MINISTERIO DE EDUCACIN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL ILO

DIRECTIVA N

-2010 -GRM-DREMO-UGEL-ILO-ADM

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES A LOS TRABAJADORES DE LA SEDE DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL ILO Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS FORMULADO POR: OFICINA DE ADMINISTRACIN I.- OBJETIVO La presente Directiva establece las normas, procedimientos y condiciones para el otorgamiento de los incentivos laborales en el marco del Decreto de Urgencia N !!"# $ y el art%! de la Ley N #&'() de ac*erdo a las previsiones pres*p*estales, para los traba+adores de la ,ede Administrativa de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo y personal administrativo de las 0nstit*ciones /d*cativas de la 1*ridicci.n de la U-/L 0LO respectivamente% II.- FINALIDAD La pr ! "# $%r &#%'a #% " p(r )%"a*%$a$ *( !%+,% "# #%$ /stim*lar la permanencia y prod*ctividad del personal administrativo del 2mbito de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo, para c*mplir traba+os con *n 3orario m4nimo de ! 3oras diarias de permanencia, la misma 5*e compensa la red*cci.n del personal como consec*encia de la reestr*ct*raci.n instit*cional% #%# 6*mplir con los ob+etivos y metas establecidas en el Plan de 7raba+o 0nstit*cional de con8ormidad con la normatividad vigente, establecidas en los doc*mentos de gesti.n instit*cional, tales como Pres*p*esto 0nstit*cional de Apert*ra9P0A: Plan Operativo 0nstit*cional9PO0:, Reglamento de Organi;aci.n y F*nciones 9ROF:, Man*al de Organi;aci.n y F*nciones 9MOF: Pres*p*esto Anal4tico de Personal9PAP:% III.- BASE LEGAL <%$ 6onstit*ci.n Pol4tica del Per= <%# Ley N #!'$$ Ley -eneral del ,istema Nacional de Pres*p*esto% <%< D%L% N #)>(#, Ley Org2nica del Ministerio de /d*caci.n, modi8icado por Ley N #()$ % <%' Ley N #' '&, Ley del Pro8esorado y s* modi8icatoria Ley #)#$# <%) D%Leg% N #>(, Ley de ?ase de la 6arrera Administrativa y de Rem*neraciones del sector P=blico y s*s Reglamento D%,% N )"& "P6M% <%( Ley N #! '', Ley -eneral de /d*caci.n% <%> D%L%N #($ &, Reorgani;aci.n y Reestr*ct*raci.n de -obiernos Regionales%

Ley N #&'(), Ley de Pres*p*esto del ,ector P=blico para el a@o Fiscal # $ % <%& Ley N #!$<#, Ley de 7rans8erencia a los 6AFA/,% <%$ D%, N ', '&, ( "&$"P6M, Reorgani;aci.n de la Administraci.n P*blica% <%$$ D%,% N $(("&$"P6M, Reorgani;aci.n de la Administraci.n P=blica% <%$# D%,% N #)"&<"P6M, Ampl4an 2mbito de aplicaci.n del bene8icio establecido en el D, N (>"&#"/F a los traba+adores del ,ector P*blico 5*e 3ayan c*lminado el proceso de reorgani;aci.n% <%$< D%U% N !!"# $"/F, establecen disposiciones aplicables a los comitAs de Administraci.n de los 8ondos de Asistencias y /stim*lo a las /ntidades P*blicas% <%$' D, N $##"&'"/F, Precisan incentivos, entregas programas o actividades de bienestar otorgado por el 6AFA/% <%$) D%,% N $)"# #"/D, Reglamento de Organi;aci.n y 8*nciones de las Direcciones Regionales de /d*caci.n y de las Unidades de -esti.n /d*cativa Local% <%$( R, N # <"# #"/D, Aprobaci.n del Bmbito 1*risdiccional, organi;aci.n 0nterna y 6AP de las diversas Direcciones Regionales de /d*caci.n y s*s respectivas U-/Ls% <%$> RM N $(&"&!"/D, Reglamento 0nterno del 6AFA/ y ,U?" 6AFA/% <%$! R%M% N )>'"&'"/D Reglamento de 6ontrol de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de /d*caci.n% <%$! D,% N $$ "# $"/F, precisan 5*e incentivos yCo entrega, programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del D%,% N )"& "P6M no tienen nat*rale;a permanente% IV.- JUSTIFICACIN '%$ /l DU N !!"# $, se viene aplicando en los di8erentes organismos del ,ector P*blico a nivel nacional, espec48icamente en el ,ector /d*caci.n y trat2ndose del *so inmediato de rec*rsos del /stado, se deben dictar las disposiciones 8inancieras a 8in de aseg*rar *n mane+o transparente de los rec*rsos del /stado, estableciendo reglas claras 5*e permitan ordenar las s*bvenciones o incentivos otorgados por el indicado decreto de *rgencia y por la Ley N #&'() para 8acilitar s* 8iscali;aci.n y lograr transparencia en el gasto p=blico% /n consec*encia corresponde s* aplicaci.n para los 8*ncionarios, directivos, pro8esionales, tAcnicos, a*Diliares y docentes administrativos seg=n 6AP aprobado de la ,ede Administrativa de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo y de las 0nstit*ciones /d*cativas% '%# E*e, en c*mplimiento a la Resol*ci.n ,*prema N # <"# #"/D, se apr*eba los 2mbitos +*risdiccionales, organi;aci.n interna y los c*adros para Asignaci.n de Personal de las Direcciones Regionales de /d*caci.n y s*s respectivas *nidades de -esti.n /d*cativa Local% V.- ALCANCE

