ISEPE RONDON

FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE MARECHAL CANDIDO RONDON.

CURSO DIREITO TURMA 03

PERODO: 9 NONO.

DISCIPLINA ESTGIO SUPERVISIONADO LABORATRIO DE PRTICA JURDICA III (TRABALHISTA)

PEA: RECLAMATRIA TRABALHISTA RITO SUMARISSIMO

DOCENTE: ARION AUGUSTO NARDELLO NASIHGIL

ACADMICO: MARCIO LEANDRO BORELI

MARECHAL CNDIDO RONDON, SETREMBRO DE 2013.

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL TIULAR DA _____ VARA DO TRABALHO DE MARECHAL CNDIDO RONDON PARAN.

Z BONITINHO, brasileiro, estado civil...., desempregado, portador da Cdula de Identidade n.... e Cadastro de Pessoa Fsica sob n........, titular da CTPS n .........., inscrito no PIS sob n..... residente e domiciliado na Rua ................ n ......, Bairro .........., Municpio de......., Estado do Paran, atravs de seu procurador signatrio, que esta subscreve vem mui respeitosamente a Vossa Excelncia, com fulcro no 840 da CLT para propor a seguinte

RECLAMATRIA TRABALHISTA PELO RITO ORDINARIO Em face de LOJO DO RICARDO LTDA., pessoa jurdica de direito privado inscrito no CNPJ N......, com endereo n Rua......, no Municpio....., Estado do Paran, que faz pelos fatos, e fundamentos e razes de direito a seguir aduzidas:

FATOS I RESUMO DO CONTRATO DE TRABALHO

O reclamante foi contratado como vendedor no dia 01/01/2010 pela reclamada, recebia pela funo exercida remunerao correspondente ao piso da categoria no valor de R$ 900,00 ( novecentos reais ) foi demitido sem justa causa no dia 30/12/2012. A jornada de trabalho realizada era de segunda-feira a sexta-feira, das 08h00min as 18h00min, com uma hora de intervalo intrajornada, entretanto

por diversas vezes trabalhou fora do seu horrio sem nunca ter recebido horas extras. A reclamada, no fez o pagamento relativo as verbas rescisrias dcimo terceiro e frias no ano base de 2012, e nunca fez o recolhimento do FGTS. A reclamada ao demiti-lo, o fez aos berros, ofendendo com palavras e jarges pejorativos o reclamante, o qual foi chamado de quatro olhos e que estava sendo dispensado por ser feio demais assustando os clientes. e estava

I.II DA JUSTIA GRATUITA

Conforme lei n 1060/50 artigo 14, combinado com artigo 790 pargrafo 3 da CLT, requer a concesso da justia gratuita em favor da reclamante.

I.III DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

A Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade do reclamante, conforme artigo 625, D da CLT.

Desta forma, busca-se o Poder Judicirio, a fim de que o conflito abaixo descrito seja solucionado.

DIREITO II DAS HORAS EXTRAS.

Conforme relatado, a jornada de trabalho era de segunda-feira a sextafeira, das 08h00min as 18h00min, com uma hora de intervalo intrajornada, dando um total de uma hora extra devida por dia trabalhado, violando o art. 58 da CLT. Constantemente esta jornada extrapolava, passando bem longe dos

limites legais e normativos de sua categoria, sem nunca receber remunerao a mais. Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.

Ainda direito devido o pagamento das verbas rescisrias corrigidas, visto que empregador no fez pagamento algum do que lhe devido, e conforme dispe a smula n 308 do TST, in verbis: N 308- PRESCRIO QINQENAL (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 204 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. (ex-OJ n 204 - Inserida em 08.11.2000) (...).

Ademais, possui o reclamante direito de receber a indenizao trazida pelo art. 478 da CLT, in verbis: Art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.

Nada obstante, possui tambm a reclamante direito a receber a indenizao trazida pelo art. 9 da lei 6.708/79, bem como pela smula n 242 do TST, ambos in verbis: Art. 9- O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele, ou no, optante pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

N 242- Indenizao adicional Valor.A indenizao adicional, prevista no artigo 9 das Leis 6708/79 e 7238/84, corresponde ao salrio mensal, no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina. Conforme o disposto devido o reclamante a indenizao e as verbas rescisrias descritas na presente pea juntamente com a de aviso prvio.

