Direito do Trabalho - Oral FDUCP

Captulo 5 Contrato Individual de Trabalho (Dinmica) 1. Constituio e formao do contrato de trabalho I Preliminares. Liberdade de Trabalho e Direito ao Trabalho. Pacto de Permanncia e de No Concorrncia. Recrutamento e Estatuto do Candidato ao Emprego Liberdade de trabalho e direito ao trabalho: Na celebrao do contrato de trabalho intervm dois princpios jurdicos fundamentais: Direito ao Trabalho (art. 58 da CRP): visa garantir o desenvolvimento de uma actividade para angariar meios de subsistncia e para realizao pessoal. Incumbe ao Estado a execuo de polticas de pleno emprego (582 CRP). O direito ao trabalho dirigido essencialmente contra o Estado e no contra as empresas, no conferindo um direito subjectivo a um concreto posto de trabalho. Do Dto. Ao Trabalho no resulta um dever patronal de ocupar efectivamente o trabalhador, ou seja o dever de no o deixar inactivo ou desocupado. Contudo, admite-se a existncia desse dever em dois casos: Quando, atendendo ao tipo especial de atividade em causa, a no realizao efectiva do trabalho possa prejudiciar sem justo motivo o trabalhador -treinos ou ensaios dos desportistas/trabalhadores de espectaculos Casos em que o no aproveitamento do trabalho seja arbitrario ou discriminatrio (empregador mantem um delegado sindical inactivo, embora lhe pague o salario, apenas visando impedir de comparecer na empresa) Prof. Bernardo Lobo Xavier discorda da existncia de um dever de ocupao efectiva: no existe propriamente um dever patronal de proporcionar a realizao efectiva do trabalho, ainda que eventuais condutas patronais de leso da profissionalidade do trabalhador por dosocupaao de ma fe sejam indubitavelmente ilcitas. Art. 129/1 b) no deve simbolizar a existncia de tal dever, existe apenas um dever de fundamentar/justificar as decisoes que obstem ocupaao, no sendo permitido impedir o trabalhador de desempenhar a sua prestao se para tal no existirem razoes validas. Liberdade de Trabalho (47/1 da CRP): esta liberdade no implica que os empregadores tenham de aceitar os candidatos a emprego possuindo uma ampla liberdade de escolha.

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Esta liberdade sofre restries quanto a profisses que exigem especiais garantias de habilitaes e tecnicidade, previstas na lei (ex. advogados, mdicos etc). Existem tambm diversos condicionamentos quanto ao trabalho de estrangeiros muito embora algumas regras se destinem a equipar-los aos nacionais. Quanto aos condicionamentos h ainda que referir as restries relativas s mulheres e aos menores quanto a certos trabalhos considerados desaconselhveis, essencialmente por motivos de funo gentica e maternidade e de segurana, sade, desenvolvimento fisco, psquico e moral, e educao. Pactos de Permanncia: No plano do contrato, a liberdade de trabalho tem expresso na proibio da vinculao perptua ainda que se admita, nos casos em que entidade empregadora assuma despesas avultadas com formao profissional do trabalhador, que este se obrigue a prestar pacto de permanncia (art. 137/1). O trabalhador pode desobrigar-se do cumprimento mediante o pagamento das despesas referidas. Pactos de No Concorrncia: A lei procura estabelecer os condicionalismos para que no possa ser prejudicado o exerccio do direito ao trabalho aps a cessao do contrato (136), sendo nulas as clausulas respectivas em que se restrinja, findo o contrato, o trabalhador de ir prestar servio a outra empresa ou por conta prpria. Aceita-se porm uma limitao actividade do trabalhador no perodo mximo de dois anos subsequente extino do contrato (extensvel ate 3anos em casos especiais) (1365), para se evitar prejuizos entidade empregadora, desde que aquele seja atribuda uma compensaao durante esse periodo. Pacto de no concorrncia so pode ser celebrado se se tratar de atividade cujo exerccio possa causar prejuzo ao empregador Deve ser feito por escrito no contrato ou na revogao do mesmo

Recrutamento. Estatuto do Candidato a Emprego Recrutamento: a celebrao do CT antecedida por um perodo mais ou menos longo de negociaes para acerto de diversos aspetos do programa contratual considerados relevantes pelas (futuras) partes no negcio. No perodo preliminar ou pr-contratual a atuao dos futuros contraentes no ser juridicamente irrelevante, aplicando-se logo de incio o dever geral de atuao conforme boa f durante a negociao e seus preliminares, sob pena de responsabilidade pelos danos culposamente causados outra parte (art. 102 CT e 227 CC). Admisso por Concurso: os concursos privados em geral tm sido estudados na civilstica e tambm a propsito do DT, relativamente aos direitos que advm

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aos candidatos e responsabilidades do empregador pelo no cumprimento do regulamento do concurso e violao da ordenao de candidatos. Processo de Recrutamento de um trabalhador: maior complexidade e formalizao quanto mais complexa for a organizao empresarial. Contacto preliminar (convite apresentao de propostas ou espontneo (envio de curriculum) conjunto mais ou menos rgido ou padronizado de contactos e entrevistas, provas de aptido tcnicas, provas eliminatrias, testes psicotcnicos ou provas de aptido fsica em alguns casos Complexidade dos processos de recrutamento frequente recurso, por parte do potencial empregador, a empresas especializadas na organizao e gesto de processos de recrutamento. Princpios gerais de no discriminao dos candidatos (em funo do sexo ou de outro qualquer motivo no objetivo e justificado em funo da natureza da atividade em questo) art. 24 CT Direito Igualdade de Oportunidades e Tratamento no Acesso ao Emprego e no Desenvolvimento da Carreira Profissional, proibindo-se quaisquer atos de discriminao ou diferenciao no tratamento de candidatos a emprego ou trabalhadores que no se fundamente em motivo objetivo, legitimo e profissional, em virtude da natureza da atividade em causa ou do contexto da sua execuo art. 25/1 e 2 CT Direito a indemnizao (art. 28 CT) por danos patrimoniais e no patrimoniais que decorram para o candidato a emprego ou trabalhador da pratica do ato discriminatrio por parte do empregador.

