Edital br0108

CESGRANRIO
FUNDAO
PROCESSO SELETIVO PBLICO
ROTEIRO
DO CANDIDATO
EDITAL N 01/2008

1

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
PROCESSO SELETIVO PBLICO
PSP- 1/2008 - EDITAL N
O
1

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizar processo seletivo pblico para formao de cadastro de reserva mediante
condies estabelecidas neste edital.

1DASDISPOSIESPRELIMINARES
1.1 - O processo seletivo pblico ser regido por este edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - Os cargos oferecidos, plos de trabalho, localidades, cidades de prova, requisitos/exemplos de atribuies e remunerao encontram-
se especificados nos Anexos I e II.
1.3 - O processo seletivo pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos candidatos, representada por habilidades e
conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objeti vas (para todos os cargos), de prova discursi va (exclusi vamente para o
cargo de Profissional Jnior - Formao Direito), de carter eliminatrio e classificatrio, e de exame de capacitao fsica e prova
prtica de direo (somente para o cargo de Tcnico de Abastecimento Jnior), de carter eliminatrio.
1.4 - Esto excludos do cargo de Tcnico de Abastecimento J nior os candidatos do sexo feminino, uma vez que o exerccio de
suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho.
1.5 - As provas objetivas para os cargos onde definido plo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero realizadas nas cidades
indicadas no Anexo I e as do Plo Nacional de acordo com o disposto no subitem 4.3.5.
1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em
outras localidades.

2DASVAGASDESTINADASSPESSOASPORTADORASDENECESSIDADESESPECIAIS
2.1 Sero reservadas 5% das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do processo seleti vo pblico aos
candidatos portadores de necessidades especiais conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da
Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto 5.296, de 02 de dezembro de 2004.
2.1.1 Sero previstas vagas para candidatos portadores de necessidades especiais nos cargos de nvel mdio: Tcnico de Administrao
e Controle J nior, Tcnico de Contabilidade J nior e Tcnico de Suprimento e Logstica J nior. Para os cargos de nvel superior:
Profissional J nior - Analista de Sistemas com nfase em Infra-estrutura, Profissional J nior - Analista de Sistemas com nfase em
Telecomunicaes, Profissional J nior - Analista de Sistemas com nfase em Desenvolvimento em ERP (SAP), Profissional J nior -
Analista de Sistemas com nfase em Desenvolvimento em J AVA, CRM E WEB, Profissional J nior - Formao Administrao, Profissional
J nior - Formao Arquitetura, Profissional J nior - Formao Servio Social, Profissional J nior - Formao Cincias Contbeis,
Profissional J nior - Formao Comunicao/J ornalismo, Profissional J nior - Formao Comunicao/Publicidade, Profissional J nior -
Formao Comunicao/Relaes Pblicas, Profissional J nior - Formao Direito, Profissional J nior-Formao Economia, Profissional
J nior - Formao Engenharia Agronmica, Profissional J nior - Formao Engenharia Ambiental, Profissional J nior - Formao
Engenharia Civil, Profissional J nior - Formao Engenharia de Produo, Profissional J nior - Formao Engenharia em Segurana no
Trabalho, Profissional J nior - Formao Engenharia Eltrica, Profissional J nior - Formao Engenharia Eletrnica, Profissional J nior -
Formao Engenharia Mecnica, Profissional J nior - Formao Engenharia Qumica, Profissional J nior - Formao Medicina,
Profissional J nior - Formao Pedagogia e Profissional J nior - Formao Odontologia.
2.1.2 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as
atividades em unidades operacionais da Petrobras Distribuidora em cargos de operao, inspeo de equipamentos, manuteno, qumica
e segurana, no haver reserva de vagas para candidatos portadores de necessidades especiais para esses cargos que exigem aptido
plena. O mesmo aplica-se para os profissionais juniores nfase em vendas em funo de suas atividades externas que exigem
mobilidade plena.
2.2 - Para concorrer ao percentual das vagas que vierem a ser criadas para portadores de necessidades especiais, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de necessidades especiais;
b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia ou Certificado de Homologao de Readaptao ou Habilitao Profissional emitido pelo INSS, conforme definido no
subitem 2.4.1. Caso o candidato no envie o laudo mdico, no poder concorrer ao percentual reservado para portadores de
necessidades especiais, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
2.2.1 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
2.3 - No ato da inscrio, o candidato portador de necessidades especiais que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para
transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional).
2.3.1 - O candidato portador de necessidades especiais que necessite de tratamento diferenciado para a realizao das provas dever
requer-lo no ato da inscrio e apresentar justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de suas necessidades
especiais.

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2.4 - O candidato portador de necessidades especiais que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato
de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico conforme determinado em 2.2, 2.2.1 e 2.3.1 deixar de concorrer s vagas reservadas
s pessoas portadoras de necessidades especiais ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor
de sua situao.
2.4.1 - O candidato portador de necessidades especiais que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos
reservados aos deficientes dever enviar correspondncia, via SEDEX ou carta registrada, ao Departamento de Concursos da
FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de J aneiro - RJ , CEP 20261-903), impreteri velmente,
at o dia 31/08/2008 (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA/PSP-1/2008), confirmando sua pretenso, e
anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de sua deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa de sua deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico,
no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas s condies especiais,
mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
2.5 - Os candidatos que se declararem portadores de necessidades especiais participaro do processo seletivo pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao
local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos os demais candidatos.
2.6 - O candidato que se inscrever como portador de necessidades especiais e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos
neste edital, figurar em lista especfica e tambm na listagem de classificao geral dos candidatos ao cargo/plo de trabalho de sua
opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato portador de necessidades especiais.
2.7 - Os candidatos que se declararem portadores de necessidades especiais, se convocados para a qualificao biopsicossocial, devero
submeter-se previamente avaliao promovida por equipe multidisciplinar designada pela Petrobras Distribuidora, que emitir parecer
conclusivo sobre a sua condio de portador de necessidades especiais ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a
deficincia da qual portador, observadas:
a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a
desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de
Doenas (CID).
2.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do candidato do quantitativo de vagas reservadas aos
candidatos portadores de necessidades especiais e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado do processo
seletivo pblico. A Petrobras Distribuidora convocar, ento, o prximo candidato portador de necessidades especiais ou o prximo da
lista geral, caso a listagem de pessoas portadoras de necessidades especiais do referido cargo/plo de trabalho j se tenha esgotado.
2.9 - As vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do processo seletivo pblico que no forem providas por falta de
candidatos portadores de necessidades especiais classificados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/plo de trabalho.

3DOSREQUISITOSBSICOSEXIGIDOSPARAADMISSO
3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal
e do Decreto n. 70.436/72.
3.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
3.4 - Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de admisso.
3.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos,
conforme previsto no subitem 11.1.
3.6 - Ser aprovado no processo seletivo pblico e possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo conforme estabelecido no Anexo
II.
3.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis
previstos na Constituio Federal.
3.8 - Para todos os cargos, no sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, com exceo do cargo Profissional J nior - Formao
em Pedagogia, onde prevista a formao em Licenciatura Plena.
3.9 - Cumprir as determinaes deste edital.

4DASINSCRIESNOPROCESSOSELETIVOPBLICO
4.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o
cargo.
4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet nos seguintes valores:
a) R$ 26,80 (vinte e seis reais e oitenta centavos) para os cargos de Nvel Mdio; b) R$ 39,80 (trinta e nove reais e oitenta centavos) para
os cargos de Nvel Superior.
4.2.1 - Caso o cheque seja devolvido, por qualquer motivo, a inscrio ser, automaticamente, CANCELADA.

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4.3 - INSCRIES
4.3.1 - Para inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este processo seletivo pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);
b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (ZERO) hora do dia 06/08/2008 e 23h e 59 min do dia 31/08/2008, observado o horrio oficial de
Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina citada;
c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no
mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto
FUNDAO CESGRANRIO;
d) os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 24/09/2008, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO e imprimi-
la.
ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento.
4.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet NO RECEBIDAS por quaisquer
motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido dos usurios.
4.3.3 - Os candidatos inscritos devero enviar, at 31/08/2008, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 2.2.b e 2.3.1 deste edital
endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2008), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de J aneiro, RJ , CEP 20261 - 903.
4.3.4 - O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
4.3.5 - O candidato inscrito optar pelo cargo/plo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/plo
de trabalho j vincular uma cidade de provas especficas conforme expresso no Anexo I. A opo de cidade para realizao das provas
somente ocorrer em cargos de Nvel Superior cujo plo de trabalho seja Nacional.
4.3.5.1 - As opes de cidades para realizao das provas para os cargos de Nvel Superior plo de trabalho/localidade Nacional sero nas
cidades de Aracaj/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Boa Vista/RR, Braslia/DF, Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR,
Fortaleza/CE, Goinia/GO, Itaja/SC, Manaus/AM, Porto Alegre/RS, Porto Velho/RO, Recife/PE, Ribeiro Preto/SP, Rio de J aneiro/RJ ,
Salvador/BA, So Luiz/MA, So Paulo/SP, Teresina/ PI, Uberlndia/MG e Vitria/ES.
4.4 - Havendo mais de uma inscrio, prevalecer a de data/hora de requerimento mais recente.
4.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou caso no possam satisfazer a todas as
condies enumeradas neste edital, tero sua inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que
classificados nas provas, exames e avaliaes.
4.6 - A no-integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
4.7 - Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar nos dias teis postos de
inscrio com computadores, no perodo entre 09 horas do dia 06 de agosto de 2008 e 16 horas do dia 29 de agosto de 2008 (horrio
oficial de Braslia/DF), localizados nos endereos constantes do Anexo III deste edital.
4.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem
hipossuficincia de recursos financeiros para pagamento da referida taxa.
4.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente, atender aos requisitos e condies
adiante listados.
a) Comprovar condio de desempregado e no estar recebendo seguro-desemprego, por meio da apresentao de cpia autenticada, em
Cartrio, da pgina de identificao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com n. e srie, e cpia da pgina de contrato de
trabalho que identifique as datas de admisso e de demisso do ltimo emprego;
b) Comprovar consumo mensal de energia eltrica domiciliar que no ultrapasse 100 (cem) kWh, mediante a apresentao de cpia
autenticada das ltimas trs contas, as quais devero apresentar o mesmo endereo do candidato, conforme indicado na ficha de
solicitao de inscrio disponvel no endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br, ou nos postos Credenciados, especificados no
Anexo III do edital.
c) No exercer qualquer atividade remunerada, ainda que informal, qualquer que seja a denominao empregada ou possuir qualquer
outra fonte de renda;
d) Apresentar renda familiar no superior a 2 (dois) salrios mnimos federais.
4.8.1.1 - As condies listadas no subitem 4.8.1 devero ser declaradas por meio do preenchimento da Declarao de Hipossuficincia
Financeira, de acordo com o modelo disponvel no endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br, e nos Postos Credenciados
especificadas no Anexo III do edital 01/2008.
4.8.2 O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 4.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa
de inscrio neste processo seletivo dever preencher a ficha de inscrio disponvel no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br, e nos
Postos Credenciados, anexar a Declarao de Hipossuficincia Financeira, devidamente preenchida, e os documentos mencionados no
subitem 4.8.1 e encaminh-los, em envelope lacrado, via SEDEX ou via carta registrada, ao Departamento de Concursos da Fundao
CESGRANRIO, situado no endereo Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de J aneiro - RJ , CEP 20261 - 903, com meno
Iseno de Taxa Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2008, no perodo de 01 a 8 de agosto de 2008.

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4.8.2.1 - O simples envio da documentao no garante ao interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita
anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO.
4.8.2.2 O envio da documentao exigida no subitem 4.8.1 ser de responsabilidade exclusiva do candidato. A FUNDAO
CESGRANRIO no se responsabilizar por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da referida documentao a essa entidade.
4.8.2.3 No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
4.8.2.4 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
4.8.2.5 O no-cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao ou a
solicitao apresentada fora do perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
4.8.2.6 - O candidato responsvel pela veracidade das informaes prestadas e pela autenticidade da documentao apresentada, sob
as penas da lei, cabendo FUNDAO CESGRANRIO a anlise do preenchimento das condies e dos requisitos exigidos e o eventual
indeferimento dos pedidos em desacordo, podendo, em caso de fraude, omisso, falsificao, declarao inidnea, ou qualquer outro tipo
de irregularidade, rever a iseno. Constatada a ocorrncia de tais hipteses, sero adotadas medidas legais contra os infratores, inclusive
as de natureza criminal.
4.8.2.7 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 27 de agosto de 2008, pela Internet, no
endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br.
4.8.2.8 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 27 a 28 de agosto de 2008, das 09 s 17 horas, horrio de
Braslia.
4.8.2.9 - No haver recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio.
4.8.2.10 Os candidatos cujas solicitaes tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 27 a 31 de agosto de 2008, e
efetuar o pagamento da taxa no perodo respectivo.

5DACONFIRMAODEINSCRIO
5.1 - O CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos,
exclusi vamente para os inscritos nos postos de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo candidato no Requerimento de
Inscrio. O candidato que efetuou a sua inscrio via Internet dever imprimir o seu Carto de Confirmao de Inscrio
acessando o endereo eletrnico da Fundao Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br) nos dias 25 ou 26/09/2008.
5.1.1 - No Carto, sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, cargo/plo de trabalho, data, horrio
e local de realizao das provas.
5.2 - obrigao do candidato conferir, no CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
na Internet, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de
nascimento; sexo; cargo/plo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa portadora de deficincia que
demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas a portadores de necessidades especiais.
5.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/plo de trabalho e/ou em relao sua eventual condio de pessoa portadora
de necessidades especiais, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09
s 17 horas, horrio de Braslia, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 25 ou 26/09/2008.
5.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de
nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas.
5.5 - Caso o CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO dos candidatos inscritos via postos de inscrio no seja recebido at
24/09/2008, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas,
horrio de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 25 ou 26/09/2008.
5.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de
Confirmao de Inscrio.
5.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no-
comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como DESISTNCIA do candidato e resultar
em sua ELIMINAO do processo seletivo pblico.

6DAETAPADEQUALIFICAOTCNICA
6.1. CARGOS DE NVEL MDIO - Tcnico de Administrao e Controle Jnior, Tcnico de Suprimento e Logstica Jnior e Tcnico
de Contabilidade Jnior.
6.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objeti vas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, num total de
50 questes.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de
Lngua Portuguesa I (10 questes, sendo 5 com valor de 1,0 ponto e 5 com valor de 1,5 ponto, subtotalizando 12,5 pontos), de
Matemtica (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos) e de Informtica I (5 questes com valor de 1,5 ponto,
subtotalizando 7,5 pontos).

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b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, sendo 10 com valor de
2,0 pontos, 10 com valor de 2,5 pontos e 10 com valor de 3,0 pontos, subtotalizando 75,0 pontos.
Total das provas objeti vas: 100,0 pontos.
6.1.2 - Aps a etapa nica, os candidatos sero classificados por cargo/plo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na
prova de Conhecimentos Especficos.
6.1.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos de cada uma das
provas objeti vas ou obti ver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos.
6.1.4 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) ti ver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seleti vo, conforme artigo 27,
pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obti ver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes objeti vas de maior valor em Conhecimentos Especficos;
c) obti ver o maior total de pontos no conjunto das provas objeti vas de Conhecimentos Bsicos;
d) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Portuguesa I;
e) obti ver o maior nmero de acertos nas questes de maior valor de Lngua Portuguesa I;
f) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Informtica I;
g) for mais idoso.
6.2 - Cargos de Nvel Mdio - Tcnico de Manuteno Jnior, Tcnico de Operao Jnior, Tcnico de Qumica Jnior, Tcnico de
Segurana Jnior e Tcnico de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior
50 questes.
Lngua Portuguesa I (10 questes, sendo 5 com valor de 1,0 ponto e 5 com valor de 1,5 ponto, subtotalizando 12,5 pontos), de
Matemtica (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos) e de Informtica II (5 questes com valor de 1,5 ponto,
subtotalizando 7,5 pontos).
6.2.2 - Aps a etapa nica, os candidatos sero classificados por cargo/plo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na
prova de Conhecimentos Especficos.
d) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Portuguesa I;
e) obti ver o maior nmero de acertos nas questes de maior valor de Lngua Portuguesa I;
f) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Informtica II;
g) for mais idoso.

6.3 - CARGO DE NVEL MDIO - Tcnico de Abastecimento Jnior
6.3.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, num total de 50
questes.
Lngua Portuguesa II (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos), de Matemtica (5 questes com valor de 1,0
ponto, subtotalizando 5,0 pontos), de Informtica III (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos) e de Lngua Inglesa
I (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos).
6.3.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por plo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova de
Conhecimentos Especficos.

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d) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Portuguesa II;
e) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Inglesa I;
f) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Informtica III;
g) for mais idoso.
6.3.5 - 2
a
ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo
com os critrios detalhados em 6.3.3, e que estejam colocados, por plo de trabalho, entre os 60 (sessenta), mais bem classificados na
forma do subitem 6.3.2, respeitados os empates na ltima posio.

6.3.6 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA
6.3.6.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a
capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas do cargo.
6.3.6.2 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica.
6.3.6.3 - O exame de capacitao fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes:
a) BARRA FIXA; b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
6.3.6.4 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em edital especfico, com roupa
apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim.
6.3.6.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar,
expressamente, que o candidato est apto a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens: 6.3.6.3, 6.3.7, 6.3.8 e
6.3.9.
6.3.6.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de capacitao
fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que no contenha a autorizao expressa para realizao
dos testes fsicos citados acima.
6.3.6.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel.
6.3.6.8- O candidato que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste edital no far o exame e estar automaticamente
eliminado do Processo Seletivo Pblico.
6.3.6.9 A contagem oficial de tempo e do nmero de repeties dos candidatos em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela
banca.

6.3.7 - DO TESTE DE BARRA FIXA
6.3.7.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA
6.3.7.2 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra obedecero aos seguintes critrios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com os cotovelos em extenso;
b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os
cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e
c) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo novamente o
brao e voltando posio inicial.
6.3.7.3 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no-extenso total dos braos,
bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato.
6.3.7.4 - Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das
execues ( permitido a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer
outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra.
6.3.7.5 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no
menor do que trinta minutos da realizao da tentativa inicial.
6.3.7.6 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties.

6.3.8 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
6.3.8.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
6.3.8.2 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os
candidatos obedecero aos seguintes critrios:
a) ao comando em posio o candidato deitado de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; joelhos estendidos;
braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e
b) ao comando iniciar, o candidato comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos
devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os
joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o candidato dever voltar posio inicial realizando o movimento
inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo;

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6.3.8.3 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial;
b) se, ao trmino do teste, o candidato estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e
c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio.
6.3.8.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no
menor do que trinta minutos da realizao da tentativa inicial.
6.3.8.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir o mnimo de (32) trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto.

6.3.9 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
6.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
6.3.9.2 - O candidato ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a
execuo do teste de corrida obedecer aos seguintes critrios:
a) para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou
caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e
b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
6.3.9.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros no tempo
mximo de 12 minutos.
6.3.9.4 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) Durante a realizao do teste, o candidato no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de
ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou
regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal;
b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que servir de referncia para o incio e
trmino; e
c) ao soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do
fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
6.3.9.5 - O candidato ser eliminado se no completar a prova.

