DESVIO DE FUNO. CARACTERIZAO. CONSEQNCIAS.

Constatado que o empregado, contratado para exercer determinada funo, passou a executar tarefas afetas a outra, so devidas as diferenas salariais bem como a alterao da CTPS obreira, fazendo constar a remunerao e a funo efetivamente exercida, providncia que se impe em razo do princpio da primazia da realidade.

TABELA DOS VALORES NOMINAIS DO SALRIO MNIMO VIGNCIA 01.01.2013 01.01.2012 01.03.2011 01.01.2011 01.01.2010 VALOR MENSAL R$ R$ R$ R$ R$ 678,00 622,00 545,00 540,00 510,00 VALOR DIRIO R$ 22,60 R$ 20,73 R$ 18,17 R$ 18,00 R$ 17,00 VALOR HORA R$ 3,08 R$ 2,83 R$ 2,48 R$ 2,45 R$ 2,32 NORMA LEGAL Decreto 7.872/2012 Decreto 7.655/2011 Lei 12.382/2011 MP 516/2010 Lei 12.255/2010 D.O.U. 26.12.2012 26.12.2011 28.02.2011 31.12.2010 16.06.2010

01.02.2009 01.03.2008 01.04.2007 01.04.2006 01.05.2005 01.05.2004 01.04.2003 01.04.2002 01.04.2001 03.04.2000

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

465,00 415,00 380,00 350,00 300,00 260,00 240,00 200,00 180,00 151,00

R$ 15,50 R$ 13,83 R$ 12,67 R$ 11,67 R$ 10,00 R$ R$ R$ R$ R$ 8,67 8,00 6,67 6,00 5,03

R$ 2,11 R$ 1,89 R$ 1,73 R$ 1,59 R$ 1,36 R$ 1,18 R$ 1,09 R$ 0,91 R$ 0,82 R$ 0,69

Lei 11.944/2009 Lei 11.709/2008 Lei 11.498/2007 MP 288/2006 Lei 11.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2.142/2001 (atual 2.194-5) Lei 9.971/2000

29.05.2009 20.06.2008 29.06.2007 31.03.2006 22.04.2005 30.04.2004 03.04.2003 28.03.2002 30.03.2001 24.03.2000

Nota: Ateno para os Pisos Salariais Estaduais.

CLT - Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943

Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho . Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante

Lei 9029/95/ Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;

CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. DURAO

Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. PRORROGAO

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Este Artigo faz parte da Seo III Dos perodos de descano

Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Art. 67 Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

ruido

Art. 157 Cabe s empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina dotrabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) NR 15 Anexo 1 item 7 As atividades ou operaes que exponham os trabalhadores a nveis de rudo,continuo ou intermitente,superiores a 115 db(a),sem proteo adequada,oferecero risco grave e iminente.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

Art. 483 a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Embora o empregador tenha o poder de mando sobre o empregado, aquele no pode se prevalecer desta autoridade para tratar este com excessivo rigor, falta de educao ou com discriminao. Tampouco pode o empregador penalizar o empregado por uma falta de forma desproporcional, como por exemplo, aplicar uma suspenso por um nico e primeiro ato de atraso ao trabalho.

c) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

R 18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO

18.28 Treinamento

18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e peridico, visando a garantir a execuo de suas atividades com segurana.

18.28.2 O treinamento admissional deve ter carga horria mnima de 6 (seis) horas, ser ministrado dentro do horrio de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de: a) informaes sobre as condies e meio ambiente de trabalho; b) riscos inerentes a sua funo; c) uso adequado dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI; d) informaes sobre os Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC, existentes no canteiro de obra.

18.28.3 O treinamento peridico deve ser ministrado: a) sempre que se tornar necessrio;

b) ao incio de cada fase da obra.

18.28.4 Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cpias dos procedimentos e operaes a serem realizadas com segurana

Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Art. 157, CLT

II intuir os empregados, atravs de ordens de servios, quanto as precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais.