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FACULDADE ESTCIO DE S DE GOIS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576

ATIVIDADE PEDAGGICA PARA LEGISLAO TRABALHISTA

GOINIA, 09/2013

FACULDADE ESTCIO DE S DE GOIS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576

ATIVIDADE PEDAGGICA PARA LEGISLAO TRABALHISTA


Trabalho elaborado para obteno de nota complementar para Av1 do curso de Administrao da Faculdade Estcio de S de Gois FESGO, na disciplina de Legislao Trabalhista e Tributria sob orientao da professora Suelena.

GOINIA, 09/2013

SUMRIO
Introduo..................................................................................................................................3 Conceitue e d exemplos de suspenso e interrupo do contrato de trabalho........................4 Quais so os requisitos para que um contrato de trabalho tenha validade jurdica?................5 Quais so as circunstncias que um contrato de trabalho pode ser anulado?..........................5 Quais so as formas de extino de um contrato de trabalho?.................................................6 O que uma conveno coletiva de trabalho e para que serve?...............................................7 Conceitue o que estabilidade no emprego...............................................................................7 Cite os tipos de estabilidade que existem na legislao brasileira, explicando cada uma delas...........................................................................................................................................8 Se a empregada est cumprindo o contrato de experincia e, descobre que est grvida, o que acontecer com este contrato de trabalho? Ela ter direito a estabilidade provisria?.....8 Concluso....................................................................................................................................9 Bibliografia...............................................................................................................................10

INTRODUO
Neste trabalho sero respondidas algumas questes elaboradas pela professora Suelena, com o intuito de fazer-nos mais interagidos com a disciplina O assunto est totalmente focado nas leis trabalhistas referentes ao contrato de trabalho.

1. CONCEITUE E D EXEMPLOS DE SUSPENSO INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO.

SUSPENSO: Cessao provisria e total dos efeitos do Contrato de Trabalho. Efeitos: Na suspenso o contrato continua em pleno vigor, mas no conta o tempo de servio e no h remunerao. Exemplos: * Auxlio doena aps 15 dias. O INSS quem paga. * Aposentadoria provisria por Invalidez. * Aborto Criminoso. * Greve legal/legtima. Art. 7 da Lei n 7.783/89 * Cargo Eletivo - Smula 269 TST. * Licena no remunerada. * Exerccio de cargo pblico. * Mandato Sindical.

INTERRUPO: Cessao parcial e provisria do Contrato de Trabalho. Efeitos: Como a cessao parcial, continua a contar o tempo de servio e percebendo a remunerao. Exemplos: * Frias. * Aviso prvio no trabalhado. * Licena-Maternidade. * Auxlio doena - Primeiros 15 dias. O Empregador quem paga. * Repouso Remunerado. * Faltas ao servio - Art. 473 da CLT. * Feriados. * Casamento. * Falecimento do Cnjuge. * Doao de sangue. * Alistamento Militar. * Jurado. * Comparecimento a juzo. * Alistamento Eleitoral. * Vestibular.

2. QUAIS SO OS REQUISITOS PARA QUE UM CONTRATO DE


TRABALHO TENHA VALIDADE JURDICA?
Para ter validade, o contrato exige a miscigenao de elementos, a que se convencionou denominar de pressuposto e requisitos. Estes so de natureza intrnseca; aqueles, de ordem extrnseca. Os pressupostos vinculam-se s condies de desenvolvimento do contrato.

O contrato apresenta como pressuposto: a capacidades das partes; licitude do objeto e legitimao para sua realizao. Exigem ainda os contratos, para sua validez, elementos intrnsecos, que, da mesma forma, so indispensveis ao instituto, quais sejam: o consentimento; a causa; o objeto; a forma.

3. QUAIS SO AS CIRCUNSTNCIAS QUE UM CONTRATO DE


TRABALHO PODE SER ANULADO? 4. QUAIS SO AS FORMAS DE EXTINO DE UM CONTRATO DE TRABALHO?
Um contrato de trabalho pode ser extinto por diversas causas. Cada uma delas produz efeitos diferentes para as partes. Extino por deciso do empregador

Duas hipteses: dispensa sem ou com justa causa. Na dispensa sem justa causa, nenhum motivo causa a resciso. Simplesmente o empregador decide demitir o empregado J na dispensa com justa causa, a resciso causada por alguma falta grave cometida pelo empregador. Por exemplo: desdia (preguia, faltas habituais, etc.). O art. 482 da CLT arrola as hipteses de justa causa. Extino por deciso do empregado

Trs hipteses: pedido de demisso, resciso indireta e aposentadoria. Extino por acordo

Em caso de acordo entre as partes, os valores so transacionados, mas proibido o levantamento do FGTS. Extino por desaparecimento das partes

Trs possibilidades: morte do empregado, morte do empregador pessoa fsica, extino da empresa.

