Universidad Nacional Autnoma De Honduras UNAH Facultad De Ingeniera En Sistemas Asignatura: Administracin Catedrtico: Ing.

Norberto Mendoza Integrantes: Jos Bayardo Escobar Canales-20111003436 Joaqun Isai Salgado Davila-20091012687 Ismael Alexander Prez U.-20101005685 Tema: Ambiente Organizacional Socio Cultural Seccin: 0800 Fecha: Martes 22 de octubre del 2013, Tegucigalpa Frncico Morazn.

Introduccin.

La administracin esta basada en muchas ramas de las cuales depende, en este breve informe se habla un poco acerca del Ambiente Estructural. El ambiente estructural, se divide en otras ramas como lo son: Tecnologas, Econmicas, Poltico Legal, Socio Cultural y Global. Los enfocaremos en el aspecto Socio Cultural, su definicin y su importancia en la administracin. Como la palabra lo dice Socio Cultural hace nfasis en la sociedad y la cultura, la Sociedad puede estar formada por los empleados de un empresa o cualquier conjunto de personas organizados y la cultura hace nfasis a cada persona en particular sus pensamientos, religin y todos los aspectos que forman parte de su vida en si sus creencias.

Objetivos.

*Definir y explicar la importancia de la Socio Cultura en la Administracin moderna.

*Dar un concepto concreto acerca de la Sociedad y la Cultura, ya que Socio Cultura hace nfasis en la Sociedad (personal de la empresa o grupo de personas organizados) y la Cultura (creencias de cada persona que forma parte de la empresa).

Clima Organizacional (Ambiente Organizacional).

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin, el cual est relacionado con la motivacin de los empleados. Se refiere tanto a la parte fsica como emocional. El concepto se asimila al de dinmica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el socilogo Kurt Lewin quien desarroll un anlisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describa cualquier nivel presente de rendimiento. El clima organizacional es un tema de gran importancia en la actualidad, ya que gracias a l se ha podido conocer la influencia que este tiene para el desarrollo tcnico cultural de una organizacin, demostrando ser el objetivo primordial para el xito en s de la misma. Lo que a travs de los aos ha indicado que las empresas que se desenvuelvan en un buen clima organizacional logran un excelente nivel de productividad y rendimiento tanto en los trabajadores como en el mercado-empresarial. De all, que, toda empresa deba tener un buen ambiente donde el trabajo para as alcanzar un aumento de productividad, eficacia y eficiencia en la organizacin, otorgando a sus empleados una mejor calidad de trabajo y una agradable atencin, todo esto enfocado en no perder de vista el recurso humano ya que este ltimo es el arranque y xito de cualquier organizacin. El anlisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organizacin, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: *Global *Tecnolgico *Econmico *Poltico Legal *Socio Cultural

Sociedad.
El hombre es un ser social, est inmerso en la sociedad desde que nace hasta que muere. Pero resulta difcil dar una definicin exacta de la sociedad, por eso presentaremos primero algunas definiciones: -"Reunin permanente de personas, pueblos o naciones que conviven y se relacionan bajo unas leyes comunes" -"Agrupacin de individuos con el fin de cumplir las finalidades de la vida mediante la cooperacin mutua" -"Es un gran nmero de seres humanos que obran conjuntamente para satisfacer sus necesidades sociales y que comparten una cultura comn" -"Sistema o conjunto de relaciones que se establecen entre los individuos y grupos con la finalidad de constituir cierto tipo de colectividad, estructurada en campos definidos de actuacin en los que se regulan los procesos de pertenencia, adaptacin, participacin, comportamiento, autoridad, burocracia, conflicto y otros" Consideramos ms apropiada la definicin que da Fichter, porque en ella se distingue mejor la sociedad del grupo, pues este ltimo comprende solo una parte de la sociedad y tambin porque la cultura de una sociedad es ms amplia que la de una persona o la de un grupo. Clasificacin segn grupos dominantes. Se ha centrado en cuatro categoras principales: a)"La sociedad dominada por la economa: es una sociedad en la que el hombre de negocios y el fabricante gozan de un alto status social; los valores comerciales y materiales ejercen gran influjo en el comportamiento de las personas..." b)"La sociedad dominada por la familia: es aquella en la que hay estrechos vnculos de parentesco y se tiene en gran honor a los mayores, ancianos o difuntos, y en la que el status social se mide ms por el criterio de la ascendencia que por cualquier otra norma de status..." c)"La sociedad dominada por la religin: es aquella en la que el punto central reside en lo sobrenatural, en las relaciones entre Dios o los dioses y el hombre, en la que todos los otros grandes grupos se subordinan al religioso..." d)"El sistema dominado por la poltica: es el que se suele llamar "Totalitario", en el que el poder es monofsico y el Estado interviene directamente en la reglamentacin de todos los dems grupos o instituciones" Debemos dejar bien claro que no se puede hablar de una sociedad exclusivamente econmica, familiar, religiosa o poltica, sino de un predominio de una sobre las otras. Tambin se puede hablar de sociedades que dan mucha importancia a la educacin y tambin al ocio o a la actividad ldica.

