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TEXTO DE CLAUSULAS CON REDACCION APROBADA POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISION DE TRABAJO DESIGNADA EN REUNIN DEL 27 DE JUNIO DE 2013,

APROBADAS EN REUNIN EXTRA MINISTERIO DURANTE LOS DAS 1, 2 y 3 DE JULIO DE 2013

PARTICIPANTES

CMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIN (CBC): Arturo Carrero, Maritza Hernndez, Simn Rodrguez CAMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIN (CVC): Gilbert Dao Yanes, Jaime Gmez Torres, Leopoldo Henrquez, Estela Hidalgo, Pablo Robertson FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES, PROFESIONALES, EMPLEADOS, TCNICOS Y OBREROS DE LA INSDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN, MADERA, MAQUINARIAS PESADAS, VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. (F.E.N.A.T.C.S.): Jackson Rivas, Carlos Marquina, Asdrbal Gmez, Jos Snchez, Simn Rojas, Genaro Medina FEDERACIONES NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS CONSTRUCCIN AFINES Y CONEXOS.(F.U.N.T.B.C.A.C.): Cipriano Garca, Daniel Coa, Ender Montiel FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA DE LA CONSTRUCCIN, MADERA, CONEXOS Y SIMILARES DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCIN): Luis Rodrguez Mayz, Carlos Guevara, Eugenio Pea, Pedo Garca, Johny Piero, William Lizardo DE LA

CLUSULA 4 SOLIDARIDAD DEL PATRONO O PATRONA CON LAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Los Patronos o Patronas contratantes, se obligan y se hacen responsables solidariamente de las obligaciones que le imponen en todo su contenido la presente Convencin Colectiva, de conformidad con el artculo 94 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; con los artculos 48, 49 Y 50 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadores, vigente y de los artculo 22 y 23, del reglamento de dicha ley. As mismo, se hacen solidariamente responsables de las obligaciones que le impone la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Ley sobre Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, Ley del Seguro Social Obligatorio, la Ley para la Proteccin de Las Familias, la Maternidad y la Paternidad y la Ley Para las Personas con Discapacidad, en todos y cada uno de sus artculos y la Ley de Rgimen Prestaciones de Vivienda y Hbitat y dems disposiciones legales aplicables a los contratistas, subcontratista y las Cooperativas que se utilicen en la ejecucin de una obra. CLUSULA 6 JORNADA DE TRABAJO DE LOS VIGILANTES El Empleador conviene en que los trabajadores que ejercen funciones de vigilancia diurna, de acuerdo con el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estarn sujetos a la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias. Los vigilantes nocturnos estarn sujetos a la jornada de trabajo de treinta y cinco (35) horas semanales. Los vigilantes contratados por el Empleador para el control en las obras de construccin gozarn de los beneficios previstos en esta Convencin. Los vigilantes que presten sus servicios para Empresas o Cooperativas de vigilancia debidamente constituidas y autorizadas por el Ministerio del Ramo, tendrn los beneficios propios de dichas Empresas y no se les aplicar esta Convencin. CLUSULA 7 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Las partes se obligan a garantizar su firme propsito de hacer efectiva la estabilidad de los Trabajadores, dentro de sus respectivos radios de accin, estos, mediante el cabal desempeo de sus correspondientes tareas y el cumplimiento de sus obligaciones de manera efectiva y de buena fe, y el Empleador, evitando todo tipo de despido que no sea justificado. CLUSULA 8 TIEMPO DE PRUEBA El Empleador o Empleadora se obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores hasta un mximo de treinta (30) das continuos. Transcurrido este lapso, si el trabajador sigue laborando bajo la dependencia del Empleador o Empleadora se tendr como fijo. CLUSULA 10 TRABAJO DE NDOLE DISTINTA El Empleador o Empleadora conviene que los Trabajadores a su servicio no estarn obligados a desempear labores de ndole distinta a las establecidas en el Anexo: Denominacin de Oficios y Descripcin de Tareas, que forma parte de la presente Convencin.

CLUSULA 11 2

TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR Los Empleadores o Empleadoras se obligan en pagar los gastos de traslado del Trabajador o Trabajadora que sean transferidos a prestar sus servicios fuera de su residencia habitual y asumirn los gastos de mudanza de la familia del Trabajador, de su mobiliario, tiles y enseres. Igualmente, costear los gastos de regreso al sitio de origen. CLUSULA 12 TIEMPO PERDIDO El Empleador o Empleadora se comprometen a remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada de trabajo, por hechos que le sean imputables, adems de los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor. En estos dos ltimos casos, el pago ser el Salario Bsico que le corresponda al Trabajador. CLUSULA 17 REFRIGERIO A. Si el trabajador en la segunda parte de su jornada de trabajo, prestare sus servicios por ms de cinco (5) horas continuas, como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta, recibir un refrigerio o, en su defecto, una suma equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.), a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin; y de cero coma treinta (0,30) de una (1) Unidad Tributaria, a partir del ao siguiente de vigencia de esta Convencin. Los vigilantes tendrn derecho a este beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea ntegramente nocturna. B. Si el Trabajador, en la segunda parte de su jornada de trabajo, prestare sus servicios por ms de siete (7) horas continuas, como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta, recibir la cena en lugar del refrigerio. Si el Trabajador ya hubiere recibido el refrigerio, de todas maneras tendr derecho a la cena si se cumplen la prolongacin de jornada en los trminos previstos en este literal B. En caso de que no se suministre la cena, el Empleador pagar en su lugar al trabajador una cantidad equivalente al cero coma treinta y dos (0,32) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin y de cero coma treinta y siete (0,37) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) a partir del ao siguiente de vigencia de esta Convencin. CLUSULA 19 CONTRIBUCIN PARA TILES ESCOLARES El Empleador entregar al Trabajador activo, en el curso del mes de inicio oficial del ao escolar, el equivalente a treinta y cinco (35) das de Salario Bsico durante el curso del mes de inicio oficial de los aos escolares correspondientes a la vigencia del presente contrato, esto es, ao 2013, 2014 y 2015). Los hijos mayores de edad y hasta los 25 aos que cursen estudios universitarios, y cuya filiacin con el Trabajador est legalmente probada, tambin sern considerados para la entrega del beneficio previsto en esta clusula. A los fines de la aplicacin de esta clusula el Trabajador debe entregar al Empleador constancia escrita de estudios del plantel donde estn inscritos l y los hijos beneficiados para la fecha de inicio de su contrato de trabajo y est obligado a indicarlo en la planilla de empleo. As como tambin, los nombres de los hijos a quienes beneficie la prestacin estipulada. El Trabajador deber comprobar que ha hecho la inversin aqu prevista en tiles escolares. El importe de esta prestacin ser entregado preferentemente a la esposa o a la concubina del Trabajador, a falta de ellas, a este ltimo. CLUSULA 20 PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJOS El Empleador conviene en conceder al Trabajador de cuya unin matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente Convencin, catorce (14) das de permiso remunerado y a entregarle una bonificacin nica y especial de cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00) durante el tiempo de vigencia de la presente Convencin. 3

A los fines de la aplicacin de esta clusula, el Trabajador se obliga a inscribir en el Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenar y firmar en el momento de su contratacin, el nombre de su cnyuge o persona con quien haga vida marital. En todo caso el Trabajador queda obligado a consignar previamente ante la Empresa la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la filiacin respecto a su persona. CLUSULA 21 PERMISO Y CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO El Empleador o Empleadora conviene en conceder al Trabajador que contraiga matrimonio, un permiso de siete (7) das remunerados a Salario Bsico, y un permiso adicional sin remuneracin hasta por diez (10) das. Igualmente conviene en entregar al Trabajador o trabajadora, a la celebracin del matrimonio, una cantidad nica que ser equivalente a: A. B. C. Cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en vigencia de la Convencin. Cuatrocientos cincuenta bolvares (Bs. 450,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce (12) meses de vigencia de la Convencin. Quinientos bolvares (Bs.500,00) si el matrimonio se celebra despus de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convencin.

