Prontuario Laboral

11. PRIMERA RESOLUCIN QUE CONOCE A PREVENCIN.
CONFLICTO COLCTIVO EN PREVENCIN No. 10-98. OF. y NOT. 1ero.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE LA PRIMERA
ZONA ECONMICA. Guatemala, quince de abril de dos mil cinco. - - - - - - - - --I. Con el memorial que antecede y documentos adjuntos, frmese el expediente
respectivo del conflicto colectivo econmico social promovido por el Sindicato de
Trabajadores de CORPORACION FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA; II. Se
reconoce la personera con que actan los presentados con base en la
documentacin que presentan para tal efecto; III. Se tiene por promovido el
CONFLICTO COLECTIVO ECONMICO SOCIAL de parte del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE CORPORACION FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, en
contra de LA ENTIDAD CORPORACION FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA; IV)
Para notificar a las partes se tiene por sealados los lugares indicados en el
memorial de demanda, debiendo la parte patronal sealar lugar para recibir
notificaciones posteriores, dentro del permetro de la ciudad; V. En virtud del
planteamiento del presente Conflicto Colectivo, se previene a las partes que
ninguna podr tomar la menor represalia en contra de la otra, ni impedirle el
ejercicio de sus derechos, el que infrinja esta disposicin ser sancionado con
multa de mil (Q. 1,000.00) a cinco mil (Q.5,000.00) quetzales y con arresto de
quince a treinta das, segn la importancia de las represalias tomadas y el nmero
de personas afectadas por stas, adems deber reparar el dao causado sin que
esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir; VI.
Se previene a las partes que toda terminacin del contrato de trabajo deber ser
autorizado por el Juez de Trabajo y Previsin Social que conozca en definitiva del
presente conflicto colectivo; VII. Remtase las actuaciones al Centro de Servicios
Auxiliares de Administracin de Justicia para su distribucin correspondiente;
VIII. Notifquese. Artculos: 324, 327, 328, 377, 378, 379, 380 del Cdigo de
Trabajo; Acuerdo 16-94 de la Corte Suprema de Justicia.
KARLA MARIA ESPINOZA SEQUEIRA

SECRETARIA
LICDA. CYNTHIA MARIA ALVARADO BARRIOS

JUEZ.
12, 13 y 14. RESOLUCION QUE CONOCE EN DEFINITIVA,

RESOLUCIN EN DONDE SE ORDENA INTEGRAR EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIN Y RESOLUCIN EN DONDE SE ORDENA EL PLAZO PARA
DESIGNAR A LOS DELEGADOS DEL PATRONO.
COLECTIVO No. 10-98 Secretario. NOT. 2do.

ZONA ECONOMICA. Guatemala, quince de abril de dos mil cinco. - --- - - - - - - I. En virtud que se design a este juzgado para conocer en definitiva del conflicto
colectivo promovido por el Sindicato de Trabajadores de CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA en contra de la entidad CORPORACION
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, continese con el trmite del mismo de
conformidad con el estado que guardan los autos; II. Se integra el tribunal de
Conciliacin con el Juez de este Juzgado y Secretario del mismo, y con los seores
CARLOS GUILLERMO ALVARADO CEREZO, como delegados de los trabajadores
y PEDRO AGUILAR RUIZ, como delegado de los empleadores, quienes debern
manifestar si tienen impedimento o excusa para conocer del conflicto colectivo de
mrito; III. Se previene a la entidad CORPORACION FARROLES, SOCIEDAD
ANNIMA, que dentro del plazo de veinticuatro horas debe nombrar una
delegacin integrada por tres personas, para que los represente en el conflicto
colectivo promovido en su contra por el Sindicato de Trabajadores de
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, bajo apercibimiento de
hacerlo de oficio en caso de desobediencia y que deben sealar lugar para recibir
notificaciones dentro del permetro de esta ciudad capital y en caso de no hacerlo
se les seguir haciendo en el lugar sealado por la parte emplazante o por los
estrados del Tribunal. Artculos: 327, 328, 382, 383, del Cdigo de Trabajo.
KARLA MARIA ESPINOZA SEQUEIRA

SECRETARIA
LICDA. CYNTHIA MARIA ALVARADO BARRIOS

JUEZ
4. AVISO A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
Guatemala, 3 de abril de 2005

Seor
INSPECTOR GENERAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO
SU DESPACHO
Por este medio, constituidos como Comit Ad-hoc de trabajadores
coaligados de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA,
NOSOTROS, JUAN PEREZ AGUILAR, de treinta aos de edad, casado,
guatemalteco, carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio Guatemala, del
Departamento de Guatemala, quien se identifica con cdula de vecindad nmero de
orden A guin uno, un milln setenta mil, extendida por el Alcalde Municipal de
Guatemala. MARIO MORALES DIAZ,
de cuarenta aos de edad, casado,
guatemalteco, carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio de Guatemala,

del Departamento de Guatemala, quien se identifica con cdula de vecindad
nmero de orden A guin uno, un milln cuatrocientos cuarenta mil, extendida por
el Alcalde Municipal de Guatemala. Y JUAN DE LEON LEAL, treinta y cuatro aos
de edad, casado, guatemalteco, carpintero, de este domicilio, quien se identifica
con la cdula de vecindad nmero de orden A guin uno, y de registro dos millones
setenta mil, extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala del Departamento
de Guatemala, procedemos a dar el aviso correspondiente a esa Inspeccin, a fin
de que se tome nota, que con base al acta Nmero uno, de fecha treinta y uno de
marzo de dos mil cinco, que contiene la Asamblea General de los trabajadores de
la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, de la cual se
acompaa copia al presente aviso, por medio de la cual se acord constituir Comit
Ad-hoc, del cual los suscritos somos miembros electos, con el fin de negociar con
el patrono de dicha entidad el pliego de peticiones acordado en dicha asamblea.
Sin otro particular, esperando se tome la debida nota de aviso de

constitucin de Comit Ad-hoc de trabajadores de la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA.
Atentamente,
JUAN AGUILAR PINEDA
ALEJANDRO MORALES DIAZ
JUAN DE LEON LEAL
7. ACTA DE CONCILIACIN
ACTA NUMERO DOS. En la ciudad de Guatemala el uno de abril de dos mil cinco,
siendo las ocho horas, constituidos en la sede de la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, ubicada en la dcima avenida tres guin
doce, NOSOTROS, JUAN AGUILAR PINEDA, de treinta aos de edad, casado,
guatemalteco, carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio Guatemala, del
orden A guin uno, un milln setenta mil, extendida por el Alcalde Municipal de
Guatemala. ALEJANDRO MORALES DIAZ, de cuarenta aos de edad, casado,
del Departamento de Guatemala, quien se identifica con cdula de vecindad
nmero de orden A guin uno, un milln cuatrocientos cuarenta mil, extendida por
el Alcalde Municipal de Guatemala. Y JUAN DE LEON LEAL, treinta y cuatro aos
de edad, casado, guatemalteco, carpintero, de este domicilio, quien se identifica
con la cdula de vecindad nmero de orden A guin uno, y de registro dos millones
de Guatemala, como miembros del comit AD-HOC de la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA reunidos en esta sede con el seor
GUILLERMO SEQUEIRA HIDALGO de cincuenta y tres aos de edad, casado,
guatemalteco, Ingeniero Civil, de este domicilio, quien se identifica con la cdula
de vecindad numero de orden A guin uno y de registro ciento veinte mil
extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala del Departamento de Guatemala,
quien acta como patrono de la dicha entidad, con el propsito de tratar los puntos
del pliego de peticiones contenido en el acta numero uno de fecha treinta y uno de
marzo de dos mil cinco, procediendo de la siguiente manera: PRIMERA: Se tratan
los puntos del pliego de peticiones y con respecto al punto 1) en donde se solicita a
la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA un margen de
tolerancia en el ingreso a sus labores de dos horas, que podrn ser distribuidas a
lo largo del mes. Al respecto, luego de haber sido discutido por los miembros del
comit Ad-Hoc y el patrono de la entidad CORPORACIN FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA quien manifest estar conciente de que a algunos de los
trabajadores se les dificulta por las distancias entre sus hogares y el lugar en
donde se encuentra situada CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA
llegar a la hora estipulada de entrada, por lo tanto esta de acuerdo en que algunos
casos les sea permitido entrar minutos despus de la hora estipulada de ingreso,
pero que los trabajadores no deben de ms de dos horas mensuales. Con respecto
al punto
2) En donde se solicita a la entidad, se comprometa a entregar los
suficientes tiles y equipo protector a los trabajadores de acuerdo a la labor que

realicen, con el objeto de cuidar de la salud de los mismos.
Equipo que ser
renovado tan pronto terminen su vida til, siendo los mismos de uso obligatorio
para los trabajadores a quienes se destinen.
Al respecto, el patrono de
MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA manifiesta que esta conciente de la necesidad

de estos tiles y equipo protector para los trabajadores, ya que los utilizados
hasta ahora, que aunque no han fallado hasta el momento, si ya terminaron su vida
til, por lo que se compromete a cambiarlos y/o renovarlos en un plazo no mayor de
dos meses.
En cuanto al punto 3) En donde se solicita a la entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, se comprometa a poner tres

focos para iluminar mejor el lugar donde realizamos nuestras labores. Respecto a
esto, el patrono esta conciente de la poca iluminacin con la que cuenta el lugar
donde laboran y la necesidad de los focos, por lo tanto se compromete a adquirir
los tres focos en un plazo no mayor de dos semanas. En cuanto al punto 4) Se le
solicita a la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA,
se
comprometa a proveer de un local destinado para comedor de los trabajadores, el

cual contar con suficientes mesas y sillar de uso unipersonal, y establecer las
facilidades necesarias para que los trabajadores puedan comer y colocar sus
alimentos. Al respecto, el patrono manifiesta que si podra implementar un local
para comedor con mesas y sillas para todos los trabajadores, sin embargo, le
solicita a los miembros del Comit Ad Hoc, le concedan un plazo prudencial para
la construccin del mismo, ya que debe invertir dinero el cual en este momento no
posee el necesario para dicha construccin, pero que se compromete a construirlo
en cuanto le sea posible. A lo cual los representantes del Comit Ad-hoc, luego de
una breve discusin acceden a dicha propuesta, pero solicitan que la misma no
exceda de un ao.
Luego de haber agotado todos los puntos del pliego de
posiciones y al haber llegado a un acuerdo entre los miembros del Comit Ad Hoc
y el patrono de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA,
se da por terminada la presente acta en el mismo lugar y fecha de su inicio siendo
las diez horas con treinta minutos, la cual es leda ntegramente por los presentes
quienes bien enterados de su contenido, objeto y validez la aceptan, ratifican y
firman.
JUAN AGUILAR PINEDA
JUAN DE LEON LEAL
GUILLERMO SEQUEIRA HIDALGO

(patrono de la entidad)
9. DEMANDA COLECTIVA
SEOR JUEZ DE PRIMERA INTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

DE
LA
PRIMERA
ZONA
ECONMICA,
DEL
DEPARTAMENTO
DE
GUATEMALA.------------------------------------------------JUAN AGUILAR PINEDA, de treinta aos de edad, casado, guatemalteco,

carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio Guatemala, del Departamento
de Guatemala, quien se identifica con cdula de vecindad nmero de orden A guin
uno, un milln setenta mil, extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala.
ALEJANDRO MORALES DIAZ, de cuarenta aos de edad, casado, guatemalteco,
carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio de Guatemala, del

orden A guin uno, un milln cuatrocientos cuarenta mil, extendida por el Alcalde
Municipal de Guatemala. Y JUAN DE LEON LEAL, treinta y cuatro aos de edad,
casado, guatemalteco, carpintero, de este domicilio, quien se identifica con la
cdula de vecindad nmero de orden A guin uno, y de registro dos millones
de Guatemala, sealamos como lugar para recibir notificaciones la cuarta calle
doce guin cuarenta de la zona cuatro, de esta ciudad. Respetuosamente
comparecemos ante usted a plantear CONFLICTO COLECTIVO de condiciones de
trabajo econmico social, en contra de la entidad CORPORACIN FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA, de conformidad con los siguientes;
HECHOS
I.
El da treinta y uno de marzo de dos mil cinco, se realiz Asamblea

General Extraordinaria para realizar, revisar y discutir los problemas que
afrontan los Trabajadores de la entidad CORPORACIN FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA, los comparecientes por unanimidad acordaron
hacer el planteamiento de un Conflicto Colectivo de condiciones de
trabajo econmico social. Tal y como consta en Acta que adjuntamos al
presente memorial.
II.
El uno de abril de dos mil cinco, se le fue entregado al patrono de la

entidad
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD
ANONIMA,
el
planteamiento, el cual hizo caso omiso, y verbalmente respondi que no

perdiramos el tiempo y que nos dedicaremos a trabajar.
III. EMPLAZADO: El planteamiento del Conflicto Colectivo de condiciones de
trabajo
econmico social, lo hacemos en contra de la entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, que sus oficinas se

encuentran ubicadas en la cuarta calle doce guin cuarenta de la zona
diez, de esta ciudad, mismo lugar en el que se le puede notificar.
IV.
MOTIVO: Se promueve el planteamiento del Conflicto Colectivo de

condiciones de trabajo econmico social contenida en Acta de fecha
treinta y uno de de marzo de dos mil cinco, conforme al planteamiento
que al final formulamos.
V.
A QUIEN SE LE DIRIGE LAS PETICIONES: Las reindicaciones

econmicas sociales, las dirigimos concretamente en contra de la entidad
CORPORACIN FARROLES; SOCIEDAD ANONIMA, que sus oficinas se
encuentran ubicadas en la cuarta calle doce guin cuarenta de la zona
diez, de esta ciudad.
VI.
NUMERO DE TRABAJADORES QUE APOYAN EL PLANTEAMIENTO: El

numero de trabajadores que apoyan el planteamiento es de diez que es la
totalidad de afiliados de nuestra organizacin laboral.
VII. CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA ENTIDAD

CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA: Los trabajadores
que laboran en la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCEIEDAD
ANONIMA, es la cantidad de quince trabajadores.
VIII. LUGAR DONDE HA SURGIDO EL CONFLICTO: La controversia se ha
suscitado
en
la
entidad
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD
ANONIMA, la cual se encuentra ubicada en la cuarta calle doce guin

cuarenta de la zona diez, de esta ciudad.
IX.
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS REPRESENTANTES: Los nombres y

apellidos de los representantes de los trabajadores consta al principio de
este memorial.
X.
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: a) Se acompaa Certificacin de

Acta de Asamblea General Extraordinaria, de fecha treinta y uno de
marzo de dos mil cinco en la cual se faculta a los suscritos a plantear
Conflicto Colectivo de condiciones de Trabajo Econmico Social;
b)Original del proyecto de Conflicto Colectivo y cuatro copias; c)Oficio
de aviso a la Inspeccin General de trabajo; d)Fotocopia de oficio del
planteamiento que se le hizo al patrono de la entidad CORPORACIN

FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA.
PETICIONES
I.
Se tenga por presentado el presente memorial y documentos adjunto, y

se inicie la formacin del expediente respectivo.
II.
Con base en el documento acompaado se reconozca la personera y

personalidad con la que se actuamos.
III. Se tome nota de los lugares sealados para recibir notificaciones.

