AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES

Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003- !-T" de #$%03%$ ! Decreto Supremo N 00$- &-T" de #'%0$%$ &, "e(lame)to del TUO del Decreto Le(i*lativo N !#+

Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:

Empresas Especiales de Servicios Temporales Empresas Especiales de Servicios Complementarios.

Empresas Especiales de Servicios Temporales Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador. Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas ur!dicas " tendrn como #nico ob eto la prestacin temporal de servicios. Se denomina usuaria a toda persona natural o ur!dica que contrate los servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El n#mero de traba adores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no e$ceder del cincuenta por ciento %&'() del total de traba adores de la usuaria. Empresas Especiales de Servicios Complementarios Son aquellas cu"a actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vi*ilancia, se*uridad " otras de carcter especializado. Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria " que para su e ecucin requieren de personal altamente calificado. A tori!aci"n de # ncionamiento

Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento otor*ada por el +inisterio de Traba o " ,romocin Social, a travs de las -utoridades .e*ionales en cu"a urisdiccin desarrollen sus actividades. La autorizacin tendr una vi*encia de dos a/os, debiendo renovarse la misma al trmino de cada per!odo. En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o a*encias, de acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento " re*istro a la -utoridad .e*ional de Traba o " ,romocin Social respectiva, copia de la .esolucin -utoritativa e$pedida en la sede donde se inscribieron.

$% RE&ISTRO DE TRA'A(O A DOMICILIO

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TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo ,V Decreto Supremo N 00$- &-T" de #'%0$%$ &, "e(lame)to del TUO del Decreto Le(i*lativo N !#+

Tra)a*o a domicilio Es el que se e ecuta 0abitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del traba ador o en el lu*ar desi*nado por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las re*ulaciones de la metodolo*!a " tcnicas del traba o a realizarse. El contrato de traba o a domicilio se celebra por escrito " en triplicado, una de cu"as copias se remite a la -utoridad -dministrativa de Traba o, para su re*istro. El empleador que cuente con tales traba adores se encuentra obli*ado a llevar un .e*istro de Traba o a 1omicilio, el cual sustitu"e para todos sus efectos al Libro de ,lanillas. El empleador entre*ar al traba ador a domicilio la parte pertinente de la copia del .e*istro. Derec+os , )ene#icios de los tra)a*adores a domicilio Los traba adores a domicilio tienen los si*uientes derec0os sociales:

a) 2ratificacin por 3 de ma"o, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes

inmediato anterior laborado, siempre que el traba ador ten*a derec0o acumulado de 4acaciones " Compensacin por Tiempo de Servicios. b) 4acaciones, equivalente al oc0o por ciento con treintitrs centsimos %5.66() del total de las remuneraciones percibidas durante el a/o cronol*ico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se pa*a con untamente con la remuneracin del mes al que corresponde el a/o cronol*ico de servicios cumplidos. c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al oc0o por ciento con treintitrs centsimos %5.66() del total de las remuneraciones percibidas durante el a/o cronol*ico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se pa*a directamente al traba ador dentro de los diez %3') d!as si*uientes de cumplido el a/o cronol*ico de servicios " tiene efecto cancelatorio.

-$% O'SER.AR LOS RE/UISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRA'A(O SU(ETOS A MODALIDAD
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TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo ,,, Capitulo V Decreto Supremo N 00$- &-T" de #'%0$%$ &, "e(lame)to del TUO del Decreto Le(i*lativo N !#+

Formalidades de los Contratos Los contratos de traba o su etos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito " por triplicado, debiendo consi*narse en forma e$presa su duracin " las causas ob etivas determinantes de la contratacin, as! como las dems condiciones de la relacin laboral. El empleador presentar tres %6) e emplares del contrato a la -utoridad -dministrativa de Traba o, dentro de los quince d!as naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento " re*istro. La -utoridad -dministrativa de Traba o puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consi*nados en dic0o contrato. El empleador deber entre*ar al traba ador, uno de los e emplares del contrato de traba o, dentro del trmino de tres %6) d!as 0biles contados a partir de la fec0a de su presentacin a la -utoridad -dministrativa de Traba o. Contratos de Nat rale!a Temporal

