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Como calcular seu 13 salrio

Postado por: iTrabalhistas em 5 de novembro de 2012 em Destaques Deixe um comentrio Quem trabalha em regime CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) tem at sextafeira, 30 de novembro de 2012, para receber a primeira parcela do 13 salrio valor que corresponde a metade da gratificao. A segunda parte dever ser paga at o dia 20 de dezembro. O 13 salrio um direito garantido pela Constituio Federal de 1988 a todos os profissionais com carteira assinada. Mas voc sabe quanto deve receber? Para fazer o clculo simples: basta dividir seu salrio por 12 e depois multiplicar pelos nmero de meses trabalhados em 2012. Segue um exemplo supondo que voc receba R$ 2.400 por ms e tenha comeado a trabalhar na empresa que est hoje no ms fevereiro, ou seja, trabalhou 10 meses este ano:

R$ 2.400 (salrio) / 12 (meses do ano) X 10 (nmero de meses trabalhados) = O valor do 13 ser de R$ 2.000

Vale destacar que: - Para o clculo, considera-se tambm como ms integral/completo parcela igual ou superior a quinze dias trabalhados no ms; - Caso tenha trabalhado o ano inteiro na empresa, o valor do 13 integral dever ser igual remunerao mensal. Se houver mudana no valor durante o ano, o clculo deve ser feito com base no salrio de dezembro; - Vale frisar que o Imposto de Renda e o INSS tambm incidem sobre o 13 salrio. Os descontos, porm, so feitos na segunda parcela da gratificao.

Frias
Trabalhamos o ms todo para chegarmos ao fim dele e ver aquele valor to querido e esperado para ento sanar as nossas necessidades. Conforme vamos trabalhando ao longo do tempo, h certo desgaste fsico e emocional conforme a profisso que voc exerce, por isso que a CLT (consolidao das leis de trabalho) traz em seu bojo, as frias. Todo trabalhador tem direito as frias e ainda elas so remuneradas atravs da base de clculo. Mas muitas pessoas por foras maiores desejam vender essas folgas, mas o que a CLT trs que voc poder vender apenas 1/3 das suas frias para o patro, os restante dos dias voc dever tirar, segundo a CLT. Com isso, muitas dvidas surgem e relao s essas folgas e como feito o clculo das frias, ento confira nos tpicos abaixo como feito tal clculo do benefcio oferecido pela CLT.

Clculo frias empregado CLT


As frias tm como clculo a somatria de 2 dias e meio por ms, ao logo desses 12 meses, o que dar 30 dias de gozo, ou seja, voc ter 30 dias para tirar de fria referente a um ano de trabalho completado, assim o clculo. No primeiro ano de trabalho nomeado de Perodo aquisitivo, ou seja, para que voc tenha direito, voc ter que ter trabalhado 12 meses para tirar suas folgas, segundo a CLT. A partir do segundo ano, comea ento o Perodo concessivo. Nesse perodo subentende que o empregador saiba do seu direito e ter mais 12 meses para poder conceder as suas folgas, ou seja, se no aquisitivo voc ter que trabalhar um ano corrido, aps ele, no perodo concessivo voc conseguir essas folgas sem a necessidade dos mesmos 12 meses corridos como base de clculo. Outra questo que se faz saber que o empregado tem o direito de parcelar as suas frias com um clculo especfico, mas no podendo tirar perodos inferiores h 15 dias. Por isso que alguns saem de folgas 2 vezes no ano, sendo um perodo de 15 dias para totalizar os mesmos 30 que temos direito.

Clculo frias proporcionais CLT


As frias so proporcionais aos 12 meses trabalhados para fazer o clculo, em outras palavras, se voc faltar no seu servio 5 dias, faltas essas injustificveis, voc ter as suas folgas por perodo integral. Aps isso voc faz o clculo, para cada 9 faltas, menos 6 dias de frias, exemplo de clculo: 30 dias para 5 faltas ou 24 dias para 14 faltas, e assim sucessivamente. Agora se as suas faltas forem maior do que 32 dias injustificveis, voc perde totalmente o direito s folgas, isso alm de falar que poder configurar demisso por justa causa de acordo com o artigo 482 da CLT. Alm das frias individuais previstas pela CLT, tambm h a possibilidade de folgas coletivas, previstas tambm na CLT no artigo 139. Lembrando que esse perodo anual, no podendo ser tirada antes do mesmo para os trabalhadores, segundo a CLT.

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