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CURSO DE REVISO ATRAVS QUESTES ESTILO FGV

DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 52-( OAB 2010.3 ) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a reduo da hora noturna. Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta. ( a ) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito reduo da hora noturna. ( b ) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( c ) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de empregado domstico. ( d ) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. ( c ) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. ( d ) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. 54-( OAB 2010.3 ) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar que ( a ) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade prevista na Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. ( b ) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma vez que se visa proteo do instituto da maternidade. ( c ) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical. ( d ) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho. 55-( OAB 2010.3 ) Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que ( a ) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo. ( b ) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio.

53-( OAB 2010.3 ) Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que ( a ) o salrio-maternidade tem natureza salarial. ( b ) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI ( c ) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio. ( d ) o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas. 56-( OAB 2010.3 ) Joo da Silva decidiu ampliar o seu consultrio mdico e, para isso, contratou o servio do empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da seguinte maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do servio. Logo no incio dos trabalhos, Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de Deus, prometendo-lhes o pagamento de um salrio mnimo mensal. Ocorre que, passados trs meses, Reginaldo e Simplcio nada receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra e ajuizaram uma ao trabalhista em face de Joo da Silva, pleiteando os trs meses de salrios atrasados, alm das verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta provocada por Vivaldo. Diante desse caso concreto, correto afirmar que Joo da Silva ( a ) deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez que o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna. ( b ) deve ser condenado a pagar apenas os salrios atrasados, mas no as verbas resilitrias, uma vez que no foi ele quem deu causa resciso indireta. ( c ) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez que a obra no foi devidamente encerrada. ( d ) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez que o dono da obra e no desenvolve atividade de construo ou incorporao. 57-( OAB 2010.3 ) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever ( a ) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel. ( b ) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. ( c ) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. ( d) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio. 58-( OAB 2010.3 ) Uma Fundao Municipal de Direito Pblico decidiu implementar uma reestruturao administrativa, a fim de produzir melhores resultados, com proveito para a sociedade como um todo, prestigiando a sua funo social e o princpio da eficincia. Para tanto, desenvolveu um Plano de Incentivo Demisso Voluntria (PIDV), por meio do qual o empregado que aderisse receberia as verbas resilitrias, acrescidas de um bnus de 80% sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado Josu de Souza constatou a existncia de uma clusula em que se previa a expressa e geral quitao das obrigaes oriundas do contrato de trabalho, nada mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Aps refletir cuidadosamente sobre a questo, Josu resolveu aderir ao PIDV. Ocorre que, to logo recebeu 2

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI as verbas resilitrias e o bnus de 80%, Josu ajuizou uma ao trabalhista em face da Fundao, pleiteando o pagamento de horas extraordinrias e os reflexos delas decorrentes, sob o argumento de que essas parcelas no foram englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo empregador reconheceu a existncia de trabalho extraordinrio, mas afirmou que as querelas oriundas do contrato de emprego j haviam sido definitivamente solucionadas pelo PIDV. Diante dessa situao concreta, correto afirmar que o pedido de pagamento de horas extraordinrias e reflexos deve ser julgado ( d ) 7 horas pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes prevalecem sobre as estipuladas no acordo 60-Paulo empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para empresa boa sorte ltda., em decorrncia de contrato de prestao desservios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele exercidas se inserem na atividade meio da tomadora, a qual efetua o controle d sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas Diante dessa situao hipottica assinale a alternativa correta ( a ) A terceirizao licita, no acarretando a responsabilidade subsidiaria da empresa tomadora pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora ( b ) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vinculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vinculo de emprego diretamente com a empresa tomadora ( c ) A terceirizao ilicita, acarretando a responsabilidade subsidiaria da empresa tomadora pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora ( d ) A terceirizao licita, acarretando a responsabilidade subsidiaria da empresa tomadora pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora 61-Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta ( a ) A durao do trabalho d aprendiz no pode ultrapassar 4 horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao de jornada ( b ) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser garantido salario mnimo hora ( c ) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita ( d ) um contrato por prazo determinado cujo a durao jamais poder ser superior a dois anos

( a) procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitao exclusivamente das parcelas e valores dele constantes. ( b) improcedente, haja vista a clusula de quitao geral prevista no PIDV. ( c )improcedente, haja vista a natureza jurdica de renncia do PIDV. ( d ) procedente, uma vez que Josu de Souza possui prazo de cinco anos aps o trmino do contrato para pleitear tudo o que entender cabvel. 59-Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em 7 horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia desta conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo a reduo desta jornada em 30 minutos. Assim, os empregados da empresa que subscrevem o acordo coletivo devero trabalhar, por dia, (a ) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8h por dia e 44h semanais, que no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior ( b ) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a ornada de 8 horas por dia prevista na CRFB ( C ) 6 horas e 30 minutos pela aplicao da prevalncia do principio da norma mais favorvel ao trabalhador