Dever de Informao (em sede de negociao e celebrao do contrato): muito embora os deveres de informao especficos legais so tenham de ser cumpridos apos a constituio da relao de trabalho, tal tem grande importncia no plano da formao e consolidao do CT. O Trabalhador deve informar o empregador sobre aspetos relevantes para a prestao da atividade laboral art. 106/2 CT, sem prejuzo da tutela dos direitos de personalidade (art. 14 e 16 CT) O Empregador deve informar o trabalhador sobre aspetos relevantes do CT art. 106/1 Art. 106/3: dever de informao enquanto conjunto de informao mnima a prestar pelo empregador. Dever e prestao de informaes complementares, a cargo do empregador, se o CT implicar a prestao da atividade pelo trabalhador no estrangeiro art. 108 CT Deveres de informao do empregador dever ser feito por meios adequados, exigindo-se a sua reduo a escrito, em documento ou documentos prprios ou no clausulado do prprio CT art. 107.

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Tutela do Candidato a Emprego: Art. 16 - tutela geral da reserva da vida privada Art. 106/2 dever de informao a cargo do trabalhador Art. 17 e ss.: limitam as informaes relativas vida privada e sade ou estado de gravidez que, em sede de recrutamento, podero ser exigidas ao candidato. garantido ao candidato a emprego, semelhana do trabalhador, o direito ao controlo dos respetivos dados pessoais e clnicos, incluindo o acesso, retificao e atualizao art. 17/3. Art. 19 - estabelece os termos em que os testes e exames mdicos podero ser solicitados pelo empregador. Art. 17/4: no tratamento dos dados pessoais e clnicos dos candidatos a emprego ou trabalhadores, o empregador encontra-se obrigado ao cumprimento das regras gerais relativas proteo de dados pessoais. II - Formao do contrato de trabalho: elementos essenciais

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho Personalidade Jurdica Elementos Subjetivos Capacidade Jurdica Consentimento Objeto Determinvel Elementos Objetivos Objeto Fsica e Legalmente Possvel Fim Ilcito

Personalidade jurdica: susceptibilidade de ser titular de direitos e de obrigaes. Ambas as partes do CT ho-de possuir personalidade jurdica: os trabalhadores so pessoas singulares (homens e mulheres) art. 11 CT - enquanto as entidades empregadoras podem ser pessoas coletivas (sociedades, associaes sem fins lucrativos e fundaes) Capacidade Jurdica/Capacidade de Exerccio: possibilidade de exercer, por si, pessoal e livremente, os direitos e as obrigaes de que se titular, ou seja na aptido de exercitar atividade jurdica prpria. Regra: art. 13 CT (remisso para as regras gerais do CC) Menores: todos quanto no completaram 18anos de idade ou no tenham sido emancipados (d-se pelo casamento) no gozam de plena capacidade de exerccio, sendo o dfice de capacidade suprido, em princpio, pelos seus pais ou tutores. Para efeitos do DT, os menores tm uma capacidade jurdica mais extensa, mas s quando atingem a idade de admisso ao trabalho podem ser trabalhadores.

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Uma coisa a menoridade, e outra coisa a idade mnima para trabalhar as restries relativas idade mnima para trabalhar no configuram um caso de impossibilidade legal da prpria prestao para o Direito no licito que os jovens com menos de certa idade e sem determinada escolaridade trabalhem. Art. 68/2 CT idade mnima para trabalhar de 16anos, mas a tal necessrio acrescer: (1) condies de admisso do menor prestao de trabalho; (2) aptido fsica e psquica para o desempenho da atividade em questo; (3) circunstncia de o menor ter j concludo a escolaridade obrigatria art. 68/1 CT. Nota: em face da nova lei sobre a escolaridade obrigatria (alargamento da escolaridade obrigatria ao termo do ensino secundrio), os art. 68 e 69 do CT que permitem a possibilidade de celebrao de CT por menor (16/17anos) que no tenha concludo ainda a escolaridade obrigatria, ou excecionalmente por menor de 15anos que a tenha j concludo podero perder o seu sentido til. Autorizao e Oposio dos Representantes Legais: Art. 70/2: at completarem 16anos e a escolaridade os menos s podem celebrar CT com a autorizao escrita dos representantes legais (pais ou tutores) art. Art. 70/1: Aps os 16anos, o contrato poder ser celebrado diretamente com o menor, salvo oposio escrita com os seus representantes legais art. 70/1. Art. 70/3: Os menores tm em princpio capacidade para receber a retribuio.

Outras Incapacidades (interditos art. 138 CC; inabilitados art. 152 CC): no podem governar os seus haveres ou bens, ou no o podem convenientemente, sendo que a para a celebrao de CTs tero de fazer intervir os poderes de tutela e curatela. A insolvncia do trabalhador no determina a suspenso do CT art. 131; ou seja o insolvente no tem limitaes para celebrar, como trabalhador, CTs. Havendo ressarcimento de prejuzos decorrentes de violao de deveres do CT, tal s poder ser reclamado ao prprio trabalhador insolvente e no no processo de insolvncia.

Consentimento: para a celebrao do CT essencial que exista um acordo (duas declaraes negociais que se fundem ou se encontram no sentido de reciprocamente celebrar um CT, com um certo contedo). Entende-se que a vontade contratual se desenvolve num procedimento experimental, at que se possa fizer que o contrato fica firme. Normalmente o contrato supe a posse pelo trabalhador de aptido profissional ou de uma qualificao ou oficio.

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Aspetos prprios da expresso de vontade: os regulamentos internos so um meio idneo (ainda que no nico) de manifestao para contratos de adeso art. 104 presumindo-se a adeso do trabalhador quando no se opuser por escrito no prazo de 21 dias (contagem: (1) a partir do inicio da execuo do contrato (quase nula expresso em face do perodo experimental e da fragilidade correlativa da situao pouco estvel dos trabalhadores) ou (2) a partir da divulgao do regulamento (com relevncia pratica para os trabalhadores que j tenham ultrapassado esse perodo). Devido as caractersticas do CT muitas das modificaes e alteraes contratuais no resultam de declaraes expressas do trabalhador, mas do silencio deste (tem de ser valorado com muito cuidado, face situao de desvantagem em que se encontra) ou dos seus comportamentos concludentes. O Cdigo no ignorou que em muitas situaes a contratao se realiza pela preparao pelas empresas de minutas/modelo de CTS, com condio pr formuladas e que no suportam discusso e que o trabalhador no pode influenciar art. 105 CT manda aplicar o regime das Clusulas Contratuais Gerais aos aspetos essenciais do CT que no resultem de negociao especifica. Regime das Clusulas Contratuais Gerais: proteo especfica ao destinatrio trabalhador, favorecendo-o no plano interpretativo e admitindo um controlo de contedo de acordo com a boa f e em que so proibidas certas clusulas. Art. 105, in fine: o regime das clusulas contratuais gerais aplica-se mesmo na parte em nesses contratos o seu contedo se determine por remisso para IRCT: Doutrina: interpreta tal dispositivo como derrogao da regra do art. 3 al. e), que excetua da aplicao do regime das clusulas contratuais gerais os IRCT.

