ESTUDIO ADMINISTRATIVO OBJETIVOS Y METAS:

Ahorrar el 10% de ingresos. Aumentar las ventas en un 30% anual. Aumentar los salarios de los trabajadores de la empresa. Ser lder del mercado. Generar mayores utilidades. Obtener una mayor rentabilidad. Lograr mayor participacin en el mercado. Aumentar activos. Crecer.

POLITICAS, REGLAS, NORMAS Y ESTANDARES: POLTICAS:

Mantener nuestra imagen. El cliente siempre tiene la razn. Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa. Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento tico. Los puestos de trabajo son de carcter polifuncional. Ningn trabajador deber negarse a cumplir alguna actividad para la que est capacitado. Brindar trabajo justo a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando el fin de la empresa es prestar servicio a la comunidad. La calidad de nuestro trabajo es nuestro punto ms importante y est enfocada en la satisfaccin del cliente. Usar materia prima de calidad.

REGLAS:
Realizar todo trabajo con excelencia. Todo empleado debe usar uniforme completo. Mantener limpia y ordenada la empresa para la buena impresin del cliente. Realizar su trabajo sin distracciones. Los empleados cuentan con un horario de almuerzo el cual debe ser respetado. Tener puntualidad. Trabajar con dedicacin.

NORMAS:
TIF (Tipo de Inspeccin Federal). BASC (Business Alliance for Secure Commerce). Industria limpia.

RECURSOS HUMANOS:
En esta rea de la empresa se manejan todos nuestros empleados, desde produccin hasta ventas como tambin los del rea de contabilidad.

ADMINISTRACION DE SUELDO Y SALARIOS

Se les dar sueldos fijos a los trabajadores dentro de las reas de produccin y a los vendedores se les dar un sueldo un poco ms bajo, y se les darn tambin comisiones dependiendo su venta para motivarlos a la circulacin del producto

SISTEMAS MOTIVACIONALES:
Al empleado se le motivara a llegar temprano con bonos atractivos. Enriquecimiento de puestos. Se motivara la competitividad por medio del empleado del mes (se le dar un pequeo bono a este empleado).

INDUCCION, ENTRENAMIENTO, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS:

A todos los empleados se les dar su capacitacin previa antes de ponerlos a trabajar en su campo laboral, se les instruir en cmo manejar los diferentes tipos de maquinaria o dispositivos para la produccin del producto.

CONTRATOS:
Todo el personal tendr su debido contrato por un cierto tiempo estimado, la renovacin de su contrato ser determinada por su desempeo previo, tambin podr procederse a la terminacin temprana del contrato si su desempeo un fue nada favorable para la empresa, el buen desempeo llevara a contratos por periodos ms largos de tiempo y bonos mas llamativos.