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PLANO DE ENSINO

CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORRIA SEMESTRAL: 60 horas

EMENTA Essa disciplina aborda as teorias motivacionais aplicadas ao ambiente de trabalho e o entendimento do processo motivacional. Alm disso, verifica como se d as relaes entre motivao, identificao e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Prope investigao dos mtodos, anlises e eficcia do clima organizacional em relao ao desempenho e analisa os subsistemas de recursos humanos, seus conceitos e as dificuldades na administrao relacionadas centralizao e descentralizao da ARH. OBJETIVOS Classificar os fatores determinantes das relaes entre a organizao e seus funcionrios, utilizando aspectos facilitadores nessa interao. Classificar quais so os subsistemas que compem a administrao de Recursos Humanos e sua importncia para o gerenciamento de pessoas.

CONTEDO PROGRAMTICO 1. O homem integrado ao trabalho Motivao e necessidades humanas e teorias motivacionais: (Maslow, Herzberg, Mc Gregor etc). Ciclo motivacional Barreiras para motivao Fatores nocivos da frustrao

2. Competncia, comprometimento e identificao das atividades no trabalho. Desempenho individual e metas organizacionais 3. Motivao e Produtividade

Como aumentar a produtividade pela motivao O salrio motiva O papel do lder na motivao das pessoas O trabalho em equipe Tomada de deciso, delegao e negociao3

4. Fatores e dimenses do clima organizacional. Metodologia Anlise dos resultados quantitativos Anlise dos resultados qualitativos Concluso e plano de ao (melhoria dos fatores) Eficcia do processo Implementao e manuteno nos planos de melhoria. Relao entre o clima organizacional e o desempenho individual e organizacional.

5. Sistemas da administrao de recursos humanos. Subsistema de proviso de recursos humanos Subsistema de aplicao de recursos humanos Subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal Subsistema de manuteno de recursos humanos Subsistemas de monitorao de recursos humanos

6. Dificuldades bsicas na administrao de recursos Humanos Funo de Staff da ARH Centralizao e descentralizao da ARH

BIBLIOGRAFIA BSICA CHIAVENATO, I. Administrao de Recursos Humanos. 7 Ed. So Paulo: Manole, 2009. (disponvel na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Iniciao administrao de Recursos Humanos. 4 Ed. So Paulo: Manole, 2010. (disponvel na biblioteca digital)

KNAPIK, J. Gesto de Pessoas e Talentos. 20 Ed. Paran: IBPEX, 2006. (disponvel na biblioteca digital)

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ARAUJO, L. C. G; GARCIA, A. A. Gesto de Pessoas Edio compacta: So Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, I. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: como incrementar talentos na empresa - 7 edio rev. e atual. So Paulo: Pearson, 2008. (disponvel na biblioteca digital) ROBBINS, S. P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7 Ed. So Paulo: Pearson, 2009. (disponvel na biblioteca digital) SCHERMERHORN JR, J. R : Fundamentos de Comportamento organizacional. So Paulo: Bookman, 1999. (disponvel na biblioteca digital) TARAPANOFF, K. Aprendizado Organizacional: contexto e propostas - Vol. 2. So Paulo: Pearson, 2011. (disponvel na biblioteca digital)

PLANO DE ENSINO

CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: CONTABILIDADE CARGA HORRIA SEMESTRAL: 60 horas EMENTA Essa disciplina realiza uma introduo cincia social da contabilidade. Essa introduo se inicia com o estudo de conceitos contbeis, mtodos, procedimentos e princpios. Para tal, estudam-se termos e jarges que so geralmente usados por profissionais que atuam diretamente com contabilidade, e usurios da informao contbil, tanto internos (gestores) como externos (investidores, governo e outros interessados). Prope-se o estudo do tradicional mtodo das partidas dobradas, os demonstrativos contbeis e sua estrutura legal, conforme a legislao brasileira (leis 6.404/76, 11.638/07 e 11.941/09) em correlao com as normas internacionais de contabilidade. Adicionalmente, realiza-se um estudo das tcnicas de anlise dos demonstrativos contbeis, enfatizando-se o teor informativo para apoio a decises. CONTEDO PROGRAMTICO Conceito de contabilidade. A quem interessa a informao contbil. Os demonstrativos contbeis: O balano patrimonial (BP). Conceito. Partes (ativo/passivo/pl). Equao patrimonial. Contas (conceitos/exemplos/algumas utilizaes). Plano de contas. Explicao de balanos sucessivos (com operaes que envolvem apenas contas de a/p/pl).