Contrato por inicio o incremento de actividad Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las "a e$istentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as! como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las "a e$istentes. Su duracin m$ima es de tres a/os. Contrato por necesidades del mercado Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con e$clusin de las variaciones de carcter c!clico o de temporada. ,uede ser renovado sucesivamente 0asta un m$imo de cinco a/os. Contrato por reconversi"n empresarial Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, " en *eneral cuando se produzca cualquier variacin de carcter tecnol*ico. Su duracin m$ima es de dos a/os. Contratos de Tra)a*o de Nat rale!a Accidental Contrato ocasional Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la 0abitual del centro de traba o. Su duracin m$ima es de seis meses al a/o. Contrato de s plencia Se celebra con el ob eto de sustituir a un traba ador estable de la empresa, cu"o v!nculo laboral se encuentra suspendido por causa ustificada prevista en la le*islacin vi*ente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria. Contrato de emer0encia Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza ma"or. Su duracin coincide con la de la emer*encia. Contratos para O)ra o Servicio Contrato para o)ra determinada o servicio espec1#ico

Se celebra con ob eto previamente establecido. Su duracin es la que resulte necesaria para culminar la obra o el servicio espec!fico contratado. Contrato intermitente Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. ,or su naturaleza este contrato no tiene plazo m$imo. Contrato de temporada Se celebra para atender necesidades propias del *iro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del a/o " que se repiten en per!odos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se inclu"en los incrementos re*ulares " peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o e$plotacin " las actividades feriales. 7o tiene plazo m$imo, siempre que en cada per!odo no e$ceda de la duracin de la temporada.

Otros Contratos Cualquier otra clase de servicio su eto a modalidad no contemplado en los referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su ob eto sea de naturaleza temporal " por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

-2% PRESENTAR LOS CON.ENIOS INDI.IDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C%T%S% 3 ENTRE&AR LA CORRESPONDIENTE LI/UIDACION AL TRA'A(ADOR
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TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*, aprobado media)te Decreto Supremo N 00$- !-T" de #!%0#%$ ! Decreto Supremo N 00'- !-T" de $$%0'%$ !, "e(lame)to del TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*

Los Convenios 8ndividuales de Sustitucin de 1epsito de CTS, celebrados con el ob eto de que stos queden en poder del empleador, as! como sus respectivas prrro*as, debern

perfeccionarse por escrito " ser puestos en conocimiento de la -utoridad -dministrativa de Traba o, para fines de su re*istro, en el trmino de treinta %6') d!as calendario si*uientes a la fec0a de su suscripcin, acompa/ando para ello tres %6) e emplares del mismo. Entre0a de Li4 idaci"n El empleador deber entre*ar a cada traba ador, ba o car*o, dentro de los cinco %&) d!as 0biles de vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin conteniendo cuando menos la si*uiente informacin:

9 7ombre o razn social del empleador " su domicilio: 9 7ombre completo del traba ador: 9 8nformacin detallada de la .emuneracin Computable: 9 ,er!odo de servicios que se cancela: ", 9 7ombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

56% COMPENSACION POR TIEMPO DE SER.ICIOS

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TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*, aprobado media)te Decreto Supremo N 00$- !-T" de #!%0#%$ ! Decreto Supremo N 00'- !-T" de $$%0'%$ !, "e(lame)to del TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*

Protecci"n del derec+o La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contin*encias que ori*ina el cese en el traba o " de promocin del traba ador " su familia. La misma se deven*a desde el primer mes de iniciado el v!nculo laboral. Tra)a*adores comprendidos Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los traba adores obreros " empleados su etos al r*imen laboral com#n de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una ornada m!nima diaria de cuatro 0oras.

Se considera cumplido el requisito de cuatro 0oras diarias de labor en los casos en que la ornada semanal del traba ador dividida entre seis o cinco d!as, se*#n corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro 0oras diarias. Si la ornada semanal es inferior a cinco d!as, el requisito indicado se considera cumplido cuando el traba ador labore veinte 0oras a la semana, como m!nimo. Tra)a*adores E7cl idos 7o estn comprendidos en el r*imen los traba adores que perciben el treinta por ciento %6'() o ms del importe de las tarifas que pa*a el p#blico por los servicios. 7o se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin " el desta o. Los traba adores su etos a re*!menes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, traba adores del 0o*ar " casos anlo*os, contin#an re*idos por sus propias normas. Tiempo de Servicios Comp ta)le Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el ,er#, o en el e$tran ero cuando el traba ador 0a"a sido contratado en el ,er#. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el e$tran ero, siempre que el traba ador manten*a v!nculo laboral vi*ente con el empleador que lo contrat en el ,er#. Rem neraci"n Comp ta)le Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica " todas las cantidades que re*ularmente perciba el traba ador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se inclu"e en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se e$clu"en los conceptos previstos en la Le". Rem neraciones Peri"dicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un se$to de lo percibido en el semestre respectivo. Se inclu"en en este concepto las *ratificaciones de ;iestas ,atrias " 7avidad. Las remuneraciones fi as de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin

que sea e$i*ible el requisito de 0aber sido percibidas cuando menos tres meses en cada per!odo de seis. Las remuneraciones que se abonan por un per!odo ma"or se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en per!odos superiores a un a/o no son computables. Dep"sitos Semestrales Los empleadores depositarn los primeros quince %3&) d!as naturales de los meses de ma"o " noviembre de cada a/o, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el traba ador en los meses de -bril " <ctubre, respectivamente, como meses completos 0a"a laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Entre0a de la li4 idaci"n del Dep"sito El empleador debe entre*ar a cada traba ador, ba o car*o, dentro de los cinco d!as 0biles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que conten*a cuando menos la si*uiente informacin: fec0a, n#mero u otra se/a otor*ada por el depositario que indique la realizacin del depsito: nombre o razn social del empleador " su domicilio: nombre completo del traba ador: informacin detallada de la remuneracin computable: per!odo de servicios que se cancela: ", nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. Tra)a*adores 4 e in0resen a la)orar El traba ador que in*rese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito " ba o car*o, en un plazo que no e$ceder del 6' de abril o 63 de octubre, se*#n su fec0a de in*reso, el nombre del depositario que 0a ele*ido, el tipo de cuenta " moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el traba ador no cumple con esta obli*acin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Le", ba o la modalidad de depsito a plazo fi o por el per!odo ms lar*o permitido. -dems, el traba ador deber ele*ir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de traba o. 1e no 0aberlo, en los de la provincia ms pr$ima o de ms fcil acceso. Dep"sitos a car0o del empleador

- solicitud del traba ador, por e$cepcin " slo por convenio individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se deven*uen por un depsito que quede en poder del empleador por un plazo m$imo de un %3) a/o. El convenio debe perfeccionarse por escrito " ser puesto en conocimiento de la -utoridad -dministrativa de Traba o dentro de los treinta d!as calendarios. El convenio podr ser prorro*ado, previo acuerdo de partes por per!odos anuales sin que en nin*#n caso e$ceda de cuatro a/os. Las prrro*as deben ser pactadas e$presamente, antes del vencimiento del convenio anterior. 7o procede el pacto de prrro*a automtica. En todos los casos, las prrro*as de los convenios deben culminar el = de octubre del a/o >,'''. Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste 0a"a sido materia de nueva prrro*a, el empleador deber transferir al depositario ele*ido por el traba ador el monto del depsito " sus intereses, dentro de las cuarentioc0o %=5) 0oras de vencido el convenio. Pa0o de Compensaci"n por Tiempo de Servicios Con e$cepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios " sus intereses slo ser pa*ada al traba ador " en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derec0o. ,ara el retiro de los depsitos efectuados " sus intereses, el depositario proceder al pa*o de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del traba ador, quien acompa/ar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entre*ar dic0a certificacin al traba ador dentro de las cuarentioc0o %=5) 0oras de producido el cese. En caso de ne*ativa in ustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otor*amiento de la constancia de cese dentro de las =5 0oras de producido el mismo, dar lu*ar a que, acreditado el cese, la -utoridad 8nspectiva de Traba o, sustitu"ndose en el empleador e$tienda la certificacin de cese que permita al traba ador el retiro de sus beneficios sociales.

56% COMPENSACION POR TIEMPO DE SER.ICIOS

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TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*, aprobado media)te Decreto Supremo N 00$- !-T" de #!%0#%$ ! Decreto Supremo N 00'- !-T" de $$%0'%$ !, "e(lame)to del TUO de la Ley de Compe)*aci-) por Tiempo de Servicio*

Protecci"n del derec+o La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contin*encias que ori*ina el cese en el traba o " de promocin del traba ador " su familia. La misma se deven*a desde el primer mes de iniciado el v!nculo laboral. Tra)a*adores comprendidos Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los traba adores obreros " empleados su etos al r*imen laboral com#n de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una ornada m!nima diaria de cuatro 0oras. Se considera cumplido el requisito de cuatro 0oras diarias de labor en los casos en que la ornada semanal del traba ador dividida entre seis o cinco d!as, se*#n corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro 0oras diarias. Si la ornada semanal es inferior a cinco d!as, el requisito indicado se considera cumplido cuando el traba ador labore veinte 0oras a la semana, como m!nimo. Tra)a*adores E7cl idos 7o estn comprendidos en el r*imen los traba adores que perciben el treinta por ciento %6'() o ms del importe de las tarifas que pa*a el p#blico por los servicios. 7o se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin " el desta o. Los traba adores su etos a re*!menes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, traba adores del 0o*ar " casos anlo*os, contin#an re*idos por sus propias normas. Tiempo de Servicios Comp ta)le

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el ,er#, o en el e$tran ero cuando el traba ador 0a"a sido contratado en el ,er#. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el e$tran ero, siempre que el traba ador manten*a v!nculo laboral vi*ente con el empleador que lo contrat en el ,er#. Rem neraci"n Comp ta)le Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica " todas las cantidades que re*ularmente perciba el traba ador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se inclu"e en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se e$clu"en los conceptos previstos en la Le". Rem neraciones Peri"dicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un se$to de lo percibido en el semestre respectivo. Se inclu"en en este concepto las *ratificaciones de ;iestas ,atrias " 7avidad. Las remuneraciones fi as de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea e$i*ible el requisito de 0aber sido percibidas cuando menos tres meses en cada per!odo de seis. Las remuneraciones que se abonan por un per!odo ma"or se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en per!odos superiores a un a/o no son computables. Dep"sitos Semestrales Los empleadores depositarn los primeros quince %3&) d!as naturales de los meses de ma"o " noviembre de cada a/o, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el traba ador en los meses de -bril " <ctubre, respectivamente, como meses completos 0a"a laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Entre0a de la li4 idaci"n del Dep"sito El empleador debe entre*ar a cada traba ador, ba o car*o, dentro de los cinco d!as 0biles de efectuado el depsito una liquidacin

debidamente firmada que conten*a cuando menos la si*uiente informacin: fec0a, n#mero u otra se/a otor*ada por el depositario que indique la realizacin del depsito: nombre o razn social del empleador " su domicilio: nombre completo del traba ador: informacin detallada de la remuneracin computable: per!odo de servicios que se cancela: ", nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. Tra)a*adores 4 e in0resen a la)orar El traba ador que in*rese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito " ba o car*o, en un plazo que no e$ceder del 6' de abril o 63 de octubre, se*#n su fec0a de in*reso, el nombre del depositario que 0a ele*ido, el tipo de cuenta " moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el traba ador no cumple con esta obli*acin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Le", ba o la modalidad de depsito a plazo fi o por el per!odo ms lar*o permitido. -dems, el traba ador deber ele*ir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de traba o. 1e no 0aberlo, en los de la provincia ms pr$ima o de ms fcil acceso. Dep"sitos a car0o del empleador - solicitud del traba ador, por e$cepcin " slo por convenio individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se deven*uen por un depsito que quede en poder del empleador por un plazo m$imo de un %3) a/o. El convenio debe perfeccionarse por escrito " ser puesto en conocimiento de la -utoridad -dministrativa de Traba o dentro de los treinta d!as calendarios. El convenio podr ser prorro*ado, previo acuerdo de partes por per!odos anuales sin que en nin*#n caso e$ceda de cuatro a/os. Las prrro*as deben ser pactadas e$presamente, antes del vencimiento del convenio anterior. 7o procede el pacto de prrro*a automtica. En todos los casos, las prrro*as de los convenios deben culminar el = de octubre del a/o >,'''. Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste 0a"a sido materia de nueva prrro*a, el empleador deber transferir al depositario ele*ido por el traba ador el monto del depsito " sus intereses, dentro de las cuarentioc0o %=5) 0oras de vencido el convenio. Pa0o de Compensaci"n por Tiempo de Servicios

Con e$cepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios " sus intereses slo ser pa*ada al traba ador " en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derec0o. ,ara el retiro de los depsitos efectuados " sus intereses, el depositario proceder al pa*o de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del traba ador, quien acompa/ar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entre*ar dic0a certificacin al traba ador dentro de las cuarentioc0o %=5) 0oras de producido el cese. En caso de ne*ativa in ustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otor*amiento de la constancia de cese dentro de las =5 0oras de producido el mismo, dar lu*ar a que, acreditado el cese, la -utoridad 8nspectiva de Traba o, sustitu"ndose en el empleador e$tienda la certificacin de cese que permita al traba ador el retiro de sus beneficios sociales.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO

52% PRO&RAMAS DE FORMACION LA'ORAL (U.ENIL 3 DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
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TUO de la Ley de .ormaci-) y Promoci-) Laboral, Ttulo ,, Captulo* , al ,,,, aprobado por Decreto Supremo N 00#- !-T" de #$%03%$ ! Decreto Supremo N 00$- &-T" de #'%0$%$ &, "e(lame)to del TUO del Decreto Le(i*lativo N !#+

