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Direito do trabalho no Brasil

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Direito do trabalho, ou direito laboral, o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condio jurdica dos trabalhadores. Direito do trabalho no Brasilse refere ao modo como o Estado brasileiro regula as relaes de trabalho e as normas e conceitos importantes para o seu entendimento. As normas do direito do trabalho brasileiro esto regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), pela Constituio Federal e por vrias leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagirio, dentre outras).
ndice

1 Natureza jurdica 2 Fontes 3 Princpios

o o

3.1 O princpio da proteo 3.2 Outros princpios importantes

4 Relao de trabalho e relao de emprego

4.1 Caractersticas da relao de emprego

5 Ampliao da competncia da justia do trabalho 6 Referncias 7 Bibliografia 8 Ver tambm 9 Ligaes externas

Natureza jurdica[editar]
O tema da classificao do direito do trabalho brasileiro no ponto pacfico entre os doutrinadores. A corrente majoritria entende que ele faz parte do direito privado, uma vez que se trata da relao entre partes privadas: patro e empregado. Porm, o direito do trabalho tem hoje vrias regras cogentes (de carter pblico) visando a garantir os direitos mnimos do trabalhador ante o empregador. Essas regras pblicas existem em virtude da doutrina do intervencionismo bsico do Estado que busca proteger o empregado, elo mais fraco da relao. Esse intervencionismo faz alguns defenderem uma natureza jurdica mista (ou seja, de direito parcialmente privado e parcialmente pblico) para este ramo do direito que mescla tanto de normas pblicas quanto privadas. Outros vo mais longe e entendem que a livre manifestao das vontades foi substituda, no direito do trabalho, pela vontade do Estado e esse teria, portanto, carter de direito pblico. Finalmente, h tambm uma corrente que liga o direito do trabalho aodireito social, enfatizando a coletivizao do direito. De qualquer modo, a tese de que este ramo do direito seria parte do direito privado permanece sendo a que prevalece no direito brasileiro.1

Fontes[editar]
Fontes jurdicas so fatores que do origem s normas e princpios norteadores de um ramo do direito. Uma primeira diviso que pode ser feita entre as fontes materiais e as fontes formais do direito do trabalho. As fontes materiais geralmente so tidas como os fatores pr-jurdicos (sociais, ideolgicos, polticos) que influenciam a elaborao da norma; aqui tem relevo especial a presso dos trabalhadores em busca de melhores condies de emprego. As fontes formais, por sua vez, tm carter eminentemente jurdico, temos, por exemplo: a Constituio, leis e smulas vinculantes do STF.2 Essas fontes formais possuem a seguinte hierarquia: a) Constituio; b) leis; c) decretos; d) sentena normativa e arbitragem de dissdios coletivos; e) conveno coletiva; f) acordo coletivo; g) costume.3 As fontes formais so classificadas de pelo menos duas formas. Em primeiro lugar temos a diviso das fontes formais entre fontes heternomas e fontes autnomas. As fontes formais heternomas so impostas por terceiros, geralmente o Estado. J fontes formais autnomas vm das decises dos prprios implicados na relao jurdica que ento se estabelece. Esse o caso, por exemplo, de um acordo coletivo entre empregadores e sindicatos. Tambm h a separao entre fontes nacionais e fontesinternacionais, desse modo um tratado internacional ou uma conveno da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) so fontes formais internacionais, enquanto uma medida provisria seria uma fonte formal nacional. 4 Na prtica, a tarefa de catalogar as fontes do direito em cada um dos campos acima no simples, h vrios exemplos de figuras jurdicas de classificao controversa.5

Princpios[editar]

O direito do trabalho brasileiro se vale de alguns princpios bsicos que norteiam a confeco, interpretao e aplicao das normas trabalhistas. Entre eles est o princpio da proteo, que se divide em trs: sub princpio do in dubio pro operario; sub princpio da aplicao da norma mais favorvel; e sub princpio da condio mais benfica. Tambm temos como princpios importantes: o princpio da irrenunciabilidade de direitos; o princpio continuidade da relao de emprego; o princpio da inalterabilidade contratual lesiva; o princpio da primazia da realidade; e o princpio da intangibilidade salarial.6

