AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

MONOGRAFA:

EL MERCADO LABORAL Y SUS CARACTERSTICAS EN EL PER

AUTORES
Yoel Coronel Santa Cruz. Jhovana Malca Glvez David Porras Becerra. Zadith Ruiz del Castillo. Luzdelina Castro Pardo. Joseph Vela Ruiz.

PROFESOR
Jorge Caro Melendez.

2013

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INDICE
INTRODUCCIN CAPTULO I Mercado laboral 1.1 Caractersticas 1.2 Indicadores del mercado laboral CAPTULO II Comportamiento CAPTULO III Oferta y demanda 3.1 Fenmenos de oferta y demanda 3.1.1 Oferta mayor que la demanda 3.1.2 Oferta equivalente a la demanda 3.1.3 Demanda menor que la oferta CAPTULO IV Desequilibrios del mercado CAPTULO V Vas de acceso al mercado laboral 5.1 Oferta pblica 5.2 Oferta privada 5.3 El autoempleo CAPTULO VI 6.1 Conformacin del mercado de trabajo 6.2 Situacin actual del mercado de trabajo CAPTULO VII Conclusiones CAPTULO VIII Bibliografa
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DAVID JOEL PORRAS BECERRA

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INTRODUCCION
La presente monografa es un instrumento de ayuda para conocer el mercado laboral, facilitando las herramientas necesarias para acceder al mismo. Con el fin de alcanzar este objetivo, se adopta en el documento un enfoque prctico, y se exponen los conceptos y bases tcnicas necesarias para comprender los elementos que intervienen y configuran el mercado laboral. Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciar los problemas que se presentan en estas variables en relacin el desempleo Los contenidos especficos que encontrar en ella son los siguientes: El Captulo I pretende familiarizar al lector con el concepto de Mercado Laboral, las caractersticas singulares e indicadores de este. En el Captulo II se analiza el comportamiento del mercado laboral. En el Captulo III en la oferta y la demanda: Fenmenos de oferta y demanda: Oferta mayor que la demanda, oferta equivalente a la demanda y demanda menor que la oferta. Ms adelante, en el Captulo IV se exponen los principales desequilibrios que operan en el Mercado de Trabajo. El siguiente Captulo trata de la influencia de las vas de acceso al mercado laboral teniendo en cuenta lo siguiente: La oferta pblica, oferta privada y el autoempleo. Posteriormente, el Captulo VI, analiza la conformacin del mercado de trabajo. En el captulo VII recoge las conclusiones obtenidas del desarrollo de la monografa Por ltimo, encontramos las referencias bibliogrficas dentro del Captulo VIII. El lector ser quien juzgue el presente trabajo monogrfico.

Los Autores.

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CAPTULO I MERCADO LABORAL Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Desde este punto de vista, el mercado est compuesto por una serie de elementos relacionados entre s, y rodeados por un entorno. Estos elementos son: la oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral. Los oferentes son las empresas o toda aquella persona, fsica o jurdica, que ofrece un puesto de trabajo. La suma de estos puestos ofrecidos por los empleadores configura pues la oferta en el mercado de trabajo. El nmero de puestos ofertados depende de los beneficios que el empleador espera obtener con la contratacin. stos dependen de los ingresos, en forma de resultados del trabajo, que el nuevo empleado proporciona al contratante y de los costes que el mismo le supone.