El contrayente se compromete a presentar previamente al Empleador o Empleadora constancia autntica de la celebracin del matrimonio. El beneficio previsto en esta clusula solo ser aplicable a los Trabajadores que tengan por lo menos tres (3) meses de servicios ininterrumpidos en la Empresa. CLUSULA 22 BECAS Y CRDITOS ESTUDIANTILES Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos que ejecuten grandes obras en las cuales presten servicios ms de doscientos (200) Trabajadores y el plazo de ejecucin sea superior a un (1) ao, conviene en contribuir anualmente con la cantidad de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00), disponibles a los tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente Convencin o del inicio de la obra, a los fines de mantener un programa de becas para los hijos de sus Trabajadores que cursen estudios en el pas, en Institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que cursen estudios del sexto al noveno grado de educacin bsica, media o diversificada. La becas sern otorgadas por un Comit de Becas que estar integrado por un (1) representante de los Empleadores o Empleadoras o consorcios de estos, uno (1) del Sindicato y un (1) tercer representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes. Todo de acuerdo con el Reglamento de Becas que ser elaborado por una comisin paritaria entre las Cmaras y la Federaciones. Dicha comisin se instalar en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) das a partir de la firma de la presente Convencin. Para la Asignacin de becas se tomar en cuenta el nmero de menores dependientes del Trabajador, su ingreso econmico y el rendimiento del estudiante, entre otras consideraciones. Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos a las que se refiere esta clusula tambin establecern un programa de crditos educativos para que sus Trabajadores sigan estudios en institutos universitarios, en reas tcnicas relacionadas con la actividad del Empleador. A estos fines, el Empleador constituir y mantendr un fondo de hasta Tres mil bolvares fuertes (Bs. F 3.000,00) anuales para otorgar crditos educativos a aquellos Trabajadores que, de acuerdo con el reglamento que se establezca al efecto, se hagan merecedores de ello. El monto del crdito ser para cubrir el costo de la matrcula que cobren los institutos en donde se cursen dichos estudios, hasta por un monto mximo de Trescientos bolvares fuertes (Bs F. 300,00), el cual ser considerado como prstamo sin intereses, pagaderos en seis (6) cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Si el trabajador beneficiario superare exitosamente el curso para el cual se le otorg el crdito, obteniendo una puntuacin no inferior a diecisis (16) puntos promedio, la Empresa le reembolsar el monto del crdito que haya cancelado el Trabajador. 4

CLUSULA 24 ROTACIN DEL PERSONAL El Empleador o Empleadora se obliga en efectuar rotaciones semanales entre los trabajadores que presten servicios por equipos o en labores continuas, a fin de que dichos Trabajadores sean utilizados en los diferentes turnos de forma equitativa. Igualmente, se obliga en rotar al personal que se tomar en cuenta para laborar las horas y jornadas extras, con el fin de que no exista preferencia y prevalezca la igualdad en el trabajo, as como preservar la salud de todos sus Trabajadores. CLUSULA 25 SUSTITUCIONES TEMPORALES Se entiende por sustituciones temporales, el traslado de un Trabajador a un puesto diferente al que normalmente desempea, debido al carcter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del titular del mismo, quien devengar el salario correspondiente al Trabajador sustituido. A. Duracin: Por lo menos una (1) jornada diaria de trabajo completa y no podr ser mayor a treinta (30) das continuos, salvo en los supuestos que justifique un lapso mayor de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, os Trabajadores y Trabajadoras. En estas hiptesis, el lapso podr prorrogarse hasta la efectiva reincorporacin del Trabajador reemplazado a su labor. Preferencia: En la escogencia de los suplentes, se dar preferencia a quienes tengan mayor antigedad en el cargo en la Empresa. CLUSULA 26 PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES El Empleador conviene en aplicar una poltica de brindar a todos sus Trabajadores oportunidades de progreso, mediante promociones a cargos superiores, tomando en consideracin la aptitud, calificacin, eficiencia y capacidad indispensable para el cargo, as como los resultados de las evaluaciones y de las sustituciones temporales realizadas en el cargo a cubrir. Es entendido que cuando ocurra una vacante, la Empresa dar oportunidad a los Trabajadores de la misma seccin o departamento. En caso de no haber un Trabajador que rena las condiciones a que se ha hecho referencia en el mismo departamento donde exista la vacante, se har la seleccin entre los Trabajadores pertenecientes a otras reas, departamentos o secciones de la Empresa. El trabajador que desempee un cargo de categora superior, en periodo de prueba, se considerar promovido a ese cargo superior cuando lo desempee por un mnimo de treinta (30) das. El Empleador conviene en entregar constancia escrita a los trabajadores objeto de la promocin y al Sindicato, del resultado de las evaluaciones a que se contrae la presente clusula, dentro de los cinco (5) das siguientes. As mismo, la Empresa conviene en establecer un sistema de evaluacin de desempeo trimestral a sus trabajadores, cuyos resultados sern tomados en cuenta para las promociones a cargos superiores. CLUSULA 27 VITICOS El Empleador se obliga, en caso de trabajos ocasionales o accidentales, si el Trabajador debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) das, a 5

