

3.691,20

4.614,00

8.305,69

9.228,49

1.845,60

6.460,09

8.916,44

1.783,20

6.241,64

l

4.458,44

3.566,40

4.458,00

8.024,84

VI

4.206,08

3.364,80

4.206,00

7.570,88

8.412,08

1.682,40

5.888,48

V

4.063,85

3.251,20

4.064,00

7.315,05

8.127,85

1.625,60

5.689,45

IV

3.926,43

3.141,60

3.927,00

7.068,03

7.853,43

1.570,80

5.497,23

lll

3.793,65

3.035,20

3.794,00

6.828,85

7.587,65

1.517,60

5.311,25

ll

3.665,36

2.932,80

3.666,00

6.598,16

7.331,36

1.466,40

5.131,76

l

3.541,41

2.833,60

3.542,00

6.375,01

7.083,41

1.416,80

4.958,21

VI

3.340,95

2.673,60

3.342,00

6.014,55

6.682,95

1.336,80

4.677,75

V

3.227,97

2.596,00

3.245,00

5.823,97

6.472,97

1.298,00

4.525,97

IV

3.118,81

2.520,00

3.150,00

5.638,81

6.268,81

1.260,00

4.378,81

lll

3.013,34

2.446,40

3.058,00

5.459,74

6.071,34

1.223,20

4.236,54

ll

2.911,44

2.375,20

2.969,00

5.286,64

5.880,44

1.187,60

4.099,04

l

2.812,99

2.306,40

2.883,00

5.119,39

5.695,99

1.153,20

3.966,19

V

2.653,76

2.176,00

2.720,00

4.829,76

5.373,76

1.088,00

3.741,76

IV

2.564,02

2.112,80

2.641,00

4.676,82

5.205,02

1.056,40

3.620,42

lll

2.477,31

2.051,20

2.564,00

4.528,51

5.041,31

1.025,60

3.502,91

ll

2.393,54

1.991,20

2.489,00

4.384,74

4.882,54

995,60

3.389,14

l

2.312,60

1.933,60

2.417,00

4.246,20

4.729,60

966,80

3.279,40

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

78

( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.

( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no
decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

79

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Médico - 20 horas

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GEDR

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40 pts.

TOTAL (em R$)

GEDR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

80 pts.

100 pts.

( *** )

40 pts.

F

A

B

C

lll

2.388,00

1.910,40

2.388,00

D=(A+B)
4.298,40

E=(A+C)
4.776,00

955,20

G=(A+F)
3.343,20

ll

2.307,25

1.845,60

2.307,00

4.152,85

4.614,25

922,80

3.230,05

l

2.229,22

1.783,20

2.229,00

4.012,42

4.458,22

891,60

3.120,82

VI

2.103,04

1.682,40

2.103,00

3.785,44

4.206,04

841,20

2.944,24

V

2.031,93

1.625,60

2.032,00

3.657,53

4.063,93

812,80

2.844,73

IV

1.963,22

1.571,20

1.964,00

3.534,42

3.927,22

785,60

2.748,82

lll

1.896,83

1.517,60

1.897,00

3.414,43

3.793,83

758,80

2.655,63

3.665,68

733,20

2.565,88

ll

1.832,68

1.466,40

1.833,00

3.299,08

l

1.770,71

1.416,80

1.771,00

3.187,51

3.541,71

708,40

2.479,11

VI

1.670,48

1.336,80

1.671,00

3.007,28

3.341,48

668,40

2.338,88

V

1.613,99

1.298,40

1.623,00

2.912,39

3.236,99

649,20

2.263,19

IV

1.559,41

1.260,00

1.575,00

2.819,41

3.134,41

630,00

2.189,41

lll

1.506,67

1.223,20

1.529,00

2.729,87

3.035,67

611,60

2.118,27

ll

1.455,72

1.188,00

1.485,00

2.643,72

2.940,72

594,00

2.049,72

l

1.406,50

1.153,60

1.442,00

2.560,10

2.848,50

576,80

1.983,30

V

1.326,88

1.088,00

1.360,00

2.414,88

2.686,88

544,00

1.870,88

IV

1.282,01

1.056,80

1.321,00

2.338,81

2.603,01

528,40

1.810,41

lll

1.238,66

1.025,60

1.282,00

2.264,26

2.520,66

512,80

1.751,46

ll

1.196,77

996,00

1.245,00

2.192,77

2.441,77

498,00

1.694,77

l

1.156,30

967,20

1.209,00

2.123,50

2.365,30

483,60

1.639,90

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

80

( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

81

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Superior Exceto Médico

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GEDR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

lll
ESPECIAL

B

A

APOSENTADO

100 pts.

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)

80 pts.

F

40 pts.

A

B

C

4.776,00

3.820,80

4.776,00

D=(A+B)
8.596,80

E=(A+C)
9.552,00

1.910,40

G=(A+F)
6.686,40

ll

4.614,49

3.691,20

4.614,00

8.305,69

9.228,49

1.845,60

6.460,09

l

4.458,44

3.566,40

4.458,00

8.024,84

8.916,44

1.783,20

6.241,64

VI

4.206,08

3.364,80

4.206,00

7.570,88

8.412,08

1.682,40

5.888,48

4.064,00

7.315,05

8.127,85

1.625,60

5.689,45

3.927,00

7.068,03

7.853,43

1.570,80

5.497,23

7.587,65

V
C

TOTAL (em R$)

GEDR

IV

4.063,85
3.926,43

3.251,20
3.141,60

lll

3.793,65

3.035,20

3.794,00

6.828,85

1.517,60

5.311,25

ll

3.665,36

2.932,80

3.666,00

6.598,16

7.331,36

1.466,40

5.131,76

l

3.541,41

2.833,60

3.542,00

6.375,01

7.083,41

1.416,80

4.958,21

VI

3.340,95

2.673,60

3.342,00

6.014,55

6.682,95

1.336,80

4.677,75

V

3.227,97

2.596,00

3.245,00

5.823,97

6.472,97

1.298,00

4.525,97

IV

3.118,81

2.520,00

3.150,00

5.638,81

6.268,81

1.260,00

4.378,81

lll

3.013,34

2.446,40

3.058,00

5.459,74

6.071,34

1.223,20

4.236,54

ll

2.911,44

2.375,20

2.969,00

5.286,64

5.880,44

1.187,60

4.099,04

l

2.812,99

2.306,40

2.883,00

5.119,39

5.695,99

1.153,20

3.966,19

V

2.653,76

2.176,00

2.720,00

4.829,76

5.373,76

1.088,00

3.741,76

IV

2.564,02

2.112,80

2.641,00

4.676,82

5.205,02

1.056,40

3.620,42

lll

2.477,31

2.051,20

2.564,00

4.528,51

5.041,31

1.025,60

3.502,91

ll

2.393,54

1.991,20

2.489,00

4.384,74

4.882,54

995,60

3.389,14

l

2.312,60

1.933,60

2.417,00

4.246,20

4.729,60

966,80

3.279,40

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

82

( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal
Específico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

83

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Intermediário

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GEDR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GEDR

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

2.744,31

2.195,20

2.744,00

4.939,51

5.488,31

1.097,60

3.841,91

ll

2.669,56

2.131,20

2.664,00

4.800,76

5.333,56

1.065,60

3.735,16

l

2.596,85

2.068,80

2.586,00

4.665,65

5.182,85

1.034,40

3.631,25

VI

2.473,19

1.970,40

2.463,00

4.443,59

4.936,19

985,20

3.458,39

V

2.405,83

1.912,80

2.391,00

4.318,63

4.796,83

956,40

3.362,23

IV

2.340,30

1.856,80

2.321,00

4.197,10

4.661,30

928,40

3.268,70

lll

2.276,56

1.802,40

2.253,00

4.078,96

4.529,56

901,20

3.177,76

ll

2.214,55

1.749,60

2.187,00

3.964,15

4.401,55

874,80

3.089,35

l

2.154,23

1.698,40

2.123,00

3.852,63

4.277,23

849,20

3.003,43

4.073,65

808,80

2.860,45

VI

2.051,65

1.617,60

2.022,00

3.669,25

V

1.995,77

1.570,40

1.963,00

3.566,17

3.958,77

785,20

2.780,97

IV

1.941,41

1.524,80

1.906,00

3.466,21

3.847,41

762,40

2.703,81

lll

1.888,53

1.480,00

1.850,00

3.368,53

3.738,53

740,00

2.628,53

ll

1.837,09

1.436,80

1.796,00

3.273,89

3.633,09

718,40

2.555,49

l

1.787,05

1.395,20

1.744,00

3.182,25

3.531,05

697,60

2.484,65

V

1.701,95

1.328,80

1.661,00

3.030,75

3.362,95

664,40

2.366,35

IV

1.655,59

1.290,40

1.613,00

2.945,99

3.268,59

645,20

2.300,79

lll

1.610,50

1.252,80

1.566,00

2.863,30

3.176,50

626,40

2.236,90

ll

1.566,63

1.216,00

1.520,00

2.782,63

3.086,63

608,00

2.174,63

l

1.523,96

1.180,80

1.476,00

2.704,76

2.999,96

590,40

2.114,36

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

84

( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

85

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Auxiliar

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
ATIVO

GEDR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GEDR

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

1.288,95

775,20

969,00

2.064,15

2.257,95

387,60

1.676,55

ll

1.276,19

731,20

914,00

2.007,39

2.190,19

365,60

1.641,79

l

1.263,55

716,80

896,00

1.980,35

2.159,55

358,40

1.621,95

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

86

( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal
Específico da ANVISA, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

87

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 - Médico 40 Horas

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDPCAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GDPCAR

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

4.776,00

3.820,80

4.776,00

8.596,80

9.552,00

1.910,40

6.686,40

ll

4.614,49

3.691,20

4.614,00

8.305,69

9.228,49

1.845,60

6.460,09

l

4.458,44

3.566,40

4.458,00

8.024,84

8.916,44

1.783,20

6.241,64

VI

4.206,08

3.364,80

4.206,00

7.570,88

8.412,08

1.682,40

5.888,48

V

4.063,85

3.251,20

4.064,00

7.315,05

8.127,85

1.625,60

5.689,45

IV

3.926,43

3.141,60

3.927,00

7.068,03

7.853,43

1.570,80

5.497,23

lll

3.793,65

3.035,20

3.794,00

6.828,85

7.587,65

1.517,60

5.311,25

ll

3.665,36

2.932,80

3.666,00

6.598,16

7.331,36

1.466,40

5.131,76

l

3.541,41

2.833,60

3.542,00

6.375,01

7.083,41

1.416,80

4.958,21

6.014,55

6.682,95

1.336,80

4.677,75

VI

3.340,95

2.673,60

3.342,00

V

3.227,97

2.596,00

3.245,00

5.823,97

6.472,97

1.298,00

4.525,97

IV

3.118,81

2.520,00

3.150,00

5.638,81

6.268,81

1.260,00

4.378,81

lll

3.013,34

2.446,40

3.058,00

5.459,74

6.071,34

1.223,20

4.236,54

ll

2.911,44

2.375,20

2.969,00

5.286,64

5.880,44

1.187,60

4.099,04

l

2.812,99

2.306,40

2.883,00

5.119,39

5.695,99

1.153,20

3.966,19

V

2.653,76

2.176,00

2.720,00

4.829,76

5.373,76

1.088,00

3.741,76

IV

2.564,02

2.112,80

2.641,00

4.676,82

5.205,02

1.056,40

3.620,42

lll

2.477,31

2.051,20

2.564,00

4.528,51

5.041,31

1.025,60

3.502,91

ll

2.393,54

1.991,20

2.489,00

4.384,74

4.882,54

995,60

3.389,14

l

2.312,60

1.933,60

2.417,00

4.246,20

4.729,60

966,80

3.279,40

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

88

Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

89

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 - Médico 20 Horas

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDPCAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

A

APOSENTADO

100 pts.

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$)

80 pts.

TOTAL (em R$)

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

2.388,00

1.910,40

2.388,00

4.298,40

4.776,00

955,20

3.343,20

ll

2.307,25

1.845,60

2.307,00

4.152,85

4.614,25

922,80

3.230,05

l

2.229,22

1.783,20

2.229,00

4.012,42

4.458,22

891,60

3.120,82

VI

2.103,04

1.682,40

2.103,00

3.785,44

4.206,04

841,20

2.944,24

V

2.031,93

1.625,60

2.032,00

3.657,53

4.063,93

812,80

2.844,73

IV

1.963,22

1.571,20

1.964,00

3.534,42

3.927,22

785,60

2.748,82

lll

1.896,83

1.517,60

1.897,00

3.414,43

3.793,83

758,80

2.655,63

ll

1.832,68

1.466,40

1.833,00

3.299,08

3.665,68

733,20

2.565,88

l

1.770,71

1.416,80

1.771,00

3.187,51

3.541,71

708,40

2.479,11

VI

1.670,48

1.336,80

1.671,00

3.007,28

3.341,48

668,40

2.338,88

1.623,00

2.912,39

3.236,99

649,20

2.263,19

V
B

GDPCAR

1.613,99

1.298,40

IV

1.559,41

1.260,00

1.575,00

2.819,41

3.134,41

630,00

2.189,41

lll

1.506,67

1.223,20

1.529,00

2.729,87

3.035,67

611,60

2.118,27

ll

1.455,72

1.188,00

1.485,00

2.643,72

2.940,72

594,00

2.049,72

l

1.406,50

1.153,60

1.442,00

2.560,10

2.848,50

576,80

1.983,30

V

1.326,88

1.088,00

1.360,00

2.414,88

2.686,88

544,00

1.870,88

IV

1.282,01

1.056,80

1.321,00

2.338,81

2.603,01

528,40

1.810,41

lll

1.238,66

1.025,60

1.282,00

2.264,26

2.520,66

512,80

1.751,46

ll

1.196,77

996,00

1.245,00

2.192,77

2.441,77

498,00

1.694,77

l

1.156,30

967,20

1.209,00

2.123,50

2.365,30

483,60

1.639,90

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

90

Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31d a Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

91

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 exceto Médico

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDPCAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

A

APOSENTADO

40 pts.

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( *** )

40 pts.

F

TOTAL (em R$)

A

B

C

lll

4.776,00

3.820,80

4.776,00

D=(A+B)
8.596,80

E=(A+C)
9.552,00

1.910,40

G=(A+F)
6.686,40

ll

4.614,49

3.691,20

4.614,00

8.305,69

9.228,49

1.845,60

6.460,09

l

4.458,44

3.566,40

4.458,00

8.024,84

8.916,44

1.783,20

6.241,64

VI

4.206,08

3.364,80

4.206,00

7.570,88

8.412,08

1.682,40

5.888,48

V

4.063,85

3.251,20

4.064,00

7.315,05

8.127,85

1.625,60

5.689,45

IV

3.926,43

3.141,60

3.927,00

7.068,03

7.853,43

1.570,80

5.497,23

lll

3.793,65

3.035,20

3.794,00

6.828,85

7.587,65

1.517,60

5.311,25

ll

3.665,36

2.932,80

3.666,00

6.598,16

7.331,36

1.466,40

5.131,76

l

3.541,41

2.833,60

3.542,00

6.375,01

7.083,41

1.416,80

4.958,21

3.342,00

6.014,55

6.682,95

1.336,80

4.677,75

VI

B

GDPCAR

3.340,95

2.673,60

V

3.227,97

2.596,00

3.245,00

5.823,97

6.472,97

1.298,00

4.525,97

IV

3.118,81

2.520,00

3.150,00

5.638,81

6.268,81

1.260,00

4.378,81

lll

3.013,34

2.446,40

3.058,00

5.459,74

6.071,34

1.223,20

4.236,54

ll

2.911,44

2.375,20

2.969,00

5.286,64

5.880,44

1.187,60

4.099,04

l

2.812,99

2.306,40

2.883,00

5.119,39

5.695,99

1.153,20

3.966,19

V

2.653,76

2.176,00

2.720,00

4.829,76

5.373,76

1.088,00

3.741,76

IV

2.564,02

2.112,80

2.641,00

4.676,82

5.205,02

1.056,40

3.620,42

lll

2.477,31

2.051,20

2.564,00

4.528,51

5.041,31

1.025,60

3.502,91

ll

2.393,54

1.991,20

2.489,00

4.384,74

4.882,54

995,60

3.389,14

l

2.312,60

1.933,60

2.417,00

4.246,20

4.729,60

966,80

3.279,40

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

92

Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

93

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Intermediário do art. 31 da Lei nº 11.357/2006

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GDPCAR

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

ATIVO

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GDPCAR

APOSENTADO

40 pts.

TOTAL (em R$)

( *** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

2.744,31

2.195,20

2.744,00

4.939,51

5.488,31

1.097,60

3.841,91

ll

2.669,56

2.131,20

2.664,00

4.800,76

5.333,56

1.065,60

3.735,16

l

2.596,85

2.068,80

2.586,00

4.665,65

5.182,85

1.034,40

3.631,25

VI

2.473,19

1.970,40

2.463,00

4.443,59

4.936,19

985,20

3.458,39

V

2.405,83

1.912,80

2.391,00

4.318,63

4.796,83

956,40

3.362,23

IV

2.340,30

1.856,80

2.321,00

4.197,10

4.661,30

928,40

3.268,70

lll

2.276,56

1.802,40

2.253,00

4.078,96

4.529,56

901,20

3.177,76

ll

2.214,55

1.749,60

2.187,00

3.964,15

4.401,55

874,80

3.089,35

l

2.154,23

1.698,40

2.123,00

3.852,63

4.277,23

849,20

3.003,43

VI

2.051,65

1.617,60

2.022,00

3.669,25

4.073,65

808,80

2.860,45

V

1.995,77

1.570,40

1.963,00

3.566,17

3.958,77

785,20

2.780,97

IV

1.941,41

1.524,80

1.906,00

3.466,21

3.847,41

762,40

2.703,81

lll

1.888,53

1.480,00

1.850,00

3.368,53

3.738,53

740,00

2.628,53

ll

1.837,09

1.436,80

1.796,00

3.273,89

3.633,09

718,40

2.555,49

l

1.787,05

1.395,20

1.744,00

3.182,25

3.531,05

697,60

2.484,65

V

1.701,95

1.328,80

1.661,00

3.030,75

3.362,95

664,40

2.366,35

IV

1.655,59

1.290,40

1.613,00

2.945,99

3.268,59

645,20

2.300,79

lll

1.610,50

1.252,80

1.566,00

2.863,30

3.176,50

626,40

2.236,90

ll

1.566,63

1.216,00

1.520,00

2.782,63

3.086,63

608,00

2.174,63

l

1.523,96

1.180,80

1.476,00

2.704,76

2.999,96

590,40

2.114,36

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

94

Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

95

11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Auxiliar do art. 31 da Lei nº 11.357/2006

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
ATIVO

GDPCAR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GDPCAR

APOSENTADO

40 pts.

TOTAL (em R$)

( *** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

1.288,95

775,20

969,00

2.064,15

2.257,95

387,60

1.676,55

ll

1.276,19

731,20

914,00

2.007,39

2.190,19

365,60

1.641,79

l

1.263,55

716,80

896,00

1.980,35

2.159,55

358,40

1.621,95

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

96

Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

97

12. CIÊNCIAE TECNOLOGIA
Carreira de Pesquisa emCiência e Tecnologia
Cargo: Pesquisador

Nível Superior

Posição: julho/2008

RT

GDACT
CLASSE PADRÃO

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO
ASSISTENTE
DE
PESQUISA

VB

GTEMPCT 80 pts.

C

100 pts.
(*)
D

Aperf./Espec.

Mestre

ATIVO

ATIVO
Doutor

TOTAL (em R$) - 100 pts.

TOTAL (emR$) - 80 pts.
SemRT

Aperf./Espec.

Mestre

Doutor

H=(A+B+C) I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)
6.767,60
8.072,60
9.305,60
11.843,60

Sem RT

Aperf./Espec.

APOSENTADO

GDACT
Mestre

Doutor

L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G)
7.251,00
8.556,00
9.789,00
12.327,00

50 pts.
( ** )
P

TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem RT

Aperf./Espec.

Mestre

Doutor

Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)
6.042,50
7.347,50
8.580,50
11.118,50

A

B

E

F

G

lll

3.836,51

997,49

1.933,60 2.417,00

1.305,00

2.538,00

5.076,00

ll

3.688,95

959,13

1.884,00 2.355,00

1.255,00

2.440,00

4.880,00

6.532,08

7.787,08

8.972,08

11.412,08

7.003,08

8.258,08

9.443,08

11.883,08

1.177,50

5.825,58

7.080,58

8.265,58

10.705,58

l

3.547,07

922,24

1.835,20 2.294,00

1.207,00

2.346,00

4.693,00

6.304,51

7.511,51

8.650,51

10.997,51

6.763,31

7.970,31

9.109,31

11.456,31

1.147,00

5.616,31

6.823,31

7.962,31

10.309,31

lll

3.346,29

870,04

1.764,80 2.206,00

1.138,00

2.214,00

4.427,00

5.981,13

7.119,13

8.195,13

10.408,13

6.422,33

7.560,33

8.636,33

10.849,33

1.103,00

5.319,33

6.457,33

7.533,33

9.746,33

ll

3.217,59

836,57

1.719,20 2.149,00

1.095,00

2.128,00

4.257,00

5.773,36

6.868,36

7.901,36

10.030,36

6.203,16

7.298,16

8.331,16

10.460,16

1.074,50

5.128,66

6.223,66

7.256,66

9.385,66

l

3.093,83

804,40

1.675,20 2.094,00

1.053,00

2.047,00

4.093,00

5.573,43

6.626,43

7.620,43

9.666,43

5.992,23

7.045,23

8.039,23

10.085,23

1.047,00

4.945,23

5.998,23

6.992,23

9.038,23

lll

2.918,71

758,87

1.610,40 2.013,00

993,00

1.931,00

3.861,00

5.287,98

6.280,98

7.218,98

9.148,98

5.690,58

6.683,58

7.621,58

9.551,58

1.006,50

4.684,08

5.677,08

6.615,08

8.545,08

ll

2.806,45

729,68

1.568,80 1.961,00

955,00

1.856,00

3.713,00

5.104,93

6.059,93

6.960,93

8.817,93

5.497,13

6.452,13

7.353,13

9.210,13

980,50

4.516,63

5.471,63

6.372,63

8.229,63

l

2.698,52

701,61

1.528,00 1.910,00

918,00

1.785,00

3.570,00

4.928,13

5.846,13

6.713,13

8.498,13

5.310,13

6.228,13

7.095,13

8.880,13

955,00

4.355,13

5.273,13

6.140,13

7.925,13

lll

2.545,77

661,90

1.469,60 1.837,00

866,00

1.684,00

3.368,00

4.677,27

5.543,27

6.361,27

8.045,27

5.044,67

5.910,67

6.728,67

8.412,67

918,50

4.126,17

4.992,17

5.810,17

7.494,17

ll

2.447,86

636,44

1.432,00 1.790,00

833,00

1.619,00

3.239,00

4.516,30

5.349,30

6.135,30

7.755,30

4.874,30

5.707,30

6.493,30

8.113,30

895,00

3.979,30

4.812,30

5.598,30

7.218,30

l

2.353,71

611,96

1.395,20 1.744,00

801,00

1.557,00

3.114,00

4.360,87

5.161,87

5.917,87

7.474,87

4.709,67

5.510,67

6.266,67

7.823,67

872,00

3.837,67

4.638,67

5.394,67

6.951,67

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

1.208,50

98

V B - V e n c im e n to B á s ic o - A n e x o V III-A d a L e i n º 1 1 .3 4 4 /2 0 0 6 (A n e x o X V II d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
G T E M P C T - G ra tific a ç ã o T e m p o rá ria d e A tiv id a d e d e C iê n c ia e T e c n o lo g ia - A n e x o X X I d a M P 4 4 1 /0 8
G D A C T - G ra tific a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A tiv id a d e d e C iê n c ia e T e c n o lo g ia
( * ) A G D A C T s e rá p a g a o b s e rv a d o o lim ite m á xim o d e c e m p o n to s (p ts .) e o m ín im o d e trin ta p o n to s p o r s e rv id o r, c o rre s p o n d e n d o
c a d a p o n to a o v a lo r e s ta b e le c id o n o A n e xo V III-B d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 .
A p o n tu a ç ã o re fe re n te à G D A C T s e rá a s s im d is trib u íd a :
I - a té v in te p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l; e
II - a té o ite n ta p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja p ro c e s s a d a a p rim e ira a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l q u e v e n h a a s u rtir e fe ito fin a n c e iro , o s e rv id o r re c é m
n o m e a d o p a ra c a rg o e fe tiv o e a q u e le q u e te n h a re to rn a d o d e lic e n ç a s e m v e n c im e n to o u c e s s ã o s e m d ire ito à p e rc e p ç ã o d a G D A C T
n o d e c u rs o d o c ic lo d e a v a lia ç ã o re c e b e rá a g ra tific a ç ã o n o v a lo r c o rre s p o n d e n te a o ite n ta p o n to s .
A té q u e s e ja p u b lic a d o o a to a q u e s e re fe re o p a rá g ra fo ú n ic o d o a rt. 1 9 -D d a M P 4 4 1 /0 8 e p ro c e s s a d o s o s re s u lta d o s d a p rim e ira
a v a lia ç ã o in d iv id u a l e in s titu c io n a l, c o n fo rm e d is p o s to n e s ta L e i, to d o s o s s e rv id o re s q u e fiz e re m ju s à G D A C T d e v e rã o p e rc e b ê -la e m
v a lo r c o rre s p o n d e n te a o ú ltim o p e rc e n tu a l re c e b id o a títu lo d e G D A C T , c o n v e rtid o e m p o n to s q u e s e rã o m u ltip lic a d o s p e lo v a lo r
c o n s ta n te A n e xo V III-B d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 .
R T - R e trib u iç ã o p o r T itu la ç ã o - s e rv id o re s d e n ív e l s u p e rio r, p o rta d o re s d e títu lo s d e D o u to r, M e s tre o u c e rtific a d o d e a p e rfe iç o a m e n to
o u d e e s p e c ia liz a ç ã o (A p e rf./E s p e c ), c o n fo rm e A n e xo X IX d a M P 4 4 1 /2 0 0 8
( ** ) A p o s e n ta d o - A G T E M P C T in te g ra rá , d u ra n te o p ra z o d e v ig ê n c ia d e s e u s e fe ito s fin a n c e iro s , o s p ro v e n to s d a a p o s e n ta d o ria e
a s p e n s õ e s - a rt. 5 8 d a M P 4 4 1 /0 8
( ** ) A p o s e n ta d o : G D A C T - a rt. 6 0 -B d a M P 2 2 2 9 -4 3 /2 0 0 1 (re d a ç ã o d a d a a rt. 2 1 § § 1 º e 2 º d a L e i n º 1 1 .3 5 6 d e 1 9 .1 0 .0 6 )
( ** ) A p o s e n ta d o - R T - a R T s e rá c o n s id e ra d a n o c á lc u lo d o s p ro v e n to s e d a s p e n s õ e s s o m e n te s e o títu lo , g ra u o u c e rtific a d o tiv e r
s id o o b tid o a n te rio rm e n te à d a ta d a in a tiv a ç ã o (§ 5 º a rt. 5 5 d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
L e g is la ç õ e s C o rre s p o n d e n te s :
L e i n º 8 .6 9 1 d e 2 8 .0 7 .9 3
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 8 d e 2 4 .0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 0 1 d e 0 6 .0 7 .9 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -3 9 d e 3 1 .0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 0 2 d e 2 3 .1 1 .9 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 0 d e 2 8 .0 6 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 1 .6 2 5 -3 9 d e 1 2 .1 2 .9 7
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 1 d e 2 7 .0 7 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 2 5 d e 0 7 .0 4 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 2 2 9 -4 3 d e 0 6 .0 9 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 3 8 d e 2 0 .0 5 .9 8
D e c re to n º 2 .6 6 5 d e 1 0 .0 7 .9 8
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
P o rta ria M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -2 6 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -2 7 d e 2 8 .0 7 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 .7 6 9 d e 1 9 .1 1 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 0 d e 3 1 .0 8 .2 0 0 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -2 9 d e 2 7 .0 9 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 .0 9 4 d e 1 3 .0 1 .2 0 0 5
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -3 0 d e 2 6 .1 0 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 9 5 d e 2 9 .0 5 .2 0 0 6
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -3 1 d e 2 3 .1 1 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 0 2 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -3 2 d e 2 1 .1 2 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 .3 5 6 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 0 4 8 -3 3 d e 2 8 .1 2 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 6 a rt. 8 º
L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 2 0 .0 6 .2 0 0 7
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 4 d e 2 6 .0 1 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 5 d e 2 3 .0 2 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9
D e c re to n º 3 .7 6 2 d e 0 5 .0 3 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 6 d e 2 7 .0 3 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 7 d e 2 6 .0 4 .2 0 0 1

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

99

12. CIÊNCIAETECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura emCiênciae Tecnologia
Cargo: Analista emCiência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Tecnologista

Nível Superior

Posição: julho/2008

RT

GDACT
CLASSE PADRÃO

VB

GTEMPCT

80 pts.

100 pts.

Aperf./Espec.

Mestre

ATIVO

SÊNIOR

PLENOIII

PLENOII

PLENOI

JÚNIOR

TOTAL (emR$) - 80 pts.

Doutor

( *)

ATIVO

SemRT

Aperf./Espec.

Mestre

TOTAL (emR$) - 100 pts.

Doutor

H=(A+B+C) I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)

SemRT

Aperf./Espec.

APOSENTADO

GDACT
Mestre

Doutor

50 pts.
( ** )

TOTAL (emR$) - 50 pts.
SemRT

Aperf./Espec.

Mestre

Doutor

A

B

C

D

E

F

G

lll

3.836,51

997,49

1.933,60

2.417,00

1.305,00

2.538,00

5.076,00

6.767,60

8.072,60

9.305,60

11.843,60

7.251,00

8.556,00

9.789,00

12.327,00

1.208,50

6.042,50

7.347,50

8.580,50

11.118,50

ll

3.688,95

959,13

1.884,00

2.355,00

1.255,00

2.440,00

4.880,00

6.532,08

7.787,08

8.972,08

11.412,08

7.003,08

8.258,08

9.443,08

11.883,08

1.177,50

5.825,58

7.080,58

8.265,58

10.705,58

l

3.547,07

922,24

1.835,20

2.294,00

1.207,00

2.346,00

4.693,00

6.304,51

7.511,51

8.650,51

10.997,51

6.763,31

7.970,31

9.109,31

11.456,31

1.147,00

5.616,31

6.823,31

7.962,31

10.309,31

lll

3.346,29

870,04

1.764,80

2.206,00

1.138,00

2.214,00

4.427,00

5.981,13

7.119,13

8.195,13

10.408,13

6.422,33

7.560,33

8.636,33

10.849,33

1.103,00

5.319,33

6.457,33

7.533,33

9.746,33

ll

3.217,59

836,57

1.719,20

2.149,00

1.095,00

2.128,00

4.257,00

5.773,36

6.868,36

7.901,36

10.030,36

6.203,16

7.298,16

8.331,16

10.460,16

1.074,50

5.128,66

6.223,66

7.256,66

9.385,66

l

3.093,83

804,40

1.675,20

2.094,00

1.053,00

2.047,00

4.093,00

5.573,43

6.626,43

7.620,43

9.666,43

5.992,23

7.045,23

8.039,23

10.085,23

1.047,00

4.945,23

5.998,23

6.992,23

9.038,23

lll

2.918,71

758,87

1.610,40

2.013,00

993,00

1.931,00

3.861,00

5.287,98

6.280,98

7.218,98

9.148,98

5.690,58

6.683,58

7.621,58

9.551,58

1.006,50

4.684,08

5.677,08

6.615,08

8.545,08

ll

2.806,45

729,68

1.568,80

1.961,00

955,00

1.856,00

3.713,00

5.104,93

6.059,93

6.960,93

8.817,93

5.497,13

6.452,13

7.353,13

9.210,13

980,50

4.516,63

5.471,63

6.372,63

8.229,63

l

2.698,52

701,61

1.528,00

1.910,00

918,00

1.785,00

3.570,00

4.928,13

5.846,13

6.713,13

8.498,13

5.310,13

6.228,13

7.095,13

8.880,13

955,00

4.355,13

5.273,13

6.140,13

7.925,13

lll

2.545,77

661,90

1.469,60

1.837,00

866,00

1.684,00

3.368,00

4.677,27

5.543,27

6.361,27

8.045,27

5.044,67

5.910,67

6.728,67

8.412,67

918,50

4.126,17

4.992,17

5.810,17

7.494,17

ll

2.447,86

636,44

1.432,00

1.790,00

833,00

1.619,00

3.239,00

4.516,30

5.349,30

6.135,30

7.755,30

4.874,30

5.707,30

6.493,30

8.113,30

895,00

3.979,30

4.812,30

5.598,30

7.218,30

l

2.353,71

611,96

1.395,20

1.744,00

801,00

1.557,00

3.114,00

4.360,87

5.161,87

5.917,87

7.474,87

4.709,67

5.510,67

6.266,67

7.823,67

872,00

3.837,67

4.638,67

5.394,67

6.951,67

lll

2.220,48

577,32

1.341,60

1.677,00

755,00

1.469,00

2.938,00

4.139,40

4.894,40

5.608,40

7.077,40

4.474,80

5.229,80

5.943,80

7.412,80

838,50

3.636,30

4.391,30

5.105,30

6.574,30

ll

2.135,07

555,12

1.307,20

1.634,00

726,00

1.412,00

2.825,00

3.997,39

4.723,39

5.409,39

6.822,39

4.324,19

5.050,19

5.736,19

7.149,19

817,00

3.507,19

4.233,19

4.919,19

6.332,19

l

2.052,95

533,77

1.273,60

1.592,00

698,00

1.358,00

2.716,00

3.860,32

4.558,32

5.218,32

6.576,32

4.178,72

4.876,72

5.536,72

6.894,72

796,00

3.382,72

4.080,72

4.740,72

6.098,72

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G)

P

Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)

100

VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GTEMPCT - Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - Anexo XXI da MP 441/08
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIIIB da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec),
conforme Anexo XIX da MP 441/2008
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
( ** ) Aposentado - RT - A RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação
(§5º art. 55 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

101

12. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Cargo: Assistente em Ciência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Técnico

Nível Intermediário

Posição: julho/2008

GQ

GDACT
CLASSE

PADRÃO

VB

GTEMPCT

80 pts.

100 pts.

TÉCNICO III
ASSISTENTE III
TÉCNICO II

ASSISTENTE II

TÉCNICO I

ASSISTENTE I

Níveis da Gratificação Qualificação
I

(*)

II

TOTAL(emR$) - 100pts.

TOTAL (em R$) - 80 pts.

III

Sem GQ

I

GDACT

ATIVO

ATIVO
II

III

I

II

TOTAL(emR$) - 50 pts.

50pts.
III

L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G)

( ** )
P

SemGQ

I

II

III

Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)

A

B

C

D

E

F

G

H=(A+B+C)

lll

1.922,33

499,81

968,80

1.211,00

654,00

1.271,00

2.544,00

3.390,94

4.044,94

4.661,94

5.934,94

3.633,14

4.287,14

4.904,14

6.177,14

605,50

3.027,64

3.681,64

4.298,64

5.571,64

ll

1.852,77

481,72

946,40

1.183,00

630,00

1.226,00

2.451,00

3.280,89

3.910,89

4.506,89

5.731,89

3.517,49

4.147,49

4.743,49

5.968,49

591,50

2.925,99

3.555,99

4.151,99

5.376,99

l

1.785,60

464,25

924,00

1.155,00

607,00

1.181,00

2.363,00

3.173,85

3.780,85

4.354,85

5.536,85

3.404,85

4.011,85

4.585,85

5.767,85

577,50

2.827,35

3.434,35

4.008,35

5.190,35

VI

1.720,61

447,36

907,20

1.134,00

586,00

1.138,00

2.277,00

3.075,17

3.661,17

4.213,17

5.352,17

3.301,97

3.887,97

4.439,97

5.578,97

567,00

2.734,97

3.320,97

3.872,97

5.011,97

V

1.657,84

431,04

885,60

1.107,00

563,00

1.097,00

2.193,00

2.974,48

3.537,48

4.071,48

5.167,48

3.195,88

3.758,88

4.292,88

5.388,88

553,50

2.642,38

3.205,38

3.739,38

4.835,38

IV

1.597,11

415,25

864,80

1.081,00

543,00

1.056,00

2.113,00

2.877,16

3.420,16

3.933,16

4.990,16

3.093,36

3.636,36

4.149,36

5.206,36

540,50

2.552,86

3.095,86

3.608,86

4.665,86

lll

1.538,37

399,97

848,80

1.061,00

523,00

1.017,00

2.035,00

2.787,14

3.310,14

3.804,14

4.822,14

2.999,34

3.522,34

4.016,34

5.034,34

530,50

2.468,84

2.991,84

3.485,84

4.503,84

ll

1.481,45

385,18

828,00

1.035,00

504,00

980,00

1.960,00

2.694,63

3.198,63

3.674,63

4.654,63

2.901,63

3.405,63

3.881,63

4.861,63

517,50

2.384,13

2.888,13

3.364,13

4.344,13

l

1.426,37

370,85

808,00

1.010,00

485,00

944,00

1.887,00

2.605,22

3.090,22

3.549,22

4.492,22

2.807,22

3.292,22

3.751,22

4.694,22

505,00

2.302,22

2.787,22

3.246,22

4.189,22

VI

1.373,12

357,01

792,80

991,00

467,00

908,00

1.816,00

2.522,93

2.989,93

3.430,93

4.338,93

2.721,13

3.188,13

3.629,13

4.537,13

495,50

2.225,63

2.692,63

3.133,63

4.041,63

V

1.321,46

343,58

772,80

966,00

450,00

874,00

1.748,00

2.437,84

2.887,84

3.311,84

4.185,84

2.631,04

3.081,04

3.505,04

4.379,04

483,00

2.148,04

2.598,04

3.022,04

3.896,04

IV

1.271,50

330,59

753,60

942,00

432,00

841,00

1.682,00

2.355,69

2.787,69

3.196,69

4.037,69

2.544,09

2.976,09

3.385,09

4.226,09

471,00

2.073,09

2.505,09

2.914,09

3.755,09

lll

1.222,98

317,98

739,20

924,00

416,00

809,00

1.618,00

2.280,16

2.696,16

3.089,16

3.898,16

2.464,96

2.880,96

3.273,96

4.082,96

462,00

2.002,96

2.418,96

2.811,96

3.620,96

ll

1.176,03

305,77

720,00

900,00

400,00

778,00

1.556,00

2.201,80

2.601,80

2.979,80

3.757,80

2.381,80

2.781,80

3.159,80

3.937,80

450,00

1.931,80

2.331,80

2.709,80

3.487,80

l

1.130,38

293,90

701,60

877,00

384,00

748,00

1.495,00

2.125,88

2.509,88

2.873,88

3.620,88

2.301,28

2.685,28

3.049,28

3.796,28

438,50

1.862,78

2.246,78

2.610,78

3.357,78

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)

SemGQ

APOSENTADO

102

VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GTEMPCT - Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - Anexo XXI da MP 441/08
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIIIB da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidor de nível intermediário, portador de certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec) valor nível I, títulos de Doutor valor de Nível II e Grau de Mestre - valor de Nível III, conforme Anexo XX da MP 441/2008
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do art. 57 da MP 441/08.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

103

12. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Cargo: Auxiliar em Ciência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Auxiliar Técnico

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
GQ

GDACT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

Níveis Gratificação Qualificação

(*)

AUXILIAR
TÉCNICO II

AUXILIAR II

AUXILIAR
TÉCNICO I

AUXILIAR I

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

GDACT
50 pts.
( ** )

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ

Com GQ

A

B

C

D

E=(A+B)

F=(A+B+D)

G=(A+C)

H=(A+C+D)

I

J=(A+I)

K=(A+D+I)

VI

837,35

876,80

1.096,00

227,00

1.714,15

1.941,15

1.933,35

2.160,35

548,00

1.385,35

1.612,35

V

816,13

860,80

1.076,00

221,00

1.676,93

1.897,93

1.892,13

2.113,13

538,00

1.354,13

1.575,13

IV

795,45

844,80

1.056,00

215,00

1.640,25

1.855,25

1.851,45

2.066,45

528,00

1.323,45

1.538,45

lll

775,29

828,80

1.036,00

210,00

1.604,09

1.814,09

1.811,29

2.021,29

518,00

1.293,29

1.503,29

ll

755,64

813,60

1.017,00

205,00

1.569,24

1.774,24

1.772,64

1.977,64

508,50

1.264,14

1.469,14

l

736,49

798,40

998,00

199,00

1.534,89

1.733,89

1.734,49

1.933,49

499,00

1.235,49

1.434,49

VI

704,78

770,40

963,00

191,00

1.475,18

1.666,18

1.667,78

1.858,78

481,50

1.186,28

1.377,28

V

686,92

756,00

945,00

186,00

1.442,92

1.628,92

1.631,92

1.817,92

472,50

1.159,42

1.345,42

IV

669,51

741,60

927,00

181,00

1.411,11

1.592,11

1.596,51

1.777,51

463,50

1.133,01

1.314,01

lll

652,54

728,00

910,00

177,00

1.380,54

1.557,54

1.562,54

1.739,54

455,00

1.107,54

1.284,54

ll

636,00

714,40

893,00

172,00

1.350,40

1.522,40

1.529,00

1.701,00

446,50

1.082,50

1.254,50

l

619,88

700,80

876,00

168,00

1.320,68

1.488,68

1.495,88

1.663,88

438,00

1.057,88

1.225,88

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

104

VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-B MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os
servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B
da MP
441/08. de Qualificação - servidor de nível intermediário, portador de certificado de aperfeiçoamento ou de especialização
GQ
- Gratificação
GQ - Gratificação de Qualificação - servidor de nível auxiliar, portador de certificados de conclusão de cursos de capacitação profissional - art. 54 e 57 da P 441/08.
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do art. 57 da MP 441/08.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

105

13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
( * ) Cargo: Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar da CVM (§ 5º do art. 87 da MP 440/2008)

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDECVM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
( ** )

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)

GDECVM

APOSENTADO

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( *** )

50 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

7.216,74

3.752,80

4.691,00

10.969,54

11.907,74

2.345,50

9.562,24

III

7.040,73

3.660,80

4.576,00

10.701,53

11.616,73

2.288,00

9.328,73

ll

6.869,00

3.572,00

4.465,00

10.441,00

11.334,00

2.232,50

9.101,50

11.057,46

2.178,00

8.879,46

l

6.701,46

3.484,80

4.356,00

10.186,26

lll

6.449,91

3.353,60

4.192,00

9.803,51

10.641,91

2.096,00

8.545,91

ll

6.292,60

3.272,00

4.090,00

9.564,60

10.382,60

2.045,00

8.337,60

l

6.139,12

3.192,00

3.990,00

9.331,12

10.129,12

1.995,00

8.134,12

lll

5.908,68

3.072,80

3.841,00

8.981,48

9.749,68

1.920,50

7.829,18

ll

5.764,57

2.997,60

3.747,00

8.762,17

9.511,57

1.873,50

7.638,07

l

5.623,97

2.924,80

3.656,00

8.548,77

9.279,97

1.828,00

7.451,97

lll

5.412,87

2.814,40

3.518,00

8.227,27

8.930,87

1.759,00

7.171,87

ll

5.280,85

2.746,40

3.433,00

8.027,25

8.713,85

1.716,50

6.997,35

l

5.152,05

2.679,20

3.349,00

7.831,25

8.501,05

1.674,50

6.826,55

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

106

( * ) Os cargos efetivos de nível superior do Quadro de Pessoal da CVM, que não foram transpostos para as carreiras de que tratam as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP
440/2008, comporão quadro suplementar em extinção.
VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
GDECVM - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas da CVM
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem
jus à GDECVM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários GDCVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( ** ) A GDECVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDECVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em
legislação específica.
( *** ) Aposentado - GDECVM - art. 99 da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incisos I e II
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 48 de 13.03.96
Portaria nº 1.132 de 29.06.2001
Portaria nº 117 de 18.05.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

107

13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Cargo: Agente Executivo da CVM

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDECVM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

IV
ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)

GDECVM

APOSENTADO

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

A

B

C

3.658,45

1.902,40

2.378,00

5.560,85

6.036,45

1.189,00

4.847,45

5.917,71

III

3.586,71

1.864,80

2.331,00

5.451,51

1.165,50

4.752,21

ll

3.516,38

1.828,80

2.286,00

5.345,18

5.802,38

1.143,00

4.659,38

l

3.447,43

1.792,80

2.241,00

5.240,23

5.688,43

1.120,50

4.567,93

lll

3.314,84

1.724,00

2.155,00

5.038,84

5.469,84

1.077,50

4.392,34
4.305,84

ll

3.249,84

1.689,60

2.112,00

4.939,44

5.361,84

1.056,00

l

3.186,12

1.656,80

2.071,00

4.842,92

5.257,12

1.035,50

4.221,62

lll

3.063,58

1.592,80

1.991,00

4.656,38

5.054,58

995,50

4.059,08

ll

3.003,51

1.561,60

1.952,00

4.565,11

4.955,51

976,00

3.979,51

l

2.944,62

1.531,20

1.914,00

4.475,82

4.858,62

957,00

3.901,62

lll

2.831,37

1.472,00

1.840,00

4.303,37

4.671,37

920,00

3.751,37

ll

2.775,85

1.443,20

1.804,00

4.219,05

4.579,85

902,00

3.677,85

l

2.721,42

1.415,20

1.769,00

4.136,62

4.490,42

884,50

3.605,92

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

108

VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
GDECVM - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas da CVM
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem
jus à GDECVM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários GDCVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( * ) A GDECVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDECVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em
legislação específica.
( ** ) Aposentado - GDECVM - art. 99 da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º incisos I e II de 08.06.95
Portaria nº 145 de 07.06.96
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

109

13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais da CVM

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDASCVM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)

GDASCVM

APOSENTADO

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

F

G=(A+F)

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

III

1.566,92

1.840,00

2.300,00

3.406,92

3.866,92

1.150,00

2.716,92

II

1.513,94

1.832,80

2.291,00

3.346,74

3.804,94

1.145,50

2.659,44

I

1.462,74

1.825,60

2.282,00

3.288,34

3.744,74

1.141,00

2.603,74

VI

1.393,08

1.816,80

2.271,00

3.209,88

3.664,08

1.135,50

2.528,58

V

1.345,98

1.809,60

2.262,00

3.155,58

3.607,98

1.131,00

2.476,98

IV

1.300,46

1.802,40

2.253,00

3.102,86

3.553,46

1.126,50

2.426,96

III

1.256,48

1.795,20

2.244,00

3.051,68

3.500,48

1.122,00

2.378,48

II

1.213,99

1.788,00

2.235,00

3.001,99

3.448,99

1.117,50

2.331,49

I

1.172,94

1.780,80

2.226,00

2.953,74

3.398,94

1.113,00

2.285,94

VI

1.117,09

1.772,00

2.215,00

2.889,09

3.332,09

1.107,50

2.224,59

V

1.079,31

1.764,80

2.206,00

2.844,11

3.285,31

1.103,00

2.182,31

IV

1.042,81

1.757,60

2.197,00

2.800,41

3.239,81

1.098,50

2.141,31

III

1.007,55

1.750,40

2.188,00

2.757,95

3.195,55

1.094,00

2.101,55

II

973,48

1.743,20

2.179,00

2.716,68

3.152,48

1.089,50

2.062,98

2.676,56

3.110,56

1.085,00

2.025,56

I

940,56

1.736,00

2.170,00

V

895,77

1.727,20

2.159,00

2.622,97

3.054,77

1.079,50

1.975,27

IV

865,48

1.720,00

2.150,00

2.585,48

3.015,48

1.075,00

1.940,48

III

836,21

1.712,80

2.141,00

2.549,01

2.977,21

1.070,50

1.906,71

II

807,93

1.705,60

2.132,00

2.513,53

2.939,93

1.066,00

1.873,93

I

780,61

1.698,40

2.123,00

2.479,01

2.903,61

1.061,50

1.842,11

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

110

VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
GDASCVM - Gratificação de Desempenho de Atividades de Suporte da CVM
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os
respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDASCVM
deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo da Comissão de Valores Mobiliários GDACVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( * ) A GDASCVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDASCVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de 40 hs a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em legislação específica.
( ** ) Aposentado - GDASCVM - art. 99 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 5.572 de 03.11.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

111

14. DACTA - GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO
Cargo efetivo de Nível Superior

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDASA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

A
ESPECIAL

C

B

A

B

C

TOTAL (em R$)

GDASA

APOSENTADO

40 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

40 pts.

E=(A+C)
8.808,00

F

lll

3.383,00

4.340,00

5.425,00

D=(A+B)
7.723,00

2.170,00

G=(A+FI)
5.553,00

ll

3.290,86

4.301,60

5.377,00

7.592,46

8.667,86

2.150,80

5.441,66

l

3.201,23

4.263,20

5.329,00

7.464,43

8.530,23

2.131,60

5.332,83

Vl

3.107,99

4.216,80

5.271,00

7.324,79

8.378,99

2.108,40

5.216,39

V

3.023,33

4.179,20

5.224,00

7.202,53

8.247,33

2.089,60

5.112,93

lV

2.940,99

4.141,60

5.177,00

7.082,59

8.117,99

2.070,80

5.011,79

lll

2.860,88

4.104,80

5.131,00

6.965,68

7.991,88

2.052,40

4.913,28

ll

2.782,96

4.068,00

5.085,00

6.850,96

7.867,96

2.034,00

4.816,96

l

2.707,16

4.032,00

5.040,00

6.739,16

7.747,16

2.016,00

4.723,16

Vl

2.628,31

3.988,00

4.985,00

6.616,31

7.613,31

1.994,00

4.622,31

V

2.556,72

3.952,80

4.941,00

6.509,52

7.497,72

1.976,40

4.533,12

lV

2.487,08

3.917,60

4.897,00

6.404,68

7.384,08

1.958,80

4.445,88

lll

2.419,34

3.882,40

4.853,00

6.301,74

7.272,34

1.941,20

4.360,54

ll

2.353,44

3.848,00

4.810,00

6.201,44

7.163,44

1.924,00

4.277,44

l

2.289,34

3.813,60

4.767,00

6.102,94

7.056,34

1.906,80

4.196,14

V

2.222,66

3.772,00

4.715,00

5.994,66

6.937,66

1.886,00

4.108,66

lV

2.162,12

3.738,40

4.673,00

5.900,52

6.835,12

1.869,20

4.031,32

lll

2.103,23

3.704,80

4.631,00

5.808,03

6.734,23

1.852,40

3.955,63

ll

2.045,95

3.672,00

4.590,00

5.717,95

6.635,95

1.836,00

3.881,95

l

1.990,22

3.639,20

4.549,00

5.629,42

6.539,22

1.819,60

3.809,82

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

112

VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o disposto no § 1º do
art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes
e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º de 30.12.94
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98
Lei nº 9.641 de 25.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 48 de 26.06.2002
Lei nº 10.551 de 13.11.2002
Decreto nº 4.540 de 23.12.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

113

14. DACTA - GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO
Cargo efetivo de Nível Intermediário

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDASA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

GDASA

APOSENTADO

40 pts

TOTAL (em R$)

( ** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+FI)

lll

1.923,10

2.287,20

2.859,00

4.210,30

4.782,10

1.143,60

3.066,70

ll

1.904,06

2.278,40

2.848,00

4.182,46

4.752,06

1.139,20

3.043,26

l

1.885,21

2.269,60

2.837,00

4.154,81

4.722,21

1.134,80

3.020,01

Vl

1.857,35

2.258,40

2.823,00

4.115,75

4.680,35

1.129,20

2.986,55

V

1.838,96

2.249,60

2.812,00

4.088,56

4.650,96

1.124,80

2.963,76

lV

1.820,75

2.240,80

2.801,00

4.061,55

4.621,75

1.120,40

2.941,15

lll

1.802,73

2.232,00

2.790,00

4.034,73

4.592,73

1.116,00

2.918,73

ll

1.784,88

2.223,20

2.779,00

4.008,08

4.563,88

1.111,60

2.896,48

l

1.767,20

2.214,40

2.768,00

3.981,60

4.535,20

1.107,20

2.874,40

Vl

1.741,09

2.203,20

2.754,00

3.944,29

4.495,09

1.101,60

2.842,69

V

1.723,85

2.194,40

2.743,00

3.918,25

4.466,85

1.097,20

2.821,05

lV

1.706,78

2.185,60

2.732,00

3.892,38

4.438,78

1.092,80

2.799,58

lll

1.689,88

2.176,80

2.721,00

3.866,68

4.410,88

1.088,40

2.778,28

ll

1.673,15

2.168,00

2.710,00

3.841,15

4.383,15

1.084,00

2.757,15

l

1.656,59

2.159,20

2.699,00

3.815,79

4.355,59

1.079,60

2.736,19

V

1.632,10

2.148,80

2.686,00

3.780,90

4.318,10

1.074,40

2.706,50

lV

1.615,94

2.140,00

2.675,00

3.755,94

4.290,94

1.070,00

2.685,94

lll

1.599,95

2.131,20

2.664,00

3.731,15

4.263,95

1.065,60

2.665,55

ll

1.584,10

2.122,40

2.653,00

3.706,50

4.237,10

1.061,20

2.645,30

l

1.568,42

2.113,60

2.642,00

3.682,02

4.210,42

1.056,80

2.625,22

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

114

VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o disposto no § 1º do
art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes
e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º, de 30.12.94
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98
Lei nº 9.641 de 25.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Medida Provisória nº 48 de 26.06.2002
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 10.551 de 13.11.2002
Decreto nº 4.540 de 23.12.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

115

15. DENASUS
Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENASUS (Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde) do
Ministério da Saúde - MS referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
ATIVO

GDASUS

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts
( ** )

TOTAL (em R$)

F

GDASUS
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

A

B

C

lll

2.136,39

2.692,00

ll

2.002,80

2.692,00

l

1.875,50

Vl

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

80 pts.