<%!

)%$

6omprende a los 8*ncionarios y servidores de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo9Direcciones de L4nea y Frganos de Apoyo de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo:, s*+etos al rAgimen laboral del Decreto Legislativo N #>(, Ley N #' #& y s* modi8icatoria Ley N #)#$# 5*e reali;an labor en el 2rea de la administraci.n de la ed*caci.n y 5*e perciben s*s rem*neraciones a travAs de la Planilla Gnica de Pagos y 5*e oc*pan *na pla;a del 6AP de la ,ede Administrativa de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo, bene8iciarios del D%U% N !!"# $%

)%# ,ervidores administrativos 5*e oc*pan pla;a 6AP de las 0nstit*ciones /d*cativas, bene8iciarios de los incentivos laborales disp*estos en el Art% ! de la Ley #&'()% VI. APROBACION Y VIGENCIA. (%$ La presente Directiva ser2 aprobada mediante Resol*ci.n Directoral previo in8orme 7Acnico del especialista de Plani8icaci.n"Pres*p*esto, vi;aci.n del 2rea de Administraci.n H personal as4 como de Asesor4a 1*r4dica y tendr2 vigencia desde el $ de Agosto del presente e+ercicio pres*p*estal # $ %

VII.- DISPOSICIONES GENERALES >%$ Los incentivos laborales 5*e se otorgan a los traba+adores no tiene car2cter pensionable y no constit*yen base de c2lc*lo para los incrementos de ley% >%# Los incentivos laborales se rigen por los principios de legalidad, solidaridad, e5*idad y ra;onabilidad% ,* otorgamiento se enc*entra s*+eto al Pres*p*esto Asignado por el M/F%U%/%< $ 7/,ORO PU?L06O del PL0/-O -O?0/RNO R/-0ONAL D/ MOEU/-UA% >%< /ste estim*lo esta comprendido por la permanencia de *n m4nimo de Oc3o 9!: 3oras de traba+o desde >%< a%m% a '% p%m% incl*ido media 3ora de re8rigerio, para el caso de los traba+adores de la U-/L 0LO y en las 00%// de ac*erdo al 3orario 8i+ado por la Direcci.n el 5*e no ser2 menor de oc3o9 !: 3oras diarias >%' /l incentivo laboral a otorgarse a los servidores de la sede U-/L 0LO se 3ar2 de ac*erdo a la escala establecida en el AneDo $ ad+*nto a la presente Directiva, para los gr*pos oc*pacionales yCo cargos estr*ct*rales y 8*nciones 9Director U-/L 0lo, Directores de Brea yCo 1e8es de O8icina, /specialistas, Pro8esionales, 7Acnicos y A*Diliares: el mismo 5*e estar2 s*+eto a *n monto 8inanciero y pres*p*estal 5*e en 8orma mens*al la O8icina de Administraci.n tras8erir2 al ,U?"6AFA/ de la Unidad /+ec*tora < $, el c*al se considera como *n est4m*lo a la )%&% "&%a. pr($,&#%'%$a$ / p r0a" "&%a en el traba+o y responsabilidad en el c*mplimiento de s*s 8*nciones% >%) La e+ec*ci.n del presente bene8icio se reali;ara con s*+eci.n al pres*p*esto instit*cional aprobado para el presente a@o, seg=n clasi8icador de gasto #%$%$$%#$, en 8orma mens*al de ac*erdo al DU% N !!"# $ para los