No caso de morte do empregado, os direitos (frias, 13, FGTS, etc.) so transferidos aos herdeiros. Extino pela expirao de contrato a prazo

Aqui h que se considerarem duas situaes diferentes: quando o contrato a prazo termina no prazo estipulado e quando ocorre resciso antecipada.

5. O QUE UMA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO E


PARA QUE SERVE?
Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho, como preconizado no artigo 611 da Consolidao das Leis do Trabalho. Em nossa Constituio Federal, a Conveno Coletiva de Trabalho garantida atravs do reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho entabulados por seus convenentes. Tambm citada no Artigo 8, inciso VI, porque determina a obrigatoriedade da participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

6. CONCEITUE O QUE ESTABILIDADE NO EMPREGO.


Estabilidade o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida. Tem, assim, o empregado o direito ao emprego, de no ser despedido, salvo determinao de lei em sentido contrrio. Para o empregador, a proibio de dispensar o trabalhador, exceto se houver alguma causa prevista em lei que permita a dispensa. O empregador incorre numa obrigao de no fazer, de manter o emprego ao obreiro. A verdadeira estabilidade a jurdica, prevista na legislao. a estabilidade que impede a dispensa do empregado. Implica a aplicao do princpio da continuidade do contrato de trabalho.

7. CITE OS TIPOS DE ESTABILIDADE QUE EXISTEM NA


LEGISLAO BRASILEIRA, EXPLICANDO CADA UMA DELAS.
Gestante: a empregada grvida tem estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esta estabilidade no se aplica a empregada domestica. Alm disso, qualquer empregada grvida tem direito licena gestante paga pelo INSS, que de

120 dias, a partir de 28 dias antes do parto, j pode ser concedida. Dirigentes da CIPA: o empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes tem estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Acidente de trabalho: se o empregado sofreu um acidente e recebeu o auxlio doena acidentrio pelo INSS, tem direito a estabilidade de um ano aps o retorno do auxlio doena acidentrio. Mas obrigatrio que o benefcio seja ACIDENTRIO. O auxlio doena simples no d estabilidade ao empregado. Representao sindical: o empregado sindicalizado no pode ser dispensado a partir do registro de sua candidatura a carga de direo ou representao sindical, e se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

8. SE A EMPREGADA EST CUMPRINDO O CONTRATO DE


EXPERINCIA E, DESCOBRE QUE EST GRVIDA, O QUE ACONTECER COM ESTE CONTRATO DE TRABALHO? ELA TER DIREITO A ESTABILIDADE PROVISRIA?
O TST j firmou entendimento que a empregada no perodo de trabalho por prazo determinado, ou no contrato de experincia, goze dos mesmos direitos - ou seja, a estabilidade garantida - no podendo ser dispensada arbitrariamente ou sem justa causa, desde que seja confirmada a gravidez, e at cinco meses aps o parto. A lei garante que trabalhadoras que confirmem que entraram em estado de gravidez no decorrer do aviso prvio, seja ele indenizado ou trabalhado, tenham direito estabilidade provisria em seu emprego, durante toda a gestao e at cinco meses aps o parto.

CONCLUSO
A partir do momento em que o profissional de administrao toma conhecimento de leis trabalhistas, amplia-se a segurana em suas aes e a possibilidade de estar sempre exercendo suas atividades dentro daquilo que lhe cabe, evitando possveis implicaes legais posteriores. H uma profunda necessidade de cumprir as leis sancionadas tanto dando direitos, como deveres, poderes e limites s aes. Este trabalho, orientado pela professora Suelena nos ampliou os conhecimentos na rea de leis trabalhistas.

REFERNCIAS

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=2247 http://www.recantodasletras.com.br/textosjuridicos/13576 http://www.sylviaromano.com.br/index2.php?modo=artigos&ler=82 http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/voce-sabe-o-que-e-epara-que-serve-a-convencao-coletiva-de-trabalho/54339/ http://jus.com.br/artigos/1197/estabilidade-e-garantia-de-emprego