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Una empresa contratar nuevos trabajadores siempre que ello le reporte un beneficio, o lo que es lo mismo, siempre que los costes de contratar al nuevo trabajador sean inferiores a los ingresos derivados de su trabajo para la empresa. La suma de las distintas ofertas individuales de cada una de las empresas da origen a la oferta agregada, o simplemente oferta del mercado de trabajo. sta est formada por el conjunto de las ofertas de trabajo existentes en un momento dado. La demanda global del mercado de trabajo tiene su origen, por tanto, en las demandas individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto de trabajo. Cada una de ellas consiste en la oferta de un nmero de horas que el demandante desea trabajar, el salario que desea recibir a cambio de su esfuerzo, as como de las cualidades de su propia oferta. Uniendo todas estas demandas individuales se obtiene la demanda agregada del mercado de trabajo o, simplemente, demanda del mercado de trabajo. Como norma general se puede decir que la demanda del mercado de trabajo es creciente con el salario ofertado por los empleadores, esto es, cuanto mayor es el salario, mayor es el nmero de trabajadores dispuestos a incorporarse al mercado de trabajo. Esta afirmacin, aunque no es compartida por todos los expertos en el tema, es mayoritaria entre los mismos. Junto a estos dos elementos se halla un tercero, los intermediarios. Estos son una serie de entidades, como las Agencias de Colocacin, cuyo objetivo es facilitar la conexin entre demandantes y oferentes, de manera que el encuentro entre los mismos se produzca de la forma ms sencilla, rpida y efectiva. La relacin entre todos estos elementos (oferta, demanda e intermediarios), en un entorno determinado, se traduce en el funcionamiento del mercado de trabajo. Los diversos oferentes y demandantes se encuentran en el mercado. All, ambas partes intentarn llegar a un acuerdo. Caso de lograrlo, el empresario, y un demandante armonizan sus intereses, producindose un equilibrio. Caso de no producirse el acuerdo, o de que la demanda o la oferta sean insuficientes, se est ante un desequilibrio en el mercado de trabajo.
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1.1 CARACTERISTICAS Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre empresas. Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios. Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios.

CAPTULO II COMPORTAMIENTO Actualmente la tendencia del mercado laboral se dirige a conseguir un puesto de trabajo estable y como tal se busca acceder a un puesto como funcionario del estado, cada vez ms jvenes se presentan a este tipo de candidaturas, les da igual tener que estudiar durante mucho tiempo para preparase sus oposiciones con tal de acceder a un puesto de trabajo seguro. Las bolsas de trabajo de las grandes compaas tambin tienen multitud de consultas, pero las ofertas de empleo que suele haber buscan perfiles especficos y cualificados, cosa que choca de frente con los desempleados que en su mayora vienen del sector de la construccin y los servicios y carecen del nivel de formacin que se demanda.

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Otro problema es que los jvenes que si tienen un curriculum adecuado para trabajar en cualquier empresa es que no encuentran ofertas de empleo, lo cual les est obligando a emigrar. El teletrabajo y el autoempleo deben ser opciones a plantearse para conseguir salir adelante o incluso mejorar nuestro futuro, un 60% de empleados muestra inters por el teletrabajo.

CAPTULO III OFERTA Y DEMANDA La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada ao decenas de miles de estudiantes recin graduados inician su andadura en su trayectoria profesional. Tanto en el currculum vtae como en la carta de presentacin el candidato a una oferta de trabajo debe demostrar su potencial para justificar que es la persona idnea para desarrollar el trabajo. A esa capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina empleabilidad. Un trmino que pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a s mismo, formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el proceso de seleccin. Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deber conocer la relacin laboral que establece con la empresa, esto es: el tipo de contrato. Existe una gran variedad y dependiendo de ello se tendr una serie de derechos y deberes. En este sentido es muy importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duracin de la jornada, la nmina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y profesionalidad posible. La Oferta de trabajo est compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La demanda de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interaccin de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aqul donde los individuos intercambian servicios.
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Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotacin es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotacin es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de los trabajadores. Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la demanda aumenta, la oferta baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren

trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. La formacin profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratacin de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo. 3.1 FENMENOS DE OFERTA Y DEMANDA 3.1.1 Oferta mayor que la demanda: situacin de disponibilidad de empleo; hay ms oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difcil: Las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. El reclutamiento es ms demorado, su rendimiento es ms bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas. As los criterios de seleccin se hacen ms flexibles y menos exigentes. Los esquemas de salarios inciales ofrecidos tienden a elevarse, provocando distorsiones en la poltica salarial de las empresas. Se intensifica la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios. las