O princpio da proteo[editar]
O trabalhador o elo mais fraco de relao trabalhista, (costuma-se dizer que ele hipossuficiente). O empregado recebe, portanto, proteo jurdica especial por parte do Estado. Essa proteo se assenta na idia dejustia distributiva, que atenta para a produo de uma igualdade material (e no somente formal) entre as partes. Esse princpio se divide em trs sub princpios, que veremos a seguir:

Princpio in dubio pro operario ou in dubio pro misero: estabelece que, quando h dvidas acerca de como determinada norma deve ser entendida, deve prevalecer a interpretao legal mais favorvel ao empregado. Deve-se observar que este princpio regula o direito material, no o direito processual. Exemplificando: num processo trabalhista esse princpio no se aplica quando surgem dvidas acerca da consistncia das provas, mas, de fato, se aplica se surgirem dvidas na interpretao adequada de uma lei laboral.7 Princpio da aplicao da norma mais favorvel: aqui se indica que, entre as mltiplas normas existentes no ordenamento jurdico, aquela mais favorvel ao trabalhador a que deve ser usada. No contexto do direito do trabalho, essa forma de escolher a norma a ser aplicada se sobrepe aos critrios tradicionalmente usados para resolver a coliso de normas no direito brasileiro, (como a escolha da lei de maior hierarquia).8 Princpio da condio mais benfica: as condies mais favorveis que j constaram no contrato de trabalho e no regulamento da empresa durante o tempo de servio do empregado so sempre as que de fato valem. Desse modo, quando surge uma nova regra menos favorvel, ela no se aplica aos que j trabalharam sob as diretrizes anteriores, (mas pode regular o trabalho de contratados futuros). Se a mudana resultar em qualquer prejuzo para o trabalhador esta ser invlida, mesmo que o empregado tenha concordado com ela.9

Outros princpios importantes[editar]

Princpio da irrenunciabilidade de direitos: os direitos garantidos pelo estado ao trabalhador na CLT so irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis. No h contrato ou acordo que possa tornar esses direitos inefetivos. Essa medida visa a evitar que o poder econmico dos empregadores possa pressionar ou at coagir o trabalhador a abdicar de seus direitos.10 Princpio da continuidade da relao de emprego: o pressuposto numa relao de emprego (que o tipo mais comum de relao de trabalho) que ela ter continuidade ao longo do tempo. Em regra, portanto, os contratos so pactuados por prazo indeterminado. S so permitidos contratos temporrios em situaes excepcionais, todas elas previstas em lei.11 Princpio da primazia da realidade: em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o contedo de documentos para estabelecer os efeitos jurdicos da relao trabalhista. A verdade dos fatos, verdade real, prevalece sobre a verdade formal.11 Obviamente que nesse caso necessrio que se faa prova de tais fatos, para desconstituir o valor probandi dos documentos. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: contratos no podem ser modificados de nenhuma forma que prejudique o trabalhador. Mesmo que o trabalhador esteja consentindo com as alteraes, elas sero invlidas (CLT, art. 468).12 Princpio da intangibilidade salarial: h uma srie de dispositivos legais que buscam proteger o salrio do empregado ante possveis interesses do empregador, dos credores do empregado e dos credores do empregador. Decorrente desse princpio temos o princpio da irredutibilidade salarial, estabelecido atualmente na prpria CF/1988 (art. 7.o, VI). Essa irredutibilidade no absoluta: a Constituio permite a reduo temporria de salrios mediante acordo ou conveno coletiva.13 Princpio da substituio automtica das clusulas nulas: As clusulas contratuais que no observam o estatuto social legal de direitos dos trabalhador so automaticamente substitudas pelas condies de trabalho mnimas estabelecidas pela norma estatal. Assim, as clusulas contratuais nulas do espao as clusulas legais, naquilo que forem prejudiciais ao empregado. [carece de fontes]