A demonstrao de resultado do exerccio (DRE). Causas que fazem variar o PL. Receitas conceito. Despesas conceito. Resultado conceito. Conceito da DRE. Ligao entre o BP e a DRE. Explicao de balanos sucessivos (com operaes que envolvem contas de a/p/pl/r/d). Estrutura do balano patrimonial, conforme LEI 11638/07: Conceito do balano. Critrios de classificao dos elementos patrimoniais. Forma de apresentao. Balano patrimonial comparativo. Contedo do balano patrimonial. Critrios de classificao do ativo. Critrio de classificao do passivo. Critrios de classificao do patrimnio lquido. Anlise das demonstraes financeiras (Balano DRE): Um breve histrico. Reclassificao de contas. Tcnicas de anlise dos demonstrativos financeiros: Anlise vertical. Anlise horizontal. Anlise horizontal e a inflao. Anlise horizontal e a tendncia dos ndices. Indicadores econmico/financeiros. ndices de liquidez. ndices de endividamento. ndices de atividade. ndices de rentabilidade. BIBLIOGRAFIA BSICA

ATHAR, R.A. Introduo contabilidade. So Paulo: Pearson, 2004 (disponvel na biblioteca digital) HORNGREN, C. T.; SUNDEM, G. L.; STRATTON, W. O. Contabilidade Gerencial. So Paulo: Pearson, 2003 (disponvel na biblioteca digital) MULLER, A. N. Contabilidade Bsica: So Paulo: Pearson, 2010. (disponvel na biblioteca digital)

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHING, Y. H.; MARQUES, F. Contabilidade & Finanas para no especialistas. 3 Ed. So Paulo: Pearson, 2011 CHING, H. Y. Contabilidade gerencial: novas prticas contbeis para gesto de negcios: So Paulo: Pearson, 2005 (disponvel na biblioteca digital) Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Pronunciamentos Tcnicos Contbeis em correlao s Normas Internacionais de Contabilidade. Disponvel em: <http://www.cpc.org.br/pronunciamentosIndex.php >. LUNKES, ROGERIO JOAO. Contabilidade Gerencial: So Paulo: Visual Books, 2008 PINHEIRO, Paulo Roberto, SCHMIDT, Paulo e SANTOS, Jos Luiz dos. Introduo a contabilidade gerencial, 1 ed. So Paulo: Atlas, 2007.

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CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: ESTATSTICA APLICADA CARGA HORRIA SEMESTRAL: 30 horas

EMENTA Como ferramenta de tomada de deciso, a disciplina se prope a trazer conceitos de estatstica descritiva, dos quais desenvolvem no aluno viso de anlise e interpretao de dados. Enfatiza ainda conceitos de probabilidade, o que desenvolve no aluno viso analtica para escolher caminhos e avaliar riscos. Completa a discusso na disciplina abordagem de varivel aleatria, modelos tericos discretos e contnuos de probabilidades, inferncia estatstica e estimao e conclui-se com estudo de regresso linear simples.

CONTEDO PROGRAMTICO Conceitos bsicos: Introduo estatstica. Conceitos fundamentais. Populao e amostra. Processos estatsticos de abordagem. Dados estatsticos. Estatstica descritiva. Dados brutos. Rol. Sries estatsticas: Apresentao de dados estatsticos: Distribuio de frequncia varivel discreta. Distribuio de frequncia varivel contnua. Construo da varivel discreta. Construo da varivel contnua.

Distribuio das frequncias varivel discreta e contnua: Representao grfica de sries estatsticas. Medidas de tendncia eventual: Mdias: Mdia aritmtica simples e ponderada: Mediana. Moda. Medidas de disperso: Desvio mdio simples clculo. Varincia e desvio padro clculo. Interpretao do desvio padro. Probabilidades: Conceitos bsicos. Experimento aleatrio. Espao amostral. Evento. Avaliao. Regras do clculo de probabilidades. Exemplos de aplicao das regras. Varivel aleatria discreta unidimensional: Conceito. Funo de probabilidade. Valor esperado de uma varivel aleatria. Varincia de uma varivel aleatria. Modelos tericos discretos e contnuos de probabilidade: Distribuio binomial. Distribuio normal e probabilidades. Operao com distribuies normais. A aproximao da normal pela binomial. Inferncia estatstica: Amostragem. Estimadores. Propriedades de um estimador.

Estimao: Intervalos de confiana. Distribuio amostral das mdias. Intervalo de confiana para a mdia populacional. Fator da correo. Distribuio t (Student). Uso da tabela t em intervalos de confiana. Determinao do tamanho da amostra para estimativas de proporo. Intervalos de confiana para proporo. Determinao do tamanho da amostra para estimativas de proporo. Intervalos de confiana para soma e diferena entre as mdias de duas populaes normais e independentes. Intervalos de confiana para soma e diferena de propores. Intervalos de confiana para a varincia de uma populao.

Regresso linear simples: Relao entre duas variveis. Correlao linear. Coeficiente de correlao linear. Modelo terico. Mtodo dos mnimos quadrados. Clculo das estimativas. Coeficiente de explicao. Funes linearizveis.