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 62-Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Ltda.,alegando ter sido dispensado sem justa causa, postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas de do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento do FGTS e obteno do beneficio do seguro-desemprego, na pea de defesa a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes, e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos de FGTS e percepo do seguro-desemprego Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao da culpa reciproca, assinale a opo correta ( d ) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior comprovada pela justia do trabalho

FGV 2010.2
1- A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta. (A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos sindicatos representantes das categorias. (B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. (C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo. (D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o perodo. 2- Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao. (C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho. (D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos empregados sindicalizados, em face do princpio da liberdade sindical.

( a ) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS ( b ) O reclamante no tem direito ao pagamento e indenizao compensatria sobre os depsitos de FGTS ( c ) A culpa reciproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho ( d ) O reclamante tem direito a 50% do aviso prvio, do decimo terceiro salario e das frias proporcionais 63- Assinale a alternativa correta em relao ao FGTS ( a ) A prescrio da pretenso relativa as parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo ( b ) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS, deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda a partilha entre tods os sucessores do trabalhador falecido ( c ) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o deposito em sua conta vinculada do FGTS

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 3- O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi adverti do. Um ms depois, o fato se repeti u e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT). Diante deste caso concreto. (A) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do empregador contidas no regulamento geral. (B) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina. (C) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento. (D) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato. 4-Com relao ao regime de frias, correto afirmar que: (A) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3at 30 dias antes do incio do seu gozo. (B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos. (C) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a frias proporcionais. (D) as frias podem ser converti das integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado. 5-Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias sua funo. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego, as atribuies que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nvel e cuja remunerao eram bem superiores.Esta situao perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ao trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigao de fazer o seu reenquadramento para a funo de tesoureiro e o pagamento das diferenas salariais do perodo. Diante desta situao jurdica, correto afirmar que: (A) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao salarial e no houve indicao de paradigma. (B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das atividades, para as quais o empregado est obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador. (C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato, quelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro. (D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a parti r da deciso judicial que determine o reenquadramento que o empregado far jus ao aumento salarial.

6- Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garanti do o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta. (A) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico. (B) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica. (C) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garanti do categoria dos empregados domsticos. (D) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. VNCULO DE EMPREGO 7-(CESPE OAB 2007.1) Joo, mdico residente, ingressou com ao na justia do trabalho pleiteando o reconhecimento da relao de emprego com um hospital pblico municipal. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A- Assiste razo a Joo, uma vez que o perodo de residncia mdica deve ser considerado relao de emprego, j que presentes os elementos caracterizadores do vnculo, ou seja, pagamento de salrio, subordinao e permanncia. B- A residncia mdica uma modalidade de ensino de ps-graduao, regida sob os ditames do Decreto n. 80.281/1977, caracterizada por treinamento em servio, em regime de dedicao exclusiva. Logo, no pode ser caracterizada como relao de emprego. C- Caber ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou no uma relao de emprego. D- Durante o perodo de residncia mdica, no existe nenhum vnculo entre o mdico e o hospital, j que apenas assiste aulas no hospital, mas no exerce atividade laborativa. 8- (CESPE OAB 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente B- legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. C- No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo. D- A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar. TRABALHADOR DOMSTICO 9-(CESPE OAB 2008.1) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos. A- o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. B- o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. C- a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. D- o salrio-famlia. de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta. A- Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 10-(CESPE OAB 2009.2) A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta. A- As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT. B- O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos. C- Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser considerado empregado domstico, em razo da configurao da atividade lucrativa do empregador. D- obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos.

CTPS 12-(CESPE OAB 2006.3) No esto previstas na carteira de trabalho e previdncia social anotaes relacionadas a A- interrupes e suspenses no contrato de trabalho. B- acidentes do trabalho. C- alteraes no estado civil e referentes a dependentes. D- atos desabonadores conduta do empregado.