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Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados, ya que cualquier substitucin se hace demorada y arriesgada. 3.1.2 Oferta equivalente a la demanda: hay una situacin de equilibrios entre el volumen del nmero de candidatos y demanda. 3.1.3 Demanda menor que la oferta: situacin de disponibilidad de candidatos, hay ms candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas. Las oportunidades de trabajo son menores que la oferta. Las organizaciones se hallan ante un recurso fcil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado. Esta situacin acarrea consecuencias para las empresas como: El reclutamiento presenta un rendimiento elevadsimo y se reduce las inversiones en estrategias de reclutamiento. Los criterios de seleccin puede tornarse ms riguroso y ms exigentes Los esquemas de salarios inciales ofrecidos a los candidatos tienden a sufrir una baja. Se intensifica la competencia entre candidatos que se presentan (se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios).

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CAPTULO IV DESEQUILIBRIOS DEL MERCADO Los motivos porque existen los desequilibrios de mercado son porque este no funciona como una unidad, para expresar su funcionamiento. El mercado de trabajo se halla segmentado en mltiples unidades menores o submercados de trabajo. Las causas de esta segmentacin (particin) del mercado en otros ms reducidos, se deben fundamentalmente a cuatro razones: Las zonas geogrficas La disposicin de los trabajadores a cambiar de residencia, con el fin de obtener un puesto de trabajo, vara mucho de unos colectivos a otros. Como ejemplo de alta disposicin a la movilidad geogrfica se puede indicar el caso de los jvenes que carecen de responsabilidades familiares. En sentido contrario, como ejemplo de la escasa disposicin a la movilidad manifestada por algunos demandantes de empleo, se puede citar el caso frecuente de un demandante, al que habindosele ofrecido un empleo en una localidad ajena a la de su residencia actual, teniendo un empleo en esta ltima su cnyuge, declina, por este motivo, cualquier oferta que le obligue a cambiar de localidad. Esta renuncia puede ser debida a que ello implicara, o bien la ruptura del hogar al tener que vivir separada la pareja por motivos laborales, o bien la renuncia por parte del cnyuge a su propio empleo. Los requisitos exigidos al candidato Estos requisitos segmentan el mercado de trabajo, tanto desde el punto de vista de la oferta como de la demanda. Al ser distintos los puestos de trabajo ofertados al mercado, y diferir los requisitos exigidos a los posibles candidatos a ocuparlos, aparecen submercados de trabajo.
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As, existe, por ejemplo, un mercado de trabajo para programadores informticos, constituido por las ofertas de puestos de las empresas que requieren este tipo de trabajadores. Las caractersticas del demandante Las caractersticas del candidato tambin pueden dar origen a sub-mercados de trabajo. Sera la situacin simtrica a la derivada de los requisitos exigidos por el oferente. Los demandantes con ciertas caractersticas especiales pueden dar origen a un mercado de trabajo disociado del mercado general. ley Las caractersticas del puesto de trabajo Las caractersticas del puesto de trabajo tambin introducen una segmentacin en el mercado de trabajo, dando lugar a sub-mercados. Hay puestos que por sus caractersticas especiales se diferencian claramente de otros. Por ejemplo, la temporalidad, genera un mercado de puestos de trabajo de duracin limitada, con caractersticas muy distintas al de puestos de duracin indefinida.