6.3.10 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A PROVA DE CAPACIDADE FSICA
6.3.10.1 - O candidato que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes da prova de capacidade fsica ou que no
comparecer para a sua realizao ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do processo seletivo pblico, no tendo
classificao alguma no certame.
6.3.10.2 - Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que
impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo
concedido qualquer tratamento privilegiado.
6.3.10.3 - No haver segunda chamada para o Exame de Capacitao Fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato.
6.3.10.4 - Ser considerado apto no Exame de Capacitao Fsica o candidato que atingir a performance mnima em todos os testes.
6.3.10.5 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de edital especfico de convocao para essa fase,
a ser divulgado, em 22/10/2008, no endereo (www.cesgranrio.org.br.).
6.3.10.6 - 3
a
ETAPA - Sero convocados para a prova prtica de direo os candidatos ao cargo de Tcnico de Abastecimento Jnior
aprovados no exame de capacitao fsica.

6.3.11 - DA PROVA PRTICA DE DIREO
6.3.11.1 - A prova prtica de direo ter carter exclusivamente eliminatrio.
6.3.11.2. - O candidato ao cargo de Tcnico de Abastecimento J nior, convocado para a prova prtica de direo, obrigatoriamente dever
comparecer para realizao da referida prova portando a Carteira Nacional de Habilitao, no mnimo, categoria C;
6.3.11.3. - Para a prova prtica de direo, ser utilizado veculo do tipo CAMINHO TANQUE (no articulado).
6.3.11.4 Os aspectos que sero avaliados: verificao das condies do veculo antes de conduzi-lo, regras de circulao, manobra e
estacionamento, e conhecimentos das leis do trnsito.
6.3.11.5 - O candidato ser considerado apto ou inapto na prova prtica de direo.
6.3.11.6 - Aps a 3 etapa, os candidatos no-eliminados sero classificados, por plo de trabalho, em funo da colocao obtida na 1
etapa (provas objetivas).

6.4. CARGOS DE NVEL SUPERIOR ( exceo dos cargos de Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Infra-estrutura,
Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes, Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em
Desenvol vimento em ERP (SAP), Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Desenvol vimento em JAVA, CRM E WEB e
Profissional Jnior - Formao Direito).

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70 questes.
Lngua Portuguesa III (10 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos), de Lngua Inglesa II (10 questes com valor de
1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos) e de Informtica IV (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos).
1,3 ponto, 15 com valor de 1,7 ponto e 15 com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 75,0 pontos.
6.4.2 - Aps a etapa nica, os candidatos sero classificados por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova de
6.4 4 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
d) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Portuguesa III;
e) obti ver o maior nmero de pontos na prova objeti va de Lngua Inglesa II;
f) for mais idoso.

6.5 CARGOS DE NVEL SUPERIOR - Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Infra-estrutura, Profissional Jnior -
Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes, Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Desenvol vimento em
ERP (SAP) e Profissional Jnior - Analista de Sistemas nfase em Desenvol vimento em JAVA, CRM E WEB.
6.5.1 - ETAPA NICA - Constituda de Provas objeti vas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, num total de
70 questes.
Lngua Portuguesa III (10 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos) e de Lngua Inglesa II (10 questes com valor
de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos).
1,0 ponto, 10 com valor de 1,3 ponto, 10 com valor de 1,6 ponto, 10 com valor de 1,9 ponto e 10 com valor de 2,2 pontos, subtotalizando
75,0 pontos.
6.5.2 - Aps a 1.etapa, os candidatos sero classificados por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova de
e) for mais idoso.

6.6 - CARGO DE NVEL SUPERIOR - Profissional Jnior - Formao Direito
6.6.1 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, num total de 70
questes.
Lngua Portuguesa III (10 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos), de Lngua Inglesa II (10 questes com valor de
1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos) e de Informtica IV (5 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 5,0 pontos).
1,3 ponto, 15 com valor de 1,7 ponto e 15 com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 75,0 pontos.
6.6.2 - Aps a 1.etapa, os candidatos sero classificados por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova de

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6.6.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
e) for mais idoso.
6.6.5 - Ser considerado habilitado 2 etapa o candidato que no for eliminado na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados no
subitem 6.6.3, e que esteja colocado, para o cargo de Profissional Jnior - Formao Direito, entre os 300 (trezentos) mais bem
classificados na forma do subitem 6.6.2, respeitados os empates na ltima posio.

6.6.6 - 2 ETAPA - prova discursiva composta de 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de
20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao
das questes discursi vas.
6.6.7 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o candidato expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade
assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e idias
examinados e, ainda, a correo gramatical com que foi redigida.
6.6.8 - Os candidatos prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2
etapa) dos candidatos habilitados segundo os quantitativos definidos em 6.6.5.
6.6.9 - No ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte para a realizao das provas.
6.6.10 - Os candidatos no-eliminados sero classificados em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa.
Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.

7DASNORMASEDOSPROCEDIMENTOSCOMUNSRELATIVOSCONTINUIDADEDOPROCESSOSELETIVOPBLICO
7.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 (quatro) horas, exceo dos cargos de Profissional
Jnior - Formao Direito que tero 5 (cinco) horas de durao, tendo por base contedos programticos especificados no Anexo IV.
7.1.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero a durao de 3 horas.
7.1.2 - A Petrobras Distribuidora define apenas o contedo programtico referente aos processos seletivos pblicos por ela conduzidos,
ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
7.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao
disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.3 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de Cdula Oficial de Identidade ou de Carteira expedida por
rgos ou Conselhos de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de Certificado de Reservista ou de Passaporte
(documentao que, necessariamente, dever conter fotografia do candidato).
7.3.1 - Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
7.3.2 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no
mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de
impresso digital em formulrio prprio.
7.3.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas
fisionomia ou assinatura do portador.
7.4 - O candidato dever chegar ao local das provas ou dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido de
CARTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do
documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta preferencialmente.
7.4.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos pr-determinados.
7.5 - No ser admitido no local de exames o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos.
7.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
7.7 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos
de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
7.7.1 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, na pgina
da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais do
processo seletivo pblico.
7.8 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos na sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou as mesmas
tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de
afastamento do candidato da sala de provas.
7.9 - O candidato dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a caneta esferogrfica
de tinta preta preferencialmente.

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7.10 - No sero computadas questes no assinaladas e questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda
que legveis.
7.11 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no segundo dia til seguinte ao de realizao das provas, estando
disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.12 - O candidato ser sumariamente ELIMINADO do processo seletivo pblico se: lanar mo de meios ilcitos para realizao das
provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos
aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o
acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta;
ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta; descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido, durante as
provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais,
impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos
ilcitos na realizao das mesmas.
7.13 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos
ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, " pagers" , microcomputadores portteis ou
similares.
7.14 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal
fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata
que no levar acompanhante no realizar as provas.
7.15 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao
do candidato.
7.16 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos
representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da Petrobras Distribuidora, informaes referentes ao contedo das provas.

8DOSRECURSOSEDASREVISES
8.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos di vulgados - o candidato poder apresentar
recursos, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo mximo de 2 (dois) dias teis contados aps a divulgao dos
gabaritos e encaminhados FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de interposio de recursos no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br).
8.1.1 - O recurso dever ser dirigido ao Presidente da Banca Examinadora e poder ser entregue, tambm, no dia das provas,
Coordenao, nos locais de realizao das mesmas.
8.1.2 - As decises dos recursos deferidos sero dadas a conhecer, coletivamente, quando da divulgao dos resultados das provas
objetivas em 18/11/2008.
8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que
realizaram as provas objetivas.
8.2 - Reviso da nota da prova discursi va - o candidato ao cargo de Profissional Jnior - Formao Direito poder solicitar reviso,
dirigida Banca Examinadora, nos dias 23 ou 24/10/2008. A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
8.2.1 - Ser cobrada, pelo pedido de reviso, uma taxa de expediente correspondente a R$ 30,00 (trinta reais), a qual dever ser
depositada em favor da FUNDAO CESGRANRIO, em qualquer Agncia do BANCO DO BRASIL, para crdito na conta 1205-X, Agncia
J ardim Laranjeiras, cdigo 3100- 3.
8.2.2 - Caso a nota original seja aumentada, a taxa de expediente ser devolvida em 02/12/2008.
8.2.3 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico
(www.cesgranrio.org.br). Devero ser encaminhadas, tambm, as seguintes informaes do candidato: nome e endereo completos,
telefone para contato, CPF, identidade e os dados bancrios (Banco, Agncia e conta corrente) para eventual devoluo da taxa de
expediente. O comprovante original do depsito da taxa de expediente dever ser postado, via SEDEX, at 25/10/2008, endereado ao
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP -
1/2008), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de J aneiro, RJ , CEP 20261-903.
8.2.4 - As decises dos pedidos de reviso da nota da prova discursiva que forem deferidos sero dadas a conhecer coletivamente,
quando da divulgao do resultado final, em 18/11/2008.
8.3 - Reviso do resultado do Exame de Capacitao Fsica - os candidatos para os cargos de Tcnico de Abastecimento Jnior
podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 05 ou 06/11/2008.
8.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico
www.cesgranrio.org.br.
8.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica que forem deferidos sero dadas a conhecer
coletivamente, quando da divulgao do resultado da final, em 18/11/2008.
8.4 - No cabero recursos sobre as provas prticas.
8.5 - A Banca Examinadora da entidade promotora do presente processo seletivo pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou
reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.

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9DOPREENCHIMENTODASVAGAS
9.1 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo de Profissional Jnior -
Formao em Direito), do exame de capacitao fsica e prova prtica (apenas para o cargo de Tcnico de Abastecimento Jnior),
sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet
(www.cesgranrio.org.br), aps apreciao de eventuais recursos ou revises.
9.1.1 O resultado final do processo seletivo pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos
eletrnicos www.cesgranrio.org.br e http://www.br.com.br.
9.2. Aps a homologao do resultado final do processo seletivo pblico publicado no Dirio Oficial da Unio, sero constitudos Cadastros
de Reserva, obedecendo rigorosamente ordem de classificao final, conforme o disposto no item 6 do presente Edital.
9.3 - O preenchimento das vagas que por ventura surgirem durante o prazo de validade do cadastro de reserva, obedecer rigorosamente
ordem de classificao final, por cargo/plo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da
qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas.
9.4 - O prazo de validade deste processo seletivo pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do edital de
homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Petrobras
Distribuidora.
10DACOMPROVAODEREQUISITOS
10.1 - Os candidatos convocados por telegrama, para qualificao biopsicosocial, devero se apresentar na data definida pela Petrobras
Distribuidora, pessoalmente, munidos da documentao original e cpia que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados
no item 3 e no Anexo II deste edital.
10.2 - Quando solicitado o candidato dever apresentar os seguintes documentos: original e cpia.
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o
primeiro emprego); c) Comprovante de regularidade das obrigaes militares (para sexo masculino); d) RG (Registro Geral) - documento
de identidade; e) Ttulo de eleitor; f) Comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; g) CPF; h) Certido de Registro Civil
(nascimento, casamento, separao judicial ou divrcio); i) Certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; j) Certificado de
concluso ou diploma devidamente registrado expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao; k) Registro no
rgo de classe, se for o caso; l) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; m) foto 3x4; n) Requerimento
de Opo de Remunerao, para aposentados, conforme Decreto 2.027, Instruo Normativa n 11, de 17/10/96, do MARE; o) Carteira
Nacional de Habilitao (somente para os cargos de Tcnico de Abastecimento J nior, Tcnico de Segurana J nior, Profissional J nior -
nfase em vendas).
10.2.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
10.2.2 - A no-apresentao dos documentos listados nos subitens 10.1 e 10.2 implica a eliminao automtica do candidato do cadastro
de reserva.
10.3 - O candidato que vier a ser eliminado nesta etapa ser informado sobre sua situao por telegrama.
10.4 - A admisso ou a readmisso na Petrobras Distribuidora est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da
Constituio Federal, devendo o candidato assinar declarao especfica.

11DAQUALIFICAOBIOPSICOSOCIAL
11.1 - Os candidatos aprovados na avaliao da qualificao tcnica, composta de instrumentos de habilitao e conhecimentos definidos
no item 6, sero convocados, por meio de telegrama enviado via CORREIOS, conforme necessidade e convenincia da Petrobras
Distribuidora, de acordo com a classificao obtida neste processo seletivo pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao
psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da Petrobras Distribuidora.
11.2 - A qualificao biopsicosocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: a) exames mdicos; b) avaliao
psicolgica e c) levantamento sociofuncional.
11.2.1 - O candidato convocado para qualificao biopsicosocial dever se apresentar, em data, horrio e local estabelecidos no
telegrama, com documentos citado nos itens 10.1 e 10.2 originais e cpias.
11.2.2 - O candidato que no atender, no prazo de 3 (trs) dias teis, convocao para a qualificao biopsicossocial ser considerado
desistente, sendo automaticamente excludo do cadastro de reserva.
11.3 - Quanto avaliao psicolgica:
11.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do candidato para fins de obteno de prognstico no
desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Petrobras Distribuidora, em suas diversas Unidades
e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas e insalubres.
11.3.2 - A avaliao psicolgica dos candidatos ser realizada pela Petrobras Distribuidora, observados os critrios definidos pelo
Conselho Federal de Psicologia.
11.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos
scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho
das funes inerentes ao cargo e as condies de trabalho.
11.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando necessrio, dinmica de grupo.

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11.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Petrobras Distribuidora, indica, to somente,
que o avaliado no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo.
11.4 - Quanto aos exames mdicos:
11.4.1 - No exame mdico, os candidatos sero submetidos a exame clnico geral, exames complementares bsicos e exames
complementares inerentes atividade e ao ambiente de trabalho.
11.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, freqncia cardaca, presso arterial, exames dos sistemas
neurolgico, msculo-esqueltico, crdio-respiratrio, digestivo e genito-urinrio. Se necessrio, o candidato poder ser reexaminado ou
submetido s avaliaes clnicas especializadas.
11.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o avaliado no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para
o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Petrobras Distribuidora.
11.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao candidato, atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela
conduo dos exames.
11.5 - O candidato dever iniciar os exames mdicos e avaliao psicolgica no prazo de 5 (cinco) dias teis, a partir da data de
comparecimento prevista no telegrama de convocao. O candidato que no iniciar suas avaliaes neste prazo ser considerado
desistente, estando automaticamente excludo do cadastro de reserva.
11.6 - A inaptido do candidato em qualquer uma das fases da qualificao biopsicosocial acarretar sua automtica eliminao do
cadastro de reserva.
11.7 - O candidato eliminado ser informado dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o
candidato foi considerado inapto devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo
para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.8.
11.7.1 - O candidato tem prazo de at trs dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao do cadastro de
reserva. para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra eliminao nas fases de comprovao de
requisitos e biopsicosocial.
11.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos.
11.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou atravs de procurador legalmente constitudo na unidade da
Petrobras Distribuidora que conduziu a realizao dos exames mdicos ou comprovao dos requisitos, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, plo de trabalho, classificao, motivo da
eliminao e argumentao e ou documentos que podero, a critrio da comisso examinadora, servir como base para justificar a reverso
da eliminao.
11.9 - A comisso examinadora da qualificao biopsicosocial do processo seletivo constitui-se em ltima instncia para recurso ou
reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.

12DASVANTAGENSEDOSBENEFCIOS
12.1 - Os candidatos que vierem a ser admitidos ou readmitidos faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem
vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
12.2 - Os candidatos que vierem a ser admitidos ou readmitidos podero receber os seguintes benefcios:
a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para
filhos; c) Vale-refeio; d) Vale-transporte; e) Assistncia Multidisciplinar de Sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e
benefcio farmcia; f) Plano de Previdncia Complementar, opcional; g) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado aos portadores
de necessidades especiais, filhos de empregados), h) participao nos lucros e/ou resultados.

13DAADMISSO
13.1 Na coluna Localidades do quadro do Anexo I deste edital, constam as cidades onde existem unidades da Petrobras Distribuidora
abrangidas pelo plo de trabalho correspondente. O candidato que vier a ser admitido ou readmitido poder ser inicialmente alocado em
uma daquelas localidades.
13.2 - De acordo com as necessidades empresariais, o candidato aprovado para o cargo cujo plo de trabalho/localidades seja nacional
poder ser admitido ou readmitido em Unidade localizada em qualquer cidade onde a Petrobras Distribuidora possua ou venha a constituir
instalaes.
13.2.1 - O candidato aprovado para o cargo cujo plo de trabalho/localidades seja nacional, que for convocado para prover vaga em
localidade e que no seja do seu interesse ocup-la ser automaticamente excludo do cadastro de reserva. A Petrobras Distribuidora
se reservar o direito de convocar o prximo candidato classificado imediatamente a seguir.
13.3 - Para os plos de trabalhos/localidades regionalizados onde no houver candidatos aprovados ou que o cadastro tenha se esgotado
podero ser convocados candidatos do cadastro de reserva geograficamente mais prximo.
13.3.1 - O candidato que for aprovado para o cargo cujo plo de trabalho/localidades seja regionalizado e for convocado para prover
vagas em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu plo de trabalho, que no seja de seu interesse ocup-la, no ser excludo
do cadastro de reserva, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade para permanecer no cadastro de reserva at eventual

13

surgimento de vaga no plo de trabalho/localidade para o qual foi aprovado. A Petrobras Distribuidora se reservar o direito de convocar
o prximo candidato classificado imediatamente a seguir.
13.4 - Caber ao candidato que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua
mudana.
13.5 Os candidatos considerados APTOS na qualificao biopsicossocial sero convocados para admisso, por meio de telegrama
enviado via CORREIOS, conforme necessidade e convenincia da Petrobras Distribuidora, de acordo com a classificao obtida neste
processo seletivo pblico.
13.5.1. O candidato que no comparecer na data de admisso ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do cadastro
de reserva.
13.6 A classificao no presente processo seletivo pblico gera para o candidato apenas a expectativa de direito admisso ou
readmisso. A Petrobras Distribuidora reserva-se o direito de proceder s admisses, segundo a rigorosa ordem de classificao, em
nmero que atenda o interesse e s necessidades de servio, dentro do prazo de validade do processo seletivo pblico.
13.7 - Os candidatos que vierem a ser convocados para ingresso na Petrobras Distribuidora assinaro contrato de trabalho que se reger
pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos, Acordo Coletivo de
Trabalho e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos da Petrobras Distribuidora vigentes poca da admisso ou readmisso.
13.8 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do profissional for
satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.