Prof. Bernardo Xavier: no parecem ser controlveis, fora de um paradigma de legalidade, os contedos do IRCT, o que envolveria uma intruso inconstitucional da autonomia coletiva. Violaria igualmente os princpios ligados liberdade e autonomia sindicais (a interveno do sindicato garante que o IRCT tem um contedo equitativo, no sendo possvel aplicar associao sindical a inibio judicial prevista no diploma referido). Ou seja, o art. 105, in fine no se dirige contratao coletiva, mas apenas contra o empregador que faa uma remisso geral anmala para uma CCT sem conexo com a situao contratual, ou remeta para uma clusula especifica atpica que se manifeste desajustada ao caso concreto no ter virtualidades de censura e controlo uma clusula p-formulada pelo empregador que remeta em geral para os IRCT aplicveis na empresa, no sectores e funes respetivos.

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Elementos Objetivos Determinabilidade do Objeto: O Objeto da Prestao de Trabalho, alm de genrico, tem de ser suficientemente determinado, no sendo valido o CT em que o trabalhador se proponha a fazer tudo a entidade empregadora visiona o objeto ou contedo da prestao do trabalho de acordo com as suas necessidades, levando em conta: (1) a funo que o trabalhador ir prestar a curto prazo e que corresponde vaga ou posto de trabalho; (2) um quadro funcional mais vasto que tem em vista a sua movimentao na empresa. O Trabalhador tem uma viso mais imediatista do objeto da sua prestao, calculando contudo que ele no se traa rigorosamente de acordo com as funes de admisso prev que no ficara para sempre adstrito realizao das mesmas tarefas. Possibilidade Fsica e Ilicitude do Objeto: a atividade tem de ser fisicamente possvel e lcita. Licitude do Fim: o fim do contrato deve ser lcito, j que a atividade pode em si ser lcita, mas destinar-se a uma finalidade proibida por lei ou criminosa (ex: fabricao de ferramentas, mas destinadas a equipar um bando de assaltantes). III - Formao do Contrato de Trabalho: elementos acidentais Elementos Acidentais do CT: elementos que no tm necessariamente de existir para que o contrato se possa celebrar validamente. Condio: Consiste num acontecimento futuro e incerto de cuja verificao depende a produo ou a cessao dos efeitos de um contrato. Condio Suspensiva: quando dela depende o incio da produo de efeitos de um negcio jurdico. O CT permite a aposio de tais ao CT art. 135. Ex: podem as partes acordar em que o contrato s produzir efeitos se se vier a abrir uma determinada fbrica. Condio Resolutiva: a cessao dos efeitos do contrato est dependente da verificao da condio. Prof. Bernardo Xavier: em princpio a Condio Resolutiva no poder ser oposta a um CT, a no ser em casos muito limitados contemplados na lei (a maior parte dos quais funciona como circunstancia legitimadora do CT a termo incerto) sistema de legislao laboral e estabilizao que essa legislao pretende dar aos vnculos de trabalho contrastam com a dependncia do CT de um facto futuro e incerto. Ex: no podem as partes acordar em que o contrato terminar se um trabalhador vendedor no conseguir colocar uma determinada quantidade de produtos da empresa ou que cessar quando a empresa tiver perdas.

Termo: acontecimento futuro e certo de cuja verificao depende a produo ou a cessao dos efeitos de um contrato.

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Termo Suspensivo: as partes estabelecem que os efeitos do negcio jurdico comecem a partir de um certo momento. perfeitamente lcita a previso ou colocao de um termo suspensivo no CT art. 135. Ex: os contraentes combinam que o CT iniciar os seus efeitos passado um ms. Termo Resolutivo: define o momento em que cessa o CT (problema dos contratos a prazo). IV Contrato Promessa

Contrato-Promessa: uma ou ambas as partes comprometem-se, dentro de certo prazo ou verificados certos pressupostos, a celebrar determinado contrato. No caso do CT, a promessa s valida se constar de documento assinado pela parte que assumiu a obrigao de celebrar o contrato (ou por ambas, se as duas se tiverem vinculado) e determinar os elementos essenciais do negcio (espcie de trabalho e retribuio), em termos inequvocos declarao especialmente ntida e segura que no possa deixar qualquer dvida quanto ao seu sentido e alcance. Condio Suspensiva ou Termo Suspensivo O CT j se encontra celebrado, bastando que ocorra o acontecimento em que consiste a condio ou o termo para que comece automaticamente a produzir efeitos Contrato-Promessa apenas um compromisso: realizar o contrato prometido, o qual pode no vir a ser celebrado (410 a 413 CC).

Celebrado este contrato, a parte que na cumpriu a promessa teria de indemnizar a outra, mas no ser obrigada, em caso algum, a realizar o CT no sendo aplicvel o art. 830 CC art. 103/3 CT V - Forma Princpio da Liberdade de Forma: o CT no est sujeito a forma especial, ou seja as partes podem celebrar o contrato verbalmente ou por qualquer outro meio art. 110. H contudo casos excecionais: para contratos de certas profisses ou para certos contratos especiais forma escrita (desportistas profissionais). Exigncia de Forma para certas Clusulas: exigncia de forma para a incluso de certas clusulas mais atpicas ou modalidades mais gravosas para os trabalhadores (exigncia de forma escrita para o estabelecimento do termo resolutivo ou casos de comisso de servio ou com pluralidade de empregadores). Consequncias da Falta de Forma: necessrio ver o caso concreto, no s de acordo com o regime de invalidade do CT, como quanto revalorizao e outros efeitos por vezes determinados pelo legislador.