cancelar los gastos de transporte ms una suma variable, segn los diferentes supuestos, equivalentes a las comidas y que se cancelar semanalmente: A. El equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de una Unidad Tributaria (U.T.), durante el primer ao de vigencia de la convencin y cero coma treinta (0,30) a partir del primer ao de vigencia de esta Convencin, por desayuno, si sale antes de las 7:00 am. y regresa antes de las 12:00 m. B. El equivalente al cero coma treinta y cinco (0,35) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) durante el primer ao de vigencia de la Convencin y cero coma cuarenta (0,40) de una Unidad Tributaria (U.T.), a partir del primer ao de vigencia de esta Convencin, por almuerzo, si sale despus de las 7:00 am. y regresa despus de las 12:00 m. C. El equivalente al cero coma treinta dos (0,32) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) durante el primer ao de vigencia de la Convencin y cero coma treinta y siete (0,37) de una Unidad Tributaria (U.T.), a partir del primer ao de vigencia de esta Convencin, por cena, si sale despus de las 12:00 m. y regresa despus de las 7:00 pm. Si el Trabajador debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo, por motivo del traslado, su alojamiento correr por cuenta del Empleador. A estos fines, el Empleador convendr lo pertinente con el Trabajador transferido. CLUSULA 28 SEGUROS COLECTIVOS Las Cmaras contratarn las plizas colectivas para el Trabajador e informarn a las Federaciones sobre la contratacin definitiva, requeridas para cubrir las siguientes contingencias, y tendrn a su cargo el pago de las primas correspondientes: 1. Accidentes personales del Trabajador, con una cobertura de treinta y dos mil quinientos bolvares (Bs. 32.500,00) por muerte accidental e/o incapacidad absoluta y permanente. Los otros supuestos de incapacidad estarn cubiertos en los porcentajes de indemnizacin previstos en la pliza debidamente aprobada por la autoridad competente. 2. Vida (muerte natural) del Trabajador, con una cobertura de diecinueve mil quinientos bolvares (Bs. 19.500,00), no acumulables con el causado en evento de muerte accidental. En los supuestos mencionados en los numerales anteriores los pagos los recibirn los beneficiarios indicados por el Trabajador en la pliza correspondiente. Las Empresas contratarn las plizas mencionadas en esta clusula en un plazo de veintin (21) das contados a partir de la fecha de vigencia de esta Convencin. Si antes de su contratacin se produjere algunas de las contingencias previstas, el Empleador pagar diecinueve mil quinientos bolvares (Bs. 19.500,00),en caso de muerte accidental y diecinueve mil quinientos bolvares (Bs. 19.500,00), en caso de muerte natural, sin que este y el primero sean acumulables. Vencido el plazo antes indicado, las Empresas tendrn a su cargo el pago de las indemnizaciones sealadas en los numerales 1 y 2 de esta clusula, si no hubieren cumplido las obligaciones que la misma le impone. Los pagos mencionados en esta clusula no son acumulables a los concedidos, para los mismos supuestos por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), pues los beneficiarios percibirn nicamente lo que les sea ms favorable. En todo caso, las Cmaras debern informar previamente a las Federaciones acerca de las condiciones de contratacin de la pliza a que se refiere la presente clusula.

CLUSULA 29 CONTRATACION DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR El Empleador se compromete a inscribir al Trabajador en un contrato de servicios funerarios para l y su familia, como beneficio social no salarial, de carcter contributivo. El Empleador contribuir con la cantidad de cuarenta bolvares (Bs. 40,00) mensuales para el pago de la prima por dicho servicio y el Trabajador pagar la diferencia de su costo. El Empleador retendr del salario de Trabajador la parte de la prima que a este le corresponda pagar, y entregar dicha porcin junto con la que el debe asumir como patrono en virtud de esta clusula, directamente a la empresa de servicios funerarios contratada. Al concluir la relacin de trabajo el Trabajador pagar la diferencia de prima que se cause hasta completar el ao de cobertura, tanto por la parte del Empleador como por la que corresponda al propio Trabajador, lo que ser descontado por el Empleador de la liquidacin del Trabajador beneficiario. Pargrafo nico: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador: Padre, madre, hijo cuya filiacin est legalmente probada, cnyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital, el Empleador conceder al Trabajador un permiso remunerado a Salario Bsico de dos (2) das hbiles para que asista al sepelio, o de tres (3) das hbiles si el fallecimiento ocurriere en lugar distante de su residencia habitual. En este ltimo caso el Trabajador tendr derecho a dos (2) das adicionales de permiso, sin remuneracin. El Empleador que no inscriba al Trabajador en el servicio funerario establecido en esta clusula deber pagar la suma contratada en caso de fallecimiento del Trabajador o de alguno de los familiares sealados en el pargrafo nico de esta clusula. CLUSULA 31 FONDO DE PROTECCIN SOCIAL Las Partes se comprometen a constituir una Comisin con la finalidad de promover la promulgacin de las leyes del Rgimen Prestacional de Salud, Rgimen Prestacional de Pensiones, los Reglamentos de las Leyes del Sistema de Seguridad Social y la creacin de los organismos o instituciones establecidos en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral vigente desde el 30 de diciembre de 2002; y de estudiar la posibilidad de crear un fondo de proteccin social del Trabajador de la Industria de la Construccin y de sus familiares, con aportes paritarios del Empleador y de sus Trabajadores. La Comisin se constituir en un plazo mximo de quince (15) das continuos contados a partir del depsito de la Convencin. CLUSULA 33 FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIN Las Partes convienen en constituir, dentro de los quince (15) das de entrada en vigencia de esta Convencin, una comisin compuesta por representacin de ambas partes, que deber promover ante la Comisin de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, la aprobacin de la Ley del Rgimen de Pensiones y otras asignaciones econmicas, la cual servir de base para un fondo de pensiones, de carcter contributivo para los Trabajadores del sector de la construccin. La Comisin estar integrada por dos representantes del sector empresarial y cuatro representantes de las Federaciones, con sus respectivos suplentes. Las Partes se obligan a presentar ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en el plazo indicado en el encabezamiento de la clusula, los nombres de las personas que integran dicha Comisin. CLUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador conceder a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario, hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo, durante todos los das laborables de dicho mes 7

calendario, cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos, una bonificacin equivalente a seis (6) das de Salario Bsico. El Empleador conceder esta bonificacin prorrateada durante el mes de comienzo y terminacin de la relacin laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes, el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fraccin del mes calendario correspondiente. No se considerarn inasistencias, y en consecuencia no se perder el beneficio, las ausencias contempladas en la clusula 34 (Permisos Remunerados), en sus literales A (Permisos para trmites de documentos) y B (Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Clusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador, y los das de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pargrafo Primero: Se entiende como mes calendario el perodo de tiempo transcurrido entre el primero y ltimo da, ambos inclusive, de cada uno de los meses en que se divide el ao, Es decir, los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Pargrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convencin estn percibiendo la bonificacin de asistencia puntual y perfecta prevista en la clusula 10 de la Convencin 2005 2007 y ratificada en la clusula 36 de la Convencin 2007 2009 continuarn rigindose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relacin laboral. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarn a regirse nicamente por la presente clusula. CLUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA EN LOS DIAS DE DESCANSO, FERIADOS, JBILOS y CONMEMORATIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO. Los Patronos o Patronas se obligan a cancelar a los trabajadores o trabajadoras, que sean llamados a prestar servicio en los das de descanso sbado y domingo, de jbilo o conmemorativo, establecidos en el artculo 184 de la LOTTT, dos (2) salarios adicionales y un (1) da de descanso compensatorio en la semana siguiente por cada da de descanso laborado. De igual forma la jornada ordinaria de estos das ser de seis horas (6), el Patrono o Patrona reconoce que el trabajador o trabajadora tendr derecho al pago completo de la jornada cualquiera sea el nmero de horas trabajadas.

A. Valor de la hora extraordinaria diurna: Tendr un setenta y cinco por ciento (75%) de
recargo, sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Bsico diario del Trabajador entre la duracin de la jornada diurna.

B. Bono Nocturno:El trabajo nocturno ordinario se pagar con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora del Salario Bsico diurno.
C. Valor de la hora extraordinaria nocturna:Tendr un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. D. Valor de las horas extraordinarias trabajadas en los das feriados, de descanso, conmemorativo o jbilo: Las horas extraordinarias laboradas en das feriados o das de descanso, conmemorativo o jbilo, sern canceladas con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. E. Los recargos previstos en esta clusula ya incluyen los recargos previstos en la LOTTT para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en das de descanso y feriados.

