El burnout o sndrome de estar quemado por el trabajo constituye uno de los daos laborales de carcter psicosocial ms importantes en la sociedad

actual.

El sndrome de estar por el trabajo quemado puede entenderse como una respuesta prolongada o estresores crnicos a nivel personal y relacional en el trabajo.

Masclach( 1993,p.201-21) lo define como un sndrome psicolgico de agotamiento emocional, despersonalizacin y reducida realizacin personal que puede ocurrir en individuos normales que trabajan con personas de alguna manera

Caractersticas del sndrome de burnout son: ESTUDIO DEL BURNOUT Agotamiento relacionado con crisis en las relaciones entre la persona y el trabajo en general Distancia mental(incluye tanto el cinismo-actitudes distantes hacia el trabajo en general Ineficacia profesional (sensacin de no hacer adecuadamente las tareas y ser incompetente en el trabajo)

Las puntuaciones de cada dimensin del burnout se obtiene mediante la realizacin de medias aritmticas de cada uno de los tems que configuran cada dimensin del burnout

Existe otro instrumento de medida genrico que es til para medir el burnout en trabajos independientes su nombre es MBI-GS publicado en el ao 1996

Medidas de evaluacin de burnout el MBI se construyo de manera exclusiva para medir el burnout en educadores y personal del sector servicios (personal de enfermera, asistentes sociales, etc.) este instrumento mide mediante las 3 caractersticas que ya hemos mencionado

Las estrategias de intervencin pueden aplicarse mas desde un nivel mas individual/personal a un nivel organizacional o a una combinacin de ambas y se pueden programar a corto, mediano y largo plazo

Cuando el resultado de la evaluacin ha detectado una falta de recursos naturales, se utilizaran estrategias centradas en el individuo con el objetivo de aumentar y mejorar sus recursos personales

Cuando el problema esta en que existen altas demandas laborales y/o bajos recursos laborales el foco no esta tanto en el individuo sino en la propia organizacin y por lo tanto las estrategias van orientadas a mejorar la situacin laboral

ESTRATEGIAS DE INTERVENCIN PSICOSOCIAL

EL ENGAGEMENT COMO OPUESTO DEL BURNOUT

El trmino al que mas se ajusta al mismo es quiz estar vinculados psicolgicamente con el trabajo es algo ms que no estar quemados, determinadas conductas que llamaremos extra rol es lo opuesto al burnout

Estado mental positivo relacionado con el trabajo y caracterizado por vigor, dedicacin y absorcin. Este vigor se caracteriza por altos niveles de energa y resistencia mental

Existe un cuestionario para medirlo UWES incluye 3 dimensiones: vigor, dedicacin y absorcin. El cuestionario final consta de 17 tems

De acuerdo a estas definiciones vemos que son lo opuesto del burnout al agotamiento se le llama energa o activacin, mientras que al cinismo se le llama identificacin

Sntesis del tema.- el sndrome de burnout se da cuando el trabajador presenta diversos sntomas como agotamiento, crisis en las relaciones con otras personas, diversas sensaciones de no hacer adecuadamente el trabajo. Para este tipo de sndrome existen diversas pruebas como MBI y otro que surge de forma genrica que es el MBI-GS. Existe tambin otro sndrome lo cual sus sntomas son lo contrario al sndrome de burnout es el ENGAGEMENT que presenta sntomas como vigor, dedicacin y absorcin al trabajo que esto va con altos niveles de energa y acompaado de resistencia mental.

Apreciacin reflexiva sobre el tema.- El sndrome del burnout se debe atender por las diversas empresas hacia los trabajadores para as poder tener trabajadores que trabajan de forma efectiva y no solo por cumplir a la ves rotando al personal de trabajadores en diversas reas para que as el trabajo no se vuelva montono. Deben existir diversas formas para la motivacin del trabajador y tambin como motivaciones intrnsecas y/o extrnsecas.