Sociedad.

Cultura.
Cultura (en latn: cultura, 'cultivo') es un trmino que tiene muchos significados interrelacionados. Por ejemplo, en 1952, Alfred Kroeber y Clyde Kluckhohn compilaron una lista de 164 definiciones de "cultura": Una resea crtica de conceptos y definiciones. En el uso cotidiano, la palabra "cultura" se emplea para dos conceptos diferentes:

Excelencia en el gusto por las bellas artes y las humanidades, tambin conocida como alta cultura. Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologas) que usan sus miembros para comunicarse entre s y resolver sus necesidades de todo tipo.

Cuando el concepto surgi en Europa, entre los siglo XVIII y XIX, se refera a un proceso de cultivacin o mejora, como en la agricultura u horticultura. En el siglo XIX, pas primero a referirse al mejoramiento o refinamiento de lo individual, especialmente a travs de la educacin, y luego al logro de las aspiraciones o ideales nacionales. A mediados del siglo XIX, algunos cientficos utilizaron el trmino "cultura" para referirse a la capacidad humana universal. Para el anti-positivista y socilogo alemn Georg Simmel, la cultura se refera a "la cultivacin de los individuos a travs de la injerencia de formas externas que han sido objetificadas en el transcurso de la historia". En el siglo XX, la "cultura" surgi como un concepto central de la antropologa, abarcando todos los fenmenos humanos que no son el total resultado de la gentica. Especficamente, el trmino "cultura" en la antropologa americana tiene dos significados: (1) la evolucionada capacidad humana de clasificar y representar las experiencias con smbolos y actuar de forma imaginativa y creativa; y (2) las distintas maneras en que la gente vive en diferentes partes del mundo, clasificando y representando sus experiencias y actuando creativamente. Despus de la Segunda Guerra Mundial, el trmino se volvi importante, aunque con diferentes significados, en otras disciplinas como estudios culturales, psicologa organizacional, sociologa de la cultura y estudios gerenciales. Algunos etlogos han hablado de "cultura" para referirse a costumbres, actividades o comportamientos transmitidos de una generacin a otra en grupos de animales por imitacin consciente de dichos comportamientos.

Cultura.

Socio-Cultural.
Se utiliza el trmino sociocultural para hacer referencia a cualquier proceso o fenmeno relacionado con los aspectos sociales y culturales de una comunidad o sociedad. De tal modo, un elemento sociocultural tendr que ver exclusivamente con las realizaciones humanas que puedan servir tanto para organizar la vida comunitaria como para darle significado a la misma. Cuando se aplica el adjetivo de sociocultural a algn fenmeno o proceso se hace referencia a una realidad construida por el hombre que puede tener que ver con cmo interactan las personas entre s mismas, con el medio ambiente y con otras sociedades. En este sentido, avances o creaciones socioculturales del hombre, desde los primeros das de su existencia, pueden ser las diferentes formas de organizacin y jerarquizacin social, las diversas expresiones artsticas, la creacin de instituciones que tuvieran por objetivo ordenar la vida en comunidad, la instauracin de pautas morales de comportamiento, el desarrollo de las religiones y estructuras de pensamiento, la creacin de sistemas educativos, etc. El trmino sociocultural se relaciona en la actualidad mayormente con diversos productos culturales e intelectuales. Para llevar adelante un estudio sociocultural, el hombre puede recurrir a numerosas ciencias tales como la sociologa, la antropologa, la historia, la lingstica, la educacin, la arqueologa, la poltica, la pedagoga, la comunicacin, la semiologa, la filosofa y hasta la psicologa. Todas estas ciencias versan sobre el desempeo del ser humano en un tiempo y espacio dados que hacen que los resultados de su accionar sean completamente especficos y nicos, debiendo ser analizados por tanto a la luz de las condiciones o especificidades de tal situacin. Los estudios socioculturales siempre implican vinculacin con conceptos y trminos tales como ideologa, comunicacin, etnicidad, clases sociales, estructuras de pensamiento, gnero, nacionalidad, medios de produccin y muchos otros que sirven para comprender los elementos nicos de cada comunidad, sociedad y etnia. Las empresas se desenvuelven en el seno de la sociedad, con todas sus caractersticas y sus procesos de cambio. Son especialmente importantes los siguientes aspectos: Condiciones demogrficas: condicionan enormemente el potencial de desarrollo de numerosos sectores y condenan a su desaparicin o a la marginalidad a otros. Por ejemplo, el crecimiento de la esperanza de vida de la poblacin, est propiciando nuevos sectores orientados a la tercera edad. Aspectos culturales: la cultura de la sociedad: individualista, grupal, societaria o comunicativa. , afectan a las posibilidades de actuacin empresarial y a la aceptacin de los productos/servicios. Aspectos sociolgicos: el papel que desempea la mujer, los cambios de valores sociales, diferentes estilos de vida, ecologismo constituyen fuentes de oportunidades para las empresas.

Objetivo En su conjunto, el objetivo del anlisis sociocultural es idear maneras de resolver los problemas derivados de la incomprensin cultural. Inicialmente, esto requiere que los investigadores comprendan y aclaren los problemas que deben ser abordados. A continuacin, los investigadores pueden fomentar el desarrollo mediante la creacin y puesta en marcha de un enfoque intercultural en los sistemas. El primer paso en el anlisis sociocultural es definir los grupos objetivos y / o sectores. En el contexto de la ejecucin del proyecto, el anlisis socio-cultural permite a las organizaciones pronosticar los resultados del proyecto en trminos de cmo los cambios pueden beneficiar o afectar a diferentes grupos de personas. En la identificacin de los grupos objetivo para el anlisis sociocultural, los investigadores deben reconocer que no todos los grupos sociales tienen intereses comunes (por ejemplo, grupos de nivel de ingresos, tenencia de la tierra y la prestacin de servicios). Para los que exhiben una identidad o intereses comunes, pueden expresarse a travs de los valores comunes, la organizacin social y cultural, y la etiqueta.

Conclusin.

Se entendi la importancia del Ambiente Organizacional en la administracin, la importancia de la sociedad y la cultura. Ya que esto influye demasiado en el mbito organizacional, ya que cada persona que forma parte de la empresa forma parte de una sociedad diferente a la de la organizacin y cada persona a la vez tiene culturas diferente entre si, aunque en muchas ocasiones el personal que forma parte de esta organizacin comparten la misma sociedad y la misma cultura. La Socio-Cultural, hace nfasis en estos dos aspectos (sociedad y cultura) que forman parte del ser humano del da a da de cada persona que forma parte de la organizacin.

Bibliografa.

Leer ms en:
http://www.definicionabc.com/social/sociocultural.php#ixzz2iOyu3wXa

http://www.monografias.com/trabajos89/clima-organizacional-y-sus-aportes-teoricos/clima-organizacionaly-sus-aportes-teoricos.shtml#ixzz2iP73C5aL

http://www.monografias.com/trabajos35/sociedad/sociedad.shtml#ixzz2iP4HDZ9f