CLUSULA 39 PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES El Empleador conviene en pagar a aquellos Trabajadores que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra R de la Clusula Primera Definiciones, las siguientes cantidades: a) Altura o Depresin: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin. b) Espacios Confinados: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin. c) Zonas Acuticas o embarcaciones: Siete bolvares (Bs. 7,00) en vigencia de la presente Convencin. diarios a partir de la entrada

d) Tneles o Galeras: Doce bolvares (Bs. 12,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin. CLUSULA 40 AUMENTOS DE SALARIO El Empleador otorgar a sus Trabajadores los siguientes aumentos salariales: a) A partir del 1ro. De mayo de 2013, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el Salario Bsico del Tabulador vigente b) A partir del 1ro. de Mayo de 2014, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el Salario Bsico Tabulador vigente para esa fecha, y; c) A partir del 1ro. de Mayo de 2015, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el Salario Bsico del Tabulador vigente para esa fecha. Los aumentos mencionados en la presente clusula estn incluidos en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convencin y que sigue a continuacin.

TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS BASICOS DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2013 - 2015 Incremento Anual 30% Incremento Total 119,70%
SALARIO BASICO VIGENTES NIVEL OFICIO DENOMINACION HASTA xx/06/2013 1 1.1 3.1 2 1.2 6.1 5.1 3 3.2 8.1 4.1 8.2 4 5 6 7 3.3 8.3 2.29 3.4 6.2 8 9 10 3.5 4.2 7.1 6.3 11 2.1 2.8 1,3 2.4 2.14 2.17 2.28 2.23 7.8 7.6 2.30 6.4 5.2 2.31 7.12 2.20 2.11 7.2 12 13 14 15 16 18 19 8.4 3.6 6.5 2.32 3.7 5.9 2.2 7.13 OBRERO DE 1era. VIGILANTE AYUDANTE AYUDANTE DE MECANICO DIESEL AYUDANTE DE OPERADORES AUXILIAR DE DEPOSITO AYUDANTE DE TOPOGRAFO OPERADOR DE MARTILLO PERFORADOR RASTRILLERO CHOFER DE 4ta. ESPESORISTA MAQUINISTA DE CONCRETO DE 2da. CHOFER DE 3ra. (HASTA 3 TONS) ENGRASADOR CHOFER DE 2ra. (DE 3 A 8 TONS) OPERADOR DE EQUIPO PERFORADOR SOLDADOR DE 3ra. CAUCHERO ALBAIL DE 2da. CABILLERO DE 2da. CAPORAL CARPINTERO DE 2da. ELECTRICISTA DE 2da. GRANITERO DE 2da. GINCHERO IMPERMEABILIZADOR DE 2da. INSTALADOR ELECTRICOMECANICO DE 2da. LATONERO DE 2da. MAQUINISTA DE CONCRETO DE 1ra. MECANICO DE GASOLINA DE 2da. OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO OPERADOR DE PLANTA FIJA DE 2da. OPERADOR EQUIPO DE SANDBLASTING PINTOR DE 2da. PLOMERO DE 2da. SOLDADOR DE 2da. OPERADOR DE PAVIMENTADORA CHOFER DE 1ra. (DE 8 A 15 TONS) MECANICO DE GASOLINA DE 1ra. OPERADOR DE PLANTA FIJA DE 1ra. CHOFER DE CAMION MAS DE 15 TONS. OPERADOR DE PALA HASTA 1YARDA CUB. ALBAIL DE 1ra. ALBAIL REFRACTARIO 96,95 96,95 103,81 103,81 103,81 105,20 105,20 105,20 105,20 105,90 106,58 107,97 108,36 108,36 110,74 113,54 114,92 114,92 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 116,39 117,70 117,93 119,08 120,47 121,02 128,73 130,18 130,18 VIGENTES DESDE xx/06/2013 126,04 126,04 134,95 134,95 134,95 136,75 136,75 136,75 136,75 137,67 138,56 140,36 140,87 140,87 143,96 147,60 149,40 149,40 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 151,30 153,00 153,31 154,81 156,61 157,32 167,35 169,23 FALSO VIGENTES DESDE 01/05/2014 163,85 163,85 175,44 175,44 175,44 177,78 177,78 177,78 177,78 178,97 180,12 182,47 183,13 183,13 187,15 191,87 194,22 194,22 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 196,69 198,91 199,30 201,25 203,59 204,52 217,55 220,00 0,00 VIGENTES DESDE 01/05/2015 213,01 213,01 228,07 228,07 228,07 231,11 231,11 231,11 231,11 232,66 234,16 237,21 238,07 238,07 243,30 249,44 252,48 252,48 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 255,70 258,58 259,09 261,62 264,67 265,87 282,82 286,00 0,00

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2 de 2

TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS BASICOS DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2013- 2015


SALARIO BASICO VIGENTES NIVEL OFICIO DENOMINACION HASTA xx/06/2013 19 2.9 2.5 2.15 2.18 2.24 7.9 7.7 7.10 6.6 7.5 5.3 5.14 5.12 5.7 6.9 2.21 2.12 7.3 5.5 7.4 20 21 22 5.10 3.9 2.6 5.15 6.10 23 3.9 3.10 24 5.16 4.3 2.3 2.10 2.7 2.26 7.11 2.16 2.19 2.25 2.22 2.13 6.7 5.4 5.13 5.8 5.11 5.6 4.4 25 2.27 6.7 CABILLERO DE 1ra. CARPINTERO DE 1ra. ELECTRICISTA DE 1ra. GRANITERO DE 1ra. IMPERMEABILIZADOR DE 1ra. INSTALADOR ELECTRICOMECANICO DE 1ra. LATONERO DE 1ra. LINIERO DE 1ra. MECANICO EQUIPO PESADO DE 2da. MONTADOR OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE 2da. OPERADOR DE GRUA (GRUERO) DE 2da. OPERADOR DE MOTONIVELADORA DE 2da. OPERADOR DE MOTOTRAILLA DE 2da. OPERADOR MAQUINAS-HERRAMIENTAS 2da. PINTOR DE 1ra. PLOMERO DE 1ra. SOLDADOR DE 1ra. TRACTORISTA DE 2da. TUBERO FABRICADOR OPERADOR DE PALA MAS 1YARDA CUB. DE 2da. CHOFER DE GANDOLA DE 2da. (DE 15-40T) MAESTRO CARPINTERO DE 2da. OPERADOR DE GRUA (GRUERO) DE 1ra. OPERADOR MAQUINAS-HERRAMIENTAS 1ra. CHOFER DE GANDOLA DE 1ra. (TODO TON.) CHOFER DE CAMIN MEZCLADOR CAPORAL DE EQUIPO DINAMITERO MAESTRO ALBAIL MAESTRO CABILLERO MAESTRO CARPINTERO DE 1ra. MAESTRO DE OBRA DE 2da. MAESTRO DE OBRAS ELECTROMECANICAS MAESTRO ELECTRICISTA MAESTRO GRANITERO MAESTRO IMPERMEABILIZADOR MAESTRO PINTOR MAESTRO PLOMERO DE 1ra. MECANICO EQUIPO PESADO DE 1ra. OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE 1ra. OPERADOR DE MOTONIVELADORA DE 1ra. OPERADOR DE MOTOTRAILLA DE 1ra. OPERADOR DE PALA MAS 1YARDA CUB. DE 1ra. TRACTORISTA DE 1ra. MAESTRO DE VOLADURAS MAESTRO DE OBRA DE 1ra. MAESTRO MECANICO 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 130,18 132,89 134,75 135,74 135,74 135,74 142,68 142,68 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 144,06 166,05 166,05 166,05 166,05 166,05 166,05 166,05 166,05 VIGENTES DESDE xx/06/2013 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 169,23 172,76 175,17 176,46 176,46 176,46 185,48 185,48 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 187,28 215,87 215,87 215,87 215,87 215,87 215,87 215,87 215,87 VIGENTES DESDE 01/05/2014 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 220,00 224,59 227,72 229,40 229,40 229,40 241,12 241,12 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 243,47 280,63 280,63 280,63 280,63 280,63 280,63 280,63 280,63 VIGENTES DESDE 01/05/2015 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 286,00 291,96 296,04 298,23 298,23 298,23 313,46 313,46 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 316,51 364,82 364,82 364,82 364,82 364,82 364,82 364,82 364,82