Las obli*aciones previas al contrato de traba o ri*en para las empresas que e ecuten los referidos pro*ramas. Nat rale!a de los Pro0ramas Los Convenios de ;ormacin Laboral ?uvenil " de ,rcticas ,re,rofesionales se celebran por escrito " no ori*inan v!nculo laboral. Formaci"n La)oral ( venil Finalidad La ;ormacin Laboral ?uvenil tiene por ob eto proporcionar a los venes entre 3@ " >& a/os de edad, que no 0an culminado sus estudios escolares o que 0abindolo 0ec0o no si*uen estudios tcnicos o superiores, o que 0acindolo no los 0an concluido, los conocimientos tericos " prcticos en el traba o a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin espec!fica. Campo de Aplicaci"n Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cu"os traba adores se encuentren su etos al r*imen laboral de la actividad privada. Porcenta*e Limitativo El n#mero de venes en formacin laboral no podr e$ceder al cuarenta por ciento %='() del total del personal de la empresa inclu"endo personal estable o contratado ba o cualquier modalidad. Contenido del Convenio

9 7ombre o razn social de la persona natural o ur!dica que patrocine la formacin laboral: 9 7ombre, edad " datos personales del ven que se aco*e a la formacin " de su representante le*al en el caso de menores: 9 <cupacin materia de la formacin espec!fica: 9 La subvencin econmica mensual no menor a la .emuneracin +!nima 4ital cuando se cumpla el 0orario 0abitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pa*o ser proporcional: 9 Causales de modificacin, suspensin " terminacin del convenio.

D raci"n del Convenio El Convenio tendr una duracin no ma"or a treintisis %6@) meses. Los per!odos de formacin laboral uvenil intermitentes o prorro*ados no pueden e$ceder en su con unto de treintisis %6@) meses en la misma empresa. Com nicaci"n del Convenio al Ministerio de Tra)a*o , Promoci"n Social El Convenio de ;ormacin Laboral ?uvenil ser puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del +inisterio, en el plazo de quince d!as naturales de su suscripcin. Re0istro Especial de ("venes en Formaci"n Los venes su etos a formacin laboral, sern inscritos en un .e*istro Especial a car*o de la empresa " autorizado por la 1ependencia competente del +inisterio de Traba o " ,romocin Social, a su sola presentacin. O)li0aciones de la empresa

9 ,roporcionar la direccin tcnica " los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica e inte*ral en la ocupacin materia del convenio. 9 ,a*ar puntualmente la subvencin mensual convenida. 9 7o cobrar suma al*una por la formacin. 9 Contratar un se*uro que cubra los ries*os de enfermedad " accidentes o asumir directamente el costo de estas contin*encias. 9 <tor*ar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral. Pr8cticas PrePro#esionales

Finalidad

Las ,rcticas ,re,rofesionales tienen por ob eto brindar orientacin " capacitacin tcnica " profesional a estudiantes " e*resados de cualquier edad, de Aniversidades e 8nstitutos Superiores, as! como de entidades p#blicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los e*resados, la ,rctica ,re,rofesional ser por un plazo no ma"or al e$i*ido por el centro de estudios como requisito para obtener el *rado o t!tulo respectivo. Campo de Aplicaci"n Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cu"os traba adores se encuentran su etos al r*imen laboral de la actividad privada. Convenio de Pr8cticas PrePro#esionales Las ,rcticas ,re,rofesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin profesional que se suscribir entre la empresa " el estudiante, previa presentacin de ste por la 8nstitucin de ense/anza a la que pertenece. Re0istro Especial de Practicantes Los ,racticantes sern inscritos en un .e*istro Especial a car*o de la empresa, debidamente autorizado por el +inisterio de Traba o " ,romocin Social. O)li0aciones de la empresa

9 Brindar orientacin " capacitacin tcnica " profesional al practicante. 9 1iri*ir, supervisar " evaluar las prcticas. 9 Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante. 9 7o cobrar suma al*una por la formacin preprofesional. 9 <tor*ar al practicante una subvencin econmica no menor a la .emuneracin +!nima 4ital cuando las prcticas se realicen durante el 0orario 0abitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pa*o de la subvencin ser proporcional. 9 Contratar un se*uro que cubra los ries*os de enfermedad " accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contin*encias. 9 E$pedir la Certificacin de ,rcticas ,re,rofesionales correspondiente.

Los Consultorios ,rofesionales, asociados o individuales, en nin*#n caso podrn pa*ar a los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento %&'() de la .emuneracin +!nima 4ital.