100 pts.

3.365,00

D=(A+B)
4.828,39

E=(A+C)
5.501,39

1.682,50

G=(A+F)
3.818,89

3.365,00

4.694,80

5.367,80

1.682,50

3.685,30

2.692,00

3.365,00

4.567,50

5.240,50

1.682,50

3.558,00

1.848,57

2.692,00

3.365,00

4.540,57

5.213,57

1.682,50

3.531,07

V

1.796,83

2.692,00

3.365,00

4.488,83

5.161,83

1.682,50

3.479,33

lV

1.746,88

2.692,00

3.365,00

4.438,88

5.111,88

1.682,50

3.429,38

lll

1.698,31

2.692,00

3.365,00

4.390,31

5.063,31

1.682,50

3.380,81

ll

1.651,20

2.692,00

3.365,00

4.343,20

5.016,20

1.682,50

3.333,70

l

1.605,44

2.692,00

3.365,00

4.297,44

4.970,44

1.682,50

3.287,94

Vl

1.561,03

2.692,00

3.365,00

4.253,03

4.926,03

1.682,50

3.243,53

V

1.517,95

2.692,00

3.365,00

4.209,95

4.882,95

1.682,50

3.200,45

lV

1.476,06

2.692,00

3.365,00

4.168,06

4.841,06

1.682,50

3.158,56

lll

1.435,43

2.692,00

3.365,00

4.127,43

4.800,43

1.682,50

3.117,93

ll

1.395,96

2.692,00

3.365,00

4.087,96

4.760,96

1.682,50

3.078,46

l

1.357,69

2.692,00

3.365,00

4.049,69

4.722,69

1.682,50

3.040,19

V

1.320,53

2.692,00

3.365,00

4.012,53

4.685,53

1.682,50

3.003,03

lV

1.284,37

2.692,00

3.365,00

3.976,37

4.649,37

1.682,50

2.966,87

lll

1.176,54

2.692,00

3.365,00

3.868,54

4.541,54

1.682,50

2.859,04

ll

1.161,12

2.692,00

3.365,00

3.853,12

4.526,12

1.682,50

2.843,62

l

1.145,92

2.692,00

3.365,00

3.837,92

4.510,92

1.682,50

2.828,42

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

50 pts.

116

VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

117

15. DENASUS
Cargos de Nível Interm ediário em efetivo exercício no DENASUS (Departam ento Nacional de Auditoria do Sistem a Único de Saúde) do
Ministério da Saúde - MS referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)

Nível Intermediário

Posição: fevereiro/2009
GDASUS

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

A

B

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDASUS

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

1.481,55

1.568,00

1.960,00

3.049,55

3.441,55

980,00

2.461,55

ll

1.374,79

1.568,00

1.960,00

2.942,79

3.334,79

980,00

2.354,79

l

1.319,96

1.568,00

1.960,00

2.887,96

3.279,96

980,00

2.299,96

Vl

1.267,47

1.568,00

1.960,00

2.835,47

3.227,47

980,00

2.247,47

V

1.258,83

1.568,00

1.960,00

2.826,83

3.218,83

980,00

2.238,83

lV

1.209,02

1.568,00

1.960,00

2.777,02

3.169,02

980,00

2.189,02

lll

1.161,28

1.568,00

1.960,00

2.729,28

3.121,28

980,00

2.141,28

ll

1.156,02

1.568,00

1.960,00

2.724,02

3.116,02

980,00

2.136,02

l

1.154,93

1.568,00

1.960,00

2.722,93

3.114,93

980,00

2.134,93

Vl

1.153,83

1.568,00

1.960,00

2.721,83

3.113,83

980,00

2.133,83

V

1.152,74

1.568,00

1.960,00

2.720,74

3.112,74

980,00

2.132,74

lV

1.151,65

1.568,00

1.960,00

2.719,65

3.111,65

980,00

2.131,65

lll

1.150,56

1.568,00

1.960,00

2.718,56

3.110,56

980,00

2.130,56

ll

1.149,47

1.568,00

1.960,00

2.717,47

3.109,47

980,00

2.129,47

l

1.148,38

1.568,00

1.960,00

2.716,38

3.108,38

980,00

2.128,38

V

1.147,29

1.568,00

1.960,00

2.715,29

3.107,29

980,00

2.127,29

lV

1.146,20

1.568,00

1.960,00

2.714,20

3.106,20

980,00

2.126,20

lll

1.145,12

1.568,00

1.960,00

2.713,12

3.105,12

980,00

2.125,12

ll

1.144,03

1.568,00

1.960,00

2.712,03

3.104,03

980,00

2.124,03

l

1.142,95

1.568,00

1.960,00

2.710,95

3.102,95

980,00

2.122,95

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

118

VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

119

15. DENASUS
C argos de Nível Auxiliar em efetivo exercício no DENASUS (Departam ento Nacional de Auditoria do Sistem a Único de Saúde) do
M inistério da Saúde - M S referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)

Nível Auxiliar

Posição: fevereiro/2009
ATIVO

GD ASUS

APO SENTAD O

TO TAL (em R$)

50 pts
( ** )

TOTAL (em R$)

F

G DASU S
CLASSE

PAD RÃO

VB

80 pts.

A

B

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

80 pts.

100 pts.
E=(A+C )
1.929,57

50 pts.

lll

1.159,57

616,00

770,00

D =(A+B)
1.775,57

385,00

G =(A+F)
1.544,57

ll

1.158,47

616,00

770,00

1.774,47

1.928,47

385,00

1.543,47

l

1.157,37

616,00

770,00

1.773,37

1.927,37

385,00

1.542,37

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

120

VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

121

16. DIPLOMACIA
Carreira de Oficial de Chancelaria
Cargo: Oficial de Chancelaria

Nível Superior
CLASSE

Posição: julho/2008

PADRÃO

VB

GDACHAN
80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDACHAN

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40 pts.

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

V

4.647,91

2.002,40

2.503,00

6.650,31

7.150,91

1.001,20

5.649,11

IV

4.579,22

1.972,80

2.466,00

6.552,02

7.045,22

986,40

5.565,62

lll

4.511,55

1.944,00

2.430,00

6.455,55

6.941,55

972,00

5.483,55

ll

4.444,88

1.915,20

2.394,00

6.360,08

6.838,88

957,60

5.402,48

l

4.379,19

1.887,20

2.359,00

6.266,39

6.738,19

943,60

5.322,79

V

4.272,38

1.840,80

2.301,00

6.113,18

6.573,38

920,40

5.192,78

IV

4.209,24

1.813,60

2.267,00

6.022,84

6.476,24

906,80

5.116,04

lll

4.147,03

1.786,40

2.233,00

5.933,43

6.380,03

893,20

5.040,23

ll

4.085,74

1.760,00

2.200,00

5.845,74

6.285,74

880,00

4.965,74

l

4.025,36

1.733,60

2.167,00

5.758,96

6.192,36

866,80

4.892,16

V

3.927,18

1.691,20

2.114,00

5.618,38

6.041,18

845,60

4.772,78

IV

3.869,14

1.666,40

2.083,00

5.535,54

5.952,14

833,20

4.702,34

lll

3.774,77

1.625,60

2.032,00

5.400,37

5.806,77

812,80

4.587,57

ll

3.718,99

1.601,60

2.002,00

5.320,59

5.720,99

800,80

4.519,79

l

3.664,03

1.577,60

1.972,00

5.241,63

5.636,03

788,80

4.452,83

V

3.574,66

1.539,20

1.924,00

5.113,86

5.498,66

769,60

4.344,26

IV

3.521,83

1.516,80

1.896,00

5.038,63

5.417,83

758,40

4.280,23

lll

3.469,78

1.494,40

1.868,00

4.964,18

5.337,78

747,20

4.216,98

ll

3.418,50

1.472,00

1.840,00

4.890,50

5.258,50

736,00

4.154,50

l

3.367,98

1.450,40

1.813,00

4.818,38

5.180,98

725,20

4.093,18

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

122

VB - Vencimento Básico - Anexo I da MP 441/2008
GDACHAN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Chancelaria
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 7º da MP 441/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os
servidores que fizerem jus à GDACHAN deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAOC, conforme o caso,convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IV,conforme disposto no art. 9º da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem vencimento
ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDACHAN no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
( * ) A GDACHAN será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo IV da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACHAN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional
( ** ) Aposentado - GDACHAN - art. 19 da MP 441/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12.
Lei nº 7.501 de 27.06.86
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.829 de 22.12.93
Decreto nº 1.565 de 21.07.95
Portaria Interministerial nº 5 de 18.08.95
Medida Provisória nº 1.220 de 14.12.95
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.888 de 08.12.99
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.479 de 28.06.2002
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 art. 22
Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

123

16. DIPLOMACIA
Carreira de Assistente de Chancelaria
Cargo: Assistente de Chancelaria

Nível Intermediário
CLASSE

PADRÃO

Posição: julho/2008
VB

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDACHAN

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40 pts.

TOTAL (em R$)

GDACHAN
80 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

V

2.566,27

1.105,60

1.382,00

3.671,87

3.948,27

552,80

3.119,07

IV

2.491,53

1.073,60

1.342,00

3.565,13

3.833,53

536,80

3.028,33

lll

2.418,96

1.042,40

1.303,00

3.461,36

3.721,96

521,20

2.940,16

ll

2.348,50

1.012,00

1.265,00

3.360,50

3.613,50

506,00

2.854,50

l

2.280,10

982,40

1.228,00

3.262,50

3.508,10

491,20

2.771,30

V

2.149,01

925,60

1.157,00

3.074,61

3.306,01

462,80

2.611,81

IV

2.086,42

898,40

1.123,00

2.984,82

3.209,42

449,20

2.535,62

1.090,00

2.897,65

3.115,65

436,00

2.461,65

lll

2.025,65

872,00

ll

1.966,65

846,40

1.058,00

2.813,05

3.024,65

423,20

2.389,85

l

1.909,37

821,60

1.027,00

2.730,97

2.936,37

410,80

2.320,17

V

1.799,59

774,40

968,00

2.573,99

2.767,59

387,20

2.186,79

IV

1.747,17

752,00

940,00

2.499,17

2.687,17

376,00

2.123,17

lll

1.646,72

708,80

886,00

2.355,52

2.532,72

354,40

2.001,12

ll

1.598,76

688,00

860,00

2.286,76

2.458,76

344,00

1.942,76

l

1.552,19

668,00

835,00

2.220,19

2.387,19

334,00

1.886,19

V

1.462,95

629,60

787,00

2.092,55

2.249,95

314,80

1.777,75

IV

1.420,34

611,20

764,00

2.031,54

2.184,34

305,60

1.725,94

lll

1.378,97

593,60

742,00

1.972,57

2.120,97

296,80

1.675,77

ll

1.338,81

576,00

720,00

1.914,81

2.058,81

288,00

1.626,81

l

1.299,82

559,20

699,00

1.859,02

1.998,82

279,60

1.579,42

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

124

VB - Vencimento Básico - Anexo I da MP 441/2008
GDACHAN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Chancelaria.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 7º da MP 441/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os
servidores que fizerem jus à GDACHAN deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAOC, conforme o caso,
convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IV,conforme disposto no art. 9º da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDACHAN no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDACHAN será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido
no Anexo IV da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACHAN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional
( ** ) Aposentado - GDACHAN - art. 19 da MP 441/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12.
Lei nº 7.501 de 27.06.86
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.829 de 22.12.93
Decreto nº 1.565 de 21.07.95
Portaria Interministerial nº 5 de 18.08.95
Medida Provisória nº 1.220 de 14.12.95
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.888 de 08.12.99
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.479 de 28.06.2002
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 art. 22 e 23
Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

125

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDADNIT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

lll
ESPECIAL

B

A

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

20%
( ** )

ATIVO

GDADNIT

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( *** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

3.534,75

1.812,00

2.265,00

353,48

706,95

5.346,75

5.700,23

6.053,70

5.799,75

6.153,23

6.506,70

906,00

4.440,75

ll

3.465,44

1.739,20

2.174,00

353,48

706,95

5.204,64

5.558,12

5.911,59

5.639,44

5.992,92

6.346,39

869,60

4.335,04

l

3.397,49

1.668,80

2.086,00

353,48

706,95

5.066,29

5.419,77

5.773,24

5.483,49

5.836,97

6.190,44

834,40

4.231,89

V

3.298,54

1.589,60

1.987,00

353,48

706,95

4.888,14

5.241,62

5.595,09

5.285,54

5.639,02

5.992,49

794,80

4.093,34

IV

3.233,86

1.525,60

1.907,00

353,48

706,95

4.759,46

5.112,94

5.466,41

5.140,86

5.494,34

5.847,81

762,80

3.996,66

lll

3.170,45

1.464,00

1.830,00

353,48

706,95

4.634,45

4.987,93

5.341,40

5.000,45

5.353,93

5.707,40

732,00

3.902,45

ll

3.108,28

1.404,80

1.756,00

353,48

706,95

4.513,08

4.866,56

5.220,03

4.864,28

5.217,76

5.571,23

702,40

3.810,68

l

3.047,34

1.348,00

1.685,00

353,48

706,95

4.395,34

4.748,82

5.102,29

4.732,34

5.085,82

5.439,29

674,00

3.721,34

V

2.987,59

1.293,60

1.617,00

353,48

706,95

4.281,19

4.634,67

4.988,14

4.604,59

4.958,07

5.311,54

646,80

3.634,39

IV

2.900,57

1.232,00

1.540,00

353,48

706,95

4.132,57

4.486,05

4.839,52

4.440,57

4.794,05

5.147,52

616,00

3.516,57

lll

2.843,69

1.182,40

1.478,00

353,48

706,95

4.026,09

4.379,57

4.733,04

4.321,69

4.675,17

5.028,64

591,20

3.434,89

ll

2.787,94

1.134,40

1.418,00

353,48

706,95

3.922,34

4.275,82

4.629,29

4.205,94

4.559,42

4.912,89

567,20

3.355,14

l

2.733,27

1.088,80

1.361,00

353,48

706,95

3.822,07

4.175,55

4.529,02

4.094,27

4.447,75

4.801,22

544,40

3.277,67

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

126

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo na
forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( *** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

127

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Infra-Estrutura de Transportes
Cargo: Analista de Infra-Estrutura de Transportes

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDAIT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

B

A

20%
( ** )

(*)

ESPECIAL

ATIVO

GDAIT

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( *** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

5.367,20

1.636,00

2.045,00

536,72

1.073,44

7.003,20

7.539,92

8.076,64

7.412,20

7.948,92

8.485,64

818,00

6.185,20

ll

5.164,74

1.596,00

1.995,00

536,72

1.073,44

6.760,74

7.297,46

7.834,18

7.159,74

7.696,46

8.233,18

798,00

5.962,74

l

4.969,92

1.556,80

1.946,00

536,72

1.073,44

6.526,72

7.063,44

7.600,16

6.915,92

7.452,64

7.989,36

778,40

5.748,32

V

4.559,56

1.504,00

1.880,00

536,72

1.073,44

6.063,56

6.600,28

7.137,00

6.439,56

6.976,28

7.513,00

752,00

5.311,56

IV

4.387,57

1.467,20

1.834,00

536,72

1.073,44

5.854,77

6.391,49

6.928,21

6.221,57

6.758,29

7.295,01

733,60

5.121,17

lll

4.222,07

1.431,20

1.789,00

536,72

1.073,44

5.653,27

6.189,99

6.726,71

6.011,07

6.547,79

7.084,51

715,60

4.937,67

ll

4.062,81

1.396,00

1.745,00

536,72

1.073,44

5.458,81

5.995,53

6.532,25

5.807,81

6.344,53

6.881,25

698,00

4.760,81

l

3.909,56

1.361,60

1.702,00

536,72

1.073,44

5.271,16

5.807,88

6.344,60

5.611,56

6.148,28

6.685,00

680,80

4.590,36

V

3.586,75

1.315,20

1.644,00

536,72

1.073,44

4.901,95

5.438,67

5.975,39

5.230,75

5.767,47

6.304,19

657,60

4.244,35

IV

3.451,45

1.283,20

1.604,00

536,72

1.073,44

4.734,65

5.271,37

5.808,09

5.055,45

5.592,17

6.128,89

641,60

4.093,05

lll

3.321,26

1.252,00

1.565,00

536,72

1.073,44

4.573,26

5.109,98

5.646,70

4.886,26

5.422,98

5.959,70

626,00

3.947,26

ll

3.195,98

1.221,60

1.527,00

536,72

1.073,44

4.417,58

4.954,30

5.491,02

4.722,98

5.259,70

5.796,42

610,80

3.806,78

l

3.075,42

1.192,00

1.490,00

536,72

1.073,44

4.267,42

4.804,14

5.340,86

4.565,42

5.102,14

5.638,86

596,00

3.671,42

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

128

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDAIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Infra-Estrutura de Transportes
( * ) A GDAIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDAIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso
do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo
na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( *** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

129

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de T écnico Adm inistrativo
Cargo: Técnico Adm inistrativo

Nível Interm ediário

Po sição: julho/2008
ATIV O

GDA DNIT
CLASSE

P ADRÃ O

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ES PECIA L

B

A

GDADNIT

T O TAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

40 pts.
( ** )

APO SE NTADO
TO TA L (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D=(A+B )

E=(A+C)

F

G =(A+F)

lll

2.045,50

905,60

1.132,00

2.951,10

3.177,50

452,80

2.498,30

ll

2.005,39

870,40

1.088,00

2.875,79

3.093,39

435,20

2.440,59

l

1.966,07

836,80

1.046,00

2.802,87

3.012,07

418,40

2.384,47

V

1.908,81

785,60

982,00

2.694,41

2.890,81

392,80

2.301,61

IV

1.871,38

755,20

944,00

2.626,58

2.815,38

377,60

2.248,98

lll

1.834,69

726,40

908,00

2.561,09

2.742,69

363,20

2.197,89

ll

1.798,72

698,40

873,00

2.497,12

2.671,72

349,20

2.147,92

l

1.763,45

671,20

839,00

2.434,65

2.602,45

335,60

2.099,05

V

1.728,87

645,60

807,00

2.374,47

2.535,87

322,80

2.051,67

IV

1.678,51

606,40

758,00

2.284,91

2.436,51

303,20

1.981,71

lll

1.645,60

583,20

729,00

2.228,80

2.374,60

291,60

1.937,20

ll

1.613,33

560,80

701,00

2.174,13

2.314,33

280,40

1.893,73

l

1.581,70

539,20

674,00

2.120,90

2.255,70

269,60

1.851,30

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

130

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

131

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira Suporte à Infra-Estrutura de Transportes
Cargo: Técnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDAIT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

B

A

GDAIT

TOTAL (em R$)

40 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )
F

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

lll

2.045,50

905,60

1.132,00

D=(A+B)
2.951,10

E=(A+C)
3.177,50

452,80

G=(A+F)
2.498,30

ll

2.005,39

870,40

1.088,00

2.875,79

3.093,39

435,20

2.440,59

l

1.966,07

836,80

1.046,00

2.802,87

3.012,07

418,40

2.384,47

V

1.908,81

785,60

982,00

2.694,41

2.890,81

392,80

2.301,61

IV

1.871,38

755,20

944,00

2.626,58

2.815,38

377,60

2.248,98

lll

1.834,69

726,40

908,00

2.561,09

2.742,69

363,20

2.197,89

ll

1.798,72

698,40

873,00

2.497,12

2.671,72

349,20

2.147,92

l

1.763,45

671,20

839,00

2.434,65

2.602,45

335,60

2.099,05

V

1.728,87

645,60

807,00

2.374,47

2.535,87

322,80

2.051,67

IV

1.678,51

606,40

758,00

2.284,91

2.436,51

303,20

1.981,71

lll

1.645,60

583,20

729,00

2.228,80

2.374,60

291,60

1.937,20

ll

1.613,33

560,80

701,00

2.174,13

2.314,33

280,40

1.893,73

l

1.581,70

539,20

674,00

2.120,90

2.255,70

269,60

1.851,30

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

132

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDAIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Infra-Estrutura de Transportes
( * ) A GDAIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDAIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

133

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo.

Nível Superior

Posição: julho/2008

GQ

GDIT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

lll
ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

ATIVO
20%

( ** )

GDIT

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$) - 80 pts.

L

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D

E

5.367,20

1.636,00

2.045,00

536,72

1.073,44

F=(A+B)
7.003,20

G=(A+B+D)
7.539,92

H=(A+B+E)
8.076,64

I=(A+C)
7.412,20

J=(A+C+D)
7.948,92

K=(A+C+E)
8.485,64

818,00

M=(A+L)
6.185,20

ll

5.215,94

1.620,00

2.025,00

536,72

1.073,44

6.835,94

7.372,66

7.909,38

7.240,94

7.777,66

8.314,38

810,00

6.025,94

l

5.068,94

1.604,00

2.005,00

536,72

1.073,44

6.672,94

7.209,66

7.746,38

7.073,94

7.610,66

8.147,38

802,00

5.870,94

VI

4.897,53

1.565,60

1.957,00

536,72

1.073,44

6.463,13

6.999,85

7.536,57

6.854,53

7.391,25

7.927,97

782,80

5.680,33

V

4.759,50

1.550,40

1.938,00

536,72

1.073,44

6.309,90

6.846,62

7.383,34

6.697,50

7.234,22

7.770,94

775,20

5.534,70

IV

4.625,36

1.535,20

1.919,00

536,72

1.073,44

6.160,56

6.697,28

7.234,00

6.544,36

7.081,08

7.617,80

767,60

5.392,96

lll

4.495,00

1.520,00

1.900,00

536,72

1.073,44

6.015,00

6.551,72

7.088,44

6.395,00

6.931,72

7.468,44

760,00

5.255,00

ll

4.368,32

1.504,80

1.881,00

536,72

1.073,44

5.873,12

6.409,84

6.946,56

6.249,32

6.786,04

7.322,76

752,40

5.120,72

l

4.245,21

1.489,60

1.862,00

536,72

1.073,44

5.734,81

6.271,53

6.808,25

6.107,21

6.643,93

7.180,65

744,80

4.990,01

VI

4.101,65

1.453,60

1.817,00

536,72

1.073,44

5.555,25

6.091,97

6.628,69

5.918,65

6.455,37

6.992,09

726,80

4.828,45

V

3.986,05

1.439,20

1.799,00

536,72

1.073,44

5.425,25

5.961,97

6.498,69

5.785,05

6.321,77

6.858,49

719,60

4.705,65

IV

3.873,71

1.424,80

1.781,00

536,72

1.073,44

5.298,51

5.835,23

6.371,95

5.654,71

6.191,43

6.728,15

712,40

4.586,11

lll

3.764,54

1.410,40

1.763,00

536,72

1.073,44

5.174,94

5.711,66

6.248,38

5.527,54

6.064,26

6.600,98

705,20

4.469,74

ll

3.658,45

1.396,80

1.746,00

536,72

1.073,44

5.055,25

5.591,97

6.128,69

5.404,45

5.941,17

6.477,89

698,40

4.356,85

l

3.555,34

1.383,20

1.729,00

536,72

1.073,44

4.938,54

5.475,26

6.011,98

5.284,34

5.821,06

6.357,78

691,60

4.246,94

V

3.435,11

1.350,40

1.688,00

536,72

1.073,44

4.785,51

5.322,23

5.858,95

5.123,11

5.659,83

6.196,55

675,20

4.110,31

IV

3.338,30

1.336,80

1.671,00

536,72

1.073,44

4.675,10

5.211,82

5.748,54

5.009,30

5.546,02

6.082,74

668,40

4.006,70

lll

3.244,22

1.323,20

1.654,00

536,72

1.073,44

4.567,42

5.104,14

5.640,86

4.898,22

5.434,94

5.971,66

661,60

3.905,82

ll

3.152,79

1.310,40

1.638,00

536,72

1.073,44

4.463,19

4.999,91

5.536,63

4.790,79

5.327,51

5.864,23

655,20

3.807,99

l

3.075,42

1.192,00

1.490,00

536,72

1.073,44

4.267,42

4.804,14

5.340,86

4.565,42

5.102,14

5.638,86

596,00

3.671,42

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

134

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes
( * ) A GDIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
A pontuação referente à GDIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação
de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo) na
forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( *** ) Aposentado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

135

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos: Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GQ

GDIT
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

GDIT

TOTAL (em R$) - 100 pts.

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

( *** )

TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D

E

lll

2.045,50

905,60

1.132,00

204,55

409,10

F=(A+B)
2.951,10

G=(A+B+D)
3.155,65

H=(A+B+E)
3.360,20

I=(A+C)
3.177,50

J=(A+C+D)
3.382,05

K=(A+C+E)
3.586,60

452,80

M=(A+L)
2.498,30

ll

2.005,39

870,40

1.088,00

204,55

409,10

2.875,79

3.080,34

3.284,89

3.093,39

3.297,94

3.502,49

435,20

2.440,59

l

1.966,07

836,80

1.046,00

204,55

409,10

2.802,87

3.007,42

3.211,97

3.012,07

3.216,62

3.421,17

418,40

2.384,47

VI

1.908,81

785,60

982,00

204,55

409,10

2.694,41

2.898,96

3.103,51

2.890,81

3.095,36

3.299,91

392,80

2.301,61

V

1.871,38

755,20

944,00

204,55

409,10

2.626,58

2.831,13

3.035,68

2.815,38

3.019,93

3.224,48

377,60

2.248,98

IV

1.834,69

726,40

908,00

204,55

409,10

2.561,09

2.765,64

2.970,19

2.742,69

2.947,24

3.151,79

363,20

2.197,89

lll

1.798,72

698,40

873,00

204,55

409,10

2.497,12

2.701,67

2.906,22

2.671,72

2.876,27

3.080,82

349,20

2.147,92

ll

1.763,45

671,20

839,00

204,55

409,10

2.434,65

2.639,20

2.843,75

2.602,45

2.807,00

3.011,55

335,60

2.099,05

l

1.728,87

645,60

807,00

204,55

409,10

2.374,47

2.579,02

2.783,57

2.535,87

2.740,42

2.944,97

322,80

2.051,67

VI

1.678,51

606,40

758,00

204,55

409,10

2.284,91

2.489,46

2.694,01

2.436,51

2.641,06

2.845,61

303,20

1.981,71

V

1.645,60

583,20

729,00

204,55

409,10

2.228,80

2.433,35

2.637,90

2.374,60

2.579,15

2.783,70

291,60

1.937,20

IV

1.613,33

560,80

701,00

204,55

409,10

2.174,13

2.378,68

2.583,23

2.314,33

2.518,88

2.723,43

280,40

1.893,73

lll

1.581,70

539,20

674,00

204,55

409,10

2.120,90

2.325,45

2.530,00

2.255,70

2.460,25

2.664,80

269,60

1.851,30

ll

1.550,69

518,40

648,00

204,55

409,10

2.069,09

2.273,64

2.478,19

2.198,69

2.403,24

2.607,79

259,20

1.809,89

l

1.520,28

498,40

623,00

204,55

409,10

2.018,68

2.223,23

2.427,78

2.143,28

2.347,83

2.552,38

249,20

1.769,48

V

1.476,00

468,00

585,00

204,55

409,10

1.944,00

2.148,55

2.353,10

2.061,00

2.265,55

2.470,10

234,00

1.710,00

IV

1.447,06

450,40

563,00

204,55

409,10

1.897,46

2.102,01

2.306,56

2.010,06

2.214,61

2.419,16

225,20

1.672,26

lll

1.418,69

432,80

541,00

204,55

409,10

1.851,49

2.056,04

2.260,59

1.959,69

2.164,24

2.368,79

216,40

1.635,09

ll

1.390,87

416,00

520,00

204,55

409,10

1.806,87

2.011,42

2.215,97

1.910,87

2.115,42

2.319,97

208,00

1.598,87

l

1.363,70

400,00

500,00

204,55

409,10

1.763,70

1.968,25

2.172,80

1.863,70

2.068,25

2.272,80

200,00

1.563,70

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

L

APOSENTADO

136

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes
( * ) A GDIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
A pontuação referente à GDIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual
recebido a título de gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício
do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( *** ) Aposentado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

137

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Superior não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDAPEC
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

GDAPEC

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( *** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

3.534,75

1.812,00

2.265,00

353,48

706,95

5.346,75

5.700,23

6.053,70

5.799,75

6.153,23

6.506,70

906,00

4.440,75

ll

3.465,44

1.739,20

2.174,00

353,48

706,95

5.204,64

5.558,12

5.911,59

5.639,44

5.992,92

6.346,39

869,60

4.335,04

l

3.397,49

1.668,80

2.086,00

353,48

706,95

5.066,29

5.419,77

5.773,24

5.483,49

5.836,97

6.190,44

834,40

4.231,89

VI

3.298,54

1.589,60

1.987,00

353,48

706,95

4.888,14

5.241,62

5.595,09

5.285,54

5.639,02

5.992,49

794,80

4.093,34

V

3.233,86

1.525,60

1.907,00

353,48

706,95

4.759,46

5.112,94

5.466,41

5.140,86

5.494,34

5.847,81

762,80

3.996,66

IV

3.170,45

1.464,00

1.830,00

353,48

706,95

4.634,45

4.987,93

5.341,40

5.000,45

5.353,93

5.707,40

732,00

3.902,45

lll

3.108,28

1.404,80

1.756,00

353,48

706,95

4.513,08

4.866,56

5.220,03

4.864,28

5.217,76

5.571,23

702,40

3.810,68

ll

3.047,34

1.348,00

1.685,00

353,48

706,95

4.395,34

4.748,82

5.102,29

4.732,34

5.085,82

5.439,29

674,00

3.721,34

l

2.987,59

1.293,60

1.617,00

353,48

706,95

4.281,19

4.634,67

4.988,14

4.604,59

4.958,07

5.311,54

646,80

3.634,39

VI

2.900,57

1.232,00

1.540,00

353,48

706,95

4.132,57

4.486,05

4.839,52

4.440,57

4.794,05

5.147,52

616,00

3.516,57

V

2.843,69

1.182,40

1.478,00

353,48

706,95

4.026,09

4.379,57

4.733,04

4.321,69

4.675,17

5.028,64

591,20

3.434,89

IV

2.787,94

1.134,40

1.418,00

353,48

706,95

3.922,34

4.275,82

4.629,29

4.205,94

4.559,42

4.912,89

567,20

3.355,14

lll

2.733,27

1.088,80

1.361,00

353,48

706,95

3.822,07

4.175,55

4.529,02

4.094,27

4.447,75

4.801,22

544,40

3.277,67

ll

2.679,68

1.044,80

1.306,00

353,48

706,95

3.724,48

4.077,96

4.431,43

3.985,68

4.339,16

4.692,63

522,40

3.202,08

l

2.627,13

1.002,40

1.253,00

353,48

706,95

3.629,53

3.983,01

4.336,48

3.880,13

4.233,61

4.587,08

501,20

3.128,33

V

2.550,62

954,40

1.193,00

353,48

706,95

3.505,02

3.858,50

4.211,97

3.743,62

4.097,10

4.450,57

477,20

3.027,82

IV

2.500,60

916,00

1.145,00

353,48

706,95

3.416,60

3.770,08

4.123,55

3.645,60

3.999,08

4.352,55

458,00

2.958,60

lll

2.451,57

879,20

1.099,00

353,48

706,95

3.330,77

3.684,25

4.037,72

3.550,57

3.904,05

4.257,52

439,60

2.891,17

ll

2.403,50

844,00

1.055,00

353,48

706,95

3.247,50

3.600,98

3.954,45

3.458,50

3.811,98

4.165,45

422,00

2.825,50

l

2.356,37

809,60

1.012,00

353,48

706,95

3.165,97

3.519,45

3.872,92

3.368,37

3.721,85

4.075,32

404,80

2.761,17

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

138

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título
de gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do
cargo na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( *** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decretonº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

139

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departam ento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Interm ediário não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GDAPEC

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

C

B

A

TOTAL (em R$)
80 pts.

(*)

ESPECIAL

GDAPEC

ATIVO
100 pts.

40 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( ** )

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

III

2.045,50

905,60

1.132,00

2.951,10

3.177,50

452,80

2.498,30

II

2.005,39

870,40

1.088,00

2.875,79

3.093,39

435,20

2.440,59

I

1.966,07

836,80

1.046,00

2.802,87

3.012,07

418,40

2.384,47

VI

1.908,81

785,60

982,00

2.694,41

2.890,81

392,80

2.301,61

V

1.871,38

755,20

944,00

2.626,58

2.815,38

377,60

2.248,98

IV

1.834,69

726,40

908,00

2.561,09

2.742,69

363,20

2.197,89

III

1.798,72

698,40

873,00

2.497,12

2.671,72

349,20

2.147,92

II

1.763,45

671,20

839,00

2.434,65

2.602,45

335,60

2.099,05

I

1.728,87

645,60

807,00

2.374,47

2.535,87

322,80

2.051,67

VI

1.678,51

606,40

758,00

2.284,91

2.436,51

303,20

1.981,71

V

1.645,60

583,20

729,00

2.228,80

2.374,60

291,60

1.937,20

IV

1.613,33

560,80

701,00

2.174,13

2.314,33

280,40

1.893,73

III

1.581,70

539,20

674,00

2.120,90

2.255,70

269,60

1.851,30

II

1.550,69

518,40

648,00

2.069,09

2.198,69

259,20

1.809,89

I

1.520,28

498,40

623,00

2.018,68

2.143,28

249,20

1.769,48

V

1.476,00

468,00

585,00

1.944,00

2.061,00

234,00

1.710,00

IV

1.447,06

450,40

563,00

1.897,46

2.010,06

225,20

1.672,26

III

1.418,69

432,80

541,00

1.851,49

1.959,69

216,40

1.635,09

II

1.390,87

416,00

520,00

1.806,87

1.910,87

208,00

1.598,87

I

1.363,70

400,00

500,00

1.763,70

1.863,70

200,00

1.563,70

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

140

VB - Vencimento Básico - Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título
de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

141

17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
ATIVO

GDAPEC
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

III
ESPECIAL

TOTAL (em R$)

100 pts.
(*)

GDAPEC

80 pts.

100 pts.

40 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( ** )

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

1.170,00

476,00

595,00

1.646,00

1.765,00

238,00

1.408,00

II

1.147,06

462,40

578,00

1.609,46

1.725,06

231,20

1.378,26

I

1.124,57

448,80

561,00

1.573,37

1.685,57

224,40

1.348,97

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

142

VB - Vencimento Básico - Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual
recebido a título de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

143

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDADNPM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

B

A

ATIVO
20%

( ** )

GDADNPM

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( *** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

5.222,18

826,40

1.033,00

522,22

1.044,44

6.048,58

6.570,80

7.093,02

6.255,18

6.777,40

7.299,62

413,20

5.635,38

ll

5.021,33

820,80

1.026,00

522,22

1.044,44

5.842,13

6.364,35

6.886,57

6.047,33

6.569,55

7.091,77

410,40

5.431,73

l

4.828,20

815,20

1.019,00

522,22

1.044,44

5.643,40

6.165,62

6.687,84

5.847,20

6.369,42

6.891,64

407,60

5.235,80

V

4.429,54

803,20

1.004,00

522,22

1.044,44

5.232,74

5.754,96

6.277,18

5.433,54

5.955,76

6.477,98

401,60

4.831,14

IV

4.259,17

797,60

997,00

522,22

1.044,44

5.056,77

5.578,99

6.101,21

5.256,17

5.778,39

6.300,61

398,80

4.657,97

lll

4.095,36

792,00

990,00

522,22

1.044,44

4.887,36

5.409,58

5.931,80

5.085,36

5.607,58

6.129,80

396,00

4.491,36

ll

3.937,85

786,40

983,00

522,22

1.044,44

4.724,25

5.246,47

5.768,69

4.920,85

5.443,07

5.965,29

393,20

4.331,05

l

3.786,39

780,80

976,00

522,22

1.044,44

4.567,19

5.089,41

5.611,63

4.762,39

5.284,61

5.806,83

390,40

4.176,79

V

3.473,75

769,60

962,00

522,22

1.044,44

4.243,35

4.765,57

5.287,79

4.435,75

4.957,97

5.480,19

384,80

3.858,55

IV

3.340,14

764,00

955,00

522,22

1.044,44

4.104,14

4.626,36

5.148,58

4.295,14

4.817,36

5.339,58

382,00

3.722,14

lll

3.211,67

758,40

948,00

522,22

1.044,44

3.970,07

4.492,29

5.014,51

4.159,67

4.681,89

5.204,11

379,20

3.590,87

ll

3.088,14

752,80

941,00

522,22

1.044,44

3.840,94

4.363,16

4.885,38

4.029,14

4.551,36

5.073,58

376,40

3.464,54

l

2.969,37

747,20

934,00

522,22

1.044,44

3.716,57

4.238,79

4.761,01

3.903,37

4.425,59

4.947,81

373,60

3.342,97

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

144

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008)
GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

145

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Especialista em Recursos Minerais
Cargo: Especialista em Recursos Minerais

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDARM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

( *)

ESPECIAL

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

GDARM

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

40 pts.

Sem GQ

10%

20%

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( *** )

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

5.222,18

2.558,40

3.198,00

522,22

1.044,44

7.780,58

8.302,80

8.825,02

8.420,18

8.942,40

9.464,62

1.279,20

6.501,38

ll

5.021,33

2.527,20

3.159,00

522,22

1.044,44

7.548,53

8.070,75

8.592,97

8.180,33

8.702,55

9.224,77

1.263,60

6.284,93

l

4.828,20

2.496,00

3.120,00

522,22

1.044,44

7.324,20

7.846,42

8.368,64

7.948,20

8.470,42

8.992,64

1.248,00

6.076,20

V

4.429,54

2.447,20

3.059,00

522,22

1.044,44

6.876,74

7.398,96

7.921,18

7.488,54

8.010,76

8.532,98

1.223,60

5.653,14

IV

4.259,17

2.416,80

3.021,00

522,22

1.044,44

6.675,97

7.198,19

7.720,41

7.280,17

7.802,39

8.324,61

1.208,40

5.467,57

lll

4.095,36

2.387,20

2.984,00

522,22

1.044,44

6.482,56

7.004,78

7.527,00

7.079,36

7.601,58

8.123,80

1.193,60

5.288,96

ll

3.937,85

2.357,60

2.947,00

522,22

1.044,44

6.295,45

6.817,67

7.339,89

6.884,85

7.407,07

7.929,29

1.178,80

5.116,65

l

3.786,39

2.328,80

2.911,00

522,22

1.044,44

6.115,19

6.637,41

7.159,63

6.697,39

7.219,61

7.741,83

1.164,40

4.950,79

V

3.473,75

2.283,20

2.854,00

522,22

1.044,44

5.756,95

6.279,17

6.801,39

6.327,75

6.849,97

7.372,19

1.141,60

4.615,35

IV

3.340,14

2.255,20

2.819,00

522,22

1.044,44

5.595,34

6.117,56

6.639,78

6.159,14

6.681,36

7.203,58

1.127,60

4.467,74

lll

3.211,67

2.227,20

2.784,00

522,22

1.044,44

5.438,87

5.961,09

6.483,31

5.995,67

6.517,89

7.040,11

1.113,60

4.325,27

ll

3.088,14

2.200,00

2.750,00

522,22

1.044,44

5.288,14

5.810,36

6.332,58

5.838,14

6.360,36

6.882,58

1.100,00

4.188,14

l

2.969,37

2.172,80

2.716,00

522,22

1.044,44

5.142,17

5.664,39

6.186,61

5.685,37

6.207,59

6.729,81

1.086,40

4.055,77

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

146

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

147

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico em Atividades de Mineração
Cargo: Técnico em Atividades de Mineração

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

GDARM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

B

A

GDARM

TOTAL (em R$)

40 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )
F

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

lll

2.627,48

1.258,40

1.573,00

D=(A+B)
3.885,88

E=(A+C)
4.200,48

629,20

G=(A+F)
3.256,68

ll

2.550,95

1.230,40

1.538,00

3.781,35

4.088,95

615,20

3.166,15

l

2.476,65

1.203,20

1.504,00

3.679,85

3.980,65

601,60

3.078,25

V

2.329,87

1.156,80

1.446,00

3.486,67

3.775,87

578,40

2.908,27

IV

2.262,01

1.131,20

1.414,00

3.393,21

3.676,01

565,60

2.827,61

lll

2.196,13

1.105,60

1.382,00

3.301,73

3.578,13

552,80

2.748,93

ll

2.132,17

1.080,80

1.351,00

3.212,97

3.483,17

540,40

2.672,57

l

2.070,07

1.056,80

1.321,00

3.126,87

3.391,07

528,40

2.598,47

V

1.931,04

1.016,00

1.270,00

2.947,04

3.201,04

508,00

2.439,04

IV

1.801,34

993,60

1.242,00

2.794,94

3.043,34

496,80

2.298,14

lll

1.680,35

971,20

1.214,00

2.651,55

2.894,35

485,60

2.165,95

ll

1.567,49

949,60

1.187,00

2.517,09

2.754,49

474,80

2.042,29

l

1.462,21

928,00

1.160,00

2.390,21

2.622,21

464,00

1.926,21

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

148

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art.24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

149

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico Adm inistrativo
Cargo: Técnico Adm inistrativo

Nível Interm ediário

Posição: ju lho /2008
G DA DNPM

CLAS SE

PADRÃ O

VB

80 pts.

100 pts.

E SPECIAL

B

A

TO TAL (em R$)
80 pts.

(*)

lll

G DA DNPM

ATIVO
100 pts.

40 pts.

AP OS ENTADO
TO TAL (em R$) - 40 pts.

( ** )

A

B

C

D=(A +B)

E=(A+C)

F

G =(A+F)

2.627,48

401,60

502,00

3.029,08

3.129,48

200,80

2.828,28

ll

2.550,95

389,60

487,00

2.940,55

3.037,95

194,80

2.745,75

l

2.476,65

378,40

473,00

2.855,05

2.949,65

189,20

2.665,85

V

2.329,87

360,00

450,00

2.689,87

2.779,87

180,00

2.509,87

IV

2.262,01

349,60

437,00

2.611,61

2.699,01

174,80

2.436,81

lll

2.196,13

339,20

424,00

2.535,33

2.620,13

169,60

2.365,73

ll

2.132,17

329,60

412,00

2.461,77

2.544,17

164,80

2.296,97

l

2.070,07

320,00

400,00

2.390,07

2.470,07

160,00

2.230,07

V

1.931,04

304,80

381,00

2.235,84

2.312,04

152,40

2.083,44

IV

1.801,34

296,00

370,00

2.097,34

2.171,34

148,00

1.949,34

lll

1.680,35

287,20

359,00

1.967,55

2.039,35

143,60

1.823,95

ll

1.567,49

279,20

349,00

1.846,69

1.916,49

139,60

1.707,09

l

1.462,21

271,20

339,00

1.733,41

1.801,21

135,60

1.597,81

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

150

VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008)
GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo
CXV da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o
servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou
outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação
receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

151

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos: Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico *

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDAPM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

GDAPM

APOSENTADO

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$) - 40 pts.

Sem GQ

L

A

B

C

D

E

lll

3.638,18

2.213,60

2.767,00

363,82

727,64

F=(A+B)
5.851,78

G=(A+B+D)
6.215,60

H=(A+B+E)
6.579,42

I=(A+C)
6.405,18

J=(A+C+D)
6.769,00

K=(A+C+E)
7.132,82

1.106,80

M=(A+L)
4.744,98

ll

3.549,44

2.160,00

2.700,00

363,82

727,64

5.709,44

6.073,26

6.437,08

6.249,44

6.613,26

6.977,08

1.080,00

4.629,44

l

3.462,87

2.107,20

2.634,00

363,82

727,64

5.570,07

5.933,89

6.297,71

6.096,87

6.460,69

6.824,51

1.053,60

4.516,47

VI

3.336,10

2.020,00

2.525,00

363,82

727,64

5.356,10

5.719,92

6.083,74

5.861,10

6.224,92

6.588,74

1.010,00

4.346,10

V

3.254,73

1.971,20

2.464,00

363,82

727,64

5.225,93

5.589,75

5.953,57

5.718,73

6.082,55

6.446,37

985,60

4.240,33

IV

3.175,35

1.923,20

2.404,00

363,82

727,64

5.098,55

5.462,37

5.826,19

5.579,35

5.943,17

6.306,99

961,60

4.136,95

lll

3.097,90

1.876,80

2.346,00

363,82

727,64

4.974,70

5.338,52

5.702,34

5.443,90

5.807,72

6.171,54

938,40

4.036,30

ll

3.022,34

1.831,20

2.289,00

363,82

727,64

4.853,54

5.217,36

5.581,18

5.311,34

5.675,16

6.038,98

915,60

3.937,94

l

2.948,62

1.786,40

2.233,00

363,82

727,64

4.735,02

5.098,84

5.462,66

5.181,62

5.545,44

5.909,26

893,20

3.841,82

VI

2.840,67

1.712,80

2.141,00

363,82

727,64

4.553,47

4.917,29

5.281,11

4.981,67

5.345,49

5.709,31

856,40

3.697,07

V

2.771,39

1.671,20

2.089,00

363,82

727,64

4.442,59

4.806,41

5.170,23

4.860,39

5.224,21

5.588,03

835,60

3.606,99

IV

2.703,80

1.630,40

2.038,00

363,82

727,64

4.334,20

4.698,02

5.061,84

4.741,80

5.105,62

5.469,44

815,20

3.519,00

lll

2.637,85

1.590,40

1.988,00

363,82

727,64

4.228,25

4.592,07

4.955,89

4.625,85

4.989,67

5.353,49

795,20

3.433,05

ll

2.573,51

1.552,00

1.940,00

363,82

727,64

4.125,51

4.489,33

4.853,15

4.513,51

4.877,33

5.241,15

776,00

3.349,51

l

2.510,74

1.514,40

1.893,00

363,82

727,64

4.025,14

4.388,96

4.752,78

4.403,74

4.767,56

5.131,38

757,20

3.267,94

V

2.418,82

1.452,00

1.815,00

363,82

727,64

3.870,82

4.234,64

4.598,46

4.233,82

4.597,64

4.961,46

726,00

3.144,82

IV

2.359,82

1.416,80

1.771,00

363,82

727,64

3.776,62

4.140,44

4.504,26

4.130,82

4.494,64

4.858,46

708,40

3.068,22

lll

2.302,26

1.382,40

1.728,00

363,82

727,64

3.684,66

4.048,48

4.412,30

4.030,26

4.394,08

4.757,90

691,20

2.993,46

ll

2.246,11

1.348,80

1.686,00

363,82

727,64

3.594,91

3.958,73

4.322,55

3.932,11

4.295,93

4.659,75

674,40

2.920,51

l

2.191,33

1.316,00

1.645,00

363,82

727,64

3.507,33

3.871,15

4.234,97

3.836,33

4.200,15

4.563,97

658,00

2.849,33

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

152

* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI -da Lei nº 11.907/09
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

153

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos: Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais *

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GQ

GDAPM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

GDAPM

APOSENTADO

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$) - 40 pts.