servidores de la sede administrativa de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo y de la Ley N #&'() para los servidores administrativos de las 00%//% VIII. PROCEDIMIENTO PARA LA PERCEPCION DE LOS INCENTIVOS LABORALES. Las sig*ientes disposiciones reg*lan solo la percepci.n del incentivo laboral: !%$% Para la percepci.n de c*al5*ier incentivo el personal deber2 laborar *n m4nimo de oc3o 9 !: 3oras diarias en 8orma e8ectiva, !%#% /l ingreso con posterioridad a la 3ora establecida signi8ica desc*ento proporcional de los incentivos, p*diendo considerarse como m2Dimo ) veces en el mes, s*perando estas se aplicarI las sanciones previstas en la R%M% NJ )>$"&'"/D, ig*almente ser2n descontados proporcionalmente los permisos por as*ntos partic*lares 5*e eDcedan de noventa 9& : min*tos en el periodo de dos d4as dentro del mes% /l inc*mplimiento de la +ornada legal de traba+o, motivan la pArdida de los incentivos del D0A 5*e percibe el traba+ador% /ste desc*ento no eDime al traba+ador de la aplicaci.n de las normas administrativas al respecto% !%<% Los +e8es inmediatos deben in8ormar a la O8icina de Administraci.n, las actividades reali;adas por los traba+adores en las 3oras de rec*peraci.n traba+o de ac*erdo a lo programado% !%'% /l personal destacado a la sede de la Unidad de -esti.n /d*cativa Local de 0lo 5*e oc*pe *na pla;a 6AP percibir2 los incentivos correspondientes al personal nombrado del nivel e5*ivalente% !%)% /l personal 5*e se enc*entra en *so de s* periodo vacacional o a c*enta de ellos de ac*erdo a norma vigenteK de licencia a c*enta de este o de licencia con goce de rem*neraciones, a eDcepci.n de las licencias por 8*nci.n edil y capacitaci.n o8iciali;ada de servidores podr2 percibir el integro del e5*ivalente de los incentivos 5*e ven4a percibiendo y 5*e correspondan a s* nivel oc*pacional, el 5*e es 8i+ado por la Unidad /+ec*tora% !%(% /l pago de incentivos laborales, en todos los casos, deber2 3acerse e8ectivo con cargo a las labores e8ectivamente reali;adas en la +ornada legal de traba+o, observ2ndose las condiciones se@aladas en los n*merales procedentes para s* percepci.n% I1.- DISPOSICONES ESPEC2FICAS &%$ /l abono del bene8icio disp*esto en el D%U% N !!"# $, se reali;ara considerando la estr*ct*ra de cargos yCo gr*pos oc*pacionales, Director U-/L 0lO, Directores yCo 1e8e de O8icina, /specialistas, 7Acnicos y A*Diliares seg=n lo disp*esto en la Resol*ci.n Ministerial N )!&"&<"/D%