IV.
Se tenga por planteado el planteamiento del Conflicto Colectivo
de
condiciones econmicas sociales, en contra de la entidad CORPORACIN

FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, y que por el solo hecho de la
presentacin, que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia
en contra de la otra ni impedirle el ejercicio de sus derechos, bajo
apercibimiento.
Acompao tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.

Guatemala tres de abril de dos mil cinco.
JUAN AGUILAR PINEDA
JUAN DE LEON LEAL
8. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE

LA MUNICIPALIDAD DE FLORES DEPARTAMENTO DE PETEN Y EL
SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA MISMA.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. APLICACIN: El presente pacto colectivo de condiciones de

trabajo, es el instrumento que norma, las relaciones laborales entre la
municipalidad de la ciudad de Flores, departamento de Petn, y sus trabajadores,
tienen fuerza de ley para las partes, siendo de aplicacin general y obligatorio
para todos los que prestan servicios en la municipalidad de la ciudad de Flores,
departamento de Petn. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --------------- - - - ARTCULO 2. DENOMINACIONES: Es la municipalidad de ciudad Flores, Petn
o conforme llegue a denominarse de acuerdo con su estructura jurdica o
econmica social. En el curso del presente instrumento se le denominar la
municipalidad de Flores, Petn, sus representantes son las personas que conforme
a la ley le corresponda la representacin. SINDICATO: Es el sindicato de
trabajadores de la municipalidad de la ciudad de Flores, Petn, en el presente
instrumento, simplemente denominado EL SINDICATO. Es el representante del
inters general de los trabajadores y del inters particular de los trabajadores
sindicalizados. Su sede es la ciudad de Flores Petn, departamento de Petn, y su
mbito cubre a todas las dependencias municipales dentro de la ciudad de Flores,
Petn sus representante son los miembros del comit ejecutivo. TRABAJADOR:
Es todas persona que presta permanentemente e indefinidamente sus servicios
personales a la municipalidad de Flores. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ARTCULO 3. CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones y derechos
establecidos a favor de los trabajadores en el presente pacto, en los contratos de

trabajo o costumbres que favorezcan a los trabajadores no podrn ser
disminuidos o alterados en forma unilateral por la municipalidad. - - - - - - - - - ARTCULO 4. DERECHOS ADQUIRIDOS Y REFORMAS A LA LEY: A. Quedan
vigentes todos los derechos adquiridos y beneficios establecidos a favor de los
trabajadores que no estn expresamente regulado en forma superior en la
presente ley. B. si como consecuencia de reformas a las leyes de trabajo,
acordadas durante la vigencia de ste pacto se establecieran mejores o mayores
beneficios que se debe de aplicar de inmediato tales derechos. C. si por el
contrario tales reformas implican disminucin o tergiversacin de los derechos y
beneficios que otorga este instrumento, seguirn vigentes los
derechos del
presente pacto. - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- -- - -- - - - - - - - - ARTCULO 5. ESTABILIDAD LABORAL. Los trabajadores de la municipalidad

gozan de Estabilidad en su trabajo, de tal manera que previo a cualquier despido
deber citarse al afectado y al sindicato. Sin observar esta formalidad carece de
efectos jurdicos el correspondiente despido. - - - - - - - - ARTCULO 6.
REMUNERACIN. Es el salario que recibe cada trabajador por la prestacin de
sus servicios, de conformidad con lo establecido en el presupuesto actual. - - - - ARTCULO 7. SUELDO MNIMO: Las personas que ingresen a Trabajar a la
Municipalidad de la ciudad de Flores, Petn, sern remuneradas con el sueldo
mnimo correspondiente a la plaza, de conformidad con el sueldo que se indica con
el presupuesto actual. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ARTCULO 8. CLASIFICACIN DE PUESTOS Y SALARIOS: La municipalidad
se compromete a proponer al Sindicato una propuesta de clasificacin de puestos
y salarios denbtro de un plazo de tres meses mximo a partir de la aprobacin del
presente Pacto Colectivo, el cual ser discutido en forma conjunta. - - - - - - - - - ARTCULO 9. TIEMPO EXTRAORDINARIO: Cuando un trabajador por razones
de servicio plenamente justificado tenga que atender labores de su competencia
fuera de la jornada ordinaria de Trabajo, se le remunere como tiempo
extraordinario a razn de tiempo doble, como tambin igual trato para los que
trabajen durante los das oficiales de feriados nacionales. En todo caso debern
llenarse los requisitos siguientes: A. Que el jefe superior jerrquico, previa
consulta con la auditoria de la institucin autoriza por escrito el tiempo
extraordinario. B. Todo trabajador, antes de realizar labores fuera de la jornada
ordinaria de trabajo deber contar con la autorizacin por escrito a que se
refiere el inciso anterior, se exceptan los casos en que se halla necesidad de
atender una emergencia y no se cuenta ese momento con la presencia del jefe
superior jerrquico a que se refiere el presente artculo. - - ARTCULO 10.
TURNOS EXTRAORDINARIOS: Los trabajadores que en razn de su jornada de
trabajo desempee labores por medio de turnos, tendrn derecho a que se les
computen como tiempo extraordinario el que exceda a los limites de su turno. Para
los efectos de esta disposicin se aplicar lo dispuesto en el artculo que precede.
ARTCULO 11. CASOS NO SUJETOS A LA JORNADA ORDINARIA: No
estn sujeto a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo los trabajadores
que ocupen puestos de vigilancia, ni los que desempeen labores por su naturaleza
no estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo. En caso de duda sobre la
naturaleza del servicio, las partes podrn solucionarlos en va directa o
consultndolo a la Inspeccin de Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - ARTCULO
12. HORARIOS ESPECIALES: Los servicios especiales, as como los que
requieren la sola presencia del Trabajador se regirn por horarios especiales de
trabajo y los trabajadores debern permanecer en su puesto todo el tiempo que
sea necesario para evitar la interrupcin del servicio, esto especficamente a
vigilancia y polica municipal. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ARTCULO 13.
VACACIONES: La municipalidad otorgar a sus trabajadores, vacaciones por un
ao de servicios continuos o proporcionales si no hubiera cumplido dicho perodo,
de conformidad con la siguiente escala.
a) de 1 ao a 3 aos
20 das hbiles de vacaciones
b) de 3 aos a 5 aos
c) de 5 aos en adelante
CAPTULO II
ASUNTOS SINDICALES
ARTCULO 14. PERMISOS: El comit ejecutivo y Consejo consultivo del

Sindicato, dispone de doce das hbiles en total, remunerados, en un mes
calendario para comisiones sindicales debidamente comprobadas, en la concesin
de estos permisos el Sindicato procurar que no se cause ningn problema en el
desenvolvimiento normal de la Municipalidad. - - - - - - - - - - - - ARTCULO 15. TIEMPO COMPLETO PARA ACTIVIDAD SINDICAL: Dos
dirigentes del Comit Ejecutivo o Consejo Consultivo del Sindicato, disponen de
tiempo completo para dedicarse a las actividades del Sindicato debiendo el Comit
Ejecutivo decidir que dirigente tendr ese privilegio. - - - - - - - - - - - ARTCULO 16. DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES: La municipalidad se
compromete a descontar del salario de los afiliados al sindicato y no afiliados que
expresamente manifiesten su deseo de colaborar con su cuota, en forma mensual
las cuotas ordinarias y extraordinarias, que fijan los estatutos o su asamblea
general para ese efecto el Secretario de Finanzas del Sindicato entregar el
listado respectivo al Tesorero Municipal y notas indicando de las personas que se
afilien al sindicato. La municipalidad entregar al sindicato el monto total de los
descuentos dentro del tercer da de efectuados y un listado mensual con los
nombres de los trabajadores y las cantidades que se les ha descontado. - - - - - - ARTCULO 17. LICENCIA DE TIPO EDUCATIVO SINDICAL: La Municipalidad
deber conceder licencia con goce de salario hasta cinco miembros del Sindicato
por un ao calendario para que puedan concurrir a seminarios, congresos o cursillos
sindicales, para los que hayan sido invitados expresamente bajo las condiciones
siguientes: a. Hasta 15 das si tuvieren lugar dentro del territorio nacional. b.
Hasta 45 das si el evento se realiza en el extranjero. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ARTCULO 18. PERMISO POR AUSENCIA AL TRABAJO: La Municipalidad

conceder permiso con goce de salario previamente calificados o con posterioridad
justificacin a los trabajadores en los siguientes: a. Por fallecimiento del esposo
(a), o conviviente, padres e hijos tres das hbiles. b. Por enfermedad grave del
cnyuge o conviviente, padres e hijos tres das hbiles. c. Por matrimonio diez das
hbiles. d. El da de cumpleaos. - - - - - - - - ARTCULO 19. IMPLEMENTOS DE
USO PERSONAL PARA EL TRABAJADOR: Obligacin de la Municipalidad de
proporcionar herramientas o implementos necesarios para el desempeo de sus
labores habituales, deben de ser de mejor calidad de las que se encuentran en el
mercado y debern conservarse en buen estado por los trabajadores, solo sern
repuestos al sufrir el deterioro normal por su uso racional no sern responsables
los trabajadores.
CAPTULO III
PRESTACIONES SOCIALES Y ECONMICAS
ARTCULO 20. SERVICIOS
MDICOS: La Municipalidad proporcionar a sus
trabajadores consulta mdica en una clnica instalada por la propia Municipalidad

para los casos de enfermedad comn y accidentes, el mdico estar facultado para
suspenderlo en sus labores por un mximo de tres das con goce de salario. En caso
de que la enfermedad del trabajador se prolongue por un tiempo mayor, deber
acudir a las clnicas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para los
efectos pertinentes. - - - - - - - - - - - - ARTCULO 21. INAMOVILIDAD:
Todos los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato
gozarn de inamovilidad durante el tiempo que estn en el ejercicio de sus
respectivos cargos sindicales y hasta un ao despus de haber cesado en el
desempeo de los mismos. - - - - - - - - - - - - - ARTCULO 22. SEDE SINDICAL:
La Municipalidad se compromete a habilitar una oficina para uso exclusivo del
Sindicato, el cual ser responsable de su cuidado y mantenimiento. - - - - - - - - - -
ARTCULO 23. INDEMNIZACIN POR RENUNCIA: La Municipalidad pagar en

calidad de indemnizacin el monto comprendido del 100% que correspondera al
trabajador que se retire voluntariamente de la institucin.
- - - - - - - - -
ARTCULO 24. AGUINALDO: Los trabajadores gozarn de un aguinaldo del

150% de sus sueldo, que se har efectivo en la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -- - - - ARTCULO 25. BONO POR ANTIGEDAD:
La municipalidad pagar a cada
trabajador, un bono por antigedad consistente en un sueldo mensual completo, de

conformidad con el sueldo que cada una recibe mensualmente. - - - - - - ARTCULO 26. BONIFICACIN DIFERIDA: La municipalidad en los meses de
junio y diciembre de cada ao, a cada trabajador en concepto de bonificacin
diferida, una suma equivalente al salario nominal del trabajador, la que se pagar
en forma proporcional a los trabajadores de nuevo ingreso. - - - - ARTCULO 27.
BONO ANUAL (BONO 14): la municipalidad pagar anualmente a cada trabajador
el monto equivalente a un mes de salario que ser pagado durante el mes de junio
de cada ao. - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - ARTCULO 28. BONO
VACACIONAL: La Municipalidad de Guatemala pagar a cada trabajador que salga

de vacaciones la suma de un mes de salario, en concepto de bono vacacional. - - - ARTCULO 29. CARCTER MNIMO DE LAS PRESTACIONES: El presente
pacto colectivo de condiciones de trabajo, constituye un mnimo de prestaciones,
susceptibles de ser superadas por la municipalidad. - - - - - - - ARTCULO 30.
INCREMENTO SALARIAL: El salario de todos los trabajadores se incrementar
cada seis meses en DOS CIENTOS QUETZALES durante la vigencia del presente
Pacto. - - - - - - - - - - - - - -- -- - - -- - - - ARTCULO 31. VIGENCIA: El
presente Pacto tendr vigencia de dos aos a partir del momento en que sea
firmado, pero podr ser denunciado antes de ese tiempo si las partes as lo
convienen, en caso contrario el Sindicato deber hacer la denuncia con un mes de
anticipacin como mnimo al vencimiento del mismo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- ARTCULO 32. IMPRESIN DEL PACTO: La municipalidad en el trmino de un
mes a contar de la suscripcin del presente pacto, lo editar por su cuenta

repartiendo un ejemplar a cada trabajador y entregando por lo menos la cantidad
de cien ejemplares al Sindicato para que los tenga como reserva. - - - El Presente
pacto colectivo de condiciones de trabajo se suscribe en tres ejemplares, en la
Ciudad de Flores, departamento de Petn a los quince das del mes de abril
quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero que ser
remitido para los efectos legales al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -- - - - - - - - - Por la Municipalidad de Ciudad Flores, Petn: _________________________
Por el Sindicato de Trabajadores de la Misma: ________________________
15, 17, 17(a). RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN EN LA

QUE SE DECLARA COMPETENTE, TOMA NOTA DE LOS DELEGADOS Y
FIJA DIA Y HORA PARA LA CONCILIACIN
COLECTIVO No. 20-2005. SECRETARIO Y NOT 2.