Sem GQ

L

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

A

B

C

D

E

lll

2.217,48

1.036,00

1.295,00

221,75

443,50

F=(A+B)
3.253,48

G=(A+B+D)
3.475,23

H=(A+B+E)
3.696,98

I=(A+C)
3.512,48

J=(A+C+D)
3.734,23

K=(A+C+E)
3.955,98

518,00

M=(A+L)
2.735,48

ll

2.163,40

1.008,80

1.261,00

221,75

443,50

3.172,20

3.393,95

3.615,70

3.424,40

3.646,15

3.867,90

504,40

2.667,80

l

2.110,63

982,40

1.228,00

221,75

443,50

3.093,03

3.314,78

3.536,53

3.338,63

3.560,38

3.782,13

491,20

2.601,83

VI

2.029,45

940,00

1.175,00

221,75

443,50

2.969,45

3.191,20

3.412,95

3.204,45

3.426,20

3.647,95

470,00

2.499,45

V

1.979,95

915,20

1.144,00

221,75

443,50

2.895,15

3.116,90

3.338,65

3.123,95

3.345,70

3.567,45

457,60

2.437,55

IV

1.931,66

891,20

1.114,00

221,75

443,50

2.822,86

3.044,61

3.266,36

3.045,66

3.267,41

3.489,16

445,60

2.377,26

lll

1.884,55

868,00

1.085,00

221,75

443,50

2.752,55

2.974,30

3.196,05

2.969,55

3.191,30

3.413,05

434,00

2.318,55

ll

1.838,59

845,60

1.057,00

221,75

443,50

2.684,19

2.905,94

3.127,69

2.895,59

3.117,34

3.339,09

422,80

2.261,39

l

1.793,75

824,00

1.030,00

221,75

443,50

2.617,75

2.839,50

3.061,25

2.823,75

3.045,50

3.267,25

412,00

2.205,75

VI

1.724,76

788,80

986,00

221,75

443,50

2.513,56

2.735,31

2.957,06

2.710,76

2.932,51

3.154,26

394,40

2.119,16

V

1.682,69

768,00

960,00

221,75

443,50

2.450,69

2.672,44

2.894,19

2.642,69

2.864,44

3.086,19

384,00

2.066,69

IV

1.641,65

748,00

935,00

221,75

443,50

2.389,65

2.611,40

2.833,15

2.576,65

2.798,40

3.020,15

374,00

2.015,65

lll

1.601,61

728,80

911,00

221,75

443,50

2.330,41

2.552,16

2.773,91

2.512,61

2.734,36

2.956,11

364,40

1.966,01

ll

1.562,55

709,60

887,00

221,75

443,50

2.272,15

2.493,90

2.715,65

2.449,55

2.671,30

2.893,05

354,80

1.917,35

l

1.524,44

691,20

864,00

221,75

443,50

2.215,64

2.437,39

2.659,14

2.388,44

2.610,19

2.831,94

345,60

1.870,04

V

1.465,81

661,60

827,00

221,75

443,50

2.127,41

2.349,16

2.570,91

2.292,81

2.514,56

2.736,31

330,80

1.796,61

IV

1.430,06

644,00

805,00

221,75

443,50

2.074,06

2.295,81

2.517,56

2.235,06

2.456,81

2.678,56

322,00

1.752,06

lll

1.395,18

627,20

784,00

221,75

443,50

2.022,38

2.244,13

2.465,88

2.179,18

2.400,93

2.622,68

313,60

1.708,78

ll

1.361,15

611,20

764,00

221,75

443,50

1.972,35

2.194,10

2.415,85

2.125,15

2.346,90

2.568,65

305,60

1.666,75

l

1.327,95

595,20

744,00

221,75

443,50

1.923,15

2.144,90

2.366,65

2.071,95

2.293,70

2.515,45

297,60

1.625,55

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

154

* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI da Lei nº 11.907/09.
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

155

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDAPDNPM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
20%

( ** )

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

GDAPDNPM

APOSENTADO

40 pts.
( *** )

TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

3.638,18

2.213,60

2.767,00

363,82

727,64

5.851,78

6.215,60

6.579,42

6.405,18

6.769,00

7.132,82

1.106,80

4.744,98

ll

3.549,44

2.160,00

2.700,00

363,82

727,64

5.709,44

6.073,26

6.437,08

6.249,44

6.613,26

6.977,08

1.080,00

4.629,44

l

3.462,87

2.107,20

2.634,00

363,82

727,64

5.570,07

5.933,89

6.297,71

6.096,87

6.460,69

6.824,51

1.053,60

4.516,47

VI

3.336,10

2.020,00

2.525,00

363,82

727,64

5.356,10

5.719,92

6.083,74

5.861,10

6.224,92

6.588,74

1.010,00

4.346,10

V

3.254,73

1.971,20

2.464,00

363,82

727,64

5.225,93

5.589,75

5.953,57

5.718,73

6.082,55

6.446,37

985,60

4.240,33

IV

3.175,35

1.923,20

2.404,00

363,82

727,64

5.098,55

5.462,37

5.826,19

5.579,35

5.943,17

6.306,99

961,60

4.136,95

lll

3.097,90

1.876,80

2.346,00

363,82

727,64

4.974,70

5.338,52

5.702,34

5.443,90

5.807,72

6.171,54

938,40

4.036,30

ll

3.022,34

1.831,20

2.289,00

363,82

727,64

4.853,54

5.217,36

5.581,18

5.311,34

5.675,16

6.038,98

915,60

3.937,94

l

2.948,62

1.786,40

2.233,00

363,82

727,64

4.735,02

5.098,84

5.462,66

5.181,62

5.545,44

5.909,26

893,20

3.841,82

VI

2.840,67

1.712,80

2.141,00

363,82

727,64

4.553,47

4.917,29

5.281,11

4.981,67

5.345,49

5.709,31

856,40

3.697,07

V

2.771,39

1.671,20

2.089,00

363,82

727,64

4.442,59

4.806,41

5.170,23

4.860,39

5.224,21

5.588,03

835,60

3.606,99

IV

2.703,80

1.630,40

2.038,00

363,82

727,64

4.334,20

4.698,02

5.061,84

4.741,80

5.105,62

5.469,44

815,20

3.519,00

lll

2.637,85

1.590,40

1.988,00

363,82

727,64

4.228,25

4.592,07

4.955,89

4.625,85

4.989,67

5.353,49

795,20

3.433,05

ll

2.573,51

1.552,00

1.940,00

363,82

727,64

4.125,51

4.489,33

4.853,15

4.513,51

4.877,33

5.241,15

776,00

3.349,51

l

2.510,74

1.514,40

1.893,00

363,82

727,64

4.025,14

4.388,96

4.752,78

4.403,74

4.767,56

5.131,38

757,20

3.267,94

V

2.418,82

1.452,00

1.815,00

363,82

727,64

3.870,82

4.234,64

4.598,46

4.233,82

4.597,64

4.961,46

726,00

3.144,82

IV

2.359,82

1.416,80

1.771,00

363,82

727,64

3.776,62

4.140,44

4.504,26

4.130,82

4.494,64

4.858,46

708,40

3.068,22

lll

2.302,26

1.382,40

1.728,00

363,82

727,64

3.684,66

4.048,48

4.412,30

4.030,26

4.394,08

4.757,90

691,20

2.993,46

ll

2.246,11

1.348,80

1.686,00

363,82

727,64

3.594,91

3.958,73

4.322,55

3.932,11

4.295,93

4.659,75

674,40

2.920,51

l

2.191,33

1.316,00

1.645,00

363,82

727,64

3.507,33

3.871,15

4.234,97

3.836,33

4.200,15

4.563,97

658,00

2.849,33

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

156

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

157

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departam ento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GDAPDNPM

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

ATIVO

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

GDAPDNPM

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

40 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( ** )

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

2.217,48

1.036,00

1.295,00

3.253,48

3.512,48

518,00

2.735,48

ll

2.163,40

1.008,80

1.261,00

3.172,20

3.424,40

504,40

2.667,80

l

2.110,63

982,40

1.228,00

3.093,03

3.338,63

491,20

2.601,83

VI

2.029,45

940,00

1.175,00

2.969,45

3.204,45

470,00

2.499,45

V

1.979,95

915,20

1.144,00

2.895,15

3.123,95

457,60

2.437,55

IV

1.931,66

891,20

1.114,00

2.822,86

3.045,66

445,60

2.377,26

lll

1.884,55

868,00

1.085,00

2.752,55

2.969,55

434,00

2.318,55

ll

1.838,59

845,60

1.057,00

2.684,19

2.895,59

422,80

2.261,39

l

1.793,75

824,00

1.030,00

2.617,75

2.823,75

412,00

2.205,75

VI

1.724,76

788,80

986,00

2.513,56

2.710,76

394,40

2.119,16

V

1.682,69

768,00

960,00

2.450,69

2.642,69

384,00

2.066,69

IV

1.641,65

748,00

935,00

2.389,65

2.576,65

374,00

2.015,65

lll

1.601,61

728,80

911,00

2.330,41

2.512,61

364,40

1.966,01

ll

1.562,55

709,60

887,00

2.272,15

2.449,55

354,80

1.917,35

l

1.524,44

691,20

864,00

2.215,64

2.388,44

345,60

1.870,04

V

1.465,81

661,60

827,00

2.127,41

2.292,81

330,80

1.796,61

IV

1.430,06

644,00

805,00

2.074,06

2.235,06

322,00

1.752,06

lll

1.395,18

627,20

784,00

2.022,38

2.179,18

313,60

1.708,78

ll

1.361,15

611,20

764,00

1.972,35

2.125,15

305,60

1.666,75

l

1.327,95

595,20

744,00

1.923,15

2.071,95

297,60

1.625,55

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

158

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

159

18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
GDAPDNPM

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

ATIVO

GDAPDNPM

TOTAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

40 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

( ** )

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

1.288,95

335,20

419,00

1.624,15

1.707,95

167,60

1.456,55

ll

1.276,19

313,60

392,00

1.589,79

1.668,19

156,80

1.432,99

l

1.263,55

304,80

381,00

1.568,35

1.644,55

152,40

1.415,95

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

160

VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09).
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

161

19. DOCENTE
Carreira de Magistério Superior - Dedicação Exclusiva
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

NÍVEL

VB

GEMAS

Aperf.

Espec.

ATIVO E APOSENTADO
Mestre

Doutor

(*)

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

A

B

1

3.110,85

1.469,97

4

2.934,77

3

2.849,30

2

C
297,40

D
629,19

TOTAL (em R$)
Sem RT

Aperf.

Espec.

Mestre

Doutor

H=(A+B+C)
4.878,22

I=(A+B+D)
5.210,01

J=(A+B+E)
6.840,11

K=(A+B+F)
10.446,81

E
2.259,29

F
5.865,99

G=(A+B)
4.580,82

1.334,75

2.524,80

5.591,44

4.269,52

6.794,32

9.860,96

1.211,10

2.524,17

5.530,30

4.060,40

6.584,57

9.590,70

2.766,32

1.098,63

2.523,54

5.472,95

3.864,95

6.388,49

9.337,90

1

2.758,26

1.065,46

2.522,91

5.299,92

3.823,72

6.346,63

9.123,64

4

2.533,72

1.065,13

176,37

572,31

1.765,18

3.583,43

3.598,85

3.775,22

4.171,16

5.364,03

7.182,28

3

2.459,91

1.054,58

160,69

540,38

1.688,76

3.476,98

3.514,49

3.675,18

4.054,87

5.203,25

6.991,47

2

2.388,27

1.043,08

144,19

507,87

1.628,50

3.373,38

3.431,35

3.575,54

3.939,22

5.059,85

6.804,73

1

2.318,71

1.038,87

135,09

483,11

1.569,09

3.365,27

3.357,58

3.492,67

3.840,69

4.926,67

6.722,85

4

2.187,45

1.037,68

124,07

443,65

1.409,95

3.225,13

3.349,20

3.668,78

4.635,08

3

2.123,75

1.036,49

118,83

424,90

1.408,84

3.160,24

3.279,07

3.585,14

4.569,08

2

2.061,90

1.035,30

113,98

407,54

1.407,73

3.097,20

3.211,18

3.504,74

4.504,93

1

2.001,86

1.034,12

109,40

391,13

1.406,62

3.035,98

3.145,38

3.427,11

4.442,60

4

1.888,55

1.032,92

101,00

361,04

2.921,47

3.022,47

3.282,51

3

1.833,56

1.031,74

96,92

346,44

2.865,30

2.962,22

3.211,74

2

1.780,14

1.030,55

93,07

332,68

2.810,69

2.903,76

3.143,37

1

1.728,28

1.029,36

89,43

319,64

2.757,64

2.847,07

3.077,28

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

162

VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de
aperfeiçoamento(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº 11.344/2006 - art
22 da Lei nº 11.784/2008))
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

163

19. DOCENTE
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987
Carreira de Magistério Superior - 40 Horas

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

NÍVEL

VB

GEMAS

Aperf.

Espec.

ATIVO
Mestre

Doutor

(*)

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

A

B

1

2.007,00

1.027,82

4

1.893,40

3

C
97,47

D
423,27

TOTAL (em R$)
Sem RT

Aperf.

Espec.

Mestre

Doutor

E
864,06

F
2.231,96

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

J=(A+B+E)

K=(A+B+F)

3.034,82

3.132,29

3.458,09

3.898,88

5.266,78

1.026,66

847,34

1.887,20

2.920,06

3.767,40

4.807,26

1.838,26

1.025,49

847,25

1.887,11

2.863,75

3.711,00

4.750,86

2

1.784,72

1.024,33

847,15

1.887,01

2.809,05

3.656,20

4.696,06

1

1.779,52

1.023,16

847,06

1.886,92

2.802,68

3.649,74

4.689,60

4

1.634,66

1.022,00

99,26

354,85

614,29

1.654,15

2.656,66

2.755,92

3.011,51

3.270,95

4.310,81

3

1.587,04

1.020,83

95,21

340,30

588,21

1.636,57

2.607,87

2.703,08

2.948,17

3.196,08

4.244,44

2

1.540,82

1.019,67

91,20

325,95

561,82

1.619,49

2.560,49

2.651,69

2.886,44

3.122,31

4.179,98

1

1.495,94

1.018,50

87,28

311,94

535,85

1.602,91

2.514,44

2.601,72

2.826,38

3.050,29

4.117,35

4

1.411,26

1.017,33

82,73

289,03

498,42

2.428,59

2.511,32

2.717,62

2.927,01

3

1.370,16

1.016,17

61,25

255,36

485,91

2.386,33

2.447,58

2.641,69

2.872,24

2

1.330,26

1.015,00

60,08

218,06

473,65

2.345,26

2.405,34

2.563,32

2.818,91

1

1.291,52

1.013,84

58,92

167,01

461,60

2.305,36

2.364,28

2.472,37

2.766,96

4

1.218,42

1.012,67

57,75

92,31

2.231,09

2.288,84

2.323,40

3

1.182,94

1.011,51

56,58

88,80

2.194,45

2.251,03

2.283,25

2

1.148,48

1.010,34

55,42

85,40

2.158,82

2.214,24

2.244,22

1

1.115,02

1.009,18

54,25

82,09

2.124,20

2.178,45

2.206,29

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

164

VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento
(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº 11.344/2006 - art
22 da Lei nº 11.784/2008))
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

165

19. DOCENTE
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987
Carreira de Magistério Superior - 20 Horas

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

NÍVEL

VB

GEMAS

Aperf.

Espec.

ATIVO E APOSENTADO
Mestre

Doutor

(*)

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

A

B

1

1.003,50

978,88

4

946,70

3

919,13

2

C
81,87

D
227,54

TOTAL (em R$)
Sem RT

Aperf.

Espec.

Mestre

Doutor

H=(A+B+C)
2.064,25

I=(A+B+D)
2.209,92

J=(A+B+E)
2.490,26

K=(A+B+F)
2.995,09

E
507,88

F
1.012,71

G=(A+B)
1.982,38

977,77

439,01

878,18

1.924,47

2.363,48

2.802,65

976,66

411,92

796,44

1.895,79

2.307,71

2.692,23

892,36

975,55

411,77

757,94

1.867,91

2.279,68

2.625,85

1

889,76

974,44

411,62

757,79

1.864,20

2.275,82

2.621,99

4

817,33

973,33

63,88

122,70

293,03

638,98

1.790,66

1.854,54

1.913,36

2.083,69

2.429,64

3

793,52

972,22

62,77

121,59

283,83

612,44

1.765,74

1.828,51

1.887,33

2.049,57

2.378,18

2

770,41

971,11

61,66

117,33

274,88

586,79

1.741,52

1.803,18

1.858,85

2.016,40

2.328,31

1

747,97

970,00

60,55

113,19

266,19

564,26

1.717,97

1.778,52

1.831,16

1.984,16

2.282,23

4

705,63

968,89

59,44

105,63

250,06

1.674,52

1.733,96

1.780,15

1.924,58

3

685,08

967,78

58,33

101,81

242,07

1.652,86

1.711,19

1.754,67

1.894,93

2

665,13

966,67

57,22

98,09

234,31

1.631,80

1.689,02

1.729,89

1.866,11

1

645,76

965,56

56,11

94,48

226,77

1.611,32

1.667,43

1.705,80

1.838,09

4

609,21

964,45

55,00

87,91

1.573,66

1.628,66

1.661,57

3

591,47

963,34

53,89

84,57

1.554,81

1.608,70

1.639,38

2

574,24

962,23

52,78

81,33

1.536,47

1.589,25

1.617,80

1

557,51

961,12

51,67

78,18

1.518,63

1.570,30

1.596,81

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

166

VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de
aperfeiçoamento(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº
11.344/2006 - art 22 da Lei nº 11.784/2008))
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

167

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

A
2.934,77
2.849,30
2.766,32
2.758,26
2.533,72
2.459,91
2.388,27
2.318,71
2.187,45
2.123,75
2.061,90
2.001,86
1.888,55
1.833,56
1.780,14
1.728,28

B
1.824,45
1.823,82
1.823,19
1.822,56
1.065,13
1.054,58
1.043,08
1.038,87
1.037,68
1.036,49
1.035,30
1.034,12
1.032,92
1.031,74
1.030,55
1.029,36

C

D

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

297,40
176,37
160,69
144,19
135,09
124,07
118,83
113,98
109,40
101,00
96,92
93,07
89,43

764,86
572,31
540,38
507,87
483,11
443,65
424,90
407,54
391,13
361,04
346,44
332,68
319,64

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

MESTRADO DOUTORADO
E
1.767,70
1.767,07
1.766,44
1.765,81
1.765,18
1.688,76
1.628,50
1.569,09
1.409,95
1.408,84
1.407,73
1.406,62
1.405,51
1.404,40
1.403,98
1.336,61

F
5.101,74
4.917,58
4.748,39
4.542,82
3.583,43
3.476,98
3.373,38
3.365,27
3.354,14
3.346,03
3.337,92
3.329,81
3.321,70
3.313,59
3.305,48
3.297,37

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

4.580,82
3.598,85
3.514,49
3.431,35
3.357,58
3.225,13
3.160,24
3.097,20
3.035,98
2.921,47
2.865,30
2.810,69
2.757,64

4.878,22
3.775,22
3.675,18
3.575,54
3.492,67
3.349,20
3.279,07
3.211,18
3.145,38
3.022,47
2.962,22
2.903,76
2.847,07

5.345,68
4.171,16
4.054,87
3.939,22
3.840,69
3.668,78
3.585,14
3.504,74
3.427,11
3.282,51
3.211,74
3.143,37
3.077,28

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
6.526,92
6.440,19
6.355,95
6.346,63
5.364,03
5.203,25
5.059,85
4.926,67
4.635,08
4.569,08
4.504,93
4.442,60
4.326,98
4.269,70
4.214,67
4.094,25

K=(A+B+F)
9.860,96
9.590,70
9.337,90
9.123,64
7.182,28
6.991,47
6.804,73
6.722,85
6.579,27
6.506,27
6.435,12
6.365,79
6.243,17
6.178,89
6.116,17
6.055,01

168

Dedicação Exclusiva - art. 112 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira
do Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987).art.108 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - RT - art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

169

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

A
1.893,40
1.838,26
1.784,72
1.779,52
1.634,66
1.587,04
1.540,82
1.495,94
1.411,26
1.370,16
1.330,26
1.291,52
1.218,42
1.182,94
1.148,48
1.115,02

B
1.257,19
1.256,56
1.255,93
1.255,30
1.022,00
1.020,83
1.019,67
1.018,50
1.017,33
1.016,17
1.015,00
1.013,84
1.012,67
1.011,51
1.010,34
1.009,18

C

D

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

126,49
99,26
95,21
91,20
87,28
82,73
61,25
60,08
58,92
57,75
56,58
55,42
54,25

452,29
354,85
340,30
325,95
311,94
289,03
255,36
218,06
167,01
92,31
88,80
85,40
82,09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
MESTRADO DOUTORADO
E
616,82
616,19
615,56
614,93
614,30
588,21
561,82
535,85
498,42
485,91
473,65
461,60
430,63
429,47
428,30
427,14

F
1.656,67
1.656,04
1.655,41
1.654,78
1.654,15
1.636,57
1.619,49
1.602,91
1.426,70
1.425,54
1.424,37
1.423,21
1.422,04
1.420,88
1.419,71
1.418,55

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

3.034,82
2.656,66
2.607,87
2.560,49
2.514,44
2.428,59
2.386,33
2.345,26
2.305,36
2.231,09
2.194,45
2.158,82
2.124,20

3.161,31
2.755,92
2.703,08
2.651,69
2.601,72
2.511,32
2.447,58
2.405,34
2.364,28
2.288,84
2.251,03
2.214,24
2.178,45

3.487,11
3.011,51
2.948,17
2.886,44
2.826,38
2.717,62
2.641,69
2.563,32
2.472,37
2.323,40
2.283,25
2.244,22
2.206,29

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
3.767,41
3.711,01
3.656,21
3.649,75
3.270,96
3.196,08
3.122,31
3.050,29
2.927,01
2.872,24
2.818,91
2.766,96
2.661,72
2.623,92
2.587,12
2.551,34

K=(A+B+F)
4.807,26
4.750,86
4.696,06
4.689,60
4.310,81
4.244,44
4.179,98
4.117,35
3.855,29
3.811,87
3.769,63
3.728,57
3.653,13
3.615,33
3.578,53
3.542,75

170

40 Horas - art. 112 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira
do Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.108 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - RT art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Portaria nº 475 de 26.08.87
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 94.664 de 23.07.87
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

171

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

A
946,70
919,13
892,36
889,76
817,33
793,52
770,41
747,97
705,63
685,08
665,13
645,76
609,21
591,47
574,24
557,51

B
1.094,51
1.093,88
1.093,25
1.092,62
973,33
972,22
971,11
970,00
968,89
967,78
966,67
965,56
964,45
963,34
962,23
961,12

C

D

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

81,87
63,88
62,77
61,66
60,55
59,44
58,33
57,22
56,11
55,00
53,89
52,78
51,67

227,54
122,70
121,59
117,33
113,19
105,63
101,81
98,09
94,48
87,91
84,57
81,33
78,18

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

MESTRADO DOUTORADO
E
322,27
294,70
294,07
293,44
293,03
283,83
274,88
266,19
250,06
242,07
234,31
226,77
175,65
173,59
172,48
171,37

F
761,44
679,22
640,24
639,61
638,98
612,44
586,79
564,26
541,49
522,58
518,89
517,76
516,63
506,46
496,23
487,76

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

MESTRADO

DOUTORADO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

1.982,38
1.790,66
1.765,74
1.741,52
1.717,97
1.674,52
1.652,86
1.631,80
1.611,32
1.573,66
1.554,81
1.536,47
1.518,63

2.064,25
1.854,54
1.828,51
1.803,18
1.778,52
1.733,96
1.711,19
1.689,02
1.667,43
1.628,66
1.608,70
1.589,25
1.570,30

2.209,92
1.913,36
1.887,33
1.858,85
1.831,16
1.780,15
1.754,67
1.729,89
1.705,80
1.661,57
1.639,38
1.617,80
1.596,81

J=(A+B+E)
2.363,48
2.307,71
2.279,68
2.275,82
2.083,69
2.049,57
2.016,40
1.984,16
1.924,58
1.894,93
1.866,11
1.838,09
1.749,31
1.728,40
1.708,95
1.690,00

K=(A+B+F)
2.802,65
2.692,23
2.625,85
2.621,99
2.429,64
2.378,18
2.328,31
2.282,23
2.216,01
2.175,44
2.150,69
2.129,08
2.090,29
2.061,27
2.032,70
2.006,39

172

20 Horas - art. 112 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto
do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987) art.108 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - RT - art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 474 de 26.08.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Portaria nº 475 de 26.08.87
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

173

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ( * )

Nível Superior
CARGO

Professor Titular

Posição: fevereiro/2009

NÍVEL

U

RT

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

VB

GEDBT

DOUTORADO

DOUTORADO

A

B

C

D=(A+B+C)

3.110,85

1.825,55

5.510,41

10.446,81

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

174

Dedicação Exclusiva - art. 112 da MP 431/2008
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da MP 431/2008
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares dos
cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da
aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

175

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 Horas ( * )

Nível Superior
CARGO

Professor Titular

Posição: fevereiro/2009

NÍVEL

U

RT

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

VB

GEDBT

DOUTORADO

DOUTORADO

A

B

C

D=(A+B+C)

2.007,00

1.258,29

2.001,49

5.266,78

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

176

40 Horas - art. 112 da MP 431/2008
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da Medida Provisória
431/2008
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares dos cargos
integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1 º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

177

19. DO CEN TE
Plano de C arreira e Cargo do M agistério do Ensino Básico, Técnico e T ecnológico
C argo Isolado de Professor T itular do Ensino Básico, Técnic o e T ecnológico - 20 H oras ( * )

N ível Superior
CA RGO

P rofessor Titular

P osição : fevereiro/2009

NÍV EL

U

RT

ATIV O e AP O SE NTAD O - TOTAL (em R $)

VB

GE DB T

D OUT OR AD O

DOU TO RA DO

A

B

C

D=(A +B+C)

1.003,50

1.095,61

895,98

2.995,09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

178

20 Horas - art. 112 da MP 431/2008
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da Medida
Provisória 431/2008
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da
aposentadoria e as pensões .
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

179

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

APERFEIÇOAMENTO

A
2.934,77
2.849,30
2.766,32
2.758,26
2.533,72
2.459,91
2.388,27
2.318,71
2.187,45
2.123,75
2.061,90
2.001,86
1.888,55
1.833,56
1.780,14
1.728,28

B
1.824,45
1.823,82
1.823,19
1.822,56
1.065,13
1.054,58
1.043,08
1.038,87
1.037,68
1.036,49
1.035,30
1.034,12
1.032,92
1.031,74
1.030,55
1.029,36

C

D

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

297,40
176,37
160,69
144,19
135,09
124,07
118,83
113,98
109,40
101,00
96,92
93,07
89,43

764,86
572,31
540,38
507,87
483,11
443,65
424,90
407,54
391,13
361,04
346,44
332,68
319,64

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
1.767,70
1.767,07
1.766,44
1.765,81
1.765,18
1.688,76
1.628,50
1.569,09
1.409,95
1.408,84
1.407,73
1.406,62
1.405,51
1.404,40
1.403,98
1.336,61

F
5.101,74
4.917,58
4.748,39
4.542,82
3.583,43
3.476,98
3.373,38
3.365,27
3.354,14
3.346,03
3.337,92
3.329,81
3.321,70
3.313,59
3.305,48
3.297,37

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

4.580,82
3.598,85
3.514,49
3.431,35
3.357,58
3.225,13
3.160,24
3.097,20
3.035,98
2.921,47
2.865,30
2.810,69
2.757,64

4.878,22
3.775,22
3.675,18
3.575,54
3.492,67
3.349,20
3.279,07
3.211,18
3.145,38
3.022,47
2.962,22
2.903,76
2.847,07

5.345,68
4.171,16
4.054,87
3.939,22
3.840,69
3.668,78
3.585,14
3.504,74
3.427,11
3.282,51
3.211,74
3.143,37
3.077,28

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
6.526,92
6.440,19
6.355,95
6.346,63
5.364,03
5.203,25
5.059,85
4.926,67
4.635,08
4.569,08
4.504,93
4.442,60
4.326,98
4.269,70
4.214,67
4.094,25

K=(A+B+F)
9.860,96
9.590,70
9.337,90
9.123,64
7.182,28
6.991,47
6.804,73
6.722,85
6.579,27
6.506,27
6.435,12
6.365,79
6.243,17
6.178,89
6.116,17
6.055,01

180

Dedicação Exclusiva - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008. , os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 475 de 26.08.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

181

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - 40 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

A
1.893,40
1.838,26
1.784,72
1.779,52
1.634,66
1.587,04
1.540,82
1.495,94
1.411,26
1.370,16
1.330,26
1.291,52
1.218,42
1.182,94
1.148,48
1.115,02

B
1.257,19
1.256,56
1.255,93
1.255,30
1.022,00
1.020,83
1.019,67
1.018,50
1.017,33
1.016,17
1.015,00
1.013,84
1.012,67
1.011,51
1.010,34
1.009,18

APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
C

D

126,49
99,26
95,21
91,20
87,28
82,73
61,25
60,08
58,92
57,75
56,58
55,42
54,25

452,29
354,85
340,30
325,95
311,94
289,03
255,36
218,06
167,01
92,31
88,80
85,40
82,09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
616,82
616,19
615,56
614,93
614,30
588,21
561,82
535,85
498,42
485,91
473,65
461,60
430,63
429,47
428,30
427,14

F
1.656,67
1.656,04
1.655,41
1.654,78
1.654,15
1.636,57
1.619,49
1.602,91
1.426,70
1.425,54
1.424,37
1.423,21
1.422,04
1.420,88
1.419,71
1.418,55

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

3.034,82
2.656,66
2.607,87
2.560,49
2.514,44
2.428,59
2.386,33
2.345,26
2.305,36
2.231,09
2.194,45
2.158,82
2.124,20

3.161,31
2.755,92
2.703,08
2.651,69
2.601,72
2.511,32
2.447,58
2.405,34
2.364,28
2.288,84
2.251,03
2.214,24
2.178,45

3.487,11
3.011,51
2.948,17
2.886,44
2.826,38
2.717,62
2.641,69
2.563,32
2.472,37
2.323,40
2.283,25
2.244,22
2.206,29

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
3.767,41
3.711,01
3.656,21
3.649,75
3.270,96
3.196,08
3.122,31
3.050,29
2.927,01
2.872,24
2.818,91
2.766,96
2.661,72
2.623,92
2.587,12
2.551,34

K=(A+B+F)
4.807,26
4.750,86
4.696,06
4.689,60
4.310,81
4.244,44
4.179,98
4.117,35
3.855,29
3.811,87
3.769,63
3.728,57
3.653,13
3.615,33
3.578,53
3.542,75

182

40 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008. , os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 474 de 26.08.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Portaria nº 475 de 26.08.87
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Decreto nº 94.664de 23.07.87
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

183

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - 20 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
RT

CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEDBT

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

A
946,70
919,13
892,36
889,76
817,33
793,52
770,41
747,97
705,63
685,08
665,13
645,76
609,21
591,47
574,24
557,51

B
1.094,51
1.093,88
1.093,25
1.092,62
973,33
972,22
971,11
970,00
968,89
967,78
966,67
965,56
964,45
963,34
962,23
961,12

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
C

D

81,87
63,88
62,77
61,66
60,55
59,44
58,33
57,22
56,11
55,00
53,89
52,78
51,67

227,54
122,70
121,59
117,33
113,19
105,63
101,81
98,09
94,48
87,91
84,57
81,33
78,18

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
322,27
294,70
294,07
293,44
293,03
283,83
274,88
266,19
250,06
242,07
234,31
226,77
175,65
173,59
172,48
171,37

F
761,44
679,22
640,24
639,61
638,98
612,44
586,79
564,26
541,49
522,58
518,89
517,76
516,63
506,46
496,23
487,76

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

MESTRADO

DOUTORADO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

1.982,38
1.790,66
1.765,74
1.741,52
1.717,97
1.674,52
1.652,86
1.631,80
1.611,32
1.573,66
1.554,81
1.536,47
1.518,63

2.064,25
1.854,54
1.828,51
1.803,18
1.778,52
1.733,96
1.711,19
1.689,02
1.667,43
1.628,66
1.608,70
1.589,25
1.570,30

2.209,92
1.913,36
1.887,33
1.858,85
1.831,16
1.780,15
1.754,67
1.729,89
1.705,80
1.661,57
1.639,38
1.617,80
1.596,81

J=(A+B+E)
2.363,48
2.307,71
2.279,68
2.275,82
2.083,69
2.049,57
2.016,40
1.984,16
1.924,58
1.894,93
1.866,11
1.838,09
1.749,31
1.728,40
1.708,95
1.690,00

K=(A+B+F)
2.802,65
2.692,23
2.625,85
2.621,99
2.429,64
2.378,18
2.328,31
2.282,23
2.216,01
2.175,44
2.150,69
2.129,08
2.090,29
2.061,27
2.032,70
2.006,39

184

20 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008, os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664 de 23.07.87
Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998
Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000
Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

185

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios

Posição: fevereiro/2009
RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEBEXT

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

A
2.934,77
2.849,30
2.766,32
2.758,26
2.533,72
2.459,91
2.388,27
2.318,71
2.187,45
2.123,75
2.061,90
2.001,86
1.888,55
1.833,56
1.780,14
1.728,28

B
1.824,45
1.823,82
1.823,19
1.822,56
1.065,13
1.054,58
1.043,08
1.038,87
1.037,68
1.036,49
1.035,30
1.034,12
1.032,92
1.031,74
1.030,55
1.029,36

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
C

D

297,40
176,37
160,69
144,19
135,09
124,07
118,83
113,98
109,40
101,00
96,92
93,07
89,43

764,86
572,31
540,38
507,87
483,11
443,65
424,90
407,54
391,13
361,04
346,44
332,68
319,64

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
1.767,70
1.767,07
1.766,44
1.765,81
1.765,18
1.688,76
1.628,50
1.569,09
1.409,95
1.408,84
1.407,73
1.406,62
1.405,51
1.404,40
1.403,98
1.336,61

F
5.101,74
4.917,58
4.748,39
4.542,82
3.583,43
3.476,98
3.373,38
3.365,27
3.354,14
3.346,03
3.337,92
3.329,81
3.321,70
3.313,59
3.305,48
3.297,37

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

4.580,82
3.598,85
3.514,49
3.431,35
3.357,58
3.225,13
3.160,24
3.097,20
3.035,98
2.921,47
2.865,30
2.810,69
2.757,64

4.878,22
3.775,22
3.675,18
3.575,54
3.492,67
3.349,20
3.279,07
3.211,18
3.145,38
3.022,47
2.962,22
2.903,76
2.847,07

5.345,68
4.171,16
4.054,87
3.939,22
3.840,69
3.668,78
3.585,14
3.504,74
3.427,11
3.282,51
3.211,74
3.143,37
3.077,28

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
6.526,92
6.440,19
6.355,95
6.346,63
5.364,03
5.203,25
5.059,85
4.926,67
4.635,08
4.569,08
4.504,93
4.442,60
4.326,98
4.269,70
4.214,67
4.094,25

K=(A+B+F)
9.860,96
9.590,70
9.337,90
9.123,64
7.182,28
6.991,47
6.804,73
6.722,85
6.579,27
6.506,27
6.435,12
6.365,79
6.243,17
6.178,89
6.116,17
6.055,01

186

Dedicação Exclusiva - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto 94.664/1987). art. 125 da MP 431/2008.
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

187

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios - 40 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-territórios

Posição: fevereiro/2009
RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEBEXT

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

A
1.893,40
1.838,26
1.784,72
1.779,52
1.634,66
1.587,04
1.540,82
1.495,94
1.411,26
1.370,16
1.330,26
1.291,52
1.218,42
1.182,94
1.148,48
1.115,02

B
1.257,19
1.256,56
1.255,93
1.255,30
1.022,00
1.020,83
1.019,67
1.018,50
1.017,33
1.016,17
1.015,00
1.013,84
1.012,67
1.011,51
1.010,34
1.009,18

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
C

D

126,49
99,26
95,21
91,20
87,28
82,73
61,25
60,08
58,92
57,75
56,58
55,42
54,25

452,29
354,85
340,30
325,95
311,94
289,03
255,36
218,06
167,01
92,31
88,80
85,40
82,09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
616,82
616,19
615,56
614,93
614,30
588,21
561,82
535,85
498,42
485,91
473,65
461,60
430,63
429,47
428,30
427,14

F
1.656,67
1.656,04
1.655,41
1.654,78
1.654,15
1.636,57
1.619,49
1.602,91
1.426,70
1.425,54
1.424,37
1.423,21
1.422,04
1.420,88
1.419,71
1.418,55

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

3.034,82
2.656,66
2.607,87
2.560,49
2.514,44
2.428,59
2.386,33
2.345,26
2.305,36
2.231,09
2.194,45
2.158,82
2.124,20

3.161,31
2.755,92
2.703,08
2.651,69
2.601,72
2.511,32
2.447,58
2.405,34
2.364,28
2.288,84
2.251,03
2.214,24
2.178,45

3.487,11
3.011,51
2.948,17
2.886,44
2.826,38
2.717,62
2.641,69
2.563,32
2.472,37
2.323,40
2.283,25
2.244,22
2.206,29

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
3.767,41
3.711,01
3.656,21
3.649,75
3.270,96
3.196,08
3.122,31
3.050,29
2.927,01
2.872,24
2.818,91
2.766,96
2.661,72
2.623,92
2.587,12
2.551,34

K=(A+B+F)
4.807,26
4.750,86
4.696,06
4.689,60
4.310,81
4.244,44
4.179,98
4.117,35
3.855,29
3.811,87
3.769,63
3.728,57
3.653,13
3.615,33
3.578,53
3.542,75

188

40 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

189

19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 20 Horas ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios

Posição: fevereiro/2009
RT
CLASSE

D5
D4

D3

D2

D1

NÍVEL

VB

GEBEXT

3
2
1
S
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

A
946,70
919,13
892,36
889,76
817,33
793,52
770,41
747,97
705,63
685,08
665,13
645,76
609,21
591,47
574,24
557,51

B
1.094,51
1.093,88
1.093,25
1.092,62
973,33
972,22
971,11
970,00
968,89
967,78
966,67
965,56
964,45
963,34
962,23
961,12

ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
C

D

81,87
63,88
62,77
61,66
60,55
59,44
58,33
57,22
56,11
55,00
53,89
52,78
51,67

227,54
122,70
121,59
117,33
113,19
105,63
101,81
98,09
94,48
87,91
84,57
81,33
78,18

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

E
322,27
294,70
294,07
293,44
293,03
283,83
274,88
266,19
250,06
242,07
234,31
226,77
175,65
173,59
172,48
171,37

F
761,44
679,22
640,24
639,61
638,98
612,44
586,79
564,26
541,49
522,58
518,89
517,76
516,63
506,46
496,23
487,76

SEM RT

APERFEIÇOAMENTO

ESPECIALIZAÇÃO

G=(A+B)

H=(A+B+C)

I=(A+B+D)

1.982,38
1.790,66
1.765,74
1.741,52
1.717,97
1.674,52
1.652,86
1.631,80
1.611,32
1.573,66
1.554,81
1.536,47
1.518,63

2.064,25
1.854,54
1.828,51
1.803,18
1.778,52
1.733,96
1.711,19
1.689,02
1.667,43
1.628,66
1.608,70
1.589,25
1.570,30

2.209,92
1.913,36
1.887,33
1.858,85
1.831,16
1.780,15
1.754,67
1.729,89
1.705,80
1.661,57
1.639,38
1.617,80
1.596,81

MESTRADO DOUTORADO
J=(A+B+E)
2.363,48
2.307,71
2.279,68
2.275,82
2.083,69
2.049,57
2.016,40
1.984,16
1.924,58
1.894,93
1.866,11
1.838,09
1.749,31
1.728,40
1.708,95
1.690,00

K=(A+B+F)
2.802,65
2.692,23
2.625,85
2.621,99
2.429,64
2.378,18
2.328,31
2.282,23
2.216,01
2.175,44
2.150,69
2.129,08
2.090,29
2.061,27
2.032,70
2.006,39

190

20 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art. 8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

191

20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Cargo: Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais

Nível Superior

Posição: julho/2008
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

GDAFE

III IV V

80 pts.

Espec.

P23

6.994,66

P22

6.794,23

P21

6.599,54

P20

6.410,43

P19

GDAFE

APOSENTADO
TOTAL (emR$) - 40 pts.

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

O

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

B

C

D

E

F

5

2.016,00

2.520,00

720,00

1.800,00

3.096,00

G=(A+B)
9.217,00

H=(A+B+D)
9.937,00

I=(A+B+E)
11.017,00

J=(A+B+F)
12.313,00

K=(A+C)
9.721,00

L=(A+C+D)
10.441,00

M=(A+C+E)
11.521,00

N=(A+C+F)
12.817,00

1.008,00

P=(A+O)
8.209,00

Q=(A+D+O)
8.929,00

R=(A+E+O)
10.009,00

S=(A+F+O)
11.305,00

A
7.201,00

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

40 pts.
( ** )

Mestrado Doutorado

(*)

P24

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

RT

100 pts.

4

5

1.958,40

2.448,00

699,00

1.749,00

3.008,00

8.953,06

9.652,06

10.702,06

11.961,06

9.442,66

10.141,66

11.191,66

12.450,66

979,20

7.973,86

8.672,86

9.722,86

10.981,86

3

4

5

1.902,40

2.378,00

679,00

1.699,00

2.922,00

8.696,63

9.375,63

10.395,63

11.618,63

9.172,23

9.851,23

10.871,23

12.094,23

951,20

7.745,43

8.424,43

9.444,43

10.667,43

2

3

4

5

1.848,00

2.310,00

660,00

1.650,00

2.838,00

8.447,54

9.107,54

10.097,54

11.285,54

8.909,54

9.569,54

10.559,54

11.747,54

924,00

7.523,54

8.183,54

9.173,54

10.361,54

1

2

3

4

5

1.795,20

2.244,00

641,00

1.603,00

2.756,00

8.205,63

8.846,63

9.808,63

10.961,63

8.654,43

9.295,43

10.257,43

11.410,43

897,60

7.308,03

7.949,03

8.911,03

10.064,03

6.226,74

1

2

3

4

5

1.744,00

2.180,00

623,00

1.557,00

2.677,00

7.970,74

8.593,74

9.527,74

10.647,74

8.406,74

9.029,74

9.963,74

11.083,74

872,00

7.098,74

7.721,74

8.655,74

9.775,74

P18

6.048,31

1

2

3

4

5

1.694,40

2.118,00

605,00

1.512,00

2.601,00

7.742,71

8.347,71

9.254,71

10.343,71

8.166,31

8.771,31

9.678,31

10.767,31

847,20

6.895,51

7.500,51

8.407,51

9.496,51

P17
P16

5.875,00
5.706,65

1
1

2
2

3
3

4
4

5

1.645,60
1.598,40

2.057,00
1.998,00

588,00
571,00

1.469,00
1.427,00

2.526,00
2.454,00

7.520,60
7.305,05

8.108,60
7.876,05

8.989,60
8.732,05

10.046,60
9.759,05

7.932,00
7.704,65

8.520,00
8.275,65

9.401,00
9.131,65

10.458,00
10.158,65

822,80
799,20

6.697,80
6.505,85

7.285,80
7.076,85

8.166,80
7.932,85

9.223,80
8.959,85

P15

5.543,13

1

2

3

4

1.552,80

1.941,00

554,00

1.386,00

2.384,00

7.095,93

7.649,93

8.481,93

9.479,93

7.484,13

8.038,13

8.870,13

9.868,13

776,40

6.319,53

6.873,53

7.705,53

8.703,53

P14

5.384,29

1

2

3

4

1.508,00

1.885,00

538,00

1.346,00

2.315,00

6.892,29

7.430,29

8.238,29

9.207,29

7.269,29

7.807,29

8.615,29

9.584,29

754,00

6.138,29

6.676,29

7.484,29

8.453,29

P13

5.230,00

1

2

3

4

1.464,80

1.831,00

523,00

1.308,00

2.249,00

6.694,80

7.217,80

8.002,80

8.943,80

7.061,00

7.584,00

8.369,00

9.310,00

732,40

5.962,40

6.485,40

7.270,40

8.211,40

P12

5.080,14

1

2

3

1.423,20

1.779,00

508,00

1.270,00

2.184,00

6.503,34

7.011,34

7.773,34

8.687,34

6.859,14

7.367,14

8.129,14

9.043,14

711,60

5.791,74

6.299,74

7.061,74

7.975,74

P11

4.934,57

1

2

3

1.382,40

1.728,00

493,00

1.234,00

2.122,00

6.316,97

6.809,97

7.550,97

8.438,97

6.662,57

7.155,57

7.896,57

8.784,57

691,20

5.625,77

6.118,77

6.859,77

7.747,77

P10

4.793,17

1

2

3

1.342,40

1.678,00

479,00

1.198,00

2.061,00

6.135,57

6.614,57

7.333,57

8.196,57

6.471,17

6.950,17

7.669,17

8.532,17

671,20

5.464,37

5.943,37

6.662,37

7.525,37

P09

4.655,82

1

2

3

1.304,00

1.630,00

466,00

1.164,00

2.002,00

5.959,82

6.425,82

7.123,82

7.961,82

6.285,82

6.751,82

7.449,82

8.287,82

652,00

5.307,82

5.773,82

6.471,82

7.309,82

P08

4.522,41

1

2

1.266,40

1.583,00

452,00

1.131,00

1.945,00

5.788,81

6.240,81

6.919,81

7.733,81

6.105,41

6.557,41

7.236,41

8.050,41

633,20

5.155,61

5.607,61

6.286,61

7.100,61

P07

4.392,82

1

2

1.230,40

1.538,00

439,00

1.098,00

1.889,00

5.623,22

6.062,22

6.721,22

7.512,22

5.930,82

6.369,82

7.028,82

7.819,82

615,20

5.008,02

5.447,02

6.106,02

6.897,02

P06

4.266,95

1

2

1.195,20

1.494,00

427,00

1.067,00

1.835,00

5.462,15

5.889,15

6.529,15

7.297,15

5.760,95

6.187,95

6.827,95

7.595,95

597,60

4.864,55

5.291,55

5.931,55

6.699,55

P05

4.144,68

1

2

1.160,80

1.451,00

414,00

1.036,00

1.782,00

5.305,48

5.719,48

6.341,48

7.087,48

5.595,68

6.009,68

6.631,68

7.377,68

580,40

4.725,08

5.139,08

5.761,08

6.507,08

P04

4.025,92

1

1.127,20

1.409,00

403,00

1.006,00

1.731,00

5.153,12

5.556,12

6.159,12

6.884,12

5.434,92

5.837,92

6.440,92

7.165,92

563,60

4.589,52

4.992,52

5.595,52

6.320,52

P03

3.910,56

1

1.095,20

1.369,00

391,00

978,00

1.682,00

5.005,76

5.396,76

5.983,76

6.687,76

5.279,56

5.670,56

6.257,56

6.961,56

547,60

4.458,16

4.849,16

5.436,16

6.140,16

P02

3.798,50

1

1.064,00

1.330,00

380,00

950,00

1.633,00

4.862,50

5.242,50

5.812,50

6.495,50

5.128,50

5.508,50

6.078,50

6.761,50

532,00

4.330,50

4.710,50

5.280,50

5.963,50

P01

3.689,66

1

1.033,60

1.292,00

369,00

922,00

1.587,00

4.723,26

5.092,26

5.645,26

6.310,26

4.981,66

5.350,66

5.903,66

6.568,66

516,80

4.206,46

4.575,46

5.128,46

5.793,46

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

192

FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVI-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LIV da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais.

( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B
da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a
oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei,
todos os servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que
se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei nº 11.357/06)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

193

20 . FU N D O N A C IO N A L D E D E S E N V O L V IM E N T O D A E D U C A Ç Ã O - F N D E
C arreira de S uporte T écnic o ao F ina nciam ento e E xec ução de P rogra m as e P rojetos E du cacionais
C argo: T éc nico em Fina ncia m en to e E xec ução de P rog ra m as e P rojetos E d ucacionais

N íve l In term e d iá rio

Po sição : julh o /2008
C LA SS E D E
C A PA C IT A Ç ÃO

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

80 pts .

100 pts .
(*)

A
P 24

3.005,19

P 23

2.975,44

P 22

2.945,98

P 21

2.916,81

P 20

2.887,93

P 19

5

AT IVO

ATIVO

G D AF E

AP O SE N TAD O

T O T A L (em R $) - 80 pts .

T O T AL (em R $) - 100 pts.

T O TA L (em R $) - 40 pts .

GQ

GDAFE
V

S em G Q

C om G Q

S em G Q

C om G Q

40 pts.
( ** )
I

S em G Q

C om G Q

B

C

D

841,60

1.0 52,00

62 0,00

E= (A + B )
3.846,79

F =(A+ B + D )
4.466,79

G = (A + C )
4.057,19

H = (A + C + D )
4.677,19

420,80

J= (A + I)
3.425,99

K =(A+ D + I)
4.045,99

4

5

828,80

1.0 36,00

60 7,00

3.804,24

4.411,24

4.011,44

4.618,44

414,40

3.389,84

3.996,84

3

4

5

816,80

1.0 21,00

59 4,00

3.762,78

4.356,78

3.966,98

4.560,98

408,40

3.354,38

3.948,38

2

3

4

5

804,80

1.0 06,00

58 1,00

3.721,61

4.302,61

3.922,81

4.503,81

402,40

3.319,21

3.900,21

1

2

3

4

5

792,80

991,00

56 8,00

3.680,73

4.248,73

3.878,93

4.446,93

396,40

3.284,33

3.852,33

2.859,34

1

2

3

4

5

780,80

976,00

55 6,00

3.640,14

4.196,14

3.835,34

4.391,34

390,40

3.249,74

3.805,74

P 18

2.831,03

1

2

3

4

5

769,60

962,00

54 4,00

3.600,63

4.144,63

3.793,03

4.337,03

384,80

3.215,83

3.759,83

P 17
P 16

2.803,00
2.775,25

1
1

2
2

3
3

4
4

5

758,40
747,20

948,00
934,00

53 2,00
52 1,00

3.561,40
3.522,45

4.093,40
4.043,45

3.751,00
3.709,25

4.283,00
4.230,25

379,20
373,60

3.182,20
3.148,85

3.714,20
3.669,85

P 15

2.747,77

1

2

3

4

736,00

920,00

51 0,00

3.483,77

3.993,77

3.667,77

4.177,77

368,00

3.115,77

3.625,77

P 14

2.720,56

1

2

3

4

724,80

906,00

49 9,00

3.445,36

3.944,36

3.626,56

4.125,56

362,40

3.082,96

3.581,96

P 13

2.693,62

1

2

3

4

714,40

893,00

48 8,00

3.408,02

3.896,02

3.586,62

4.074,62

357,20

3.050,82

3.538,82

P 12

2.590,02

1

2

3

704,00

880,00

47 7,00

3.294,02

3.771,02

3.470,02

3.947,02

352,00

2.942,02

3.419,02

P 11

2.490,40

1

2

3

693,60

867,00

46 7,00

3.184,00

3.651,00

3.357,40

3.824,40

346,80

2.837,20

3.304,20

P 10

2.394,62

1

2

3

683,20

854,00

45 7,00

3.077,82

3.534,82

3.248,62

3.705,62

341,60

2.736,22

3.193,22

P 09

2.302,52

1

2

3

672,80

841,00

44 7,00

2.975,32

3.422,32

3.143,52

3.590,52

336,40

2.638,92

3.085,92

P 08

2.213,96

1

2

663,20

829,00

43 7,00

2.877,16

3.314,16

3.042,96

3.479,96

331,60

2.545,56

2.982,56

P 07

2.128,81

1

2

653,60

817,00

42 8,00

2.782,41

3.210,41

2.945,81

3.373,81

326,80

2.455,61

2.883,61

P 06

2.046,93

1

2

644,00

805,00

41 9,00

2.690,93

3.109,93

2.851,93

3.270,93

322,00

2.368,93

2.787,93

P 05

1.968,20

1

2

634,40

793,00

41 0,00

2.602,60

3.012,60

2.761,20

3.171,20

317,20

2.285,40

2.695,40

P 04

1.892,50

1

624,80

781,00

40 1,00

2.517,30

2.918,30

2.673,50

3.074,50

312,40

2.204,90

2.605,90

P 03

1.819,71

1

615,20

769,00

39 2,00

2.434,91

2.826,91

2.588,71

2.980,71

307,60

2.127,31

2.519,31

P 02

1.749,72

1

606,40

758,00

38 4,00

2.356,12

2.740,12

2.507,72

2.891,72

303,20

2.052,92

2.436,92

P 01

1.682,42

1

597,60

747,00

37 6,00

2.280,02

2.656,02

2.429,42

2.805,42

298,80

1.981,22

2.357,22

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

194

FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVI-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006) (Anexo LV da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais.
( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XX-B da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor
correspondente a oitenta pontos
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XX-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXV da MP 441/08)
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

195

20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTODAEDUCAÇÃO- FNDE
Plano Especial de Cargos do FNDEde Nìvel Superior

Nível Superior

Posição: julho/2008
CLASSEDE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

GDPFNDE

III IV V

80 pts.

Espec.