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Conjunto de Informaes que a entidade empregadora est obrigada a fornecer ao trabalhador no momento da admisso, ainda que estas informaes tenham de ser prestadas por escrito. VI - Perodo Experimental (art. 11 CT) Perodo Experimental: tempo inicial do CT, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno. Corresponde 1fase das relaes entre o trabalhador e a entidade empregadora necessidade de dar a conhecer vividamente s partes, atravs do funcionamento das relaes contratuais, as aptides do trabalhador e as condies de trabalho. Se a experiencia no tiver xito permite-se uma desvinculao praticamente sem restries art. 114/1 faculta-se a qualquer das partes, durante os primeiros tempos de vigncia do contrato, fazer cessar unilateralmente o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. Nota: o perodo experimental tem um sentido especial em sistemas rgidos de estabilidade e envolve a consolidao da relao de trabalho. A experiencia, com o preo de uma fragilidade inicial, torna estvel o CT, contribuindo para a segurana e estabilidade no emprego o art. 114/1 no entra em conflito com o art. 53 da CRP. certo que o caracter bilateral do instituto no pode ocultar que este se encontre principalmente ao servio do empregador. Contudo, no se deve esquecer que no plano da dinamizao do mercado de emprego, a possibilidade de contratar rapidamente, sem recurso a trmites complicados de informao e de aptido, com garantia de imediata correo da quebra de expetativa dada por uma desvinculao sem problemas, facilita enormemente a contratao dos trabalhadores. Deste modo ocorre um potenciamento do emprego num primeiro momento para garantir num segundo momento a segurana (antes de haver emprego seguro necessrio que haja emprego). Muito embora, haja dados normativos que excluam a possibilidade de considerar o perodo experimental como contrato preliminar e como realidade diferente do prprio CT (art. 111/1 e art. 112/6 CT) a verdade que no perodo inicial de execuo do CR se apura o prprio processo de conhecimento da situao contratual, atravs da vivencia e muitas vezes torna-se eficaz o mecanismo de definio do objeto da prestao de trabalho. A competncia das partes para determinar por acordo a atividade para que o trabalhador contratado a exercida e concretizada neste perodo art. 115/1 CT. Aviso Prvio (art. 114/CT): Execuo do contrato dentro do perodo experimental ter durado mais de 60dias denncia do contrato por iniciativa do empregador tem de ser antecedida de um aviso prvio de 7 dias.

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Execuo do contrato dentro do perodo experimental ter durado mais de 120 dias denncia do contrato por iniciativa do empregador tem de ser antecedida de um aviso prvio de 15 dias. No observncia do aviso prvio: obrigao e o empregador pagar a retribuio correspondente ao aviso em falta.

Prazos (art. 112): o perodo de experincia deve ser ajustado s vrias circunstncias (complexidade tcnica, confiana e natureza do vnculo). 30 dias casos de contrato a prazo com durao previsvel igual ou superior a 6nesesm; 15 dias casos de contrato a prazo com durao inferior a 6 meses. 90 dias generalidade dos trabalhadores nos contratos por tempo indeterminado. 180 dias trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana. 240 dias pessoal de direo e quadros superiores.

Art. 112/5: a durao do perodo experimental pode ser reduzida por IRCT ou mediante acordo escrito das partes. No CT de 2003 previa-se expressamente a possibilidade de, por acordo escrito das partes, se excluir o perodo experimental. Prof. Bernardo Xavier: a faculdade de se excluir o perodo experimental mantm-se no atual CT, devendo ser compreendida na possibilidade de as partes reduzirem o perodo experimental.

Contagem do Perodo Experimental: a partir do incio da execuo do trabalho pelo trabalhador, inclui (1) dias de execuo normal do contrato; (2) excluso dos dias de faltas (justificadas ou no), licenas ou dispensas de prestao do trabalho; (3) se o empregador determinar que o trabalhador frequente aes de formao profissional durante o perodo experimental o tempo correspondente inclui-se neste, desde que no exceda metade da respetiva durao art. 113/1. VII - Invalidade do Contrato de Trabalho Efeitos da Invalidade: o CT estabelece um regime diverso do geral do CC, pelo qual a declarao de nulidade ou a anulao tem efeitos retroativos devendo ser restitudo tudo o que for prestado (ou o seu valor) de parte a parte (art. 289/1 CC). Nos termos do art.

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122/1 CT, o CT declarado nulo ou anulvel produz efeitos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo. Art. 121/2: o facto de no CT constarem clusulas contrrias s normas imperativas aplicveis na determina a invalidade, mas a substituio dessas clusulas pelo contedo das normas.
2. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho I Descansos Dirios, Pausas, Descansos Semanais e Feriados Descansos dirios, pausas, descansos semanais e feriados: Um dos aspectos mais importantes do Direito do trabalho o da necessidade de assegurar o descanso do trabalhador de acordo com o art. 59/1, d). Intervalos e Descansos Dirios Perodo Dirio de Repouso e Intervalo de Descanso: foroso que ao longo do dia existam perodos de repouso e lazer e de exerccio da disponibilidade e liberdade pessoal do trabalhador. perodo dirio de repouso que separa uma de outra jornada de trabalho Intervalo de Descanso: uma pausa mais ou menos a meio de cada jornada normalmente utilizada para refeio, no inferior a 1h, nem superior a 2h (213). A lei prev a obrigatoriedade de observar um intervalo mnimo de onze horas entre jornadas de trabalho (art. 214). Quanto aos intervalos de descanso probe-se, em regra, o trabalho consecutivo; tal trabalho no pode exceder as cinco horas. Permite-se que as CCT estabeleam a prestao ate 6horas consecutivas de trabalho e que o intervalo de descanso seja excludo, reduzido ou alargado para uma durao superior legalmente prevista (art. 213/2). Descanso semanal Descanso Semanal Obrigatrio: O art. 232/1 estabelece a norma do descanso semanal obrigatrio que s excepcionalmente deixar de ser o domingo. O caso das empresas que no encerram nunca, pe o problema do descanso semanal em regime de turnos. A lei (art. 221/5) atribui um dia de descanso por cada perodo de sete dias, coincida esse perodo ou no com a semana de trabalho.