14DASDISPOSIESFINAIS
14.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o processo seletivo pblico contidas nos comunicados, neste edital
e em outros a serem eventualmente divulgados.
14.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Petrobras Distribuidora poder alterar o seu Plano
de Classificao e Avaliao de Cargos vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos
Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos candidatos,
significar, por parte destes, a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Classificao e Avaliao de Cargos.
14.3 - No ser fornecido ao candidato, pela Petrobras Distribuidora ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao e participao no processo seletivo pblico, valendo para este fim a homologao divulgada no Dirio
Oficial da Unio e Certificado de Aprovao emitido pela FUNDAO CESGRANRIO.
14.4 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este
processo seletivo pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na Internet, no endereo da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da Petrobras Distribuidora (http://www.br.com.br).
14.5 - Havendo necessidade de servio, os empregados da Petrobras Distribuidora podem vir a ser transferidos para qualquer Unidade
da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
14.6 - O candidato convocado para a realizao de qualquer fase vinculada ao processo seletivo pblico e que no a atender, no prazo
estipulado pela Petrobras Distribuidora, ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do processo seletivo pblico.
14.7 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado da Petrobras Distribuidora ou Sistema Petrobras, dispensado por justa causa.
14.8 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase do processo seletivo pblico sero de inteira responsabilidade do
candidato, exceto exames mdicos e avaliao psicolgica.
14.9 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao do resultado final. Aps essas
datas, dever comunicar Petrobras Distribuidora qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, para
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Planejamento de RH, Desempenho e Desenvolvimento de Competncias (GPDC),
PROCESSO SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar, CEP 20271-905 ou atravs do site
(http://www.br.com.br).
14.9.1 - So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da
correspondncia.
14.10 - A inexatido de declaraes e/ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, importaro insubsistncia
de inscrio, nulidade da classificao ou habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das cominaes legais aplicveis.
14.11 - Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se baseiam nas normas e procedimentos internos da Petrobras
Distribuidora em vigor nesta data. A participao do candidato neste processo seletivo pblico implica sua integral e irrestrita adeso a
qualquer alterao que venha a ocorrer em conseqncia de determinaes governamentais ou administrativas.
14.12 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel da FUNDAO CESGRANRIO,
juntamente com a Petrobras Distribuidora.

Solange Mendes Rocha Musa
Gerente Executiva de Recursos Humanos

14

ANEXOI
QUADRODECARGOS;FORMAO;PLODETRABALHO;LOCALIDADESECIDADEDEPROVAS
NVELMDIO
Observaes:acidadenaqualocandidatoprestarasprovasobjetivasestvinculadaopodecargo/plodetrabalho/localidades.
CARGO:TCNICODEABASTECIMENTOJNIOR
FORMAO PLODETRABALHO LOCALIDADES CIDADESDEPROVAS
CursoTcnico
MGBeloHorizonte
BeloHorizonteMG/BetimMG/SeteLagoasMG/Confins
MG
BeloHorizonteMG
RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiroRJ
SPSoPaulo
SoPauloSP/BarueriSP/CubatoSP/DiademaSP/
GuarulhosSP/SantoAndrSP/SantosSP
SoPauloSP
CARGO:TCNICODEADMINISTRAOECONTROLEJNIOR
EnsinoMdio
AMManaus ManausAM ManausAM
BAItabuna ItabunaBA/JequiBA ItabunaBA
BASalvador
SalvadorBA/BarreirasBA/CamaariBA/MataripeBA/
SoFranciscodoCondeBA
SalvadorBA
CEFortaleza FortalezaCE FortalezaCE
DFBraslia BrasliaDF BrasliaDF
ESVitria VitriaES VitriaES
GOGoinia GoiniaGO/SenadorCanedoGO GoiniaGO
MGBeloHorizonte
MG BeloHorizonteMG
MGMontesClaros MontesClarosMG MontesClarosMG
MGUberaba UberabaMG UberabaMG
MGUberlndia UberlndiaMG UberlndiaMG
MSCampoGrande CampoGrandeMS CampoGrandeMS
MTAltoTaquari AltoTaquariMT AltoTaquariMT
MTCuiab CuiabMT CuiabMT
PABelm BelmPA BelmPA
PERecife RecifePE/IpojucaPE/SuapePE RecifePE
PRCuritiba CuritibaPR/AraucriaPR/PontaGrossaPR CuritibaPR
RJMaca MacaRJ MacaRJ
RNNatal GuamarRN/MossorRN/NatalRN NatalRN
RSPortoAlegre PortoAlegreRS/CanoasRS PortoAlegreRS
SCFlorianpolis FlorianpolisSC FlorianpolisSC
SPBauru BauruSP BauruSP
SPCampinas CampinasSP/PaulniaSP CampinasSP
SPRibeiroPreto RibeiroPretoSP/AraraquaraSP RibeiroPretoSP
SPSoJosdoRioPreto SoJosdoRioPretoSP SoJosdoRioPretoSP
SPSoJosdosCampos SoJosdosCamposSP SoJosdosCamposSP
SPSoPaulo
SoPauloSP

15

CARGO:TCNICODECONTABILIDADEJNIOR
CursoTcnico
BASalvador
SalvadorBA
MASoLuis SoLuisMA SoLuisMA
PASantarm SantarmPA/ItaitubaPA/OriximinPA SantarmPA
SEAracaj AracajSE/JaparatubaSE AracajSE
SPSoPaulo
SoPauloSP
CARGO:TCNICODEINSPEODEEQUIPAMENTOSEINSTALAESJNIOR
CursoTcnico RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiroRJ
CARGO:TCNICODEMANUTENOJNIOR
CursoTcnico
MGBeloHorizonte
MG
BeloHorizonteMG
PITeresina TeresinaPI TeresinaPI

16

CARGO:TCNICODEOPERAOJNIOR
CursoTcnico
ACCruzeirodoSul CruzeirodoSulAC CruzeirodoSulAC
ACRioBranco RioBrancoAC RioBrancoAC
BAItabuna ItabunaBA/JequiBA ItabunaBA
BASalvador
SalvadorBA
CEFortaleza FortalezaCE FortalezaCE
GONiquelndia NiquelndiaGO NiquelndiaGO
MAAailndia AailndiaMA AailandiaMA
MGBeloHorizonte
MG
BeloHorizonteMG
MSCampoGrande CampoGrandeMS CampoGrandeMS
PABeloMonte BeloMontePA AltamiraPA
PAMarab MarabPA MarabPA
PASantarm SantarmPA/ItaitubaPA/OriximinPA SantarmPA
PITeresina TeresinaPI TeresinaPI
PRCuritiba CuritibaPR/AraucriaPR/PontaGrossaPR CuritibaPR
ROPortoVelho PortoVelhoRO PortoVelhoRO
RRCaracara CaracaraRR CaracaraRR
SPCampinas CampinasSP/PaulniaSP CampinasSP
SPSoPaulo
SoPauloSP

17

CARGO:TCNICODEQUMICAJNIOR
CursoTcnico
MGBeloHorizonte
MG
BeloHorizonteMG
SPSoPaulo
SoPauloSP
CARGO:TCNICODESEGURANAJNIOR
CursoTcnico
BASalvador
SalvadorBA
MGBeloHorizonte
MG
BeloHorizonteMG
ROPortoVelho PortoVelhoRO PortoVelhoRO
SPSoPaulo
SoPauloSP
CARGO:TCNICODESUPRIMENTOELOGSTICAJNIOR
CursoTcnico
SPSoPaulo
SoPauloSP

18

QUADRODECARGOS;FORMAO;PLODETRABALHO;LOCALIDADESECIDADEDEPROVAS
NVELSUPERIOR
Observaes:acidadenaqualocandidatoprestarasprovasobjetivasestvinculadaopodecargo/plodetrabalho/localidades.
CARGO:PROFISSIONALJNIOR
Administrao NACIONAL NACIONAL NACIONAL
AnalistadeSistemasnfaseem
DesenvolvimentoemJAVA,CRMEWEB
RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
DesenvolvimentoemERP(SAP)
AnalistadeSistemasnfaseInfraestrutruta RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Telecomunicaes
Arquitetura NACIONAL NACIONAL NACIONAL
CinciasContbeis RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Comunicao/Jornalismo RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Comunicao/Publicidade NACIONAL NACIONAL NACIONAL
Comunicao/RelaesPblicas RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Direito NACIONAL NACIONAL NACIONAL
Economia RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
EngenhariaAgronmica RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
EngenhariaAmbiental NACIONAL NACIONAL NACIONAL
EngenhariaCivil NACIONAL NACIONAL NACIONAL
EngenhariadeProduo RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
EngenhariaEltrica RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
EngenhariaEletrnica RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
EngenhariaemSegurananoTrabalho NACIONAL NACIONAL NACIONAL
EngenhariaMecnica NACIONAL NACIONAL NACIONAL
EngenhariaQumica NACIONAL NACIONAL NACIONAL
Medicina RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Odontologia RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
Pedagogia RJRiodeJaneiro RiodeJaneiroRJ/DuquedeCaxiasRJ RiodeJaneiro/RJ
ServioSocial NACIONAL NACIONAL NACIONAL
CARGO:PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASDEPRODUTOSQUMICOS
EngenhariaQumica,QumicaouQumica
Industrial
NACIONAL NACIONAL NACIONAL
CARGO:PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASDAREDEAUTOMOTIVA
Administrao,Economia,Engenhariaou
Marketing
NACIONAL NACIONAL NACIONAL
CARGO:PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASAGRANDESCONSUMIDORES
EngenhariaMecnica NACIONAL NACIONAL NACIONAL

19

ANEXOII
QUADRODECARGOS/REQUISITOS/EXEMPLOSDEATRIBUIESEREMUNERAO
NVELSUPERIOR
CARGOS REQUISITOS/EXEMPLOSDEATRIBUIES REMUNERAO

PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ADMINISTRAO
REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de
graduaodenvelsuperior,bacharelado,emAdministraodeEmpresas,reconhecidopeloMinistrio
daEducao,eregistronoConselhoRegionaldeAdministrao(CRA).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Planejar e desenvolver estudos tcnicoadministrativos nos diversos

segmentos da organizao; implantar, acompanhar e avaliar processos ligados Administrao nas
reas comercial, administrativa, financeira, de planejamento, de recursos humanos entre outras;
desenvolvere/ouassessoraratividadesdeplanejamento,implantao,controleeexecuoemtodas
as reas da estrutura organizacional, elaborar planos de marketing avaliando economicamente
propostascomerciais.
SalrioBsicode
R$3.556,14com
garantiade
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ANALISTADE
SISTEMASNFASEEM
DESENVOLVIMENTOEMJAVA,
CRMEWEB
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso
graduao de nvel superior, bacharelado em Computao e Informtica, ou em Administrao,
Cincias Atuariais, Cincias Contbeis, Economia, Engenharia, Estatstica, Fsica, Qumica, Arquitetura
ou Matemtica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe
correspondente.
EXEMPLODEATRIBUIES:IdentificaodasnecessidadesdeTecnologiadaInformaodosclientes,
estudosdeviabilidadetcnica, projeto,desenvolvimento,validao,documentaoemanutenode
aplicaes em JAVA, CRM e WEB. Identificao de oportunidades de Tecnologia da Informao,
propondo solues e otimizaes aderentes aos processos de negcio e o suporte especializado na
soluodeproblemasemJAVA,CRMeWEB.
SalrioBsicode
R$3.556,14com
garantiade
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ANALISTADE
SISTEMASNFASEEM
DESENVOLVIMENTOEMERP
(SAP)
correspondente.
EXEMPLODEATRIBUIES:IdentificaodasnecessidadesdeERPdosclientes,estudosdeviabilidade
tcnica,projeto,desenvolvimento,validao,documentaoemanutenodeaplicaesemSAPR/3.
IdentificaodeoportunidadesdeERP,propondosolueseotimizaesaderentesaosprocessosde
negcioeosuporteespecializadonasoluodeproblemasdeSAPR/3.
SalrioBsicode
R$3.556,14comgarantiade
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ANLISTADE
SISTEMASNFASEEMINFRA
ESTRUTURA
correspondente.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Projeto, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e

sistemas de infraestrutura de Informtica. Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do
desempenhoegarantiadofuncionamentodassoluesdeInformtica.
SalrioBsicode
R$3.556,14com
garantiadeRemunerao
mnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ANALISTADE
SISTEMASNFASEEM
TELECOMUNICAES
correspondente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Projeto, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e

sistemas de Telecomunicaes. Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do desempenho e
garantiadofuncionamentodassoluesdeTelecomunicaes.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65

20

PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ARQUITETURA

graduao de nvel superior, em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no
ConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Projetarinstalaesprediais,elaborardiagramas,desenhosdeinteriores,
grficoselogotipos;elaborartrabalhosdeprogramaovisualeperspectivaeletrnicadeedificaes;
elaborar,gerenciare/oufiscalizarcontratados.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:CINCIAS
CONTBEIS

graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da
Educao,eregistronoConselhoRegionaldeContabilidade(CRC).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes

contbeisedobalanosocialeaanliseeapuraoderecolhimentosdetributos.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:COMUNICAO/
JORNALISMO

graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social Jornalismo, reconhecido pelo
MinistriodaEducaoeregistronoMinistriodoTrabalhoeEmprego,comoJornalista.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades voltadas produo de

meiosecontedostextuaisevisuaisparaveiculaoemmeiosimpressos,digitaiseinterativos;redigir
comunicados e informativos para Imprensa, bem como efetuando suporte na cobertura de aes e
atividadesdaCompanhia.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:COMUNICAO/
PUBLICIDADE

graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social Publicidade e Propaganda,
reconhecido pelo Ministrio da Educao e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, como
Publicitrio.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar campanhas e aes publicitrias

institucionais e mercadolgicas e atividades auxiliares no desenvolvimento e gesto das marcas da
Companhiaempeaspublicitrias,contedostextuaisevisuais.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:COMUNICAO/
RELAESPBLICAS

graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao Social Relaes Pblicas, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Profissionais de Relaes Pblicas
(CONRERP).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar pesquisas de opinio pblica e

atividades voltadas produo de meios e contedos textuais e visuais para veiculao em meios
audivisuais, bem como a organizao e acompanhamento de eventos corporativos e participao da
Companhiaemfeiras,exposies,congressos,seminrios,conferncias,simpsioseeventossimilares.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:DIREITO

graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
registrodefinitivonaOrdemdosAdvogadosdoBrasil(OAB).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de

natureza jurdica, realizando estudos especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios
defesa dos interesses da Companhia, em conformidade com a legislao e as normas vigentes;
representar a Companhia perante autoridades administrativas e Poder Judicirio, em questes de
naturezajurdica,patrocinandoascausasquelheforematribudas.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65

21

PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ECONOMIA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Economia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e
registronoConselhoRegionaldeEconomia(CORECON).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a anlise econmica de projetos e

avaliao do portflio, providenciando levantamento de dados e informaes, anlise setorial e
estudosdemercados;elaborarplanosdemarketingavaliandoeconomicamentepropostascomerciais.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAOENGENHARIA
AGRONMICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Agrnomica ou Agronomia, reconhecido
peloMinistriodaEducao,eregistronoConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia
(CREA).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:ExecutaratividadesdedesenvolvimentodeFormulaeseProdutospara
Atendimento rea de Agronegcios e dar suporte Tcnico para Equipe de Vendas na rea de
Agronegcios.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIA
AMBIENTAL

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, Engenharia ou Geologia,
acrescido de curso de especializao de nvel de psgraduao, na rea ambiental, exceto para os
graduadosemEngenhariaAmbiental,reconhecidopeloMinistriodaEducao,eregistronoConselho
RegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental,

garantindoaadequaodaCompanhiasexignciasambientaisepromovendootratamentodereas,
senecessrio,eventualmenteimpactadaspelasatividadesdaCompanhia.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIACIVIL

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da
Educao,registronoConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Acompanhar,participareexecutaratividadesdefiscalizaodeprojetos
e/ouobrasdeconstruocivilemgeral;identificareespecificarmateriaiseequipamentosnecessrios
aosprojetos;avaliarfornecedores.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIADE
PRODUO
graduaodenvelsuperior,bacharelado,emEngenhariadeProduo,reconhecidopeloMinistrioda
Educao,eregistronoConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Acompanhar,participareexecutaraorganizaoemtodosdetrabalho,
com foco na melhoria da produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e
padronizaes eficazes das atividades e avaliando fornecedores, bem como atividades relacionadas
programaodaentregadeprodutoseprojetosaosclientes,visandoaotimizaodousodosrecursos
existentes.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIA
ELTRICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades relacionadas

elaborao/coordenao de projetos, assistncia tcnica, planejamento, manuteno, fiscalizao de
obras, gerenciamento e/ou fiscalizao de contratos, inspeo de materiais e equipamentos da BR,
avaliao de fornecedores, bem como dar suporte tcnico a clientes e ter conhecimento das Normas
ReguladorasdoSetorEltricoeaNormaReguladoradoMinistriodoTrabalhoeEmprego,NR10.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65

22

PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIA
ELETRNICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Eletrnica, reconhecido pelo Ministrio da
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Especificar a arquitetura de hardware; avaliar fornecedores; analisar e

homologar, atravs de testes de garantia da qualidade e de confiabilidade, novos fornecedores de
hardware; gerenciar e/ou fiscalizar contratos; dar suporte tcnico a clientes; determinar e revisar a
especificao tcnica da infraestrutura para o recebimento dos equipamentos utilizados na
automao;analisarodesempenhodetodoosistemadeautomaovisandocorreodospossveis
desviosencontrados.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIAEM
SEGURANANOTRABALHO

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia de Segurana ou em Engenharia, acrescido
decertificadodeconclusooudiplomadecursodeespecializaoemSeguranadoTrabalho,exceto
para os graduados em Engenharia de Segurana, reconhecido pelo Ministrio da Educao e registro
noConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos

programasdecapacitao,educaoeconscientizao,visandoocumprimentodalegislao,normas
e procedimentos aplicveis s questes de segurana relacionadas s diversas atividades da
Companhia,eaespecificaodeequipamentosdesegurana,emitindoparecertcnicoparaaquisio
demateriais.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIA
MECNICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Elaborar/coordenare/oudesenvolverprojetos,instalaoemanuteno
de equipamentos e sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos;
avaliar fornecedores; elaborar, gerenciar e/ou fiscalizar contratos; acompanhar e analisar o
desenvolvimento de produtos e dar suporte tcnico a clientes; elaborar, analisar e julgar licitaes;
padronizarprocedimentos.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ENGENHARIA
QUMICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da
EducaoeregistronoConselhoRegionaldeEngenharia,ArquiteturaeAgronomia(CREA).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Elaborar/coordenare/oudesenvolverprojetos,instalaoemanuteno
de equipamentos e sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos;
elaborar, gerenciar e/ou fiscalizar contratos; avaliar fornecedores; acompanhar e analisar o
desenvolvimento de produtos e dar suporte tcnico a clientes; elaborar, analisar e julgar licitaes;
padronizarprocedimentos.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:MEDICINA
REQUISITOS:certificadodeconclusooudiplomas,devidamenteregistrados,deconclusodecursode
graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina e curso de especializao em nvel de ps
graduao em Medicina do Trabalho, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecido pelo
MinistriodaEducaoeregistronoConselhoRegionaldeMedicina(CRM).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Analisaremonitorarexamesmdicosocupacionais(PCMSO,PPRA,ASO,
LTCAT);orientarcomrelaopreservaodasade;analisarincidentes,desviosdesadeeacidentes
detrabalho,propondomedidascorretivasepreventivas.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:ODONTOLOGIA

graduaodenvelsuperior,bacharelado,emOdontologia,reconhecidopeloMinistriodaEducao,
registronoConselhoRegionaldeOdontologia(CRO).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atendimentos e exames

odontolgicos,relacionadosasadebucaleauditoriasodontolgicas,clnicaedocumentalnareade
benefcios.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65