BIBLIOGRAFIA BSICA LARSON, R.; FARBER, E. Estatstica Aplicada. 4 ed. So Paulo: Pearson, 2008. (disponvel na biblioteca digital) LEVIN, J. Estatstica para Cincias Humanas. So Paulo: Pearson, 2003. (disponvel na biblioteca digital) MORETTIN, L.G. Estatstica Bsica. So Paulo: Makron Books, 1999.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

BRUNI, A. L. Estatstica aplicada a gesto empresarial. So Paulo: Atlas, 2008. BUSSAB, W. O. Estatstica bsica. So Paulo: Saraiva, 2006. CALLEGARI-JACQUES, S. M. Bioestatstica: princpios e aplicaes. So Paulo: Pearson, 2005. (disponvel na biblioteca digital) CASTANHEIRA, N. P. Estatstica: aplicada a todos os nveis. 4 ed. So Paulo: Pearson, 2008. (disponvel na biblioteca digital) CASTANHEIRA, N. P. Mtodos Quantitativos. So Paulo: Pearson, 2006. (disponvel na biblioteca digital)

PLANO DE ENSINO

CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CARGA HORRIA SEMESTRAL: 60 horas

EMENTA Apresenta a evoluo histrica e operacional da rea de RH e sua importncia dentro da organizao, com base na aplicao de princpios da administrao com relao aos aspectos do ambiente organizacional e planejamento de pessoal, assim como em normas, procedimentos e uso de parcerias. Desenvolve o uso dos sistemas de informao e controle de pessoal de forma estratgica. OBJETIVOS Identificar a importncia da administrao de Recursos Humanos no setor produtivo e de servios bem como a viso e as estratgias utilizadas pelas empresas nessa rea.

CONTEDO PROGRAMTICO 1. Gesto de Pessoas (estratgico, ttico e operacional)

Importncia da rea de Recursos Humanos e o papel do gestor de

R.H.

Evoluo da rea de R.H. (mudanas e paradigma) Objeto e objetivo de ARH A importncia das pessoas nas organizaes Aspectos importantes do ambiente organizacional Planejamento de RH Conceito

Bases do planejamento de pessoal Modelos de planejamento de pessoal

2. Nova viso dos sistemas de R.H., transformando em centro de lucro

Formao de grupos de trabalho em equipe (diferenas e fatores

catalisadores)

Levantamento de necessidades, implantao e acompanhamento

dos programas elaborados pelo R.H. (normas e procedimentos)

Quando usar parceiros na administrao de Recursos Humanos descrio de cargo e administrao de salrios,

(treinamento,

Recrutamento e seleo de pessoal, medicina do trabalho etc.) 3. Sistema de Informao e controle de pessoal

Admisso Registro e desdobramento de competncia Controle (jornada, horrio de trabalho) Folha de pagamento (encargos sociais) Frias e 13 Salrio Fundo de Garantia /RAIS Trabalho do menor e da mulher

BIBLIOGRAFIA BSICA CARVALHO, A. V. Administrao De Recursos Humanos. 2 ed. So Paulo: Cengage, 2011 CHIAVENATO, I. Iniciao Administrao de Recursos Humanos. 4 Ed. So Paulo: Manole, 2010. (disponvel na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Os novos paradigmas. (disponvel na biblioteca digital) BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BANOV, M.R.; FIDELIS, G.J.. Gesto de recursos humanos tradicional e estratgica. 1 Ed. Rio de Janeiro: LTC, 2006. BOOG, G; BOOG, M. Magdalena Manual de Treinamento e Desenvolvimento: processos e operaes. So Paulo: Pearson, 2007. (disponvel na biblioteca 5 Ed. So Paulo: Manole, 2008.

digital) CHIAVENATO, I. Os novos paradigmas. (disponvel na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal. 7 Ed. So Paulo: Manole, 2008. (disponvel na biblioteca digital) KNAPIK, J. Gesto de pessoas e talentos. 20 Ed. Paran: IBPEX, 2006. (disponvel na biblioteca digital) 5 Ed. So Paulo: Manole, 2008.

PLANO DE ENSINO

CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: SUPRIMENTO DE MO DE OBRA CARGA HORRIA SEMESTRAL: 60 horas

EMENTA Estudo do processo de planejamento de recrutamento e seleo com base em anlise do mercado de trabalho. Conceitos, mtodos e critrios de recrutamento, assim como modelos e tcnicas de seleo relacionados s demais reas da organizao e ao sistema de manuteno de pessoal.

OBJETIVOS Aplicar as tcnicas de recrutamento (atrao e captao de pessoal) e de seleo para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponvel.