ZONA ECONMICA, CONSTITUIDO EN TRIBUNAL DE CONCILIACIN.
Guatemala, quince de abril de dos mil cinco. - - - - - - I. Se tiene de parte
de CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANNIMA, por acreditados como
sus representantes a los seores: Pedro Aguilar Ruiz, Carlos Guillermo Alvarado
Cerezo, Andrea Maria Lopez Perez, y como lugar para recibir notificaciones el que
indican en el memorial que antecede; II. En virtud de no haberse indicado motivo o
causa de impedimento o excusa de los integrantes del Tribunal de Conciliacin, ni
haberse promovido recusacin en su contra, EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN
SE DECLARA COMPETENTE para conocer el conflicto promovido por el Sindicato
de Trabajadores de CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA; III. El
Tribunal de Conciliacin convoca a las delegaciones del sindicato y empleadora para

que comparezcan a la AUDIENCIA DEL DA VEINTE DE ABRIL DE DOS MIL
CINCO, A LAS IDEZ HORAS EN PUNTO, debindose presentar ambas
delegaciones dos horas antes de la hora sealada para la audiencia, a efecto de
escucharlas en forma separada; a quienes se previene que si no comparecen a la
hora indicada, se les har traer, sin prdida de tiempo, por medio de las
autoridades de polica y se les impondr a cada uno de los rebeldes, como
correccin disciplinaria una multa de veinticinco a cien quetzales o de cien
quetzales
quinientos
quetzales,
segn
se
trate,
respectivamente
de
trabajadores o de patronos. Notifquese. Artculos 327, 328, 382, 384, 385 del
Cdigo de Trabajo; 141, 142, 143, 178, 179, 180 de la Ley del Organismo Judicial.
Licda. Cynthia Maria Alvarado Barrios
Andrea Lopez Perez
Presidente
Delegado de los Patronos
Pedro Aguilar Ruiz
Carlos Alvarado Cerezo
Delegado de los Trabajadores
Secretario
18, 19, 20. ACTA DE AUDIENCIA DE CONCILIACIN.
COLECTIVO No. 20-2005. Secretario y Not. 2do.

ACTA DE COMPARECENCIA ANTE TRIBUNAL DE CONCILIACIN. En la
ciudad de Guatemala, el quince de abril de dos mil cinco, siendo las once horas en
punto, se encuentran reunidos el Juez Segundo de Trabajo y Previsin Social de la
Primera Zona Econmica, el secretario que autoriza, y los seores PEDRO
AGUILAR RUIZ y CARLOS GUILLERMO ALVARADO CEREZO, delegados de los
Trabajadores y de los Patronos, respectivamente, constituidos en TRIBUANL DE
CONCILIACIN,
comparecen
los
delegados
por
la
parte
patronal:
CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA, seores PEDRO PABLO

GUTIERREZ PORTILLO, RITA MARIA BUESO CASTAEDA, MABEL NINETH
BARRIOS MERIDA, todos de datos de identificacin personal acreditados en el
conflicto colectivo de mrito y quienes se identifican con las cdulas de vecindad
nmero de orden A guin uno (A-1)y de registro : cien mil (100,000); Dos cientos
mil (200,000); trescientos mil (300,000), extendidas por el Alcalde Municipal de
Guatemala, departamento de Guatemala. Por la parte sindical, como delegados
comparecen
ANDREA
MARIA
ALVARADO
BARRIOS,
MONICA
MABEL
ALVARADO BARRIOS, ELENA BARRIENTOS CRUZ, todos de datos de

identificacin personal y calidad con que actan reconocidos en el conflicto
colectivo arriba identificado, se identifican con la cdula de vecindad nmero de
orden A guin uno (A-1) y de registro: Cuatrocientos mil (400,000); quinientos mil
(500,000); seiscientos mil (600,000), extendidas por el Alcalde municipal de
Guatemala, departamento de Guatemala. El objeto de la presente diligencia es or
en forma separada a las partes y hacerles saber las recomendaciones que formule
el Tribunal de Conciliacin, en relacin a los artculos sujetos a discusin del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, que se negocia entre el SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANNIMA y la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANNIMA, las

que se enumeran a continuacin: ARTCULO DOCE: Inamovilidad en el Trabajo. Se
recomienda que la inamovilidad de los dirigentes sindicales se deje en la forma que
lo regula el Cdigo de Trabajo, es decir de doce meses despus de haber cesado
en el desempeo de los cargos; ARTCULO QUINCE: Licencias
Sindicales, atendiendo a que el Cdigo de Trabajo, fue modificado en relacin a las
licencias sindicales y el mismo contempla que cada dirigente sindical tiene derecho
a utilizar seis das en el mismo mes, s recomienda que se quede en la forma que lo
norma el Cdigo. ARTICULO VEINTICINCO, Margen de Tolerancia para Ingresar
a las Labores, se recomienda que se fije como margen de tolerancia para ingresar
a las labores, sesenta minutos en un mismo mes calendario, atendiendo a las
dificultades que tienen los trabajadores para llegar al centro de trabajo por el
mal servicio de transporte urbano que existe en la ciudad capital, ARTICULO
TREINTA. Bono Vacacional. Se recomienda que el bono vacacional de cien
quetzales (Q. 100.00) que en la actualidad proporciona a sus trabajadores la
entidad empleadora, se incrementa en la cantidad de cien quetzales (Q.100.00) es
decir que el mismo se fije en la cantidad de DOSCIENTOS QUETZALES
(Q.200.00), ARTICULO TREINTA Y CINCO. Indemnizacin Universal. Se
recomienda que dicho articulo sea retirado por la parte sindical, en virtud que la
legislacin laboral guatemalteca, no contempla dicha prestacin, sino que
nicamente establece la indemnizacin para los casos en que el empleador despide
a un trabajador sin justa causa y por tal motivo se le castiga con el pago
indemnizatorio, ARTICULO CUARENTA. Aumento Salarial. Se recomienda que la
parte empleadora a partir de la presente fecha otorgue un aumento salarial de
DOSCIENTOS QUETZALES (Q.200.00), en virtud que el salario mnimo para la
industria textil, en el mes de diciembre del ao prximo pasado fue aumentado y
fijado en la cantidad de SEISCIENTOS QUETZALES (Q.600.00) mensuales,
ARTICULO CUARENTA Y CINCO. Gastos de Negociacin. Se recomienda que
dicho artculo sea retirado por la delegacin sindical atendiendo a que la finalidad
del mismo no se relacione absolutamente en nada con las condiciones de trabajo,

que es lo que se tiene que regular en un pacto colectivo de condiciones de trabajo,
ARTICULO CUARENTA Y SEIS. Vigencia del Pacto Colectivo. Con el objeto que se
mantenga la paz y concordia en las relaciones patrono-trabajador, se recomienda
que el pacto colectivo de condiciones de trabajo a suscribirse, tenga una vigencia
de tres aos, contando a partir del inicio de la negociacin, que fue el primero de
julio de mil novecientos noventa y ocho. La delegacin representativa de la parte
empleadora
demandada,
manifiesta
que
acepta
la
totalidad
de
las
recomendaciones que el Tribunal de Conciliacin les ha formulado. Los delegados

del sindicato manifiestan que aceptan las recomendaciones que el Tribunal de
Conciliacin les ha formulado, a excepcin de lo relativo al aumento de salario que
estiman debe ser de TRESCIENTOS QUETZALES (Q.300.00) y la vigencia del
pacto colectivo que debe ser de un ao. El Tribunal de Conciliacin previamente a
dar por concluida su actuacin invita a las partes del conflicto colectivo que
sometan sus diferencias a un Tribunal de Arbitraje voluntario, a lo que la
delegacin patronal manifiesta que est de acuerdo en someterse a un Tribunal de
Arbitraje, pero la parte sindical expone que no acepta someterse a ningn tipo de
Arbitraje y que con todo respeto solicita a los miembros del tribunal de
Conciliacin que den por terminada su actuacin. No habiendo nada ms que tratar
y hacer constar, se da terminada por terminada la audiencia, en el mismo lugar y
fecha consignado al inicio, la que aceptan, ratifican y firman juntamente con los
miembros del Tribunal de Conciliacin y el Infrascrito Secretario que autoriza.
FIRMAS DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION,
FIRMAS DE LOS DELEGADOS DEL PATRONO
FIRMAS DE LOS REPRESENTENTES DEL SINDICATO
FIRMA DEL SECRETARIO DEL TRIBUNAL.
2. PLIEGO DE PETICIONES
PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR EL COMIT AD-HOC DE

TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANNIMA, QUE ES PRESENTADO AL PATRONO, PARA SU DISCUSIN,
NEGOCIACIN Y RESOLUCIN, MOTIVADO POR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO CON QUE ACTUALMENTE LABORAN LOS EMPLEADOS, Y DE
CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 381 DEL CDIGO DE TRABAJO.
El presente pliego contiene las quejas y las peticiones apoyadas por los doscientos
noventa y ocho afiliados del Comit Ad-Hoc de Trabajadores de la Entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, mas las adhesiones de
trabajadores no afiliados que nos estn llegando, las cuales van dirigidas a la
entidad CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANNIMA, en cuya empresa
presta servicios una totalidad de quinientos cuarenta trabajadores, incluyendo a
los empleados que ejercen cargos de representacin, de direccin y/o de
confianza, quienes en el presenta caso, actan como parte de la empresa misma y
no como trabajadores propiamente dichos. La entidad empleadora posee sus
oficinas centrales desde donde se dirigen las actividades de sus agencias y
dependencias locales y departamentales en el edificio ubicado en la dcima calle A
veintids guin cero ocho zona once de la ciudad capital, siendo en consecuencia
este lugar el centro de trabajo en donde ha surgido la necesidad de nuevas
condiciones para los trabajadores. Las peticiones POR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO CON QUE LABORAN LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, consisten
claramente en lo siguiente:
PRIMERA PETICIN
SE SOLICITA A LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD

ANNIMA, un margen de tolerancia en el ingreso a sus labores de dos horas, a lo
largo del mes.
SEGUNDA PETICIN
ANNIMA,
que se comprometa a entregar suficientes tiles y equipos
protectores a los trabajadores de acuerdo a la labor que realicen, con el objeto de

cuidar la salud de los mismos. Equipo que ser renovado tan pronto terminen su
vida til siendo los mismos de uso obligatorio para los trabajadores a quienes se
destinen, por lo que se comprometer a cambiarlos cuando los mismos se
deterioren por causas normales a su uso diario.
TERCERA PETICIN
ANNIMA,
se comprometa a contratar un seguro mdico para todos los
trabajadores y su familia, que incluya consulta mdica general y de especialistas,

laboratorios biolgicos, hospitalizacin, medicinas y rehabilitacin. Seguro mdico
que debe entrar en vigencia en dos meses a partir de ratificado el acuerdo
respectivo.
CUARTA PETICIN
ANNIMA, se comprometa a proveer un local destinado para vestidores de los
trabajadores, el cul contar con suficientes armarios de uso unipersonal en todas
sus dependencias y establecer facilidades necesarias para que los trabajadores
puedan cambiarse y colocar su ropa. Los armarios deben estar provistos de chapa,
cuyas llaves quedarn en poder de los respectivos usuarios y ser por cuenta de
los mismos todo cambio de chapa que se decida realizar.
QUINTA PETICIN
ANNIMA,
que semanalmente provea de veinte garrafones de agua pura
(potable), para uso exclusivo de los trabajadores, debido a que actualmente los
trabajadores no cuentas con dicha agua, para no tener que salir de la entidad en
horario de sus labores en bsqueda de la misma.
Guatemala, quince de abril de dos mil cinco.
CYNTHIA ALVARADO BARRIOS
ANDREA ALVARADO PEREZ
MONICA ALVARADO GUTIERREZ
6. ACTA DEL ARREGLO DIRECTO
ADJUDICACIN No. 320-91. En la ciudad de Guatemala, el quince de abril de

dos mil cinco, siendo las once horas en punto, constituidos los Inspectores de
trabajo Cynthia Maria Alvarado Barrios y Andrea Maria Cordn Quiroa, en la
empresa
denominada
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD
ANNIMA,
ubicada en la dcima calle veintids guin cero ocho zona once de la ciudad de
Guatemala, departamento de Guatemala; con el objeto de dar cumplimiento a la
Resolucin nmero mil quinientos de la Inspeccin General de Trabajo, de fecha

trece de abril de dos mil cinco; comparece para tal efecto en nombre de la entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA el seor Juan Perez Lpez,
quien dice ser de cuarenta aos de edad, casado guatemalteco, comerciante, de
este domicilio y vecindad, quien se identifica con la cdula de vecindad numero de
orden A guin uno y de registro cien mil , extendida por el Alcalde Municipal de
Guatemala, departamento de Guatemala, seala como lugar para recibir
notificaciones la dcima calle A veintids guin cero ocho zona once de la ciudad
capital y dice actuar en su calidad de Gerente General, calidad que acredita con el
acta notarial de su nombramiento, faccionada en la ciudad de Guatemala, el trece
de enero de dos mil cinco, por la notaria Karla Lemus Espinoza, misma que se
encuentra debidamente inscrita en el Registro Mercantil General de Repblica, al
numero cien, folio diez, del libro diez de auxiliares de comercio. Por lo que se
procede de la siguiente manera: PRIMERO: Los Inspectores de Trabajo actuantes,
enteran al seor Juan Perez Lpez, del motivo de la presente diligencia relativa a
dar cumplimiento a la resolucin identificada al inicio de la presente. Asimismo, se
le solicita que se pronuncie sobre la forma en que desea discutir el Proyecto
presentado: a. Por la va directa, b). Con la intervencin de la Inspeccin General
de Trabajo, c) Por medio de terceros o amigables componedores. Por tanto, en
este acto notifican los suscritos a la entidad CORPORACIN FARROLES,
SOCIEDAD ANNIMA, por medio de su representante compareciente a esta
diligencia, el contenido de la resolucin referida, copia del memorial del sindicato
con fecha doce de enero de dos mil cinco y de los documentos con que acreditan la
representacin y copia del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
a negociarse y ejemplar del Pacto en Vigencia. SEGUNDO: El seor Juan Perez
Lpez, en nombre de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANNIMA, manifiesta que se da por notificado de la resolucin nmero mil
quinientos de la Inspeccin General de Trabajo y que recibe los documentos
relacionados, indicando que estn de acuerdo con negociar el proyecto de Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo por la va directa. TERCERO: Finaliza la

presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, siendo las once horas y treinta
minutos. Previa lectura integra por los comparecientes y enterados de su
contenido, objeto, validez y efectos legales, la aceptan ratifican y firman.
DAMOS FE.
FIRMA JUAN PEREZ LOPEZ

(COMPARECIENTE)
CYNTHIA ALVARADO BARRIOS
ANDREA CORDN QUIROA
INSPECTORES GENERALES DE TRABAJO
16. MEMORIAL DEL PATRONO EN DONDE DESIGNA A SUS DELEGADOS
SEOR JUEZ CUARTO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL DE LA