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CAPTULO V VAS DE ACCESO AL MERCADO LABORAL 5.1 Oferta pblica Una opcin de empleo utilizada por un amplio sector de demandantes es el acceso a empleos en las Administraciones Pblicas. La administracin pblica no es uniforme en su oferta, pues est dividida en mltiples organismos, cada uno de ellos con sus propias necesidades de personal y ofertas de puestos de trabajo. Por esta razn, la informacin para el acceso a las mismas puede obtenerse a travs de las convocatorias especficas de las administraciones, un claro ejemplo las convocatorias que realiza el INEI. 5.2 Oferta privada La conforman los empleadores privados. Estos son los empresarios, tanto personas naturales como jurdicas, que contratan a trabajadores para tenerlos bajo el mbito de su organizacin y direccin, as como las comunidades de bienes con trabajadores a su servicio. Por ltimo, las comunidades de bienes, no teniendo personalidad jurdica, tambin pueden actuar como empresarios. Un caso tpico sera el de una comunidad de vecinos que contrata a un portero o a un jardinero. Estos empleadores actan en sectores productivos muy diversos, tales como el agrcola, el de servicios, la industria, la construccin, etc. Para acceder a las ofertas generadas por los empresarios ya no es necesario hacerlo a travs del Instituto Nacional de Empleo, ya que desde la entrada en vigor de la Ley 10/1994, las empresas pueden contratar libremente a sus trabajadores. Desde este momento se ha producido una fracturacin en el Mercado de Trabajo, en el sentido de que hoy da se gestiona la colocacin a travs de Intermediarios y otros Mediadores como son los Servicios Pblicos de Empleo,
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las Agencias de Colocacin sin Animo de Lucro, las Empresas de Trabajo Temporal, las Bolsas de Trabajo y los Consultores de Seleccin de Recursos Humanos que se analizan ms adelante. 5.3 El autoempleo Como tercera va de acceso al mercado laboral, se debe mencionar la figura del autoempleo. No obstante, para que un trabajador desempleado aborde el autoempleo con probabilidades reales de xito, debe reunir una serie de condiciones tanto desde el punto de vista objetivo como subjetivo, que lo perfilen como idneo para esta modalidad de trabajo. Entre las condiciones objetivas se cuentan las siguientes: Tener visin de una clara oportunidad de negocio. Poseer suficiente experiencia profesional en la actividad elegida para el autoempleo. Realizar un estudio profundo de las posibilidades reales que ofrece la actividad antes de abordarla.

CAPTULO VI 6.1 CONFORMACIN DEL MERCADO DE TRABAJO Se tiene dos grandes conformaciones relacionadas: 1. Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido. 2. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de contratacin laboral, estableciendo acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
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Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin. 6.2 SITUACIN ACTUAL Y OPCIONES PARA LOS PRXIMOS AOS DEL MERCADO DE TRABAJO Existen hechos y situaciones que condicionan la situacin actual del mercado de trabajo: el tamao de la poblacin, el nivel de la participacin laboral y el comportamiento de la demanda de mano de obra.

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1. SITUACIN LABORAL EN EL PER

Durante la ltima dcada, el crecimiento del empleo super tanto el crecimiento de la fuerza laboral como de la poblacin en edad de trabajar. Esto es algo positivo puesto que implica que la economa logr generar suficientes empleos .El crecimiento econmico fue algo ms alto que el del empleo, lo que implica un alza en la productividad laboral agregada de desempleo de los jvenes. Ello se fundamenta en varios elementos: Primero, la tasa de desempleo de los jvenes de 15-24 aos es el doble o triple de la tasa de adultos. Esto no es un fenmeno reciente, sino una caracterstica visible desde hace varios aos. Por lo tanto, el desempleo de los jvenes, que se ubica muy por encima del desempleo promedio, merece

un anlisis pormenorizado. Segundo, la precariedad de la insercin laboral de los jvenes, sobre todo de aquellos de hogares pobres suele convertirse en un problema social, es decir, en violencia, drogadiccin, lo que a su vez genera una respuesta inadecuada de parte de la sociedad, dado el origen social y laboral del problema en cuestin. Por ltimo, se ha venido observando que dentro del grupo de jvenes, algunos sub-grupos que se definen con caractersticas de edad, de sexo, de ingreso familiar y de nivel educativo no enfrentan la misma probabilidad de desempleo y/o de empleo precario. Las mujeres y los jvenes de hogares pobres se enfrentan a un mayor desempleo y a trabajos ms precarios que otros grupos sociales.