CONTRATO DE TRABALHO TRABALHADOR RURAL 11-(CESPE OAB 2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, no, como trabalhador rural. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A- Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como motorista. B- Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente no campo. C- No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades. D- No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria. 13- (CESPE OAB 2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opo correta. A- A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa dever, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. B- A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese, o contrato de trabalho verbal. C- O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90 dias. D- O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. 14-(CESPE OAB 2008.1) No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em A- servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. B- atividades empresariais de carter transitrio. C- contrato de empreitada. D- contrato de experincia. 15-(CESPE OAB 2009.1) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI A- O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. B- exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. C- Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. D- No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias. se falar em repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. 17-(CESPE OAB 2007.3) Joel, advogado do Banco Cifro S.A., ingressou com uma reclamao trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no banco, detentor de funo de confiana e, conseqentemente, possui direito a gratificao. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A- Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito gratificao de um tero do seu salrio, j que ocupa funo de confiana. B -A funo de advogado, em banco, equiparada de gerente, em razo da importncia da sua funo, e, por esse motivo, Joel deve receber gratificao. C- O advogado no deve receber gratificao, pois, como advogado, no pode exercer cargo de confiana no banco. D- O advogado no tem direito gratificao pleiteada, pois o fato de exercer a advocacia no suficiente para qualificar a funo como de confiana.

Bancrio 16-(CESPE OAB 2007.2) Hugo, bancrio, moveu reclamao trabalhista contra o Banco Santo Andr S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinria que ele alega ter trabalhado e no recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integrao das horas extras habituais ao salrio. Tambm em decorrncia da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integrao das horas extras para efeito de clculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancrio, os repousos semanais incluem os sbados e os domingos. A propsito da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. A- Uma vez que os bancos no funcionam nos dias de sbado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, devida a repercusso dos valores pagos a ttulo de horas extras na remunerao dos sbados e domingos. B- O pedido formulado por Hugo poder ser procedente se existir, em conveno coletiva, previso da integrao das horas extras ao salrio. C- As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas no h que se falar em integrao ao salrio, j que no existe previso legal para tal pedido. D- O sbado do bancrio considerado dia til, e no como repouso semanal remunerado. Logo, no h que

INTERVALO INTERJORNADA SALRIO E REMUNERAO 18-(CESPE OAB 2006.3) De acordo com a CLT, considera-se como salrio

A- o seguro de vida e de acidentes pessoais. B- a alimentao in natura habitualmente fornecida ao empregado. C- a previdncia privada. D- a assistncia mdica. 19-(CESPE OAB 2007.2) Jos tabagista que consome um mao de cigarros por dia empregado de uma indstria de cigarros. Recebe por ms um salrio de R$

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um mao por dia de trabalho. Acerca da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. A- Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos integram o seu salrio, j que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que Jos teria de comprar diariamente um mao de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar. B- Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem ser considerados como salrio in natura. C- Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos constituem salrio, j que so uma prestao habitual fornecida pela empresa. D- Salrio corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem constituir salrio. 20- (CESPE OAB 2009.1) Acerca da remunerao do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudncia do TST, assinale a opo correta. A- No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. B- No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. C- No integram a remunerao do trabalhador as gorjetas includas nas notas de servios e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. D- O vale-refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, no tem carter salarial nem integra a remunerao do empregado para qualquer efeito legal. 21- (CESPE OAB 2009.2) Com relao aos conceitos de salrio e remunerao, assinale a opo correta. A- As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salrio desses empregados. B- A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial. C- A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. D- A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas. 21-(CESPE OAB 2009.2) A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta. A- A habitao fornecida ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, no tem natureza salarial. B- O fornecimento, pela empresa, de veculo ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, ser considerado salrio in natura, o que deixar de ocorrer quando o veculo for tambm utilizado para atividades particulares do empregado. C- O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe considerado salrio in natura. D- A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situao. GORJETAS 22-(CESPE OAB 2006.3) As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio, ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado. Ao integrar a remunerao, as gorjetas servem como base de clculo para A- aviso prvio. B- horas extras. C- adicional noturno. D- dcimo terceiro salrio. INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 23-(CESPE OAB 2007.2) Mrcio ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o perodo do pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa argumentou que no era devido o adicional de insalubridade, j que Mrcio no trabalhava em carter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situao insalubre apenas de forma intermitente. Diante da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. A- Mrcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade, j que esse um direito de todo trabalhador que exera qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo nfimo, em local insalubre. B- A simples alegao da intermitncia do trabalho em local insalubre no afasta, por si s, o direito do empregado de receber o adicional. C- O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em carter permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Mrcio no adquiriu o direito de receb-lo. D- A intermitncia do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o adicional, pois no h exposio contnua insalubridade. Logo, correta a tese sustentada pela empresa. 24-(CESPE OAB 2008.1) Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual, encerradas suas atividades, dispensou todos os seus empregados sem justa causa. Francisco resolveu, ento, ingressar com reclamao trabalhista para obter o pagamento do adicional de insalubridade. Com base na situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. A- No possvel estabelecer condenao por adicional de insalubridade, visto que, com o encerramento das atividades da empresa, a realizao da percia torna-se invivel. B- Quando no for possvel a realizao da percia, por motivo de encerramento das atividades da empresa, o juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para julgar o pedido de pagamento de adicional de insalubridade. C- Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em condies insalubres. D- Uma vez que trabalhou em condies insalubres durante todo o vnculo com a empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional somente aps a ruptura do contrato de trabalho, caracteriza-se a renncia tcita por parte de Francisco ao adicional.