PRIMERA ZONA ECONOMICA DE GUATEMALA.
JUAN PEREZ LOPEZ, actu en mi calidad de Gerente General y Representante
Legal de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA de
nombre comercial CORPORACIFARROL S.A., lo cual en la Asamblea General
Extraordinaria de fecha nueve de abril del ao dos mil cinco nombr a las
siguientes personas como representantes de la entidad con facultades ad
referndum para acudir a negociar, conciliar, mediar y transigir, ante entidades
judiciales y extra judiciales; LUIS RUANO QUIROA, de cuarenta aos de edad,
casado, guatemalteco, administrador de empresas, de este domicilio y vecindad, y
CARLOS ARCHILA MALDONADO, de cuarenta y cinco aos de edad, casado,

guatemalteco, psiclogo industrial, de este domicilio y vecindad, quines pueden ser
notificados en la primera calle ocho guin setenta y nueve de la zona cuatro de
esta ciudad capital, lugar en donde se encuentran ubicadas las instalaciones de la
entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA. Estas personas
estn facultadas para ejecutar sus funciones en el caso de Conflicto Colectivo de
Carcter econmico social planteado por el SINDICATO DE TRABAJADORES
DE CORPORACIFARROL S.A. quienes pueden ser notificados en la primera calle
ocho guin setenta y nueve de la zona cuatro de esta ciudad capital, oficina a,
lugar donde se encuentra ubicada la sede de dicho sindicato. Solicito se tome nota
de dichos representantes, para llevar a cabo los tramites necesarios para llegar a
un acuerdo con la parte demandante.
FIRMA
(REPRESENTANTE DEL PATRONO)
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL No.
21-
2005 Secretario y Not. 4.
JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE LA PRIMERA

ZONA
ECONOMICA;
CONSTITUIDO
EN
TRIBUNAL
DE
ARBITRAJE.
GUATEMALA, tres de enero de dos mil cinco.----------Se tiene a la vista para dictar LAUDO ARBITRAL dentro del Conflicto Colectivo
de Carcter Econmico Social arriba identificado, promovido por el SINDICATO
DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD TABACO, SOCIEDAD ANONIMA, y del
estudio de las actuaciones de la actuaciones se obtienen los siguientes.------------RESUMEN DE LA CONCILIACION: Las partes comparecieron con fecha dos de
diciembre de dos mil cuatro, ante el Juzgado Cuatro de Trabajo y Previsin Social
constituido en Tribunal de Conciliacin, con el objeto de negociar las peticiones
planteadas en su oportunidad contenidas en el Proyecto de Pacto Colectivo,
expusieron y solicitaron que se les permitiera negociar en la VA DIRECTA, sin
embargo, dicha negociacin no tuvo los resultados positivos que se esperaban, de
esa cuenta se efectu la audiencia del da veinte de noviembre de dos mil cuatro
en la cual la parte emplazada por medio de sus delegados hicieron ver al tribunal
que negociaran con la parte actora, si sus delegados cumplan ciertos requisitos
que a su juicio eran imprescindibles, ambas delegaciones hicieron sus exposiciones
en dicha audiencia, empero, ante la negativa de negociar de la parte demandada, se
dio por agotada la va conciliatoria ese mismo da, concluida de esa manera la
intervencin del Tribunal de conciliacin - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DE
LAS
PETICIONES
RECLAMACIONES
FORMULADAS
POR
EL
SINDICATO: Conforme a lo expuesto por el sindicato en el memorial del

planteamiento del conflicto colectivo, la causa que motiva el conflicto la constituye
negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo planteado a
la parte
patrona, el proyecto fue adjuntado al memorial inicial de demanda. Habiendo dado
por concluida la intervencin del tribunal de conciliacin, el Sindicato solicito que

el presente pacto colectivo lo dilucidara el Tribunal e Arbitraje verificada con
fecha diecinueve de octubre de dos mil cuatro, la delegacin negociadora de la
parte laboral, indico que los puntos de controversia lo constituan todos los
artculos del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, presentado para el
efecto.-------------------------------ACTITUD ASUMIDA POR LOS DELEGADOS
DE EL ESTADO DE GUATEMALA: Los mismos expresaron que se oponen al
proceso de arbitraje, porque la entidad Tabaco, es temporal, por lo que no puede
existir un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, y no tienen ni un solo
trabajador presupuestado slo tienen trabajadores a plazo fijo cuya duracin del
contrato es de un ao y sin relacin de dependencia.----------------------------DE LAS PRUEBAS APROTADAS POR LAS PARTES: 1) La parte actora aporto en
la audiencia oral de arbitraje verificada en la sede del juzgado el da diecinueve
de octubre de dos mil cuatro, los medios de prueba siguiente: a) FOTOCOPIAS DE
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE LOS TRABAJADORES, CARLOS DE
LEON PEREZ por la parte empleadora y los laborantes, ALFREDO LOPEZ PEREZ,
JUAN CALROS SAGASTUME DIAZ, EMILIO RUIZ LOPEZ, JUAN LEON
GARCA. b)
FOTOCOPIAS DE TARJETAS DE RESPONSABILIDAD, de los
trabajadores ALFREDO LOPEZ PEREZ, JUAN CALROS SAGASTUME DIAZ,

EMILIO RUIZ LOPEZ, JUAN LEON GARCA. c) FOTOCOPIAD DE LOS CARN
DE LA INSTITUCIN DE LOS SEORES, ALFREDO LOPEZ PEREZ, JUAN
CALROS SAGASTUME DIAZ, EMILIO RUIZ LOPEZ, JUAN LEON GARCA d)
FOTOCOPIA DE PROVIDENCIA nmero 22-2004 de fecha treinta de agosto de
dos mi cuatro, firmada por el licenciado ARNORLO JUAREZ RUIZ en calidad de
JEFE DE LA SECCION DE PRESUPUESTO Y UNIDAD FINANCIERA DE LA
ENTIDAD TABACO. El da veintids de noviembre de dos mi cuatro cumpliendo
con el apercibimiento decretado por el tribunal de arbitraje en la audiencia del da
diecinueve de octubre, el Sindicado de Trabajadores de la Empresa Tabaco,
presento por medio de un memorial un listado actualizado con sus afiliados. 2) La
entidad nominadora luego de apercibrsele para que cumpliera con aportar los
medios de prueba ordenados en la audiencia oral arbitral del diecinueve de
noviembre de dos mil cuatro, por medio de un memorial presentado de da
veinticinco de noviembre de dos mil cuatro aport; a) Listado de trabajadores de
la institucin contratados bajo el regln cero veintids. b) Listado de
trabajadores de la institucin contratados bajo el regln ciento ochenta y nueve.
El da uno de diciembre de dos mil cuatro, el Tribunal de Arbitraje profiri
resolucin solicitando a la entidad nominadora las fotocopias de diez contratos de
trabajo de igual nmero de trabajadores, del rengln ciento ochenta y nueve
fijndose para el efecto el plazo de veinticuatro horas, bajo apercibimiento de ley
y con el objeto de tener suficientes elementos probatorios de las partes y dictar
un fallo equilibrado y apegado a derecho, de esa cuenta el da dos de diciembre de
dos mil cuatro, la parte empleadora mediante memorial de esa fecha, cumpli con
presentar los documentos que le fueran requeridos.---------------------------------CONSIDERANDO: Que el derecho de Trabajo constituye un mnimo de garanta
sociales, protectoras del trabajador y llamadas a desarrollarse posteriormente en
forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa o
institucin mediante la contratacin colectiva y de manera especial por medio de la
negociacin colectiva. Que la finalidad esencial de los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo; facultndolos la
propia ley laboral a apreciar el resultado y el valor de las pruebas, segn su leal
saber y entender, sin sujetarse a las reglas del derecho comn, y , a resolver con
entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
pedido y an concediendo cosas distintas de las solicitadas.------------------------CONSIDERANDO: Que dentro del presente conflicto el Sindicato emplazante
somete a consideracin del Tribunal de Arbitraje su pretensin, la suscripcin de
un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en virtud del cual se regulen las
condiciones laborales, que deben imperar en el centro de trabajo, as como que se
concedan los beneficios econmicos que se pretenden. En relacin a dicha

negociacin colectiva, debe tomarse en cuenta lo que para el efecto precepta el
artculo 4 del Convenio Internacional de Trabajo nmero 98, que literalmente
dice: Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando
ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte desarrollo y uso de procedimientos
de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos
colectivos las condiciones de empleo, este tribunal estima que debe pronunciarse
sobre las peticiones que fueron sometidas a su consideracin y que aun estn en
controversia, lo cual quedar plasmado en la parte resolutiva del presente fallo.
Fundamento legal: Artculos 15, 17, 43, 52, 53, 293, 294, 298, 299, 307, 326, 391,
397 literal a), 398, 401, 403, 405, 406, 408, 409, 410, 411, 412, 413, del Cdigo
de Trabajo; 58 literal j, 94, 141, 142, 143, 157 y 159 de la Ley del Organismo
judicial.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - POR TANTO: Con fundamento en lo considerado, leyes citadas y facultades que la
ley le confiere a este tribunal, al resolver el mismo. DECLARA: I) Se APRUEBA el
pacto colectivo de condiciones de trabajo que regirn la relaciones laborales entre
el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENTIDAD TABACO Y LA ENTIDAD
TABACO, especficamente en la
EMPRESA TABACO, conforme al proyecto
adjunto al memorial inicial de demanda, aprobacin que se contrae a los artculos

del mismo con las modificaciones que se estimo pertinentes y que se detallan a
continuacin.--------------------------------------CAPITULO I, Disposiciones Generales.
Artculo1. PROPOSITO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO: El presente pacto colectivo de condiciones de trabajo, regir las
relaciones laborales ente la Empresa Tabaco, y el Sindicato de Trabajadores de
Empresa Tabaco, con el objetivo de regular, armonizar y desarrollar las relaciones
laborales de la Empresa Tabaco, en congruencia con los principios de conciliacin,
para la prevencin y resolucin de posibles conflictos, con el fin de lograr la
dignificacin de los trabajadores con base a un bien entendida justicia social.- - - -------------------------------------------Artculo 2. DEFINICIONES: Para los efectos y contenido del presente Pacto, La
Empresa Tabaco y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Tabaco, convienen
en aceptar como definiciones las siguientes: a) El Sindicato de Trabajadores de la
Empresa Tabaco, formado por los trabajadores de la Empresa Tabaco afiliados al
mismo, como le estipula el artculo 49 del Cdigo de Trabajo, se denominara
simplemente en el presente Pacto, EL SINDICATO, b) La Empresa Tabaco la
parte empleadora que en lo sucesivo se denominara simplemente TABACO, c)las
partes, el Sindicato y Tabaco.- - - - - - - - - - - Artculo 3. LEY PROFESIONAL Y AMBITO ESPECIAL DE VALIDEZ. El presente
Pacto, tiene carcter de ley Profesional y en Tabaco y en todos los lugares donde
el mismo tenga instalados centros de trabajo o en los que establezca en el futuro,
y es aplicable nicamente a las personas que tengan relacin laboral con la
EMPRESA TABACO.----------------------------------------Artculo 4. AMBITO PERSONAL DE VALIDEZ: El presente Pacto establece
garantas mnimas de las relaciones laborales dentro de tabaco y tiene fuerza de
ley para las partes que lo suscriben, las personas que trabajen en los renglones
022 y 189 en tabaco al momento de entrar en vigencia este Pacto y para as que en
el futuro ingresen a trabajar en tabaco.--------------------------Artculo 5. CONDICIONES MINIMAS: Toda relacin laboral que exista a la
fecha de inicio de la vigencia del presente Pacto, se ajustar a ste en todo lo que
favorezca a los trabajadores y en el futuro, tabaco no podr establecer relaciones
laborales que tengan condiciones inferiores a las que en este Pacto se establezcan.
----------------------------------------Artculo 6. DERECHOS ADQUIRIDOS: Tabaco reconoce que cualesquiera
condiciones de trabajo que a la vigencia del presente Pacto se consideran
derechos adquiridos.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Artculo 7. REPRESENTANTES DE LAS PARTES: Son representantes del

empleador los que estn legtimamente autorizados dentro del mbito de sus
respectivas competencias y funciones. Representantes del Sindicato son los
miembros del Comit Ejecutivo.----------------------------------------------------Artculo 8. ESTABILIDAD LABORAL: Tabaco garantiza la estabilidad laboral de
sus trabajadores salvo que estos incurran en cualesquiera de las causales justas
de despido contempladas en la ley y de acuerdo al procedimiento regulado en el
presente Pacto. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Artculo
9.
CONSIDERACIONES
RECIPROCAS:
Las
partes
se
obligan
recprocamente a guardarse la debida consideracin respeto en sus relaciones

abstenindose de incurrir en maltrato de obra o de palabra; as como actitudes
lesivas a la dignidad humana.-------------------------------------------CAPITULO II, relaciones entre Tabaco y el Sindicato.---------------------Artculo 10. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: Para los efectos del
cumplimiento del Presente Pacto y de las leyes, Tabaco reconoce al Sindicato como
nico representante de inters general de los trabajadores que laboran en el
mismo. En consecuencia, Tabaco se compromete a tratar con el sindicato, todos
aquellos asuntos derivados de la relacin laboral que susciten con los
trabajadores, sindicalizados o no sindicalizados, cuando estos ltimos lo soliciten
por escrito, en cuanto al ejercicio de sus derechos. Las disposiciones contenidas
en el prrafo anterior, debe4n entenderse sin perjuicio del derecho que asiste a
todo trabajador de tratar directamente con Tabaco, los asuntos relativos a sus
inters individual, siempre que este no afecte los derechos de terceros o
intereses colectivos, Tabaco, a solicitud del Sindicato, extender copia del
acuerdo a que se haya arribado. Si en alguno de estos casos se viola disposiciones
legales o las del presente Pacto, el Sindicato tiene derecho a impugnar el arreglo
de conformidad con la ley.--CAPITULO III. Disposiciones Finales.------------------------------------------
Artculo 11. IMPRESIN DEL PACTO: Tabaco se compromete a imprimir