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CLUSULA 41 PAGO SEMANAL DE LA JORNADA El Empleador conviene que el pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada ordinaria y en el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios, circunstancias que debern conocer previamente los Trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har el da hbil inmediatamente anterior. El pago del salario tambin podr hacerse a travs de cheque o depsito en una institucin financiera, de acuerdo con la Ley. Pargrafo Primero: Cuando el Empleador no pague el salario el da que corresponde, se compromete a cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago, salvo caso de fuerza mayor. Este pargrafo aplica tambin cuando el Empleador o Empleadora cancele el salario semanal mediante los instrumentos bancarios previstos en esta clusula y el trabajador no logre hacer efectivo dicho pago por causas imputables al Empleador o Empleadora. Pargrafo Segundo: Cuando el pago de salarios se haga a travs de una institucin financiera, el Empleador deber notificar al Trabajador el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de cuenta asignado. El Empleador, adems, asumir los gastos derivados de la apertura y del mantenimiento de dicha cuenta. Pargrafo Tercero: Cuando el Trabajador reciba el pago de su salario en cheque o cualquier instrumento financiero, establecido en el artculo 6 de la Ley Orgnica del Sistema Financiero Nacional, distinto a pago en dinero efectivo, el Empleador le conceder un permiso remunerado de hasta dos (2) horas para hacerlo efectivo. CLUSULA 42 INDICACIN DEL CONCEPTO DE LAS ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES El Empleador se obliga a indicar en el sobre de pago los conceptos por los cuales se hagan las remuneraciones y las deducciones. Es entendido que en el sobre de pago debe figurar claramente el nombre del Empleador o de la Empresa y la razn social de la misma. As mismo, debe aparecer la fecha de ingreso del Trabajador. Esta clusula es extensible para los Trabajadores por unidad de obra, por pieza o a destajo y al Trabajador por tarea o comisin. As como tambin, el saldo de las prestaciones de la antigedad de acuerdo al artculo 106 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores Trabajadoras, saldo del fideicomiso, de ahorro, crediticias, y cualquier otra deduccin imputable al Trabajador. CLUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarn, al cumplir cada ao de servicios ininterrumpidos, de un periodo de diecisiete (17) das hbiles de vacaciones con pago ochenta (80) das de Salario Bsico para las vacaciones que se causen durante la vigencia de esta Convencin. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional. Cuando en razn de su antigedad y por aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo, el Trabajador y las Trabajadoras tuviese derecho al disfrute de un mayor nmero de das de vacaciones que los 17 das previstos en el encabezamiento de esta clusula, el Empleador conceder la diferencia, en el entendido que el pago de dichos das adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta clusula. Los Trabajadores disfrutarn sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposicin permitidos por la LOTTT. B. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarn al concluir la relacin individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) das o ms, sin 12

que en ningn caso excedan de los salarios indicados en el literal A de esta Clusula. Los beneficios previstos en esta clusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. CLUSULA 44 UTILIDADES Cada trabajador recibir la participacin en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artculo 131 y 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, aun cuando cada Empresa garantiza un mnimo equivalente a cien (100) das de salario por las utilidades que se causen durante la vigencia de esta Convencin. Si no hubiere trabajado el ao completo, el Trabajador recibir las utilidades de manera proporcional, en funcin de los meses completos laborados en dicho ao haciendo la salvedad de que si en el mes de la extincin del vnculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) das o ms, tendr derecho a la fraccin correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. Este pago tiene carcter sustitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios, o stos no alcanzaren el nmero de salarios mencionados. Si los beneficios fueren mayores, se repartirn de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, lo Trabajadores y las Trabajadoras. Las cantidades previstas en la presente clusula se pagarn entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera quincena del mes de Diciembre, salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. En este ltimo caso se pagar al liquidrsele las dems prestaciones. El beneficio previsto en esta clusula se calcular de conformidad con lo previsto en el artculo 136 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. CLUSULA 45 PRSTAMOS CON GARANTA EN LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD El Empleador o Empleadora que mantenga la prestacin de antigedad de sus trabajadores o trabajadoras acreditada en la contabilidad de la Empresa, conceder a sus trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, prstamos sin intereses, a los fines previstos en el artculo 144 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestacin de antigedad, en el entendido de que por no tratarse de anticipos, estos prstamos no afectarn los intereses o el rendimiento de su prestacin de antigedad a que hace referencia el artculo 143 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Mensualmente podrn ejercer este derecho a solicitar prstamos un nmero de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarn por escrito personalmente o por medio del Sindicato con un (1) mes de anticipacin. Pargrafo nico: Cuando la prestacin de antigedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas a los fines previstos en el artculo 143 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, en las condiciones establecidas en el Contrato de fideicomiso. CLUSULA 46 PRESTACIN DE ANTIGEDAD POR TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) das mensuales por concepto de la prestacin de antigedad prevista en el artculo 142 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido o fraccin de catorce (14) das de servicio. De esta manera, al concluir su primer ao de servicio ininterrumpido el Trabajador habr acumulado setenta y dos (72) das de salario en concepto de prestacin de antigedad. Cuando la relacin de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer ao de servicio del Trabajador, la prestacin de antigedad a que se refiere el artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se calcular conforme a la siguiente escala: 13

A. Cincuenta y cuatro (54) das de Salario si la antigedad del Trabajador es como mnimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. B. Sesenta (60) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de nueve meses y 14 das, o diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. C. Sesenta y seis (66) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de diez meses y catorce das u once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Setenta y dos (72) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de 11 meses y catorce das o doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestacin de antigedad que se cause luego de cumplido el primer ao de servicio, se calcular exactamente a razn de seis (6) das de Salario por mes o fraccin de catorce (14) das. En caso de terminacin de la relacin laboral despus del primer ao de antigedad, le corresponder al Trabajador setenta y dos (72) das de Salario, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. Pargrafo Primero: El beneficio previsto en esta clusula se aplicar a aquellos Trabajadores que inicien su relacin de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convencin, y tambin a aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin an no hayan cumplido su primer ao de servicio. Pargrafo Segundo: La prestacin de antigedad que corresponda al Trabajador ser depositada a su nombre en fideicomiso en una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad del Empleador, a eleccin del Trabajador. En caso de que la prestacin de antigedad permanezca en la contabilidad del Empleador este deber pagar los correspondientes intereses que dicha prestacin genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicio del Trabajador y lo previsto en el artculo 143 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. CLUSULA 48 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS CONDICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y dems instrumentos legales que rijan la materia. Esto incluye la notificacin o carta de riesgo que debe entregrsele en el momento de ingreso del Trabajador a la empresa, de los riesgos inherentes al trabajo y la forma de reducirlos. CLUSULA 51 ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en reconocer como accidentes de trabajo, las lesiones sufridas por el trabajador al ir al trabajo o regresar de l, en los trminos previstos en el artculo 69, numeral 3, de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Asimismo, se compromete a realizar las notificaciones que el caso amerite, en los trminos y condiciones previstos en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en todo su contenido.