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2. SITUACION ACTUAL Si bien la economa experiment una desaceleracin (1997-2002), el empleo creci aproximadamente a la misma tasa que la fuerza laboral, pero no pudo mantener el ritmo con la expansin de la poblacin en edad de trabajar. En consecuencia, la tasa de empleo esto es, la parte empleada de la poblacin en edad de trabajar mostr una tendencia decreciente entre 1997 y 2002. Dicha relacin se revirti al ingresar la economa a un periodo decrecimiento fuerte y sostenido (2002-08). De un total de 4.6 millones de empleos creados a lo largo de la dcada, 3.0 millones fueron aadidos durante el periodo de auge, esto es el doble que durante el lapso de crecimiento lento. El alza constante de la fuerza laboral durante 2002-08 es un reflejo del hecho que ms personas se unieron al mercado laboral para beneficiarse con oportunidades econmicas mejoradas.

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3. PROBLEMTICA LABORAL En el Per y en el resto del Tercer Mundo, la extraccin de materias primas para la exportacin se basa en la explotacin abusiva de la fuerza de trabajo de la clase obrera y campesinado principalmente pobre. Un ejemplo concreto es lo que ocurre en la exploracin y extraccin de petrleo. Lo mismo ocurre en el sur del pas donde esta ltima empresa yanqui conduce trabajos de exploracin del gas de camisea en el departamento del Cusco. Esto es casi nada comparado con el salario mnimo de un obrero en los Estados Unidos y el pago de no menos US$10.0 por hora a trabajadores dedicados a la exploracin de gas y petrleo, incluyendo las normas de seguridad, higiene y seguridad social; pero en Per estas mismas empresas imperialistas explotan nuestras riquezas pagando un msero salario a los trabajadores, sin proveer proteccin alguna, ni que decir de la proteccin del ambiente porque han convertido los lugares donde operan en virtuales vertedores de desechos txicos.