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Descanso Semanal Complementar: vulgarizou-se a prtica, que consta normalmente das CCT, da concesso de um ou meio dia mais de descanso semanal. Esse regime resultou da redistribuio e da concentrao das horas de trabalho que deixam de ser prestadas no dia a dia ou no meio dia a mais de descanso em outros dias da semana contraco da semana de trabalho. Retribuio em desanco semanal: Em regra, no se pode entender que o dia de descanso semanal seja pago mas o trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal obrigatrio confere ao trabalhador direito a uma retribuio especial e, em regra, a um descanso compensatrio. Feriados: Os feriados destinam-se a permitir aos cidados associar-se de qualquer modo a comemoraes da colectividade. Os feriados so obrigatrios e facultativos. Finalidade e Natureza Jurdica dos Feriados: apresentam-se essencialmente como uma obrigao de encerramento das empresas, com consequente disponibilizao dos trabalhadores. Os feriados obrigatrios so relativamente taxativos e para alem de dias de relevncia politica ou civiva so neles includas as principais solenidades religiosas, no podendo convencionalmente ser estabelecidos diversos feriados. Os dias de feriados facultativos podem ser substitudos por qualquer outro dia por acordo entre o empregador e os trabalhadores. Os feriados esto previstos na lei, arts. 234 e 235. Retribuio nos Feriados: os feriados so pagos (art. 269) e o trabalho suplementar prestado nos dias de feriados confere ao trabalhador direito a uma retribuio especial e, em regra, a um descanso compensatrio. O Cdigo, ao prever a possibilidade de deslocao de feriados para a segunda-feira da semana subsequente (art. 234/3) descaracteriza a essncia do feriado obrigatrio (associao a comemoraes). Nota: relativamente aos trabalhadores que prestem servios em empresas

dispensadas de encerrar nos feriados, colocava-se a questao de saber se o trabalho executado nesses dias devia ser considerado trabalho suplementar e pago como tal CT 2003, 269/2 nos feriados obrigatrios em empresas dispensadas de encerrar caber ao empregador decidir se pretende pagar o trabalho com um acrscimo de 100% ou conceder ao trabalhador um descanso compensatrio e durao igual.

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II - Frias Fundamento do Direito a Frias: As frias comearam por ser encaradas como um prmio ao trabalhador assduo e com bom servio mas o art. 237 estabelece j que esse direito independente do mrito ou assiduidade. Durao das Frias: A durao mnima do perodo anual de frias est legalmente fixada em 22 dias teis (art. 238/1) mas prev-se a possibilidade de ser aumentada em funo da assiduidade (art. 238/3), ou seja da inexistncia de faltas ao trabalho no ano a que as ferias se reportam: Qualquer falta injustificada no h direito a aumento Apenas faltas justificadas ter um aumento de: 1falta justificada/2 meios dias 3dias de ferias 2 faltas justificadas/4 meios dias 2 dias de ferias 3 faltas justificadas/6 meios dias 1 dia de ferias

Esclarece-se para este efeito que so consideradas faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador (art. 238/4). Deve ou no ser equiparado aos perodos de suspenso o gozo de licenas por maternidade e paternidade? CT 238/4 tais licenas so consideradas como perodo de trabalho efetivo A lei estabelece ainda (art. 238/2) que para efeitos de frias, so teis os dias da semana de 2 a 6 feira com excepo dos feriados acrescentando-se que quando o empregador marcar as frias o respectivo inicio no pode ocorrer em dia de descanso semanal do trabalhador. No caso dos trabalhadores com contrato cuja durao total no atinja seis meses, a durao das frias ser equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao do contrato (art. 239/4), sendo que nestes casos o perodo de gozo de ferias deve ocorrer no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Perodo de referncia e data de vencimento: Um trabalhador no pode ser contratado e obter imediatamente o gozo de frias e por isso necessrio saber quando vence cada perodo de frias. Vencimento das Frias: O direito a frias vence-se, isto , constitui um direito exercitvel pelos trabalhadores no dia 1 de Janeiro de cada ano (art. 237/1) e portanto nos sucessivos anos ao da celebrao do contrato. H contudo excepes:

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Frias no Ano de Admisso: No ano de admisso do trabalhador este ter direito aps seis meses completos de execuo do contrato a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato at ao mximo de 20 dias (art. 239/1);

Se no ano do incio do contrato o trabalhador no gozar frias porque a admisso teve lugar em data que no permite completar o tal perodo de espera de seis meses antes do final do ano ou porque as frias no foram total ou parcialmente gozadas pode faz-lo at 30 de Junho do ano seguinte (art. 329/2).

Durao das Frias e Cessao do Contrato: A proteco do trabalhador ainda reforada pelo regime de frias previsto para a cessao do contrato (art. 245). A extino do contrato do trabalho confere ao trabalhador os seguintes direitos:

Se trabalhador ainda no tiver gozado de frias vencidas no incio do ano ter direito a receber retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsidio art. 245, 1 parte;

Tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano de cessao bem como ao respectivo subsdio (2451b).

A lei permite a antecipao das frias nos casos em que a cessao esteja sujeita a aviso prvio de modo a que elas sejam gozadas no tempo imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato (art. 241/5). Retribuio durante as frias Retribuio e Subsdio de Frias: As frias so pagas como estabelece o art.3271 ao afirmar o direito a um perodo de frias retribudas. Subsdio de Frias: O legislador teve em conta que o perodo de frias com pleno aproveitamento implica muitas vezes a deslocao do trabalhador e da famlia para centros de lazer o que supe despesas acrescidas (art. 264/2). Essa remunerao compreende a remunerao base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho.

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Sero de incluir no subsdio a retribuio por iseno de horrio de trabalho (art. 265), o subsidio de trabalho nocturno (art. 266) e o subsidio de turno mas j no integram o subsidio de frias os prmios de desempenho ou de resultados mesmo que tenham natureza retributiva. Supomos que para estes efeitos se deve operar com um conceito depurado de retribuio. Outro problema o das prestaes que visam cobrir despesas que competem ao trabalhador ou atribuies destinadas a facilitar o trabalho. Quanto a estas parece seguro que a entidade empregadora no ter de desembolsar durante o perodo de frias. Gozo do direito a frias Marcao das Frias: O princpio geral o do mtuo acordo (art. 241). No havendo acordo compete ao empregador determinas unilateralmente o perodo de frias mas s o poder fazer entre 1 de Maio e 31 de Outubro (art. 241/3), excepto se diferente soluo estiver prevista em IRCT ou havendo parecer favorvel dos representantes dos trabalhadores marcao em diferente poca. Uma vez marcadas as ferias compete entidade empregadora elaborar o mapa de ferias ate 15de abril(art. 241/9). Os perodos mais pretendidos podem ser rateados beneficiando os trabalhadores consoante os perodos gozados nos dois anos anteriores (art. 241/6). Podem os cnjuges que trabalhem na mesma empresa gozar de frias ao mesmo tempo (art. 241/7), aplicando-se este regime as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum. Alterao e Interrupo das Frias: sempre que, por exigncias empresariais, sejam alteradas as ferias j marcadas ou interrompido o seu gozo, o trabalhador tem direito a ser indemnizado dos prejuzos que comprovadamente sofrer (art. 243) Impedimentos ao Gozo de Frias: Nos casos em que o trabalhador esteja temporariamente impedido de gozar frias por facto que lhe no seja imputvel estas sero adiadas conforme marcao que, no existindo acordo, ser feita pelo empregador (art. 244). Se a doena ocorrer durante as frias estas sero suspensas: os dias que faltem sero gozados aps termo do impedimento na medida do remanescente do perodo que j estava marcado, sendo os restantes dias de ferias marcados para outro perodo, em principio por acordo. (art. 244/2). Quando o trabalhador esteja impedido prolongadamente de gozar as frias por suspenso do contrato tem os direitos previstos no art. 244: No ano de suspenso do contrato, quanto s ferias vencidas