CLUSULA 52 14

COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En las Empresas existirn Delegados de Higiene y Seguridad Industrial que apoyarn al Comit de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los cuales sern postulados por el Sindicato y velarn por el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo. Su nmero ser el siguiente: 1.- Uno (1) en las Empresas donde presten servicios hasta setenta (70) trabajadores; 2.- Dos (2) en las Empresas donde presten servicios entre setenta y un (71) y doscientos cuarenta (240) trabajadores, ambos inclusive. 3.- Tres (3) en las Empresas donde presten servicios de doscientos cuarenta y un (241) trabajadores a quinientos (500) trabajadores, ambos inclusive. 4.- Cuatro (4) en las Empresas donde presten servicios de quinientos un (501) trabajadores a un mil (1000) trabajadores, ambos inclusive. 5.- Cinco (5) en las Empresas donde presten servicios de un mil un (1.001) trabajadores en adelante. El Comit Ejecutivo de las Federaciones designar Delegados Federativos a los fines de reforzar el Comit de Seguridad y Salud Laboral, as: 1.- Un (1) Delegado Federativo en aquellas obras en desarrollo que tengan de cien (100) a trescientos (300) trabajadores, ambos inclusive. 2.- Dos (2) Delegados Federativos en aqullas obras en desarrollo que tengan de trescientos uno (301) a quinientos (500) trabajadores, ambos inclusive. 3.- Tres (3) Delegados Federativos en aqullas obras en desarrollo que tengan de quinientos uno (501) a un mil (1.000) trabajadores, ambos inclusive. 4.- Cuatro (4) Delegados Federativos en aquellas obras en desarrollo que tengan ms de un mil (1.000) trabajadores. Todo ello en razn del fortalecimiento de la relacin entre las Federaciones, sus Sindicatos afiliados y trabajadores afiliados. La cantidad de los Delegados Sindicales y Federativos, anteriormente descritos, sern designados sin importar el nmero de Sindicatos y Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra. Estos delegados estarn investidos del fuero previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), y gozarn de los beneficios y remuneraciones que pactaren con su Empleador establecidos en la Convencin Colectiva. CLUSULA 53 PRIMEROS AUXILIOS Los Empleadores mantendrn en los centros de trabajo, medicamentos y tiles requeridos para suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores o a las Trabajadoras que lo ameriten y debern garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel trabajador que sufra un accidente de trabajo, al centro asistencial ms cercano, en el caso que ello sea necesario. Las unidades que se utilicen para este fin, deben contar con las condiciones mnimas de seguridad y salubridad para este traslado, de conformidad con las leyes que rigen la materia. Igualmente, es entendido entre las partes que en cada centro de trabajo debern existir los servicios de primeros auxilios previstos en las leyes que rigen la materia. CLUSULA 54 INSTALACIN DE DUCHAS, SANITARIOS Y VESTUARIOS El Empleador se compromete a instalar o construir, segn sea el caso, en los centros de trabajo donde presten servicios los Trabajadores, locales para duchas, sanitarios y servicios para vestirse y desvestirse, con la debida seguridad y en condiciones higinicas y de salubridad. De igual modo acondicionar un rea con tales servicios para el uso exclusivo de sus trabajadores. El Empleador se compromete a dotar estas instalaciones sanitarias de jabn y papel higinico adecuados para su uso y en cantidades suficientes

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CLUSULA 55 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE El Empleador o Empleadora se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fra potable o filtrada, en los sitios de trabajo y en condiciones higinicas. No se permitir el uso de hielo en panela para el enfriamiento directo del agua. Igualmente, suministrar vasos higinicos desechables y estarn en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores, tomando en cuenta el nmero de Trabajadores de cada departamento. CLUSULA 56 TILES, HERRAMIENTAS Y MATERIALES El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los tiles, herramientas, equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realizacin de sus labores. Las herramientas de la Empresa sern devueltas a sta al final de cada jornada diaria de trabajo. En el caso de prdida de las herramientas, equipos o materiales por causa imputable al trabajador, el empleador las repondr y descontar su valor del salario del Trabajador. CLUSULA 57 BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. El Trabajador recibir estos implementos de trabajo, conforme se establece en el siguiente cuadro: Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses 2 1 1 2 1 1 2 2 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1

Los Operadores de Maquinaria pesada recibirn un traje de trabajo adicional. Las botas de seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempean. El Empleador no est obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aqu establecidos. En el caso de prdida de las botas por causas imputables al Trabajador, el Empleador las repondr de inmediato y podr descontar su valor del salario. Es entendido que el uso de las botas en la obra es obligatorio. Pargrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotacin adicional de botas, el Empleador la suministrar, previa entrega por parte del Trabajador del par que est siendo reemplazado. Pargrafo segundo: En el caso de personal femenino, las botas y la dotacin de trajes de trabajo debern ser confeccionados tomando en cuenta la anatoma de la mujer. Pargrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente clusula respondern de su omisin en los trminos previstos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. 16

CLUSULA 58 SUMINISTRO DE UNIFORMES PARA VIGILANTES El Empleador conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales compuestos de camisa, gorra y pantaln. Asimismo recibirn dos (2) pares de zapatos al ao: uno (1) al momento de ingreso y el otro a los seis (6) meses. El uso del uniforme ser obligatorio. CLUSULA 59 DOTACIN DE IMPERMEABLES El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores. Tal suministro ser hecho en pocas de lluvias, y el mismo ser utilizado en el trabajo si las condiciones as lo requieren. En caso de deterioro, siempre que el Trabajador presente el impermeable daado, el patrono lo sustituir, hasta un tope de dos (2) al ao. CLUSULA 60 SUMINISTRO DE ANTEOJOS El Empleador conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los Trabajadores que lo requieran debido a enfermedad profesional o accidente de trabajo, ocurridos en los lugares donde no los suministre la seguridad social. A los fines del cumplimiento de esta clusula el Trabajador presentar la certificacin mdica pertinente, expedida por el oftalmlogo que designe la Empresa, o en su defecto por un mdico ocupacional. CLUSULA 61 PRTESIS El Empleador conviene en contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del costo de la prtesis para los Trabajadores que la requieran, a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales, a fin de coadyuvar a que los Trabajadores recuperen sus facultades. Queda entendido que este beneficio ser suministrado nicamente cuando el Trabajador no est inscrito en la seguridad social. Asimismo, las partes se comprometen a gestionar ante las instituciones benficas la diferencia del valor total de la prtesis requerida por el Trabajador. CLUSULA 62 DOTACION DE TECHOS Y MAQUINARIAS PESADAS El Empleador o Empleadora se obliga a dotar de techos a las maquinarias pesadas, siendo instalados con base de goma anti-ruido, con asiento ergonmico, parabrisas para el equipo que lo requiera y cinturn de seguridad. CLUSULA 63 TRABAJO EN ZONAS INSALUBRES El Empleador conviene en adoptar, en las zonas declaradas insalubres por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, todas las medidas necesarias para preservar la salud de los Trabajadores y Trabajadoras. En tal sentido, en zonas declaradas insalubres el Empleador se obliga a ordenar la prctica de un examen mdico a los Trabajadores y Trabajadoras, antes de iniciar y al concluir el trabajo, y con la periodicidad adicional que pueda requerirse, segn el caso. . CLUSULA 65 ENGANCHE DE TRABAJADORES El Empleador se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento (75%) de los Trabajadores que requiera, y este se compromete a presentar el personal solicitado en un plazo 17

de cinco (5) das hbiles, inclusive cuando los Empleadores sean contratistas de la Industria Petrolera. Esta clusula es de la exclusiva administracin de las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convencin Colectiva, segn se define en la clusula Primera de la presente Convencin. CLUSULA 66 ADMINISTRACIN SINDICAL El Empleador o Empleadora aceptan y reconocen que las Federaciones y sus Sindicatos Afiliados, signatarios de la presente Convencin Colectiva, tendrn la administracin de todas sus Clusulas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 432 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, vigente. CLUSULA 67 COMIT DE EMPRESA Las Cmaras convienen en reconocer en todas las empresas afiliadas, Comits de Empresas para atender los asuntos laborales de los Trabajadores, cuyos miembros gozarn del fuero establecido en los artculos Nos. 418 y 419 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, sin perjuicio de que dichos problemas sean tratados por los dems organismos directivos del Sindicato. Los miembros de los Comits de Empresa dispondrn de una jornada de ocho (8) horas semanales para el ejercicio de sus funciones, en la tramitacin de los problemas que se presenten con ocasin de la aplicacin y ejecucin de la presente Convencin. El Empleador conceder un mayor nmero de horas semanales con el mismo propsito, para lo cual la Junta Directiva del Sindicato o de la Seccional en la jurisdiccin donde se realicen los trabajos enviar una comunicacin por escrito al representante de la empresa correspondiente indicando los problemas y diligencias que requieran la concesin de horas adicionales para tramitarlos por parte del respectivo Comit Ejecutivo. Es entendido que el tiempo adicional concedido ser hasta un mximo de ocho (8) horas semanales y que tales horas adicionales no sern acumulativas. El nmero de delegados miembros de los Comits de Empresa se establecer con base a la escala siguiente: 1. De diez (10) a setenta (70) trabajadores: un (01) delegado 2. De setenta y uno (71) a ciento cuarenta (140) trabajadores: dos (2) delegados 3. De ciento cuarenta y uno (141) a doscientos cuarenta (240) trabajadores: tres (3) delegados 4. De doscientos cuarenta y uno (241) a cuatrocientos ochenta (480) trabajadores: cuatro(4) delegados 5. De cuatrocientos ochenta y uno (481) a un mil (1000) trabajadores: seis (6) delegados; 6. De un mil uno (1001) trabajadores en adelante: uno (1) por cada 500 trabajadores. Es entendido que en todo caso habr un (1) delegado mientras en la empresa permanezcan por lo menos diez (10) Trabajadores. La cantidad de los Delegados anteriormente descritos, sern designados sin importar la cantidad de Sindicatos y/o Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra.

CLUSULA 68 FUERO SINDICAL El Empleador conviene en reconocer el Fuero Sindical establecido en los artculos 418 y 419 de la LOTTT a los miembros del Comit Ejecutivo de las Federaciones y de los Sindicatos signatarios y en el caso de los Sindicatos Nacionales que tengan seccionales en entidades federales, los 18

miembros de la Junta Directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco (5) todo de acuerdo a lo previsto en el numeral 6 del artculo 419 d la LOTTT. Igualmente, gozarn de fuero los delegados de prevencin en los trminos previstos en el artculo 44 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT). CLUSULA 69 PERMISOS SINDICALES El Empleador conviene en conceder permisos sindicales en los casos que a continuacin se indican: A. Permisos con pago de Salario Bsico, a tres (3) de los directivos designados por el Comit Ejecutivo del Sindicato o por las Juntas Directivas de las seccionales. Estos permisos no excedern de cuatro (4) das a la semana, no sern acumulables y sern destinados por sus beneficiarios exclusivamente a la realizacin de misiones sindicales, relacionadas con el cumplimiento de esta clusula o de la legislacin laboral. Es entendido que los permisos previstos en esta clusula debern ser solicitados por el Sindicato o la seccional correspondiente, mediante comunicacin escrita cursada con prudencial antelacin, salvo en casos especiales y urgentes en los cuales podr concederse el permiso, condicionndose su reconocimiento a la ulterior participacin escrita del Sindicato. B. Permisos sin remuneracin, hasta por cuarenta (40) das continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones internacionales. Hasta por quince (15) das continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones nacionales. Y hasta por siete (7) das continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones regionales. C. Para la asistencia a los congresos nacionales de Trabajadores de la construccin, el Empleador conviene en remunerar, una vez cada tres (3) aos, cuatro (4) de los das de permiso previstos en la primera parte de esta clusula a un mximo de siete (7) delegados por cada entidad federal en cuya jurisdiccin haya de celebrarse la convencin, siendo entendido que no ser designado mas de un (1) delegado por empresa. D. Para la asistencia a las convenciones regionales de Trabajadores de la construccin, el Empleador conviene en remunerar, una vez al ao, cuatro (4) de los das de permiso previstos en la primera parte de esta clusula a un mximo de siete (7) delegados de la entidad federal en cuya jurisdiccin se celebre la Convencin, siendo entendido que no ser designado ms de un (1) delegado por Empresa. E. Los permisos remunerados sern concedidos directamente por el Empleador correspondiente, previa solicitud dirigida por escrito por la Federacin o el Sindicato, en sus casos, en el cual se indicar el evento de que se trate, el nombre de los delegados, el organismo sindical que representen y las Empresas en que presten sus servicios. CLUSULA 70 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES Las Partes convienen en contestar por escrito y en forma resolutoria las comunicaciones debidamente autorizadas que les sean cursadas a sus rganos respectivos, en un trmino mximo de tres (3) das hbiles luego de recibidas efectivamente, y en el caso de no ser respondidas en el trmino establecido se considerarn aceptadas. CLUSULA 71 CLUSULA 71 LOCAL SINDICAL El Empleador o Empleadora convienen en facilitar al Sindicato un local para su funcionamiento cuando se cumplan las siguientes condiciones: 19

1. Si la Empresa tiene ciento ochenta (180) o ms Trabajadores y ejecuta obras en lugares ubicados a ms de diez kilmetros (10 km.) de la poblacin ms cercana, le facilitar al Sindicato un local para que le sirva de sede, cuya superficie no ser menor de veinticinco metros cuadrados (25 m2). Si tuviere ms de doscientos (200) Trabajadores y estuviere ubicada a ms de veinte kilmetros (20 km.) de la poblacin ms cercana, se le facilitar un local apropiado al Sindicato para que instale un centro recreativo si la ejecucin de la obra est supuesta a durar ms de seis (6) meses y otro local para instalar una cooperativa obrera si la duracin de la obra es mayor de un (1) ao. Las previsiones contenidas en esta clusula, no excluyen que empresa y sindicato, en obras que no llenen las caractersticas anteriores, puedan establecer un local sindical, cuando las circunstancias lo ameriten. CLUSULA 72 VISITAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES A LOSCENTROS DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a los directivos de las Federaciones, de los Sindicatos Afiliados que representen a los Trabajadores y su Seccional Municipal, previa presentacin de la credencial que los acredite como tales. CLUSULA 73 CONTRIBUCION A LAS ACTIVIDADES SINDICALES, CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO El Empleador conviene en contribuir con la cantidad nica de dinero que entregar anualmente al Sindicato, para facilitar la realizacin de actividades sindicales, culturales y deportivas de los Trabajadores. El monto de la contribucin anual ser de Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de la presente Convencin. Las contribuciones sern entregadas directamente al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores del respectivo Empleador, a travs de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Empleador que no realice obras durante el ao en que la misma sea exigible. CLUSULA 74 CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADESSINDICALES DE LA FEDERACIN El Empleador conviene en contribuir con una cantidad nica de dinero que entregar anualmente a la Federacin a la que est afiliado el Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores, para facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la contribucin anual ser de: Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de esta Convencin. La primera contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra Las contribuciones sern entregadas directamente a la Federacin, a travs del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin. Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Empleador que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible. CLUSULA 75 CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADESSINDICALES DE LA CONFEDERACIN El Empleador conviene en contribuir con la cantidad nica de dinero que entregar anualmente a la Confederacin a la que est afiliada la Federacin de adscripcin del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores, para facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la contribucin anual ser de: Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00), durante la vigencia de esta Convencin. Las contribuciones sern entregadas directamente a la Confederacin de que se trate, a travs del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin. 20

Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Empleador que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible. CLUSULA 76 CONTRIBUCION PARA LA CONMEMORACIN DELDIA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN El Empleador contribuir anualmente para la conmemoracin del Da del Trabajador de la Industria de la Construccin, que se celebra el da 26 de marzo. La contribucin ser de doscientos sesenta bolvares (Bs. 260,00) durante la vigencia de la presente Convencin. El Empleador entregar esta contribucin al Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores, a travs de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva, en el transcurso de la segunda quincena del mes de febrero. Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el empleador que no est realizando obras para el da que se conmemora. CLUSULA 77 CONTRIBUCIN PARA LA CONMEMORACIN DEL 1 DE MAYO El Empleador contribuir anualmente para la conmemoracin del Da del Trabajador (1 de Mayo). La contribucin ser de trescientos treinta bolvares (Bs. 330,00) durante la vigencia de la Convencin. El Empleador pagar esta contribucin por cada obra que est ejecutando, sin perjuicio del nmero de trabajadores que laboren en cada obra. El pago se har en el transcurso del mes de abril. CLUSULA 78 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALESCORRESPONDIENTES AL SINDICATO El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados, amparados por esta Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato. El Empleador, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de la LOTTT, descontar del Salario Normal, el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente, por cada Trabajador como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliacin que corresponda. Igualmente, descontar el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea. Las cuotas descontadas sern entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por el Sindicato. La entrega deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima semana del mes se har el mes siguiente. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, el Sindicato tendr derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el Empleador a solicitud del Sindicato podr depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que ste le indique. En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales, la Empresa entregar al Sindicato una nmina de Trabajadores cotizantes, en la cual se indicar el monto de sus salarios y el de las cuotas deducidas. CLUSULA 79 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALESCORRESPONDIENTES A LA FEDERACIN El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados amparados por esta Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federacin. El Empleador, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de la LOTTT, descontar, el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados como cuota ordinaria para ser entregada a la Federacin a la que est adscrito el Sindicato de afiliacin del Trabajador. 21

Igualmente, descontar el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea. Pargrafo nico: El Empleador descontar de las utilidades o bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, el uno por ciento (1%) a cada Trabajador sindicalizado. Esta deduccin del uno por ciento (1%) se har cada vez que el Trabajador reciba el pago de sus utilidades o bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, por cualquier tiempo de servicios prestados (ao completo o fraccionado). Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones sern entregados en un plazo no mayor de cinco (5) das despus de su retencin directamente al Secretario Tesorero de la respectiva Federacin o a la persona que esta autorice por escrito, en cheques no endosables a nombre de la Federacin respectiva. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el Empleador o Empleadora podr depositarlas en la entidad bancaria la cual ser indicada por el representante autorizado de la Federacin. En el caso de los descuentos semanales o quincenales, la entrega de estas retenciones deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima semana del mes se har el mes siguiente. De la misma manera, en el caso de las utilidades, el monto del descuento, deber entregarse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su retencin. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, la Federacin tendr derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. CLUSULA 81 COMISIN DE AVENIMIENTO Las dudas y controversias que se originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la presente Convencin podrn ser sometidas al estudio y consideracin de una Comisin de Avenimiento Regional que se designe a tales efectos, la cual funcionar en cada Estado y actuar en primera instancia en los casos que se presenten. Esta Comisin estar integrada por cuatro (4) representantes de las Cmaras con sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes por las Federaciones con sus respectivos suplentes. Si sometido un caso a la Comisin de Avenimiento Regional, esta no llegare a un acuerdo sobre la materia, el planteamiento en controversia ser sometido a la Comisin de Avenimiento Nacional, con sede en la ciudad de Caracas que estar integrada por cuatro (4) miembros de las Juntas Directivas de las Cmaras y sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes de las Federaciones y sus respectivos suplentes. Si no hubiese acuerdo en esta Comisin las partes quedarn en libertad de hacer valer sus derechos o formular sus reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas del trabajo. Pargrafo nico: Las Partes acuerdan que esta Comisin de Avenimiento Nacional quedar instalada con la firma y depsito de la presente Convencin y sus integrantes los designarn las Partes dentro de los quince (15) das siguientes. Los miembros designados sostendrn la primera reunin dentro de los treinta (30) das siguientes a su instalacin. En cuanto a las Comisiones de Avenimiento Regional, cada parte propondr a la Comisin de Avenimiento Nacional los candidatos para integrar dichas Comisiones Regionales dentro de los treinta (30) das siguientes a la instalacin de la Comisin de Avenimiento Nacional y esta se ocupar de coordinar la instalacin de las Comisiones de Avenimiento Regionales. CLUSULA 82 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN Las Partes convienen en agotar los recursos amistosos conciliatorios para dilucidar los casos de reclamacin que surgieren con ocasin del trabajo. A tales fines y con el objeto de llegar a soluciones satisfactorias, las Partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de conciliacin: a) El Trabajador por medio de su representante sindical o l directamente, presentar el reclamo a su superior inmediato, quien deber contestarlo en el mismo turno de trabajo.

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b) Si no se ha solucionado el caso, y el Trabajador insiste en el reclamo, este por medio de su representante sindical o directamente, presentar el caso al representante de la Empresa en la obra, el cual dispondr de un (1) da hbil a partir del momento que recibe la reclamacin para responder sobre el caso en discusin. c) En caso que el Procedimiento Conciliatorio sealado en las etapas anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo, las Partes quedarn en libertad de recurrir ante las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, conforme a la ley, o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta Convencin consagre y que contemple la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en lo que se refiere a los conflictos laborales.

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