4. PREOCUPANTE SITUACION LABORAL El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI) inform que durante el ltimo trimestre del 2012 el desempleo en Lima Metropolitana disminuy 1.4 puntos porcentuales (de 7% a 5.6%) respecto al mismo perodo 2011 en lnea con la importante expansin de la economa. Este anuncio que parece ser muy positivo, sin embargo no lo es despus de analizar el contexto general de la preocupante situacin laboral de nuestro pas.
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En Lima Metropolitana, 7 millones de personas estn en capacidad de desempear una actividad econmica, pero 2 millones son considerados econmicamente inactivos (amas de casa, estudiantes, jubilados, pensionistas, etc.) grupo poblacional en el que se esconde una elevada desocupacin. Los restantes 5 millones componen la Poblacin Econmica Activa (PEA), de la cual, segn el INEI, solo hay 272,800 desempleados. Esta cifra es engaosa, ya que de estos 5 millones, descontando los desempleados, solo 2.5 millones tienen un empleo adecuado con ms de 35 horas semanales e ingresos mayores al valor de la canasta mnima familiar de S/.1,675 (S/.335 por 5 personas que componen una familia), pero los restantes 2.2 millones son subempleados por horas (subempleo visible) y por ingresos (subempleo invisible), con trabajo injusto, sueldos indignos menores del sueldo mnimo vital (S/.750) y sin seguridad social; adems el INEI considera ocupada a una persona que trabaja una hora a la semana. A pesar del crecimiento econmico tan pregonado por el gobierno, falta ms trabajo digno y productivo, y formalizacin. Menos del 10% de los asalariados en el pas (PEA ocupada) cuenta con un trabajo decente (empleo formal en planilla, sueldo digno, proteccin social de salud y pensionario, y goce de derechos laborales). Adems, se han elevado exponencialmente los niveles de informalidad, de 15.5 millones de trabajadores de la PEA, 11 millones (71%) son informales, y en esta misma condicin estn ms del 90% de las microempresas; por ltimo, el desempleo juvenil se ha incrementado a tasas de hasta 13%, por lo que los jvenes que terminan sus estudios profesionales o tcnicos tienen serias dificultades para su insercin en el mercado laboral. 5. LA EVOLUCIN DEL DESEMPLEO El problema del desempleo es la principal preocupacin de todos los peruanos. Esta percepcin contrasta con las estadsticas oficiales sobre desempleo. Las series de desempleo indican que esta tasa jams ha excedido el 10% de la PEA desde que se cuenta con estadsticas laborales en el pas. Si se comparan estas tasas con las existentes en otros pases, se puede decir que Per se encuentra en el promedio latinoamericano. Este tipo de observacin ha llevado a la conclusin de que el problema del desempleo en el pas en realidad no sera muy grande.
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Se muestra que la tasa de desempleo es un indicador esttico que captura de manera muy limitada los dinmicos fenmenos que ocurren en el mercado de trabajo. Los desempleados no son los mismos siempre y en general las personas cambian de status laboral de manera muy frecuente. As tenemos que las personas cambian de situacin laboral al interior del ao en tanto con respecto al empleo de todo el ao. Entonces, casi no existen desempleados que se mantengan en esa condicin durante todo el ao, es decir, no existe desempleo de larga duracin en el pas. La rotacin laboral no necesariamente es perjudicial para el mercado de trabajo. De hecho, si la gente pierde sus trabajos con la misma facilidad en que los encuentra, el desempleo no constituira un problema. En general, el solo hecho de estar desempleado no constituye tanto problema sino ms bien cunto tiempo se est desempleado. Por consiguiente, se podra pensar que efectivamente los desempleados consiguen empleo de manera ms o menos rpida. Sin embargo, vale la pena recordar que el desempleo no siempre termina en empleo. Existe mucha gente que luego del desempleo prefiere pasar a la inactividad. Una estimacin gruesa de estos flujos indica que la mitad de los desempleados termina en el desempleo y la otra mitad en la inactividad. Ms an, se muestra que la probabilidad de conseguir empleo es constante a lo largo del tiempo en tanto que la probabilidad de terminar como inactivo crece rpidamente. Cada semana los desempleados iniciaron la bsqueda de empleo con las mismas oportunidades que la semana anterior, no importa cunto tiempo de desempleo tengan. Es decir, la duracin del desempleo es corta no porque los desempleados consigan crecientemente empleo. Lo que ocurre es que muchos de ellos se desalientan y pasan muy rpidamente a la inactividad. 6. SALARIO El impacto del Salario Mnimo (RMV) en el mercado laboral peruano. La RMV es un referente en la determinacin de remuneraciones en el sector formal. Asimismo, se encuentra evidencias sobre los efectos distributivos de un incremento de la RMV a favor de los trabajadores de bajos ingresos.
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Bajo condiciones de competencia, un incremento en el salario mnimo puede aumentar las remuneraciones de los trabajadores con menores ingresos, slo si se cumplen ciertas condiciones. Una de ellas es que el salario actual est fijado por debajo de la productividad de los trabajadores y otra es que el incremento de la RMV no aumente la tasa de incumplimiento de la norma. El Per est entre los cinco pases con el salario mnimo ms alto de la regin (junto con Nicaragua, Costa Rica, Colombia y Venezuela), a su vez se encuentra como uno de los pases con menor cumplimiento de las normas de salario mnimo. La tasa de no cumplimiento de salario mnimo en el Per es de 23,5% mientras que en Amrica Latina es de slo 6,6%. El comportamiento del mercado de trabajo peruano sugiere que la consecucin de incrementos graduales y anticipados del salario mnimo puede generar mayor confianza en los agentes y una despolitizacin de su uso. A diferencia de lo que ocurre en otros pases de Amrica Latina, en el Per el efecto del salario mnimo sobre las remuneraciones es muy limitado, afectando slo a los trabajadores del sector formal cuyo nivel de salarios est alrededor del salario mnimo. 7. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO1 A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin: Poblacin En Edad De Trabajar (PET): Es aquella poblacin definida por las normas internacionales (OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones (de 14 aos y ms). Ella se sub-divide en Poblacin Econmicamente Activa (PEA) y Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI). Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Comprende a todas las personas de 14 aos y ms que se encuentran trabajando (PEA Ocupada) o se encuentran buscando activamente un trabajo