23

PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:PEDAGOGIA
REQUISITOS:certificadodeconclusooudiploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoem
PedagogiaoulicenciaturaplenaemPedagogia,reconhecidopeloMinistriodaEducao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Atuar na coordenao pedaggica de programas de desenvolvimento/

processosdeeducaoparaotrabalho.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIOR
FORMAO:SERVIOSOCIAL

graduaodenvelsuperior,bacharelado,emServioSocial,reconhecidopeloMinistriodaEducao,
eregistronoConselhoRegionaldeServioSocial(CRESS).
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Acompanhar,participareexecutarestudosepesquisasinternasoufora
dombitodaCompanhiarelacionadascomaatividadedeServioSocialeoatendimentosocialfora
detrabalho,aposentados,pensionistas,dependentese/oufamiliaresdeformaindividualouemgrupo.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
PROFISSIONALJNIORNFASE
EMVENDASDEPRODUTOS
QUMICOSFORMAO:
ENGENHARIAQUMICA,
QUMICAOUQUMICA
INDUSTRIAL

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Qumica, Qumica Industrial ou Qumica,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, acrescido de registro no Conselho Regional de Qumica
(CRQ) ou Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA). Acrescido de Carteira
NacionaldeHabilitaode,nomnimo,categoriaB.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Participar da comercializao de produtos qumicos negociando prazos,

preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes; acompanhar as tendncias do
mercado e seus respectivos segmentos; elaborar planos de marketing avaliando economicamente
propostas comerciais; realizar pesquisas e aes voltadas mercado e cliente com foco em
produtividadeerentabilidade.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
EMVENDASDAREDE
AUTOMOTIVAFORMAO:
ADMINISTRAO,ECONOMIA,
ENGENHARIAOUMARKETING
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de

curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas,
Economia, Marketing ou Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe correspondente, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao de, no
mnimo, categoria B.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Participar da comercializao de combustveis lquidos, gs natural

lubrificantes, servios e produtos de convenincia da rea automotiva negociando prazos, preos e
formasdepagamentojuntoaosfornecedoreseclientes;acompanharastendnciasdomercadoeseus
respectivos segmentos; elaborar planos de marketing avaliando economicamente propostas
comerciais; realizar pesquisas e aes voltadas mercado, cliente e franqueados com foco em
produtividadeerentabilidade.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65
EMVENDASAGRANDES
CONSUMIDORESFORMAO:
ENGENHARIAMECNICA

graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), acrescido
deCarteiraNacionaldeHabilitaode,nomnimo,categoriaB.
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Participardacomercializaoerecomendarprodutosdareadegrandes
consumidores(lubrificantesecombustveis),negociandoprazos,preoseformasdepagamentojunto
aos fornecedores e clientes, de acordo com as caractersticas do equipamento; elaborar planos de
marketing avaliando propostas comerciais e planos de lubrificao de equipamentos industriais e
automotivos; realizar pesquisas e aes voltadas mercado e cliente com foco em produtividade e
rentabilidade; implantar programas de monitorao preventiva e preditiva de equipamentos; prestar
assistncia tcnica a clientes industriais etransportadores; elaborar diagnsticos de integridade fsica
deinstalaespararecebimentodecombustveiselubrificantes.
SalrioBsicode
Remuneraomnimade
R$4.798,65

24

NVELMDIO

TCNICODE
ABASTECIMENTOJNIOR
REQUISITOS: Certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel
mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Tcnico em Mecnica (qualquer nfase), Tcnico em
Eletrotcnica(qualquernfase)ouTcnicoemEletromecnica(qualquernfase)expedidoporinstituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao;
acrescidodeCarteiraNacionaldeHabilitaode,nomnimo,categoriaC.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das operaes de recebimento, armazenamento,

manuseio, expedio de produtos, abastecimento de aeronaves e servios de manuteno nas
instalaesfixasemveis.
SalrioBsicode
remuneraomnimadeR$
2.019,01
TCNICODE
ADMINISTRAOE
CONTROLEJNIOR
REQUISITOS: Certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio (antigo segundo grau),
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
EstaduaisdeEducao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar da preparao de dados, documentos, relatrios,

textos,planilhasegrficosedasatividadesdeapoioadministrativo.
SalrioBsicode
remuneraomnimade
R$1.675,53
TCNICODECONTABILIDADE
JNIOR
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel
mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Contabilidade, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
ConselhoRegionaldeContabilidade(CRC),comotcnico.
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Executareparticipardaelaboraoderotinascontbeiscomo:classificao
das operaes, lanamentos, conciliaes e demonstrativos contbeis, da conferncia dos processos de
pagamentoemmoedanacionaleestrangeiraedaapuraodeimpostos,taxasecontribuiesdiretase
indiretas.
SalrioBsicode
remuneraomnimade
R$1.675,53
TCNICODEINSPEODE
EQUIPAMENTOSE
INSTALAESJNIOR

mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Tcnica de/em Eletrnica (em qualquer nfase);
Explorao de Petrleo; Gs Natural; Mecnica (em qualquer nfase); Metalurgia; Projetos Mecnicos;
Sistemas a Gs; Produo de Petrleo; Eletricidade (em qualquer nfase), Eletrotcnica (em qualquer
nfase); Instalaes Eltrica, Eletrnica ou Eletrotcnica; Instalao e Manuteno Eletrnica;
Eletroeletrnica (em qualquer nfase); Indstria ou Industrial nas seguintes Habilitaes: Mecnica,
Instalaes Eltricas Industriais, Instalaes de Sistemas de Energia Eltrica, Manuteno de
Equipamentos Eletrnicos, Turbomquinas, Eletroeletrnica, Instalaes e Manuteno de Sistemas
Eletrnicos,ManutenodeEquipamentosMecnicos,IndstriadoPetrleoeGs,TecnologiasFinaisdo
Gs, Plataformas e Sondas de Perfurao e Produo de Petrleo eGsNatural;Operao em Sistemas
de Petrleo; Manuteno nas seguintes nfases: Eltrica, Eletromecnica, Sistemas Eletromecnicos,
Mecnica de Mquinas e Equipamentos, Mecnica Industrial, Indstria do Petrleo e Gs Natural,
Mquinas Industriais; Processos Industriais nas seguintes nfases: Mecnica, Metalrgica,
Eletromecnica;expedidoporinstituiodeensinoreconhecidapeloMinistriodaEducao,Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educao; acrescido de certificado de Curso de Formao de Inspetor de
Equipamentos, conforme legislao que regulamenta o SPIE (Servio Prprio de Inspeo de
Equipamentos).
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar da fiscalizao de servios de manuteno corretiva,

preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos, realizar inspees em operao, fabricao ou
montagem,deequipamentoseinstalaes.
SalrioBsicode
remuneraomnimadeR$
2.019,01

25

TCNICODEMANUTENO
JNIOR
mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Tcnico de/em Eletromecnica com nfase em
Manuteno eletromecnica; Eletromecnica instalao e manuteno; Eletromecnica com nfase
em manuteno de sistemas industriais; Eletromecnica de manuteno; Instalao e manuteno
eletromecnica; Manuteno de sistemas eletromecnicos; Processos industriais sistemas
eletromecnicos;Tcnicode/emMecnicacomnfaseemIndustrialcomhabilitaoemmanuteno;
Industrialcomhabilitaoemturbomquinas;Industrialemmanutenodeequipamentosmecnicos;
Industrial mecnico; Manuteno de equipamentos mecnicos; Manuteno industrial; Manuteno
mquinas industriais; Manuteno mecnica de mquinas e equipamentos; Manuteno Mecnica
industrial; Manuteno mecnica; Mquinas; Mecnica nfase em manuteno; Mecnica com
nfase em manuteno industrial; Mecnica com nfase em manuteno mecnica; Mecnica com
nfaseemmanuteno;Mecnicacomhabilitaomquinasemotores;Mecnicademanutenode
mquinas; Mecnica de manuteno; Mecnica industrial; Mecnica com nfase em petrleo e gs;
Tcnico de/em Eletrotcnica: com nfase em Eletricidade e instrumentos; Eletricidade; Eletrotcnica
com nfase em instalaes eltricas prediais e industriais; Eletrotcnica com nfase em instalaes
eltricas;Eletrotcnicaindustrial;Indstriacomhabilitaoemeletrotcnica;Indstriacomhabilitao
em instalaes eltricas industriais; Industrial em eletrotcnica; Instalaes eltricas; Instalaes
industriais; Manuteno eltrica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao,SecretariasouConselhosEstaduaisdeEducao.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e

preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando
conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com as instrues
tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de
servios.
SalrioBsicode
remuneraomnimadeR$
2.019,01
TCNICODEQUMICAJNIOR
mdio (antigo segundo grau profissionalizante) em Qumica, expedido por instituio de ensino
reconhecidapeloMinistriodaEducao,SecretariasouConselhosEstaduaisdeEducao.Registrono
ConselhoRegionaldeQumica(CRQ),comotcnico.
EXEMPLOSDEATRIBUIES:Executareparticipardasanlisesetestesqualitativosequantitativos,de
naturezafsica,qumica,fsicoquimicaebiolgica,interpretandoedisponibilizandoosresultadosedas
amostragensdefluidos,efluentes,produtosqumicoseresduos.
SalrioBsicode
remuneraomnimadeR$
2.019,01
TCNICODESEGURANA
JNIOR

mdio(antigosegundograuprofissionalizante)emSeguranadoTrabalho,expedidoporinstituiode
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao;
acrescidodeCarteiraNacionaldeHabilitao,nomnimo,categoriaC.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies

de trabalho, quanto aos aspectos de segurana e de treinamentos terico e prtico sobre segurana,
visando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos
aplicveis.
SalrioBsicode
remuneraomnimadeR$
2.019,01

26

TCNICODEOPERAOJNIOR
mdio(antigosegundograuprofissionalizante)emTcnicode/emAutomaoIndustrial:comnfase
em Automao e controle industrial; Automao e controle; Automao industrial na rea de
eletrnica; Automao industrial na rea de manuteno; Automao industrial/mecatrnica;
Automao; Eletrnica com nfase em automao industrial; Eletrnica nfase em automao;
Indstria com habilitao em sistemas de controle automtico; Industrial com habilitao em
automao; Industrial com habilitao em manuteno de sistemas de automao; Mecnica com
nfase em automao e controle; Tcnico de/em Eletroeletrnica: com nfase em Eletroeletrnica
com nfase em manuteno industrial; Eletroeletrnica industrial; Industrial em eletroeletrnica;
Manuteno eletroeletrnica; Automao e controle de processo e com nfase em instrumentao;
Tcnico de/em Eletromecnica: com nfase em Manuteno eletromecnica; Eletromecnica
instalao e manuteno; Eletromecnica de manuteno; Instalao e manuteno eletromecnica;
Manuteno de sistemas eletromecnicos; Eletromecnica com nfase em manuteno de sistemas
industriais; Processos industriais sistemas eletromecnicos. Tcnico de/em Eletrnica: com nfase
em Eltrica com nfase em instrumentao; Eletrnica com nfase em instalaes industriais;
Eletrnica com nfase em instrumentao e controle de processos; Eletrnica com habilitao em
instalao e manuteno de equipamentos; Eletrnica industrial; Industrial em eletrnica; Industrial
em instalaes e manuteno de sistemas eletrnicos; Instalao e manuteno eletrnica;
Instrumentao controle de processos; Instrumentao eletrnica; Instrumentao industrial;
Instrumentao. Tcnico de/em Eletrotcnica: com nfase em Eletricidade e instrumentos;
Eletricidade;Eletrotcnicacomnfaseeminstalaeseltricasprediaiseindustriais;Eletrotcnicacom
nfase em instalaes eltricas; Eletrotcnica industrial; Indstria com habilitao em eletrotcnica;
Indstriacomhabilitaoeminstalaeseltricaindustriais;Industrialemeletrotcnica;Instalaese
manutenoemsistemaseltricos;Instalaeseltricas;Instalaesindustriais;Manutenoeltrica;
Tcnico de/em Mecnica: com nfase Industrial com habilitao em manuteno; Industrial com
habilitao em turbomquinas; Industrial em manuteno de equipamentos mecnicos; Industrial
mecnico; Manuteno de equipamentos mecnicos; Manuteno mecnica de mquinas e
equipamentos;Manutenomecnicaindustrial;Manutenomecnica;Mquinas;Mecnicanfase
em manuteno; Mecnica com nfase em manuteno mecnica; Mecnica de manuteno;
Mecnica industrial; Mecnica com nfase em manuteno industrial; Manuteno industrial;
Manuteno mquinas industriais; Mecnica com nfase em petrleo e gs; Processo e produo
industrial,expedidoporinstituiodeensinoreconhecidapeloMinistriodaEducao,Secretariasou
ConselhosEstaduaisdeEducao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das atividades de operao das instalaes,

equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres
tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais, observando a
existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades
deprimeironvel,direcionandoasdemaisdemandasconformenormasprdefinidas,acompanhando
etestandoascorrees.
SalrioBsicode
remuneraomnimade
R$2.019,01
TCNICODESUPRIMENTOE
LOGSTICAJNIOR
REQUISITOS:Certificadodeconclusodecursodeeducaoprofissionaltcnicadenvelmdio(antigo
segundo grau profissionalizante) em Administrao, Contabilidade ou Operaes Logsticas, expedido
porinstituiodeensinoreconhecidapeloMinistriodaEducao,SecretariasouConselhosEstaduais
deEducao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das atividades de contratao de bens e servios,

programao da produo, atuao nas atividades de apoio logstico na rea de transporte e
movimentao de produtos, bem como realizar o controle das movimentaes e armazenagem dos
produtos.
SalrioBsicode
remuneraomnimade
R$2.019,01

27

ANEXOIII
POSTOSCREDENCIADOS
UF CIDADE POSTOCONTRATADO ENDEREO BAIRRO

AC CRUZEIRODOSUL
INFOALTERNATIVA AV.CORONELMNCIOLIMA,300 CENTRO
AC RIOBRANCO
COLGIOESTADUALBARODORIOBRANCO AV.GETLIOVARGAS,443 CENTRO
AM MANAUS
MICROLINSEDUCANDOS AV.LEOPOLDOPRES,685 EDUCANDOS
BA ITABUNA
COPISETE AV.FIRMINOALVES,140 CENTRO
BA SALVADOR
MICROLINSAVENIDA7 AV.SETEDESETEMBRO,924 MERCS
CE FORTALEZA
MICROLINSBEZERRADEMENEZES AV.BEZERRADEMENEZES,2.136 SOGERARDO
DF BRASLIA
EDIFCIOBERNARDOSAYO SCSQD04BLAN16SALA304 ASASUL
ES VITRIA
DATACONTROL AV.DESEMBARGADORSANTOSNEVES,474 SANTAHELENA
GO GOINIA
COLGIOCLARETIANOCORAODEMARIA AV.PARANAIBA,370 SETORCENTRAL
GO NIQUELNDIA
CASADOSCOMPUTADORES AV.BRASIL,37 CENTRO
MA AAILNDIA
DMIMOSARTSBABY&KIDS AV.SANTALUZIA,615A CENTRO
MA SOLUIZ
DATANEWSINFORMTICA RUAOSVALDOCRUZ,1325 CENTRO
MG BELOHORIZONTE
DIGITALLAN AV.AUGUSTODELIMA,233LOJA61/62 CENTRO
MG MONTESCLAROS
ARENNALANHOUSE (RUASOSEBASTIO,33LOJA03) TODOSOSSANTOS
MG UBERABA
SGAMESLOCADORAINFORMTICAVIDEOLTDA PRAARUIBARBOSA,300LOJA19E20 CENTRO
MG UBERLNDIA
BRASILCENTRALINFORMTICA RUASANTOSDUMONT,517LOJA9 CENTRO
MS CAMPOGRANDE
MICROTECADOMBOSCO AV.MATOGROSSO,246 CENTRO
MT ALTOTAQUARI
ZOEPAPELARIA AV.MACARIOSUBTILDEOLIVEIRA,734 CENTRO
MT CUIAB
MULTICENTER TRAVESSAJOODIAS,18 CENTRO
PA ALTAMIRA
PEGASUSINTERNET&GAMES AV.TANCREDONEVES,2574 PREMEM
PA BELM
ENOSCOMRCIODEINFORMTICAETREINAMENTOLTDAME AV.PRESIDENTEVARGAS,646B COMRCIO
PA MARAB
SIBERPOP AV.ANTNIOMAIA839D MARABAPIONEIRA
PA SANTARM
CURSODEENSINOPREVESTIBULAREQUILIBRIUMLTDAME AV.RUIBARBOSA,1231 CENTRO
PE RECIFE
INTERDATA AV.GOV.CARLOSDELIMACAVALCANTI,100 DERBY
PI TERESINA
NEWFOXGAMECAD AV.JOQUEICLUBE,1338LOJA03 JOQUEI
PR CURITIBA
CYBERCAFSERVIOSONLINE RUATIBAGI,502 CENTRO
RJ MACA
MICROLINSMACA RUAJULITABARCELOSDEOLIVEIRA,34 CENTRO
RJ RIODEJANEIRO
MICROLINSCENTRO AV.RIOBRANCO,173/SL CENTRO
RJ RIODEJANEIRO
MICROLINSLARGODOMACHADO RUADOCATETE,355/SL LARGODOMACHADO
RN NATAL
MICROLINS AV.PRUDENTEDEMORAIS,3446 LAGOASECA
RO PORTOVELHO
MICROLINS RUACAMPOSSALES,2283 CENTRO
RR BOAVISTA DATAPLUS RUACORONELPINTO,14 CENTRO
RR CARACARA
UNIVIRR RUAMARIAPAULINA,S/N N.S.DOLIVRAMENTO
RS PORTOALEGRE
MICROLINS RUADR.FLORES,385 CENTRO
SC FLORIANPOLIS
MICROLINS RUAALVARODECARVALHO,120 CENTRO
SC ITAJA MICROLINS RUACNEGOTOMAZFONTES,429 CENTRO
SE ARACAJU
ESTDIOPLAY PRAAOLIMPIOCAMPOS,290 CENTRO
SP BAURU
PREVEENSINOLTDA RUACUSSYJNIOR,380 CENTRO
SP CAMPINAS
PEOPLECOMPUTAO AV.ANCHIETA,299 CENTRO
SP RIBEIROPRETO
CENTROUNIVERSITRIOMOURALACERDA RUAPADREEUCLIDES,995 CAMPOSELSEOS
SP SOJOSDORIOPRETO
C.TINFORMTICA RUAANTNIODEGODOY,2766 CENTRO
SP SOJOSDOSCAMPOS
COPYNETCPIAS RUASEBASTIOHUMMEL,37 CENTRO
SP SOPAULO
MICROLINSBRS AV.RANGELPESTANA,2060 BRS