P23

4.524,34

P22

4.409,69

P21

4.297,94

P20

4.189,03

P19

GDPFNDE

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

SemRT

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

40 pts.
( ** )
O

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

B

C

D

E

F

5

1.090,40

1.363,00

720,00

1.800,00

3.096,00

G=(A+B)
5.732,37

H=(A+B+D)
6.452,37

I=(A+B+E)
7.532,37

J=(A+B+F)
8.828,37

K=(A+C)
6.004,97

L=(A+C+D)
6.724,97

M=(A+C+E)
7.804,97

N=(A+C+F)
9.100,97

545,20

P=(A+O)
5.187,17

Q=(A+D+O)
5.907,17

R=(A+E+O)
6.987,17

S=(A+F+O)
8.283,17

A
4.641,97

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

Mestrado Doutorado

(*)

P24

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.
Espec.
Mestrado

RT

100 pts.

4

5

1.068,80

1.336,00

699,00

1.749,00

3.008,00

5.593,14

6.292,14

7.342,14

8.601,14

5.860,34

6.559,34

7.609,34

8.868,34

534,40

5.058,74

5.757,74

6.807,74

8.066,74

3

4

5

1.048,00

1.310,00

679,00

1.699,00

2.922,00

5.457,69

6.136,69

7.156,69

8.379,69

5.719,69

6.398,69

7.418,69

8.641,69

524,00

4.933,69

5.612,69

6.632,69

7.855,69

2

3

4

5

1.027,20

1.284,00

660,00

1.650,00

2.838,00

5.325,14

5.985,14

6.975,14

8.163,14

5.581,94

6.241,94

7.231,94

8.419,94

513,60

4.811,54

5.471,54

6.461,54

7.649,54

1

2

3

4

5

1.007,20

1.259,00

641,00

1.603,00

2.756,00

5.196,23

5.837,23

6.799,23

7.952,23

5.448,03

6.089,03

7.051,03

8.204,03

503,60

4.692,63

5.333,63

6.295,63

7.448,63

4.082,88

1

2

3

4

5

987,20

1.234,00

623,00

1.557,00

2.677,00

5.070,08

5.693,08

6.627,08

7.747,08

5.316,88

5.939,88

6.873,88

7.993,88

493,60

4.576,48

5.199,48

6.133,48

7.253,48

P18

3.979,42

1

2

3

4

5

968,00

1.210,00

605,00

1.512,00

2.601,00

7.790,42

484,00

4.463,42

5.068,42

5.975,42

7.064,42

2
2

3
3

4
4

5

948,80
930,40

1.186,00
1.163,00

588,00
571,00

1.469,00
1.427,00

2.526,00
2.454,00

7.548,42
7.353,38
7.164,69

6.701,42

1
1

6.459,42
6.296,38
6.137,69

5.794,42

3.878,58
3.780,29

5.552,42
5.415,38
5.281,69

5.189,42

P17
P16

4.947,42
4.827,38
4.710,69

5.064,58
4.943,29

5.652,58
5.514,29

6.533,58
6.370,29

7.590,58
7.397,29

474,40
465,20

4.352,98
4.245,49

4.940,98
4.816,49

5.821,98
5.672,49

6.878,98
6.699,49

P15

3.684,49

1

2

3

4

912,00

1.140,00

554,00

1.386,00

2.384,00

4.596,49

5.150,49

5.982,49

6.980,49

4.824,49

5.378,49

6.210,49

7.208,49

456,00

4.140,49

4.694,49

5.526,49

6.524,49

P14

3.591,12

1

2

3

4

894,40

1.118,00

538,00

1.346,00

2.315,00

4.485,52

5.023,52

5.831,52

6.800,52

4.709,12

5.247,12

6.055,12

7.024,12

447,20

4.038,32

4.576,32

5.384,32

6.353,32

P13

3.500,12

1

2

3

4

876,80

1.096,00

523,00

1.308,00

2.249,00

4.376,92

4.899,92

5.684,92

6.625,92

4.596,12

5.119,12

5.904,12

6.845,12

438,40

3.938,52

4.461,52

5.246,52

6.187,52

P12

3.411,42

1

2

3

860,00

1.075,00

508,00

1.270,00

2.184,00

4.271,42

4.779,42

5.541,42

6.455,42

4.486,42

4.994,42

5.756,42

6.670,42

430,00

3.841,42

4.349,42

5.111,42

6.025,42

P11

3.324,97

1

2

3

843,20

1.054,00

493,00

1.234,00

2.122,00

4.168,17

4.661,17

5.402,17

6.290,17

4.378,97

4.871,97

5.612,97

6.500,97

421,60

3.746,57

4.239,57

4.980,57

5.868,57

P10

3.240,71

1

2

3

826,40

1.033,00

479,00

1.198,00

2.061,00

4.067,11

4.546,11

5.265,11

6.128,11

4.273,71

4.752,71

5.471,71

6.334,71

413,20

3.653,91

4.132,91

4.851,91

5.714,91

P09

3.158,59

1

2

3

810,40

1.013,00

466,00

1.164,00

2.002,00

3.968,99

4.434,99

5.132,99

5.970,99

4.171,59

4.637,59

5.335,59

6.173,59

405,20

3.563,79

4.029,79

4.727,79

5.565,79

P08

3.078,55

1

2

794,40

993,00

452,00

1.131,00

1.945,00

3.872,95

4.324,95

5.003,95

5.817,95

4.071,55

4.523,55

5.202,55

6.016,55

397,20

3.475,75

3.927,75

4.606,75

5.420,75

P07

3.000,54

1

2

779,20

974,00

439,00

1.098,00

1.889,00

3.779,74

4.218,74

4.877,74

5.668,74

3.974,54

4.413,54

5.072,54

5.863,54

389,60

3.390,14

3.829,14

4.488,14

5.279,14

P06

2.924,50

1

2

764,00

955,00

427,00

1.067,00

1.835,00

3.688,50

4.115,50

4.755,50

5.523,50

3.879,50

4.306,50

4.946,50

5.714,50

382,00

3.306,50

3.733,50

4.373,50

5.141,50

P05

2.850,39

1

2

748,80

936,00

414,00

1.036,00

1.782,00

3.599,19

4.013,19

4.635,19

5.381,19

3.786,39

4.200,39

4.822,39

5.568,39

374,40

3.224,79

3.638,79

4.260,79

5.006,79

P04

2.778,16

1

734,40

918,00

403,00

1.006,00

1.731,00

3.512,56

3.915,56

4.518,56

5.243,56

3.696,16

4.099,16

4.702,16

5.427,16

367,20

3.145,36

3.548,36

4.151,36

4.876,36

P03

2.707,76

1

720,00

900,00

391,00

978,00

1.682,00

3.427,76

3.818,76

4.405,76

5.109,76

3.607,76

3.998,76

4.585,76

5.289,76

360,00

3.067,76

3.458,76

4.045,76

4.749,76

P02

2.639,14

1

705,60

882,00

380,00

950,00

1.633,00

3.344,74

3.724,74

4.294,74

4.977,74

3.521,14

3.901,14

4.471,14

5.154,14

352,80

2.991,94

3.371,94

3.941,94

4.624,94

P01

2.572,26

1

692,00

865,00

369,00

922,00

1.587,00

3.264,26

3.633,26

4.186,26

4.851,26

3.437,26

3.806,26

4.359,26

5.024,26

346,00

2.918,26

3.287,26

3.840,26

4.505,26

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

196

FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite m áximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei
nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a
oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT som ente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em
que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei nº 11.357/06)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

197

20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nìvel Intermediário

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

GDPFNDE
V

80 pts.
(*)

A

ATIVO

ATIVO

GDPFNDE

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

TOTAL (em R$) - 40 pts.

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

40 pts.
( ** )

GQ

100 pts.

Sem GQ

Com GQ

B

C

D

E=(A+B)

F=(A+B+D)

G=(A+C)

H=(A+C+D)

I

J=(A+I)

K=(A+D+I)

5

796,00

995,00

620,00

3.208,81

3.828,81

3.407,81

4.027,81

398,00

2.810,81

3.430,81

4

5

775,20

969,00

607,00

3.129,62

3.736,62

3.323,42

3.930,42

387,60

2.742,02

3.349,02

3

4

5

755,20

944,00

594,00

3.052,64

3.646,64

3.241,44

3.835,44

377,60

2.675,04

3.269,04

2

3

4

5

735,20

919,00

581,00

2.977,04

3.558,04

3.160,84

3.741,84

367,60

2.609,44

3.190,44

1

2

3

4

5

716,00

895,00

568,00

2.903,59

3.471,59

3.082,59

3.650,59

358,00

2.545,59

3.113,59

2.134,65

1

2

3

4

5

696,80

871,00

556,00

2.831,45

3.387,45

3.005,65

3.561,65

348,40

2.483,05

3.039,05

P18

2.082,99

1

2

3

4

5

678,40

848,00

544,00

2.761,39

3.305,39

2.930,99

3.474,99

339,20

2.422,19

2.966,19

P17
P16

2.032,58
1.983,39

1
1

2
2

3
3

4
4

5

660,80
643,20

826,00
804,00

532,00
521,00

2.693,38
2.626,59

3.225,38
3.147,59

2.858,58
2.787,39

3.390,58
3.308,39

330,40
321,60

2.362,98
2.304,99

2.894,98
2.825,99

P15

1.935,39

1

2

3

4

626,40

783,00

510,00

2.561,79

3.071,79

2.718,39

3.228,39

313,20

2.248,59

2.758,59

P14

1.888,55

1

2

3

4

609,60

762,00

499,00

2.498,15

2.997,15

2.650,55

3.149,55

304,80

2.193,35

2.692,35

P13

1.842,85

1

2

3

4

593,60

742,00

488,00

2.436,45

2.924,45

2.584,85

3.072,85

296,80

2.139,65

2.627,65

P12

1.798,25

1

2

3

577,60

722,00

477,00

2.375,85

2.852,85

2.520,25

2.997,25

288,80

2.087,05

2.564,05

P11

1.754,73

1

2

3

562,40

703,00

467,00

2.317,13

2.784,13

2.457,73

2.924,73

281,20

2.035,93

2.502,93

P10

1.712,27

1

2

3

548,00

685,00

457,00

2.260,27

2.717,27

2.397,27

2.854,27

274,00

1.986,27

2.443,27

P09

1.670,83

1

2

3

533,60

667,00

447,00

2.204,43

2.651,43

2.337,83

2.784,83

266,80

1.937,63

2.384,63

P08

1.630,40

1

2

519,20

649,00

437,00

2.149,60

2.586,60

2.279,40

2.716,40

259,60

1.890,00

2.327,00

P07

1.590,94

1

2

505,60

632,00

428,00

2.096,54

2.524,54

2.222,94

2.650,94

252,80

1.843,74

2.271,74

P06

1.552,44

1

2

492,00

615,00

419,00

2.044,44

2.463,44

2.167,44

2.586,44

246,00

1.798,44

2.217,44

P05

1.514,87

1

2

479,20

599,00

410,00

1.994,07

2.404,07

2.113,87

2.523,87

239,60

1.754,47

2.164,47

P04

1.478,21

1

466,40

583,00

401,00

1.944,61

2.345,61

2.061,21

2.462,21

233,20

1.711,41

2.112,41

P03

1.442,44

1

454,40

568,00

392,00

1.896,84

2.288,84

2.010,44

2.402,44

227,20

1.669,64

2.061,64

P02

1.407,53

1

442,40

553,00

384,00

1.849,93

2.233,93

1.960,53

2.344,53

221,20

1.628,73

2.012,73

P01

1.373,47

1

430,40

538,00

376,00

1.803,87

2.179,87

1.911,47

2.287,47

215,20

1.588,67

1.964,67

P24

2.412,81

P23

2.354,42

P22

2.297,44

P21

2.241,84

P20

2.187,59

P19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

198

FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da
Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XX-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXV da MP 441/08)
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

199

20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nìvel Auxiliar

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
ATIVO

GDPFNDE

TOTAL (em R$)

40 pts.
( ** )

GDPFNDE
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

80 pts.

100 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

III

1.263,53

309,60

387,00

1.573,13

1.650,53

154,80

1.418,33

III

1.227,32

300,80

376,00

1.528,12

1.603,32

150,40

1.377,72

III

1.192,15

292,00

365,00

1.484,15

1.557,15

146,00

1.338,15

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

200

FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencim ento Básico - Anexo XVIII-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LX da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desem penho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o m ínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastam entos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva
gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

201

21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Superior

Nível Superior

Posição: janeiro/2009
GDAIN

CLASSE

PADRÃO

VB

GAPIN

80%

100%
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDAIN

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40%

TOTAL (em R$)

( ** )

40%

80%

100%

A

B

C

D

E=(A+B+C)

F=(A+B+D)

G

H=(A+B+G)

lll

1.530,04

942,00

2.840,80

3.551,00

5.312,84

6.023,04

1.420,40

3.892,44

ll

1.508,30

931,00

2.792,80

3.491,00

5.232,10

5.930,30

1.396,40

3.835,70

l

1.486,91

920,00

2.745,60

3.432,00

5.152,51

5.838,91

1.372,80

3.779,71

Vl

1.456,20

902,00

2.633,60

3.292,00

4.991,80

5.650,20

1.316,80

3.675,00

V

1.435,56

892,00

2.588,80

3.236,00

4.916,36

5.563,56

1.294,40

3.621,96

lV

1.415,22

881,00

2.545,60

3.182,00

4.841,82

5.478,22

1.272,80

3.569,02

lll

1.395,20

871,00

2.502,40

3.128,00

4.768,60

5.394,20

1.251,20

3.517,40

ll

1.375,47

860,00

2.460,80

3.076,00

4.696,27

5.311,47

1.230,40

3.465,87

l

1.356,02

850,00

2.420,00

3.025,00

4.626,02

5.231,02

1.210,00

3.416,02

Vl

1.328,12

834,00

2.321,60

2.902,00

4.483,72

5.064,12

1.160,80

3.322,92

V

1.309,38

824,00

2.282,40

2.853,00

4.415,78

4.986,38

1.141,20

3.274,58

lV

1.290,92

814,00

2.244,00

2.805,00

4.348,92

4.909,92

1.122,00

3.226,92

lll

1.272,72

804,00

2.207,20

2.759,00

4.283,92

4.835,72

1.103,60

3.180,32

ll

1.254,80

795,00

2.170,40

2.713,00

4.220,20

4.762,80

1.085,20

3.135,00

l

1.237,15

785,00

2.134,40

2.668,00

4.156,55

4.690,15

1.067,20

3.089,35

V

1.211,80

770,00

2.048,80

2.561,00

4.030,60

4.542,80

1.024,40

3.006,20

lV

1.194,77

761,00

2.015,20

2.519,00

3.970,97

4.474,77

1.007,60

2.963,37

lll

1.178,00

752,00

1.994,40

2.493,00

3.924,40

4.423,00

997,20

2.927,20

ll

1.161,46

743,00

1.980,00

2.475,00

3.884,46

4.379,46

990,00

2.894,46

l

1.145,19

734,00

1.970,40

2.463,00

3.849,59

4.342,19

985,20

2.864,39

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

202

FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo
de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

203

21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Intermediário

Nível Intermediário

Posição: janeiro/2009
ATIVO

GDAIN

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40%

TOTAL (em R$)

( ** )

40%

GDAIN
CLASSE

PADRÃO

VB

GAPIN

80%

100%
(*)

ESPECIAL

C

B

A

80%

100%

A

B

C

D

E=(A+B+C)

F=(A+B+D)

G

H=(A+B+G)

lll

1.338,44

895,00

1.709,60

2.137,00

3.943,04

4.370,44

854,80

3.088,24

ll

1.303,18

885,00

1.696,00

2.120,00

3.884,18

4.308,18

848,00

3.036,18

l

1.261,92

874,00

1.683,20

2.104,00

3.819,12

4.239,92

841,60

2.977,52

Vl

1.183,30

857,00

1.664,80

2.081,00

3.705,10

4.121,30

832,40

2.872,70

V

1.181,06

847,00

1.652,00

2.065,00

3.680,06

4.093,06

826,00

2.854,06

lV

1.178,82

837,00

1.639,20

2.049,00

3.655,02

4.064,82

819,60

2.835,42

lll

1.176,59

827,00

1.626,40

2.033,00

3.629,99

4.036,59

813,20

2.816,79

ll

1.174,36

817,00

1.613,60

2.017,00

3.604,96

4.008,36

806,80

2.798,16

l

1.172,14

808,00

1.600,80

2.001,00

3.580,94

3.981,14

800,40

2.780,54

Vl

1.166,60

792,00

1.583,20

1.979,00

3.541,80

3.937,60

791,60

2.750,20

V

1.164,39

782,00

1.571,20

1.964,00

3.517,59

3.910,39

785,60

2.731,99

lV

1.162,19

773,00

1.558,40

1.948,00

3.493,59

3.883,19

779,20

2.714,39

lll

1.159,99

764,00

1.546,40

1.933,00

3.470,39

3.856,99

773,20

2.697,19

ll

1.157,79

755,00

1.534,40

1.918,00

3.447,19

3.830,79

767,20

2.679,99

l

1.155,60

746,00

1.522,40

1.903,00

3.424,00

3.804,60

761,20

2.662,80

V

1.150,15

731,00

1.506,40

1.883,00

3.387,55

3.764,15

753,20

2.634,35

lV

1.147,97

723,00

1.494,40

1.868,00

3.365,37

3.738,97

747,20

2.618,17

lll

1.145,80

714,00

1.484,00

1.855,00

3.343,80

3.714,80

742,00

2.601,80

ll

1.143,63

706,00

1.472,80

1.841,00

3.322,43

3.690,63

736,40

2.586,03

l

1.141,47

697,00

1.462,40

1.828,00

3.300,87

3.666,47

731,20

2.569,67

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

204

FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo
cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

205

21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Auxiliar

Nível Auxiliar

Posição: janeiro/2009
GDAIN

CLASSE

PADRÃO

VB

GAPIN

80%

100%
(*)

ESPECIAL

ATIVO

GDAIN

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

40%

TOTAL (em R$)

( ** )

40%

80%

100%

A

B

C

D

E=(A+B+C)

F=(A+B+D)

G

H=(A+B+G)

lll

1.159,56

754,00

756,00

945,00

2.669,56

2.858,56

378,00

2.291,56

ll

1.158,46

753,00

750,40

938,00

2.661,86

2.849,46

375,20

2.286,66

l

1.157,36

752,00

745,60

932,00

2.654,96

2.841,36

372,80

2.282,16

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

206

FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo
de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

207

22. GRUPO P-1500
Cargo: Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

Posição: julho/2008

PADRÃO

VB

ATIVO

GDATP

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts.
( ** )

TOTAL (em R$)

F

GDATP
80 pts.
(*)

100 pts.
(*)

A

B

C

IV

7.216,74

3.752,80

lll

7.040,73

3.660,80

ll

6.869,00

l

6.701,46

80 pts.

100 pts.

4.691,00

D=(A+B)
10.969,54

E=(A+C)
11.907,74

2.345,50

G=(A+F)
9.562,24

50 pts.

4.576,00

10.701,53

11.616,73

2.288,00

9.328,73

3.572,00

4.465,00

10.441,00

11.334,00

2.232,50

9.101,50

3.484,80

4.356,00

10.186,26

11.057,46

2.178,00

8.879,46

10.641,91

2.096,00

8.545,91

lll

6.449,91

3.353,60

4.192,00

9.803,51

ll

6.292,60

3.272,00

4.090,00

9.564,60

10.382,60

2.045,00

8.337,60

l

6.139,12

3.192,00

3.990,00

9.331,12

10.129,12

1.995,00

8.134,12

lll

5.908,68

3.072,80

3.841,00

8.981,48

9.749,68

1.920,50

7.829,18

ll

5.764,57

2.997,60

3.747,00

8.762,17

9.511,57

1.873,50

7.638,07

l

5.623,97

2.924,80

3.656,00

8.548,77

9.279,97

1.828,00

7.451,97

lll

5.412,87

2.814,40

3.518,00

8.227,27

8.930,87

1.759,00

7.171,87

ll

5.280,85

2.746,40

3.433,00

8.027,25

8.713,85

1.716,50

6.997,35

l

5.152,05

2.679,20

3.349,00

7.831,25

8.501,05

1.674,50

6.826,55

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

208

VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII da MP 440/2008
GDATP - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 142 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDATP deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GCG, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XXIV, conforme disposto no art. 143 da MP 440/2008.
( * )Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
( * ) A GDATP será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo XXIV da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDATP terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDATP - art. 152 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 2.347 de 23.07.87
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Decreto nº 95.077 de 22.10.87
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Decreto nº 98.158 de 21.09.89
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Decreto nº 98.978 de 21.02.90
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Decreto nº 491 de 09.04.92
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Portaria nº 45 de 24.06.99
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 01 de 29.02.00
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria nº 29 de 01.03.00
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 236 de 28.04.00
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

209

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área de Saúde **
Carreira Especialista em Atividades Hospitalares
Cargo: Especialista em Atividades Hospitalares

Nível Superior

Posição: janeiro/2009
GDAHFA

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

RT
Espec.

Mestrado

(*)

C

B

A

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.

50 pts.

Sem RT

Aperf.Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Aperf. Espec.

Mestrado

Doutorado

( ** )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

C
2.358,94

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

N=(A+C+F)

O

P=(A+O)

Q=(A+D+O)

R=(A+E+O)

S=(A+F+O)

2.986,00

B
1.887,15

D

V

597,20

895,80

1.194,40

4.873,15

5.470,35

5.768,95

6.067,55

5.344,94

5.942,14

6.240,74

6.539,34

1.179,47

4.165,47

4.762,67

5.061,27

5.359,87

lV

2.907,50

1.837,54

2.296,93

581,49

872,24

1.162,99

4.745,04

5.326,53

5.617,28

5.908,03

5.204,43

5.785,92

6.076,67

6.367,42

1.148,47

4.055,97

4.637,46

4.928,21

5.218,96

lll

2.831,06

1.789,23

2.236,54

566,21

849,31

1.132,42

4.620,29

5.186,50

5.469,60

5.752,71

5.067,60

5.633,81

5.916,91

6.200,02

1.118,27

3.949,33

4.515,54

4.798,64

5.081,75

ll

2.756,63

1.742,19

2.177,74

551,32

826,99

1.102,65

4.498,82

5.050,14

5.325,81

5.601,47

4.934,37

5.485,69

5.761,36

6.037,02

1.088,87

3.845,50

4.396,82

4.672,49

4.948,15

l

2.684,16

1.696,39

2.120,49

536,82

805,24

1.073,66

4.380,55

4.917,37

5.185,79

5.454,21

4.804,65

5.341,47

5.609,89

5.878,31

1.060,25

3.744,41

4.281,23

4.549,65

4.818,07

V

2.568,57

1.623,34

2.029,17

513,72

770,58

1.027,43

4.191,91

4.705,63

4.962,49

5.219,34

4.597,74

5.111,46

5.368,32

5.625,17

1.014,59

3.583,16

4.096,88

4.353,74

4.610,59

lV

2.501,04

1.580,66

1.975,82

500,22

750,32

1.000,43

4.081,70

4.581,92

4.832,02

5.082,13

4.476,86

4.977,08

5.227,18

5.477,29

987,91

3.488,95

3.989,17

4.239,27

4.489,38

lll

2.435,29

1.539,10

1.923,88

487,06

730,59

974,12

3.974,39

4.461,45

4.704,98

4.948,51

4.359,17

4.846,23

5.089,76

5.333,29

961,94

3.397,23

3.884,29

4.127,82

4.371,35

ll

2.371,27

1.498,64

1.873,30

474,25

711,38

948,50

3.869,91

4.344,16

4.581,29

4.818,41

4.244,57

4.718,82

4.955,95

5.193,07

936,65

3.307,92

3.782,17

4.019,30

4.256,42

l

2.308,93

1.459,24

1.824,05

461,78

692,67

923,57

3.768,17

4.229,95

4.460,84

4.691,74

4.132,98

4.594,76

4.825,65

5.056,55

912,03

3.220,96

3.682,74

3.913,63

4.144,53

V

2.209,50

1.396,41

1.745,51

441,89

662,84

883,79

3.605,91

4.047,80

4.268,75

4.489,70

3.955,01

4.396,90

4.617,85

4.838,80

872,76

3.082,26

3.524,15

3.745,10

3.966,05

lV

2.151,41

1.359,69

1.699,61

430,29

645,43

860,57

3.511,10

3.941,39

4.156,53

4.371,67

3.851,02

4.281,31

4.496,45

4.711,59

849,81

3.001,22

3.431,51

3.646,65

3.861,79

lll

2.094,85

1.323,94

1.654,93

418,97

628,46

837,94

3.418,79

3.837,76

4.047,25

4.256,73

3.749,78

4.168,75

4.378,24

4.587,72

827,47

2.922,32

3.341,29

3.550,78

3.760,26

ll

2.039,78

1.289,14

1.611,43

407,94

611,92

815,90

3.328,92

3.736,86

3.940,84

4.144,82

3.651,21

4.059,15

4.263,13

4.467,11

805,72

2.845,50

3.253,44

3.457,42

3.661,40

l

1.986,15

1.255,25

1.569,06

397,23

595,84

794,46

3.241,40

3.638,63

3.837,24

4.035,86

3.555,21

3.952,44

4.151,05

4.349,67

784,53

2.770,68

3.167,91

3.366,52

3.565,14

V

1.900,62

1.201,19

1.501,49

380,13

570,19

760,25

3.101,81

3.481,94

3.672,00

3.862,06

3.402,11

3.782,24

3.972,30

4.162,36

750,75

2.651,37

3.031,50

3.221,56

3.411,62

lV

1.850,65

1.169,61

1.462,01

370,14

555,21

740,27

3.020,26

3.390,40

3.575,47

3.760,53

3.312,66

3.682,80

3.867,87

4.052,93

731,01

2.581,66

2.951,80

3.136,87

3.321,93

lll

1.802,00

1.138,86

1.423,58

360,40

540,60

720,80

2.940,86

3.301,26

3.481,46

3.661,66

3.225,58

3.585,98

3.766,18

3.946,38

711,79

2.513,79

2.874,19

3.054,39

3.234,59

ll

1.754,62

1.108,92

1.386,15

350,93

526,40

701,86

2.863,54

3.214,47

3.389,94

3.565,40

3.140,77

3.491,70

3.667,17

3.842,63

693,08

2.447,70

2.798,63

2.974,10

3.149,56

l

1.708,50

1.079,78

1.349,72

341,69

512,54

683,39

2.788,28

3.129,97

3.300,82

3.471,67

3.058,22

3.399,91

3.570,76

3.741,61

674,86

2.383,36

2.725,05

2.895,90

3.066,75

A

ESPECIAL

GDAHFA

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

Doutorado

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

210

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a
partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos,
instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos
correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no
HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação
profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Saúde: áreas técnicas de enfermagem, laboratório, radiologia, eletrocardiografia, cito e histologia, citotécnica, gesso, função pulmonar, hemoterapia, eletroencefalografia, higiene dental,
necropsia, prótese, farmácia, medicina nuclear, apoio às atividades médicas e de outras atividades da área de saúde desenvolvidas no âmbito do HFA.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Especialista em Atividades Hospitalares, Enfermeiro, Farmacêutico,
Fisioterapeuta, Nutricionista, Odontólogo e Psicólogo, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da
Lei nº 11.784/2008.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação. (§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

211

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área de Saúde **
Carreira de Suporte às Atividades Médico-Hospitalares
Cargo: Técnico em Atividades Médico-Hospitalares

Nível Intermediário

Posição: janeiro/2009
ATIVO

GDAHFA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

ESPECIAL

C

B

A

TOTAL (em R$)

100 pts.
(*)

A

B

C

GDAHFA

APOSENTADO

100 pts.

50 pts
( ** )

TOTAL (em R$)

80 pts.
D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

50 pts.

V

1.970,00

929,84

1.162,30

2.899,84

3.132,30

581,15

2.551,15

lV

1.927,59

909,82

1.137,28

2.837,41

3.064,87

568,64

2.496,23

lll

1.886,10

890,24

1.112,80

2.776,34

2.998,90

556,40

2.442,50

ll

1.845,50

871,07

1.088,84

2.716,57

2.934,34

544,42

2.389,92

l

1.805,77

852,32

1.065,40

2.658,09

2.871,17

532,70

2.338,47

V

1.753,18

827,50

1.034,37

2.580,68

2.787,55

517,19

2.270,37

lV

1.715,44

809,69

1.012,11

2.525,13

2.727,55

506,06

2.221,50

lll

1.678,51

792,26

990,32

2.470,77

2.668,83

495,16

2.173,67

ll

1.642,38

775,20

969,00

2.417,58

2.611,38

484,50

2.126,88

l

1.607,02

758,51

948,14

2.365,53

2.555,16

474,07

2.081,09

V

1.560,22

736,42

920,53

2.296,64

2.480,75

460,27

2.020,49

lV

1.526,63

720,57

900,71

2.247,20

2.427,34

450,36

1.976,99

lll

1.493,77

705,06

881,32

2.198,83

2.375,09

440,66

1.934,43

ll

1.461,61

689,88

862,35

2.151,49

2.323,96

431,18

1.892,79

l

1.430,15

675,03

843,79

2.105,18

2.273,94

421,90

1.852,05

V

1.388,49

655,37

819,21

2.043,86

2.207,70

409,61

1.798,10

lV

1.358,60

641,26

801,58

1.999,86

2.160,18

400,79

1.759,39

lll

1.329,36

627,46

784,32

1.956,82

2.113,68

392,16

1.721,52

ll

1.300,74

613,95

767,44

1.914,69

2.068,18

383,72

1.684,46

l

1.272,74

600,74

750,92

1.873,48

2.023,66

375,46

1.648,20

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

212

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de
março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de
10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas,
não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em
30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as
denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Saúde: áreas técnicas de enfermagem, laboratório, radiologia, eletrocardiografia, cito e histologia, citotécnica, gesso, função pulmonar, hemoterapia, eletroencefalografia, higiene dental,
necropsia, prótese, farmácia, medicina nuclear, apoio às atividades médicas e de outras atividades da área de saúde desenvolvidas no âmbito do HFA.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº
11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a 80% (oitenta
por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

213

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Médica **
Carreira Médica
Cargo: Médico - 40 horas

Nível Superior

Posição: janeiro/2009

GDAHFA
CLASSE PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

RT
Espec.

Mestrado Doutorado

(*)
A

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

ATIVO

GDAHFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (emR$) - 100 pts.

TOTAL (emR$) - 50 pts.

Sem RT

Aperf.Espec.

Mestrado

Doutorado

SemRT

Aperf. Espec.

Mestrado

Doutorado

50 pts.
( ** )

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

C
2.445,60

E

F

6.114,00

B
1.956,48

D

V

611,40

917,10

1.467,36

G=(A+B)
8.070,48

H=(A+B+D)
8.681,88

I=(A+B+E)
8.987,58

J=(A+B+F)
9.537,84

K=(A+C)
8.559,60

L=(A+C+D)
9.171,00

M=(A+C+E)
9.476,70

N=(A+C+F)
10.026,96

1.222,80

P=(A+O)
7.336,80

Q=(A+D+O)
7.948,20

R=(A+E+O)
8.253,90

S=(A+F+O)
8.804,16

lV

6.023,64

1.927,57

2.409,46

602,36

903,56

1.445,68

7.951,21

8.553,57

8.854,77

9.396,89

8.433,10

9.035,46

9.336,66

9.878,78

1.204,73

7.228,37

7.830,73

8.131,93

8.674,05

lll

5.934,62

1.899,07

2.373,84

593,48

890,22

1.424,32

7.833,69

8.427,17

8.723,91

9.258,01

8.308,46

8.901,94

9.198,68

9.732,78

1.186,92

7.121,54

7.715,02

8.011,76

8.545,86

ll

5.846,92

1.871,01

2.338,76

584,70

877,04

1.403,28

7.717,93

8.302,63

8.594,97

9.121,21

8.185,68

8.770,38

9.062,72

9.588,96

1.169,38

7.016,30

7.601,00

7.893,34

8.419,58

l

5.760,52

1.843,36

2.304,20

576,06

864,08

1.382,52

7.603,88

8.179,94

8.467,96

8.986,40

8.064,72

8.640,78

8.928,80

9.447,24

1.152,10

6.912,62

7.488,68

7.776,70

8.295,14

V

5.592,74

1.789,68

2.237,10

559,26

838,90

1.342,24

7.382,42

7.941,68

8.221,32

8.724,66

7.829,84

8.389,10

8.668,74

9.172,08

1.118,55

6.711,29

7.270,55

7.550,19

8.053,53

lV

5.510,08

1.763,23

2.204,04

551,00

826,50

1.322,42

7.273,31

7.824,31

8.099,81

8.595,73

7.714,12

8.265,12

8.540,62

9.036,54

1.102,02

6.612,10

7.163,10

7.438,60

7.934,52

lll

5.428,66

1.737,17

2.171,46

542,86

814,28

1.302,86

7.165,83

7.708,69

7.980,11

8.468,69

7.600,12

8.142,98

8.414,40

8.902,98

1.085,73

6.514,39

7.057,25

7.328,67

7.817,25

ll

5.348,42

1.711,49

2.139,36

534,86

802,28

1.283,64

7.059,91

7.594,77

7.862,19

8.343,55

7.487,78

8.022,64

8.290,06

8.771,42

1.069,68

6.418,10

6.952,96

7.220,38

7.701,74

l

5.269,38

1.686,21

2.107,76

526,94

790,40

1.264,66

6.955,59

7.482,53

7.745,99

8.220,25

7.377,14

7.904,08

8.167,54

8.641,80

1.053,88

6.323,26

6.850,20

7.113,66

7.587,92

V

5.115,90

1.637,09

2.046,36

511,60

767,40

1.227,82

6.752,99

7.264,59

7.520,39

7.980,81

7.162,26

7.673,86

7.929,66

8.390,08

1.023,18

6.139,08

6.650,68

6.906,48

7.366,90

lV

5.040,30

1.612,90

2.016,12

504,04

756,04

1.209,68

6.653,20

7.157,24

7.409,24

7.862,88

7.056,42

7.560,46

7.812,46

8.266,10

1.008,06

6.048,36

6.552,40

6.804,40

7.258,04

lll

4.965,82

1.589,06

1.986,32

496,58

744,88

1.191,80

6.554,88

7.051,46

7.299,76

7.746,68

6.952,14

7.448,72

7.697,02

8.143,94

993,16

5.958,98

6.455,56

6.703,86

7.150,78

ll

4.892,42

1.565,57

1.956,96

489,26

733,88

1.174,20

6.457,99

6.947,25

7.191,87

7.632,19

6.849,38

7.338,64

7.583,26

8.023,58

978,48

5.870,90

6.360,16

6.604,78

7.045,10

l

4.820,12

1.542,43

1.928,04

482,04

723,04

1.156,84

6.362,55

6.844,59

7.085,59

7.519,39

6.748,16

7.230,20

7.471,20

7.905,00

964,02

5.784,14

6.266,18

6.507,18

6.940,98

V

4.679,74

1.497,52

1.871,90

467,96

701,94

1.123,12

6.177,26

6.645,22

6.879,20

7.300,38

6.551,64

7.019,60

7.253,58

7.674,76

935,95

5.615,69

6.083,65

6.317,63

6.738,81

lV

4.610,58

1.475,39

1.844,24

461,04

691,58

1.106,52

6.085,97

6.547,01

6.777,55

7.192,49

6.454,82

6.915,86

7.146,40

7.561,34

922,12

5.532,70

5.993,74

6.224,28

6.639,22

lll

4.542,44

1.453,58

1.816,98

454,24

681,36

1.090,18

5.996,02

6.450,26

6.677,38

7.086,20

6.359,42

6.813,66

7.040,78

7.449,60

908,49

5.450,93

5.905,17

6.132,29

6.541,11

ll

4.475,32

1.432,10

1.790,12

447,52

671,30

1.074,06

5.907,42

6.354,94

6.578,72

6.981,48

6.265,44

6.712,96

6.936,74

7.339,50

895,06

5.370,38

5.817,90

6.041,68

6.444,44

l

4.409,18

1.410,94

1.763,68

440,90

661,36

1.058,18

5.820,12

6.261,02

6.481,48

6.878,30

6.172,86

6.613,76

6.834,22

7.231,04

881,84

5.291,02

5.731,92

5.952,38

6.349,20

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

O

214

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir
de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído
pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a
redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a
correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área médica, envolvendo o tratamento clínico e cirúrgico, desenvolvidas no âmbito do Hospital das Forças Armadas - HFA.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da
Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a
80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Médico, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e
de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da Lei nº 11.784/2008.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação.(§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008).
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

215

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Médica **
Carreira Médica
Cargo: Médico - 20 horas

Nível Superior

Posição: janeiro/2009
GDAHFA

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

RT
Espec.

Mestrado

(*)

C

B

A

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.

50 pts.

Sem RT

Aperf.Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Aperf. Espec.

Mestrado

Doutorado

( ** )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

C
1.222,80

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

N=(A+C+F)

O

P=(A+O)

Q=(A+D+O)

R=(A+E+O)

S=(A+F+O)

3.057,00

B
978,24

D

V

305,70

458,55

733,68

4.035,24

4.340,94

4.493,79

4.768,92

4.279,80

4.585,50

4.738,35

5.013,48

611,40

3.668,40

3.974,10

4.126,95

4.402,08

lV

3.011,82

963,78

1.204,73

301,18

451,78

722,84

3.975,60

4.276,78

4.427,38

4.698,44

4.216,55

4.517,73

4.668,33

4.939,39

602,37

3.614,19

3.915,37

4.065,97

4.337,03

lll

2.967,31

949,54

1.186,92

296,74

445,11

712,16

3.916,85

4.213,59

4.361,96

4.629,01

4.154,23

4.450,97

4.599,34

4.866,39

593,46

3.560,77

3.857,51

4.005,88

4.272,93

ll
l

2.923,46
2.880,26

935,50

1.169,38

701,64
691,26

4.151,31

4.297,48

4.560,60

4.092,84

4.385,19

4.531,36

4.794,48

584,69

3.508,15

3.800,50

3.946,67

4.209,79

1.152,10

438,52
432,04

3.858,96

921,68

292,35
288,03

3.801,94

4.089,97

4.233,98

4.493,20

4.032,36

4.320,39

4.464,40

4.723,62

576,05

3.456,31

3.744,34

3.888,35

4.147,57

V

2.796,37

894,84

1.118,55

279,63

419,45

671,12

3.691,21

3.970,84

4.110,66

4.362,33

3.914,92

4.194,55

4.334,37

4.586,04

559,28

3.355,65

3.635,28

3.775,10

4.026,77

lV

2.755,04

881,62

1.102,02

275,50

413,25

661,21

3.636,66

3.912,16

4.049,91

4.297,87

3.857,06

4.132,56

4.270,31

4.518,27

551,01

3.306,05

3.581,55

3.719,30

3.967,26

lll

2.714,33

868,58

1.085,73

271,43

407,14

651,43

3.582,91

3.854,34

3.990,05

4.234,34

3.800,06

4.071,49

4.207,20

4.451,49

542,87

3.257,20

3.528,63

3.664,34

3.908,63

ll

2.674,21

855,74

1.069,68

267,43

401,14

641,82

3.529,95

3.797,38

3.931,09

4.171,77

3.743,89

4.011,32

4.145,03

4.385,71

534,84

3.209,05

3.476,48

3.610,19

3.850,87

l

2.634,69

843,10

1.053,88

263,47

395,20

632,33

3.477,79

3.741,26

3.872,99

4.110,12

3.688,57

3.952,04

4.083,77

4.320,90

526,94

3.161,63

3.425,10

3.556,83

3.793,96

V

2.557,95

818,54

1.023,18

255,80

383,70

613,91

3.376,49

3.632,29

3.760,19

3.990,40

3.581,13

3.836,93

3.964,83

4.195,04

511,59

3.069,54

3.325,34

3.453,24

3.683,45

lV

2.520,15

806,45

1.008,06

252,02

378,02

604,84

3.326,60

3.578,62

3.704,62

3.931,44

3.528,21

3.780,23

3.906,23

4.133,05

504,03

3.024,18

3.276,20

3.402,20

3.629,02

lll

2.482,91

794,53

993,16

248,29

372,44

595,90

3.277,44

3.525,73

3.649,88

3.873,34

3.476,07

3.724,36

3.848,51

4.071,97

496,58

2.979,49

3.227,78

3.351,93

3.575,39

ll

2.446,21

782,78

978,48

244,63

366,94

587,10

3.228,99

3.473,62

3.595,93

3.816,09

3.424,69

3.669,32

3.791,63

4.011,79

489,24

2.935,45

3.180,08

3.302,39

3.522,55

l

2.410,06

771,22

964,02

241,02

361,52

578,42

3.181,28

3.422,30

3.542,80

3.759,70

3.374,08

3.615,10

3.735,60

3.952,50

482,01

2.892,07

3.133,09

3.253,59

3.470,49

V

2.339,87

748,76

935,95

233,98

350,97

561,56

3.088,63

3.322,61

3.439,60

3.650,19

3.275,82

3.509,80

3.626,79

3.837,38

467,98

2.807,85

3.041,83

3.158,82

3.369,41

lV

2.305,29

737,70

922,12

230,52

345,79

553,26

3.042,99

3.273,51

3.388,78

3.596,25

3.227,41

3.457,93

3.573,20

3.780,67

461,06

2.766,35

2.996,87

3.112,14

3.319,61

lll

2.271,22

726,79

908,49

227,12

340,68

545,09

2.998,01

3.225,13

3.338,69

3.543,10

3.179,71

3.406,83

3.520,39

3.724,80

454,25

2.725,47

2.952,59

3.066,15

3.270,56

ll

2.237,66

716,05

895,06

223,76

335,65

537,03

2.953,71

3.177,47

3.289,36

3.490,74

3.132,72

3.356,48

3.468,37

3.669,75

447,53

2.685,19

2.908,95

3.020,84

3.222,22

l

2.204,59

705,47

881,84

220,45

330,68

529,09

2.910,06

3.130,51

3.240,74

3.439,15

3.086,43

3.306,88

3.417,11

3.615,52

440,92

2.645,51

2.865,96

2.976,19

3.174,60

A

ESPECIAL

GDAHFA

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

Doutorado

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

216

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir
de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído
pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos
das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a
redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a
correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área médica, envolvendo o tratamento clínico e cirúrgico, desenvolvidas no âmbito do Hospital das Forças Armadas - HFA.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII
da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente
a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Médico, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e
de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da Lei nº 11.784/2008.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação.(§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

217

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Superior

Nível Superior

Posição: janeiro/2009
ATIVO

GDAHFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

GDAHFA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

V

2.986,00

1.887,15

2.358,94

4.873,15

5.344,94

1.179,47

4.165,47

lV

2.907,50

1.837,54

2.296,93

4.745,04

5.204,43

1.148,47

4.055,97

lll

2.831,06

1.789,23

2.236,54

4.620,29

5.067,60

1.118,27

3.949,33

ll

2.756,63

1.742,19

2.177,74

4.498,82

4.934,37

1.088,87

3.845,50

l

2.684,16

1.696,39

2.120,49

4.380,55

4.804,65

1.060,25

3.744,41

V

2.568,57

1.623,34

2.029,17

4.191,91

4.597,74

1.014,59

3.583,16

lV

2.501,04

1.580,66

1.975,82

4.081,70

4.476,86

987,91

3.488,95

lll

2.435,29

1.539,10

1.923,88

3.974,39

4.359,17

961,94

3.397,23

ll

2.371,27

1.498,64

1.873,30

3.869,91

4.244,57

936,65

3.307,92

l

2.308,93

1.459,24

1.824,05

3.768,17

4.132,98

912,03

3.220,96

V

2.209,50

1.396,41

1.745,51

3.605,91

3.955,01

872,76

3.082,26

lV

2.151,41

1.359,69

1.699,61

3.511,10

3.851,02

849,81

3.001,22

lll

2.094,85

1.323,94

1.654,93

3.418,79

3.749,78

827,47

2.922,32

ll

2.039,78

1.289,14

1.611,43

3.328,92

3.651,21

805,72

2.845,50

l

1.986,15

1.255,25

1.569,06

3.241,40

3.555,21

784,53

2.770,68

V

1.900,62

1.201,19

1.501,49

3.101,81

3.402,11

750,75

2.651,37

lV

1.850,65

1.169,61

1.462,01

3.020,26

3.312,66

731,01

2.581,66

lll

1.802,00

1.138,86

1.423,58

2.940,86

3.225,58

711,79

2.513,79

ll

1.754,62

1.108,92

1.386,15

2.863,54

3.140,77

693,08

2.447,70

l

1.708,50

1.079,78

1.349,72

2.788,28

3.058,22

674,86

2.383,36

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

218

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de março de 2008, os
servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser
redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de
formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Administrativa: Cargos de nível supeior: Administrador e Arquivista.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão
sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

219

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Intermediário

Nível Intermediário

Posição: janeiro/2009
ATIVO

GDAHFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

GDAHFA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

A

B

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

C

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

V

1.790,00

701,68

877,10

2.491,68

2.667,10

438,55

2.228,55

lV

1.756,62

688,59

860,74

2.445,21

2.617,36

430,37

2.186,99

lll

1.723,87

675,76

844,70

2.399,63

2.568,57

422,35

2.146,22

ll

1.691,73

663,16

828,95

2.354,89

2.520,68

414,48

2.106,21

l

1.660,18

650,79

813,49

2.310,97

2.473,67

406,75

2.066,93

V

1.618,11

634,30

792,87

2.252,41

2.410,98

396,44

2.014,55

lV

1.587,94

622,47

778,09

2.210,41

2.366,03

389,05

1.976,99

lll

1.558,33

610,86

763,58

2.169,19

2.321,91

381,79

1.940,12

ll

1.529,28

599,48

749,35

2.128,76

2.278,63

374,68

1.903,96

l

1.500,76

588,30

735,37

2.089,06

2.236,13

367,69

1.868,45

V

1.462,73

573,39

716,74

2.036,12

2.179,47

358,37

1.821,10

lV

1.435,46

562,70

703,38

1.998,16

2.138,84

351,69

1.787,15

lll

1.408,69

552,21

690,26

1.960,90

2.098,95

345,13

1.753,82

ll

1.382,43

541,91

677,39

1.924,34

2.059,82

338,70

1.721,13

l

1.356,65

531,81

664,76

1.888,46

2.021,41

332,38

1.689,03

V

1.322,27

518,33

647,91

1.840,60

1.970,18

323,96

1.646,23

lV

1.297,62

508,66

635,83

1.806,28

1.933,45

317,92

1.615,54

lll

1.273,42

499,18

623,98

1.772,60

1.897,40

311,99

1.585,41

ll

1.249,68

489,87

612,34

1.739,55

1.862,02

306,17

1.555,85

l

1.226,38

480,74

600,93

1.707,12

1.827,31

300,47

1.526,85

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

220

* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de
março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de
10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações
públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal
do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida,
mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº
11.784/2008.
** Área de Administrativa: Cargos de nível intermediário: Agente Administrativo, Agente de Cinefotografia e Microfilmagem, Agente de Portaria, Agente de Serviços Complementares, Agente de
Telecomunicação e Eletricidade, Artífice de Artes Gráficas, Artífice de Carpintaria e Marcenaria, Artífice de Confecção de Roupas e Uniformes, Artífice de Eletricidade e Comunicações, Artífice de
Estrutura de Obras e Metalurgia, Auxiliar Operacional de Serviços Diversos, Datilógrafo, Desenhista, Motorista Oficial, Operador de Computação, Programador, Técnico de Contabilidade e
Telefonista.
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº
11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a 80%
(oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

221

23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Auxiliar

Nível Auxiliar

Posição: janeiro/2009
GDAHFA

CLASSE

PADRÃO

VB
A

ESPECIAL

GEAHFA
B

ATIVO
TOTAL (em R$)

GDAHFA

APOSENTADO

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

(*)

( ** )

80 pts.

100 pts.

( *** )

50 pts.

C

D

E=(A+B+C)

F=(A+B+D)

G

H=(A+B+G)

III

636,78

668,00

473,60

592,00

1.778,38

1.896,78

296,00

1.600,78

II

625,52

654,90

464,31

580,39

1.744,73

1.860,81

290,20

1.570,62

I

614,46

642,06

455,21

569,01

1.711,73

1.825,53

284,51

1.541,03

-

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

222

* Ficam autom aticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denom inações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº
11.784/2008, a partir de 1º de m arço de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19
de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de
Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem com o aqueles que venham a
ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, m antidas as denominações e atribuições dos
respectivos cargos, bem com o os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na form a do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Adm inistrativa: Cargo de nível auxiliar: Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD
VB - Vencim ento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GEAHFA - Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do Hospital das Forças Armadas
Os valores da GEAHFA são os estabelecidos no Anexo LXIV da Lei nº 11.784/2008
GDAHFA - Gratificação de Desem penho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem ) pontos e o mínim o de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que sejam processados os resultados da prim eira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desem penho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencim ento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conform e disposto no art. 159
desta Lei.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado: GEAHFA - art. 102 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

223

24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Nível Superior da Imprensa Nacional

Nível Superior

Posição: maio/2008
ATIVO

CLASSE

PADRÃO

VB

GEPDIN

TOTAL (em R$)

ESPECIAL

C

B

A

GEPDIN (100%)

TOTAL (em R$)

( ** )

(*)

lll

APOSENTADO

A

B

1.598,44

3.038,00

C=(A+B)
4.636,44

3.038,00

D

E=(A+D)
4.636,44

ll

1.577,93

3.008,00

4.585,93

3.008,00

4.585,93

l

1.557,68

2.978,00

4.535,68

2.978,00

4.535,68

Vl

1.527,14

2.920,00

4.447,14

2.920,00

4.447,14

V

1.507,54

2.891,00

4.398,54

2.891,00

4.398,54

lV

1.488,19

2.862,00

4.350,19

2.862,00

4.350,19

lll

1.469,09

2.834,00

4.303,09

2.834,00

4.303,09

ll

1.450,24

2.806,00

4.256,24

2.806,00

4.256,24

l

1.431,63

2.778,00

4.209,63

2.778,00

4.209,63

Vl

1.403,56

2.724,00

4.127,56

2.724,00

4.127,56

V

1.385,55

2.684,00

4.069,55

2.684,00

4.069,55

lV

1.367,77

2.644,00

4.011,77

2.644,00

4.011,77

lll

1.350,22

2.605,00

3.955,22

2.605,00

3.955,22

2.567,00

3.899,89

ll

1.332,89

2.567,00

3.899,89

l

1.315,78

2.529,00

3.844,78

2.529,00

3.844,78

V

1.302,75

2.455,00

3.757,75

2.455,00

3.757,75

lV

1.292,41

2.440,00

3.732,41

2.440,00

3.732,41

lll

1.164,33

2.383,00

3.547,33

2.383,00

3.547,33

ll

1.048,95

2.348,00

3.396,95

2.348,00

3.396,95

l

945,00

2.313,00

3.258,00

2.313,00

3.258,00

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

224

VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

225

24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Nível Intermediário da Imprensa Nacional

Nível Intermediário

Posição: maio/2008
ATIVO

CLASSE

PADRÃO

VB

GEPDIN

TOTAL (em R$)

ESPECIAL

B

A

B

1.545,57

2.658,00

C=(A+B)
4.203,57

2.658,00

D

E=(A+D)
4.203,57

1.525,74

2.647,00

4.172,74

2.647,00

4.172,74

l

1.506,16

2.636,00

4.142,16

2.636,00

4.142,16

Vl

1.476,62

2.615,00

4.091,62

2.615,00

4.091,62

2.605,00

4.062,67

2.605,00

4.062,67

1.457,67

lV

1.438,97

2.595,00

4.033,97

2.595,00

4.033,97

lll

1.420,50

2.585,00

4.005,50

2.585,00

4.005,50

ll

1.402,27

2.575,00

3.977,27

2.575,00

3.977,27

l

1.384,28

2.565,00

3.949,28

2.565,00

3.949,28

Vl

1.357,13

2.545,00

3.902,13

2.545,00

3.902,13

V

1.339,72

2.535,00

3.874,72

2.535,00

3.874,72

lV

1.322,52

2.525,00

3.847,52

2.525,00

3.847,52

lll

1.305,55

2.515,00

3.820,55

2.515,00

3.820,55

ll

1.288,80

2.512,00

3.800,80

2.512,00

3.800,80

l

1.272,26

2.510,00

3.782,26

2.510,00

3.782,26

2.508,00

3.767,66

2.508,00

3.767,66

V
A

TOTAL (em R$)

ll

V
C

GEPDIN (100%)
( ** )

(*)

lll

APOSENTADO

1.259,66

lV

1.249,66

2.505,00

3.754,66

2.505,00

3.754,66

lll

1.125,82

2.399,00

3.524,82

2.399,00

3.524,82

ll

1.014,25

2.352,00

3.366,25

2.352,00

3.366,25

l

913,74

2.306,00

3.219,74

2.306,00

3.219,74

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

226

VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

227

24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Im prensa Nacional
Cargo: Nível Auxiliar da Im prensa Nacional

Nível Auxiliar

Posição: m aio/2008
ATIVO

CLASSE

PADRÃO

VB

G EPDIN

TO TAL (em R$)

(*)

ESPECIAL

APO SENTADO
GEPDIN (100% )

TOTAL (em R$)

( ** )

A

B

C=(A+B)

D

E=(A+D)

lll

1.008,00

2.380,00

3.388,00

2.380,00

3.388,00

ll

984,00

2.375,00

3.359,00

2.375,00

3.359,00

l

961,00

2.370,00

3.331,00

2.370,00

3.331,00

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

228

VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

229

25. INFRA-ESTRUTURA
Carreira de Analista de Infra-Estrura
Cargo de Analista de Infra-Estrutura

Nível Superior

Posição: março/2008
ATIVO

GDAIE

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

GDAIE
CLASSE

PADRÃO

lll
ESPECIAL

A

VB

VPI

40 pts.