(desocupados).
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Fuente: INEI Encuesta Nacional de Hogares Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2008 Elaboracin: MTPE Programa de Estadsticas y Estudios Laborales (PEEL)

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PEA Ocupada = Poblacin con Empleo Adecuado + Poblacin Subempleada PEA Subempleada: Son los trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Per se considera dos grupos de subempleo, por horas (labora menos de 35 horas a la semana) y por ingresos (ingreso mensual es menor que el mnimo de referencia). PEA Adecuadamente Empleada: Est conformada por dos grupos de trabajadores: aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mnimo referencial, y aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas. Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin

econmicamente activa y que no encuentran empleos. ndice De Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario. Empleo Informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del

ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. Per: Distribucin de la Poblacin en Edad de Trabajar (PET), 2008

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CAPTULO VII 7.1. CONCLUSIONES

a) El mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo, denominando al "trabajador" al que demanda trabajo, y "empleador" al que ofrece trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin. b) La economa en el Per ha crecido en los ltimos aos. Por otro lado, existen otro grupo de indicadores como la productividad, el empleo y la desigualdad en el que nuestro pas lo tiene ausente. c) La tasa de desempleo urbano en el Per durante el primer semestre de 2013 se ubic en 6,1%, despus de pases como Ecuador, Brasil y Chile. d) El lento crecimiento del empleo en el pas, pese a las cifras hacia arriba de la economa, tiene como explicacin la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es generador de un mayor nmero de mano de obra. e) Debido a la falta de oportunidades de empleo en el Per, muchos profesionales deciden emigrar a otros pases para una mejor calidad de vida y un mejor empleo. f) Pese al crecimiento de la economa peruana y su reconocimiento a nivel internacional, el Per se encuentra como el segundo pas con mayor subempleo (empleo informal) en Amrica Latina. Segn el informe de la Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), Costa Rica lidera la lista con un 13,8%, seguido por Per con 12,2%, y en el tercer lugar se ubica Colombia con 11,7%. g) En los ltimos aos se ha observado la generacin de nuevos empleos y mayores ingresos laborales en el Per, la reduccin del subempleo en el 2012 solo disminuy en 0,2%, respecto al ao anterior.

h) En el Per es muy difcil ocupar un puesto de trabajo fijo, no hay estabilidad laboral. Aun cuando la duracin del desempleo es corta, las
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probabilidades de que un individuo desempleado termine en un trabajo son constantes a medida que avanza el tiempo y solo las probabilidades de terminar como inactivo son crecientes. i) El aumento del empleo se debe mantener en los prximos meses en alrededor de 3,8%, para mantener el crecimiento de 4% a fines del 2013.

7.2.

SUGERENCIAS

a) Para generar empleo es necesario que la produccin nacional crezca a tasas elevadas, esto slo impedir que el problema del empleo en el pas siga creciendo. Solo una tasa de crecimiento mayor y sostenida permitir que el importante excedente de mano de obra acumulado. b) Fomentar el crecimiento de sectores intensivos en mano de obra como la agricultura y el turismo, con la finalidad de incrementar la elasticidad producto empleo. c) Realizar cambios en las normas laborales, teniendo reglas ms aplicables, simples y estables, a fin que la mayor parte de empleadores pueda adoptar los cambios en la legislacin. d) Proponer polticas activas, como por ejemplo, capacitacin para el trabajo. e) El MEF y el Ministerio de Produccin vienen impulsando un plan de industrializacin. CAPTULO VIII BIBLIOGRAFIA El Mercado Laboral y el Empleo en el Per Fuente: INEI, Ministerio de Trabajo Marco Antonio Plaza Vidaure. Los mercados laborales en amrica latina: su evolucin en el largo plazo y sus tendencias recientes Autor: Jrgen Weller. El mercado laboral acerca de las empresas Autores: Dopp Consultores Desempeo del mercado laboral en el Per. Autor: Edwin Poquioma Ch. http://www.universia.net
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Mercado de trabajo- monografias.com

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