25-(OAB.CESPE/2008.1) Joo moveu reclamao trabalhista contra a Empresa Delta Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou, na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo sade. Realizada a percia, ficou constatado que Joo trabalhava em condies nocivas, porm em contato permanente com o elemento B e, no, como afirmado na inicial, com o elemento A. Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. A- A ao deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos autos no se coaduna com o pedido. B- Tendo a percia concluda que Joo trabalhava em condies insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. C- A reclamao trabalhista movida por Joo deve ser extinta sem o julgamento do mrito, visto que o pedido se torna juridicamente impossvel, em virtude de o elemento nocivo justificador do pedido no ter sido o mesmo detectado pela percia. D- O juiz deve abrir prazo para que Joo reformule o pedido e substitua o agente nocivo.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 26-(CESPE OAB 2009.2) ESTO 68 No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opo correta. A- Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel. B- O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. C- A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. D- As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO 27-(CESPE OAB 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlntico, havia cinco anos, cargo de confiana pelo qual recebia gratificao. Em razo de no ter atendido s metas determinadas pela nova direo da empresa, perdeu o cargo e retornou funo que ocupava originariamente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A- Pedro no perder a gratificao pelo cargo de confiana, visto que, aps trs anos, ela incorporada ao patrimnio jurdico do trabalhador. B- A empresa poder retirar a gratificao que Pedro recebia pelo cargo ocupado. C- Em razo do princpio da estabilidade financeira, a empresa no poder retirar a gratificao de Pedro. D- Em razo do princpio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado servios por cinco anos no referido cargo de confiana, a empresa no poder retirar-lhe a gratificao. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 28-(CESPE OAB 2007.3) Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funes. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A- Joaquim teria o direito de retornar ao emprego. B- O INSS no poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez aps o transcurso de cinco anos. C- O cancelamento da aposentadoria por invalidez no garantiria o retorno de Joaquim ao emprego. D- A aposentadoria por invalidez definitiva, portanto no poderia ser cancelada em nenhuma situao. 29-(CESPE OAB 2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho, causa de A- suspenso. B- interrupo. C- prorrogao. D- resciso. 30-(CESPE OAB 2008.2) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados A- interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. B- interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 11

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI C- suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. D- suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. 31-(CESPE OAB 2008.2) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade annima da qual j era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima, o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho ficar. A- rescindido. B- interrompido. C- suspenso. D- prorrogado. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO 32-(CESPE OAB 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um nico estabelecimento e empregava 15 funcionrios. No ms de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuzos econmicos sofridos tornaram invivel a sua continuidade. Nos quadros da empresa, no havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situao hipottica, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados. A- com fundamento no motivo de fora maior, e pagar indenizao equivalente metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa. B- com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a resciso tivesse ocorrido sem justa causa. C- sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de resciso sem justa causa. D- com justa causa, com fundamento no motivo de fora maior. 33-(CESPE OAB 2007.2) Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa contratou Francisco para substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao interina de seu emprego, j que, se Joo fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua funo. Joo recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa A- dever manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra funo, j que Joo reassumir sua funo originria. B- poder rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenizao, uma vez que o cientificou previamente da situao de interinidade do seu contrato de trabalho. C- deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenizao devida pelo rompimento do contrato de trabalho. D- poder rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que Joo assumir novamente o cargo. 34-(CESPE OAB 2007.2) Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os empregados de fumarem nesse espao. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A- A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. B- A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao proibio emanada da direo da empresa. C- A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. D- Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina. 35-(CESPE OAB 2007.3) A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A- Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador. B- Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize o pagamento dos salrios. C- Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salrio dos empregados. D- No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por at 6 meses, o pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do contrato por parte do empregado. 36-(CESPE OAB 2007.3) Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No processo criminal movido por Pedro, por leses corporais leves, Jurandir se beneficiou da suspenso condicional do processo, mediante o pagamento de cestas bsicas a uma instituio de caridade, alm da restrio de no poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o perodo de suspenso. Ao tomar conhecimento do processo criminal, Andr, proprietrio da Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa. Com relao situao hipottica acima, assinale a opo correta. A- A suspenso condicional do processo, por ser uma espcie de condenao criminal, motivo suficiente para a demisso por justa causa aplicada a Jurandir. B- O processo criminal no motivo para demisso por justa causa, salvo nos casos de condenao imposta que torne impossvel a continuidade do trabalho. C- A conduta praticada por Jurandir ofensiva boa fama da empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas no justificaria demisso por justa causa. D- A demisso por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir.