IV - DCIMO TERCEIRO E FRIAS

devido o pagamento de todas as verbas rescisrias 1/3 de frias e contribuies previdencirias, visto que o reclamante nunca gozou de frias e tampouco recebeu 13 salrio, juros e mora desde o ajuizamento da ao, a correo monetria de todas as verbas legais devidas, multa dos 40% do FGTS, bem como o depsito dos valores no recolhidos, uma vez que a reclamada no depositava o FGTS caracterizando sonegao. Isto ficou comprovado com extrato detalhado de que o empregador nunca recolheu FGTS, conforme anexo.

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE DEPSITOS DO FGTS. FALTA GRAVE. ARTIGO 483, -D-, DA CLT.

Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, ante a constatao de afronta, em tese, do art. 483, d, da CLT. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE DEPSITOS DO FGTS. FALTA GRAVE. ARTIGO 483, -D-, DA CLT. O Fundo de Garantia direito trabalhista, que o empregador deve, imperativamente, a todo empregado urbano ou rural (observe-se a exceo quanto ao domstico), conforme preconiza o art. 7, III, da CF. A par

disso, a ausncia de seu recolhimento por parte do empregador ato faltoso de gravidade suficiente a ensejar a resciso indireta com fundamento no art. 483, d, da CLT. Isso porque, embora no represente prejuzo direto ao salrio mensal do empregado, inviabiliza seu levantamento pelas mais diversas situaes previstas em lei, independentemente de resciso contratual, causando prejuzo ao obreiro a falta de seu recolhimento no curso do pacto laboral. Alm disso, o Fundo de Garantia, considerada a globalidade de seus valores, constitui importante fundo social dirigido a viabilizar, financeiramente, -a execuo de programas de habitao popular, saneamento bsico, e infraestrutura urbana- (art. 6, IV, VI e VII; art. 9, 2, Lei n. 8.036/90), causando, por conseguinte, a ausncia de seu recolhimento, enorme prejuzo a toda coletividade. Recurso de revista provido.

(TST - RR: 1262

1262/2008-139-03-40.2, Relator: Mauricio

Godinho Delgado, Data de Julgamento: 11/11/2009, 6 Turma,, Data de Publicao: 27/11/2009)

A falta de recolhimento do FGTS, alm de ser considerada falta grave praticada por parte do empregador, podendo ser causa de reciso indireta de contrato laboral, enseja em prejuzo ao mesmo, pois impede o seu levantamento das mais diversas formas previstas em lei causando prejuzo ao empregado. Ainda considerado como desonroso, pois estes recursos so de grande valia ao poder pblico para viabilizao de projetos sociais e habitacionais conforme disposio no (art. 6, IV, VI e VII; art. 9, 2, Lei n. 8.036/90) causando assim grande prejuzo coletivo e social. preconizado ainda duas faltas graves dolosas por parte do empregador: a falta de pagamento de frias juntamente com 13 terceiro salrio, conforme dispe o art. 130, inc. I da CLT e art. 7, inc. XVII da CF, o no pagamento de dcimo terceiro conforme prev o art. 7, inc. VIII da CF.

Alm disso, necessrio mencionar que as frias devem ser gozadas pelo seu titular de acordo com o prazo estipulado pelo art. 134 da CLT, in verbis: Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Se o empregador no as conceder neste prazo, conforme disposio do art. 137 do mesmo Cdex, estas devem ser pagas em dobro. Seno veja-se: Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977). Posto isto, elementar para a mais lidima justia que o reclamante seja indenizado em juros e correo monetria em todas as respectivas verbas que vir receber, sendo credor de todos os direitos mencionados, conforme documentao em anexa que comprova a tese. confiante o entendimento deste magistrado para a comprovao dos mesmos.

A liberao do seguro desemprego, art. 3 da lei n 7.998/90, que todo trabalhador dispensado sem justa causa faz jus ao recebimento do seguro desemprego.

V - DANO MORAL H de ressaltar que no ato de sua dispensa sem motivo para tal, o reclamante foi ofendida pelo reclamado de forma humilhante, sendo chamado de quatro olhos e que estava sendo dispensado por ser feio demais e estava assustando os clientes, isso aos berros fato de que todos os colegas presentes ouviro. Por se tratar de vnculo empregatcio por tempo indeterminado, o reclamante prestou servios por quase trs anos sem nunca ter sido advertido

verbalmente ou por escrito, assim inconcebvel uma pessoa ser tratada pejorativamente desta forma com palavras de baixa alcunha e chocalhas ferindo intrinsecamente o mais profundo sentimento do reclamante, que desenvolveu uma angustia profunda. Ressaltando ainda que no tempo que desempenhou suas funes, sempre tratou todos com probidade e urbanidade sendo classificado e elogiado em varias ocasies.