trescientos ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
en un plazo de sesenta das a partir de que este firme el presente laudo.----------Artculo 12. VIGENCIA DEL PACTO: El presente Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo tendr vigencia de dos aos, a partir de que quede firme el laudo
arbitral.------------------------------------------------------------Las partes del conflicto debern constituir inmediatamente una COMISION
MIXTA integrada por tres delegados de los trabajadores, tres delegados de la
Empresa Tabaco, la cual tendr a su cargo los estudios, dictmenes y decisiones
pertinentes en relacin a los beneficios laborales objeto de este conflicto para
determinar su factibilidad y mecanismos de implementacin, siendo tales
beneficios los siguientes.-------------------------------------------I. El aumento de salarios sobre la base de un presupuesto anual tcnicamente
elaborado, todo ello sin perjuicio de procurar mayores ingresos que le permite
cumplir con la obligacin contemplada. II. Debe velar porque las normas
Constitucionales de observancia y cumplimiento obligatorias predominen en los
Contratos de Trabajo que se celebren, porque se ha observado que no obstante se
celebran en un rengln determinado, se vulnere la estabilidad laboral de los
trabajadores, ya que en los mismos prevalecen las caractersticas esenciales de
los contratos como dependencia, subordinacin y continuidad. Se le fija a la
COMISION MIXTA que establezca, un plazo perentorio de TRES MESES para
que rinda el informe definitivo sobre las tareas desarrolladas y las decisiones
tomadas, informe que deber presentar dentro de dicho plazo a donde
corresponde; III. NOTIFIQUESE y en su oportunidad envese copia del presente
LAUDO a la INSPECCION GENERAL DE TRABAJO para los efectos legales
respectivos.
f. JUEZ
1. ACTA DE CONSTITUCIN COMIT AD-HOC.
ACTA NUMERO UNO. En la ciudad de Guatemala, siendo las diez horas del da
diez de marzo de dos mil cinco, con el objeto de discutir sobre las condiciones
econmicas y sociales prevalecientes en la entidad MADERAS, SOCIEDAD
ANONIMA, nos reunimos en Asamblea General, en la sede del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA ENTIDAD TABACO, ubicada en la cuarta calle doce
guin cuarenta de la zona once de esta ciudad capital, los siguientes trabajadores
que actualmente laboramos para la citada entidad.
1)JUAN MIGUEL PEREZ LEAL, de treinta y cinco aos de edad, casado,
departamento de Guatemala, quien se identifica con cdula de vecindad nmero de
orden A guin uno, un milln mil, extendida por el Alcalde del Municipio de
Guatemala, departamento de Guatemala.
2) CARLOS LUNA SOLARES, de veinte aos de edad, soltero, guatemalteco,
orden A guin uno, un milln tres mil, extendida por el Alcalde Municipal de
Guatemala.
3) JUAN AGUILAR PINEDA, de veinte aos de edad, soltero, guatemalteco,
orden A guin uno, un milln siete mil, extendida por el Alcalde Municipal de
Guatemala.
4) ALEJANDRO MORALES DIAZ, de treinta y siete aos de edad, casado,
guatemalteco, carpintero, de este domicilio, quien se identifica con la cedula de
vecindad nmero de orden A guin uno, y de registro un milln cuatro mil,
extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala.
5) JUAN DE LEON LEAL, de cuarenta aos de edad, casado, guatemalteco,

carpintero, de este domicilio, quien se identifica con la cedula de vecindad nmero
de orden A guin uno, y de registro un milln cuatro mil, extendida por el Alcalde
Municipal de Guatemala. Con el fin de hacer constar la Constitucin del Comit Adhoc, con miembros trabajadores de la entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA
para lo que se procede de la siguiente manera: PRIMERO: Se procedi a elegir
provisionalmente para dirigir las deliberaciones, habiendo quedado electo como
director de debates, el compaero
JUAN DE LEON LEAL, y como secretario
provisional ALEJANDRO MORALES DIAZ para los efectos de la presente

reunin. SEGUNDO: Acto seguido, el secretario provisional procede a verificar el
qurum, constatando que se encuentra presentes la mayora de trabajadores de la
entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA TERCERO: El director de debates dio
la palabra a diferentes compaeros de trabajo para referirse a varios aspectos
que afectan a los laborantes de MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA la
inestabilidad laboral, el cambio de las condiciones de trabajo sin el consentimiento
de los trabajadores, las condiciones desfavorables en que laboramos, as como
otras condiciones de carcter econmico social, que nos afectan a todos los
trabajadores de esta empresa. CUARTO: Por unanimidad, se acord el siguiente
PLIEGO DE PETICIONES: 1) en donde se solicita a la entidad MADERAS,
SOCIEDAD ANONIMA un margen de tolerancia en el ingreso a sus labores de dos
horas, que podrn ser distribuidas a lo largo del mes. 2) En donde se solicita a la
entidad, se comprometa a entregar los suficientes tiles y equipo protector a los
trabajadores de acuerdo a la labor que realicen, con el objeto de cuidar de la
salud de los mismos. Equipo que ser renovado tan pronto terminen su vida til,
siendo los mismos de uso obligatorio para los trabajadores a quienes se destinen.
3) En donde se solicita a la entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA, se
comprometa a poner tres focos para iluminar mejor el lugar donde realizamos
nuestras labores. 4)
Se le solicita a la entidad MADERAS, SOCIEDAD
ANONIMA, se comprometa a proveer de un local destinado para comedor de los
trabajadores, el cual contar con suficientes mesas y sillar de uso unipersonal, y

establecer las facilidades necesarias para que los trabajadores puedan comer y
colocar sus alimentos. QUINTO: Con base a todo lo anteriormente manifestado,
se acord constituir el comit Ad-hoc, que tendr como fin, ser el canal de
comunicacin entre el patrono o representante que ste nombre, para deliberar
sobre el pliego de peticiones contenido en el punto anterior. SEXTO:
para los
efectos del punto anterior, el director de debates, procedi a dirigir la eleccin

de los miembros que constituirn el Comit Ad-hoc, decidindose despus de una
amplia deliberacin y por mayora absoluta, que el Comit Ad-hoc, queda
constituido por los compaeros JUAN AGUILAR PINEDA,
ALEJANDRO
MORALES DIAZ, JUAN DE LEON LEAL. SEPTIMO: Los compaeros de trabajo

JUAN AGUILAR PINEDA,
ALEJANDRO MORALES DIAZ, JUAN DE LEON
LEAL, en forma inmediata, aceptan los cargos y se les otorga plena facultad para
hacer llegar al patrono el pliego de peticiones que se acordar en la presente
reunin. Asimismo, se les otorga amplias facultades para negociar, aprobar y
suscribir en definitiva el convenio colectivo de condiciones de trabajo que se
acuerde entre la entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA y sus trabajadores.
Adems se le conceden facultades al Comit Ad-hoc, recin electo, para accionar
ante los tribunales de trabajo cualquier incumplimiento derivado del convenio
colectivo de condiciones de trabajo que se acuerde, as como de ejercer cualquier
otra gestin judicial o administrativa necesaria para la defensa de los derechos e
intereses laborales de los trabajadores de la entidad MADERAS, SOIEDAD
ANONIMA. OCTAVO: Se acord, que en ningn caso se podr sustituir a los
miembros del Comit Ad-hoc por otro medio que no sea por Asamblea General
convocada y celebrada conforme a ley. Se da por terminada la presente acta en el
mismo lugar y fecha de su inicio, siendo las dieciocho horas con treinta minutos, la
cual es leda ntegramente a los presentes quienes bien enterados de su contenido,
objeto y validez la aceptan, ratifican y firman.
5. RESOLUCIN DE LA INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO
INSPECCION GENERAL DE TRABJAO. Guatemala, veinticuatro de enero de dos

mil cinco, siendo las diez horas. El Inspector de Trabajo CARLOS RUIZ PEREZ,
constituido en la oficina de la Inspeccin General de Trabajo, ubicada en la sexta
calle doce guin cuarenta de la zona nueve de la ciudad capital, edificio Jade,
tiene por recibido el aviso de constitucin del Comit Ad-hoc de trabajadores de
la entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA, el cual queda conformado por los
seores
JUAN AGUILAR PINEDA, ALEJANDRO MORALES DIAZ, JUAN DE
LEON LEAL, de conformidad con el acta nmero uno, celebrada el veinte de enero
de dos mil cinco en la sede que ocupa EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
ENTIDAD TABACO, de la cual se adjunt copia autentica. Por haber cumplido con
los requerimientos de ley, esta Inspeccin RESUELVE aprobar la conformacin del
Comit Ad-hoc arriba mencionado, y que los seores JUAN AGUILAR PINEDA,
ALEJANDRO MORALES DIAZ, JUAN DE LEON LEAL, son miembros electos del
Comit Ad-hoc de trabajadores de la entidad MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA.
FIRMA INSPECTOR GENRAL DE TRABAJO
RESOLUCIN DE LA CUESTIN PREVIA COMO PUNTO DE DERECHO
COLECTIVO NUMERO 23-2005. SECRETARIO Y NOT. 3.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA
ZONA ECONOMICA. GUATEMALA, QUINCE DE ABRIL DE DOS MIL

CINCO.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I. Se tiene a la
vista el conflicto colectivo arriba identificado para resolver la CUESTION
PREVIA COMO PUNTO DE DERECHO dentro del conflicto colectivo planteado
por EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE
AGUA DEL MUNCICIPIO DE CHIMALTENANGO DEL DEPARTAMENTO DE
CHIMALTENANGO EN CONTRA LA EMPRESA MUNCIPAL DE AGUA DEL
MUNCIPIO DE CHIMALTENANDO DEPARTAMENTO DE CHIMALTENANGO,
(EMPAGUA), Y; CONSIDERANDO: que la Representante Legal de la entidad
emplazada
plantea
CUESTION
PREVIA
COMO
PUNTO
DE
DERECHO
fundamentndola en que la empresa que representa fue creada como empresa ,

segn artculo 2. del acuerdo de fecha trece de enero de dos mil, del CONCEJO
MUNICIPAL
DE
LA
MUNICIPALIDAD
DE
CHIMALTENANDO,
CHIMALTENANGO; con el propsito de prestar, mantener, mejorar y ampliar los

servicios municipales de agua potable y en su rea de influencia urbana en el
municipio de Chimaltenango y los dems servicios propios del abastecimiento de
agua potable, como alcantarillado, conexin y otros servicios diversos. Que al
tenor del artculo 2. del Cdigo de Trabajo la institucin demandada, carece de
personalidad jurdica propia y por ende no puede ser considerada como patrono.
Segn el artculo 4. de la ley de Servicio Municipal a los trabajadores de la
empresa municipal de agua de la ciudad de Chimaltenango, legalmente se les
considera como trabajadores de la Municipalidad de Chimaltenango, toda vez que
brindan sus servicios y reciben sus salarios del erario municipal o hacienda
municipal de Chimaltenango, en virtud de un contrato con una dependencia
municipal, a la cual el Consejo Municipal le aprueba el presupuesto que maneja o
administra, lo cual concuerda con lo que establecen para el efecto, los artculos 99
y 100 del Cdigo Municipal.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: El artculo 15 del Cdigo Civil, regula: Son personas jurdicas:
1. El Estado, las municipalidades, las iglesias de todos los cultos, la Universidad
de San Carlos y dems instituciones de derecho pblico creadas o reconocidas por

la ley. En el presente caso, el sindicato de Trabajadores de la Empresa Municipal
de agua, promueve conflicto colectivo de carcter econmico social, siendo el
objeto la negociacin de un Pacto colectivo de condiciones de trabajo , que regule
las relaciones obrero patronales, aduciendo que la entidad emplazada si tiene
personalidad jurdica para la negociacin de dicho pacto.
de la Empresa
El Acuerdo de creacin
Municipal de Agua, en el artculo 22 regula: no obstante la
asignacin que de los bienes expresados en el artculo anterior se hace a favor de

la empresa, los mismos seguirn constituyendo parte de la hacienda Municipal,
conforme el artculo 95 del Cdigo Municipal, y en consecuencia continan gozando
de los privilegios y garantas a que se refiere el artculo 96 del mismo cuerpo
legal.
De la norma precitada, se concluye que efectivamente la Municipalidad de
Chimaltenango como ente jerrquico de todas las dependencias que ha creado para
la mejor prestacin de los servicios pblicos a la cules les ha otorgado cierta
autonoma en el manejo de los fondos, y de sus bienes que adquieren con sus
propios ingresos como a la empresa Municipal de Agua, ello no conlleva que dicha
empresa tenga autonoma total, y que pueda negociar con total independencia de la
Municipalidad de Chimaltenango, un pacto colectivo de condiciones de trabajo por
medio del cual tendr que contraer obligaciones.
Por lo anteriormente
consideraciones y en base a las disposiciones legales citadas contenidas en el

Acuerdo de Creacin de Empagua y el Cdigo Municipal, y
por consiguiente
deviene hacer la declaracin que en derecho corresponda. . FUNDAMENTO

LEGAL: Artculos. 2, 3, 49, 50, 51, 321 AL 329, 374 AL 385, del Cdigo de
Trabajo; 35, 73, 78. 99, 100, 106 del Cdigo Municipal, 2 del Acuerdo de fecha
veintiocho de noviembre de 1,972 del Concejo Municipal, 260 de la Constitucin de
la Repblica de Guatemala, 15 del decreto ley 106, 141,142,143, de la Ley del
Organismo Judicial. - - - - ----- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -POR TANTO: Este juzgado con base en lo considerado y leyes citadas al resolver
declara: I) CON LUGAR La Cuestin Previa como Punto de Derecho planteada por
la Empresa Municipal de Agua del municipio de Chimaltenango, (Empagua) por

medio de su Representante Legal, en consecuencia declara Improcedente el
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social planteado por los miembros del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA DEL
DEPARTAMENTO DE CHIMALTENANGO CONTRA LA EMPRESA MUNCIPAL DE
AGUA DEL MUNICIPIO DE CHIMALTENANGO, (EMPAGUA), en consecuencia, se
levantan las prevenciones decretadas con fecha veinticinco de junio de dos mil
tres, por el juzgado Sptimo de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona
Econmica. II) NOTIFQUESE.
FIRMA JUEZ
FIRMA SECRETARIO
AUTO QUE DECLARA INJUSTA LA HUELGA
COLECTIVO NUMERO: 12-2005. OF. Y NOT 4.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA
ECONOMICA. GUATEMALA, QUINCE DE ABRIL DE DOS MIL CINCO - - - - Se tiene a la vista para resolver la solicitud formulada por la SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA,
para que se pronuncie el tribunal, sobre la JUSTICIA INJUSTICIA del movimiento de
huelga,
en
el
presente
Conflicto
Colectivo
de
Carcter
Econmico
Social:
CONSIDERANDO: Que al Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social de la Primera