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Se regressar no prprio ano em que se deu a suspenso do contrato as ferias em falta ainda podero ser gozadas nesse ano ou ate 30 de abril, do ano seguinte, com direito ao respectivo subsidio Se so regressar no ano seguinte, ser-lhe-ao pagos os dias de ferias e subsidio correspondente as ferias no gozadas No ano em que cessar o impedimento prolongado, relativamente ao perodo de servio correspondente direito a ferias (art. 239/6), o que implica que o CT ter de ser executado por 6meses completos, tendo o trabalhador dto. a 2dias uteis por cada ms de dureao do CT no ano do regresso ao servio. Interpolao e Cumulao de Frias: As frias so gozadas

continuamente/interpoladamente no ano civil em que se vencem (art. 240) s sendo aceite a transferncia das frias ou a sua cumulao com as ferias de anos seguintes em casos especiais. A totalidade do perodo de ferias pode ser gozado no primeiro quadrimestre do ano seguinte, em cumulao ou no com as ferias vencidas nesse ano, se nisso acordarem as partes ou por mera deciso do trabalhador no caso de este pretender ferias com familiares residentes no estrangeiro 240/2 Por acordo, pode ainda metade do perodo de ferias ser gozado em qualquer momento do ano seguinte, desde que em acumulao com as ferias vencidas no inicio desse ano 240/3 Encerramento para Frias: a empresa pode optar pelo encerramento total ou parcial para gozo de ferias do pessoal (art. 242), com os seguintes limites:

entre 1maio 31 outubro encerramento pode ir ate 15dias consecutivos encerramento fora do perodo referido ou por +15dias s licito se estiver previsto em IRCT ou mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores

dentro do perodo de 1maio 31outubro o encerramento pode exceder 15dias consecutivos quando a natureza da atividade assim o exigir permite ainda o encerramento com marcao de ferias por deciso do empregador durante 5dias uteis na poca de ferias escolares do natal.

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Tutela do direito a frias Irrenunciabilidade do direito a frias. Violao d direito a frias: O direito a frias irrenuncivel e insubstituvel no podendo o seu gozo efectivo ser substitudo por qualquer compensao econmica ou outra, ainda com o acordo do trabalhador, salvo os casos previstos na lei (art. 237/3). No caso de a entidade empregadora obstar culposamente a gozo de frias, o trabalhador tem direito a receber o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, devendo ainda gozar no primeiro quadrimestre do ano civil subsequente esse mesmo perodo em falta (art. 246) Proibio de Trabalho durante as Frias: O art.665 estabelece coimas para a inobservncia patronal das disposies sobre frias. Para assegurar a efectividade do gozo das frias a lei dispe que o trabalhador no pode exercer durante elas qualquer outra actividade remunerada excepto se j anteriormente exercer essa outra actividade ou obtiver autorizao da entidade empregadora (art. 247/1), sob pena de responsabilidade disciplinar e de a entidade empregadora poder reaver a respectiva retribuio e subsdios, entregando metae do montante em causa segurana social e promovendo os necessrios descontos na retribuio (art. 247/3) III Faltas, Dispensas e Licenas Com excepo dos perodos de repouso estabelecidos, a prestao do trabalho em regra quotidiana devendo o trabalhador assegurar a sua presena diria no local e horrio estabelecidos. Ainda, no raro, ocorrem situaes pessoais que tomam na prtica uma fatalidade a eventual ausncia temporria do trabalhador do seu local de trabalho e portanto prestao do trabalho devida. Noo Legal de Falta ao Trabalho (art. 224): ausncia do trabalhador do local em que devia desempenhar a atividade durante o perodo normal de trabalho, e assimilaa ao no cumprimento do trabalhador relativo a uma prestao em princpio devida. H casos em que trabalhador no tem dever jurdico de cumprir aquela obrigao (empregador dispensa-o) ou tem o direito de faltar (cumprimento de deveres sindicais Absentismo: Com as faltas relaciona-se problema do absentismo provocado pela facilidade com que a lei concede a possibilidade de faltar conservando a retribuio, o abuso de baixas por doena e outros factores.

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Modalidades: As faltas surgem como interrupes na prestao do trabalho por dia ou dias e tm as seguintes modalidades: faltas justificadas e injustificadas. Espcies de Faltas Justificadas (art. 249/2): alm das previa ou posteriormente autorizadas pela entidade empregadora so: Por motivos familiares: casamento ou prestao de assistncia inadivel; Por funes sindicais ou em organizaes de trabalhadores (art. 409); Prestao de provas em estabelecimento de ensino; Impossibilidade de prestar trabalho devido a curto impedimento que no seja imputvel ao trabalhador nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais.