Relao de trabalho e relao de emprego[editar]


Nesse contexto, trabalho gnero enquanto emprego espcie. Todo emprego trabalho, mas nem todo vnculo jurdico de trabalho um emprego. As relaes de trabalho podem se dar de muitas formas. H a relao de trabalho autnomo, onde o prprio trabalhador que assume os riscos do empreendimento: ainda que preste servios para outrem, o sujeito dessa relao est, na verdade, trabalhando para o prprio empreendimento. H tambm a relao de trabalho avulso, que um tipo especial de trabalho autnomo disciplinado pela Lei 8.630/1993 e que caracteriza em especial o trabalho dos estivadores e outras atividades porturias. Temos ainda a relao de trabalho eventual, que se caracteriza por ser realizada sem pessoalidade e profissionalidade, no que popularmente chamado de bico. Outra relao de trabalho que no de emprego a relao de trabalho institucional, que prpria dos funcionrios pblicos estatutrios. O estgio e o trabalho voluntrio so tambm relaes de trabalho que no so

consideradas empregos. Finalmente temos a relao de trabalho subordinado, que justamente a relao de emprego. Entre todas as modalidades de trabalho esta a mais comum e importante. Ela tem caractersticas especficas definidas pela legislao e pela doutrina.14

Caractersticas da relao de emprego[editar]


Os pontos que diferenciam a relao jurdica de emprego de outras forma de trabalho podem ser resumidas em: trabalho por pessoa fsica, pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade. Sendo a subordinao jurdica o requisito central da relao. Vejamos o que cada um desses termos representa:15

Trabalho por pessoa fsica: indica que o empregado no pode ser uma empresa ou outra pessoa jurdica. Pessoalidade: a prestao do servio incumbncia de uma pessoa especfica, cuja substituio relevante. No-eventualidade: o servio prestado de forma contnua, reiterada, permanente ou constante, e no se esgota com a prpria execuo. Onerosidade: a prestao de servio no gratuita, e contraprestada em dinheiro ou outras formas de pagamento. Subordinao jurdica: o empregado no controla a forma da prestao de servio, que se insere na estrutura da atividade econmica desenvolvida pelo empregador. Alteridade: o servio prestado para outrem, que, este sim, assume os riscos do empreendimento.

Ressalte-se que a exclusividade no elemento da relao de emprego. Deste modo, o fato de o trabalhador prestar servios para mais de um tomador no impede a existncia de vnculo empregatcio com um ou ambos os tomadores.

Ampliao da competncia da justia do trabalho[editar]


A Emenda Constitucional 45 de 2004 trouxe uma modificao importante para a justia do trabalho, que tornou-se agora competente para processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho (art. 114, I, da CF/1988). Anteriormente, talvez fosse mais correto dizer que e justia do trabalho seria a justia do emprego, pois era somente das relaes de emprego que esta tratava. Agora, a Justia Trabalhista brasileira passa a ter competncia sobre as relaes de trabalho em sentido amplo. Com a Emenda de 2004, ela passa a ter jurisdio sobre qualquer relao de trabalho, mesmo que esta no envolva subordinao jurdica. Assim, trabalhadores como pedreiros, pintores, tcnicos de informtica, e outros que sejam autnomos iro buscar seus direitos na Justia do Trabalho.16

Consolidao das Leis do Trabalho


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Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas durante o perodo do Estado Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda legislao trabalhista ento existente no Brasil. Ela foi fortemente inspirada na Carta del Lavoro do governo de Benito Mussolini na Itlia. Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Foi assinada em pleno Estdio de So Janurio (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para a comemorao da assinatura da CLT. Veja abaixo a transcrio do art. 1 da CLT. Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. O termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para denominar o indivduo que trabalha com registro em carteira de trabalho e previdncia social. Em oposio a CLT, existem funcionrios que so regidos por outras normas legislativas do trabalho, como aqueles que trabalham como pessoa jurdica (PJ), profissional autnomo, ou ainda como servidor pblico peloregime jurdico estatutrio federal.1