28

ANEXOIV
CONTEDOSPROGRAMTICOS
CARGOSDENVELMDIO
CONHECIMENTOSBSICOS
LNGUA PORTUGUESA I (PARA TODOS OS CARGOS, COM EXCEO DE TCNICO DE ABASTECIMENTO JNIOR) e LNGUA PORTUGUESA II (PARA TCNICO DE
ABASTECIMENTOJNIOR)
1.Compreensoeinterpretaodetextos.2.Tipologiatextual.3.Ortografiaoficial.4.Acentuaogrfica.5.Empregodasclassesdepalavras.6.Empregodosinalindicativo
decrase.7.Sintaxedaoraoedoperodo.8.Pontuao.9.Concordncianominaleverbal.10.Regncianominaleverbal.11.Significaodaspalavras(Semntica).12.
Colocaopronominal.
MATEMTICA
1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise
combinatria,progressoaritmtica,progressogeomtricaeprobabilidadebsica.3.Matrizes,DeterminanteseSistemaslineares.4.Geometriaplana:reasepermetros.
5.Geometriaespacial:reasevolumes.6.Nmeroscomplexos.
INFORMTICAI
(PARAOSCARGOSDETCNICODEADMINISTRAOECONTROLEJNIOR,TCNICODESUPRIMENTOJNIORETCNICODECONTABILIDADEJNIOR)
1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4.
Conceitosdeorganizaodearquivosemtodosdeacesso.
INFORMTICAII
(PARAOSCARGOSDETCNICODEMANUTENOJNIOR,TCNICODEOPERAOJNIOR,TCNICODEQUMICAJNIOR,TCNICODESEGURANAJNIORETCNICO
DEINSPEODEEQUIPAMENTOSEINSTALAESJNIOR)
1.ConhecimentosbsicosdeWord,ExcelePowerPointverso2003.
INFORMTICAIII
(PARAOCARGODETCNICODEABASTECIMENTOJNIOR)
1.ConhecimentosbsicosdeWordeExcelverso2003.
LNGUAINGLESAI(NVELBSICO)
(PARAOCARGODETCNICODEABASTECIMENTOJNIOR)
1.Compreensodetextoescritoemlnguainglesa.2.Itensgramaticaisrelevantesparaacompreensodoscontedossemnticos.
CONHECIMENTOSESPECFICOS
TCNICODEABASTECIMENTOJNIOR
1. Noes de SMS: Conceito de risco, perigo, acidentes, incidentes, disciplina operacional, desvios de conduta em relao s boas prticas de SMS, causas de acidentes,
comportamentoseguro,permissoparatrabalho,equipamentosdeproteoindividual,usodecoresnaprevenodeacidentes,impactosambientais,conceitodereciclar,
reutilizarereduzir(consumoderecursosnaturais),poluio,agentesqumicos/fsicos/biolgicos,asviasdeacessodeagentesqumicosaoorganismodotrabalhador,leses
por esforo repetitivo, noes de primeiros socorros. 2. Preveno de incndios: Conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, caractersticas das classes de
incndios e respectivos agentes extintores, equipamentos de combate a incndio, manuseio e aplicao dos agentes extintores em equipamentos portteis, eletricidade
esttica como fator de risco. 3. Movimentao de cargas e produtos perigosos: Produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou substncias
inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas, corrosivos, substncias perigosas diversas, legislao de transporte
terrestre de produtos perigosos. 4. Equipamentos de transporte e movimentao de cargas: Cuidados no trnsito de veculos em reas de abastecimento (carretas,
caminhes,tratores)eemreasinternasdeunidadesprodutorasdecombustveis,atitudesoperacionaisdeprevenonoabastecimento.
TCNICODEADMINISTRAOECONTROLEJNIOR
1. Raciocnio Lgico. 2. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 3. Processos Administrativos: Noes de
administraodepessoal,dematerialedeservios.4.Noesdearquivologia.
TCNICODECONTABILIDADEJNIOR
1. Contabilidade Geral: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das Partidas Dobradas. Lanamentos de 1
a
, 2
a
, 3
a
, e 4
a
frmulas. Regime de
CompetnciaeRegimedeCaixa.CritriosdeavaliaodoAtivoedoPassivo.OPatrimnioLquido.Capitalsubscritoeintegralizado.ReservasdeCapital.ReservasdeLucroe
ReservasdeReavaliaoLucrosouPrejuzosAcumulados.ContasPatrimoniaiseContasdeResultado.Operaescontbeiscomunssempresascomerciais,industriaisede
prestaodeservios.PrincipaisDemonstraesContbeisesuasfinalidades;Dividendosobrigatrios.AvaliaodeInvestimentospelomtododaEquivalnciaPatrimoniale
pelo mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo Imobilizado e Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal livros obrigatrios e
facultativos no mbito das legislaes do Imposto de Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. Registros na Junta Comercial e Registros nos Cadastros Federal,
EstadualeMunicipal.2.ContabilidadeComercial:Registroscontbeisdasoperaesdecompraedevendademercadorias.ApuraodoCustodasMercadoriasVendidas;
Livros obrigatrios e facultativos, especficos da atividade comercial. 3. Contabilidade industrial: Registros contbeis das operaes de formao do Custo dos Produtos
Fabricados; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais. Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro
diferenciaes,vantagensedesvantagens.4.MatemticaFinanceira:Razoeproporo.Porcentagem.Jurossimplesecompostos.Descontos.

29

TCNICODEINSPEODEEQUIPAMENTOSEINSTALAESJNIOR
1. Conhecimentos de Mecnica: Metrologias. Desenho tcnico. Leitura de plantas. Instrumentao e medio. Paqumetros. Comparadores. Manmetros. Multmetro:
ampermetro, voltmetro, watmetro e ohmmetro. Osciloscpio. Fontes. Calibrao de equipamentos eletrnicos. Injeo de sinais em circuitos eltricos. Identificao de
componentes com defeito. Diagnstico de defeitos em circuitos, equipamentos e conjuntos de bombeamento. Seleo de materiais. Manuteno corretiva, preventiva e
preditiva de equipamentos e instalaes. Metalurgia de soldagens. Equipamentos. Normas tcnicas e operacionais referentes aos tpicos de Mecnica, citados. 2.
Conhecimentos de Eltrica: Motores eltricos. Disjuntores. Transformadores. Subestao. Clculo de seletividade de proteo de motores (contadores). Clculo de
seletividadedeacionamentos(disjuntores).Clculodecorrenteerotaodemotores.Fechamentodemotoresdeinduo.Alinhamentodemquinasrotativas.Noesde
transdutores.Transdutoresdetemperatura.Transdutoresdepresso.Transdutoresdecorrente.Fonteschaveadas.Noesemediodeaterramentos.Normastcnicase
operacionaisreferentesaostpicosdeEletricidade,citados.3.Noesdeseguranadotrabalho.
TCNICODEMANUTENOJNIOR
1. Instrumentos de Medio. 2. Fundio e Processos de Fabricao Mecnica. 3. Desenho Mecnico. 4. Ajustagem. 5. Usinagem. 6. Metrologia. 7. Conhecimentos e
Interpretao e Anlise de Projetos Mecnicos. 8. Mecnica Tcnica. 9. Materiais de Construo Mecnica (metlicos). 10. Resistncia dos Materiais. 11. Elementos de
Mquinas.12.TecnologiadosMateriais.13.EnsaiosMecnicoseAnlisedosMateriais.14.NoesdeSoldagem.15.SistemasHidrulicosePneumticos.16.Lubrificao.
17. Noes de Instrumentao e Automao. 18. Organizao Industrial. 19. Planejamento e Detalhamento de Servios de Montagem e Manuteno de Mquinas. 20.
Noes de Elementos de Eletrotcnica. 21. Gesto da Manuteno: Noes de Manuteno Preventiva e Corretiva. Manuteno Preditiva, principais tcnicas anlise de
vibrao,anlisedeleoetermografia.22.InterpretaodeNormasTcnicasNacionaiseInternacionais,catlogos,etc.23.SeguranaeHigienedotrabalho.24.Bombasde
processo.25.Alinhamentoebalanceamentodemquinas.26.Conhecimentosdecaldeirariasetubulaoeseusacessrios.
TCNICODEQUMICAJNIOR
1. Qumica Geral e Inorgnica: Classificao peridica dos elementos. Ligaes qumicas. Funes qumicas. Reaes qumicas. Estequiometria. Solues e propriedades
coligativas.2.FsicoQumica:Cinticaeequilbrioqumico.Colides.Energiaqumica,potencialeletroqumico,pilhaseletroqumicas,clculodeforaeletromotriz.Eletrodo
de hidrognio. Concentrao de ons hidrognio. Estudos de gases. 3. Qumica orgnica: Funes orgnicas. 4. Qumica analtica: Erro e tratamento de dados analticos.
Preparodesolues.Mtodosdeseparao.Gravimtricaevolumetria.Absoroatmica.Absoromolecular.Potenciometria.Cromatografia.5.Fsicamecnica:Sistema
internacional de unidades. Ordem de grandeza, potncia de dez e algarismos significativos. Leis de Newton: fora, massa e peso. Trabalho e conservao de energia
hidrosttica: massa especfica e presso. 6. Fsica termologia: termmetros, escalas de temperaturas e dilatao trmica. Capacidade calorfica, calor especfico, calor
latente e mudanas de fase da matria. Processos de transferncia de calor. 7. Fsica moderna e ptica: Natureza, propagao e velocidade da luz. Reflexo, refrao e
polarizao. Ondas eletromagnticas. Infravermelho e ultravioleta.RaiosX eRaiosgama. Espelho, lentes e instrumentos ticos. Interferncia e difrao. 8. Fsicanucleare
eletricidade:tomos,propriedadesdosncleoseradioatividade.Fissoefusonucleares.Ferromagnetismoepropriedadesmagnticasdamatria.Campoeltrico,corrente
eltrica,LeideOhm,resistoresecapacitores.
TCNICODESEGURANAJNIOR
1. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e conseqncias dos acidentes. Taxas de freqncia e gravidade. Estatsticas de acidentes. Custos dos acidentes.
Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. 2. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas.
Instalaeseltricas.Mquinaseferramentas.Soldagemecorte.Trabalhoemespaosconfinados.Construocivil.Trabalhosemaltura.3.HigieneOcupacional:Programa
de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. Exposio ao rudo. Exposio ao calor.
MetodologiasdeavaliaoambientalestabelecidaspelaFundacentro.Radiaesionizantesenoionizantes.Trabalhosobcondieshiperbricas.Limitesdetolernciaede
exposio.4.ProteocontraIncndio:Sistemasfixoseportteisdecombateaofogo.Armazenamentodeprodutosinflamveis.Brigadasdeincndio.Planodeemergncia
edeauxliomtuo.5.PrevenoeControledePerdas:Inspeodesegurana.Tcnicasdeanlisederisco:APReHAZOP.6.GestodeSegurana,MeioAmbienteeSade:
OrganizaoeatribuiesdoSESMTedaCIPA.SistemasdeGestodeSeguranaeSadeOcupacionalconformeaOHSAS18001:2007.DiretrizesdaOITsobreSistemasde
Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 7. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia: Conforto ambiental. Organizao do trabalho. Mobilirio e
equipamentos dos postos de trabalho. 9. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. Normas
Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico
Previdencirio.
TCNICODEOPERAOJNIOR
1. Conhecimentos bsicos de Qumica: cidos, bases, sais e xidos. Reaes de oxidaoreduo. Termoqumica. Clculos estequiomtricos. Transformaes qumicas e
equilbrio.QumicaOrgnica:hidrocarbonetosepolmeros.Soluesaquosas.2.ConhecimentosbsicosdeFsicaeMecnicaBsica:Esttica,CinemticaeDinmica.Leisde
Newton. Condies de Equilbrio. Conservaes da energia mecnica. Mecnica dos Fluidos. Hidrosttica. Termodinmica Bsica. Propriedades e processos trmicos.
Eletrosttica. Cargas em movimento. Eletromagnetismo. Noes de Eletricidade e Eletrnica. Noes de Instrumentao. Noes de Metrologia. Tipos de Instrumentos,
terminologia,simbologia.Transmissoetransmissorespneumticoseeletrnicosanalgicos.NoesdeOperaesUnitrias.TubulaesIndustriais.NoesdeControlede
Processo.Bombasdedeslocamentopositivo.Conversoentreunidadesdemedida(volume,comprimento,reaedensidade).
TCNICODESUPRIMENTOELOGSTICAJNIOR
1.ADMINISTRAO:NoesdeTeoriaGeraldaAdministrao.Planejamento,organizaodireoecontrole.Administraodaqualidade(comodefinir,custosdaqualidade
e da noqualidade). Acordos de nvel de servio. Estratgia de servio ao cliente. Conceito de PCP (planejamento e controle da produo). Comunicao na empresa.
Fundamentos de Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros Simples. Juros Compostos. Sries Uniformes de Pagamentos. Sries de Parcelas
Iguais:AntecipadasePostecipadas.Leasing(ArrendamentoMercantil).FluxosdeCaixa.ValorPresenteLquido.ValorFuturoLquido.TaxaInternadeRetorno.2.LOGSTICA:
Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento. Conceitos gerais de compras. Aspectos relevantes do decreto n
o
2745/98. Noes de prego eletrnico.
Modalidadesdetransporte.Noesdegestodeestoques.Planejamentoeprevisodeestoques.Mtodosdecontroledeestoque.Clculodoloteeconmicoeestoquede
segurana. Noes de Armazenagem. Organizao e manuteno de um almoxarifado. Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio material.
Inventrio.ConceitosbsicosdeclassificaodebenseserviosatravsdoUNSPSC(UnitedNationsStandardProductsandServicesCode).3.NOESDECONTABILIDADE:
Conceito,objetivoefinalidades.Receita,despesa,custoseresultados.Patrimnio:conceito,componentes,variaeseconfiguraes.Contas:conceito,estruturaeespcies.
Apurao de resultados: amortizao, depreciao, exausto e provises. Lucro bruto, custo de vendas, lucro operacional e lucro lquido. Avaliao de estoques,
Levantamentos, Inventrios. Tributos e suas aplicaes nas aquisies no mercado interno e externo: noes de ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL, IR, CPMF, CIDE.
Documentosfiscais(Notafiscaldevendadebenseserviosmodelosvlidos).4.NOESDEQSMS(Qualidade,SadeOcupacional,MeioAmbienteeSegurana):Normas
NBRISO9004e16001,NormaOHSAS18001,SistemadeGestoIntegradaSGI,CicloPDCA.

30

CARGOSDENVELSUPERIOR
CONHECIMENTOSBSICOS
LNGUAPORTUGUESAIII
1.Compreensoeinterpretaodetextos.2.Tipologiatextual.3.Ortografiaoficial.4.Acentuaogrfica.5.Empregodasclassesdepalavras.6.Empregodosinalindicativo
decrase.7.Sintaxedaoraoedoperodo.8.Pontuao.9.Concordncianominaleverbal.10.Regncianominaleverbal.11.Significaodaspalavras.12.Colocao
pronominal.
LNGUAINGLESAII(NVELBSICO)
1.Compreensodetextoescritoemlnguainglesa.2.Itensgramaticaisrelevantesparaacompreensodoscontedossemnticos.
INFORMTICAIV
(PARATODOSOSCARGOSDENVELSUPERIOR,COMEXCEODEPROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMINFRAESTRUTURA,PROFISSIONALJNIOR
ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM TELECOMUNICAES, PROFISSIONAL JNIOR ANALISTA DE SISTEMAS NFASE EM DESENVOLVIMENTO EM ERP (SAP) E
PROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMDESENVOLVIMENTOEMJAVA,CRMEWEB)
1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4.
Conceitosdeorganizaodearquivosemtodosdeacesso.
CONHECIMENTOSESPECFICOS
PROFISSIONALJNIORFORMAOADMINISTRAO
1. Lgica. Conjuntos. Relaes.Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial.AnliseCombinatria. Progresses. 2. Estatstica: Probabilidade. Estatstica
Descritiva. 3. Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH. Relaes com empregados. Equipes e liderana. Gerenciamento de desempenho. Recrutamento e
Seleo. Remunerao e benefcios. Motivao. Desenvolvimento de RH. Organizaes de aprendizagem. Cultura Organizacional. Estruturas Organizacionais. Ambincia
Organizacional. 4. Administrao mercadolgica: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de mercado. Anlise dos ambientes interno e
externo. Segmentao de mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. Responsabilidade Social. Marketing
Internacional.SistemasdeInformaoGerencial.AdministraodeVendas.Endomarketing.5.AdministraodaProduoeMateriais:PlanejamentoeControledaProduo.
HigieneIndustrialeSeguranadoTrabalho.GestodaQualidade.GestodaCadeiadeSuprimentos(SupplyChainManagement).Gerenciamentodeprojetos.Administrao
deMaterial.GestodeEstoques.6.AdministraoFinanceiraeOramentria:MatemticaFinanceira.Conceitosbsicossobrevalordodinheironotempo,risco,retornoe
valor.AnlisedasDemonstraesFinanceiras.AnlisedeInvestimentos.AlavancagemeEndividamento.PlanejamentoFinanceiroeOramentrio.AdministraodoCapital
deGiro.FontesdeFinanciamentoaLongoPrazo.GovernanaCorporativa.7.Contabilidade:ContabilidadeGeral.ContabilidadedeCustos.ContabilidadeGerencial.
PROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMDESENVOLVIMENTOEMJAVA,CRMEWEB
GERENCIAMENTODEPROJETOS1.ConceitosbsicosdoPMBOK.2.Gerenciamentodociclodevidadosistema:determinaodosrequisitos,projetolgico,projetofsico,
teste, implementao. 3. Diagrama de rede, caminho crtico, folgas, estrutura analtica do projeto. 4. O conceito e os objetivos da gerncia de projetos. 5. Abertura e
definiodoescopodeumprojeto.Planejamentodeumprojeto.6.Execuo,acompanhamentoecontroledeumprojeto,revisoeavaliaodeumprojeto.7.Fechamento
deumprojeto.8.Metodologias,tcnicaseferramentasdagernciadeprojetos.9.Alocaoderecursos.10.Gerenciamentodocusto.NOESGERAIS1.Arquiteturade
Computadores:Conceitosbsicos.Sistemasdenumerao.Modelosdeconjuntodeinstrues.Modosdeendereamento.Blocooperacional.Blocodecontrole.Organizao
dememria.2.SistemasOperacionais:Conceitosbsicos.EstruturadoSO.Gernciadoprocessador.Gernciadememria.Sistemasdearquivos.Entradaesada.Conceitos
desistemasoperacionaisdistribudos.3.NoesITIL.4.NoesCOBIT.5.Lgica.CONHECIMENTOSSOBREJAVA,CRMEWEB1.ModelagemdeNegcios.2.Modelagemde
Sistemas.3.ModelagemdeDados.4.DesenvolvimentodeComponentesSOA.5.LinguagemdeProgramao:(usodeJavacomolinguagemdeexemplos):Conceitosbsicos
ecaractersticasestruturaisdaslinguagensdeprogramao.Conceitosdeorientaoaobjetos.JAVA(J2EE).XMLestruturadoenoestruturado(anliseedesenvolvimento).
6. Gesto de Processos: Levantamento de informaes para modelagem de processo. Elaborao de modelos (modelagem por objetos). Indicadores de desempenho de
processo.ConceitosdeGestodeProcessosIntegradosdeNegcio(BPM).7.EngenhariadeSoftware:Ciclodevida.Metodologiasdedesenvolvimento.ProcessoUnificado.
Requisitos.Anlise.Projeto.Testes.UML.Mtricas.8.Arquiteturadesistemasdeinformao.ConceitosdeworkflowedeSistemasIntegradosdeGesto(ERP).Gestode
contedo, colaborao, publicao e portais. 9. Arquitetura de sistemas: sistemas de trs camadas. Padres de projeto. Aplicaes distribudas. Portais. Servidores de
Aplicao.10.Desenvolvimentodeintegraes:TecnologiaMiddleware.APS(ApplicationPlatformSute).
PROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMDESENVOLVIMENTOEMERP(SAP)
de sistemas operacionais distribudos. 3. Noes ITIL. 4. Noes COBIT. 5. Lgica. CONHECIMENTOS SOBRE ERP (SAP) 1. Conceitos gerais de ERP. 2. Modelagem de
Negcios. 3. Modelagem de Sistemas. 4. Modelagem de Dados. 5. Desenvolvimento de Componentes SOA. 6. Gesto de Processos: Levantamento de informaes para
modelagem de processo. Elaborao de modelos (modelagem por objetos). Indicadores de desempenho de processo. Conceitos de Gesto de Processos Integrados de
Negcio (BPM). 7. Engenharia de Software: Ciclo de vida. Metodologias de desenvolvimento. Parametrizao x Desenvolvimento. Processo Unificado. Requisitos. Anlise.
Projeto.Testes.UML.Mtricas.8.MdulosdoERP(MM,LO,SD,PM,FI,CO).9.Perfisdeacesso.10.AmbientesdetrabalhodoERP(Parametrizao,QualidadeeProduo).
PROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMINFRAESTRUTURA

31

de sistemas operacionais distribudos. 3. Noes ITIL. 4. Noes COBIT. 5. Lgica. CONHECIMENTOS SOBRE INFRAESTRUTURA 1. Banco de Dados: Conceitos bsicos.
Independncia de dados. Abordagem relacional. Modelagem entidaderelacionamento. Normalizao. Transformao do modelo conceitual. Linguagem SQL. 2.
Desenvolvimentodeintegraes:TecnologiaMiddleware.APS(ApplicationPlatformSuite).3.ArquiteturaSOA:NoesdoDesenvolvimentodeComponentes.4.Gestode
Capacidade.5.AmbienteUNIX:InstalaoesuporteaTCP/IP,DHCP,DNS,NIS,CIFS,NFS,serviosdeimpressoemrede,IntegraocomambienteWindows.6.Ambiente
MicrosoftWindows2000/2003:InstalaoesuportedeTCP/IP,DHCP,DNS;ActiveDirectory,IIS,TerminalService;Serviosdearquivoeimpressoemrede.Integraocom
ambienteUnix.LDAP.6.Infradehardware:RISC,Intel,Storage,NAS,SAN.7.AdministraodeBancodeDados:Gernciadetransaes.Gernciadebloqueios.Gernciade
desempenho. 8. Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais. Polticas de Segurana de Informao. Classificao de Informaes. 9. Segurana fsica e lgica.
Firewalleproxies.Criptografia.VPN.Sistemasdedetecodeintruso.10.NoesdeGestodeRisco.
PROFISSIONALJNIORANALISTADESISTEMASNFASEEMTELECOMUNICAES
desistemasoperacionaisdistribudos.3.NoesITIL.4.NoesCOBIT.5.Lgica.CONHECIMENTOSSOBRETELECOMUNICAES1.Redeslocaisarquiteturasetopologias:
conceitos,modeloOSIeISSO.2.RedeWAN.3.Infraestrutura:cabeamentoestrutrado.4.Redesemfio(wireless).5.VoIP.6.Gatewaysdeaplicao.7.NAT.8.Roteadores.9.
Comutadores.10.Switches.11.Concentradores.12.Multiplexadores.13.Qualidadedeservio(QoS).14.Redesdecomputadores:arquiteturasderede.15.Equipamentos
deconexoetransmisso.16.ArquiteturaeprotocolosTCP/IP.17.NveldeaplicaoTCP/IP:DNS,FTP,NFS,TELNET,SMTP,HTTP,SNMP,LDAP,DHCP,IPSEC,SSH,NAT.
PROFISSIONALJNIORFORMAOARQUITETURA
1. Projeto de arquitetura. Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. Programao de necessidades fsicas das atividades. Estudos de viabilidade tcnicofinanceira.
Informtica aplicada arquitetura. Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 2.Projetoscomplementares: Especificao de materiais e servios e
dimensionamento bsico. Estrutura. Fundaes. Instalaes eltricas e hidrossanitrias. Elevadores. Ventilao e exausto. Ar condicionado. Telefonia. Preveno contra
incndio. 3. Programao, controle e fiscalizaodeobras. Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamentoe controle fsicofinanceiro.
Acompanhamentoeaplicaoderecursos(medieseemissodefaturas).Controledemateriais.4.Acompanhamentodeobras.Construoeorganizaodocanteirode
obras.Execuodefundaes.Estruturaemconcreto,madeira,alvenariaeao.Coberturaseimpermeabilizao.Esquadrias.Pisoserevestimentos.5.Legislaoepercia.
Licitaoecontratos.Anlisedecontratosparaexecuodeobras.Vistoriaeelaboraodelaudosepareceres.Normastcnicas.Legislaoprofissional.Legislaoambiental
eurbanstica.
PROFISSIONALJNIORFORMAOCINCIASCONTBEIS
1.Matemticafinanceira.2.LegislaoSocietria.Lein
o
6.404.Legislaocomplementar.3.Contabilidade.Elaboraodedemonstraescontbeispelalegislaosocietria
eprincpiosfundamentaisdacontabilidade.DemonstraodoFluxodeCaixa(MtodosDiretoeIndireto).DemonstraodoValorAdicionado.Fuso,cisoeincorporaode
empresas. Consolidao de demonstraes contbeis. Auditoria. Contabilidade em companhias abertas (Instrues da CVM e Mercado). Anlise econmicofinanceira.
Oramentoempresarial.Mercadodecapitais(noesbsicas).Importaeseexportaes(noesbsicas).Efeitosinflacionriossobreopatrimniodasempresas.Avaliao
econtabilizaodeinvestimentossocietriosnopasenoexterior.Destinaoderesultado.Custosparaavaliaodeestoques.Custosparatomadadedecises.Sistemasde
custoseinformaesgerenciais.Estudodarelaocustoversusvolumeversuslucro.Conversodedemonstraescontbeisemmoedasestrangeiras.Operaescomjoint
ventures (aspectos societrios e tributrios). 4. Tributos. Conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda
Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do
PatrimniodoServidorPblicoPIS/PASEP.ContribuioparaoFinanciamentodaSeguridadeSocialCOFINS.ContribuiodeIntervenonoDomnioEconmicoCIDE.5.
Finanas.Operaesdeleasingfinanceiroeoperacional.OperaesdeDrawback(noesbsicas).Derivativosfinanceiros(noesbsicas).6.ContabilidadeAmbiental:Os
PrincpiosFundamentaisdeContabilidadeeoMeioAmbiente.AEvidnciaContbildosAspectosAmbientais.AuditoriadosSistemasContbeisAmbientais.7.Contabilidade
Internacional: A contabilidade no Contexto Internacional. Os Sistemas Contbeis a Nvel Internacional: Definio, fatores causadores de diferenas e componentes.
DiversidadeInternacionaldaInformaocontbileseusefeitos.HarmonizaocontbilInternacional:objetivosesituaoatual,oproblemadacomparabilidade,principais
contribuies ao processo harmonizador. Princpios internacionais de contabilidade. 8. Governana Corporativa: Conceitos bsicos. 9. Lei SarbanesOxley. 10. Auditoria:
Conceitos,tiposdeauditoria,objetivos,tcnicaseprocedimentosdeauditoria,parecer,normasprofissionais.
PROFISSIONALJNIORFORMAOCOMUNICAO/JORNALISMO
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao.
Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilidade Social Corporativa. Assessoria de Imprensa. Jornalismo
Empresarial. Relacionamento com a Mdia. 3. Jornalismo: Redao e Edio Jornalsticas. Edio e Produo Grficas. Produo Audiovisual. Tcnica de Reportagem.
Radiojornalismo.Telejornalismo.CiberculturaeJornalismoDigital.ticaeLegislaoJornalstica.4.TemasEmergentesdaComunicao:NovasTecnologiasdeComunicao.
Comunicao Online. Mdias Web e Digitais. Mdias Sociais (wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e
Cultura: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica Internacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs. Gesto
Empresarial.Marketing.RelaesInternacionais.DesenvolvimentoSustentvel.ArteseAntropologia.
PROFISSIONALJNIORFORMAOCOMUNICAO/PUBLICIDADE
1.FundamentosdaComunicao:TeoriadaComunicao.SociologiadaComunicao.PsicologiadaComunicao.2.ComunicaoEmpresarial:PlanejamentoEstratgico
de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilidade Social Corporativa. Gesto de Marcas. 3.
PublicidadeePropaganda:PlanejamentoPublicitrio.CriaoeDireodeArte.Design.Atendimento.Mdia.RedaoPublicitria.ProduoGrfica.ProduodeRdio,TV
eCinema.CiberculturaeProduoDigital.PesquisadeImagem,OpinioeMercado.PesquisadeMdia.PromooeMerchandising.ticaeLegislaoPublicitria.Marketing
Cultural e Esportivo.4. Temas Emergentes da Comunicao:Novas Tecnologias de Comunicao. Comunicao Online. Mdias Web e Digitais.Mdias Sociais (wikis, blogs,
podcastsetc).ReputaoCorporativa,ComunicaodeCrise.5.Poltica,Economia,NegcioseCultura:RealidadeSocioeconmicaePolticaBrasileira.GeopolticaMundial.

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ConjunturaEconmicaInternacional.AIndstriaMundialdeEnergia,PetrleoeGs.GestoEmpresarial.Marketing.RelaesInternacionais.DesenvolvimentoSustentvel.
ArteseAntropologia.
PROFISSIONALJNIORFORMAOCOMUNICAO/RELAESPBLICAS
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao.
Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilidade Social Corporativa. 3. Relaes Pblicas: Planejamento de
Relaes Pblicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Pesquisa de Imagem,
OpinioeMercado.MarketingdeRelacionamento.ComunicaoDirigida.OrganizaodeEventos.MarketingCulturaleEsportivo.ticaeLegislaodeRelaesPblicas.4.
TemasEmergentesdaComunicao:NovasTecnologiasdeComunicao.ComunicaoOnline.MdiasWebeDigitais.MdiasSociais(wikis,blogs,podcastsetc.).Reputao
Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica
Internacional.AIndstriaMundialdeEnergia,PetrleoeGs.GestoEmpresarial.Marketing.RelaesInternacionais.DesenvolvimentoSustentvel.ArteseAntropologia.
PROFISSIONALJNIORFORMAODIREITO
1. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, eqidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei.
Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e
classificaes.Modalidades.Daformaeprovadosatosenegciosjurdicos.Daprescrioedecadncia.Negciojurdico.Validade.Eficcia.Defeitodosnegciosjurdicos.
Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes.
Conceitoemodalidadesquantoaoobjeto,aossujeitoseaoutroselementos.Juros.Correomonetria.Obrigaespecuniriasedvidasdevalor.Obrigaesdepagamento
emmoedaestrangeira.Dasfonteseefeitosdasobrigaesemgeral.Pagamento.Mora.Extinoeinexecuodasobrigaes.Casofortuitoeforamaior.Perdasedanos.
Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade.
Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano
material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade prcontratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato
preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de
extino.Contratosmistoseuniodecontratos.Estipulaoemfavordeterceiros.Pactoseclusulasdepreferncia.Contratosconsensuais.Contratosdecompraevenda.
Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva.
Teoriadaimpreviso.Lesonoscontratos.Contratosemespcie.Compraevenda;locao;empreitada;emprstimo;depsito;fiana;seguro.Seguroderesponsabilidade
civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias.
Direitosreaisegarantiassobrecoisasalheias.DireitosReaisdeGarantia:penhor,hipoteca,anticreseealienaofiduciria.Propriedadeintelectual,direitoautoral,marcase
patentes,registros.Conceito.Registros.Limitaesaodireitodoautor.Sanesviolaodosdireitosautoraiseconexos.2.DIREITOPROCESSUALCIVIL:Jurisdioeao.
Parteseprocuradores:legitimaoparaacausaeparaoprocesso;deveresesubstituiodaspartesedosprocuradores.Competncia:competnciaemrazodovaloreem
razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do
processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao. Antecipao de tutela. Tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do
processo. Extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru:
contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova
documental,provapericialeinspeojudicial.Recursos:Apelaoeagravodeinstrumento.Embargosdedeclarao.Declaraodeinconstitucionalidade.Correioparcial
ou reclamao. Agravo regimental. Recurso ordinrio para o STF e STJ. Sa ordem dos processos no tribunal. Recurso extraordinrio. Recurso especial. Embargos de
divergncia. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: Execuo em geral. Execuo fiscal. Execuo contra a Fazenda Pblica.
Embargos do devedor. Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. Suspenso e extino do processo de execuo. Remio. Processo Cautelar. Ao popular.
Aocivilpblica.Mandadodesegurana.Execuoemgeral.Execuojudicial.Execuoextrajudicial.3.DIREITOTRIBUTRIO:Poderdetributarecompetnciatributria.
Sistema TributrioNacional. Princpios constitucionais tributrios.Norma tributria. Classificao dos impostos. Obrigao tributria: Espcies. Fato gerador. Sujeito ativo e
passivo. Solidariedade. Responsabilidade. Imunidade e iseno. Crdito Tributrio: Constituio, suspenso da exigibilidade e extino. Garantias e privilgios, substituio
tributria. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos e suas espcies. Tributos
federais,estaduaisemunicipais.IR,ICMS,REPETRO,ISS,CIDE(Lein
o
10.336,de19dedezembrode2001,esuasalteraesposteriores),CIDEServios(Lein
o
10.168/2000,e
suas alteraes posteriores). Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal
contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos, sua
natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e
ao declaratria. Administrao tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento.
Medidascautelares.Impugnaoerecursos.Exceodeprexecutividade.Bitributaoebisinidem.4.DIREITOCONSTITUCIONAL:Constituio:Fontes.Conceito.Objeto.
Classificaeseestrutura.SupremaciadaConstituio.Aplicabilidadeeinterpretaodasnormasconstitucionais.Vignciaeeficciadasnormasconstitucionais.Controlede
constitucionalidade: Ao direta de inconstitucionalidade. Ao declaratria de constitucionalidade. Argio de descumprimento de preceito fundamental. Controle de
constitucionalidade das leis municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos sociais. Direitos polticos. Partidos polticos. Direitos de
nacionalidade. Tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de
injuno.Direitodepetio.Aopopular.OprincpiodaefetividadeeajurisdicizaodaConstituio.Meioambiente.Competnciatributria.Limitaesconstitucionaisao
poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira,
oramentria,operacionalepatrimonial:controlesexternoeinterno.Ordemeconmicaefinanceira.Princpiosgeraisdaatividadeeconmica.Funosocialdapropriedade.
Justiasocialedesenvolvimentoeconmico.Livreconcorrncia.Defesadomeioambiente.IntervenodoEstadonodomnioeconmico.Monoplioestatal.Exploraoda
atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: Poder executivo. Poder legislativo. Imunidade parlamentar. Processo legislativo. Do poder
judicirio: Disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: O oramento pblico
elaborao,acompanhamento,fiscalizao,crditosadicionais,crditosespeciais,crditosextraordinrios,crditosilimitadosesuplementares.Planoplurianual.Projetode
leioramentriaanual:Elaborao,acompanhamentoeaprovao.Princpiosoramentrios.Diretrizesoramentrias.Oramentosanuais.5.DIREITODOTRABALHOEDO
MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego:
caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de
trabalho: alocao de modeobra e empreitada caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade
subsidiriaesolidria,enunciado331doTSTeArt.455daCLT.Conveneseacordoscoletivosdetrabalho.Processojudiciriodotrabalho:Dissdiosindividuaisecoletivos.
Lein
o
5.811,de11/10/1972.Lein
o
6.019,de3/1/1974.Direitodegreve.SmulasdoTST.Organizaosindical.Regimedetrabalhodosbrasileiroscontratadosoutransferidos
para prestar servios no exterior (Lei n
o
7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: Disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou
interdio,SESMT,CIPA,EPI,PCMSO,PCMAT,PPEOB,PPRA,CAT,atividadeseoperaesinsalubreseperigosasefiscalizaoepenalidades.6.DIREITOADMINISTRATIVO:

33

Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas.
Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: Legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, autoexecutoriedade,
especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos
administrativos: Conceito. Elementos. Perfeio. Validade. Eficcia. Regime jurdico. Requisitos extrnsecos. Vinculao e discricionariedade. Teoria dos motivos
determinantes. Extino dos atos administrativos. Invalidao dos atos administrativos. Revogao dos atos administrativos. Fundamento da competncia revogatria,
regime jurdico e limites revogao. Atos afins revogao. Anulao dos atos administrativos. Competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico,
interveno do estado no domnio econmico. Agnciasreguladoras: Conceitos efundamentos. Agncia Nacional do Petrleo (ANP). Lei n
o
9.478, de 6/8/1997. Decreto n
o
2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A PETROBRAS: Estatuto e subsidirias. Desapropriao: Conceito. Fundamentos. Regime jurdico do instituto.
Retrocessoedireitodepreferncia.Desistncianaaodedesapropriao.Benspblicos:Conceito.Discriminaoconstitucional.Classificaodosbenspblicos.Regime
jurdicodosbenspblicos.Controledaadministraopblica:Controleinterno.Controleexternopelolegislativocomauxliodostribunaisdecontas.Controleexternopelo
judicirio. Controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: Autorizao de servio pblico. Contratos administrativos: Regime jurdico. Requisitos e
formalidades. Garantias. Direitos. Desequilbrio da equao econmicofinanceira do contrato. Extino. Licitao: Obrigatoriedade. Normas gerais. Modalidades.
Procedimentos. Dispensa e inexigibilidade. Licitao na administrao indireta. Adjudicao. Homologao. Representao. Reconsiderao e recurso. Sanes
administrativas. Efeitos dos recursos administrativos. Regulamento aprovado pelo Decreto n
o
2.745, de 24/8/1998. Agentes pblicos: Conceito. Empregos pblicos.
Classificaodosagentespblicos.Responsabilidadedosagentespblicos.Limitaesliberdadeepropriedade:Conceitodepropriedadeedireitodepropriedade.Funo
social da propriedade. Proteo constitucional da propriedade. Distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas.
Servides administrativas: Requisies. Ocupao temporria de imvel. Desapropriao. 7. DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do
Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente.
Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): Competncia. Constituio. Plenrio.
Cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro.
Competncia para exigir o EIA. Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento. A
taxadefiscalizaoambiental.Zoneamentoambiental.ZoneamentoambientalurbanoEstatutodaCidade:EstudodeImpactodeVizinhana.Responsabilidadeambiental:A
matrianaConstituiodaRepblica.Reparaododanoambiental.CdigoFlorestal(Lein
o
4.771/65)reasdepreservaopermanente.Lein
o
9.985/00Unidadesde
Conservao. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental.
Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: Ao civil pblica. Mandado de segurana coletivo. Ao popular. Desapropriao. Tombamento.
Crimescontraomeioambiente(Lein
o
9.605/98).Termodecompromisso.Termodeajustamentodeconduta.8.DIREITODAEMPRESA:Empresrio.Sociedadesempresrias.
Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados.
Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assemblia geral de acionistas: espcies de assemblias. Conselho de administrao e diretoria.
Administraodacompanhia.Administradores.rgostcnicoseconsultivos.Conselhofiscal.Capitalsocial.Dividendos.Dissoluodasociedade.Liquidaodasociedade.
Transformaodasociedade.Incorporao,fusoecisodasociedade.Sociedadesdeeconomiamista.Alienaodecontrole.Gruposdesociedades.Companhiassujeitasa
autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos
mercantis. Direito Concorrencial, Leis 8.884/94, 9021/95, 8176/91 e 8158/91. 9. DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: Conflito de leis no espao. Inconterms. Crdito
documentrioegarantias.Elementosdeconexo.Contratosinternacionaisdecomrcio.Clusulastpicas(foramaior,hardship,arbitragem).Compraevendainternacional.
Contratos financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL. Matrias arbitrveis. Processo arbitral e direito das partes. Conveno de
arbitragem e executoriedade da clusula compromissria. Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei n
o
9.307/1996). Tratado de Assuno e soluo de
controvrsias.10.DIREITOPROCESSUALDOTRABALHO:Contratoindividualdetrabalho.Duraodotrabalho.Friasanuais.Prescrio.Proteoaotrabalhodamulhere
maternidade. Salrio e remunerao. Adicionais compulsrios. Terceirizao de modeobra. Representao sindical. Acordo e conveno coletivos. Princpios e
singularidadesdoDireitoProcessualdoTrabalho.Procedimentonosdissdiosindividuais.Recursosnoprocessodotrabalho.Processodeexecuotrabalhista.
PROFISSIONALJNIORFORMAOECONOMIA
1. MATEMTICA: Conjuntos. Relaes. Funes. Limites. Derivadas. Integral. Seqncias e sries. Equaes diferenciais e em diferenas. lgebra linear. Matemtica
Financeira.2.ESTATSTICAEECONOMETRIA:Estatsticadescritiva.Medidasdetendnciacentralemedidasdedisperso.Probabilidade.IndependnciadeEventos.Teorema
de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatrias.Funes de distribuio e densidade de probabilidade.Esperana matemtica, varincia, covarincia e
correlao. Distribuies conjunta e marginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica.
Estimaopontualeintervalar.MtodosdeestimaoPropriedadesdosestimadoresempequenasamostras.Propriedadesassintticas.Anlisederegressolinearsimples.
Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade,
multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA.Razes unitriase cointegrao. Nmeros ndices. 3. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da
firma. Estrutura de mercados. Equilbrio geral. Economia do Bem estar. Externalidades. Bens pblicos. Economia da informao. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia
industrial: conceitos bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entrada, economias de escala e de
escopo, inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. 4. MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema
monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano, ISLM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de
Philips. Expectativas adaptativas e racionais, teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Restrio oramentria, dficit pblico e
dvidapblica.ImpostoInflacionrio.Senhoriagem.Equivalnciaricardiana.Objetivoseinstrumentosdepolticamonetria.Regrasediscrio.Regimedemetasdeinflao.
Economia aberta: Arranjos de cmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Polticas macroeconmicas e determinao da renda em economias fechadas e
abertas sob diferentes regimes cambiais. Teoria do Crescimento. Teoria do Consumo e do Investimento. Modelos de Crescimento Endgeno e Exgeno. 5. AVALIAES
ECONMICAS DE PROJETOS: Conceito de projeto de investimento. Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de
projetos. Metodologias de avaliao eseleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica,depreciao, valorresidual,
capitaldegiro).Indicadoreseconmicosdeprojetosesuautilizaoparatomadadedeciso.Anlisedesensibilidadeecenrios.Incorporaodaanlisederiscoeincerteza
naavaliaoeseleodeprojetos.Anlisedeprojetossociais.ModelagemdeEstruturaaTermodeTaxadeJuros,"Duration",NoesdeAdmInistraodeRiscodeMercado
(VaR). 6. ECONOMIA E COMRCIO INTERNACIONAIS: Balano de pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema financeiro internacional
instituies e organismos financeiros internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Acordo de Basilia. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas,
subsdiosecotas.Globalizaoecomrciointernacional.PolticaIndustrial.7.ECONOMIABRASILEIRACONTEMPORNEA:Origensdaindustrializaobrasileira.OBrasilno
perodo entre guerras a industrializao restringida: crescimento e estagnao nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no perodo 3045: o avano da
industrializao. Desenvolvimento no 2
o
psguerra (45 a 64). O debate sobre industrializao e estabilizao; substituio de importaes. A crise poltica, reformas
institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 o 2
o
PND. O Brasil na dcada de 80: choques externos, crise e
polticasdeajustamento.Amodernizaoconservadoranosanos90:abertura,redefiniodospapisdoEstadoepolticasdeestabilizao.Atrajetriarecentedaeconomia
brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. 8. CONTABILIDADE EMPRESARIAL: Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das demonstraes contbeis: demonstraes

34

contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores
(liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias. Padres de comportamentos de custos. 9. ADMINISTRAO
FINANCEIRA: Conceitos bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo:
administrao do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos
bsicos.10.ECONOMIADOMEIOAMBIENTE:Economiadapoluioepolticaambiental.Industrializao,MeioAmbiente,InovaoeCompetitividade.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAAGRONMICA
1.QumicaOrgnica.2.QumicaAnaltica.3.BioqumicaparareasAgrrias.4.Estatstica.5.MeteorologiaBsica.6.Pedologia.7.MorfologiaeFsicadoSolo.8.Biologiado
Solo. 9. Fertilidade do Solo. 10. Aptido Agrcola dos Solos Brasileiros. 11. Processos de Controle de Eroso. 12. Microbiologia Geral. 13. Gentica Bsica. 14. Organografia
Vegetal.15.SistemticaVegetal.16.AnatomiaVegetal.17.FisiologiaVegetal.18.FitopatologiaGeral.19.PropagaodePlantas.20.ZoologiaGeral.21.EntomologiaGeral.
22. Anatomia Comparada de Animais Domsticos. 23. Ecologia Geral. 24. Conservao de Recursos Naturais. 25. Ecologia Agrria. 26. Topografia. 27. Fotogrametria e
Fotointerpretao. 28. Hidrulica. 29. Drenagem. 30. Motores e Tratores. 31. Mquinas Agrcolas. 32. Irrigao. 33. Energia na Agricultura. 34. Mtodos de Controle de
Pragas. 35. Bases Genticas do Melhoramento Vegetal. 36. Fundamentos de Zootecnia. 37. Tecnologia de Sementes. 38. Princpios de Conservao dos Alimentos. 39.
ForragiculturaePastagens.40.TecnologiadeProdutosAgropecurios.41.ControledaQualidadedeProdutosAgropecurios.42.ProduoAnimal.43.CulturadosCereais.
44.Fruticultura.45.Olericultura.46.SilviculturaBsica.47.ArmazenamentoeProcessamentodeProdutosAgropecurios.48.ControledePlantasDaninhas.49.Sociedadee
AgriculturanoBrasil.50.AdministraodeEmpresaAgrcola.51.EconomiaAgrria.52.DireitoAgrrioeLegislao.53.ExtensoRural.54.SegurananaAgricultura.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAAMBIENTAL
1. Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2. Ciclos biogeoqumicos. 3. Noes de Meteorologia e Climatologia. 4. Noes de Hidrologia. 5. Noes de Geologia e Solos. 6.
Aspectos,ImpactoseRiscosAmbientaisdaIndstriadePetrleoeEnergia,emespecialdosegmentodedistribuio.7.Qualidadedoar,poluioatmosfrica,controlede
emisses.8.AquecimentoGlobaleMecanismosdedesenvolvimentoLimpoMDL.9.Qualidadedagua,poluiohdricaetecnologiasdetratamentodeguaseefluentes
para descarte e/ou reuso. 10. Qualidade do solo e da gua subterrnea. 11. Gerenciamento e tratamento de resduos slidos e de gua subterrnea. 12. Caracterizao e
recuperaodereasdegradadas,emespecialdosoloedaguasubterrnea.13.Legislaoambientalaplicada(Leis,decretos,resoluesCONAMA):SistemaNacionaldo
Meio Ambiente SISNAMA. Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA). Processo de licenciamento ambiental. Processo de licenciamento de
atividadesdeexplorao,perfuraoeproduodeleoegs.Leifederaln
o
9.605/98esuasalteraes.Leifederaln
o
9.985/00esuasalteraes.Leifederaln
o
9.966/00e
suas alteraes. Lei federal n
o
9.433/97 e suas alteraes. 14. Noes de economia ambiental: Benefcios da poltica ambiental. Avaliao do uso de recursos naturais. 15.
Polticaambientaledesenvolvimentosustentvel.16.Sistemasdegestoambiental:RequisitosdeSistemadeGestoAmbientalsegundoaNBRISO14001:2004.Avaliao
de desempenho Ambiental segundo a NBRISO 14031:2004. Noes de Gesto integrada de Meio Ambiente, Sade e Segurana Industrial. Diretrizes para Auditoria de
Sistemas de Gesto segundo a NBRISO 19011:2002. 17. Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo. 18. Meio ambiente e
sociedade:NoesdeSociologiaedeAntropologia.19.Noesdevaloraododanoambiental.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIACIVIL
1.ElementosdeMecnicadasEstruturas.2.ResistnciadosMateriais.3.MateriaisdeConstruo.4.InstalaesPrediais.5.Eletricidade.6.Hidrulica.7.SaneamentoBsico.
8. Tecnologia Bsica do Concreto. 9. Concreto Armado. 10. Mecnica dos Solos. 11. Topografia. 12. Anlise de Estruturas. 13. Edificaes. 14. Transportes. 15. Tcnica de
Construo. 16. Fundaes. 17. Estruturas de Ao. 18. Estruturas de Concreto Armado. 19. Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 20. Construo Civil. 21. Apropriao,
ProgramaoeControle.22.EstruturasdeEdifcios.23.ConfortonasEdificaes.24.SeguranaeManutenodeEdificaes.25.EngenhariaLegal.26.GestodaQualidade
em Construo. 27. Conservao de Energia. 28. Noes de Segurana do Trabalho. 29. Legislao Ambiental aplicada a Engenharia. 30. Informtica aplicada Engenharia
Civil. 31. Programao, controle e fiscalizao de obras e projetos: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico
financeiro.Acompanhamentoeaplicaoderecursos(medieseemissodefaturas).Controledemateriais.32.LicitaoecontratoseAnlisedecontratosparaexecuo
deobraseprojetos.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIADEPRODUO
1.IntroduoEconomia.2.Ergonomia.3.EngenhariaEconmica.4.Sistemasdeinformaes.5.FundamentosdeAdministrao.6.ProjetoeOrganizaodotrabalho.7.
Logstica.8.Simulao.9.PesquisaOperacional.10.GernciadeProjetos11.ProbabilidadeeEstatstica.12.NoesdeEngenhariaAmbiental.13.ContabilidadeGerencial.
14.PlanejamentodasInstalaes.15.AdministraoFinanceira.16.PlanejamentoeControledaProduo.17.PlanejamentoEstratgico.18.ProjetodeProduto.19.Noes
deMarketing.20.GernciadeManuteno.21.ControledaQualidade.22.GernciadaQualidade.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAELTRICA
1.Aconversoeletromecnicadeenergia.2.Amquinaeltrica:transformador,mquinasncrona,mquinadeinduo.3.Gerao,transmissoedistribuiodeenergia
eltrica. 4. Acionamentos e controles eltricos. 5. Sistemas e equipamentos eltricos. 6. Aterramento de sistemas e de equipamentos. 7. Automao eltrica. 8. Principais
estudos:curtocircuito,fluxodepotncia,proteo,coordenaodeisolamento,estabilidade.9.Energia:conceito,formasefontes.10.Termodinmica:leiseaplicaes.11.
O sistema eltrico brasileiro: fontes de produo de energia, o sistema de transmisso. 12. Estrutura institucional do setor eltrico: legislao, agentes envolvidos. 13.
Planejamento e operao do sistema eltrico brasileiro: modelos utilizados. 14. Mercado e comercializao de energia eltrica: ambientes e regras de contratao. 15.
Estrutura tarifria do setor eltrico brasileiro. 16. Centrais termeltricas: tipos, principais componentes, ciclos trmicos, turbinas a gs, turbinas a vapor, ciclo combinado,
testes de aceitao, operao e manuteno. 17. Cogerao e gerao distribuda. 18. Eficincia energtica. 19. Anlise de investimentos em energia. 20. Segurana em
instalaeseserviosemeletricidade,NR10.21.Transmissoedistribuiodeenergiaeltrica.22.Anlisedesistemaseltricos:p.u.,componentessimtricas,modelagem
dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. 23. Noes de Segurana do Trabalho. 24. Legislao Ambiental aplicada a Engenharia. 25. Programao, controle e
fiscalizaodeobraseprojetos:Oramentoecomposiodecustos.Levantamentodequantitativos.Planejamentoecontrolefsicofinanceiro.Acompanhamentoeaplicao
derecursos(medieseemissodefaturas).Controledemateriais.26.LicitaoecontratoseAnlisedecontratosparaexecuodeobraseprojetos.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAELETRNICA
1. Eletrnica analgica. 2. Eletrnica digital. 3. Circuitos eltricos e de potncia. 4. Controle linear, no linear e digital. 5. Sistemas lineares, nolineares e digitais. 6.
Instrumentaoetcnicasdemedidas.7.MicroeletrnicaeTecnologiadeComponentesEletrnicos.8.Arquiteturas.Computacionais.9.Microprocessadores.10.Princpios
de Comunicao e anlise de sinal. 11. Comunicao analgica e digital. 12. Noes Bsicas de Redes e protocolos de comunicao. 13. Algoritmos computacionais. 14.
SistemasOperacionais.15.LinguagensdeProgramaoC,C++.16.BancosdeDadoselgebraRelacional.17.Instrumentos:mediodepresso,nvel,temperaturaevazo,
tipos de instrumentos, terminologia e simbologia. 18. Controle de Processos: conceito, malhas de controle, fundamentos de controle automtico contnuo e descontnuo,
manual e automtico, sintonia de controladores. 19. Elementos finais de controle: vlvulas de controle (pneumticas, hidrulicas e motorizadas), acionadores e

35

posicionadores. 20. Instrumentao analtica: medidores de pH, Condutivmetros, Oxmetros e Cromatgrafos. 21. Converso eletromecnica de energia. 22. Mquinas
eltricas:transformadoresemquinasrotativas,mquinasncrona,motordeinduoemquinadecorrentecontnua.23.Transmissoedistribuiodeenergiaeltrica.24.
Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. 25. Acionamentos e controles eltricos. 26.
Equipamentoseltricos.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAEMSEGURANANOTRABALHO
1. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e conseqncias dos acidentes. Taxas de freqncia e gravidade. Estatsticas de acidentes. Custos dos acidentes.
Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. 2. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas.
Instalaeseltricas.Mquinaseferramentas.Soldagemecorte.Trabalhoemespaosconfinados.Transportedeprodutosperigosos.Construocivil.Trabalhosemaltura.
3.HigieneOcupacional:ProgramadePrevenodeRiscosAmbientais.Gasesevapores.Aerodispersides.Fichadeinformaodeseguranadeprodutosqumicos.Programa
de proteo respiratria. Exposio ao rudo. Programa de conservao auditiva. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro.
Radiaes ionizantes e noionizantes. Princpios de radioproteo. Trabalho sob condies hiperbricas. Programa de preveno exposio ocupacional ao benzeno.
Limites de tolerncia e de exposio. 4. Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Deteco e alarme. Armazenamento de produtos
inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia e de auxlio mtuo. 5. Anlise e Gerenciamento de Riscos: Identificao de cenrios. Avaliao de freqncia.
Avaliaodeconseqncias.Tcnicasdeanlisederisco:APR,HAZOP,FMEAervoredeFalhas.6.GestodeSegurana,MeioAmbienteeSade:Organizaoeatribuies
doSESMTedaCIPA.SistemasdeGestodeSeguranaeSadeOcupacionaldeacordocomaOHSAS18001.DiretrizesdaOITsobreSistemasdeGestodaSeguranaeSade
noTrabalho.SistemadeGestoAmbientaldeacordocomaNBRISO14001.AuditoriadeSistemasdeGestodeacordocomaNBRISO19011.DesenvolvimentoSustentvel.
7. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia: Conforto
ambiental.Organizaodotrabalho.Mobilirioeequipamentosdospostosdetrabalho.Anliseergonmicadotrabalho.Elementosdaergonomiacognitiva.9.Legislaoe
Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis Trabalhistas. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho. Caracterizao da Insalubridade e Periculosidade. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico
Previdencirio.Sistemadenormalizaotcnicanacional.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAMECNICA
1. MecnicaEsttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de momentos fletores e
foras cisalhantes. Geometria das reas. 2. MecnicaDinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em maquinas. Vibraes em mquinas. 3. Resistncia dos
materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Projetos de vigas.
Deslocamentos em vigas. 4. Elementos de mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas.
Engrenagens.Correias.Eixoservoresdetransmisso.5.Mecnicadosfludos:Estticadosfludos.Equaesbsicasparaumvolumedecontrole.Anlisediferencialdos
movimentosdosfludos.Escoamentoincompressvel.6.Transmissodecalor:conduounidimensionalemregimepermanente.Conveco.7.Termodinmica:Substncia
pura.Trabalhoecalor.Primeiraleidatermodinmica.Segundaleidatermodinmica.8.Materiaisdeconstruomecnica:diagramadeequilbrioferrocarbono.Diagramas
transformaotempotemperatura.Temperabilidade.Tratamentostrmicosetermoqumicos.Aoscarbonocomunseaosdebaixaliga.Materiaisresistentescorrosoe
oxidao.Ferrosfundidos.9.Tecnologiamecnica:Fundio.Conformaomecnica.Usinagem.Soldagem.Ensaiosdemateriaisdestrutivosenodestrutivos.Inspeodos
equipamentostcnicasdeinspeo.10.Mquinashidrulicas:Propriedadesdosfludos.Escoamentodefludosemtubulaes.Classificaoecaractersticasdebombas.
Turbombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfugacurvas caractersticas. Testes, instalao,
operaoemanutenodebombas.Instalaesdebombeamento.11.Manuteno:ManutenoIndustrial.Asdiferentesformasdemanuteno.GernciaePlanejamento
de manuteno PERT caminho crtico, nivelamento de mo de obra. 12. Eletrotcnica: conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e
monofsicos.Transformadores.13.Lubrificao:lubrificantes.Princpiosbsicosdelubrificao.Lubrificaodeequipamentosecomponentesmecnicos.14.Qualidadee
administraodaproduo:administraodemateriais.Formaoecontroledeestoques.Administrao,planejamento,programaoecontroledeprojetos.Planejamento
para a qualidade. 15. Noes de Segurana do Trabalho. 16. Legislao Ambiental. 17. Informtica aplicada Engenharia. 18. Programao, controle e fiscalizao de
obras:Oramentoecomposiodecustos.Levantamentodequantitativos.Planejamentoecontrolefsicofinanceiro.Acompanhamentoeaplicaoderecursos(mediese
emissodefaturas).Controledemateriais.19.LicitaoecontratoseAnlisedecontratosparaexecuodeobras.
PROFISSIONALJNIORFORMAOENGENHARIAQUMICA
1.PrincpiosbsicosdeEngenhariaQumica:Sistemainternacionaldeunidades.Massamolar,massaespecfica,densidademdiademisturaslquidasegasosas.Relaesde
composiodemisturas:Massa,volume,quantidadedematria.Balanodemassaemprocessosnoregimepermanente.Balanosdemassaedeenergiaemprocessosno
regimepermanente.2.Termodinmica.Leisdatermodinmicaaplicadasasistemasabertosefechados.Efeitostrmicos.Propriedadestermodinmicasdefluidos.Equaes
deestado.Cartastermodinmicas.Equilbriodefase.Equilbrioqumico.Termodinmicadosprocessosdeescoamento.Ciclosavapor.Refrigeraoeliquefao.3.Mecnica
dos fluidos: Nmeros adimensionais. Esttica e dinmica dos fluidos. Manmetros. Equao de Bernouilli. Regimes de escoamento. Fator de atrito. Perda de carga em
tubulaes.Medioetransportedefluidos.Curvasdesistemasecurvascaractersticasdebombas.Cargapositivadesuco(NPSH).4.Transfernciadecalor.Mecanismos
detransfernciadecalor.Conduounidimensionalemregimepermanente.Convecoforadanointeriordetubos.Radiaodegases.Permutadoresdecalor.Coeficiente
global e resistncia de depsito. Limites termodinmicos. 5. Operaes unitrias: Equilbrios lquidovapor, lquidolquido e lquidoslido. Pontos de bolha e de orvalho.
Destilao integral (flash). Destilao binria. Mtodos simplificados. Absoro gasosa. Nmero de unidades de transferncia e altura equivalente. Torres recheadas e de
pratos. Extrao lquidolquido. Uso de diagramas triangulares. Umidificao e secagem. Carta psicromtrica. 6. Matemtica: Clculo diferencial e integral. lgebra linear.
Matrizes.Soluodeequaonolinear.Sriesinfinitas.Equaesdiferenciaisordinrias.ConceitosclssicosdeEstatstica(distribuiodeprobabilidades,mdias,varincia,
etc.).7.Teoriadecontroledeprocessos:TransformadadeLaplace.Linearizao.Sistemasdeprimeiraesegundaordem.Funodetransferncia.Conceitodeganho.Tempo
morto. Sistema de controle. Estabilidade de malhas de controle. 8. Cintica e catlise: Converso. Velocidade de reao. Reaes homogneas e heterogneas. Lei de
Arrhenius. Tempo e velocidade espacial. Reator de mistura. Reator tubular. Propriedades dos catalisadores. Etapas da reao cataltica. Desativao de catalisador. 9.
Qumica: Qumica geral. Funes da qumica orgnica e inorgnica. Nomenclatura e propriedades fsicas e qumicas. 10. Processos unitrios. Orgnicos, inorgnicos e
petroqumicos.11.QumicaAnaltica.Materiaisemtodos.Controledequalidade.
PROFISSIONALJNIORFORMAOMEDICINA
1.AtendimentoaUrgnciaseEmergnciasMdicasAtendimentoPrHospitalar.PortariaGM/MSn
o
2.048de05/11/2002.SistemasEstaduaisdeUrgnciaeEmergncia.
RegulamentoTcnico.AcidentesComMltiplasVtimas.2.DiagnsticoetratamentoInicialdasDoenasdeMaiorPrevalncianaPopulao.3.Diagnstico,Caracterizaoe
Tratamento das Doenas Profissionais, do Trabalho e Relacionadas ao Trabalho. 4. Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas
Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Doenas de Notificao Compulsria. 5. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do
Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. 6.