100 pts.

(*)

( ** )

40 pts.

100 pts.

( *** )

50 pts.

E=(A+B+C)
7.210,87

F=(A+B+E)
10.210,87

I
2.500,00

J=(A+B+C+D+I)
7.710,87

A

B

C

D

5.151,00

59,87

2.000,00

5.000,00

ll

4.949,11

59,87

1.916,80

4.792,00

6.925,78

9.800,98

2.396,00

7.404,98

l

4.755,13

59,87

1.833,60

4.584,00

6.648,60

9.399,00

2.292,00

7.107,00

V

4.362,51

59,87

1.750,40

4.376,00

6.172,78

8.798,38

2.188,00

6.610,38

lV

4.191,52

59,87

1.667,20

4.168,00

5.918,59

8.419,39

2.084,00

6.335,39

lll

4.027,24

59,87

1.584,00

3.960,00

5.671,11

8.047,11

1.980,00

6.067,11

ll

3.869,40

59,87

1.500,80

3.752,00

5.430,07

7.681,27

1.876,00

5.805,27

l

3.717,74

59,87

1.417,60

3.544,00

5.195,21

7.321,61

1.772,00

5.549,61

V

3.410,77

59,87

1.334,40

3.336,00

4.805,04

6.806,64

1.668,00

5.138,64

lV

3.277,09

59,87

1.251,20

3.128,00

4.588,16

6.464,96

1.564,00

4.900,96

lll

3.148,64

59,87

1.168,00

2.920,00

4.376,51

6.128,51

1.460,00

4.668,51

ll

3.025,24

59,87

1.084,80

2.712,00

4.169,91

5.797,11

1.356,00

4.441,11

l

2.906,66

59,87

1.000,00

2.500,00

3.966,53

5.466,53

1.250,00

4.216,53

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

230

VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.539 de 2007)
VPI - Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
GDAIE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Ifra-Estrutura
( * ) Cálculo - GDAIE limites:
- máximo de 100 (cem) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- mínimo de 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
A GDAIE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominação ou base de cálculo.
Os servidores integrantes da Carreira de Analista de Infra-Estrutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da Lei nº 11.539/2007)
Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de concessão da GDAIE serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do
órgão de lotação, observada a legislação vigente (art. 6º e 7º da Lei nº 11.539/2007)
Vantagem Pecuniária Individual - Lei 10.698/2003
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAIE será paga no valor correspondente a 40 (quarenta) pontos. (art. 10 da
Lei nº 11.539/2007)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAIE no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 20 (vinte pontos). art.
11 da Lei nº 11.539/07
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - quando ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003,
e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE será correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo do respectivo nível,
classe e padrão, ou da classe única, conforme o respectivo cargo efetivo que lhe deu origem; e
II - nos demais casos aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 389 de 05.09.2007
Lei nº 11.539 de 08.11.2007

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

231

25. INFRA-ESTRUTURA
Cargo Isolado de Especialista em Infra-Estrutura Sênior

Nível Superior

Posição: março/2008
ATIVO

GDAIE

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

100 pts.

( *** )

50 pts.

GDAIE
CLASSE

ÚNICA

VB

VPI

40 pts.

100 pts.

(*)

( ** )

40 pts.

A

B

C

D

E=(A+B+C)

F=(A+B+D)

G

H=(A+B+G)

5.632,61

59,87

2.000,00

5.000,00

7.692,48

10.692,48

2.500,00

8.192,48

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

232

VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.539 de 2007)
VPI - Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
GDAIE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Ifra-Estrutura
( * ) Cálculo - GDAIE limites:
- máximo de 100 (cem) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- mínimo de 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
A GDAIE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominação ou base de cálculo.
Os servidores integrantes da Carreira de Analista de Infra-Estrutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da Lei nº 11.539/2007)
Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de concessão da GDAIE serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do
órgão de lotação, observada a legislação vigente (art. 6º e 7º da Lei nº 11.539/2007)
Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAIE será paga no valor correspondente a 40 (quarenta)
pontos. (art. 10 da Lei nº 11.539/2007)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAIE no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a 20 (vinte pontos). art. 11 da Lei nº 11.539/07
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - quando ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003,
e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE será correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo do respectivo nível,
classe e padrão, ou da classe única, conforme o respectivo cargo efetivo que lhe deu origem; e
II - nos demais casos aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 389 de 05.09.2007
Lei nº 11.539 de 08.11.2007

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

233

26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Pesquisa em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

PADRÃO

Posição: julho/2008

VB

GDIBGE
80 pts
100 pts.

RT
Espec. Mestrado Doutorado

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (emR$) - 100 pts. ( * )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

APOSENTADO
GDIBGE

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

TOTAL (emR$) - 50 pts. ( ** )

50 pts.

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

A

B

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

O=(A+C+F)

P

Q=(A+P)

R=(A+D+P)

S=(A+E+P)

T=(A+F+P)

5.558,82

3.583,20

C
4.479,00

D

III

556,00

1.112,00

1.946,00

9.142,02

9.698,02

10.254,02

11.088,02

10.037,82

10.593,82

11.149,82

11.983,82

2.239,50

7.798,32

8.354,32

8.910,32

9.744,32

II

5.352,40

3.496,00

4.370,00

535,00

1.070,00

1.873,00

8.848,40

9.383,40

9.918,40

10.721,40

9.722,40

10.257,40

10.792,40

11.595,40

2.185,00

7.537,40

8.072,40

8.607,40

9.410,40

I

5.154,36

3.410,40

4.263,00

515,00

1.031,00

1.804,00

8.564,76

9.079,76

9.595,76

10.368,76

9.417,36

9.932,36

10.448,36

11.221,36

2.131,50

7.285,86

7.800,86

8.316,86

9.089,86

III

4.873,98

3.232,80

4.041,00

487,00

975,00

1.706,00

8.106,78

8.593,78

9.081,78

9.812,78

8.914,98

9.401,98

9.889,98

10.620,98

2.020,50

6.894,48

7.381,48

7.869,48

8.600,48

II

4.693,40

3.153,60

3.942,00

469,00

939,00

1.643,00

7.847,00

8.316,00

8.786,00

9.490,00

8.635,40

9.104,40

9.574,40

10.278,40

1.971,00

6.664,40

7.133,40

7.603,40

8.307,40

I

4.518,76

3.076,80

3.846,00

452,00

904,00

1.582,00

7.595,56

8.047,56

8.499,56

9.177,56

8.364,76

8.816,76

9.268,76

9.946,76

1.923,00

6.441,76

6.893,76

7.345,76

8.023,76

III

4.273,25

3.001,60

3.752,00

427,00

855,00

1.496,00

7.274,85

7.701,85

8.129,85

8.770,85

8.025,25

8.452,25

8.880,25

9.521,25

1.876,00

6.149,25

6.576,25

7.004,25

7.645,25

II

4.115,37

2.928,00

3.660,00

412,00

823,00

1.440,00

7.043,37

7.455,37

7.866,37

8.483,37

7.775,37

8.187,37

8.598,37

9.215,37

1.830,00

5.945,37

6.357,37

6.768,37

7.385,37

I

3.962,68

2.856,80

3.571,00

396,00

793,00

1.387,00

6.819,48

7.215,48

7.612,48

8.206,48

7.533,68

7.929,68

8.326,68

8.920,68

1.785,50

5.748,18

6.144,18

6.541,18

7.135,18

III

3.747,41

2.708,00

3.385,00

375,00

749,00

1.312,00

6.455,41

6.830,41

7.204,41

7.767,41

7.132,41

7.507,41

7.881,41

8.444,41

1.692,50

5.439,91

5.814,91

6.188,91

6.751,91

II

3.609,72

2.641,60

3.302,00

361,00

722,00

1.263,00

6.251,32

6.612,32

6.973,32

7.514,32

6.911,72

7.272,72

7.633,72

8.174,72

1.651,00

5.260,72

5.621,72

5.982,72

6.523,72

I

3.475,87

2.576,80

3.221,00

348,00

695,00

1.217,00

6.052,67

6.400,67

6.747,67

7.269,67

6.696,87

7.044,87

7.391,87

7.913,87

1.610,50

5.086,37

5.434,37

5.781,37

6.303,37

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

234

IBG E - Fundaç ão Ins tituto B rasileiro de G eografia e E statís tica
O s atuais servidores ocupantes de cargos das C arreiras do P lano de Carreiras dos Cargos da Área de C iência e T ecnologia, de que trata a Lei nº
8.691, de 1993, do Q uadro de P essoal do IB G E serão enquadrados nas C arreiras constantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de acordo com as
Tabelas de Correlação constantes no anexo XV I da Lei nº 11.355/2006.
VB - Venc im ento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (A nexo XCV da MP 441/2008)
G DIBG E - G ratificação de D esem penho de A tividade em Pes quisa, P rodução e A nálise, G estão e Infra-Estrutura de Inform ações G eográficas e
Estatísticas
A pontuação referente a G D IB G E será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliaç ão de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de desem penho ins titucional.
( * ) A té que seja processada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou cessão sem direito à percepç ão da G DIBG E no decurs o do c ic lo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A G DIB G E será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts.) e o m ínim o de trinta pontos por servidor, c orrespondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XV -A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV I da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e process ados os resultados da prim eira avaliaç ão individual e
institucional, conform e disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à G D IB G E I deverão percebê-la em valor correspondente ao últim o
percentual recebido a título de G DIBG E.
RT - Retribuição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de M estre ou sejam pos suidores de certificado de
conclusão, com aproveitam ento, de cursos de aperfeiç oam ento ou es pecializaç ão, em conform idade com a clas se padrão e titulação ou
certific ação com provada, nos term os do Anexo XV -B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
( ** ) Ap osen tad o : G D IB G E - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Ap osen tad o - R T - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões som ente s e o título, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriorm ente à data da inativação.
Leg islaçõ es C o rrespo n d en tes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
R esoluç ão nº 01 de 06.07.94
M edida P rovisória nº 2136-38 de 24.05.2001
R esoluç ão nº 02 de 23.11.94
M edida P rovisória nº 2150-39 de 31.05.2001
M edida P rovisória nº 1.625-39 de 12.12.97
M edida P rovisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
M edida P rovisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
M edida P rovisória nº 2150-42 de 24.08.2001
D ecreto nº 2.665 de 10.07.98
M edida P rovisória nº 2229-43 de 06.09.2001
P ortaria M AR E nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
M edida P rovisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
M edida P rovisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
M edida P rovisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
M edida P rovisória nº 2048-29 de 27.09.2000
M edida P rovisória nº 210 de 31.08.2004
M edida P rovisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
M edida P rovisória nº 2048-31 de 23.11.2000
M edida P rovisória nº 295 de 29.05.2006
M edida P rovisória nº 2048-32 de 21.12.2000
M edida P rovisória nº 302 de 29.06.2006
M edida P rovisória nº 2048-33 de 28.12.2000
M edida P rovisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
M edida P rovisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
M edida P rovisória nº 2136-35 de 23.02.2001
M edida P rovisória nº 341 de 29.12.2006
D ecreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.490 de 11.06.2007
M edida P rovisória nº 2136-36 de 27.03.2001
M edida P rovisória nº 441 de 29.08.2008
M edida P rovisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

235

26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreira de Produção e Análise em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

A

PADRÃO

Posição: julho/2008

VB

GDIBGE
80 pts
100 pts.

RT
Espec.

Mestrado

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

GDIBGE

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

50 pts.

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

A

B

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

O=(A+C+F)

P

Q=(A+P)

R=(A+D+P)

S=(A+E+P)

T=(A+F+P)

5.558,82

3.583,20

C
4.479,00

D

III

556,00

1.112,00

1.946,00

9.142,02

9.698,02

10.254,02

11.088,02

10.037,82

10.593,82

11.149,82

11.983,82

2.239,50

7.798,32

8.354,32

8.910,32

9.744,32

II

5.352,40

3.496,00

4.370,00

535,00

1.070,00

1.873,00

8.848,40

9.383,40

9.918,40

10.721,40

9.722,40

10.257,40

10.792,40

11.595,40

2.185,00

7.537,40

8.072,40

8.607,40

9.410,40

I

5.154,36

3.410,40

4.263,00

515,00

1.031,00

1.804,00

8.564,76

9.079,76

9.595,76

10.368,76

9.417,36

9.932,36

10.448,36

11.221,36

2.131,50

7.285,86

7.800,86

8.316,86

9.089,86

III

4.873,98

3.232,80

4.041,00

487,00

975,00

1.706,00

8.106,78

8.593,78

9.081,78

9.812,78

8.914,98

9.401,98

9.889,98

10.620,98

2.020,50

6.894,48

7.381,48

7.869,48

8.600,48

II

4.693,40

3.153,60

3.942,00

469,00

939,00

1.643,00

7.847,00

8.316,00

8.786,00

9.490,00

8.635,40

9.104,40

9.574,40

10.278,40

1.971,00

6.664,40

7.133,40

7.603,40

8.307,40

I

4.518,76

3.076,80

3.846,00

452,00

904,00

1.582,00

7.595,56

8.047,56

8.499,56

9.177,56

8.364,76

8.816,76

9.268,76

9.946,76

1.923,00

6.441,76

6.893,76

7.345,76

8.023,76

III

4.273,25

3.001,60

3.752,00

427,00

855,00

1.496,00

7.274,85

7.701,85

8.129,85

8.770,85

8.025,25

8.452,25

8.880,25

9.521,25

1.876,00

6.149,25

6.576,25

7.004,25

7.645,25

II

4.115,37

2.928,00

3.660,00

412,00

823,00

1.440,00

7.043,37

7.455,37

7.866,37

8.483,37

7.775,37

8.187,37

8.598,37

9.215,37

1.830,00

5.945,37

6.357,37

6.768,37

7.385,37

I

3.962,68

2.856,80

3.571,00

396,00

793,00

1.387,00

6.819,48

7.215,48

7.612,48

8.206,48

7.533,68

7.929,68

8.326,68

8.920,68

1.785,50

5.748,18

6.144,18

6.541,18

7.135,18

III

3.747,41

2.708,00

3.385,00

375,00

749,00

1.312,00

6.455,41

6.830,41

7.204,41

7.767,41

7.132,41

7.507,41

7.881,41

8.444,41

1.692,50

5.439,91

5.814,91

6.188,91

6.751,91

II

3.609,72

2.641,60

3.302,00

361,00

722,00

1.263,00

6.251,32

6.612,32

6.973,32

7.514,32

6.911,72

7.272,72

7.633,72

8.174,72

1.651,00

5.260,72

5.621,72

5.982,72

6.523,72

I

3.475,87

2.576,80

3.221,00

348,00

695,00

1.217,00

6.052,67

6.400,67

6.747,67

7.269,67

6.696,87

7.044,87

7.391,87

7.913,87

1.610,50

5.086,37

5.434,37

5.781,37

6.303,37

III

3.286,63

2.513,60

3.142,00

329,00

657,00

1.150,00

5.800,23

6.129,23

6.457,23

6.950,23

6.428,63

6.757,63

7.085,63

7.578,63

1.571,00

4.857,63

5.186,63

5.514,63

6.007,63

II

3.165,43

2.452,00

3.065,00

317,00

633,00

1.108,00

5.617,43

5.934,43

6.250,43

6.725,43

6.230,43

6.547,43

6.863,43

7.338,43

1.532,50

4.697,93

5.014,93

5.330,93

5.805,93

I

3.048,03

2.392,00

2.990,00

305,00

610,00

1.067,00

5.440,03

5.745,03

6.050,03

6.507,03

6.038,03

6.343,03

6.648,03

7.105,03

1.495,00

4.543,03

4.848,03

5.153,03

5.610,03

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

236

IB GE - F un dação In stituto Brasile iro d e G eog ra fia e Esta tística
O s atu ais servidores ocup ante s de cargo s d as C a rreiras d o Plan o de C a rreiras dos C argo s da Á rea de C iên cia e Te cn olo gia, de q ue trata a Le i n º
8.69 1, de 1 99 3, d o Q ua dro de Pe ssoa l d o IBG E serão enq ua drad os na s C a rreiras con stan tes d o art. 71 d a Le i n º 1 1.35 5/200 6, de a co rd o co m as
Tab elas de C orrelação con sta ntes n o an exo XVI d a Le i n º 11 .3 55 /2 00 6.
VB - Ven cim e nto Bá sico - (Ane xo XV da Lei nº 11.3 55, de 1 9 de outu bro de 2 00 6 (Ane xo XC V d a MP 44 1/20 08))
G D IB G E - G ratificação d e D esem p en ho d e Atividad e em Pe sq uisa, P ro dução e Aná lise, G estã o e Infra-E stru tura de Info rm a çõ es G e og rá ficas e
Esta tísticas
A po ntua çã o re fe re nte a G D IBG E será a ssim d istrib uída :
I - até vinte po ntos se rã o atrib uído s e m fu nção d os resultad os o btido s na ava lia çã o de d esem p en ho ind ividu al; e
II - a té oitenta p on to s serã o atribuíd os e m fu nção d os resultad os obtido s n a ava lia çã o de desem pen ho in stitu cio na l.
( * ) Até q ue seja p ro ce ssad a a prim eira ava liação de desem pen ho in dividu al qu e ven ha a su rtir efeito fina nceiro , o servido r recém no m ea do p ara
ca rg o efe tivo e a qu ele q ue ten ha retorna do d e lice nça se m ven cim e nto ou ce ssão sem direito à p erce pção d a G D IBG E no decurso do ciclo d e
ava liação receb erá a gratificação n o va lo r corre sp on den te a oiten ta pon to s.
( * ) A G D IBG E se rá p ag a ob se rva do o lim ite m á xim o d e ce m po ntos (pts.) e o m ínim o d e trin ta p on to s p or servido r, co rrespo nde nd o ca da p on to ao
valo r estab elecido n o Ane xo XV-A da L ei nº 1 1.35 5, de 1 9 de o utub ro d e 20 06 (An exo XC VI da M P 441 /08)
Até qu e se ja pu blica do o ato a qu e se re fe re o § 4º d o art. 80 da L ei nº 1 1.35 5/06 e p ro ce ssad os os resultad os d a prim eira avaliação in dividu al e
institucion al, con form e dispo sto ne sta L ei, to dos os servido re s qu e fizerem jus à G DIBG EI de verão p erce bê-la em va lor correspon de nte ao últim o
pe rcen tu al re ce bid o a título d e G D IB GE .
R T - R etribuição p or Titula çã o - servidores qu e se jam de te ntores do títu lo de D o utor ou g ra u de M estre ou se ja m possuido re s de ce rtificad o de
co nclusão , com ap ro veitam e nto, de curso s d e ap erfe iço am e nto ou e sp ecialização , e m co nform idad e com a cla sse p adrão e titula çã o ou certificação
co m provada , no s term os do An exo XV-B d a Le i n º 11 .3 55 , de 19 d e ou tu bro de 2 00 6
( ** ) Ap ose ntado : G D IBG E - art. 14 9 da L ei nº 1 1.35 5/20 06 (re da çã o da da a rt. 5 º da Lei nº 11 .4 90 d e 20 .0 6.07 )
( ** ) Ap ose ntado - R T - a R T será co nsiderad a no cá lculo d os prove ntos e das pen sõ es so m en te se o títu lo, grau o u ce rtificad o tiver sido o btido
an te rio rm e nte à d ata da in ativação .
Le gislaç ões C o rre sp onde ntes :
L ei nº 8 .6 91 d e 28 .07.9 3
R e so lução n º 01 d e 06 .0 7.94
Med ida Provisória nº 213 6-38 d e 24 .05.20 01
R e so lução n º 02 d e 23 .1 1.94
Med ida Provisória nº 215 0-39 d e 31 .05.20 01
Me did a Pro visó ria n º 1.6 25-39 de 1 2.12 .9 7
Med ida Provisória nº 215 0-40 d e 28 .06.20 01
L ei nº 9 .6 25 d e 07 .04.9 8
Med ida Provisória nº 215 0-41 d e 27 .07.20 01
L ei nº 9 .6 38 d e 20 .05.9 8
Med ida Provisória nº 215 0-42 d e 24 .08.20 01
D e creto n º 2.66 5 de 1 0.07 .98
Med ida Provisória nº 222 9-43 d e 06 .09.20 01
Po rta ria MAR E n º 2.17 9 de 28.0 7.98
Le i n º 10 .3 31 d e 18 .12.2 001
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -2 6 de 2 9.06 .200 0
Le i n º 10 .6 97 d e 02 .07.2 003
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -2 7 de 2 8.07 .200 0
Le i n º 10 .6 98 d e 02 .07.2 003
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -2 8 de 2 8.08 .200 0
Le i n º 10 .7 69 d e 19 .11.2 003
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -2 9 de 2 7.09 .200 0
Med ida Provisória nº 210 de 3 1.08 .2 00 4
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -3 0 de 2 6.10 .200 0
Le i n º 11 .0 94 d e 13 .01.2 005
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -3 1 de 2 3.11 .200 0
Med ida Provisória nº 295 de 2 9.05 .2 00 6
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -3 2 de 2 1.12 .200 0
Med ida Provisória nº 302 de 2 9.06 .2 00 6
Me did a Pro visó ria n º 20 48 -3 3 de 2 8.12 .200 0
Med ida Provisória nº 301 de 2 9.06 .2 00 6 art. 70 a 8 8
Me did a Pro visó ria n º 21 36 -3 4 de 2 6.01 .200 1
Le i n º 11 .3 55 d e 19 .10.2 006 a rt. 70 a 88
Me did a Pro visó ria n º 21 36 -3 5 de 2 3.02 .200 1
Med ida Provisória nº 341 de 2 9.12 .2 00 6
D e creto n º 3.76 2 de 0 5.03 .200 1
Le i n º 11 .4 90 d e 11 .06.2 007
Me did a Pro visó ria n º 21 36 -3 6 de 2 7.03 .200 1
Med ida Provisória nº 441 de 2 9.08 .2 00 8
Me did a Pro visó ria n º 21 36 -3 7 de 2 6.04 .200 1
Le i n º 11 .9 07 d e 02 .02.2 009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

237

26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

ATIVO

GDIBGE

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

50 pts.

TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

GGIBGE
CLASSE

PADRÃO

A
A

B

C

100 pts.

VB

Sem GQ

Com GQ

GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

C
1.414,00

E=(A+B)

F=(A+C+D)

G=(A+B)

H=(A+C+D)

I

J

K=(A+I)

L=(A+D+J)

2.457,84

B
1.381,00

D

III

246,00

3.562,64

3.835,04

3.838,84

4.117,84

690,50

707,00

3.148,34

3.410,84

II

2.365,58

1.347,00

1.380,00

237,00

3.443,18

3.706,58

3.712,58

3.982,58

673,50

690,00

3.039,08

3.292,58

I

2.276,79

1.314,00

1.346,00

228,00

3.327,99

3.581,59

3.590,79

3.850,79

657,00

673,00

2.933,79

3.177,79

VI

2.147,92

1.263,00

1.294,00

215,00

3.158,32

3.398,12

3.410,92

3.656,92

631,50

647,00

2.779,42

3.009,92

V

2.067,30

1.232,00

1.262,00

207,00

3.052,90

3.283,90

3.299,30

3.536,30

616,00

631,00

2.683,30

2.905,30

IV

1.989,70

1.202,00

1.231,00

199,00

2.951,30

3.173,50

3.191,70

3.419,70

601,00

615,50

2.590,70

2.804,20

III

1.915,01

1.173,00

1.201,00

192,00

2.853,41

3.067,81

3.088,01

3.308,01

586,50

600,50

2.501,51

2.707,51

II

1.843,13

1.144,00

1.172,00

184,00

2.758,33

2.964,73

2.987,13

3.199,13

572,00

586,00

2.415,13

2.613,13

I

1.773,95

1.116,00

1.143,00

177,00

2.666,75

2.865,35

2.889,95

3.093,95

558,00

571,50

2.331,95

2.522,45

VI

1.673,54

1.073,00

1.099,00

167,00

2.531,94

2.719,74

2.746,54

2.939,54

536,50

549,50

2.210,04

2.390,04

V

1.610,72

1.047,00

1.072,00

161,00

2.448,32

2.629,32

2.657,72

2.843,72

523,50

536,00

2.134,22

2.307,72

IV

1.550,26

1.021,00

1.046,00

155,00

2.367,06

2.542,06

2.571,26

2.751,26

510,50

523,00

2.060,76

2.228,26

III

1.492,07

996,00

1.020,00

149,00

2.288,87

2.457,07

2.488,07

2.661,07

498,00

510,00

1.990,07

2.151,07

II

1.436,06

972,00

995,00

144,00

2.213,66

2.376,06

2.408,06

2.575,06

486,00

497,50

1.922,06

2.077,56

I

1.382,16

948,00

971,00

138,00

2.140,56

2.296,96

2.330,16

2.491,16

474,00

485,50

1.856,16

2.005,66

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

238

IB G E - F u n d a ç ã o Ins titu to B ra s ile iro d e G eo g ra fia e E s ta tís tic a
O s a tu a is s e rvid o re s o c u p a nte s d e c a rg o s d a s C a rre ira s d o P lan o d e C arre ira s d o s C a rg o s d a Á re a d e C iê n c ia e Te c n o lo gia, d e q u e trata a L e i n º
8 .6 9 1 , d e 1 9 9 3 , d o Q u a d ro d e P e s s o al d o IB G E s e rã o e n q u a d ra d os n a s C a rre ira s c o n s ta nte s d o a rt. 7 1 d a L e i n º 11 .3 5 5 /2 0 0 6 , d e a c o rd o c om a s
Ta b e la s d e C o rre la ç ã o c o n s ta n te s n o an e xo X V I d a L e i nº 1 1 .3 5 5 /20 0 6 .
V B - V e n c im e n to B á s ic o - (A n e xo X V d a L e i n º 11 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 ) (A n e xo X C V d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
G D IB G E - G ra tific a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A tiv id a d e e m P e s q u is a , P ro d u ç ã o e A n á lis e , G e s tã o e Infra -E s tru tu ra d e Info rm a ç õ e s G e o g rá fic a s e
E s ta tís tic a s
A p on tu a ç ã o re fere n te a G D IB G E s erá a s s im d is trib u íd a :
I - a té v in te p o nto s s e rã o a trib u íd o s e m fun ç ã o d o s re s u ltad o s o b tid o s n a av a lia ç ã o de d e s e m p e n ho in d iv id u a l; e
II - a té o ite n ta p o n tos s e rã o a trib uíd o s e m fu n ç ão d o s re s u lta d os o b tid o s n a a va lia ç ã o d e de s e m p e n h o ins titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja p ro c e s s a d a a p rim e ira av a lia ç ã o d e d e s e m p e n ho in d iv id u a l qu e v e n ha a s u rtir e feito fin a n c e iro , o s e rv id o r re c é m n o m e a d o p a ra
c a rg o efe tiv o e aq u e le q u e te nh a re to rna d o d e lic e n ç a s e m v e n c im en to o u c e s s ã o s em d ire ito à p erc e p ç ã o d a G D IB G E n o d e c u rs o do c ic lo d e
a va lia ç ã o re c e b e rá a g ra tific a ç ã o n o v a lo r c o rre s p o n de n te a o ite n ta p o n to s .
( * ) A G D IB G E s e rá p a g a o b s e rv a d o o lim ite m á xim o d e c em p o n to s (p ts .) e o m ín im o d e trin ta p on to s p o r s e rvid o r, c o rre s p o n d e n do c a d a p o n to a o
v alor e s ta b e le c id o no A n e xo X V -A d a L e i nº 1 1 .3 5 5 , de 1 9 d e o u tub ro d e 2 0 0 6 (A n e xo X C V I d a M P 4 4 1 /0 8 )
A té qu e s e ja p u b lic a d o o a to a q u e s e re fe re o § 4 º d o a rt. 8 0 d a L e i nº 1 1 .3 5 5 /0 6 e p ro c e s s a d os o s re s u lta d o s da p rim e ira a va lia ç ã o in d ivid u a l e
in s titu c io n a l, c on fo rm e d is p o s to n e s ta L e i, to do s o s s e rvid o re s q u e fize re m ju s à G D IB G E I d e ve rã o p e rc eb ê -la e m va lo r c o rre s p o n d e n te ao ú ltim o
p e rc e ntu a l re c e b id o a títu lo d e G D IB G E .
G Q - G ra tific a ç ã o d e Q u a lific a ç ã o - s e rv ido re s c o m n íve l d e c a p ac itaç ã o c o n fo rm e a rt. 8 2 -B d a L e i n º 1 1 .3 5 5 /2 0 0 6 e A n e xo X V -C d a L ei n º 1 1 .3 5 5 ,
d e 1 9 de o u tu b ro de 2 0 0 6
( ** ) A p o s e nta d o : G D IB G E - a rt. 1 4 9 d a L e i n º 1 1.3 5 5 /2 0 0 6 (re d a ç ã o d ad a a rt. 5 º d a L e i n º 1 1.4 9 0 d e 2 0 .06 .0 7 )
( ** ) A p o s e nta d o - G Q - A p lic a -s e a o s p ro ve n to s d a a p os e n ta d o ria e à s p e n s õ e s (a rt. 8 2 -B d a L e i n º 1 1.3 5 5 /2 0 0 6 )
L e g is la ç õ e s C o rres p o n de n te s :
L e i n º 8 .6 9 1 d e 2 8 .0 7 .9 3
R e s o lu ç ã o nº 0 1 d e 0 6.0 7 .9 4
M e did a P ro vis ó ria n º 21 3 6 -3 8 d e 2 4 .0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o nº 0 2 d e 2 3.1 1 .9 4
M e did a P ro vis ó ria n º 21 5 0 -3 9 d e 3 1 .0 5 .2 0 0 1
M e d id a P rov is ó ria n º 1 .6 2 5 -3 9 d e 1 2 .1 2 .9 7
M e did a P ro vis ó ria n º 21 5 0 -4 0 d e 2 8 .0 6 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 2 5 d e 0 7 .0 4 .9 8
M e did a P ro vis ó ria n º 21 5 0 -4 1 d e 2 7 .0 7 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 3 8 d e 2 0 .0 5 .9 8
M e did a P ro vis ó ria n º 21 5 0 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1
D e c re to n º 2 .6 6 5 d e 1 0 .0 7 .9 8
M e did a P ro vis ó ria n º 22 2 9 -4 3 d e 0 6 .0 9 .2 0 0 1
P o rta ria M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
L e i nº 1 0 .3 3 1 de 1 8 .1 2 .2 0 01
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -2 6 d e 2 9 .0 6 .2 0 00
L e i nº 1 0 .6 9 7 de 0 2 .0 7 .2 0 03
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -2 7 d e 2 8 .0 7 .2 0 00
L e i nº 1 0 .6 9 8 de 0 2 .0 7 .2 0 03
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 00
L e i nº 1 0 .7 6 9 de 1 9 .1 1 .2 0 03
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -2 9 d e 2 7 .0 9 .2 0 00
M e did a P ro vis ó ria n º 21 0 d e 3 1 .0 8.2 0 0 4
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -3 0 d e 2 6 .1 0 .2 0 00
L e i nº 1 1 .0 9 4 de 1 3 .0 1 .2 0 05
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -3 1 d e 2 3 .1 1 .2 0 00
M e did a P ro vis ó ria n º 29 5 d e 2 9 .0 5.2 0 0 6
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -3 2 d e 2 1 .1 2 .2 0 00
M e did a P ro vis ó ria n º 30 2 d e 2 9 .0 6.2 0 0 6
M e d id a P rov is ó ria n º 2 0 4 8 -3 3 d e 2 8 .1 2 .2 0 00
M e did a P ro vis ó ria n º 30 1 d e 2 9 .0 6.2 0 0 6 a rt. 70 a 8 8
M e d id a P rov is ó ria n º 2 1 3 6 -3 4 d e 2 6 .0 1 .2 0 01
L e i nº 1 1 .3 5 5 de 1 9 .1 0 .2 0 06 a rt. 7 0 a 8 8
M e d id a P rov is ó ria n º 2 1 3 6 -3 5 d e 2 3 .0 2 .2 0 01
M e did a P ro vis ó ria n º 34 1 d e 2 9 .1 2.2 0 0 6
D e c re to n º 3 .7 6 2 d e 0 5 .0 3 .2 0 0 1
L e i nº 1 1 .4 9 0 de 1 1 .0 6 .2 0 07
M e d id a P rov is ó ria n º 2 1 3 6 -3 6 d e 2 7 .0 3 .2 0 01
M e did a P ro vis ó ria n º 44 1 d e 2 9 .0 8.2 0 0 8
M e d id a P rov is ó ria n º 2 1 3 6 -3 7 d e 2 6 .0 4 .2 0 01
L e i nº 1 1 .9 0 7 de 0 2 .0 2 .2 0 09

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

239

26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

ATIVO
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

PADRÃO

VB

GDIBGE
80 pts
100 pts.

RT
Espec.

Mestrado

Doutorado

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

GDIBGE

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

50 pts.

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

A

B

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

O=(A+C+F)

P

Q=(A+P)

R=(A+D+P)

S=(A+E+P)

T=(A+F+P)

5.558,82

3.583,20

C
4.479,00

D

III

556,00

1.112,00

1.946,00

9.142,02

9.698,02

10.254,02

11.088,02

10.037,82

10.593,82

11.149,82

11.983,82

2.239,50

7.798,32

8.354,32

8.910,32

9.744,32

II

5.352,40

3.496,00

4.370,00

535,00

1.070,00

1.873,00

8.848,40

9.383,40

9.918,40

10.721,40

9.722,40

10.257,40

10.792,40

11.595,40

2.185,00

7.537,40

8.072,40

8.607,40

9.410,40

I

5.154,36

3.410,40

4.263,00

515,00

1.031,00

1.804,00

8.564,76

9.079,76

9.595,76

10.368,76

9.417,36

9.932,36

10.448,36

11.221,36

2.131,50

7.285,86

7.800,86

8.316,86

9.089,86

VI

4.873,98

3.232,80

4.041,00

487,00

975,00

1.706,00

8.106,78

8.593,78

9.081,78

9.812,78

8.914,98

9.401,98

9.889,98

10.620,98

2.020,50

6.894,48

7.381,48

7.869,48

8.600,48

V

4.693,40

3.153,60

3.942,00

469,00

939,00

1.643,00

7.847,00

8.316,00

8.786,00

9.490,00

8.635,40

9.104,40

9.574,40

10.278,40

1.971,00

6.664,40

7.133,40

7.603,40

8.307,40

IV

4.518,76

3.076,80

3.846,00

452,00

904,00

1.582,00

7.595,56

8.047,56

8.499,56

9.177,56

8.364,76

8.816,76

9.268,76

9.946,76

1.923,00

6.441,76

6.893,76

7.345,76

8.023,76

III

4.273,25

3.001,60

3.752,00

427,00

855,00

1.496,00

7.274,85

7.701,85

8.129,85

8.770,85

8.025,25

8.452,25

8.880,25

9.521,25

1.876,00

6.149,25

6.576,25

7.004,25

7.645,25

II

4.115,37

2.928,00

3.660,00

412,00

823,00

1.440,00

7.043,37

7.455,37

7.866,37

8.483,37

7.775,37

8.187,37

8.598,37

9.215,37

1.830,00

5.945,37

6.357,37

6.768,37

7.385,37

I

3.962,68

2.856,80

3.571,00

396,00

793,00

1.387,00

6.819,48

7.215,48

7.612,48

8.206,48

7.533,68

7.929,68

8.326,68

8.920,68

1.785,50

5.748,18

6.144,18

6.541,18

7.135,18

VI

3.747,41

2.708,00

3.385,00

375,00

749,00

1.312,00

6.455,41

6.830,41

7.204,41

7.767,41

7.132,41

7.507,41

7.881,41

8.444,41

1.692,50

5.439,91

5.814,91

6.188,91

6.751,91

V

3.609,72

2.641,60

3.302,00

361,00

722,00

1.263,00

6.251,32

6.612,32

6.973,32

7.514,32

6.911,72

7.272,72

7.633,72

8.174,72

1.651,00

5.260,72

5.621,72

5.982,72

6.523,72

IV

3.475,87

2.576,80

3.221,00

348,00

695,00

1.217,00

6.052,67

6.400,67

6.747,67

7.269,67

6.696,87

7.044,87

7.391,87

7.913,87

1.610,50

5.086,37

5.434,37

5.781,37

6.303,37

III

3.286,63

2.513,60

3.142,00

329,00

657,00

1.150,00

5.800,23

6.129,23

6.457,23

6.950,23

6.428,63

6.757,63

7.085,63

7.578,63

1.571,00

4.857,63

5.186,63

5.514,63

6.007,63

II

3.165,43

2.452,00

3.065,00

317,00

633,00

1.108,00

5.617,43

5.934,43

6.250,43

6.725,43

6.230,43

6.547,43

6.863,43

7.338,43

1.532,50

4.697,93

5.014,93

5.330,93

5.805,93

I

3.048,03

2.392,00

2.990,00

305,00

610,00

1.067,00

5.440,03

5.745,03

6.050,03

6.507,03

6.038,03

6.343,03

6.648,03

7.105,03

1.495,00

4.543,03

4.848,03

5.153,03

5.610,03

V

2.959,85

2.267,20

2.834,00

296,00

592,00

1.036,00

5.227,05

5.523,05

5.819,05

6.263,05

5.793,85

6.089,85

6.385,85

6.829,85

1.417,00

4.376,85

4.672,85

4.968,85

5.412,85

IV

2.873,99

2.212,00

2.765,00

287,00

575,00

1.006,00

5.085,99

5.372,99

5.660,99

6.091,99

5.638,99

5.925,99

6.213,99

6.644,99

1.382,50

4.256,49

4.543,49

4.831,49

5.262,49

2.158,40

2.698,00

279,00

558,00

977,00

4.950,13

5.229,13

5.508,13

5.927,13

5.489,73

5.768,73

6.047,73

6.466,73

1.349,00

4.140,73

4.419,73

4.698,73

5.117,73

271,00

542,00

948,00

4.815,21

5.086,21

5.357,21

5.763,21

5.341,61

5.612,61

5.883,61

6.289,61

1.316,00

4.025,61

4.296,61

4.567,61

4.973,61

263,00

526,00

921,00

4.685,37

4.948,37

5.211,37

5.606,37

5.198,97

5.461,97

5.724,97

6.119,97

1.284,00

3.914,97

4.177,97

4.440,97

4.835,97

III

2.791,73

II

2.709,61

2.105,60

2.632,00

I

2.630,97

2.054,40

2.568,00

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

240

IB G E - F u n d a ç ã o In s titu to B ra s ile iro d e G e o g ra fia e E s ta tís tic a
O s titu la re s d o s c a rg o s d e n íve l su p e rio r, n ã o in te g ra n te s d a s C a rre ira s d a á re a d e C iê n c ia e T e c n o lo g ia , re g id o s p e la L e i n º 8 .1 1 2 /9 0 , p e rte n c e n te s
a o Q u a d ro d e P e s s o a l d o IB G E e m 3 0 d e se te m b ro d e 2 0 0 5 , s e rã o e n q u a d ra d o s n o P la n o d e C a rre ira s e C a rg o s d o IB G E . m a n tid a s a s
d e n o m in a ç õ e s e a trib u iç õ e s d o c a rg o , b e m c o m o o s re q u is ito s d e fo rm a ç ã o p ro fis s io n a l e p o s iç ã o re la tiv a n a ta b e la , c o n fo rm e T a b e la d e C o rre la ç ã o
c o n s ta n te n o a n e xo X V I d a L e i n º 1 1 .3 5 5 /0 6 .
V B - V e n cim e n to B á s ic o - (A n e xo X V d a L e i n º 1 1 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 (A n e xo X C V d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
G D IB G E - G ra tific a ç ã o d e D e se m p e n h o d e A tiv id a d e e m P e s q u is a , P ro d u ç ã o e A n á lis e , G e s tã o e In fra -E stru tu ra d e In fo rm a ç õ e s G e o g rá fic a s e
E s ta tís tic a s
A p o n tu a ç ã o re fe re n te a G D IB G E s e rá a s s im d is trib u íd a :
I - a té vin te p o n to s se rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e se m p e n h o in d iv id u a l; e
II - a té o ite n ta p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja p ro c e s s a d a a p rim e ira a v a lia ç ã o d e d e se m p e n h o in d iv id u a l q u e v e n h a a s u rtir e fe ito fin a n c e iro , o se rvid o r re c é m n o m e a d o p a ra
c a rg o e fe tiv o e a q u e le q u e te n h a re to rn a d o d e lic e n ç a s e m ve n c im e n to o u c e s s ã o s e m d ire ito à p e rc e p çã o d a G D IB G E n o d e c u rs o d o c ic lo d e
a v a lia ç ã o re c e b e rá a g ra tific a çã o n o v a lo r co rre s p o n d e n te a o ite n ta p o n to s .
( * ) A G D IB G E se rá p a g a o b s e rva d o o lim ite m á xim o d e c e m p o n to s (p ts .) e o m ín im o d e trin ta p o n to s p o r s e rvid o r, co rre s p o n d e n d o ca d a p o n to a o
v a lo r e s ta b e le c id o n o A n e xo X V -A d a L e i n º 1 1 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 (A n e xo X C V I d a M P 4 4 1 /0 8 )
A té q u e s e ja p u b lic a d o o a to a q u e se re fe re o § 4 º d o a rt. 8 0 d a L e i n º 1 1 .3 5 5 /0 6 e p ro c e s s a d o s o s re s u lta d o s d a p rim e ira a v a lia ç ã o in d iv id u a l e
in s titu cio n a l, co n fo rm e d is p o s to n e s ta L e i, to d o s o s s e rv id o re s q u e fize re m ju s à G D IB G E I d e ve rã o p e rce b ê -la e m v a lo r co rre s p o n d e n te a o ú ltim o
p e rc e n tu a l re c e b id o a títu lo d e G D IB G E .
R T - R e trib u iç ã o p o r T itu la ç ã o - s e rvid o re s q u e s e ja m d e te n to re s d o títu lo d e D o u to r o u g ra u d e M e s tre o u s e ja m p o s s u id o re s d e c e rtific a d o d e
c o n c lu s ã o , c o m a p ro v e ita m e n to , d e c u rs o s d e a p e rfe iç o a m e n to o u e s p e cia liza ç ã o , e m c o n fo rm id a d e c o m a c la s s e p a d rã o e titu la çã o o u c e rtific a ç ã o
c o m p ro v a d a , n o s te rm o s d o A n e xo X V -B d a L e i n º 1 1 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6
( * * ) A p o s e n ta d o : G D IB G E - a rt. 1 4 9 d a L e i n º 1 1 .3 5 5 /2 0 0 6 (re d a çã o d a d a a rt. 5 º d a L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 2 0 .0 6 .0 7 )
( * * ) A p o s e n ta d o - R T - a R T s e rá co n s id e ra d a n o c á lc u lo d o s p ro v e n to s e d a s p e n s õ e s s o m e n te s e o títu lo , g ra u o u c e rtific a d o tive r s id o o b tid o
a n te rio rm e n te à d a ta d a in a tiva ç ã o .
L e g is la ç õ e s C o r re s p o n d e n te s :
L e i n º 8 .6 9 1 d e 2 8 .0 7 .9 3
R e s o lu ç ã o n º 0 1 d e 0 6 .0 7 .9 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 3 6 -3 8 d e 2 4 .0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 0 2 d e 2 3 .1 1 .9 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -3 9 d e 3 1 .0 5 .2 0 0 1
M e d id a P ro vis ó ria n º 1 .6 2 5 -3 9 d e 1 2 .1 2 .9 7
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 0 d e 2 8 .0 6 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 2 5 d e 0 7 .0 4 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 1 d e 2 7 .0 7 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 3 8 d e 2 0 .0 5 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 5 0 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1
D e c re to n º 2 .6 6 5 d e 1 0 .0 7 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 2 2 9 -4 3 d e 0 6 .0 9 .2 0 0 1
P o rta ria M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -2 6 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -2 7 d e 2 8 .0 7 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 .7 6 9 d e 1 9 .1 1 .2 0 0 3
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -2 9 d e 2 7 .0 9 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 1 0 d e 3 1 .0 8 .2 0 0 4
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -3 0 d e 2 6 .1 0 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 .0 9 4 d e 1 3 .0 1 .2 0 0 5
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -3 1 d e 2 3 .1 1 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 9 5 d e 2 9 .0 5 .2 0 0 6
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -3 2 d e 2 1 .1 2 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 0 2 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 0 4 8 -3 3 d e 2 8 .1 2 .2 0 0 0
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 0 1 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6 a rt. 7 0 a 8 8
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 1 3 6 -3 4 d e 2 6 .0 1 .2 0 0 1
L e i n º 1 1 .3 5 5 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6 a rt. 7 0 a 8 8
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 1 3 6 -3 5 d e 2 3 .0 2 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 6
D e c re to n º 3 .7 6 2 d e 0 5 .0 3 .2 0 0 1
L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 1 1 .0 6 .2 0 0 7
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 1 3 6 -3 6 d e 2 7 .0 3 .2 0 0 1
M e d id a P ro v is ó ria n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8
M e d id a P ro vis ó ria n º 2 1 3 6 -3 7 d e 2 6 .0 4 .2 0 0 1
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

241

26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA- IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

ATIVO

GDIBGE

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

50 pts.

TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

GGIBGE
CLASSE

PADRÃO

A
ESPECIAL

C

B

A

100 pts.

VB

Sem GQ

Com GQ

GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

C
1.414,00

E=(A+B)

F=(A+C+D)

G=(A+B)

H=(A+C+D)

I

J

K=(A+I)

L=(A+D+J)

2.457,84

B
1.381,00

D

III

246,00

3.562,64

3.835,04

3.838,84

4.117,84

690,50

707,00

3.148,34

3.410,84

II

2.365,58

1.347,00

1.380,00

237,00

3.443,18

3.706,58

3.712,58

3.982,58

673,50

690,00

3.039,08

3.292,58

I

2.276,79

1.314,00

1.346,00

228,00

3.327,99

3.581,59

3.590,79

3.850,79

657,00

673,00

2.933,79

3.177,79

VI

2.147,92

1.263,00

1.294,00

215,00

3.158,32

3.398,12

3.410,92

3.656,92

631,50

647,00

2.779,42

3.009,92

V

2.067,30

1.232,00

1.262,00

207,00

3.052,90

3.283,90

3.299,30

3.536,30

616,00

631,00

2.683,30

2.905,30

IV

1.989,70

1.202,00

1.231,00

199,00

2.951,30

3.173,50

3.191,70

3.419,70

601,00

615,50

2.590,70

2.804,20

III

1.915,01

1.173,00

1.201,00

192,00

2.853,41

3.067,81

3.088,01

3.308,01

586,50

600,50

2.501,51

2.707,51

II

1.843,13

1.144,00

1.172,00

184,00

2.758,33

2.964,73

2.987,13

3.199,13

572,00

586,00

2.415,13

2.613,13

I

1.773,95

1.116,00

1.143,00

177,00

2.666,75

2.865,35

2.889,95

3.093,95

558,00

571,50

2.331,95

2.522,45

VI

1.673,54

1.073,00

1.099,00

167,00

2.531,94

2.719,74

2.746,54

2.939,54

536,50

549,50

2.210,04

2.390,04

V

1.610,72

1.047,00

1.072,00

161,00

2.448,32

2.629,32

2.657,72

2.843,72

523,50

536,00

2.134,22

2.307,72

IV

1.550,26

1.021,00

1.046,00

155,00

2.367,06

2.542,06

2.571,26

2.751,26

510,50

523,00

2.060,76

2.228,26

III

1.492,07

996,00

1.020,00

149,00

2.288,87

2.457,07

2.488,07

2.661,07

498,00

510,00

1.990,07

2.151,07

II

1.436,06

972,00

995,00

144,00

2.213,66

2.376,06

2.408,06

2.575,06

486,00

497,50

1.922,06

2.077,56

I

1.382,16

948,00

971,00

138,00

2.140,56

2.296,96

2.330,16

2.491,16

474,00

485,50

1.856,16

2.005,66

V

1.365,77

912,00

934,00

137,00

2.095,37

2.249,97

2.277,77

2.436,77

456,00

467,00

1.821,77

1.969,77

IV

1.349,58

890,00

911,00

135,00

2.061,58

2.213,38

2.239,58

2.395,58

445,00

455,50

1.794,58

1.940,08

III

1.333,58

868,00

889,00

133,00

2.027,98

2.177,78

2.201,58

2.355,58

434,00

444,50

1.767,58

1.911,08

II

1.317,77

847,00

867,00

132,00

1.995,37

2.143,37

2.164,77

2.316,77

423,50

433,50

1.741,27

1.883,27

I

1.302,14

826,00

846,00

130,00

1.962,94

2.108,94

2.128,14

2.278,14

413,00

423,00

1.715,14

1.855,14

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

242

IBGE
- Fundação
Instituto
de G eografia
e Estatística
O
s titulares
dos cargos
deBrasileiro
nível superior,
não integrantes
das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei nº 8.112/90,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBG E em 30 de setem bro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE. m antidas
as denominações e atribuições do cargo, bem com o os requisitos de form ação profissional e posição relativa na tabela, conform e Tabela de
C orrelação constante no anexo XVI da Lei nº 11.355/06.
VB - Vencim ento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008)
G DIB GE - Gratificação de Desem penho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infra-Estrutura de Inform ações Geográficas e
Estatísticas
A pontuação referente a GDIBGE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nom eado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencim ento ou cessão sem direito à percepção da G DIBGE no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A G DIBGE será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts.) e o mínim o de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da prim eira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GD IBGEI deverão percebê-la em valor correspondente ao últim o
percentual recebido a título de GDIBGE.
G Q - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 82-B da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XV-C da Lei nº 11.355,
de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado: GD IBG E - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - G Q - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 82-B da Lei nº 11.355/2006)
Legislações C orrespondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
R esolução nº 01 de 06.07.94
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
R esolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
D ecreto nº 2.665 de 10.07.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MAR E nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
D ecreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

243

27. INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO - EMBRATUR
Plano Especial de Cargos da EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR

Nível Superior

Posição: julho/2008
GQ

GDATUR
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

10%

(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.