CONTEDO PROGRAMTICO 1. Mercado de trabalho Anlise de oferta de mo-de-obra e de vagas no mercado de trabalho Relaes empresa-mercado Importncia do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleo (pontos crticos do cargo) Planejamento do processo de suprimento de mo-de-obra

2. Recrutamento Conceito de recrutamento Definio de critrios de recrutamento Origem da abertura da vaga (onde comea e termina o recrutamento) Motivos da abertura da vaga Tipo de vaga (temporria, efetiva, temporria com perspectiva de efetivao)

Tipos de recrutamento, vantagens e desvantagens (interno, externo ou misto). Fontes e mtodos de recrutamento

3. Seleo Conceito e motivo do processo de seleo de pessoal Modelos de seleo Escolha da tcnica de seleo Tcnicas seletivas (entrevista de triagem, seletiva e tcnica na rea, dinmica de grupo, prova situacional e especfica, grafologia etc.). Co-responsabilidade no processo de admisso (rea requisitante e de recrutamento e seleo) Fluxo do processo seletivo Relacionamento com outras reas (mdica, departamento pessoal, treinamento) Integrao de pessoal.

4. Sistema de manuteno Documentos para o processo de admisso Processo de admisso Controle na jornada de trabalho (horrio de trabalho e intervalos)

BIBLIOGRAFIA BSICA BYHAM, W. C.; SMITH, A. B.; PAESE, MATTHEW, J. Formando Lderes: como identificar, desenvolver e reter talentos de liderana. So Paulo: Pearson, 2003. (disponvel na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Planejamento, Recrutamento e Seleo de Pessoal: como agregar talentos empresa. 7 edio rev. e atual. So Paulo: Pearson, 2008. (disponvel na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Iniciao Administrao de Recursos Humanos. 4 Ed. So Paulo: Manole, 2010. (disponvel na biblioteca digital)

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CARVALHO, I. V; PASSOS, A.E.V.M; SARAIVA, S.B.C. Recrutamento e Seleo por Competncias. 1 Ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2008.

PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal. 5 Ed. So Paulo: LTR, 2008. SOUZA, M. Cargos, Carreiras e Remunerao. So Paulo: FGV, 2010. TARAPANOFF, K. (org.) Aprendizado Organizacional: fundamentos e

abordagens multidisciplinares. Vol. 1. So Paulo: Pearson, 2011. (disponvel na biblioteca digital) XAVIER, R. A. P. Sua Carreira: planejamento e gesto: como desenvolver melhor seus talentos e competncias. So Paulo: Pearson, 2006. (disponvel na biblioteca digital)

PLANO DE ENSINO

CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS SRIE: 1 perodo DISCIPLINA: DINMICA DAS RELAES INTERPESSOAIS CARGA HORRIA SEMESTRAL: 30 horas

EMENTA Prope entendimento da importncia da interao entre o individuo e o grupo no contexto o das papel organizaes do feedback reconhecendo nessas as mudanas e nos

comportamentais,

mudanas

relacionamentos. Visa abordar aspectos da tomada de deciso, delegao e negociao de forma a refletir sobre o papel dos lderes nesses processos, assim como na administrao dos conflitos e nos fatores de pesquisa do clima organizacional.

OBJETIVOS Entender os conceitos e as ferramentas relacionados s pessoas, assim como agir sobre as relaes que se estabelecem, dentro de uma organizao, entre os indivduos e grupos/organizaes e seus fatores determinantes. CONTEDO PROGRAMTICO 1. O indivduo e o grupo: Viso estratgica do pessoal. Motivao: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, Rokeach e Mclelland). 2. Liderana e trabalho em equipe; mudanas comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanas e relacionamentos (recomenda-se que o professor aborde apenas os aspectos

comportamentais da liderana). 3. Tomada de deciso, planejamento, delegao e negociao. 4. Administrao de conflito.

5. Fatores de pesquisa do clima organizacional.

BIBLIOGRAFIA BSICA BERGAMINI, C. W. Psicologia aplicada administrao. 4 ed. So Paulo: Atlas, 2005. GOULART, I. B.(org.) Psicologia Organizacional e do Trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos - 3 edio So Paulo: Pearson, 2010. (disponvel na biblioteca digital) ROBBINS, S.P. Fundamentos do comportamento organizacional. 8 ed. So Paulo: Pearson, 2009.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR AGUIAR, M.A.F. Psicologia aplicada administrao. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2005. ANDRADE, G. M.; ARAUJO, J. V.; CARVALHAL, E.; MARTINS, R.. Reflexes do mundo corporativo. 2 ed. So Paulo: Scortecci, 2010. FIORELLI, J. O. Psicologia para Administradores: integrando teoria e prtica. 6 Ed. So Paulo: Atlas, 2009. (disponvel na biblioteca digital) NETO, A. A. Negociao e administrao de conflitos. 2 ed. So Paulo: FGV, 2009. ROBBINS, S. P; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional . 14 ed. So Paulo: Pearson, 2011. (disponvel na biblioteca digital)

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