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Planejamento Estratgico Pessoal (PEP.

C&P)
A estratgia faz parte do bojo da administrao h muito anos, Sun Tzu entre 400 e 320 a .C na China escreveu o livro A arte da guerra, considerado o pai da estratgia seu livro ainda hoje utilizado para trabalhos acadmicos e j lido por executivos do mundo inteiro. Planejamento Estratgico Pessoal um processo gerencial que diz respeito formulao de objetivos, seleo de aes e sua execuo, levando em conta as condies internas e externas pessoa, assim como, sua evoluo esperada, so estabelecidas premissas bsicas que a pessoa deve respeitar para que todo o processo tenha coerncia e sustentabilidade. Pensando em potencializar o ser humano nas dimenses Vida Pessoal e Carreira, desenvolvi uma ferramenta simples, objetiva e efetiva para realizar o planejamento e desenvolvimento. Utiliza a metodologia do planejamento estratgico adicionando uma auto-avaliao nas 7 competncias criticas para o sucesso com possibilidade de incluso de PA (plano de Ao)

A ferramenta PEP.C&P (Planejamento Estratgico Pessoal: Carreira & Vida Pessoal) possibilita formulao de objetivos e metas para a seleo de planos de ao, levando em considerao as condies internas e externas pessoa, assim como, sua evoluo esperada, a ferramenta foi desenvolvida em excel o que permite a gerao automtica de grficos para acompanhamento da performance.

O PEP.C&P - Planejamento Estratgico Pessoal: Carreira & Vida Pessoal dividido em 7 etapas simples, em uma nica pagina. 1 Etapa: IDENTIFICAO INICIAL - Nesta etapa deve ser descrito os dados do dono do planejamento estratgico, contm campos para descrever o nome, formao, profisso e espao para incluso de foto. 2 Etapa: MINHA MISSO - a finalidade da existncia, ou seja aquilo que define o significado a essa existncia. Liga-se diretamente aos seus objetivos principais, e aos motivos pelos quais voc vive (sua razo de ser). A misso algo perene e sustentvel. 2 Etapa: MINHA VISO - aquilo que se espera ser ou alcanar (realizar objetivamente) em um determinado tempo e espao, normalmente um prazo longo (pelo menos 5 anos). A Viso deve ser inspiradora, clara e concisa. 4 Etapa: MEUS VALORES - Representam os princpios ticos que norteiam todas as suas aes. Normalmente, os valores so compostos de regras morais que so a base para seus atos e motivaes. O Valores podem ser natos ou adquiridos, porm inegociveis.

5 Etapa: ANALISE DO SWOT EM MINHA VIDA - Trata-se de uma ferramenta para tomada de deciso e formulao de estratgia. A Matriz do SWOT usa uma planilha para coletar informaes de pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaas no ambiente interno e externo pessoa.

Descrio da Matriz do SWOT

6 Etapa: AUTO-AVALIAO NAS 7 COMPETNCIAS CRITICAS PARA O SUCESSO - Ao mesmo tempo em que o profissional necessita possuir diversas capacidades e possuir uma viso holstica requerido tambm competncias (Conhecimento, Habilidades e Atitudes). Para traar um plano de ao consistente necessrio que seja realizada uma auto avaliao sincera nas 7 competncias criticas para o sucesso. Lembre-se a ideia reconhecer os pontos com oportunidade de melhoria e traar um plano de ao efetivo. Conhea mais sobre estas competncias acessando o aqui. 7 Etapa: MEUS OBJETIVOS E METAS - A meta um posicionando desejvel no futuro, se esforado para implementar as condies (aes). Meta no a mesma coisa que objetivo e vice-versa, a meta um objetivo traduzido em termos quantitativos (valor e prazo). Exemplo de objetivo: Comprar a casa prpria. Exemplo de meta: Comprar uma casa de R$ 150.000,00 at Jan/2013. Quesitos para elaborao de Metas M Mensurvel expressa em numero ou em aes palpveis. E Especfica traduzir o que se quer de fato). T Tempo deve ser definido um horizonte de tempo para atingimento. A Alcanvel o atingimento deve estar dentro das possibilidades. S Significado Pessoal dever est em linha com sua viso, misso e valores.

Baixe aqui o arquivo em Excel e faa o planejamento de sua vida.


"As escolhas e as mudanas so partes integrantes dos seres humanos" (Fabio Arruda)