20%
( ** )

ATIVO

GDATUR

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

10%

20%

Sem GQ

10%

20%

40 pts.
( *** )

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

A

B

C

D

E

F=(A+B)

G=(A+B+D)

H=(A+B+E)

I=(A+C)

J=(A+C+D)

K=(A+C+E)

L

M=(A+L)

lll

4.189,03

1.007,20

1.259,00

418,90

837,81

5.196,23

5.615,13

6.034,04

5.448,03

5.866,93

6.285,84

503,60

4.692,63

ll

4.082,88

987,20

1.234,00

418,90

837,81

5.070,08

5.488,98

5.907,89

5.316,88

5.735,78

6.154,69

493,60

4.576,48

l

3.979,42

968,00

1.210,00

418,90

837,81

4.947,42

5.366,32

5.785,23

5.189,42

5.608,32

6.027,23

484,00

4.463,42

VI

3.878,58

948,80

1.186,00

418,90

837,81

4.827,38

5.246,28

5.665,19

5.064,58

5.483,48

5.902,39

474,40

4.352,98

V

3.780,29

930,40

1.163,00

418,90

837,81

4.710,69

5.129,59

5.548,50

4.943,29

5.362,19

5.781,10

465,20

4.245,49

IV

3.684,49

912,00

1.140,00

418,90

837,81

4.596,49

5.015,39

5.434,30

4.824,49

5.243,39

5.662,30

456,00

4.140,49

lll

3.591,12

894,40

1.118,00

418,90

837,81

4.485,52

4.904,42

5.323,33

4.709,12

5.128,02

5.546,93

447,20

4.038,32

ll

3.500,12

876,80

1.096,00

418,90

837,81

4.376,92

4.795,82

5.214,73

4.596,12

5.015,02

5.433,93

438,40

3.938,52

l

3.411,42

860,00

1.075,00

418,90

837,81

4.271,42

4.690,32

5.109,23

4.486,42

4.905,32

5.324,23

430,00

3.841,42

VI

3.324,97

843,20

1.054,00

418,90

837,81

4.168,17

4.587,07

5.005,98

4.378,97

4.797,87

5.216,78

421,60

3.746,57

V

3.240,71

826,40

1.033,00

418,90

837,81

4.067,11

4.486,01

4.904,92

4.273,71

4.692,61

5.111,52

413,20

3.653,91

IV

3.158,59

810,40

1.013,00

418,90

837,81

3.968,99

4.387,89

4.806,80

4.171,59

4.590,49

5.009,40

405,20

3.563,79

lll

3.078,55

794,40

993,00

418,90

837,81

3.872,95

4.291,85

4.710,76

4.071,55

4.490,45

4.909,36

397,20

3.475,75

ll

3.000,54

779,20

974,00

418,90

837,81

3.779,74

4.198,64

4.617,55

3.974,54

4.393,44

4.812,35

389,60

3.390,14

l

2.924,50

764,00

955,00

418,90

837,81

3.688,50

4.107,40

4.526,31

3.879,50

4.298,40

4.717,31

382,00

3.306,50

V

2.850,39

748,80

936,00

418,90

837,81

3.599,19

4.018,09

4.437,00

3.786,39

4.205,29

4.624,20

374,40

3.224,79

IV

2.778,16

734,40

918,00

418,90

837,81

3.512,56

3.931,46

4.350,37

3.696,16

4.115,06

4.533,97

367,20

3.145,36

lll

2.707,76

720,00

900,00

418,90

837,81

3.427,76

3.846,66

4.265,57

3.607,76

4.026,66

4.445,57

360,00

3.067,76

ll

2.639,14

705,60

882,00

418,90

837,81

3.344,74

3.763,64

4.182,55

3.521,14

3.940,04

4.358,95

352,80

2.991,94

l

2.572,26

692,00

865,00

418,90

837,81

3.264,26

3.683,16

4.102,07

3.437,26

3.856,16

4.275,07

346,00

2.918,26

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

244

E M B R A T U R - In s titu to B ra s ile iro d e T u ris m o
C o m p o s to p e lo s c a rg o s d e p ro v im e n to e fe tiv o d o P la n o d e C la s s ific a ç ã o d e C a rg o s - P C C , in s titu íd o p e la L e i n º 5 .6 4 5 , d e 1 0 d e d e ze m b ro d e 1 9 7 0 , o u d e P la n o s c o rre la to s d a s
a u ta rq u ia s e fu n d a ç õ e s p ú b lic a s , n ã o in te g ra n te s d e c a rre ira s e s tru tu ra d a s , re g id o s p e la L e i n º 8 .1 1 2 d e 1 1 d e d e z e m b ro d e 1 9 9 0 , p e rte n c e n te s a o Q u a d ro d e P e s s o a l d a
E M B R A T U R , n e le lo ta d o s e m 3 1 d e d e z e m b ro d e 2 0 0 5 , o u q u e v e n h a m a s e r p a ra e le re d is trib u íd o s , d e s d e q u e a s re s p e c tiv a s re d is trib u iç õ e s te n h a m s id o re q u e rid a s a té a re fe rid a
d a ta . A rt. 8 º d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /0 6 .
V B - V e n c im e n to B á s ic o - A n e x o V I d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 (A n e xo X X X V III M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
( * ) A G D A T U R s e rá p a g a o b s e rva d o o lim ite m á xim o d e c e m p o n to s (p ts .) e o m ín im o d e trin ta p o n to s p o r s e rv id o r, c o rre s p o n d e n d o c a d a p o n to a o v a lo r e s ta b e le c id o n o A n e xo
V I-A d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 (a n e xo X X X IX M P 4 4 1 /2 0 0 8 ).
A p o n tu a ç ã o re fe re n te à G D A T U R s e rá a s s im d is trib u íd a :
I - a té vin te p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a va lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d ivid u a l; e
II - a té o ite n ta p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s re s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja m p ro c e s s a d o s o s re s u lta d o s d o p rim e iro c ic lo d e a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o , a s g ra tific a ç õ e s d e d e s e m p e n h o s e rã o p a g a s n o v a lo r c o rre s p o n d e n te a 8 0
(o ite n ta ) p o n to s , o b s e rv a d o s o s re s p e c tiv o s n ív e is , c la s s e s e p a d rõ e s . (a rt. 1 5 8 d a L e i n º 1 1 .7 8 4 d e 2 2 .0 9 .2 0 0 8 )
A té q u e s e ja m p u b lic a d o s o s a to s a q u e s e re fe re m o s § § 7 º e 8 º d o a rt. 8 º-C e p ro c e s s a d o s o s re s u lta d o s d a p rim e ira a v a lia ç ã o in d iv id u a l e in s titu c io n a l, to d o s o s s e rv id o re s q u e
fiz e re m ju s à G D A T U R d e v e rã o p e rc e b ê -la c a lc u la d a c o m b a s e n a ú ltim a p o n tu a ç ã o re c e b id a a títu lo d e G ra tific a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A tivid a d e T é c n ic o -A d m in is tra tiva G D A T A , d e q u e tra ta a L e i n º 1 0 .4 0 4 , d e 2 0 0 2 . (a rt. 7 7 d a M P 4 4 1 /0 8 ).
G Q - G ra tific a ç ã o d e Q u a lific a ç ã o (d e vid a a o s o c u p a n te s d o s c a rg o s re fe rid o s n o a rt. 8 º d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /2 0 0 6 , q u a n d o e m e fe tiv o e x e rc íc io d o c a rg o ,
n a fo rm a e s ta b e le c id a e m re g u la m e n to ):
( ** ) G Q - 2 0 % (v in te p o r c e n to ) d o m a io r v e n c im e n to b á s ic o d o c a rg o o c u p a d o p e lo s e rv id o r, a té o lim ite d e 1 5 % (q u in ze p o r c e n to ) d o s c a rg o s p ro v id o s d e c a d a n ív e l; e
( ** ) G Q - 1 0 % (d e z p o r c e n to ) d o m a io r v e n c im e n to b á s ic o d o c a rg o o c u p a d o p e lo s e rvid o r, a té o lim ite d e 3 0 % (trin ta p o r c e n to ) d o s c a rg o s p ro v id o s d e c a d a n ív e l.
O b s e rv a r o § 1 º a o § 6 º d o a rt. 1 2 d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /2 0 0 6 .
( *** ) A p o s e n ta d o - G D A T U R - a rt. 8 º-L d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /2 0 0 6 (a lte ra ç ã o d a d a a rt. 7 7 M P 4 4 1 /0 8 )
L e g is la ç õ e s C o rre s p o n d e n te s :
L e i D e le g a d a n º 1 3 d e 2 7 .0 8 .9 2
L e i n º 8 .6 2 2 d e 1 9 .0 1 .9 3
L e i n º 8 .6 4 5 d e 0 1 .0 4 .9 3
L e i n º 8 .6 5 9 d e 2 7 .0 5 .9 3
L e i n º 8 .6 7 6 d e 1 3 .0 7 .9 3 a rt. 4 º
L e i n º 8 .8 8 0 d e 2 7 .0 5 .9 4
P o rta ria M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 2 2 5 -4 5 d e 0 4 .0 9 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .4 0 4 d e 0 9 .0 1 .2 0 0 2
D e c re to n º 4 .2 4 7 d e 2 2 .0 5 .2 0 0 2
P o rta ria n º 2 6 0 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
P o rta ria n º 3 6 3 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
D e c re to n º 4 .4 6 8 d e 1 3 .1 1 .2 0 0 2
P o rta ria n º 2 9 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 2
P o rta ria n º 4 4 2 d e 3 1 .1 0 .2 0 0 2
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó ria n º 1 9 8 d e 1 5 .0 7 .2 0 0 4
L e i n º 1 0 .9 7 1 d e 2 5 .1 1 .2 0 0 4
M e d id a P ro v is ó ria n º 2 4 8 D E 2 0 .0 4 .2 0 0 5
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 0 2 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6
L e i n º 1 1 .3 5 6 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6
M e d id a P ro v is ó ria n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 6 a rt. 1 4
L e i n º 1 1 .4 9 0 , d e 2 0 d e ju n h o d e 2 0 0 7
M e d id a P ro v is ó ria n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

245

2 7 . IN S T IT U T O B R A S IL E IR O D E T U R IS M O - E M B R A T U R
P la n o E s p e c ia l d e C a r g o s d a E M B R A T U R
C a r g o s d e N ív e l In te r m e d iá r io d a E M B R A T U R

N ív e l I n te r m e d iá r io

P o s i ç ã o : ju lh o /2 0 0 8
A T IV O

G DATUR
C LASSE

PADRÃO

VB

8 0 p ts .

1 0 0 p ts .
( * )

E S P E C IA L

C

B

A

G DATUR

8 0 p ts .

T O T A L (e m R $ )
1 0 0 p ts .

4 0 p ts .
( ** )
F

AP O S E N TADO
T O T A L (e m R $ ) - 4 0 p ts .

A

B

C

I II

2 .1 8 7 ,5 9

7 1 6 ,0 0

8 9 5 ,0 0

D = (A + B )
2 .9 0 3 ,5 9

E = (A + C )
3 .0 8 2 ,5 9

3 5 8 ,0 0

G = (A + F )
2 .5 4 5 ,5 9

II

2 .1 3 4 ,6 5

6 9 6 ,8 0

8 7 1 ,0 0

2 .8 3 1 ,4 5

3 .0 0 5 ,6 5

3 4 8 ,4 0

2 .4 8 3 ,0 5

I
VI

2 .0 8 2 ,9 9

6 7 8 ,4 0

8 4 8 ,0 0

2 .7 6 1 ,3 9

2 .9 3 0 ,9 9

3 3 9 ,2 0

2 .4 2 2 ,1 9

2 .0 3 2 ,5 8

6 6 0 ,8 0

8 2 6 ,0 0

2 .6 9 3 ,3 8

2 .8 5 8 ,5 8

3 3 0 ,4 0

2 .3 6 2 ,9 8

V

1 .9 8 3 ,3 9

6 4 3 ,2 0

8 0 4 ,0 0

2 .6 2 6 ,5 9

2 .7 8 7 ,3 9

3 2 1 ,6 0

2 .3 0 4 ,9 9

IV

1 .9 3 5 ,3 9

6 2 6 ,4 0

7 8 3 ,0 0

2 .5 6 1 ,7 9

2 .7 1 8 ,3 9

3 1 3 ,2 0

2 .2 4 8 ,5 9

I II

1 .8 8 8 ,5 5

6 0 9 ,6 0

7 6 2 ,0 0

2 .4 9 8 ,1 5

2 .6 5 0 ,5 5

3 0 4 ,8 0

2 .1 9 3 ,3 5

II

1 .8 4 2 ,8 5

5 9 3 ,6 0

7 4 2 ,0 0

2 .4 3 6 ,4 5

2 .5 8 4 ,8 5

2 9 6 ,8 0

2 .1 3 9 ,6 5

I

1 .7 9 8 ,2 5

5 7 7 ,6 0

7 2 2 ,0 0

2 .3 7 5 ,8 5

2 .5 2 0 ,2 5

2 8 8 ,8 0

2 .0 8 7 ,0 5

VI

1 .7 5 4 ,7 3

5 6 2 ,4 0

7 0 3 ,0 0

2 .3 1 7 ,1 3

2 .4 5 7 ,7 3

2 8 1 ,2 0

2 .0 3 5 ,9 3

V

1 .7 1 2 ,2 7

5 4 8 ,0 0

6 8 5 ,0 0

2 .2 6 0 ,2 7

2 .3 9 7 ,2 7

2 7 4 ,0 0

1 .9 8 6 ,2 7

IV

1 .6 7 0 ,8 3

5 3 3 ,6 0

6 6 7 ,0 0

2 .2 0 4 ,4 3

2 .3 3 7 ,8 3

2 6 6 ,8 0

1 .9 3 7 ,6 3

I II

1 .6 3 0 ,4 0

5 1 9 ,2 0

6 4 9 ,0 0

2 .1 4 9 ,6 0

2 .2 7 9 ,4 0

2 5 9 ,6 0

1 .8 9 0 ,0 0

II

1 .5 9 0 ,9 4

5 0 5 ,6 0

6 3 2 ,0 0

2 .0 9 6 ,5 4

2 .2 2 2 ,9 4

2 5 2 ,8 0

1 .8 4 3 ,7 4

I

1 .5 5 2 ,4 4

4 9 2 ,0 0

6 1 5 ,0 0

2 .0 4 4 ,4 4

2 .1 6 7 ,4 4

2 4 6 ,0 0

1 .7 9 8 ,4 4

V

1 .5 1 4 ,8 7

4 7 9 ,2 0

5 9 9 ,0 0

1 .9 9 4 ,0 7

2 .1 1 3 ,8 7

2 3 9 ,6 0

1 .7 5 4 ,4 7

IV

1 .4 7 8 ,2 1

4 6 6 ,4 0

5 8 3 ,0 0

1 .9 4 4 ,6 1

2 .0 6 1 ,2 1

2 3 3 ,2 0

1 .7 1 1 ,4 1

I II

1 .4 4 2 ,4 4

4 5 4 ,4 0

5 6 8 ,0 0

1 .8 9 6 ,8 4

2 .0 1 0 ,4 4

2 2 7 ,2 0

1 .6 6 9 ,6 4

II

1 .4 0 7 ,5 3

4 4 2 ,4 0

5 5 3 ,0 0

1 .8 4 9 ,9 3

1 .9 6 0 ,5 3

2 2 1 ,2 0

1 .6 2 8 ,7 3

I

1 .3 7 3 ,4 7

4 3 0 ,4 0

5 3 8 ,0 0

1 .8 0 3 ,8 7

1 .9 1 1 ,4 7

2 1 5 ,2 0

1 .5 8 8 ,6 7

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

246

E M B R A T U R - In s titu to B r a s ile ir o d e T u r is m o
C o m p o s to p e lo s c a r g o s d e p r o v im e n to e fe tiv o d o P la n o d e C la s s ific a ç ã o d e C a r g o s - P C C , in s titu íd o p e la L e i n º 5 .6 4 5 , d e 1 0 d e
d e z e m b r o d e 1 9 7 0 , o u d e P la n o s c o r r e la to s d a s a u ta r q u ia s e fu n d a ç õ e s p ú b lic a s , n ã o in te g r a n te s d e c a r r e ir a s e s tr u tu ra d a s , r e g id o s
p e la L e i n º 8 .1 1 2 d e 1 1 d e d e z e m b r o d e 1 9 9 0 , p e r te n c e n te s a o Q u a d r o d e P e s s o a l d a E M B R A T U R , n e le lo ta d o s e m 3 1 d e
d e z e m b r o d e 2 0 0 5 , o u q u e v e n h a m a s e r p a r a e le r e d is tr ib u íd o s , d e s d e q u e a s re s p e c tiv a s r e d is tr ib u iç õ e s te n h a m s id o r e q u e r id a s
a té a re fe r id a d a ta . A r t. 8 º d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /0 6 .
V B - V e n c im e n to B á s ic o - A n e x o V I d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b r o d e 2 0 0 6 ( A n e x o X X X V III M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
( * ) A G D A T U R s e r á p a g a o b s e r v a d o o lim ite m á x im o d e c e m p o n to s ( p ts .) e o m ín im o d e tr in ta p o n to s p o r s e r v id o r ,
c o r r e s p o n d e n d o c a d a p o n to a o v a lo r e s ta b e le c id o n o A n e x o V I- A d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b r o d e 2 0 0 6 (a n e x o X X X IX M P
4 4 1 /2 0 0 8 ) .
A p o n tu a ç ã o r e fe r e n te à G D A T U R s e r á a s s im d is tr ib u íd a :
I - a té v in te p o n to s s e r ã o a tr ib u íd o s e m fu n ç ã o d o s r e s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l; e
II - a té o ite n ta p o n to s s e r ã o a tr ib u íd o s e m fu n ç ã o d o s r e s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja m p r o c e s s a d o s o s r e s u lta d o s d o p r im e ir o c ic lo d e a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o , a s g r a tific a ç õ e s d e d e s e m p e n h o s e r ã o
p a g a s n o v a lo r c o r r e s p o n d e n te a 8 0 ( o ite n ta ) p o n to s , o b s e r v a d o s o s r e s p e c tiv o s n ív e is , c la s s e s e p a d r õ e s . ( a r t. 1 5 8 d a L e i n º 1 1 .7 8 4
d e 2 2 .0 9 .2 0 0 8 )
A té q u e s e ja m p u b lic a d o s o s a to s a q u e s e r e fe r e m o s § § 7 º e 8 º d o a r t. 8 º - C e p r o c e s s a d o s o s r e s u lta d o s d a p r im e ir a a v a lia ç ã o
in d iv id u a l e in s titu c io n a l, to d o s o s s e r v id o r e s q u e fiz e r e m ju s à G D A T U R d e v e rã o p e r c e b ê - la c a lc u la d a c o m b a s e n a ú ltim a
p o n tu a ç ã o r e c e b id a a títu lo d e G r a tific a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A tiv id a d e T é c n ic o - A d m in is tr a tiv a - G D A T A , d e q u e tr a ta a L e i n º
1 0 .4 0 4 , d e 2 0 0 2 . ( a r t. 7 7 d a M P 4 4 1 /0 8 )
( * * * ) A p o s e n t a d o - G D A T U R - a r t. 8 º - L d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /2 0 0 6 ( a lte r a ç ã o
L e g is la ç õ e s C o r r e s p o n d e n te s :
L e i D e le g a d a n º 1 3 d e 2 7 .0 8 .9 2
L e i n º 8 .6 2 2 d e 1 9 .0 1 .9 3
L e i n º 8 .6 4 5 d e 0 1 .0 4 .9 3
L e i n º 8 .6 5 9 d e 2 7 .0 5 .9 3
L e i n º 8 .6 7 6 d e 1 3 .0 7 .9 3 a r t. 4 º
L e i n º 8 .8 8 0 d e 2 7 .0 5 .9 4
P o r ta r ia M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 2 2 5 - 4 5 d e 0 4 .0 9 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .4 0 4 d e 0 9 .0 1 .2 0 0 2
D e c r e to n º 4 .2 4 7 d e 2 2 .0 5 .2 0 0 2
P o r ta r ia n º 2 6 0 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
P o r ta r ia n º 3 6 3 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
D e c r e to n º 4 .4 6 8 d e 1 3 .1 1 .2 0 0 2
P o r ta r ia n º 2 9 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 2
P o r ta r ia n º 4 4 2 d e 3 1 .1 0 .2 0 0 2
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 1 9 8 d e 1 5 .0 7 .2 0 0 4
L e i n º 1 0 .9 7 1 d e 2 5 .1 1 .2 0 0 4
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 4 8 d e 2 0 .0 4 .2 0 0 5
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 3 0 2 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6
L e i n º 1 1 .3 5 6 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6
M e d id a P r o v is ó r ia n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 6 a r t. 1 4
L e i n º 1 1 .4 9 0 , d e 2 0 d e ju n h o d e 2 0 0 7
M e d id a P r o v is ó r ia n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

247

27. INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO - EM BRATUR
Plano Especial de Cargos da EM BRATUR
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR

Nível A uxiliar

P osição: julho/2008
GDATUR

CLA SS E

PA DRÃO

VB

80 pts.

ATIVO

100 pts.
(*)

ES PE CIA L

GDA TUR

TOTAL (em R$)

40 pts.

APOS ENTADO
TOTAL (em R$) - 40 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )

D=(A +B )
1.573,13

E=(A+C)
1.650,53

154,80

G=(A +F)
1.418,33

A

B

C

III

1.263,53

309,60

387,00

II

1.227,32

300,80

376,00

1.528,12

1.603,32

150,40

1.377,72

I

1.192,15

292,00

365,00

1.484,15

1.557,15

146,00

1.338,15

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

F

248

E M B R A T U R - In s titu to B ra s ile ir o d e T u ris m o
C o m p o s to p e lo s c a rg o s d e p ro v im e n to e fe tiv o d o P la n o d e C la s s ific a ç ã o d e C a rg o s - P C C , in s titu íd o p e la L e i n º 5 .6 4 5 , d e 1 0 d e
d e z e m b r o d e 1 9 7 0 , o u d e P la n o s c o r re la to s d a s a u ta r q u ia s e fu n d a ç õ e s p ú b lic a s , n ã o in te g ra n te s d e c a rre ira s e s tru tu r a d a s , re g id o s
p e la L e i n º 8 .1 1 2 d e 1 1 d e d e z e m b ro d e 1 9 9 0 , p e rte n c e n te s a o Q u a d r o d e P e s s o a l d a E M B R A T U R , n e le lo ta d o s e m 3 1 d e
d e z e m b r o d e 2 0 0 5 , o u q u e v e n h a m a s e r p a ra e le re d is trib u íd o s , d e s d e q u e a s re s p e c tiv a s re d is tr ib u iç õ e s te n h a m s id o r e q u e rid a s
a té a re fe r id a d a ta . A rt. 8 º d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /0 6 .
V B - V e n c im e n to B á s ic o - A n e x o V I d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 (A n e xo X X X V III M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
( * ) A G D A T U R s e r á p a g a o b s e rv a d o o lim ite m á x im o d e c e m p o n to s ( p ts .) e o m ín im o d e trin ta p o n to s p o r s e r v id o r,
c o rr e s p o n d e n d o c a d a p o n to a o v a lo r e s ta b e le c id o n o A n e x o V I-A d a L e i n º 1 1 .3 5 6 , d e 1 9 d e o u tu b ro d e 2 0 0 6 ( a n e x o X X X IX M P
4 4 1 /2 0 0 8 ) .
A p o n tu a ç ã o re fe r e n te à G D A T U R s e r á a s s im d is trib u íd a :
I - a té v in te p o n to s s e rã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s r e s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l; e
II - a té o ite n ta p o n to s s e r ã o a trib u íd o s e m fu n ç ã o d o s r e s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s titu c io n a l.
( * ) A té q u e s e ja m p r o c e s s a d o s o s r e s u lta d o s d o p r im e iro c ic lo d e a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o , a s g r a tific a ç õ e s d e d e s e m p e n h o
s e rã o p a g a s n o v a lo r c o rre s p o n d e n te a 8 0 (o ite n ta ) p o n to s , o b s e rv a d o s o s r e s p e c tiv o s n ív e is , c la s s e s e p a d rõ e s . ( a r t. 1 5 8 d a L e i n º
1 1 .7 8 4 d e 2 2 .0 9 .2 0 0 8 )
A té q u e s e ja m p u b lic a d o s o s a to s a q u e s e r e fe re m o s § § 7 º e 8 º d o a rt. 8 º- C e p ro c e s s a d o s o s re s u lta d o s d a p rim e ir a a v a lia ç ã o
in d iv id u a l e in s titu c io n a l, to d o s o s s e rv id o r e s q u e fiz e re m ju s à G D A T U R d e v e r ã o p e r c e b ê -la c a lc u la d a c o m b a s e n a ú ltim a
p o n tu a ç ã o re c e b id a a títu lo d e G r a tific a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A tiv id a d e T é c n ic o - A d m in is tr a tiv a - G D A T A , d e q u e tra ta a L e i n º
1 0 .4 0 4 , d e 2 0 0 2 . (a rt. 7 7 d a M P 4 4 1 /0 8 ) .
( * ** ) A p o s e n ta d o - G D A T U R - a rt. 8 º- L d a L e i n º 1 1 .3 5 6 /2 0 0 6 (a lte r a ç ã o
L e g is la ç õ e s C o r re s p o n d e n t e s :
L e i D e le g a d a n º 1 3 d e 2 7 .0 8 .9 2
L e i n º 8 .6 2 2 d e 1 9 .0 1 .9 3
L e i n º 8 .6 4 5 d e 0 1 .0 4 .9 3
L e i n º 8 .6 5 9 d e 2 7 .0 5 .9 3
L e i n º 8 .6 7 6 d e 1 3 .0 7 .9 3 a r t. 4 º
L e i n º 8 .8 8 0 d e 2 7 .0 5 .9 4
P o r ta ria M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 .0 7 .9 8
M e d id a P ro v is ó r ia n º 2 2 2 5 -4 5 d e 0 4 .0 9 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
L e i n º 1 0 .4 0 4 d e 0 9 .0 1 .2 0 0 2
D e c re to n º 4 .2 4 7 d e 2 2 .0 5 .2 0 0 2
P o r ta ria n º 2 6 0 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
P o r ta ria n º 3 6 3 d e 2 1 .0 6 .2 0 0 2
D e c re to n º 4 .4 6 8 d e 1 3 .1 1 .2 0 0 2
P o r ta ria n º 2 9 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 2
P o r ta ria n º 4 4 2 d e 3 1 .1 0 .2 0 0 2
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó r ia n º 1 9 8 d e 1 5 .0 7 .2 0 0 4
L e i n º 1 0 .9 7 1 d e 2 5 .1 1 .2 0 0 4
M e d id a P ro v is ó r ia n º 2 4 8 d e 2 0 .0 4 .2 0 0 5
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P ro v is ó r ia n º 3 0 2 d e 2 9 .0 6 .2 0 0 6
L e i n º 1 1 .3 5 6 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6
M e d id a P ro v is ó r ia n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 6 a rt. 1 4
L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 2 0 .0 6 .2 0 0 7
M e d id a P ro v is ó r ia n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

249

28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial
Cargo: Pesquisador em Propriedade Industrial

Nível Superior
CLASSE

ESPECIAL

C

B

A

PADRÃO

Posição: julho/2008

VB

GDAPI
80 pts
100 pts.

RT
Espec.

Mestrado Doutorado

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL(emR$) - 100pts. ( * )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

APOSENTADO
GDAPI

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

TOTAL(emR$) - 50pts. ( ** )

50pts.

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

A

B

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

O=(A+C+F)

P

Q=(A+P)

R=(A+D+P)

S=(A+E+P)

T=(A+F+P)

5.558,82

3.583,20

C
4.479,00

D

III

556,00

1.112,00

1.946,00

9.142,02

9.698,02

10.254,02

11.088,02

10.037,82

10.593,82

11.149,82

11.983,82

2.239,50

7.798,32

8.354,32

8.910,32

9.744,32

II

5.352,40

3.496,00

4.370,00

535,00

1.070,00

1.873,00

8.848,40

9.383,40

9.918,40

10.721,40

9.722,40

10.257,40

10.792,40

11.595,40

2.185,00

7.537,40

8.072,40

8.607,40

9.410,40

I

5.154,36

3.410,40

4.263,00

515,00

1.031,00

1.804,00

8.564,76

9.079,76

9.595,76

10.368,76

9.417,36

9.932,36

10.448,36

11.221,36

2.131,50

7.285,86

7.800,86

8.316,86

9.089,86

III

4.873,98

3.232,80

4.041,00

487,00

975,00

1.706,00

8.106,78

8.593,78

9.081,78

9.812,78

8.914,98

9.401,98

9.889,98

10.620,98

2.020,50

6.894,48

7.381,48

7.869,48

8.600,48

II

4.693,40

3.153,60

3.942,00

469,00

939,00

1.643,00

7.847,00

8.316,00

8.786,00

9.490,00

8.635,40

9.104,40

9.574,40

10.278,40

1.971,00

6.664,40

7.133,40

7.603,40

8.307,40

I

4.518,76

3.076,80

3.846,00

452,00

904,00

1.582,00

7.595,56

8.047,56

8.499,56

9.177,56

8.364,76

8.816,76

9.268,76

9.946,76

1.923,00

6.441,76

6.893,76

7.345,76

8.023,76

III

4.273,25

3.001,60

3.752,00

427,00

855,00

1.496,00

7.274,85

7.701,85

8.129,85

8.770,85

8.025,25

8.452,25

8.880,25

9.521,25

1.876,00

6.149,25

6.576,25

7.004,25

7.645,25

II

4.115,37

2.928,00

3.660,00

412,00

823,00

1.440,00

7.043,37

7.455,37

7.866,37

8.483,37

7.775,37

8.187,37

8.598,37

9.215,37

1.830,00

5.945,37

6.357,37

6.768,37

7.385,37

I

3.962,68

2.856,80

3.571,00

396,00

793,00

1.387,00

6.819,48

7.215,48

7.612,48

8.206,48

7.533,68

7.929,68

8.326,68

8.920,68

1.785,50

5.748,18

6.144,18

6.541,18

7.135,18

III

3.747,41

2.708,00

3.385,00

375,00

749,00

1.312,00

6.455,41

6.830,41

7.204,41

7.767,41

7.132,41

7.507,41

7.881,41

8.444,41

1.692,50

5.439,91

5.814,91

6.188,91

6.751,91

II

3.609,72

2.641,60

3.302,00

361,00

722,00

1.263,00

6.251,32

6.612,32

6.973,32

7.514,32

6.911,72

7.272,72

7.633,72

8.174,72

1.651,00

5.260,72

5.621,72

5.982,72

6.523,72

I

3.475,87

2.576,80

3.221,00

348,00

695,00

1.217,00

6.052,67

6.400,67

6.747,67

7.269,67

6.696,87

7.044,87

7.391,87

7.913,87

1.610,50

5.086,37

5.434,37

5.781,37

6.303,37

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

250

IN P I - Institu to N acional da Prop rieda de In dustrial
Os atu ais se rvido re s o cup antes dos cargos das Ca rre iras do P la no d e Ca rre iras para a área d e C iência e Tecn olog ia, estru turado pela Lei nº
8 .691/93 do Quad ro de P esso al d o IN PI ou qu e ven ham a se r redistrib uídos pa ra esse Q uadro, desde q ue a re distribu içã o ten ha sido reque rida
a té 31 de m aio de 20 06, serão enqu adrado s n as C arreira s e cargo s referido s no art. 90 da L ei n º 11.35 5/06 , de a cordo co m as Tabelas d e
C orrela ção con sta ntes no A ne xo XIX .
Os servido res o cup antes do s cargos a q ue se refe re o caput do art. 106 da Le i nº 11 355/06 qu e nã o form alizarem a opção re ferida no § 1º do a rt.
1 06 pe rm ane cerão integrand o o P la no d e Ca rre iras para a área de C iência e Tecn olo gia, de qu e trata a lei 8 .691/93 nã o faze ndo jus aos
ve ncim en tos e van tagen s estab elecid os p ara o Plano de C arreiras e C argos do INP I.
V B - Ve ncim en to B ásico - An exo XV III d a Le i nº 11 .355, de 1 9 de outub ro de 2006 (An exo XC IX da MP 44 1/200 8)
GD AP I - Gratificaçã o de Desem penho de A tivida de de De sem penh o de Ativid ade d a Á rea de P ro pried ade Industrial
A po ntuação re ferente a GD A PI será assim distribu ída:
I - até vinte p onto s serão a tribuídos em função do s resultados ob tido s na avaliação d e de sem penh o in dividual; e
II - até o iten ta po ntos se rã o atribuíd os e m fun ção dos resulta dos obtidos na a valiaçã o de desem p enho institu cional.
( * ) A té qu e seja proce ssada a prim eira avaliação d e desem p enho ind ividual que venha a surtir e feito fin anceiro, o se rvidor re cém nom eado para
cargo efetivo e a quele qu e ten ha reto rnado de licença se m ven cim ento ou cessã o ou outros afa stam ento s sem direito à perce pçã o da GDA P I no
d ecu rso do ciclo de avaliação recebe rá a g ra tificação n o valor corre spo nden te a oite nta p ontos.
( * ) A GDA P I será pa ga ob serva do o lim ite m áxim o de cem pon tos (p ts.) e o m ínim o de trinta pontos p or se rvidor, correspon dendo ca da po nto a o
va lor estab elecid o no anexo X VIII-A d a Lei nº 11 .355, de 1 9 de o utub ro de 2 006 (A ne xo C da MP 44 1/08).
A té q ue seja pub licado o ato a qu e se refere o § 4 º d o art. 100 d a Lei nº 11 .355/06 e proce ssados os resu ltad os da prim eira avaliação individ ual e
institucion al, con form e d isposto ne sta Lei, todo s os servido re s q ue fizerem jus à GD A PI deverã o percebê-la em valor correspon dente ao últim o
p ercen tual rece bido a título de GD A PI.
R T - Re tribuiçã o por Titu lação - servid ores de n ível supe rior, p ortado re s de títulos de D outo r. (An exo XV III-B da Lei nº 11.35 5/20 06)
( ** ) Aposentado: G DA PI - art. 14 9 da Lei nº 11.3 55/20 06 (reda ção dad a art. 5 º d a Le i nº 11 .490 de 2 0.06.0 7)
( ** ) Aposentado - R T - a RT se rá co nsiderad a no cálculo do s pro vento s e das pensões so m en te se o título , grau ou
certifica do tiver sido obtido an terio rm ente à da ta da ina tivação.
Le gislaçõe s C orrespondentes :
Lei nº 8.6 91 de 28.0 7.93
M edida P rovisória nº 213 6-38 d e 24 .05.2 001
Re soluçã o nº 01 de 0 6.07 .94
M edida P rovisória nº 215 0-39 d e 31 .05.2 001
Re soluçã o nº 02 de 2 3.11 .94
M edida P rovisória nº 215 0-40 d e 28 .06.2 001
Me did a P ro visória nº 1.625 -39 de 12.1 2.97
M edida P rovisória nº 215 0-41 d e 27 .07.2 001
Lei nº 9.6 25 de 07.0 4.98
M edida P rovisória nº 215 0-42 d e 24 .08.2 001
Lei nº 9.6 38 de 20.0 5.98
M edida P rovisória nº 222 9-43 d e 06 .09.2 001
De creto nº 2.66 5 de 10.07 .98
L ei n º 1 0.331 de 1 8.12 .2001
P ortaria MA RE nº 2 .179 de 28 .07.9 8
L ei n º 1 0.697 de 0 2.07 .2003
Me did a P ro visória nº 2048 -2 6 de 29.0 6.200 0
L ei n º 1 0.698 de 0 2.07 .2003
Me did a P ro visória nº 2048 -2 7 de 28.0 7.200 0
L ei n º 1 0.769 de 1 9.11 .2003
Me did a P ro visória nº 2048 -2 8 de 28.0 8.200 0
M edida P rovisória nº 210 de 3 1.08 .2004
Me did a P ro visória nº 2048 -2 9 de 27.0 9.20 00
L ei n º 1 1.094 de 1 3.01 .2005
Me did a P ro visória nº 2048 -3 0 de 26.1 0.200 0
M edida P rovisória nº 295 de 2 9.05 .2006
Me did a P ro visória nº 2048 -3 1 de 23.1 1.200 0
M edida P rovisória nº 302 de 2 9.06 .2006
Me did a P ro visória nº 2048 -3 2 de 21.1 2.200 0
M edida P rovisória nº 301 de 2 9.06 .2006 art. 89 a 1 09
Me did a P ro visória nº 2048 -3 3 de 28.1 2.200 0
L ei n º 1 1.355 de 1 9.10 .2006 art. 89 a 1 09
Me did a P ro visória nº 2136 -3 4 de 26.0 1.200 1
M edida P rovisória nº 341 de 2 9.12 .2006
Me did a P ro visória nº 2136 -3 5 de 23.0 2.200 1
L ei n º 1 1.490 de 2 0.06 .2007
De creto nº 3.76 2 de 05.03 .200 1
M edida P rovisória nº 441 de 2 9.08 .2008
Lei nº 11.9 07 de 02.0 2.20 09
Me did a P ro visória nº 2136 -3 6 de 27.0 3.200 1
Me did a P ro visória nº 2136 -3 7 de 26.0 4.200 1

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

251

28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Carreira de Produção e Análise em Propriedade Industrial
Cargo: Tecnologista em Propriedade Industrial

Nível Superior

CLASSE

ESPECIAL

D

C

B

A

PADRÃO

Posição: julho/2008

VB

GDAPI
80 pts
100 pts.

RT
Espec.

Mestrado Doutorado

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL(emR$) - 100pts. ( * )

APOSENTADO
GDAPI

TOTAL(emR$) - 50pts. ( ** )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

50pts.

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

K=(A+C)
10.037,82

L=(A+C+D)
10.593,82

M=(A+C+E)
11.149,82

O=(A+C+F)
11.983,82

P
2.239,50

Q=(A+P)
7.798,32

R=(A+D+P)
8.354,32

S=(A+E+P)
8.910,32

T=(A+F+P)
9.744,32

A

B

E

F

5.558,82

3.583,20

C
4.479,00

D

III

556,00

1.112,00

1.946,00

G=(A+B)
9.142,02

H=(A+B+D)
9.698,02

I=(A+B+E)
10.254,02

J=(A+B+F)
11.088,02

II

5.352,40

3.496,00

4.370,00

535,00

1.070,00

1.873,00

8.848,40

9.383,40

9.918,40

10.721,40

9.722,40

10.257,40

10.792,40

11.595,40

2.185,00

7.537,40

8.072,40

8.607,40

9.410,40

I

5.154,36

3.410,40

4.263,00

515,00

1.031,00

1.804,00

8.564,76

9.079,76

9.595,76

10.368,76

9.417,36

9.932,36

10.448,36

11.221,36

2.131,50

7.285,86

7.800,86

8.316,86

9.089,86

III

4.873,98

3.232,80

4.041,00

487,00

975,00

1.706,00

8.106,78

8.593,78

9.081,78

9.812,78

8.914,98

9.401,98

9.889,98

10.620,98

2.020,50

6.894,48

7.381,48

7.869,48

8.600,48

II

4.693,40

3.153,60

3.942,00

469,00

939,00

1.643,00

7.847,00

8.316,00

8.786,00

9.490,00

8.635,40

9.104,40

9.574,40

10.278,40

1.971,00

6.664,40

7.133,40

7.603,40

8.307,40

I

4.518,76

3.076,80

3.846,00

452,00

904,00

1.582,00

7.595,56

8.047,56

8.499,56

9.177,56

8.364,76

8.816,76

9.268,76

9.946,76

1.923,00

6.441,76

6.893,76

7.345,76

8.023,76

III

4.273,25

3.001,60

3.752,00

427,00

855,00

1.496,00

7.274,85

7.701,85

8.129,85

8.770,85

8.025,25

8.452,25

8.880,25

9.521,25

1.876,00

6.149,25

6.576,25

7.004,25

7.645,25

II

4.115,37

2.928,00

3.660,00

412,00

823,00

1.440,00

7.043,37

7.455,37

7.866,37

8.483,37

7.775,37

8.187,37

8.598,37

9.215,37

1.830,00

5.945,37

6.357,37

6.768,37

7.385,37

I

3.962,68

2.856,80

3.571,00

396,00

793,00

1.387,00

6.819,48

7.215,48

7.612,48

8.206,48

7.533,68

7.929,68

8.326,68

8.920,68

1.785,50

5.748,18

6.144,18

6.541,18

7.135,18

III

3.747,41

2.708,00

3.385,00

375,00

749,00

1.312,00

6.455,41

6.830,41

7.204,41

7.767,41

7.132,41

7.507,41

7.881,41

8.444,41

1.692,50

5.439,91

5.814,91

6.188,91

6.751,91

II

3.609,72

2.641,60

3.302,00

361,00

722,00

1.263,00

6.251,32

6.612,32

6.973,32

7.514,32

6.911,72

7.272,72

7.633,72

8.174,72

1.651,00

5.260,72

5.621,72

5.982,72

6.523,72

I

3.475,87

2.576,80

3.221,00

348,00

695,00

1.217,00

6.052,67

6.400,67

6.747,67

7.269,67

6.696,87

7.044,87

7.391,87

7.913,87

1.610,50

5.086,37

5.434,37

5.781,37

6.303,37

III

3.286,63

2.513,60

3.142,00

329,00

657,00

1.150,00

5.800,23

6.129,23

6.457,23

6.950,23

6.428,63

6.757,63

7.085,63

7.578,63

1.571,00

4.857,63

5.186,63

5.514,63

6.007,63

II

3.165,43

2.452,00

3.065,00

317,00

633,00

1.108,00

5.617,43

5.934,43

6.250,43

6.725,43

6.230,43

6.547,43

6.863,43

7.338,43

1.532,50

4.697,93

5.014,93

5.330,93

5.805,93

I

3.048,03

2.392,00

2.990,00

305,00

610,00

1.067,00

5.440,03

5.745,03

6.050,03

6.507,03

6.038,03

6.343,03

6.648,03

7.105,03

1.495,00

4.543,03

4.848,03

5.153,03

5.610,03

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

252

IN P I - Ins titu to N ac ion al d a P rop ried ad e In dus trial
O s atuais s ervidore s o cu pan tes do s carg os da s C arre iras do P lano de C arreira s para a áre a de C iênc ia e T ec no log ia, es trutu rad o p ela Le i n º
8 .69 1/9 3 d o Q u adro d e P e ss oa l do IN P I ou qu e ve nha m a s er redistribuídos pa ra e ss e Q uad ro, des de qu e a red istribu içã o tenh a s ido re que rida
a té 3 1 d e m aio d e 2 006 , s erão en qu adrado s n as C arreira s e ca rgo s refe rido s n o a rt. 9 0 d a L ei nº 1 1.3 55/06, de ac ord o c om as T abe las de
C o rre laç ão con sta nte s n o A ne xo XIX .
O s s ervid ore s o cup an tes do s c arg os a q ue se refe re o ca pu t do art. 1 06 d a L ei nº 1 13 55/06 q ue nã o fo rm aliza rem a opç ão referid a n o § 1º do art.
1 06 perm a nec erã o integ ran do o P lan o d e C a rreiras pa ra a áre a d e C iên cia e Te cn olo gia , de qu e trata a L ei nº 8 .69 1/9 3 n ão faze ndo ju s a os
ve ncim e nto s e van tag ens es tab ele cidos pa ra o P lano de C a rreiras e C a rgo s d o IN P I.
V B - V enc im ento B á sico - A n exo X V III da Le i nº 11 .355 , d e 1 9 d e o utu bro de 200 6 (A ne xo X C IX da M P 44 1/2 00 8)
G D AP I - G ratifica çã o d e D e se m p enh o d e A tivid ade de D e sem pe nh o d e A tivida de da Á re a d e P roprieda de Ind us tria l
A po ntua çã o re ferente a G D A P I se rá ass im distribuída:
I - até vin te pon tos se rão atribu ído s e m funç ão do s re su ltad os ob tido s na a valiaç ão de des em pen ho ind ivid ua l; e
II - a té o ite nta po nto s s erã o atribu ído s e m fun ção do s resu lta dos ob tid os na avaliaç ão de des em pe nho in stituc ion al.
( * ) A té q ue seja p roc es sad a a prim e ira avaliaç ão de des em pe nho in divid ua l qu e ve nh a a su rtir efeito fina nc eiro , o se rvido r re cém n om ead o p ara
c arg o e fetivo e aq uele q ue ten ha reto rna do d e lice nç a s em ven cim en to o u c es são ou ou tro s a fas tam en tos se m dire ito à p erc ep ção da G D A P I n o
d ec urso do ciclo de ava lia ção re ceb erá a g ratific aç ão no va lo r co rres po nde nte a o ite nta po nto s
( * ) A G D A P I se rá p ag a o bse rvad o o lim ite m áxim o de ce m p on tos (pts.) e o m ínim o d e trinta po nto s p or servido r, co rre spo nd end o c ad a po nto ao valor
e sta belec ido no an exo X V III-A d a L ei n º 1 1.35 5, de 19 de outubro de 20 06 (A n exo C d a M P 4 41 /08 )
A té q ue se ja p ub lica do o a to a q ue se refe re o § 4º d o a rt. 1 00 da Lei nº 11.355 /06 e p roc es sa dos os re sultad os da prim eira a valiaçã o individu al e
instituc ion al, co nfo rm e disp osto n esta L ei, tod os os servido res que fize rem ju s à G D A P I d everão perceb ê-la em va lor corres pon den te ao últim o
p erc entual rec eb ido a título d e G D A P I.
R T - R etribuição po r T itu laç ão - s ervid ore s d e n ível sup erior, portado res de título s d e D o uto r. (A ne xo XV III-B da Le i nº 11.355 /20 06 )
( ** ) A p o sen tad o : G D A P I - art. 14 9 d a L ei nº 1 1.3 55/200 6 (reda çã o d ada art. 5 º da Le i nº 11 .490 de 20 .06 .07 )
( ** ) A p o sen tad o - R T - a R T se rá c on sid era da no cálcu lo d os pro ventos e d as pen sõ es so m e nte se o título, g rau ou ce rtifica do tiver sid o o btido
a nte riorm e nte à d ata da ina tiva ção .
L eg islaç õ e s C o rres p o n d en tes :
Le i nº 8.6 91 de 28.07.93
M ed ida P ro visó ria nº 213 6-3 8 d e 2 4.0 5.20 01
R es olu çã o n º 01 de 06 .07 .94
M ed ida P ro visó ria nº 215 0-3 9 d e 3 1.0 5.20 01
R es olu çã o n º 02 de 23 .11 .94
M ed ida P ro visó ria nº 215 0-4 0 d e 2 8.0 6.20 01
M e did a P rovis ória n º 1.6 25 -39 de 12.12.97
M ed ida P ro visó ria nº 215 0-4 1 d e 2 7.0 7.20 01
Le i nº 9.6 25 de 07.04.98
M ed ida P ro visó ria nº 215 0-4 2 d e 2 4.0 8.20 01
Le i nº 9.6 38 de 20.05.98
M ed ida P ro visó ria nº 222 9-4 3 d e 0 6.0 9.20 01
D ec reto nº 2.6 65 de 10.07.98
L ei nº 1 0.3 31 de 18.12.200 1
P ortaria M A R E nº 2 .17 9 d e 2 8.0 7.9 8
L ei nº 1 0.6 97 de 02.07.200 3
M e did a P rovis ória n º 20 48-26 de 29.0 6.2 00 0
L ei nº 1 0.6 98 de 02.07.200 3
M e did a P rovis ória n º 20 48-27 de 28.0 7.2 00 0
L ei nº 1 0.7 69 de 19.11.200 3
M e did a P rovis ória n º 20 48-28 de 28.0 8.2 00 0
M ed ida P ro visó ria nº 210 de 31 .08 .20 04
M e did a P rovis ória n º 20 48-29 de 27.09.200 0
L ei nº 1 1.0 94 de 13.01.200 5
M e did a P rovis ória n º 20 48-30 de 26.1 0.2 00 0
M ed ida P ro visó ria nº 295 de 29 .05 .20 06
M e did a P rovis ória n º 20 48-31 de 23.1 1.2 00 0
M ed ida P ro visó ria nº 302 de 29 .06 .20 06
M e did a P rovis ória n º 20 48-32 de 21.1 2.2 00 0
M ed ida P ro visó ria nº 301 de 29 .06 .20 06 art. 89 a 1 09
M e did a P rovis ória n º 20 48-33 de 28.1 2.2 00 0
L ei nº 1 1.3 55 de 19.10.200 6 a rt. 8 9 a 1 09
M e did a P rovis ória n º 21 36-34 de 26.0 1.2 00 1
M ed ida P ro visó ria nº 341 de 29 .12 .20 06
M e did a P rovis ória n º 21 36-35 de 23.0 2.2 00 1
L ei nº 1 1.4 90 de 20.06.200 7
D ec reto nº 3.7 62 de 05.03.200 1
M ed ida P ro visó ria nº 441 de 29 .08 .20 08
M e did a P rovis ória n º 21 36-36 de 27.0 3.2 00 1
Le i n º 11 .90 7 d e 0 2.02 .20 09
M e did a P rovis ória n º 21 36-37 de 26.0 4.2 00 1

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

253

28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Cargo: isolado de provim ento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual

Nível Superior

Posição: julho/2008
GDAPI

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

RT

ATIVO

GDAPI

APOSENTADO

Doutorado

TOTAL (em R$)

50 pts.

TOTAL (em R$)

(*)

ESPECIALISTA SÊNIOR

I

80 pts.

100pts.

( ** )

50 pts.

A

B

C

D

E=(A+B+D)

F=(A+C+D)

G

H=(A+D+G)

5.441,35

4.783,20

5.979,00

1.904,00

12.128,55

13.324,35

2.989,50

10.334,85

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

254

IN PI - Instituto N ac ional da Propriedade Industrial
O s atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de C arreiras para a área de C iência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de
Pessoal do IN PI ou que venham a ser redistribuídos para esse Q uadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de m aio de 2006, serão enquadrados nas
C arreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
O s servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 106 perm anecerão
integrando o Plano de Carreiras para a área de C iência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/93 não fazendo jus aos vencim entos e vantagens estabelecidos para o
Plano de C arreiras e C argos do INPI.
VB - Vencim ento Básico - Anexo XVIII da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XC IX da MP 441/2008)
G DAPI - Gratificação de D esempenho de Atividade de Desem penho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
A pontuação referente a G D API será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de desem penho institucional.
( * ) Até que seja processada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencim ento ou c es são ou outros afastam entos sem direito à percepç ão da G DAPI no dec urso do ciclo de avaliação receberá a
gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A G DAPI será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts.) e o m ínim o de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
anexo XVIII-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo C da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à G DAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de G DAPI.
R T - R etribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de D outor. (Anexo XVIII-B da Lei nº 11.355/2006)
( ** ) Aposentado: G DAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - R T - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões som ente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriorm ente à data da
inativação.
Legislações C orrespondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

255

28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GDAPI

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

GQ

(*)

ESPECIAL

B

A

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

50 pts.