Comunicao e Justificao das Faltas: As faltas, quando previsveis devem ser comunicadas previamente com antecedncia mnima de 5 dias e para alm da comunicao o trabalhador deve fazer prova dos factos indicados para a justificao sempre que empregador o exigir nos 15 dias subsequentes (arts. 253 e 254). O abuso das chamadas baixas por doena um dos factores que contribui para a elevada taxa de absentismo verificada entre ns. O CT introduziu mecanismo de fiscalizao de doena (art. 254/3). Efeitos das Faltas Justificadas: O princpio geral o que as faltas justificadas no afectam qualquer direito do trabalhador (art. 2551). No entanto determinam a perda de retribuio alguns tipos de faltas (n 2 do art. 255): Faltas por motivos sindicais e semelhantes (comisses de trabalhadores) quando ultrapassem os perodos compreendidos nos crditos de horas Faltas emergentes de doena ou acidente de trabalho, quando o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de protecao na doena ou tenha direito a qualquer subsidio ou seguro Faltas justificadas por autorizao patronal Faltas justificadas por legislao avulsa, exterior ao CT, quando superiores a 30dias/ano Em todos esses casos de faltas que determinem a perda da retribuio tal perda poder ser substituda por diminuio dos dias de frias correspondentes mas ter de ser salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou correspondente proporo quando for ano de admisso (art. 257).

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O CT faculte ainda (257/1 b) aos IRCT a possibilidade de preverem a substituio da perda de retribuio pela prestao do trabalho em acrscimos ao perodo normal de trabalho, dentro dos limites definidos para o alargamento do mesmo perodo no regime de adaptabilidade (art. 204) Uma outra forma de compensao de ausncias do trabalho est prevista no art.2263f que admite a no considerao como trabalho suplementar do que for prestado para compensar perodos de ausncia do trabalho desde que tanto a ausncia como a compensao tenham o consentimento do trabalhador. Dispensas: segue o regime das faltas justificadas o que o legislador designa como dispensas, nos casos de protecao parental e de trabalhadores estudantes. Faltas injustificadas Noo (art. 249/3): as faltas no previstas no elenco legal das faltas justificadas. Atrasos (art. 256/3): aos atrasos injustificados ao trabalho possvel ao empregador recusar a aceitao da prestao do trabalho Atraso superior a 30min: o trabalhador pode ficar impedido e trabalhar o resto da parte do dia (antes ou depois do intervalo dirio de descanso) Atraso superior a 60min: a recusa da prestao pode respeitar a todo o PNT todo o perodo da ausncia, e no apenas o correspondente ao atraso na apresentao ao trabalho, sera considerado como falta injustificada Efeitos das Faltas Injustificadas: As faltas injustificadas, para alm de constiturem violao do dever de assiduidade tm trs tipos de efeitos (art. 256): Perda de retribuio salvo quando esta for substituda por perda de frias nos termos apontados; Perda da antiguidade pelo perodo respectivo; Considerao como infraco disciplinar; Infrao grave se o trabalhador faltar injustificadamente em dias imediatamente anteriores ou posteriores aos dias de descanso ou feriados 256/2 Faltas injustificadas atingirem o n5 seguidas ou 10interpoladas em cada ano civil haver justa causa de despedimento, bem como nos casos em que uma falta determine diretamente prejuzos ou riscos graves para a empresa e quando forem prestadas falsas declaraoes relativas justificao 351/2 f) g)

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Outras ausncias (licenas) Licena sem retribuio: Com caractersticas diversas das faltas mas no assimilveis s interrupes para repouso frias so as licenas sem retribuio previstas no art. 317 e outras figuras como as de licena ilimitada. As licenas tm a estrutura de uma suspenso contratual em que se paralisam os direitos e deveres emergentes da efectiva prestao do trabalho mas se mantm o vnculo para determinados efeitos. No caso das licenas sem retribuio mantem-se a antiguidade e o direito ao lugar. As licenas sem retribuio so normalmente consensuais e este tem direito a licenas de longa durao quando v investir na sua formao profissional (art. 317/2 e 3). As licenas determinam a suspensao do contrato e obedecem ao respectivo regime (317/4) pelo qual so se mantem os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressupem a efectiva prestao do trabalho (295). H ainda outras ausncias prolongadas que tambm envolvem a suspenso por acordo da relao de trabalho, como a pr-reforma. As ausncias por pontes esto previstas no art. 226/3, b) e possibilitam uma compensao em trabalho. Outras Licenas: H ainda diversas licenas por maternidade (licena parental inicial durao de 120/150 dias, devendo-se comunicar ao empregador qual a modalidade que se pretende nos 7dias subsequentes ao parto, na sua ausncia considera-se 120 dias) ou paternidade, adopo (arts. 44 e 51 a 53). Nas semanas a seguir ao parto tm de ser gozadas pela me (412). IV - Suspenso Suspenso por motivos no imputveis: Em certas situaes torna-se temporria e duradouramente impossvel prestar ou receber o trabalho em termos de prolongadamente se inviabilizar o desenvolvimento do contrato: assim sucede quando o trabalhador est doente por um longo perodo de tempo ou quando forado a ausentar-se para cumprir determinadas funes. Nestes casos de impossibilidade temporria no imputvel a nenhuma das partes estabelece a lei a manuteno da relao de trabalho em nome do princpio da estabilidade. Suspenso e Interrupo do Trabalho: Diferentes so os casos de frias ou dos feriados porque o trabalhador no est obrigado a trabalhar. Para os distinguir das hipteses de suspenso designam-se estes outros casos como interrupes do trabalho.

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Importa a suspenso caracterizada como especial modalidade de sobrevivncia do vnculo contratual, durante a impossibilidade de execuo da prestao do trabalho em principio programada. Esta sobrevivncia assegurada na medida em que se afasta a virtualidade de o contrato cessar pelo facto de o trabalhador no poder realizar o trabalho. Aqui se encontra a razo de ser da suspenso como instituto ao servio da estabilidade do contrato. Situao de Impossibilidade subjacente Suspenso: Para que se possa identificar a suspenso necessrio que ocorra uma situao de impossibilidade temporria e no imputvel da prestao do trabalho. a impossibilidade deve ser temporria e no definitiva porque em homenagem eventualidade da continuao das relaes de trabalho que o contrato suspende e no caduca a impossibilidade ser no imputvel o que significa que a suspenso no se verifica se for da responsabilidade do trabalhador o ter-se colocado numa situao de ausncia. Quando isso no acontea traduz-se no no cumprimento culposo do contrato por parte do trabalhador com as consequncias em termos de responsabilidade disciplinar como a considerao das ausncias ao servio como faltas injustificadas que envolve a possibilidade de o comportamento do trabalhador dar origem a uma situao de justa causa de despedimento. Suspenso por motivos respeitantes ao empregador: A impossibilidade da prestao do trabalho em que baseia a suspenso pode resultar de factos ligados ao trabalhador ou do prprio comportamento da entidade empregadora. Pode ainda suceder que a impossibilidade derive de um encerramento temporrio causado por um facto estranho vontade do empregador. Suspenso por impedimento prolongado do trabalhador. mbito e regime Pressupostos da Suspenso (art. 296): situaes de impossibilidade susceptveis de originarem a suspenso: exige-se que o impedimento seja temporrio e prolongado. A lei tem em vista os casos clssicos da doena, acidente, servio militar ou cvico (art. 296). So situaes de patologia contratual devendo a lei contribuir para a estabilizao da situao. Durante a suspenso o trabalhador mantm o direito ao lugar, o que significa que os sujeitos do contrato permanecem vinculados relao de trabalho.