&%# No est2n comprendidos en la presente, el personal docente yCo Administrativos de instit*ciones ed*cativas p=blicas 5*e sean p*esto a disposici.n de la U-/L 0LO c*al5*iera 8*era s* condici.n% &%< ,e bene8iciaran con el presente estim*lo los traba+adores 5*e oc*pen las pla;as del 6AP en calidad de designados, nombrados, destacados y contratados de la ,ede Administrativa de la Unidad de -esti.n ed*cativa 0lo, con cargo al pres*p*esto de la Unidad /+ec*tora < $ Regional Mo5*eg*a" /d*caci.n 0lo% &%' La O8icina de Administraci.n en la Unidad /+ec*tora es responsable del estricto control de la asistencia, p*nt*alidad y permanencia del personal para la aplicaci.n de lo disp*esto en esta directiva, debiendo eDistir *n solo sistema de control de asistenciaK es responsable del comp*to de los d4as e8ectivamente laborados por el personal, son ig*almente responsables los +e8es inmediatos de cada 2rea e instit*ciones ed*cativasK de observar el no c*mplimiento e8ectivo de la labor del personal a s* cargo 5*e ser2 pasible del desc*ento se@alado en el n*meral !%$% de la presente Directiva% /l ,*b 6a8ae abonar2 los incentivos de prod*ctividad re8eridos en la presente Directiva con los 8ondos 5*e provienen de las trans8erencias pres*p*Astales en cada Unidad /+ec*tora% /sta e8ect*ar2 los dep.sitos en las c*entas individ*ales de a3orro% /l pago con c3e5*es es de car2cter eDcepcional%

&%)

&%( La O8icina de Administraci.n es la encargada de e8ect*ar las acciones oport*nas para el abono de los incentivos laborales otorgados a travAs del ,U? 6AFA/ U-/L 0LO en 8*nci.n de la disponibilidad pres*p*estal &%> /l ,*b 6a8ae es responsable de dar c*mplimiento a los art4c*los c*arto y sAptimo del Decreto de Urgencia NL !!"# $% &%! /l Frgano de 6ontrol 0nterno de la Unidad /+ec*tora, con8orme corresponda 5*eda encargado de s*pervisar el c*mplimiento de la presente directiva%

&%& /l control de permanencia en el 3orario normal de traba+o para el abono de los incentivos laborales, ser2 a travAs del /specialista de Personal de la ,ede Administrativa U-/L 0lo y en las 0nstit*ciones ed*cativas a cargo del responsable de Asistencia o Director de la 0nstit*ci.n /d*cativa &%$ Para la elaboraci.n de la planilla establecida en el DU% N !!"# $, previamente se tendr2 en c*enta el in8orme de control de asistencia del /specialista de Personal% M del responsable de asistencia en las 00%// ,el c*al deber2 enviar el reporte 3asta el ## de cada mes%

&%$$ /l personal con cargo de con8ian;a por la nat*rale;a de s* 8*nci.n no est2 s*+eto al control de asistencia en tar+eta, de con8ormidad a la normatividad aprobada para tal e8ecto 9R%M% N )>$"&'"/D:% Para lo c*al se le comp*tar2 el m2Dimo del bene8icio establecido de ac*erdo al AneDo $

correspondiente, salvo disposici.n en contrario del tit*lar de la Unidad /+ec*tora% &%$# Los pro8esionales, tAcnicos, a*Diliares y servidores en comisiones de servicios o8iciales 5*e impli5*e permanencia dentro del 3orario normal de traba+o, deber2n contar con la a*tori;aci.n eDpresa con la papeleta de 6omisi.n de servicios por parte del 1e8e 0nmediato yCo encargado con doc*mentos y el /specialista de Personal para go;ar de este estim*lo% &%$< Los pro8esionales, tAcnicos, a*Diliares y servidores en comisi.n de servicio o8icial 8*era de la +*risdicci.n de la U-/L 0LO, 5*e impli5*e permanencia dentro del 3orario normal de traba+o, deber2n contar con la a*tori;aci.n eDpresa con la papeleta de 6omisiones de servicios por parte del tit*lar yCo encargado de la instit*ci.n, del 1e8e 0nmediato yCo encargados con doc*mentos y el especialista de Personal para go;ar de este estim*lo, debiendo para tal e8ecto, c*mplir previamente con presentar al in8orme correspondiente de as acciones c*mplidas en la comisi.n de servicios por parte del comisionado% &%$' /ste bene8icio es tambiAn aplicable al personal 5*e por circ*nstancias de en8ermedad este go;ando de licencia por dic3o motivo o tienen descanso por en8ermedad siempre 5*e no eDcedan de # d4as 9con 6erti8icado Medico Partic*lar:, debidamente acreditado y visado por el Ministerio de ,al*d% &%$) Los Directores yCo 1e8e de O8icina, especialista, 7Acnicos , a*Diliares y personal administrativo de las 00%//, tienen derec3o 3acer *so de tres d4as no consec*tivos al a@o y *n d4a por onom2stico, p*diendo go;ar de este estim*lo% Los Directores yCo 1e8e de O8icina, /specialista de /d*caci.n tendr2n derec3o 3acer *so de *n d4a libre por el D4a del Maestro%

