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ERGONOMIA E SEGURANA DO TRABALHO

PROF ESP. THIAGO NEGRINI LIMA QUADROS


FORMADO EM EDUCAO FSICA VERIS/METROCAMP ESP. TREINAMENTO DESPORTIVO FMU SP ESP. ERGONOMIA GAMA FILHO SP PROPRIETRIO TRANSFORMA ASSESSORIA DE QUALIDADE DE VIDA. ERGONOMISTA DA AURORA EADI PORTO SECO Integrante do Grupo de Estudos e Pesquisa em Exerccio Fsico e Fisiologia Aplicada - GEPEFFA III Congresso de Cincia do Desporto na Unicamp 2009. II Simpsio Internacional de Cincia do Desporto, Unicamp 2009. Apresentao Oral no VII Congresso Internacional de Educao Fsica e Motricidade Humana, 2011. DOCENTE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE EDUCAO FSICA / PS FISIOLOGIA / PS ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

ERGONOMIA

NR- 4

Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho A finalidade do SESMT promover a sade e integridade do trabalhador, no local de trabalho

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NR- 4

PERGUNTAS FREQUENTES

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Quais as instituies que esto obrigadas a manter os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)? As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT mantero, obrigatoriamente, os SESMT com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
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Quem so os profissionais dos SESMT?


Mdico do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, enfermeiro do trabalho, tcnico de segurana do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.

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Qual a carga horria prevista para os profissionais dos SESMT?


O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho devem se dedicar aos SESMT 8 (oito) horas por dia; O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devero se dedicar 6 (seis) horas por dia.

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Qual a responsabilidade perante a Lei de um profissional dos SESMT que comparece empresa somente para assinar documentos? O profissional dos SESMT e a empresa contratante podero ser responsabilizados civil e criminalmente, havendo acidente com danos aos empregados ou terceiros, motivados pelo exerccio irregular da profisso. Esta conduta pode ser comunicada aos rgos de classe (Conselho Regional de Medicina (CRM) ou o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA)).
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O que acidente pessoal? De acordo com a Norma ABNT NBR 14280, acidente pessoal aquele cuja caracterizao depende de existir acidentado.
O que acidente de trajeto? A Norma ABNT NBR 14280 define que acidente de trajeto o acidente de trabalho sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela.
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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

DO OBJETIVO 5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A CIPA obrigatria para as empresas que possuam empregados com vnculo de emprego.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho No caso de uma empresa com estabelecimentos com atividades econmicas diferenciadas cada estabelecimento deve ser abordado segundo sua classificao de atividade econmica.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Instalaes de uso coletivo:


reas de circulao, vestirios, banheiros, refeitrios, entre outros. H tambm as ambincias geradas por sistemas como: ar condicionado, instalaes eltricas, redes de gs.

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5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.

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5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. Se houver candidatos insuficientes para a eleio o fato deve ser comunicado ao rgo descentralizado do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego), que avaliar e definir caso a caso.

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5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Caso desejar sair da empresa, o empregado dever primeiramente solicitar por escrito sua renncia ao mandato da CIPA ou ao direito da garantia de emprego, quando o mandato j houver encerrado. A empresa dever enviar correspondncia ao MTE, comunicando o fato e a substituio do membro da CIPA pelo suplente. A empresa poder efetivar o acordo junto ao sindicato da categoria. O nmero de suplentes, constante no Quadro I, deve ser mantido com a nomeao do prximo candidato mais votado, conforme a ata de eleio.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

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5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o Vice-Presidente.

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

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Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho..
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5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

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ESTUDO DIRIGIDO

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Contatos:

thiago.transforma@gmail.com www.transformaesportiva.com.br

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