37-(CESPE OAB 2008.3) Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar servio como domstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e no lhe foi exigido o cumprimento do aviso prvio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisrias. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta acerca do pagamento das verbas rescisrias. A- A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salrio de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisrias. B- A empregadora, Alice, no est sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisrias. C- A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salrio mnimo, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. D- A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salrio de Jurema, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI 38-(CESPE OAB 2008.3) Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar servios como secretria. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em 18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente, retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. A- A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receber o valor a ttulo de gratificao de funo, pois no mais se justifica tal pagamento. B- A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor correspondente a 50% do valor da gratificao de funo. C- Dado o tempo de exerccio na funo de confiana, a empregada somente pode ser dispensada do exerccio dessa funo por justo motivo. D- O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o pagamento do valor inerente gratificao. AVISO PRVIO D- O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. ESTABILIDADE 40-(CESPE OAB 2007.3) Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga em uma empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem justa causa.

Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A- A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio Federal, sendo possvel a sua demisso sem justa causa. B- Como se trata de empresa pblica, Jos deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n. 8.112/1990, e no poderia ter sido demitido sem justa causa. C- Jos no poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que j adquirira a estabilidade prevista na Constituio Federal, por ter, poca da demisso, mais de trs anos de efetivo exerccio. D- A demisso, sem justa causa, de Jos somente seria possvel em caso de extino da empresa. 41-(CESPE OAB 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal. A- foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa previa ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. B- foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos 14

39-(CESPE OAB 2009.1) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. A- A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. B- indevido o aviso prvio na despedida indireta. C- incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. C- foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. D- somente seria regular se houvesse a extino da empresa. 42-(CESPE OAB 2009.2) Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da empregada gestante. A- A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. B- O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. C- H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. D- No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. FGTS 43-(CESPE OAB 2009.2) Assinale a opo correta acerca do FGTS. A- Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. B- Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS. C- A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida indireta. D- devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no. MULHER 44-(CESPE OAB 2008.2) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao, anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de pessoas do sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a pretendente vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de contratao dever ser considerada A- improcedente, sendo possvel tornar-se regular mediante a concordncia expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. B- procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado gestacional. C- procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a contratao de pessoas do sexo feminino. D- improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. 45-(CESPE OAB 2008.3) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta. A- A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste. B- As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados so obrigadas a contratar, no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria. C- Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos. 15

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI D- Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. MENOR 46-(CESPE OAB 2009.1) A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo correta. A- No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. B- vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes. C- lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal. A- Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B- Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. C- A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. D- O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia. PRESCRIO 48-(CESPE OAB 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opo correta. A- Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. B- Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho. C- No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho. D- A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. ACORDO E CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 49-(CESPE OAB 2008.3) Acerca de negociao coletiva de trabalho, assinale a opo correta. A- Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo no qual o sindicato de empregados estipula

D- Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade COMISSO DE CONCILIAO PRVIA 47-(CESPE OAB 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

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DIREITO DO TRABALHO RAFAEL TONASSI condies de trabalho aplicveis no mbito de uma ou mais empresas. B- Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a conveno coletiva de trabalho tm prazo de vigncia de, no mximo, dois anos. D- O Ministrio Pblico do Trabalho possui legitimidade para propor dissdios coletivos em qualquer situao.

GABARITO

C- Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. D- A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho no obrigatria. 50-(CESPE OAB 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta. A- Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. B- Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. C- No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho. D- facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas. 51-(OAB.CESPE/2009.1) Assinale a opo correta a respeito dos dissdios coletivos do trabalho. A- A competncia originria para o julgamento dos dissdios coletivos do juiz do trabalho de 1. grau. B- A sentena normativa no se submete a processo de execuo, mas, sim, a ao de cumprimento. C- Da sentena normativa proferida pelo tribunal regional do trabalho cabe recurso de revista para o TST.

52- A 53- D 54- C 55- C 56- D 57- D 58- A 59- C 60- B 61- B 62- D 63- C

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