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Impossibilidade Definitiva: a causa da suspenso pode tornar-se definitiva. O n4 do art.296 diz que o contrato de trabalho caduca no momento em que seja certo que o impedimento definitivo. No necessria uma certeza absolta, mas aquele grau de certeza que se julga exigvel para as coisas do direito. O caracter definitivo do impedimento supe um juzo jurdico tendo em conta o normal desenvolvimento do contrato e no aquilo que em termos naturais se pode considerar uma impossibilidade definitiva. Efeitos da Suspenso: Quase todos os direitos de carcter patrimonial implicam a efectivao do servio (art. 295) muito embora persistam as posies jurdicas ligadas sobrevivncia do vinculo como por exemplo a antiguidade, o dever de lealadade, o dever de mtuo respeito e de um modo geral os direitos e deveres de caracter pessoal. A persistncia desses deveres explica, mesmo estando suspenso o contrato, possam ser aplicadas sanes disciplinares ao trabalhador. De resto, resulta da prpria lei que durante a suspenso o contrato de trabalho pode cessar nos termos gerais (art. 295/2), e que tratando-se de um contrato a termo, continua a correr o prazo estipulado para a durao do mesmo. A lei estabelece o dever para o trabalhador de no dia imediato ao da cessao do impedimento se apresentar entidade empregadora para retomar o servio (art. 297). Suspenso por motivo da entidade empregadora: o Lay Off Situaes de Impossibilidade de Receber a Prestao do Trabalho : A suspenso da prestao do trabalho pode dever-se a factos ligados entidade empregadora que pode encerrar temporariamente ou ficar isolada por uma inundao ou inoperacional por um incndio. Manuteno da retribuio: Nos casos em que esta situao temporria o trabalhador fica impossibilitado de realizar o trabalho o que implica a libertao do respectivo dever (no pode prestar servio numa empresa paralisada) mas daqui no resulta que a entidade empregadora possa deixar de pagar a retribuio. A paralisao total ou parcial da empresa e a sua inoperacionalidade no impedem directamente o cumprimento da obrigao e pagar a retribuio, pelo que muitos tm defendido que a mesma est obrigada ao seu pagamento. O Risco do Estabelecimento: O empregador corre o risco do no recebimento ou do no aproveitamento do trabalho permanecendo obrigado retribuio embora no receba a contrapartida, isto , a prestao laboral. No fundo, a ideia dos que defendem um risco do estabelecimento, a cargo da entidade empregadora.

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Diviso dos Riscos. A soluo da LGT: a soluo de deixar a cargo do empregador o pagamento da retribuio passvel de criticas pois deve distinguir-se os casos de culpa dos de fora maior. O CT distingue as situaes de crise empresarial de outras estabelecendo tratamento jurdico diferenciado. Nos casos de suspenso determinada por caso fortuito ou de fora maior a entidade empregadora est obrigada a pagar 75% da retribuio. Se a suspenso for devida a um facto imputvel ao empregador mas no ocorrer num contexto de crise empresarial, aquele permanece obrigado a pagar a retribuio por inteiro (art. 309/1, b)). Em ambas as hipteses permite-se que o empregador deduz no valor da retribuio o que o trabalhador receba por qualquer outra actividade remunerada que passe a exercer durante o perodo em que estiver impedido de trabalhar, desde que se trate de atividade que no poderia desempenhar se no fosse a suspenso (309/2). Situaes de crise empresarial (lay-off) No regime constante dos arts. 298 a 308 a tcnica da suspenso temporria da prestao de trabalho, total ou parcial, utilizada como uma medida para viabilizar as empresar sem as obrigar a recorrer ao despedimento colectivo. Motivos de Suspenso: Como expediente de crise pelo art. 298/1 a suspenso tem de ser motivada por motivos de mercado. Trata-se de um fenmeno de emergncia em que se exige uma dupla fundamentao (no s de convenincia tcnico economica, mas de subsistncia dos postos de trabalho) Reduo do Trabalho: A suspenso pode ocorrer quer na sua forma tpica de inexecuo prolongada da prestao de trabalho, durante um aprecivel lapso de tempo, quer numa modalidade designada por reduo do trabalho constituindo uma diminuio das horas ou dos dias de trabalho podendo abranger rotativamente diferentes grupos de trabalhadores (art. 298/2). Num e noutro caso, o sistema insere-se na necessidade de maleabilizao e na reduo da aplicao da mo-de-obra disponvel e na limitao dos seus encargos para a empresa. Retribuio e Compensao Retributiva: O interesse do empregador em adoptar o lay off est numa minimizao dos seus custos salariais e diviso de riscos com uma evidente vantagem patronal. Os prejuzos eventualmente emergentes s so minimizados para os trabalhadores at ao limite do valor do salrio mnimo ou de 2/3

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da retribuio normal ilquida se superior a este (art. 305/1). Parece dificilmente justificvel a responsabilidade da segurana social em decises empresariais que ela prpria no est em condies de controlar. As possibilidades de controlo s se verificam a posteriori em acompanhamento por outro departamento (art. 307). Durao: A reduo ou suspenso no sero superiores a seis meses a no ser no caso de catstrofe em que o prazo poder ter a durao mxima de um ano (art. 301). Admite-se em ambos os casos a prorrogao por mais 6meses. Procedimento (art. 299 e 300):par a implementao da suspenso deve-se comunicar com descrio dos fundamentos tcnicos, econmicos e financeiros, sujeito a negociao e consulta com as estruturas representativas dos trabalhadores pelo prazo de 5dias. Prev-se tambm a existncia de planos de formao profissional especialmente vocacionados para promover a viabilizao da empresa e a manuteno dos postos de trabalho (art. 302).

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