Zona Econmica comparecieron CARLOS ALVARADO BARRIOS, CARLOS ALVARADO
CEREZO, LUIS PAZ LOPEZ. JUAN PEREZ OTIZ, ANTONIO GARCA CORONADO,
ANDREA ALVARADO BARRIOS, en su calidad miembros del Comit Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores de la Entidad CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD
ANONIMA emplazando a la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD
ANONIMA, para la negociacin de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. El
juzgado resolvi haciendo las prevenciones de ley y posteriormente al haber llenado los
requisitos exigidos por este tribunal y haber agotado la va directa se integro el Tribunal
de Conciliacin competente para conocer el conflicto. Siendo que el sindicato ya haba
celebrado con el patrono un pacto de colectivo de condiciones de trabajo con
anterioridad el cual consta de setenta y nueve artculos, de los cuales indicaron los
miembros del sindicato los artculos a negociar en el presente conflicto colectivo eran los
siguientes: dos, tres cuatro, cinco, seis, siete, ocho y nueve, que contienen condiciones
sociales y el incremento salarial que pretenden los trabajadores, quedando el resto de los
artculos del pacto colectivo que son cincuenta tal como estn estipulados en el pacto
anterior. Despus de los tramite de ley y el Tribunal de conciliacin haber formulando
sus recomendaciones a los artculos en discusin la delegacin de los trabajadores
aceptaron nicamente las recomendaciones a los artculos uno, dos, tres y no acepto las
recomendaciones a los artculos cinco, seis, siete, ocho y nueve, con relacin al
incremento salarial que se recomend los representantes de los trabajadores expresaron
que no lo aceptaba ya que este debe de hacerse efectivo a partir desde el momento en
que debe regir dicho pacto colectivo. Por aparte la delegacin patronal acepto todas las
recomendaciones hechas por el tribunal de conciliacin a todos los artculos en discusin.
Por lo que al aceptar las delegaciones las recomendaciones a los artculos en discusin
del se redujo al conocimiento del tribunal a cinco los artculos del pacto en discusin
siendo estos lo artculos: cuatro, cinco, seis, siete, ocho y nueve.- - - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que de la interpretacin de nuestro ordenamiento jurdico vigente,
se establece que los puntos que no han podido acordarse directamente compete
resolverlos a los tribunales de conciliacin arbitraje, segn el caso y en aplicacin a la
norma que establece, que los casos no previstos en el Cdigo de Trabajo, por sus
reglamento o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben de resolver en primer
termino, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo, en segundo lugar de
acuerdo a la equidad, la costumbre, por el uso local, en armona con dichos principios y
por ultimo de acuerdo con los principios y leyes de
derecho comn. As como la ley
constitucional y los principios que inspiran el cdigo de Trabajo establecen que las leyes
de la materia regulan la relacin entre empleados y el trabajo, que son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales
pertinentes, que es un derecho necesario e imperativo de aplicacin forzosa en cuanto a
las prestaciones mnimas que concede la ley, de esto se deduce que esta rama del
derecho, limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho
comn pues sta, est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
econmico. Por todas estas argumentaciones jurdicas y legales, el juez de trabajo al
conocer de un conflicto, est obligado pronunciamiento mediante un anlisis de fondo de
la controversia, el cual se dirige a verificar si las prestaciones que piden los
trabajadores, puede otorgarla las parte patronal sin poner en peligro su estabilidad
econmica, es decir, si la capacidad econmica de la empresa permite el aumento de las
prestaciones solicitas, todo sin perjuicio de considerar la procedencia de las peticiones
en base al derecho, para hacer luego su declaracin que corresponda. - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que en el presente conflicto colectivo de Carcter Econmico Social,
de las peticiones formuladas por los trabajadores a la parte patronal varias de estas
fueron conciliadas directamente y otras por el tribunal de conciliacin y la cuales fueron
aceptadas por las delegaciones, y de esta manera se han agotado los procedimientos
establecidos por la ley como son las negociacin directa, el procedimiento de conciliacin,
as como haberse hecho la declaratoria de legalidad de huelga, la cual ha estallado, por lo
que las partes ha
pedido al juez de trabajo se pronuncie sobre la JUSTICIA O
INJUSTICIA, del movimiento, por lo que este auto viene a dirimir el presente conflicto
que tiene como consecuencia principales e inmediatas de acuerdo a la ley a autorizar al
patrono a terminar las relaciones de trabajo, si los obreros pierden la huelga y no se
avienen a continuar trabajando en las condiciones actuales, y por otra parte la obligacin
del patrono de pagar los salarios cados en adelante hasta reiniciar las labores si el
movimiento se declara justo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - CONSIDERANDO:
Que al hacer un encuadramiento al caso concreto de los
razonamientos jurdicos legales vertidos en los considerandos anteriores y los medios de

prueba que a continuacin se enumeran y analizan individualmente para su mejor
valoracin: Acompaados a la demanda aparecen los documentos siguientes: a) Acta de
asamblea general del sindicato que decidi la denuncia y planteamiento del conflicto; b)
Fotocopia del aviso a la Inspeccin General de Trabajo de la denuncia del Pacto colectivo
de fecha veintisiete de agosto de mil novecientos noventa y tres; c) Proyecto del Pacto
Colectivo de Condiciones de trabajo; d) Fotocopia de la adjudicacin nmero cuatro mil
cuatrocientos punto noventa
(4400.9.), de fecha catorce de septiembre de mil
novecientos noventa y tres por medio de la cual hicieron llegar a la entidad emplazada el
proyecto del pacto colectivo; e) Fotocopia de la adjudicacin nmero cuatro mil
cuatrocientos diagonal noventa (4400/90) de fecha ocho de julio de mil novecientos
noventa y cuatro por medio de la cual la comisin sindical y patronal dieron por agotada la
negociacin en la va directa; f) Certificacin del acta numero cero uno guin noventa y
(01-90), donde la asamblea general modifico la comisin negociadora dentro del presente
conflicto. Como puede observarse los documentos ante individualizados los cuales algunos
fueron acompaados a la demanda y otros apartados en su oportunidad procesal,
contienen el historial que sigui la discusin del pacto colectivo de condiciones de
trabajo, cuyos puntos de divergencia se sometieron al conocimiento de los tribunales
respectivos. El tribunal de conciliacin al declarase competente recabo y
recibi los siguientes medios de conviccin: a) Nominas de salarios del mes de mayo de
mil novecientos noventa y del mes de mayo de mil novecientos noventa; b) Cuadro
referencial de los trabajadores de la entidad CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD
ANONIMA, el cual contiene sueldos, escalafn, aumentos, cantidad a recibir y aumento
real; c) Certificaciones de los acuerdos siete guin noventa guin noventa (07-90-90);
uno guin noventa guin noventa (01-90-90); seis guin noventa guin noventa (06-9090), correspondientes a los aumentos al salario mensual de los trabajadores de la
entidad. Dentro del plazo fijado por la ley para dictar el presente auto se recabaron los
siguientes informes: a) Cuadro referencial de la situacin salarial de los directivos del
sindicato; b) Cuadro referencial de sueldos y aumentos otorgados a los trabajadores de
mil novecientos noventa uno a mil novecientos noventa y seis; c) Informe del banco
Metropolitanos Sociedad Annima, sobre las cuentas que tiene la
ENTIDAD
COPRORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA de fecha cuatro de noviembre del

ao en curso; d) Informe del Instituto Nacional de Estadstica sobre el ndice general de
precios al consumidor en la ciudad de Guatemala y su variacin porcentual, mensual,
acumulada e interanual de los aos de mil novecientos noventa y tres a mil novecientos
noventa y siete, de fecha once de abril del ao en curso; e) Oficio de la Inspeccin
General de Trabajo de fecha Veintiocho de octubre del presente ao, comunicando a este
tribunal no poder realizar el estudio Tecnico-Econmico Solicitado por falta de recursos;
f)
Estudi Econmico Financiero de la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES
SOCIEDAD ANONIMA elaborado por el Licenciado en Economa Luis Guerra Asturias y

el Licenciado Carlos Ruiz Aguilar carrera a solicitud el sindicato; g) Fotocopias de
balances generales de la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA
de los aos mil novecientos noventa a cuatro a dos mil cinco; h) Fotocopias de Estados de
ingresos y egresos de la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA
de mil novecientos noventa cuatro a dos mil cinco y; i) Fotocopias de Balances Generales
del Servicio de Prestamos de la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD
ANONIMA de mil novecientas noventa y dos a dos mil cinco; j) Fotocopias de Estados de
perdidas y ganancias del servicio de prestamos de la ENTIDAD CORPORACIN
FARROLES SOCIEDAD ANONIMA de mil novecientos noventa y dos a dos mil cinco; k)
Fotocopias de Nominas de sueldos de los meses de enero de mil novecientos noventa y
cuatro a mil novecientos noventa y siete; l) Fotocopia de Evaluacin Econmico Financiera

de la Asociacin de Auxilio Pstumo del Magisterio Nacional, de mil novecientos ochenta
y siete a mil novecientos noventa y dos, efectuada por el Licenciado en economa Luis
Guerra
Asturias;
m)
Fotocopia
de
Anlisis
de
Sensibilidad
de
la
ENTIDAD
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, de mil novecientos ochenta y siete

a
dos mil cinco. - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - -- - - - - - - - - - - - -
-CONSIDERANDO: Que el sexto considerando del Cdigo de Trabajo regula que las
normas que el citado cdigo establece deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre capital y trabajo y atender a todos los factores
econmicos y sociales pertinentes. As mismo el cuarto considerando en su literal d)
establece: El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la
posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles. De los considerandos precitados, de los medios de prueba
que se han aportado, las que deben valorarse de conformidad con los principios que
informan el Derecho Laboral, y la flexibilidad en la apreciacin de las pruebas, como la
apreciacin de las misma la cual debe hacerse en conciencia, se arriba a las siguientes
conclusiones: I) La ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD ANONIMA, es un
ente cuya subsistencia depende del ingreso que percibe el Estado, a quienes se les
descuenta un porcentaje preestablecido, es una institucin sin fines de lucro, por lo que
le es imposible a la parte patronal otorgar un incremento al salario base de cuatrocientos
quetzales a partir del mes de enero del presente ao. En relacin a la reestructuracin
solicitada, esto como lo observo e hizo la recomendacin el tribunal de conciliacin, es
facultad inherente al patrono, pero a pesar de ello, la parte patronal acepto hacer la
reestructuracin en beneficio de los agremiados de dicha asociacin. Con respecto a la
Reinstalacin de los trabajadores, si bien es cierto que el pacto es ley profesional que
rige entre las partes, no pueden por medio de este legislarse y obviar la norma especifica
existente en la ley de la materia que regula de manera amplia y expresa lo relacionado a
la reinstalacin, y menos limitar la facultad patronal de despedir justamente al
trabajador que no cumpla con las obligaciones contraidas por medio de un contrato de
trabajo. Con lo relacionado con gastos que ocasionan la negociacin del pacto, no es
prudente que el sindicato pretenda que los gastos reales sean absorbidos por la parte
empleadora, ya que la misma ofreci la suma de Cinco mil quetzales y el descuento
pertinente a los trabajadores, ya que estos ltimos obtienen los beneficios de la
negociacin. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - CONSIDERANDO: De conformidad con la normativa establecida en el artculo 242 del
Cdigo de Trabajo, este juzgado hace las siguientes estimaciones: a) Que en primer
termino la institucin emplazada no se ha negado, ni ha incumplido con los contratos de
trabajo que rigen en la misma, de consiguiente esto no puede tomarse como causa para
declarar justa la huelga de mrito; b) Si bien es cierto la negociacin del Pacto Colectivo
correspondiente a los aos de mil novecientos noventa y cuatro a mil novecientos noventa
y seis que ahora nos ocupa y que no se hizo por la va directa, no puede considerarse como
una negativa injustificada de negociacin de pacto colectivo; y en lo relativo a las mejoras
econmicas que los trabajadores de dicha institucin solicitaron oportunamente, si no se
otorgo el cien por ciento de lo solicitado, la empresa otorg aumentos reales consistentes
en Trescientos quetzales a su salario base y un bono de Trescientos quetzales, que se
otorgo en Diciembre; por lo que de conformidad con la ley, no se dieron los requisitos
necesarios que lleven a la conviccin a la juzgadora para declarar la justicia del
movimiento legal de la huelga, por lo que la misma es procedente declararla Injusta y
hacerse las declaraciones que en derecho corresponde.
- - - - - - - - -
CONSIDERANDO: Que el tribunal debe de pronunciarse sobre los cinco artculos que
aun estn en controversia en el presente pacto colectivo de Condiciones de Trabajo, por
lo que deben de quedar as: ARTICULO: 19; SEDE SINDICAL: El Auxilio Pstumo
incrementara a la cantidad ya establecida la cantidad de CIEN QUETALEZ MAS, que
entregara al Sindicato dentro de los primeros cinco dias de cada mes, como contribucin
para que este lo destine al pago del local de su Sede Sindical, la obligacin rige a partir
del primer mes de la vigencia de este pacto; ARTICULO: 34; REESTRUCTURACION
ADMINISTRATIVA:
La Asociacin de Auxilio Pstumo debe de realizar una
reestructuracin ms profunda que tienda a beneficiar la prestacin de sus servicios;

ARTICULO: 45; REINSTALACION DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS: Se
suprime en virtud que esta regulado en la ley; ARTICULO: 72; NIVELACION