&%$(

&%$> /ste bene8icios es tambiAn aplicable al personal 5*e por circ*nstancias de L*to este 3aciendo *so de licencia por 8allecimiento del c.ny*ge, padres, 3i+os o 3ermanos% &%$! Los permisos a c*enta del periodo vacacional, por los motivos se@alados en la Ley ser2n ac*m*lados mens*almente y eDpresados en d4as y 3oras para la ded*cci.n correspondiente, tom2ndose como *nidad de re8erencia la +ornada laboral vigente, p*diendo go;ar de este estim*lo% &%$& Los servidores tendr2n derec3o a go;ar de permisos para e+ercer docencia *niversitaria 3asta *n m2Dimo de seis 9(: 3oras semanales debiendo ser compensados en el d4a por cada 3ora de permiso otorgado% &%# Los servidores, al termin. del periodo post"natal, tendr2n derec3o a *na 3ora diaria de permiso por lactancia 3asta 5*e el 3i+o 9a: c*mpla *n a@o de edad%

&%#$ Los permisos yCo a*sencia del personal en la +ornada laboral de traba+o no estip*ladas en la presente directiva ser2n s*+etas al desc*ento correspondiente% &%## Los servidores nombrados, destacados yCo designados a otros Pliegos yCo *nidades e+ec*toras no percibir2n dic3o est4m*lo por no reali;ar traba+os e8ectivos en la instit*ci.n% &%#< /l Brea de administraci.n, previa aprobaci.n del Despac3o Directoral, remitir2 la Planilla del DU N !!"# $ 96alc*lada en base al in8orme de control y asistencia: al ,U?"6AFA/ de la Unidad de -esti.n ed*cativa Local de 0lo, el c*al e8ect*ara previa aprobaci.n de s* Directorio el abono de dic3o incentivo laboral a las c*entas individ*ales de a3orro del ?anco de la Naci.n dentro del mes corriente%

&%#' La presente Directiva estar2 s*peditada a las modi8icaciones 5*e corresponda y tendr2 vigencia a partir del mes de Agosto a Diciembre del a@o # $ % 1.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS $ %$ ,e otorgaran pago de incentivos laborales o ?onos por intermedio de ,U? 6AFA/ c*ando eDista norma eDpresa 5*e as4 lo disponga, sin a8ectar los 8ondos del Decreto de Urgencia N !!"# $% $ %# La aplicaci.n de lo disp*esto en la Ley N #&'() es para todo el personal Administrativo de las 0nstit*ciones /d*cativas de ed*caci.n ?2sica Reg*lar, ?2sica Alternativa y ?2sica /special 5*e se enc*entre en pla;a 6AP de la 0%/% $ %< /l control de Asistencia y permanencia del personal en las 0nstit*ciones /d*cativas, estar2 a cargo del encargado de personal designado por /L Director correspondiente, c*mpliendo *na +ornada laboral de oc3o 3oras 9 !: para tener derec3o de percibir el incentivo%

0lo, Agosto del # $

ANE1O 01 ESCALAS PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS LABORALES EN LA SEDE DE LA UGEL ILO

NIVEL REMUNERATIVO F"' F"< F"< N N0N/L ,P? ,7? ,A?

CARGO O GRUPO OCUPACIONAL Directo del Programa sectorial 000 Director del programa sectorial 00 Director del ,istema Administrativo 00 /specialista de /d*caci.n -r*po Pro8esional -r*po 7Acnico -r*po A*Diliar

MONTO $%#) $% ) $% ) !) !) () ') % % % % % % %

INCENTIVO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UGEL ILO 0ncentivo laboral a personal Administrativo de 0%/% 9 Dos 7ramos ,C% ) % cC* a partir de abril y agosto # $ : $ %

0lo, Agosto del # $