Histria[editar]

A CLT surgiu como uma necessidade constitucional aps a criao da Justia do Trabalho em 1939. O pas passava por um momento de desenvolvimento, mudando a economia de agrria para industrial, as mudanas eram extremamente necessrias. Em janeiro de 1942 o presidente Getlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idias sobre a necessidade de fazer uma consolidao das leis do trabalho. A idia primria foi de criar a "Consolidao das Leis do Trabalho e da Previdncia Social". Foram convidados para fazer parte da empreitada os juristas Jos de Segadas Viana, Oscar Saraiva, Lus Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda e Arnaldo Lopes Sssekind. Na primeira reunio ficou definido que a comisso seria dividida em Trabalho e Previdncia e que seriam criadas duas consolidaes diferentes. As fontes materiais da CLT foram, em primeiro lugar, as concluses do 1 Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em maio de 1941, em So Paulo, para festejar o cinqentenrio da Encclica Rerum Novarum, organizado pelo professor Antnio Ferreira Cesarino Jnior e pelo advogado e professor Rui de Azevedo Sodr. A segunda fonte foram as convenes internacionais do trabalho. A terceira foi a prpria Encclica Rerum Novarum e, finalmente, os pareceres dos consultores jurdicosOliveira Viana e Oscar Saraiva, aprovados pelo ministro do Trabalho. Em novembro de 1942, foi apresentado o anteprojeto da CLT, publicado posteriormente no Dirio Oficial para receber sugestes. Aps estudar o projeto, Getlio Vargas deu aos co-autores e nomeando os mesmos para examinar as sugestes e redigir o projeto final, finalmente assinado em 1 de maio de 1943, mas que no substituiu o publicado no DOU de 9.8.1943.

Debate[editar]
H constantes debates no intuito de promover uma reforma da CLT para flexibiliz-la, j que os que desejam tais reformas consideram-na a legislao trabalhista mais rgida do mundo entendendo inclusive que a mesma est relativamente antiga, necessitando de atualizao nova realidade do pas. Porm, ao estudar, com desapego, o texto celetista verifica-se que h muitas modernidades ali. Bastando ao profissional utilizar de forma correta cada um dos artigos. Um exemplo interessante est na obrigao da assistncia gratuita, pelo sindicatos, no momento da homologao. Ocorre que os sindicatos no cumprem esta parte, cobram pela homologao. A ideia de reforma interessante desde que no retire direitos dos trabalhadores.O conjunto de artigos j sofreu 497 modificaes desde 1943, alm das 67 disposies constitucionais de 1988 que se somaram CLT. Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/consolidacao-das-leis-do-trabalho-faz-70-anos-com-186-milhoes-na-ilegalidade8233364#ixzz2VtnqA2WW 1996 - 2013. Todos direitos reservados a Infoglobo Comunicao e Participaes S.A. Este material no pode ser publicado, transmitido por broadcast, reescrito ou redistribudo sem autorizao. Muitas reformas j foram propostas, como a Portaria n. 20, de 13 de setembro de 2001, includa na legislao no mesmo ano e que trouxe novos temas para o texto original. Nela, a Secretaria de Inspeo do Trabalho, probe o menor de 18 anos de trabalhar em algumas funes (contidas no Anexo I), como afiao de ferramentas, construo civil, manuseio e aplicao de produtos qumicos, entre outras atividades perigosas. Tramita agora no Congresso Nacional mais uma reforma, a Emenda Constitucional n 66/2012. Ela confere ao empregado domstico maiores garantias trabalhistas, igualando seus direitos ao de outros trabalhadores. Todas essas melhorias visam uma melhoria na Consolidao. Em 2013, a CLT completou 70 anos de existncia. O pas nunca esteve em melhor momento, com uma taxa de desemprego de 5,5%. Porm, as leis ainda no conseguiram tirar 18,6 milhes de trabalhadores da ilegalidade. Esse nmero representa 20% da classe trabalhadora, alm dos 15,2 milhes de trabalhadores que atuam por conta prpria e no recebem nenhum tipo de proteo. A CLT considerada uma das principais vils quando o assunto o desemprego, pois, entendem os empresrios que ela torna complicada a contratao de pessoas, principalmente por empresas de pequeno e mdio porte. Alm disso ela reflete a realidade de oferta e demanda do bem mo de obra. Como as leis econmicas explicam, quando um bem sofre muita demanda porm tem oferta limitada, seu preo no mercado sobe. J ficou claro que sem as leis trabalhistas essas foras de mercado fariam com que os salrios subissem conforme o desemprego casse, efeito esse encontrado em pases com leis trabalhistas pequenas ou inexistentes, como Dinamarca e China. Por outro lado acredita-se que o universo trabalhista deve ser tratado de forma independente do resto do mercado, para evitar abusos por parte dos empregadores.