36

Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. 7.
Biossegurana: Diretrizes Gerais para o Trabalho em Conteno com Material biolgico. Manuseio e Descarte de Produtos Biolgicos. Sistemas Regulatrios referentes
Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBio, NR32 do MTE). 8.
Gesto em Sade. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em
Sade.SistemasdeGestoIntegradadeSegurana,MeioAmbienteeSade(SMS).9.HigieneOcupacionalProgramadePrevenodeRiscosAmbientais.Gasesevapores.
Aerodispersides. Ficha de informao de Segurana de Produtos Qumicos. Programa de Proteo Respiratria. Exposio ao Rudo. Programa de Conservao Auditiva.
ExposioaoCalor.MetodologiasdeAvaliaoAmbientalestabelecidaspelaFundacentro.RadiaesIonizanteseNoionizantes.PrincpiosdeRadioproteo.Trabalhosob
Condies Hiperbricas. Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno. Limites de Tolerncia e de Exposio (ACGIH/MTE). 10. Toxicologia da Indstria de
Petrleo e Derivados. 11. Perigos Associados aos Agentes Qumicos e Riscos Sade. 12. Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho (Lei n
o
8.213/91esuasalteraes,InstruesnormativasdoINSS).13.LegislaoTrabalhistarelacionadacomSegurana,MedicinadoTrabalho(Lein
o
6.514/77esuasalteraes,
NormasRegulamentadoras,ConvenesOIT).14.LegislaorelacionadaaPlanoseSegurosPrivadosdeAssistnciaSade(Lein
o
9.656/98esuasalteraes,Portariasdo
MinistriodaSade,ResolueseInstruesNormativasdaAgnciaNacionaldeSadeSuplementar).15.NoesdeDireitosCivileCriminalrelacionadoscomaSade.16.
Promoo da Sade e Preveno de Doenas Nveis de Ateno SadePromoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. BemEstar, Sade e
QualidadedeVidanoTrabalho.ProgramasdeSadedoTrabalhador.17.PolticaNacionaldeSeguranaeSadedoTrabalhador(PNSST):Diretrizes,atribuieseinterfaces.
18.Perciasmdicas:Avaliaesdecapacidadelaborativa.Perciasparapareceresquantoacirurgiasplsticasreparadoras.
PROFISSIONALJNIORFORMAOODONTOLOGIA
1.Anatomia.2.Fisiologia.3.OdontologiaSocial.4.DentsticaOperatria.5.Dentsticarestauradora.6.Periodontia.7.RadiologiaOral.8.DiagnsticoOral.9.PatologiaOral.
10. Estomatologia eDiagnstico Oral. 11. Prtese. 12. Endodontia. 13. Cirurgia Oral e MaxiloFacial. 14. Ortodontia. 15. Odontologia Preventiva.16. Odontologia Legal. 17.
OdontologiadoTrabalho.18.FundamentosdaGestoemSadeeSegurana:conceitos,referenciaisnormativoseindicadores.19.PerciasOdontolgicas.
PROFISSIONALJNIORFORMAOPEDAGOGIA
1.Educaoemundodotrabalho.Aglobalizaodaeconomia,areestruturaoprodutiva,anovaconcepodeestado,acrisedoemprego.2.Asformasdeorganizaodo
trabalhoeseusimpactossobreaeducaodostrabalhadores.Dimensespedaggicasdosprocessosdeorganizaoegestodotrabalho.Educaoequalidade.3.Opapel
dopedagogonaempresa.Gestodoconhecimentoeintelignciaorganizacional.Aconstruodoconhecimentoapartirdasnecessidadesdaorganizao.Gestodeprojetos
eformaodeequipes.Prticaeducativanodesenvolvimentodepessoas.Processoscomunicacionais.Jogosedinmicasdegruponasorganizaes.4.Processopedaggico:
as categorias tericometodolgicas da pedagogia do trabalho: Critrios para seleo de contedos, metodologia, acompanhamento e avaliao. 5. As novas competncias
demandadas pelo mundo do trabalho. Metodologia de identificao e desenvolvimento. 6. Tecnologias da comunicao e da Informao em Educao. 7. Psicologia do
desenvolvimento e da aprendizagem. Teorias de aprendizagem. 8. Projetos educativos interdisciplinares. Atuao interdisciplinar em articulao com diferentes equipes
profissionais, visando formao em servio. 9. Aes investigativas e avaliativas para o desenvolvimento de pessoas. Avaliao de programas educacionais no mbito
empresarial.
PROFISSIONALJNIORFORMAOSERVIOSOCIAL
1. Constituio e (contra) reforma do Estado brasileiro. 2. Fundamentos e histria da poltica social. 3. O mundo do Trabalho na era da reestruturao produtiva e da
mundializao do capital. 4. Histria e constituio da categoria profissional. 5. Importncia da reconceituao do Servio Social frente ao mercado de trabalho. 6. Debate
tico contemporneo, a busca da consolidao do projeto ticopoltico do Servio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 7. Servio Social na
contemporaneidade:debatetericometodolgico,cenrioatual,condiesdetrabalhoecaminhosprofissionais.8.Condicionantes,conhecimentos,demandaseexigncias
paraotrabalhodoServioSocialemempresas.9.ProcessodeTrabalhodoServioSocial.10.AdministraoeplanejamentoemServioSocial.11.Aorganizao,oprocesso
e as aplicaes da pesquisa no contexto das organizaes. 12. Atuao do Assistente Social em equipes interprofissionais e interdisciplinares. 13. Debate contemporneo
sobreafamliaeoserviosocial.14.Assessoriaeconsultoriaorganizacional.15.GestodePessoas:Poder,culturaesubjetividadenasorganizaes.16.OServioSocialea
SadedoTrabalhadordiantedareestruturaoprodutivanaempresa.17.FundamentosdaGestoemSadeeSegurana:conceitos,referenciaisnormativoseindicadores.
18.QualidadedeVidanoTrabalho.19.AAtuaodoServioSocialnaprevenodosproblemasrelacionadosaousodelcooleoutrasdrogas.20.Fundamentosdagestode
Responsabilidade Social: Conceitos, referenciais normativos e indicadores. 21. Legislao sobre os planos de benefcios da Previdncia Social. 22. Legislao e Cdigos
relacionadosaotrabalhoprofissionaldoAssistenteSocial.
PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASDEPRODUTOSQUMICOSFORMAO:ENGENHARIAQUMICA,QUMICAOUQUMICAINDUSTRIAL
1. Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de marketing. Planejamento de
marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas:
Planejamentodevendas.Funesdaatividadedevendas.Vendaecomunicaointegradademarketing.Treinamento.Motivao.Tcnicasdevendasenegociao.Anlise
econtroledevendas.Conquistaemanutenodeclientes.Sistemasdeinformaoemvendas.ticaelegislao.3.ConhecimentosdeQumica:Clculodiferencialeintegral
univarivel:Limites:limitesfundamentaisepropriedadesbsicas.Derivadas:definioeinterpretaogeomtrica,derivadasdefuneselementareseregrasdederivao.
Integrais:conceitosdeintegraldefinidaeindefinida,clculodereassobcurvas.Probabilidade:ConceitosBsicos:experimentoaleatrio,espaoamostral,evento,definio
de probabilidade. Propriedades em espaos amostrais finitose equiprovveis. Estatstica descritiva:Apresentao de dadosdescritivos em tabelas egrficos:freqnciase
percentagens. Medidas de tendncia central e de disperso. Distribuio normal. Qumica Geral e inorgnica: Funes qumicas. Estequiometria. Estudos de gases. Fsico
Qumica: Solues e propriedades coligativas. Reaes de xidoreduo. Cintica e equilbrios qumicos. Colides. Qumica orgnica: Reaes das funes orgnicas.
Polmeros. Qumica analtica: Gravimetria e volumetria. Absoro atmica. Potenciometria. Cromatografia gasosa. Termodinmica: Leis: primeira e segunda. Ciclos
termodinmicos.Termodinmicadosprocessosdeescoamento.Mecnicadosfluidos:Equilbriodecorposimersoseflutuantes.Perdade cargaemtubulaes.Medioe
transporte de fluidos. Curvas de bombas e NPSH. Transferncia de calor: Conveco forada no interior de tubos. Permutador casco/tubo. Clculo de coeficiente global.
OperaesUnitrias:Destilaobinria.Absoroeesgotamento.Torresrecheadasedepratos.Filtrao.Hidrociclones.
PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASDAREDEAUTOMOTIVAFORMAO:ADMINISTRAO,ECONOMIA,ENGENHARIAOUMARKETING
e controle de vendas. Conquista e manuteno de clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos em Administrao: Planejamento
estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de Mercado. Segmentao de Mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do
Relacionamento com Cliente. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Administrao Financeira e Oramentria. Matemtica Financeira. Conceitos
Bsicos sobre o valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos. Contabilidade: Contabilidade Geral.

37

Contabilidade de Custos. Contabilidade Gerencial. 4. Conhecimentos em Economia: Conjuntos. Funes. Limites. lgebra linear. Matemtica Financeira. Probabilidade.
Estrutura de mercados. Economia da informao. Elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entrada, economias de escala e de escopo,
inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Teoria do Consumo e do
Investimento.Metodologiasdeavaliaoeseleodeprojetos.Taxamnimadeatratividade.Indicadoreseconmicosdeprojetosesuautilizaoparatomadadedeciso.
NoesbsicasdeContabilidade.Oramento.Centrodelucroepreodetransferncias.
PROFISSIONALJNIORNFASEEMVENDASEMGRANDESCONSUMIDORESFORMAO:ENGENHARIAMECNICA
e controle de vendas. Conquista e manuteno de clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos de Engenharia Mecnica: Mecnica
Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de momentos fletores e foras
cisalhantes. Geometria das reas. MecnicaDinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em maquinas. Vibraes em mquinas. Resistncia dos materiais:
Tensoedeformao.Carregamentoaxial.Toro.Flexo.Carregamentotransversalemvigas.Anlisedetensesedeformaes.Projetosdevigas.Deslocamentosemvigas.
Elementosdemquinas:Critriosderesistncia.Projetoesttico.Fadiga.Parafusoseuniesaparafusadas.Uniessoldadas.Molas.Engrenagens.Correias.Eixoservoresde
transmisso. Mecnica dos fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle. Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento
incompressvel. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Termodinmica: Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da
termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio ferrocarbono. Diagramas transformaotempotemperatura.
Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros fundidos.
Tecnologiamecnica:Fundio.Conformaomecnica.Usinagem.Soldagem.Ensaiosdemateriaisdestrutivosenodestrutivos.Inspeodosequipamentostcnicasde
inspeo. Mquinas hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas, classificao,
caractersticasecomponentes.Seleoeespecificaodebombas.Desempenhodabombacentrfugacurvascaractersticas.Testes,instalao,operaoemanutenode
bombas. Instalaes de bombeamento. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno PERT
caminhocrtico,nivelamentodemodeobra.Eletrotcnica:conceitosbsicosdeeletrotcnica.Motoresdecorrentealternadapolifsicosemonofsicos.Transformadores.
Lubrificao: lubrificantes. Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. Qualidade e administrao da produo:
administraodemateriais.Formaoecontroledeestoques.Administrao,planejamento,programaoecontroledeprojetos.Planejamentoparaaqualidade.Noesde
Segurana do Trabalho. Legislao Ambiental. Informtica aplicada Engenharia. Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos.
Levantamentodequantitativos.Planejamentoecontrolefsicofinanceiro.Acompanhamentoeaplicaoderecursos(medieseemissodefaturas).Controledemateriais.
LicitaoecontratoseAnlisedecontratosparaexecuodeobras.

38

ANEXOV
CRONOGRAMADEEVENTOSBSICOS
EVENTOSBSICOS DATAS
Solicitaodeinscriocomisenodetaxa 01a08/08/2008
Inscries 06a31/08/2008
ResultadodosPedidosdeIseno 27/08/2008
EntregadosCartesdeConfirmaodeInscrio(viaECT)exclusivamenteparaosinscritosnospostoscredenciados At24/09/2008
Atendimentoaoscandidatosquetenhamdvidassobreosrespectivoslocaisdeprova 25e26/09/2008
Aplicaodasprovasobjetivas 28/09/2008
Divulgaodosgabaritosoficiaispreliminaresdasprovasobjetivas 29/09/2008
Interposiodeeventuaisrecursosquantosquestesformuladase/ouaosgabaritosdivulgados 30/09e01/10/2008
DivulgaodosresultadosdasprovasobjetivasparatodososcargosedasnotasdaprovadiscursivaparaocargodeProfissionalJnior
FormaoDireitoeconvocaoparaoExamedeCapacitaoFsicaparaocargodeTcnicodeAbastecimentoJnior
22/10/2008
InterposiodeeventuaispedidosderevisodasnotasdaprovadiscursivaparaocargodeProfissionalJniorFormaoDireito 23e24/10/2008
ExamedecapacitaofsicaparaocargodeTcnicodeAbastecimentoJnior
25e26/10/2008
DivulgaodoresultadodoexamedecapacitaofsicaparaocargodeTcnicodeAbastecimentoJnior
05/11/2008
Interposiodeeventuaispedidosderevisodosresultadosdoexamedecapacitaofsica
05e06/11/2008
Resultadodospedidosderevisodoexamedecapacitaofsicaeconvocaoparaaprovaprticadedireo
11/11/2008
AplicaodaprovaPrticadeDireo
13e14/11/2008
Divulgaodoresultadofinal 18/11/2008
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas. Os candidatos sero informados da
dataefetiva,doshorriosedoslocaisdasprovasatravsdosCartesdeConfirmaoInscrio(exclusivamenteparaosinscritosnospostoscredenciadosdeinscrio),sendo
quetaisinformaesestarodisponveis,tambm,noendereoeletrnicodaFUNDAOCESGRANRIO(www.cesgranrio.org.br).

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CESGRANRIO

CARGOS REQUISITOS/EXEMPLOSDEATRIBUIES REMUNERAO

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Planejar e desenvolver estudos tcnicoadministrativos nos diversos

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Projeto, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e

EXEMPLO DE ATRIBUIES: Projeto, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades voltadas produo de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar campanhas e aes publicitrias

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar pesquisas de opinio pblica e

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a anlise econmica de projetos e

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental,

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades relacionadas

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Especificar a arquitetura de hardware; avaliar fornecedores; analisar e

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atendimentos e exames

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Atuar na coordenao pedaggica de programas de desenvolvimento/

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Participar da comercializao de produtos qumicos negociando prazos,

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Participar da comercializao de combustveis lquidos, gs natural

REQUISITOS: certificado de conclusoou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de

CARGOS REQUISITOS/EXEMPLOSDEATRIBUIES REMUNERAO

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das operaes de recebimento, armazenamento,

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar da preparao de dados, documentos, relatrios,

REQUISITOS: Certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar da fiscalizao de servios de manuteno corretiva,

EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e

REQUISITOS: Certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das atividades de operao das instalaes,

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Executar e participar das atividades de contratao de bens e servios,

UF CIDADE POSTOCONTRATADO ENDEREO BAIRRO

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