SALARIAL: La Asociacin de Auxilio pstumo conviene en otorgar un aumento salarial al
sueldo base de CUATROCIENTOS QUETZALES (Q.400.00), a parir del uno de enero de
mil novecientos noventa y ocho; ARTICULO: 79; GASTOS DE NEGOCIACION DEL
PACTO: La Asociacin de Auxilio Pstumo se compromete a contribuir con el Sindicato
con la cantidad de CINCO MIL QUETZALES (Q,5,000.00) para pago de gastos de la
negociacin del pacto. Adems se descontara a los trabajadores sindicalizados el
aumento salarial del primer mes y el total se lo entregar al sindicato en un plazo no
mayor de diez das despus de realizado el descuento.- - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que en aplicacin a las normas procesales el juez al pronunciarse
sobre la injusticia de la huelga, debe autorizar al patrono para que dentro de un plazo de
veinte dias sin responsabilidad de su parte podr dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaren, as como los trabajadores que holgaron y
holgaren no tiene derecho a salario por tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tiene derecho a salario doble. Haciendo las declaraciones pertinentes en la
parte resolutiva de este auto y las que se consideren procedentes. Por tales
razonamientos se deben hacer las declaraciones que en derecho corresponden. - - - - - - - - - - - LEYES APLICABLES: Incisos a), b), c), d), e), f), de los principios fundamentales
del
Cdigo
de
Trabajo,
1,10,14,15,16,17,
38,45,47,49,50,51,53,57,58,88,206,210,239,240,241,242,253,254,255,
283,287,293,294,296,321 al 329, 374 al 385, 387,391,392,394,395, 396,409,410,412,
del mismo cuerpo legal; 1,3,10,13,45,49,141,142, 143,144,153, de la Ley del Organismo
Judicial. - - - - - - - - - - POR TANTO: Este tribunal con base en lo considerado y leyes
citadas y en lo preceptuado en los artculos: 141, 142, 143, de la Ley del Organismo
Judicial, al resolver, - - - - - - - - - - - DECLARA: I) INJUSTA LA HUELGA promovida
por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES
SOCIEDAD
ANONIMA
dentro
de
los
limites
establecidos
en
los
anteriores
considerando; II) Que los trabajadores en situacin de huelga deben de reanudar a sus
actividades al servicio de la asociacin dentro del termino de veinticuatro horas; III) Se
fija a la parte patronal el plazo de veinte dias durante el cual esta sin responsabilidad de
su parte podr dar por terminados los contratos de trabajo de laborantes que holgaren;
IV) Que el Sindicato de la
ENTIDAD CORPORACIN FARROLES SOCIEDAD
ANONIMA Nacional deber de acatar la decisin contenidas en los cinco artculos que
estuvieron sujetos a la decisin final de los tribunales de trabajo y
que
pasaran
formar parte del Pacto Colectivo al igual que los derechos y obligaciones contenidos en
los artculos que fueron aceptado por el Sindicato y la ENTIDAD tanto en la Va directa
como en el procedimiento de conciliacin; V) Siendo este auto definitivo en el presente
conflicto las delegaciones obrero-patronal deben de suscribir su Pacto Colectivo de
condiciones de trabajo conforme lo establecido en esta resolucin; VI) Que el sindicato
y la Asociacin quedan obligados a presentar a este JUZGADO la redaccin final del
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo conforme a lo estipulado, aceptado y decidido
en este conflicto, el cual para claridad y seguridad de las partes deben de conservar la
misma numeracin de los artculos, expresando en aquellos que fueron suprimidos por
recomendacin del tribunal el nmero del artculos y la palabra suprimido. La redaccin
de los artculos debe ser literal, como fue aceptado y decidido y sujeto nicamente a
gestiones de estilo o arreglos ortogrficos y debe acompaarse suscrito en tres
ejemplares para que en su oportunidad cada una de las partes pueda conservar un
ejemplar y el tercero quede agregado a las actuaciones; VII) NOTIFQUESE.
JUEZ
SECRETARIO
AUTO QUE RESUELVE EL INCIDENTE DE TERMINACIN DE CONTRATO
INCIDENTE AUT. TERM. CONT. No. 2-2005 SECRETARIO y Not. 4o.

ZONA ECONOMICA. GUATEMALA, QUINCE DE ABRIL DE DOS MIL
CINCO.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I) Por recibido el despacho debidamente diligenciado que antecede, con nmero
DOS GUIN DOS MIL CINCO del registro del juzgado. - - - - - - - - - - - - - - Se tiene a la vista para resolver la solicitud de AUTORIZACION DE
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO, promovido por LA ENTIDAD
CORPORACIN
FARROLES
SOCIEDAD
ANONIMA
por
medio
de
su
representante legal CONTRA CARLOS ALVARADO CEREZO, y;- - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que desde que se promueve un conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social, toda terminacin de contrato de trabajo entre las partes en
litigio ha de ser autorizada por el Juez respectivo que conozca del conflicto dicha
solicitud ha de ser tramitada en forma de INCIDENTE. En el presente caso la
entidad emplazada solicita a este juzgado autorizacin para dar por terminado el
contrato de trabajo del trabajador, CARLOS ALVARADO CEREZO argumentando
que los mismos quebrantaron normas laborales, principalmente los artculos 64
inciso c), 77 inciso d), acompao la demandante por medio de su representante
legal una carta fechada el treinta y uno de mayo de dos mil tres, mediante la cual
el agente de seguridad de nombre, PEDRO ALVARADO BARRIOS de turno ese
da, INFORMO A LA ENTIDAD DEMANDANTE de las faltas cometidas por los
demandados, sin que ello implique pronunciarse sobre la justicia o injusticia del
despido. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: La juzgadora al hacer el anlisis respectivo y tomando en
cuenta que los trabajadores se pronunciaron al evacuar la audiencia que les fuera
conferida en su oportunidad, manifestando su oposicin al presente incidente, por
mandato legal la infrascrita juez no se puede pronunciar sobre la JUSTICIA O
INJUSTICIA DEL DESPIDO, toda vez que nicamente le corresponde autorizar o

no la solicitud respectiva, por consiguiente este tribunal considera procedente
declarar con lugar la presente solicitud de autorizacin de Terminacin de
Contrato de Trabajo, en tal sentido deber resolverse.- - - - - - - FUNDAMENTO LEGAL: Artculos: 292, 293, 32l al 329, 377 al 380 del Cdigo de
Trabajo; 135 al 143 de la Ley del Organismo Judicial. - - - - - POR TANTO: Este juzgado con base en lo considerado y leyes citadas al resolver,
DECLARA: I) CON LUGAR la solicitud de AUTORIZACION DE TERMINACION
DE CONTRATO DE TRABAJO, promovida por: LA ENTIDAD CORPORACION
FARROLES SOCIEDAD ANNIMA por medio de su representante legal CONTRA
CARLOS ALVARADO CEREZPO, misma
que tendr efecto legal a partir de la
fecha en que se esta autorizando la terminacin del contrato. II) NOTIFQUESE.
JUEZ
SECRETARIO
INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO

COLECTIVO No. 2-2005. Of y Not. 1ero
SEOR JUEZ TERCERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA
PRIMERA ZONA ECONOMICA.
CARLOS AGUILAR RUIZ, de treinta aos de edad, casado, conmerciante,
guatemalteco, de este domicilio y vecindad, con el debido respeto comparezco y
EXPONGO:
I.
Acto en mi calidad de Gerente General y Representante Legal de la

entidad CORPORACIN FARROLES, Sociedad Annima, calidad que
acredito el acta notarial de mi nombramiento, faccionada en la ciudad de
Guatemala por la Notaria Cynthia Alvarado Barrios, misma que se
encuentra inscrita en el Registro Mercantil General de la Repblica al
nmero cien, folio cien, del libro cien de auxiliares de comercio.
II.
Acto bajo el auxilio, direccin y procuracin de la Abogada Cynthia

Alvarado Barrios, cuya oficina profesional se encuentra ubicada en la
dcima calle veinte guin cero zona uno de las ciudad capital, mismo lugar
que sealo para recibir notificaciones.
III. La entidad CORPORACIN FARROLES, Sociedad Annima, se encuentra

emplazada dentro del conflicto colectivo arriba identificado promovido
por el sindicato de trabajadores de dicha ENTIDAD. Por lo que con base
a la resolucin de fecha quince de abril del dos mil tres emitida por el
seor Juez, se indica que toda terminacin de relacin laboral debe tener
autorizacin
Judicial
comparezco
plantear
INCIDENTE
DE
AUTORIZACION PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION DE

TRABAJO con el seor CARLOS ALVARADO CEREZO, quien puede ser
notificado en su lugar de trabajo, en la decima calle doce guin catorce
zona uno de esta ciudad con base en los siguientes
HECHOS
1
Carlos
Alvarado
Cerezo
inici
su
relacin
laboral
con
la
ENTIDAD
CORPORACIN FARROLES, Sociedad Annima el dos de abril de dos mil tres.
El seor Carlos Alvarado Cerezo, se ha ausentado a los das viernes tres, lunes
seis y martes siete de abril de dos mil cinco, y cuando se present a sus
labores el da mircoles ocho nicamente present justificacin por la ausencia
del da martes siete, a travs de constancia mdica en la cual se indicaba que
el siete de abril el Doctor Carlos Lpez le efecto reconocimiento mdico por
gastritis crnica.
En virtud de lo anterior, las inasistencias de los das
anteriores no fueron justificadas.

3
Conforme el artculo 64 literal a) que estipula: Se prohibe a los

trabajadores:..a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada
o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.. y el artculo 77 literal f)
son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo sin responsabilidad de su parte:..f) Cuando el trabajador deje de
asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos
das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales
en un mismo mes calendario:
Con base a la norma antes citadas y en los hechos antes relacionados Carlos
Alavarado Cerezo fue llamado a la oficina del Gerente de Recursos Humanos
aceptando expresamente el hecho de haberse ausentado de sus labores los
mencionados, justificando nicamente la ausencia del martes siete de abril,
por lo que se procedi a elaborar el acta adminitrativa la cual fue firmada por
l.
Por lo tanto, Seor Juez al resolver basndose en el anlisis de las pruebas

ofrecidas, debe declarar con lugar el incidente de terminacin de relacin
laboral de la entidad CORPORACIN FARROLES, Sociedad Annima y
autorizar el despido por causa justa de Carlos Alvarado Cerezo por haberse
ausentado de sus labores dos da completos y consecutivos laborales.
Mi representada quiere dejar constancia expresa que esta en toda la

disposicin de hacer efectivo el pago de las prestaciones irrenunciables que
conforme la ley le corresponde.
M E D I O S
D E
P R U E B A S
Como medio de prueba mi representada ofrece los siguientes:
1) CONFESIN JUDICIAL:Que deber prestar el seor Carlos Alvarado Barrios, en

forma personal y no por medio de apoderado, sobre el pliego de posiciones que
presentar en la audiencia que para el efecto seale el seor Juez, bajo el
apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda.
2) DOCUMENTOS, que acompao al presente memorial y que consiste en:
2.1) Acta administrativa 3-2005 de fecha ocho de abril de dos mil cinco en la
cual Carlos Alvarado Cerezo acepta el hecho de haber faltado a sus labores
los das viernes tres, lunes seis y martes siete de abril de dos mil cinco,
presentando justificacin nicamente por el da siete de abril, sin justificar
los otros dos das completos y consecutivos.
2.2) Reporte del control de ingresos y egresos del trabajador Carlos Alavardo
Cerezo.
3) DECLARACIN DE TESTIGOS: Cuyos nombres se indicarn en el momento
procesal oportuno.
4) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: que de los hechos probados se deriven.
Con base a lo expuesto al seor juez, respetuosamente formulo la siguiente,
PETICION
I.
Con el presente memorial y documento adjunto se inicie la formacin del

expediente respectivo.
II.
Con base en el documento acompaado, se reconozca la personera con

que acto y se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones.
III. Que en la va de los incidentes, se admita para su trmite la presente

solicitud de terminacin de relacin de trabajo con causa justa promovida
por la entidad CORPORACIN FARROLES, Sociedad Annima en contra
de Carlos Alvarado Cerezo, dentro del conflicto colectivo arriba
identificado.
IV.
Se tenga por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el

apartado respectivo.
V.
Se de audiencia por el trmino de ley a Carlos Alvarado Cerezo quien

debe notificrsele en el lugar indicado.
VI.
Se abra a prueba el presente incidente, por el trmino de diez das.
VII. Agotadas las etapas procesales, se dicte el auto correspondiente

declarando: I) con lugar el incidente de terminacin de relacin laboral
promovido por la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, Sociedad
Annima en contra de Carlos Alvarado Cerezo, y en consecuencia II) se
autorice la terminacin de la relacin laboral de CORPORACIN
FARROLES, Sociedad Annima con Carlos Alvarado Cerezo por existir
causa justa de despido.
Acompao duplicado y tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.
Guatemala, quince de abril de 2005.
F.
EN SU AUXILIO:
F. ABOGADO
MEMORIAL DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA
COLECTIVO No. 10-2005. OF. Y NOT. 1ero.

SEOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISON SOCIAL DE LA
Carlos Alvarado Cerezo, Carlos Perez Barrios, Andrea Aguilar Ruiz, de datos de
identificacin personales y personera reconocida dentro del Conflicto Colectivo
identificado arriba. Respetuosamente comparecemos ante usted a solicitar
calificacin de legalidad de la huelga, de conformidad con los siguientes;
HECHOS
I.
En virtud de haber concluido con el perodo de conciliacin, y en el cual

las partes no llegamos a ningn acuerdo, y sin que exista compromiso de ir
a Arbitraje, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 394 del Cdigo
de Trabajo, solicitamos usted seor juez se sirva pronunciarse sobre la
legalidad o ilegalidad de la huelga.
II.
Que con el objeto de cumplir con lo dispuesto en el artculo 241 del

Cdigo de Trabajo, se sirva ordenar se practique el recuento respectivo,
debindose notificar a los presentados el da y hora en que el mismo se
realizar.
PETICIONES:
I.
Que se admita para su trmite el presente memorial y se agregue a sus

antecedentes.
II.
Que se tenga por nuestra parte planteado la solicitud de calificacin de

legalidad de la huelga.
III. Que se fije da y hora para efectuar el recuento, para determinar si el

cincuenta por ciento mas uno de los trabajadores de la entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA apoyan la huelga, de
conformidad con el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, as como se nos

notifique dicha diligencia.
IV.
Que oportunamente se dicte resolucin que en derecho corresponde

declarando la legalidad de la huelga solicitada por los comparecientes.
Acompao duplicado y dos copias del presente memorial.