Estrutura[editar]
A CLT, ou Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 composta por oito captulos que abrangem e especificam direitos de grande parte dos grupos trabalhistas brasileiros. Nos seus 944 artigos so encontradas informaes como: identificao profissional, durao (jornada) do trabalho, salrio mnimo, frias anuais, segurana e medicina do trabalho, proteo ao trabalho da mulher e do menor, previdncia social e regulamentaes de sindicatos das classes trabalhadoras.

Contrato de estgio
O contrato de estgio, no Direito brasileiro, tem por objetivo a regulamentao de um vnculo entre contratante e contratado. O estgio busca a complementao educacional em nvis superior emdio. No considerada pela lei uma relao jurdica de emprego.

Objetivo[editar]
Busca-se com o estgio a formao educacional do prestador de servios. Esta contratao tem sofrido crticas, j que permite a alguns empregadores defraudarem o esprito da lei, utilizando o trabalhador em atividade normal em troca de uma bolsa para atender despesas de transportes e alimentao e

no tendo toda a proteo previdenciria e trabalhista devida ao empregado. Assim, quando vislumbrada a prtica real de simples utilizao menos onerosa da fora de trabalho, sem qualquer ganho educacional para o estudante, haver transmutao da espcie para a de vnculo empregatcio...

Requisitos[editar]
Como toda relao trabalhista, existem requisitos obrigatrios para o enquadramento na espcie legal. Os critrios formais versam as competncias e capacidades legais das partes, enquanto os materiais versam sobre o aspecto objetivo e prtico pretendido, como oportunidade de aprendizado e complementao das atividades curriculares. A no observncia desses critrios descaracteriza o contrato.

Formais[editar]
Concedente do estgio: pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos da Administrao Pblica e Instituies de ensino; Favorecido pelo estgio: estudante, aquele que comprovadamente frequenta curso de nvel superior, profissionalizante de 2 grau, ou escolas de educao especial; Celebrao de um termo de compromisso entre o estudantes e a parte concedente do estgio. No absoluta; Intervenincia da instituio de ensino no encaminhamento do estagirio; Concesso de seguro de acidentes pessoais em favor do estagirio; Bolsa de complementao educacional (opcional)

Materiais[editar]
Realizao do estgio em unidades que tenham condies reais de proporcionar experincia prtica de formao profissional; Ocorrncia de real harmonia e compatibilizao entre as funes exercidas e o estgio e a formao educativa e profissional, observado o respectivo currculo escolar; Acompanhamento e superviso pelo tomador de servios a fim de ocorrer a real transferncia de conhecimentos tcnico-profissionais; Efetiva complementao do ensino e aprendizagem, de acordo com os currculos, programas e calendrios escolares.