Nesse sentido a jurisprudncia: AGRAVO DE INSTRUMENTO - INDENIZAO POR DANOS MORAIS - CONSTRANGIMENTO - expresses pejorativas e de baixo calo DIRIGIDAS AO RECLAMANTE POR COLEGAS - DEVER PATRONAL DE ZELAR PELA URBANIDADE NO LOCAL DE TRABALHO - OMISSO DA RECLAMADA - INTERPRETAO RAZOVEL DOS DISPOSITIVOS LEGAIS PERTINENTES - SMULA 221, II, DO TST - DIREITO DE REGRESSO POSTERIOR. 1. A controvrsia dos autos, dentre outros temas, diz respeito a pedido de indenizao por danos morais decorrentes de constrangimento no ambiente de trabalho, em razo de tratamento com expresses pejorativas e palavras de baixo calo entre os empregados. 2. O Regional concluiu que ficou configurado o dano moral alegado pelo Reclamante, em virtude de comumente ser chamado de "corno" ou de "soberano", sendo esta ltima expresso usada como sinnimo de corno, alm de ser tratado por outras palavras de baixo calo. Consignou que cabia Empregadora zelar pela urbanidade no local de trabalho, devendo reprimir comportamentos inadequados, e que nem todas as pessoas so tolerantes a brincadeiras de mau gosto. Assentou ainda que a culpa ficou demonstrada pela omisso da Reclamada em coibir tal conduta. 3. Sustenta a Reclamada que as provas produzidas no foram corretamente apreciadas, de forma que se pudesse atribuir-lhe alguma culpa, e que o Reclamante no se desincumbiu do nus de demonstrar o suposto dano sofrido. Alega que foi correto o entendimento vertido na sentena, que concluiu no haver responsabilidade da Reclamada pelos fatos narrados, porquanto se tratava de uma brincadeira entre amigos para descontrair, a qual todos aceitavam e da qual participavam, inclusive o Recorrido. 4. Diante da situao delineada nos autos, tendo o Regional consignado que as palavras ofensivas e as de baixo calo que eram dirigidas ao Reclamante configuravam dano moral por submet-lo a constrangimento e que estavam presentes a culpa e o nexo

causal entre a conduta e o dano, conferiu entendimento razovel s normas legais pertinentes, o que atrai o bice da Smula 221, II, do TST. Por esse mesmo motivo, no aproveita Recorrente a tese de violao dos arts. 186 e 927 do CC e 131 do CPC. 5. Por fim, deve ser ressalvado o direito de regresso da Reclamada para cobrar a indenizao por danos morais em que foi condenada, frente aos ofensores imediatos, nos termos do art. 934 do CC. Agravo de instrumento desprovido. (AIRR - 284440-23.2003.5.15.0122 , Relator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 11/06/2008, 7 Turma, Data de Publicao: 13/06/2008).

visto o dever de indenizao que a reclamada concerne a reclamante, tendo somente a se apurar o quanto pode ser majorado o valor cabvel, devendo ser analisando dentro dos princpios da proporcionalidade e razoabilidade. Entretanto deixo a cargo de Vossa Excelncia a fixao do valor a cargo de indenizao a danos morais sofridos pela reclamante

III PEDIDO

Diante do exposto o presente para requerer a procedncia da Ao nos seguintes termos: A) A concesso da justia gratuita a favor do reclamante; B) A equiparao salarial a favor do reclamante; C) O pagamento de horas extraordinrias por dia de trabalho, em face de extrapolao da jornada de trabalho; D) Percepo de aviso prvio pelo perodo de dias; E) Pagamento das verbas rescisrias como: frias em dobro, acrescido do tero constitucional, 13 salrio, saldo de salrio equivalente dias trabalhados no ms de julho de 2013, aviso prvio indenizado, liberao dos depsitos do FGTS, bem como a multa de 40% sobre seu saldo.

Os valores sero devidamente calculados na fase de liquidao de sentena.

REQUERIMENTOS FINAIS

Requer a notificao do reclamado para querendo apresentar suas respostas em audincia. Caso no o faa, que seja decretada sua revelia e aplicada a pena de confisso.

Alega provar os fatos com todos os meios de provas e fundamentos que o direito possui.

D-se a causa o valor de R$ 35.000,00.

Nesses termos, Pede deferimento

Marechal Candido Rondon 05 de setembro de 2013.

Assinatura. _____________________ Advogado OAB/n______