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

( ** )

GDAPI

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ

Com GQ

A

B

C

D

E=(A+B)

F=(A+B+D)

G=(A+C)

H=(A+C+D)

I

J=(A+I)

K=(A+D+I)

III

2.785,32

1.114,40

1.393,00

752,00

3.899,72

4.651,72

4.178,32

4.930,32

696,50

3.481,82

4.233,82

II

2.688,24

1.089,60

1.362,00

725,00

3.777,84

4.502,84

4.050,24

4.775,24

681,00

3.369,24

4.094,24

I

2.594,71

1.065,60

1.332,00

700,00

3.660,31

4.360,31

3.926,71

4.626,71

666,00

3.260,71

3.960,71

VI

2.506,13

1.048,80

1.311,00

677,00

3.554,93

4.231,93

3.817,13

4.494,13

655,50

3.161,63

3.838,63

V

2.418,25

1.025,60

1.282,00

652,00

3.443,85

4.095,85

3.700,25

4.352,25

641,00

3.059,25

3.711,25

IV

2.332,69

1.002,40

1.253,00

629,00

3.335,09

3.964,09

3.585,69

4.214,69

626,50

2.959,19

3.588,19

III

2.252,30

986,40

1.233,00

608,00

3.238,70

3.846,70

3.485,30

4.093,30

616,50

2.868,80

3.476,80

II

2.172,39

964,00

1.205,00

587,00

3.136,39

3.723,39

3.377,39

3.964,39

602,50

2.774,89

3.361,89

I

2.094,57

941,60

1.177,00

565,00

3.036,17

3.601,17

3.271,57

3.836,57

588,50

2.683,07

3.248,07

VI

2.021,25

926,40

1.158,00

546,00

2.947,65

3.493,65

3.179,25

3.725,25

579,00

2.600,25

3.146,25

V

1.948,69

904,80

1.131,00

527,00

2.853,49

3.380,49

3.079,69

3.606,69

565,50

2.514,19

3.041,19

IV

1.877,71

883,20

1.104,00

506,00

2.760,91

3.266,91

2.981,71

3.487,71

552,00

2.429,71

2.935,71

III

1.810,19

868,00

1.085,00

489,00

2.678,19

3.167,19

2.895,19

3.384,19

542,50

2.352,69

2.841,69

II

1.743,57

847,20

1.059,00

471,00

2.590,77

3.061,77

2.802,57

3.273,57

529,50

2.273,07

2.744,07

I

1.678,28

826,40

1.033,00

452,00

2.504,68

2.956,68

2.711,28

3.163,28

516,50

2.194,78

2.646,78

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

256

INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial
O s atuais servidores ocupantes d os cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela L ei nº 8.691/93 do Q uadro de Pessoal do INPI
ou qu e ven ham a ser red istribuídos para esse Qua dro, desde q ue a redistribuição ten ha sido req uerida até 31 de m aio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos refe ridos
no art. 90 da Lei n º 1 1.355/06, de acordo com as Tabelas de Corre lação con stantes no Anexo XIX .
O s servidores ocupantes dos cargo s a que se refere o capu t do art. 106 d a Lei nº 1135 5/06 que não form alizarem a o pção referida no § 1º do art. 106 perm anecerão integra ndo o
Plano d e Carreiras para a área de Ciência e Te cnologia, de que trata a Lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencim entos e vantag ens estabe lecidos para o Plano d e Ca rreiras e Cargos
do INPI.
VB - Vencim ento Básico - Anexo XVIII da Lei nº 11 .355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCIX da MP 441/2008)
G DAPI - G ratifica ção de Desem penho de Ativida de de Desem pe nho de Atividade da Área de Propried ade Industrial
A pontu ação referente a G DAPI se rá assim d istribuída:
I - até vinte pontos se rão atribuídos em funçã o dos resultados obtidos na avaliação de desem penho in dividual; e
II - até oitenta pon tos serão atribuídos em função dos resultado s obtidos na avaliação de desem pe nho institucional.
( * ) Até que seja proce ssada a p rim eira avaliação de dese m penho ind ividual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nom eado p ara cargo efe tivo e aquele qu e tenha
retornad o de lice nça sem vencim ento ou cessão ou outros afastam entos sem direito à percepçã o da G DAPI n o decurso d o ciclo d e avaliação receberá a gratificação n o va lor
correspondente a oitenta pontos.
( * ) A G DAPI será paga o bservado o lim ite m áxim o de cem p ontos (pts.) e o m ínim o d e trinta pontos por servidor, correspondend o cada pon to ao valor estab elecido n o Anexo XVIII-A
da Le i nº 11.355, d e 19 de outub ro de 2006 (Anexo C da MP 441/0 8).
Até que seja publicado o ato a que se re fere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processa dos os resultados da prim eira avalia ção individua l e institucional, conform e disposto
nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à G DAPI de verão percebê-la e m va lor correspon dente ao últim o percen tual recebido a título d e GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de n ível superior, porta dores de títu los de Doutor. An exo XVIII-C da Lei nº 11.35 5/2006 (anexo CII da MP 441/0 8)
( ** ) Apose nta do: G DAPI - art. 149 da Lei n º 11.355/2006 (redação dad a art. 5º da Lei nº 11.490 de 2 0.06.07)
( ** ) Apose nta do - RT - a RT será considerada no cálculo d os proventos e das pensõ es som ente se o título, grau ou ce rtificado tiver sido obtido anteriorm ente à data da inativação.
Legisla ções Corre spondentes:
Le i nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
M edida Provisória nº 1.625-39 de 1 2.12.97
Le i nº 9.625 de 07.04.98
Le i nº 9.638 de 20.05.98
Decre to nº 2.665 de 10.07.98
Porta ria MARE nº 2.179 de 28.07.98
M edida Provisória nº 2048-26 de 2 9.06.2000
M edida Provisória nº 2048-27 de 2 8.07.2000
M edida Provisória nº 2048-28 de 2 8.08.2000
M edida Provisória nº 2048-29 de 2 7.09.2000
M edida Provisória nº 2048-30 de 2 6.10.2000
M edida Provisória nº 2048-31 de 2 3.11.2000
M edida Provisória nº 2048-32 de 2 1.12.2000
M edida Provisória nº 2048-33 de 2 8.12.2000
M edida Provisória nº 2136-34 de 2 6.01.2001
M edida Provisória nº 2136-35 de 2 3.02.2001
Decre to nº 3.762 de 05.03.2001
M edida Provisória nº 2136-36 de 2 7.03.2001
M edida Provisória nº 2136-37 de 2 6.04.2001

Medida Provisó ria nº 2136-38 d e 24.05.200 1
Medida Provisó ria nº 2150-39 d e 31.05.200 1
Medida Provisó ria nº 2150-40 d e 28.06.200 1
Medida Provisó ria nº 2150-41 d e 27.07.200 1
Medida Provisó ria nº 2150-42 d e 24.08.200 1
Medida Provisó ria nº 2229-43 d e 06.09.200 1
Lei nº 10.3 31 de 18.12.2 001
Lei nº 10.6 97 de 02.07.2 003
Lei nº 10.6 98 de 02.07.2 003
Lei nº 10.7 69 de 19.11.2 003
Medida Provisó ria nº 210 de 3 1.08.2004
Lei nº 11.0 94 de 13.01.2 005
Medida Provisó ria nº 295 de 2 9.05.2006
Medida Provisó ria nº 302 de 2 9.06.2006
Medida Provisó ria nº 301 de 2 9.06.2006 a rt. 89 a 109
Lei nº 11.3 55 de 19.10.2 006 art. 89 a 109
Medida Provisó ria nº 341 de 2 9.12.2006
Lei nº 11.4 90 de 20.06.2 007
Medida Provisó ria nº 441 de 2 9.08.2008
Lei nº 11.9 07 de 02.02.2 009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

257

29. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA não integrantes de Carreiras
Quadro de Pessoal do IPEA
Cargo: Técnico Especializado do IPEA
Cargo: Médico do IPEA
( * ) Cargo: de Nível Superior integrantes do quadro suplementar do IPEA (§ 5º art.120 da Lei nº 11.890/2009)

Nível Superior
CLASSE

Posição: julho/2008

PADRÃO

VB

GDAIPEA
80 pts.

100 pts.
(*)

A

ESPECIAL

C

B

A

B

ATIVO

GDAIPEA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts.

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

7.216,74

3.752,80

4.691,00

10.969,54

11.907,74

2.345,50

9.562,24

lll

7.040,73

3.660,80

4.576,00

10.701,53

11.616,73

2.288,00

9.328,73

ll

6.869,00

3.572,00

4.465,00

10.441,00

11.334,00

2.232,50

9.101,50

l

6.701,46

3.484,80

4.356,00

10.186,26

11.057,46

2.178,00

8.879,46

lll

6.449,91

3.353,60

4.192,00

9.803,51

10.641,91

2.096,00

8.545,91

ll

6.292,60

3.272,00

4.090,00

9.564,60

10.382,60

2.045,00

8.337,60

l

6.139,12

3.192,00

3.990,00

9.331,12

10.129,12

1.995,00

8.134,12

lll

5.908,68

3.072,80

3.841,00

8.981,48

9.749,68

1.920,50

7.829,18

ll

5.764,57

2.997,60

3.747,00

8.762,17

9.511,57

1.873,50

7.638,07

l

5.623,97

2.924,80

3.656,00

8.548,77

9.279,97

1.828,00

7.451,97

lll

5.412,87

2.814,40

3.518,00

8.227,27

8.930,87

1.759,00

7.171,87

ll

5.280,85

2.746,40

3.433,00

8.027,25

8.713,85

1.716,50

6.997,35

l

5.152,05

2.679,20

3.349,00

7.831,25

8.501,05

1.674,50

6.826,55

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

258

IPEA - Fundação Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
VB - Vencimento Básico - Anexo XX I da Lei 11.890/2008
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de avaliação
receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 124 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDAIPEA deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de
Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo XXII, conforme disposto no
§ 5º do art. 124 da MP 440/2008.
( * ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXII da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei nº 11.890/2008
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

259

29. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA não integrantes de Carreiras
Quadro de Pessoal do IPEA
Cargos de Nível Intermediário do IPEA :
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA
Cargo: Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA

Nível Intermediário
CLASSE

PADRÃO

Posição: julho/2008
VB

GDAIPEA
80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDAIPEA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts.

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

3.658,45

1.902,40

2.378,00

5.560,85

6.036,45

1.189,00

4.847,45

lll

3.586,71

1.864,80

2.331,00

5.451,51

5.917,71

1.165,50

4.752,21

ll

3.516,38

1.828,80

2.286,00

5.345,18

5.802,38

1.143,00

4.659,38

l

3.447,43

1.792,80

2.241,00

5.240,23

5.688,43

1.120,50

4.567,93

lll

3.314,84

1.724,00

2.155,00

5.038,84

5.469,84

1.077,50

4.392,34

ll

3.249,84

1.689,60

2.112,00

4.939,44

5.361,84

1.056,00

4.305,84

l

3.186,12

1.656,80

2.071,00

4.842,92

5.257,12

1.035,50

4.221,62

lll

3.063,58

1.592,80

1.991,00

4.656,38

5.054,58

995,50

4.059,08

ll

3.003,51

1.561,60

1.952,00

4.565,11

4.955,51

976,00

3.979,51

l

2.944,62

1.531,20

1.914,00

4.475,82

4.858,62

957,00

3.901,62

lll

2.831,37

1.472,00

1.840,00

4.303,37

4.671,37

920,00

3.751,37

ll

2.775,85

1.443,20

1.804,00

4.219,05

4.579,85

902,00

3.677,85

l

2.721,42

1.415,20

1.769,00

4.136,62

4.490,42

884,50

3.605,92

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

260

VB - Vencimento Básico - Anexo XX da MP 440/2008
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 124 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDAIPEA deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de
Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo XXII, conforme disposto
no § 5º do art. 124 da MP 440/2008.
( * ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXII da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, ressalvadas as
hipóteses amparadas em legislação específica.
( ** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei 11.890/2008
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

261

30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais
Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais

Nível Superior

Posição: julho/2008
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

GDIAE
V

80 pts.

RT

100 pts.

Espec.

Mestrado

ATIVO
Doutorado

(*)

GDIAE

ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.

TOTAL (em R$) - 80 pts.

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.

50 pts.

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

( ** )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

B

C

D

E

F

G=(A+B)

H=(A+B+D)

I=(A+B+E)

J=(A+B+F)

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

N=(A+C+F)

O

P=(A+O)

Q=(A+D+O)

R=(A+E+O)

S=(A+F+O)

5

2.016,00

2.520,00

720,00

1.800,00

3.096,00

9.217,00

9.937,00

11.017,00

12.313,00

9.721,00

10.441,00

11.521,00

12.817,00

1.260,00

8.461,00

9.181,00

10.261,00

11.557,00

4

5

1.958,40

2.448,00

699,00

1.749,00

3.008,00

8.953,06

9.652,06

10.702,06

11.961,06

9.442,66

10.141,66

11.191,66

12.450,66

1.224,00

8.218,66

8.917,66

9.967,66

11.226,66

3

4

5

1.902,40

2.378,00

679,00

1.699,00

2.922,00

8.696,63

9.375,63

10.395,63

11.618,63

9.172,23

9.851,23

10.871,23

12.094,23

1.189,00

7.983,23

8.662,23

9.682,23

10.905,23

2

3

4

5

1.848,00

2.310,00

660,00

1.650,00

2.838,00

8.447,54

9.107,54

10.097,54

11.285,54

8.909,54

9.569,54

10.559,54

11.747,54

1.155,00

7.754,54

8.414,54

9.404,54

10.592,54

1

2

3

4

5

1.795,20

2.244,00

641,00

1.603,00

2.756,00

8.205,63

8.846,63

9.808,63

10.961,63

8.654,43

9.295,43

10.257,43

11.410,43

1.122,00

7.532,43

8.173,43

9.135,43

10.288,43

6.226,74

1

2

3

4

5

1.744,00

2.180,00

623,00

1.557,00

2.677,00

7.970,74

8.593,74

9.527,74

10.647,74

8.406,74

9.029,74

9.963,74

11.083,74

1.090,00

7.316,74

7.939,74

8.873,74

9.993,74

P18

6.048,31

1

2

3

4

5

1.694,40

2.118,00

605,00

1.512,00

2.601,00

7.742,71

8.347,71

9.254,71

10.343,71

8.166,31

8.771,31

9.678,31

10.767,31

1.059,00

7.107,31

7.712,31

8.619,31

9.708,31

P17
P16

5.875,00
5.706,65

1
1

2
2

3
3

4
4

5

1.645,60
1.598,40

2.057,00
1.998,00

588,00
571,00

1.469,00
1.427,00

2.526,00
2.454,00

7.520,60
7.305,05

8.108,60
7.876,05

8.989,60
8.732,05

10.046,60
9.759,05

7.932,00
7.704,65

8.520,00
8.275,65

9.401,00
9.131,65

10.458,00
10.158,65

1.028,50
999,00

6.903,50
6.705,65

7.491,50
7.276,65

8.372,50
8.132,65

9.429,50
9.159,65

P15

5.543,13

1

2

3

4

1.552,80

1.941,00

554,00

1.386,00

2.384,00

7.095,93

7.649,93

8.481,93

9.479,93

7.484,13

8.038,13

8.870,13

9.868,13

970,50

6.513,63

7.067,63

7.899,63

8.897,63

P14

5.384,29

1

2

3

4

1.508,00

1.885,00

538,00

1.346,00

2.315,00

6.892,29

7.430,29

8.238,29

9.207,29

7.269,29

7.807,29

8.615,29

9.584,29

942,50

6.326,79

6.864,79

7.672,79

8.641,79

P13

5.230,00

1

2

3

4

1.464,80

1.831,00

523,00

1.308,00

2.249,00

6.694,80

7.217,80

8.002,80

8.943,80

7.061,00

7.584,00

8.369,00

9.310,00

915,50

6.145,50

6.668,50

7.453,50

8.394,50

P12

5.080,14

1

2

3

1.423,20

1.779,00

508,00

1.270,00

2.184,00

6.503,34

7.011,34

7.773,34

8.687,34

6.859,14

7.367,14

8.129,14

9.043,14

889,50

5.969,64

6.477,64

7.239,64

8.153,64

P11

4.934,57

1

2

3

1.382,40

1.728,00

493,00

1.234,00

2.122,00

6.316,97

6.809,97

7.550,97

8.438,97

6.662,57

7.155,57

7.896,57

8.784,57

864,00

5.798,57

6.291,57

7.032,57

7.920,57

P10

4.793,17

1

2

3

1.342,40

1.678,00

479,00

1.198,00

2.061,00

6.135,57

6.614,57

7.333,57

8.196,57

6.471,17

6.950,17

7.669,17

8.532,17

839,00

5.632,17

6.111,17

6.830,17

7.693,17

P09

4.655,82

1

2

3

1.304,00

1.630,00

466,00

1.164,00

2.002,00

5.959,82

6.425,82

7.123,82

7.961,82

6.285,82

6.751,82

7.449,82

8.287,82

815,00

5.470,82

5.936,82

6.634,82

7.472,82

P08

4.522,41

1

2

1.266,40

1.583,00

452,00

1.131,00

1.945,00

5.788,81

6.240,81

6.919,81

7.733,81

6.105,41

6.557,41

7.236,41

8.050,41

791,50

5.313,91

5.765,91

6.444,91

7.258,91

P07

4.392,82

1

2

1.230,40

1.538,00

439,00

1.098,00

1.889,00

5.623,22

6.062,22

6.721,22

7.512,22

5.930,82

6.369,82

7.028,82

7.819,82

769,00

5.161,82

5.600,82

6.259,82

7.050,82

P06

4.266,95

1

2

1.195,20

1.494,00

427,00

1.067,00

1.835,00

5.462,15

5.889,15

6.529,15

7.297,15

5.760,95

6.187,95

6.827,95

7.595,95

747,00

5.013,95

5.440,95

6.080,95

6.848,95

P05

4.144,68

1

2

1.160,80

1.451,00

414,00

1.036,00

1.782,00

5.305,48

5.719,48

6.341,48

7.087,48

5.595,68

6.009,68

6.631,68

7.377,68

725,50

4.870,18

5.284,18

5.906,18

6.652,18

P04

4.025,92

1

1.127,20

1.409,00

403,00

1.006,00

1.731,00

5.153,12

5.556,12

6.159,12

6.884,12

5.434,92

5.837,92

6.440,92

7.165,92

704,50

4.730,42

5.133,42

5.736,42

6.461,42

P03

3.910,56

1

1.095,20

1.369,00

391,00

978,00

1.682,00

5.005,76

5.396,76

5.983,76

6.687,76

5.279,56

5.670,56

6.257,56

6.961,56

684,50

4.595,06

4.986,06

5.573,06

6.277,06

P02

3.798,50

1

1.064,00

1.330,00

380,00

950,00

1.633,00

4.862,50

5.242,50

5.812,50

6.495,50

5.128,50

5.508,50

6.078,50

6.761,50

665,00

4.463,50

4.843,50

5.413,50

6.096,50

P01

3.689,66

1

1.033,60

1.292,00

369,00

922,00

1.587,00

4.723,26

5.092,26

5.645,26

6.310,26

4.981,66

5.350,66

5.903,66

6.568,66

646,00

4.335,66

4.704,66

5.257,66

5.922,66

A
P24

7.201,00

P23

6.994,66

P22

6.794,23

P21

6.599,54

P20

6.410,43

P19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

262

INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXI-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXVII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais
( * ) A GDIAE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-B da Lei nº 11.357, de 19
de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDIAE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDIAE deverá
percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDIAE.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XXV-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 63 da Lei nº 11.357/06)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

263

30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Carreira de Suporte Técnico em Inform ações Educacionais
Cargo: Técnico em Informações Educacionais

Nível Interm ediário

P osição: julho/2008
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

80 pts.

100 pts.

GQ

(*)
A
P24

3.005,19

P23

2.975,44

P22

2.945,98

P21

2.916,81

P20

2.887,93

P19

ATIVO

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTA L (em R$) - 100 pts.

GDIAE
V

5

S em GQ

Com GQ

Sem GQ

Com G Q

G DIAE
50 pts.
( ** )
I

APOSENTADO
TO TAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ

Com G Q

B

C

D

841,60

1.052,00

620,00

E=(A+B)
3.846,79

F=(A+B+D)
4.466,79

G=(A+C)
4.057,19

H=(A+C+D)
4.677,19

526,00

J=(A+I)
3.531,19

K=(A+D+I)
4.151,19

4

5

828,80

1.036,00

607,00

3.804,24

4.411,24

4.011,44

4.618,44

518,00

3.493,44

4.100,44

3

4

5

816,80

1.021,00

594,00

3.762,78

4.356,78

3.966,98

4.560,98

510,50

3.456,48

4.050,48

2

3

4

5

804,80

1.006,00

581,00

3.721,61

4.302,61

3.922,81

4.503,81

503,00

3.419,81

4.000,81

1

2

3

4

5

792,80

991,00

568,00

3.680,73

4.248,73

3.878,93

4.446,93

495,50

3.383,43

3.951,43

2.859,34

1

2

3

4

5

780,80

976,00

556,00

3.640,14

4.196,14

3.835,34

4.391,34

488,00

3.347,34

3.903,34

P18

2.831,03

1

2

3

4

5

769,60

962,00

544,00

3.600,63

4.144,63

3.793,03

4.337,03

481,00

3.312,03

3.856,03

P17
P16

2.803,00
2.775,25

1
1

2
2

3
3

4
4

5

758,40
747,20

948,00
934,00

532,00
521,00

3.561,40
3.522,45

4.093,40
4.043,45

3.751,00
3.709,25

4.283,00
4.230,25

474,00
467,00

3.277,00
3.242,25

3.809,00
3.763,25

P15

2.747,77

1

2

3

4

736,00

920,00

510,00

3.483,77

3.993,77

3.667,77

4.177,77

460,00

3.207,77

3.717,77

P14

2.720,56

1

2

3

4

724,80

906,00

499,00

3.445,36

3.944,36

3.626,56

4.125,56

453,00

3.173,56

3.672,56

P13

2.693,62

1

2

3

4

714,40

893,00

488,00

3.408,02

3.896,02

3.586,62

4.074,62

446,50

3.140,12

3.628,12

P12

2.590,02

1

2

3

704,00

880,00

477,00

3.294,02

3.771,02

3.470,02

3.947,02

440,00

3.030,02

3.507,02

P11

2.490,40

1

2

3

693,60

867,00

467,00

3.184,00

3.651,00

3.357,40

3.824,40

433,50

2.923,90

3.390,90

P10

2.394,62

1

2

3

683,20

854,00

457,00

3.077,82

3.534,82

3.248,62

3.705,62

427,00

2.821,62

3.278,62

P09

2.302,52

1

2

3

672,80

841,00

447,00

2.975,32

3.422,32

3.143,52

3.590,52

420,50

2.723,02

3.170,02

P08

2.213,96

1

2

663,20

829,00

437,00

2.877,16

3.314,16

3.042,96

3.479,96

414,50

2.628,46

3.065,46

P07

2.128,81

1

2

653,60

817,00

428,00

2.782,41

3.210,41

2.945,81

3.373,81

408,50

2.537,31

2.965,31

P06

2.046,93

1

2

644,00

805,00

419,00

2.690,93

3.109,93

2.851,93

3.270,93

402,50

2.449,43

2.868,43

P05

1.968,20

1

2

634,40

793,00

410,00

2.602,60

3.012,60

2.761,20

3.171,20

396,50

2.364,70

2.774,70

P04

1.892,50

1

624,80

781,00

401,00

2.517,30

2.918,30

2.673,50

3.074,50

390,50

2.283,00

2.684,00

P03

1.819,71

1

615,20

769,00

392,00

2.434,91

2.826,91

2.588,71

2.980,71

384,50

2.204,21

2.596,21

P02

1.749,72

1

606,40

758,00

384,00

2.356,12

2.740,12

2.507,72

2.891,72

379,00

2.128,72

2.512,72

P01

1.682,42

1

597,60

747,00

376,00

2.280,02

2.656,02

2.429,42

2.805,42

373,50

2.055,92

2.431,92

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

264

INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXI-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXV da MP 441/2008)
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais
( * ) A GDIAE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
XXV-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDIAE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores
que fizerem jus a GDIAE deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDIAE.
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXIX da MP 441/08)
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

265

30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Superior

Nível Superior

Posição: julho/2008
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

GDINEP
V

80 pts.

ATIVO

ATIVO

GDINEP

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

50 pts.

TOTAL (em R$) - 50 pts.

RT

100 pts.
(*)

Espec.

Mestrado

Doutorado
Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

( ** )

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

B
1.090,40

C
1.363,00

D
720,00

E
1.800,00

F
3.096,00

G=(A+B)
5.732,37

H=(A+B+D)
6.452,37

I=(A+B+E)
7.532,37

J=(A+B+F)
8.828,37

K=(A+C)

L=(A+C+D)

M=(A+C+E)

N=(A+C+F)

O

P=(A+O)

Q=(A+D+O)

R=(A+E+O)

S=(A+F+O)

5

6.004,97

6.724,97

7.804,97

9.100,97

681,50

5.323,47

6.043,47

7.123,47

8.419,47

4

5

1.068,80

1.336,00

699,00

1.749,00

3.008,00

5.593,14

6.292,14

7.342,14

8.601,14

5.860,34

6.559,34

7.609,34

8.868,34

668,00

5.192,34

5.891,34

6.941,34

8.200,34

3

4

5

1.048,00

1.310,00

679,00

1.699,00

2.922,00

5.457,69

6.136,69

7.156,69

8.379,69

5.719,69

6.398,69

7.418,69

8.641,69

655,00

5.064,69

5.743,69

6.763,69

7.986,69

2

3

4

5

1.027,20

1.284,00

660,00

1.650,00

2.838,00

8.419,94

642,00

4.939,94

5.599,94

6.589,94

7.777,94

4

5

1.007,20

1.259,00

641,00

1.603,00

2.756,00

8.163,14
7.952,23

7.231,94

3

6.975,14
6.799,23

6.241,94

2

5.985,14
5.837,23

5.581,94

1

5.325,14
5.196,23

5.448,03

6.089,03

7.051,03

8.204,03

629,50

4.818,53

5.459,53

6.421,53

7.574,53

4.082,88

1

2

3

4

5

987,20

1.234,00

623,00

1.557,00

2.677,00

5.070,08

5.693,08

6.627,08

7.747,08

5.316,88

5.939,88

6.873,88

7.993,88

617,00

4.699,88

5.322,88

6.256,88

7.376,88

P18

3.979,42

1

2

3

4

5

968,00

1.210,00

605,00

1.512,00

2.601,00

4.947,42

5.552,42

6.459,42

7.548,42

5.189,42

5.794,42

6.701,42

7.790,42

605,00

4.584,42

5.189,42

6.096,42

7.185,42

P17
P16

3.878,58
3.780,29

1
1

2
2

3
3

4
4

5

948,80
930,40

1.186,00
1.163,00

588,00
571,00

1.469,00
1.427,00

2.526,00
2.454,00

4.827,38
4.710,69

5.415,38
5.281,69

6.296,38
6.137,69

7.353,38
7.164,69

5.064,58
4.943,29

5.652,58
5.514,29

6.533,58
6.370,29

7.590,58
7.397,29

593,00
581,50

4.471,58
4.361,79

5.059,58
4.932,79

5.940,58
5.788,79

6.997,58
6.815,79

P15

3.684,49

1

2

3

4

912,00

1.140,00

554,00

1.386,00

2.384,00

4.596,49

5.150,49

5.982,49

6.980,49

4.824,49

5.378,49

6.210,49

7.208,49

570,00

4.254,49

4.808,49

5.640,49

6.638,49

P14
P13

3.591,12
3.500,12

1
1

2
2

3
3

4
4

894,40
876,80

1.118,00
1.096,00

538,00
523,00

1.346,00
1.308,00

2.315,00
2.249,00

4.485,52

5.023,52

5.831,52

6.800,52

4.709,12

5.247,12

6.055,12

7.024,12

559,00

4.150,12

4.688,12

5.496,12

6.465,12

4.376,92

4.899,92

5.684,92

6.625,92

4.596,12

5.119,12

5.904,12

6.845,12

548,00

4.048,12

4.571,12

5.356,12

6.297,12

P12

3.411,42

1

2

3

860,00

1.075,00

508,00

1.270,00

2.184,00

4.271,42

4.779,42

5.541,42

6.455,42

4.486,42

4.994,42

5.756,42

6.670,42

537,50

3.948,92

4.456,92

5.218,92

6.132,92

P11

3.324,97

1

2

3

843,20

1.054,00

493,00

1.234,00

2.122,00

4.168,17

4.661,17

5.402,17

6.290,17

4.378,97

4.871,97

5.612,97

6.500,97

527,00

3.851,97

4.344,97

5.085,97

5.973,97

P10

3.240,71

1

2

3

826,40

1.033,00

479,00

1.198,00

2.061,00

3.158,59

1

2

3

810,40

1.013,00

466,00

1.164,00

2.002,00

4.546,11
4.434,99

5.265,11
5.132,99

6.128,11
5.970,99

4.273,71
4.171,59

4.752,71
4.637,59

5.471,71
5.335,59

6.334,71
6.173,59

516,50

P09

4.067,11
3.968,99

506,50

3.757,21
3.665,09

4.236,21
4.131,09

4.955,21
4.829,09

5.818,21
5.667,09

P08

3.078,55

1

2

794,40

993,00

452,00

1.131,00

1.945,00

3.872,95

4.324,95

5.003,95

5.817,95

4.071,55

4.523,55

5.202,55

6.016,55

496,50

3.575,05

4.027,05

4.706,05

5.520,05

P07

3.000,54

1

2

779,20

974,00

439,00

1.098,00

1.889,00

3.779,74

4.218,74

4.877,74

5.668,74

3.974,54

4.413,54

5.072,54

5.863,54

487,00

3.487,54

3.926,54

4.585,54

5.376,54

P06

2.924,50

1

2

764,00

955,00

427,00

1.067,00

1.835,00

3.688,50

4.115,50

4.755,50

5.523,50

3.879,50

4.306,50

4.946,50

5.714,50

477,50

3.402,00

3.829,00

4.469,00

5.237,00

P05

2.850,39

1

2

748,80

936,00

414,00

1.036,00

1.782,00

3.599,19

4.013,19

4.635,19

5.381,19

3.786,39

4.200,39

4.822,39

5.568,39

468,00

3.318,39

3.732,39

4.354,39

5.100,39

P04
P03

2.778,16
2.707,76

1
1

734,40
720,00

918,00
900,00

403,00
391,00

1.006,00
978,00

1.731,00
1.682,00

3.512,56

3.915,56

4.518,56

5.243,56

3.696,16

4.099,16

4.702,16

5.427,16

459,00

3.237,16

3.640,16

4.243,16

4.968,16

3.427,76

3.818,76

4.405,76

5.109,76

3.607,76

3.998,76

4.585,76

5.289,76

450,00

3.157,76

3.548,76

4.135,76

4.839,76

P02

2.639,14

1

705,60

882,00

380,00

950,00

1.633,00

3.344,74

3.724,74

4.294,74

4.977,74

3.521,14

3.901,14

4.471,14

5.154,14

441,00

3.080,14

3.460,14

4.030,14

4.713,14

P01

2.572,26

1

692,00

865,00

369,00

922,00

1.587,00

3.264,26

3.633,26

4.186,26

4.851,26

3.437,26

3.806,26

4.359,26

5.024,26

432,50

3.004,76

3.373,76

3.926,76

4.591,76

P24

A
4.641,97

P23

4.524,34

P22

4.409,69

P21

4.297,94

P20

4.189,03

P19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

266

INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de
19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou
cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDINEP
deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDINEP.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de Especialização, conforme Anexo XXV-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 63 da Lei nº 11.357/06).
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

267

3 0 . IN S T IT U T O N A C IO N A L D E E S T U D O S E P E S Q U IS A S E D U C A C IO N A IS - IN E P
P la n o E s p e c ia l d e C a rg o s d o IN E P d e N ív e l In te rm e d iá rio

N ív e l In te rm e d iá rio

P o s iç ã o : ju lh o /2 0 0 8
C LA S S E D E
C A P A C IT A Ç Ã O

PADRÃO

VB

I

II

III

IV

A T IV O

A T IV O

G D IN E P

AP O S E N TAD O

T O T A L (e m R $ ) - 8 0 p ts .

T O T A L ( e m R $ ) - 1 0 0 p ts .

5 0 p ts .

T O T A L (e m R $ ) - 5 0 p ts .

G D IN E P
V

8 0 p ts .

1 0 0 p ts .

GQ

( * )
A

S em G Q

Com G Q

S em G Q

Com G Q

( ** )

S em G Q

Com GQ

B

C

D

E = (A + B )

F =(A +B +D )

G = (A + C )

H = (A + C + D )

I

J = (A + I)

K = (A + D + I)

5

7 9 6 ,0 0

9 9 5 ,0 0

6 2 0 ,0 0

3 .2 0 8 ,8 1

3 .8 2 8 ,8 1

3 .4 0 7 ,8 1

4 .0 2 7 ,8 1

4 9 7 ,5 0

2 .9 1 0 ,3 1

3 .5 3 0 ,3 1

4

5

7 7 5 ,2 0

9 6 9 ,0 0

6 0 7 ,0 0

3 .1 2 9 ,6 2

3 .7 3 6 ,6 2

3 .3 2 3 ,4 2

3 .9 3 0 ,4 2

4 8 4 ,5 0

2 .8 3 8 ,9 2

3 .4 4 5 ,9 2

3

4

5

7 5 5 ,2 0

9 4 4 ,0 0

5 9 4 ,0 0

3 .0 5 2 ,6 4

3 .6 4 6 ,6 4

3 .2 4 1 ,4 4

3 .8 3 5 ,4 4

4 7 2 ,0 0

2 .7 6 9 ,4 4

3 .3 6 3 ,4 4

2

3

4

5

7 3 5 ,2 0

9 1 9 ,0 0

5 8 1 ,0 0

2 .9 7 7 ,0 4

3 .5 5 8 ,0 4

3 .1 6 0 ,8 4

3 .7 4 1 ,8 4

4 5 9 ,5 0

2 .7 0 1 ,3 4

3 .2 8 2 ,3 4

1

2

3

4

5

7 1 6 ,0 0

8 9 5 ,0 0

5 6 8 ,0 0

2 .9 0 3 ,5 9

3 .4 7 1 ,5 9

3 .0 8 2 ,5 9

3 .6 5 0 ,5 9

4 4 7 ,5 0

2 .6 3 5 ,0 9

3 .2 0 3 ,0 9

2 .1 3 4 ,6 5

1

2

3

4

5

6 9 6 ,8 0

8 7 1 ,0 0

5 5 6 ,0 0

2 .8 3 1 ,4 5

3 .3 8 7 ,4 5

3 .0 0 5 ,6 5

3 .5 6 1 ,6 5

4 3 5 ,5 0

2 .5 7 0 ,1 5

3 .1 2 6 ,1 5

P 18

2 .0 8 2 ,9 9

1

2

3

4

5

6 7 8 ,4 0

8 4 8 ,0 0

5 4 4 ,0 0

2 .7 6 1 ,3 9

3 .3 0 5 ,3 9

2 .9 3 0 ,9 9

3 .4 7 4 ,9 9

4 2 4 ,0 0

2 .5 0 6 ,9 9

3 .0 5 0 ,9 9

P 17
P 16

2 .0 3 2 ,5 8
1 .9 8 3 ,3 9

1
1

2
2

3
3

4
4

5

6 6 0 ,8 0
6 4 3 ,2 0

8 2 6 ,0 0
8 0 4 ,0 0

5 3 2 ,0 0
5 2 1 ,0 0

2 .6 9 3 ,3 8
2 .6 2 6 ,5 9

3 .2 2 5 ,3 8
3 .1 4 7 ,5 9

2 .8 5 8 ,5 8
2 .7 8 7 ,3 9

3 .3 9 0 ,5 8
3 .3 0 8 ,3 9

4 1 3 ,0 0
4 0 2 ,0 0

2 .4 4 5 ,5 8
2 .3 8 5 ,3 9

2 .9 7 7 ,5 8
2 .9 0 6 ,3 9

P 15

1 .9 3 5 ,3 9

1

2

3

4

6 2 6 ,4 0

7 8 3 ,0 0

5 1 0 ,0 0

2 .5 6 1 ,7 9

3 .0 7 1 ,7 9

2 .7 1 8 ,3 9

3 .2 2 8 ,3 9

3 9 1 ,5 0

2 .3 2 6 ,8 9

2 .8 3 6 ,8 9

P 14

1 .8 8 8 ,5 5

1

2

3

4

6 0 9 ,6 0

7 6 2 ,0 0

4 9 9 ,0 0

2 .4 9 8 ,1 5

2 .9 9 7 ,1 5

2 .6 5 0 ,5 5

3 .1 4 9 ,5 5

3 8 1 ,0 0

2 .2 6 9 ,5 5

2 .7 6 8 ,5 5

P 13

1 .8 4 2 ,8 5

1

2

3

4

5 9 3 ,6 0

7 4 2 ,0 0

4 8 8 ,0 0

2 .4 3 6 ,4 5

2 .9 2 4 ,4 5

2 .5 8 4 ,8 5

3 .0 7 2 ,8 5

3 7 1 ,0 0

2 .2 1 3 ,8 5

2 .7 0 1 ,8 5

P 12

1 .7 9 8 ,2 5

1

2

3

5 7 7 ,6 0

7 2 2 ,0 0

4 7 7 ,0 0

2 .3 7 5 ,8 5

2 .8 5 2 ,8 5

2 .5 2 0 ,2 5

2 .9 9 7 ,2 5

3 6 1 ,0 0

2 .1 5 9 ,2 5

2 .6 3 6 ,2 5

P 11

1 .7 5 4 ,7 3

1

2

3

5 6 2 ,4 0

7 0 3 ,0 0

4 6 7 ,0 0

2 .3 1 7 ,1 3

2 .7 8 4 ,1 3

2 .4 5 7 ,7 3

2 .9 2 4 ,7 3

3 5 1 ,5 0

2 .1 0 6 ,2 3

2 .5 7 3 ,2 3

P 10

1 .7 1 2 ,2 7

1

2

3

5 4 8 ,0 0

6 8 5 ,0 0

4 5 7 ,0 0

2 .2 6 0 ,2 7

2 .7 1 7 ,2 7

2 .3 9 7 ,2 7

2 .8 5 4 ,2 7

3 4 2 ,5 0

2 .0 5 4 ,7 7

2 .5 1 1 ,7 7

P 09

1 .6 7 0 ,8 3

1

2

3

5 3 3 ,6 0

6 6 7 ,0 0

4 4 7 ,0 0

2 .2 0 4 ,4 3

2 .6 5 1 ,4 3

2 .3 3 7 ,8 3

2 .7 8 4 ,8 3

3 3 3 ,5 0

2 .0 0 4 ,3 3

2 .4 5 1 ,3 3

P 08

1 .6 3 0 ,4 0

1

2

5 1 9 ,2 0

6 4 9 ,0 0

4 3 7 ,0 0

2 .1 4 9 ,6 0

2 .5 8 6 ,6 0

2 .2 7 9 ,4 0

2 .7 1 6 ,4 0

3 2 4 ,5 0

1 .9 5 4 ,9 0

2 .3 9 1 ,9 0

P 07

1 .5 9 0 ,9 4

1

2

5 0 5 ,6 0

6 3 2 ,0 0

4 2 8 ,0 0

2 .0 9 6 ,5 4

2 .5 2 4 ,5 4

2 .2 2 2 ,9 4

2 .6 5 0 ,9 4

3 1 6 ,0 0

1 .9 0 6 ,9 4

2 .3 3 4 ,9 4

P 06

1 .5 5 2 ,4 4

1

2

4 9 2 ,0 0

6 1 5 ,0 0

4 1 9 ,0 0

2 .0 4 4 ,4 4

2 .4 6 3 ,4 4

2 .1 6 7 ,4 4

2 .5 8 6 ,4 4

3 0 7 ,5 0

1 .8 5 9 ,9 4

2 .2 7 8 ,9 4

P 05

1 .5 1 4 ,8 7

1

2

4 7 9 ,2 0

5 9 9 ,0 0

4 1 0 ,0 0

1 .9 9 4 ,0 7

2 .4 0 4 ,0 7

2 .1 1 3 ,8 7

2 .5 2 3 ,8 7

2 9 9 ,5 0

1 .8 1 4 ,3 7

2 .2 2 4 ,3 7

P 04

1 .4 7 8 ,2 1

1

4 6 6 ,4 0

5 8 3 ,0 0

4 0 1 ,0 0

1 .9 4 4 ,6 1

2 .3 4 5 ,6 1

2 .0 6 1 ,2 1

2 .4 6 2 ,2 1

2 9 1 ,5 0

1 .7 6 9 ,7 1

2 .1 7 0 ,7 1

P 03

1 .4 4 2 ,4 4

1

4 5 4 ,4 0

5 6 8 ,0 0

3 9 2 ,0 0

1 .8 9 6 ,8 4

2 .2 8 8 ,8 4

2 .0 1 0 ,4 4

2 .4 0 2 ,4 4

2 8 4 ,0 0

1 .7 2 6 ,4 4

2 .1 1 8 ,4 4

P 02

1 .4 0 7 ,5 3

1

4 4 2 ,4 0

5 5 3 ,0 0

3 8 4 ,0 0

1 .8 4 9 ,9 3

2 .2 3 3 ,9 3

1 .9 6 0 ,5 3

2 .3 4 4 ,5 3

2 7 6 ,5 0

1 .6 8 4 ,0 3

2 .0 6 8 ,0 3

P 01

1 .3 7 3 ,4 7

1

4 3 0 ,4 0

5 3 8 ,0 0

3 7 6 ,0 0

1 .8 0 3 ,8 7

2 .1 7 9 ,8 7

1 .9 1 1 ,4 7

2 .2 8 7 ,4 7

2 6 9 ,0 0

1 .6 4 2 ,4 7

2 .0 1 8 ,4 7

P 24

2 .4 1 2 ,8 1

P 23

2 .3 5 4 ,4 2

P 22

2 .2 9 7 ,4 4

P 21

2 .2 4 1 ,8 4

P 20

2 .1 8 7 ,5 9

P 19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

268

INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação
no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores
que fizerem jus a GDINEP deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDINEP
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXIX da MP 441/08)
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

269

3 0 . IN S T IT U T O N A C IO N A L D E E S T U D O S E P E S Q U IS A S E D U C A C IO N A IS - IN E P
P la n o E s p e c ia l d e C a rg o s d o IN E P d e N ív e l A u x ilia r

N ív e l A u x ilia r

P o s iç ã o : ju lh o /2 0 0 8
A T IV O

G D IN E P

T O T A L (e m R $ )

5 0 p ts .

G D IN E P
C LA S S E

PADRÃO

VB

8 0 p ts .

1 0 0 p ts .
(* )

E S P E C IA L

80 p ts .

1 0 0 p ts .

AP O S E N T A D O
T O T A L (e m R $ ) - 5 0 p ts .

( ** )

A

B

C

D = (A + B )

E = (A + C )

F

G = (A + F )

III

1 .2 6 3 ,5 3

3 0 9,6 0

38 7 ,00

1 .5 7 3 ,1 3

1.6 5 0,5 3

1 9 3 ,5 0

1 .4 5 7,0 3

III

1 .2 2 7 ,3 2

3 0 0,8 0

37 6 ,00

1 .5 2 8 ,1 2

1.6 0 3,3 2

1 8 8 ,0 0

1 .4 1 5,3 2

III

1 .1 9 2 ,1 5

2 9 2,0 0

36 5 ,00

1 .4 8 4 ,1 5

1.5 5 7,1 5

1 8 2 ,5 0

1 .3 7 4,6 5

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

270

INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da
GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDINEP deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a
título de GDINEP
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

271

31. INSTITUTONACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃOE QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Gestão emMetrologia e Qualidade
Cargo: Analista Executivo emMetrologia e Qualidade
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade
Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade

Nível Superior
CLASSE PADRÃO

Posição: julho/2008

VB

A

B

C

RT

ATIVO

ATIVO

APOSENTADO

Espec. Mestrado Doutorado

TOTAL (emR$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

SemRT

Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

Sem RT

Espec.

Mestrado

Doutorado

H

I=(A+B)

J=(A+C+F)

K=(A+D+G)

L=(A+E+H)

M=(A+B)

N=(A+C+F)

O=(A+D+G)

P=(A+E+H)

Q=(A+B)

R=(A+C+F)

S=(A+D+G)

T=(A+E+H)

1.732,75

8.507,51

8.892,46

9.453,84

10.636,26

9.396,71

9.791,26

10.356,84

11.624,46

7.173,71

7.544,26

8.099,34

9.153,96

1.655,33

8.226,32

8.583,79

9.124,03

10.232,85

9.100,52

9.464,59

10.009,83

11.194,85

6.915,02

7.262,59

7.795,33

8.789,85

822,63

1.599,56

8.003,78

8.338,09

8.864,01

9.911,34

8.862,18

9.200,09

9.731,81

10.846,74

6.716,18

7.045,09

7.562,31

8.508,24

298,70

768,08

1.493,48

7.492,69

7.866,59

8.340,77

9.314,17

8.299,09

8.691,79

9.167,17

10.202,57

6.283,09

6.628,79

7.101,17

7.981,57

4.323,00

286,17

735,86

1.430,83

7.258,49

7.607,86

8.065,55

8.977,32

8.051,09

8.416,26

8.875,95

9.841,92

6.069,59

6.395,26

6.849,95

7.680,42

3.973,00

4.207,00

274,07

704,74

1.370,33

7.030,44

7.356,51

7.798,38

8.651,17

7.809,24

8.148,31

8.592,98

9.492,57

5.862,24

6.168,81

6.606,48

7.389,07

3.902,00

4.100,00

258,62

665,03

1.293,12

6.761,03

7.060,45

7.481,26

8.267,75

7.527,63

7.837,25

8.261,66

9.087,75

5.611,13

5.895,25

6.310,66

7.037,75

3.803,00

3.825,00

3.989,00

247,61

636,71

1.238,04

6.550,06

6.827,27

7.233,97

7.966,50

7.303,26

7.587,87

7.998,97

8.764,30

5.420,26

5.686,37

6.086,47

6.769,80

3.700,00

3.725,00

3.750,00

3.882,00

236,98

609,37

1.184,88

6.345,37

6.602,35

6.994,74

7.675,85

7.085,37

7.347,35

7.744,74

8.452,25

5.235,37

5.484,85

5.869,74

6.511,25

3.146,42

3.477,00

3.567,00

3.588,00

3.688,00

220,25

566,36

1.101,25

5.928,02

6.220,27

6.583,18

7.198,07

6.623,42

6.933,67

7.300,78

7.935,67

4.884,92

5.150,17

5.506,78

6.091,67

3.009,10

3.417,00

3.494,00

3.498,00

3.589,00

210,64

541,64

1.053,18

5.742,70

6.014,94

6.349,14

6.933,48

6.426,10

6.713,74

7.048,74

7.651,28

4.717,60

4.966,74

5.299,74

5.856,78

2.876,36

3.357,00

3.422,00

3.429,00

3.492,00

201,34

517,74

1.006,72

5.561,96

5.815,30

6.137,30

6.676,68

6.233,36

6.499,70

6.823,10

7.375,08

4.554,86

4.788,70

5.108,60

5.629,08

2.708,94

3.303,00

3.356,00

3.366,00

3.402,00

189,63

487,61

948,13

5.351,34

5.583,37

5.889,35

6.378,67

6.011,94

6.254,57

6.562,55

7.059,07

4.360,44

4.576,57

4.879,55

5.358,07

2.588,26

3.245,00

3.286,00

3.289,00

3.310,00

181,18

465,89

905,89

5.184,26

5.398,24

5.685,35

6.142,15

5.833,26

6.055,44

6.343,15

6.804,15

4.210,76

4.412,44

4.698,65

5.149,15

2.477,40

3.187,00

3.217,00

3.219,00

3.220,00

173,42

445,93

867,09

5.027,00

5.224,42

5.498,53

5.920,49

5.664,40

5.867,82

6.142,33

6.564,49

4.070,90

4.259,32

4.532,83

4.954,49

Sem RT

Espec.

B
4.446,00

C
4.494,00

D
4.515,00

E
4.941,00

F

G

4.950,71

346,55

891,13

4.729,52

4.371,00

4.404,00

4.429,00

4.810,00

331,07

851,31

4.570,18

4.292,00

4.310,00

4.339,00

4.677,00

319,91

4.267,09

4.032,00

4.126,00

4.132,00

4.442,00

4.088,09

3.963,00

4.042,00

4.052,00

3.915,24

3.894,00

3.959,00

3.694,63

3.833,00

3.884,00

3.537,26

3.766,00

3.385,37

A

III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I

GQDI
100 pts.
Mestrado Doutorado

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

272

IN M E TR O - Instituto N ac ional de M etrologia, N orm alização e Q ualidade Indus trial
O s atuais servidores oc upantes dos cargos das c arreiras do Plano de C arreiras para a área de C iênc ia e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de
P essoal do IN M E TR O , serão enquadrados nas carreiras e c argos referidos no art. 50 da M P 301/2006, o enquadram ento dar-s e-á m ediante opção irretratável do servidor
conform e art. 64 da M P 301/2006.
O s servidores titulares de c argos efetivos do Plano de C arreiras para a área de C iência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo m áxim o de até
trinta dias, c ontados a partir da publicação da M P 301/2006, requerer o seu reenquadram ento no cargo anteriorm ente oc upado, m antida a s ua denom inação.(art. 153 da M P
301/2006)
A partir do reenquadram ento de que trata o c aput do art. 153 da M P 301/2006, o servidor deixará de perc eber as vantagens referentes às C arreiras da área de C iênc ia e
Tec nologia, previstas na Lei nº 8691, de 1993 e na M P 2.229-43/2001, som ente fazendo jus às vantagens do c argo que voltar a ocupar.
O pção: art. 64 e art. 153 da M P 301/2006
V B - V encim ento Bás ico - Anexo XI da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XC I da M P 441/2008)
G Q D I - Gratificação pela Q ualidade do D es em penho no IN M E TR O
A pontuaç ão referente a G QD I s erá ass im distribuída:
I - até sessenta pontos s erão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliaç ão de des em penho individual; e
II - até quarenta pontos s erão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de des em penho institucional.
( * ) Até que seja proces sada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financ eiro, o s ervidor recém nom eado para c argo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencim ento ou c essão sem direito à percepção da G Q D I no decurso do cic lo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a
oitenta pontos
( * ) A G Q D I será paga observado o lim ite m áxim o de c em pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por servidor, c orrespondendo cada ponto ao valor estabelecido no A nexo
XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 ( A nexo XC II da M P 441/08 )
A té que s eja public ado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e proc essados os resultados da prim eira avaliação individual e instituc ional, conform e dispos to nes ta Lei,
todos os servidores que fizerem jus à G Q D I deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o perc entual rec ebido a título de G QD I.
R T - R etribuição por Titulaç ão - servidores que sejam detentores do título de D outor ou grau de M es tre ou sejam pos suidores de certific ado de c onclusão, c om
aproveitam ento, de curs os de aperfeiçoam ento ou especialização, em conform idade com a clas se padrão e titulação ou certificaç ão com provada, nos term os do Anexo XI-B
da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) A p osen tado : G Q D I - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redaç ão dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) A p osen tado - R T - A R T s erá c ons iderada no c álculo dos proventos e das pensões som ente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriorm ente à data da
aposentadoria ou da instituição da pensão
L egislaçõ es C o rrespo n den tes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
M edida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
R esolução nº 01 de 06.07.94
M edida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
R esolução nº 02 de 23.11.94
M edida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
M edida P rovis ória nº 1.625-39 de 12.12.97
M edida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
M edida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
M edida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
D ecreto nº 2.665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria M A R E nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
M edida P rovis ória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
M edida P rovis ória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
M edida P rovis ória nº 2048-28 de 28.08.2000
M edida Provisória nº 210 de 31.08.2004
M edida P rovis ória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
M edida P rovis ória nº 2048-30 de 26.10.2000
M edida Provisória nº 295 de 29.05.2006
M edida P rovis ória nº 2048-31 de 23.11.2000
M edida Provisória nº 301 de 29.06.2006
M edida P rovis ória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
M edida P rovis ória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
M edida P rovis ória nº 2136-34 de 26.01.2001
D ecreto nº 6.507 de 09.07.2008
M edida P rovis ória nº 2136-35 de 23.02.2001
M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008
D ecreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
M edida P rovis ória nº 2136-36 de 27.03.2001
M edida P rovis ória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

273

3 1 . IN S T IT U T O N A C IO N A L D E M E T R O L O G IA , N O R M A L IZ A Ç Ã O E Q U A L ID A D E IN D U S T R IA L - IN M E T R O
P lan o d e C arreira s e C arg os d o IN M E T R O
C a rg o : is o la do d e p ro vim e nto efe tiv o de E s p ec ia lis ta e m M e trolo g ia e Q u alida de S ê n ior

N íve l S u p e rio r

P o siçã o : ju lh o /20 08
GQ DI

C LA S S E

PADRÃO

VB

8 0 pts .