F.
EN SU AUXILIO
F.
RESOLUCIN DE LEGALIDAD DE LA HUELGA
CONFLICTO COLECTIVO No. 10-2005. OF. Y NOT. 1ero.

JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE LA PRIMERA
ZONA ECONOMICA. Guatemala quince de abril de dos mil cinco.-------I) Se tiene por recibido el presente memorial identificado con el nmero
trescientos del registro de este tribunal, y agrguese a sus antecedentes; II) Se
admite para su trmite la solicitud de calificacin de legalidad de la huelga
planteada por el Sindicato de Trabajadores de la entidad CORPORACIN
FARROLES SOCIEDAD ANONIMA, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que el Cdigo de Trabajo establece en su artculo trescientos
noventa y cuatro (394) que: En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir
al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la
conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo
y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a huelga. - - - - - - - - - - - CONSIDERANDO: Que el presente caso despus de agotada la va conciliatoria y
no estando obligados a ir a arbitraje, las parten no llegaron a ningn acuerdo, por
tal situacin es procedente que el presente tribunal se manifieste en relacin a la
legalidad o ilegalidad del movimiento, de acuerdo a lo pedido, y tomando en cuenta
las actuaciones que se han tenido durante el trmite del presente proceso, este
tribunal considera que los hechos que originaron el mismo son suficientes para
declarar legal el movimiento. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - FUNDAMENTO DE DERECHO: Artculos 374-397 del Cdigo de Trabajo; 141,
142, 143 de la Ley del Organismo judicial.
POR TANTO: Este tribunal al resolver DECLARA: a) Legal el movimiento de huelga
iniciado por el Sindicato de trabajadores de la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, en contra de la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA; b) Elvense las actuaciones, en consulta, a la
Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social; c) De

vuelta las actuaciones, se fije da y hora para el recuento que establece el artculo
doscientos cuarenta y uno (241) del Cdigo de Trabajo.
F. JUEZ
F. SECRETARIO
INCIDENTE DE REINSTALACIN
COLECTIVO NUMERO 2-2005 NOT. Y OF. 1

SEOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA
CARLOS GUILLERMO ALVARADO CEREZO de cuarenta aos de edad, casado,
guatemalteco, agricultor, de este domicilio y vecindad,
con el debido respeto
comparezco y
EXPONGO:
I.
Acto bajo el Auxilio, Direccin y Procuracin de la Abogada Cynthia

Maria Alvarado Barrios, sealando como lugar para recibir notificaciones
la oficina profesional de dicho abogado, ubicada en sexta avenida cero
guin sesenta zona cuatro, de esta ciudad.
II.
Comparezco a interponer INCIDENTE DE REINSTALACION, en contra

de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA que
puede ser notificada en el lugar que ocupan sus oficinas, en la decima
calle veinte guin cero zona uno de la ciudad capital con base a los
siguientes,
HECHOS:
I.
La Entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA se

encuentra emplazada en CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER
ECONOMICO SOCIAL, estando vigentes las prevenciones que en su
oportunidad le fueron notificadas legalmente, entre tales prevenciones
esta la PROHIBICION DE TERMINAR CONTRATOS DE TRABAJO sin
autorizacin del Juez de Trabajo y Previsin Social que conozca del
conflicto;
II.
En flagrante violacin a las estipulaciones contenidas en el Cdigo de

Trabajo (Artculos 379 y 380) y contraviniendo las prevenciones que le
fueron
formuladas,
la
ENTIDAD
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA.
III. Con la emisin termin en forma ILEGAL mi contrato de trabajo, en
razn que LA ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANONIMA DEBIO SOLICITAR AL JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO
Y
PREVISION
SOCIAL
DE
LA
PRIMERA
ZONA
ECONOMICA
AUTORIZACION PARA TERMINAR MI CONTRATO DE TRABAJO,

ACTO que DICHA ENTIDAD (MI EMPLEADOR) NO REALIZO, por lo
cual DEBE REPARAR INMEDIATAMENTE EL DAO CAUSADO,
procediendo a reinstalarme en MI PUESTO DE TRABAJO Y PAGARME
LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA EFECTIVA
TERMINACION ILEGAL DE MI CONTRATO DE TRABAJO ASI COMO
PAGAR LAS SANCIONES ECONOMICAS QUE LE IMPONGA ESTE
JUZGADO
POR
VIOLAR
LAS
PREVENCIONES
QUE
EN
SU
OPORTUNIDAD LE FUERON FORMULADAS.

MEDIOS DE PRUEBA:
DOCUMENTOS: demanda colectiva, del juicio ordinario laboral numero diez guin
dos mil cinco por el cual quedo emplazada la entidad Corporacin Farroles,
sociedad annima.
EXHIBICION DE DOCUMENTOS QUE DEBER ACOMPAAR LA PARTE
DEMANDADA:
autorizacion del juzgado tercero de trabajo y prevision social de la primera zona
economica a la entidad corporacin farroles, sociedad anonima, de despedirme.
SOLICITO:
I.
Que se tenga por presentado el presente memorial y se forme el

expediente respectivo;
II.
Que se tome nota que acto bajo del Auxilio, Direccin y Procuracin del
Abogado antes
notificaciones;
indicado, as como del lugar sealado para recibir
III. Que se tenga por promovido

contra
de la
ENTIDAD
INCIDENTE DE REINSTALACION en
CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD
ANONIMA por el trabajador Carlos Guillermo Alvarado Cerezo;

IV.
Se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el

apartado respectivo;
V.
Que al resolver el presente incidente, el seor Juez declare: I) Con lugar

el incidente de DE REINSTALACION interpuestas por el trabajador:
Carlos
Guillermo
Alvarado
Cerezo
en
contra
de
la
entidad
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA y en consecuencia

se
ordene
II)
Que
LA
ENTIDAD
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA, proceda a REINSTALARME en mi puesto de

trabajo, inmediatamente de estar firme el fallo respectivo; III) Que LA
ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA proceda
a PAGARME LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR desde mi efectiva
cesacin en el puesto de trabajo; y, IV) Que el Juzgado le imponga las
sanciones de ley a la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANONIMA por violacin a las prevenciones que en su oportunidad le
fueron formuladas.
Acompao duplicado y tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.
Gutemala, quince de abril de dos mil cinco.
RESOLUCIN DE REINSTLACIN

ZONA ECONOMICA. Guatemala, quince de abril de dos mil cinco.--------I)
SE
ADMITE
PARA
SU
TRAMITE
el
presente
INCIDENTE
DE
REINSTALACION, promovido por Carlos Guillermo Alvarado Cerezo, en contra de

la ENTIDAD CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, inicindose la
formacin del expediente respectivo; II) Se toma nota de los lugares sealados
para notificar a las partes; III) Se toma nota de la Direccin y Procuracin bajo la
cual acta el presentado; IV) Se tiene por ofrecido el medio de prueba
relacionado; V) Se ordena la inmediata reinstalacin del trabajador Carlos
Guillermo Alvarado Cerezo VI) Conforme ley se impone como multa a la ENTIDAD
CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA; VI) En cuanto a los dems
solicitado, presente para su oportunidad procesal. Artculos: 321 al 329, 332, 379,
380 del Cdigo de Trabajo; 135 al 140 de la Ley del Organismo Judicial.-
FIRMA JUEZ
FIRMA SECRETARIO
INCIDENTE DE REPRESALIAS
CONFLICTO No. 23-2005.

SEOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA
PEDRO AGUILAR RUIZ, sin otro apellido, de veinte aos de edad, soltero,
guatemalteco,
obrero,
con
domicilio
vecindad
en
la
ciudad
capital,
respetuosamente comparezco y;
EXPONGO:
1. Acto bajo el auxilio, direccin y procuracin de la Abogada Cynthia
Alvarado
Barrios,
sealo
como
lugar
para
recibir
citaciones
notificaciones su oficina profesional ubicada en la decima calle, veinte guin

cero zona uno de la ciudad capital.
2. Por este medio comparezco a plantear INCIDENTE DE REPRESALIAS en
contra de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA,
quien puede ser notificada en la tercera calle trece guin cero ocho zona
uno de la ciudad capital, en base a los siguientes:
HECHOS:
I.
Inicie mi relacin Laboral, el da trece de enero de dos mil hasta el dia de

hoy.
II.
Mi empleadora, no obstante de encontrarse emplazada por parte de los

trabajadores y teniendo prohibicin expresa de no tomar Represalias en
contra de estos, en virtud del conflicto de Carcter Economico Social,
que se le ha planteado ante su tribunal, la misma me ha hecho objeto de
represalias en forma injustificada.
III. Que la ltima represalia tomada en mi contra por parte de mi empleadora

es que fui suspendido de mis labores sin goce de sueldo por quince das a
partir del dieciocho del presente mes, considerando que en dicha

suspensin me fue aplicada en forma injustificada e ilegal, como lo
demostrar y probar debidamente.
MEDIOS DE PRUEBA:
DOCUMENTOS: que acompao al presente memorial y que consisten en:
A). Las boletas de pago de mi salario, devengado durante el tiempo que labore
en la entidad. B). Constancia extendida por el Director de Recursos Humanos
de la entidad en donde consta que el cargo que desempeo en la entidad.
TESTIGOS: cuyos nombres y direcciones indicar en el momento procesal
oportuno.
PETICIONES:
VI.
Que se tenga por presentado este asunto y se forme el expediente

respectivo;
VII. Que se tome nota que acto bajo del Auxilio, Direccin y Procuracin del
Abogado antes
indicado, as como del lugar sealado para recibir
notificaciones;
VIII. Que se tenga por promovido INCIDENTE DE REPRESALIAS promovido
en contra de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANONIMA.
IX.
Se tengan por Ofrecidos los medios de prueba individualizados en el

apartado respectivo;
X.
Se
corra
audiencia
la
ENTIDAD
CORPORACIN
FARROLES,
SOCIEDAD ANONIMA, por el trmino que indica la ley.

XI.
Que al resolver el presente incidente, el seor Juez declare: I) Con lugar

el incidente de Represalias promovido por el trabajador Pedro Aguilar
Ruiz en consecuencia: II) Se ordene a
la entidad CORPORACIN
FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA cese en las represalias aplicadas

hacia mi persona; III) Se impongan las multas que procedan conforme
la ley.
Acompao duplicado y tres copias del presente memorial y documentos

adjuntos.
F.
EN SU AUXILIO
F. ABOGADO
RESOLUCIN DE REPRESALIAS
CONFLICTO COLECTIVO NUMERO 23-2005.

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA
Guatemala, quince de abril de dos
mil cinco. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I.
Con el presente memorial y documentos adjuntos se inicia la

formacin del expediente respectivo. II: Se toma nota del auxilio,
direccin y procuracin bajo la que se acta, as como del lugar para
recibir notificaciones
III. Se admite para
su trmite
el
incidente de represalias promovido por el seor Pedro Aguilar Ruiz

en contra de la entidad CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD
ANONIMA. IV.
Se tienen por ofrecidos los medios de prueba
individualizados en el apartado respectivo; V) Se corre audiencia a

a
la
ENTIDAD
CORPORACIN
ANONIMA, por el plazo de dos das.

solicitado,
presente
para
su
FARROLES,
SOCIEDAD
VI En cuanto a lo dems
oportunidad.
NOTIFQUESE
Artculos: 321 al 329, 332, 379, 380 del Cdigo de Trabajo; 135 al
140 de la Ley del Organismo Judicial.
FIRMAS JUEZ
FIRMA SECRETARIO.

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11. PRIMERA RESOLUCIN QUE CONOCE A PREVENCIN.

CONFLICTO COLCTIVO EN PREVENCIN No. 10-98. OF. y NOT. 1ero.

KARLA MARIA ESPINOZA SEQUEIRA

LICDA. CYNTHIA MARIA ALVARADO BARRIOS

12, 13 y 14. RESOLUCION QUE CONOCE EN DEFINITIVA,

COLECTIVO No. 10-98 Secretario. NOT. 2do.

KARLA MARIA ESPINOZA SEQUEIRA

LICDA. CYNTHIA MARIA ALVARADO BARRIOS

4. AVISO A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Guatemala, 3 de abril de 2005

de cuarenta aos de edad, casado,

guatemalteco, carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio de Guatemala,

Sin otro particular, esperando se tome la debida nota de aviso de

JUAN AGUILAR PINEDA

ALEJANDRO MORALES DIAZ

JUAN DE LEON LEAL

2) En donde se solicita a la entidad, se comprometa a entregar los

suficientes tiles y equipo protector a los trabajadores de acuerdo a la labor que

Equipo que ser

MADERAS, SOCIEDAD ANONIMA manifiesta que esta conciente de la necesidad

En cuanto al punto 3) En donde se solicita a la entidad

CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, se comprometa a poner tres

comprometa a proveer de un local destinado para comedor de los trabajadores, el

Luego de haber agotado todos los puntos del pliego de

ALEJANDRO MORALES DIAZ

JUAN DE LEON LEAL

GUILLERMO SEQUEIRA HIDALGO

SEOR JUEZ DE PRIMERA INTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

GUATEMALA.------------------------------------------------JUAN AGUILAR PINEDA, de treinta aos de edad, casado, guatemalteco,

carpintero, de este domicilio, y vecino del Municipio de Guatemala, del

El da treinta y uno de marzo de dos mil cinco, se realiz Asamblea

El uno de abril de dos mil cinco, se le fue entregado al patrono de la

planteamiento, el cual hizo caso omiso, y verbalmente respondi que no

econmico social, lo hacemos en contra de la entidad

CORPORACIN FARROLES, SOCIEDAD ANONIMA, que sus oficinas se

MOTIVO: Se promueve el planteamiento del Conflicto Colectivo de

A QUIEN SE LE DIRIGE LAS PETICIONES: Las reindicaciones

NUMERO DE TRABAJADORES QUE APOYAN EL PLANTEAMIENTO: El

VII. CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA ENTIDAD

ANONIMA, la cual se encuentra ubicada en la cuarta calle doce guin

NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS REPRESENTANTES: Los nombres y

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: a) Se acompaa Certificacin de

planteamiento que se le hizo al patrono de la entidad CORPORACIN

Se tenga por presentado el presente memorial y documentos adjunto, y

Con base en el documento acompaado se reconozca la personera y

III. Se tome nota de los lugares sealados para recibir notificaciones.

Se tenga por planteado el planteamiento del Conflicto Colectivo

condiciones econmicas sociales, en contra de la entidad CORPORACIN

Acompao tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.

JUAN AGUILAR PINEDA

ALEJANDRO MORALES DIAZ

JUAN DE LEON LEAL

8. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE

ARTCULO 1. APLICACIN: El presente pacto colectivo de condiciones de

establecidos a favor de los trabajadores en el presente pacto, en los contratos de

presente pacto. - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- -- - -- - - - - - - - - ARTCULO 5. ESTABILIDAD LABORAL. Los trabajadores de la municipalidad

20 das hbiles de vacaciones

25 das hbiles de vacaciones

30 das hbiles de vacaciones

ARTCULO 14. PERMISOS: El comit ejecutivo y Consejo consultivo del

ARTCULO 18. PERMISO POR AUSENCIA AL TRABAJO: La Municipalidad

ARTCULO 20. SERVICIOS

MDICOS: La Municipalidad proporcionar a sus

trabajadores consulta mdica en una clnica instalada por la propia Municipalidad