1 0 0 pts .

RT

AT IV O

GQDI

AP O SEN TAD O

D o uto ra d o

T O T A L (em R $ )

5 0 pts .

T O T A L (e m R $)

( * )

E S P E C IA LIS T A S Ê N IO R

I

8 0 p ts .

10 0 p ts .

( ** )

5 0 p ts .

A

B

C

D

E =(A + B + D )

F =(A + C +D )

G

H =(A + D +G )

5 .4 41 ,35

4 .78 3,2 0

5 .9 7 9,0 0

1.9 04 ,0 0

12 .12 8,5 5

13 .32 4,3 5

2 .98 9,5 0

10 .33 4,8 5

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

274

I N M E T R O - In s titu to N a c io n a l d e M e tr o lo g ia , N o r m a li z a ç ã o e Q u a l id a d e I n d u s tr i a l
O s a tu a i s s e r v id o r e s o c u p a n te s d o s c a r g o s d a s c a r r e ir a s d o P la n o d e C a r r e ir a s p a r a a á r e a d e C iê n c ia e T e c n o lo g i a , e s tr u tu r a d o p e la L e i
n º 8 .6 9 1 , d e 1 9 9 3 , d o Q u a d r o d e P e s s o a l d o IN M E T R O , s e r ã o e n q u a d r a d o s n a s c a r r e ir a s e c a r g o s r e fe r id o s n o a r t. 5 0 d a M P 3 0 1 /2 0 0 6 , o
e n q u a d r a m e n to d a r - s e - á m e d ia n te o p ç ã o i r r e t r a tá v e l d o s e r v i d o r c o n fo r m e a r t. 6 4 d a M P 3 0 1 /2 0 0 6 .
O s s e r v id o r e s ti tu l a r e s d e c a r g o s e fe tiv o s d o P la n o d e C a r r e ir a s p a r a a á r e a d e C iê n c ia e T e c n o lo g ia , d e q u e tr a ta a L e i n º 8 .6 9 1 , d e
1 9 9 3 p o d e r ã o , n o p r a z o m á x im o d e a té tr in t a d ia s , c o n ta d o s a p a r t ir d a p u b l ic a ç ã o d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 , r e q u e r e r o s e u r e e n q u a d r a m e n t o
n o c a r g o a n t e r i o r m e n t e o c u p a d o , m a n tid a a s u a d e n o m i n a ç ã o . ( a r t. 1 5 3 d a M P 3 0 1 /2 0 0 6 )
A p a r t ir d o r e e n q u a d r a m e n t o d e q u e tr a ta o c a p u t d o a r t . 1 5 3 d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 , o s e r v id o r d e ix a r á d e p e r c e b e r a s v a n ta g e n s r e fe r e n te s
à s C a r r e ir a s d a á r e a d e C iê n c ia e T e c n o lo g ia , p r e v is ta s n a L e i n º 8 6 9 1 , d e 1 9 9 3 e n a M P 2 . 2 2 9 - 4 3 / 2 0 0 1 , s o m e n t e f a z e n d o ju s à s
v a n ta g e n s d o c a r g o q u e v o l ta r a o c u p a r .
O p ç ã o : a r t. 6 4 e a r t 1 5 3 d a M P 3 0 1 /2 0 0 6
V B - V e n c im e n to B á s ic o - ( A n e x o X I d a L e i n º 1 1 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u tu b r o d e 2 0 0 6 ( A n e x o X C I d a M P 4 4 1 /2 0 0 8 )
G Q D I - G r a tifi c a ç ã o p e la Q u a l id a d e d o D e s e m p e n h o n o IN M E T R O
A p o n tu a ç ã o r e fe r e n te a G Q D I s e r á a s s im d is tr i b u íd a :
I - a té s e s s e n t a p o n to s s e r ã o a tr i b u íd o s e m f u n ç ã o d o s r e s u lta d o s o b tid o s n a a v a lia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d i v id u a l; e
I I - a té q u a r e n ta p o n to s s e r ã o a tr ib u íd o s e m f u n ç ã o d o s r e s u l ta d o s o b t id o s n a a v a l ia ç ã o d e d e s e m p e n h o in s ti tu c io n a l.
( * ) A té q u e s e j a p r o c e s s a d a a p r i m e ir a a v a l ia ç ã o d e d e s e m p e n h o in d iv id u a l q u e v e n h a a s u r tir e fe it o f in a n c e ir o , o s e r v i d o r r e c é m
n o m e a d o p a r a c a r g o e fe tiv o e a q u e le q u e te n h a r e to r n a d o d e l ic e n ç a s e m v e n c im e n to o u c e s s ã o s e m d ir e ito à p e r c e p ç ã o d a G Q D I n o
d e c u r s o d o c ic lo d e a v a lia ç ã o r e c e b e r á a g r a tif ic a ç ã o n o v a lo r c o r r e s p o n d e n te a o i te n ta p o n to s
( * ) A G Q D I s e r á p a g a o b s e r v a d o o lim i te m á x im o d e c e m p o n to s ( p ts .) e o m ín im o d e tr in t a p o n to s p o r s e r v id o r , c o r r e s p o n d e n d o c a d a
p o n to a o v a lo r e s t a b e l e c id o n o A n e x o X I- A d a L e i n º 1 1 .3 5 5 , d e 1 9 d e o u t u b r o d e 2 0 0 6 ( A n e x o X C I I d a M P 4 4 1 /0 8 )
A té q u e s e ja p u b lic a d o o a to a q u e s e r e fe r e o § 5 º d o a r t . 6 1 d a L e i n º 1 1 .3 5 5 / 0 6 e p r o c e s s a d o s o s r e s u lt a d o s d a p r i m e ir a a v a l ia ç ã o
i n d iv id u a l e i n s tit u c io n a l, c o n fo r m e d i s p o s to n e s ta L e i, to d o s o s s e r v id o r e s q u e fi z e r e m ju s à G Q D I d e v e r ã o p e r c e b ê - la e m v a l o r
c o r r e s p o n d e n te a o ú lt im o p e r c e n tu a l r e c e b id o a t ítu lo d e G Q D I .
R T - R e tr i b u iç ã o p o r T itu la ç ã o - s e r v i d o r e s d e n ív e l s u p e r io r , p o r ta d o r e s d e tít u lo s d e D o u to r . ( A n e x o X I d a L e i n º 1 1 .3 5 5 /2 0 0 6 )
( * * ) A p o s e n t a d o : G Q D I - a r t. 1 4 9 d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 /2 0 0 6 ( r e d a ç ã o d a d a a r t. 5 º d a L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 2 0 . 0 6 .0 7 )
( * * ) A p o s e n t a d o - R T - a R T s e r á c o n s id e r a d a n o c á lc u l o d o s p r o v e n to s e d a s p e n s õ e s s o m e n te s e o t ítu lo , g r a u o u c e r tif ic a d o t iv e r
s id o o b tid o a n te r io r m e n te à d a ta d a a p o s e n ta d o r i a o u d a in s t itu iç ã o d a p e n s ã o
L e g is la ç õ e s C o r r e s p o n d e n t e s :
L e i n º 8 .6 9 1 d e 2 8 . 0 7 .9 3
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 3 6 - 3 8 d e 2 4 . 0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 0 1 d e 0 6 .0 7 .9 4
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 5 0 - 3 9 d e 3 1 . 0 5 .2 0 0 1
R e s o lu ç ã o n º 0 2 d e 2 3 .1 1 .9 4
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 5 0 - 4 0 d e 2 8 . 0 6 .2 0 0 1
M e d id a P r o v is ó r ia n º 1 .6 2 5 - 3 9 d e 1 2 .1 2 .9 7
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 5 0 - 4 1 d e 2 7 . 0 7 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 2 5 d e 0 7 . 0 4 .9 8
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 5 0 - 4 2 d e 2 4 . 0 8 .2 0 0 1
L e i n º 9 .6 3 8 d e 2 0 . 0 5 .9 8
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 2 2 9 - 4 3 d e 0 6 . 0 9 .2 0 0 1
D e c r e to n º 2 .6 6 5 d e 1 0 .0 7 . 9 8
L e i n º 1 0 . 3 3 1 d e 1 8 .1 2 .2 0 0 1
P o r ta r ia M A R E n º 2 .1 7 9 d e 2 8 . 0 7 .9 8
L e i n º 1 0 . 6 9 7 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 2 6 d e 2 9 . 0 6 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 . 6 9 8 d e 0 2 .0 7 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 2 7 d e 2 8 . 0 7 .2 0 0 0
L e i n º 1 0 . 7 6 9 d e 1 9 .1 1 .2 0 0 3
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 2 8 d e 2 8 . 0 8 .2 0 0 0
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 1 0 d e 3 1 . 0 8 .2 0 0 4
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 2 9 d e 2 7 .0 9 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 . 0 9 4 d e 1 3 .0 1 .2 0 0 5
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 3 0 d e 2 6 . 1 0 .2 0 0 0
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 2 9 5 d e 2 9 . 0 5 .2 0 0 6
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 3 1 d e 2 3 . 1 1 .2 0 0 0
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 3 0 1 d e 2 9 . 0 6 .2 0 0 6
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 3 2 d e 2 1 . 1 2 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 . 3 5 5 d e 1 9 .1 0 .2 0 0 6
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 0 4 8 - 3 3 d e 2 8 . 1 2 .2 0 0 0
L e i n º 1 1 . 4 9 0 d e 2 0 .0 6 .2 0 0 7
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 1 3 6 - 3 4 d e 2 6 . 0 1 .2 0 0 1
D e c r e to n º 6 . 5 0 7 d e 0 9 .0 7 . 2 0 0 8
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 1 3 6 - 3 5 d e 2 3 . 0 2 .2 0 0 1
M e d id a P r o v i s ó r ia n º 4 4 1 d e 2 9 . 0 8 .2 0 0 8
D e c r e to n º 3 .7 6 2 d e 0 5 .0 3 . 2 0 0 1
L e i n º 1 1 . 9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 1 3 6 - 3 6 d e 2 7 . 0 3 .2 0 0 1
M e d id a P r o v is ó r ia n º 2 1 3 6 - 3 7 d e 2 6 . 0 4 .2 0 0 1

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

275

31. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade
Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade
Cargo: Técnico em Metrologia e Qualidade

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
GQDI

CLASSE

PADRÃO

A
A

B

C

100 pts.

VB
Sem GQ

Com GQ

GQ

ATIVO

ATIVO

GQDI

APOSENTADO

TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )

TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * )

50 pts.

TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

C
1.866,00

E=(A+B)

F=(A+C+D)

G=(A+B)

H=(A+C+D)

I

J

K=(A+I)

L=(A+D+J)

2.785,32

B
1.393,00

D

III

278,53

3.899,72

4.556,65

4.178,32

4.929,85

696,50

933,00

3.481,82

3.996,85

II

2.688,24

1.362,00

1.826,00

268,82

3.777,84

4.417,86

4.050,24

4.783,06

681,00

913,00

3.369,24

3.870,06

I

2.594,71

1.332,00

1.787,00

259,47

3.660,31

4.283,78

3.926,71

4.641,18

666,00

893,50

3.260,71

3.747,68

VI

2.506,13

1.311,00

1.712,00

250,61

3.554,93

4.126,34

3.817,13

4.468,74

655,50

856,00

3.161,63

3.612,74

V

2.418,25

1.282,00

1.675,00

241,83

3.443,85

4.000,08

3.700,25

4.335,08

641,00

837,50

3.059,25

3.497,58

IV

2.332,69

1.253,00

1.639,00

233,27

3.335,09

3.877,16

3.585,69

4.204,96

626,50

819,50

2.959,19

3.385,46

III

2.252,30

1.233,00

1.604,00

225,23

3.238,70

3.760,73

3.485,30

4.081,53

616,50

802,00

2.868,80

3.279,53

II

2.172,39

1.205,00

1.569,00

217,24

3.136,39

3.644,83

3.377,39

3.958,63

602,50

784,50

2.774,89

3.174,13

I

2.094,57

1.177,00

1.535,00

209,46

3.036,17

3.532,03

3.271,57

3.839,03

588,50

767,50

2.683,07

3.071,53

VI

2.021,25

1.158,00

1.470,00

202,13

2.947,65

3.399,38

3.179,25

3.693,38

579,00

735,00

2.600,25

2.958,38

V

1.948,69

1.131,00

1.438,00

194,87

2.853,49

3.293,96

3.079,69

3.581,56

565,50

719,00

2.514,19

2.862,56

IV

1.877,71

1.104,00

1.407,00

187,77

2.760,91

3.191,08

2.981,71

3.472,48

552,00

703,50

2.429,71

2.768,98

III

1.810,19

1.085,00

1.377,00

181,02

2.678,19

3.092,81

2.895,19

3.368,21

542,50

688,50

2.352,69

2.679,71

II

1.743,57

1.059,00

1.347,00

174,36

2.590,77

2.995,53

2.802,57

3.264,93

529,50

673,50

2.273,07

2.591,43

I

1.678,28

1.033,00

1.318,00

167,83

2.504,68

2.900,51

2.711,28

3.164,11

516,50

659,00

2.194,78

2.505,11

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

276

IN M ET R O - Instituto N acio nal de M etrolog ia, N orm alização e Q ualidade Industrial.
O s a tuais s ervidore s ocupante s dos c arg os das c arreiras do Plano de C arreiras para a área de C iência e Tecnologia, es truturado pela Lei nº
8.691, d e 1993, do Q uadro de Pe ssoal do IN M E TR O , se rão enq uadrad os nas c arreiras e cargos referidos no art. 50 da M P 301/2006, o
enquad ram ento dar-se -á m ed iante opção irretratável do servidor conform e art. 64 da M P 301/2006.
O s s ervidores titulares de cargos efetivos do Plano d e C arreiras para a área de C iênc ia e T ecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, d e 1993
poderão, no prazo m áxim o de até trinta dias, contados a partir d a public ação da M P 301/2006, requerer o seu reenquad ram ento no cargo
anteriorm ente o cupado, m antida a sua denom inação.(art. 153 da M P 301/2006)
A partir do reenquadram ento de que trata o c aput do art. 153 da M P 301/2006, o s ervidor deixará de percebe r as vantagens referentes às
C arreiras d a área d e C iênc ia e Tec nologia, previstas na Lei nº 8691, de 1993 e na M P 2.229-43/2001, s om ente fazendo jus às vantag ens do
c argo q ue voltar a ocupar.
O pç ão: art. 64 e art. 153 da M P 301/2006
V B - Venc im ento B ásic o - A nexo XI da Lei nº 11.355, de 19 d e outubro de 2006 (Anexo XC I da M P 441/2008)
G Q D I - G ratific ação pela Q ualidad e do D esem pe nho no IN M E TR O
A pontuação referente a G Q D I s erá assim distrib uída:
I - até s essenta po ntos serão atribuíd os em funçã o dos resultados obtid os na avaliação de des em penho individual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função d os resultad os obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
( * ) A té que seja process ada a prim eira avaliação de de sem penho individual que venha a surtir efeito financ eiro, o servidor recém nom ead o
para ca rgo efetivo e aquele qu e tenha retorna do de lic ença s em vencim ento ou cess ão sem direito à percepç ão da G Q D I no decurs o do cic lo
de avaliação rec eberá a gratificaç ão no valor correspond ente a oitenta pon tos
( * ) A G Q D I será paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem ponto s (pts.) e o m ínim o de trinta pontos p or s ervidor, corres pondendo c ada ponto ao
valo r es tabelec ido no A nexo XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de ou tubro de 2006 ( Anexo XC II da M P 441/08 )
A té que seja public ado o ato a que s e refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e proces sados os resultad os da prim eira avaliação individua l e
instituc ional, c onform e dis posto nesta Lei, todos os servidores q ue fizerem jus à G QD I deverã o perc ebê-la em valor c orresp ondente ao últim o
percentual recebid o a título de G Q D I.
G Q - G ra tific ação de Q ualificaç ão - servidores c om nível de c apacitaç ão conform e art. 63-A d a Lei nº 11.355/2006 e A nexo XI-C da Lei nº
11.355/2006
( ** ) Ap o sen tado : G Q D I - art. 149 da Lei nº 11.35 5/2006 (redaç ão dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06 .07)
( ** ) Ap o sen tado - G Q - Aplica-se aos prove ntos da apos entadoria e às pe nsões (art. 63-B da Le i nº 11.355/2006)
L eg islaçõ es C o rresp on d en te s:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
M edida Provis ória nº 2136 -38 de 24.05.2001
R esoluç ão nº 01 de 06.07.94
M edida Provis ória nº 2150 -39 de 31.05.2001
R esoluç ão nº 02 de 23.11.94
M edida Provis ória nº 2150 -40 de 28.06.2001
M edida P rovisória nº 1.625-39 de 12.12.97
M edida Provis ória nº 2150 -41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
M edida Provis ória nº 2150 -42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
M edida Provis ória nº 2229 -43 de 06.09.2001
D ecreto nº 2 .665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 1 8.12.2001
P ortaria M A R E nº 2.179 de 28.07.9 8
Lei nº 10.697 de 0 2.07.2003
M edida P rovisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 0 2.07.2003
M edida P rovisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 1 9.11.2003
M edida P rovisória nº 2048-28 de 28.08.2000
M edida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
M edida P rovisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 1 3.01.2005
M edida P rovisória nº 2048-30 de 26.10.2000
M edida Provis ória nº 295 de 29.05.2006
M edida P rovisória nº 2048-31 de 23.11.2000
M edida Provis ória nº 301 de 29.06.2006
M edida P rovisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.355 de 1 9.10.2006
M edida P rovisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.490 de 2 0.06.2007
M edida P rovisória nº 2136-34 de 26.01.2001
D ec reto nº 6.507 de 0 9.07.2008
M edida P rovisória nº 2136-35 de 23.02.2001
M edida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
D ecreto nº 3 .762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 0 2.02.2009
M edida P rovisória nº 2136-36 de 27.03.2001
M edida P rovisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

277

31. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
ATIVO

GQDI
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

GQ

(*)

A

B

ATIVO

TOTAL (em R$) - 80 pts.

TOTAL (em R$) - 100 pts.

Sem GQ

Com GQ

Sem GQ

Com GQ

GQDI
50 pts.
( ** )

APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ

Com GQ

A

B

C

D

E=(A+B)

F=(A+B+D)

G=(A+C)

H=(A+C+D)

I

J=(A+I)

K=(A+D+I)

VI

1.145,22

641,60

802,00

114,52

1.786,82

1.901,34

1.947,22

2.061,74

401,00

1.546,22

1.660,74

V

1.094,12

622,40

778,00

109,41

1.716,52

1.825,93

1.872,12

1.981,53

389,00

1.483,12

1.592,53

IV

1.044,93

604,00

755,00

104,49

1.648,93

1.753,42

1.799,93

1.904,42

377,50

1.422,43

1.526,92

lll

997,59

586,40

733,00

99,76

1.583,99

1.683,75

1.730,59

1.830,35

366,50

1.364,09

1.463,85

ll

952,06

569,60

712,00

95,21

1.521,66

1.616,87

1.664,06

1.759,27

356,00

1.308,06

1.403,27

l

908,87

552,80

691,00

90,89

1.461,67

1.552,56

1.599,87

1.690,76

345,50

1.254,37

1.345,26

VI

829,19

527,20

659,00

82,92

1.356,39

1.439,31

1.488,19

1.571,11

329,50

1.158,69

1.241,61

V

790,94

512,00

640,00

79,09

1.302,94

1.382,03

1.430,94

1.510,03

320,00

1.110,94

1.190,03

IV

754,27

498,40

623,00

75,43

1.252,67

1.328,10

1.377,27

1.452,70

311,50

1.065,77

1.141,20

lll

718,63

484,00

605,00

71,86

1.202,63

1.274,49

1.323,63

1.395,49

302,50

1.021,13

1.092,99

ll

684,52

470,40

588,00

68,45

1.154,92

1.223,37

1.272,52

1.340,97

294,00

978,52

1.046,97

l

651,89

456,80

571,00

65,19

1.108,69

1.173,88

1.222,89

1.288,08

285,50

937,39

1.002,58

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

278

INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras
e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006.
Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP
301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006)
A partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei nº 8.691/1993 e na MP 2.22943/2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006
VB - Vencimento Básico - Anexo XI da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCI da MP 441/2008)
GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO
A pontuação referente a GQDI será assim distribuída:
I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.

( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão
sem direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
(Anexo XCII da MP 441/08 )
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à
GQDI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GQDI.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XI-C da Lei nº 11.355/2006
( ** ) Aposentado: GQDI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 63-B da Lei nº 11.355/2006)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Decreto nº 6.507 de 09.07.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

279

3 2 . IN S T IT U T O N A C IO N A L D O S E G U R O S O C IA L - IN S S
C a r r e ir a d e M é d ic o P e r ito P r e v id e n c iá r io
C a r g o : M é d ic o P e r ito P r e v id e n c iá r io - 4 0 h o r a s

N í v e l S u p e r io r

P o s iç ã o : ju lh o /2 0 0 8
G DAPM P

C LA S S E

PADRÃO

VB

8 0 p ts .

1 0 0 p ts .
( * )

E S P E C IA L

D

C

B

A
IN IC I A L

A T IV O
T O T A L (e m R $)
8 0 p ts.

10 0 p ts.

GDAPMP
4 0 p ts

AP O S E N TAD O
T O T A L (e m R $)
4 0 p ts .

A

B

C

D = (A + B )

E = (A + C )

( ** )
F

G = (A + F )

lll

7 .2 7 0 ,4 4

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

1 0 .8 6 7 ,2 4

1 1 .7 6 6 ,4 4

1 .7 9 8 ,4 0

9.0 68 ,84

ll

6 .9 2 4 ,2 3

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

1 0 .5 2 1 ,0 3

1 1 .4 2 0 ,2 3

1 .7 9 8 ,4 0

8.7 22 ,63

l

6 .5 9 4 ,5 0

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

1 0 .1 9 1 ,3 0

1 1 .0 9 0 ,5 0

1 .7 9 8 ,4 0

8.3 92 ,90

lll

5 .9 9 5 ,0 0

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

9 . 5 9 1 ,8 0

1 0 .4 9 1 ,0 0

1 .7 9 8 ,4 0

7.7 93 ,40

ll

5 .8 2 0 ,3 9

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

9 . 4 1 7 ,1 9

1 0 .3 1 6 ,3 9

1 .7 9 8 ,4 0

7.6 18 ,79

l

5 .6 5 0 ,8 6

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

9 . 2 4 7 ,6 6

1 0 .1 4 6 ,8 6

1 .7 9 8 ,4 0

7.4 49 ,26

lll

5 .2 8 1 ,1 8

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

8 . 8 7 7 ,9 8

9 .7 7 7 , 1 8

1 .7 9 8 ,4 0

7.0 79 ,58

ll

5 .1 2 7 ,3 6

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

8 . 7 2 4 ,1 6

9 .6 2 3 , 3 6

1 .7 9 8 ,4 0

6.9 25 ,76

l

4 .9 7 8 ,0 2

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

8 . 5 7 4 ,8 2

9 .4 7 4 , 0 2

1 .7 9 8 ,4 0

6.7 76 ,42

lll

4 .6 5 2 ,3 5

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

8 . 2 4 9 ,1 5

9 .1 4 8 , 3 5

1 .7 9 8 ,4 0

6.4 50 ,75

ll

4 .5 1 6 ,8 5

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

8 . 1 1 3 ,6 5

9 .0 1 2 , 8 5

1 .7 9 8 ,4 0

6.3 15 ,25

l

4 .3 8 5 ,2 9

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

7 . 9 8 2 ,0 9

8 .8 8 1 , 2 9

1 .7 9 8 ,4 0

6.1 83 ,69

lll

4 .0 9 8 ,4 0

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

7 . 6 9 5 ,2 0

8 .5 9 4 , 4 0

1 .7 9 8 ,4 0

5.8 96 ,80

ll

3 .9 7 9 ,0 3

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

7 . 5 7 5 ,8 3

8 .4 7 5 , 0 3

1 .7 9 8 ,4 0

5.7 77 ,43

l

3 .8 6 3 ,1 4

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

7 . 4 5 9 ,9 4

8 .3 5 9 , 1 4

1 .7 9 8 ,4 0

5.6 61 ,54

V

1 .7 5 5 ,9 7

3 .5 9 6 ,8 0

4 .4 9 6 ,0 0

5 . 3 5 2 ,7 7

6 .2 5 1 , 9 7

1 .7 9 8 ,4 0

3.5 54 ,37

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

280

Os servidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social serão automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, nos termos do anexo XIII da MP 441/08.
O enquadramento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar
da data de publicação da MP 441/08, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de implantação das Tabelas de Vencimento
Básico referidas no Anexo XV da MP 441/08..

VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

281

32. INSTITUTO NACIO NAL DO SEG URO SO CIAL - INSS
Carreira de Médico Perito Previdenciário
Cargo: M édico Perito Previdenciário - 20 horas

Nível S uperior

P osição: julho/2008
ATIV O

GDA P M P
CLA S S E

P A DRÃ O

VB

80 pts.

100 pts.

E S P E CIA L

D

C

B

A
IN ICIA L

B

AP OS E NTAD O

40 pts

TOTA L (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

40 pts.

C

D =(A +B )

E=(A +C)

F

G=(A+F)
4.534,42

(*)
A

TO TAL (em R$)

GDA P M P

lll

3.635,22

1.798,40

2.248,00

5.433,62

5.883,22

899,20

ll

3.462,11

1.798,40

2.248,00

5.260,51

5.710,11

899,20

4.361,31

l

3.297,25

1.798,40

2.248,00

5.095,65

5.545,25

899,20

4.196,45

lll

2.997,50

1.798,40

2.248,00

4.795,90

5.245,50

899,20

3.896,70

ll

2.910,19

1.798,40

2.248,00

4.708,59

5.158,19

899,20

3.809,39

l

2.825,43

1.798,40

2.248,00

4.623,83

5.073,43

899,20

3.724,63

lll

2.640,59

1.798,40

2.248,00

4.438,99

4.888,59

899,20

3.539,79

ll

2.563,68

1.798,40

2.248,00

4.362,08

4.811,68

899,20

3.462,88

l

2.489,01

1.798,40

2.248,00

4.287,41

4.737,01

899,20

3.388,21

lll

2.326,18

1.798,40

2.248,00

4.124,58

4.574,18

899,20

3.225,38

ll

2.258,42

1.798,40

2.248,00

4.056,82

4.506,42

899,20

3.157,62

l

2.192,64

1.798,40

2.248,00

3.991,04

4.440,64

899,20

3.091,84

lll

2.049,20

1.798,40

2.248,00

3.847,60

4.297,20

899,20

2.948,40

ll

1.989,52

1.798,40

2.248,00

3.787,92

4.237,52

899,20

2.888,72

l

1.931,57

1.798,40

2.248,00

3.729,97

4.179,57

899,20

2.830,77

V

877,99

1.798,40

2.248,00

2.676,39

3.125,99

899,20

1.777,19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

282

Os servidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social serão automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, nos termos do anexo XIII da MP 441/08.
O enquadramento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar
da data de publicação da MP 441/08, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de implantação das Tabelas de Vencimento
Básico referidas no Anexo XV da MP 441/08.

VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

283

32. INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Carreira de Supervisor Médico-Pericial
Cargo: Supervisor Médico-Pericial - 40 horas

Nível Superior

Posição: julho/2008
GDAPMP

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

ATIVO
100 pts.

(*)
A
ESPECIAL

D

C

B

B

C

TOTAL (em R$)

GDAPMP

APOSENTADO

40 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

40 pts.

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

lll

7.270,44

3.596,80

4.496,00

10.867,24

11.766,44

1.798,40

9.068,84

ll

6.924,23

3.596,80

4.496,00

10.521,03

11.420,23

1.798,40

8.722,63
8.392,90

l

6.594,50

3.596,80

4.496,00

10.191,30

11.090,50

1.798,40

lll

5.995,00

3.596,80

4.496,00

9.591,80

10.491,00

1.798,40

7.793,40

ll

5.820,39

3.596,80

4.496,00

9.417,19

10.316,39

1.798,40

7.618,79
7.449,26

l

5.650,86

3.596,80

4.496,00

9.247,66

10.146,86

1.798,40

lll

5.281,18

3.596,80

4.496,00

8.877,98

9.777,18

1.798,40

7.079,58

ll

5.127,36

3.596,80

4.496,00

8.724,16

9.623,36

1.798,40

6.925,76
6.776,42

l

4.978,02

3.596,80

4.496,00

8.574,82

9.474,02

1.798,40

lll

4.652,35

3.596,80

4.496,00

8.249,15

9.148,35

1.798,40

6.450,75

ll

4.516,85

3.596,80

4.496,00

8.113,65

9.012,85

1.798,40

6.315,25
6.183,69

l

4.385,29

3.596,80

4.496,00

7.982,09

8.881,29

1.798,40

lll

4.098,40

3.596,80

4.496,00

7.695,20

8.594,40

1.798,40

5.896,80

A

ll

3.979,03

3.596,80

4.496,00

7.575,83

8.475,03

1.798,40

5.777,43

l

3.863,14

3.596,80

4.496,00

7.459,94

8.359,14

1.798,40

5.661,54

INICIAL

V

1.755,97

3.596,80

4.496,00

5.352,77

6.251,97

1.798,40

3.554,37

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

284

Servidores com lotação no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional de Seguro Social com atribuições voltadas para as atividades de gestão governamental, nos aspectos
relativos ao gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização e auditoria das atividades de perícia médica.
Atribuições: inciso I do art. 1º da Lei nº 9.620/1998 e § único do art. 4º da Lei 10.876/2004.
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social.
O servidor que não formalizar a opção de enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação
16.12.2004) permanecerá integrando quadro em extinção.

VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08.
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.620 de 02.04.98
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

285

32. IN STITUTO NA CIO NA L DO S EG UR O SO CIA L - IN SS
C arreira de S upervisor M édico -Pe ricial
C argo: S upervisor M éd ico -P ericial - 20 horas

Nível Superior

P osição: julho/2008
ATIVO

G DA P MP
CLA SS E

PA DRÃ O

VB

80 pts .

100 pts.
(*)

A
ES P ECIA L

D

C

B

B

TO TA L (em R$)

G DA PM P

AP O S EN TADO

40 pts

TO TA L (em R$)

80 pts .

100 pts.

( ** )

40 pts.

C

D=(A +B)

E =(A +C)

F

G =(A +F)

lll

3.635,22

1.798,40

2.248,00

5.433,62

5.883,22

899,20

4.534,42

ll

3.462,11

1.798,40

2.248,00

5.260,51

5.710,11

899,20

4.361,31

l

3.297,25

1.798,40

2.248,00

5.095,65

5.545,25

899,20

4.196,45

lll

2.997,50

1.798,40

2.248,00

4.795,90

5.245,50

899,20

3.896,70

ll

2.910,19

1.798,40

2.248,00

4.708,59

5.158,19

899,20

3.809,39
3.724,63

l

2.825,43

1.798,40

2.248,00

4.623,83

5.073,43

899,20

lll

2.640,59

1.798,40

2.248,00

4.438,99

4.888,59

899,20

3.539,79

ll

2.563,68

1.798,40

2.248,00

4.362,08

4.811,68

899,20

3.462,88
3.388,21

l

2.489,01

1.798,40

2.248,00

4.287,41

4.737,01

899,20

lll

2.326,18

1.798,40

2.248,00

4.124,58

4.574,18

899,20

3.225,38

ll

2.258,42

1.798,40

2.248,00

4.056,82

4.506,42

899,20

3.157,62
3.091,84

l

2.192,64

1.798,40

2.248,00

3.991,04

4.440,64

899,20

lll

2.049,20

1.798,40

2.248,00

3.847,60

4.297,20

899,20

2.948,40

A

ll

1.989,52

1.798,40

2.248,00

3.787,92

4.237,52

899,20

2.888,72

l

1.931,57

1.798,40

2.248,00

3.729,97

4.179,57

899,20

2.830,77

INICIAL

V

877,99

1.798,40

2.248,00

2.676,39

3.125,99

899,20

1.777,19

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

286

Servidores com lotação no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional de Seguro Social com atribuições voltadas para as atividades de gestão governamental, nos aspectos
relativos ao gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização e auditoria das atividades de perícia médica.
Atribuições: inciso I do art. 1º da Lei nº 9.620/1998 e § único do art. 4º da Lei 10.876/2004.
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social.
O servidor que não formalizar a opção de enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação
16.12.2004) permanecerá integrando quadro em extinção.

VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08.
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 9.620 de 02.04.98
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

287

33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Carreira de Fiscal Federal Agropecuário
Cargo:Fiscal Federal Agropecuário

Nível Superior

Posição: fevereiro/2009
GDFFA

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

A

B

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDFFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

6.700,00

5.360,00

6.700,00

12.060,00

13.400,00

3.350,00

10.050,00

lll

6.453,33

5.258,40

6.573,00

11.711,73

13.026,33

3.286,50

9.739,83

ll

6.206,67

5.192,00

6.490,00

11.398,67

12.696,67

3.245,00

9.451,67

l

5.960,00

5.132,80

6.416,00

11.092,80

12.376,00

3.208,00

9.168,00

lll

5.713,33

4.965,60

6.207,00

10.678,93

11.920,33

3.103,50

8.816,83

ll

5.466,67

4.925,60

6.157,00

10.392,27

11.623,67

3.078,50

8.545,17

l

5.220,00

4.892,00

6.115,00

10.112,00

11.335,00

3.057,50

8.277,50

lll

4.973,33

4.760,80

5.951,00

9.734,13

10.924,33

2.975,50

7.948,83

ll

4.726,67

4.744,80

5.931,00

9.471,47

10.657,67

2.965,50

7.692,17

l

4.480,00

4.733,60

5.917,00

9.213,60

10.397,00

2.958,50

7.438,50

lll

4.233,33

4.716,00

5.895,00

8.949,33

10.128,33

2.947,50

7.180,83

ll

3.986,67

4.672,00

5.840,00

8.658,67

9.826,67

2.920,00

6.906,67

l

3.740,00

4.649,60

5.812,00

8.389,60

9.552,00

2.906,00

6.646,00

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

288

* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo III da Lei nº 10.883/2004 - MP 431/2008)
GDFFA - Gratificação de Desempenho de Atividade dos Fiscais Federais Agropecuários
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDFFA no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.(art. 5º-A da Lei nº 10.883/04 - art. 218 da Lei nº 11.907/2009)
( * ) A GDFFA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo IV da Lei nº 10.883/2004 ( MP 431/2008)
A pontuação referente a GDFFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDFFA § 8º do art. 5 da Lei nº 10.883/2004 (art. 44º da MP 431/2008 - Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.1992
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 1.588-2 de 13.11.97
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 9.620 de 02.04.98
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei nº 9.641 de 25.05.98
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.775 de 21.12.98
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria MP nº 1.766 de 24.11.99
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 10.883 de 16.06.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Portaria nº 358 de 25.08.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Portaria nº 359 de 25.08.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Portaria nº 360 de 25.08.2007
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.218
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

289

33. MINISTÉ RIO DA AG RIC ULTURA, PEC UÁR IA E ABA STEC IME NTO - M APA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Q uadro de Pessoal do M APA *
Cargo: Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de O rigem Anim al
Cargo: Agente de Atividades Agropecuárias

Nível Interm ediário

Po sição : fevereiro/2009
ATIVO

GD ATFA

APO SENTAD O

T OTAL (em R $)

50 pts

TO TAL (em R$)

GD ATFA
C LASSE

PAD RÃ O

VB

80 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+ C)

F

G =(A +F)

IV

1.284,35

2.664,84

3.331,05

3.949,19

4.615,40

1.665,53

2.949,88

lll

1.276,69

2.617,60

3.272,00

3.894,29

4.548,69

1.636,00

2.912,69

ll

1.269,08

2.571,20

3.214,00

3.840,28

4.483,08

1.607,00

2.876,08

l

1.261,51

2.525,60

3.157,00

3.787,11

4.418,51

1.578,50

2.840,01

lll

1.246,55

2.480,80

3.101,00

3.727,35

4.347,55

1.550,50

2.797,05

ll

1.239,12

2.436,80

3.046,00

3.675,92

4.285,12

1.523,00

2.762,12

l

1.231,73

2.393,60

2.992,00

3.625,33

4.223,73

1.496,00

2.727,73

lll

1.217,12

2.351,20

2.939,00

3.568,32

4.156,12

1.469,50

2.686,62

ll

1.209,86

2.309,60

2.887,00

3.519,46

4.096,86

1.443,50

2.653,36

l

1.202,64

2.268,80

2.836,00

3.471,44

4.038,64

1.418,00

2.620,64

lll

1.188,38

2.228,80

2.786,00

3.417,18

3.974,38

1.393,00

2.581,38

ll

1.181,29

2.189,60

2.737,00

3.370,89

3.918,29

1.368,50

2.549,79

l

1.174,24

2.151,20

2.689,00

3.325,44

3.863,24

1.344,50

2.518,74

100 pts.
(*)

E SPEC IAL

C

B

A

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

290

* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da Lei nº 11.090,/2005 e Anexo XIV-A da Lei nº 11.344/2006) - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão
pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único
Decreto nº 5.008 de 08.03;2004
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

291

33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA *
Cargo: Técnico de Laboratório

Nível Intermediário

Posição: fevereiro/2009
GDATFA

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

A

B

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

ATIVO

GDATFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

1.284,35

2.664,84

3.331,05

3.949,19

4.615,40

1.665,53

2.949,88

lll

1.276,69

2.617,60

3.272,00

3.894,29

4.548,69

1.636,00

2.912,69

ll

1.269,08

2.571,20

3.214,00

3.840,28

4.483,08

1.607,00

2.876,08

l

1.261,51

2.525,60

3.157,00

3.787,11

4.418,51

1.578,50

2.840,01

lll

1.246,55

2.480,80

3.101,00

3.727,35

4.347,55

1.550,50

2.797,05

ll

1.239,12

2.436,80

3.046,00

3.675,92

4.285,12

1.523,00

2.762,12

l

1.231,73

2.393,60

2.992,00

3.625,33

4.223,73

1.496,00

2.727,73

lll

1.217,12

2.351,20

2.939,00

3.568,32

4.156,12

1.469,50

2.686,62

ll

1.209,86

2.309,60

2.887,00

3.519,46

4.096,86

1.443,50

2.653,36

l

1.202,64

2.268,80

2.836,00

3.471,44

4.038,64

1.418,00

2.620,64

lll

1.188,38

2.228,80

2.786,00

3.417,18

3.974,38

1.393,00

2.581,38

ll

1.181,29

2.189,60

2.737,00

3.370,89

3.918,29

1.368,50

2.549,79

l

1.174,24

2.151,20

2.689,00

3.325,44

3.863,24

1.344,50

2.518,74

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

292

* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da Lei nº 11.090,/2005 e Anexo XIV-A da Lei nº 11.344/2006) - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão
pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único
Decreto nº 5.008 de 08.03;2004
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art.
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

293

33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA *
Cargo: Auxiliar de Laboratório

Nível Auxiliar

Posição: fevereiro/2009
GDATFA

CLASSE

PADRÃO

GDATFA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

50 pts

TOTAL (em R$)

VB

80 pts.

80 pts.

100 pts.

( ** )

50 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

1.188,71

1.224,78

1.530,98

2.413,49

2.719,69

765,49

1.954,20

lll

1.169,99

1.212,80

1.516,00

2.382,79

2.685,99

758,00

1.927,99

ll

1.151,56

1.200,80

1.501,00

2.352,36

2.652,56

750,50

1.902,06

l

1.133,43

1.188,80

1.486,00

2.322,23

2.619,43

743,00

1.876,43

100 pts.
(*)

ESPECIAL

ATIVO

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

294

* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico Anexo XIV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
Decreto nº 5.008 de 08.03.2004
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 10.697 de 02.07.2003

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

295

34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
Carreira de Especialista em Meio-Ambiente:
Cargo: Analista Administrativo
Cargo: Analista Ambiental
Cargo: Gestor Administrativo
Cargo: Gestor Ambiental

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GDAEM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.

ESPECIAL

B

A

B

APOSENTADO

100 pts.

40 pts.
( ** )

TOTAL (em R$)

80 pts.
C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

7.715,30

958,00

6.278,30

(*)
A

TOTAL (em R$)

GDAEM

40 pts.

III

5.320,30

1.916,00

2.395,00

7.236,30

II

5.113,21

1.860,00

2.325,00

6.973,21

7.438,21

930,00

6.043,21

I

4.914,19

1.805,60

2.257,00

6.719,79

7.171,19

902,80

5.816,99

V

4.467,45

1.703,20

2.129,00

6.170,65

6.596,45

851,60

5.319,05

IV

4.293,56

1.653,60

2.067,00

5.947,16

6.360,56

826,80

5.120,36

III

4.126,44

1.605,60

2.007,00

5.732,04

6.133,44

802,80

4.929,24

II

3.965,82

1.559,20

1.949,00

5.525,02

5.914,82

779,60

4.745,42

I

3.811,46

1.513,60

1.892,00

5.325,06

5.703,46

756,80

4.568,26

V

3.464,96

1.428,00

1.785,00

4.892,96

5.249,96

714,00

4.178,96

IV

3.330,09

1.386,40

1.733,00

4.716,49

5.063,09

693,20

4.023,29

III

3.200,47

1.284,00

1.605,00

4.484,47

4.805,47

642,00

3.842,47

4.561,90

594,40

3.670,30

4.244,17

515,20

3.471,37

II

3.075,90

1.188,80

1.486,00

4.264,70

I

2.956,17

1.030,40

1.288,00

3.986,57

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

296

Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade - Instituto Chico Mendes
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Gestor
Ambiental e Gestor Administrativo do Ministério do Meio Ambiente-MMA e Analista Ambiental e Analista Administrativo do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e
dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis-IBAMA, alcançados pelo disposto §1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do
Decreto nº 4293/2002.
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio
Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº
10.410/2002)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo II da Lei nº 10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a
distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao
último percentual recebido, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

297

34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
Carreira de Especialista em Meio-Am biente:
Cargo: Técnico Adm inistrativo
Cargo: Técnico Ambiental

Nível Intermediário

Posição: julho/2008
ATIVO

G DAEM
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

TO TAL (em R$)
80 pts.

100 pts.

G DAEM

APO SENTADO

40 pts.
( ** )

TOTAL (em R$)
40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G =(A+F)

III

2.329,79

828,80

1.036,00

3.158,59

3.365,79

414,40

2.744,19

II

2.240,18

804,80

1.006,00

3.044,98

3.246,18

402,40

2.642,58

I

2.154,02

781,60

977,00

2.935,62

3.131,02

390,80

2.544,82

IV

2.051,45

748,00

935,00

2.799,45

2.986,45

374,00

2.425,45

III

1.972,55

726,40

908,00

2.698,95

2.880,55

363,20

2.335,75

II

1.896,68

705,60

882,00

2.602,28

2.778,68

352,80

2.249,48

I

1.823,73

684,80

856,00

2.508,53

2.679,73

342,40

2.166,13

IV

1.736,89

655,20

819,00

2.392,09

2.555,89

327,60

2.064,49

III

1.670,09

636,00

795,00

2.306,09

2.465,09

318,00

1.988,09

II

1.605,86

617,60

772,00

2.223,46

2.377,86

308,80

1.914,66

I

1.544,10

600,00

750,00

2.144,10

2.294,10

300,00

1.844,10

IV

1.470,57

574,40

718,00

2.044,97

2.188,57

287,20

1.757,77

III

1.414,01

549,60

687,00

1.963,61

2.101,01

274,80

1.688,81

II

1.359,63

525,60

657,00

1.885,23

2.016,63

262,80

1.622,43

I

1.307,34

457,60

572,00

1.764,94

1.879,34

228,80

1.536,14

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

298

Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Técnico Administrativo e Técnico
Ambiental do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4293/2002.
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/2002)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei nº
10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que
tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que
serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art. 91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

299

34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
Carreira de Especialista em Meio-Ambiente:
Cargo: Auxiliar Administrativo

Nível Auxiliar

Posição: julho/2008
GDAEM

CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

ATIVO

C

B

A

TOTAL (em R$)

100 pts.
(*)

80 pts.

100 pts.

GDAEM

APOSENTADO

40 pts.

TOTAL (em R$)

( ** )

40 pts.

A

B

C

D=(A+B)

E=(A+C)

F

G=(A+F)

IV

1.332,00

465,60

582,00

1.797,60

1.914,00

232,80

1.564,80

III

1.280,77

452,00

565,00

1.732,77

1.845,77

226,00

1.506,77

II

1.231,51

439,20

549,00

1.670,71

1.780,51

219,60

1.451,11

I

1.184,14

426,40

533,00

1.610,54

1.717,14

213,20

1.397,34

IV

1.127,75

408,00

510,00

1.535,75

1.637,75

204,00

1.331,75

III

1.084,38

396,00

495,00

1.480,38

1.579,38

198,00

1.282,38

II

1.042,67

384,80

481,00

1.427,47

1.523,67

192,40

1.235,07

I

1.002,57

373,60

467,00

1.376,17

1.469,57

186,80

1.189,37

IV

954,83

357,60

447,00

1.312,43

1.401,83

178,80

1.133,63

III

918,11

347,20

434,00

1.265,31

1.352,11

173,60

1.091,71

II

882,80

336,80

421,00

1.219,60

1.303,80

168,40

1.051,20

I

848,85

294,40

368,00

1.143,25

1.216,85

147,20

996,05

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

300

Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo do Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4.293/2002.
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/02)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei nº
10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que
tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que
serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

301

34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
* Plano Especial de Cargos - PECMA
Cargo: Nível Superior

Nível Superior

Posição: julho/2008
ATIVO

GTEMA

APOSENTADO

TOTAL (em R$)

TOTAL (em R$)

F

GTEMA
CLASSE

PADRÃO

VB

80 pts.

100 pts.
(*)

ESPECIAL

C

B

A

80 pts.

100 pts.

40 pts.
( ** )

D=(A+B)
7.236,30

E=(A+C)
7.715,30

958,00

G=(A+F)
6.278,30

40 pts.

A

B

C

III

5.320,30

1.916,00

2.395,00

II

5.113,21

1.860,00

2.325,00

6.973,21

7.438,21

930,00

6.043,21

I

4.914,19

1.805,60

2.257,00

6.719,79

7.171,19

902,80

5.816,99

IV

4.467,45

1.703,20

2.129,00

6.170,65

6.596,45

851,60

5.319,05

III

4.293,56

1.653,60

2.067,00

5.947,16

6.360,56

826,80

5.120,36

II

4.126,44

1.605,60

2.007,00

5.732,04

6.133,44

802,80

4.929,24

I

3.965,82

1.559,20

1.949,00

5.525,02

5.914,82

779,60

4.745,42

IV

3.811,46

1.513,60

1.892,00

5.325,06

5.703,46

756,80

4.568,26

III

3.464,96

1.428,00

1.785,00

4.892,96

5.249,96

714,00

4.178,96

II

3.330,09

1.386,40

1.733,00

4.716,49

5.063,09

693,20

4.023,29

I

3.200,47

1.284,00

1.605,00

4.484,47

4.805,47

642,00

3.842,47

IV

3.075,90

1.188,80

1.486,00

4.264,70

4.561,90

594,40

3.670,30

III

2.956,17

1.030,40

1.288,00

3.986,57

4.244,17

515,20

3.471,37

II

2.687,43

1.020,00

1.275,00

3.707,43

3.962,43

510,00

3.197,43

I

2.582,83

1.009,60

1.262,00

3.592,43

3.844,83

504,80

3.087,63

SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

302

M inistério d o M eio A m biente
Instituto C hico M endes - Ins tituto Chic o M endes de C onservação da B iodiversidade
IB A M A - Instituto B rasileiro do M eio A m biente e dos R ecursos N aturais R enováveis
* F ica estruturado, a partir de 1º de agosto de 2006, o P lano E special de C argos do M inis tério do M eio A m biente e do Instituto B rasileiro do M eio A m biente e
dos R ecursos N aturais R enováveis - IB A M A - PE C M A com posto pelos ca rgos de provim ento efetivo do P lano de C lassificação d e Cargos instituído pela Lei
nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de C arreiras estruturadas, P lanos de
C arreiras ou P lanos E speciais de C argos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes aos Q uadros de P essoal do M inistério do
M eio A m biente e do IB A M A e neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, des de que as respectivas redistribuições
tenham sido requeridas até 30 d e setem bro de 2004 (art.12 da Lei nº 11.357/2006)
V B - Venc im ento Bás ico - A nexo V III da Lei nº 11.357, de 29 de julho de 2005 (A nexo LII da M P 441/2008)
G T EM A - G ratifica ção de Desem penho de Atividade T écnico-E xecutiva e de S uporte do M eio A m biente
G TE M A devida aos titulares dos cargos do P E C M A , de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às
atribuições do res pectivo cargo no M inistério do M eio A m biente, no IB A M A ou no Instituto C hico M endes.
( * ) A G T EM A terá com o lim ites: m áxim o 100 (cem ) pontos por servidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( * ) A té que sejam processados os resultados do prim eiro ciclo de avaliação de desem penho, as gratificações de desem penho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, class es e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
A té que seja public ado o ato a que se refere o § 5º d o art. 17 da L ei nº 1 1.357/06 e processados os resultados da prim eira avaliação individual e
instituc ional considerando a distribuiçã o de pontos de que tratam os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à G TE M A deverão perceb êla em valor correspondente à últim a pontuação que lhe foi atribuída a título de G TE M A , considerando o valor do ponto constante do A nexo X da Lei nº
11.357/06.
( ** ) Ap o sen tad o - G TE M A - art. 17-C da L ei nº 1 1.357/2006 .
L eg islação C o rresp o n d en te:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
M edida P rovisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
M edida P rovisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
P ortaria nº 390 de 29.12.2005